1010 siparişi altındaki askerlere nakit ikramiye ödemeleri Aralık 2017'de başladı. Veriler "Aluşta"ya girildi - otomatik bilgi sistemi kaynak sağlama Savunma Bakanlığı, yayınlanan materyalleri " sayfalarında iletir. DÜNYAYA PENCERE» .
7 Aralık'a kadar, 1010 emri kapsamındaki ikramiyelerin ödenmesine ilişkin komutan ve şeflerin ilgili emirleri hazırlandı ve onaylandı. askeri birimler ve Savunma Bakanlığı kurumları. Siparişler soyadına göre düzenlendi. ödenmesi gereken tutarı gösterir.
11 Aralık'a kadar, siparişlerin tüm verileri sistemleştirildi ve Savunma Bakanlığı "Aluşta" kaynak desteğinin otomatik bilgi sistemine girildi.
Maaş kartlarına para transferi başlar ve yakında nakit hesaba yatırılacaktır.
Sözleşme kapsamındaki askeri personel için tahmini miktar 53.000 ruble. Bağlı olarak askeri pozisyonlar ve askeri rütbeler elde edilebilir:
159.000 rubleye kadar;
212.000 rubleye kadar;
265.000 rubleye kadar;
530.000 rubleye kadar.
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle sağlanan 2017 hizmet sonuçlarına dayanarak askeri personele ek ödeme (ikramiye) üretimi için tahmini miktarın miktarını belirledi. Rusya Federasyonu 26 Temmuz 2010 tarih ve 1010 sayılı “Açık ek önlemler fon kullanımının etkinliğini artırmak harçlık Silahlı Kuvvetlerin askeri personeli ve sivil personelinin ücretleri Rusya Federasyonu"(bundan böyle - 1010 sırasına göre ödül).
evet miktar belli:
190.0 bin ruble- Hava-Uzay Kuvvetleri Yüksek Komutanlığının kontrol merkezinde, sözleşme kapsamında askerlik hizmeti alan askeri personel için;
140.0 bin ruble- Ordu idaresinde ve uzun menzilli havacılık ve askeri nakliye havacılığının komutasında sözleşmeli olarak askerlik hizmeti alan askeri personel için;
53.0 bin ruble- bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti alan askeri personel için, oluşumlarda, askeri birliklerde (kuruluşlarda), ikincil kurumlarda mesleki Eğitim ve askeri eğitim kurumları daha yüksek mesleki eğitim.
%13 gelir vergisi dahil:
Sözleşme kapsamındaki askeri personel için tahmini miktar 46.110 ruble. Askeri pozisyonlara ve askeri rütbelere bağlı olarak şunları elde edebilirsiniz:
Kıdemli teğmen, teğmen, kıdemli teğmen, yüzbaşı, teğmen komutan - 138.830 rubleye kadar;
- binbaşı, 3. rütbe kaptanı, yarbay, 2. rütbe kaptanı - 184 440 rubleye kadar;
- albay, 1. rütbe kaptanı, tümgeneral, tuğamiral - 230 550 rubleye kadar;
- korgeneral, koramiral ve üstü isimlerden - 461.100 rubleye kadar.
- Başvuru. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti alan askeri personele ek ödemeler için tahsis edilen bütçe fonlarının miktarını ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personeline ikramiye miktarını belirleme ve harcama prosedürü
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 26 Temmuz 2010 tarihli Emri N 1010
"Askeri personel için parasal ödenek fonlarının kullanımının etkinliğini ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personelinin ücretlerini artırmaya yönelik ek önlemler hakkında"
26 Aralık 2006 tarihli ve 1459 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca "Federal organ çalışanlarının ücretlendirilmesi için fon kullanımının etkinliğini artırmaya yönelik ek önlemler hakkında" yürütme gücü"(Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 2007, N 1 (bölüm I), madde 202) Sipariş veriyorum:
1. Hacimlerin belirlenmesi ve harcanması için ekteki Prosedürü onaylayın bütçe fonları a gönderildi ek ödemeler bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personel ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personeline verilen ödüller (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır).
2. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti alan askeri personelin (bundan sonra askeri personel olarak anılacaktır) parasal ödeneği ve Silahlı Kuvvetlerin sivil personelinin (bundan böyle sivil personel olarak anılacaktır) ücretleri için tahsis edilen bütçe fonları pahasına ödeme yapın ), askerlik hizmeti (çalışan) yapan askeri personel (sivil personel) için ekli Prosedür uyarınca Merkez Ofis Savunma Bakanlığı, bütçe finansmanı Savunma Bakanlığı tarafından yürütülen Silahlı Kuvvetlerin askeri bölgeleri, filoları, dernekleri, oluşumları, askeri birimleri ve kuruluşları, hizmet (iş) sonuçlarına göre ek ödemeler (ikramiyeler) (bundan böyle ek olarak anılacaktır) maddi teşvikler).
3. Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 28 Mart 2009 tarihli N 115 "Askeri personel için parasal ödenek fonlarının kullanımının etkinliğini ve Silahlı Kuvvetlerin sivil personelinin ücretlerini artırmaya yönelik ek önlemler hakkında" emrinin geçersiz olduğunu kabul edin. Rusya Federasyonu" (28 Nisan 2009 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır, kayıt N 13862).
|
Savunma Bakanı |
A. Serdyukov |
______________________________
* Bu emrin metninde ayrıca, aksi belirtilmedikçe, kısaca şu şekilde anılacaktır: Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri - Silahlı Kuvvetler, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı - Savunma Bakanlığı.
Kayıt N 18395
Kurulmuş yeni sipariş Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, personel sayısındaki azalma sonucunda tasarruf edilen fonlar pahasına ek ödemelerin uygulanması.
Belirtilen para, sözleşmeli askerlere ve ikramiyelere üç ayda bir yapılan ödemelere yönlendirilir. sivil personel. Limit kullanım sonuçlarına göre tasarruf miktarı belirlenir. bütçe taahhütleri ilgili çeyrek için, tüm vadesi gelen ödemeler yapıldıktan sonra serbest fon bakiyeleri (eldeki nakit dahil) dikkate alınarak. aşan ek ödemeler için fon talep etme belirlenmiş sınırlar yasaktır.
Maksimum ödeme tutarı belirlenmiştir. Askeri rütbeye (tutulan pozisyona) bağlıdır. Özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için daha büyük bir ücretlendirmeye izin verilir. Ödemeler kişisel banka kartlarına aktarılır.
Mesleki pozisyonunda (komutanlık) ve beden eğitiminde disiplin cezası veya yetersiz sonuç alan kişiler için ek maddi teşvik uygulanmaz. Bu aynı zamanda mali, ekonomik ve ekonomik aktivite Silahlı Kuvvetlerin zarar görmesine neden oldu.
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 26 Temmuz 2010 tarihli Emri N 1010 "Askerler için parasal ödenek fonlarının kullanımının etkinliğini ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personelinin ücretlerini artırmak için ek önlemler hakkında"
Kayıt N 18395
Bu Talimat, resmi yayın tarihinden 10 gün sonra yürürlüğe girecektir.
2016'da yeni ücret yasasına göre ikramiye ödemeleri için son tarihler nelerdir? Bu, birçok muhasebecinin kafasında bir sorudur. Gerçek şu ki, 3 Ekim 2016'dan itibaren getirilen yasa son tarih maaş ödemeleri - en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin sona erdiği tarihten itibaren. (Santimetre. " "). Bu yasanın kabul edilmesinden sonra bazı medyada bu tür bilgiler yer aldı: "yasa koyucular çalışanlara ikramiye ödenmesini yasakladı" veya "ikramiye ödedikleri için para cezasına çarptırılacaklar." Ama gerçekten öyle mi? Nasıl yeni yasa ikramiyelerin ödenmesini etkiler mi? Bir muhasebecinin işinde neler değişecek? Hadi çözelim.
tanıtım bilgileri
3 Haziran 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanun, 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girer. Bu tarihten itibaren 136. maddenin yeni hali yürürlüğe girecektir. İş Kanunu işverenin, en geç çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar işçilere ücret ödemekle yükümlü olması şartıyla. Yani, tüm işverenlerin en geç 15 Kasım 2016 tarihine kadar Ekim ayı için ücret ödemesi gerekecektir. Maaş ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, maaşın daha önce olduğu gibi, bu hafta sonundan veya tatilden önceki son iş gününden önce ödenmesi gerekecektir (İş Kanunu'nun 136. maddesinin 8. kısmı). Rusya Federasyonu).
İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni metni: “Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Belirli ödeme tarihi ücretlerİç kurallar tarafından belirlenen çalışma programı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tahakkuk ettiği dönemin sona erdiği tarihten itibaren en geç 15 takvim günüdür.
Primler ne zaman ödenir
İkramiyeler, işverenlerin çalışanlarına vicdanlı performansları için ödeyebilecekleri teşvik ödemeleridir. iş görevleri veya belirli performans hedeflerine ulaşmak.
İkramiyeler ücretlere dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı). Bunun için ikramiyeler, örneğin ikramiyeler veya iş sözleşmesi hükümleri tarafından sağlanmalıdır. Bu belgeler, diğer şeylerin yanı sıra, ikramiye kurallarını belirler:
- primin hesaplandığı göstergeler;
- primi hesaplama prosedürü;
- hangi durumlarda prim tahsis edilmez.
