Bazı işverenlerin olağan beş iş günü yerine ekip için altı günlük bir çalışma haftası belirlediği hiç kimse için bir sır değil. Bu nedenle, birçoğu bir dizi soruyla ilgileniyor:
- Altı iş günü ile haftalık saat normu nedir;
- İşleme nasıl ödenir?
- Böyle bir çalışma programı ile dinlenme süresi ne olmalıdır;
- Altı günlük bir çalışma programıyla tatiller nasıl hesaplanır;
- Çalışma saatleri normu nasıl hesaplanır;
- Bir organizasyonda altı günlük bir çalışma programı nasıl belirlenir.
En yaygın program seçenekleri, 5 günlük çalışma haftası veya vardiyalı çalışmadır (üç gün sonra). Her iki durumda da, haftada genel olarak kabul edilen çalışma saatleri normu - 40 saatten fazla olmamak üzere - yönlendirilmelidir. Aynısı, "altı günlük çalışma" üzerinde çalışanlar için de geçerlidir ve çalışanın normu aşan tüm çalışma saatleri, iş sözleşmesinde programın bu tür özellikleri belirtilmiş olsa bile, artan oranda ödenmelidir. peşin.
Aşağıda, işverenin fazla çalışma için ek ödeme yapmak zorunda olduğu durumu ele alıyoruz:
Nikanorova S.I. Haftanın 6 günü çalışma programı belirlenmiş bir kurumda çalışıyor, izin günü Pazar. Çalışma günü saat 09:00'da başlar. 00 dak. saat 17'ye kadar. 00 dak. Cumartesi günleri saat 10.00'dan itibaren çalışıyor. 00 dak. saat 14'e kadar. 00 dak. Böylece, haftalık çalışma normunu (40 saat) zaten Cuma günü hesaplıyor. Kurumun yerel belgelerinin çalışma saatlerini göstermesine rağmen, Cumartesi günleri fazla mesai olarak kabul edilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, normu aşan işler için aylık ek ödemeler alması gerekir, ancak yönetici bunu yapmaz. Nikanorova S.I. Sendikaya ek ödeme eksikliği konusunda şikayette bulundu ve vücut kontrol edildikten sonra, baş Nikanorova S.I.'nin eylemlerinin tespit edildiğini buldu. yasa dışıdır.
Bu nedenle, haftalık normu (40 saat) aşan tüm saatler fazla mesaidir ve hafta içi planlanan çalışma süresinden daha yüksek bir miktarda zorunlu tazminata tabidir.
Haftada altı gün çalışan işçiler ve böyle bir program oluşturmayı planlayan işverenler hangi düzenleyici belgelere ve yasalara rehberlik etmelidir:
- "2017 için üretim takvimi";
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ile ilgili 100'ü;
- Sanat. Normal çalışma saatlerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i;
- Sanat. tatillerde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i;
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesai ile ilgili 152'si.
Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak mümkün müdür ve nasıl yapılır?
Mevzuat, kuruluşlarda bir çalışma programı oluşturulmasına ilişkin herhangi bir yasak getirmez: yöneticiler hem beş günlük veya vardiyalı hem de düzensiz modlar kurabilir. Bununla birlikte, programdan bağımsız olarak, haftada yalnızca bir çalışma saati normu olduğu unutulmamalıdır - 40 saat. Hafta sonları işin geri kalanı iki katı ücretle ödenir.
Hesaplamadaki hataları önlemek için her şirket, tüm çalışanları ve çalıştıkları veya dinlendikleri günleri gösteren bir zaman çizelgesi tutmalıdır. Raporlama döneminin sonunda bu belge muhasebe departmanına sunulur ve buna göre her çalışan için maaş hesaplanır.
İşletme yalnızca yakın zamanda organize edilmişse, çalışma saatleri dahili belgelere yansıtılmalıdır:
- toplu iş sözleşmesi;
- İş sözleşmeleri (sonuçta çalışanlarla);
- İç çalışma takviminin kuralları.
Kuruluş, beş günlük bir çalışma programından altı günlük bir çalışma programına geçmeyi planlıyorsa, ya iş sözleşmelerini yeniden müzakere etmesi ya da bunlara ek sözleşmeler hazırlaması gerekecektir. Her durumda, tüm belgeler uygun şekilde yürütülmeli ve gerekli bilgileri içermelidir, aksi takdirde iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilecektir.
Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftasına geçmeye karar verirken birkaç nüansı göz önünde bulundurmanız gerekir:
- Değişiklikler yalnızca tüm çalışanların yazılı onayı ile yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Tek istisna, teknik veya örgütsel nedenlerle önceki çalışma programından ayrılmanın imkansız olduğu durumlardır: o zaman sadece başın tek taraflı kararı yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);
- İşveren, yeni bir çalışma şekline geçişten en geç 2 ay önce astlarını bilgilendirmek ve onlara imzalamaları için bir bildirim sağlamakla yükümlüdür;
- Yeni programı kabul eden çalışanlarla ek anlaşmalar yapılır. Kabul etmeyenlere uygun boş pozisyonlar teklif edilmelidir ve onların yokluğunda veya reddedildiğinde, çalışanlar Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve iki haftalık ortalama kazanç miktarına eşit bir kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar.
Önemli! Kesintisiz haftalık dinlenme süresi, altı günlük bir çalışma programı ile 42 saatten az olmamalıdır. Günlük rutini derlemenin doğru örneğini düşünün:
Davydova O.M. bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyor. Çalışma günleri Pazartesiden Cumaya 08:00 - 08:00 arasıdır. 00 dak. saat 16'ya kadar. 00 dak. Cumartesi günü saat 08:00'den itibaren çalışıyor. 00 dak. öğlen 12'ye kadar 00 dak. Böylece Pazartesiye kadar dinlenmek için 44 saati var ve işveren yasayı ihlal etmiyor.
Ya kuruluşun beş günlük bir programı varsa, ancak çalışanların izin günlerinde periyodik olarak işe gitmesi gerekiyorsa? Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekli değildir, çünkü bu kalıcı bir çalışma şekli değildir, ancak her durumda işleme ödenmelidir. İstenirse, çalışanlar başka bir seçeneği kullanabilirler - yöneticilerinden, işlem saatlerinin iki katı olarak hesaplanan izin vermelerini isteyin.
Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftasında çalışma saatlerinin normu nasıl hesaplanır: kurallar
Burada hesaplama yaparken herhangi bir özel zorluk olmamalıdır - haftada 40 saati aşan tüm zamanların buna göre ödenmesi gerektiğini hatırlamak yeterlidir. Hesaplama için zaman çizelgesini kullanmalısınız, günlük maksimum işlem süresi ek bir ödeme ile bile 5 saatten fazla olamaz. İstisna ne olabilir:
- Çalışan kendi inisiyatifiyle izin gününde 5 saatten fazla kuruluşta çalışmaya devam eder;
- Günde 5 saatlik izin işleme hızının aşılması, üretim ihtiyaçlarından kaynaklanmaktadır, ancak doğrulama durumunda bunun belgelenmesi gerekir.
Kuruluş resmi olarak beş günlük bir hafta kurduysa, ancak çalışan izin gününde dışarı çıkmak zorunda kaldıysa, başvurusuna göre aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir izin günü ile tazmin edilebilir:
- İşletmenin adı, tam adı müdür;
- Öz: lütfen izinli bir günde işe gitmek için belirli bir tarihi belirten başka bir dinlenme günü belirtin (tarih de belirtilir);
- Derleme tarihi ve izin isteyen çalışanın imzası.
Bazı kuruluşlarda, fazla mesaiye sistematik olarak izin veriliyorsa, çalışanlara başvuruları olmadan izin verildiğine dair bir uygulama vardır. Buna yasal olarak izin verilir, ancak böyle bir koşul toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmesine veya işletmenin iç düzenlemelerine yansıtılmalıdır.
Tatillere gelince, şirkette hangi günlük rutinin ayarlandığına bakılmaksızın, burada genel hesaplama prosedürü kullanılır. Süreleri çalışılan saat sayısına bağlı değildir ve en az 28 takvim günü olmalıdır. Bir istisna, ek izin verilen çalışanlar kategorisidir: bu durumda, tatil süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen normdan daha fazla olabilir.
