Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i, işveren, işyerini (pozisyonunu) korurken, devlet veya görev süresi boyunca çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. kamu görevleri federal yasa uyarınca bu görevlerin yerine getirilmesi gereken durumlarda çalışma zamanı.

Devlet ve kamu görevlerinin ifasında teminat ve tazminat verilen çalışanlar dört gruba ayrılabilir:

1) devlet organlarında, organlarında seçmeli pozisyonlara seçilmeleri sonucu işten çıkarılan çalışanlar yerel hükümet;

2) sendika organlarına icradan muaf tutulmadan seçilen çalışanlar iş görevleri;

3) komisyon üyesi olan çalışanlar iş uyuşmazlıkları;

4) Devlet ve kamu görevlerini yerine getirmek için yürürlükteki yasalara uygun olarak işten çıkarılan çalışanlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen maddesi, işçiler için yalnızca bir garanti belirtmektedir. yasal gerekçeler uygulanmasına dahil devlet ve kamu görevleri. Bu, iş yerinin (pozisyonunun) korunmasıdır. Tek boyut Devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili davalar için tazminat ödemesi kanunla kurulmaz, özel düzenleyici tarafından düzenlenir. yasal işlemler.

Çoğu durumda, devlet veya kamu görevleri tam olarak çalışma saatleri içinde yerine getirilmelidir, örneğin mahkeme çalışmalarına jüri üyesi olarak katılmak, ön soruşturma organlarına çağrı yapmak vb. Bu devlet veya kamu görevlerini yerine getirmek için işten çalışan. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilme süresi, sıklığı ve sıklığı önemli değildir. Çalışan bu görevleri kendi isteği dışında yerine getirir ve bunlardan kaçınmaya hakkı yoktur.

Mahkemelerde jüri üyesi veya halk değerlendiricisi görevlerini yerine getiren çalışanlar genel yargı ana işyerinde ortalama kazancın yanı sıra yasaların öngördüğü garantiler ve faydaları koruma garantisi. İlgili mahkeme jüri üyesine, halk değerlendiricisine tazminat ödeyecektir. seyahat masrafları hakimler için belirlenen sıra ve ölçülerde. Her türlü kıdem hesaplanırken bir jüri üyesinin, adaletin idaresindeki görevlerini değerlendiren kişilerin performans süresi dikkate alınır. Jüri üyesi, halk değerlendiricisi ve adaletin idaresi döneminde aile üyeleri, 31 Aralık 1996 tarihli Rusya Federasyonu Anayasası, Federal Anayasa Yasası ile kurulan hakimlerin ve aile üyelerinin bağımsızlık ve dokunulmazlık garantilerine tabidir. N 1-FKZ "Açık yargı sistemi Rusya Federasyonu”, 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3132-I “Rusya Federasyonu'ndaki Hakimlerin Statüsü Hakkında”. Bir jüri üyesi, adaletin idaresi döneminde kişilerin değerlendiricisi olarak, rızası olmadan işten çıkarılamaz veya başka bir işe devredilemez.

Adaleti uygulama yetkilerinin bir tahkim değerlendiricisi tarafından infaz süresi, onun için her türlü iş tecrübesi hesaplanırken dikkate alınır. Adaletin idaresi süresince, tahkim değerlendiricisi, ortalama kazanç ana işyerinde, ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan garantiler ve faydalar.

Ana iş yerindeki ortalama maaş, çalışan tarafından tutulur:

1) vergi dairelerine bilirkişi, uzman, tercüman, tanık olarak çağrılması;

2) vergi zabıtasına bilirkişi, bilirkişi, tercüman, tanık olarak çağrılması;

3) aradı Gümrük bilirkişi, uzman, tercüman, tanık olarak;

4) sonrasına katılmak doğal afet, salgın hastalıkların, epizootiklerin vb. sonuçlarının ortadan kaldırılması;

5) işçinin korunması için sendikanın yetkili temsilcileri, işçinin korunması komisyonlarında sendika temsilcileri;

6) Sendikaların düzenlediği kongre ve konferanslara katılmak.

Sanat uyarınca. 25 Federal yasa 12 Ocak 1996 tarihli N 10-FZ "Açık sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri” sendika üyeleri ana işten serbest bırakılmamış, sendika temsilcileri işçinin korunması konusunda, örgütlerde oluşturulan işçi korumasına ilişkin ortak komitelerdeki (komisyonlar) sendika temsilcileri, sendika görevlerini işçi ekibinin çıkarları doğrultusunda ve kısa bir süre için yerine getirmek için ana işlerinden serbest bırakılır. - dönem sendika eğitimi. Ana işten serbest bırakma koşulları ve sendika görevlerinin yerine getirildiği süre için ödeme prosedürü ve bu kişilerin çalışma süreleri toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir. Ana işlerinden serbest bırakılmayan sendika organlarının üyeleri, kongrelere, sendikalar tarafından düzenlenen konferanslara delege olarak katılmak ve seçilmiş organlarının çalışmalarına katılmak üzere serbest bırakılır. İşten serbest bırakılma koşulları ve bu etkinliklere katılım süresi için ödeme prosedürü toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir.

Federal Yasa " askeri servis ve askerlik hizmeti", askeri görevlerin yerine getirilmesinde yer alan çalışanlar için aşağıdaki garantiler ve faydalar belirlenir:

1) askerlik görevlerini ifa ettikleri süre boyunca ortalama kazançlarını korurlar (ancak asgari ücretin 10 katından fazla olmamak üzere);

2) Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı pahasına yolda geçirilen süre için seyahat masrafları ödenir;

3) askeri eğitim gören bir vatandaş, işyerinin korunmasıyla işten serbest bırakılır, kendisine göre maaş ödenir. askeri görev, askeri rütbe, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı pahasına seyahat masrafları;

4) bir çalışan aradı askeri servis veya askeri personel için belirlenen normlara göre hizmet yerine giderken ve geri dönerken gıda ile sağlanan askeri eğitim veya Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı pahasına uygun parasal tazminat;

5) vatandaşlar tarafından askeri yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak için önlemlere katılan çalışanlar (askerlik kurulu üyeleri, doktorlar, uzmanlar vb. olarak), bu etkinliklere katılım süresi boyunca, ortalama kazançları ödenir, seyahat masrafları ve diğer giderler Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı pahasına geri ödenir.

Çalışanların belirli kamu etkinliklerine katıldığı durumlarda, toplu sözleşme uyarınca masrafları işveren üstlenir.

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar, bir dizi yasal düzenleme ile belirlenir.

14 Temmuz 1990 tarih ve 245 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı, soruşturma organlarına çağrılarıyla bağlantılı olarak kişilere masrafların geri ödenmesi ve ücret ödenmesinin usulü ve miktarına ilişkin Talimatı onayladı, ön soruşturma, savcılık veya mahkeme. Bu normatif kanun aşağıdakileri sağlar: tanıklar, mağdurlar, mağdurların yasal temsilcileri, uzmanlar, uzmanlar, tercümanlar ve soruşturmayı yürüten kişiye, soruşturmayı yürüten, savcı veya mahkemeye çağrılan tanıklar, Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu ve tahkim mahkemesi, delil vermek, ceza ve hukuk davalarında sonuçlar, çeviriler, soruşturma eyleminin üretimine katılmak ve dava, ortaya çıktıklarında yaptıkları masrafları geri alma hakkına sahiptir (çağrı ve geri dönüş yerine seyahat masrafları, konut kiralama masrafları, günlük ödenek).

Sanat uyarınca. Katılan kişilere Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 95'i dava Tanık, bilirkişi, bilirkişi ve tercüman olarak aşağıdaki meblağlar ödenir:

1) tüm bu kişilerin mahkemeye çıkmaları ile ilgili seyahat ve konaklama masrafları ile günlük ödenekler;

2) bilirkişiler, uzmanlar ve tercümanlar tarafından mahkeme adına yapılan işler için ücret;

3) Tanıkların olağan faaliyetlerinden dikkatlerini dağıtmaları nedeniyle kaybedilen zamanların tazmini.

Göründüğü yere seyahat edin ve yere geri dönün daimi ikamet tanıklara, mağdurlara ödenen, yasal temsilciler mağdurlar, uzmanlar, uzmanlar, çevirmenler ve tanıklar temelinde seyahat dökümanları, ancak şunlardan fazla değil:

1) demiryolu ile - ayrılmış koltuklu (bölme) bir arabada seyahat maliyeti;

2) tarafından su yolları- gemilerde tarife oranlarının III-VIII gruplarına göre ödenen kabinlerdeki ücretler Donanma, ve kabinde Kategori III nehir filosunun gemilerinde;

3) otoyollarda ve toprak yollarda - toplu taşıma ile seyahat maliyeti (taksiler hariç).