Bu şekilde kurulan ikramiye, ücret sisteminin bir unsurudur. Ve eğer öyleyse, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3 Ekim'den itibaren yeni 136. maddesine göre, ikramiyelerin tahakkuk ettiği sürenin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde ikramiyeler de ödenmelidir. Ve bu gerçekten de bazı sorunlara yol açabilir. Her şeyi sırayla alalım.
ödüller nelerdir
Ödeme sıklığına bağlı olarak, aşağıdaki türler primler:
Üretim bonusları
Aylık, üç aylık ve yıllık ikramiyeler operasyonel (örneğin, maaşın bir parçası olan aylık ikramiyeler) veya üretken olmayan (örneğin, çocuklu çalışanlar için aylık ikramiyeler) olabilir. Bununla birlikte, daha sık olarak, bu ikramiyelerin ödenmesi, işin sonuçları ve çalışanların başarıları ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Ne de olsa, çok az işveren performansı hesaba katmadan ikramiye ödemeyi göze alabilir.
Aylık bonuslar
Çoğu işveren, halihazırda çalışılan bir ayın sonuçlarına göre aylık ikramiye öder. Ancak, bir ikramiye siparişi vermeden önce, yönetimin bu aya ilişkin performansı değerlendirmesi için biraz zamana ihtiyacı vardır: örneğin, satış raporlarını analiz etmek ve/veya geçmiş verileri önceki dönemlerle karşılaştırmak gerekir. Ve sadece analizden sonra, kimin aylık ikramiye hakkına sahip olup olmadığına karar verin.
Yeni yasaya göre, örneğin Ekim 2016 için aylık ikramiye artık 15 Kasım'dan sonra ödenemez. Ancak 1 Kasım'dan 14 Kasım'a kadar ülkedeki tüm işverenler geçen ayın performansını analiz edip değerlendirebilecek, iyi çalışanları öne çıkarabilecek ve ikramiye tahakkuk ettirebilecek mi?
Bazı işverenler, genelleştirilmesi gereken çeşitli göstergelerden oluşan çeşitli ikramiyeleri ikramiye olarak öderler. Tüm işverenler bu kadar kısa sürede bunu başarabilecek mi?
Birçok kuruluş, çalışılan bir aylık ikramiyelerin yalnızca bir veya iki ay sonra ödendiği bir uygulama geliştirmiştir. Bu, tüm ülkelerden göstergeler toplandığında oldukça haklıdır. ayrı alt bölümler veya şubeler ve ancak bundan sonra bütçe dağıtılır ve ikramiyeler tahakkuk ettirilir. 3 Ekim 2016'dan sonra ne yapmalılar? Sıkı takip edilirse yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, bu tür terimler "yasa dışı" hale gelir.
Üç aylık ikramiyeler
İşveren performans için üç ayda bir ikramiye öderse, böyle bir ikramiye de maaşın teşvik edici bir parçası olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bu nedenle, 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, işverenin de en geç ikramiyenin tahakkuk ettiği çeyreği takip eden ayın 15. gününe kadar üç aylık dönem için ikramiye vermesi gerekecektir.
İşverenlerin, örneğin 2016'nın 3. çeyreği (Temmuz, Ağustos ve Eylül) için en geç 15 Ekim'e kadar ikramiye ödemesi gerektiği ortaya çıktı. Ve 1 Ekim'den 14 Ekim'e kadar olan dönem için, tüm işverenlerin tüm çeyreğin çalışma sonuçlarını analiz etmesi, üç ayda bir ikramiye ödemesine karar vermesi ve tahakkuk etmesi gerekecek. Herkes bu süreyi karşılayabilecek mi?
Yıllık ikramiyeler
Çalışanın maaşının bileşimi ayrıca yıllık bir ikramiye içerebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı). Ve birçok çalışan bu ödülü dört gözle bekliyor. Gerçekten de, genellikle bu ikramiyenin boyutu standart aylık kazancı aşıyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükümlerine göre yönlendirilirsek, 2016 yılı için yıllık ikramiye 15 Ocak 2017'den sonra ödenemez. Ancak 14 ve 15 Ocak Cumartesi ve Pazar günleridir. Bu nedenle, beş günlük çalışma haftası işverenin en geç 13 Ocak 2017 tarihine kadar yıllık ikramiye vermesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 8. kısmı). Ancak 9 Ocak'a kadar - "Yeni Yıl tatilleri" (Bkz. "").
