İş sözleşmesinin feshi üzerine (işten çıkarma üzerine), işveren kuruluşu kişi ile bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. Bir çalışan, işyerinden çıkarıldığında aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:
- işten çıkarılma ayında çalışılan günlerin ücretleri;
- kullanılmayan tatil için tazminat.
Kullanılmayan tatil için işten çıkarılma tazminatı, işten çıkarılma nedenine bakılmaksızın ödenir - biri için değil, herkes için kullanılmayan tatiller.
Ne yazık ki, içinde son zamanlar işverenlerin iş sözleşmesi şartlarını ihlal etme vakaları daha sık hale geldi - özellikle işten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesine gelince. İşveren zaman zaman açıkçası emekli bir çalışana para harcamak istemiyor, bu nedenle iş kanunlarına aykırı davranıyor.
Madde 392 İş Kanunu Rusya Federasyonu sağlar - çalışan, hakkının ihlalini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde bireysel bir iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Belirli bir işten çıkarma anlaşmazlığına gelince - ilgili siparişin bir kopyasının alınmasından sonraki bir ay içinde veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren.
Ancak bu, elbette, iyi bir nedenden dolayı son tarihi kaçırdıktan sonra, mahkeme yoluyla tatil için ödenmesi gereken tazminatı geri alamayacağınız anlamına gelmez. Geçerli sayılabilecek nedenler hakkında bir avukatla yapacağınız görüşmede size daha detaylı bilgi verilecektir. Şirket " yasal standart» Tazminatların geri alınması ve çalışanlara yapılan ödemelerle ilgili davalarda müşterilerinin çıkarlarını koruma konusunda uzun yıllara dayanan deneyim, bu nedenle uzmanlarımızla iletişime geçmekten çekinmeyin.
İşveren ödeme yapmazsa ne yapmalı ödenmesi gereken tazminat işten çıkarılınca?
Herhangi bir karmaşık iş çatışmasında, en çok etkili yardım avukatlar size sağlayacaktır. İlk olarak, ödeme yapılmamasının nedenlerini ve müşteri tarafından sunulan belgeleri incelerler. Durumun açıklığa kavuşturulmasından sonra ödenmemiş tazminatın geri alınması için bir strateji geliştirilir ve şirketimizin avukatları tarafından iş kanununu ihlal eden işverene gönderilen bir talep hazırlanır. İşverenden alacakların tahsili ile ilgili davalarda alacak davası açma aşaması çok önemlidir.
İddia, zarar gören tarafın ihtiyaçlarını ortaya koymakta, davanın adalet mercilerine intikal etmesi halinde borçlunun karşılaşabileceği sonuçlara işaret etmektedir. Çoğu zaman, borçlu, zarar gören tarafın niyetlerinin ciddiyetini anladıktan sonra, sorun zaten talep aşamasında ortadan kalkar. Talep, borçlunun kararını herhangi bir şekilde etkilemediyse ve yine de uyma niyetinde değilse sözleşme yükümlülükleri, o zaman ondan hesap sormak için son seçenek bir şeydir - adalet yetkilileri aracılığıyla gecikmiş maaşları tahsil etmek.
Tabii ki, çalışanın tazminatını geri alabilmek için kıdem tazminatına başvurma hakkı vardır. devlet denetimi iş için ve savcılığa veya Roskomnadzor'a, hatta polise. Ancak, en etkili hala mahkemeye gidiyor.
Sorun
Merhaba. Lütfen bana tavsiyede bulunun. Doğum izninin olduğu yerde çalıştım. Ardından doğum iznine ayrıldı. 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma iznim sona erdikten sonra işi bırakmam söylendi. Kendi iradesi, çünkü şirket sahipliğini değiştirdi ve yasal adres başka bir bölgeye. 80. Madde kapsamında istifa ettim, bana hiçbir ödeme yapılmadı. Ve şimdi Ağustos ayında, BiR'de (140 gün) bir tatilin size 11.67 hakkını verdiğini öğrendim. Takvim günleri yıllık izin ve BiR'de 140+16 günüm vardı. Mayıs ayında kovuldum, Temmuz ayında şirket yasal adresini ve sahibini değiştirdi. Ağustos ayında haklarımı öğrendim. Tazminatımı alabilir miyim (ve nasıl alabilirim) ya da alamaz mıyım? Bana yardım et lütfen.