Altı günlük bir çalışma haftası oluşturmadaki en önemli nüans, çalışma programını yansıtan tüm belgelerin doğru yürütülmesidir. Çalışan başlangıçta beş günlük bir iş bulursa ve bir süre sonra altı günlük bir rejime geçmek zorunda kalırsa ve işlem ödenmezse, Sendikaya veya Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayet etme hakkı vardır, ancak toplu olarak şikayetler en etkilidir.
Gerekirse, bir mikro işletme, bireysel çalışanları için bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası kurabilir.
- Mevcut çalışma mevzuatı, işverenin (kuruluş veya bireysel girişimci) çalışanları için çalışma haftasının çeşitli modlarını oluşturmasına izin verir:
✔ İki gün izinli (genellikle Cumartesi ve Pazar günleri) 5 günlük çalışma haftası 40 saatten fazla sürmez;
✔ Bir gün izinli (genellikle Pazar günleri) 6 günlük çalışma haftası 40 saatten fazla sürmez;
✔ dönen bir hafta sonu programı ile çalışma haftası;
✔ yarı zamanlı çalışma haftası.
6 günlük bir çalışma haftası oluşturmanın temeli
Altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak yasal olarak mümkündür.
6 günlük bir çalışma haftası rejimi, hem bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin tüm çalışanları için hem de belirli bir üretim ihtiyacıyla bağlantılı olarak belirli çalışan kategorileri veya pozisyonları için oluşturulabilir. Çalışma haftasının süresi de dahil olmak üzere çalışma rejiminin ve çalışanların geri kalanının özellikleri, işverenin İç Çalışma Yönetmeliğinde belirtilmiştir.
Mikro işletmeler için, her çalışanla yapılan iş sözleşmelerinde 6 günlük çalışma haftası öngörülmüştür.
6 günlük bir çalışma haftası ihtiyacı.
Altı günlük çalışma haftası çoğunlukla mağazalarda, yiyecek içecek işletmelerinde, sağlık kurumlarında ve eğitim kurumlarında vb. nüfusa birincil hizmet yerlerinde.
Kural olarak, hizmet kuruluşları günde 10-12 saat çalışır, yani. işçinin çalışma gününün normal süresinin ötesinde, tk. mevcut mevzuat, bir kişinin çalışma süresinin maksimum uzunluğu olarak 8 saatlik bir çalışma gününü belirler.
Çalışanları fazla mesaiye dahil etmek mümkün olsa da, bu tür bir katılım, yalnızca ilk iki saatlik fazla mesai için bir buçuk oranında fazla mesai ücretinin artırılmasına tabi olmak üzere, yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir ve sonra miktarı ikiye katlayın. Aynı zamanda, fazla çalışma süresi, birbirini takip eden iki gün için 4 saati ve tüm yıl için 120 saati geçmemelidir.
Soru şu ki, bu durumda işletmenin günlük çalışmasını örneğin 12 saat boyunca nasıl sağlayacağız?
Bu durumda en iyi çıkış yolu, işçilerin 6 günlük bir çalışma haftasında günde 6-7 saat vardiyalı çalışmasını organize etmektir.
6 günlük bir çalışma haftasında, çalışma haftası 40 saat kadar uzun olabilir, yani.
2018 yılı üretim takvimi (6 günlük çalışma haftası)
normal süre (5 gün içinde 7 saat, tatilden önceki gün - 5 saat) ve azaltılmış süre (haftada 35 saat veya 24 saat çalışma).
6 günlük çalışma haftasının özellikleri
Altı günlük süre boyunca, hafta sonu arifesinde, çalışanın çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.
Herhangi bir nedenle Pazar günü izin verilemiyorsa, çalışanın dinlenme için çalışma haftasında başka bir günü seçme hakkı vardır. Kesintisiz haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır.
Beş günlük çalışma haftasının doğasında bulunan bazı kurallar, altı günlük çalışma haftası için de geçerlidir.
Örneğin, altı günlük bir süreye sahip işçiler için tatiller ile ilgili olarak, bu durumda, beş günlük bir süre ile aynı şekilde hesaplanır. Sonuçta, tatil günlerinin sayısı çalışılan saatlerin sayısıyla ilgili değildir ve yıllık 28 gün olmalıdır (çalışanlar uzatılmış tatilleri olan işçiler olarak sınıflandırılmadıkça).
