Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının parasal ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

2019'da memurların azaltılması için ödemeler

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L

Sanat sayesinde. 84.1 "Fesih kaydı için genel prosedür iş sözleşmesi» Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi gününde, işveren çalışana vermekle yükümlüdür çalışma kitabı ve Sanat uyarınca onunla bir anlaşma yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

2013'te memur indirimi devam ediyor

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Başkanlık Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, faaliyetleri tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısında bir azalmayı önceden belirlemiştir. Rus hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.

Memurların azaltılmasının özellikleri

Çalışanlardan farklı olarak, çalışanları göre azaltırken İş Kanunu işten çıkarılan kişiye ödeme yapılır işten çıkarma tazminatı ortalama aylık maaş tutarının yanı sıra çalışma süresi için ortalama aylık maaş, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil). Ve istisnai durumlarİşten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde işçinin bu kuruma başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için ortalama aylık maaşı kesilir.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Emekli olduktan sonra, istihdam servisine kaydolmak gereksiz olmayacaktır. Bir memuru işten çıkarırken, bunun iki haftalık bir süre içinde yapılması hiç de önemli değildir, çünkü devlet kuruluşlarının çalışanları çalışma süresi için kazanç hakkına sahip değildir. İstihdam Merkezi, başvuru gününden itibaren işsizlik maaşı tahsis eder. Böyle bir ödeneğin maksimum değeri neredeyse beş bindir. miktar bağlıdır ortalama maaş Son üç aylık çalışma için işten çıkarılan çalışan.

2019'da bir memurun azaltılması için yapılan ödemeler

İşten çıkarıldıktan sonra, işsizlik durumunda azaltılmış bir alıkoyma hakkına sahip olabilir ortalama kazanç; Bu konuya aşağıda tekrar değinilecektir. Ortalama kazançlar Ödeme koşulları Görevden alınan kişiye ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi)

Ayrıca, memurların para yardımının tüm bileşenleri için, ilçe katsayısı, çölde, susuz alanlarda çalışma katsayısı ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayısı, yüzde prim bölgelerde çalışma ücretlerine Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde ve Uzak Doğu Rusya Federasyonu'nun ilgili düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen miktarlarda.

Personel indirimi durumunda memurlara yapılan ödemeler

Personeli azaltmak için işten çıkarma, ülkedeki zor bir ekonomik durumda çok yaygın bir olaydır. Aynı zamanda, işten çıkarma, herhangi bir çalışanı etkileyebilir, ancak yalnızca özel bir prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak. Adayların işten çıkarmalar için hangi haklara sahip olduğunu ve işverene hangi sorumlulukların verildiğini aşağıda tartışacağız.

Küçülme nedeniyle işten çıkarılma Devlet kurumu, diğer kuruluşların sayısındaki veya personelindeki azalmanın yanı sıra, uzun süredir var. Ancak, evlat edinme nedeniyle Federal yasa 05.04.2013 tarih ve 57-FZ sayılı (bundan sonra 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), memur kadrolarının azaltılmasına ilişkin usule ilişkin hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve haklara sahip olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin verildiğini makalede anlatacağız.

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarını azaltırken, işveren temsilcisi, indirimden iki ay önce bu konuda bilgi verir. yazı memurlar. Aynı zamanda işveren vekili Yazılı onayçalışan onunla fesih hakkına sahiptir hizmet sözleşmesi iki ay önceden değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma bildirimi olmaksızın.

Bir memurun küçülme nedeniyle işten çıkarılması

Çalışan insanlar için, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldıklarında hangi pozisyonların ilk vurulabilecekleri ile ilgili sorular ilgili ve heyecan vericidir. İşten çıkarılacak pozisyonlar veya belirli kişiler, işletme yönetimi tarafından nesnel personel ihtiyacına göre belirlendiğinden, burada net bir cevap vermek imkansızdır, bu da İş Kanunu'nun bir çalışanın herkes için azaltılmasına izin verdiği anlamına gelir. .

Memurların küçültülmesi için ödemeler

25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Bu nedenle, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi).

Bir memurun azaltılması prosedürü

Sanata göre. 38 FZ "Devlet üzerine sivil hizmet» karar verirken olası sonlandırma bir memur ile hizmet sözleşmesi, işveren vekiline yazılı olarak seçilene bildirir. sendika kuruluşu bu devlet organının ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından en geç iki ay önce.

İndirim için kıdem tazminatı

Eser bulunamadıysa, I.I. Petrov için başvuruyor yeni ödeme resmi görevden alınmasından iki ay sonra. Bizim durumumuzda, 1 Eylül 2015 böyle bir gün olarak kabul edilecek ve yeni bir işin varlığına dair işaretsiz bir çalışma kitabına sahip olmak gerekiyor.

Bir kurum 2016 yılında memurları işten çıkarmayı planlıyorsa, yasaya uymak önemlidir. nasıl önlenir iş uyuşmazlıkları kısaltılmış, bu malzeme söyleyecektir.

Memurlar, personel azaltmak için yaklaşan işten çıkarma hakkında en az iki ay önceden ve yazılı olarak bilgilendirilmelidir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 2. Kısmı). İşten çıkarılan çalışanlara ek olarak, yaklaşan personel azaltımı hakkında kurumun seçilen sendika organına yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bu ayrıca, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce yapılmalıdır (79-FZ sayılı Kanun'un 38. Maddesi). Bir memurla yapılan hizmet sözleşmesini, iki aylık bir sürenin bitiminden önce, ancak yalnızca yazılı rızasıyla feshetmek mümkündür (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 7. Kısmı).

Personeli azaltmak için bir memurun işten çıkarılma bildirimi süresi boyunca, kurum memura kamu hizmetindeki tüm açık pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Bunu yaparken, dikkate almak gerekir:

• işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu;
• niteliklerinin seviyesi;
• profesyonel eğitim;
• kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresi.

Kurumda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarındaki boş pozisyonlar, 19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kurallara uygun olarak sunulabilir (Kanunun 31. maddesinin 5. kısmı). 79-FZ). Ancak, bir memurun kendisine sunulan boş kadroları reddetme hakkı vardır. Bu durumda hizmet sözleşmesi, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmının 8.2 paragrafı uyarınca feshedilir.

Devlet memurluğundan çıkarılma gününde, bir memur, resmi kimlik(79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 4. bölümü).

Belirli memur kategorilerinin kadrosunu azaltmak için işten çıkarma

2016 yılında bir memurun azaltılmasına karar verirken, kurum her adayı aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:

• yeterlilik ve mesleki eğitim düzeyi;
• kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma süresi;
• profesyonel performansın sonuçları.

Daha fazlasına sahip çalışanlar yüksek nitelikli ve eğitim seviyesi, böylece yaklaşan küçülmede avantaj elde eder. Bu, 79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 4. Kısmı ile teyit edilmektedir. Ancak, bu tür yardımlar, ceteris paribus, yani benzer pozisyonlarda görev yapan indirime tabi memurlar için geçerlidir. kalite gereksinimleri pozisyonlar. Bir memurun talebi üzerine personel indirimi yapılırken kurum tarafından bu kriterlerin uygulanmasının doğruluğunun mahkeme tarafından kontrol edilebileceğini lütfen unutmayın.