Bir talepte bulunmak için son tarih kaçırılırsa.
Bu davada da dava açabilirsiniz, ancak bu süreleri kaçırmanız için iyi nedenler bulmanız gerekir (17.03.2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı).
Temelli adli uygulama geçerli nedenler şunlardır:
- aile üyelerinden birinin başka bir alanda çalışmak üzere transfer edilmesi;
- yurtdışında çalışmak (hizmet) için bir karı veya koca göndermek;
- başka bir bölgede yeni bir ikamet yerine taşınmak;
- bölgede iş veya ikametin devamını engelleyen bir hastalık;
- 1. gruptaki engellilere veya hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı;
- rekabetle doldurulan pozisyonlara seçim;
- aramak askeri servis;
- 14 yaşın altındaki çocuklara bakma ihtiyacı;
- 18 yaşından küçük engelli çocuklar.
Ve bu liste devam ettirilebilir, hepsi yargı uygulamasından gelen verilere bağlıdır.
Svetlana, eğer tüm yorumlarımı okursan. bu yüzden iletişime geçmenizi tavsiye ederim yazı işverene.
Daha sonra, mahkemeye başvurma süresi işten çıkarıldıktan sonra geçmediyse - 3 ay, o zaman dava açacağını belirttim. iddia beyanı mahkemeye.
Bu arada işten mayısta ayrıldınız şimdi ağustos, kovulduğunuzdan bu yana 3 ay geçti mi mahkemeye?
Süre dolduysa, mahkemeye de gidebilirsiniz, mahkemeye son başvuru tarihini neden kaçırdığınızı açıklamak için yalnızca iyi nedenler gerekir.
Yazdığınız banka, işverene yazdığınızı ve olumsuz bir cevap aldığınızı kastediyorsa, mahkemeye dava açmanız gerekir.
Görevliye yazdım, işten çıkarılma gününün üzerinden 3 aydan fazla zaman geçti ama ben sadece suçu öğrendim. belgesel doğrulama haklarımın ihlali hakkında. Ne demek istiyorlar?
Svetlana, mahkemeye git, ama seni hemen uyarıyorum ki mahkeme davayı düşünmeyi reddedebilir, çünkü. 3 aydan fazla zaman geçti. Kullanılmayan tatil için tazminatın işten çıkarılma durumunda ödendiğini bilmiyor olmanız, bu iyi bir neden olmayacaktır, çünkü. çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri gerektiğini bilmelidir.
Ve işten çıkarılma üzerine, size verilen tüm hesaplamayı kontrol etmeniz gerekiyordu.
Ancak başvuru için son başvuru tarihini kaçırmış olsanız dahi mahkemeye Talep Beyanı sunabileceğinizi belirtmiştim.
Kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi için halefine başvurduysanız, reddedildiniz, yazılı olarak reddedildiniz, o zaman daha fazla uzatmanıza gerek yok, mahkemeye gitmeniz gerekiyor.
Atanan, size beyanda bulunmakla ne anlama geliyor? Oral yani haklarınızın ihlal edildiğini teyit eden sizsiniz, bilmiyorum ve anlamıyorum, çünkü Mahkemede, işten çıkarılma üzerine işverenin tüm hesaplamayı size tam olarak ödediğini onaylayacaktır.
Tek şey, mahkemeye bir İddia Beyanı sunmanız ve Davalı, sürelerin geçtiğini ve kayıp için iyi bir neden olmadığını beyan ederse, mahkeme davayı değerlendirmeyi reddedebilir. Ve bu, işten çıkarıldıktan sonra çalışana kullanılmayan tatil için tazminat ödendiğini bilmemeniz için iyi bir neden değil.
Yine de savcılığa başvurabilirsiniz, ancak dava açma süresini kaçırmamak için savcılıktan cevap beklemeyin.
Bu kuruluşların web sitesinde (mahkeme hariç) İnternet üzerinden yetkililere başvuruda bulunabilirsiniz, bu durumda cevap 30 gün içinde.
Çalışan resmi olarak kayıtlıysa, savcılığa yapılan başvurunun yaklaşık metni:
“Ben, tam adı, “……” de çalıştım. (işveren kuruluşunun adını ve “………..” pozisyonu için kurumsal ve yasal mülkiyet biçimini (LLC, IP, OJSC, vb.) belirtin “___” _______________ 20__ ila “___” ______________ 20___
İstihdam üzerine, ____________ tarihli bir iş sözleşmesi düzenlenir, _____________ tarihini belirtin.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki ücret (bileşenleri belirtin) - _______ rubleyi gösterir.