2016 üretim takvimi iş akışını, bordroyu, tatilleri iyileştirmek için gereklidir ve ayrıca kuruluşların çalışma sürelerini düzenlemek için diğer alanlarda da kullanılır.
Takvim, 2016 yılında çalışma gün ve izin günlerini, üç aylık ve aylık çalışma saatlerini içerir.
- Çalışma süresi normu, kırk saatlik bir hafta ile 1974 saattir.
- Ortalama çalışma saati 164.5 saat.
- 2016 yılında sadece 249 iş günü, 1989 saat ve 117 hafta sonu vardır.
İlk çeyrek
Toplamda, takvimde 1. çeyrekte 91 gün var. Bunlardan 57 iş günü, 34 gün tatil.
Bayram:
- 1 numara (bu Yeni Yıl),
- 7. (bu Noel).
Yeni Yıl tatilleri 1'den 10'a kadar başlar.
Tatiller ertelendi:
- 2'den 6'ya kadar numara.
- 3'ten 8'e kadar.
15 gün çalışma, 16 gün izin olmak üzere toplam 31 gün.
Şubat ayında tatiller 23'tür (bu, Savunucu Günü). Uzun hafta sonu - 20-23 Şubat. Transfer, 27'sinden 22'sine kadar gerçekleşecek. Çalışma süresi standartları - toplam takvim günü - 20'si çalışma ve 9 gün izin olmak üzere 29.
Tatiller - 8. (bu Kadınlar Günü). Uzun hafta sonu - 6, 7, 8 Mart. Transfer - 5'ten 7'ye.. 22 iş günü ve 9 gün tatil olmak üzere toplam 31 gün.
2016'nın ikinci çeyreği
Toplam gün - 91 gün.
SSCB ve Rusya'da çalışma günü ve çalışma haftası. dosya
Bunların 62 günü çalışıyor, 29 günü izinli.
Nisan ayında tatiller ve çok günlü hafta sonları yoktur ve ayrıca transfer yoktur. Toplam 30 gün, 21 çalışma, hafta sonları 9.
Mayıs ayındaki tatiller:
- 1 - bu Bahar ve İşçi Bayramı
- 9. Zafer Bayramı
Uzun hafta sonları:
- 30 Nisan, 1 Mayıs, 2 Mayıs tatilleri.
- 7, 8, 9 önümüzdeki Mayıs tatilleridir.
Mayıs ayında 31 gün, 20 iş günü ve 11 gün tatil vardır.
Haziran'daki Tatiller: 12'si Rusya Günüdür. Uzun hafta sonu: 11, 12, 13 Haziran - Haziran tatilleri.. Yeniden planlandı: 12-13 Haziran. Takvimde 30 gün var, 21'i iş günü, 9 gün tatil.
Üçüncü çeyrek
Sadece 92 gün. Bunlar arasında 66 iş günü ve 26 gün tatil.
Haziran ayında tatil, çok günlü hafta sonları ve transferler yoktur.
- Sadece 31 gün, 21'i çalışıyor ve 10 gün izinli.
- 40 saatlik bir çalışma haftası ile norm 168 saattir.
- 36 saatlik bir çalışma haftası ile saat normu 151'dir.
- 24 saatlik bir çalışma haftasında norm 100 saattir.
Ağustos ayında tatil, çok günlü hafta sonları ve transferler yoktur. Takvimde 31 gün, 23 iş günü ve 8 gün izin var.
Eylül
- Eylül ayında tatil, çok günlü hafta sonları ve transferler yoktur.
- 22'si çalışıyor ve 8 günü izinli olmak üzere sadece 30 gün.
dördüncü çeyrek
Sadece 92 gün. 64 iş günü ve 28 gün izinlidirler.
- 40 saatlik hafta, 511 saatlik bir normu varsayar
- 36 saatlik çalışma haftası - 459 saat.
- Haftada 24 saat çalışma - 306 saat.
Ekim ayında resmi tatiller, çok günlü hafta sonları ve transferler yoktur.
Sadece 31 gün.
