(Kovyazina N.Z. editörlüğünde)

Ücretler, çalışanlara en az yarım ayda bir ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Diğer ödeme koşullarına izin verilir. ücretler federal yasa (için belirli kategoriler işçiler).

Kural Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı zorunludur. Bu nedenle, ne işçinin işverenin talebi üzerine ayda bir kez ücretin ödenmesine ilişkin yazılı beyanları ne de buna benzer koşullar yer almaktadır. iş sözleşmeleri, işverene iş kanunlarını ihlal etme hakkı vermeyin.

Ayrıca, en az yarım ayda bir ücret ödeme yükümlülüğü, genellikle ayda en az iki kez ücret ödeme yükümlülüğü olarak anlaşılmaktadır. Ama bu tamamen doğru değil.

Yarım ay yaklaşık 15 gündür. En az yarım ayda bir, en az 15 günde bir.

Örnek

Kuruluşun ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, çalışana ücretlerin her ayın 3'ü ve 7'sinde verildiğini belirler.

Bu durumda, mevcut ayın 7. gününden sonraki ayın 3. gününe kadar 15 günden fazla süre geçecek ve bu, Sanatın 6. Bölümünün gerekliliklerini karşılamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Örnek

Kuruluşun ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, çalışana ücretlerin her ayın 2'si ve 17'sinde verildiğini belirler.

Bu durumda, içinde bulunulan ayın 2'sinden 17'sine ve içinde bulunulan ayın 17'sinden bir sonraki ayın 2'sine kadar, Sanatın 6. Bölümünün gerekliliklerini karşılayan en fazla 15 gün geçecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Sonraki önemli yönçalışanın ayda iki kez tam olarak çalıştığı saatler için maaş alması gerektiğidir. Bu nedenle, ayda iki kez olmasına rağmen, ancak yarım aydan fazla bir gecikmeyle ücretlerin ödenmesi de çalışma mevzuatına aykırıdır.

Örnek

Kuruluşta yürürlükte olan toplu sözleşme, ücretlerin raporlama ayını takip eden ayın 15'i ve 30'unda ödenmesini belirler.

Sonuç olarak, çalışan bir buçuk ayda çalıştığı saatler için ödeme alır.

Toplu sözleşme hükümleri iş mevzuatına uygun değildir ve Sanatın 2. Bölümü uyarınca uygulamaya tabi değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.

Vakaların büyük çoğunluğunda, işverenler ayda bir kez çalışanlara ve ayda bir kez - aylık maaş (önceden ödenen avansı dikkate alarak) öderler. Avans şartlı toplam paraörneğin, aylık maaşın veya son aylık maaşın belirli bir sabit yüzdesi olarak tanımlanan .

Örneğin, avans genellikle maaşın %40 veya %50'sidir.

Rostrud, 09/08/2006 tarih ve 1557-6 sayılı bir mektupta şunları belirtmiştir: en küçük beden Ayın ilk yarısı için ücretler için avans ödemesi en az tarife oranıçalışan saatlerce çalıştı. Aynı zamanda, 23 Mayıs 1957 tarihli ve 566 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi'ne “Ayın ilk yarısında işçilere ve çalışanlara ücret ödeme prosedürü hakkında” atıfta bulundu.

Bu Karar, elbette çok eskidir, ancak iptal edilmemiştir ve Sanatın 1. Kısmı uyarınca uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda.

Bize göre, burada bir çelişki yok - sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin bir bileşeni olarak "avans ödemesi" kavramını içermiyor.

Ön ödeme, zaman çizelgesi ve siparişler bazında hesaplanır.

Örnek

Kurum çalışanları her ayın 1'inde ve 16'sında ücret alırlar. 16'sında, önceki yarım ay için avans ödemesi ve önceki ayın tamamı için 1'inci ücretler için bir avans ödemesi yapılır.

Toplu sözleşme, ayın ilk yarısı için avans ödemesinin aylık maaşın %50'si olduğunu belirler.

Bir çalışanın aylık maaşı 7000 ruble.

Belirli bir ayda 22 iş günü olduğunu varsayalım; 12 iş günü 1'den 16'ya kadar olan süreye düşerken bu ay ve 10 iş günü - 16'sından ayın sonuna kadar olan süre için.

16'sında toplu sözleşmeye göre, çalışana 3.500 ruble avans ödenecek. (7000 ruble x %50).

Ancak 16'sında ödenen avans 3.818.19 ruble'den az olamaz. (7000 ruble: 22 gün x 12 gün).

AT bu durum toplu sözleşme şartları çalışanın durumunu kötüleştirir ve uygulanamaz.

Ödenen avans tutarı, çalışılan saatlerin ücret tutarından daha az olursa, bu aslında işverenin çalışana borçlu olduğu miktarın tamamını ödemediği anlamına gelir. Bu eksik tutarın aylık ödeme gününde ödenmesi gecikmiş bir ödeme olacaktır.

Örnek

Bir önceki örneğin koşullarını ele alalım.

İşveren, çalışana toplu sözleşmede öngörülen miktarda bir avans ödemesi yaparsa, o zaman çalışana maaşın 318,19 ruble tutarında bir kısmının zamanında ödenmediği ortaya çıkar. (3818.19 - 3500).

Gecikme tarihinden fiili ödeme gününe kadar, bu tutara Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmayan bir miktarda faiz tahakkuk ettirilir.

Her yarım ayda bir maaşın çalışanın fiilen harcadığı emeğe göre hesaplanmaması için işveren, avans miktarını maaşın en az %40-50'si oranında belirleyebilir.

Doğru, parça işçileri için avans ödemesi yapmak mümkün olmayacak: her seferinde ücretleri tam olarak hesaplamaları gerekiyor.

