Ne tazminat ödenir. Tazminat ödeme türleri. Rosgosstrakh tazminat ödemeleri

İçerik

Birçok vatandaşa, çalışma faaliyetleriyle ilgili koşullar nedeniyle ortaya çıkan maliyetleri geri ödemek için tazminat ödemeleri yapılır. Boyutları iş sözleşmesi ve Rus mevzuatı ile belirlenir. Kendini zor bir yaşam durumunda bulan ve desteğe ihtiyacı olan vatandaşlara sosyal yardımlar ödenir. Devlet bütçesinden tahsis edilirler, Rusya Devlet Başkanı'nın tüzükleri veya kararnameleri tarafından atanırlar ve federal tazminat ödemeleri hizmeti tarafından kontrol edilirler.

tazminat ödemeleri nelerdir

Tanıma göre, tazminat ödemeleri, vatandaşları desteklemeyi amaçlayan bir parasal tahakkuk sistemidir. Bu, yardıma ihtiyacı olan belirli bir insan çevresi olabilir:

genç anneler;
engelli insanlar;
insan yapımı felaketlerin kurbanları;
Uzak Kuzey ve diğer kategorilerin işçileri ve sakinleri.

İşletmelerin çalışanları, aşağıdaki durumlarda işverenden telafi edici ek ücret alır:

çalışma koşulları değişir - taşınma, normal saatlerin dışında çalışma;
artan gereksinimlere tabidirler - birkaç pozisyonun kombinasyonu, zor koşullarda çalışırlar.

Tazminat türleri

Sıklığın niteliğine göre bir ödeme sınıflandırması vardır: bir kerelik, yıllık ve ayda bir. Devletten tazminat alanlar şunlar olabilir:

insan kaynaklı felaketlerin kurbanları (Çernobil Nükleer Santrali, MPO Mayak);
engelli bakımı;
3 yaşından küçük çocukları yetiştiren anneler / diğer akrabalar;
akademik izne ayrılan öğrenciler;
askeri personelin çalışmayan eşleri;
düşmüş askerlerin aile üyeleri;
Uzak Kuzey'in sakinleri.

İş kanunu kapsamında tazminat

Lütfen dikkat: tüm tazminat ödemeleri işverenin bütçesinden yapılır. İş mevzuatı, işverenin talebi veya kusuru üzerine istihdamı değişen çalışanlara yapılan bir ödeme sistemini tanımlar. Tazminat ödemeleri ile ilgili olarak:

başka bir bölgede çalışmak için görevlendirme;
iş seyahatleri;
çalışan bir profilde eğitim almak;
çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshi;
bir çalışanın kamu ve devlet işlerine atanması;
İşten çıkarılma sırasında zamanında çalışma kitabının sağlanamaması.

Sosyal güvenlik ödemeleri

Mevzuat, sosyal güvenlik sisteminin tazminattan sorumlu olduğunu belirler:

Çocuk bakımı, 3 yaşına kadar çocukları yetiştiren bir aile üyesine (eş, koca, vasi) verilir.
Engelli aile üyelerine bakmak zorunda kalan kişiler.
Endüstriyel kaza kurbanları.
Eylemde öldürülenlerin askerleri ve aile üyeleri.
Zorunlu göçmenler (tek seferlik taşınma ve aylık ödenek).
Engelliler (arabanın reddedilmesi durumunda tedavi maliyeti karşılığında tazminat).
Uzak Kuzey sakinleri (dinlenme yerlerine seyahat için tazminat ve Rusya Federasyonu'nun Avrupa kısmına taşınırken ödeme).

Kamu sektörü çalışanlarına telafi edici ve teşvik edici ödemeler

Devlet kurumlarının çalışanları ek tazminat ödeneği alır:

tehlikeli üretimde veya tehlikeli üretim koşullarında çalışırken;
bir çalışan birkaç pozisyonu birleştirmeye davet edildiğinde;
fazla mesai, mesai sonrası, hafta sonları ve tatiller;
devlet sözleşmesinde öngörülen iş miktarında bir artış için;
devlet sırlarıyla uğraşırken.

Devlet yapısının çalışanı yüksek kalitede iş sağlıyorsa, iş fazla mesai yapıyorsa veya çalışanın faaliyeti önemli tasarruflara yol açıyorsa teşvik ödemeleri yapılır. Teşvik ödemelerinin miktarı ve bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür, sendika örgütü ile tutarlıdır. Ayrıca, sürekli başarılı deneyim ve yeterlilik kategorilerinin sürekli iyileştirilmesi için ödenekler tahakkuk ettirilir.

Başka bir alana taşınırken

Bir kuruluş, çalışanlarını başka bir bölge veya şehirde çalışmaya gönderirse, yeni bir işyerine taşınma veya yerleşmeyle ilgili tüm masraflar için geri ödenir. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Bir çalışanı yeni bir yere gönderirken, işveren, yalnızca çalışanın değil, aynı zamanda aile üyelerinin de taşınması için ödeme yaptığını anlamalıdır. Tazminat prosedürü iş sözleşmesi ile belirlenir. Kabul:

Biletlendirme;
hizmet konutunun türü ve maliyeti.

Bir iş gezisi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

Bir çalışanı iş faaliyetleriyle ilgili bir iş gezisine gönderirken, işveren ulaşım hizmetlerinin maliyetini, harcırah ödemesini tazmin eder. İş gezisinde bulunduğu yerde kaldığı süre boyunca bir otel odası veya hizmet dairesi sağlamakla yükümlüdür. Mevzuatta yol masraflarının ödenmesine ilişkin tazminat İş Kanunu'nun 168. maddesinde açıklığa kavuşturulmuştur.

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesi, bir kurumun, kamu görev ve görevlerini yerine getirmek için mesai saatleri içinde gönderilirse, bir çalışana bir yer, ücret veya tazminat ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. Bu:

özyönetim organlarında ve seçilmiş kamu görevlerinde çalışmak;
sendika organlarındaki faaliyetler;
iş uyuşmazlıkları komisyonuna katılım;
kamu hizmetinde (jüri veya halk değerlendiricileri) işe gitmek üzere işten salıverilme;
askeri görevlerin yerine getirilmesi;
acil durumlarda kurtarıcı, danışman ve uzman olarak çalışırlar.

Akademik izinli öğrencilere yapılan ödemeler

Öğrencilerin tıbbi nedenlerle veya koşullar (bir çocuğun doğumu, askere alınma, ciddi hastalık veya yaşam durumu) nedeniyle akademik izne ayrılmaya zorlandıkları durumlar vardır. Akademik izin sırasında burs verilmemesine rağmen, devlet aylık 50 ruble tazminat sağlamıştır (03.11.1994 tarih ve 1206 sayılı Hükümet Kararı).

Kullanılmayan tatil için tazminat

İş Kanunu, her çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Çeşitli nedenlerle, bir çalışan tatil kullanmayı reddedebilir ve kullanılmayan tatil için Sanat tarafından düzenlenen tazminat alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Aynısı bütçe kuruluşları için de geçerlidir.

Tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda yapılan ödemeler

İşletmenin tasfiye prosedürü sırasında, şu anda hastalık izninde veya ebeveyn izninde olanlar hariç, tüm çalışanlar işten çıkarılır. Aynı zamanda, işveren, çalışanlara aşağıdaki türde tazminat ödemeleri sağlar:

çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre için ödeme (işten çıkarma ayı için);
kullanılmayan, temel ve ek tatil süresi için tazminat;
sözleşmenin erken feshi için ödemeler;
işten çıkarma tazminatı.

Kimler Sosyal Güvenlik tazminat ödemeleri için uygundur

Devlet tarafından tazminat ödenen çok sayıda kişi var - sözde sosyal ödeme şekli. Bunlar şunları içerir:

Uzak Kuzey'de çalışan ve yaşayan insanlar;
zorunlu akademik izne ayrılan üniversite öğrencileri;
engelli bir aile üyesine bakmak zorunda olan ve bu nedenle işe gitmeyen kişiler;
insan kaynaklı felaketler nedeniyle sağlıklarını kaybeden vatandaşlar (NPO Mayak topraklarında yaşayan Çernobil nükleer santralinin tasfiye memurları).

Sosyal güvenlik sisteminde tazminat

Bazı durumlarda devlet, nüfusun belirli çevrelerine aylık, yıllık veya bir defaya mahsus tazminat ödemeleri yaparak mali açıdan destekleme yükümlülüğünü üstlenir. Esasen sosyal yardımlara benzerler, ancak onlarla aynı değiller. Yardım ödemeleri çok daha yüksektir ve düzenleyici temelleri federal yasadır. Sosyal tazminatlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin eylem ve emirleriyle onaylanır. Tazminatın özü, aşağıdakilerle bağlantılı olarak ortaya çıkan zararın tazminidir:

doğal olaylar;
felaketler;
zor yaşam durumları.

Çocuklar için ödemeler

Çocuklar için en yaygın ödeme, 30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen, 3 yaşına gelene kadar evde bir çocuğa bakan kadın veya erkeklere tahsis edilir. Ödeme 50 ruble. O andan itibaren tazminat miktarının hiç endekslenmemiş olması dikkat çekicidir. Tazminat, ebeveynin işvereni (veya başka bir kişi) veya ödeneği alan vatandaş resmi olarak hiçbir yerde çalışmıyorsa devlet tarafından ödenir.

engelli bakımı

Bir ailede birinci gruptan bir engelli veya 80 yaşını aşmış ve dışarıdan bakıma ihtiyacı olan bir kişi varsa, tazminat, günlük bakım sorumluluğunu üstlenen ve bu nedenle fiziksel olarak işe gidemeyen bir aile üyesine aittir. Ödeme tutarı 1200 ruble, engelli bir çocuğun ebeveynleri 5500 ruble alıyor. her ay. Bu tür bir tazminat ödemesi, her bir engelli aile üyesi için (engelli veya yaşlı kişi) sağlanmaktadır.

2019'da emeklilere yapılan ödemeler

Geçen yılın sonunda, yıllık enflasyon endekslemesinin 5.000 ruble toplu ödeme ile değiştirileceği bir yasa tasarısı kabul edildi. Bu, genel ekonomik krizin arka planına karşı Rus ekonomisinin sorunlu durumundan kaynaklanmaktadır. Telafi edici fonların toplam bütçesi 221,7 milyar ruble olacak. Bu, emeklileri yaşa göre ve geçimini sağlayan kişinin kaybı, sakatlık, sigortalı olaylar, devlet güvenliği için emekli maaşı almaya hak kazananları etkileyecektir. İstisna, Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet etmeyen emekliler olacaktır.

Çalışmayan güçlü kuvvetli kişiler için tazminat

Engelli aile üyelerine (yaşlı, engelli) hizmet ettikleri ve bakım yaptıkları için işe gidemeyen güçlü kişiler, her ay 1200 ruble tutarında bir ödeme alma hakkına sahiptir. (04.06.2007 tarih ve 343 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi). İşsizlik maaşı alanlar bu haktan yararlanamazlar. İşe döndükten sonra tazminat ödenmeyecektir.

Zorunlu göçmenlere tazminat

19 Şubat 1993 tarih ve 4530-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu, belirli nedenlerle (savaş, afetler, düşmanca ortam) evlerini terk etmek zorunda kalan kişilere mali yardımı tanımlar. Zorunlu göçmen statüsünü alan kişiler aşağıdaki tazminatlara hak kazanırlar:

bir kerelik nakit yardım;
biletlerin satın alınması ve mülkün taşınması için tazminat;
geçici konut sağlanması

Rosgosstrakh tazminat ödemeleri

Artık perestroyka öncesi dönemde imzalanan çocuk veya hayat sigortası sözleşmeleri kapsamında tazminat alma fırsatı var. SSCB'nin çöküşünden sonra, bu sigortalar geçersiz sayılmaya başlandı, ancak şimdi gerekli kağıt kanıtları sağlayabilir ve katları halinde tazminat alabilirsiniz - 1 Ocak 1992'den önceki sözleşmedeki bakiyeye bağlıdır.

1945'ten önce doğan kişiler, 1945'ten sonra - iki kez, mevduat bakiyesinin üç katı tutarında bir ödeme alırlar. Sigortalının mirasçıları tazminat alabilir. Başvuru için aşağıdaki belgeler gereklidir:

pasaportun önemli sayfalarının bir kopyası (2, 3, 5, 18-19);
primlerin tahakkuk ettirildiği işten sigorta sertifikası veya sertifika.

Belirli vatandaş kategorilerine yapılan tazminat ödemelerinin miktarı hakkında video

Metinde bir hata mı buldunuz? Seçin, Ctrl + Enter tuşlarına basın, düzeltelim!