79-FZ sayılı Kanun hükümleri, özel siparişçocuk yetiştiren anneler için personel azaltmak için kamu hizmetinden işten çıkarmalar. Sonuç olarak, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 4. Kısmında sağlanan garanti kapsamındadırlar:

• üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun bekar annesi;
• 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne.

Ayrıca, kurumun geçici iş göremezlik süresi boyunca bir memuru işten çıkarma nedeniyle işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak:

• sakatlama;
• meslek hastalığı;
• performansla ilişkili sağlığa diğer zararlar resmi görevler.

Bu durumda, çalışanın hastalık süresinin süresi önemli değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3. kısmı).

Personel indirimi nedeniyle memurların işten çıkarılması için tazminat

İndirim nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar şunları alır:

• iş için maaş görev zamanı;
• işten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
• dört aylık ödenek kadar tazminat.

Şuna dikkat edin: bu durum uyarınca ödenen kıdem tazminatı İş hukuku, küçültülmüş bir memura izin verilmez (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3.1 numaralı kısmı).

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kurumlardan personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan memurlara tazminat ödenmesinin özelliklerine dikkat edin. Böyle bir memurun indirimi ile, işçi istihdam servisine başvurmuş ancak istihdam edilmemişse, işten çıkarılmasından sonraki beşinci ve altıncı aylar için para yardımı alıkonulur (79 sayılı Kanunun 37. maddesinin 3.2 kısmı). FZ).

İki aylık işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce bir memurla sözleşmenin feshi durumunda, kendisine tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesine kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır (79FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı). Aynı zamanda, kurum, sözleşmeyi feshetmek için böyle bir prosedürün aşağıdakileri gerektirdiğini dikkate almalıdır. ek harcamalar federal bütçe. Bu nedenle, kurum başkanı bu tür kararları kişisel olarak (kişisel sorumluluk altında) ve işten çıkarmanın uygunluğunu dikkate alarak verir. Bu tür açıklamalar Rusya'nın FCS'si tarafından 29 Mart 2011 tarih ve 01-11 / 13779 sayılı bir mektupta verildi.

Devlette 5,5 ile 11 ay arasında çalışan ve işten çıkarılma nedeniyle izin hakkını kullanmayan memurlar da tam tazminat alırlar. kullanılmayan tatil(Kuralların 28. paragrafı, normal ve ek tatiller, SSCB'nin TNKT'si tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı. Bu, 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinde öngörülen takvim günleri için ortalama kazançtır. İkinci çalışma yılı için kullanılmayan izin tazminatı, çalışılan süreye orantılı olarak ödenir (4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 7. maddesi). Ancak, 19 Haziran 2014 No. 2 protokol tarafından onaylanan Tavsiyelerde, istihdam servisi farklı bir bakış açısı ifade etti. 28 süren kullanılmayan tatil için tazminat öderken Takvim günleri izin verilen sürenin çalışma yılına eşit olduğu varsayılmalı ve toplam süre belirli bir kurumda çalışmak. 169 Sayılı Tüzüğün 28. paragrafının farklı bir yorumu, bir devlet kurumunda bir yıldan az bir süre çalışmış olan çalışanlar ile birden fazla yıl boyunca çalışanlar için eşit olmayan bir pozisyon anlamına gelir. uzun vadeli. Bu onların ayrımcılığıdır. Böylece, bir kurumda bir yıldan fazla çalışmış olan ve indirim nedeniyle işten çıkarılan bir memur, en az 5,5 aylık iş tecrübesine sahipse, kullanmadığı izin ve son çalışma yılı için tam tazminat almaya hak kazanır. bu dönemde tatil hakkı veriyor.

Hatırlamak önemli

Memurlar, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma konusunda en az iki ay önceden uyarılmalıdır. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, işçilere hak ve fırsat eşitliği sağlanması en önemli ilkelerdir. yasal düzenlemeçalışma ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).

"Bütçe kurumlarında muhasebe" dergisinin en son materyallerini okumak için abone olarak giriş yapın veya dergiye abone olun.

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, Rus Hükümeti tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısının azaltılmasını önceden belirler, ve ayrıca bu bakanlıklara bağlı federal kurumlar ve hizmetler.

2011-2013 yılında bu üç yıl içinde kademeli olarak kamu kurumlarındaki kadroların yaklaşık %20 oranında azaltılması planlanmaktadır. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarıldı ve 2013'te memurlar en büyük düşüşle karşı karşıya kalacak - %10.

Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.).

İşten çıkarılan işçiler işten çıkarıldı kamu hizmeti, sağlananların tümünü kullanın Mevcut mevzuat garantiler, faydalar ve tazminatlar. Hangilerine daha yakından bakalım.

Memurların işten çıkarılma bildirimi

İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunu en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı “Devlet Memurluğu Hakkında Federal Yasanın 31. Maddesinin dördüncü bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu(bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmadan ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.

Ayrıca 2 ay önce işverene yaklaşan işten çıkarma sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını bu olay hakkında bilgilendirmek gerekir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.

Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler

Kamu hizmeti kadrolarının azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcilerinin dikkate alması ve bunlara uyması gerekir. ayrı hükümler normatif yasal işlemler.

İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:

1. İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
2. Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki kurma olasılığını sağlayın.

Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ Sayılı Kanun (31. maddenin 7. kısmı) rüçhan hakkı daha yüksek niteliklere, uzmanlık alanlarında veya kamu hizmetlerinde daha uzun iş deneyimine (hizmet), uygun bir mesleki eğitim düzeyine ve mesleki performansın sonucunun daha yüksek göstergelerine sahip çalışanlara bir pozisyon doldurmak sağlanır.

Devam eden istihdam için seçenekler

79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 1. kısmı), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, iş ilişkileri onları işgal eden çalışanlarla devam edilebilir:

• bir memura aynı pozisyonda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse devlet organizasyonu veya başka bir devlet kurumunda, uzmanlık veya kamu hizmetinin uzunluğu, bir memurun mesleki eğitimi ve niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak hizmet süresi (hizmet);
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).

Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hasta olduğu, ücretsiz izinde olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.

Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile akdedilen hizmet sözleşmesi de feshedilir.

Yetkili makamlar genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda iş faaliyetleri 79-FZ sayılı Kanun tarafından düzenlenmeyen diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.

Bir memur yeniden eğitime gönderilmeyi reddederse veya önerilen alternatif pozisyondan memnun kalmazsa, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79-FZ sayılı Kanunun 33. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafı işten çıkarmanın temeli.

Küçültme telafisi

Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı bu durumda ödenmez.

başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini onayladı. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.

Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:

• hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal bakım maaşından (maaş havalı rütbe ve resmi maaş), aylık istikhak başına Özel durumlar kamu hizmeti, uzun hizmet için aylık ödenek, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödeneği ve aylık parasal teşvikten;
• özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, mali yardım ve toplu ödeme ayrılma, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.

Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.

Diyelim ki onun aylık istikhak aşağıdaki ödemelerden oluşur:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

İşten çıkarılma tazminatını hesaplamak için bir memurun aylık maaşı 36.906.5 ruble olacaktır. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).

İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tazminatın hesaplanması için biraz farklı kurallar sağlayabilir.

Söz konusu ödeme, işten çıkarmaya ilişkin tazminat ödemelerine ilişkin olup, bu nedenle sigorta primi hesaplama matrahına tam olarak dahil edilmemiştir ve gelir vergisine tabi değildir.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarıldığında, devlet memurları özel tazminatla birlikte diğer tanımlanmış faydalar, içermek:

• Nihai yerleşimde çalışılan saatler için para yardımı;
• İşten çıkarılma tarihi itibariyle kullanılmayan tatil için tazminat (bu durumda, herkes için ödeme yapılır. kullanılmayan günler herhangi bir kısıtlama olmaksızın tatiller);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. AT bireysel vakalar tatil için bu toplu ödemeler, işten çıkarılma, vb. Yılda çalışılan takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak yapılır.

Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura yapılan ödeme finansal asistan ve tatil için bir kerelik ödeme, onun temelinde yapılır. yazılı açıklamada ve kullanılmayan tatil için tazminat - daha fazla işten çıkarılma vb.

Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile, işveren temsilcisi, değiştirilecek pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde öngörülen ek tazminat ödeme olasılığını sağlamaz. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan parasal ödenek miktarı. Sonuç olarak, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.

www.moneycoach.ru

Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması

İlgili Makaleler

Bir kurum 2016 yılında memurları işten çıkarmayı planlıyorsa, yasaya uymak önemlidir. İndirim sırasında iş uyuşmazlıklarından nasıl kaçınılacağı, bu materyal anlatılacaktır.

Vadim Egorov, maaş danışmanı sosyal yardımlar ve bunların vergilendirilmesi

Bir memurun işten çıkarılması için genel kurallar

Devlet memurluğu ile ilgili ilişkiler, 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Federal Kanun (bundan sonra - 79-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir. İş kanununun diğer hükümleri, yalnızca bu belgede düzenlenmeyen ölçüde memurlar için geçerlidir. Bu sonuç, karardan kaynaklanmaktadır. Anayasa Mahkemesi 22 Kasım 2011 tarihli RF No. 25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Bu nedenle, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi). Aynı zamanda, görevlerin azaltılması gerçeği, sipariş ve personel tarafından onaylanmalıdır.

Çalışma ilişkilerinin tescili ile ilgili her şey - "Bütçe kurumlarında muhasebe" ve "Maaşlarda Maaş" dergilerinin makalelerinde bütçe kurumu". Unutma abone olmak!

Memurlar, personel azaltmak için yaklaşan işten çıkarma hakkında en az iki ay önceden ve yazılı olarak bilgilendirilmelidir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 2. Kısmı). İşten çıkarılan çalışanlara ek olarak, yaklaşan personel azaltımı hakkında kurumun seçilen sendika organına yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bu ayrıca, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce yapılmalıdır (79-FZ sayılı Kanun'un 38. Maddesi). Bir memurla yapılan hizmet sözleşmesini, iki aylık bir sürenin bitiminden önce, ancak yalnızca yazılı rızasıyla feshetmek mümkündür (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 7. Kısmı).

Personeli azaltmak için bir memurun işten çıkarılma bildirimi süresi boyunca, kurum memura kamu hizmetindeki tüm açık pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Bunu yaparken, dikkate almak gerekir:

• işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu;
• niteliklerinin seviyesi;
• profesyonel eğitim;
• kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresi.

Kurumda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarındaki boş pozisyonlar, 19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kurallara uygun olarak sunulabilir (Kanunun 31. maddesinin 5. kısmı). 79-FZ). Ancak, bir memurun kendisine sunulan boş kadroları reddetme hakkı vardır. Bu durumda hizmet sözleşmesi, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmının 8.2 paragrafı uyarınca feshedilir.

Devlet memurluğundan çıkarılma gününde, bir memurun resmi bir sertifika vermesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 4. kısmı).

Belirli memur kategorilerinin kadrosunu azaltmak için işten çıkarma

2016 yılında bir memurun azaltılmasına karar verirken, kurum her adayı aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:

• yeterlilik ve mesleki eğitim düzeyi;
• kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma süresi;
• profesyonel performansın sonuçları.

Daha yüksek niteliklere ve eğitim seviyelerine sahip çalışanlar böylece yaklaşan küçülmeden faydalanır. Bu, 79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 4. Kısmı ile teyit edilmektedir. Ancak, bu tür yardımlar, ceteris paribus, yani nitelik gereksinimleri açısından benzer pozisyonlarda görev yapan indirime tabi memurlar için geçerlidir. Bir memurun talebi üzerine personel indirimi yapılırken kurum tarafından bu kriterlerin uygulanmasının doğruluğunun mahkeme tarafından kontrol edilebileceğini lütfen unutmayın.

79-FZ sayılı Kanun hükümleri, çocuk yetiştiren anneler için personel azaltmak için kamu hizmetinden çıkarma için özel bir prosedür sağlamamaktadır. Sonuç olarak, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 4. Kısmında sağlanan garanti kapsamındadırlar:

• üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun bekar annesi;
• 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne.

Ayrıca, kurumun geçici iş göremezlik süresi boyunca bir memuru işten çıkarma nedeniyle işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak:

• sakatlama;
• meslek hastalığı;
• resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.

Bu durumda, çalışanın hastalık süresinin süresi önemli değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3. kısmı).

Personel indirimi nedeniyle memurların işten çıkarılması için tazminat

İndirim nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar şunları alır:

• çalışılan saatler için para yardımı;
• işten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
• dört aylık ödenek kadar tazminat.

Unutulmamalıdır ki bu durumda iş mevzuatına göre ödenen kıdem tazminatı, azalan memur için caiz değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3.1 numaralı kısmı).

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kurumlardan personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan memurlara tazminat ödenmesinin özelliklerine dikkat edin. Böyle bir memurun indirimi ile, işçi istihdam servisine başvurmuş ancak istihdam edilmemişse, işten çıkarılmasından sonraki beşinci ve altıncı aylar için para yardımı alıkonulur (79 sayılı Kanunun 37. maddesinin 3.2 kısmı). FZ).

İki aylık işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce bir memurla sözleşmenin feshi durumunda, kendisine tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesine kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır (79FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı). Aynı zamanda, kurum, sözleşmeyi feshetmek için böyle bir prosedürün federal bütçeye ek maliyetler getireceğini dikkate almalıdır. Bu nedenle, kurum başkanı bu tür kararları kişisel olarak (kişisel sorumluluk altında) ve işten çıkarmanın uygunluğunu dikkate alarak verir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federal Gümrük Servisi tarafından 29 Mart 2011 tarih ve 01-11/13779 sayılı bir mektupta verilmiştir.

