kararname

Sendikadan komiser. Sendikanın işçi koruması için yetkili kişi hakkında model düzenleme. İşletmede işçi korumasının yetkili temsilcisi kimdir?

27.08.2019

RUSYA BAĞIMSIZ TİCARET BİRLİKLERİ FEDERASYONU

YÜRÜTME KOMİTESİ

ÇÖZÜM

STANDART HÜKÜM HAKKINDA

İŞ GÜVENLİĞİ YETKİLİ (YETKİLİ) KİŞİ HAKKINDA

PROFESYONEL BİRLİĞİ

İş Kanunu'nun 370. maddesinin uygulanması için Rusya Federasyonu, işyerlerinde koşulların durumu ve işçi koruması üzerinde sendikal denetim uygulamak, işçilerin haklarını ve meşru çıkarlarını korumak güvenli iş FNPR İcra Komitesi aşağıdakilere karar verir:

1. Sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiye ilişkin Model Yönetmeliğini onaylayın (ekli).

2. Yürütme Komitesi Kararını geçersiz olarak kabul edin Genel Kurul 30 Mayıs 1996 tarihli FNPR N 3-8 "İşgücünün korunması için yetkili sendika komitesine ilişkin Model Düzenlemelerde değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında."

FNPR Başkanı

M.V.SHMAKOV

Başvuru

kararnameye

FNPR Yürütme Komitesi

TİPİK POZİSYON

YETKİLİ (YETKİLİ) KİŞİ HAKKINDA

PROFESYONEL BİRLİĞİN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÜZERİNE

1. Genel Hükümler

1.1. Bir sendikanın (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) işgücü koruması için yetkili (güvenilir) bir kişiye ilişkin model düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesine uygun olarak geliştirilmiştir ve ana faaliyetlerini, haklarını ve yükümlülüklerini tanımlar. Bir sendikanın (bundan böyle yetkili olarak anılacaktır) işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi, sendika üyelerinin bulunduğu işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda (bundan böyle örgüt olarak anılacaktır) işçi koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde sendika kontrolü uygulamaktadır. iş.

1.2. Komiser, faaliyetlerinde işçi koruma gereklilikleri, bu Yönetmelik, birincil sendika örgütünün kararları (kararları) ve seçilmiş organları tarafından yönlendirilir, toplu iş sözleşmesi ve (veya) anlaşma, yerel düzenlemeler emek koruması hakkında.

1.3. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı, yapısal alt bölümlerinin her birinde ve bir bütün olarak örgütte temsilcilerin seçilmesini sağlar. Temsilcilerin sayısı, seçilme prosedürü ve görev süresi, belirli üretim koşullarına ve sendikaların bunlara uygunluk üzerinde kontrol sağlama ihtiyacına bağlı olarak bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleyici yasa ile belirlenir. güvenli koşullar işyerinde emek.

1.4. Kuruluşta birkaç sendika varsa, her birine bir temsilci seçimi için aday gösterme hakkı verilir.

1.5. Bir çalışan (resmi), yetkili temsilci olarak seçilemez, fonksiyonel sorumluluklar kuruluşta, yapısal biriminde güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasını içerir.

1.6. Komiserler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görev süresi boyunca kuruluş çalışanlarının genel sendika toplantısında (konferansında) açık oylama ile seçilir.

1.7. Örgüt çalışanlarının temsilcileri olarak işgücü koruma komitesinin (komisyonunun) oluşumuna yetkili kişilerin atanması, birincil (ler) sendikanın seçilmiş organ (lar) ının kararı temelinde gerçekleştirilebilir. kuruluş (lar), (eğer) birleştirirse (ler) ) çalışanların yarısından fazlası veya kuruluş çalışanlarının toplantıları (konferansları).

1.8. Yetkili kişiler, faaliyetlerini örgütün başkanları ve diğer görevlileri ile işbirliği içinde yürütürler ( yapısal birim), işçi koruma servisi ve örgütün diğer hizmetleri, işçi koruma komitesi (komisyon), sendikaların teknik iş müfettişliği, bölgesel organlar federal organlar yürütme gücü gözetim ve denetim yapmaya yetkilidir.

1.9. Komiserlerin faaliyetleri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı tarafından yönetilir.

1.10. İşçi koruma komisyoncuları, genel bir sendika toplantısında veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının toplantısında periyodik olarak çalışmaları hakkında rapor verir. Komiserler çalışmaları hakkında (yılda iki kez) birincil sendika örgütünün seçilmiş organına bir rapor sunarlar (Ek No. 1).

1.11. Sendika toplantısının veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının kararıyla, yetkili kişi, işçilerin haklarını ve çıkarlarını güvenli bir şekilde korumak için kendisine verilen görevleri yerine getirmezse, yetkilerinin sona ermesinden önce geri çağrılabilir. çalışma şartları.

1.12. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ve işveren (resmi) ile sendikanın teknik iş müfettişliği, Yardıma ihtiyaç duydu ve yetkili kişilere görevlerinin yerine getirilmesinde destek olmak.

1.13. Bu Tüzüğe dayanarak, tüm Rus (bölgeler arası) sendikalar, türlerin özelliklerini ve özelliklerini dikkate alarak kendi düzenlemelerini geliştirebilirler. ekonomik aktivite.

2. Yetkili kişinin görevleri

Komiserin görevleri şunlardır:

2.1. İşgücünün korunmasına ilişkin talimatların, normların ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının organizasyonunda (yapısal birim) oluşturulmasını kolaylaştırmak.

2.2. İşyerinde koşulların durumunun ve işçinin korunmasının incelenmesi ve (veya) izlenmesi şeklinde organizasyonun (yapısal alt bölümü) uygulanması.

2.3. Analize dayalı olarak işyerindeki koşulların ve işçinin korunmasının iyileştirilmesi için işverene (resmi) tekliflerin hazırlanması.

2.4. Değerlendirmede çalışanların çıkarlarını temsil etmek iş uyuşmazlıkları işverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri ve işçinin işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakları ile ilgili konularda.

2.5. Yapısal birimlerin çalışanlarını, güvenli ve sağlıklı çalışma hakları ve güvenceleri konusunda bilgilendirmek ve tavsiyelerde bulunmak.

3. Yetkili kişilerin görevleri

Yetkili kişiye verilen görevleri çözmek için kendisine aşağıdaki işlevler atanır:

3.1. İşyerlerinde çalışma koşullarının durumuna ilişkin anketler veya gözlemler yapmak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için yetkililere öneriler hazırlamak.

3.2. Yapısal alt bölüm çalışanlarını, işgücünün korunmasına ilişkin talimatlara uyulması gerektiği, kişisel ve toplu savunma, iyi durumda tutmak, hizmete elverişli ve güvenli ekipman ve üretim araçları kullanmak ve kullanmak.

3.3. Toplu sözleşme veya sözleşme tarafından sağlanan işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasındaki ilerleme üzerinde yapısal birimde kontrol ve sözleşmede belirtilen süre içinde bu önlemlerin uygulanmasındaki mevcut eksiklikler hakkında yetkililerin dikkatine sunulması.

3.4. İşyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi için alınan önlemler hakkında, işyerlerindeki çalışma koşullarının, çalışma işyerlerinin belgelendirilmesine dayalı olarak belirli bir sınıfa (optimum, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli) zararlılık ve tehlike açısından sınıflandırılması hakkında yapısal birim çalışanlarının bilgilendirilmesi koşullar.

3.5. İşveren tarafından belirlenen süre içinde periyodik tıbbi muayenelerin (anketlerin) yapısal biriminin çalışanları tarafından zorunlu geçişte yetkililere yardım.

3.6. Yapısal birim çalışanlarının kişisel ve toplu koruyucu ekipman, süt veya diğer eşdeğer ürünler, işyerinde terapötik ve önleyici beslenme ile zararlı ve (veya) ile zamanında sağlanması üzerinde kontrol tehlikeli koşullar iş gücü.

3.7. Makine, mekanizma, araç ve diğerlerinin muayene ve muayenelerinin yapılması üretim ekipmanı, işgücü koruması ve iş verimliliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluklarını belirlemek için yapısal bir birimde bulunur havalandırma sistemleri ve işyerleri için aydınlatma sağlayan sistemler ve güvenli uygulama teknolojik süreçler, araçlar, hammaddeler ve malzemeler.

3.8. işverenin bilgilendirilmesi resmi) çalışanların hayatını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum hakkında, bir yapısal birim çalışanının başına gelen her kaza hakkında, sağlığının bozulması hakkında.

3.9. Yapısal bir birimde meydana gelen bir kaza sonucu mağdura ilk yardım organizasyonuna katılım ve gerekirse ilk yardım sağlanması.

3.10. İşçi korumasına ilişkin talimatları geliştirmek için birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı olan işverene tekliflerin hazırlanması, işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenlemelerin taslağı.

3.11. Yapısal birimde meydana gelen kaza ve kazaların araştırılmasına katılmanın yanı sıra bunları önlemeye yönelik önlemlerin kontrolünün sağlanması.

3.12. Örgütte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının üyelerinden, kural olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkan yardımcısı olan kıdemli bir işçi koruma komiseri seçilir.

İş güvenliğinden sorumlu kıdemli komisyon üyesi şunlardan sorumludur:

işin organizasyonu ve organizasyonun yapısal bölümlerindeki işçi koruma gerekliliklerinin, işgücünün korunmasına ilişkin normların ve kuralların, yerel düzenlemelerin yerine getirilmesi ile uyumu izlemek için yetkili olanların faaliyetlerinin koordinasyonu;

birincil sendika örgütünün seçilmiş organına ve işçi koruma komisyon üyelerinin çalışmalarını iyileştirmek ve iyileştirmek için tekliflerin yapısal bölüm başkanlarına sunulması;

emek koruma komitesinin (komisyonunun) çalışmalarına katılım;

Yetkili kişiler tarafından yapılan güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunması konularında tekliflerin yetkililer tarafından uygulanması üzerinde kontrol;

iş kazalarının araştırılması için komisyon çalışmalarına katılmaya yetkili adaylara önerilerde bulunmak;

kuruluştaki koşulların ve işçi korumanın durumunun analizi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına azaltmak için önerilerde bulunmak Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçilerin sağlığının iyileştirilmesi.

4. Yetkili kişinin hakları

Kendisine verilen görevleri yerine getirmek için yetkili kişi aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Kuruluşta (yapısal birim) işgücü korumasına ilişkin talimatların, kuralların ve düzenlemelerin, yerel düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol gerçekleştirin.