Tüm yıl boyunca çalışma sonuçlarını değerlendirmek, ikramiye ve işverenlere tahakkuk etmek ve ödemek için yalnızca birkaç Ocak iş günü kaldığı ortaya çıktı. Zamanında nasıl olunur?
Üretim dışı bonuslar
Ücretler, her şeyden önce, çalışma ücretidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Ancak, primler üretim dışı doğa(Örneğin çocuklu çalışanlara aylık ikramiye verilmesi) çalışanların iş başarısı ile ilgili değildir. Sırasıyla, ayrılmaz parça maaşlar sayılmaz. Bu nedenle, imalat dışı ikramiye karşılıkları Yeni makale Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı geçerli değildir. Üretim dışı ikramiyeler, yerel yönetim tarafından belirlenen herhangi bir zamanda ödenebilir. normatif hareket veya bir iş sözleşmesi.
Son teslim tarihlerinin ihlali: sonuçları
3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecek olan kanun, işverenin ücretlerin ödenme koşullarına uymama sorumluluğunu önemli ölçüde artırıyor. Özellikle, 3 Ekim 2016'dan itibaren, maddi tazminat geç ödeme için. Bu tarihten itibaren gecikme faizi tutarı her gecikme günü için Merkez Bankası kilit faiz oranının 1/150'si esas alınarak belirlenecektir.
Ayrıca, belirtilen tarihten itibaren artan ve idari para cezalarıücretlerin geç ödenmesi için. Kuruluşlar için para cezasının miktarı şunlara ulaşabilir: birincil ihlal için - 50.000 ruble, tekrarlanan ihlal için - 100.000 ruble.
İkramiyeler ücretlerin bir parçası olduğu için, örneğin çalışılan ay veya üç aylık dönem için ikramiyeler 15. günden sonra verilirse, söz konusu para cezalarının işverenleri tehdit ettiği ortaya çıkıyor. Ayrıca, ikramiyesini zamanında almayan her çalışan için ceza uygulanması da mümkündür. Bu nedenle, örneğin bir şirkette 100 kişi varsa ve herkes son teslim tarihlerini ihlal ederek ikramiye alıyorsa, para cezası 5.000.000 ruble (50.000 × 100) olabilir.
Ücret ödeme koşullarına uymama sorumluluğu hakkında daha fazla bilgi için bkz. "".
Çözüm seçenekleri
Resmi açıklamalar veya tavsiyeler Devlet kurumlarıŞu ana kadar ne yazık ki işverenlerin bu durumda nasıl hareket edebileceğine dair bir bilgi yok. Yeni yasa yürürlüğe girdiğinde (3 Ekim'e kadar) bu tür açıklamaların ortaya çıkacağını göz ardı etmiyoruz. Ama orada olmasalar da, birkaçını bağımsız olarak değerlendirmeye çalışalım. seçenekler işverenlerin eylemleri.
Primlerin transferi
İşverenin Ekim ayı için aylık ikramiyeyi 16 Kasım 2016 tarihine kadar ödeyecek vakti olmadığını varsayalım. Bu durumda, teorik olarak, Ekim ayı ikramiyesi daha sonra - Aralık 2016'da, Kasım ayı maaşıyla birlikte verilebilir. Ancak ikramiyenin ödenmemesi için kasım ikramiyesi olarak adlandırılmalıdır. Ve sonra herkes mutlu olacak: çalışan hak ettiği bir ikramiye alacak ve işveren, en azından resmi olarak, son teslim tarihlerini karşılama açısından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. maddesinin gerekliliklerini ihlal etmeyecek.
Üç aylık ikramiyeler daha zordur. 2016 yılının 3. çeyreğine ait prim ödemelerini örneğin Ocak 2017'ye (yılın priminin ödeneceği tarih) erteleyebilirsiniz. Böylece 2016 yılının 9 ayı için üç aylık ikramiye, yıllık ikramiyede "örtülenebilir". Ancak daha sonra çalışanlar, çeyreklik ikramiyeyi önemli bir gecikmeyle alacaklar. Birçok insan bundan hoşlanmayabilir. Diğer bir seçenek de ikramiyeyi 9 ay boyunca Ekim'de değil, Kasım'da (maaşla birlikte) ödemek. Ancak daha sonra primin Ekim ayı için aylık prim olarak yapılması gerekecektir.
2016 yıllık ikramiyesine gelince, 15 Ocak'tan önce ödemek için vaktiniz yoksa, teorik olarak Ocak ayı (yani Şubat 2017'de) aylık ikramiye ödemesiyle birlikte ödeyebilirsiniz.
