Kayıtlı posta ile istihdam defteri. Kurye servisi ile bir çalışma kitabı göndermek mümkün mü? Bir işveren posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderebilir mi?

Soru Çalışana göndermek mümkün mü (onun rızasıyla) çalışma kitabı ekspres posta ile veya kurye servisi teslimat? Yoksa sadece Rus Postasının hizmetlerini mi kullanmalıyız? Cevap Gerçekten, Yazılı onay bir çalışan, işveren, kendisine belirtilen adrese posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme hakkına sahiptir (çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kuralların 36. maddesi, Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanmıştır). 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu No. 225 "Çalışma kitaplarında"). Çalışma kitabının gönderileceğine dair mevzuatta herhangi bir işaret yoktur. hatasız Rus Postası tarafından üretildi. Bu nedenle, işveren belirli posta şirketlerinin güvenilirliğinden eminse, eski bir çalışana çalışma kitabı göndermek için hizmetlerini kullanma hakkına sahiptir.

Ekspres posta ile çalışma kitabı gönderme

Çalışan aramalara cevap vermezse, en kısa sürede postaneye gelip belgenin adrese gönderilmesini sağlamalıdır. Eski çalışan. Bir kişinin işten çıkarılmasından sonra kitabı şirketinizde tutmanız kesinlikle tavsiye edilmez, çünkü vicdansız insanlar size dava açabilir. yasadışı alıkoyma belgeler. Terk etmek bu belge ancak parselin iade edilmesi ve bildirimde vatandaşın artık bu adreste yaşamadığı belirtiliyorsa mümkündür.

Eski çalışan çalışma kitabını posta ile göndermeyi kabul ederse, çalışma kitaplarının hareketi için bir muhasebe kitabı nasıl doldurulur Konuyu okuyun elektronik dergi Posta ile çalışma kitabı gönderirken herhangi bir belgeye ihtiyacım var mı? İşgücünü posta ile göndermek hem işverenin inisiyatifinde hem de belgeyi almayı unutabilen ve ikamet yerini değiştirmiş olan çalışanın talebi üzerine mümkündür.

Posta ile bir çalışma kitabı göndermek mümkün müdür?

Tünaydın! istifa etti Kendi iradesi! İşimi posta yoluyla göndermek için muvafakat beyanı ile işverene mektup gönderdim, cevap alamadım, aradılar, almadıklarını söylediler, ondan sonra iki tane daha gönderdiler, yine cevapsız, sonunda gönderdiler. özel bir kurye servisi aracılığıyla, uzmanların kurye makbuz belgelerini imzalamasına rağmen hala almadıklarını söylüyorlar !! Göndermeme hakları var mı? Victoria Dymova Destek Görevlisi Pravoved.ru'yu en aza indirin Benzer sorular daha önce tartışıldı, buraya bakmayı deneyin:

Posta ile bir çalışma kitabı göndermek için çalışanın onayına ihtiyacım var mı?
Bir makale altında görevden alınan bir kişinin çalışma kitabını gönderirken kapak mektubu nasıl yazılır?

Avukatlar Cevaplar (1)

Moskova'daki avukatların tüm hizmetleri Moskova çalışma kitabına 15.000 ruble'den zorlu girişler.

İşten çıkarılma üzerine posta ile çalışma kitabı gönderme kuralları

Önemli

Nasıl doğru bir şekilde ve ne zaman gerçekleştiğini yazımızda anlatacağız. Çalışan işten ayrıldı: çalışma kitabı nasıl düzenlenir Kim kime ve ne hakkında bilgi verir Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir Sonuçlar Çalışan işten ayrıldı: çalışma kitabı nasıl düzenlenir Genellikle, personel departmanı bir çalışana en son bir çalışma kitabı verir işinin günü. Ancak çalışan bu belgeyi şirkette ve işten çıkarılma gününde alamaz (Md.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i):

o gün işyerinde yokluğunda;
eğer almayı reddederse.

Teslim alınmamış bir çalışma kitabı şunlar olamaz:

çalışanın kişisel dosyasıyla birlikte derhal arşive teslim edin;
Çalışan istememişse kurye veya başka bir şekilde çalışana teslim edin.

Posta yoluyla "işten çıkarma" belgelerini almak için çalışandan ve personel departmanından ek işlemler yapılması gerekecektir.

Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir?

Dikkat

Bu, bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikmenin başkanının masumiyetinin kanıtı olarak hizmet edecektir. Tapu fotokopisi ibraz edilmelidir Eski çalışan makbuz altında.

Çalışanın işten çıkarılma emrini tanımasının mümkün olmadığı belirtilmesi gereken bir eylem temelinde bir emir verin.
Posta ile göndermeden önce kitabın tüm sayfalarının fotokopilerini almalısınız. Bu, taşıma sırasında kaybolursa kullanışlı olacaktır.
Bir bildirim mektubu düzenleyin (özelleştirilmiş).

Mektup, personel bölümünün adres bilgilerini, iletişim telefon numarasını ve öğle tatili dahil çalışma saatlerini belirtmelidir.