Kullanırken havayla normal (turist) sınıfı biletin maliyeti geri ödenir.

Seyahat masraflarına ek olarak, ilgili belgelerin ibrazı üzerine, devlete göre sigorta ödemeleri iade edilir. zorunlu sigorta ulaşımdaki yolcular, maliyet ön satış seyahat belgeleri ve trenlerde yatak kullanmanın maliyeti.

Tanıklara, mağdurlara, mağdurların yasal temsilcilerine, bilirkişilere, uzmanlara, tercümanlara ve tanıklık yapan tanıklara, yerleşim yeri dışında bulunuyorlarsa, motorlu taşıtlarla (taksiler hariç) tren istasyonuna, iskeleye, havaalanına seyahat masrafları ödenir.

Görüşmeyi yapan kuruluşun izni ile tanıklara, mağdurlara, mağdurların yasal temsilcilerine, bilirkişilere, uzmanlara, tercümanlara ve tanıklara, seyahat belgelerinin ibraz edilmemesi durumunda daimi ikamet yeri ile mağdurun bulunduğu yer arasındaki asgari seyahat ücreti ödenir. görünüş yeri.

Tanık, mağdur, mağdur kanuni temsilcileri, bilirkişiler, uzmanlar, tercümanlar, tanıklar için soruşturma, ön soruşturma, savcılık veya mahkemeye çağrı günleri için konut kiralama giderlerinin ödenmesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve tahkim mahkemesi, yoldaki zaman, hafta sonları ve Bayram, ilgili belgelerle teyit edilen yolda zorunlu durma süresinin yanı sıra, seyahat masraflarının geri ödenmesine ilişkin mevzuat tarafından belirlenen prosedürle ilgili olarak gerçekleştirilir. Tanık, mağdur, mağdurun kanuni temsilcisi, bilirkişi, bilirkişi, tercüman, tanığın daimi ikamet yerine günlük olarak dönme imkânı varsa günlük ödenek ödenmez.

Otel rezervasyon ücretleri, iade edilebilir oda fiyatının gecelik %50'si oranında iade edilir.

Bir inceleme yapmak için personel olmayan uzmanlara ücret ödenmesi, soruşturma eylemlerinin ve mahkeme işlemlerinin üretimine katılmak için uzmanlar, metinlerin yazılı çevirileri için çevirmenler (araştırma protokolleri ve adli işlem, iddianameler, mahkemelerin kararları ve kararları, vatandaşların şikayetleri ve beyanları ve diğer belgeler) ve ayrıca yorum için, akdedilen anlaşmaya uygun olarak yürütülür. Ancak, belirtilen ödeme, yalnızca ilgili iş çembere dahil değilse yapılır. resmi görevler uzman, çalışan olarak uzman kamu kurumu. Ayrıca bilirkişi, bilirkişi ve tercüman, soruşturma, ön soruşturma, savcılık veya mahkeme organlarındaki görevlerini resmi görev sırasına göre yapmışlarsa ücrete hak kazanamazlar.

Yukarıdaki tutarlar, arayan makam tarafından ödenir: ceza davalarında ve idari suçlarda - belirtilen amaçlar için tahmine göre özel olarak tahsis edilen fonlardan; hukuk davalarında - tarafların ödemeden muaf olduğu durumlar dışında, taraflarca ödenen tutarlardan mahkeme masrafları iş üzerinde; bu durumlarda, tahmine göre serbest bırakılan fonlardan ödeme yapılır.

Ücretin ödenmesi tanıklar, mağdurlar ve onları işlerinden veya olağan faaliyetlerinden uzaklaştıran tanıklar, yaptıkları işler için uzmanlar, uzmanlar ve tercümanlar ile söz konusu kişilerin ortaya çıktıklarında masraflarının geri ödenmesi, kişinin emriyle gerçekleştirilir. soruşturmayı yürütmek, müfettiş, savcı veya mahkeme kararı ile.

Tanıklara, mağdurların kanuni temsilcilerine, bilirkişilere, uzmanlara, tercümanlara ve tanıklara ödenecek tutarlar, bu kişilerin görevlerini ifa ettikleri andan itibaren, mahkeme tarafları tarafından fiilen alındığına ve keşfedildiğine bakılmaksızın, onları hemen çağıran organ tarafından ödenir. hukuk davalarında masraflar veya yasal masraflar hüküm giymiş suçlulardan.

Tanık, mağdur, mağdurların yasal temsilcileri, uzmanlar, uzmanlar, tercümanlar ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve tahkim mahkemesi hariç, soruşturmayı yürüten kişiye, soruşturmacıya, savcılığa veya mahkemeye çağrılan askeri personelin masraflarının geri ödenmesi ve tanıklar (çağrı ve geri arama yerine seyahat maliyeti, konut kiralama maliyeti, harcırah), belirlenen standartlara uygun olarak askeri birliklerin talebi üzerine yapılır. Onları çağıran kurum, askerlerin kendilerine herhangi bir masraf ödemez.

24 Haziran 1994 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 50 “Sonuç olarak belge kaybı durumunda iş deneyimi oluşturma prosedürünün onaylanması üzerine acil durumlar"belirlenmiş kıdem Acil durumlar sonucu çalışma belgeleri kaybolan işletme, kurum, kuruluş çalışanları, kuruluşlar tarafından oluşturulan kıdem tespit komisyonları tarafından onaylanır. yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun konuları. Komisyon, işverenlerin, sendikaların veya çalışanlar ve diğer ilgili kuruluşlar tarafından yetkilendirilen diğer temsili organların temsilcilerini içerir. Bu komisyonların çalışmalarına katılan kişiler, Sanatta öngörülen devlet veya kamu görevlerini yerine getiren çalışanlar için garanti ve tazminatlara tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170.

23 Kasım 1995 tarihli ve 175-FZ sayılı Federal Kanunun "Toplu iş anlaşmazlığının çözümü ile ilgili olarak çalışanlar için garantiler" Madde 9 "Toplu iş anlaşmazlığının çözümüne ilişkin prosedür hakkında iş uyuşmazlıkları» toplu iş uyuşmazlığının çözümüne katılımları süresince uzlaştırma komisyonu üyelerinin, arabulucuların, iş hakemlerinin, üç aydan fazla olmayan bir süre için ortalama kazançların korunmasıyla ana işlerinden serbest bırakıldığını belirler. yıl boyunca. Toplu iş uyuşmazlığının çözümüne katılan sendika temsilcileri, dernekleri, kamu amatör performans organları, böyle bir uyuşmazlığın çözümü süresi boyunca, başka bir işe devredilemez, devredilemez veya idarenin inisiyatifiyle rıza olmadan görevden alınamaz. temsil etmelerine izin veren organdır.

21 Aralık 1994 tarih ve 69-FZ sayılı Federal Kanun “On yangın Güvenliği"Gönüllü itfaiyecilerin, yani yangınları önlemek ve (veya) söndürmek için itfaiye teşkilatlarının faaliyetlerine doğrudan katılan vatandaşların, bu birimlerde hizmet ettikleri süre boyunca iş yerinde ortalama aylık maaşlarını tutmalarını sağlar. Kuruluşların bu giderleri fonlar pahasına geri ödenir. yerel bütçeler yerel makamlar tarafından öngörülen şekilde.

18 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın Emri uyarınca N 90 "Ek garantiler ve tazminatlar hakkında sivil personel Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin yasa ve düzeni sağlama görevlerinde yer alan ve kamu güvenliği Kuzey Kafkasya bölgesinde bulunan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında" sivil personele askeri birlikler Bölgede terörle mücadele operasyonları yürütmek için Ortak Birlik Gruplamasının (Kuvvetler) bir parçası olarak yasa ve düzen ve kamu güvenliğini sağlama görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan birimler ve gruplar Kuzey Kafkasya bölgesi Rusya Federasyonu'nun ve Kuzey Kafkasya bölgesi topraklarındaki Geçici Operasyonel Kuvvetler Grubu'nun 2 Ağustos 1999'dan bu yana yaptığı bu çalışma sırasında:

Belirtilen teminatlar ve tazminatlar asıl iş yerinde sağlanır.

