Çalışanlara maaşa ek olarak aylık olarak ödenen parasal fonlar, ödenekleri veya ek ödemeleri temsil eder. Bir çalışan kuruluşta belirli bir süre çalışmışsa, maaşına kıdem ikramiyesi almaya güvenebilir.

İşverenler, çalışanları verimli bir şekilde çalışmaya teşvik etmek için genellikle bu tür teşvikleri kullanır. Ayrıca, işletmedeki çalışanların ciroları ile ilgilenmenizi sağlar.

Bu yazıda, çalışanlar için ikramiye sisteminin hangi belgelerde yansıtıldığını, kuruluşun çalışanları için uzun hizmet için teşvik miktarının belirlendiğini ve hangi çalışan kategorilerinin temel maaşlarına ek ödeme ve ödenek almasının garanti edildiğini ele alacağız. .

Sayfanın alt kısmında, kamu sektörü çalışanları için hizmet süresi için aylık ödenekleri yansıtan bir tablo bulunmaktadır..

Çalışanların iş deneyiminin hesaplanması

AT İş KanunuÖzellikle RF, Bölüm 21'in teşviklerden yararlanma hakkına sahip olduğu konusuna değinmektedir. Bu öncelikle kamu sektörü çalışanları için geçerlidir. İş organizasyonları farklıdır..

Elde etmek için temel teşkil eden ana belge Para hizmet süresi boyunca, bir çalışan doğru şekilde yürütülen bir çalışma kitabıdır. Bir çalışan işe alındıktan sonra, çalışma kitabı uygun bir giriş yapılmalıdır.

Şimdi bir çalışanın ödeneklerini etkileyen çalışma yeri ve zamanı ile ilgili en yaygın sorulara bakalım.

Ticari bir kuruluşta çalışan bir çalışana yüzde ödeme nasıl alınır?

Bir çalışanın ticari bir işletmede kıdem ikramiyesi alabilmesi için belirli bir süre içinde çalışması gerekir. Bu süre, kuruluşun yerel yasasında belirtilmelidir.. İşverenin çalışma süresi olarak aşağıdaki hususları dikkate alması gerekecektir:

• tatil zamanı (ücretli);
• hastalık izni süresi;
• iş seyahatleri.

Bu nedenle, hizmet süresi, maaşın çalışana tahakkuk ettiği herhangi bir süre olarak kabul edilir.

Başka bir pozisyona transfer edilirse işçinin deneyimine ne olacak?

Görev değişikliği, çalışanın hizmet süresini etkilemeyecektir. Başka bir departmana (aynı işletmede) devredilmesi durumunda, aylık maaşın değişmiş olması durumu hariç, hizmet süresi kıdemi toplam olarak hesaplanır.

Ayın maaşı azaltıldıysa veya tam tersi arttıysa, ödenek miktarını çalışanın hizmet ömrüne değil, maaşın yüzdesine göre yeniden hesaplamak gerekir.

Yeniden yapılanma durumunda başka bir kuruluşa transfer, bir çalışanın hizmet süresini nasıl etkiler?

Bu durumda ortaya çıkıyor iş yeriÇalışan aynı kalır ve mal sahibi değişmez. Bunun anlamı sadece varlık. Çalışan, hizmet süresinin kesintisiz olduğu ve hizmet süresi için prim yüzdesinin korunduğu konusunda işverenle anlaşmalıdır.

Çalışan önce bir işveren için çalıştı ve sonra belirli bir süre başka bir işveren için çalışmaya başladıysa ek ücrete ne olacak?

Uyarınca Mevcut mevzuat, çalışan kıdem ikramiyesi kazanmalıdır, ancak bazı durumlarda, özellikle çalışan değerli bir varlıksa ve yüksek seviye Nitelikler, ödenek ödemesinin devamı için işletme yönetimine başvurmak oldukça kabul edilebilir.

Devlet memurlarına kıdem tazminatı

Kamu sektörü çalışanları için ek ücret, maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Diğer tüm durumlarda olduğu gibi, çoğu, çalışanın çalıştığı hizmetin uzunluğuna bağlıdır. bütçe organizasyonu.

Hizmet süresi için maaş artışı hesaplanırken, hesaplamalar sonucunda aşağıdakiler dikkate alınır:

• Rusya Federasyonu konusunun katsayısı;
• ilçe katsayısı;
• prim tutarı.

Primin toplam tutarı kişisel gelir vergisine tabidir.

Hangi belgeler hizmet süresi için ödenek belirler?

İş Kanunu, işletme başkanlarının (bütçeye ait olmayan) çalışanların maaşlarına ikramiye ödemeye değip değmeyeceğini bağımsız olarak belirlemelerine izin verilen bir kural içerir. Böylece işyerinde çalışanlar ticari organizasyon x, bahse ek miktarlar alacaklarının garantisi yoktur.

Ticari firmaların sahip olması gereken yerel eylemler, hangi nakit ikramiyelerin çalışanlara bağlı olduğunu gösterir. Bir çalışan iş bulduğunda, maddi ücrete ayrılan belgelerde bir madde olup olmadığına dikkat etmelidir. Çalışanla yapılan sözleşme, tüm ödenekleri (numaraları dahil) belirtmelidir.

Teşvik ödemeleri isteğe bağlıdır(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesine dayanarak). İşveren, bu tür ödemelerin çalışanlara ne kadar ödeneceğine karar verir. Ayrıca çalışanların kendi istek ve önerileri de dikkate alınmaktadır.

İşverenle yapılan iş sözleşmesi, çalışanın güveneceği ana belgedir. Farklı çeşit mali teşvikler. Belgenin bir kopyası çalışanın kullanımına sunulmalıdır.