4.2. İşyerlerinde çalışma koşullarının ve işçinin korunmasının durumu, toplu sözleşmeler, sözleşmeler tarafından öngörülen önlemlerin uygulanması ve ayrıca kaza soruşturmasının sonuçları hakkında teftiş veya anketler yapın.

4.3. İş kazalarının araştırılmasına katılmak ve meslek hastalıkları.

4.4. İşverenden ve kuruluşların diğer yetkililerinden çalışma koşullarının durumu ve işçi korumasının yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında bilgi alın. üretim faktörleri.

4.5. Test ve devreye alma komisyonlarının çalışmalarına katılmak üretim tesisleri ve üretim araçları.

4.6. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerini ortadan kaldırmak için kuruluşların yetkilileri tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan teklifleri sunun (Ek N 2).

4.7. İşyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve meşru menfaatlerini koruyun.

4.8. Davalarda işin askıya alınması konusunda yetkililere teklif gönderin acil tehdit işçilerin yaşamı ve sağlığı.

4.9. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülükler, çalışma koşullarındaki değişiklikler ile ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılın.

4.10. İşçilerin korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemeler taslağı hakkında işverene, yetkiliye ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına önerilerde bulunun.

4.11. İş kazalarının gerçeklerini gizleyerek, işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan yetkilileri adalete teslim etmek için önerilerle ilgili makamlara başvurun.

5. Yetkili kişinin faaliyetinin sağlanması

5.1. Yetkili kişinin faaliyet koşullarının sağlanması (kendisine verilen görevlerin yerine getirildiği süre boyunca ana işten serbest bırakılması, eğitimin geçmesi, gerekli referans literatürünün sağlanması, belgelerin saklanması ve çalışılması için tesisler sağlanması vb.) toplu sözleşme, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi ile kurulmuştur.

5.2. Komiser çıktı standart model sertifika (Ek N 3).

5.3. Komiserler Fon pahasına eğitilir sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun (sigortacı), iş alanında yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, işverenin talimatıyla eğitim merkezleri işgücünün korunması konusunda ve ayrıca endüstri programları kapsamında işveren pahasına eğitimden geçmektedir.

5.4. Toplu sözleşme uyarınca, kuruluşun yerel düzenleyici kanunu, yetkili kişi kurulabilir. sosyal garantiler, Makalelerde sağlanan 25, 26 ve 27 Federal yasa"Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında."

5.5. Kuruluşta kaza ve meslek hastalıklarını önlemek, işyerlerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için aktif ve vicdani çalışmalar için yetkili kişi maddi ve manevi olarak teşvik edilebilir.

5.6. İşveren ve görevliler, yetkili kişinin haklarını ihlal etmekten veya onu engellemekten sorumludur. yasal faaliyet kanunun öngördüğü şekilde.

DERGİ
Yetkili (güvenilir) kişi
sendika örgütünün işçi koruması hakkında

__________________________________

DURUM
İŞ GÜVENLİĞİ YETKİLİ MEMUR HAKKINDA

1. Genel Hükümler

1.1 İşçi sendikasının işçi koruması için yetkili temsilcisine ilişkin bu Yönetmelik _____ (bundan böyle yetkili olarak anılacaktır) uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu, "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" federal yasaları tanımlar. hukuki durum yetkili (sendika örgütünün adı) .

1.2. Bölgeler arası, bölgesel, birleştirilmiş, birincil sendika örgütleri, yetkili kişilerin uygun şekilde faaliyet göstermesini sağlamakla yükümlüdür ve faaliyetlerinin düzenlenmesi konusunda bu Tüzüğe aykırı olmayan düzenlemeler kabul edebilir.

1.3. Komiser, faaliyetlerinde işçi korumasının gereklilikleri, bu Yönetmelikler, birincil sendika örgütünün ve onun seçilmiş organlarının kararları (kararları), toplu sözleşme ve (veya) sözleşme, işçi korumasına ilişkin yerel düzenlemeler tarafından yönlendirilir.

1.4. Birincil sendika örgütünün seçim organı, yapısal alt bölümlerinin her birinde ve bir bütün olarak örgütte temsilcilerin seçimini sağlar. Temsilcilerin sayısı, seçilme prosedürü ve görev süresi, belirli üretim koşullarına ve güvenli çalışma koşullarına uyulması üzerinde sendika kontrolünün sağlanması ihtiyacına bağlı olarak bir toplu sözleşme, yerel bir normatif yasa ile belirlenir. işyerleri.

1.5. İşlevsel görevleri, bir kuruluşta veya yapısal alt bölümünde güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasını içeren bir çalışan (görevli) yetkili temsilci olarak seçilemez.

1.7. Örgüt çalışanlarının temsilcileri olarak işgücü koruma komitesinin (komisyonunun) oluşumuna yetkili kişilerin atanması, birincil (ler) sendikanın seçilen organ (lar) ının kararı temelinde gerçekleştirilebilir. kuruluş (lar), (eğer) birleştirirse (ler) ) çalışanların yarısından fazlası veya kuruluş çalışanlarının toplantıları (konferansları).

1.8. Yetkili kişiler, faaliyetlerini örgütün (yapısal birim) başkanları ve diğer yetkilileri ile işbirliği içinde yürütür. , örgütün işgücü koruma hizmeti ve diğer hizmetleri, işgücü koruma komitesi (komisyon), sendikaların teknik çalışma müfettişliği, denetim ve kontrol yapmaya yetkili federal yürütme makamlarının bölgesel organları.

1.9. Komiserlerin faaliyetleri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı tarafından yönetilir.

1.10. İşçi koruma komisyoncuları, periyodik olarak (en az yılda bir kez) genel bir sendika toplantısında veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir toplantısında çalışmaları hakkında rapor verir.

1.11. Sendika toplantısının veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının kararıyla, yetkili kişi, işçilerin haklarını ve çıkarlarını güvenli bir şekilde korumak için kendisine verilen görevleri yerine getirmezse, yetkilerinin sona ermesinden önce geri çağrılabilir. çalışma şartları.

1.12. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ve işveren (resmi) ile sendikanın teknik iş müfettişliği, görevlerini yerine getirirken yetkili kişilere gerekli yardım ve desteği sağlar.

2. Yetkili kişinin görevleri

2.1. İşgücünün korunmasına ilişkin talimatların, normların ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının organizasyonunda (yapısal birim) oluşturulmasını kolaylaştırmak.

2.2. İşyerinde koşulların durumunun ve işçinin korunmasının incelenmesi ve (veya) izlenmesi şeklinde organizasyonun (yapısal alt bölümü) uygulanması.

2.3. Analize dayalı olarak işyerindeki koşulların ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için tekliflerin hazırlanması.

2.4. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri ve işçinin işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakları ile ilgili konularda iş uyuşmazlıklarının ele alınmasında çalışanların çıkarlarını temsil etmek.

2.5. Devlet iş güvenliği standartlarını içeren yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan koşullarda, yapısal bölümlerin çalışanlarına çalışma hakları ve garantileri konusunda tavsiyelerde bulunmak, Endüstriyel güvenlik ve endüstriyel sanitasyon.

3. Yetkili kişilerin görevleri

3.1. İşyerlerinde çalışma koşullarının durumuna ilişkin anketler veya gözlemler yapmak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için yetkililere öneriler hazırlamak.

3.2. Yapısal birim çalışanlarına, iş güvenliği talimatlarında yer alan işyerinde güvenliğin sağlanması, kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı, iyi durumda tutulması, servis verilebilir ve güvenli ekipmanın kullanımı ve kullanımı konularında tavsiyelerde bulunmak ve üretim araçları.

3.3. Toplu sözleşme veya sözleşme tarafından sağlanan işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasındaki ilerleme üzerinde yapısal birimde kontrolün uygulanması.

3.4. . Yapısal birim çalışanlarının kişisel ve toplu koruyucu ekipman, süt veya diğer eşdeğer ürünler, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işyerinde terapötik ve önleyici beslenme ile zamanında sağlanması üzerinde kontrol.

3.5. Yapısal bir birimde bulunan makinelerin, mekanizmaların, araçların ve diğer üretim ekipmanlarının, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluklarını belirlemek için muayene ve muayenelerinin yapılması.

3.6. İşçilerin yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum hakkında işvereni (resmi) ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organını bilgilendirmek.

3.7. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organına işgücü korumasına ilişkin talimatların iyileştirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanması, işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenlemelerin taslağı.

3.8. Yapısal birimde meydana gelen kaza ve kazaların araştırılmasına katılım ve bunları önlemek için önlemlerin uygulanması üzerinde kontrol.

4. Kıdemli Komiser

4.1. Örgütte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının üyelerinden, kural olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkan yardımcısı olan kıdemli bir işçi koruma komiseri seçilir.

4.2. İş güvenliğinden sorumlu kıdemli komisyon üyesi şunlardan sorumludur:

  • işin organizasyonu ve organizasyonun yapısal bölümlerinde işçi koruma gerekliliklerinin, işgücünün korunmasına ilişkin normların ve kuralların, yerel düzenlemelerin yerine getirilmesi ile uyumu izlemek için yetkili olanların faaliyetlerinin koordinasyonu;
  • birincil sendika örgütünün seçilmiş organına ve işçi koruma komisyon üyelerinin çalışmalarını iyileştirmek ve iyileştirmek için tekliflerin yapısal bölüm başkanlarına sunulması;
  • emek koruma komitesinin (komisyonunun) çalışmalarına katılım;
  • Yetkili kişiler tarafından yapılan güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunması konularında tekliflerin yetkililer tarafından uygulanması üzerinde kontrol;
  • iş kazalarının araştırılması için komisyon çalışmalarına katılmaya yetkili adaylara önerilerde bulunmak;
  • kuruluştaki koşulların durumu ve işçi korumasının bir analizini yapmak, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına endüstriyel yaralanmaları ve mesleki morbiditeyi azaltmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilerin sağlığını iyileştirmek için önerilerde bulunmak.

5. Yetkili kişinin hakları

5.1 İşverenlerin uyumluluğunu izleyin İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku.

5.2. Davranış bağımsız uzmanlıkçalışma koşulları ve işçilerin güvenliğinin sağlanması.

5.3 İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılmasında görev alır.

5.4. Kuruluşların başkanlarından ve diğer yetkililerinden, işverenlerden bilgi almak için - bireysel girişimciler koşulların durumu ve işçinin korunması ile tüm iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında.

5.5 İşyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve meşru menfaatlerini korumak.