15 Ocak 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 38 "Federal yürütme organlarının sivil personeline, kurucu kuruluşların topraklarında kanun ve düzen ve kamu güvenliğini sağlama görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan ek garantiler ve tazminatlar hakkında. Kuzey Kafkasya bölgesinde bulunan Rusya Federasyonu", federal yürütme organlarının sivil personelinin, terörle mücadele operasyonlarını yürütmek için Ortak Birlikler Grubunun (Kuvvetler) bir parçası olarak kanun ve düzen ile kamu güvenliğini sağlama görevlerinin yerine getirilmesinde yer aldığını belirledi. Rusya Federasyonu'nun Kuzey Kafkasya bölgesi ve Kuzey Kafkasya bölgesindeki geçici operasyonel güç gruplandırması, 2 Ağustos 1999'dan bu yana yapılan bu çalışma sırasında:

1) resmi maaşlar ödenir ( tarife oranları) boyutun bir buçuk katı büyüklüğünde;

2) günlük ödenekler, 1.1 katsayısı kullanılarak belirlenen orana göre ödenir;

3) iki kişilik ek ücretli izin Takvim günleri belirtilen işin her tam ayı için, ancak 14 takvim gününden fazla değil;

4) ilçelerde çalışmak için belirlenen ücretlere yüzde ikramiye ödemesi korunur Uzak Kuzey ve benzeri alanlar.

Bu garantiler ve tazminatlar, federal bütçede mevcut bakım için ilgili federal yürütme makamlarına sağlanan fonlar pahasına sağlanır.

Benzer tazminat garantileri, 31 Mayıs 2000 N 424 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile sağlanmaktadır. ek garantiler ve askeri personele, içişleri organlarının çalışanlarına, Devlete tazminat itfaiye, ceza infaz sistemi çalışanları ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personeli, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve Kuzey Kafkasya bölgesi topraklarında görev yapan organlar "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personeline, organları Rusya İçişleri Bakanlığı, Kuzey Kafkasya bölgesinin topraklarında görev yapan cezaevi sistemi çalışanları.

20 Aralık 2002 tarihli Federal Yasa uyarınca N 175-FZ "Milletvekillerinin seçimi hakkında Devlet Duması Federal Meclis Seçimlerin hazırlanması ve yürütülmesi sırasında ilgili seçim komisyonunun tavsiyesi üzerine, ana işlerinden serbest bırakılan Rusya Federasyonu vatandaşlarına “Rusya Federasyonu'nun kamu görevi oy kullanma hakkı olan bir seçim komisyonu üyesi, ana iş yeri (pozisyon) korunur, ana işlerinden serbest bırakıldıkları süre için tazminat ödenir.

Benzer garantiler ve tazminatlar, 12 Haziran 2002 tarihli ve 67-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca belirleyici bir oy kullanan bir referandum komisyonu olan seçim komisyonu üyelerine “Temel Garantiler Üzerine” sağlanmaktadır. oy hakları ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılma hakkı”

Askerlik görevlerinin ifasında yer alan çalışanlara yasaların öngördüğü garanti ve menfaatler sağlanmaktadır.

Sanat uyarınca. Federal Yasanın 6'sı "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti" vatandaşları tıbbi muayene sırasında, tıbbi muayene veya askerlik kaydı, askerlik hizmeti için zorunlu hazırlık, zorunlu askerlik veya gönüllü askerlik hizmetine giriş, askerlik eğitimi için zorunlu askerlik ve ayrıca bunlarla ilgili diğer görevlerinin süresi ile ilgili sorunları çözmek için tedavi askeri kayıt askerlik hizmeti için zorunlu eğitim, zorunlu askerlik veya gönüllü askerlik hizmetine giriş ve askerlik eğitimi için zorunlu askerlik, yerlerini koruyarak işten veya eğitimden muaftır. kalıcı iş veya kalıcı çalışma veya eğitim yerinde eğitim ve ortalama kazanç veya bursların ödenmesi, konut kiralamak (alt kiralama) ve ikamet yerinden (iş, eğitim) ve geri seyahat için ödeme yapmakla ilgili masraflar için geri ödenir. , yol masrafları da cabası.

Vatandaşlar, daimi çalışma veya öğrenim yerlerinin tutulması ve daimi çalışma veya öğrenim yerinde ortalama kazanç veya burs ödenmesi ile askeri eğitim süresi boyunca çalışma veya eğitimden muaf tutulur. Ayrıca, bir askeri birlik, bir gemi, bir kurum, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin bir organizasyonu, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve organların personeli tarafından sağlanan askeri bir pozisyon için maaş alırlar. yolda geçirilen süre için rütbe ve seyahat masrafları karşılanır.

Vatandaşların maddi desteği askeri eğitim gören fonlar pahasına yapılır federal bütçe askeri eğitimin yürütülmesine ilişkin Yönetmelikte belirlenen şekil ve miktarda.

25 Temmuz 2002 tarihli N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasına göre, vatandaşlar alternatif sivil hizmet, federal anayasa yasaları tarafından belirlenen belirli kısıtlamalarla insan ve vatandaş hak ve özgürlüklerine sahiptir.

Bu vatandaşlara sağlanan sosyal garantiler ve tazminat ile ilgili özel karakter iş faaliyetleri:

1) Bir vatandaşın alternatif kamu hizmetinde geçirdiği süre, toplam ve sürekli iş deneyimine ve uzmanlıktaki hizmet süresine sayılır;

2) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki alternatif sivil hizmet vatandaşının yanı sıra bölge ve yerleşim yerlerinde geçiş süresi. bölge katsayıları ve faiz ek ücretleri maaşlara, bu bölge ve mahallerde hizmet süresine dahil edilir;

3) bir alternatif kamu hizmeti vatandaşının, sıkı çalışmanın performansıyla ilişkili pozisyonlarda ve mesleklerde geçirdiği ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde sosyal güvence ve tazminat hakkı veren hizmet süresinde sayılır;

4) Alternatif sivil hizmete giren vatandaş için, alternatif sivil hizmete gönderilmeden önce işgal ettiği yaşam alanı korunur. Aynı zamanda, daha iyi barınma koşullarına muhtaç kişiler listesinden çıkarılamaz;

5) Devlette alternatif sivil hizmete gönderilmeden önce çalışmış veya belediye teşkilatı, alternatif kamu hizmetinden çıkarılmasından sonraki üç ay içinde, aynı kuruluşta ve aynı pozisyonda ve yokluğunda - aynı veya çalışanın rızasıyla başka bir eşdeğer işe (pozisyona) çalışma hakkı , başka bir organizasyon ;

6) Bir eğitim kurumunda öğrenimi sırasında alternatif sivil hizmete gönderilen bir vatandaş için, alternatif sivil hizmetten çıkarılma durumunda, öğrenimine o kurumda devam etme hakkı Eğitim kurumu ve alternatif sivil hizmete gönderilmeden önce okuduğu kursa;

7) Alternatif kamu hizmeti gören vatandaşlar, yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim kurumlarında mesai saatleri dışında eğitim görme hakkına sahiptir.

Bu vatandaşlar, çalışmayı eğitimle birleştiren kişiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan sosyal garantilere ve tazminatlara tabidir. Aynı zamanda kısaltılmış bir ifade oluşturamazlar (kuramazlar). çalışma haftası(azaltılmış çalışma saatleri).

Alternatif kamu hizmetinden yararlanan vatandaşlar, alternatif kamu hizmetinin yeni bir yerine transfer ile bağlantılı olarak alternatif kamu hizmeti yerine demiryolu, hava, su ve karayolu (taksiler hariç) ile ücretsiz seyahat etme hakkına sahiptir. yıllık ücretli izin kullanırken ikamet ve geri (yılda bir kez), alternatif sivil hizmetten çıkarıldıktan sonra ikamet yerine.

Alternatif kamu hizmeti gören vatandaşların alternatif kamu hizmeti yerine yeni bir alternatif kamu hizmeti yerine transfer ile bağlantılı olarak ve alternatif kamu hizmetinden çıkarılma üzerine ikamet yerine ücretsiz seyahat etme hakkının gerçekleştirilmesiyle ilgili masraflar kamu hizmeti, federal bütçe hesabı için tazmin edilir.

Alternatif kamu hizmeti gören vatandaşların, yıllık ücretli izin kullanırken ve geri dönerken ikamet ettikleri yere ücretsiz seyahat etme hakkının gerçekleştirilmesiyle ilgili masraflar, işveren pahasına, yani hizmet yerinde tazmin edilir.

30 Mayıs 2001 tarihli Federal anayasa yasasına göre N 3-FKZ "On olağanüstü hal" içinde istisnai durumlar kurtarma ve diğerlerini yürütme ve sağlama ihtiyacı ile ilgili çabuk iş, güçlü vücutlu nüfus seferber edilebilir ve Araçlar vatandaşların bu çalışmaları yürütebilmesi için zorunlu riayet emek koruma gereksinimleri. Bu tür kişilere, Sanat uyarınca ücret garanti edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170.

Bu maddenin birinci bölümünde öngörülen durumlarda, çalışanı devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görevlendiren devlet kurumu veya kamu kuruluşu, bu görevlerin yerine getirilmesi için çalışana, aşağıdakiler tarafından belirlenen miktarda tazminat öder: ilgili kamu birliğinin kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemesi veya kararı.