- 21 tanesi çalışıyor
- 10 gün tatil.
Tatilleri içerir: 4'ü Ulusal Birlik Günüdür.
Uzun hafta sonu - 4., 5., 6. Bu ay transfer yok. Toplam 30 gün, 21 çalışma, 9 gün tatil.
Aralık ayında resmi tatil yoktur.
Uzun hafta sonu, 31 Aralık 2016'da başlar ve aşağıdakilerden 9 Ocak'ta sona erer - bu, 2017'nin Yeni Yıl tatilidir. Transfer yok. Sadece 31 gün, 22'si çalışıyor, 9 gün tatil.
üretim takvimi 2015
- 40 saatlik bir hafta ile norm 1971 saattir.
- Çalışma süresi ortalama 164,25 saattir.
- 2015 yılında beş günlük çalışma haftası olan çalışma günü sayısı 247 iş günü, 118 gün tatildir.
Benzer
46. soru:
Çalışma süresinin ana normları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Bir çalışma haftası, bir takvim haftası boyunca yasa veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati aşamaz (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu nedenle, bir iş sözleşmesi kapsamında tüm çalışanlar için haftada 40 saat azami çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.
İki tür çalışma haftası vardır - işin doğası ve koşulları nedeniyle, beş günlük bir çalışma haftasının tanıtıldığı kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün imkansız veya uygunsuz.
Altı günlük bir çalışma haftası ile 2018 üretim takvimi
Altı günlük çalışma haftası, öğrencilerin öğretim yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük bir çalışma haftasına geçişin mümkün olmadığı birçok eğitim kurumunda korunmuştur. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. 6 günlük bir çalışma haftasında çalışır.
Günlük çalışma süresi (vardiya) işveren tarafından haftalık çalışma süresi normuna göre belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), kural olarak: 5 günlük çalışma haftasında - 8 saat, 6 günlük çalışma haftasında - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat .
Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat kısaltılır. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma saatlerinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, aşağıdaki koşullara göre ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlar (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiyalı (2,3 veya 4 vardiyalı) çalışırken, vardiya süresi farklı olabilir - görüşü dikkate alınarak işveren tarafından oluşturulan vardiya planına göre 10, 12, 14, 24 saat çalışma koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilen sendika organının
Özel sosyal korumaya muhtaç işçiler ile zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için kanun, günlük çalışma (vardiya) azami süresini sınırlar - Md. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- genel eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitimin eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı 14 ila 16 yaşlarında - 2,5 saat, 16 ila 18 yaşlarında - 4 saat;
- engelliler için - sağlık raporuna göre;
- daha az çalışma süresinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışma süresi ile - 6 saat.
üretim takvimi
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM
27 Ağustos 2014 tarihli 860 sayılı
2015 YILI İZİN GÜNLERİNİN ERTELENDİRİLMESİ HAKKINDA Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla Rusya Federasyonu Hükümeti
Çözümler: 2015'te aşağıdaki tatilleri ertelemek için: 3 Ocak Cumartesi'den 9 Ocak Cuma'ya;
4 Ocak Pazar gününden 4 Mayıs Pazartesi gününe kadar.
Altı günlük çalışma haftası - 2018'deki saat normu
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Tatiller ve çalışma dışı günler:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak- Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak- Doğuş;
- 23 Şubat- Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart- Uluslararası Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs- Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs- Zafer günü;
- 12 Haziran- Rusya Günü;
- 4 Kasım- Ulusal Birlik Günü.
! İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, izin günü ile tatil gününün çakışması halinde izin günü, tatilden sonraki ilk iş gününe devredilir. İstisna, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır.
Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.
2013'ten beri Rusya Federasyonu Hükümeti, Ocak ayının çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki günü bir sonraki takvim yılındaki diğer günlere devretme hakkına sahiptir.