Maaş miktardır Para, çalıştığı ay için çalışandan kaynaklanmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Ödeme koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Tutarlar her iş sözleşmesinde ayrı ayrı belirtilir.

Gelin, maaş bordrosu sürecini daha yakından inceleyelim.

kanun sözü

normatif temel

İşçi ile işveren arasında ortaya çıkan ilişkiye emek denir. Buna göre, onların İş Kanunu şunları düzenler: Rusya Federasyonu.

Çalışanın ücret almasını garanti eder. ayarlanan zaman ve dolu ile yaptığı sözleşmede belirtilmiştir.

Yer ve koşullar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi, maaş ödeme yerinin kayıtlı olduğunu göstermektedir.

Bu öğe genellikle tek bir yerde tüm çalışanlar için ortak olan ödemelerle bağlantılı olarak hariç tutulur ve normlar yerel yasa işletmeler. Sağladıysanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesini belirtmeniz yeterli olacaktır.

Bir banka kartına

Ücretlerin banka havalesi yoluyla aktarılması ancak tüm çalışanların tam onayı ile mümkündür. Kartla ödemeye geçildiğinde, kuruluşun kasiyer üzerinden maaş ödemesi engellenecektir.

Her çalışan, cari hesabının tüm ayrıntılarını ve ona para transfer etme talebini belirttiği bir açıklama yazar.

Bordro transferi:

• Çalışanların kişisel kartları kuruluşun tabanına girilir. Transfer, her çalışan için ayrı ayrı bir ödeme emrinin yürütülmesi yoluyla gerçekleşir.
• Kuruluş, banka ile bir anlaşma yapar. Genellikle adı verilir bordro projesi». Baş Muhasebeci tüm çalışanlar için belgeler hazırlar ve bankaya sunar. Ayrıca, banka her biri için bir plastik kart verir. Yardımı ile hesabınızdaki para ile herhangi bir işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Aynı zamanda, kuruluş kartın servisi için ödeme yapar.

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kuruluş yazı bankaya bildirir. Bundan sonra tüm kart işlemleri kart sahibinin kendisi tarafından ödenir.

Tahakkuk ve hesaplama prosedürü

Ödeme emri (örnek)

Bir işe başvururken, bir çalışanın pasaport, snills, han sağlaması gerekir. çalışma kitabı ve bir iş sözleşmesi imzalayın.

İkincisi maaş miktarını, ikramiyeleri, ödeme koşullarını gösterir. Temelinde, pozisyonunu ve maaşını gösteren yayınlanır.

Ücretlerin ödenmesinin temelidir ve.

Çalışanlarla nakitten nakit olmayana geçerken veya bir çalışanla cari hesabı değiştirirken de bir sipariş verilir.

Yayınlanması, ancak çalışanın nedenini belirten kişisel bir beyanından sonra mümkündür.

Sipariş örneği:

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin ödenmesi

Rusya Federasyonu'nda, herhangi bir gelirin alınmasıyla birlikte ödenmesi gerekir. Tam bilgi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesinde belirtilmiştir. Ödenecek tutar %13'tür. Hesaplama dönemi: maaşının tahakkuk ettiği ayın ilk gününden son gününe kadar.

Kişisel gelir vergisi ödeme koşulları:

• Nakit olmayan transfer ile- gelir transferi gününde. Örneğin, Ivanova K.N.'yi verdiler. 5 Temmuz 2019 maaşı Bu gün, vergi ödenmelidir.
• Nakit olarak verildiğinde- Bankadan fonların alındığı gün veya ertesi gün, maaşın işletme gelirlerinden verilmesi durumunda, sorumlu fonların veya kredinin iadesi.

muhasebe kayıtları

Tüm bordro maliyetleri, mal veya hizmetlerin maliyetine yansıtılır:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - ana, yardımcı, genel üretim, genel ev. masraflar.
• Dt44 - Kt70 - ticaretle uğraşan bir işletme.

Tutar, hesap 70'in dökümüne bağlı olarak, ay veya her çalışan için toplam maaş tutarında belirtilir.

Bir ay içinde, çalışan kuralları ihlal edebilir ve maaşın bir kısmı ondan kesilmelidir.

Ayrıca, tüm çalışanlardan kesilen kişisel gelir vergisini de içerir:

Sigorta primleri ücretlere tahakkuk ettirilmeli, ancak ücretten düşülmemelidir. İşveren onlara para ödüyor.

Üretim maliyetine göre dağıtılır:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - ana, yardımcı, genel üretim, genel giderler.
• Dt44 - Kt69 - ticaretle uğraşan bir işletme.

Ve banka havalesi yoluyla veya kasiyer aracılığıyla çalışanlara para transferi:

• Dt70-Kt51 - bankanın cari hesabına transfer.
• Dt70-Kt50 - kasa aracılığıyla düzenleme.

Hesaplama örneği

Çalışana Mart 2019 için maaş ödenmeli, gelir vergisi kesilmelidir bireyler, sigorta primleri hesaplandı.

Bordro maliyetleri ana üretime yansıtılır.

İsim	Yüzde	Miktar, ovmak.
Ödenecek toplam tutar	—	70000
kişisel gelir vergisi	13%	9100
Çalışanlara ödenecek toplam borç	—	60900
FIU	12%	15400
FFOMS'da	5,1%	3570
FSS	2,9%	2030
FSS yaralanmaları	0,2%	140

nüanslar

Ürünlerin verilmesi

Varsayılan olarak, ücretler nakit olarak ödenir.