5.6.Çalışanların yaşamı ve sağlığı için doğrudan tehdit oluşturan durumlarda işverenlere işin durdurulması taleplerini iletmek. (Ek 2)

5.7. İşverenlere, tespit edilmesi zorunlu olan iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin görüşler gönderin (Ek 1).

5.8 Çalışma koşullarının ve işçinin korunmasının durumunu, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler tarafından öngörülen işverenlerin yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğini kontrol edin.

5.9 Üretim araçlarının test edilmesi ve devreye alınması için komisyonların çalışmalarında bağımsız uzmanlar olarak yer almak.

5.10 İş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülüklerin yanı sıra çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesinde yer almak.

5.11. Rusya Federasyonu'nun taslak federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, düzenleyici yasal organların geliştirilmesinde yer almak yerel hükümet iş hukuku normlarını içerir.

5.12. İşgücünün korunması için devletin düzenleyici gerekliliklerini belirleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin taslak yönetmeliklerinin geliştirilmesinde yer almak ve bunları bu şekilde koordine etmek Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu.

5.13. İş kanununu ve iş kanunu normlarını içeren diğer eylemleri ihlal etmekten sorumlu olanları adalete teslim etme talebiyle ilgili makamlara başvurun, iş kazaları gerçeklerini gizleyin.

6. Yetkili kişinin faaliyetinin sağlanması

6.1. Yetkili kişinin faaliyet koşullarının sağlanması (kendisine verilen görevlerin yerine getirildiği süre boyunca ana işten serbest bırakılması, eğitimin geçmesi, gerekli referans literatürünün sağlanması, belgelerin saklanması ve çalışılması için tesisler sağlanması vb.) toplu sözleşme, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi ile kurulmuştur.

6.2. Yetkili kişiye, oluşturulan formun bir sertifikası verilir (Ek No. 3).

6.3. Yetkili kişiler, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (sigortacı) pahasına, iş alanında yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, işveren yönünde eğitilir. işgücü koruması için eğitim merkezleri ve ayrıca endüstri programları kapsamında işveren pahasına eğitime tabi tutulur.

6.4 Sanat uyarınca. 12.01.1996 tarih ve 10-FZ tarihli "Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında" Federal Kanunun 25, 26 ve 27'si, ticaretin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi için aşağıdaki sosyal garantiler oluşturulmuştur. Birlik:

  • asıl görevinden çıkarılmayan yetkili kişi, disiplin eylemi, işverenin inisiyatifiyle başka bir işe devredilen ve sendika komitesinin ön izni olmaksızın görevden alınamayan;
  • yeniden seçilmesinden sonra iki yıl süreyle görevden alınamaz;
  • o tutar ortalama kazanççalışma süresi için, ancak işletmenin (kuruluşun) tasfiyesi (yeniden düzenlenmesi) durumunda 3 ayı geçmemek üzere;
  • toplu sözleşme, kendi sözleşmesi ile kurulan serbest bırakılan sendika işçileri ile eşit koşullarda hak ve menfaatlerden yararlanır. birincil organizasyon;
  • iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine, işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunan aktif vicdani çalışmalar için yetkili kişi, işletmenin (kuruluşun) veya sendika komitesinin fonlarından maddi ve manevi olarak teşvik edilebilir.

Bu ve diğer ek garantiler toplu sözleşme ve sözleşmelerde sabittir.

6.5. İşveren ve görevliler, yetkili kişinin haklarının ihlal edilmesinden veya kanunun öngördüğü şekilde kanuni faaliyetlerinin engellenmesinden sorumludur.

6.6. Komiserin erken yeniden seçilmesi, sitenin sendika komitesi üyelerinin önerisi, işçi koruma komitesi (komisyon), sendikanın teknik iş müfettişi tarafından onu seçen organ tarafından gerçekleştirilir.

Onaylı

bir sendika toplantısında

Protokol No. _______

"__" den _____ 20___

PLAN
işçinin korunması için yetkili sendika komitesinin çalışması
__________________________ tarihinde 20___

Olaylar

tarih

Sorumlu

yürütücü

tamamlama işareti

Emek koruması için yetkili kişilerin çalışmalarının muhasebeleştirilmesi

tarih

Etkinlik düzenlendi

komplo

Miktar

insan

VERİM
işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi

“____” ______________ 20___ Hayır. ______

Kime_____________________________________________________

(konum, F., İ., Ö.)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(yapısal birimin adı)

Uyarınca __________________________________________

__________________________________________________________

(işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin adı)

Aşağıdaki gereksinim ihlallerini ortadan kaldırmayı öneriyorum:

Tespit edilen ihlallerin listesi

Zamanlama

bertaraf etmek

Yetkili

(sırdaş _________________ _________________

işgücü koruması hakkında (tarih, imza) (ve., o., soyadı)

Gönderim ______________ tarafından alındı

(Tarih İmza)

Yayınlanan gönderilerin muhasebeleştirilmesi

Gönderinin gönderildiği departman

Miktar

tanımlanmış

ihlaller

Veriliş tarihi

Yürütme süresi

Bitirme notu

DAVRANMAK
atölye, saha, ekipman çalışmalarının geçici olarak durdurulması hakkında

Tarafımdan, sendika komitesinin işçi koruması için yetkilendirilmiştir ________________________________

(Soyadı, İ.Ö., sendika örgütünün adı)

“Sendikalar, Faaliyetlerinin Hak ve Teminatları Hakkında Kanunun 20. maddesinin 4. fıkrasına ve İdare ile Sendika Komisyonunun Ortak Kararı”na dayanılarak (sendika örgütünün adı) No. ___ tarihli _______ 20____

geçici olarak askıya alınan operasyon ________________________________

(atölye adı, bölüm,

___________________________________________________________

ekipman (envanter numarası), işletme

çünkü ________________________________________________________

Kanun __________________________________ tarafından kabul edildi

(pozisyon, soyad, I., O., tarih, saat)

________________________

(imza)

İşçi koruma komiseri

(sendika örgütünün adı) __________________________

(imza)

Verilen işin geçici olarak askıya alınması sertifikalarının muhasebeleştirilmesi

Kanunun çıkarıldığı bölüm

Veriliş tarihi

İhlal Çözüm İşareti

Nesnenin işletmeye alınma tarihi ve saati

İLETİ

"___" _________ 20___

Nerede, kime: Sağlık ve güvenlik hizmeti

"şirketin adı"

servis şefi

Soyadı I.O.______________________________________

(işçilerin korunması için yetkili sendika komitesi)

Yapısal alt bölüm, atölye, site ______________

İlk bilginin kaynağı ______________________

(kişisel olarak kaydedilmiş veya

___________________________________________________

görgü tanıklarına göre)

Olayın açıklaması ______________

Olayın tarihi ve yeri, özü ve nedenleri, kirlenmenin ekipman arızası (metal korozyonu, personel hatası vb.) sonucu olup olmadığını, olayın ne gibi sonuçlara yol açtığını, olayın sonuçlarını önlemek ve ortadan kaldırmak için alınan önlemleri gösterir.

Yetkili kişinin imzası

sendika komitesinin işgücü koruması hakkında _____________

Çevresel suçlarla ilgili yayınlanan raporların muhasebeleştirilmesi

alt bölüm

hangisinde bulundu

çevre suçu

Veriliş tarihi

tarih

verim

tamamlama işareti

Bildiri
işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin çalışmaları hakkında

_______________________________________________________

20___ yıl için.

hayır. p / p

Göstergeler:

Gerçekleştirilen denetim sayısı

Yayınlanan başvuru sayısı

Çevresel ihlal bildirimlerinin sayısı

Tespit edilen ihlal sayısı (toplam)

Bunlardan elenen

Gündemle birlikte sendika komitesi toplantıları için hazırlanan sorular (liste)

Kontrol edilen tesisteki kaza sayısı

Kaç tanesi yetkili bir sendikanın katılımıyla soruşturuldu

sıhhi tesisat sayısı ev binalarıünitede

Yönetmelikler tarafından gerekli

gerçek mevcudiyet

Giyinme odaları (dolaplar)

Duşlar (ızgaralar)

Tuvaletler (musluklar)

Tuvaletler (ünite)

Tulum ile sağlanır, kişi başı

Tulumların maliyeti, plan / gerçek, tr olarak gerçekleşti.

İşçi koruma ihlalleriyle bağlantılı olarak sendika üyelerinin temyiz sayısı

mıydı? fazladan günler yetkilisine bırakın, varsa gün sayısını belirtiniz.

İş güvenliğinden sorumlu yetkili: ______________ (____)

Durum

unvan yarışması hakkında

"En İyi İş Güvenliği Görevlisi"

1. Genel Hükümler

1.1. Yarışmanın ana amaç ve hedefleri şunlardır:

  • işverenler tarafından uyum üzerinde sendika kontrolünün etkinliğini artırmak yasal haklar ve sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları için çalışanların menfaatleri;
  • işyerindeki koşulları ve işçi korumasını kontrol etmek için etkili çalışma organize eden en iyi komisyoncuları belirlemek;
  • Rolü geliştirmek ve geliştirmek için yayılması ve propagandası için en iyi komisyon üyelerinin deneyimlerini özetlemek kamu kontrolü işyerinde;
  • destek sendika örgütleri Yetkili kişilerin çalışmalarının etkin yönetimini ve sistematik eğitimi gerçekleştiren.

1.2. Bu hüküm, ahlaki ve mali teşvikler sendika komitelerinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler, her işyerinde ve makamda güvenli çalışma koşulları yaratma faaliyetlerini teşvik eder.

1.3. Yönetmelik, "İş güvenliği için en iyi komiser" başlıklı Yönetmelik temelinde geliştirilmiştir. (sendika örgütünün adı).

1.4. "En İyi İş Güvenliği Komiseri" unvanını almaya (şirketin adı) çalışmalarında bu Yönetmelik ve sendika komiteleri tarafından sağlanan materyaller tarafından yönlendirilen bir komisyon oluşturulur.

2. "İş güvenliği için en iyi komisyon üyesi" unvanını verme prosedürü (sendika örgütünün adı)

2.1. Unvan "En İyi İş Güvenliği Komiseri" (sendika örgütünün adı) sendika örgütü Kararnamesi tarafından atanan (sendika örgütünün adı) sendikalar adına.

2.2. Sendika örgütleri yarışmayı özetlemek için her yıl 25 Aralık'tan önce (sendika örgütünün adı) tüm yetkili işçi koruma görevlilerine ilişkin materyaller:

  • Sendika komitesi kararı,
  • Kısa açıklama,
  • Yıllık Çalışma planı,
  • İş Güvenliği Komiseri Raporu
  • İşçi koruma komiseri çalışmalarının gösterge tablosu (Ek 1).