İş sözleşmesine ek olarak kuruluş tarafından sağlanan ikramiye ve ikramiye sistemi aşağıdaki belgelere yansıtılmalıdır:

1. Çalışan ikramiyelerine (veya maddi teşviklere) ilişkin düzenlemeler.
2. Toplu sözleşme ve diğer belgeler.

bunu unutma iş sözleşmesi böyle yazılmalı önemli noktalar, nasıl:

• ödeme tutarları;
• kıdem tazminatı ödeme sıklığı.

İş sözleşmesi ayrıca, çalışana ödenmesi gereken tüm para miktarlarını da belirtmelidir:

• maaşlar;
• primler;
• ikramiye.

Ek olarak, belge, koşulların yanı sıra fon tahakkuk prosedürünü de yansıtmalıdır.

Çalışanlar için maddi teşviklerin miktarı ve ödeme süreleri

Çalışanların çalıştıkları yıllar için maddi ücret tutarı, aylık maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Çalışanlar için maddi teşviklerin miktarı orana bağlıdır. Oran değiştirilmişse, sırasıyla hizmet süresi için ücret miktarı da değişir.

Bu gibi durumlarda ödemenin durmaması gerektiğine dikkat edilmelidir:

1. Çalışan bir iş gezisinde.
2. Tatilde çalışan.
3. Çalışan için İş Kanunu uyarınca ücretler korunur.

Devlet dışı kurumların çalışanlar için bir ödenek sistemi getirmesi kârsızdır, çünkü bu, ücretlerinde ve dolayısıyla vergilerde bir artışa neden olur. Aynı zamanda, yöneticinin verimli çalışması için personele ihtiyacı varsa, o zaman bir bonus sistemi organizasyonu olmadan yapmak imkansızdır.

Kuruluşun muhasebecisi, işletmenin yerel iş kanunlarına göre ödenek miktarını hesaplar. Böylece toplu sözleşme ekinde, işletme için özel değeri olan bir çalışanın sürekli iş deneyimi için belirli bir ücret yüzdesi alacağı bir ölçek geliştirilebilir.

Kural olarak, çalışanlara ek ödeme miktarı% 5 ila% 30 arasındadır. Çoğu, çalışanın kuruluşta ne kadar süredir bulunduğuna bağlıdır. Ne kadar çok deneyim, o kadar çok bonus. Maaş artışlarının çalışanın asıl iş yerinde tahakkuk ettirildiğini ekliyoruz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hatasız hesaplama ve ödeneklerin hesaplanması için bazı kurallara uymaya değer, yani:

1. Kıdem tazminatı ödemelerinin yanı sıra tahakkuk her ay yapılmalıdır.

2. Ödenekler, çalışanın fiilen çalıştığı süre dikkate alınarak maaş üzerinden hesaplanır.

3. Bir çalışan geçici olarak bir pozisyonu doldurursa, artış temel oranından hesaplanır.

4. Çalışanın, çalışma süresi boyunca ücret miktarını artırma hakkı varsa Takvim yılı, o zaman ilk ödeme, çalışanın ücret artışına hak kazandıktan sonra çalıştığı süre için tahakkuk ettirilmelidir.

5. Takvim ayı içinde ortaya çıkan ek ücreti alma (arttırma) hakkına sahip olan çalışanlar için ilgili dönemler için toplam tutar hesaplanır. Aynı şey, maaşın ay içinde değiştirilmesi durumunda ödenek miktarının hesaplanmasıyla da yapılır.

İşveren, hizmet süresi için ek ödemenin ödeneceği süreyi bağımsız olarak belirler. Uygulamanın gösterdiği gibi, bu genellikle bir aydır.

Ancak bazı ticari kuruluşlar, çalışanlarını yılda bir kez ödüllendirmeyi tercih ediyor. Çoğu zaman, ödeme bir bonus şeklindedir. Ancak hesaplamanın çalışanların çalıştıkları sürelerle orantılı olarak yapılması gerekmektedir.

Kamu sektörü çalışanlarının kategorileri

1. memurlar.
2. Belediye çalışanları.
3. İçişleri Bakanlığı çalışanları.
4. Askeri.

Kolaylık sağlamak için, tüm devlet çalışanları kategorilerini, aşağıdakilere bağlı olarak ödenek yüzdesini bulacağınız bir tabloda topladık. kıdem:

	Kıdem	aylık maaşın yüzdesi	Yorum
Memurlar için kıdem tazminatı	1 yıldan 5 yıla kadar	10%	Ödenek miktarı büyük ölçüde ikamet bölgesine ve memurların faaliyet dalına bağlıdır. Bazı alt düzey çalışanlar, %60'lık bir emekli maaşı ekine ve %200'e kadar daha yüksek düzeydeki çalışanlara güvenebilir.
	5 ila 10 yıl	15%
	10 ila 15 yaşında	20%
	16 yaş ve üstü	30%
Belediye çalışanları için kıdem tazminatı	1 yıldan 5 yıla kadar	10%	Belediye çalışanları için azami ödenek %40
	5 ila 10 yıl	20%
	10 ila 15 yaşında	30%
	16 yaş ve üstü	40%
İçişleri Bakanlığı çalışanları için uzun hizmet ikramiyeleri	pozisyona bağlı olarak	5% -75%	Aşağıdaki yapısal birimlerin aşağıdaki çalışan kategorileri için faydalar sağlanmaktadır: İçişleri Bakanlığı merkez ofisi; görev ve süvari birimleri; geçici gözaltı merkezleri küçükler; Moskova İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü ve Moskova Bölgesi. İçişleri Bakanlığı'ndaki ilk 20 yıllık hizmet - maaşın% 50'si. 20 yıldan sonra - her yıl artı %3 (ancak %85'ten fazla değil)
Askeri personel için kıdem tazminatı	2 ila 5 yıl	10%	Ordunun uzun hizmet için maksimum ödeneği% 40'tır. Askerliğin ilk 20 yılı - maaşın %50'si 20 yıldan sonra - her yıl artı %3 (ancak %85'ten fazla değil) Bazı askeri kıdem kategorileri için aşağıdaki gibi hesaplanır: uçuş oluşumları çalışanları için (uçak mürettebatı, paraşütle atlamalara veya araştırma ve bilim testlerine katılan helikopterler) - 2 için 1 ay; hizmeti paraşütle atlamalarla (sistematik) ilişkili olan, savaş gemilerinin (destek gemileri) kadrosunda bulunan ordunun yanı sıra oşinografik keşifler durumunda sağlanan pozisyonları tutan çalışanlar için - 1.5 için 1 ay .
	5 ila 10 yıl	15%
	10 ila 15 yaşında	20%
	20 ila 25 yaş arası	30%
	25 yaşından itibaren	40%