Bir devlet kurumunda 5,5 ila 11 ay arasında çalışan ve fazlalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda izin hakkını kullanmayan memurlar da kullanılmayan izinler için tam tazminat alırlar (Düzenli ve Ek İzin Kurallarının 28. maddesi, SSCB CNT, 30 Nisan 1930 şehir No. 169). Bu, 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinde öngörülen takvim günleri için ortalama kazançtır. İkinci çalışma yılı için kullanılmayan izin tazminatı, çalışılan süreye orantılı olarak ödenir (4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 7. maddesi). Ancak, 19 Haziran 2014 No. 2 protokol tarafından onaylanan Tavsiyelerde, istihdam servisi farklı bir bakış açısı ifade etti. 28 takvim günü kullanılmayan tatil için tazminat öderken, tatilin verildiği sürenin belirli bir kurumdaki toplam çalışma süresine değil, çalışma yılına eşit olduğu varsayılmalıdır. 169 Sayılı Yönetmeliğin 28. paragrafının farklı bir yorumu, bir devlet kurumunda bir yıldan daha az bir süredir çalışmış olan çalışanlar ile daha uzun bir süredir çalışanlar için eşit olmayan bir pozisyon anlamına gelecektir. Bu onların ayrımcılığıdır. Böylece, bir kurumda bir yıldan fazla çalışmış olan ve indirim nedeniyle işten çıkarılan bir memur, en az 5,5 aylık iş tecrübesine sahipse, kullanmadığı izin ve son çalışma yılı için tam tazminat almaya hak kazanır. bu dönemde tatil hakkı veriyor.

Hatırlamak önemli

Memurlar, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma konusunda en az iki ay önceden uyarılmalıdır. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması ve çalışanlar için hak ve fırsat eşitliği, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin en önemli ilkeleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi).

www.budgetnik.ru

Devlet memurunun görevden alınması

Devlet memuru - kendisini kuran bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışma faaliyetlerini yürüten bir memur yasal yükümlülükler ve ilgili sonucun sonuçlandırılması ve sona ermesi üzerine garantiler.

Bir memurun işten çıkarılması aşağıdakilere dayanarak gerçekleşebilir:

1. Bağımsız olarak bir istifa mektubu hazırlayan bir çalışanın kendi inisiyatifi.
2. Çalışanı işe alan otoritenin inisiyatifinde.
3. Devlet kurumu çalışanının veya işverenin iradesine bağlı olmayan durumlardan dolayı.

Böyle bir çalışanın işten çıkarılmasının ana özelliği, çalışanın gerekliliklerine uygunluğun bir hatırlatıcısı şeklinde yayınlanan çalışma kitabının ekidir. Sorumlulukları yansıtır. Eski çalışan toplumda uygun davranışların gözetilmesi ve aynı zamanda sürdürülürken devlet sırrı erişim olsaydı, vb.

Devlet memurları ile ilgili olarak, az sayıda özellik ve nüansın oluşturulmasıyla çalışma mevzuatının tüm normları geçerlidir. Genel olarak, tüm çalışma ilişkileri ve işten çıkarılmalarının özellikleri, diğer devlet dışı çalışanların iş ilişkileriyle aynıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, memurların işten çıkarılmasını nasıl düzenler?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, uygulamanın genel gerekçelerini ve özelliklerini düzenler. emek faaliyeti Rusya topraklarında bir iş sözleşmesi temelinde çalışan tüm vatandaşlar tarafından. Düzenleme iş disiplini ve memurların faaliyetleri normlara uygun olarak yürütülmektedir. Federal yasa, yani 79-FZ sayılı Federal Kanun.

Bu yönetmelik aşağıdaki hükümleri belirler:

• özel durumlara bağlı olarak işveren ile işçi arasındaki sözleşmenin feshinin özellikleri ve gerekçeleri;
• sonlandırma nüansları iş ilişkileri karşılıklı anlaşma ile çalışan ve işveren arasında;
• belirli süreli bir sözleşmeyi feshetme süreci ve özellikleri;
• çalışanın talebi üzerine sözleşmeyi feshetme prosedürü ve nüansları;
• işveren kararı ile işten çıkarılma özellikleri;
• tarafların davranış ve iradelerine bağlı olmayan hallerde iş sözleşmesinin feshi;
• güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma vb.

İlişkin Genel Hükümler memurların emek faaliyetinin düzenlenmesi, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde gerçekleşir ve Sanatta yansıtılır. 80, 81 ve 140. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümleri uyarınca, bir memur, fiili işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce ve ayrıca son iş gününde görevinden ayrılma niyetini beyan etmekle yükümlüdür. almak gerekli ödemeler, tazminat ve bir not ile bir çalışma kitabı.

İşten çıkarma türleri

Memurların görevden alınmasının özellikleri tamamen görevden alınma türüne bağlıdır, bu nedenle belirli bir durumda uygulanabilirler. çeşitli normlarçalışma mevzuatı ve 79-FZ sayılı Federal Kanun.

gönüllü işten çıkarma

Çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi durumunda, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu hem de 79-FZ sayılı Federal Kanun hükümleri dikkate alınır. Bu düzenlemeler, çalışanın görev istasyonundan beklenen ayrılış tarihinden en az iki hafta önce çalışanın istifa mektubunu sunma yükümlülüğünü yansıtmaktadır. Belge, gerekli tatil ücretini daha da hesaplayan personel departmanına sunulur, ücretler ve diğer tazminat ve çalışana yapılan diğer ödemeler.

Son iş gününde memura aşağıdakiler verilir:

• cari aylarda çalışılan saatler için tam ödeme;
• normal ve ek ücretli tatiller dahil kullanılmayan dinlenme için tazminat;
• kamu hizmetinin uygulanmasına ilişkin notlar ve veriler içeren bir çalışma kitabı;
• gösteren bir memurun davranış ve eylemlerine ilişkin bir not çeşitli özellikler davranış, gelecekteki istihdam, yükümlülükler vb.

Bir kişinin kamu hizmetinden ayrılma arzusu varsa, Kendi iradesi, daha sonra bir başvuru yazması ve onu göndermesi gerekir. Personel Departmanı. Bu yükümlülük, memurun isteğinin işverene bildirilmesini sağlamak için vardır. Bu kişilerle ilgili olarak iki haftalık izin şartı da vardır.

Tıbbi nedenlerle işten çıkarılma

Tıbbi gerekçelerle işten çıkarma sivil hizmet yeni çalışanların işe alınması sadece mesleki beceriler ve iş deneyimi nedeniyle değil, aynı zamanda dikkate alınarak yapıldığından haber değildir. fiziksel eğitim ve sağlık durumu.

Sanat uyarınca. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 33 ve 37'si ve ayrıca Sanat çerçevesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, kendisine atanan pozisyonu işgal edemeyen bir memurun sağlığının bozulması durumunda, başka bir iş yerine veya başka bir yere transferine yol açar. sağlık nedenleriyle işten çıkarılma.