Bu tür transferlerle primlere sürekli olarak diğer dönemlerin primi denilmek zorunda kalınacaktır. Bu, en azından muhasebe için çok elverişsizdir. Ayrıca, mevzuata sadece resmi olarak uyulacaktır. Ve böyle bir yaklaşımın iş müfettişlikleri tarafından yapılacak teftişlerde ortaya çıkması muhtemeldir.
Maddi yardım
İşveren, çalışana (veya ailesinden birine) mali yardım sağlama hakkına sahiptir. Eğer bir maddi yardım bazı olaylarla bağlantılı olarak (örneğin, çocukların doğumuyla bağlantılı olarak) çalışanlara borçluysa, bu tür bir ödeme, işle ilgili olmadığı için kazancın bir parçası değildir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde belirtilen son tarihler dikkate alınmaksızın (3 Ekim 2016'dan itibaren değiştirilen şekliyle) çalışanlara mali yardım sağlanabilir.
Bununla birlikte, ikramiye yerine sürekli olarak mali yardım ödemek (örneğin, aylık) oldukça garip ve dahası tehlikelidir. Gerçek şu ki, sürekli olarak belirli bir sıklıkta mali yardım sağlarsanız, müfettişler bu tür ödemeleri kazancın bir parçası olarak görebilir. Ve buna göre, işvereni yukarıdaki sorumluluğa getirin. Ayrıca, mali yardım sabit bir ödemedir. Ve ikramiyeler genellikle farklı boyutlarda olabilir.
Ödül sisteminden vazgeçin
Yorumlanan yasanın kabulü ile bağlantılı olarak, işverenler ikramiye sistemini tamamen değiştirebilir. Daha doğrusu, tamamen terk edin. Ve çalışanlara sadece maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları yükseltmek Bir yönetici ortaktan benzer bir tavsiye hukuk Bürosu Elena Kozhemyakina'nın BLS'si BFMRU web sitesinde bulunabilir.
“Bu yasa karşısında şok oldum. Süre bitiminden 15 gün sonra ne üç aylık dönemde ne de yıllık dönemde prim ödenmesi mümkün değildir, çünkü son ödemelerin gelmesi gerekir, tüm ölçümler yapılmalıdır. Çoğu şirket çalışanlarını üç aylık ve yıllık ikramiyelerle motive eder. Müşterilerime tek bir şey tavsiye edeceğim: ikramiye sisteminden uzaklaşın, yani sadece maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları artırın, ancak bu iş mevzuatına da aykırı olacak çünkü gereksinimlerimiz var İş hukuku- Eşit işe eşit ücret. İşverenler artık karşı karşıya en zor problem ikramiye sistemi nasıl yeniden yapılır sorusu üzerine. Ya da ikinci yol artık hukuka uymamaktır ama kabul edilemez. Herkesin bu yasadan zarar göreceğini düşünüyorum çünkü artık ikramiye alan insanlar ikramiye uğruna çalışıyor ve birçoğu için ikramiye maaşlarının eşit bir parçası. Ve işveren işçiye böyle bir garanti veremez. yüksek maaş, çünkü bir sonuca ihtiyacınız var, kimse sonucunu bir yıl sonra bilmiyor. bizde çok var çok sayıda ikramiye ile motive edilen satış müdürü meslekleri, ancak ikramiyelerin satış sonucu ve satış sonucunun hesaplanmasından sonra kapanması gerekir. Örneğin bizim şirketimizde müşterilerle ödemeler 60-90 gün gecikiyor, yıllık ikramiyeyi nasıl ödeyeceğiz tam olarak anlamıyorum.”
Yerel eylemlerle ne yapılmalı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin yeni versiyonu, ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarihin belirlenmesi gerektiğini belirlemektedir:
- veya dahili çalışma düzenlemeleri;
- veya toplu sözleşme;
- veya bir iş sözleşmesi.
Bu nedenle, 3 Ekim 2016'dan itibaren, belirtilen belgelerden en az biri, çalışana ücretlerin ödeneceği (bunun bir parçası olan ikramiyeler dahil) kesin tarihi içermelidir. Bu nedenle, 3 Ekim'den önce işverenlerin yeni yasa kapsamında ikramiyelerin nasıl ödeneceğine karar vermesi ve belirlenen belgelerde değişiklik yapması gerekiyor.
Şimdi, örneğin doğum sancısında veya toplu iş sözleşmesiçalışılan aya ilişkin ikramiyenin, diyelim ki yalnızca bir veya iki ay sonra ödendiği, ardından 3 Ekim'den itibaren bu tür koşulların Rusya Federasyonu iş mevzuatının gerekliliklerini karşılamayacağı belirlenir.
Umarız yakında bir açıklama gelir. resmi kurumlar bu da duruma daha fazla netlik getirecektir. Santimetre. " ".