İle yazılı açıklamadaçalışan, yönetici formunu doğal olarak değiştirebilir. Doğal kısmın toplam gelirin %20'sini geçme hakkının bulunmadığına dikkat edilmelidir.

Ürünler, yalnızca Rusya Federasyonu'nda serbest dolaşıma sahip olmaları durumunda ücretli olarak ihraç edilebilir.

Örneğin, silah, ilaç ihracı, kimyasallar yasak.

Yayınlanırken, ürünlerin maliyeti piyasaya uygun olmalı ve işletmenin çıkarları açısından abartılmamalıdır.

işten çıkarılma üzerine

Bu konuda yönlendirilirler.

İşten çıkarıldığında:

• gerçek çalışma saatleri için. Çıkış günü dahildir.
• yeniden hesaplama kullanılmayan tatil para açısından.
• , Eğer gerekliyse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tüm ödemeler içinde yapılmalıdır. Normlara uyulmaması durumunda, bu, kuruluşa para cezası verilmesine neden olur.

İşletmenin tasfiyesi ve iflası halinde

Bir işletme tasfiye edildiğinde, tüm ödemeler belirli bir sırayla yapılır.

Bordro ödeme yapıldıktan sonra hesaplanır yasal ücretler, dış yöneticilerin hizmetleri, yerleşimler icra emri(sağlığa zararlı).

Maaş ödemeleri:

• İflas işlemlerini başlatırken- Maaş değişmez. Ödemeler baş veya iflas mütevelli heyeti tarafından yapılır.
• – çalışanlara tasfiyeden 2 ay öncesinden bilgi verilir ve alacaklı siciline dahil edilmek üzere maaşları hesaplanır.

azaltırken

Aşağıdaki ödemeler yapılır:

• boyut ;
• işten çıkarılma gününde tam ödeme;
• işten çıkarıldıktan sonra, ortalama aylık gelirin ödenmesi 60 gün içinde yapılır;
• istihdam hizmetinde gerekli boşluğun olmaması durumunda, çalışanın tazminatı 1 ay uzatılır.

Ölen bir çalışanın akrabaları için

Ölüm veya mahkeme tarafından merhum olarak tanınması durumunda, akrabalar işverenden tüm ödemeleri alma hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. Maddesi.

Yakın akrabalar: Ölen kişinin eşleri, ebeveynleri veya çocukları. Onunla yaşayan akrabalara tercih edilir.

Ödemeler:

• çalışılan saatler için maaş;
• ödenekler ve ikramiyeler;
• ödeme, verildiği tarihten itibaren 6 ay geçmemişse.

03 Ekim. İTİBAREN bugün s'nin ödenmesine ilişkin yeni kurallar yürürlüğe girdi. Bu değişiklikler yapıldı federal yasa No. 212-FZ tarih ve 03 Temmuz 2016 "Belirli bazı değişiklikler hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun ücretlerle ilgili bölümünde yasaların ihlal edilmesinden işverenlerin sorumluluğunu artırma konularında”. "Siyasi Sınıf" muhabirleri, bu yeni kuralların ne olduğunu ve bu değişikliklerin işverenler ve çalışanlar için ne anlama geldiğini bulmaya karar verdi.

Yeni maaş bordrosu son tarihi

Değişiklikler, ödeme koşullarını tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 136. Maddesinde bir değişiklik öngörmektedir. 3 Ekim'e kadar Bu makaleücretlerin verilmesi için belirli tarihler belirlemedi, ancak yalnızca işverenleri en az her yarım ayda bir ödemeye mecbur bıraktı.

3 Ekim'den itibaren son ödeme tarihi değişecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, daha önce olduğu gibi, maaşların en az yarım ayda bir ödenmesini sağlayacak, ancak en geç bir sonraki ayın 15'inden sonra verilmesi gerektiğine dair bir açıklama yapılacaktır. . Şimdi olduğu gibi avans ve ücretlerin ödenmesi için özel şartlar kurallarda belirtilebilir. iç düzenlemeler, iş veya toplu sözleşme.

Unutulmamalıdır ki, işverenler kural olarak tahakkuk ayını takip eden ayın 15'inci gününe kadar ücretlerini öderler. Yani, birçok işveren yeni kurallara zaten uyuyor. Ancak buna rağmen, tüm işverenler, normları içeren yerel düzenlemelerin içeriğini iki kez kontrol etmelidir. İş hukuku, iş sözleşmelerinin yanı sıra gerekirse maaş ödeme süresini değiştirin.

Maaş ve avans ödemesi: son ödeme tarihi

Avans ödemesi ile ücretlerin ödenmesi arasında 15 günden fazla süre geçmemelidir. Örneğin, bir kuruluş çalışanlarına 20'sinde avans ödüyorsa, ücretler en geç bir sonraki ayın 5'inde ödenmelidir. Veya avans 25'inde ödenirse, maaş 10'undan sonra olmaz. Böylece, “en az yarım ayda bir ücret” ödenmesi şartına uyulacaktır. Kuruluş bu şartı ihlal ederse, o zaman, Tüzüğün 5.27. maddesine göre idari suçlar Rusya Federasyonu (CAO RF) , 50 bin rubleye kadar para cezası şeklinde idari sorumluluk uygulanacaktır.

Önemli! Maaş ödeyebilirsiniz ve vaktinden önce- bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.

Yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri

Tüm işverenler yerel iş kanunu düzenlemelerini kontrol etmelidir. Birçok işveren bu eylemlerde maaş ödeme şartlarını belirler - mevzuat buna izin verir, ancak bu belgelerdeki maaş ödeme şartları kesinlikle yasalara uygun olmalıdır. Yerel düzenlemeler yeni değişikliklere uymuyorsa, 3 Ekim'den önce değişiklik yapmak ve çalışanları (imza altında) bu değişikliklere alıştırmak gerekir.