Mevzuat belirli garantiler sağlar. sendika organlarına seçilen işçiler ve emek görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakılmaz. Bu çalışanlara tabi olunamaz. disiplin eylemiönceden izin alınmadan sendika kuruluşu bunların üyesidir. Örgütlerin alt bölümlerindeki sendika organlarının başkanları, örgütteki ilgili sendika organının ve örgütteki sendika organlarının başkanları, sendika organizatörleri - sendika organının önceden rızası olmadan disiplin cezasına çarptırılamaz. sendikaların ilgili birliği (dernek).

Bu sendika çalışanlarının işverenin inisiyatifiyle başka bir işe nakledilmeleri, üyesi oldukları sendika kuruluşunun önceden onayı alınmadan gerçekleştirilemez.

Sendika organlarına üye olup asıl işlerinden serbest bırakılmayan çalışanların işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılmalarına ek olarak izin verilir. genel düzen sadece üye oldukları sendika organının, sendika gruplarının - örgütün alt bölümünün ilgili organının (yokluğunda - örgütteki ilgili sendika organının) ve sendika başkanlarının ve üyelerinin önceden rızasıyla işten çıkarılma kuruluştaki sendika organları, sendika organizatörleri - yalnızca ilgili dernek (dernek) sendikalarının önceden onayı ile.

cazibe disiplin sorumluluğu işçinin korunması için sendika temsilcileri ve kuruluşta oluşturulan işçi koruması için ortak komitelerdeki (komisyonlar) sendika temsilcileri, başka bir işe transfer edilmeleri veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaları yalnızca önceden muvafakat ile izin verilir. sendikal organ birincil sendika örgütü.

Ana işlerinden serbest bırakılmayan, işçinin korunması için sendika tarafından yetkilendirilen sendika organlarının üyeleri, örgütlerde oluşturulan ortak çalışma komitelerinde (komisyonlar) sendika temsilcileri, sendikayı yürütmek için ana işlerinden serbest bırakılır. işçi ekibinin çıkarlarına ve ayrıca kısa süreli sendika eğitimi süresine yönelik görevler. Ana işten serbest bırakma koşulları ve sendika görevlerinin yerine getirildiği süre için ödeme prosedürü ve bu kişilerin çalışma süreleri toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir.

Ana işlerinden serbest bırakılmayan sendika organlarının üyeleri, kongrelere, sendikalar tarafından düzenlenen konferanslara delege olarak katılmak ve seçilmiş organlarının çalışmalarına katılmak üzere serbest bırakılır. İşten serbest bırakılma koşulları ve bu etkinliklere katılım süresi için ödeme prosedürü toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir.

Sendika organlarında seçmeli pozisyonlara seçilmeleri (temsil edilmeleri) sonucu örgütteki işten çıkarılan sendika çalışanlarına, görev süreleri sona erdikten sonra ve yokluğunda - başka bir eşdeğeri olan önceki iş (pozisyon) sağlanır. aynı veya başka bir kuruluşta çalışanın rızası ile iş (pozisyon).

İlgili işi (pozisyonu) sağlamak mümkün değilse, eski yer işyeri, örgütün, işverenin veya yasal halefinin yeniden düzenlenmesi durumunda ve örgütün tasfiyesi durumunda, sendika, serbest bırakılan sendika işçisi için çalışma süresi boyunca ortalama kazancını alıkoyuyor, ancak 6 aydan fazla ve çalışma veya yeniden eğitim durumunda - bir yıla kadar.

Sendika organlarına seçilen (temsil edilen) serbest bırakılan sendika işçilerinin çalışma süreleri, onlar tarafından genel ve özel kıdemde sayılır.

Asli sendika kuruluşuna seçilen (temsil edilen) serbest bırakılan sendika çalışanları, toplu sözleşme, sözleşme uyarınca kuruluşun diğer çalışanları ile aynı sosyal ve çalışma hak ve menfaatlerine sahiptir.

Sendika organlarına üye olan çalışanların işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılma, görev süresinin bitiminden sonraki iki yıl içinde, örgütün veya komisyonun çalışan tarafından federal olarak feshedilmesi durumları dışında, izin verilmez. kanun işten çıkarmayı öngörmektedir.

Seçilmiş sendika kollektif organlarının başkanlarının (vekillerinin) görevden alınması, yapısal organizasyonlar(dükkan çalışanlarından daha düşük olmayan), ana işlerinden muaf tutulmayanlara (genel işten çıkarma prosedürüne ek olarak) yalnızca ilgili daha yüksek seçilmiş sendika organının önceden onayı ile izin verilir. Böyle bir üst organın yokluğunda, bu çalışanların işten çıkarılması, üyesi olduğu seçilmiş sendika organının motive edilmiş rızası ile gerçekleştirilir.

Çalışmalarına katılmak için, iş uyuşmazlıkları komisyonu üyelerine, ortalama kazançlarını korurken işten boş zamanları sağlanır.

Bu durumda, ortalama kazançlar, siparişte son üç aylık çalışma bazında belirlenir. kanunla sağlanan.

İş uyuşmazlıkları komisyonu üyesi olan çalışanların işten çıkarılması, idarenin inisiyatifiyle ancak işletmenin seçilmiş sendika organının motive edilmiş rızası ile gerçekleştirilebilir.

Devlet organlarında, yerel özyönetim organlarında seçmeli pozisyonlara seçilmeleri sonucu işten çıkarılan çalışanlara yönelik garantiler, bu kişilerin faaliyetlerine ilişkin statü ve prosedürü düzenleyen yasalarla belirlenir.

Devlet organlarında veya yerel özyönetim organlarında seçmeli pozisyonlara seçilmeleri nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara, tamamlandıktan sonra önceki iş (pozisyon) ve yokluğunda - aynı veya başka bir eşdeğer iş (pozisyon) sağlanır. çalışanın rızası ile başka bir kuruluşta. Altında Önceki işçalışanın seçmeli bir pozisyona seçilmeden hemen önce yaptığı işi ifade eder.

Eğer hüküm önceki iş(pozisyon) imkansızdır, o zaman nitelikler, çalışma koşulları ve ödemesi, diğer fayda ve avantajlar açısından bir öncekine uygun bir iş sağlanır.

Belirtilen çalışanlar için önceki veya diğer eşdeğer işler, yalnızca görev süreleri sona erdikten sonra değil, aynı zamanda haklı nedenlerle erken işten çıkarılmalarında da sağlanmalıdır.

Sendika organlarına seçilen çalışanlar için garantiler tabloda açıkça gösterilebilir:

Çalışanlar için garantiler

* Sonlandırma iş sözleşmesi bu gerekçelerle, örgütün sendika başkanı ve yardımcıları ile görev sürelerinin bitiminden itibaren iki yıl içinde, ancak serbest bırakılmayan işçiler için belirlenen şekilde izin verilir.

170. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda işveren, çalışma süresi boyunca işyerini (pozisyonunu) koruyarak çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. devlet veya kamu görevleri Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, bu görevlerin mesai saatleri içinde yapılması gerektiği durumlarda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. maddesinin birinci bölümünde öngörülen durumlarda, çalışanı devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesine dahil eden devlet kurumu veya kamu kuruluşu, çalışana çalışma süresi boyunca tazminat öder. bu görevlerin Kanun, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Federasyon veya ilgili kamu birliğinin kararı ile belirlenen miktarda yerine getirilmesi.

Kanunla belirlenen devlet yükümlülükleri için neyin geçerli olduğunu düşünün.

Seçim komisyonunun veya referandum komisyonunun oy kullanan bir üyesinin görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili garantiler, Sanatın 17. maddesinde belirtilmiştir. 12 Haziran 2002 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanununun 29'u N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Referandumuna Katılma Hakkı Üzerine". Seçimlerin hazırlanması ve düzenlenmesi, bir referandum dönemi için ana görevinden komisyonun teklifi temelinde serbest bırakılan oy veren bir komisyon üyesi, ana çalışma yerini (pozisyonunu) korur ve kendisine tazminat ödenir. asıl işinden serbest bırakıldığı dönem. Tazminatın ödenmesi için miktar ve prosedür ve Ek ödeme emek (ücret) ilgili seçimleri düzenleyen komisyon tarafından, referandum, pahasına ve bünyesinde bütçe fonları Bu seçimler için ayrılan referandum.

Hakemlere garanti ve tazminat Sanat uyarınca sağlanır. 30 Mayıs 2001 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasası'nın 6, 7 N 70-FZ "Rusya Federasyonu Konularının Tahkim Mahkemelerinin Tahkim Hakemleri Hakkında". Özellikle, tahkim değerlendiricisine, adaletin idaresine katıldığı çalışma günlerinin sayısıyla orantılı olarak, hakem heyetinin 1/4 oranında telafi edici bir ücret ödenir. resmi maaş bu tahkim mahkemesinin hakimi, ancak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen asgari ücretin 5 katından az olmamak üzere. Rusya Federasyonu içindeki iş gezilerinde hakimler için belirlenen şekilde ve miktarda seyahat masrafları ödenir.