Çalışan nüfusu desteklemek ve teşvik etmek için bir kerelik tazminat ve maaş artışları sistemi geliştirilmiştir. Vatandaşlara tazminat alma fırsatı sağlama koşulları genişliyor - devlet, çalışanlar için mali destek programlarını sürekli olarak iyileştiriyor. Ek ücret katsayısının belirli miktarı ve uygulanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenir.

30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) kavramlardaki farkı göstermektedir: tazminat ödemeleri ve tazminat ödemeleri - mevzuat açısından, bunlar farklı tanımlar. farklar:

İlgili makaleler Kullanılmayan tatil günleri için tazminat Tazminat ödemelerinin boyutları 2018'de işten çıkarma ödemeleri

Tazminat

Telafi edici ödemelere ücretlere nakit ikramiye denir. Aşağıdaki çalışanlara güvenerek:

tehlikeli, zararlı veya zor faaliyet alanlarında çalışan;
özellikle sert iklime sahip bölgelerdeki işçiler;
devlet sırlarına, şifrelere erişim ile ilgili meslekler;
yarı zamanlı çalışanlar, fazla mesai, geceleri;
koşulları normal olanlardan farklı olan diğer faaliyetleri yürütmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında teşvik ve tazminat ödemeleri

Çalışanın maaşının bir parçası olmayan bir kerelik geri ödemelerin sağlanması da Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Amaçları, aşağıdaki durumlarda çalışanı zaman ve finansal maliyetler için tazmin etmektir:

bir iş gezisine gönderildi;
işveren tarafından ödenen yıllık izne ayrıldı;
kamu görevlerini yerine getirdi:

Oy hakkını uygulamıştır.
Milletvekili görevlerini yerine getirdi.
Soruşturma bünyesinde bulundu, ön soruşturma ile işbirliği yaptı.
Savcı veya hakimin yanında bilirkişi, tanık, bilirkişi, tanık, mağdur veya tercüman olarak bulundu.
Duruşmalarda kamu kurumu temsilcisi, çalışma ekibi, jüri üyesi, savcı veya kamu savunucusu olarak yer aldı.
Nüfusun sosyal koruma bünyesinde tanık olarak çağrıda bulundu.
Diğer devlet veya kamu görevlerini yerine getirdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesine göre).

başka bir alanda çalışmaya gönderildi;
iş ve eğitimi birleştirmeye zorlanmış;
kendi hatası olmadan çalışmayı bıraktı;
farklı bir tercihli kategoriye aittir (örneğin, bir gazi).

Yasal düzenleme

Telafi edici nitelikteki ödemeler için prosedür, devlet tarafından geliştirilen bir dizi norm tarafından düzenlenir. Mevzuat ayrıca bir kerelik geri ödemelerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü de düzenler. Açıklamalarla birlikte yasal belgelerin özet tablosu:

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 Sayılı 822 Emri	Federal, bütçe, devlet kurumlarında tazminat ödemeleri hakkında (bunları açıklar)
Şiddetli iklim koşullarına sahip endüstrilerde istihdam:
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144-148'i
	Ücretlerinin artan miktarını belirler
	Özel, zararlı veya tehlikeli koşullara sahip sektörlerde istihdam edilen çalışanlara yönelik ödenekler hakkında
Sanat. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu
19.92.1993 Sayılı 4520-I Rusya Federasyonu Kanunu	Uzak Kuzey bölgesinde ve benzer iklime sahip bölgelerde çalışan çalışanlara sağlanan tazminat ödemeleri hakkında
11/10/1967 tarih ve 1029 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu (bundan sonra SSCB Bakanlar Kurulu olarak anılacaktır) tarafından onaylanan liste
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 150-154'ü	Yarı zamanlı çalışma ödenekleri, düzensiz çalışma programı hakkında
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165'i	Bir kerelik nakit geri ödemeler hakkında
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VII. Bölümü	Garantileri ve tazminatları gösterir: bir çalışanı bir iş gezisine gönderirken; başka bir alanda çalışmak için taşınırken; devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde; eğitim kurumlarında çalışma ile çalışmayı birleştirenler, akademik derece için başvuranlar; kendi kusurları olmadan işsiz kalan insanlar
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i	Tazminatın federal veya yerel bütçeden tahsis edilmesi gereken durumlar belirtilmiştir.
30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi	Sosyal olarak savunmasız vatandaş kategorileri için aylık devlet desteği hakkında
04.08.2006 tarih ve 472 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi	İşverenin tasfiyesi durumunda annelere tazminat hakkında
03.11.1994 tarih ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi	Ödenecek tazminatlar hakkında: tıbbi nedenlerle akademik izne ayrılan öğrenciler; çocuklarına bakan kadınlar (ve diğer akrabalar); İtfaiye, polis teşkilatı çalışanlarının çalışmayan eşleri, istihdam imkanı yoksa
Engellilere bakan kişiler:
26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı	Faydaları hesaplama prosedürü hakkında
26 Şubat 2013 tarih ve 175 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı	Engelli çocuğu olan ebeveyne veya çocukluktan beri engelli olan ve hizmete ihtiyacı olan bir akrabasına yapılacak tazminat miktarı hakkında
Çevresel felaketlerde ve insan kaynaklı kazalarda mağdurlar:
s. 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi 2, 3	Hesaplama prosedürü ve aylık faydaların miktarı hakkında


10 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasası No. 2-FZ
Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 18.12. 2004 №1411	Geri ödeme endeksleme miktarı hakkında
Yurttaşların yeniden yerleşim programına göre zorunlu göçmenler ve ikamet yerlerini değiştirenler:
10 Mart 2007 tarih ve 150 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi	Mali destek sağlama prosedürü hakkında
22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı
19 Şubat 1993 tarihli ve 4530-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu
1 Aralık 2004 tarih ve 713 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi	Düşük Gelirli Aileler için Bagaj ve Seyahat Geri Ödemesi
Gazilerin Geri Ödemesi:
12 Ocak 1995 tarihli ve 5-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu	kamu hizmeti ödemeleri
04/07/2008 tarih ve 240 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar	protez alımı
13.01.2008 tarih ve 5 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emri	Cenazede yapılan masraflar
15 Mayıs 1991 tarihli ve 1244-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu	Prosedür hakkında, faydaların tahsis tutarı

10 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasası No. 2-FZ

Ödeme tipleri

Bir vatandaşın aylık kazancının bir parçası olan telafi edici ödemeler, ücret fonunun bir parçasıdır. Birkaç türe ayrılırlar. Ek ücretleri ve ödenekleri içermeleri gerekiyor:

İş için:

Normalden farklı koşullar altında.
Belirli bir iklimde ve radyoaktif etkilere maruz kalmış alanlarda.

Diğerleri.

Normal koşullardan farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler

Normal şartlardan farklı koşullarda çalışan kişilere yapılacak tazminat ödemeleri kanunla belirlenir. Ücret fonunun bir parçasıdırlar:

çeşitli niteliklere sahip işler yaparken;
meslekleri / pozisyonları birleştirirken;
hizmet alanında bir genişleme varsa,
iş hacminde bir artış ile;
işyerinde geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, sözleşme ile belirlenen ana faaliyetten muaf tutulmaksızın görevlerinin yerine getirilmesinde;
geçici ikame altında;
Gece zamanında;
hafta sonları ve tatil günlerinde;
tehlikeli, ağır, zararlı sınıflandırmasına giren işlerde yer alan kişiler.

Özel iklim koşullarında veya radyoaktif etkiye maruz kalan bölgelerde çalışma için ek ücretler

Ağır, tehlikeli, zararlı veya özellikle sert bir iklime sahip olarak değerlendirilen koşullara sahip bölgelerdeki iş faaliyetlerinin uygulanması için işyerlerinin onay sonuçlarına dayanarak, maaş ikramiyeleri ödenir. Bölge güvenli olarak kabul edilirse, fayda hesaplaması yapılmaz. Tehlikeli, zararlı, zor koşullara sahip alanlarda çalışma ikramiyeleri, maaşın %12 ila 24'ü arasında değişmektedir. Vatandaşlar, çalışma sürelerinin en az %50'sini buralarda geçirmelidir.

Özel iklim koşullarında emek faaliyeti için telafi edici ödemeler, katsayıyı içerir:

bölge (veya şehir);
iş için:

susuz alanlarda ve çöllerde;
yaylalarda;

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışma için yüzde ikramiye.

Tazminat ödemelerinin miktarı

Ödemelerin miktarı ve tahsil edilme süreleri, ek görevlerin içeriği ve kapsamı dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yazılı olarak belirlenir. Kural olarak, şunları içerir:

mesleklerin bir arada olduğu faaliyetler;
hizmet alanının genişletilmesi;
iş hacminde artış;
bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen ana faaliyetten muaf tutulmaksızın işyerinde periyodik olarak bulunmadığı aralıklarla görevlerini yerine getirmesi.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için

Çalışanın talebi üzerine, hafta sonları veya tatil günlerinde çalıştıysa ek dinlenme sağlanabilir. Tatil ücretinin reddedilmesi ve parasal tazminat talebinde bulunulması durumunda, tutarı:

tam zamanlı bir iş için - bir günlük maaştan az olmayan (ve emek faaliyeti aylık normu aşan bir şekilde gerçekleştirildiyse iki günden az olmayan);
her saat için - bir işçinin 1 standart saatinin (ruble / saat) ortalama maliyetinden daha az değil (aylık çalışma saati sınırını aşıyorsa - 1 standart saatin maliyetinin iki katından az değil).

Fazla mesai için

İsteyen vatandaş ek dinlenme sağlayarak fazla çalışma için tazminat talep edebilir. Zaman içinde, çalışma programından fazla çalışılan süreden az olmamalıdır. Fazla çalışma için tazminat miktarı:

ilk 2 saat için - en az bir buçuk kez (bir işçinin ortalama bir saatlik maliyetinden);
sonraki için - çift olarak.

Gece çalışmak için

22:00 ile 06:00 arasındaki günlük süre gece olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda işgücü faaliyeti için tazminat ödemelerinin miktarı, bir çalışanın çalışma saati başına maaşının en az yüzde 20'si olacaktır. Yüzde olarak belirlenen mali yardımlar, artan katsayılar dikkate alınmadan vatandaşların maaşlarına uygulanır.

Sosyal Güvenlik Tazminatı

Bu tür yardımlar, devlet mali yardımı sistemini tamamlayan yasal bir hükümdür. Sosyal desteğe ihtiyacı olan kişilere verilmektedir. Kamu sektörü çalışanlarına telafi edici ve teşvik edici ödemeler devlet bütçesinden tahsis edilmektedir. İşveren sosyal yardımları diğer kişilere devreder.

Kimler almaya uygundur

Devlet desteği, sosyal olarak korunmasız vatandaş kategorileri için sağlanır. Sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki tazminat ödemeleri aşağıdaki kişilerden kaynaklanmaktadır:

3 yaşından küçük çocuklarına bakmak için izinli çalışan kadınlar.
Polis memurlarının eşleri ve kocaları güçlü kadınların iş bulamadığı uzak bölgelerde görev yapan Rusya Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı Bakanlığı (bundan böyle Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı olarak anılacaktır) boş kontenjan olmaması nedeniyle. Aşağıdaki belgeleri ekleyerek başvurmaları gerekir:

Evlilik sertifikası;
eşinizle birlikte yaşama konusunda personel servisinden bir alıntı;
karısının çalışma belgesi (daha önce çalışıyorsa).

Sağlık nedeniyle akademik izne ayrılan eğitim kurumlarının öğrencileri ve lisansüstü öğrencileri.

Bütçe kurumlarında telafi edici ödemeler almak için, eğitim alan kişiler iş yerinde, eğitimde, izin verme emri ekleyerek başvurmalıdır:

akademik;
veya çocuk bakımı.

İşverenin faaliyetlerinin sona ermesiyle bağlantılı olarak annelere nakit tazminat

Annenin iş sözleşmesi, işvereninin faaliyetlerini durdurması nedeniyle feshedilmişse, devlet yardımına başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda, vatandaşın bir takım şartları yerine getirmesi gerekir. İşte buradalar:

3 yaşın altında çocuk sahibi olmak;
işsiz olmak, uygun yardımları alamamak;
işten çıkarılma sırasında ebeveyn izninde olmak.

Yardım alabilmek için, bir kadının ikamet yerindeki sosyal koruma makamının bir çalışanını sağlaması gerekir:

ifade;
çocuğun doğum belgesi;
onu istihdam eden organizasyonun tasfiyesini onaylayan bir belge;
Yetkili bir kurumdan işsizlik maaşı almama belgesi.