Posta zarfının içeriğinin bir envanterini yapın. Envanter postane çalışanı tarafından onaylanır. Kitabın ve ilgili tüm belgelerin mektuba eklendiğinin kanıtı olacaktır.

Posta yoluyla bir çalışma kitabı nasıl alınır (örnek uygulama)?

Örneğin:

uzak bir şubede çalışır ve emek, kurucunun merkez ofisinde saklanır.
Tatile gitti ve geri dönmeyi düşünmüyor ve tatil başvurusu şunu gösteriyor: “ sonraki görevden alma».
Uzun bir iş gezisinde, stajda vs. istifa dilekçesi verdiği yerden.
Diğer durumlarda, istifa eden kişinin takdirine bağlı olarak.

Aynı zamanda, çalışma kitaplarını düzenlemekten sorumlu olan işveren veya kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kuralları belirleyen 62 ve 77. Maddelerinin normlarına rağmen, belgeyi gönderme girişiminde bulunma hakkına sahip değildir. son iş gününde kitap basmak için. Madde 62

Posta yoluyla istihdam defteri

çalışma kitabı;
işten çıkarma emrinin bir kopyası;
çalışma süresi belgesi Sürücü + LLC;
maaş sertifikaları ve tahakkuk eden ve ödenen emeklilik katkı payları.

Çalışma kitabının postayla nasıl gönderileceği hakkında daha fazla bilgi edinin. Bir çalışanın işten çıkarılma üzerine kaç tane kazanç sertifikası aldığı, “Sertifika Belgesi” makalesine bakın. ücretler- 2017'de örnek ve form. Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir Başvuruyu aldıktan sonra işveren:

belgeleri bir ekler listesi ve bir iade makbuzu ile taahhütlü posta ile gönderir (belge gönderme gerçeğini doğrulamak için);
çalışma kitabının bir kopyasını tutar (bu, sevkıyat sırasında belgenin kaybolması durumunda verileri geri yüklemenizi sağlar).

Çalışan tarafından alınmayan çalışma kitabı, gerekli olana kadar şirkette kalır.

Posta ile çalışma kitabı gönderme

Çalışma kitabının olmaması nedeniyle bu hastalığın sinir krizi ile ilişkili olduğunu kanıtlamak gerekir. Örneğin, başka bir iş bulmak imkansızdı, zorluklar vardı. emeklilik kaydı vb. İşveren suçlu bulunursa, çalışana parasal tazminat ödenir.

Kitabın verilmesi işverenin hatası nedeniyle ertelenirse, işten çıkarılan çalışana öngörülemeyen devamsızlık süresi için ortalama maaş ödenir, işten çıkarma tarihi, kitabın çalışana teslim edildiği güne ertelenir. Bu yeni bir emir veya emir verilmeli, deftere giriş yapılmalıdır. Çalışan yok ve kitabı göndermek için ondan yazılı bir onay yok ise uzun vadeli bilinmeyen nedenlerle, çalışan işe gelmiyor ve ona bir çalışma kitabı göndermek için yazılı onay vermiyor, o zaman iki seçenek var:

Kitabı sonraya saklayın.

Bir sonraki bölümde hangileri olduğunu öğrenin. Kim kime ne hakkında bilgi verir Çalışma kitabının akıbetini belirlemeden önce personel memuru eski çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir:

belgeyi alma ihtiyacı hakkında;
buna yazılı muvafakatini beyan ederse, posta yoluyla bir kitap alma imkanı.

Çalışan, çalışma kitabını şahsen alır veya belgeyi postayla iletmesini istediği şirkete bir açıklama gönderir. Örnek Sistem yöneticisi LLC "Sürücü +" Tkach M. N., daha sonra işten çıkarılma ile tatile gitti. Tatilden hemen yeni bir iş yerine gitti.
Belgelerinizi Driver+ LLC'den almak için Tkach M.N.

Kurye servisi ile çalışma kitabı göndermek mümkün mü

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesi, işverenin bir çalışma kitabı düzenleme yükümlülüğünün aşağıdaki durumlarda da ortaya çıktığını belirtmektedir. yazılı talep bir nedenden dolayı çalışma kitabını almayan işten çıkarılan bir çalışan. Bu tür bir yükümlülük, ilgili başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde yerine getirilmelidir. Durumu işveren açısından değerlendirdikten sonra, bu hukuki ilişkilerin diğer tarafından, yani işten çıkarılan işçi açısından bakalım. Posta ile bir çalışma kitabı nasıl alınır? Posta yoluyla bir çalışma kitabı almak isteyen bir çalışan, ilgili bir taleple işverene başvurma hakkına sahiptir. Bir çalışma kitabının posta yoluyla iadesi için örnek bir başvurunun yasa tarafından sağlanmadığını unutmayın.

İşten çıkarılan bir çalışana, çeşitli kanunlarda belirtilen belirli kurallara uygun olarak bir çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi gerekir, aksi takdirde işten çıkarma geçersiz olabilir. Bu kurallara neler dahildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalardaki çalışma kitapları hakkında

eğer dönersen İş Kanunu ve çalışma kitabının ne zaman yayınlanması gerektiğini sorun, ardından Art. 84.1, istifa eden kişinin son iş gününde gerekli tüm doğru şekilde yürütülen belgeleri alması gerektiğine dair cevaplar.

