Vatandaşların gerçek gelirlerini öğrenmek için ücret miktarı belgesi getirildi. Belge üzerinde düzenlenir özel formlar kazanç bilgilerinin girildiği yerdir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bir kuruluş (devlet teşebbüsü, kurum, bireysel girişimci vb.), bir kişinin çalışma yerini, pozisyonunu, hizmet süresini ve maaşını onaylayan bir sertifika verir.

Kayıt için böyle bir belge gerekli olacaktır:

• annelik;
• emekli maaşları;
• yurtdışına seyahat için vizeler;
• sübvansiyonlar;
• banka kredisi;
• işsiz durumu (İstihdam Merkezi);
• mahkemeye ve diğer kurumlara belgeler.

Her kuruluşun yerleşik bir belge formu vardır, ancak ücretsiz olana da izin verilir.

Yasa ne diyor?

Yeni mevzuata göre çalışanın belge alabilmesi için bekleyip sormaması gerekiyor.

Üç gün içinde ilk yazılı talepte (Madde 62) İş Kanunu Rusya Federasyonu) kuruluş yönetimi belgeyi başvuru sahibine sunmalıdır.

Bu bilgiler gizlidir, “Kişisel Veriler Kanunu” ile korunmaktadır, bu nedenle sertifika çalışana şahsen teslim edilmektedir. Alırken, makbuz için bir makbuz yazmanız gerekir ve sorumlu memur bunu özel bir dergiye yazar.

Sertifikanın üzerindeki giden numara, veriliş tarihi, dergide kayıtlı olan numara ve tarihe karşılık gelmelidir.

Ayrılan bir çalışan, işletme yönetimi içinde bir belge düzenlemekle yükümlüdür. Eski çalışan ayrıca başvuruda bulunarak böyle bir sertifikaya başvurma hakkına sahiptir.

Emekli maaşına başvurmak için diğer belgeleri sunmanız gerekir:

• pasaport;
• ortalama kazanç belgesi;
• orijinal çalışma kitabı;
• bir engel varsa, o zaman bir sertifika.

Şirket tasfiye olursa maaş bilgilerini nereden alabilirim?

Belge düzenleyebilir ana kuruluş veya yeniden düzenleme veya yeniden adlandırma sonrasında yasal halef haline gelen ve ayrıntıları değiştirme emirlerini belirten.

halef yok mu? Tüm belgeler arşivlenmelidir. Çalışanları, muhasebe belgelerinden alıntı yaparak sertifika verecek.

Belge düzenlemek mümkün değilse onaylanmış form, arşivin sahip olduğu bilgilere dayanarak kendi başlarına derleme hakkına sahiptir.

elçilik için

Tatil için mi yoksa iş için mi yurt dışına gitmeye karar verdiniz? Gideceğiniz ülkenin büyükelçiliği de gelirinizi teyit eden Rusça ve İngilizce bir sertifika isteyecektir.

Sertifikaya ek olarak, ödeme gücünüzün başka kanıtlarını da sağlamanız gerekir:

• banka hesap özeti;
• pahalı bir araba için belge;
• yazlık, prestijli bir daire için bir belge.

İpucu: Konsolosluğa sunulmak üzere bir belge hazırlayacak, orada formunu soracaksınız, çünkü kayıt şartlarında nüanslar olabilir.

Konsoloslukla iletişim kurmanın bir yolu yok - bir seyahat acentesinde yardımcı olacaklar. Ne de olsa, uygun olmayan şekilde hazırlanmış kağıtlar, yurt dışı seyahatinizi tehlikeye atabilir.

doğum izni için

Rusya mevzuatına göre, bir bebeğin doğumunu bekleyen her kadının 140 gün boyunca devlet tarafından ödenmesi garanti edilir.

Doğum yaptıktan sonra, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. alacak ve Devlet yardımı. Bunun için başvurmak için maaşla ilgili bir belgeye de ihtiyacınız var.

almak için finansal yardım bir buçuk yaşından önce, çocuk şunları sunmalıdır:

• Beyan;
• bebeğin doğum belgesi;
• sertifikası ücretler.