Engellilerin bakımı için faydalar

Güçlü bir vatandaş, ihtiyacı olan bir kişiye baktığı için iş faaliyetleri yürütmezse, o da yardım alma hakkına sahiptir. Hizmete muhtaç nüfusun kategorileri:

yaşı 80'i aşan kişiler;
grup I'in engelli insanları;
80 yaşın altındaki yaşlılar, sağlık kuruluşu onlar için dışarıdan bakım öngörmüşse.

Ödenek tahsis edilen kişinin bakıma muhtaç vatandaşla akrabalık bağı aranmaz. Tazminat almak için aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekir:

bakıcının ve her engelli kişinin (veya yasal temsilcisinin) beyanı;
tıbbi muayene eyleminden alıntı;
sağlık otoritesinden yaşlı bir kişiye bakımın atanmasına ilişkin sonuç;
engelli bir kişinin ve ona bakan kişinin pasaportları, çalışma kitapları;
ebeveynlerin veya vesayet makamlarının rızası (bir vatandaş reşit olma yaşına ulaşmadıysa, ancak 14 yaşından büyükse);
yetkili organdan özürlüye tazminat ödenmediğine dair belge.

Ülke içinde yerinden edilmiş kişilere tazminat ödemeleri

Yurttaşların yeniden yerleşimi için onaylanmış programa göre ikamet yerlerini değiştiren kişiler ve zorunlu göçmenler tazminat tahakkuk ettirme hakkına sahiptir. Birinci kategori vatandaşlar ve ailelerinin üyeleri için, aşağıdakilerden kaynaklanan masrafların geri ödenmesi:

yeni bir ikamet yerine taşınmak;
bagaj ve seyahat için;
vergi mevzuatı ile belirlenen devlet vergisinin ödenmesi - bir göçmen için bir dizi belge düzenlenirken sağlanır:

geçici oturma izinleri ve vatandaşlık;
konsolosluk ücreti;

doğrudan evrak işleri.

Zorunlu göçmenler uygun statüyü almalıdır. Aşağıdakiler için tazminat talep etme hakkına sahiptirler:

iade edilmesinin imkansız olması şartıyla, eski ikamet yerinde kalan kendi mülkü;
aile fakir olarak kabul edilirse seyahat ve bagaj için.

Çevresel insan kaynaklı felaketler sonucu zarar gören vatandaşlara devlet yardımı

Özel yardım kategorisi, radyoaktif maruziyetten muzdarip vatandaşlar için ödenekleri içerir (örneğin, bir doz radyasyon almış, görme yetilerini kaybetmiş ve çalışma yeteneklerini kaybetmişlerdir). Bu kişiler için, alma koşulları kanunla ayrıntılı olarak düzenlenen bir emekli maaşı ek sistemi sağlanır. İnsan kaynaklı ve çevresel felaketler şunları içerir:

Çernobil nükleer santralinde kaza;
1957'de Mayak üretim birliğinde bir kaza;
Semipalatinsk test sahasında nükleer testler.

Gazilerin ödemeleri

Gaziler aylık faydalar için uygundur. Bu kişi kategorisi, yalnızca Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar olarak anlaşılmaz. Gaziler şunları içerir:

diğer askeri operasyonlara katılan askeri personel;
emek liderleri (uzun çalışma tecrübesine sahip kişiler);
kamu hizmetinde olan kişiler.

Devlet, aşağıdakileri amaçlayan gazilere fayda aktarma yükümlülüklerinin yerine getirilmesini üstlendi:

konut için elektrik faturaları ödenirken yapılan masrafların geri ödenmesi - toplam maliyetlerinin %50'si kadar;
protez alımı;
gazisinin cenazesi sırasında yapılan masraflar için akrabalarına geri ödeme.

Vergilendirmenin özellikleri

ch'ye göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23'ü (bundan sonra - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu), tazminat ödemeleri vergiye tabidir. İşveren, mali ücretleri Federal Vergi Servisi'ne (bundan böyle FTS olarak anılacaktır) derhal ödemek zorundadır. Sanatın 2. paragrafına göre. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü, maaşın bir parçası olan tazminatlar, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na (bundan sonra - Rusya Federasyonu FSS'si olarak anılacaktır) ödenecek katkılara tabidir. İkramiye tutarlarından her ay tahakkuk eden çalışanların maaşlarına kadar, işveren kişisel gelir vergisi (bundan sonra kişisel gelir vergisi olarak anılacaktır) ödemek zorundadır.

(ücret), çalışanın acil iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaptığı masrafların işveren tarafından geri ödenmesini temsil eder.

Tazminat ödemeleri kavramı Madde ile belirlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü ve uygulamada genellikle, Maddede belirtilen telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödeneklerle karıştırılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.

Hata burada yatıyor, çünkü telafi edici ödenekler parçası olarak kabul ücretlerçalışan - aslında, bu, normalden sapan koşullarda çalışma için ücret iken, çalışanın masraf ve giderlerini karşılamak için tazminat belirlenir.

Örneğin, pozisyon bir çalışanın kişisel aracının resmi amaçlarla kullanılmasını içeriyorsa, aracın amortismanı işveren tarafından tazmin edilebilir.

Ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bir bölge koşullarında bir emek fonksiyonunun performansından bahsediyorsak, çalışana zararlı çalışma koşulları için bir ikramiye ödenmelidir.

Buna göre Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendi tazminat ödemeleri vergiden düşülebilir. Ayrıca, bir çalışanın ortalama kazancı, emekli maaşı, geçici sakatlık ödeneği, analık ödeneği vb. hesaplanırken tazminat dikkate alınmaz.

Tazminat ödemeleri ne zaman yapılır?

İşverenin çalışana tazminat ödemesi yapmak zorunda olduğu durumların listesi aşağıda verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesi ve şunları içerir:

başka bir alanda çalışmak için taşınmak;
toplum veya devlet tarafından dayatılan yükümlülüklerin yerine getirilmesi;
bir iş gezisinde görev;
yıllık ücretli izin verilmesi;
iş ve çalışmayı birleştirmek;
çalışanın hatası olmaksızın zorunlu kesinti (işin durdurulması);
özel koşullar altında iş sözleşmesinin feshi (mülk sahipliğindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak kuruluş başkanının, yardımcısı veya baş muhasebecinin işten çıkarılması dahil).

Sağlama işçi maaşı, işveren tüm ödenekleri kendi bütçesinden ödemekle yükümlüdür.

Bir çalışan devlet veya kamu görevlerini yerine getirirse (örneğin, bir seçim komisyonuna katılırsa, bağışçı, duruşmaya jüri üyesi olarak katılır, vb.), çıkarları doğrultusunda hareket ettiği kurum ve kuruluşlar, federal mevzuat ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ödeme yapar.

İşveren, kanunla öngörülmüşse, yukarıdaki görevlerin süresi boyunca çalışanı ana işten çıkarmalıdır.

Kullanılmayan tatil için tazminat

Her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır ancak herkesin bu hakkı kullanmak için acelesi yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesine göre, işveren, bir çalışanla iş ilişkisinin sona ermesi üzerine, ödeme yapmakla yükümlüdür. kullanılmayan tatil günleri için tazminat, ve bu günlerin sayısı iş sözleşmesinin tüm süresi için hesaplanır.

Tazminat ödemeleri, Rusya tarafından 2010 yılında onaylanan İş Kanunu veya 24 Haziran 1970 tarih ve 132 sayılı ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmesi (“Ücretli tatillerde”) tarafından öngörülen şekilde yapılabilir.

İş Kanunu normlarına göre, çalışana verilen yıllık izin, dinlenme günleri sağlanan çalışma yılının bitiminden itibaren 12 ay içinde kullanılmalıdır.

ILO Sözleşmesi, bir yılda en az iki haftalık yıllık ücretli iznin sürekli bir bölümünün ve tatil günlerinin geri kalanının - verildiği yılın sonundan itibaren 18 ay içinde - sağlanması gerektiğini belirtir.

Çalışan, işverenin hesaplamalarına katılmazsa, mahkemeye veya GİT'e başvurma hakkına sahiptir.

Ayrıca hakkında okuyun bir memur tatili parasal tazminatla değiştirdiğinde

Genel olarak, işveren, kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemelerinde bir çalışanı işten çıkarırken tasarruf etmek için çok gerçek bir fırsata sahiptir, ancak önce her yıl düzenli olarak çalışanları dinlenmeye göndererek düzenleyici makamlardan olası anlaşmazlıkları ve iddiaları önlemek gerekir.

Ödemelerin kendilerine gelince, burada adli uygulamanın 33 ay boyunca birikmiş tatil günlerini telafi etmenize izin verdiğini anlamalısınız.

Bu süre, ayrılan işçinin izin hakkına sahip olduğu bireysel çalışma yılını, yıllık ücretli izin kullanımı için ayrılan on sekiz aylık süreyi ve izin başvurusu için belirlenen üç aylık zaman aşımı süresini kapsar. mahkeme.

Kullanılmayan tatiller için tazminat: Yeni kuralları ve zor durumları analiz edeceğiz bir uzmanla birlikte

Çalışanın sahip olduğu bir yaklaşım kişisel eşyaları kullanır resmi amaçlar için, bazen işveren için faydalıdır, ancak herkes mülkünün karşılıksız olarak kullanılmasını kabul etmeyecektir.

İş mevzuatı, çalışanların kişisel mülklerinin kullanımı ve aşınması ve yıpranması ile ilgili masraflar için işveren tarafından tazminat imkanı sağlar: dizüstü bilgisayar, araba, bir dizi alet, bir cep telefonu vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 188. Maddesine göre, her bir özel durumda atama prosedürü ve tazminat ödemelerinin miktarı, taraflarca yazılı olarak imzalanan bir anlaşma ile belirlenir.

Aynı zamanda, çalışanın malvarlığının işveren adına, rızası veya bilgisi dahilinde resmi amaçlarla kullanılması önemlidir: böyle bir emir yoksa veya onay alınmazsa, çalışanın geri ödeme talep etme hakkı yoktur. giderler.

Tazminat ödemelerinin, iş sözleşmesinin taraflarının yasal işlemlere çekileceği için bir engel haline gelmemesi için, atanma prosedürü sabitlenmelidir. yerel eylemler. Ek olarak, uygun şekilde yürütülen belgeler, gelir vergisi amacıyla çalışan tazminatının maliyetlerini dikkate almanızı sağlar.

Gerekli belgeler paketi sunulur:

tazminat hükmü (bazen belirli mülk türleri için çeşitli hükümler geliştirmek mantıklıdır);
bir çalışanın kişisel mülkünün resmi amaçlarla kullanımına ilişkin bir anlaşma;
mülkün sahipliğini doğrulayan belgeler (çekler, sertifikalar, garanti kartları vb.);
kişisel eşyaların bakım masraflarını ve bunların işleyişini onaylayan belgeler (telefon görüşmelerinin çıktıları, faturalar, onarım makbuzları vb.);
çalışanın kişisel mülkünü bir emek işlevinin performansında kullanma olasılığını sağlayan iş tanımı;
Tazminat ödemesi için keyfi olarak düzenlenmiş emir.

İşin seyahat niteliği için tazminat ödemeleri

Lafta yol parası genellikle işverenlerden sorular sorar.

Gerçek şu ki, işin seyahat doğası sırasında iş gezileriyle ilgili maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi prosedürünü düzenleyen bir makale, çok uzun zaman önce İş Kanunu'nda ortaya çıktı. 168. maddeye göre.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'inde, işveren, iş gezileriyle ilgili aşağıdaki harcama türleri için belirli çalışan kategorilerini tazmin etmekle yükümlüdür:

taşıma maliyetleri;
seyahat süresince konaklama kiralamanın maliyeti;
ev dışında geçici ikamet ile ilgili tarla ödeneği, günlük ödenek ve diğer ek harcama türleri;
işçinin işverenin izni veya bilgisi dahilinde yaptığı resmi ihtiyaçlara ilişkin diğer giderler.

Tabloyu indir >>>

Uygulamada, 168. maddede öngörülen her türlü harcama yapılmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, seyahat çalışmaları sırasında gerçekleşir: örneğin, alanda çalışan veya arkeolojik, jeolojik ve diğer keşiflere katılan çalışanlara alan ödeneği verilir.

Açıktır ki, "tarlada", yolda ve yolda keşif gezileri için tazminat ödemelerine ilişkin hükümler, yasa koyucu tarafından yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla tek bir maddede birleştirilmiştir.