İş sözleşmesinde belirtilen maaş ödeme süresi doğru ise işverenin herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur. Ancak, iş sözleşmesindeki maaş ödeme süresinin 15'inden sonra (örneğin 17'si) veya ödeme süresinin belirlenmesi (örneğin 5'ten 12'ye kadar), bu durumda işveren de olur. 3 Ekim'e kadar ihtiyaç duyulan bir dizi işlem gerçekleştirin.

Çalışana bir bildirim gönderin

İş sözleşmesini değiştirmek için çalışanın göndermesi gerekir. yazılı bildirim, sözleşmenin şartlarını değiştirme nedenlerini belirtmelidir. Ayrıca, mevcut İş Kanunu'nun 2. Kısmının 74. Maddesine göre, işveren, iş sözleşmesindeki değişiklikleri çalışana en geç 2 ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu nedenle, yasanın gereklerini ihlal etmemek için bildirimin en geç 3 Ağustos'a kadar gönderilmesi gerekiyordu. Ücret ödeme koşullarındaki değişiklikler nedeniyle iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklerin örnek bir bildirimi web sitemizde bulunabilir:

Ek bir anlaşma imzalayın

Bir sonraki adım sonuçtur Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.

Maaşların ödeme koşullarını değiştirmek için ek bir anlaşma yeterli olacaktır. Herhangi bir sipariş vermeye gerek yoktur.

Gecikmiş maaş ödemeleri için tazminat miktarının artırılması

Ücret ödeme koşulları ihlal edilirse, işveren maddi sorumluluk- bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinde yer almaktadır. 3 Ekim'den itibaren geçerli olan değişiklikler bu maddeye açıklık getirmekte ve miktarı artırmaktadır. maddi tazminat geç ödeme için çalışanlar. Tazminat, belirlenen süre içinde ödenmeyen ücretlere faiz şeklinde ödenir.

Gecikmiş ücretlerin ödenmesi için faiz tutarı:

Şimdi: Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü

Gecikmiş maaş ödemesi için tazminatın hesaplanması = gecikmiş maaşlar x yeniden finansman oranının 1/300'ü x gecikme gün sayısı.

Örneğin, ödenmemiş maaş tutarı 10.000 ruble idi. Gecikme süresi 5 gündür. Bu dönemde, yeniden finansman oranı %10,5 idi. Bu durumda, gecikmiş ücretler için tazminat 17,5 ruble olacaktır. (yani 10.000 ruble x %10,5 / 300 x 5 gün).

Yeni kurallara göre: tazminat 35 ruble olacak. (yani 10.000 ruble x %10,5 / 150 x 5 gün).

Yeni para cezaları

Değişiklikler artış sağlıyor idari para cezalarıücretlerin geç ödenmesi için. Karşılaştırma için, ihlal için yeni ve eski para cezaları boyutları son tarihücretler tabloda gösterilmiştir.

kim ceza alacak	Önceki para cezaları	Yeni para cezaları
Yönetici	1.000 - 5.000 ruble veya uyarı	10.000 - 20.000 ruble. veya uyarı
	1.000 - 5.000 ruble	1.000 - 5.000 ruble
Şirket	30.000 - 50.000 ruble.	30.000 - 50.000 ruble.
Tekrarlanan ihlal
Yönetici		10.000 - 20.000 ruble. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye
Bireysel girişimci	10.000 - 20.000 ruble.	10.000 - 30.000 ruble
Şirket	50.000 - 70.000 ruble.	50.000 - 100.000 ruble.

Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin para cezasına ek olarak, ücretlerin asgari ücretin altında kalması durumunda işverene para cezası kesilebilir. Bu durumda, kuruluş için para cezası 320.000 ila 50.000 ruble olacaktır.

Önemli! Size 7.500 ruble olduğunu hatırlatıyoruz. Ancak kurulursa bölgesel asgari ücret, o zaman işveren buna odaklanma hakkına sahiptir.

Haklarınızı mahkemede savunmak için daha fazla zaman

Bugünden itibaren, çalışanların maaşlarının ve diğer ödenmesi gereken tutarların ödenmemesi veya eksik ödenmesiyle ilgili haklarını korumak için mahkemeye başvurmak için daha fazla zamanı olacak.

Son ödeme tarihinin belirlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işveren aleyhine dava açılabilir. belirtilen miktarlar. Bu değişikliklerin kabul edilmesinden önce, çalışanların sadece 3 ayı vardı. Diğer bir deyişle, ücretlerin ödenmesine ilişkin davalarda zamanaşımı süresi artırılmıştır.

sonuçlar

Yukarıdakilere dayanarak, dikkatinize kısa bir sonuç getiriyoruz:

• çalışılan ayın maaşının ikinci kısmı en geç 15. günden itibaren verilmelidir;
• ücretlerin ödenmesinde bir günlük gecikme tazminatı, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si olacaktır;
• ücretlerin ödenmesinde tekrarlanan gecikme, şirketi 100 bin rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor.
• maaş asgari ücretin altındaysa, şirket 50 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılır.
• terim sınırlama süresiücretlerin ödenmesi ile ilgili durumlarda - 1 yıl.

Selamlar, sevgili okuyucular!
"Personel İşleri" dergisinde (Sayı N 12, Aralık 2014) yayınlanan yazımı okumanız için sizlere sunmaya karar verdim.
Ayda bir kez maaş ödeyebilir miyim?
- Numara.
Belirli maaş günleri belirlemem gerekiyor mu?
- Evet gerek.
Ücret ödeme koşullarını belirlemeyen işvereni hangi sorumluluk tehdit ediyor?
- Maddi, idari ve medeni hukuk.