Sonuç olarak, memurlara yönelik tüm ek ödemelerin ve ödeneklerin birbirini dışlamadığını ekliyoruz.

Askeri personel kategorisine ait olan birçok vatandaş aynı soruyla ilgileniyor - hizmet süresi için ne tür bir ikramiye alma hakları var?

Hangi koşullar yerine getirilmelidir? Bu ödeneği kimler talep edebilir?

Nakit eki almak için hangi deneyim gereklidir? Boyutunu nasıl hesaplayabilirsiniz?

Bu nedenle, tüm bu konuları daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Bu konunun yasal düzenlemesi

Tüm faaliyet alanlarında kıdem ikramiyesi konusunu düzenleyen Rusya Federasyonu mevzuatı hakkında konuşursak, bu tür birçok yasa vardır.

Doğrudan askeri personelin kendileri hakkında konuşursak, o zaman bu alanda temel mevzuat olmasına karar verildi:

1. Kasım 2011'de kabul edilen federal yasa “On finansal destek hizmet süresi için ek bir aylık ödenek alma imkanı sağlayan vatandaşların askeri personeli”;
2. Her askerin mali bakımı konusunu açıkça düzenleyen 992 sayılı Federal Kanun askeri servis sözleşme kapsamında.

Şunu da belirtmek gerekir ki, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın emri, ödenek hesaplama kurallarının yanı sıra ek aylık mali yardım için başvuran askeri personel çemberinin belirlendiği koşulların kendisini açıkça belirten .

Kimler ve hangi koşullar altında para yardımına ek ödeme yapma hakkına sahiptir?

Her şeyden önce şunu anlamak gerekir. faiz ödemesi oluşur aşağıdaki faktörleri dikkate alarak:

• askerin askerlik hizmetinde geçirdiği tam yıl sayısı. Aynı zamanda, sadece Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde değil, aynı zamanda eski Sovyetler Birliği ordusunda da hizmet dikkate alınır;
• doğrudan bir vatandaşın kolluk kuvvetlerinde hizmette geçirdiği süre, itfaiye teşkilatı;
• bir nükleer santralde bir kazanın tasfiye yerlerinde bir asker veya asker kategorisine (kolluk kuvvetleri veya itfaiye çalışanları) ait olabilecek bir kişi tarafından harcanan zaman;
• topraklarında askerlik süresi Uzak Kuzey;
• içinde geçirilen zaman tıbbi kurumlar, ya da yaralanmalar nedeniyle.
• orduda hizmet süresi veya herhangi bir askeri operasyon sırasında partizan müfrezelerinde kalmak.

kimden bahsetmişken hakkı vardır bu ödemeleri almak, bu, aşağıdaki ordu kategorileri için geçerlidir:

Almak için talep Kıdem ödenekleri şunlar olabilir:

• 2 yıllık deneyime sahip askeri personel;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde çalışan, en az 1 yıllık deneyime sahip siviller.

Ek ödemelerin miktarı

Askeri personel için sağlanır aylık istikhak içinde askeri deneyim varlığında böyle bir ciltte hizmet süresi için:

Bazı askeri personel kategorileri için ek ödemelerin tahakkuk ettirildiği gerçeğini de dikkate almaya değer. 1 ila 1.5 oranında. Özellikle, aşağıdaki kategorilerden bahsediyoruz:

• nükleer denizaltılarda veya mayın tarama gemilerinde askerlik yapan denizciler;
• dalgıçlar;
• pilotlar.

Ek olarak, dikkate alınmalıdır ki hizmet süresi katsayı ile belirlenir ayrıca aşağıdaki gibi askeri personel kategorileri için:

• araştırma amacıyla mancınıkları test eden veya paraşütle atlama yapan pilotlar. 2 için bir ay var;
• düzenli olarak paraşütle atlayan askeri personelin yanı sıra oşinografik sefere dahil olan savaş gemilerinin üyeleri. 1 ay 1.5 olarak kabul edilir.

RF Silahlı Kuvvetlerinin çalışanı olan siviller için tahakkuk kuralları

• 1 ila 2 yıl - %5;
• 2 ila 3 yıl - %10;
• 3 ila 5 yıl - %15;
• 5 ila 10 yıl - %20;
• 10 ila 15 yıl - %30;
• 15 yıldan fazla - ek ücret %40'tır.

Kayıt ve tahakkuk sırası

Askeri personel için ödenek ve ayrıca siviller kim yürütür emek faaliyeti içinde yapısal bölümler Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, bu ödemeyi alma olasılığının ilk gününden itibaren tahakkuk etti. basit kelimelerle bir asker, 2 yıllık hizmet süresine ulaştıktan sonra en az 1 gün çalışmışsa, zaten bir yüzde ikramiyesi almaya başlamıştır.