Kaynak: https://www.kdelo.ru/kompensacionnye_vyplaty

Tazminat ödemeleri - mevcut mevzuata göre türleri ve boyutları, nasıl vatandaş olunur

Kendini zor bir yaşam durumunda bulan ve desteğe ihtiyacı olan vatandaşlara sosyal yardımlar ödenir.

Devlet bütçesinden tahsis edilirler, Rusya Devlet Başkanı'nın tüzükleri veya kararnameleri tarafından atanırlar ve federal tazminat ödemeleri hizmeti tarafından kontrol edilirler.

tazminat ödemeleri nelerdir

Tanıma göre, tazminat ödemeleri, vatandaşları desteklemeyi amaçlayan bir parasal tahakkuk sistemidir. Bu, yardıma ihtiyacı olan belirli bir insan çevresi olabilir:

genç anneler;
engelli insanlar;
insan yapımı felaketlerin kurbanları;
Uzak Kuzey ve diğer kategorilerin işçileri ve sakinleri.

İşletmelerin çalışanları, aşağıdaki durumlarda işverenden telafi edici ek ücret alır:

çalışma koşulları değişir - taşınma, normal saatlerin dışında çalışma;
artan gereksinimlere tabidirler - birkaç pozisyonun kombinasyonu, zor koşullarda çalışırlar.

Sıklığın niteliğine göre bir ödeme sınıflandırması vardır: bir kerelik, yıllık ve ayda bir. Devletten tazminat alanlar şunlar olabilir:

insan kaynaklı felaketlerin kurbanları (Çernobil Nükleer Santrali, MPO Mayak);
engelli bakımı;
3 yaşından küçük çocukları yetiştiren anneler / diğer akrabalar;
akademik izne ayrılan öğrenciler;
askeri personelin çalışmayan eşleri;
düşmüş askerlerin aile üyeleri;
Uzak Kuzey'in sakinleri.

başka bir bölgede çalışmak için görevlendirme;
iş seyahatleri;
çalışan bir profilde eğitim almak;
çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshi;
bir çalışanın kamu ve devlet işlerine atanması;
İşten çıkarılma sırasında zamanında çalışma kitabının sağlanamaması.

Sosyal güvenlik ödemeleri

Mevzuat, sosyal güvenlik sisteminin tazminattan sorumlu olduğunu belirler:

Çocuk bakımı, 3 yaşına kadar çocukları yetiştiren bir aile üyesine (eş, koca, vasi) verilir.
Engelli aile üyelerine bakmak zorunda kalan kişiler.
Endüstriyel kaza kurbanları.
Eylemde öldürülenlerin askerleri ve aile üyeleri.
Zorunlu göçmenler (tek seferlik taşınma ve aylık ödenek).
Engelliler (arabanın reddedilmesi durumunda tedavi maliyeti karşılığında tazminat).
Uzak Kuzey sakinleri (dinlenme yerlerine seyahat için tazminat ve Rusya Federasyonu'nun Avrupa kısmına taşınırken ödeme).

Kamu sektörü çalışanlarına telafi edici ve teşvik edici ödemeler

Devlet kurumlarının çalışanları ek tazminat ödeneği alır:

tehlikeli üretimde veya tehlikeli üretim koşullarında çalışırken;
bir çalışan birkaç pozisyonu birleştirmeye davet edildiğinde;
fazla mesai, mesai sonrası, hafta sonları ve tatiller;
devlet sözleşmesinde öngörülen iş miktarında bir artış için;
devlet sırlarıyla uğraşırken.

Devlet yapısının çalışanı yüksek kalitede iş sağlıyorsa, iş fazla mesai yapıyorsa veya çalışanın faaliyeti önemli tasarruflara yol açıyorsa teşvik ödemeleri yapılır.

Teşvik ödemelerinin miktarı ve bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür, sendika örgütü ile tutarlıdır. Ayrıca, sürekli başarılı deneyim ve yeterlilik kategorilerinin sürekli iyileştirilmesi için ödenekler tahakkuk ettirilir.

Başka bir alana taşınırken

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Bir çalışanı yeni bir yere gönderirken, işveren, yalnızca çalışanın değil, aynı zamanda aile üyelerinin de taşınması için ödeme yaptığını anlamalıdır. Tazminat prosedürü iş sözleşmesi ile belirlenir.

Kabul:

Biletlendirme;
hizmet konutunun türü ve maliyeti.

Bir iş gezisi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde tazminat

özyönetim organlarında ve seçilmiş kamu görevlerinde çalışmak;
sendika organlarındaki faaliyetler;
iş uyuşmazlıkları komisyonuna katılım;
kamu hizmetinde (jüri veya halk değerlendiricileri) işe gitmek üzere işten salıverilme;
askeri görevlerin yerine getirilmesi;
acil durumlarda kurtarıcı, danışman ve uzman olarak çalışırlar.

Akademik izinli öğrencilere yapılan ödemeler

Öğrencilerin tıbbi nedenlerle veya koşullar (bir çocuğun doğumu, askere alınma, ciddi hastalık veya yaşam durumu) nedeniyle akademik izne ayrılmaya zorlandıkları durumlar vardır.

Akademik izin sırasında burs verilmemesine rağmen, devlet aylık 50 ruble tazminat sağlamıştır (03.11.1994 tarih ve 1206 sayılı Hükümet Kararı).

Kullanılmayan tatil için tazminat

Tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda yapılan ödemeler

çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre için ödeme (işten çıkarma ayı için);
kullanılmayan, temel ve ek tatil süresi için tazminat;
sözleşmenin erken feshi için ödemeler;
işten çıkarma tazminatı.

Kimler Sosyal Güvenlik tazminat ödemeleri için uygundur

Devlet tarafından tazminat ödenen çok sayıda kişi var - sözde sosyal ödeme şekli. Bunlar şunları içerir:

Uzak Kuzey'de çalışan ve yaşayan insanlar;
zorunlu akademik izne ayrılan üniversite öğrencileri;
engelli bir aile üyesine bakmak zorunda olan ve bu nedenle işe gitmeyen kişiler;
insan kaynaklı felaketler nedeniyle sağlıklarını kaybeden vatandaşlar (NPO Mayak topraklarında yaşayan Çernobil nükleer santralinin tasfiye memurları).

Sosyal güvenlik sisteminde tazminat

Bazı durumlarda devlet, nüfusun belirli çevrelerine aylık, yıllık veya bir defaya mahsus tazminat ödemeleri yaparak mali açıdan destekleme yükümlülüğünü üstlenir.

Esasen sosyal yardımlara benzerler, ancak onlarla aynı değiller. Yardım ödemeleri çok daha yüksektir ve düzenleyici temelleri federal yasadır. Sosyal tazminatlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin eylem ve emirleriyle onaylanır.

Tazminatın özü, aşağıdakilerle bağlantılı olarak ortaya çıkan zararın tazminidir:

doğal olaylar;
felaketler;
zor yaşam durumları.

Çocuklar için ödemeler

Ödeme 50 ruble. O andan itibaren tazminat miktarının hiç endekslenmemiş olması dikkat çekicidir.

Tazminat, ebeveynin işvereni (veya başka bir kişi) veya ödeneği alan vatandaş resmi olarak hiçbir yerde çalışmıyorsa devlet tarafından ödenir.

engelli bakımı

Ödeme tutarı 1200 ruble, engelli bir çocuğun ebeveynleri 5500 ruble alıyor. her ay.

Bu tür bir tazminat ödemesi, her bir engelli aile üyesi için (engelli veya yaşlı kişi) sağlanmaktadır.

2018'de emeklilere yapılan ödemeler

Telafi edici fonların toplam bütçesi 221,7 milyar ruble olacak. Bu, emeklileri yaşa göre ve geçimini sağlayan kişinin kaybı, sakatlık, sigortalı olaylar, devlet güvenliği için emekli maaşı almaya hak kazananları etkileyecektir.

İstisna, Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet etmeyen emekliler olacaktır.

Çalışmayan güçlü kuvvetli kişiler için tazminat

Zorunlu göçmenlere tazminat

bir kerelik nakit yardım;
biletlerin satın alınması ve mülkün taşınması için tazminat;
geçici konut sağlanması

Rosgosstrakh tazminat ödemeleri

pasaportun önemli sayfalarının bir kopyası (2, 3, 5, 18-19);
primlerin tahakkuk ettirildiği işten sigorta sertifikası veya sertifika.

Çalışanlar için çevrimiçi vergi hesaplama ve raporlama hizmeti hakkında bilgi edinin.

Kaynak: http://sovets.net/11968-kompensacionnye-vyplaty.html

Tazminat ödemeleri, sosyal olarak faydalı bir işlevi yerine getiren ve kendilerini zor durumda bulan vatandaşlar için sosyal destek yollarıdır.

Rusya Federasyonu vatandaşlarına yardım için fonlar, hem çeşitli seviyelerdeki bütçelerden hem de işletmelerin bordro fonlarından tahsis edilmektedir. Yasal düzenlemelerle öngörülen tazminat türüne bağlıdır. Geleneksel olarak, iki büyük gruba ayrılırlar:

iş kanunu kapsamında tazminat;
sosyal ödemeler

Hem muhtaç vatandaşlar hem de zararlı etkenlere maruz kalan, taşınmaya zorlanan vb. kişiler tazminat ödemesi için başvurabilirler.

Tazminatın genel özellikleri

Bu tür yardım, vatandaşlara yönelik diğer mali devlet desteği türlerinden, kişinin içinde bulunduğu genel duruma bağlı olması bakımından farklılık gösterir. Amacı, çalışmaları toplum için yararlı olan ve bir dereceye kadar yeri doldurulamaz insanları desteklemektir.

Bu ödeme türü aşağıdaki faktörlerle karakterize edilir:

kişiselleştirme, yani yasal olarak belirli bir vatandaşa atanır;
finansman kaynakları, tazminat türüne bağlıdır ve bütçesel veya özeldir;
atanma gerçeği vatandaşların mali durumuna bağlı değildir (istisnalar vardır);
alıcının düştüğü koşullarla ilgili olarak;
federal yasalarla tanımlanır ve Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesi için geçerlidir.

Önemli! İyi bir sebep olmaksızın tazminat ödememek kanunen cezalandırılır.

Sosyal Güvenlik Tazminatı

Belirli kategorilerdeki vatandaşlar sosyal tazminat alma hakkına sahiptir. Yürürlükteki yasalara uygun olarak sağlanır. Bu ödeme, vatandaşların içinde bulundukları olumsuz yaşam durumlarını hafifletmek için tasarlanmıştır.

Ayrıca zarar gören veya kendi kendine bakamayacak durumda olan yakınlarına iş faaliyetleri aleyhine destek vermek zorunda kalanlara da maddi destek sağlanmaktadır.

Dikkat! Sosyal olarak savunmasız vatandaşları belirlemek için yasal ve analitik çalışmalar devam etmektedir. Yani aşağıda belirtilen vatandaş kategorileri yenileri ile eklenebilir.

Kadınlara ve eğitim alan kişilere yapılan ödemeler

Belirli yaşam durumlarındaki insanlara 50 rublelik küçük bir ödenek verilir. Listeleri, 30.05.1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile oluşturulmuştur.

Özellikle şunları kapsar:

3 yaşına kadar bebeklerine bakan çalışan anneler (diğer akrabalar).
Sağlık nedenleriyle akademik izin verilen öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler.
Acil Durumlar Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı askeri personelinin eşleri, resmi olarak iş bulamadıkları uzak bölgelerde eşleriyle birlikte yaşıyorlar.

30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Belirli vatandaş kategorilerine yapılan tazminat ödemelerinin miktarı hakkında"

Önemli! İkinci durumda, tazminat, alındığı süreyi emeklilik kaydına dahil etme hakkını verir.

ödeme nasıl alınır

Geri ödeme başvurusunda bulunmak için lütfen iletişime geçin:

İstihdam yerinde, bir çocuğun doğum belgesini sağlamak. Ödemeler işletme pahasına yapılır.
okul yönetimine. Nedenini belirten bir akademik izin talimatı verilmelidir.
sosyal yardım yetkililerine. Aşağıdaki belgeleri yanınızda bulundurmalısınız:

- evlilik sertifikası;
- kocasıyla birlikte ikametgah belgesi - askeri bir adam (personel servisinden);
- çalışma kitabı (varsa).

Dikkat! Söz konusu tazminat ödemelerinin esas alındığı kanuni düzenleme, 30 Kasım 1994 tarih ve 1206 sayılı hükümet kararnamesidir.