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 26 Temmuz 2010 tarih ve 1010 sayılı Kararına göre, yıl sonunda bazı askeri personel kategorileri ikramiye almaya hak kazanıyor. Bonusun amacı, askeri personeli hizmetlerini başarıyla tamamlamaya teşvik etmektir.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
1010 numaralı siparişin primi nedir?
Savunma Bakanı 1010'un Emri, özellikle askeri fonların daha verimli kullanılması için oluşturuldu. Yönetmeliğe göre, çalışanlara yıl sonunda ikramiye ödenmesi gerekiyor. 2012 yılında kaldırılan on üçüncü maaş bordrosunun yerine geçmiştir.
Ödül Kaynağı
Ayrıca para, disiplin cezası alan askeri personel için ödenmeyen aylık ikramiyelerden oluşturulan bir yedekten geliyor.
Ödülden mahrum bırakılma nedenleri
Kınama nedenleri aşağıdaki suistimal olabilir:
- resmi kimlik kaybı;
- kayıt tutma kurallarının ihlali (gizli);
- güvenlik ihlali askeri servis, bir askerin sakatlığına veya ölümüne yol açan;
- Rusya Federasyonu sınırlarını terk etme kurallarının ihlali;
- bir askere hukuka aykırı olarak disiplin cezası verilmesi veya sorumluluk altına alınması.
Konuyla ilgili ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Tatmin edici olmayan bir FP değerlendirmesi olan askeri personel için ikramiyeler
Testte yetersiz bir değerlendirme alan çalışanlara ikramiye ödenmez. fiziksel eğitim hem üç aylık hem de yıllık.
Ödülden mahrum bırakılmanın diğer nedenleri
Ücretten yoksun bırakılmanın diğer nedenleri arasında şunlar yer alır:
- cari yılda zaten bonuslar oluştu;
- disiplin uyarısı;
- ihlaller hakkında işlem yapılmaması (yönetim için).
Kalifikasyondan yoksun bırakma durumunda, ücret ödemesi sonlandırılır. Ancak niteliklerin geri kazanılmasıyla ikramiyelerin yenilenmesi mümkündür.
ödülde gecikme
Bir çalışanın bir askeri birlikten diğerine nakledilmesi durumunda ikramiyelerde gecikme olabilir. Bu transferin nedeni şu olabilir: terfi, kompozisyon komutanının emri veya belirli bir askerin kişisel arzusu.
Sivil personele ikramiye
1010 sayılı Emir sadece askeri personel için değil, aynı zamanda Rusya Savunma Bakanlığı'nda görev yapan sivil personel için de geçerlidir.
Disiplin cezası verilmesi durumunda tıpkı askeri personel gibi siviller de ücret hakkından mahrum kalmaktadır. Sivil personel, doğrudan görevlerini yerine getirmemesi veya yetersiz yapması durumunda ceza alır.
Sivil personel üç ayda bir, yani yılda 4 kez ücret alır.
prim ne kadar
1010 sayılı Kararnameye göre, çalışanlar yılda bir kez ikramiye alır ve Personel 3 ayda bir. Maaş miktarı yıllık olarak değişir.
Miktar kanunla belirlenmez ve belirli bir askeri birime hangi fonun tahsis edildiğine bağlıdır.
Ödemeyi hesaplamak için kullanılan ve askerin rütbesine bağlı olan bir katsayı (birimler) vardır:
Hesaplamak için, 1 birimin neye eşit olduğunu bilmeniz ve ardından bu miktarı mevcut katsayı ile çarpmanız gerekir.
Belirlenen normu aşan miktar tahsil edilmez. ortalama boyut 10 ila 48.000 ruble.
Dikkat! Maaş tutarı gelir vergisine tabidir. Büyüklüğü% 13'tür.
Maksimum ödüller
En büyük boy dır-dir:
- kıdemli memurlar için 500.000 ruble;
- Arka amiraller, 1. ve 2. rütbe kaptanları, albaylar için 240.000 ruble;
- 3. rütbenin yarbayları, binbaşıları, kaptanları için 192.000 ruble;
- 145.000 ruble genç personel memurlar;
- Sivil personel için 10.000 ruble.
Ödül ne zaman geliyor?
Askeri personel üç ayda bir ücret alır. Yılda bir kez askeri personel - geçen ayın sonunda, Aralık. Ancak ikramiye belgeleri (raporu) yönetim tarafından 20 Kasım'a kadar üst makamlara sunulur.
Rapor, ücret almaya değer kişilerin tam listesini gösterir. Dolayısıyla 20 Kasım'dan sonra parayı kimin alıp kimin almayacağı belli oluyor.