Parasal ek ücret, askere gideceği güne kadar tahakkuk ettirilir. hariç tutmayacak belirli bir askeri birimin personel listesinden.

Bu ödemeleri işleme prosedürü hakkında konuşursak, bunlar tahakkuk ettirilir. bir sipariş temelinde askerin görev yaptığı askeri birliğin komutanı.

Bu belge takvim yılının başında yayınlanır. Yayınlanma sıklığının yılda 1 defadan az olmaması gerektiğine dikkat edilmelidir.

Bir askerin emirle başka bir pozisyona devredilmesi durumunda (bu durumda maaş değişir), komutan yeni bir emir imzalayana kadar hizmet süresinin tahakkuku sona erer.

çok emir belirtmeniz gerekir:

• alıcının adı;
• askeri rütbesi;
• hangi pozisyonda tutuyor;
• Siparişin verildiği tarihteki hizmetin uzunluğu nedir;
• ek ücretin yüzde kaçı ödenir.

Birim komutanları için ödeme tahakkuku hakkında konuşursak, daha yüksek makamlardan gelen emirlere göre bir ödenek alırlar. sipariş belirtir benzer bilgiler.

Bir asker 15.000 ruble maaş alıyor. Ayrıca kendisine ekstra 11.000 ruble ödenen bir unvanı var. Hizmet süresi 12 yıl olarak sabittir. Aylık ek ücretin miktarını hesaplamak için yapmanız gerekenler hesaplamalar:

15.000 ovmak. + 11.000 ruble. = 26.000 ruble.

26 000 ovmak. * %20 = 5200 ruble.

Ek ücret sayesinde asker aylık alacak 31 500 ovmak. Ayrıca o var yasal hak yiyecek talep etmek ve giysi desteği, hizmet konutu ve faydaları sosyal karakter. Bütün bunlar, Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinin saflarında hizmeti oldukça çekici kılıyor.

Rusya'da, düzenlenen bir sözleşme kapsamındaki askeri personele aylık ücret ödenir. Bu alandaki çalışanlar ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bunlardan biri askeri personel için yüzde ödeneğidir. Ayrıca, diğer mesleklerdeki insanlar için mevcut olmayan birçok faydaya da sahiptirler.

Para yardımı nedir?

Maaş 2 kısımdan oluşmaktadır. Birincisi, pozisyona ve rütbeye bağlı olan maaşı içerir. Sıradan bir asker bile 15.000 rubleden az alamaz. Memurlara çok daha fazla ödeme yapılır, ancak bunların tümü hizmetin uzunluğuna, işin tehlike düzeyine ve diğer faktörlere bağlıdır.

Askeri personelin maaşının ikinci bir kısmı var - ek ödemeler. Onların özelliği, yalnızca belirli işçi kategorilerine ödenmeleridir. Genellikle bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir. Hesaplama ek ödemeler yüzde olarak belirlenir, ancak bazen maaşlarda hesaplanır.

Ödenek türleri

Maaşın ikinci kısmı şunlardan oluşabilir: aşağıdaki türlerödenekler:

• askeri personel için hizmet süresi için yüzde bonusu: ordudaki hizmet 24 aydan fazla sürerse, bu tür ödemeler başlar, zamanla artar;
• kalifikasyon için: profesyonelliğin teyidi gereklidir ve bu, sınavlardan geçmeyi gerektirir;
• devlet sırları olan faaliyetler: FSB kontrolünden geçen ve ayrıca gerekli erişim seviyesini alan bir memura ödenir;
• özel haklar için: askeri personel yasası, ek ödeme almaya hak kazanan çalışan kategorileri hakkında bilgi içerir;
• yaşam ve sağlık riski ile bağlantılı tehlikeli faaliyetler için: dalış, egzersizler, paraşütle atlama;
• hizmetteki başarılar: ikramiye verilmesine ilişkin koşulları, boyutu ve kuralları ilgili bakanlar kendileri belirler, buna “kişisel ikramiye” de denir;
• vicdani hizmet: yılda 3 maaşa eşit;
• mali yardım: maaş şeklinde yılda bir kez sağlanır.

Ayrıca, memurlara devlet ödülleri alırken, zor bir iklimde, Uzak Kuzey'de ve diğer ülkelerde görev yaparken teşvikler verilir. Maaştaki her artış, çalışanların verimli çalışması için bir teşvik görevi görür.

Kıdem

Askeri personelin ödeneği, maaşın yüzdesi olarak hesaplanan bir ödeneği içerir. Büyüklüğü, belirli bir yapıdaki hizmet ömründen ve bunların bütünlüğünden etkilenir. Tüm maaşın büyüklüğüne bağlıdır.

Böylece, maaşa yüzde eklenir ve Rusya Federasyonu bölgesi toplam tutara eklenebilir, örneğin, Prim'deki hizmet nedeniyle, ikramiye dikkate alınır ve ardından gelir vergisi hesaplanır.

Ek ücret hesaplaması

Askeri personel için kıdem primi yüzdesi, İçişleri Bakanlığı çalışanları ile aynıdır. Ama bundan farklı sivil personel. Askeri personel yasası, ödeneğin hizmet süresinden hesaplandığını belirtir:

• iş 2-5 yıl sürerse %10 eklenir;
• 5-10 yıl - %15;
• 10-15 yıl - %20;
• 15-20 yaş - %25;
• 20-25 yaş - %30;
• 25 yaşından itibaren -% 40.

Bir asker tarafından hizmet süresi için ödenek yüzdesi, görevlere, hizmetin bulunduğu yere göre belirlenir. Mürettebatın bir parçası olan uçuş organizasyonlarının çalışanları için, helikopterler, testlere katılmaları halinde 1 ay 2 olarak sayılır.