İşletmelerin tasfiyesi durumunda annelere tazminat

Çocuk yetiştiren kadınlar, işverenin işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak kendi inisiyatifiyle kendileriyle sözleşmeyi feshetmesi durumunda devlet desteğine sahiptir.

Özellikle, bu vatandaş kategorisi kadınları içerir:

3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
ödenek ödenmeden işsiz statüsüne sahip olmak;
işten çıkarılma sırasında ebeveyn izninde olanlar.

Ödeme miktarı 50 ruble.

Önemli! Baba açıklanan duruma düşerse, tazminat tahakkuklarına da hak kazanır.

Engelli bakımı için sosyal yardımlar

Bir vatandaş, engellilere baktığı için çalışmıyorsa, tazminat ödemelerine başvurabilir.

Özellikle, bu bakım durumları için geçerlidir:

80 yaş sınırını aşan yaşlı vatandaşlar için;
1. grubun engellileri;
sağlık yetkililerinin ifadesine göre diğer yaşlı emekliler.

26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, bir vatandaştan 1.200 ruble tahsil edilir. Atama ve nakilden Emekli Sandığı sorumludur.

Önemli! Engellilerin bakımı için tazminat ödemeleri bunlarla sınırlı değildir:

insanlar arasındaki aile bağları;
bir adreste ikamet gerçeği;
Bakıcı başına düşen engelli sayısı.

Engelli çocuklara bakan ebeveynler, her biri için 5.500 ruble tutarında bir ödenek alma hakkına sahiptir.

Çevresel felaketlerin mağdurlarına tazminat

Bazı doğal afetlerin etkisiyle hastalanan vatandaşlar bütçeden ödeme alıyor.

Afetlerin listesi şunları içerir:

Çernobil kazası;
1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen felaket;
Semipalatinsk nükleer test sahasında test çalışması.

Dikkat! Bu tür bir tazminat alabilmek için afetin sağlık üzerindeki etkisinin belgelenmesi gerekmektedir.

Göçmenlere yapılan ödemeler

Devlet ayrıca, yeniden yerleşimin zorluklarıyla başa çıkabilmeleri için evlerini terk etmek zorunda kalan insanlara da yardım ediyor.

zorunlu göçmenler;
yeniden yerleşim programına katılanlar.

İlk grup, mal kaybı için tazmin edilir. Düşük gelirli aileler, biletlere harcadıkları paranın geri ödenmesine güvenebilirler.

İkinci grup göçmenler, bagaj taşımak ve taşımak için harcanan parayı alıyor. Ayrıca, yeni bir ikamet yerindeki mülk için belgeler hazırlarken vergi tercihleri sağlanır.

Önemli! Tüm ödemeler federal bütçeden yapılır ve sıkı bir şekilde kontrol edilir. Sadece yeniden yerleşmiş kişi statüsüne sahip vatandaşlar onlar için başvurabilir.

emektar desteği

Onların listesi çeşitlidir. Özel ödemeler, onurlu vatandaşın ait olduğu kategoriye bağlıdır. 12 Ocak 1995 tarih ve 5-FZ sayılı "Gaziler Üzerine" Federal Yasası ile açıklanmıştır.

Örneğin, bazı vatandaşlar aşağıdaki masraflar için tazmin edilir:

Önemli! Gazilere yapılan tazminat tahakkuklarının çoğu, bölgesel yasalarla düzenlenir ve ilgili seviyelerin bütçelerinden ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayalı tazminat

Belirli koşullar altında yönetimin görevlerini yerine getirirken, çalışan bir kerelik tazminat tahakkukları alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinde listelenmiştir.

Aşağıdaki durumlarda işçiye ek para ödenmesi gerekir:

iş seyahatleri;
yıllık ücretli izin verilmesi;
aynı işletmede çalışmak için başka bir alana taşınmak;
eğitimi iş ile birleştirmek;
Kendi kusurları olmaksızın işten çıkarmalar.

30 Aralık 2001 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Önemli! Ödemelerin çoğu ücret fonundan yapılır. Ama istisnalar var.

telafi edici ödemeler

Bu, İş Kanunu hükümleri nedeniyle işçiler için başka bir tahakkuk türüdür. Para, çalışırken sağlığa zararlı faktörlerle karşı karşıya kalan vatandaşlara düzenli olarak ödeniyor.

Bunlar şunları içerir:

zor veya zararlı çalışma koşulları (İş Kanunu'nun 146, 147. Maddeleri);
özel iklim koşullarına sahip bölgelerde gerçekleştirilen üretim faaliyetlerine katılım (İş Kanunu'nun 146. maddesi);
devlet sırlarına erişim;
pozisyonların kombinasyonu;
gece vardiyasında çalışma, fazla mesai;
normalden farklı koşullarda çalışmak.

Önemli! Telafi edici ödemeler düzenli niteliktedir ve çalışma koşullarındaki değişikliğe kadar yapılır.

Diğer tazminat tahakkukları türleri

Bölgesel yetkililer, yaşamlarının kendileri için önemli görünen bu alanlarında vatandaşlarını desteklemekte özgürdür. Özellikle, bazı bölgeler tazminatla ilgili olarak vatandaşlar için ayrı ödemeler oluşturur.

Bunlar arasında şunları belirtebilirsiniz:

büyük (düşük gelirli) aileler için okul üniforması alımı için;
enflasyon nedeniyle gıda alımı için;
vasi (vasi) veya koruyucu aile tarafından yetiştirilen bir çocuğu desteklemek;
ilaç alımı için (belirli vatandaş kategorileri için);
diğer.

Önemli! Her ödeme mevcut mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilir. Yönetmelikler, tahakkuk prosedürünü ve eylemlerine giren vatandaş kategorilerini (durumları) tanımlar.

almak için nereye gitmeli

Tazminat türlerinin çokluğu nedeniyle, atanmalarına çeşitli organlar dahil edilir. İş Kanunu'nda yer alan her türlü ödemenin işverenler tarafından yapılması gerekmektedir.

Sosyal garantiler şunları sağlayabilir:

nüfusun sosyal koruma organları;
Emeklilik fonu;
yerel yönetimler
diğer.

Dikkat! Tazminat ödemeleri gelir vergisine tabi değildir. Toplam maaşa dahil değildirler.

Kaynak: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii

Tazminat ödemeleri: türleri, kavramları ve boyutları

Herkes zengin ve mutlu yaşamak ister, ancak herkes başarılı olamaz ve tüm aile için yeterli para kazanmak her zaman mümkün değildir. Bu nedenle devlet, nüfusun sosyal desteğe ihtiyacı olan belirli gruplarına yardım etmeye çalışıyor. Ayrıca, faydaların bu kadar önemli olduğu durumlarda, insanların arzusuna bağlı olmayan çeşitli beklenmedik durumlar vardır.

Yıldan yıla, koşullar ve tazminat listesi değişebilir - bazı vatandaş kategorileri ortadan kalkar, sosyal mevzuatta düzenlemeler yapılır, tazminat ödemeleri artık ödenmez. Hemen, faydaların çok gerekli olduğu nüfusun yeni kesimleri ortaya çıkıyor.

Devlet her zaman destekleyecektir.

Tazminat ödemeleri, yasama düzeyinde sosyal açıdan önemli olarak kabul edilen durumlarda vatandaşların masraflarını geri ödemek için tasarlanmıştır. Vatandaşlara ek mali destek sağlamak için devlet tarafından atanırlar. Bu yardım, diğer sosyal yardımlarla birlikte değerlendirilir ve kural olarak, onun eklenmesidir.

Tazminat ödeme şekli

Nüfus için bu tür sosyal destek parasal olarak ifade edilir ve türe ve amaca bağlı olarak federal, federasyonun konusu veya yerel bütçeden verilir. Hem tek seferlik hem de dönemsel olabilir. Vatandaşların bu tür yardım alma hakkı, Rusya Anayasası'nda - 39. Maddede yer almaktadır.

Tazminat ve diğer sosyal ödeme biçimleri arasındaki fark

Bu tür devlet yardımı, diğer destek türlerinden farklıdır, çünkü kural olarak, ihtiyacı olanlar bunu ömür boyu almazlar, ancak bazı zor koşullar varken sadece belirli bir süre için alırlar. Bir kerelik tazminatlar da var.

Bu tür ödemelerin listesi ayrıntılı değildir. Onların da bir amacı var. Bu ihtiyaç şu durumlarda ortaya çıkar:

bir kadın doğum iznine gidiyor ve ebeveyn izninde;
karısı, kocasının çalışma imkanının olmadığı bölgelerdeki hizmeti nedeniyle çalışmamaya zorlanır;
engelli vatandaşlara bakan kişiler işe gidemez;
vatandaşlar radyasyona maruz kalmaktan vb.

Bu yardım nedir?

Ancak her durumda, devletten gelen bu para tek gelir kaynağı değildir, ancak kısmen sosyal açıdan önemli durumlardan kaynaklanan gelirleri ödemeye gider. Ve esas olarak, belirli nedenlerle mesleki faaliyetlerde bulunamayan veya yaş veya hastalık nedeniyle çalışmayan vatandaşları destekleyemeyen kişilerin çalışma kategorisi için tasarlanmıştır.

Tazminat belirtileri:

miktarları ve düzenleme koşulları ülke mevzuatı ile belirlenen nakit ödemeler;
bu, kazançlara ek olan veya geçici zorluklar nedeniyle geçici olarak ana gelir kaynağı haline gelen devlet yardımlarıdır;
belirli vatandaş kategorileri ve ödeme gerekçeleri için tasarlanmış;
tazminat ödemelerinin türleri farklı olsa da, nüfusa yönelik tek bir sosyal yardım kategorisine aittir; geçerlilik süresine, amaçlanan amaca, amaçlanan vatandaş kategorilerine bağlı olarak türlere ayrılırlar.

Devletten küçük çocuk yetiştiren kişilere yardım

Tazminat ödemeleri, üç yaşın altındaki bir veya daha fazla çocuğa fiziksel olarak bakan anne veya akrabalara yapılır.

Bir kadın, bir işletmeyle istihdam esasına göre bir iş ilişkisi içindeyse, ancak doğum iznine ayrıldıysa, böyle bir yardım alır. Aynı fayda, doğum iznine ayrılan kadın asker için de geçerlidir.

Çocuk 1,5 yaşına ve 3 yaşına kadar ulaştıktan sonra, tazminat ödemesinin miktarı ayda 50 ruble.

Çocuklar koruyucu aileye alındığında, vasilere aylık tazminat ödemeleri yapılır.

Artık vasi veya mütevelli olarak görev yapan çocuk ve yetişkinlerin “Koruyucu Aile Üzerine” hükümet kararnamesi sayesinde gereksiz zorluklar yaşamamaları için, yeni aile gerekli mallar - yiyecek, giysi ve ayakkabı için yerel yönetimlerden para alıyor. .

Oyunlar, kitaplar, kişisel hijyen ürünleri için de ödemeler var. Çocuk başına kamu hizmetlerinin maliyetinin ne olduğu hesaplanır ve alınan miktar bir yardım olarak hesaplanır. Devletten çocuklara tazminat ödemeleri, koruyucu bir çocuğun yaşadığı binaların onarımı için de sağlanmaktadır.

Bu yardımın miktarı, koruyucu ailenin yaşadığı Federasyonun konusuna bağlıdır. Ortalama olarak, vasiler 12 yaşından küçük bir çocuğu büyütmek için aylık yaklaşık 15.000 ruble, 12 yaşından büyük bir çocuğu büyütmek için yaklaşık 20.000 ruble alıyor. Koğuşta engelli varsa, ödeme miktarı yaklaşık 25.000 ruble olacaktır.

Devletten engellilere yardım

Belirli engelli kategorileri için telafi edici ödemeler de sağlanmaktadır (sanatoryum tedavisi için, benzin ve araçların bakımı için, ulaşım hizmetleri için).

Engelli gaziler, iki yılda bir ödenen sanatoryum kuponları için tazminat alma hakkına sahiptir. Benzin alımı, araçlarının bakımı veya onlar için yedek parça alımı için de geri ödeme alabilirler. Bu tür ödemelerin miktarı yılda yaklaşık 800 ruble.

Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engelli gazileri ile uluslararası görevlerini yerine getirirken savaşta yaralanan ve yaralanan kişiler, ayrı sayısız tazminattan yararlanır. Onlar için fonlar, "Gaziler Üzerine" Federal Yasası uyarınca tahsis edilir.