Raporu değerlendirdikten sonra daha yüksek makamlarödül verilir. 2018'de siparişin 07.12'den önce verilmesi gerekiyordu.
ödülleri kim dağıtıyor
Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, kendi çalışanlarının ne kadar ikramiye alacağını bağımsız olarak belirler.
Komutanlar, askeri bölge çalışanlarının yanı sıra donanma çalışanlarının ne kadar ikramiye alacağına karar verir.
Birleşik ve birleşik askeri birliklerde ücret dağılımı, birimlerin liderliği tarafından gerçekleştirilir. Bunu yaparken, daha yüksek makamların emirleri tarafından yönlendirilirler.
Üst yönetim, birim komutanları arasında ikramiyelerin dağıtılmasıyla ilgilenir.
Sevgili okuyucular!
Tipik çözümleri açıklıyoruz Yasal sorunlar, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.
Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişime geçmenizi öneririz. sitemizin kalifiye avukatları.
Son değişiklikler
Sipariş No. 1010'daki son değişiklikler:
- ikramiyeye tabi askeri personel sayısı artarken (Mart 2017'den bu yana ülkede 6.000 sivil görev yapıyor), ancak finansman değişmedi.
- bu yıl ödül 13. maaşın yerine geçmiştir.
Savunma Bakanlığı, 2017 yılında Rusya Federasyonu'ndaki zorlu ekonomik durum nedeniyle askeri personelin ödüllendirilmesi için fon eksikliği olduğunu kaydetti.
Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.
Siteyi yer imlerine ekleyin ve güncellemelerimize abone olun!
Ordu için parasal ödeneklerdeki artış hakkında video
27 Şubat 2018 20:21 3 Mart 2019 13:38 
Ülkemizin askeri personeli, Emir 1010'a göre nakit ikramiye almaya hak kazandığını uzun zamandır biliyor.
Ancak, çok azı buna ne kadar ve kime güvenebileceğini biliyor. Bu nedenle, bu düzenin tüm nüanslarını daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
Temel hükümler
Temmuz 2010 tarih ve 1010 sayılı Emir “Ordu vatandaşları ve ayrıca “sivil” kategorisine ait kişiler için DD fonlarının (para ödeneği) kullanımının etkinliğini artırmak için alınan ek önlemler hakkında, ancak aynı zamanda onların yürütmek emek faaliyeti Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerine.
Bu Emir, Aralık 2006'da imzalanan 1459 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı'nın yerini almıştır.
Ödül için kimler uygundur ve neden?
Her yıl ödenen prim finansal kaldıraç personelin görevlerini daha bilinçli bir şekilde yerine getirmesi için resmi görevler ve fiziksel ve ahlaki-sosyal eğitimin iyileştirilmesi.
2019'da buna güvenme hakkı olmayanlar disiplin eylemi ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri çalışanları tarafından askerlik hizmetinin yerine getirilmesine ilişkin düzenlemelere aykırı eylemlerde bulunmadı.
Bu tür suçlar şunları içerir:
- resmi kimlik kaybı;
- gizli bilgilerin ifşası;
- devletin bölgesel sınırlarını aşma kurallarına uyulmaması;
- maddi ve disiplin sorumluluğu getirmek;
- bir kişinin yaralanmasına veya ölümüne neden olan hizmet performansı için güvenlik standartlarının ihlali;
- tatmin edici olmayan fiziksel hazırlık;
- kuralları çiğnemek ekonomik aktivite birimleri, maddi hasarla sonuçlanır.
Nakit ödül miktarı, bir askerin güvenme hakkına sahip olduğu, doğrudan neye bağlıdır tahmini boyut belirli bir yıl için belirlenen, askeri rütbenin yanı sıra askeri adamın konumu.
Ordu vatandaşlarının yanı sıra emek faaliyetlerini Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde yürüten sivillerin (komutanları, şefleri, ayrıca liderler ve milletvekilleri hariç) teşvik edilmesi konusundaki parasal ikramiye miktarı korgeneral, koramiral ve üzeri tam zamanlı askeri rütbeye sahip olmak), hesaplanan miktarın 5 katından fazla belirlenemez. Aynı zamanda, tahmini miktarın kendisinin doğrudan serbest bırakılan hacmine bağlı olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. finansal kaynaklar doğrudan çeyrek için ve ayrıca personel sayısından.
Ödül miktarı doğrudan bağlı olmak katsayılar farklı olduğu için askeri rütbeden.