Çalışanlara ücretlerin ödenmesi işverenin () temel sorumluluklarından biridir. Bunun için tüm koşulları yaratmalıdır. Yani: maaş ödeme prosedürünü, yerini ve zamanlamasını belirlemek (). Çoğu işverenin maaş ödeme tarihleriyle ilgili soruları vardır. Bunları yüklemek için hangi yerel eylemde? Çalışanların iş sözleşmelerinde ödeme koşullarına ilişkin bir koşula yer verilmesi gerekli midir? Belirli günleri belirtmeden, ücretlerin ödendiği dönemi belirtmekle yetinmek mümkün müdür?

Maaş ödeme koşullarını düzeltmek için hangi belgelerde

Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenmelidir, yasal dahili çalışma programı(bundan böyle - PVTR), toplu bir iş sözleşmesi (). Yukarıdaki norm metninden, listelenen tüm belgelerde ücretlerin ödenmesi için şartların belirlenmesinin gerekli olup olmadığı açık değildir. Bu konuda iki bakış açısı vardır. Rostrud'a göre, listelenen belgeler eşdeğerdir, bu nedenle, ücretlerin ödeme günleri konusu bunlardan herhangi birinde çözülebilir (24 Ocak 2012 tarih ve PG / 484-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Bununla birlikte, listelenen tüm belgelerde maaş ödemesinin zamanlamasına ilişkin bir koşul belirlemenin gerekli olduğu zıt bir pozisyon vardır. İkinci görüş, İş Kanunu'nun kapsamlı bir analizine dayandığından tercih edilebilir görünmektedir. Ayrıca, ücret koşulları () iş sözleşmelerinde mutlaka sabitlenir. Bunlar sadece maaşın büyüklüğünü değil, aynı zamanda prosedürünü, yerini, ödeme koşullarını da içerir ().

En uygun seçenek düzeltmektir belirli tarihler PVTR'de ücretlerin ödenmesi. Toplu (varsa) ve iş sözleşmelerinde, değiştirildiğinde ortaya çıkabilecek zorluklar göz önüne alındığında, PWTR'ye atıfta bulunulabilir.

Bordro tarihleri ​​nasıl belirlenir

Dikkat!İşverenin emriyle ücretlerin ödeme koşullarını belirleyemezsiniz. PVTR'de, toplu ve iş sözleşmesinde () sağlanabilirler.

Çalışanlara en az yarım ayda bir, yani ayda en az iki kez maaş ödenmelidir (). Bu norm, maaş ödemelerinin düzenliliği ve periyodikliği ilkelerine dayanmaktadır (,).

Yani ödeme koşulları olarak her ayın 22'si ve 7'si veya 15'i ve 30'u (31'i) belirleyebilirsiniz. Aksine her ayın 25'i, 15'i gibi tarihler belirleyemezsiniz. Ödemeler arasındaki boşluk yarım ayı aşacağından ve yukarıdaki ilkeler ihlal edilecektir.

Çalışanların talebi üzerine bile ayda bir ödeme süresi belirlemek mümkün değildir (). Aynı zamanda, ayda iki defadan fazla maaş ödemek yasaktır (). Maaş günlerini ayarlarken belirsiz bir dil kullanmayın (örneğin, “maaş 20'sinden önce ve 5'inden önce ödenir”) veya bir tarih aralığı (“10'dan 15'e kadar”) belirtmeyin.

Bugüne kadar, maaş ödemelerinin zamanlamasının nasıl belirleneceği konusunda iki yaklaşım ortaya çıkmıştır. Güvenen adli uygulama Neye dayandıklarına bir göz atalım.

Yaklaşım 1. Ücretler ayda en az iki kez 15 günde bir ödenir.

Her ayın 25'i ve 10'u gibi ücret ödeme koşullarının sağlanması mümkündür. Bu durumda, yarım ay (15 gün) sıklığı gözlemlenecektir (Merkez kararı yerel mahkeme 2-2016/2012 sayılı davada Krasnoyarsk'ın 24 Eylül 2012 tarihli kararı, Kuibyshevsky Bölge Mahkemesinin 8 Haziran 2011 tarihli ve 2-985/2011 sayılı davadaki kararı).

İş Kanunu'nun yarım ay olarak tanımlanan süre kavramını açıklamadığını not ediyorum. Bir parçası olarak bu yaklaşım yarım ay, yarım takvim ayı değil, 15 günlük herhangi bir süredir (2-2016/2012 sayılı davada Krasnoyarsk Merkez Bölge Mahkemesinin 24 Eylül 2012 tarihli kararı).

Tavsiye.Ücret ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, bu günün arifesinde, Sanatın 8. Bölümüne göre çalışanlara devreder veya verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Yaklaşım 2. Ücretler bir takvim ayı içinde en az iki kez ödenir.

Aynı zamanda yarım ay, 15 günlük bir zaman dilimi değil, yarım takvim ayıdır. Bu nedenle, PVTR, toplu sözleşme ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesine ilişkin şartların 25. ve 10. sayılar olarak belirtilmesi mümkün değildir. 10'undaki maaş, bir önceki takvim ayı için ödenir (25'inci maaş, bir sonraki takvim ayı için ödenir). Maaşların ödenmesi, mahkemelere göre İş Kanunu'nun (,) 136. maddesinin altıncı bölümünü ihlal edecek olan çalışılan ayı takip eden aya aktarılır.