Ailede grup I veya II engelli kişiler varsa, bakım veren akrabalar bakım için tazminat ödemeleri alır. Bu, Rusya Federasyonu Başkanı'nın bir kararnamesi ile düzenlenen devletin zorunlu yardımıdır. Boyut - 500 ruble.

Asker eşleri, içişleri çalışanları, cezaevi sistemi, itfaiye teşkilatı için tazminat

Kadınların herhangi bir işletmede iş bulma imkânının olmadığı uzak bölgelerde kamu hizmetini yürüten kocalarla birlikte yaşayan eşlere tazminat ödenir. Çocuğun hastalığı nedeniyle iş bulamıyorsa, bu durumda sosyal tazminat ödemeleri de yapılır.

Randevu ve mali yardım, kocanın hizmet yerindeki başvurusu temelinde tahakkuk ettirilir.

Buna ekli: karısının evlilik cüzdanı ve çalışma kitabının fotokopileri, personel yetkilisinden, karısının kocasının hizmet yerine gelişini ve fiili ikametini teyit eden bir sertifika.

Bir kadın hizmet alanına gelmeden önce çalışmamış olsa bile (bu durum başvuruda belirtilmelidir), tazminat alma hakkına sahiptir. Ödemenin atanmasına ilişkin karar, kocanın hizmet verdiği birimin başkanı tarafından verilir.

Üniversite ve kolej öğrencileri için tazminat

Devlet yüksek ve orta öğretim kurumlarının öğrencilerine ve lisansüstü öğrencilerine tıbbi nedenlerle akademik izne ayrılmak zorunda kaldıklarında 50 ruble tutarında devlet yardımı ödenir.

Bir öğrenciye tazminat verilmesi için başvuru, onun adına çalışma yerinde yapılır. Kötü sağlık nedeniyle akademik izin atanmasına ilişkin siparişten bir alıntı eklenmelidir.

Öğrencilere telafi edici ve teşvik edici ödemeler, eğitim kurumunun bütçesinden ödenir.

İşçi tazminatı

Çalışanın kendi isteğiyle olmayan bir süre işten ayrılmak zorunda kalması olur. Genellikle işletme geçici olarak kapatılır ve çalışanlar ücretsiz izne çıkmak zorunda kalır.

Bu durumda, istihdam servisinin tahsis edeceği tazminatı ancak tam olarak işletmenin bulunduğu yerde kullanabilirsiniz. Bu, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti tarafından onaylanan özel bir hükümle bildirilir.

Ancak bu tür tercihli koşullar 4 ayı geçemez ve mevsimlik işler ve sözleşme kapsamındaki koşullar için de geçerli değildir.

Çözüm

Tazminat ödemeleri, ayrı bir devlet mali yardım grubudur. Alma hakkı, yasal düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulan belirli vatandaş kategorileri için geçerlidir.

Telafi edici nitelikteki devlet yardımlarının sağlanması, vatandaşların çalışma ve iyi nedenlerle ücret alma fırsatının kaybıyla bağlantılı olarak istemsiz harcamalarını kısmen telafi etmeyi amaçlamaktadır.

Bunlar arasında sağlık nedenlerinden dolayı sakatlık, küçüklere veya hastalara bakma, belirli alanlarda çalışamama vb. sayılabilir.

- bunlar, işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin yanı sıra başka bir alanda çalışmaya, işin özel doğası vb.

Başka bir alanda çalışmak için taşınırken yapılan ödemeler.

Bir iş gezisine gönderildiğinde seyahat masrafları

İşçilerin sahip olduğu aletlerin aşınması ve yıpranması için tazminat

Askerlik hizmeti veya askeri eğitim için zorunlu askerlik ödemeleri

İleri eğitim, eğitim, yeniden eğitim, işten bir mola ile diğer mesleklerde eğitim için gönderildiğinde

İş gezileri için kişisel araçların kullanımı için tazminat

Sanatta verilen "tazminat" kavramı. 164, iş hukuku biliminde uzun süredir yerleşmiş olan “tazminat ödemeleri” kavramıyla anlamca örtüşmektedir. İş hukuku ile ilgili eğitim ve bilimsel literatürde, tazminat ödemeleri, yasaların öngördüğü durumlarda, işçi ve çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak veya gelecekteki ihtiyaçlarla bağlantılı olarak yaptıkları masrafları geri ödemek için yapılan ödemeler olarak nitelendirilir. başka bir yerde çalışmak için. 164. maddede yer alan tanım arasındaki fark, yalnızca işin yerine getirilmesinden değil, aynı zamanda federal yasa tarafından sağlanan diğer görevlerin yerine getirilmesinden bahsetmesidir. Sanatın 2. bölümüne bakılırsa. 165 ve Sanat. 170 İş Kanunu ayrıca, devlet ve kamu kuruluşları tarafından, yürürlükteki yasalara uygun olarak görevlerin yerine getirilmesinde (örneğin, mahkeme duruşmalarına katılmak için) çalışanların dahil olduğu ödemeleri tazminat olarak adlandırır.

Tazminat ödemeleri, çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak yaptığı harcamaları karşılayan ödemelerdir: bir iş gezisi, başka bir alanda çalışmak veya iş elbisesi verilmemesi nedeniyle, kendisine ait bir alet ve kullanım için. işverenin rızası veya bilgisi ile çıkarları diğer kişisel mülkler. Örneğin, maaşları, emekli maaşlarını, ödenmemiş doğum iznini vb. endekslerken diğer tazminatlardan ayırt edilmelidirler.

İş kanunu kapsamındaki tazminat ödemelerinin türleri şunlardır: Yol parası, başka bir alanda işe taşınmak ve aletinizin veya diğer kişisel eşyalarınızın aşınması ve yıpranması için. Asgari tazminat ödemesi tutarı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Ek boyutları toplu ve iş sözleşmeleri ile belirlenebilir. Kamu sektörü işletmelerinde, büyüklükleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

İşverenler, kanunla öngörülmeyen ödemelerin yapılması da dahil olmak üzere tazminat ödemelerini bağımsız olarak uygulama ve ayrıca tazminat miktarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

Genel tazminat ödeme şekli:

– ödemeler tüm işverenler için zorunludur;

- çalışma karşılığı değildirler;

- sigorta ödemelerine tabi değildirler;

- ortalama kazançlar, emekli maaşları, sosyal yardımlar, diğer sosyal yardımlar hesaplanırken dikkate alınmazlar;

- gelir vergisine tabi değildir;

- onlardan hiçbir kesinti yapılmaz.

Telafi edici ödemeler, ürün ve hizmetlerin maliyetinde mahsup edilir, kanunla öngörüldüğü takdirde vergilendirilmez ve kanunla belirlenen miktarda yapılır.

1. İş gezileri için tazminat. Bir iş gezisi, bir çalışanın idarenin emriyle başka bir bölgeye belirli bir (40 güne kadar) bir seyahatidir. İşin seyahat niteliği iş gezisi olarak kabul edilmez. Bir iş gezisinde seyahat ederken, çalışana aşağıdaki masraflar için geri ödeme yapılır:

Ortalama (kural olarak) tren (uçak, vapur) ücret sınıfı için gidiş-dönüş seyahat kartları;

Konut için ödeme yapmak (ücretsiz olarak sağlanmadıysa);

Yolculuk sırasında günlük ödenek;

İşçinin işverenin izni veya bilgisi dahilinde yaptığı diğer masraflar (İş Kanunun 168. maddesi).

Bir çalışan yeniden eğitim ve ileri eğitim için başka bir bölgeye gönderildiğinde, seyahat ve günlük ödenek şeklindeki tazminatlar da ödenir. Enflasyon nedeniyle, seyahat masrafları son dört yılda birkaç kez arttı. 26 Şubat 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile “Seyahat masraflarının geri ödenmesine ilişkin normlar hakkında”, Rusya Maliye Bakanlığı'na, Rusya Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak, uygun değişiklikleri yapması talimatı verildi. bu normlar.

Üretim sorumlusu, işverenin pahasına bu standartlara ek bir ödeme yapılmasına izin verebilir.

Çalışanları kurulum, ayarlama, inşaat işlerine (bir yıla kadar sürebilen) gönderirken, yol parası ödenmez, ancak tarifenin %50'sine kadar, ancak günlük ödeneğin üzerinde olmayan ek bir ödeme yapılır.

2. Başka bir yerde çalışmaya taşınırken tazminat, yeni işyerinin işvereni pahasına ödenir. Bunlar şunları içerir:

- onunla birlikte hareket eden çalışan ve aile üyeleri için seyahat kartları;

- bagaj hakkı (çalışan başına 500 kg ve aile üyesi başına 150 kg), yeni işverenle anlaşarak artırılabilir;

- yeni bir iş yerinde aylık maaş (maaş) miktarında bir kerelik ödenek şeklinde kaldırma, vb. Bir çalışanla birlikte hareket eden her bir aile üyesi ve Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışmak için hareket edenler için bu ödeneğin, bu kaldırma miktarları iki katına çıkar ve bagaj taşıma için gerçek masraflar tazmin edilir, ancak en fazla aile başına 5 ton

- yolculuk için günlük ödenek;

- yeni bir yere yerleşme masrafları (İş Kanunu'nun 169. Maddesi).

Dinlenme yerine gidiş ve dönüş için tazminat, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışanlara iki yılda bir ve memurlara, hakimlere ve savcılara - yılda bir kez ödenir.

3. Kişisel mülkün bir çalışan tarafından (araçlar, makineler vb.) İşveren veya bilgi yararına kullanılmasına ilişkin tazminatlar, kullanılan aletlerin, cihazların, kişisel taşımacılığın (ve işletme maliyetlerinin) amortismanı için ödenir. ve çalışana ait diğer teknik araçlar. Bu nedenle, 20 Haziran 1992 tarih ve 414 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, “Kişisel araçların iş gezileri için kullanılması için tazminat normları hakkında”, bu normlar Uzak Kuzey bölgelerinde artırılmıştır ve alanlar onlara %10 oranında eşittir. Ödemenin temeli bir sipariştir. hangi ödeme miktarını belirtir. Ayda bir üretilirler.

Yapılan işin özel doğası için telafi edici ödenekler. Tarife oranları, resmi maaşların yüzdesi olarak günlük ödenekler yerine kurulurlar ve ikamet ettikleri yer dışındaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili masrafları çalışanlara geri ödemeyi amaçlar. Bunlar, tazminat ödeneklerini içerir:

- vardiyalı çalışma yöntemi için;

- işin seyahat doğası için;

- yolda sürekli çalışma için;

– kurulum, devreye alma ve inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi için;

- sahada çalışmak için;

Zorunlu yarı zamanlı çalışma için tazminat, yeni bir tazminat ödeme türüdür (önceden belirtilen konsepte uymaz). Toplu işten çıkarmaları önlemek ve işletmelerde personel tutmak için, Federal İstihdam Hizmeti yalnızca daha önce ücretsiz zorunlu izin için tazminat ödemeleri hükmünü değil, aynı zamanda “Çalışmaya zorlanan çalışanlara tazminat ödemeleri sağlamak için geçici prosedürü” de onayladı. -zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası”. Kazançlar dikkate alındığında, aylık tazminat, daha önce tam zamanlı çalışanlara ve iki aydan fazla yarı zamanlı çalışanlara üretim idaresi tarafından istihdam fonundan ödenen belirlenen asgari ücreti geçmemelidir. Engelli emekliler dışındaki emekli çalışanlara ödenmez. Bu tazminat verilecektir. İşletmenin bunun için parası olduğu sürece, ancak 6 aydan fazla değil.

Öğretim araçlarının satın alınması için yapılan masrafların geri ödenmesi. Kitap yayıncılık ürünleri ve süreli yayınlar ile tedariklerini kolaylaştırmak için, eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları için (faaliyetleri eğitim süreci ile ilgili yöneticiler dahil) - eğitim kurumlarında aylık 150 ruble tutarında parasal tazminat ödenmesi belirlenir. yüksek mesleki eğitim ve buna karşılık gelen ek mesleki eğitim , 100 ruble miktarında - diğer eğitim kurumlarında. Belirtilen parasal tazminat, UST vergilendirmesine tabi değildir. Tazminat ödeme prosedürü, Rusya Eğitim Bakanlığı'ndan 25.11.2018 tarihli bir mektupta belirtilmiştir. 98 No. 20-58-4046/20-4. Rusya Savunma Bakanlığı'nın 28 Temmuz 2000 tarih ve 396 sayılı emri ve 10 Aralık 2000 tarih ve 645 sayılı Rusya Federasyonu Federal Sınır Servisi'nin emriyle, kitap yayıncılığı ürünleri ve süreli yayınların satın alınması için tazminat ödemeleri öğretime genişletildi. bu bölümlerin eğitim kurumlarının personeli.