Jüri üyelerine garantiler ve tazminat Sanat. 20 Ağustos 2004 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasasının 11'i N 113-FZ "Jüri üyeleri hakkında Federal mahkemeler Rusya Federasyonu'ndaki genel yargı yetkisi", tanımlayan materyal desteği değerlendiriciler Bir jüri üyesi tarafından adaleti uygulama görevlerinin yerine getirildiği süre boyunca, ilgili mahkeme, federal bütçe pahasına, bu mahkeme yargıcının resmi maaşının 1/2'si tutarında telafi edici bir ücret öder. jüri üyesinin adaletin idaresine katıldığı gün sayısıyla orantılı olarak, ancak böyle bir süre için asıl çalıştığı yerde bir jüri üyesinin ortalama kazancından az olmamak üzere.

Jüri üyesine, seyahat masraflarının yanı sıra mahkeme tarafından geri ödenecektir. Ücret mahkemenin bulunduğu yere seyahat etmek ve bu mahkemenin hakimleri için kanunla belirlenen şekil ve miktarda geri dönmek için.

Askerlik görevine ilişkin mevzuat uyarınca görevlerin yerine getirilmesi ve tıbbi muayenenin geçmesi ile ilgili garantiler, askeri eğitim için zorunlu askerlik Sanatta sağlanır. 6 (s. s. 1, 2), art. 28 Mart 1998 tarihli Rusya Federasyonu Federal Yasası'nın 56 (s. 2) N 53-FZ "Askerlik ve askerlik hizmeti hakkında."

Tanık olarak hareket etmek ve bu konudaki garantiler Sanatta belirtilmiştir. 70, 95 Sivil prosedür kodu RF. Bu normlar uzmanlar, uzmanlar, çevirmenler için tazminat oluşturur:

"95. madde. Nakit tutarlar tanıklara, uzmanlara, uzmanlara ve çevirmenlere ödenecek

1. Tanıklar, bilirkişiler, uzmanlar ve tercümanların mahkemeye çıkmaları nedeniyle yaptıkları seyahat ve konaklama giderleri ile günlük harçlıkları karşılanır.

2. Tanık olarak mahkemeye çağrılan çalışan vatandaşlar için, mahkemede bulunmaları nedeniyle iş yerindeki ortalama kazançları korunur. Olmayan tanıklar iş ilişkileri, onları olağan faaliyetlerinden uzaklaştırmak için, harcanan ve federal yasa tarafından belirlenen fiili zamana dayalı olarak zaman kaybı için tazminat alın. en küçük bedenücretler.

3. Bilirkişiler, bilirkişiler, mahkeme adına yaptıkları işler için, bu iş bir devlet kurumunun çalışanı olarak resmi görevleri kapsamında değilse, ücret alırlar. Bilirkişilere, uzmanlara ödenecek ücretin miktarı mahkeme tarafından taraflarla mutabakata varılarak ve bilirkişiler, uzmanlarla mutabakata varılarak belirlenir.

Vadesi gelen teminatlar ve tazminat ödemeleri tanıklar, tercümanlar, uzmanlar, uzmanlar ve tanıklıkları ile bağlantılı olarak tanıklar vergi Dairesi veya Sanat tarafından sağlanan onun adına çalışmak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 131'i:

"Madde 131. Tanıklara, tercümanlara, bilirkişilere, bilirkişilere ve tanıklık yapan tanıklara ödenecek tutarların ödenmesi

1. Tanıklar, tercümanlar, bilirkişiler, bilirkişiler ve tanıklık yapan tanıklara vergi dairesinde bulunmaları, yaşam alanlarının kiralanması ile bağlantılı olarak yaptıkları seyahat giderleri tazmin edilir ve günlük ödenekler ödenir.

2. Çevirmenler, uzmanlar ve uzmanlar, resmi görevlerinin bir parçası değilse, vergi dairesi adına yaptıkları işler için ücret alırlar.

3. Vergi dairesine tanık olarak çağrılan çalışanlar için, vergi dairesine görünmekle bağlantılı olarak işten ayrılmaları sırasında asıl iş yerinde maaş tutulur.

4. Tanıklara, tercümanlara, uzmanlara, bilirkişilere ve tanıklara ödenmesi gereken tutarlar, görevlerinin yerine getirilmesi sırasında vergi dairesi tarafından ödenir.

Ödeme prosedürü ve ödenecek miktarlar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve federal bütçeden finanse edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 170'i.

İşveren, işyerinin korunması ile işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür.
(pozisyonlar) devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi için, hallerde,
bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, bu yükümlülükler
mesai saatleri içinde tamamlanmalıdır.

Çalışanı cezbeden devlet kurumu veya kamu kuruluşu
tarafından öngörülen hallerde, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesine
bu makalenin birinci bölümünde, çalışana bu görevlerin yerine getirildiği süre için ödeme yapın
bu Kurallar, diğer federal yasalar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen miktarda tazminat
Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya ilgili makamın kararı ile
halk derneği.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i

1. Yorumlanan makale, devlet ve kamu görevlerinin ifasında yer alan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına önceki mevzuattan temelde farklı bir yaklaşım sunmaktadır. İşverenin yükümlülüğü, işçinin işten çıkarılmasıyla sona erer ve kaybedilen kazancın işveren tarafından tazmin edilmesi gerekir. Devlet kurumu veya bir çalışanın devletin veya kamu görevlerinin yerine getirilmesine dahil olan bir kamu kuruluşu. Tazminat miktarı yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda devlet veya kamu görevlerinin bir listesi yoktur, yalnızca devlet veya kamu görevlerinin mesai saatleri içinde yerine getirilmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu veya federal yasa tarafından sağlanması gerektiği belirtilmektedir. .

Federal yasalar temelinde çalışma saatleri içinde gerçekleştirilen devlet veya kamu görevleri şunları içerir:

a) seçim komisyonları ve referandum komisyonlarının faaliyetlerine katılım;

b) Kayıtlı bir adayın temsil organlarına seçimlere katılması Devlet gücü veya yerel özyönetim temsili organlarına;

c) devlet iktidarının temsili organlarına veya yerel özyönetim temsil organlarına yapılan seçimler sırasında vekilin yetkilerini kullanmak;

d) daimi olmayan bir şekilde vekil yetkilerini kullanmak;

e) halk, tahkim ve jüri değerlendiricilerinin işlevlerini yerine getirmek;

f) Mağdur, tanık, kanuni temsilcisi, bilirkişi, uzman, tercüman, soruşturma organlarına, müfettiş, savcı, vergi dairesine tanık olarak görünmek, resmi, davasında idari bir suç söz konusu olan veya mahkemeye;

g) askeri görevlerin yerine getirilmesi;

h) Acil durumda ve gönüllü olarak kurtarıcıların görevlerini yerine getirmek.

3. Rusya Federasyonu Anayasası, federal yasalar, anayasalar (tüzükler), kurucu kuruluşların yasaları uyarınca Rusya Federasyonu topraklarında düzenlenen referandumları düzenlemek için seçim komisyonları ve komisyonlarının faaliyetlerine katılımla ilgili garantiler ve tazminat Rusya Federasyonu, tüzükler belediyeler, Sanatın 17. paragrafında sağlanmıştır. 12 Haziran 2002 tarihli Federal Yasanın 29'u N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Referanduma Katılma Hakkı Üzerine". Seçimlerin hazırlanması ve düzenlenmesi, referandum dönemi için ana görevinden komisyonun teklifi temelinde serbest bırakılan oy veren bir komisyon üyesi, ana çalışma yerini (pozisyonunu) korur ve kendisine tazminat ödenir. asıl işinden serbest bırakıldığı dönem. Tazminat ve ek ücretlerin (ücret) ödenmesine ilişkin usul ve esaslar, ilgili seçimleri, referandumu düzenleyen komisyon tarafından, bu seçimlerin, referandumun yapılması için ayrılan bütçe ödenekleri dahilinde ve pahasına olmak üzere belirlenir.

Ayrıca, görev süresi dolmadan belirleyici oyu olan bir komisyon üyesi, seçim kampanyası, referandum kampanyası sırasında tavsiye oyu alan komisyon üyesi, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz veya başka bir işe devredilemez. onların rızası olmadan.

4. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı seçimlerinde kayıtlı bir adaya, devlet iktidarının temsili organlarına veya yerel özyönetim temsil organlarına yapılan seçimlerde garantiler ve tazminatlar Sanatta öngörülmüştür. "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Referanduma Katılma Hakkı Hakkında" Federal Kanunun 41.

