Ölçü olarak herhangi bir işletmede disiplin cezası işveren tarafından kullanılabilir yasal gerekçeler bu tür sorumluluklar gibi kabahatler için:

1. Sözlü açıklama;
2. Kişisel bir dosyaya giriş kaydı ile yazılı kınama;
3. Tekrar tekrar işlenen disiplin cezası durumunda işten çıkarma.

Şirket çalışanları için ceza sistemi

Bir çalışanın disiplin cezası için tüm bu tür cezalar, Rus makalelerinde yer alır ve birlikte çalışanlar için bir para cezası sistemi oluşturur. Yukarıdaki cezalara ek olarak, işveren, çalışanı ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir., eğer onların infazı sonucunda emek fonksiyonları geliştirilen kurallarda yer alan bir veya daha fazla kural ihlal edilmiştir. yerel eylemler firmalar.

Örneğin, eğer disiplin suçuşartlara uyulmaması ile sonuçlanmıştır. resmi görevler içinde belirtilen, çalışan olabilir.

tüm yerel dahili belgeler her biri çalışan imzaya karşı aşina olmalıdır. Bu olmadıysa, ona teşvikten yoksun bırakma şeklinde bir ceza vermek imkansızdır, zaten yasadışı olacaktır.

İşletmede “kırbaç yöntemi” olarak çalışanlara cezalar

Uygulanan tüm cezalar aynı hedeflere sahiptir:

1. Artırmak iş disiplini toplu halde;
2. Emek verimliliği göstergesindeki artış;
3. İşin kalitesinin ve ekonomik göstergelerinin iyileştirilmesi;
4. Eylemlerinin sorumluluğunu ve sonuçlarının ciddiyetini anlamak.

Çalışanlara verilen cezalar bir "kamçı" görevi görerek çalışanları görevlerini daha fazlası için yerine getirmeye teşvik ediyor. yüksek seviye. Bununla birlikte, bu genellikle sadece firmadaki çatışmaların sayısında bir artışa ve yönetim ile ekip arasındaki çatışmanın yoğunlaşmasına yol açar.

Organizasyondaki para cezalarının belgelenmesi

Rusya'nın 193. maddesi İş Kanunu ayrıntılı olarak açıklar olası para cezaları işletmede kullanılabilecek çalışanlar için. Beğenmek herhangi bir eylem, bu tür cezaların çalışanlara uygulanması uygun şekilde belgelenmelidir.. Örneğin, devamsızlık durumunda, bir eylem düzenlenir. öngörülen form işyerinde bulunmama konusunda ve geç kalma durumunda bir hizmet veya muhtıra yazmalısınız.

Ödülden yoksun bırakma durumunda, işveren ayrıca, çalışanın talebi veya başvurusu üzerine, hangi eylem için ve hangi yasal normlarla bağlantılı olarak kısmın tutulduğunu yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Bunu yasa normlarına göre yapmak neredeyse imkansızdır.

Çalışan, haklarının ihlali durumunda, iletişime geçmelidir. İle birlikte yazılı açıklamada veya şikayet, aşağıdaki durumlardan birini seçmek için:

1. Savcılık;
2. İş Müfettişliği.

Sunum durumunda yazılı kanıt, adaleti geri getir ve iade edilmedi nakitçok daha kolay olacak. nerede ek elde etmek mümkün:

1. Zaman için ortalama kazanç ödemeleri zorunlu devamsızlık(özellikle işten çıkarılma durumunda);
2. Faiz tazminatı.

Çalışanlar için bir para cezası sistemi geliştirmek için, işverenin başvurmadan önce her şeyden önce ihtiyacı vardır. bu belge hukuk alanındaki uzmanlara danışın. Başka bir deyişle, risk almadan yasal olarak tüm işlemleri yapmanıza yardımcı olacak avukatlara veya yasal kurumlara başvurun.

İşe alım şirketi SuperJob.ru tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanların %31'i şirketlerinin para cezaları herhangi bir ihlal için. Ankete katılanların %69'una göre kuruluşlarında bu tür bir ceza öngörülmemektedir.

İlginç bir şekilde, başka bir kaynaktan - HeadHunter - yapılan bir anket tamamen farklı sonuçlar gösterdi. Ankete katılanların %87'si şirketlerinin para cezası uyguladığını söyledi. Aynı zamanda, ankete katılanların yarısından fazlası en az bir kez para cezasına çarptırıldı. Çoğu zaman, para cezasının miktarı 5.000 rubleden fazla değildir, ancak bazı katılımcılar 30.000 ruble veya daha fazla para cezasına çarptırıldı.