Bu yaklaşıma dayanarak, işveren, takvim ayının ilk yarısı için (1. günden 15. güne kadar olan süre) - bu ayın 15. gününde, takvimin ikinci yarısı için çalışana ücret ödemekle yükümlüdür. ay (16. günden 30. e (31.) güne kadar olan süre) - bu ayın son günü.

Yorum. Kesinlikle 2. yaklaşıma bağlı kalın!
Ardından, 1. yaklaşımın aksine 2. yaklaşımın doğru olduğu gerekçesi gelir.

Takvim ayının ilk yarısında çalıştıktan sonra çalışana ücret ödenmez. Takvim ayının ikinci yarısında çalışmış olan çalışana ayrıca ücret ödenmeyecektir.

Böylece, bir takvim ayı çalıştıktan sonra, bir sonraki takvim ayı için avans 25'inde ödendiğinden ve 10'unda yapılan hesaplama önceki takvim ayı için ödendiğinden, çalışan hiç ücret almayacak; Sanatın 6. Bölümü. 136, 22, 56, Sanatın 3. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü.

Aynı zamanda, uygulamada, tüm şirketler maaşları cari ayın 15'inde veya 31'inde hesaplayamaz, çünkü bu tarihlerde muhasebe departmanı çalışanların fiilen çalıştığı saat hakkında henüz bilgi sahibi değildir. Bu özellikle büyük şirketler için geçerlidir.

Devlet İş Müfettişliği veya mahkeme ikinci yaklaşımın uygulanması gerektiğini belirtirse, kararlarına itiraz edilebilir. Argüman olarak, işverenin bu konunun İş Kanunu tarafından düzenlenmediğini belirtme hakkı vardır. Yarım ayın tam olarak yarım takvim ayı () olduğunu iddia etmek için hiçbir neden yoktur.

Yorum. 20 Haziran 2014 N PG / 6310-6-1 tarihli Rostrud mektubunda belirtilen pozisyona atıfta bulunarak 2. yaklaşımın yanlış olduğunu iddia ederek GIT kararına itiraz ederseniz, büyük olasılıkla mahkeme tatmin etmeyi reddedecektir. Başvurunuzu aşağıdaki nedenlerle
1) 2. yaklaşım tamamen hukukun üstünlüğüne dayanır (bir önceki yorumuma bakınız).
2) 2. yaklaşım nispeten makul bir şekilde taze tarafından doğrulanmıştır. adli uygulama ve ayrıca 1. yaklaşımın aksine ikinci derece mahkemeleri tarafından (adli uygulama, yukarıya bakınız).
3) Rostrud'dan gelen mektupların kullanılması tavsiye edilir ve bir hukuk kuralı değildir.
Rostrud, belirlenmiş faaliyet alanında faaliyet gösterme hakkına sahip değildir. yasal düzenleme(30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rostrud Yönetmeliğinin 7. maddesi N 324; Moskova Şehir Mahkemesinin 14 Aralık 2010 tarihli ve 33-38876 sayılı kararı).

Dikkat! Ayın ilk yarısı için ödenen ücretlerden kişisel gelir vergisinin bütçeye () aktarılmasına gerek yoktur.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin kuralların ihlalinden işverenin sorumluluğu

Maaş her yarım ayda birden daha az ödenirse, işveren sorumlulukla karşı karşıya kalır (). Bu durumda, çalışanlar, ücretlerinin ödenmesinde geciktikleri her gün için, başlangıç ​​tarihinden itibaren tazminat alma hakkına sahiptir. ertesi gün sonrasında bitiş tarihi Fiili uzlaşma gününe kadar ve bu güne kadar olan ödemeler. Tazminat ödemek için, bir sipariş vermelisiniz serbest çalışma. Bu, çalışanın enflasyon nedeniyle amortismanları nedeniyle geciken ücret tutarlarını endeksleme hakkını dışlamaz ().

Ayrıca, işveren aşağıdaki durumlarda idari olarak sorumlu tutulabilir:
- PWTR'de, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde ücretlerin ödenmesine ilişkin koşulları belirlemedi (aslında ücretler en az yarım ayda bir ödeniyor olsa bile);
- maaşları ayda bir veya her yarım ayda bir (çalışanların talebi dahil) daha az öder.

İlk ihlal için, kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılır ve resmi- 1000 ila 5000 ruble.
Ayrıca mahkeme kararı ile işçi lehine tazminat da tahsil edilebilir. ahlaki hasar, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 237.

Ana şeyi hatırla:
- İşveren, ücretlerin ödeme koşullarını belgelemelidir. PVTR'ye, toplu (varsa), iş sözleşmesine () kurulmaları gerekir. Aynı zamanda sözleşmelerde PWTR'ye atıfta bulunulması yeterlidir.
– Gereksinimlerin karşılanmasını sağlamak için bordro tarihleri ​​belirtilmelidir. İş Kanunu. Maaş en az yarım ayda bir ödenmelidir. İşveren daha kısa ödeme süreleri belirleme hakkına sahiptir (örneğin, haftalık veya her ayın 10'u, 20'si ve 30'u vb.).
- İş mevzuatında ücret avansı kavramı yoktur. Maaşın iki kısma bölünmesi vardır: ayın ilk yarısı ve ikincisi için. Bu parçaların boyutunun oranı, işveren tarafından bağımsız olarak düzenlenmelidir.

Alakalı dökümanlar:
- "Ücretlerin korunması ile ilgili" - Ücretlerin düzenli aralıklarla ödenmesi gerektiğini bilmeye yardımcı olur.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu - Ücret ödeme koşullarının temel sisteme dahil edildiğini anlamaya yardımcı olacaktır. devlet garantileriücretler üzerinde.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı - Ücretlerin bir çalışana, kural olarak, yaptığı iş yerinde ödendiğini veya kendisi tarafından belirtilen yere devredildiğini hatırlamaya yardımcı olacaktır. kredi kuruluşu toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda.