2.2. Unvan "En İyi İş Güvenliği Komiseri" (sendika örgütünün adı) sendika komitesinin yetkili işçi korumasına atandı (sendika örgütünün adı) :

  • yetkili temsilci olarak çalışmış - en az 2 yıl;
  • çalışmalarda aktif rol almak gözetim organları, kuruluşları kontrol etmek ve sürekli oyunculuk komisyonları anketler ve teftişler yaptıklarında işgücünün korunması hakkında;
  • işçinin korunmasına ilişkin sendika komitesinin toplantılarının hazırlanmasına ve düzenlenmesine katılmak.
  • çalışma koşullarını iyileştirme çalışmalarında somut sonuçlar elde etmiş olanlar
  • İş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgi doğrulama sertifikası ile onaylanan iş güvenliği eğitimini tamamlamış olanlar.

2.3. "En İyi İş Güvenliği Komiseri" unvanı için adaylar (sendika örgütünün adı) ve parasal teşvikler, kontrollü alanda, alt bölümlere ayrılması koşuluyla ileri sürülür:

  • endüstriyel yaralanmaların seviyesi düşüyor veya yaralanmaların seviyesi ortalamanın altında (Kuruluşun adı) , iş yerinde grup, ağır kaza ve kaza yoktur. ölümcül ayrıca meslek hastalığı vakası yoktur;
  • Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik tedbirler alınmakta olup, idare ve idare arasındaki Toplu Sözleşme tedbirleri (sendika örgütünün adı) ;
  • Kuralların gerekliliklerine uygun olarak sıhhi tesislerin %100 sağlanması ve bunlara uygun bakım;
  • %100 yüksek kaliteli tulum, özel ayakkabı ve gereç temini kişisel koruma kesinlikle yönetmeliklere uygun olarak (Kuruluşun adı) , onarım ve kuru temizleme;
  • çalışanların organize eğitimi ve brifingleri güvenli yöntemler ve çalışma yöntemleri, bilginin test edilmesi zamanında ve yüksek kalitede gerçekleştirilir.
  • İşveren ve işveren arasındaki toplu iş sözleşmesinin "İşçi koruması" bölümü (sendika örgütünün adı)

3. "İş güvenliği için en iyi komiser" unvanını alan kişiler (sendika örgütünün adı) diploma, ücretsiz bilet, _______ ruble tutarında nakit ödül veya değerli bir ödül verilir.

Ayrıca, en az bir yıl boyunca işgücü koruması için yetkili kişiler olarak çalışan aktif çalışma için 4 teşvik ikramiyesi belirlenir: 2 ______ ruble ve 2 ________ ruble için veya değerli bir ödül verilir.

4. Komisyon üyelerinin ödüllendirilmesi (sendika örgütünün adı) özkaynaklarla yürütülmektedir.

5. Diploma ve para ödülleri, ödüle ilişkin kararın kabul edildiği tarihten itibaren bir ay içinde sendika komitesinin toplantısında ciddi bir atmosferde verilir.

göstergeler
işçi koruması için yetkili sendikanın çalışması

göstergeler

raporlama yılı

Önceki yıl

Miktar endüstriyel yaralanmalar yapısal birimde, toplam:

içermek:

Grup kazaları

Şiddetli kazalar

Ölümcül kazalar

Kayıtlı mikrotravma sayısı

Yeni teşhis edilen meslek hastalığı sayısı

İşyerindeki kazaların koşullarını ve nedenlerini araştırmak için komisyonların çalışmalarına kaç kez katıldı?

Yapılan muayene (kontrol) sayısı

işgücü koruma durumu, toplam:

içermek:

daimi komisyonlarda

yetkililerle birlikte devlet denetimi

kamu kontrol kuruluşları ile birlikte

kendi başına

Kendi kendine muayene sonuçlarına dayalı olarak yayınlanan yönetim sunumları

Gönderilen gönderilerdeki öneri ve yorumların sayısı

Raporlama yılının sunumlarından 2-3 öneri ve yorum örneği:

Komiser tarafından toplu sözleşmeye ve (veya) işçi koruma sözleşmesine dahil edilmesi önerilen önlemlerin sayısı (mevcut toplu sözleşmenin imzalanmasından önce)

Önerilen faaliyetlere 2-3 örnek:

Miktar sorunlu konular yetkili kişi tarafından her düzeydeki sendika komitesi tarafından değerlendirilmek üzere sunulur

İncelenmek üzere gönderilen 2-3 soru örneği:

İşgücü koruma konularında ne kadar çok sayıda sözlü veya yazılı şikayet ve açıklama dikkate alındığında,

Şikayet ve beyan konuları, alınan önlemler, değerlendirme sonuçları:

Bir yapısal birimde veya bir işletmede sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak, açıklayıcı çalışmalar yapmak ve işçilere danışmak için yetkili kişinin aktif ve etkili çalışmasına örnekler:

Federal mevzuat, sendikalara, işverenlerin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüklerine uymaları üzerinde kontrol uygulama hakkı verir.

Sanatın 2. paragrafına göre. 12 Ocak 1996 tarihli Federal Yasanın 20'si N 10-FZ "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" sendikalar, işçi koruma durumu üzerinde sendika kontrolü uygular ve çevre sendikalar tarafından onaylanan düzenlemeler temelinde hareket eden kendi organları, işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler ve kendi işçi koruma müfettişleri aracılığıyla.

Bu amaçlarla, mülkiyet ve tabiiyet biçimine, yapısal bölümlerine, bu sendika üyelerinin çalıştığı işyerlerine bakılmaksızın örgütleri serbestçe ziyaret etme, iş kazalarının (iş) soruşturmasına katılma, haklarını koruma hakkına sahiptirler. ve sendika üyelerinin çalışma koşulları ve işyerinde güvenlik (iş), işyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini ve ayrıca işçi koruma ve çevre ile ilgili diğer konularda Federal yasa.

Sanatın 2. paragrafının bu hükümleri. Sendikalar Kanununun 20. Maddesinde geliştirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i.

1. Sendikalar, işverenlerin ve temsilcilerinin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşme ve sözleşme şartlarına uymaları üzerinde kontrol kullanma hakkına sahiptir.

İşverenler, tespit edilen ihlallerin giderilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren bir hafta içinde, değerlendirmenin sonuçlarını ilgili sendika organına bildirmekle yükümlüdür. bu gereklilik ve Alınan tedbirler.

2. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde kontrol sağlamak için, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, tüm Rus sendikaları ve derneklerinin şartlarının yerine getirilmesi, yasal ve teknik iş müfettişleri oluşturabilir. tüm Rusya sendikaları ve birlikleri tarafından onaylanan hükümlerin öngördüğü yetkilere sahip sendikalar. Sendikaların işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilere gelince, hakları Sanatın 6. bölümünde verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i ve bu maddenin 8. bölümü, işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu serbestçe kontrol etme ve kuruluşların yetkilileri, işverenler - bireysel girişimciler tarafından belirlenen ortadan kaldırılması için zorunlu olarak değerlendirilmesi için önerilerde bulunma hakkına sahip olduklarını belirler. işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali.



Not.

1) FNPR Yürütme Komitesi, 18 Ekim 2006 tarih ve 4-3 sayılı kararla, sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiyle ilgili Standart Düzenlemeleri onayladı.

2) Paragraf 3.1'i uygulamak için. Yukarıda bahsedilen Model Hüküm kapsamında, FNPR Yürütme Komitesi, 26 Eylül 2007 tarih ve 4-6 sayılı kararla, işyerinde koşulların durumunun ve işçinin korunmasının izlenmesinin (kontrolünün) organizasyonuna ilişkin Yönergeleri onayladı. sendikaların yetkili (güvenilir) kişileri.

Bir sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin hak ve yükümlülükleri.

Bir sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin temel faaliyetleri, hakları ve yükümlülükleri * (9) üyelerinin bulunduğu işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda * (10) işçi koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde sendika kontrolü uygulamak sendika çalışması, yukarıdakiler tarafından, FNPR Yürütme Komitesinin 18 Ekim 2006 N 4-3 sayılı Kararı ile onaylanan, sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiye ilişkin Model Düzenlemeler tarafından düzenlenir. Yukarıdaki metinden de anlaşılacağı gibi, yetkili kişinin faaliyeti, sendika üyelerinin çalıştığı örgütün sınırlarını aşmamaktadır. Bu noktadan hareketle şöyle bir tanımlama yapmak kanaatimizce daha doğru olacaktır. bu kişi birincil sendika örgütünün sendika komitesinin * (11) işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi olarak.

Komiser seçilmiş bir kişidir. Sendika komitesi, her yapısal alt bölümde ve bir bütün olarak organizasyonda temsilcilerin seçimini sağlar. Temsilcilerin sayısı, seçilme prosedürü ve görev süresi, toplu sözleşme, belirli koşullara, üretime ve işyerlerinde güvenli çalışma koşullarına uygunluk üzerinde sendika kontrolünün sağlanması ihtiyacına bağlı olarak yerel bir düzenleyici yasa ile belirlenir. Birkaç sendikanın organizasyonunda çalışırken, her birine bir temsilci (yetkili) seçimi için aday gösterme hakkı verilir.

Yetkili kişilerin faaliyetleri sendika komitesi tarafından yönetilir. Komiserler, genel bir sendika toplantısında (konferans) veya sendika komitesinin bir toplantısında periyodik olarak çalışmaları hakkında rapor verirler. Yılda iki kez sendika komitesine yapılan çalışmalar hakkında raporlar sunarlar.

Komiserin görevleri.

Komiserin görevleri şunlardır:

1. İş güvenliğine ilişkin talimat, norm ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının organizasyonunda (yapısal birim) oluşturulmasını kolaylaştırmak.

2. İşyerinde koşulların durumunun ve işgücünün korunmasının incelenmesi ve (veya) izlenmesi şeklinde organizasyonun (yapısal birimin) uygulanması.

3. Analize dayalı olarak işyerindeki koşulların ve işçinin korunmasının iyileştirilmesi için işverene (resmi) tekliflerin hazırlanması.

Not.

Kanaatimizce, 3. fıkra metni farklı şekilde ifade edilmeliydi: Komiser bu teklifleri hazırlamamalıdır. Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i uyarınca, yetkili kişi, tespit edilen iş mevzuatı ihlallerinin ve dikkate alınması zorunlu olan iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ortadan kaldırılmasına ilişkin işverene sunum gönderme hakkına sahiptir. Şunu da unutmamak gerekir ki komiser, tespit ettiği bu tür ihlallerin tüm durumlarını sendika komitesine bildirmek zorundadır.

4. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri ve işçinin işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakları ile ilgili konularda iş uyuşmazlıklarının ele alınmasında çalışanların çıkarlarını temsil etmek.

Not. Burada, görünüşe göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60 ve 61. Bölümlerinin hükümleri ile sırasıyla düzenlenen bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının dikkate alınmasından bahsediyoruz. Prensip olarak, sendika komitesi bu durumlarda işçilerin çıkarlarını temsil eder. Komisyonlarda değerlendirilen bireysel iş uyuşmazlıklarında iş uyuşmazlıkları, çalışanın izni ile (çıkarları, işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi tarafından da temsil edilebilir.

5. Yapı birimlerinin çalışanlarını güvenli ve sağlıklı çalışma hakları ve güvenceleri konusunda bilgilendirmek ve tavsiyelerde bulunmak.

Yetkili işlevler.

Yetkili kişi tarafından kendisine verilen görevleri çözmek için aşağıdaki işlevlerin yerine getirilmesi ile görevlendirilir:

1. İşyerindeki çalışma koşullarının durumu hakkında anketler veya gözlemler yapmak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için yetkililere teklifler hazırlamak.

Not.

İlk olarak, Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, yetkili kişilerin hakları anket veya gözlemlerin yapılmasını içermez. İşverenlerin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğunu kontrol etme hakkı verilmiştir.

İkincisi, dayatmanın yanlışlığı hakkında yetkili görevler işverenlere (yetkililere) tekliflerin hazırlanması hakkında, yukarıda "Yetkili kişinin görevleri" bölümünün 3. paragrafına ilişkin notta yazdık.

2. Yapısal birim çalışanlarını, iş güvenliği, kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı, iyi durumda bakımları, servis verilebilir ve güvenli ekipman ve üretim araçlarının kullanımı ve kullanımı ile ilgili talimatlara uyma gereği hakkında bilgilendirmek.

3. Yapısal birimde toplu sözleşme veya sözleşme ile öngörülen işgücü koruma önlemlerinin uygulanması üzerinde kontrolün uygulanması ve bu önlemlerin sözleşmede belirtilen süre içinde uygulanmasındaki mevcut eksiklikler hakkında yetkililerin dikkatine sunulması.

4. İşyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi için alınan tedbirler hakkında, işyerlerindeki çalışma koşullarının zararlılık derecesine ve belirli bir sınıfa (optimum, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli) göre tehlike derecesine göre sınıflandırılması hakkında yapısal birim çalışanlarının bilgilendirilmesi işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilmesi.

Not. 4. fıkra hükümlerini uygularken, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasaya göre N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında", 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerlerinin belgelendirilmesi yerine çalışma koşulları için işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. İşyerlerinin belgelendirmesi 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılmışsa ve sonuçlarının beş yıllık geçerlilik süresi 1 Ocak 2014 tarihine kadar dolmamışsa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekir. hatasız sertifikasyon sonuçlarının beş yıllık geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra. Bu nedenle, çalışma koşullarının bir sınıfa atanması, hem işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre hem de bunların sonuçlarına göre yapılabilir. özel değerlendirme- iş yerlerinin son sertifikasyonunun zamanlamasına bağlı olarak.

5. İşveren tarafından belirlenen süre içinde periyodik tıbbi muayenelerin (anketlerin) yapısal biriminin çalışanları tarafından zorunlu geçişte yetkililere yardım.

Not. Kanaatimizce, Komiserin görevi bu durum işverenin (temsilcisi) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip (veya yeraltı işleri), ayrıca trafikle ilgili işler için, ön ve periyodik tıbbi muayeneler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).

6. Üzerinde kontrol zamanında tedarik zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işyerinde kişisel ve toplu koruyucu ekipman, süt veya diğer eşdeğer ürünler, terapötik ve önleyici beslenme ile yapısal birimin çalışanları.

Not.

Bu metnin, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun hale getirilerek açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

1. Kişisel koruyucu ekipman, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işler için verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi).

2. Süt veya diğer eşdeğeri Gıda Ürünleri zararlı çalışma koşullarına sahip işler için verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. maddesi).

3. İşyerinde özellikle zararlı çalışma koşulları ile terapötik ve önleyici beslenme sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi).

Bir kuruluşta işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) bir kişi hakkında bir düzenleme geliştirirken, yetkili kişinin işveren tarafından gerekliliklere uygunluğunu izlediğinin ilgili paragrafta belirtilmesi de tavsiye edilir:

Sanat. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, işyerlerinde çalışma koşulları olan çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si şu şekilde sınıflandırılmıştır: zararlı koşullar işçilik 3 veya 4 derece veya tehlikeli çalışma koşulları, çalışma süresi haftada 36 saatten fazla olamaz.

Sanat. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, işyerlerinde çalışma koşulları olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verildiğine göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, 2. zararlı çalışma koşulları olarak sınıflandırılır, 3. veya 4. derece veya tehlikeli çalışma koşulları. Minimum süre bu izin 7 takvim günüdür.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerde çalışan işçilerin ücretine uygun olarak Özel durumlar kurulan emek artan boyut. En küçük beden bu çalışanların maaşlarındaki artış yüzde 4 tarife oranı(maaş) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşulları altında çalışın. İşveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirtilen şekilde belirli ücretler belirlenir.

7. Yapısal bir birimde bulunan makinelerin, mekanizmaların, araçların ve diğer üretim ekipmanlarının, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluklarının yanı sıra havalandırma sistemlerinin ve aydınlatma sağlayan sistemlerin verimliliğini belirlemek için denetim ve incelemelerin yapılması işyerleri ve Güvenli davranış teknolojik süreçler, alet, hammadde ve malzemelerin kullanımı.

8. Çalışanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, bir yapısal birim çalışanının başına gelen her kazayı, sağlığının bozulmasını işverene (resmi) bildirmek.

Not. Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, çalışanların yaşamı ve sağlığı için doğrudan bir tehdit olması durumunda, yetkili kişinin işverene işi askıya alma talebinde bulunma hakkı vardır.

9. Yapısal birimde meydana gelen bir kaza sonucu mağdura ilk yardımın organize edilmesi ve gerekirse ilk yardımın sağlanmasına katılım.

10. İşçi koruma talimatlarının iyileştirilmesine ilişkin işverene ve sendika komitesine tekliflerin hazırlanması, işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenlemelerin taslağı.

11. Yapısal birimde meydana gelen kaza ve kazaların araştırılmasına katılmanın yanı sıra bunları önlemeye yönelik önlemlerin kontrolünün sağlanması.

12. Sendika komitesi üyelerinden, kural olarak sendika komitesinin başkan yardımcısı olan bir işçi koruma kıdemli komisyon üyesi seçilir.

İş güvenliğinden sorumlu kıdemli komisyon üyesi şunlardan sorumludur:

işin organizasyonu ve organizasyonun yapısal bölümlerinde işçi koruma gerekliliklerinin, işgücünün korunmasına ilişkin normların ve kuralların, yerel düzenlemelerin yerine getirilmesi ile uyumu izlemek için yetkili olanların faaliyetlerinin koordinasyonu;

işçi koruma komisyoncularının çalışmalarını iyileştirmek ve iyileştirmek için sendika komitesine ve yapısal alt bölüm başkanlarına önerilerde bulunmak;

emek koruma komitesinin (komisyonunun) çalışmalarına katılım;

Yetkili kişiler tarafından yapılan güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunması konularında tekliflerin yetkililer tarafından uygulanması üzerinde kontrol;

iş kazaları ve meslek hastalıklarını araştırma komisyonlarının çalışmalarına katılmaya yetkili adaylara teklifte bulunmak;

kuruluştaki koşulların durumu ve işçi korumasının bir analizini yapmak, sendika komitesine endüstriyel yaralanmaları ve mesleki morbiditeyi azaltmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilerin sağlığını iyileştirmek için önerilerde bulunmak.

Komiserin Hakları

Kendisine verilen görevleri yerine getirmek için yetkili kişi:

1. Organizasyonda (yapısal birim) işgücünün korunmasına ilişkin talimatların, kuralların ve düzenlemelerin, yerel düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol uygulamak.

2. İşyerlerinde çalışma koşullarının ve işçinin korunmasının, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin öngördüğü önlemlerin uygulanmasının ve ayrıca kaza soruşturmasının sonuçlarının teftişlerini veya incelemelerini yapmak.

3. İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılmasında görev almak.

4. İşverenden ve kuruluş yetkililerinden, çalışma koşullarının durumu ve işçi korumasının yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında bilgi alın.

5. Üretim araçlarının test edilmesi ve devreye alınması için komisyon çalışmalarına katılın.

6. İşçi koruma gerekliliklerinin ihlallerini ortadan kaldırmak için kuruluş yetkilileri tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan teklifleri sunun.

7. İşyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve meşru menfaatlerini koruyun.

8. İşçilerin yaşamı ve sağlığı için doğrudan tehdit oluşturan durumlarda işin askıya alınması için yetkililere talep gönderin.

9. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülükler, çalışma koşullarındaki değişiklikler ile ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılın.

10. İşverene, memura ve sendika komitesine işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemeler taslağı hakkında teklifler sunun.

11. İş kazalarının gerçeklerini gizleyerek, işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan yetkilileri adalete teslim etmek için önerilerle ilgili makamlara başvurun.

Not. Yetkili (güvenilir) kişilerin bu bölümde verilen hakları (daha doğrusu yetkileri), Sanatın 6. bölümüne göre bu kişilere verilen haklara kıyasla önemli ölçüde daraltılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i. Örneğin, yetkili (güvenilir) kişilerin, işverenlerin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu üzerinde kontrol sahibi oldukları söylenemez; çalışma koşullarının bağımsız bir incelemesini yapmak ve çalışanların güvenliğini sağlamak; yöneticilerin ve kuruluşların diğer yetkililerinden, işverenlerden - bireysel girişimcilerden koşulların durumu ve işçi korumasının yanı sıra tüm iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında bilgi almak. Bu metin eksikliği bu bölüm Kanaatimizce, sendikanın yetkili (güvenilir) kişisi hakkında kuruluş yönetmeliği metninde çıkarılması tavsiye edilir.

Bir sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışmalarını organize etme prosedürü.