Çoğu zaman, bir işe başvururken, başvuran bir şey için para cezasına çarptırılacağını bile bilmiyor. “Özellikle sigara içenlere para cezası konusunda önceden uyarıda bulunan şirketler var. yanlış yer. Bununla birlikte, çoğu şirket - yaklaşık% 90 - çalışanlarını bu sistem hakkında önceden bilgilendirmez, - Irina Kotumanova Finam.Info'ya şunları söyledi: CEO personel merkezi "Tehnovek". - Bence bu yanlış. Henüz şirkete yerleşmemiş olan çalışan, ne için ve ne kadar para cezasına çarptırılabileceğini bilmek zorundadır.

Technokadry personel merkezinin işe alım departmanı başkanı Svetlana Polikarpova, işverenin bu davranışını potansiyel çalışanları yabancılaştırmaktan korkmasıyla açıklıyor. “Bir işveren, bir şirkette bir pozisyon için bir adaya ihtiyaç duyduğunda, önce kendi işinden bahseder. pozitif nitelikler. Bu boşluğa bir aday ve ilgi bulmak için öncelikle çekici noktaları belirlemek gerekir. Bu nedenle, potansiyel bir çalışanı para cezası konusunda hemen uyarırsanız, işveren bunu görmeyecektir. Büyük bir sayı yarışmacılar, diyor. - Para kesintisi şeklinde ceza sisteminde ücretlerçalışanların iş arkadaşlarından veya bilgi mektubu zaten bir işe sahip olan şirketin iç kurumsal politikası hakkında.

Ne için para cezası alıyorlar?

En yaygın mali ceza, geç kalmanın cezasıdır. Ankete katılanların %21'i hh.ru, şirketlerinin bu suçtan dolayı para cezasına çarptırıldığını söyledi. Çalışanların% 14'ü, işverenlerin görevleri zamanında tamamlamadıkları için onları bir ruble ile cezalandırdığını söyledi. Ankete katılanların %12'si, mallara verilen hasar veya müşterilerden gelen şikayetler için para cezasından şikayetçi. Ayrıca şirketler plana uymama (%9), kötü alışkanlıklar (%8), interneti kötüye kullanma (%7) ve işyerinde düzensizlik (%6) nedeniyle para cezasına çarptırılıyor.

SuperJob.ru araştırması sırasında, birçok katılımcı "çalışma doğasının ihlali nedeniyle para cezasına çarptırıldıklarından ve ödül sistemi olmadığından" şikayet etti. Bu nedenle, bazı işverenler "havuç" hakkında düşünmeden sadece "çubuk" yöntemini kullanırlar.

"Kırbaç" yönteminin etkinliği

Birçok işgücü piyasası uzmanı, para cezalarının bir motivasyon unsuru olarak etkinliğini sorgulamaktadır. “Gecikme, plana uymama, kılık kıyafet kurallarına uymama gibi hareketler olarak düşünürsek, çalışmayı teşvik etmekten bahsediyoruz. Birçoğu için, küçük bir teşvik veya ikramiye, kaliteli iş için çok daha etkili bir teşvik görevi görür, ”diyor Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu'nun hukuk danışmanı Yulia Ovchinnikova.

Bu arada, ankete katılanların %43'ü para cezası ödememek için hh.ru'yu ihlal etmemeye çalışıyor ve hatta %11'i "para cezaları tembel insanları çalıştırıyor" diye bu sistemi destekliyor. Ancak beşte biri (%22) çalışanlarına ceza kesen bir şirketten ayrılmayı tercih ediyor. Bu nedenle, böyle bir politikaya sahip bir işveren, değerli çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.
İyi bir ikramiye, çalışanların gayretle çalışması için güçlü bir teşvik olabilir. Ancak, “havuç” a ek olarak, işverenler genellikle “sopa” kullanır. Rus şirketlerinde para cezası sistemi ne kadar etkili ve yasal?

“Bütün çalışanlar farklıdır. Para cezalarının kesin etkinliği hakkında konuşmak imkansızdır. Svetlana Polikarpova, bazıları için bu, yaşam için bir ders görevi görecek ve disiplini öğretecek, diğerleri ise artık yerlerini takdir etmeyecek. "Kişisel olarak, ceza sisteminde çok az iyilik olduğunu düşünüyorum."

İyi artı rezalet

Bazı şirketlerde maddi ceza sisteminin yanı sıra bir tür “utanç kurulu” da var. İşverenler sadece çalışanlarına para cezası vermekle kalmaz, aynı zamanda herkese isimlerini ve suçlarını söyler. Ankete katılanların %27'si hh.ru böyle bir sistemden bahsetti. Doğru, ankete katılanların %53'ü sadece cezalı çalışanın ceza hakkında bilgilendirildiğini söyledi.