Fayda şu şekilde hesaplanır:

• Son iki yılın ortalama maaşı, aynı dönem için takvim günlerine bölünür (eksi doğum izni, ücretli izin süresi,).
• Ortalama günlük kazancın büyüklüğü, 730'a bölünen limit miktarına eşittir. Yüzde 30,4 ve yüzde 40 ile çarpın. Aylık bir ödenek alırsınız.

Maaş sertifikası doldurmanın özellikleri

2013 yılına kadar, üç yaşın altındaki çocukların bakımında yardım kaydı için sunulan açıkça belirlenmiş bir ücret belgesi formu yoktu. içinde derlendi serbest çalışma.

Şimdi, doldururken kullanmanız gerekir öngörülen form. Formatlar zamanında onaylanmadığı sürece geçerlilik sürelerine dikkat edin.

Belge doldurulur tükenmez kalem elle. Mürekkep mavi veya siyahtır. Temizleyemezsin, düzeltemezsin. Yazı tipini değiştirebilir, satır ekleyebilirsiniz.

Örnek:

kadın olmak doğum izni, yarı zamanlı çalıştı - bu süre ebeveyn izni olarak kabul edilir. Hesaplama yapmak aylık faydalar ebeveyn izni hariç. Bu süre içinde kazanılan tutarlar, ortalama kazançta dikkate alınır.

Yardım snippet'i:

İstihdam Merkezi için (işçi değişimi)

Mesleki eğitim veya yeniden eğitim sırasında işten çıkarılan vatandaşlar için, iş bulma servisi tarafından oraya gönderildiyse, işsizlik ödeneği, son iş yerindeki maaşa bağlıdır. Ve maaş belgesi olmadan yapamazsınız.

Örneğin, işten çıkarılan bir çalışanın İstihdam Merkezine sunulabilmesi için maaş belgesine ihtiyacı vardı.

Hesaplama şeması:

• 03/01/2015-31 Ekim 2015 - çalışma dönemi;
• iş günü - 63 (19+21+23);
• bu dönemde maaşlar artırıldı; maaş: 35.200 ruble. (10.000 ruble + 12.600 ruble + 12.600 ruble).
• katsayısı=12600/10000=1.26
• fatura döneminde maaş \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• ortalama günlük kazanç = 37800/63=600 ruble.
• fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı = 63 gün / 3 ay = 21 gün
• ortalama kazanç = 600 ruble * 21 gün = 12600 ruble.

Sosyal güvenlik sübvansiyonu için

Konut ve toplumsal hizmetler ve diğerleri için sübvansiyonlar sosyal ödemeler birçoğu için alakalı.

İşten çıkarıldıktan sonra iş borsasına girmeyi ve işsizlik maaşı almayı planlayan bir çalışan için bir istihdam merkezi için ortalama kazanç sertifikası gereklidir. Makale, 2019 yılı ile ilgili bir belge formu ve word formatında doldurma örneğini içermektedir.

Her gün muhasebeci

Dikkat! Tüm işverenlerin, istifa eden çalışanların talebi üzerine istihdam merkezleri için sertifika vermeleri gerekmektedir. Aşağıdakiler belgeyi doğru şekilde hazırlamanıza yardımcı olacaktır:

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesini kim verir?

İşten çıkarılma üzerine, bir kişi işverenden iş merkezi için bir sertifika talep etme hakkına sahiptir. İşveren bu belgeyi başvuru tarihinden itibaren üç iş günü içinde düzenlemekle yükümlüdür. Buna dayanarak, istihdam merkezi işsizlik yardımlarının miktarını belirleyecektir.

Mevzuat, değişim için bir sertifika sağlama süresini sınırlamamaktadır. Bu nedenle, eski çalışan işten çıkarılma süresi içinde başvuruda bulunmadıysa, başka bir zamanda belge talep etme hakkına sahiptir.

Mevcut ortalama kazanç belgesi formu

Ortalama kazanç belgesinin türü, belirli bir bölgenin istihdam merkezine bağlıdır. Kendi başlarına geliştirirler. Formda hata yapmamak için bölgenizdeki istihdam servisinden bir form talep edin.

Yanlış formun kullanılması, işsizlik ödeneğinin reddedilmesine neden olabilir.