FNPR Yürütme Komitesi, 26 Eylül 2007 tarih ve 4-6 sayılı Kararla, "İşyerlerinde işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler tarafından koşulların durumu ve işçi korumasının izlenmesi (kontrol) düzenlenmesi için metodolojik tavsiyeleri onayladı. işyerlerinde koşulların durumunu ve işçinin korunmasını izlemek için çalışma düzenleme prosedürünün yanı sıra kuruluşlarda, kurumlarda, işletmelerde öznel gözlemlerin sonuçlarını işleme ve kullanma prosedürünü belirleyen sendikanın" (bundan böyle olarak anılacaktır) organizasyon). Bu tavsiyelerin ana hükümlerine dönelim.

İşyerinde koşulların durumunu ve işçi korumasını izlemek aşağıdaki hedefleri sağlar:

tehlikeli faktörlerin ve risklerin belirlenmesi, işçi korumasına ilişkin talimat ve kuralların gerekliliklerinin ihlali;

çalışanlara mevcut sağlığa zarar verme riski ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine karşı korunmak için önlem alma ihtiyacı hakkında bilgi iletmek;

iş kazalarının ve meslek hastalıklarının oluşumuna katkıda bulunan üretim risklerinin sayısını azaltmak;

yapısal birim, organizasyonda koşulları ve işçi korumasını iyileştirmek için eylem planında tekliflerin oluşturulması.

İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin seviyesinin gözlem sürecinde değerlendirilmesi, sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi (bundan sonra yetkili olarak anılacaktır) tarafından öznel olarak, yani. kişisel görüşüne göre.

Yetkili kişiler, işyerindeki koşulların durumunu ve işçinin korunmasını izlemek için kuruluşun başkanları ve diğer yetkilileri (yapısal birim), işçi koruma hizmeti ve diğer hizmetler ile işbirliği içinde faaliyetlerini yürütebilir.

1) İş yerlerinde gözlem yapmak için hazırlık.

1. Kuruluştaki koşulların ve işçinin korunmasının gözlemlenmesi, birincil sendika kuruluşunun (bundan sonra sendika komitesi olarak anılacaktır) seçilen sendika organının ve işverenin (bundan sonra sendika komitesi olarak anılacaktır) ortak kararı (kararname) ile belirlenir. temsilcisi), buna göre gözleme tabi gerekli iş hacmi belirlenir.

Not. İzlemenin başlangıcına, izlenecek işlerin bileşimine ve sayısına karar verirken, sendika komitesi ve komiser, Maddeye göre öncelikle şunu akılda tutmalıdır. "Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında" Federal Yasası'nın 5'i sendikalar, faaliyetlerinde işverenlerden bağımsızdır. İkincisi, Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, yetkili kişiler, işverenlerin iradesine bakılmaksızın, koşulların durumunu ve işçi korumasını, işverenlerin toplu sözleşmeler ve sözleşmeler tarafından sağlanan yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğini kontrol etme hakkına sahiptir.

Sendika komitesinin ve işverenin (temsilcisi) gözlemin başlangıcı, gözleme tabi işlerin bileşimi ve sayısı konusundaki görüşleri örtüşmeyebilir. Bu durumda, kanaatimizce, sendika komitesi ve temsilcisi, federal mevzuat tarafından kendilerine tanınan haklarına dayanarak bağımsız olarak uygun bir karar verebilir ve bir gözlem yapabilir.

2. metodolojik rehber ve tüm aşamalardaki izleme ve organizasyonun kontrolü, sendika komitesi, örgütün işçi koruması için üst düzey yetkili temsilcisi, işçi koruma servisi tarafından gerçekleştirilir.

3. İşyerindeki koşulların durumunu ve işgücünün korunmasını değerlendirme kriterleri, bu Kılavuzun 1 No'lu Ekinde belirtilen şekilde belirlenir (bu önerilere yapılan başvurular bu çalışmada verilmemiştir).

4. Gözlem yapmak için bir referans ve metodolojik temel oluşturulur ( teknik veri sayfaları ekipman, tavsiyeler, gözlem talimatları, gözlem haritaları vb.).

5. İşyeri izlemesine katılanların bu kurallara uygun olarak eğitilmeleri teşvik edilir. metodolojik öneriler, ayrıca kuruluşun ekonomik faaliyet türünün özellikleri ve özellikleri.

Mesleki (bölgeler arası) sendikaların teknik iş müfettişleri, sendika örgütlerinin bölgesel birlikleri, komisyon üyelerinin eğitimine katılır ve işyerlerinde koşulların durumunu ve işçi korumasının izlenmesinde onlara metodolojik yardım sağlar.

6. Gözlem için, iş yerlerinin yapısal birimde iş güvenliği seviyesi hakkında en güvenilir fikri alacak şekilde seçilmesi tavsiye edilir. Bu amaçla, gerçekleştirilen çeşitli iş türlerini temsil eden yeterli sayıda işyerinin kapsanması gerekmektedir.

Tüm işler gözlemle karşılanamıyorsa, en çok iş türlerini kapsayan bir örneklem yapılır. yüksek seviye mesleki riskler yapısal birimde.

7. İşyerini değerlendirmek için sınırları belirlenir, işyerine bitişik, hareket yolları ve ayrıca olası seçenekler kaza mağdurlarını kurtarmak ve ilk yardım sağlamak.

Sınır öyle bir şekilde tanımlanmalıdır ki iş yeri ve bitişik boşluk bir noktadan veya küçük bir alandan gözlemlenebilir.

Örneğin, işyerine bitişik makine, tezgah ve rafın oluşturduğu alanı sınırlayabilirsiniz. Yukarıdakilere ek olarak tahmini alana hangi makine ve cihazların (örneğin makineler, kaynak makineleri vb.) ait olduğunun belirlenmesi gerekir.

Not. 7. paragrafta, işyerini değerlendirmek için neden işyerine bitişik sınırlarının belirlendiği açık değildir. Ayrıca işyeri sınırının neden işyeri ve bitişikteki mekan bir noktadan veya küçük bir alandan izlenebilecek şekilde tanımlanması gerektiği de açık değildir. Kanaatimizce işyerinin sınırlarını, teknik ve diğer vasıtalarla donatılması ve bu işyerinde istihdam edilen işçinin (çalışanların) emek örgütlenmesi belirlemektedir. İşyeri, gerekli donanımlarla donatılmış bir alan olarak tanımlanabilir. teknik araçlar icracının veya bir grup icracının ortaklaşa bir işi veya işlemi gerçekleştiren emek faaliyetinin gerçekleştirildiği. Bu nedenle işyerinin sınırlarını belirlerken yukarıdakilere ek olarak değil, öncelikle hangi makine ve cihazların kendisine ait olduğu belirlenmelidir.

2.8. Yapısal bir ünitedeki gözlemlerin sıklığı, başı, iş güvenliği hizmetinde bir uzman ve yetkili kişinin bir ay içinde sahadaki işyerleri için bir anket yapma ve gözlem haritalarını doldurma olasılıkları dikkate alınarak ortaklaşa belirlenir ( çeyrek).

2) İş yerlerinde gözlem yapmak.

1. İşyerinin durumunun değerlendirilmesi seçilen işyerinde yapılır ve sübjektif gözlemlerin sonuçları "iyi" veya "+" / "kötü" ilkesine göre gözlem haritasının uygun satır ve sütunlarına kaydedilir. " veya "-" (Ek N 2).

2. Gözlem haritasını doldururken, Gözlem Talimatları (Ek No. 3) tarafından yönlendirilmelisiniz.

Gözlem nesnesinin (nokta) durumu, yanıt verirse "iyi" olarak kabul edilir. asgari seviye(gözlemciye göre) güvenlik gereksinimleri. Nesnenin durumu, iş güvenliği gereksinimlerini karşılamıyorsa, "kötü" işareti konur.

Not. Kanaatimizce, işyerindeki çalışma koşullarının (diğer nesne, gözlem noktası) durumuna ilişkin herhangi bir genel değerlendirme güvenilir olmayacaktır. Örneğin, işyerinin sıhhi ve hijyenik koşulları ve güvenliği, iş güvenliği gerekliliklerini karşılıyor ancak işçilere uygun kişisel koruyucu donanım sağlanmıyor. Bu nedenle, çalışma koşullarının durumu, faktörlerine göre belirlenmelidir. İşyerinin durumunu iyi veya kötü olarak tanımak, bize göre mantıklı değil, meydana gelen işçi koruma gereklilikleri ihlallerini kaydetmek gerekiyor.

Herhangi bir nedenle bu göstergeyi değerlendirmek mümkün değilse veya gözlem yöntemiyle belirlenemiyorsa, gözlem haritasının ilgili sütununda "yok" veya "0" işareti gösterilir.

Fark edilen eksikliklere göre, gerekirse, gerekli girişleri hemen yapabilirsiniz, çünkü daha sonra "eksi" işaretinin hangi göstergeye dokunduğunu hatırlamak zordur.

Ekipman üzerinde çalışırken güvenlik işaretleri, işyerinde bulunan her makine (cihaz) için ayrı ayrı yerleştirilir; bu nedenle, her sütunda birkaç işaret olabilir.

3. Acil olan işgücü koruma gerekliliklerinin ihlalleri için yetkili, birim başkanına sunulacaktır. öngörülen form tespit edilen işgücü koruma gereklilikleri ihlallerini ortadan kaldırmak için öneriler.

Not. Sanatın 6. Bölümüne göre akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, bir sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi, işverene (işveren ise temsilcisi) sunma hakkına sahiptir. tüzel kişilik) işçilerin yaşamı ve sağlığına doğrudan tehdit oluşturan durumlarda işin askıya alınması gereklilikleri.

4. Yetkili kişi bir işyeri için bir harita doldurur, ardından bir sonraki işyerine geçebilirsiniz. Belli bir deneyime sahip yetkili kişi, bir işyerini incelemek için 10-15 dakikaya kadar zaman harcar.

5. Araştırılacak her iş yeri için bir gözlem haritası hazırlanır.

Değerlendirmeden sonra, "iyi" ve "kötü" puanları sayılır ve gözlemlenen işyerinin (çalışma alanı) güvenlik seviyesini karakterize eden bir güvenlik katsayısı türetilir.

Güvenlik faktörü (K) aşağıdaki formülle hesaplanır:

Not. Yukarıdaki metinden, bu katsayının pratik açıdan ne anlama geldiği anlaşılmamakta ve işyerindeki çalışma koşullarının mevzuata uygun hale getirilmesi için tam olarak ne yapılması gerektiği sorusuna cevap vermemektedir. düzenleme gereksinimleri emek koruması.

6. almak Güvenilir bilgi(sonuç) çalışma koşullarının durumu ve işgücünün korunması konusunda en az 5-8 işyerinde değerlendirilmelidir.