Diğer askeri personelin özel bir ödeneği vardır. Örneğin iş paraşütle ilgiliyse 1 ay 1.5'e gidiyor. Aynısı, savaş gemileri ve teknelerle ilişkili olan ordu için de geçerlidir. Bu kurallara dayanarak, askeri personelin maaşı hesaplanır.

Askeri emekli maaşının özellikleri

Sadece çalışan askeri personel için değil, emekliler için de ödenekler verilmektedir. Ödenek hesaplanırken, hizmetin uzunluğu ve alınan yaralanmalar dikkate alınır. Mevzuata göre, emekli maaşı alması gereken yaş belirlenir:

• 45 yıl - kadınlar;
• 50 - rütbe ve dosyaya;
• 55 - kaptanlar;
• 60 - ortalama generaller;
• 65 - en yüksek komuta kadrosuna.

Emekli olmak için 20 yıl çalışmak gerekiyor. Ödenek aşağıdaki tutarlarda tanımlanır:

• hizmet süresi 25 yıl ise, maaşın %50'si vardır;
• 25 yılı aşkın her yıl için %3;
• toplam tutar %85'ten fazla olamaz.

Ordu için emekli maaşlarının mevzuat temelinde hesaplanması başka şekillerde yapılabilir:

• kamu hizmeti varsa, o zaman yılda %1, %50'ye eklenir;
• maluliyet durumunda maaşın %85'i alınır;
• hastalık nedeniyle sakatlık ortaya çıkarsa, emekli maaşı maaşın% 75'i olacaktır;
• askeri personel aileleri, düşmanlıklar sırasında öldülerse -% 40 ve ölüm bu olaylarla ilgili olmadığında, o zaman% 30.

Hesaplama dikkate alınır yıllık endeksleme hangi ülkenin cumhurbaşkanı tarafından onaylanmıştır. Ordunun emekli maaşının sivil personele göre oldukça yüksek olduğu ortaya çıktı.

Askeri personel için diğer avantajlar

Rusya'da ordu, birçok ek avantaj sağladıkları için özel bir vatandaş kategorisi olarak kabul edilir:

• konut: konut, askerlik süresi ve daimi ikamet için verilir;
• eğitim: içinde ve sonrasında eğitim kurumlarına kaydolmanın avantajları vardır;
• sağlık hizmetleri: ordunun yanı sıra aile üyelerine sanatoryumlarda ücretsiz tıbbi ve rehabilitasyon hizmetleri sunulmaktadır;
• yiyecek ve şeyler: belirli kategorilerçalışanlara yiyecek tayınları verilir ve kıyafet temini, saha üniformalarının çıkarılmasını içerir;
• ücretsiz seyahat: ordu her yıl tatile gidebilir, ayrıca bir iş gezisinde, yeni bir iş yerine para ödemeden gidebilir;
• emekli maaşı: sivillere kıyasla ordu, 20 yıllık hizmeti varsa 45 yaşından itibaren emekli olabilir;
• hayat ve sağlık sigortası: Askerlik yaparken ölüm durumunda aileye 3 milyon ruble verilir.

İşten çıkarılma ile, çalışanın işe uygun olmadığı veya yaralanma durumunda 2 milyon ruble verilir. Bu kadar çok fayda nedeniyle, çoğu askerlik hizmetini seçiyor.

Sözleşmeli asker olarak çalışmanın avantajları ve dezavantajları

Askerlik hizmetine girmek istiyorsanız, işin artılarını ve eksilerini öğrenmeniz gerekir. Bu, doğru seçimi yapmanıza izin verecektir:

• özellikle kasaba ve köylerde prestijli işler yoksa bu istihdam karlıdır;
• sağlanan sosyal paket, sosyal yardımlar, tüm işlerde sunulmayan sabit ücret;
• RF Silahlı Kuvvetleri'ndeki hizmet, düzenli hizmetle karşılaştırılabilir ve bu nedenle, birçok kısıtlamanın olduğu acil hizmetten farklıdır.

Dezavantajları şunları içerir:

• sağlık riski;
• tüzüğe göre yaşam;
• psikolojik olarak zor iş;
• iş gezileri, saha hayatı.

Hesaplardan da anlaşılacağı gibi, ordunun aldığı yüksek gelir hem de emekli maaşı. İş umut verici çünkü başka hiçbir meslek bu kadar çok ayrıcalık sağlamaz.

Ek ücret veya ek ücret Nakit ödül bir çalışan tarafından yasalara uygun olarak alındı.Ödeme ana bölüme eklenir ücretler. Ancak, ek ücretin miktarı farklı olabilir ve çeşitli faktörlere bağlıdır.

Ek ücret ne zaman ödenir

Bir yolunu bulmak neödenek, hangi koşullar altında ve ne miktarda atanabileceğini incelemek ve anlamak gerekir.

Kıdem ödemesi, kendilerini farklı kılanları daha fazla teşvik etmek için tanıtıldı. iyi yanı işçiler. Böyle bir ödemeyi uygulamaya koymanın bir diğer amacı, personel devir hızında bir azalma sağlamaktır.

Uzun yıllar aynı pozisyonda olan, zengin deneyime sahip çalışanlar, yeni işe başlayanlara göre görevlerinin yerine getirilmesi için daha fazla miktarda para alırlar. Aynı zamanda, emek verimliliği ve işçilerin nitelikleri aynı olabilir. O zamanlar iş deneyimi için ödenek Bu belirli organizasyon yukarıda açıklandığı gibi dağıtılacaktır.

Prim tutarı esas ile ilgili değildir. aylık maaş, değerinden bağımsız olarak ve yalnızca şu andan itibaren ücretlendirilir: Hizmet süresiçalışan belirli bir değere ulaşır (1 yıl). Bir kişi belirli bir alanda 12 aydan az çalışmışsa, ek ödeme alma hakkına sahip değildir.

