Çalışan sayısında veya personel sayısında azalma olması durumunda işten ayrılma önceliği kime aittir?

Sokuşturmak belediye kurumu uzman olarak. Departmanımızda dört çalışan vardır ve hepsi uzmandır.Tüm çalışanlar aynı işlevselliğe, aynı nitelik gereksinimlerine sahiptir. Optimizasyon ile bağlantılı olarak yoklama yapmak bir işçinin işten çıkarılması planlanmaktadır. Çalışanlardan hangisi bir indirim ve diğer koşullar eşit olmak üzere işte kalma konusunda tercihli hakka sahiptir?

rüçhan hakkıçalışan sayısında veya personelinde azalma ile işten ayrılmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesi düzenlenmiştir. Maddenin birinci bölümünde, iş gücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara rüçhan hakkı verildiği belirtilmektedir.

Makalenin normuna dayanarak, daha verimli ve aynı zamanda çalışan çalışanın daha fazla olduğu sonucuna varılabilir. yüksek seviye nitelikler. Ve yeterlilik düzeyi belgelenebilirse - eğitim, ileri eğitim, iş deneyimi. Örneğin resepsiyondaki iki sekreterin verimliliğini ne kadar objektif olarak değerlendirebilirsiniz. Aralarında nasıl bir seçim yapılır: gelen yazışmaların kayıt ve yazma hızını tespit etmek için bir kronometre ile? Bana öyle geliyor ki bu, özellikle bilgi çalışanları için biraz öznel bir durum.

İndirim durumunda işte kalma önceliği kimdedir?

Emek verimliliği ve işçilerin nitelikleri aynıysa, Sanatın 2. Kısmı. 179 İş Kanunu Rusya Federasyonu, öncelik verilen işçi kategorilerini belirler, bunlar şunları içerir:

• aile yükümlülükleri olan çalışanlar - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü oldukları kişi varsa (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onların kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);
• ailelerinde başka serbest meslek sahibi olmayan çalışanlar; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya Meslek Hastalıkları;
• işçiler - Büyüklerin geçersizleri Vatanseverlik Savaşı ve çalışanlar - Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği;
• İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

Özetleme
İş hukuku azaltma durumunda işte kalmak için tercihli bir hak tesis eder. Ayrıca, Sanatın 3. bölümü. İş Kanunu'nun 179'u şunları sağlar: toplu iş sözleşmesi eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma konusunda tercihli hakka sahip başka işçi kategorileri de tasarlanabilir. Örneğin, bazı kuruluşlar, bir emekli maaşının atanmasından bir yıl veya daha az bir süre kaldığında, işte kalmak için tercihli bir hak sağlar.