İşten çıkarılma üzerine, işveren bir hesaplama yapmadı dolu, kullanılmayan tatil için tazminat ödenmez, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 127, 136, 140. maddelerinin ihlalidir.
İşten çıkarılma üzerine uzlaştırma borcu, bir maaş bordrosu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi), işten çıkarılma üzerine işveren tarafından verilen bir borç belgesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi) ile onaylanan ______ ruble'dir. (tabii bu belgelere sahip değilseniz).
İşverene ihlal nedeniyle dava açılmasını rica ediyorum İş hukuku ile idari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca ve işten çıkarılma üzerine bana uzlaşmayı tam olarak ödemem veya mahkemede çıkarlarımı temsil etmem için bir emir verir.
Ne yapalım? İşverenin sorumluluğu nedir?
İşveren, işten çıkarılma gününde, çalışanla nihai anlaşmayı yapmalıdır (ödenmesi gereken tüm ücretleri, kullanılmayan tüm tatiller için tazminatı, işten çıkarma tazminatı ve diğer tazminatlar, kanuna göre gerekli ise veya iş sözleşmesi).
İşten çıkarılma üzerine hesaplama süresinin ihlali durumunda, işveren, yeniden finansman oranının en az üç yüzde biri tutarında, zamanında ödenmeyen tutarlar için faiz (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. Merkez Bankası Her gecikme günü için Rusya Federasyonu (oran yıllık %8,25'tir). Çalışana ödenen miktar maddi tazminat yükseltilebilir toplu iş sözleşmesi, yerel normatif eylem veya bir iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.
İşveren sizinle zamanında ve eksiksiz bir anlaşma yapmadıysa, haklarınızın korunması için Rostrud'un bölgesel organına - devlet iş müfettişliğine (bu kaynak aracılığıyla dahil) ve mahkemeye başvurabilirsiniz.
Yasal gerekçe
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. bölümüne göre, iş sözleşmesinin feshedildiği gün (yani, işin son gününde), işveren çalışana vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı ve onunla Kanunun 140 ıncı maddesine göre yerleşim yapmak. İle yazılı açıklamada işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.
Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışanın işverenden ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarlar en geç ödenmelidir. ertesi günİşten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonra.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi, işveren tarafından ihlal durumunda bitiş tarihi işveren, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut yeniden finansman oranının her günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan en az üç yüzde biri tutarında faiz (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. gecikme, belirlenen son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili hesaplamanın yapıldığı güne kadar. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleme veya bir iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si, herkesin çalışma haklarını ve özgürlüklerini yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkı vardır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Federal İş Kanunu'nun 353'ü devlet denetimiİş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum için, Federal Hizmet emek ve istihdam (Rostrud) ve onun bölgesel organlar(devlet iş müfettişleri). Onların korunması için Işçi hakları bir çalışan, bu kaynak da dahil olmak üzere, işverenin bulunduğu yerdeki devlet iş müfettişliğine başvurabilir.
Çalışan, bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarma konusundaki anlaşmazlıklar için - tarihten itibaren bir ay içinde. işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren teslimi.
geçerken Iyi sebepler yukarıdaki şartlar mahkeme tarafından geri yüklenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).
İş uyuşmazlıkları, işverenin bulunduğu yerdeki bölge (şehir) mahkemeleri tarafından değerlendirilir (Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 28. Maddesi).
Şube veya temsilciliğinin faaliyetlerinden kaynaklanan bir kuruluşa karşı bir talep, şubesinin veya temsilciliğinin bulunduğu yerde de mahkemeye verilebilir (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanununun 29. Maddesi).
Bunu yaparken akılda tutulmalıdır ki, devlet müfettişiİşçi, işverene bağlı olarak bir emir verme hakkına sahip değildir. bağlayıcı, mahkeme tarafından değerlendirilmek üzere kabul edilen talepler veya mahkeme kararı bulunan konular hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357. maddesinin 2. kısmı). Böylece, mahkemede dava açarak çalışan, devlet iş müfettişliği ile temasa geçerek işçi haklarını koruma fırsatını kaybeder.