Bazı eski çalışanlar, personel departmanının işten çıkarma sürecini yürütme kurallarını her zaman açıkça bilmemesinden yararlanarak, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabını almaz ve bekler ek ödemeler işverenden. Gerçek şu ki, sonraki istihdam için gerekli belgeler işveren tarafından zamanında verilmezse, bu gecikme için tazminat ödemekle yükümlüdür, bu, Rusya Federasyonu “Çalışma Kitapları Hakkında” Kararnamesi'nin 4. Bölümünde açıklanmaktadır. Ancak, maliyetler eski patron Yine de, belirli eylemleri doğru bir şekilde gerçekleştirirse önlenebilir.

Referans için! Belgelerin düzenlenmesini geciktirmenin yanı sıra, bunların yanlış tasarım eski bir çalışana belirli bir miktar para tahakkuk ettirmek için bir neden olabilir.

ihraç prosedürü

Fesih prosedürü sırasında çalışan işte değilse iş ilişkileri, işveren, işten çıkarılan kişinin gerçek ikametgah adresine tüm kurallara uygun olarak işten çıkarıldığına dair bir tebligat göndermeli ve çalışma kitabını teslim almalıdır. Çalışana önerilebilecek üç olası eylem vardır:

Belgeleri kendiniz alın.
Posta ile göndermek için yazılı onay verin.
Belgeleri almasına izin veren üçüncü bir tarafa noter tasdikli bir vekaletname verin.

Bundan sonra, işten çıkarılan çalışana belge verememe sorumluluğu baştan kaldırılmaz, bazı ilave işlemlerin yapılması gerekir.

İşten çıkarılan kişi son gün işletmede olmayacağını kesin olarak biliyorsa, istifa dilekçesi verirken posta yoluyla belge gönderme izni de yazabilir.

Bu izin, serbest çalışma, ancak gerçek tarih ve imza koymak önemlidir.

Referans için! Bazı avukatlar, işverenin işten çıkarılan kişinin bulunduğu yerin bilinen tüm adreslerine bir bildirim göndermesi gerektiğine inanmaktadır. Böylece yönetici, işten çıkarmanın doğru bir şekilde gerçekleşmesi için mümkün olan her şeyi yaptığını gösterir.

Çalışan cevap vermezse

İşçiden yanıt gelmemesi davanın tamamlanmış sayılabileceği anlamına gelmez.

Defter talep edilene kadar tutulmalı, bu tür tasarrufların şartları değerli kağıtlar yüklü ve 75 yaşında. Ayrıca, mahkemenin işletmede saklamak için izin alması gerekir. Bunu yapmak için, işten çıkarılma kararına göre bu işçi ile iş ilişkisinin geçersiz olmasını talep eden bir dava açmanız gerekir.

İşten çıkarılan işçilere ait belgelerin saklanması ancak mahkeme kararından sonra yasal olarak kabul edilebilir.

Çalışan postalamayı kabul ettiyse

Çalışan yine de çalışma kitabını postayla iade etmek için onay gönderdiyse, sadece bir zarf içinde gönderemezsiniz, ayrıca bazı nüansları da gözlemlemelisiniz.

İadenin yasal olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki manipülasyonların yapılması gerekir:

İşçiden emeği posta yoluyla aktarmak için izin alındığını belirten bir yasa hazırlayın. Kanun, başlığa ek olarak iki tanık tarafından daha imzalanmalıdır.
Çalışma kitabının tüm sayfalarının kopyalarını yapın ve bunları kuruluşun mührü ile onaylayın. Böylece işveren, doğru doldurulduğunu kanıtlama fırsatına sahip olacaktır.
Zarfın içeriğinin açıklamasını içeren taahhütlü bir mektup düzenleyin. Bir posta çalışanının içeriğini açıklar. Genellikle bu, bir çalışana belgelerin alınması gerektiğini belirten bir mektubun emek kopyası ve postayla gönderilecek onayının bir kopyasıdır.
Açıklamanın bir kopyası yapılır.

Bu manipülasyonlar, çalışanın yanıtını takip eden 3 iş günü içerisinde yapılmalıdır. Aynı zamanda, mektubun muhataba gitmesine kadar geçen süre dikkate alınmaz. Patron gecikme için parayı ancak taahhütlü mektubu zamanında göndermezse ödemek zorunda kalacak.

Bir uygulama var, eğer çalışan mektubu gönderen yerde değilse veya mümkün olan her şekilde almaktan kaçınıyorsa, mektup büyük olasılıkla iade edilecektir. posta ofisi muhatabın bilgilendirileceği hakkında. Kuruluşun başkanı, posta personelinden tarihli mektubun hareket belgesini hazırlamasını istemelidir, böylece işten çıkarılan kişi onu mektubu göndermemekle suçlarsa, işveren sorunlardan kaçınabilir.