7. Yetkili kişi, gözlem verilerine dayanarak her işyeri için bir gözlem sonuçları protokolü düzenler (Ek N 4).

8. İşyeri denetimi sırasında tespit edilen çalışanın yaşamı ve sağlığı için ani bir tehdit varsa, yetkili, işin amirine, kıdemli yetkiliye mevcut tehlikeyi bildirir ve işin durdurulmasını teklif eder. tehlikeli bölgede.

Not. Bir teklifte bulunmaz, ancak Sanatın 6. Bölümüne göre bir talepte bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i.

9. Doldurulan gözlem kartları, yetkili kişi tarafından, bu hizmetin uzmanlarının tüm işyerleri için verileri toplayarak yapısal birimdeki güvenlik seviyesini belirlediği iş koruma servisine aktarılır.

Not. Kanımızca, söz konusu kartlar yetkili kişi, gözlemin sonuçlarına dayanarak, işverene (temsilcisi) çalışma koşullarının uygulanması ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak uygun teklifler sunacak olan sendika komitesine transfer etmelidir. .

10. Düzenli anketler, dinamiklerde iş güvenliği seviyesindeki değişiklikleri gözlemlemeyi mümkün kılar. İyi kurulmuş bir bilgi sistemi ile, örneğin "İşçi Koruma" stantlarını kullanarak, her çalışan iş yerindeki güvenlik seviyesinin nasıl değiştiğini görme fırsatına sahiptir.

3. Gözlem sonuçlarının uygulanması.

1. Yetkili kişiler tarafından yapılan gözlemlerin sonuçlarına göre, işgücü koruma hizmeti tahmin yürütür. olası nedenler yaralanmalar ve çalışma koşullarını iyileştirmenin yolları.

Not. Bize göre, komiser, kendisi tarafından belirlenen işçi koruma gerekliliklerinin ihlal edildiğine ilişkin gerçeklere dayanarak kaza olasılığını belirtmelidir. Çalışma koşullarının durumunun "iyileştirilmesine" gelince, bu, kuruluş yönetiminin sorumluluğundadır.

2. Maliyetlerle ilgili işgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerini ortadan kaldırmak için önlemler finansal kaynaklar ve (veya) bunları işçi korumasının gereklerine uygun hale getirmek için zaman gerektiren, seçilmişler tarafından getirilir. sendika kuruluşu kuruluştaki çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için eylem planında (anlaşma), zamanlamayı, finansman kaynaklarını ve Sorumlu kişiler.

Not. Kanaatimizce bu fıkranın metni değiştirilmelidir. Birincisi, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir plan ve bir anlaşma aynı şey değildir. Plan işveren (temsilcisi) tarafından onaylanır. Sendika komitesi, kendi adına, plana ilişkin önerilerini sunabilir. İşverenin (temsilcisi) bunları dikkate alıp almaması belirtilen kişilere bağlıdır. Anlaşmaya gelince, her iki tarafça - işveren (temsilcisi) ve sendika komitesi fikir birliği temelinde kabul edilir. İkinci olarak, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması için iş için finansman kaynaklarının belirlenmesi işverenin (temsilcisinin) yetkisi dahilindedir. Sendika komitesi, işverenin (temsilcisi) tahsis ettiği fon miktarı ile belirlenen plan veya sözleşmeyi yerine getirmeye yeterli olup olmadığı ile ilgilenir.

3. Komiser, belirli bir birim için çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için yıllık planda yer alan tedbirlerin zamanında uygulanması üzerinde kontrol uygular.

4. İş güvenliği hizmeti, yetkili kişi, birim çalışanlarını birimdeki ve işyerindeki koşullar ve işçi korumasının yanı sıra işyerinde tespit edilen iş güvenliği gereklilikleri ihlallerinin ortadan kaldırılması hakkında bilgilendirir. izleme süreci.

Gözlem sonuçlarına dayalı olarak alınan önlemlere ilişkin bilgilerin, sahada, alt bölümde, organizasyonda "İşçi Koruma" standına veya bilgi standlarına asılması tavsiye edilir.

5. Gözlem sonuçları, birimdeki ve bir bütün olarak kuruluştaki güvenlik düzeyine bağlı olarak, çalışanlara teşvik primlerinin ödenmesiyle ilgili kuruluşun yerel düzenlemelerinin geliştirilmesinde kullanılabilir.

Not. İlk olarak, 5. paragraf, bize göre, teşvik ikramiyeleri hakkında değil, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmanın tazminatı hakkında olmalıdır. Bu tazminatlar şunları içerir: çalışanlara süt veya koruyucu beslenme verilmesi, ücret artışı, ek izin, yarı tatil. Mecazi olarak konuşursak, belirli ücretler için tazminatlar belirlenir. Vaktinden emeğin ciddiyeti, zararlılığı ve tehlikesine bağlı olmamakla birlikte, özellikle bu kavram tanımlanmadığı için yetkili kişi tarafından sübjektif olarak belirlenen iş güvenliği düzeyine bağlı değildir.

İkincisi, 5. fıkrada, sanki geçerken, geçerken, tam olarak devlet tarafından düzenlenmeyen bu tazminatların tesis edilmesi konusu çok sayıda işçi için çok önemlidir. Bu nedenle kuruluş konusunda ek tazminatözellikle 5. paragrafı uygularken takip edebilecek olan iptalleri çok dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır.

Üçüncü olarak, paragraf 5'te belirtilen durumda, sadece Sanatın 2. Kısmına göre halihazırda kurulmuş tazminatların arttırılmasından veya ek tazminatların oluşturulmasından bahsedebiliriz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219.

İşgücü korumasını sağlama ve iç üretim standartlarına uygunluk konuları, yalnızca işletmenin idaresi tarafından değil, aynı zamanda sendikalar tarafından da kontrol edilmesini gerektirir. Bu yönü önemli nokta, çünkü kamu gözetiminin temellerinden biri haline gelen uyulması. Bu nedenle, böyle bir atama sorunu sırdaş, hak ve yükümlülükleri dikkatle değerlendirilmelidir.

İşçi kolektifinden işçi koruma komiseri

Başlangıç ​​olarak, güvenilir kişi ve sorumlu kişi kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir. Sorumluluğu taşıyan çalışan, talimatların uygulanmasını izler ve gerekirse sağlar. Çalışan, yetkili kamu kontrolü , denetim ve kontrol işlevlerine sahiptir.
Mütevellilerin faaliyetlerini tam olarak ele almak için, bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Sayılı Kararnamesi. Bu belgenin hükümleri, böyle bir kurumun tam olarak çalışanların meşru hak ve menfaatlerinin gözetilmesi için oluşturulduğunu göstermektedir. Sendikalar ve sendikalar adına böyle bir seçmeli pozisyon düzenleme olasılığı hakkında diyor.


İş güvenliği için yetkili mütevelli seçimi nasıl yapılır?

Kayyum seçilmiş bir pozisyon olduğundan, sendika komitesinin işçi koruma komisyoncularını kimin seçeceği sorusu ortaya çıkıyor. Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, seçimlerin sendika veya işçileri temsil eden diğer organlar tarafından düzenlendiğini belirtmektedir. Bu tür birkaç kurum olması durumunda, her biri kendi adayını önerebilir.
İşçilerin korunmasına yetkili sendikaların seçimlerinin en az iki yıl süreyle yapılması tavsiye edilir. Aynı zamanda, talimatların uygulanmasından da sorumlu olan çalışanların bu göreve atanması önerilmez. Gerektiğinde mütevelli, toplantı kararı ile görevden alınabilir.

Seçimler, çalışanların genel kurulunda yapılır. Vekiller hem yapısal bir birim hem de bir bütün olarak işletme için aday gösterilebileceğinden, oylama buna göre yapılmalıdır.
Yetkili kişilerin seçimine ilişkin protokol gerekli bir niteliktir ve aşağıdaki bilgileri içerir:

  • katılan çalışan sayısı;
  • toplantı başkanının ve sekreterin tam adları;
  • toplantı gündemini belirlemek;
  • oy sayısını sabitliyoruz.

Bu şekilde seçilen kişilerin sayısı kanunla sınırlı olmayıp iç düzenlemelerle düzenlenmelidir.

İşçi koruma komisyoncularının faaliyetlerini kim yönetiyor?

Yetkili kişilerin faaliyetleri işletmede geliştirilen ilgili yönetmelikle düzenlenir. geneli yansıtır yasal düzenlemeler ve öneriler, bunları işletmenin özelliklerine göre uyarlamak.

İşçi koruma komisyoncuları, seçime bağlı olarak sendikaya ve yapısal birim başkanına veya bir bütün olarak şirkete karşı sorumludur. Aynı zamanda, idare, seçilmiş bir kişinin eğitimini ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli tüm koşulları organize etmelidir. Böyle bir çalışan, kendisini seçen meclise rapor verir.

Bir işçi koruma komiserinin atanmasına ilişkin emir

randevu sırası mütevellinin faaliyetlerine başladığı başlangıç ​​belgesidir. Belge, seçimden hemen sonra başkan tarafından verilir. Protokol numarasını ve göreve başlama göstergesini içermelidir.

Sipariş, işletmedeki benzer eylemlerle aynı biçimde düzenlenir. Belirtilen çalışan, imza karşılığı belgeye aşina olmalıdır.

Komiserin çalışma planı

İş Güvenliği Komiseri'nin çalışma planı faaliyetlerini yöneten ana standarttır. Bu belge, aşağıdaki görevleri çözmek için tasarlanmış etkinliklerin bir listesini içerir:

  • bu tür koşulların organizasyonunun kolaylaştırılması emek faaliyeti yasa ve iç düzenlemelerde öngörülen işgücü koruma standartlarını karşılayacak;
  • bu normların uygulanması üzerinde kamu denetimi işlevlerini yerine getirmek;
  • belediye veya diğer kamu kurumlarında çalışanların çıkarlarını temsil etmek;
  • Güvenli ve rahat çalışmadaki çıkarlarını korumaya yönelik konularda çalışanlara tavsiye ve diğer bilgilerin sağlanması.

general gibi hareket planı , bir mütevelli için bu belge bir takvim yılı için geliştirilmiştir ve kendisi tarafından alınması gereken ana önlemleri belirtir.

Komiserin ilerleme raporu

Yerleşik hesap verebilirliğe bağlı olarak, işçi koruma komiseri, işverene veya sendikaya faaliyetleri hakkında bilgi içeren bir belge verir. Bu eylem yapılır serbest çalışma ancak, alınan önlemler hakkında eksiksiz bilgi içermelidir.