Saygılarımla, Oznobikhin Oleg Ivanovich,
İş başı ve bankacılık hukuku Yuts "Pratik",
"İş Uyuşmazlıkları" ve "İş Hukuku" Dergilerinin Uzmanı ve Yazarı,
"İşçi Hakları Avukatları" Derneği Üyesi

2019'da ücretlerin ödeme koşulları düzenlenir İş hukuku RF ve devlet tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Makaleden, çalışanlara ne sıklıkla maaş ödeyeceğinizi, ödeme koşullarına uymanın neden önemli olduğunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maaş koşullarıyla ilgili normlarını ihlal edenleri neyin tehdit ettiğini öğreneceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 2019'da maaş ödeme koşulları hakkında ne diyor?

Maaş şartları Sanatta sabittir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Buna göre, çalışanların çalışmaları için para transfer edilmelidir:

• en az yarım ayda bir; ve
• en geç 15 Takvim günleriödemenin hesaplandığı dönemin sonundan itibaren.

İşveren tarafından onaylanan maaş tarihi bir hafta sonuna denk gelirse, bir önceki gün para verilir.

Hangi belgeler ücretlerin ödeme günlerini gösterir?

İşveren, maaş parasının yerel olarak transferi için özel bir program belirlemekle yükümlüdür. düzenlemeler(LNA): dahili çalışma düzenlemeleri (PVTR), toplu sözleşme veya iş sözleşmesi. Bu 3 belge Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Bu makalenin ifadesi, sıklıkla şu soruyu ortaya çıkaracak şekilde hazırlanmıştır: yukarıdaki belgelerin tümünde maaş koşullarını belirlemek gerekli mi yoksa bunlardan biri yeterli mi? Buna cevap defalarca hem yetkililer hem de hakimler tarafından verildi (6 Mart 2012 tarihli Rostrud mektubu No. PG / 1004-6-1, Moskova Şehir Mahkemesi'nin 24 Aralık 2012 tarihli 4g / 5-12211 / sayılı kararı / 12).

Açıklamalara göre, şartların Sanatta verilenlerden birinde sabitlenmesi yeterlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı belgeler. Üstelik Rostrud'a göre öncelik PWTR. Bunu PVTR'nin olduğunu söyleyerek açıklıyor. ortak belge, normları tüm personel için geçerli olup, iş sözleşmesi ile ilişkileri düzenler. belirli çalışan ve toplu sözleşme hiçbir şekilde akdedilemez.

Müfettişlerle olan anlaşmazlıkları tamamen ortadan kaldırmak için aşağıdakileri yapabilirsiniz: PWTR'de ve işçilikte maaş verme kurallarını düzeltin veya Toplu sözleşmeler PWTR'ye atıfta bulunan bir cümle ekleyin: “Maaşlar maddesine göre ödenir.(burada PVTR noktasının numarasını belirtiyoruz) çalışma yönetmeliği...

Bordro tarihleri ​​belirlenirken dikkat edilmesi gerekenler

Ödeme tarihlerini onaylamadan önce hesaplayın olası riskler ve vergi sonuçları. Dikkat edilmesi gereken birkaç kaygan nokta vardır:

• "Her yarım ayda bir" ve "ayda iki kez" ifadeleri karıştırılmamalıdır. Örneğin, 3 ve 16 sayıları "ayda iki kez" tanımına uygundur, ancak burada 15 günlük bir boşluğu aşmama kuralı gözlemlenmez, çünkü 16'dan 3'e kadar yarım aydan fazla olduğu ortaya çıkar.
• Net tarihler değil, bir zaman aralığı seçmek tehlikelidir - örneğin, 1'den 5'e, ayrıca son teslim tarihleri, örneğin, en geç 5 ve 25. İlk olarak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı kesin olarak kurulması gereğinden bahsediyor belirli tarihler ve ikinci olarak, ödemeler arasındaki yarım aylık süreyi aşma ve kafanın karışması riski vardır. Bu yaklaşımın hukuka aykırılığı, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı yazısında, RF Silahlı Kuvvetlerinin 15 Mayıs 2014 tarih ve No. bölge mahkemesi 05.09.2012 tarihli 33-2867-2012 sayılı.
• Yetersiz tanımlanmış bir ifade de güvensiz olacaktır, örneğin: “Maaş her ayın 5'i ve 20'sine kadar verilir”. Ne de olsa, avans verildiğinde ve nihai tutarın ne zaman verildiğini böyle bir ifadeden anlamak mümkün değildir.
• Uygun tarihler seçerek, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun gerekliliklerini dikkate almanız gerekir. Bu nedenle, bu durumda avans ödemesi 30'una düştüğü ve bu ayların son günü olduğu için, nihai yerleşim için 15'inci elverişsiz olduğu ortaya çıkıyor. Ayın son günü ödenen avanstan, kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11.05.2016 No. 309-KG16-1804). Ancak 31 günlük aylarda bu gerekli değildir. Bu hem muhasebeci hem de kontrolörler için kafa karışıklığı yaratacaktır.

6 kişilik gelir vergisinde stopaj tarihini nasıl yansıtacağınız hakkında bilgi için bu makaleyi okuyun.

Ayda iki defadan fazla maaş ödenmesine izin veriliyor mu?

Evet kesinlikle. İş Kanunu doğrudan maaşın "en az yarım ayda bir" verildiğini söylüyor. Ve bu, kısıtlamanın yalnızca çalışanlara daha nadir ödemelere yerleştirildiği, daha sık olmayan ödemelere yerleştirildiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 03.02.2016 No. 14-1/10 / V-660, 06.12 tarihli mektupları) .2016 No. ).