Çalışana, sağlık durumuna göre devlet kurumunda mevcut olan diğer boş pozisyonlar teklif edilecektir. Çalışan hiç emek faaliyeti gerçekleştiremezse, işten çıkarma Sanat temelinde gerçekleşir. 39 FZ No. 79-FZ, tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar nedeniyle.

Sanat uyarınca. 127, Sanat. 178, sağlık durumu nedeniyle işletmede boş yer teklif edilemeyen bir çalışana:

• çalışılan saatler için kazanç;
• tatil dışı dinlenme için tatil ücreti;
• kıdem tazminatı, fatura dönemi için iki haftalık ortalama kazanca eşit miktarda.

Transfer yoluyla işten çıkarma

79 sayılı Federal Kanun, "bir memurun devri" veya türevleri hakkında net bir kavram oluşturmaz, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde bir devir değişiklik anlamına gelir. emek fonksiyonu daha önce çalıştığı kuruluşta veya başka bir kuruluşta veya onun bölümünde sürekli veya geçici olarak çalışan bir çalışan.

Sanat uyarınca. "Kamu hizmetine ilişkin" Federal Kanunun 28'i, bir memurun devri mümkündür:

• bir devlet kurumunda çalışanın karşılık geldiği başka bir pozisyona;
• başka bir devlet kurumunda başka bir pozisyona;
• başka bir yere ve başka bir devlet kurumuna.

Sanat hükümlerine göre. Yukarıdaki normatif kanunun 33'ünde, devir başka bir kuruluşa ve başka bir hizmet türüne yapılabilir, ancak yalnızca kuruluş çalışanının yazılı onayı ile.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma

Bir kamu hizmeti çalışanının emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılması, 79 sayılı Federal Kanun'un mevcut hükümleri çerçevesinde ve iş mevzuatı normları dikkate alınarak gerçekleştirilir. Böylece, emeklilikle işten çıkarılma üzerine, emek işinde uygun bir işaret yapılır, emeklinin kullanmasına izin verir. çeşitli faydalar ve onunla birlikte gelen faydalar.

Şartıyla genel deneyim bir devlet kurumunda çalışmanın 15 yıldan fazla olması ve Geçen yılçalışma kamu hizmetinde olmalıdır, emekli kıdem aylığı almaya hak kazanır.

Emekli statüsünü aldıktan sonra, çalışanın çalışmadan işten çıkarılma hakkı vardır. İşveren, emekliye ilgili tüm belgeleri ve işten çıkarılma için gerekli ödemeleri sağlamakla yükümlüdür.

Küçülme, tasfiye vb. nedenlerle işten çıkarma.

Bir devlet kurumunun küçültülmesi veya tasfiyesi durumunda memurlara sağlanan garantiler, 79 sayılı Federal Kanun'da yer almaktadır. normatif eylem kamu hizmetiyle ilgili hemen hemen tüm hükümleri yansıtır. Çalışanın bildirimi, indirimden iki ay önce uygun şekilde yapılmalı, kendisine imzası altında yönetimden uygun bir talimat verilmelidir.

Bir pozisyonu korumak için bir aday seçerken, rüçhan hakkı dikkate alınır. Bu durumda işveren, çalışanın esasını, emek verimliliğini, genel kıdem ve diğerlerine göre medeni durum.

Personel indirimi ile, indirimin altına düşen bir memur, aşağıdaki gibi dört aylık ortalama maaş almayı bekleyebilir: tazminat ödemeleri işverenden kıdem tazminatı ödenmez. Herhangi bir nedenle, kuruluşun azaltılması veya tasfiyesi, tahsis edilen iki ayın bitiminden önce gerçekleştiyse, dört aylık ortalama maaş almaya ek olarak, çalışan, çalışma süresi için kıdem tazminatı almaya güvenebilir. Sanat uyarınca iki aya kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.

Ölüm nedeniyle işten çıkarılma

Bir memurun ölüm nedeniyle işten çıkarılması, ilgili emrin verilmesi ile başlar ve çalışanın işten çıkarılma tarihi, ilgili belgede belirtilen ölümünün gerçek tarihi olacaktır. Bir memurun ölümü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işveren, işten çıkarma nedenlerini ve işverenin imzasını gösteren uygun bir emir verir. Çalışanın tüm kişisel eşyaları mirasçılarına intikal eder.

Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma

Böyle bir norm, birçok federal düzenlemede yer almaktadır, çünkü bu ifadenin kullanımı doğrudan belirli bir memurun yolsuzluğuna bağlıdır.

Makul şüphe veya delil olması durumunda, devlet kurumu yönetimi, güven kaybı nedeniyle görevden alma kararı verir. Memurun çalışma defterine uygun bir giriş yapılır.

Sanat. 79 sayılı Federal Yasanın 16'sı, özellikle:

• gelir ve mülk hakkında bilgi verilmemesi;
• girişimcilik faaliyetinin uygulanması;
• memurlar ve aile fertleri için konulan yasakların ihlali vb.

Memur istifa dilekçesi örneği

Devlet memurluğundan işten çıkarılma başvurusu, iş mevzuatı tarafından belirlenen normlar çerçevesinde hazırlanır. Memurlara özel bir değişiklik yoktur, her şey genel kurala göre belirlenir, doldurulur ve sağlanır.

Uygulama şunları içermelidir:

• kurumun verileri ve başvurunun gönderildiği müdür hakkında bilgiler;
• başvuranın kişisel verileri;
• istifa mektubu;
• tarih ve imza.

İşten çıkarılma durumunda memurlara yapılan ödemelerin hesaplanması

Memurlar için kesinti miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 79 sayılı Federal Kanun ile belirlenen çeşitli kaynaklardan oluşmaktadır.

verilere göre düzenlemeler, işten çıkarılma üzerine bir memur aşağıdaki ödemeleri almayı bekleyebilir:

1. Kesinlikle tüm ödenekler dahil olmak üzere işten çıkarılmadan önce çalışılan süre için maaş ve ek ödemeler uzun hizmet, ikramiye ve diğerleri için nakit memurlara ödenir.
2. Cari dönem için tatil süresinin çalışılan saatlere oranından oluşan tatil transferleri.
3. İşletmenin tasfiyesi halinde işçiye aylık ortalama dört katı maaş ödenecektir.
4. Kararlaştırılan süreden önce tasfiye durumunda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Ödemelerin tam hesaplanması, eksiksiz yerleşim planları sağlayan kuruluşun muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir ve maaş bordrosu Hesaplamaların doğruluğunu doğrulamak için çalışanlar.

Tazminat

Tazminat ödemelerinin miktarı tamamen işten çıkarma seçeneğine ve yöntemine bağlıdır, bu nedenle, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, bir memur, çalıştığı süre için ücret ve tatil ücreti alacaktır.