Çalışma kitabının aktarılması veya saklanması sırasında patronun makul davranışı, ilk etapta kaçınmaya yardımcı olacaktır. finansal problemler. İşletmede emeğin yasadışı olarak depolanmasının kanıtlanması durumunda, baş devlete para cezası olarak 50.000 ruble ödeyecek. Ayrıca, belgenin kendisine teslim edilmediği tüm günler için çalışana maaşının katı kadar bir miktar ödenecektir.

Son gün, işveren işçi ile tam bir anlaşma yapmak ve onu ihraç etmek zorundadır. nakit, işçilik ve diğer belgeler. İşten çıkarılma üzerine posta ile bir çalışma kitabı gönderme sık uygulama. Bu prosedür geçerli tüm standartlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir. yasama düzeyi. Aksi halde işveren sorumlu tutulabilir.

Mümkün mü

Çalışma kitabı, ilk istihdamdan sonra bir vatandaşa verilen önemli bir belgedir. Çalışanın tüm iş faaliyetini yansıtır. Bu belge, toplamın hesaplanmasında ana belgedir. kıdem takviyeleri almak için gerekli emeklilik karşılığı. Bir işe başvururken, istihdam kaydına bir iş girişi yapılır, ardından işverende kalır ve yanmaz bir kasada saklanır. Göre Sanat. 84.1 Rusya İş Kanunu iş ilişkisinin sona ermesinden sonra, tamamlanan kitap, çalışma defteri kaydındaki imzasıyla kanıtlandığı gibi çalışana teslim edilmelidir. İşveren bu belgeyi çalışana zamanında vermezse, sorumlu tutulabilir ve ardından para cezasına çarptırılabilir.

Meydana gelmesini önlemek için Olumsuz sonuçlar işveren posta hizmetini kullanabilir. Bir çalışma kitabı göndermek için, sahibinin iznini almanız gerekir. yazı. Bunu yapmak için, kuruluş müdürü, personel departmanında işgücü edinme ihtiyacını belirtmesi gereken bir bildirimin gönderilmesini emretmek ve ayrıca belgeyi posta yoluyla göndermek için izin istemekle yükümlüdür.

Bilmek önemlidir! Bildirimi gönderdikten sonra işveren tüm sorumluluktan kurtulur. Bu bağlamda, çalışanın işten çıkarılmasından sonraki gün bir bildirim gönderilmesi önerilir.

İşveren için prosedür

Bir çalışanın çalışmasını önlemek için yargıÇalışanın işyerinde son gün bulunmaması veya belge almayı reddetmesi şartıyla işvereni sorumlu tutmak için, kuruluş müdürü bir dizi işlem yapmakla yükümlüdür:

İşten çıkarma prosedürünü öngörülen tüm kurallara uygun olarak yürütmek Mevcut mevzuat, bunun sonucunda çalışanla iş ilişkisi tamamen sona erecek;

çalışma kitabını kişisel olarak çalışana teslim etmeye çalışın. Bu, işten çıkarıldıktan sonraki ilk gün içinde yapılmalıdır. Kural olarak, çalışanın bir iş sözleşmesi almayı reddetmesi, iş ilişkisinin sona ermesi gerçeğiyle veya bunun gerçekleştirilme nedenleriyle ilgili anlaşmazlık ile ilişkilidir. Çoğu zaman, işten çıkarma çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştirilirse, emeğin alınmaması, çalışanın unutkanlığı veya işten çıkarılmada şahsen bulunamaması ile tartışılır;
emeğin şahsen devredilmesi mümkün değilse, bu belgeyi alma ihtiyacı hakkında çalışanın ikamet adresine en kısa sürede bir bildirim göndermesi gerekir. İşveren bu şartı göz ardı ederse, o zaman yargı emriçalışana ödeme yapması gerekebilir maddi tazminatçalışanın yerine getiremediği tüm günler için ücret miktarında emek faaliyeti belge eksikliği nedeniyle;
içinde düzenlenen kitabın sahibinin onayını almak yazı, posta yoluyla bir belge göndermek için;

Bilmek önemlidir! Bir çalışma kitabının sahibinin rızası olmadan posta yoluyla gönderilmesi yasa dışı olarak kabul edilir ve bu, kuruluş yöneticisine para cezası verilmesine neden olabilir. Çalışan belgeyi göndermeyi reddederse, çalışma belgesi kuruluşta depoda kalır ve mal sahibinin yazılı talebini takip eden 3 gün içinde düzenlenmelidir.

en yakın postaneye başvurun ve makbuz bildirimi içeren taahhütlü bir mektup kullanarak çalışanın ikamet adresine veya vatandaşın kendisi tarafından belirtilen diğer ayrıntılara bir çalışma kitabı gönderin.