İşveren, kayıtlı bir adayın talebi üzerine, adayın kayıt tarihinden güne kadar herhangi bir gün ve herhangi bir zamanda onu işten çıkarmakla yükümlüdür. resmi yayın seçim sonuçları.

Seçimler sırasında, kayıtlı bir aday, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz veya rızası olmadan başka bir işe devredilemez, ayrıca bir iş gezisine gönderilemez, askerlik, askerlik eğitimi için çağrılmaz veya alternatif sivillere gönderilemez. hizmet.

Kayıtlı adayın seçimlere katılma süresi, aday olarak kayıt yaptırmadan önce çalıştığı uzmanlıktaki hizmet süresine dahil edilir.

Aday, seçim sonuçlarına ilişkin genel verilerin resmi olarak yayınlandığı (yayınlandığı) andan itibaren ve erken geri çekilmesi durumunda - tarihinden itibaren haklarını kaybeder ve adayın statüsü ile ilgili yükümlülüklerden kurtulur. para çekme. İlgili seçim komisyonu tarafından kanuna dayalı olarak tekrar oylama yapılması halinde, adaylıkları tekrar oylamaya tabi olmayan adaylar atama tarihinden itibaren statülerini kaybederler. seçim Komisyonu oylamayı tekrarlayın.

5. Devlet iktidarının temsil organlarında ve yerel yönetimlerde Rusya Federasyonu cumhurbaşkanlığı adaylarının vekili olan çalışanlara garantiler ve tazminatlar Sanatta sağlanmıştır. "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Referanduma Katılma Hakkı Hakkında" Federal Kanunun 43'ü. Bir adayın yanı sıra bir seçim birliği, aday gösteren seçim bloğu, atama hakkına sahip olacaktır. vekiller sayısı kanunla belirlenir. Vekillerin kaydı, seçim komisyonu tarafından derhal yapılır. yazılı açıklamada aday (seçim birliğinin, seçim bloğunun temsili) ve vatandaşın kendisinin vekil olmaya rıza gösterdiğine ilişkin beyanları. Mütevelli heyetinin görev süresi boyunca işveren, mütevelli heyetine talepleri halinde ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.

Vekillerin yetkileri, adayın, seçim birliğinin, seçim bloğunun kararı ile veya onları atayan adayın statü kaybı ile birlikte veya seçim birliği tarafından gösterilen aday listesinde yer alan adayların statü kaybı ile sona erer, Bu vekilleri atayan seçim bloğu.

6. Milletvekilliği yetkilerinin kalıcı olmayan (ana faaliyetten muaf tutulmadan) esasına göre kullanılması, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet gücünün temsili bir organı tarafından sağlanabilir (Federal Yasanın 6. Maddesi, 4. Maddesi). 6 Ekim 1999 N 184-FZ "Açık Genel İlkeler yasama kuruluşları (temsilci) ve yürütme organları Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları") ve ayrıca temsilci organlar yerel özyönetim (madde 5, 6 Ekim 2003 tarihli Federal Yasanın 40. maddesi N 131-FZ "Rusya Federasyonu'nda yerel özyönetim düzenlemenin genel ilkeleri hakkında").

7. Sanat uyarınca. 8 Federal Anayasa Hukuku 31 Aralık 1996 tarihli N 1-FKZ "Rusya Federasyonu'nun yargı sistemi hakkında" vatandaşların adalet yönetimine jüri üyesi ve tahkim değerlendiricisi olarak katılımı vatandaşlık görevidir. Adalet yönetimine katılımları sırasında jüri üyelerine ve hakemlere federal bütçeden ücret ödenir.

8. Sanat uyarınca jüri üyeleri. 20 Ağustos 2004 tarihli Federal Kanunun 3'ü N 113-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki genel yargı federal mahkemelerinin jüri üyeleri hakkında", jüri listelerinde yer alan 25 yaşına ulaşmış Rusya Federasyonu vatandaşları olabilir ve seslendi yasal davanın mahkeme tarafından değerlendirilmesine katılmak için. Davaların görüşülmesine katılmak üzere gerekli sayıda jüri üyesinin mahkemeye çağrılması, mahkemece Ceza Muhakemesi Kanununun öngördüğü şekilde yılda bir kez on iş günü ve yargılamaya katılanların katılımıyla başlatılırsa gerçekleştirilir. bir jüri üyesi sona erme tarihine kadar sona ermemiş Belirtilen periyot ve dava süresince.

Jüri üyesine, mahkeme tarafından federal bütçe pahasına, hakimin resmi maaşının 1 / 2'si tutarında bir ücret ödenir. ilgili mahkeme jüri üyesinin adaletin idaresine katıldığı gün sayısıyla orantılı olarak, ancak bu süre zarfında jüri üyesinin asıl iş yerindeki ortalama kazancından az olamaz.

Jüri üyesine, yargıçlar için kanunun belirlediği şekilde ve miktarda yol masrafları ödenir, ayrıca mahkemenin bulunduğu yere ve bölgede yürürlükte olan tarifelere göre seyahat masrafları geri ödenir.

Jüri, asıl işinin bulunduğu yerdeki tüm garantileri ve tazminatları elinde tutar. Her tür kıdem hesaplanırken bir jüri üyesinin mahkemede görev yapma süresi dikkate alınır.

Mahkemede görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işverenin inisiyatifiyle bir jüri üyesinin görevden alınması veya başka bir işe devredilmesine izin verilmez.

9. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tahkim mahkemelerinin hakemleri, Rusya Federasyonu vatandaşlarıdır ve Vaktinden Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tahkim mahkemeleri, ilk etapta medeni hukuk ilişkilerinden kaynaklanan yargı yetkisi altındaki davaları değerlendirdiğinde adaleti uygulama yetkileri.

Hakemler, 25 ila 70 yaşları arasında kusursuz bir üne sahip, yüksek mesleki eğitime ve ekonomik, finansal, yasal, idari veya girişimcilik faaliyeti en az beş yıl.

Tahkim değerlendiricilerinin listeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tahkim mahkemeleri tarafından, tahkim değerlendirici adaylarına gönderilen teklifler temelinde oluşturulur. söz konusu mahkemeler ticaret ve sanayi odaları, girişimci dernekleri ve dernekleri, diğer kamu ve meslek birlikleri.

Bir hakem, yetkilerini iki yıl süreyle kullanır. Görev süresinin sona ermesi üzerine, bir tahkim değerlendiricisi, tahkim değerlendiricileri listelerine yeniden dahil edilebilir.

Tahkim değerlendiricisine, adalet yönetimine katıldığı çalışma günlerinin sayısıyla orantılı olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun ilgili tahkim mahkemesi tarafından federal bütçe pahasına bir tazminat ödenir. Bu tahkim mahkemesinin bir hakiminin resmi maaşının 1/4'ü, ancak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen asgari ücretin beş katından az olamaz.

Hakem, Rusya Federasyonu içindeki iş gezilerinde yargıçlar için belirlenen şekilde ve miktarda seyahat masrafları için geri ödenecektir. Adaleti uygulama yetkilerinin bir tahkim değerlendiricisi tarafından infaz süresi, onun için her türlü iş tecrübesi hesaplanırken dikkate alınır.

Adaletin idaresi döneminde, bir tahkim değerlendiricisi, ana işyerindeki ortalama maaşın yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan garanti ve faydaları elinde tutar (30 Mayıs 2001 tarihli Federal Kanun N 70-FZ " Rusya Federasyonu Konularının Tahkim Mahkemelerinin Tahkim Değerlendiricileri Hakkında").

10. Maddede Ceza Muhakemesi Kanunu. 131, işçilere ve mağdura, tanıklara, yasal temsilcilerine, onlar tarafından anlaşılan sabit maaşı olanlara tazminat ödenmesini sağlar. ücretler Soruşturma organına, soruşturmacıya, savcıya veya mahkemeye yapılan çağrı ile bağlantılı olarak harcanan süre için. Sanatın 7. paragrafındaki Tahkim Prosedürü Kodu. 56, vatandaşların çağrıldığını belirler. Tahkim mahkemesi tanıkların mahkeme celbi masraflarının geri ödenmesine ve maddi tazminat zaman kaybı nedeniyle. Benzer bir kural, Sanatın 3. paragrafında sağlanmıştır. 70 Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu. Sanata Dayalı. Mağdur, tanık, bilirkişi, bilirkişi, tercüman ve tanıklara İdari Suçlar Kanunu'nun 25.14'ü Hükümet tarafından kurulan RF, üretimi idari bir suç olan mahkemede, organda, görevlide ortaya çıkma ile ilgili olarak yaptıkları masrafları emreder.