Tazminat ödeme türleri nelerdir?

telafi edici ödemeler

İş hukuku açısından tazminat ödemeleri ile tazminat ödemeleri aynı şey değildir. Birincisinin amacı, çalışana emek faaliyeti sırasında yaptığı masrafları geri ödemektir. Bu ödemeler maaşın ayrılmaz bir parçası olarak adlandırılamaz.

Telafi edici ödemeler, çalışma koşullarının normal koşullardan farklı olması durumunda güvenme hakkına sahip olduğu bir vatandaşın maaşına yapılan ikramiyelerdir. Bu, 29 Aralık 2007 tarih ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre, çalışanlara sağlanan ödemeleri içerir:

ağır, tehlikeli veya zararlı işlerle uğraşanlar (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147. Maddeleri);
özel bir iklime sahip bölgelerde işgücü faaliyetleri yürütmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Maddesi);
devlet sırları ve şifrelerle çalışmak;
işi birleştirmek, gece çalışmak ve fazla mesai yapmak, koşulları normalden farklı olan diğer işlerle meşgul olmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 150-154. Maddeleri).

Ayrı bir düzenleyici kanun (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu), Uzak Kuzey'de ve benzer iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde çalışan çalışanlara sağlanan ödemeleri düzenler (SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan listeye bakınız). 10 Kasım 1967 No. 1029) . Aşırı doğal koşullar nedeniyle bu tür alanlarda yaşamanın zor olması nedeniyle, orada çalışan kişilere maddi ve fizyolojik maliyetlerinin bir kısmı geri ödenmektedir.

Ayrıca okuyun: Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında tazminat ödemeleri

Yukarıdaki maaş artışlarından farklı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tazminat ödemeleri, bileşeni değildir ve kural olarak bir kerelik niteliktedir.

Yasa koyucu bu tür ödemeleri Sanatta listeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165'i, çalışanların aşağıdaki durumlarda tazminat alma hakkına sahip olduklarına göre:

bir iş gezisine gönderildi;
yıllık ücretli izne çıkmak;
devlet veya kamu görevlerini yerine getirmek;
emek işlevlerinin uygulanması için başka bir alana taşınmak;
çalışmayı çalışma ile birleştirmek;
kendi kusurları olmaksızın çalışmayı bırakmak zorunda kaldılar.

Bunlar, bir çalışanın tazminat ödemesi hakkına sahip olduğu durumlardan sadece birkaçıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VII. Bölümü, onu elde etmek için diğer gerekçeleri listeler.

Tazminat ödemeleri gibi tazminat ödemeleri, bazı istisnalar dışında işveren pahasına yapılır (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. maddesine bakınız).

İş ilişkileri alanında, özellikle işten çıkarılma durumunda, “Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma tazminatı - 2015” makalesinde bazı tazminatlar hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Sosyal güvenlik sistemi kapsamında tazminat ödemeleri

dikkate alınan ödemeler sosyal güvenlik sistemi kapsamında Rus yasalarına göre hak sahibi vatandaşlara sağlanan bir kerelik veya periyodik parasal yardımı temsil eder. Tazminat ödemeleri bir sosyal güvenlik türüdür ve özellikle savunmasız vatandaş kategorilerini desteklemek, onları belirli yaşam durumlarının olumsuz sonuçlarından korumak ve maruz kaldıkları zararı ve harcanan ek çabaları tazmin etmek için tasarlanmıştır.

yeterince var tazminat ödeme türleri. belirli vatandaş kategorilerine devlet desteği sağlamaya ihtiyaç varsa, zaman zaman yenileriyle desteklenir.

Sosyal Güvenlik Tazminatına Hak Kazanan Bazı Kişi Kategorileri

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 30.05.1994 Sayılı 1110 sayılı Kararnamesi, devlet desteğinin 50 ruble olduğunu belirledi. aylık olarak bazı sosyal olarak savunmasız insan kategorilerine çıkıyor. Bunlar şunları içerir:

Doğum izninde olan 3 yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlar. Bu tür çocuklara gerçekten başka bir akraba bakıyorsa, o da devlet yardımı alma hakkına sahiptir.
Eğitim kurumlarının öğrencileri ile akademik izinde olan lisansüstü öğrenciler (aynı zamanda, bu iznin alınma nedeninin sağlık durumu ile ilgili olması gerekir).
Eşleri, kadınların iş bulamadığı için çalışamadığı uzak bölgelerde görev yapan polis memurları ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın eşleri.

Paragraflarda listelenen ödemeleri almak için. 1 ve 2 numaralı kişiler, sırasıyla, ebeveyn izni veya akademik izin verilmesine ilişkin bir emir ekleyerek, çalıştıkları, çalıştıkları yere başvurmalıdır.

Paragraf 3'te atıfta bulunulan kadınlar, tazminat almak için aşağıdakileri ekleyerek bir başvuruda bulunmalıdır:

yasal olarak evli olduğunuzu onaylayan bir belge;
karısının kocasıyla birlikte yaşadığını takip eden personel servisinden bir sertifika;
eşin emek faaliyeti hakkında belge (daha önce çalıştıysa).

Tazminat ödemeleri için fonlar işverenler tarafından ve kuruluş bütçe fonlarından finanse ediliyorsa - bütçeden tahsis edilmelidir (bkz. 03.11.1994 No. 1206 Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi).

İşverenin tasfiyesi üzerine annelere yapılan ödemeler

Ayrıca, işverenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen annelere tazminat ödemeleri atama hakları vardır. Bu tür kadınlar, aşağıdaki durumlarda kamu yardımı almaya hak kazanabilirler:

3 yaşın altında çocuk sahibi olmak;
işsizsiniz ancak işsizlik ödeneği almıyorsanız;
işten çıkarıldıklarında doğum iznindeydiler.

Bu tür ödemeleri finanse etme prosedürü, kaynağın federal bütçe olduğu 04.08.2006 tarih ve 472 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde tanımlanmıştır. Atama şartları 1206 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilmiştir.

Tazminat almak isteyen bir kadın, ikamet yerindeki sosyal korumanın bölgesel organına şunları sunar:

ilgili açıklama;
tazminat hakkı veren çocukların doğum belgesi;
işverenin tasfiyesi gerçeğini doğrulayan bir belge;
Başvuru sahibinin işsizlik ödeneği almadığına dair yetkili bir kuruluştan alınmış bir belge (böyle bir belge verilmemişse, sosyal güvenlik kurumunun çalışanları bunu kendileri talep etmelidir).

Tazminat miktarı 50 ruble. aylık.

Engelli bakımı faydaları

Tazminat ödemeleri, vücudu sağlam olan ancak bakım nedeniyle iş faaliyetlerini yürütmeyen kişilere ödenir:

80 yaşını aşan kişiler için;
grup I'e atanan engelliler;
sağlık kuruluşu tarafından dışarıdan bakım reçetesi verilmişse yaşlılar.

Tazminat ödemesinin miktarı 1.200 ruble. ve her ay ödenir. Bu miktar, bakımı yapılan her engelli için belirlenir (bkz. 26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi).

Belirtilen tazminatın tahsis edilebileceği kişinin engelli bir kişinin akrabası olması gerekmez. Bu kişilerin ortak ikametgahı da zorunlu bir gereklilik değildir (bkz. 04.07.2007 tarih ve 343 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kuralların 3. maddesi).

Çocukluğundan beri engelli veya engelli bir çocuğa bakan bir ebeveyne tazminat tutarı 5.500 ruble. (26 Şubat 2013 tarih ve 175 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı).

Ödeme yapmak için gerekli belgeler aşağıdaki gibidir:

bakıcının ve her engelli kişinin (yasal temsilcisinin) beyanları;
İTÜ sağlık sertifikasından alıntı;
sağlık kuruluşunun yaşlılara bakma ihtiyacına ilişkin sonucu;
bakıcı ve engellilerin pasaportları ve çalışma kitapları;
engelliye henüz bir tazminat ödemesi yapılmadığına dair yetkili bir kuruluştan alınan belge;
ebeveynlerin ve vesayet makamının rızası (engelli kişi reşit olma yaşına gelmemiş, ancak 14 yaşından büyükse).

Yukarıdaki kişilere bakan engelli bir kişinin tazminat hakkı yoktur (bkz. Oryol Bölge Mahkemesinin 19 Haziran 2012 tarihli 33-1063/2012 sayılı davadaki temyiz kararı).

Çevresel felaketlerle bağlantılı tazminat

Bir sonraki tazminat ödemesi türü, insan kaynaklı çevre felaketleri sonucu zarar gören vatandaşlara devlet yardımıdır. Bunlar şunları içerir:

Çernobil nükleer santralindeki kaza (tazminat verme usul ve koşulları, 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenir);
Mayak üretim birliğinde 1957 felaketi (bkz. 26 Kasım 1998 tarihli 175-FZ sayılı Federal Yasa);
Semipalatinsk nükleer test sahasındaki testler (bkz. 10.01.2002 No. 2-FZ Federal Yasası).

Paragraflarda sıralanan çevre felaketleri ile ilgili kişilerin tazminat almalarının mümkün olduğu koşullar. 2 ve 3, 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde tanımlanmıştır.

Etkilenen tüm devletler, ayrıca periyodik olarak endekslenen aylık tazminat nakit ödemeleri alırlar (bkz. 18 Aralık 2014 tarih ve 1411 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

göçmenler için yardım

yurttaşların yeniden yerleştirilmesi için onaylanmış programa göre yeniden yerleştirildi (bkz. 22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi);
zorunlu göçmenler (bkz. 19 Şubat 1993 tarihli ve 4530-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu).

Aile üyeleri de dahil olmak üzere 1. kategoriye ait kişiler, aşağıdakiler nedeniyle yaptıkları harcamalar için tazminata güvenebilirler:

kişisel bagajın ve seyahatin taşınması da dahil olmak üzere yeni bir ikamet yerine taşınma (10 Mart 2007 tarih ve 150 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallara bakınız);
geçici oturma izni, vatandaşlık alma, konsolosluk ücreti gibi gerekli belgelerin işlenmesi sırasında sağlanan vergi mevzuatı ile belirlenen devlet harcı ve bu belgelerin yürütülmesi ile doğrudan ilgili tüm masrafların ödenmesi.

Zorunlu göçmenler tazminat ödemeleri alabilirler:

eski ikamet yerlerinde kalan malları için, aynen iade edilmesi mümkün değilse;
aile fakir ise bagaj ve seyahat (01.12.2004 No. 713 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan kurallara bakın).

Bu tazminat ödemeleri federal bütçe pahasına yapılır. Bu tür maddi yardımı alabilmek için ilgili kişilerin öncelikle uygun yerleşim yeri statüsüne sahip olmaları gerekir.

Gaziler Tazminatı

12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ sayılı “Gaziler Hakkında” Federal Yasası, gazilerin başvurabileceği tazminat ödemelerini tanımlar. İkincisi, yalnızca İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar olarak değil, aynı zamanda askeri ve sivil hizmet gazileri, diğer askeri operasyonlara katılanlar ve emek gazileri olarak da anlaşılır (“Uzunluk” makalesini okuyarak bu gazi kategorisi hakkında bilgi edinebilirsiniz). emek gazisi unvanının verilmesi için hizmet bedeli ne kadardır?”).

Örneğin, devlet bazı gazilere ilişkin yükümlülükler üstlenmiştir:

Konut için elektrik faturası ödeyerek yaptıkları masrafları %50 oranında geri ödemek.
Protez alımı için tazminat (04/07/2008 tarih ve 240 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallara bakınız). Aynı zamanda, sübvansiyonların yetersizliği, yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için bir sebep olamaz (bkz. Çerkessk İl Mahkemesinin 10 Kasım 2015 tarihli, 2-2954/2015 sayılı kararı).
Gazilerin akrabalarına cenaze töreni sırasında yapılan masrafların ödenmesi (13 Ocak 2008 tarih ve 5 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emrine bakınız).

Bu tür tazminat alma koşulları, adı geçen düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

Böylece, tazminat ödeme türleriçeşitli. Bu makale yalnızca birkaçını listeler. Bunlara ek olarak, örneğin belirli engelli kategorileri için ödenen tazminatlar, konut ilişkileri alanında kanunla tanımlanan kişilere tazminatlar, görev sırasında ölen askerlerin akrabalarına yapılan ödemeler vb.