Çalışan, son gün çalışma kitabını kişisel olarak alamayacağını önceden biliyorsa, bir talepte bulunacağı bir başvuruda bulunabilir (veya gerekli verileri istifa mektubuna ekleyebilir). çalışma kitabını ev adresine gönderin veya diğer detayları belirtin. Böyle bir işveren son gün göndermekle yükümlüdür işçi. Bu durumda bildirim gönderme ihtiyacı otomatik olarak iptal edilir.

işçi prosedürü

Çalışan ayrıca bir iş bulmakla da ilgileniyor, çünkü onsuz yeni bir yerde iş bulamayacak. İşverenden bir tebligat aldıktan sonra, çalışanın belgeyi posta ile göndermeye onay vermesi yeterlidir. Bunu yapmak için, çalışan, emeği göndermeyi kabul ettiğine dair bildirime bir işaret koyabilir veya hazırlayabilir. ayrı belge. Sahip değil birleşik örnek, çalışanın onu herhangi bir biçimde oluşturmasına izin verir. Belge şu bilgileri içerebilir:

çalışanın tam adı, ikametgahının tam adresi ve kuruluşla daha önce imzalanan sözleşmenin tarihi ve numarası hakkında;
sözleşmenin feshedildiği tarihte (işten çıkarıldıktan sonra onay gönderilirse gereklidir);
çalışanın çalışma kitabını posta ile gönderme izni üzerine;
işin nereye gönderileceğiyle ilgili ayrıntılar. Bu adres, işten çıkarılan çalışanın kayıt yeri ile eşleşmeyebilir.

Sonunda, derlenme tarihini ve başvuru sahibinin imzası olmadan belgenin yasal bir gücü olmadığı belirtilmelidir.

Bilmek önemlidir! Çalışan, herhangi bir nedenle, işveren tarafından gönderilen bildirime cevap veremezse, herhangi bir uygun zamanda bir işçi alabilecektir. Bunu yapmak için, kuruluşun personel departmanına bir belge verilmesi için başvuruda bulunmalısınız. Böyle bir durumda çalışanın kitabı 3 gün içinde vermesi gerekir.

Yasama düzeyinde, kuruluş başkanının iş ilişkisinin sona erdiği gün sahibine bir çalışma kitabı verme yükümlülüğü sabittir. Herhangi bir nedenle çalışan işyerinde yoksa veya bir iş almayı reddettiyse, şirket müdürü ona bir bildirim göndermekle yükümlüdür. Bildirimi gönderdikten sonra, işveren belgenin verilmemesi nedeniyle tüm sorumluluktan kurtulur. Kitap sahibinin izni olmadan posta yoluyla iletilmesi yasaktır.

Ancak çoğu zaman iade, iş ilişkilerinde bir mola gününde gerçekleşir. Yani, çalışan işten çıkarılmış bir kadro olarak kaydedildiğinde vatandaş bir belge alır. Daha erken ve daha sonra değil. Bu tür kurallar Rusya'da şu an. İşten çıkarılma gününde bir çalışma kitabının çıkarılması, gerçekleşmesi gereken bir süreçtir. Kişi bu belgeyi eline aldıktan sonra ayrıca bir yerleşim belgesi verilir. Ve benzer bir kağıt listesiyle, bir hesaplama almak için işletmenin muhasebe bölümüne gitmeniz gerekir. Ancak bundan sonra işten çıkarma ve “iş” verilmesi sürecini doğru bir şekilde değerlendirmek mümkün olacaktır.

Postane aracılığıyla bir çalışma kitabı gönderme

İşveren, önce işten çıkarılan kişiye belgeyi şahsen alma talebiyle bir bildirim göndermeli veya iletmek için yazılı izin vermelidir. İşveren, böyle bir bildirim göndererek, bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikmenin sorumluluğunu ortadan kaldırır. Ve yalnızca işten çıkarılan vatandaşın rızası ile işveren postane aracılığıyla gönderme hakkına sahiptir.

O zaman eylemleri yasal olarak kabul edilecektir. Bir diğer yaygın hata, işverenin yazılı onay aldıktan sonra çalışmayı birkaç gün sonra postayla göndermesidir. Birçoğu, bildirimin gönderildiğine ve emeğin kaldırılmasına izin verildiğine inanıyor. posta ile, acele edemezsin. Ancak mevzuat, işverenin belgeyi 3 iş günü içinde göndermesini zorunlu kılıyor.

Örnek 1. İsteği üzerine bir vatandaşa posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme Hukuk departmanı çalışanı V.D.

Posta yoluyla bir çalışma kitabı nasıl alınır (örnek uygulama)?

Ayrıca, emekli bir çalışan, adli takibatta bir çalışma kitabını iade edebilir. Kaybedilen kazançlar için tazminata ek olarak, aynı zamanda, ahlaki hasar. Mevzuat, çalışma kitabının devredilmemesinden işverenin sorumlu olmadığı durumları sağlar, yani:

geçerlilik bitiş tarihi iş sözleşmesi bir kadınla hamileliğin sonuna kadar uzatıldı veya hamilelik ve doğum nedeniyle izin verildi;
işten çıkarılma nedeni devamsızlıktı, yani bir çalışanın iyi bir sebep olmadan arka arkaya en az 4 saat olmaması;
Çalışan hapis cezasına çarptırıldı.