Bu nedenle, soruşturma organlarına, ön soruşturmaya, savcılığa, mahkemeye, idari bir suç durumunda görevliye yapılan tüm çağrılarda, vatandaş iş yerinde ortalama maaşı tutar ve ayrıca yapılan masrafları karşılar. Kaybedilen kazanç ve masrafların geri ödenmesi prosedürü, cezai takibatla ilgili usuli masrafların geri ödenmesine ilişkin Yönetmelik, bir hukuk davasının değerlendirilmesiyle ilgili masrafların yanı sıra gerekliliklerin yerine getirilmesiyle ilgili masraflar ile sağlanır. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından onaylandı. 1 Aralık 2012 N 1240 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Ön soruşturma, soruşturma organlarına, savcılığa, mahkemeye çağrı ile ilgili olarak işten ayrılan kişiler aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:

a) daimi iş yerinde oluşturulan programa göre haftanın tüm iş günleri için ortalama kazanç miktarında kayıp kazançlar için tazminat;

b) mekana seyahat masraflarının geri ödenmesi yasal işlemler ve ikamet yerine veya iş yerine geri dönmek;

c) konut kiralama ve konut rezervasyonu için yapılan masrafların tazmini;

d) tazminat ek masraflar ikamet yeri dışında yaşamakla ilişkili (günlük ödenek).

Davalarda katılımcılara masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı idari ihlaller(mağdurlara, tanıklara, uzmanlara, uzmanlara, tercümanlara ve tanıklara) 4 Mart 2003 N 140 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. Ödeme prosedürü ve tanıklara, çevirmenlere, uzmanlara ödenecek tutarlar, 16 Mart 1999 N 298 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen vergi kontrolünün uygulanmasına katılan uzmanlar ve tanıklar.

11. Sanat uyarınca. 28 Mart 1998 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 53-FZ "Askerlik görevi ve askerlik hizmetinde" tıbbi muayene, tıbbi muayene veya askeri kayıt, askerlik hizmetine zorunlu hazırlık, zorunlu askerlik veya gönüllülük konularını çözmek için tedavi süresince askerlik hizmetine kayıt, seferberlik insan gücü rezervine kabul, askeri eğitim için zorunlu askerlik ve ayrıca askeri kayıt, askerlik için zorunlu hazırlık, zorunlu askerlik veya gönüllü askerliğe giriş ile ilgili diğer görevlerin yerine getirilmesi için hizmet, seferberliğe kabul ile bir insan gücü rezervi ve askeri eğitim için itiraz ile, askeri eğitim süresince, vatandaşlar daimi çalışma yerlerinin korunması ve işyerindeki ortalama kazançların ödenmesi ile işten serbest bırakılır. kalıcı iş. Ayrıca, konut kiralama (alt kiralama) ve ikamet yerlerinden (iş) ve geri dönüş seyahatlerinin yanı sıra seyahat masrafları ile ilgili masraflar için de geri ödenir.

Alternatif sivil hizmete gönderilen vatandaşların tıbbi muayenesi için de benzer garantiler sağlanmaktadır.

Kuruluşlar tarafından yapılan harcamalar, bu amaçlar için Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'na sağlanan federal bütçe fonları pahasına, 1 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde tazmin edilir. "Askeri Görev ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasasının uygulanmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu kuruluşları ve vatandaşları tarafından yapılan masrafları tazmin etme prosedürü.

12. 21 Aralık 1994 tarihli Federal Yasalar N 69-FZ "Yangın Güvenliği Üzerine" ve 6 Mayıs 2011 N 100-FZ "Gönüllülük Üzerine İtfaiye Gönüllü itfaiye teşkilatlarının oluşturulmasını sağlamak. Gönüllü itfaiyeciler, yangınları önlemek ve (veya) söndürmek için itfaiye teşkilatlarının faaliyetlerine gönüllü olarak (bir iş sözleşmesi akdetmeksizin) doğrudan katılan vatandaşlardır.

Bir kamu yangından korunma derneğinin üyesi veya katılımcısı olan gönüllü itfaiyeciler, yangınların önlenmesinde ve (veya) söndürülmesinde ve acil durum kurtarma operasyonlarının gerçekleştirilmesinde yer alır. ücretsiz. Bu nedenle garanti ve tazminat ödemeleri gönüllü yangından korunmaya katılan kişiler, mevzuat oluşturmaz. Ancak, içinde toplu iş sözleşmesi veya yerel olarak normatif eylem bu kişilere uygun teminatlar ve tazminatlar sağlanabilir.

13. 22 Ağustos 1995 tarihli Federal Yasa N 151-FZ "Acil kurtarma hizmetleri ve kurtarıcıların durumu hakkında" uyarınca, acil kurtarma hizmetleri ve acil kurtarma ekipleri hem kalıcı olarak tam zamanlı olarak hem de personel dışı ve gönüllülük esasına dayalıdır. Personel dışı acil kurtarma birimleri, kuruluşlar tarafından kendi çalışanları arasından oluşturulur. hatasız Rusya Federasyonu mevzuatında öngörüldüğü takdirde veya Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde kuruluşların yönetimlerinin kararıyla. Kamusal acil kurtarma oluşumları, yasal görevleri acil durumları ortadan kaldırmak için yapılan çalışmalara katılmak olan kamu dernekleri tarafından oluşturulur.

Bunun karşılığında, düzenli olmayan ve gönüllü acil kurtarma ekiplerinin kurtarıcıları ile acil kurtarma ekiplerinin parçası olmayan kurtarıcılar ek izin parasal tazminat, 22 Ocak 1997 N 67 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen miktarda ve şekilde verilebilir. Tazminat, 24 saatte bir günlük tatil oranında ödenir. kullanılmayan tatil için parasal tazminatın ödenmesi için belirlenen şekilde fiilen çalışılan süre.

Ek ücretli izin karşılığında parasal tazminat ödenmesi ve kurtarıcıların maaşları ile ilgili masraflar, acil durumların ortadan kaldırılması için tahsis edilen fonlar pahasına yapılır. federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler ve acil durumları ortadan kaldırmak için kurtarma ekiplerinin çalışmalarını yürüten kuruluşlar.

Askerlik sicil ve kayıt bürosundan gelen bir çağrı nedeniyle çalışanın bulunmadığı günler için şirket ona ortalama maaş ödemek zorundadır. Ancak daha sonra bu masraflar, 28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ “Askerlik görevi ve askerlik hizmetinde” Federal Kanununun 1. maddesinin 7. paragrafı, 5. maddenin 2. paragrafı ve 6. maddesi temelinde devlet tarafından tazmin edilebilir. .

Çalışana ayrıca ikamet yerinden (iş) ve geri dönüş, konut kiralama ve harcırah için yapılan seyahatlerin ödenmesi ile ilgili masraflar için geri ödeme yapılır.

Bunun için resmi antetli kağıtşirketin tüm masraflarını ve ayrıntılarını gösteren ve destekleyici belgelerin onaylı kopyalarını ekleyerek askeri sicil ve kayıt ofisine başvuruda bulunurlar (1 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. maddesi Hayır) 704).

Geri ödenebilir giderler, çalışanın aşağıdaki durumlarda ödemeleri içerir:

• geçti tıbbi muayene ve askeri kayıt sırasında muayene;
• askeri eğitim kurumuna kayıtlı mesleki Eğitim;
• askeri eğitimden geçti.

Çalışan işe gittikten sonra, çalışanın işyerinden ayrılma tarihini, nedenini ve nedenini belirten bir emir vermelidir. Ortalama kazanç miktarında devamsızlık günleri için ücret alma emrinin yanı sıra.

Ancak, askeri sicil ve kayıt ofisi, askeri veya alternatif hizmet, o zaman bir çalışanla uzlaşma prosedürü farklıdır. Bu durumda işveren işçiyi işten çıkarmak ve ücretini ödemekle yükümlüdür. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama maaş miktarında. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi ile belirlenir.

Askerliğe çağrılan işçi ile iş akdinin feshine esas, askerlik şubesinin askerlik şubesine gönderilmek üzere askerlik şubesine tebligat yapılmasıdır (KHK ile onaylanan Yönetmeliğin 16. maddesi). 11 Kasım 2006 tarih ve 663 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti).

Ve alternatif sivil hizmete gönderilen bir çalışan, hizmet yerine gitmek için askeri sicil ve kayıt bürosundan bir emir sunmalıdır (madde 2, 25 Temmuz 2002 tarihli 113-FZ Federal Yasasının 14. maddesi).

iş kanunu yok belirli tarihçalışanın hizmete çağrılması veya atanması ile bağlantılı olarak sözleşmenin feshi.

Bu nedenle, işten çıkarılma tarihi, çalışanın yukarıdaki belgeleri sunduğu andan itibaren tarafların mutabakatı ile belirlenebilir.