Azaltma veya tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda - belirli boyut tazminat, kıdem tazminatı vb. İşveren herhangi bir nedenle ödeme yapmayı geciktirirse, çalışanın ödemede geciktiği her gün için Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü şeklinde tazminat alma hakkı vardır. ortalama aylık kazanç vatandaş.

İşten çıkarıldıktan sonra memurların hak ve yükümlülükleri

Memurluktan çıkarıldıktan sonra, çalışanın rapor vermesi gerekir. önceki yer yeni bir iş yerinde istihdam edilmesi durumunda önümüzdeki iki yıl boyunca çalışın. Aynı zamanda yeni işverene de aynı yükümlülük getirilmekte, işçinin işe başladığını on gün içinde devlet kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Ek olarak, çalışan, Memo tarafından belirlenen zamanda, davranış kurallarına ve emek faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kurallara ve ayrıca devlet sırlarının geçerlilik süresine uymalıdır.

Bir memurun işten çıkarılması, bir yandan benzersiz ve özel bir işleme tabi olan bir süreçtir. yerleşik mevzuatÖte yandan, iş kanunu tarafından standart olarak tanımlanan iş faaliyetini yürütmenin bir yolu. Her özel işten çıkarma durumunda, ilgili hukuk kurallarını incelemek gerekir.

Memurluktan istifa dilekçesi örneğini .doc formatında indirebilirsiniz.
bu bağlantıyla

trudinspection.ru

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

Sadece işçiler değil ticari kuruluşlar ama aynı zamanda devlet çalışanları. İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.

Memurların azaltılması

Memur sayısında azalma olması halinde sağlanması gereken zorunlu şartlar ve teminatlar, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun ile belirlenir.

Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır. İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.

Aynı kadrolar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanların hizmetten ayrılma önceliğini de dikkate almak zorundadır.

rüçhan hakkı

Aşağıdakilere sahip biri için imtiyazlı hak (işten çıkarılmama ve hizmette kalma hakkı):

• diğerlerine kıyasla eğitim, uzmanlık yönünde daha uzun bir iş deneyimi veya hizmet süresi;
• daha fazla yüksek uzmanlık, yeterlilik;
• çalışanın türüne ve faaliyet alanına en uygun eğitim yönü;
• diğerlerine kıyasla daha yüksek performans sonuçları.

İşten çıkarılanlardan kimlerin rüçhan hakkına sahip olduğunun tespiti için tasdik işlemi yapılır. Ve zaten sertifikasyon sonuçlarına göre en etkili ve üretken çalışanlar belirlenir. Hizmette bırakılırlar veya başka bir vücutta bir pozisyon teklif edilirler.

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca, yöneticinin incelemesine çalışanın açıklayıcı bir notunu ve aşağıdakilerle ilgili bilgileri eklemelidir:

• çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
• tamamlanan ödevler

Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:

• sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
• kısıtlamalara uyup uymadığı;
• resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.

Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.

"transfer" teklifi

Her durumda, bir indirim yaparken, işveren, aşağıdakileri dikkate alarak, azaltılan herkese boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür:

• uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
• grupları ve iş kategorileri.

Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir.

Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37.

İşten çıkarılma gününde, çalışan hizmet belgesini teslim etmeyi unutmamalıdır.

Ödemeleri küçültme

İndirim ile bağlantılı olarak hizmet ilişkisinin sona ermesi ve sözleşmenin feshi durumunda, çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. İndirimden sonra kıdem tazminatı ödenmez.

İndirim, Uzak Kuzey bölgelerinde veya statüsüne eşdeğer bir bölgede bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır. daha anlamlısı için materyal desteğiçalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde). Bu kurum azaltılan çalışanı işe almazsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için ek tazminat alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir. İşverenin temsilcisi, devlet organı pahasına bu tür bir tazminat ödemek zorundadır.

Vergi iadesi nasıl alınır? Vergilerin hesaplanmasında yapılan hatalar, ödeme belgelerindeki hatalar veya yazım hataları veya diğer nedenlerle, sizden gerekli olandan daha fazla miktarda vergi ödediyseniz veya sizden […]

Novgorod bölgesinin 30 Mayıs 2012 tarihli bölgesel yasası N 74-OZ (4 Mart 2013'te değiştirildiği şekliyle) "Ücretsiz yasal yardım Novgorod bölgesinin topraklarında" (23 Mayıs 2012 tarihli Novgorod Bölgesel Duma Kararnamesi ile kabul edildi Hayır […]

Rusya Federasyonu Bölgesinde doğum yardımı: Rusya Federasyonu devlet faydalarıçocuklu vatandaşlar. Bir kişiye bir kez ödenir […]

Memurların azaltılmasının özellikleri

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var. Ancak, 5 Nisan 2013 tarihli 57-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabulü ile bağlantılı olarak, kamu hizmeti pozisyonlarını azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. . Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve haklarına sahip olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara neler sağlandığı hakkında makalede anlatacağız.

57-FZ sayılı Kanunun kabul edilmesinden önce, bir memurun personel indirimi nedeniyle görevinden çıkarılması, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafı uyarınca gerçekleştirildi. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 33'ü “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun): bir memurun değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunun reddedilmesi veya profesyonel yeniden eğitim veya kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak ve ayrıca bu durumlarda kendisine başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanamaması durumunda ileri eğitim. Bu sebep için geçerlidir ortak zemin bir hizmet sözleşmesinin feshi, ikame bir kamu hizmeti pozisyonundan ihraç ve işten çıkarılma. Kuruluşun çalışanlarının sayısı veya personelinin İş Kanunu tarafından azaltılması, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya atfedilir (madde 2, bölüm 1, madde 81).

57-FZ sayılı Kanun ilk etapta verilen zemin işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle hizmet sözleşmesinin feshi gerekçeleri listesine dahil edildi. Önemli değişiklikler Sanattan geçmiştir. Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasını düzenleyen 79-FZ sayılı Kanun'un 31 ve 37. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti, 19 Eylül 2013 tarih ve 822 Sayılı Kararname ile, devlet memurluğu pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunda boş pozisyon olmaması durumunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda, diğer devlet organlarındaki devlet kamu hizmetlerinin boş bir pozisyonu (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Yasanın kabul edilmesinden sonra, görevlerin azaltılması ve çalışanların işten çıkarılmasının hangi sırayla gerçekleştirildiğini daha fazla ele alacağız.

İşten çıkarılmadan önceki prosedür

İşten çıkarılma için iki ayrı gerekçe belirleyen İş Kanunu'nun aksine - küçültme veya personel alımı (madde 2, kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi) ve bir örgütün tasfiyesi (madde 1, kısım 1, madde 81) ), - Sanat.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve bir devlet organının kaldırılması ile ilgili ilişkileri aynı anda düzenler, yani yasal sonuçlar Devlet organlarının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi sırasında bir memur için meydana gelen, kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesinin azaltılması veya sona ermesi.