İlerleme raporu şablonu geliştirilebilir ve dahil edilebilir düzenleyici yapı işletmeler. Sonunda derlenir Takvim yılıöngörülen planın uygulanmasının sonuçlarına göre.


İş Güvenliği Komiseri Hakları

Çalışma Bakanlığı'nın kararı gösteriyor aşağıdaki haklar yetkili kişiler:

  • kuruluşun ilgili biriminde kontrol işlevlerinin uygulanması;
  • kuruluşta sağlanan bu faaliyetlerin uygulanmasının doğrulanması;
  • işletme olasılığı için bina ve ekipmanı kontrol eden komisyonlara katılım;
  • meydana gelen kazalar hakkında zamanında bilgi alınması;
  • yönetici ve sorumlu kişilerden talimatların yerine getirilmesini ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını talep etme yeteneği;
  • ortadan kaldırılan ihlaller hakkında temsil başkanına verilmesi;
  • suçlardan sorumlu olanları adalet önüne çıkarmak için başvuruda bulunun.

Sendikaların işçi koruması için yetkili kişiler de iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, yüzleşme konusunun tam olarak işçi koruma konularıyla ilgili olması gerektiği belirtilmiştir.

İşletmedeki iş güvenliği görevlisinin sorumlulukları

Çalışma Koruma Komiserinin görevleri, ana işlevlerini yansıtır:

  • iş süreci güvenliği konularında işveren ve çalışanların yükümlülüklerine uyumun izlenmesi;
  • teftiş ve kontrol fonksiyonlarını yürüten komisyonların çalışmalarına katılım;
  • kazaların önlenmesine ve önlenmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi;
  • mağdurlara ilk yardımın organizasyonuna ve ayrıca kaza nedenlerinin araştırılmasına ve sorumluların belirlenmesine katılım;
  • çalışanlara çalışma koşullarının durumu, atılan adımlar ve giderilen ihlaller hakkında bilgi verilmesi.

Bu liste zorunlu değildir ve bir tavsiyedir. Yani yönetici belirli işlevleri genel listeye dahil etmeyebilir.

Okulda işçi koruma komiseri

Okuldaki İş Güvenliği Komiseri, diğer işletmelerin faaliyetlerine benzer faaliyetler yürütür. Bir plan ve rapor hazırlamak, kabul edilen belgelere yansıtılmalıdır. durum bu yetkilinin faaliyetleri ile ilgilidir. Bu göreve seçilen kişi, temsil heyetinin bir üyesi olduğu için, kendisine ve seçildiği meclise de rapor verir.

Bu çalışan, seçildikten sonra, pozisyona uygunluk için bir onaydan geçmeli ve okulda veya başka bir yerde yürürlükte olan tüm talimatlara aşina olmalıdır. Eğitim kurumu. Ancak bundan sonra, bunların uygulanmasını izleme görevlerine başlayabilir.

akım Rus mevzuatıçalışanlara yeterli çok sayıda güvenli çalışma hakkının gerçekleşmesini sağlayacak mekanizmalardan biri, bir sendikadan veya emek kolektifi. Sendikanın yetkili işçi koruma çalışanının ve işletme çalışanının hak ve yükümlülükleri oldukça geniştir, bu nedenle hem çalışma ekibi hem de işverenin kendisi tarafından hesaba katılmalıdır.

İşgücü korumasının yetkili temsilcisi kimdir - Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ve yasal düzenleme

Rus mevzuatı, işletmelerde işgücü koruma konularına çok dikkat ediyor ve çeşitli yollar Bu alanda yerleşik standartlara uyumu denetlemek. İşçi haklarının korunmasını güvence altına alan en önemli denetim unsurlarından biri de işçi koruma komiserleri kurumudur. Yasal düzenleme Bu kişilerin faaliyetleri yürürlükteki mevzuatın aşağıdaki hükümleri ile sağlanmaktadır:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. maddesi. Bu makalede özetlenen ilkeler, sendikalar Rusya Federasyonu topraklarında işverenlerin faaliyetleri üzerinde kontrol uygulamak. Özellikle, bu tür bir kontrolü organize etme mekanizmalarından biri, işgücünün korunması da dahil olmak üzere çeşitli konularda yetkili kişiler olabilir.
  • 04.04.1994 tarih ve 30 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı. Bu belge, ekiplerde işgücü koruma gerekliliklerinin yerine getirilmesi konusunda denetim alanındaki uzmanların çalışmalarının organizasyonunu düzenler ve ayrıca şunları sağlar: pratik tavsiye ve iş güvenliği komiserlerinin temel hak ve yükümlülükleri ile birlikte talimatlar.
  • 01/12/1996 tarih ve 10 sayılı Federal Kanun. Bu yasanın hükümleri geçerlidir Genel İlkeler icra konularında işverenlerin faaliyetlerinin izlenmesi ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu topraklarındaki sendikaların faaliyetleri yasal yükümlülükler emek koruması hakkında.
  • 10/18/2006 tarih ve 4-3 sayılı FNPR yürütme kurulu kararı. Bu belge sendikalar tarafından kullanılması tavsiye edilen, ancak evrensel uygulama için zorunlu olmayan, işçi koruma komiseri hakkında örnek bir hüküm biçimi oluşturur.

Genel olarak, yukarıda belirtilenlerde sunulan bilgileri özetlemek normatif belgeler, sendikadan işçi koruması için yetkili temsilcinin, işçilerin birincil temsilci organı tarafından seçilen bir kişi olduğu sonucuna varabiliriz. genel denetim ve işgücü faaliyetinin güvenliğini sağlamaya ilişkin hususlarda mevzuatın gerekliliklerine uygunluğun kontrolü. Aynı zamanda, yetkili kişi tam olarak denetleme işlevini yerine getirir ve doğrudan iş güvenliğini sağlamakla ilgilenmez. Buna göre, çoğu durumda bu alandaki belirli ihlallerin varlığından da sorumlu değildir.

İsmin benzerliğine rağmen, işçi koruma komiseri ve işletmede işçi korumasından sorumlu kişi, hem hakların miktarında hem de kendilerine verilen görevler kapsamında birçok farklılığa sahip olan tamamen farklı pozisyonlardır.

Sorumlu ve yetkili işçi koruması arasındaki fark nedir?

İş güvenliğinden sorumlu ve yetkili kişilerin konumları, hakları, görevleri ve yetkileri konusunda olası bir karışıklığı veya yanlış anlaşılmayı önlemek için daha ayrıntılı olarak ele alınması gereken birçok farklılığa sahiptir. Özellikle, işçi korumasından sorumlu ve yetkili arasındaki farklar şunları içerir: aşağıdaki özellikler kuruluşlardaki faaliyetleri:

İşçi kolektifinden işçi koruma yetkili temsilcisi nasıl atanır?

Kolektiften işçi koruması için yetkili temsilcinin konumu isteğe bağlıdır - bu onun ana özelliğidir. İşçi koruma komiserinin seçimleri daha sonra düzenlenir. Genel toplantı emek kolektifi. Aynı zamanda, yetkili kişiler için adaylar hem işçilerin kendileri hem de sendikalar tarafından önerilebilir ve her iki çalışanı da içerebilir. belirli organizasyon, ve bunlarda çalışmayan ancak mevcut sendikalara üye olan kişiler.

Çeşitli sendikaların üyelerinin çalıştığı bir kuruluşta işçi koruma temsilcisi, herhangi bir sendika kuruluşu tarafından önerilebilir. Aynı zamanda, işçi kolektifindeki katılımcıların genel toplantısı, toplu sözleşme veya işletmede yürürlükte olan diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmışsa, yalnızca işçi korumasına yetkili bir temsilci değil, aynı zamanda birkaç temsilci seçebilir.

İş güvenliği için yetkili bir kişinin seçilmesinden sonra, işveren, işçinin korunması için yetkili kişi pozisyonuna rızası varsa, seçilen kişiyi atamak için bir emir vermekle yükümlüdür. İşveren, işçi genel kurulunun kararını reddedemez veya sendikanın veya çalışanların desteğini almayan kendi adaylarını bu pozisyona atayamaz.

Bir işçi koruma komiserinin atanmasına ilişkin sipariş şuraya kaydedilmelidir: işletmenin belge akışı, derleme tarihi, işverenin imzası veya mührü ile gelen komiserle ilgili verilere sahiptir.

görev süresi bu çalışan iki yıldır, bundan sonra çalışanlar yeni bir genel kurul toplantısında temsilciyi yeniden seçme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, mevzuat, bu pozisyondaki çalışma koşullarının sayısı veya diğer engeller üzerinde kısıtlamalar içermemektedir, ancak bunlar toplu sözleşme veya yerel düzenlemeler ile sağlanabilir. İki yıllık sürenin bitiminden önce, işveren, işçi koruma komiserini ancak sendikanın muvafakati ile veya - işçi genel kurulunun bu yetkisinin sona erdirilmesine karar veren bir kararı varsa, görevden alabilir. çalışan.

İşletmenin işgücü koruma temsilcilerine ilişkin bir düzenlemesi yoksa, atanmalarına ilişkin tüm işlemler, resmi görevler ve bu tür faaliyetlerin yürütülmesinin diğer özellikleri, model sağlama, daha önce bahsedilen FNPR No. 4-3 yürütme komitesinin kararında yer almıştır.

İşçi koruma komiserinin hak ve yükümlülükleri

İş güvenliği komisyoncularının hak ve yükümlülükleri oldukça geniştir, bu nedenle hem bu pozisyonda çalışan çalışanlar hem de işverenleri ile sendika üyeleri ve örgütün sıradan çalışanları için bunları bilmek faydalı olacaktır, çünkü bir ajan aracılığıyla kendi korunmaları için mekanizmalar uygulama fırsatına sahipler. Faaliyetlerinin engelsiz uygulanması ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi için, işçi koruma komiseri aşağıdaki haklara sahiptir:

Genel olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Komiserlerinin görevleri aşağıdaki faaliyetleri içerir:

  • Bu çalışan, işverenin güvenli ve uyumlu çalışma koşullarının eğitimine sürekli olarak katılmalıdır.
  • Komiser, işverenin işgücünün korunması alanındaki mevzuatın gereklerine uygunluğunu izlemek ve mevcut ihlalleri kaydetmekle yükümlüdür.
  • İşgücü koruma komisyoncuları, çalışanların çıkarlarını her durumda temsil etmekle yükümlüdür. Devam eden olaylar iş güvenliğini etkiler.
  • Gerekirse ve kişisel veya toplu itirazçalışanlar, işgücü koruma temsilcisi, onlara işgücü koruma standartları ve işletmedeki mevcut uygulamaları hakkında tavsiye vermekle yükümlüdür.