Hesaplama prosedürü

Ödeneğin hesaplanması işverenin doğrudan bir yükümlülüğü değildir ve hiçbir şekilde İş Kanunu'nda yer almamaktadır. Sadece çalışanların maaşına ek alma garantisi içinde bütçe kurumu . Ticari kuruluşlarda, her şey işverenin en iyi çalışanlarına daha fazla ödeme yapma arzusuna ve yeteneğine bağlı olacaktır.

Belirli bir kuruluşta kıdem ikramiyesi, maaşın yüzdesi olarak ifade edilen maaş miktarına veya hizmet süresine göre hesaplanır.

Teşvikler, temel maaşa ek olarak aylık olarak ödenir. Aynı zamanda, ticari kurumlardan bahsediyorsak, büyüklüğü aydan aya değişebilir.

Kıdem nasıl hesaplanır?

Kıdem nasıl hesaplanır ve iş deneyimi? Bu amaç için ana belge, hizmet süresini hesaplamak için bilgilerin alındığı bir çalışma kitabıdır. Konsepte neler dahildir? "hizmet süresi" ve ne olduğu.

Bu gösterge hesaplanırken, çalışma saatlerine ek olarak, çalışanın aşağıdaki durumlarda süreler dikkate alınır:

• okudu;
• oldu sosyal Güvenlik(ödenekler);
• durmak;
• bir memurdu;
• siyasi veya halk figürüydü;
• hapisteydi;
• siyasi tutukluydu.

Tüm veriler toplandıktan sonra hesaplamaya geçebilirsiniz. Kural olarak, hiç kimse kıdemi manuel olarak dikkate almaz, ancak bunu yapmak hiç de zor değildir ve bazı durumlarda gereklidir. Bugün özel var yazılım, hesaplamayı hızlı bir şekilde gerçekleştirmeye yardımcı olan - hesap makinesi ek ücretleri hesaplamak için. En popüler hesaplama programı 1C'dir.

aylık istikhak kıdem için

Ticari kuruluşlar

Ticari bir kuruluşta ek ödemeleri hesaplarken, aşağıdaki belgeleri dikkatlice okumalısınız:

• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• ödül düzenlemeleri;
• başka düzenlemeler(varlığında).

Açıklayan ana belge nasıl hesaplanır olası ek ödemeler ve tazminatlar - bu, işveren ve işe alınan uzman arasındaki bir sözleşmedir. ticari işletmeler, kural olarak, çalışanları maaş yüzdesinden oluşan ücretle teşvik edin. Çalışan, hastalık nedeniyle geçici olarak görevlendirildiyse veya çalışmadıysa, kıdem birikmeye devam etti, böylece ek ödemeler devam edecek.

Dikkat!İşveren, kendi takdirine bağlı olarak ücret miktarını belirler. Değer %5 ile %30 arasında değişebilir.

Ticari kuruluşlar için aşağıdakiler doğrudur tahakkuk prosedürü:

1. Tutar kesin olarak sabitlenemezken, ödeme her ay yapılır.
2. Hesaplama ücret miktarına göre yapılır.
3. Bir çalışan bir başkasını değiştirirse, değiştirdiği çalışanın maaşının bir yüzdesi, temel maaştan ikramiyeye eklenir.
4. Kariyer büyümesi ve ardından resmi maaşta artış olması durumunda, ek ödeme miktarı ancak maaş artışından sonra yeniden hesaplanacaktır.

Eyalet kurumları

olan insanlar için devlet memurları, kıdem tazminatıözel bir şekilde hesaplanır. Bir kişinin ana işi olması gereken hizmette ne kadar süredir bulunduğuna dayanmaktadır. İkinci kriter, çalışanın oranda aldığı maaş miktarıdır.

ek ücretler devlet tarafından yıllarca hizmet için memurlar çalışma süresinin uzunluğuna göre dağıtılır:

• bir kişi 1. yıldan 3. yıla kadar çalışmışsa, ödenek %10'a eşit olacaktır;
• 3 ila 5 yıl - %15;
• 5 yıldan 10 yıla kadar - %20;
• hizmet süresi 10 yılı aşarsa - %30

Eğer bir kişi, o zaman hayır ödenekler güvenerek devlet memurları, yapmaması gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için

Çalışanlar için ek ödemeler İçişleri Bakanlığı'nda birkaç bölüme ayrılabilir. Hizmet süresi, beceri düzeyi, Özel durumlar emek, "Gizli" olarak sınıflandırılan belgelerle çalışmak için özel ayrımlar.

tanımlı içinde 27 Aralık 2011 tarih ve 1158 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tüm çalışanlar için geçerlidir. MİA.

Belge diyor ki:

• bir çalışan 2 ila 5 yıl arasında hizmet vermişse, maaşın %10'una eşit ek ödeme alma hakkına sahiptir;
• 5 ila 10 yıl arasında görev yapanlar, maaşın% 15'ine eşit bir ek ödeme alma hakkına sahiptir;
• 10 ila 15 yıllık hizmet ömrü ile ek ücret %20'ye çıkar;
• 15 ila 20 yaş arası - %25;
• 20 ila 25 yaş arası - %30;
• hizmet ömrü 25 yılı aşarsa -% 40.

Başka motivasyonel ödemeler var, ancak Hizmet süresi onlar için belirleyici bir rol oynamaz. Hangi değerin olacağını hesaplamak ve belirlemek için kıdem tazminatıçalışan MİA,özel kullanabilirsin hesap makinesi(1C).