Dilerseniz ayda iki kez değil, haftalık hatta günlük olarak para basabilirsiniz. Bununla birlikte, daha sık maaş ödeme sıklığına geçmeden önce, bunun fizibilitesini düşünmeye değer: böyle bir program hem çalışanlar hem de işveren için uygun ve faydalı olacak mı?

Uygulama, bunun geçici personel kullanan işverenler için faydalı olduğunu gösterirken, diğer durumlarda, daha sık para ödemenin faydaları tamamen yok olmasa bile tamamen aşikardır.

Haftalık ödeme de personel arasında coşkuya neden olmaz: tekrarlanan istatistiksel anketlere göre, çalışanların çoğu 2 zamanlı maaş çizelgesini sürdürmek istiyor.

Ücretleri planlanandan önce ödemek yasal mı?

Sadece ödeme tarihi bir hafta sonuna denk gelirse yasaldır. Diğer durumlarda, işçilerin haklarının ihlali olmamasına rağmen, işverenin LNA'sı tarafından onaylanandan daha önce para ödenmesi önerilmez. Bu, iş müfettişliğinden gelen taleplerle ve para cezası verilmesiyle doludur.

Daha önce öğrendiğimiz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, maaş ödeme tarihlerinin işverenin LNA'sına açıkça kaydedilmesini gerektirir. Ücretleri onaylanan son tarihten önce ödemek, açıkçası, LNA'da uygun değişiklikleri yapmanız gerekecektir. Bununla birlikte, yönetici zaman zaman çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak ve örneğin tatillerden önce bir maaş vermek isterse (maaş ödeme süresi tatilden sonraki güne düşerken), herhangi birinin belgelerin küresel olarak değiştirilmesini düşünmesi olası değildir. ). Ayrıca, bu da izin verilmeyen ödemeler arasındaki yarım aylık periyotlarda artışa neden olabilir.

Bu nedenle, yönetici, çalışanların menfaatleri için ücretlerin daha erken ödenmesine izin vermesine rağmen, resmi olarak böyle bir durum bir ihlal olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 1. kısmı) ve para cezasına neden olabilir (bölüm 1). Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Ancak, sorumlu tutulma riski hala küçüktür.

Ücret ödeme koşullarının ihlalini tehdit eden nedir?

İşverenin bu tür ihlallerden sorumluluğu iki tür olabilir: maddi ve idari.

İdari sorumluluk, yalnızca işverenin kusurlu olması durumunda geçerlidir.

Birincil idari ceza (1. madde, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi):

• 1.000-5.000 rublelik bir uyarı veya para cezası. yetkililer için;
• suçlu-IP için para cezası - 1.000-5.000 ruble;
• fail-tüzel kişilik için para cezası - 30.000-50.000 ruble.

Tekrarlanan idari ceza (İdari Suçlar Kanunu Madde 2, Madde 5.27):

• 1-3 yıl diskalifiye veya 10.000-20.000 ruble para cezası. yetkililer için;
• suçlu-IP için para cezası - 10.000-20.000 ruble;
• fail-tüzel kişilik için para cezası - 50.000-70.000 ruble.

Anne sorumluluğu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi), Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın ödeme tutarının (eksi) kilit oranının 1/150'sinden hesaplanan her gecikme günü için parasal tazminat olarak ifade edilir. kişisel gelir vergisi). Bu asgari tazminat miktarıdır, ancak işveren daha büyük bir miktar talep etme hakkına sahiptir. Almak için çalışandan herhangi bir başvuru gerekli değildir - gecikmeli tutarlarla birlikte ödenmesi gerekir.

ÖNEMLİ! Maaş koşullarının ihlali için işverenin suçlu olup olmadığına bakılmaksızın annelik tazminatı ödenir.

Bu yayın, başka hangi durumlarda işverenin sorumluluğunun mümkün olduğunu söyleyecektir.

Belgelerde nasıl değişiklik yapılır ve doğru bordro tarihleri ​​nasıl ayarlanır?

Herhangi bir nedenle maaş transferi şartlarını düzenleyen LNA'nız yoksa, bunların mümkün olan en kısa sürede yapılması gerekir. Gerekli LNA'lar varsa, ancak bunlardaki tarihler yanlış belirtilmişse, bu derhal düzeltilmelidir:

• Mümkünse belgeyi yeniden yapın, ancak yalnızca diğer belgelerinizle tutarsızlıklara neden olmaması şartıyla.
• Toplu sözleşmeyi değiştirmek için her iki tarafın temsilcilerinden - çalışanlar ve işveren - bir komisyon toplayın. Komisyon üyelerinin müzakerelerinin sonuçlarını, yeni maaş şartlarını belirttiğiniz ek bir anlaşma ile hazırlayın.
• Maaş tarihleri ​​iş sözleşmelerine girilmişse, her biri için ek sözleşmeler hazırlamanız gerekecektir.
• PVTR'ye yapılan ücretlerin ödenmesi koşullarındaki değişikliklerin yapılması en kolay olanıdır - bunun için imza altında her çalışana aşina olması gereken bir sipariş vermek yeterlidir.

Böyle bir siparişin neye benzediği burada görülebilir:

Sonuçlar

Ücret ödeme sıklığı, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Ayrıca, işverenlerin LNA'da maaş parası verilmesi için net son tarihler belirlemesini zorunlu kılıyor. Bu sürelere uyulmaması (veya yasal sürelerin olmaması), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun maddi ve idari sorumlulukla ilgili maddelerine girer.