İşten çıkarılma tarihi konusunda bir anlaşmaya varılamazsa, işten çıkarılma tarihi, askerlik gününden önceki son iş gününe göre (görev yerine hareket için gündemde belirtilen askeri komiserliğe çıkış tarihi) belirlenmelidir. ).

Gündeme (talimat) göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir emir verilir.

Bundan sonra, çalışanı imza emrine alıştırmanız ve işten çıkarılma hakkında bir giriş yapmanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).

Bir çalışan mahkemeye, polise veya savcılığa çağrılırsa

Çalışana mahkemede kaldığı süre için kim ödeme yapmalıdır? Cevap, çalışanın bir hukuk, ceza veya tahkim davasına katılmaya çağrılmasına bağlıdır.

Bir çalışan tanık veya değerlendirici olarak çağrılırsa tahkim davası veya bir tanık veya bir halk değerlendiricisi sivil prosedür, daha sonra ortalama kazanç miktarında ücret ödeme maliyeti işverene düşer.

Bu, 2 Ocak 2000 tarihli 37-FZ sayılı Federal Kanunun 11. maddesinin 2. fıkrasında, 30 Mayıs 2001 tarihli 70-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 3. fıkrasında, 95. maddenin 2. fıkrasında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.

Doğru, küçük bir ihtimal tanığa ödenen paranın hukuk davası, kuruluş hala telafi edebilecek kamu fonları. Ancak, yalnızca çalışanın sürecin taraflarından biri tarafından değil, yargıcın kendisi tarafından çağrılması şartıyla (madde 2, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 96. maddesi).

Çalışan bir ceza davasında tanık veya jüri üyesi olarak mahkemeye çağrıldıysa durum farklıdır. Veya soruşturma organına, ön soruşturmaya, savcılığa. İşveren ona hiçbir şey borçlu değildir.

Kaybedilen ücret miktarındaki parasal tazminat, kendisine federal bütçeden ödenecektir (alt paragraf 2, paragraf 2, Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 131. maddesi, 20 Ağustos 2004 tarihli Federal Yasanın 11. maddesi. 113-FZ).

Ancak suç işleyen şirketin bir çalışanını mahkemeye verirlerse, idari suç(örneğin, kuralları çiğnemek trafik), bu gün için ödeme yapmanız gerekmez. benzer görevler mevcut yasama organı işverene dayatmaz.

Bir çalışan vergi dairesine çağrıldıysa

Vergi makamları, 31. maddenin 1. fıkrasının 12. bendi uyarınca vatandaşları tanık olarak çağırma hakkına sahiptir. vergi kodu RF.

Ancak şirket, devlet görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ortalama kazanç miktarında kendi pahasına kazanç ödemelidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 131. maddesinin 3. fıkrası, Yönetmeliğin 5. maddesi<…>, 16 Mart 1999 tarih ve 298 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bir çalışan zorunlu tıbbi muayene için gönderilirse

doktor ziyaretleri ve tıbbi panolar sadece çalışanların hakkı değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarında veya yerel yönetimlerin kararlarında yer alan bir yükümlülük olabilir.

Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakiler için böyle bir yükümlülük öngörmektedir:

• zorunlu dispanser muayenesinden geçen hamile kadınlar (Madde 254);
• zorunlu olması gereken çalışanlar tıbbi muayeneler(sınavlar), psikiyatrik muayeneler(Mad. 185, 212);
• reşit olmayan çalışanlar(mad. 266);
• (mad. 348.3).

Ayrıca, tıbbi tesisleri ziyaret etmesi için kanunen gerekli olanların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinde yer almaktadır. Özellikle, aşağıdaki işçi kategorileri burada listelenmiştir:

• istihdam edilen çalışanlar zor iş ve işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları;
• trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar;
• kuruluşların çalışanları Gıda endüstrisi, yemek servisi, Ticaret;
• sıhhi tesisat işçileri;
• tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumlarının çalışanları vb.

Sağlık kurumlarını ziyaret ederken, yukarıda belirtilen tüm çalışanlar ortalama kazançlarını korurlar. Devlet bu ödemeleri karşılamıyor.

Ayrıca tüm muayene ve muayeneler masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bir çalışan kan bağışında bulunduysa

Devlet, vatandaşlarını kan ve bileşenlerini bağışlamaya mecbur etmez. Çalışanlar bunu kendi inisiyatifleriyle yaparlar (20 Temmuz 2012 tarihli ve 125-FZ sayılı "Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında Federal Yasanın 4. Maddesi"). Ama onlar için bile devlet kendi çıkarlarını sağlıyor. Şirket, bağışçı çalışana iki gün ücretli izin (kan bağışı günü ve ertesi gün dinlenme) sağlamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinde belirtilmiştir. Onay olarak, çalışanın bir sertifika sunması gerekir.

Bir kişinin kan bağışından önce geçmesi gerekir.Her şeyi bir günde başardıysa, o zaman iki gün izin alma hakkına sahiptir: kan nakli istasyonuna gerçek ziyaret tarihi ve onu takip eden gün. Hafta sonları, önceki 12 ay için hesaplanan ortalama kazançlara göre ödenir.

Bir kişi bir gün tıbbi muayeneden geçtiyse ve başka bir gün kan bağışladıysa, üç gün izin hakkı vardır: muayene gününde kişi de çalışmayabilir. Doğru, bu gün için ödeme yapmanıza gerek yok.

İzin günleri, 401 / y ve 402 / y numaralı form sertifikaları temelinde sağlanır. Teorik olarak, işçiler ne zaman kan bağışlayacakları konusunda önceden uyarmalıdır. Daha sonra, ifadelerine dayanarak yönetim bir emir verir. serbest çalışma işten çıkışta.

Ancak, çalışanların bir süre sonra bağış sertifikalarını getirmeleri sıklıkla olur. Şirket hala çalışana izin günleri sağlamakla yükümlüdür. Sonuçta, bir kişi daha sonra bir hafta sonu izin alabilir. Çalışan, kan bağışından sonraki bir yıl içinde bunları herhangi bir tarihe erteleyebilir.

Çalışan kendi takdirine bağlı olarak izin alabilir - veya bu günleri yıllık izin veya kan bağışından sonraki yıl boyunca kendisi için uygun bir zamanda istirahat etmelidir. Her durumda, bağışçının ortalama kazancına göre bu hafta sonu için ödeme yapmanız gerekir. Örneğin, seyahat ödenekleriyle aynı sırayla hesaplanır.

Zaman çizelgesinde, kan bağışı gününün kendisi "G" harfiyle işaretlenmiştir ( dijital kod 23). Ancak dinlenme günü, rapor kartında "OB" adı ile işaretlenmiştir - ek bir ücretli izin günü (dijital kod 27).

Durum: Şirketin bir çalışanı izin gününde (Cumartesi) kan bağışında bulundu. Ertesi gün - Pazar - her zamanki gibi programa göre çalışmadı. Bağışçı çalışanın yasal izin gününde geçirdiği süreyi bir şekilde telafi etmek gerekli midir?

Böyle bir durumda, çalışanın ayrıca iki hakkı vardır. fazladan günler dinlenme (tanım Yargıtay 2 Mart 2012 tarihli RF No. 56-B11-17). Ancak bu günleri, ancak kan bağışında bulunan kişinin kullanmak istediğini yazılı olarak beyan etmesi halinde sağlamanız gerekir. Ardından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. bölümünde belirtilen prosedür yerine getirilecektir.

Aynı zamanda, çalışanın kan bağışladığı tüm günler için ortalama kazançlar korunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı). Burada istisna yoktur. Bu, bir çalışanın izin gününde kan bağışladığı durum için de geçerlidir. Böyle bir gün yerine, bağış yapan çalışanın, ortalama kazanca göre ödenmesi gereken başka bir ek dinlenme günü hakkı vardır. Bu tür açıklamalar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Kasım 2013 No. 14-1-204, 11 Nisan 2012 No. PG / 2181-6-1 Rostrud mektuplarında yer almaktadır. Benzer bir pozisyon Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından da alınmaktadır (2 Mart 2012 No. 56-B11-17 kararı).

Başka bir bakış açısı olsa da, şirket için daha fazlası, ortalama kazanç tahakkuk ettirmek gerekli değildir. Sonuçta, o gün çalışan zaten çalışmayacaktı, bu da maaşını kaybetmeyeceği anlamına geliyor. Bu nedenle, yalnızca çalışma gününde kan bağışlaması durumunda ortalama maaş alma hakkına sahiptir. Ve bu bakış açısı mahkemede onaylanabilir ( temyiz kararı 25 Nisan 2011 Sayılı 33-1434 Cumhuriyet Yüksek Mahkemesi).