Uzman, işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı yayınlamaktan bahsediyor Çalışanın çalışma kitabı almayı reddetmesi İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, çalışma kitabı almayı reddetmek mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı düzenleme prosedürü ve prosedürü

İşle ilgili belgelerin düzenlenmesi ve kopyaları yazılı açıklamada işveren, bu başvurunun sunulduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, zorunlu çalışması için çalışana bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. sosyal sigorta(güvenlik), işle ilgili belgelerin kopyaları (istihdam emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emirleri, işten çıkarma emirleri; çalışma kitabından alıntılar; ücret sertifikaları, tahakkuk eden ve fiilen ödenen sigorta primleri zorunlu emeklilik sigortası, çalışma süresi hakkında bu işveren ve diğeri). İşle ilgili belgelerin kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmalı ve çalışana ücretsiz olarak verilmelidir. İkinci ve üçüncü kısımlar artık geçerli değil.

İşten çıkarılma üzerine posta ile çalışma kitabı gönderme kuralları

Buradaki standart nedenler şunlardır:

işten çıkarılma gününde işyerinde olmasına rağmen bir vatandaşın onu almayı reddetmesi (daha sık işten çıkarılma nedeni ile aynı fikirde değilse);
işten çıkarılan kişinin işyerinde olmaması (çeşitli nedenlerle).

Ardından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren belgenin postane aracılığıyla transferini başlatma hakkına sahiptir. İşlemin aynı gün yapılması gerektiğini hatırlamak önemlidir. En ufak bir gecikme, işverene yalnızca çok fazla gereksiz sorun eklemekle kalmaz.
yasadışı depolama işten çıkarılan kişinin çalışma kitabı, verilmemesi, işverenin hatası nedeniyle verilmesinde gecikme vb. - bundan kaynaklanan tüm sonuçlar kabul edilecektir. ağır ihlalçalışma mevzuatı. Görevden alınan bir vatandaşın, son iş gününde belgesini alamayan, işverene önceden bildirdiği durumlar vardır.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabının verilmesi

Bu durumda, işten çıkarılan çalışana belgeyi alma veya kitabı postayla göndermeyi kabul etme talebi ile bir bildirim gönderilir. Bildirimin gönderildiği andan itibaren, kitabın gecikmesinden yönetici sorumlu olmaktan çıkar. Bir bildirim alan çalışan bir çalışma kitabına başvurduysa, işveren en geç 3 iş günü içinde iade etmelidir.
Belge, onay vermiş ve belgeyi göndermek için bir başvuru yazmışsa, işten çıkarılan çalışana posta yoluyla gönderilebilir. Bir çalışanın ölümü durumunda, akrabaları, akrabalığı teyit etmek için belgeler sağlayarak çalışma belgesi alabilirler. Hiç kimse bir kitap için başvuruda bulunmamışsa, baş, gerekli olana kadar onu tutmakla yükümlüdür.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı nasıl verilir?

İşveren, madde uyarınca işten çıkarılırsa, patron bu konuda bir eylem hazırlar.

Çalışanın isteği ve onayı ile yetkililerin aşina olması.
2 hafta içinde çalışmak.
Resmi görevlerin yerine getirilmesinden çıkarılma nedeninin bir göstergesi ile "işçi" deki çalışma süresinin işveren tarafından tespiti.
Bir çalışma kitabı edinme ve muhasebede hesaplama.
“İşçi” sicilinde işveren tarafından bugün incelenen belgenin düzenlenmesine imza atmak.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabı düzenleme prosedürü

Bir çalışma kitabı nasıl doldurulur?); emek hareketinin muhasebe defterinin formatı ve bunlara ekler; gelir ve gider defteri formatı İş sözleşmesinin feshine kadar tüm süresi boyunca, bir vatandaşın bu kişisel belgesi personel bölümünde saklanır. İşin son gününde (fesih tarihi iş sözleşmesi) sahibine şahsen verilmelidir. Elinde aldıktan sonra, ikincisi imzalamalıdır. Kişisel kart ve hesap defteri.

Bu prosedür, görevden alınan kişi aslında çalışmadığında geçerli değildir, ancak pozisyon onun için tutulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). Aşağıdaki nedenler iadeye engel değildir:

baypas sayfası eksik veya imzalanmamış;
işçiye herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

Zamansız iade için, işveren (eğer onun hatasıysa) işten çıkarılan kazançları gecikme süresi için tazmin etmekle yükümlüdür.

Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir

Dobrovolsky'ye bir çalışma kitabı gönderildi değerli mektup ekin bir açıklaması ile. Transfer yasal olarak ve sürelere uygun olarak yapılmıştır. Örnek 2: Yönlendirme işçi vatandaşı postane aracılığıyla rızasıyla N.

Dikkat

I. Petrova, 10/15/2016 tarihinde tarafların mutabakatı ile görevden alındı. Bir emirle görevden alındı Personel Departmanı tanıtıldı. Çalışan, son iş gününde, işte olmasına rağmen bir çalışma kitabı için görünmedi. Personel memurları, tanıkların huzurunda ret kararı verdi.