İçişleri Bakanlığı çalışanları için %40'a varan kıdem ikramiyesi

Askeri personele ek ödemeler

Askeri personel için hizmet yılı için yüzde bonusu kendine has özellikleri vardır. İçişleri Bakanlığı çalışanları ile aynı şekilde hesaplanır. İle bu promosyon yürürlüğe girdi, en az 2 yıl görev yapmalısınız. Nasıl daha uzun adam kalmak askeri servis, ödül o kadar büyük.

Helikopter ve uçak uçuşları ile ilgili olanlar için testlerde görev almak kaydıyla 1 aylık hizmet süresi 2 aylık iş tecrübesine eşittir.

2018 yılında askeri personel için kıdem ikramiyesi değişti.

Tahakkuk prosedürü bu değişikliklere göre ek ücretler aşağıdaki gibi olmuştur:

• bir kişi 0,5 ila 1 yıl arasında hizmet ederse, kendisine% 5 ek ödenir;
• 1-2 yıl - %10;
• 2 - 5 yıl - %25;
• 5 - 10 yıl - %40;
• 10 ila 15 yıl - %45;
• 15 ila 20 yaş arası - %50;
• 20 - 22 yıl - %55;
• 22 ila 25 yaş arası - %65;
• 25 yıldan fazla ise - %70.

25 yıldan fazla görev yapanlar, halihazırda ulaşabilecekleri emekli maaşı yerine maaşlarının %25'i kadar ek ödeme alırlar.

Askerler için %70'e varan kıdem ikramiyesi

Bütçe kurumları

kıdem tazminatı meşgul insanlar için bir kamu kurumunda oldukça basit bir şekilde hesaplanmıştır.

Bir kişinin belirli bir bütçe kuruluşunda kaç yıl çalıştığına bağlı olarak, ödeme miktarı artacaktır:

• 1 ila 5 yıl arasında görev yapan bir çalışan, maaşının %10'una eşit sabit bir ödeme alacaktır. Her ay alacak;
• iş tecrübesi 5 ila 10 yıl arasında olan bir çalışan, her ay maaşının %15'ini alacaktır;
• bir bütçe organizasyonunda 10 ila 15 yıl arasında çalışan bir kişi, her ay% 20'lik bir ek ücrete güvenebilir;
• Hizmet süresi 15 yılı aşarsa, ek ücret %30'a eşit olur.

Kıdem ikramiyelerine ek olarak, birkaç tane daha var. Sonuç olarak, maaşı birkaç kat aşan bir miktar bir ay içinde artabilir.

Faydalı video: Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?

Ödeme miktarı, bir kişinin ne tür bir işle meşgul olduğuna bağlıdır. Memur ise prim ödemesi bir, devlet memuru ise farklı olacaktır. Her özel durumda, ek ödemenin miktarı, iş sözleşmesinde belirtilen bir dizi faktöre bağlıdır.

Rusya'da, bir dizi kişi için bir kıdem ikramiyesi garanti edilmektedir. kamu sektörü ve bir veya üç yıl veya daha fazla uzman olarak iş deneyimine sahip olmak. Büyüklüğü, çalışanın hizmet hızına ve süresine bağlıdır. Her durumda, çalışanların iş kalitesini iyileştirmeyi amaçlayan bir teşvik önlemi görevi görür.

Nedir ve kimin için?

Kıdem veya kıdem ikramiyesi, kamu sektöründe çalışan ve bu tür bir ödemeye hak kazanan vatandaşlara tahakkuk eden bir teşvik ödemesidir. Çalışanın resmi maaşı temelinde hesaplanır ve büyüklüğü, belirli bir uzman olarak ne kadar süredir çalıştığına bağlıdır.

Ödemeler, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından garanti edilir ve aşağıdaki belgelerle düzenlenir:

• "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" yasası;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle 21. bölüm ve 317. madde;
• 306-FZ sayılı Federal Yasa, mali yardım ve bireysel ödemeler askerler.

Göre düzenlemeler, aşağıdaki vatandaş kategorileri için parasal "fayda" sağlanır:

• çalışan kişiler kar amacı gütmeyen kuruluşlar devlet bütçesinden finanse edilen;
• memurlar;
• askeri personel, İçişleri Bakanlığı çalışanları ve mahkemeler;
• öğretmenler (içinde bu kategori okul öncesi kurumların öğretmenleri, araştırmacıları, eğitimcilerini içerir);
• doktorlar ve hemşireler;
• itfaiyede çalışan kişiler;
• kültür çalışanları (bu kategori tiyatro oyuncuları, yönetmenler ve sanatçılar, kütüphaneciler, müze çalışanları içerir).

Ek ücretlerin miktarı

Kapsam dahilindeki kişiler bu fayda, miktarı hizmet süresine göre belirlenen bir ödenek alın:

• %5 - 1 ila 3 yıl;
• %10 - 3 yıldan fazla;
• %20 - 10 yıldan itibaren;
• %30 (maksimum!) - 20 yıl veya daha fazla.

Burada birkaç pozisyon için ayrı bir hesaplama ölçeğinin uygulandığına dikkat etmek önemlidir. Böylece, İçişleri Bakanlığı çalışanları ek ödeme alır:

• 2 ila 5 yıllık hizmet için maaşın %10'u;
• %15 - 5-10 yıl;
• %20 - 10-15 yıl;
• %25 - 15 ila 20 yıl;
• %30 - 20 ila 25 yıl arası;
• %40 (mümkün olan maksimum!) - hizmet ömrü 25 yıla ulaştı.

Memurların ayrıca ek ödeme almak için biraz farklı bir prosedürü vardır:

• %10 - 1 yıllık deneyimden 5 yıla kadar;
• %15 - 5 ila 10 yıl;
• %20 - 10 ila 15 yıl arası;
• %30 (maksimum!) - 15 yıldan fazla.