Beagle şirketinin dış kaynak kullanımı direktörü Olga Chubukova Finam.Info'ya verdiği demeçte, “Bir çalışanın ikramiye kesintisi gerçeği hakkında tüm işgücünü bilgilendirmenin yanlış ve yararsız olduğuna inanıyorum” dedi. - "Ruble ile ceza" kendi içinde çok ciddi bir önlemdir ve işteki başarısızlıkların veya disiplinle ilgili sorunların toplu olarak tartışılmasının, çalışanı iyi bir iş yapmaya motive etmekten ziyade işverene sadakat kaybına yol açması daha olasıdır. "

Para cezaları yasa dışı

Bu arada, İş Kanunu'nda böyle bir ceza bulunmadığından, para cezası sisteminin kendisi yasa dışıdır. “Disiplin cezasının bir ölçüsü olarak para cezası verilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya başka herhangi bir kanunla sağlanmamıştır. Yasal düzenleme, - Olga Chubukova'yı vurgular. - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinde yer alan disiplin yaptırımlarının listesi, işverenin aşağıdaki eylemlerine izin verir: yorum, kınama, işten çıkarma. Başka bir cezanın uygulanması yasa dışıdır.” Bir çalışanı çekebileceğiniz tek şey yükümlülük- doğrudan neden olmak malzeme hasarı. Ancak bu aslında bir ceza değildir.

Bu nedenle, çalışanları para cezasına çarptırarak işveren büyük risk altındadır. Çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca, maaşlarının yasadışı olarak alıkonulan kısmının ödenmesini talep etme hakkına sahiptir ve ödeme koşullarının ihlali için en az bir miktarda faiz ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. ödemelerdeki her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının yüzde üçü. Ayrıca, herhangi bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca, manevi zarar için tazminat alma hakkına sahiptir.

Bu tür ihlaller sadece parasal kayıpları tehdit edemez. “Çalışanları cezalandıran bir sistem kurmak, hem organizasyonun hem de liderinin sürece dahil olmasıyla doludur. idari sorumluluk Bölüm 1 Madde uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınmasına kadar). Ayrıca, sorumluluk önlemlerinin uygulanmasının temeli, münferit ihlal vakaları olabilir. İş hukuku", - notlar Olga Chubukova.

Bununla birlikte, bu koşullarda bile, işverenler bu motivasyon yöntemini tanıtmak için boşluklar bulmaktadır. Çoğu zaman, şirketler, ikramiye hesaplama gerekçelerini, miktarlarını ve prosedürünü belirleyerek bir ikramiye sistemi sunar. “Bonus sistemi kurarak, bonusun tahsil edilmediği durumlar da sağlanabilmektedir. Örneğin, maruz kalan işçilerle ilgili olarak disiplin eylemi", diyor uzman.

Bu nedenle, işyerinde para cezalarının yaygınlığına rağmen, bu sistem yasa dışıdır. Unutmayın, “beyaz” bir maaşınız varsa ve aylık ikramiyeniz yoksa, işverenin herhangi bir suistimal için size para cezası verme hakkı yoktur.

İç kuralları çalışma programı kurumsal çalışanlar

1. Çalışma günleri kesinlikle programa göre belirlenir, program değişiklikleri yalnızca yönetim şirketi "VTSP" direktörü tarafından imzalanan üretim başkanının izni ile mümkündür.
2. Tüm çalışanlar, işletmenin topraklarına kesinlikle kontrol noktasından girerler. Çalışma süresinin ve ayrıca sigara içmenin her gerçeğinin kontrolü ve kaydı, üretim müdürünün günlüğündeki işaretlerle gerçekleştirilir.
3. İşe gidip yevmiye defterinde iz bırakmadan işten ayrılan işçi iş günü sayılmaz.
4. İş günü içerisinde işletmeden sadece Yazılı onay yönetim ve sunum izin verildi koruma.
5. Üretime getirilmesi kesinlikle yasaktır. Cep telefonları. Yürütme sorumlusu - yönetim, güvenlik. Bu kuralın ihlali durumunda 1000 ruble para cezası verilir.
6. İki havlu olmadan işe gelmek yasaktır. Güvenlik talebi üzerine sunulmaları gerekir.
7. İşletme çalışanlarının, toptancıların sefer yoluyla işletmenin topraklarına girmesi yasaktır. Çalışanlar için ceza - 1000 ruble.
8. Sürücüler, inşaatçılar, elektrikçiler, tamirciler işletmenin topraklarına yalnızca kontrol noktasının kapılarından girerler.
9. Çalışan, işyerinde tulumlu, başın tamamını kapatan bir başlık ile olmalı, temiz, temiz, düzenli olmalıdır.