Bilgi

İşveren derhal postane aracılığıyla göndermeye başladı ve bu da kendisini zamansız iş verme sorumluluğundan kurtardı. Personel memurları, işten çıkarılan çalışana, belgeyi şahsen alması veya sınır dışı edilmesini kabul etmesi çağrısıyla bir bildirim gönderdi. Yakında, N.I. Petrova, kuruluşun adresine göndermek için yazılı bir onay aldı.

İşverenin ihtiyacı:

çalışma kitabının çalışana verilmediğini belirten bir yasa hazırlamak (nedenini belirtin);
çalışana göndermek yazılı bildirim bir çalışma kitabı edinme veya postayla göndermeyi kabul etme ihtiyacı hakkında.

İstihdam defteri - posta ile Farklı ilet önemli belge ancak sahibinin yani çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu rıza şu şekilde ifade edilebilir:

önceden, zamanında şahsen gelmenin imkansızlığı nedeniyle, çalışan çalışma kağıdını belirtilen adrese yazılı olarak göndermesini istediğinde;
işveren tarafından gönderilen bir bildirime yanıt olarak.

Kitap akrabalara ne zaman verilecek? Bir çalışanın yakın insanları çalışma kitabını yalnızca çok üzücü bir durumda alabilir - ölüm nedeniyle işten çıkarılma.

Her çalışanın ana belgelerinden biri bir çalışma kitabıdır. Bir kişi görevinden serbest bırakıldığında ve şirket personelinden ihraç edildiğinde, belirtilen belgenin kendisine, çalışmanın son gününde hatasız olarak verilmesi gerekir. Bu durumda, bir rol oynamaz.

Bir çalışma kitabının işten çıkarılması üzerine postayla gönderilmesi, herhangi bir nedenle sahibine şahsen teslim edilmesi mümkün değilse mümkündür.

Profesyonel etkileşimin sona erdirilme sırası, birkaç aşamadan oluşan belirli bir prosedürdür.

Her şeyden önce, ilişkinin sona ermesini başlatan, önce diğer tarafa niyetini bildirmelidir. Bir işçi bu girişimi ortaya çıkarırsa, yöneticiye en geç iki hafta önceden haber vermekle yükümlüdür. Ne zaman, her şey buna neden olan koşullara bağlıdır. Örneğin, şirketin faaliyetlerinin tamamen durdurulması durumunda, değişiklikler personel yapısı veya çalışan sayısı, işçilere en geç iki ay önceden bildirilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde ise üç gün öncesinden tebligat gönderilir.

Bundan sonra yönetici, çalışanı görevinden çıkarmak için bir emir vermelidir. AT bu durum etkileşimi sonlandırma girişiminin kimden geldiği önemli değildir. Bir emrin verilmesi zorunludur, böyle bir yükümlülük mevcut düzenlemelerle başa atanır. Çalışan, imza altında böyle bir belgenin içeriğine aşina olmalıdır. Şefin emri fesih için temeldir profesyonel aktivite kuruluştaki kişi.

Kişisel bir çalışma kitabına girilmelidir. İşarette, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunmalı ve ayrıca belirtmelisiniz. kayıt numarası ve başın sırasının tarihi.

Son iş gününde, kitap kişiye teslim edilmesi gerektiği gibi, işten çıkarılma zamanında almayı başaramadığı kazanılan para da listelenir.

Çalışma kitabı yayınlama seçenekleri

Mevcut düzenlemeler, hareket gününde çalışma kitabının sahibine verilmesi gerektiğini şart koşuyor. Genel kurallara göre transfer üç şekilde gerçekleştirilebilir.

Birincisi kişisel teslimat. Yani, işin son gününde çalışan davet edilir. belli Yer bir belge göndermek için. Pratikte, bu genellikle personel servisi. Görünmek, kişisel imzasını özel bir yere koyar. muhasebe formu- veya dergi, bir belge almak için. Herhangi bir nedenle bir kişi bir kitap almıyorsa, bu belgeyi alma ihtiyacı hakkında kendisine bir bildirim gönderilmelidir.

Bildirimin gönderildiği andan itibaren yöneticinin yükümlülüğünü eksiksiz olarak yerine getirdiği kabul edilir.

İkincisi posta ücreti. Bu seçenek, bir kişi herhangi bir nedenle kişisel olarak bir kitap almak için gelmediyse kullanılır. Bu yöntemi uygulamak için birkaç ön koşulun karşılanması gerekir.

Her şeyden önce, belgeyi postayla göndermek için kişiden kişisel onayını isteyin. Uygulamada, bunun için bildirim, çalışana rıza verme ihtiyacı hakkında bir talep olduğunu gösterir. Aldıktan sonra kitap gönderilir.

Diğer seçenekler Genel kurallar sağlanmadı. Başka bir deyişle, tebligat gönderildiyse ve kişi kitap için görünmediyse, belge sahibi şahsen görünene veya gönderene kadar belge şirkette saklanır. yazılı talep belgeyi posta ile gönderme hakkında.

Üçüncü seçenek kişisel iletişimdir. Kitap almayan bir çalışan, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda yayınlanması için başvurabilir. Bu durumda devir, mal sahibinin talep tarihinden itibaren üç iş günü içinde gerçekleşecektir. Bu kural işçinin ölümü halinde akrabaları için de geçerlidir.