Lütfen tasfiye olduğunu unutmayın tüzel kişilik federal yasaların öngördüğü durumlar dışında (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. Şunu da belirtmek gerekir ki, ne zaman sivil toplum örgütüçalışanlarla iş ilişkileri sonlandırılır ve bir devlet kurumunun tasfiyesi halinde yetkileri başka bir devlet kurumuna devredilebilir ve bir memurla ilişkiler devam ettirilebilir.

Yani, Sanatın 1. kısmı.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, bir devlet kurumunda veya bir kamu hizmeti pozisyonunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir çalışanla kamu hizmeti ilişkilerinin devam ettiğini belirtir. kaldırılan bir devlet kurumunda, aynı devlet kurumundaki başka bir kamu hizmeti pozisyonunun yazılı rızasıyla veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği organda veya başka bir devlet kurumunda.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya devlet organının kaldırılması ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında, kaldırılan devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonu veya pozisyonu değiştiren çalışan, işveren temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı en az iki ay boyunca uyarılır. görevden alınmadan önce. Ayrıca, işveren temsilcisi, bu iki ay içinde, sırasıyla, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun işlevlerinin devredildiği organda mevcut olan her şeyi devlet memuruna, boş kamu hizmetini sunmakla yükümlüdür. pozisyonlar, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu, niteliklerinin seviyesi, mesleki eğitim , kamu hizmetinde hizmet süresi veya uzmanlık alanında çalışma, eğitim alanı. Bu organlarda bu tür pozisyonların olmaması durumunda, bir çalışana Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, yani Kurallar tarafından diğer devlet organlarında kamu hizmetinde boş pozisyonlar teklif edilebilir.

İki aylık sürenin sona ermesinden önce ve çalışanın yazılı rızası ile işveren temsilcisinin kendisiyle hizmet sözleşmesini feshetme hakkı vardır (79-FZ sayılı Kanunun 31 inci maddesinin 7. kısmı).

Lütfen   79-FZ sayılı Kanun'un kamu hizmetine giriş ve değiştirmeyi öngördüğünü unutmayın. hükümet pozisyonları rekabet esasına göre, ancak bir memur, personel indirimi durumunda başka bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında, yarışma yapılmaz (madde 4, kısım 2, madde 22).

Başka bir devlet kurumunda boş bir pozisyon sağlamak

Bu nedenle, Kurallara göre, görevlerin azaltılmasının gerçekleştiği kuruluşun personel hizmeti veya kaldırılan kuruluşun işlevlerinin devredildiği kuruluş, yaklaşan işten çıkarılma gününden en geç 30 gün önce. çalışan, federal devlet de dahil olmak üzere diğer devlet organlarında kamu hizmetindeki boş pozisyonları arar bilgi sistemi « federal portal idari personel". Arama yaparken, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisini ve grubunu, niteliklerinin seviyesini, mesleki eğitimini ve kamu hizmetinde (diğer türlerde kamu hizmeti) veya işte (hizmet) hizmet süresini dikkate almak gerekir. uzmanlık alanında.

Liste, aynı yerde bulunan diğer devlet organlarındaki devlet memurluğundaki boş pozisyonları ve bunların yokluğunda, Rusya Federasyonu içinde başka bir yerde bulunan diğer devlet organlarındaki pozisyonları içerir.

Yaklaşan işten çıkarılmadan en geç 25 gün önce, personel departmanı, çalışana, bu pozisyonların bir listesiyle birlikte, işveren temsilcisi veya şahsı tarafından imzalanmış boş pozisyon teklifleri hakkında bir bildirimde bulunur. Buna karşılık, çalışan, bildirime aşina olduğu tarihten itibaren iki iş günü içinde, personel servisi boş pozisyonları seçtiği veya önerilen pozisyonları reddettiği devlet organlarına anketini gönderme talebini içeren bir açıklama.

Başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç iki iş günü içinde, personel servisi, bir çalışanın boş bir pozisyonu doldurma adaylığını değerlendirme ve pozisyonların azaltıldığı devlet kurumunu sağlama talebiyle devlet kurumlarına mektuplar gönderir veya feshedilen kuruluşun işlevlerinin aktarıldığı, ilgili bilgiler. Mektup, çalışan tarafından seçilen pozisyonları ve iki aylık sürenin bitiş tarihini gösterir. Başvuru formu da ektedir.

Anket, 26 Mayıs 2005 tarih ve 667-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan forma göre derlenmiştir.

Mektubu alan devlet organının personel servisi, alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, boş bir pozisyon için başvuran bir memurun adaylığını değerlendirmeye hazır olduğunu veya değerlendirmeyi reddettiğini bildirir. adaylık (gerekçeli). Devlet organının işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi, çalışanın adaylığını değerlendirmeye hazırsa, cevap, görüşmenin yeri, tarihi ve saati hakkında bilgi içerir.

Devlet kurumundan alınan bilgiler, alındığı günü takip eden bir iş günü içinde personel servisi tarafından imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Mülakatın yürütülmesi ile ilgili masraflar (mülakat yerine seyahat ve geri dönüş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı vb.) masrafları kendisine ait olmak üzere bir memur tarafından gerçekleştirilir.

Devlet organının işveren temsilcisi tarafından, boş bir pozisyon için başvuran bir memurla yapılan görüşmenin ardından verilen karar, bu devlet organının personel servisi tarafından görüşme tarihinden itibaren en geç üç gün içinde gönderilir. yazı talebi gönderen devlet kurumunun personel servisine, imza karşılığı yanıtını getiren talebin, bilginin kendisine ulaştığı günü takip eden bir iş günü içinde çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Devlet organları arasındaki yazışmalar, faks, e-posta veya muhatap tarafından alındığı gerçeğinin kaydedilmesine izin veren diğer iletişim araçları kullanılarak gerçekleştirilebilir.

İşveren temsilcisi, çalışana boş bir pozisyon vermeye karar vermişse, devir onun rızası ile gerçekleştirilir.

Boş bir pozisyonu doldurmak için öncelik hakkı

Sanatın 4. Bölümüne göre.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'inde, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma tercihli hakkı, daha yüksek olan bir memura verilir:

Vasıf;

Mesleki eğitim düzeyi;

Profesyonel performansın sonuçları, -

ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında iş (hizmet) hizmetinde daha uzun bir hizmet süresi ile.

Lütfen memurların Sanat'a tabi olmadığını unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, eşit emek verimliliğine ve niteliklerine sahip çalışan sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda tercihli çalışma hakkının aşağıdakilere verildiğine göre: kalıcı ve ana kaynaklarıdır. geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Evet, gerçekten, Sanat'a göre. 79-FZ sayılı Kanun'un 73'ü, İş Kanunu, memuriyetle ilgili ilişkilere ancak 79-FZ sayılı Kanunda düzenlenmeyen ölçüde uygulanabilir. Bununla birlikte, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 30. paragrafı uyarınca “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma nedeniyle görevden alınan memurların eski durumuna getirilmesiyle ilgili davalar göz önüne alındığında, Sanat hükümlerine göre yönlendirilmelidir. . 79-FZ sayılı Kanunun 31, 33 ve 38'i.