“İşte tercihli kalma hakkı” konulu video

1. Yorumlanan makale, çalışan sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda çalışana işte kalma tercihli hakkı vererek, daha yüksek işgücü verimliliği ve niteliklerini belirleyici bir zemin olarak belirler. İşçilerin eşit emek verimliliğine sahip olduğu durumlarda, daha fazla işçiye sahip olanlar yüksek nitelikli. Yeterlilik, eğitim, ileri eğitim, profesyonel yeniden eğitim. İşgücü verimliliği ve çalışanların niteliklerinin karşılaştırılması ve değerlendirilmesi işveren tarafından yapılır.
2. Rüçhan hakkına karar verilirken, çalışanların eşit işgücü verimliliğine ve niteliklerine sahip olduğu ortaya çıkarsa, yorum yapılan maddenin 2. Kısmında belirtilen çalışanlara öncelik verilir. Bu yardımlardan şu kişiler yararlanır: iki veya daha fazla bağımlısı olan aile; ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel bir yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar; Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri; İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Bu listeyi değerlendirirken, aşağıdakiler not edilebilir: 1) bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı, kendisi tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan aile üyelerini içerir. . Ailede başka serbest meslek erbabının bulunmaması, aile fertleri tarafından çeşitli türlerde işçi alınması anlamına gelir. sosyal yardımlar(emekli maaşları, ödenekler, tazminatlar, çeşitli sübvansiyonlar) dikkate alınmamalıdır; 2) endüstriyel yaralanma kavramı, bir çalışanın maruz kaldığı "iş kazası" gibi bir kavramdan çok daha geniştir. sigorta ödemeleri zorunlu sırayla sağlığa zarar ile bağlantılı olarak sosyal sigorta; 3) Sanat. İş kazası durumunda garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 184'ü ve Sanat. İşveren tarafından ileri eğitim için gönderilen çalışanlar için garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 187'si.
3. İşveren, listedeki işçiler arasından seçim yaparak kanun koyucunun verdiği sırayı takip edemez. Ayrılacak bir çalışan seçerken, tüm çalışanların yorum yapılan makalenin 2. bölümünde belirtilenlerden bir veya başka bir kategoriye ait olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Avantajları eşit olduğu için, tercih edilmesi gerekir gibi görünüyor.
aynı anda birkaç adlandırılmış kategoriye ait olanların arkasında olun. Böyle bir kriter yoksa, işveren bu çalışanlardan herhangi birini tercih etme hakkına sahiptir ve iş uyuşmazlığı kurumu açıkça işverenin kararını inceleyemez.
4. İş Kanunu'nda, işte kalma rüçhan hakkına sahip kişilerin listesinin, eski İş Kanunu'na kıyasla önemli ölçüde azaldığı belirtilmelidir. Ancak bununla birlikte dikkate alınmalıdır. listelenen kategorilerÇalışanlar, işte kalma avantajı bir dizi federal yasada (örneğin, askeri personelin eşleri - Madde 10 uyarınca) belirlenir. Federal yasa"Askeri personelin statüsü hakkında", bir sonucu olarak etkilenen kişilere Çernobil kazası, - Sanata göre. Rusya Federasyonu Kanununun 14'ü "On sosyal koruma bir felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar Çernobil nükleer santrali", ve benzeri.).
5. Yorumlanan makalenin 3. bölümünde, toplu sözleşme, sözleşmenin, tercihli haktan yararlanan diğer işçi kategorileri için eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma sağlayabileceğine dair hüküm sabittir.

Çalışan sayısı veya personeli azaltılırken, iş verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara tercihli işte kalma hakkı verilir.

Eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile, işte kalmaya tercih edilir: aile - iki veya daha fazla bağımlı kişinin varlığında (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan engelli aile üyeleri, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel bir yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar; Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri; işte işveren doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Toplu sözleşme, eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma konusunda tercihli hakka sahip olan diğer işçi kategorilerini sağlayabilir.

Sanata Yorumlar. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. İşte kalmanın temel koşulu emek verimliliğidir. Emek verimliliği - bir çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir göstergesi - birim zaman başına üretilen ürünlerin (parçalar, projeler, danışmanlıklar vb.) sayısı ile ölçülür ve çıktı veya emek yoğunluğu olarak kabul edilir. Emek verimliliği, organizasyonun rekabet gücünü sağlar. Emek verimliliği, bir firma veya ekonominin yatırım yapılan kaynak (emek, hammadde, sermaye, vb.) birimi başına üretim hacminin bir göstergesidir.

2. Sanat uyarınca. Sanat. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 21 - 25 N 3266-1 "Eğitim Üzerine", çalışanları aşağıdaki türler Eğitim: profesyonel eğitim: ilk profesyonel eğitim; orta mesleki eğitim; yüksek mesleki eğitim (3 nitelik vardır: lisans, uzman, yüksek lisans); lisansüstü mesleki eğitim: lisansüstü ve doktora çalışmaları.

Yeterlilik 3 unsurun bir bileşenidir: bilgi, beceri, beceri. Bu unsurlar işçileri karşılaştırmak için kullanılır. Herhangi bir uzmanlık alanındaki bir çalışanın bilgisi, eğitim biçiminden bağımsız olarak eğitim seviyesinin ve mezunların niteliklerinin nesnel bir değerlendirmesinin temeli olan devlet eğitim standardında tanımlanır. Durum eğitim standartları herhangi bir uzmanlıkta internette Informika web sitesinde bulunabilir.

3. Eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma konusunda tercihli haktan yararlanan diğer işçi kategorileri arasında büyük profesyonellik, icatlar ve işgücü verimliliğini artırmak, kârları artırmak vb. için uygulanan teklifler yer alır.