Ödeneği hesaplarken, muhasebe yalnızca dikkate alır resmi maaş yüzler. Bu, herhangi bir ikramiye, ödenek vb.'nin dikkate alınmadığı anlamına gelir.

Ek ücret için hizmet süresini hesaplamanın özellikleri

Kıdem ikramiyesi verilmesi için hizmet süresi, bir çalışma kitabı veya kişinin bu belirli pozisyondaki hizmet süresini yansıtan özel alıntılar ve siparişler temelinde hesaplanır. Hizmetin uzunluğu belirler personel servisi, içinde belirtilene ulaşıldığında normatif belgeler kıdem, muhasebe için uygun bir emir verir.

Ek ücret için hizmet süresini hesaplarken, ana iş yerindeki süre dikkate alınır, daha sonra yarı zamanlı çalışma sırasında alınan hizmetin süresi dikkate alınmaz.

Bazı askeri personel kategorileri için hizmet süresinin biraz farklı olarak kabul edildiğini hatırlamakta fayda var - hem bir buçuk hem de iki aylık deneyim için bir aylık çalışma alınabilir. Örneğin, görevleri mancınıkları test etmek ve paraşütle ilgili araştırma yapmak olan havacılık çalışanları için bir aylık çalışma iki olarak sayılır. Bir kişi paraşütle atlama yapıyorsa ve savaş gemilerinin mürettebatının bir üyesiyse veya oşinografik keşiflerin bir üyesiyse, çalışmasının ayı hesaplamalarda 1,5'e eşittir.

Ayrıca, ödeme hakkı veren hizmet süresi, yalnızca kişinin fiilen çalıştığı süreyi değil, aynı zamanda aşağıdaki süreleri de içerir:

İle sağlık raporuçocuk bakımı 6 yıla kadar olabilir. Tip 1 diabetes mellitus varsa ve insüline bağımlıysa, süre 16 yıla uzatılır.

kişi aslında çalışmadığında, ancak onun için bir yer tutulduğunda.

Kıdem muhasebesinin bazı nüansları vardır. sosyal çalışanlar. Bağlılık türünden bağımsız olarak devlet ve belediye kurumlarında, kuruluşlarında çalışma süresini dikkate alır. Tek bir koşul var - maaş bordrosu, ilgili çalışan kategorisi için ücret şartlarına uygun olarak yapılmalıdır.

fon tahakkuku

Ödenek, alma hakkının ortaya çıkmasından sonraki aydan itibaren tahakkuk ettirilir. Örneğin, çalışma kitabı Ivanov A.A.'nın 16 Eylül 2014'ten beri öğretmen olarak çalıştığını ve işe ara vermediğini gösteriyor. Böylece 16 Eylül 2017'de kıdemi 3 yıl sınırına ulaştı ve %10 ikramiye almaya hak kazandı, ancak Ekim ayından itibaren tahakkuk ettirilecek.

Kıdem ekinin varlığının, kişilerin başka ek ödemeler alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmediğini belirtmekte fayda var. Örneğin, sivil ve askeri memurlar, sahip oldukları pozisyon grubu için başka ek ödemeler alırlar. Bu durumda, ek ücretlerin miktarları basitçe özetlenir.

Uzak Kuzey'deki Ödenekler

Uzak Kuzey'deki işçilere bir dizi ikramiye garanti edilmektedir. Şu anda iki ana kategori var:

1. Kişinin çalıştığı alana göre. İş deneyiminin başlangıcında, çalışana asgari %10 oranında ödenek sağlanır. Her altı ayda bir %10 daha artar ve büyümeyi durdurarak bu alan için maksimum sete ulaşır (bunlardan sadece 4 tanesi vardır):

• 100% - Chukotka Özerk Okrugu, Kamçatka, Arktik Okyanusu adaları;
• %80 - bazı alanlar Habarovsk Bölgesi, Saha Cumhuriyeti, Komi Cumhuriyeti'nin kuzey bölgeleri;
• %50 - Amur, Arkhangelsk ve Sahalin bölgeleri, Karelya ve Buryatia Cumhuriyetleri, Primorsky Bölgesi;
• 50% – Irkutsk bölgesi, Komi Cumhuriyeti, Uzak Doğu'nun güney bölgeleri.

2. Kişinin kaç yaşında olduğuna bağlı. 30 yaşını doldurmamış çalışanların hakları hızlandırılmış siparişödenekler. Birinci ve ikinci grubun alanlarında çalışıyorlarsa, %20'lik bir başlangıç ​​ödeneği alma hakkına sahiptirler. Ödenek miktarı, 6 aylık aynı sıklıkta, ancak %20 oranında ve maksimum seviyeye ulaşana kadar artar.

Aşağıdaki videodan, hizmet süresini dikkate alarak Uzak Kuzey'deki çalışma ödeneklerini hesaplama ve tahakkuk etme özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Ticari kuruluşlarda ek

Bu tür kuruluşlarda çalışanlara kıdem tazminatı ödemezler. Bununla birlikte, istenirse, şirket yönetiminin en "sadık" çalışanlara ek ödemeler atama hakkı vardır. Bu durumda, hesaplama prosedürü ve miktarı, emek veya toplu iş sözleşmesi, ayrıca kuruluşun bir dizi düzenleyici belgesinde.

Yeterli iş deneyiminin varlığı, bazı kişilerin temel maaşa %5 ila %30 arasında ek ödeme almasına izin verir. Uzak Kuzey'de çalışan bir kişi, maaşının %100'üne kadar kıdem ikramiyesi hakkı elde edebilir. Ek ücretlerle ilgili tüm soruları, çalıştığınız kurumun muhasebe bölümünde netleştirebilirsiniz.