Bu nedenle, yalnızca Sanatın 4.  79-FZ Sayılı Kanun'un 31. Bu da onaylandı adli uygulama(bkz: örneğin temyiz kararı Novgorod bölge mahkemesi 7 Kasım 2012 tarihli ve  2-3240-33-1819 sayılı davada).

Çalışanların sertifikalandırılması

Sanatın 3. Bölümü.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, uyarıdan sonraki iki ay içinde, bir devlet kurumunda memurların olağanüstü bir sertifikalandırmasının gerçekleştirilebileceğini belirler. Sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelikli hakkı olan çalışanlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir.

Bir memurun bir sonraki tasdiki her üç yılda bir yapılır.

Belgelendirme, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. 79-FZ Sayılı Kanunun 48'i. Memurun sertifikasyonu, işgal edilecek pozisyona uygunluğunu belirlemek için yapılır.

Sanatın 5. bölümüne göre.   79-FZ sayılı Kanun'un 48'i, bir memurun olağanüstü sertifikasyonu daha önce yapılabilir Belirtilen periyot kabul edildikten sonra Vaktindençözümler:

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması hakkında;

Memurların ücretlendirme koşullarının değiştirilmesi hakkında.

İşverenin olağanüstü bir belgelendirme yapmak zorunda olmadığını, ancak hakkı olduğunu vurguluyoruz.

Bir memurun sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak, sertifika komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:

Çalışan, işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir;

Doldurulacak kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir ve terfi sırasına göre boş bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması için personel yedeğine dahil edilmesi önerilir;

Ek mesleki eğitimin başarılı bir şekilde alınmasına bağlı olarak, kamu hizmetinin değiştirilen pozisyonuna karşılık gelir;

Değiştirilen kamu hizmeti pozisyonuna uymuyor.

Sertifikasyondan sonraki bir ay içinde, sonuçlarına göre, Yasal düzenleme kamu görevlisinin bulunduğu kamu otoritesi:

Terfi sırasına göre memuriyette boşalan kadroyu doldurmak için personel yedeğine dahil edilmek;

Ek mesleki eğitim almak için gönderildi;

kamu hizmetinden indirildi ve dışlanmaya tabi personel rezervi eğer onun içindeyse.

Bir çalışan değiştirilmeyi reddederse alt konum veya mesleki yeniden eğitim veya ileri eğitimden geçmesi durumunda, onunla yapılan hizmet sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda, temel paragraflar olmayacaktır. "b" s. 1 saat 1 sanat.  79-FZ sayılı Kanun'un 37'si (nedeniyle yetersiz nitelik, sertifikasyon sonuçları ile onaylanmıştır) ve Sanatın 1. Kısmının 8.2 maddesi.  79-FZ sayılı Kanun'un 37'si (bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak) veya Sanatın 1. bölümünün 8.3 maddesi. 37 (devlet organının kaldırılması).

Hizmet sözleşmesini feshetme prosedürü

Bir çalışanın, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere sunulan bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, devlet memurluğu pozisyonlarının azaltılması veya bir devlet organının kaldırılması durumunda, memur, değiştirilmek üzere devlet memuru pozisyonundan serbest bırakılır ve görevden alınır. ondan. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 veya 8.3 paragraflarına göre feshedilir.  79-FZ Sayılı Kanun'un 37.

Bir çalışanın işten çıkarılması, 01/05/2004 tarih ve   1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik T-8 formundaki bir emirle resmileştirilir. Emrin temeli olarak, düzenleyici bir kanun bir devlet organının personelinin azaltılması veya bir devlet organının kaldırılması, bir hizmet sözleşmesinin feshi bildirimi, başka bir pozisyona transfer teklifi veya boş pozisyon bulunmadığının bildirilmesi, önerilen pozisyonun reddedilmesi, diğer belgeler. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Sanatın 1. Kısmının 8.2 veya 8.3 paragraflarına atıfta bulunularak bir giriş yapılır.  79-FZ Sayılı Kanun'un 37. Kamu hizmetinin ikame pozisyonundan serbest bırakıldığı ve işten çıkarıldığı gün bir çalışan, devlet organının kamu hizmeti ve personel bölümüne resmi bir sertifika sunmakla yükümlüdür.

Bir çalışanın tatilde kaldığı ve geçici sakatlık nedeniyle hizmetten uzak kaldığı sürelerde (bu süre dört ayı geçmezse) işveren temsilcisinin inisiyatifiyle görevinden alınamayacağını ve kamu hizmetinden çıkarılamayacağını hatırlayın. yanı sıra, bu sürenin süresine bakılmaksızın, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlığa verilen zararlar nedeniyle geçici sakatlığı sırasında.

Not

Devlet memuru olan hamile kadınları (6 Aralık 2012 tarih ve  31-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı) ve aile sorumlulukları olan kişileri (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı) işten çıkarmak mümkün değildir. 22 Kasım 2011 tarihli 25-P, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) .

Sanatın 3.1 bölümüne göre.   79-ФЗ Sayılı Kanun'un 37'si, personelin azaltılması veya devlet kurumunun feshi ile ilgili olarak hizmet sözleşmesinin feshi halinde, memura dört aylık maaşı tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Not

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarını korur, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). İstisnai durumlarda, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde, çalışanın bu kuruluşa başvurması ve görevden alınmamış olması şartıyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılan kişi için ortalama aylık maaş tutulur. onun tarafından istihdam edildi.

Benzer şekilde, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, hizmet sözleşmesi iki aylık bir sürenin bitiminden önce feshedilmişse, çalışana ödeme yapılır. ek tazminat işten çıkarma bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre ile orantılı olarak, tutulan parasal ödenek miktarında.

Görüldüğü gibi, bir memurun dört ay boyunca tazminat alabilmesi için istihdam servisine kaydolması gerekmez. Nasılsa alacak. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan devlet kurumlarından ihraç edilen memurlar için bir istisna oluşturulmuştur. Bu nedenle, belirtilen tazminata ek olarak, çalışan kuzey bölgeleri ayrıca, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemiş olması şartıyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için tazminat ödenir. Belirtilen tazminatın ödemesi, çalışanın kamu hizmeti pozisyonunu işgal ettiği devlet organının işvereninin temsilcisi tarafından, masrafı karşılığında yapılır. bu vücut(Madde 3.2, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesi).

“Devlet Hakkında Federal Yasanın 7. Maddesinde Yapılan Değişiklikler Hakkında” emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda” ve “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasası. “Rusya Federasyonu devlet memurluğuna giren Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından sunulan anket formunun onaylanması üzerine veya belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda". "Onay hakkında birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ödenmesi hakkında. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 37. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrasının “a” bendinin ve 33. maddenin 1. bölümünün 4. fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda, vatandaş L. A. Pugieva'nın şikayeti.” “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddenin 4. Kısmının, 33. Maddenin 1. Kısmının 6. Fıkrasının ve Rusya Federasyonu Devlet Memuriyeti Hakkında Federal Kanunun 37. vatandaş V. Yu. Borovik.”