2015 yılında çalışma saatleri
| Ay / Çeyrek / Yıl |
Gün sayısı | Çalışma süresi (saat) | ||||
| Takvim | işçiler | Hafta sonu | 40 saat/hafta | 36 saat/hafta | 24 saat/hafta | |
| Ocak | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Şubat | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Mart | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Nisan | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Mayıs | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Haziran | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Temmuz | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ağustos | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Eylül | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ekim | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Kasım | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Aralık | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 çeyrek | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 çeyrek | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 çeyrek | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 çeyrek | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Günlük çalışma süresi (vardiya):
- haftada 40 saat çalışma ile - 8 saat
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat
- 24 saat çalışma haftası ile - 4,8 saat
Öğrenciler için çalışma saatleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, aşağıdaki kişiler için maksimum günlük çalışma (vardiya) süresini belirler:
- 15 ila 16 yaş arası çalışanlar - beş saat;
- 16 ila 18 yaş arası çalışanlar - yedi saat;
- çalışmayı çalışmayla birleştiren öğrenciler:
- 14 ila 16 yaş arası - iki buçuk saat;
- 16 ila 18 yaş arası - dört saat.
Bir iş günü ne kadar uzun olmalıdır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 91, Bölüm 2 ve Madde 108, Bölüm 1, çalışma gününün 8 saat olduğunu, bu nedenle hafta boyunca 40 çalışma saatinin biriktiğini açıkça göstermektedir.
Yasal olarak bir iş günü ne kadar sürer?
Daha önce de belirttiğimiz gibi ülkemiz İş Kanunu çalışma gününün uzunluğunu en az 8 saat olarak belirlemektedir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre, bir öğle yemeği molası için zamanın mutlaka tahsis edildiği söylenmelidir:
- Mola 30 dakikadan iki saate kadar sürebilir;
- Öğle yemeği molası çalışma saatlerine dahil değildir;
- Öğle yemeği molası ödenmez;
- Çalışma gününü azaltmak için öğle yemeği molasını reddetmek mümkün değildir.
Birçok şirkette mola sırasında işyerinden çıkmanın yasak olduğuna dikkatinizi çekelim. Bu durumda öğle tatili çalışma saatlerine dahil edilmeli ve mutlaka ödenmelidir. Öğle tatilinin tüm özellikleri, iş sözleşmesinde belirtilen zorunludur.
Böylece mevzuat, iş gününün tüm özelliklerini tanımlamaktadır. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanlara öğle yemeği molası verme ihtiyacı belirlenir.
Altı günlük çalışma haftası hakkında
Çalışma saatlerinin işlenmesi varsa, uygun tazminat olmalıdır. İş Kanunu'nun, günlük çalışma da dahil olmak üzere çeşitli programlarda çalışmanın özelliklerini tanımladığı hemen söylenmelidir.
Küçüklerin çalışmasına ilişkin mevzuat
Mevzuat, 18 yaşın altındaki işçilerin daha kısa bir çalışma gününün faydalarından yararlandığını belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, çalışma haftasının toplam süresinin 40 saat olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, bir çalışan 16 yaşın altındaysa, çalışma süresinin 24 saatten fazla olmadığını belirtir. Çalışanın yaşı 16 ila 18 arasındaysa, çalışma haftası 36 saattir. 16 yaşın altındaki çalışanlar ayrıca bazı eğitim kurumlarını ziyaret ederse, onlar için 18 saatten fazla olmayan bir çalışma haftası belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, küçük işçiler için günlük vardiya normlarının belirlendiğini belirtir. Bu nedenle, çalışan on altı yaşına ulaşmadıysa, çalışma günü beş saatten fazla olmamalıdır, 16 ila 18 yaş arası gün boyunca yedi saatten fazla çalışamaz.
Genel olarak, gördüğünüz gibi, mevzuat, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara karşı çok dikkatli ve saygılıdır. Aynı zamanda bu tür çalışanlarla da iş sözleşmesi imzalandığı tespit edilmiştir. Ayrıca vasilerden veya velilerden izin alınması zorunludur. Çalışanlara ayrıca öğle yemeği molası verilmelidir. Ve ücretler yaşa bağlı olmamalıdır. Bir çalışanın çıkarları düzenli olarak ihlal edilirse, yasal haklarını korumak için iş müfettişliğine başvuruda bulunabilir ve mahkemeye başvurabilir.
Çalışma süresinin normu, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin dağılımı vb. Gibi faktörler tarafından belirlenir. Bu nedenle, işverenler, belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre bağımsız olarak hesaplamalıdır (örneğin, altı günlük bir çalışma haftası ile).
Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümü, bir çalışma süresi rejiminin kurulmasını sağlar. Mevzuatta bu kavramın kesin bir tanımı yoktur, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi, çalışma saatlerinin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:
- çalışma haftasının süresi (iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
- belirli işçi kategorileri için;
- mola da dahil olmak üzere işe gelme ve ayrılma zamanı;
- iş mevzuatına ve sözleşmeye göre çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.
Çalışma şekli ne olursa olsun, çalışma haftasının süresi toplamda 40 saati geçmemelidir. Ancak, harcadıklarında bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için çalışma saatleri normu gözlenir.
Bu seçenek, günlük veya aylık çalışma saatlerinin öngörülen normlarına uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş, tek bir çalışma modu (haftada beş günlük bir çalışma) uygulayabilir veya aynı anda birkaç mod kullanabilir (örneğin, bir grup izin günleri olan beş günlük bir iş gününde, diğeri ise altı günlük bir çalışma gününde çalışır). bir gün tatil).
Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük bir çalışma haftası ile iki gün izin ve altı günlük bir çalışma haftası ile bir tane olduğunu belirtmektedir. Beş günlük sürenin ikinci günü toplu iş sözleşmesi veya iç düzenlemelere göre belirlenir ve Pazar günü genel izin günü olarak kabul edilir.
Kurallara göre, tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat azalır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük bir çalışma haftası ile, bu günlerde çalışma süresi beş saati aşamaz.
Unutulmamalıdır ki, bir hafta sonu tatili ile tatil günleri çakışırsa, ilk gün tatilden sonraki iş gününe aktarılır. Bu kuralın istisnaları, Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). Bu durumda bu tatillere denk gelen iki gün tatil, bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilir.
Tatile denk gelen tatil gününün bir sonraki iş gününe devretmesine ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (02.06.2014 tarih ve 1 No.lu Tutanak)
Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak uygulamada, genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.
Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz bir çalışma günü, işverenin emriyle, bireysel çalışanların belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma görevlerinin yerine getirilmesine katılabilmelerini sağlar. Bununla birlikte, böyle bir rejim, yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmede, çalışanların temsili organı dikkate alınarak kabul edilen iş tanımlarının bir listesini içeren çalışanlara uygulanabilir.
Böyle bir rejimin uygulanması için çalışanın rızası gerekli değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesinin 1. Bölümü uyarınca esnek bir çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. . Bu modda, günlük veya aylık çalışma saatleri normu gözlemlenemez, bu nedenle çalışma saatlerinin özet muhasebesi uygulanır.
Bu durumda işveren, belirli bir hesap döneminde çalışanın toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.
Üretim sürecinin süresi izin verilen oranın üzerinde olduğunda ayarlanır. Bu mod, ekipmanın daha rasyonel kullanımı ve sağlanan ürün veya hizmetlerin hacminde bir artış için kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca, her işçi grubu, vardiya programında belirtilen süre boyunca çalışma görevlerini yerine getirmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesi uyarınca, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde, iş günü bölümlere ayrılabilir. İş mevzuatı bunların süresini ve sayısını düzenlemez. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.
İç çalışma düzenlemeleri, tarafların işe alınmasını, işten çıkarılmasını, hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma şeklini, dinlenmeyi, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerini ve ayrıca çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer konuları düzenleyen yerel bir normatif eylemdir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi) .
Altı günlük çalışma haftası için üretim takvimi hakkında genel bilgiler
2018'de sadece 365 gün var. Bununla birlikte, çoğu, tatil günlerinin de eklendiği tatillerdir (altı günlük bir çalışma haftası olması durumunda, bu bir gün izinlidir - Pazar).
Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için altı günlük bir çalışma haftası ile bir yıl oluştururlar.
Çalışma dışı tatiller aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelerle tanımlanır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı "2018'de tatillerin ertelenmesi hakkında" Kararnamesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:
Altı günlük bir çalışma haftasında hafta sonu transferleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, vatandaşların geri kalanının yanı sıra çalışma süresinin rasyonel dağılımı için koşullar yaratmak için aşağıdaki izin günlerinin ertelenmesini sağlar:
- 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma);
- 7 Ocak (Pazar) - 2 Mayıs (Çarşamba);
- 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan (Pazartesi);
- 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi);
- 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi).
6 günlük bir çalışma haftası ile Cumartesi, izin günü olarak kabul edilmez, bu nedenle böyle bir transfer sağlanmaz. Yani altı günlük bir çalışma haftası ile 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018, çalışma günü olarak kalır. "Yeni Yıl tatilleri" 1 ile 8 Ocak arasında sürecek.
Altı günlük çalışma haftası olan çalışanlar için bir saat azaltılan çalışma günleri 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık'a düşer.
Altı günlük bir çalışma haftası için saatler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesine göre, altı günlük çalışma haftası olan işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilir. Genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).
Beş günlük bir çalışma haftası gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
Altı günlük bir çalışma haftası için çalışma süresi normu, beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır. Böylece, her iki durumda da çalışma saatleri normu aynıdır.
2018'deki çalışma süresi normlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılır:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
- çalışma haftasının süresi 40 saatten azsa - çalışma haftasının belirlenen süresinin beşe bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.
Tatiller nedeniyle hafta sonları transferlerinin olmaması, beş günlük bir haftaya göre hesaplandığından, zaman normlarını hesaplama prosedürünü etkilemez.
Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftası için çalışma saatleri normları şunlardır:
- 40 saatte - 1970 saatte (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 36 saatte - 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 24 saatte - 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).
2018'de altı günlük bir çalışma haftası için çalışan kazanç hesaplama örnekleri
örnek 1
PJSC Vesna, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftasına sahiptir. Pazartesi-Cuma vardiyaları yedi saat, Cumartesi günleri ise beş saattir. BİR. Platonov'a fiilen çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik ücret 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov, dahil olmak üzere 21 gün çalıştı. 5 Cumartesi. Aylık maaşı ne kadar?
Karar:
Gerçek çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).
Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38360 ruble (280 ruble x 137 saat)
Örnek 2
OJSC'de "Snegir" - bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin engelli bir çocuğu var. Her ay fazladan 4 gün izin alıyor. Ekim 2017'de çalışana 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ü ebeveyn izni verildi. Ek dört gün izin için kazancının hesaplanması nedir?
Karar:
Fatura döneminde (1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar), M.R. Karpova, çalıştığı gün sayısı - 235 olan 345.000 ruble ile kredilendirildi. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). 4 ek izin günü için ortalama ek kazanç = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).
46. soru:
Çalışma süresinin ana normları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Bir çalışma haftası, bir takvim haftası boyunca yasa veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati aşamaz (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu nedenle, bir iş sözleşmesi kapsamında tüm çalışanlar için haftada 40 saat azami çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.
İki tür çalışma haftası vardır - işin doğası ve koşulları nedeniyle, beş günlük bir çalışma haftasının tanıtıldığı kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün imkansız veya uygunsuz. Altı günlük çalışma haftası, öğrencilerin öğretim yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük bir çalışma haftasına geçişin mümkün olmadığı birçok eğitim kurumunda korunmuştur. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. 6 günlük bir çalışma haftasında çalışır.
Günlük çalışma süresi (vardiya) işveren tarafından haftalık çalışma süresi normuna göre belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), kural olarak: 5 günlük çalışma haftasında - 8 saat, 6 günlük çalışma haftasında - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat .
Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat kısaltılır. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma saatlerinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, aşağıdaki koşullara göre ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlar (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiyalı (2,3 veya 4 vardiyalı) çalışırken, vardiya süresi farklı olabilir - görüşü dikkate alınarak işveren tarafından oluşturulan vardiya planına göre 10, 12, 14, 24 saat çalışma koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilen sendika organının
Özel sosyal korumaya muhtaç işçiler ile zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için kanun, günlük çalışma (vardiya) azami süresini sınırlar - Md. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- genel eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitimin eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı 14 ila 16 yaşlarında - 2,5 saat, 16 ila 18 yaşlarında - 4 saat;
- engelliler için - sağlık raporuna göre;
- daha az çalışma süresinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
- 30 saat veya daha az çalışma haftası ile - 6 saat.