Posta ile iadenin mümkün olduğu durumlar

Bir işçiyi işten çıkarmak için bir çalışma kitabı yayınlamak, onu almak için görünme ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermek ve bazı durumlarda belgeyi postayla göndermek gerekir.

İkinci durumda, bu aşağıdaki koşullar altında uygulanabilir:

Belge almayı reddetme.

almayı reddetme

Bir kişi çalışma kitabını almayı reddederse, yöneticinin onu postayla iade etme fırsatı vardır. Reddetmenin, şirket başkanına belgeyi koşulsuz olarak posta yoluyla gönderme yükümlülüğü getirmediğine dikkat edilmelidir.

İşçinin böyle bir eylemini belgelemek doğru olur. Bunu yapmak için, en az iki kişinin huzurunda hazırlanan bir eylem hazırlamak gerekir. Belirtilen eylemi hazırlamadan önce, kişiden devir için onay almak ve ikincisine, onay vermezse, kişisel temyiz anına kadar belgenin kendisine gönderilmeyeceğini bildirmek gerekir. Bu tür gerçekler belirtilen eyleme yansıtılmalıdır.

Gelecekte posta yoluyla bir bildirim göndermek faydalı olacaktır. Bu patronun sorumluluğunda bile değil. Çok kapsamlı liste alınan önlemler, yargılama durumunda bile gelecekte sorun yaşanmasını önleyecektir.

İşyerinde çalışanın olmaması

Çalışma kitabını postayla göndermenin bir başka nedeni de yerinde bir kişinin olmamasıdır.

Bu tür nedenlerin açık bir listesi mevcut düzenlemelerde belirtilmemiştir. Sebepler farklı olabilir - yaralanma, beklenmedik, uzaklık gerçek konum konum, işten çıkarılma gününün işçinin izin günü ile çakışması. Yani, her zaman işten çıkarılma gününde değil, bir işçi şahsen bir kitap için gelebilir.

Çoğu zaman, bu tür nedenler nesnel niteliktedir ve çalışan, yöneticiye kişisel katılımın imkansızlığını önceden bildirir.

Bu durumda ana koşul, transfer için kişisel rızadır. Rağmen mevcut düzenlemeler bunu açıkça belirtmeyin, ancak uygulamada böyle bir talebin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.

Çalışan Bildirimi

Çoğu durumda, bir kişi önceden ayrılmayı planlar ve kendisinde bir transfer talebini belirtir. Mevcut düzenlemeler, bu tür bir tedavi için net bir model oluşturmamıştır. Tabii ki, yazılı olmalı ve başa teslim edilmelidir.

Aktarım yöntemleri de belirtilmemiştir. Buna göre, bir kişi kendisi için uygun olanı kullanabilir. Ana şey, temyizin kafa tarafından alınmasıdır.

En yaygın ve güvenilir seçenek kişisel teslimattır, yani işçi kağıdı kendi başına, kişisel olarak patronun eline veya sekreter aracılığıyla teslim ettiğinde.

Başka bir yol, başvuruyu postayla göndermektir. Çoğu zaman bu, örneğin ciddi bir hastalık nedeniyle bir kişinin şahsen gelemediği durumlarda kullanılır.

aracılığıyla başvurabilirsiniz sırdaş. Böyle bir temsilci, noter tarafından onaylanmış tamamlanmış bir vekaletnameye sahip olmalıdır. Vekaletname, temsilcinin yetkisini teyit edecek ve emek sahibi adına hareket ettiğine tanıklık edecektir.

Derleme kuralları

Genel hükümler, işçinin temyiz başvurusunda belirtilmesi gereken bilgileri tanımlamaz. Ancak yerleşik uygulamaya göre, belgenin özünü yansıtacak verileri belirtmek gerekir.

Metin şunları içermelidir:

başvurunun alıcısı hakkında bilgi - şirket adı, gerçek yerin adresi;
lideri hakkında bilgi - soyadı ve baş harfleri;
derleyici hakkında bilgi - tam soyadı, adı, soyadı, ikamet yerinin adresi;
kişisel bir çalışma kitabını postalama ihtiyacının kendisi;
arkasındaki nedenler. Prensip olarak, bu belirtilmeyebilir;
belgenin gönderileceği tam adres;
derleme tarihi ve kişisel imza başlatıcı.

Temyiz, ölen çalışanın bir akrabası tarafından gönderilirse, onaylayan belgeleri eklemek gerekir. akrabalıkölen kişiyle birlikte ve bir kişinin hayattan ayrıldığını onaylayın.

İşveren eylemleri

Çalışanın emeğin iadesi başvurusunu posta yoluyla alan işveren, bir dizi basit yönlendirme adımını gerçekleştirmelidir.

Yönün gerçekleşmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. yasal süre, yani başvurunun alındığı tarihten itibaren üç iş günü içinde.

Kitabın özel yazışma ile mail bildirimi ile gönderilmesi doğru olacaktır. İkincisi, parselin muhatap tarafından alındığını teyit edecektir.

ilgileneceksin