10. Çalışan desteklemekle yükümlüdür iş yeri içinde mükemmel düzen.

11. İşin sonunda fırıncı (aşçı/şekerci) işyerini düzene sokmak ve vardiya ile kusursuz bir düzende teslim etmekle yükümlüdür.

13. Çalışma saatleri içinde çalışma arkadaşlarınıza herhangi bir eşya, eşya alıp satmak yasaktır.

14. Çalışanların dış giysilerini çıkarmaları, kıyafetlerini kesinlikle gardıropta değiştirmeleri gerekmektedir.

15. Hastalık izniçalışana yalnızca sağlık görevlisi "VTSP" tarafından ziyaret edildikten sonra ödenir.

17. Çalışanlar sadece aşçının daveti üzerine yemek yer. Satıcılar sırayla yemek yer. Yemek süresi - 15 dakika.

18. Et ve diğer ürünlerin işlenmesinden sonraki atık, kalıntılar sadece kalite kontrol departmanı tarafından gerçekleştirilir.

Ceza sistemi ve idari cezalar

1. Tüm çalışanlar onaylanmış programa göre çalışır.
2. Hastalık ve acil durumlar dışında her çalışan programa uygun olarak işte olmalıdır. Hastalık durumunda, üretim başkanına veya onun yerine geçen kişiye şahsen veya akrabalar aracılığıyla derhal haber verilmesi gerekir.

3. İşyerinde bulunmamak için - bir kınama.

4. İzinsiz işten ayrılma iyi sebep Devamsızlık olarak kabul edilen çalışan, derhal işten çıkarılmaya tabidir.

5. İzin günleri üretim şefi ile kararlaştırılır.

6. Çalışanların iş günü başlamadan 10 dakika önce işe gelmeleri gerekmektedir.

7. Geç kalmak için aşağıdaki cezalar uygulanır:

- ilk gecikme için - kınama, 150 (yüz elli) ruble para cezası;

- ikinci gecikme için - kişisel bir dosyaya giriş ile katı bir kınama, 300 para cezası

(üç yüz) ruble;

- iyi bir sebep olmadan üçüncü gecikme için - çalışma kitabına uygun bir girişle işten çıkarılma.

8. Bir çalışana, dış görünüşİç Kurallara uymayan

Şirketin yönetmeliklerine göre aşağıdaki cezalar uygulanır:

- ilk kez - 150 (yüz elli) ruble para cezası;

- ikinci kez - 300 (üç yüz) ruble para cezası;

- üçüncü kez - 500 (beş yüz) ruble para cezası.

9. İşyerinde yemek yeme, eldivensiz ürünlerle çalışma, üzerinde konuşma gibi çalışan eylemleri cep telefonu ziyaret eden arkadaşlar, akrabalar ve çalışanlarla yapılan konuşmalar, küfür ve jargon kullanımı aşağıdaki cezalarla cezalandırılır:

- ilk açıklama - 150 (yüz elli) ruble para cezası;

- ikinci açıklama - 300 (üç yüz) ruble para cezası;

- üçüncü açıklama, emeğe karşılık gelen girişin girişi ile işten çıkarılmadır.

10. Reddedilen ürünlerin maliyeti, suçlunun maaşından düşülür.

11. İşe yaka kartı olmadan gelen satıcılara;

50 (elli) ruble miktarında.

13. Geç kalmak için - 100 (yüz) ruble para cezası.

15. Yukarıda sıralananlara ek olarak, derhal işten çıkarılma nedenleri de

- başın doğrulanmış aldatması;

- hırsızlık komisyonu;

- yaratılış çatışma durumları veya bunlara katılım;

- işyerinde narkotik, alkolik veya başka bir sarhoşluk halinde görünmek;

- şirket yöneticilerinin emir ve talimatlarına uyulmaması;

16. Her çalışanın bir tıp kitabına sahip olması ve Rusya Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Servisi tarafından belirlenen geçerlilik şartlarına uyması gerekmektedir. Geçerlilik süresi ise tıp kitabı süresi doldu ve

şirket bu nedenle para cezasına çarptırıldıysa, ceza tutarı şirketten kesilecektir.

çalışanın maaşı.

17. Suç işlerken, yerleşik Kurallarçalışma programı,

iş tanımları, iş güvenliği kuralları ve diğer düzenleyici

belgeler, yazılı işlemler, buna dayanarak hazırlanır.

ceza sistemi.

Tüm para cezaları çalışanların ücretlerinden kesilmektedir.

suç.

Kurallarla iç düzenlemeler HTSP Şirketler Grubu'ndaki bu para cezaları ve idari cezalar sistemine aşinayım, tüm hükümleri biliyorum, ihlallerinin tüm sorumluluğunu anlıyorum.