Bir veya daha fazla tazminat ödemesinin atanmasına ilişkin prosedür ve koşullar hakkında daha ayrıntılı bilgi, ilgili mevzuatta ve diğer düzenlemelerde bulunabilir.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılma sigortası primleri üzerine kıdem tazminatı

İşçi Tazminatı nedir?

Tazminat - Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi için oluşturulan parasal ödemeler (Rus İş Kanunu'nun 164. maddesinin 2. kısmı) Federasyon).

Yasa koyucu 2 tür tazminat ödemesi ayırt eder:

a) Ücretin unsurları olan tazminat. Bu tür tazminat ödemeleri, Sanat tarafından tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u. Bu maddeye dayanarak, çalışanların ücretleri 2 ana bölümden oluşur: doğrudan çalışma ücreti ve telafi edici ve teşvik edici nitelikteki ödemeler. Aynı zamanda, Sanat anlamında tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ücretlendirme unsurlarıdır ve bireylere doğrudan işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili belirli maliyetleri geri ödemeyi amaçlamaz;

b) federal yasa tarafından öngörülen emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi amacıyla oluşturulan tazminatlar. Bu tür tazminat, Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, tazminatlar, çalışanlara federal yasa tarafından öngörülen emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetleri geri ödemek için oluşturulan parasal ödemeler olarak anlaşılmaktadır. Bu ödemeler, ücret sistemine dahil değildir ve işçiye, işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerinin telafisi olarak yapılır.

Teminat ve tazminat verilmesi durumları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. Bu liste açık.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan genel garanti ve tazminatlara ek olarak (istihdam garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.), çalışanlara sağlanan aşağıdaki durumlarda garantiler ve tazminatlar:

- iş gezilerine gönderildiğinde;

- başka bir alanda çalışmak için taşınırken;

- devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde;

- işi eğitimle birleştirirken;

- çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi durumunda;

- yıllık ücretli izin verilirken;

- bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;

- işverenin bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabı düzenlemesindeki hatası nedeniyle gecikme nedeniyle;

- bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Teminatlar ve tazminatlar sağlanırken, ilgili ödemeler işverene aittir. Çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüriler, bağışçılar, seçim komisyonu üyeleri ve diğerleri), çalışana bu Kurallarda, diğer federal yasalarda ve diğer düzenleyici düzenlemelerde öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. Rusya Federasyonu'nun yasal işlemleri. Bu durumlarda, işveren, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi süresi boyunca çalışanı ana işten serbest bırakır.

İş sözleşmesi, maaşın %100'ü tutarında bir telafi ödeneği ödenmesini şart koşar, ancak telafi edici ödenek ödenmez. Nasıl olunur?

Bir anaokulunda genç öğretmen olarak çalışıyorum ve çocuğum bir anaokuluna gidiyor, sadece farklı bir anaokuluna! %50 çocuk bakım parası alma hakkım var mı? Ve eğer öyleyse nereye döneyim, anaokulu müdürümüz reddediyor. ne vadesi var. Ve ikinci soru. Bir daire kiralıyoruz. bu şehirde kayıtlı değiliz, yeni gelenleriz, 8 bin rubleye kadar konut kiralamak için tazminat alma hakkım var mı? Ve bu sorun için nereye gitmeliyim?

Uzman yorumları

uzman mısınız?
Kayıt ol ve yorum yap!

İşçi Tazminatı: İşverenlere Yardımcı Olacak Beş Kural

Çoğu zaman, maaşın telafi edici kısmı, resmi amaçlar için kişisel ulaşım kullanımı için çalışan tazminatı ve kendisi tarafından yapılan diğer masrafların geri ödenmesi ile karıştırılır. Kelimelerin benzerliğine rağmen, bunlar farklı kavramlardır.

Ücretlerin telafi edici kısmı, belirli koşullar altında yapılan iş için bir çalışana yapılan ödemedir. Ancak bir çalışana tazminat ödenmesi, çalışanın resmi amaçlarla yaptığı masrafların geri ödenmesidir - bu tür ödemeler hiçbir koşulda ücret olarak kabul edilemez.

Bu yazıda, ücretlerin telafi edici kısmını, yani çalışana iş için tahakkuk eden ödemeleri analiz edeceğiz.

Herhangi bir otomatik sistem olsun ya da olmasın, en karmaşık durumlarda hesaplama yapmayı öğrenin. İş müfettişliğinin para cezası ve iddiaları olmadan. Kontur.School “Maaş. Ortalama kazanç"

Kural 1. Tazminat ödemelerinin bileşimini doğru bir şekilde belirleyin

Maaş birkaç bölümden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

Yapılan iş için ücret - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak.
Telafi edici ve teşvik ödemeleri - maaşın bu kısmının ödenmesi, muhasebeciler için en büyük zorluklara neden olur.

Maaşın tazminat kısmı şunları içerir:

normalden farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
diğer ek ücretler ve ödenekler.

Ücretlerin telafi edici kısmına dahil edilen ek ödemeler ve ödenekler şunları içerir:

çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için ücretler;
meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ücretler;
geçici ikame için ücret;
fazla mesai ücreti;
gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme;
ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların emeğinin ücreti.

Böylece, ödemelerin bileşimini anladık.

Kural 2. Ücretlerin bir parçası olan tazminat ödemeleri kişisel gelir vergisine tabidir

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümüne göre, tazminat ödemeleri sırasıyla çalışanın geliridir, kişisel gelir vergisi tahakkuk eden miktardan kesilmelidir.

Kural 3. Maaşın bir bileşeni olarak tazminat ödemeleri, gelir vergisi giderlerine dahil edilir

Tazminat ödemeleri, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerine dahil edilebilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. Fıkrası, 255. maddesi). Lütfen bu ödemelerin iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler tarafından sağlanması gerektiğini unutmayın.

Kural 4. Ortalama kazanç hesaplanırken ücret olan tazminat ödemeleri dikkate alınır

Ortalama kazanca göre, çalışanın tatilde olduğu, bir iş gezisinde, ileri eğitim kurslarında ve diğer durumlarda ödenir. Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın, ilgili işveren tarafından kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. maddesi). 922). 922 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesinin “l” bendi, tazminat ödemelerinin ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmesine izin vermektedir. Koşul: bu ödemeler, kuruluşun yerel yönetmelikleri (örneğin, Ücretlendirme Yönetmeliği) tarafından sağlanmalıdır.

Kural 5. Tazminat ödemeleri, geçici sakatlık yardımları ve çocuk yardımları hesaplanırken dikkate alınır.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların ve çocuk bakımı için aylık ödeneğin hesaplandığı ortalama kazançlar, Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta katkılarının tahakkuk ettiği her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir ( madde 2, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesi).

Tazminat ödemeleri sigorta primlerine tabi olduğundan, mevcut mevzuata aykırılık korkusu olmaksızın bu yardımların hesaplanmasına dahil edilebilir.

Özetleyelim. Ödeme, maaşın telafi edici bir parçasıysa, o zaman:

İşveren, tahakkuk eden miktardan kişisel gelir vergisini kesmekle yükümlüdür.
İşveren, sigorta primlerinin hesaplanmasında tahakkuk eden tutarı tabana dahil etmelidir.
Tahakkuk eden tutar, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerine dahil edilebilir.
İşveren, ortalama kazanç ve sosyal yardımları hesaplarken tahakkuk eden tutarı ödemelerin bir parçası olarak dikkate almakla yükümlüdür.
Tazminat ödemeleri, iş sözleşmesi (sözleşme) ve (veya) toplu sözleşme ve (veya) diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmalıdır.

Muhasebe Okulundaki ileri eğitim kurslarında bilginizi sistematik hale getirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınıza yanıt bulun. Kurslar, profesyonel "Muhasebeci" standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Okuldan mektup almazsanız ne yapmalısınız?

E-postaların spam olarak sınıflandırılmasını önlemek için adresinizi adres defterinize ekleyin.

Mail.ru'da, üst menü çubuğundaki "Diğer" sekmesine gidin ve "Adreslere Ekle" yi seçin.

Gmail'de cevapla butonunun sağındaki oka tıklayın ve listeden "Kontur School" kullanıcısını kişilere ekle"yi seçin.

Yandex.Mail'de, mektuptaki "Contour School" iletişimine tıklayın ve "Adres Defterine Ekle" düğmesine tıklayın.

Outlook'ta, mektuptaki "Anahat Okulu"na sağ tıklayın ve "Outlook Kişilerine Ekle"yi, ardından sol üstte "Kaydet ve Kapat"ı seçin.

Maaş bordrosu. Her türlü ödeme, fazla mesai, hafta sonu çalışması, gece çalışması, iş gezileri, yan haklar. 32 pratik görev, özel durumlar. 72 ac.hours ileri eğitim sertifikası

bakalım neymiş

Bugün bir öğretmenin maaşının nasıl ve hangi kısımlardan oluşması gerektiği hakkında birçok soru var. Bazen eğitim kurumlarının başkanlarının maaşın ne olduğu, telafi edici ve en önemlisi teşvik ödemeleri konusunda kafası karışmaya başlar. Okurlarımızın talebi üzerine, Rusya Federasyonu Onurlu Avukatı Nikolai GLADKOV buna açıklık getiriyor.

Öğretmen Gazetesi

Sanatın ilk bölümüne göre. "Ücretler (çalışan ücretleri)" kavramının tanımını içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, amaçlarına ve esasına göre önemli ölçüde farklılık gösteren ücretlerin bir parçası olarak aşağıdaki ödeme grupları sağlanmaktadır: tahakkukları:

Ücretlerin telafi edici kısmı, belirli koşullar altında yapılan iş için bir çalışana yapılan ödemedir. Ancak bir çalışana tazminat ödenmesi, çalışanın resmi amaçlarla yaptığı masrafların geri ödenmesidir - bu tür ödemeler hiçbir koşulda ücret olarak kabul edilemez.

Bu yazıda, ücretlerin telafi edici kısmını, yani çalışana iş için tahakkuk eden ödemeleri analiz edeceğiz.

Herhangi bir otomatik sistem olsun ya da olmasın, en karmaşık durumlarda hesaplama yapmayı öğrenin. İş müfettişliğinin para cezası ve iddiaları olmadan. Kontur.School'da çevrimiçi bir kursa kaydolun

Kural 1. Tazminat ödemelerinin bileşimini doğru bir şekilde belirleyin

Maaş birkaç bölümden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

Yapılan iş için ücret - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak.
Telafi edici ve teşvik ödemeleri - maaşın bu kısmının ödenmesi, muhasebeciler için en büyük zorluklara neden olur.

Maaşın tazminat kısmı şunları içerir:

normalden farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
diğer ek ücretler ve ödenekler.

Ücretlerin telafi edici kısmına dahil edilen ek ödemeler ve ödenekler şunları içerir:

çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için ücretler;
meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ücretler;
geçici ikame için ücret;
fazla mesai ücreti;
gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme;
ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların emeğinin ücreti.

Böylece, ödemelerin bileşimini anladık.

Kural 2. Ücretlerin bir parçası olan tazminat ödemeleri kişisel gelir vergisine tabidir

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümüne göre, tazminat ödemeleri sırasıyla çalışanın geliridir, kişisel gelir vergisi tahakkuk eden miktardan kesilmelidir.

Kural 3. Maaşın bir bileşeni olarak tazminat ödemeleri, gelir vergisi giderlerine dahil edilir

Kural 4. Ortalama kazanç hesaplanırken ücret olan tazminat ödemeleri dikkate alınır

Kural 5. Tazminat ödemeleri, geçici sakatlık yardımları ve çocuk yardımları hesaplanırken dikkate alınır.

Tazminat ödemeleri sigorta primlerine tabi olduğundan, mevcut mevzuata aykırılık korkusu olmaksızın bu yardımların hesaplanmasına dahil edilebilir.

Özetleyelim. Ödeme, maaşın telafi edici bir parçasıysa, o zaman:

İşveren, tahakkuk eden miktardan kişisel gelir vergisini kesmekle yükümlüdür.
İşveren, sigorta primlerinin hesaplanmasında tahakkuk eden tutarı tabana dahil etmelidir.
Tahakkuk eden tutar, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerine dahil edilebilir.
İşveren, ortalama kazanç ve sosyal yardımları hesaplarken tahakkuk eden tutarı ödemelerin bir parçası olarak dikkate almakla yükümlüdür.
Tazminat ödemeleri, iş sözleşmesi (sözleşme) ve (veya) toplu sözleşme ve (veya) diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmalıdır.

Bilginizi sistematize edin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Muhasebe Okulunda. Kurslar, profesyonel "Muhasebeci" standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.