Daha spesifik olmak gerekirse, o zaman katsayı sonraki:
- küçük subaylar: ml. teğmenler, st. teğmenler ve kaptanlar - katsayı 3'ü geçemez;
- binbaşılardan, 3. ve 2. sıralardaki kaptanlardan, yarbaylardan bahsediyorsak - katsayı 4'ten fazla belirlenmez;
- albaylar, 1. rütbenin kaptanları, tümgeneraller, arka amiraller - katsayı 5'ten fazla değil;
- söz konusu olduğunda askeri rütbe tümgeneral (koramiral) ve üstü - katsayı 10 içinde belirlenir.
RF Silahlı Kuvvetlerinin yapılarında çalışan siviller için ek mali teşviklerden bahsediyorsak, burada katsayı doğrudan hangisinin olduğuna bağlıdır. İş ismi bir kişi tarafından işgal:
- herhangi birinin başkan yardımcısına gelince yapısal bölümler Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri örgütleri - katsayı 3'ten fazla değil;
- RF Silahlı Kuvvetleri teşkilat başkan yardımcılarının yanı sıra RF Silahlı Kuvvetlerinin yapısal birimlerinin başkanları - katsayı 4 içinde belirlenir;
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri örgütünün acil liderlerinden bahsediyorsak - katsayı 5'e ulaşabilir, ancak daha fazla olamaz.
Mali teşvikler söz konusu olduğunda, personel, o zaman burada bonus miktarı doğrudan herhangi bir başarıya, gerçekleştirilen karmaşık görevlere vb. bağlıdır. Personel için ikramiye, yazılı bir kişisel ve daha yüksek yönetim Emri temelinde sağlanır.
Primi dağıtma hakkı kimdedir?
kimin sahip olduğundan bahsetmişken bu ödülü dağıtma hakkı, o zaman Sipariş 1010'un 4. paragrafına atıfta bulunmaya değer. Özellikle, bütçe fonları çerçevesinde ek mali teşviklerin gerçekleştirildiğinden bahsediyoruz:
Aynı zamanda, bonusların ödenmesine yönelik tüm doğrudan siparişlerin münhasıran gerçekleştirildiği gerçeğini dikkate almak gerekir. sunulan rapora göre iddia eden asker veya sivilin birinci dereceden amirleri.
ödül miktarı
Yukarıda da bahsedildiği üzere prim oluşumunda zaten başlangıç noktası olarak kullanılan tahmini tutar her yıl değişmekte ve 2019 yılında ne olacağı bugün hala bilinmemektedir.
tahakkuk yapılır siviller — üç ayda bir, sertifikalı - raporlama yılının sonunda bir kez. Boyut, boyutla doğru orantılıdır maddi kaynaklar askeri birimde listelenmiştir.
Bu verilere dayanarak şunu rahatlıkla söyleyebiliriz. en yüksek miktar primler aşağıdaki forma sahiptir:
Prim ödeme talimatı Kasım ayında imzalanır, bu nedenle Aralık ayının ilk on gününde ikramiye ödemelerinin ne olacağı resmi olarak belli olacaktır.
Hesap biriminin hangi maddi eşdeğerde ifade edildiğini bilerek, bu miktarı onunla çarparak kendiniz hesaplayabilirsiniz. kişisel katsayı. Bu çalışacak prim tutarı.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde emek faaliyetlerinde bulunan sivillerden bahsedersek, ikramiyeleri çok daha düşük ve 10 bin rubleye kadar değişiyor. Aynı zamanda bu primden %13 oranında vergi kesintisi yapıldığını da dikkate almak gerekir.
Ancak küçük bir nüans var: siviller, başkentte veya St.Petersburg'da Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri yapılarında çalışan, 12-13 bin ruble ikramiyeye güvenebilir ve aynı zamanda bu bölgelerde ikramiye toplama yasağı vardır. vergiler.
ihraç prosedürü
Ödüller verilir üç ayda bir ve aynı zamanda, maksimum miktar doğrudan bölgeye ne kadar bütçe fonu tahsis edildiğine bağlıdır.
İlişkin ihraç prosedürü prim, o zaman algoritma aşağıdaki gibidir:
- Doğrudan yönetim, bir veya daha fazla asker veya sivilin ikramiyesi için üst yönetime bir rapor hazırlar.
- Üst yönetim raporu değerlendirir ve kabul ederse bir Sipariş verir.
- Bu Emir temelinde, askeri personel veya siviller, kendileri tarafından hesaplanan bir parasal ikramiye alırlar.
Ülkemizdeki birçok askerin nakit ikramiyelerin olması gerekenden çok daha az ödenmesinden şikayet ettiğini belirtmekte fayda var. Savunma Bakanlığı'na göre bunun nedeni mevcut zor ekonomik durum nedeniyle finansman eksikliği, ancak bunun gerçekten böyle olup olmadığı ancak tahmin edilebilir.
Order 1010 uyarınca ödülün verilmesi için aşağıdaki videoya bakın: