Ancak böyle olur - bir işveren sizi tıbbi muayeneye gönderirse, sağlık durumu hakkında bir belge ister. İşverenin bu hakkı var mı? Bu soruya iş kanunu tarafından cevap verilmektedir.

AT İş Kanunu Rusya Federasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), bir iş sözleşmesi imzalarken (yani işe alırken) zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan kişi kategorilerinin bir listesini oluşturmuştur.

Tıbbi kontrol için hatasız gidecek:

- küçükler;
- ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan işçiler. Bu tür çalışmaların listesi, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile oluşturulmuştur. Sipariş yardım sitelerinde bulunabilir yasal sistemler"Garant", "ConsultantPlus", "Kod" yazın veya web sitesinde " Rus gazetesi". O içeride açık Erişim;
- bölgelerde iş yapan kişiler Uzak Kuzey ve diğer yerleşim yerlerinden eşdeğer yerleşim yerleri;
- hareket işçileri Araç;
- sporcular;
- Diğer bazı işverenlerin çalışanları.

Son nokta, çok sayıda “başka” işveren olduğu için geniş yorumlanır. Bu, çalışanları içerir departman güvenliği; acil kurtarma hizmetlerinin kurtarıcıları ve profesyonel acil kurtarma ekipleri; öğretim Üyesi; yargıçlar, savcılar, içişleri organlarının çalışanları, devlet veya belediye çalışanları.

Bu kategorilerden birine ait değilseniz, tıbbi muayeneyi güvenle reddedebilirsiniz. Ancak zaten çalışıyorsanız ve işveren girdiyse geçmeniz gerekir. dahili belge (toplu iş sözleşmesi, düzenlemeler iç düzenlemeler, sipariş), bir denetimden geçme zorunluluğunuz var ve bu belgeyi imza altında okudunuz ve yeni koşullara aldırış etmediniz.

Yukarıdaki işlerden birine başvurur ve aynı zamanda tıbbi muayeneyi reddederseniz, yasal olarak istihdamınız reddedilir.

Bir işveren, zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir başvuru sahibini işe alırsa, bu yasanın ihlali olacaktır ve idari sorumluluk hem organizasyon hem de onun için memurlar, kafa dahil. Aynı zamanda isteğe bağlı Denetim otoritesi iş sözleşmesi bir çalışan ile feshedilebilir. İşinizi kaybedeceksiniz ve işvereniniz ağır bir para cezası ödeyecek.

Bir boş pozisyon için başvuranların, çalışanlar için zorunlu olduğu gerçeğine atıfta bulunarak tıbbi muayeneden geçmeyi reddettikleri, ancak henüz çalışan olmadıkları görülür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tıbbi muayenenin ön olduğunu ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce, yani başvuru sahibi ile yapıldığını belirttiğinden, bu itiraz savunulamaz.

Tıbbi muayeneden geçmek için, işe giren bir kişiye bireysel bir sevk verilir. İşverenin adı yönde belirtilir; mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite; İsim tıbbi organizasyon, bulunduğu yerin adresi ve PSRN'ye göre kodu; tıbbi muayene türü (ön veya periyodik), işe giren kişinin tam adı ve doğum tarihi; İsim yapısal birim(varsa) işe giren kişinin çalışacağı yer; pozisyon (meslek) veya işin türü; zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri, ayrıca ön incelemelere tabi olarak işveren tarafından onaylanan çalışan şartına uygun iş türü.

Tıbbi muayene genellikle işverenin anlaşma yaptığı bir sağlık kurumunda yapılır. Bir anlaşma yapmadıysa, seçtiğiniz herhangi bir tıbbi kuruluşta tıbbi muayeneye girebilirsiniz. Tek koşul, kuruluşun sağlamak için bir lisansa sahip olması gerektiğidir. tıbbi hizmetler. İlçe, il, yerleşim yeri, cumhuriyet poliklinikleri ve hastaneleri ruhsatlıdır. Özel klinikler ve konsültasyon merkezleriyle iletişim kurarken uygunluğunu kontrol etmeniz gerekir.

Tıbbi muayeneden geçmek için, işe giren bir kişi bir tıbbi kuruluşa havale gönderir; pasaport (diğer kimlik belgesi), sağlık pasaportu (varsa).

Ön tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan belgenin şekli, muayene için gönderilen vatandaşların kategorisine bağlıdır. Küçükler için bu, 086 / y No'lu bir sertifikadır. Gıda endüstrisi çalışanları için yemek servisi, ticaret, su temini tesisleri, tedavi ve profilaktik, çocuk ve Eğitim Kurumları, kuruluşlar - belirli çalışma koşullarında çalışma olasılığı (imkansızlığı) ve kişisel bir tıp kitabı hakkında bir sonuç. İnsanlarda bu kitaplara sıhhi denir.

Diğer durumlarda, tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan bir belge verilecektir. sağlık raporu belirli çalışma koşullarında çalışmanın olasılığı (imkansızlığı) hakkında. Doktorlar tarafından yapılan muayene ve test sonuçlarına dayanarak, tıbbi kuruluşun başhekimi tarafından imzalanmış ve bir mühürle onaylanmıştır. Tıbbi muayene masrafları işveren tarafından karşılanır. Aynı zamanda, sözleşmenin yapıldığı sağlık kurumunun hizmetleri ödenir.

Böyle bir anlaşmanın yokluğunda, işe giren bir kişi masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçebilir ve kuruluş ona masrafları geri ödemekle yükümlüdür. Böylece, bir tıbbi muayene, kendi sağlığınızın durumunu öğrenmenizi sağlar, ancak bir kuruş ödemezsiniz.

Zorunlu tıbbi muayene süresince, ortalama kazanç iş yerinde.

İşveren, sağlık durumunuz hakkında bilgi verme hakkına sahip değildir, bunun için idari sorumluluk sağlanır.

Tıbbi muayene, başvuranın belirli bir pozisyon için uygunluğunu kontrol etmenin önemli bir parçasıdır. Tabii ki, bu tüm meslekler için geçerli değildir, ancak giderek daha fazla iş arayan, işverenin istihdam konusundaki kararını bilmeden önce sağlık durumlarını dikkatli bir şekilde kontrol etme ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu tür muayenelerin kural olarak oldukça pahalı olduğu göz önüne alındığında, potansiyel bir çalışandan önce şu soru ortaya çıkıyor: tıbbi muayenelerini kim ödemeli? Başvuru sahibinin kendisi mi yoksa çalışanları için böyle bir şart koyan işveren mi? Ve potansiyel bir çalışan bu pozisyon için uygun değilse, bu durumda masrafları kendisine tazmin edilecek mi? Bu soruyu cevaplamak için, bu makalede yapılacak olan başvuru sahipleri için ilk tıbbi muayene ile ilgili her şeyi ayrıntılı olarak tartışmak gerekir. Dikkat olmak.

İstihdam sırasında tıbbi muayene

İstihdamı hakkında bir karar verilmeden önce başvuru sahibine tıbbi muayene sağlanması şartının olduğu özel bir işletme kategorisi vardır. Bu şirketler grubu, kural olarak, gaz veya petrol endüstrisi ile nükleer enerji ile ilgilenen kuruluşları içerir. Bunun nedeni, bu tür işletmelerdeki çalışma koşullarının işçilerin sağlığı için inanılmaz derecede tehlikeli olmasıdır; bu, yeni çalışanların işe başladıkları sırada uygun iş yükü için hazırlanmaları ve bu tür şirketlerde çalışmak için herhangi bir kontrendikasyonu olmaması gerektiği anlamına gelir. . Bu tür gereksinimlerin listesi, bilindiği gibi, doğrudan Hükümet tarafından derlenmektedir. Rusya Federasyonu. Gaz, petrol endüstrisi veya nükleer enerji alanlarında istihdamla ilişkili tüm sağlık kontrendikasyonları hakkında bilgi içeren bu belgedir.

Bazı mesleklerin temsilcilerinin de kanunen, HIV enfeksiyonunun tespiti için birincil ve müteakip düzenli muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. Bu tür başvuru sahipleri ilgili araştırmaları nerede yapabilir? Kural olarak, mevzuat bu tür bir prosedürü yalnızca potansiyel olarak enfekte olmuş kişilerle teması olan çalışanlar için sağlar. Yani, bu paragraf bir tıbbi muayeneyi açıklamaktadır. sağlık çalışanları. Ve doğrudan çalıştıkları merkezde veya işe gitmeyi planladıkları merkezde incelenebilirler.

davranış düzeni

Birincil ve periyodik tıbbi muayenelerçalışanlar tarafından yapılmalıdır. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sabittir. Bu nedenle mevzuatta, muayenenin kamu veya özel hangi sağlık kuruluşunda yapılacağı önemli değildir. Yalnızca bu tür faaliyetleri yürütmek için resmi bir lisansa sahip olması önemlidir. Ancak, bir psikiyatrist tarafından yapılan muayeneden bahsediyorsak, o zaman yerel bir nöropsikiyatrik dispanserde yapılması gerekecektir. AT bu durum, özel uzmanlardan alınan sertifikalar yeterli olmayacaktır.

İşveren, hangi doktorların görüşlerini bildirmesi gerektiğini belirterek, çalışanın tıbbi muayene için sevkini doldurmalıdır.

Başvuranın birincil tıbbi muayenesinin ana aşamaları nelerdir?

• Potansiyel bir çalışanın sağlık durumuna ilişkin gerekliliklerin yanı sıra çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi hakkında bilgileri yansıtan bir sevk alma. Bu belgeyi belirli bir tıp kurumunda bir terapistle randevuya götürmesi gerekecek.
• Terapist, başvuranın verilerinin seçilen mesleğin sağlık gereksinimlerini nasıl karşıladığına tek başına karar verebilir veya gelecekteki çalışanı başka muayenelere gönderebilir.
• Her doktor görüşünü şu şekilde belirtir: sağlık kartı.
• eğer çözüm tıbbi komisyon olumlu ise, çalışana bu kararı yansıtacak bir sağlık sertifikası verilecektir. Bu belge geçerli yasaların gerektirdiği şekilde biçimlendirilmelidir. Bu nedenle, örneğin mutlaka doktorun ilgili talimatlarını ve tavsiyelerini içermelidir. Doğru performans göstermeleri için gerekirse bir işitme cihazı veya gözlük kullanma gerekliliği ile ilişkilendirilebilirler. resmi görevler.
• Karar olumsuzsa, doktorlar uygun bir sertifika hazırlar ve hepsini düzeltir. Fiziksel kısıtlamalar Başvuru sahibinin potansiyel iş sorumlulukları bağlamında sahip olduğu Orijinali şahsen verilecek ve bir kopyası, talebi üzerine bu anketin başlatıldığı şirkete gönderilmelidir.

Kim tıbbi muayeneden geçiyor

İş başvurusunda bulunurken kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir? Bu insan grupları:

• küçükler;
• sağlık çalışanları;
• iş ile ilgili olanlar gümrük servisi, özel güvenlik, polis veya departman güvenlik hizmetlerinin yanı sıra;
• güzellik endüstrisi kurumlarının çalışanları (yani kuaförler, kozmetikçiler ve tırnak hizmetleri ustalarından bahsediyoruz);
• dönüşümlü olarak çalışan personel;
• spordan bağımsız olarak sporcular;
• sağlık kurumları çalışanları;
• yargıçlar;
• çamaşırhane çalışanları;
• resmi görevleri yüksek riskli koşullarla ilişkili olan kişiler ve ayrıca olası zarar sağlık veya hayati tehlike;
• herhangi birinin çalışanları yemek üretimi catering işletmelerinin yanı sıra;
• eğitim ve okul öncesi kurumların personeli.

kim öder

Çalışanların tıbbi muayenelerini kim ödüyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki durumlarda işveren tarafından tıbbi muayenenin ödenmesini sağlar:

• şirketteki çalışmaları sırasında planlı bir tıbbi muayeneden geçen kuruluş çalışanları;
• için planlanmamış teşhis muayenelerine ihtiyaç duyan çalışanlar Kendi inisiyatif işyerindeki çalışmaları sırasında, işyerinin ve ücretlerin korunmasına tabidir.

Çalışanların tıbbi muayenelerinin sıklığı da yürürlükteki mevzuatla belirlenmektedir. Bu dikkate alınmalıdır.

Belirli mesleklerin temsilcilerinin tıbbi muayenesi

için çalışan çalışanlar tehlikeli endüstriler ya da çalışmak tehlikeli koşullar, araçların hareketi ile ilgili iş yerinde, hem birincil hem de periyodik muayeneler Bu çalışanların görevlerini ifa etmeye uygun olup olmadıklarını tespit etmek ve gelişimini önlemek için gerekli olan meslek hastalıkları.

Ayrıca, bir bütün olarak nüfusun sağlığını korumak için tehlikeli hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için gıda endüstrisi işletmeleri, catering kuruluşları, çocuklar için kurumlar, sağlık kuruluşları çalışanları düzenli tıbbi muayeneden geçmelidir. Bazı durumlarda, tıbbi muayeneler doğrudan şirkette her iş günü veya vardiya başında ve sonunda yapılır. Bunun için harcanan süre çalışma süresine dahildir.

Ödeme metodları

Çalışanların tıbbi muayenelerini kim ödüyor? Ve ödeme nasıl yapılır? Birkaç seçenek mevcuttur:

• Şirketin belirli bir tıbbi kurumla yasal olarak onaylanmış bir anlaşması vardır. Kural olarak, bu gibi durumlarda ödeme, doğrudan kuruluş tarafından banka havalesi yoluyla gerçekleştirilir. İşletme hazırlar takvim grafiği ve tıbbi muayene için çalışanların listeleri.
• Potansiyel bir çalışan, kendi muayenesi için bağımsız olarak ödeme yapabilir ve patron, ilk maaşla birlikte harcanan maliyeti telafi etmeyi taahhüt eder.

Ancak bu, başvuran için tamamen güvenli bir seçenek değildir. Kural olarak, işverenler, çalışanlarına çalışma tarihinden itibaren birkaç aydan daha erken olmamak üzere ödeme yapar. Bazen patronlar, çalışanlarını ilk muayene ücretini kendileri ödemek zorunda olduklarına ikna eder, ancak daha sonra şirket, çalışanların yıllık tıbbi muayenesini finanse eder. Ve çoğu zaman, başvuru sahibi tıbbi gerekçelere uymadıysa ve iş sözleşmesi yapılmadıysa, işletmelerin yönetimi bir şeyi telafi bile ediyor. Tam olarak hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek önemlidir. Herşey listelenen eylemler yönetmenler yasa dışıdır. Bir iş sözleşmesi yapılmamış veya çalışan çok kısa bir süre çalışmış olsa bile, tıbbi muayenenin maliyeti her durumda tazmin edilmelidir.

İşverenin talebi üzerine

İstihdam sırasında belirli bir uzmanlık için yasa tarafından tıbbi muayenenin sağlanmadığı durumlar vardır (örneğin, bu pozisyon, birincil tıbbi muayenenin zorunlu olduğu listede yer almaz), ancak işveren ısrar eder. o yeni çalışan bu prosedürden geçti. Başvuru sahibi bu durum hakkında ne bilmelidir? Birincisi, bu durumda, bir işe başvururken tıbbi muayeneden sadece gönüllü olarak geçebilir, kimsenin onu zorlama veya zorlama hakkı yoktur. İkincisi, anketin tamamı yalnızca işveren tarafından ödenir. Olayların gelişimi için diğer seçenekler yasal değildir.

Ödeme ve sabitleme

Çalışanların sağlık muayenesi için ödeme yapması gereken kişi ne bilmelidir? neye göre Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, bu tür tıbbi muayenelerin maliyeti Katma Değer Vergisine tabi olamaz. Diğer şeylerin yanı sıra, bu miktardan hiçbir sosyal ücret alınamaz. Tek istisna sigorta primleridir.

Kuruluşun muhasebesinde çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi nasıl dikkate alınmalıdır? İlk muayene sırasında işletme çalışanlarının veya başvuru sahiplerinin muayenesi için sağlık kurumlarının hesaplarındaki yerleşimlerle ilgili olarak şirketin katlanmak zorunda kaldığı maliyetlerden bahsediyorsak, bunlar brüt gider olarak dikkate alınmalıdır. sıradan faaliyetler için. Ve eğer çalışanın pahasına bir tıbbi muayene yapıldıysa? Kendisine geri ödenen fonların tazmini, mali tablolar diğer operasyonlar için personel ile yerleşim olarak. Sağlık muayenesi daha önce hizmet sözleşmesi yapılan kurumlarda yapılmışsa, ticari işlem yükleniciler ve tedarikçilerle yapılan anlaşmalar olarak dikkate alınmalıdır.

geri ödeme reddi

İşverenlerin büyük çoğunluğu, çalışanların sağlık muayenesi için kimin ödeme yapması gerektiğini hâlâ çok iyi bilmelerine rağmen, bazen, işe alındıklarında sağlık muayenesi sırasında çalışanlarına yapmak zorunda oldukları masrafları karşılamayı reddediyorlar. Örgütlerin liderleri, çeşitli nedenlerle aidatlarını ödemek istemediklerini açıklar. Örneğin, kuruluşun bütçesi yeterli olmadığı için bir çalışanın tıbbi muayene masraflarını geri ödemesinin imkansız olduğunu belirtiyorlar. Para. Bir çalışan böyle bir durumda nasıl davranmalıdır? Böyle bir kişi, onaylanmış mevzuata sahiptir ve çalışanın tıbbi muayenede harcadığı parayı işvereninden geri alma talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Tabii ki, sözlerini doğrulayan belgeler sağlaması gerekecek.

Çözüm

Yukarıdakilere dayanarak, istihdam sürecinde tıbbi muayeneden geçme maliyetini kimin üstleneceğine bakılmaksızın, hem işletmenin çalışanları hem de yöneticisi için hem birincil hem de planlı tıbbi muayenelerin gerekli olduğu sonucuna varabiliriz. İlgili tüm kural ve gereksinimlere sürekli uyum tıbbi muayenelerçalışanların yanı sıra işbirliği yaptıkları kişilerin yaşamı ve sağlığı için kaliteli bakım sağlar. Ayrıca, tehlikeli hastalıkları gelişimin erken bir aşamasında tespit etmeyi ve etkili bir şekilde üstesinden gelmeyi mümkün kılar. Bu, bu tür olayların kaçınılmaz olarak gerektirdiği maliyetleri haklı çıkarır.

Kendinize ve çalışanlarınıza iyi bakın! Tıbbi muayenelerin maliyeti her zaman karşılığını verir. Sağlık asla kurtarılmaması gereken bir şeydir. Ne de olsa bir işletme için, işvereninin sorumluluğundan ve yasalara uygunluğundan şüphe etmeyen, sağlıklı ve enerjik çalışanlardan oluşan eksiksiz bir kadrodan daha yararlı bir şey yoktur.

Haklarınızı sorun ve talep edin yetkili kişiler. Yasal gerekliliklere uyun. Sizi korumak ve sizi gereksiz kayıplara zorlamamak veya mecbur bırakmamak için yaratılmıştır. Ve her zaman sağlıklı ol!

Birçok mesleğin temsilcileri için, bir işe başvururken tıbbi muayene gerekli kondisyon bir adayın değerlendirilmesi. İşveren, adayın sağlığının iyi olduğundan emin olmak istiyor boş pozisyon ve görevlerini başkalarının vücudu ve sağlığı için risk oluşturmadan yerine getirme yeteneği. Ayrıca, sınavın başarıyla tamamlanması, çalışanın sık sık hastalık iznine çıkmayacağının ve çalışma programını ihlal etmeyeceğinin garantisi olacaktır.

Devlet, bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmesi gereken işçi kategorilerini yasal olarak belirlemiştir. Bunlar şunları içerir:

• özellikle zor koşullarda veya dönüşümlü olarak çalışan insanlar;
• kamyon şoförleri ve toplu taşıma;
• gıda endüstrisi, ticaret ve su işletmeleri çalışanları;
• eğitim ve çocuk kurumlarının çalışanları;
• tıp ve sağlığı geliştiren kurumların çalışanları;
• güzellik uzmanları, kuaförler ve çamaşırhane çalışanları;
• küçükler.

Birçoğu, birkaç uzmanı ziyaret etmeleri, satın almaları gerektiğini anladıklarında üzülürler. tıp kitabı, testler yapın ve florografi yapın. Sonuçta, bu olaylar çok zaman ve sinir gerektirir. Ancak, sorunu daha etkili bir şekilde çözmek istiyorsanız, bir sağlık muayenesinden geçebilirsiniz. özel klinik, hızla tüm doktorları ziyaret etmek ve resmi bir sonuç almak.

İş için tıbbi muayeneden geçme prosedürü

Uygun lisansa sahip herhangi bir kurumda tıbbi muayeneden geçmesine izin verilir. Klinik seçimi sadece başvuranın isteklerine bağlıdır. Bir işe başvurmak için tıbbi muayeneden geçme prosedürü, gelecekteki pozisyonun ve iş yerinin özelliklerine bağlıdır. Uygulama planı durumdan duruma önemli ölçüde değişebilir. Asgari doktor listesi:

• Cerrah;
• nöropatolog;
• dermatolog;
• terapist;
• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı.

Bu uzmanları ziyaret ettikten sonra, bir florografi yapmanız, klinik kan ve idrar testlerinden geçmeniz gerekecektir. Kadınlar da jinekolojik muayeneye gönderilmektedir. Testler sabah erken saatlerde aç karnına yapılmalıdır. Arifesinde, fiziksel ve cinsel aktivitenin yanı sıra askıya almaya değer. artan dikkat kendi hijyeninize dikkat edin.

Anket sonuçlarına göre tıbbi komisyon karar verir profesyonel uygunluk kişi ve başkanının imzasıyla bir belge düzenler. Test sonuçları, işverene gösterilmesi gereken birkaç gün için geçerlidir.

Muayeneler, eyalet veya belediye düzeyindeki herhangi bir sağlık kurumunda yapılabilir, ancak uygulama, bu seçeneğin yalnızca finansal fayda sağlamadığını, aynı zamanda birçok sorun yarattığını göstermektedir: çoğu zaman bir tane olmasına rağmen sonsuz “canlı kuyruklar”. veya diğerinde, sitede ve hatta eyalette uzman yok, iddiaya göre “ücretsiz” hizmetler oldukça pahalıya mal oluyor - sonuç olarak, çok değerli zaman kaybediliyor ve sonuç her zaman olumlu olmaktan uzak.

Soyuz-Ostankino Akademik Tıp Merkezinde tıbbi muayeneden geçmenin avantajları:

• herhangi bir tıbbi hizmetin en yüksek kalitesini garanti ediyoruz;
• merkezimiz çalışanları alanında profesyoneldir, bu nedenle sınavları verimli ve hızlı bir şekilde yaparlar;
• klinik, çalışmalarında kendini kanıtlamış modern teknoloji ile donatılmıştır;
• kusursuz bir laboratuvar tabanı, maksimum düzeyde ve %100 doğru sonuçlarla araştırma yapmanızı sağlar;
• merkezin çalışma programı ve uygun konumu, müşterinin rahatlığına odaklanmıştır.
• resmi tıbbi sertifika ve sadece tıp merkezinin doktorlarını geçtikten sonra verilir, bizden hazır bir sertifika satın almak imkansızdır!

Soyuz-Ostankino Akademik Tıp Merkezi'nden telefonla randevu alarak sadece bir tıp kitabı değil, yetkin uzmanlar tarafından muayene edileceksiniz. Genellikle fizik muayene sırasında Ilk aşamalar Tedavinin zamanında başlamasına izin veren hastalıklar.

Bir işe başvururken ön tıbbi muayene için zorunlu bir gereklilik, tüm kuruluşlar için değildir. Şirketlerin gelecekteki çalışanlarına duyulan ihtiyaç, yalnızca işletmenin kendisini ve işgücünü değil, aynı zamanda bir bütün olarak nüfusu korumaktan kaynaklanmaktadır.

Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin adaylardan talep etme hakkına sahip olduğu bir takım durumlar sağlar, ancak bazı firmalar bu şartı kötüye kullanarak İş Kanunu'nun maddelerini ihlal eder. Bu nedenle, hangi işletmelerin ve işçi kategorilerinin bilinmesi önerilir. bu prosedür zorunludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesine göre, istihdam üzerine ön tıbbi muayeneler yapılmalıdır. küçük vatandaşlar. Bu ihtiyaç, genç organizmanın gelişiminin özelliklerinden ve organizasyonun karşı karşıya olduğu görevleri yerine getirme yeteneklerinin değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, münhasıran çalışanı alan şirketin yönetimi pahasına yapılır.

İkinci grup, her biri İş Kanunu'nda da belirtilen birkaç alt gruptan oluşur:

1. Taşımacılığın hareketi ile ilgili kuruluşlara giren çalışanların, zararlı koşullar emek veya zor iş. Bu durumda şirket yönetimi, adayın kendisine verilen görevlerle tam olarak başa çıkabileceğinden emin olmalıdır. Sağlık muayenesi aynı zamanda çalışanda meslek hastalıklarını da önleyecektir.
2. Çocuk kurumlarında ticaret, eğitim ile ilgili faaliyetler yürütmeyi planlayan uzmanlar, Gıda endüstrisi, tıbbi ve önleyici faaliyetler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde belirtilen diğer alanlar. geçme ihtiyacı ön inceleme için bu kategori, nüfusun güvenliğini sağlama ve kuruluş içinde herhangi bir hastalığın ortaya çıkmasını hariç tutma gerekliliğinden kaynaklanmaktadır.

Ülkenin federal yasalarında dikkate alınan ön tıbbi muayeneler

Bu kategori, nükleer enerjinin yanı sıra petrol veya petrol ile ilgili faaliyetlerde bulunan işletmeleri içerir. gaz endüstrisi. İşçiler için bu tür çalışma koşulları tehlikeli ve zararlıdır, bu da tüm başvuru sahiplerinin ön tıbbi muayenelerden geçmesini gerektirir.

Böyle bir grup insan için temel gereksinim, üzerinde çalışmak için herhangi bir sağlık kontrendikasyonunun olmamasıdır. benzer nesneler. Gereksinim listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından derlenmiştir, ayrıca kontrendikasyonları da içermektedir. belirli türler nükleer enerji veya gaz ve petrol endüstrisi ile ilgili alanlarda istihdam.

Ayrıca, bazı meslekler için kanun, şirketleri personel alırken HIV enfeksiyonu olup olmadığını belirlemek için testler için uzmanlar göndermeye zorlamaktadır. Bu durumda ön tıbbi muayeneyi nereden yaptırabilirim? Bu prosedür genellikle şu alanlarda faaliyet gösteren profesyoneller için sağlanır: tıbbi kurumlar potansiyel olarak enfekte vatandaşlarla çalışmak. Bu tür merkezlerdeki doktorlar, kendi kuruluşlarında böyle bir virüsün varlığı için düzenli olarak test edilebilir.

Tıbbi muayene yapma prosedürü

Bu nokta Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü ve sınavın hatasız olarak yapılması gereken koşulları sağlar. Bu hususların onaylanması Sağlık Bakanlığı tarafından yapılır ve sosyal Gelişimülkeler.

Kanun, tıbbi muayenenin şu şekilde yapılabileceğini belirtmektedir. kamu kurumları ve özel klinikler. Bunun temel koşulu, tıbbi ve önleyici faaliyetleri yürütmek için uygun sertifika ve lisansa sahip olmalarıdır. Bu durumda bir istisna, başvuranın ikamet yerine göre yerel bir hastanede (psiko-nörolojik dispanser) ziyaret etmesi gereken bir psikiyatrist olacaktır.

Sınavı geçmek için adayın işe başvururken hangi doktorların ön muayeneye dahil olduğunu ve böyle bir işlemin nasıl yapılması gerektiğini bilmesi gerekir.

Ana adımlar:

Faaliyetlerini dönüşümlü olarak yürütmeyi planlayan vatandaşlara gelince, ya gelecekteki iş yerlerinde ya da iş yerinde tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. kalıcı kayıt. Bu çözüm yalnızca kuruluşun yönetimi tarafından kabul edilir. Dönüşümlü olarak işe alındıktan sonra ön tıbbi muayene için ödeme, adayın kişisel fonları veya şirket pahasına yapılır. Bu öğe işletmenin müdürü tarafından sağlanır.

Muayene sırasında çalışanın sorumlulukları

Aday aşağıdaki şartları yerine getirmelidir:

1. Sağlık kuruluşuna zamanında gelin.
2. Muayene için Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportunu ve (varsa) askeri kimlik belgesini getirin.
3. Tavsiyede belirtilen tüm doktorları gözden geçirin.
4. Bir pratisyen hekimden veya bir poliklinik / özel sağlık kuruluşunun sağlık komisyonundan alınmış bir sağlık sertifikasını işvereninize ibraz edin.

Samoa tıbbi kurum, sırayla, bu prosedürün kesinlikle işveren şirketin talimatında belirtilen noktalara uygun olarak yürütülmesini sağlamalıdır. Hastane veya ilgili doktorun bu tür faaliyetleri yürütmek için gerekli tüm yetki ve belgelere sahip olması durumunda bu koşulların karşılanması gerekir.

Tıbbi muayenenin tamamlanması gereken süre, başvuranın sağlık kurumuna başvurduğu andan itibaren bir aydır. Ek uzmanları veya araştırmaları çekme ihtiyacı varsa, kuruluş veya ilgili doktor, vatandaşı doğru kliniğe veya bireysel bir uzmana yönlendirmelidir.

Tıbbi muayene ücretini kim ödüyor?

İş Kanunu, tıbbi muayenelerin, yasal işveren şirket pahasına ödenmelidir. Bu durumda giderler, aşağıdaki koşulları karşılayan maliyetlerdir:

• bu prosedürün zorunlu olduğu çalışanlar için anketler;
• rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinde öngörülen prosedüre uygun olarak tıbbi muayeneler yapmak;
• uygun evrak.

İstihdam üzerine ön tıbbi muayeneler ve bunların maliyetleri, işletmede gerekli güvenlik seviyesini ve faaliyetler için normal koşulları sağlamak için gerekli maliyetlerdir. emek kolektifi. Bu nedenle, kuruluşun karı, çalışanları için bu tür prosedürlere yatırılan tutarın düşülmesiyle vergilendirilir.

Mevzuatta zorunlu kabul edilmeyen anketler ile ilgili olarak yapılan anketler için harcanan tutar şirketin vergi matrahından düşülmez.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, işveren, çalışanlarının muayeneleri için kendi şartlarını belirleme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, başvuru sahibi yasanın normlarına atıfta bulunarak bu prosedürden geçmek istemiyorsa, istihdam sırasında tıbbi muayeneyi reddetme hakkına sahiptir. Buna karşılık şirketin yönetimi girmemeye karar verirse iş sözleşmesi bir uzmanla, o zaman bu eylem yasa dışı kabul edilir. Uzman, böyle vicdansız bir işverene karşı dava açma hakkına sahiptir.

İşe girişte tıbbi muayene: Video