Ek olarak, son üç aylık çalışma için ücretsiz olarak işgücü değişimi için bir sertifika düzenleyebilirsiniz. Ancak formun, ödeneği hesaplamanıza izin verecek tüm gerekli ayrıntıları içermesi gerektiğini unutmayın. İşte ücretsiz bir form:

Ortalama kazanç hesaplama özellikleri

İş borsasına bir sertifika doldurmak için ortalama kazancı doğru bir şekilde hesaplayın. Hesaplama prosedürü Çalışma Bakanlığı tarafından 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Kararname ile belirlenmiştir.

İlk tanımla fatura donemi. İşten çıkarılma ayından önceki son üç takvim ayına eşit olduğu kabul edilir. Bu dönemden, günleri hariç tutun:

• çalışana hastalık izni, çocuk bakım parası veya hamile çalışan parası ödendiğinde;
• çalışanın hatası olmaksızın kesinti;
• bir çalışan için ortalama bir maaş tutmak;
• bir çalışan engelli bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak için ücretli izin aldığında;
• bir çalışan işten serbest bırakıldığında, ancak kazancını koruduğunda veya biriktirmediğinde.

Tüm günlerin fatura döneminden çıkarılması gerektiği ortaya çıktıysa, çalışılan günlerin bulunduğu döneme en yakın üç takvim ayını alın.

Bir kişi sadece işten çıkarılma ayında çalıştığında, ayın 1. gününden işten çıkarılma gününe kadar olan sürenin, dahil olmak üzere, fatura dönemi olduğu kabul edilir.

Hesaplamak için şirketinizin ücretlendirme sisteminde yer alan her türlü ödemeyi alın. Hariç tutulan günlerde tahakkuk eden tutarları almayın.

İkramiyelerin ve maaş artışlarının hesaplamaya dahil edilmesinin bir takım özellikleri vardır. Bunları Tablo 1'de sunuyoruz.

Tablo 1. Ortalama kazanç hesaplamasına ikramiye dahil etme özellikleri

Hariç tutulan günlerde, tam maaşla ödenen aylık ikramiyeleri ekleyin.

Hesaplama döneminde çalışılan zamanla orantılı olarak diğer ikramiyeleri alın.

Bir bütün olarak şirkete harcadıysanız, maaş artışını hesaba katın. Endekslemenin nasıl dikkate alınacağı, uygulama süresine bağlıdır. Fatura döneminde ise, maaş artışından önceki fatura dönemine ait ödemeleri endeksleyin. Fatura döneminden sonra, ancak işten çıkarılma anından önce yapılan ödemeler açısından, ortalama kazançları endeksleyin.

Aşağıdaki formülü kullanarak artırma faktörünü hesaplayın:

Yeni maaş: Eski maaş

Gerekli tüm göstergeleri aldıktan sonra ortalama kazancı hesaplayın:

Ortalama günlük kazanç x Fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı

Aynı zamanda, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden maaşı, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısına bölerek ortalama günlük kazancı bulun.

Fatura dönemindeki aylık ortalama çalışma günü sayısı, üretim takvimine göre üç aylık çalışma günlerinin toplamı üçe bölünerek belirlenebilir.

Örnek

Çalışan, 15 Nisan'da işten ayrılmaya karar verdi. Fatura dönemi için ödemeler 150 bin ruble olarak gerçekleşti. Uzlaşma süresi 1 Ocak - 31 Mart (55 iş günü) arasındadır.

Ortalama aylık çalışma günleri:

55 gün : 3 = 18.3333 gün

Ortalama günlük kazanç miktarı:

150 bin ruble : 55 gün = 2727,27 ruble.

Ortalama kazanç:

2727,27 RUB × 18.3333 gün = 49,999,86 ruble.

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi doldurma örnekleri

Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen biçimde işsizlik ödeneğinin belirlenmesi için ortalama kazanç belgesi aşağıdaki gibi doldurulur:

2019 için istihdam merkezine ortalama ücret belgesi, ücretsiz biçimde bir örnek şöyle görünür:

Tüm işverenler, istihdam hizmetine karşı sorumluluklarını bilmemektedir. Bu arada özürlü istihdamı için açık pozisyonlar, indirimler ve kontenjanların doldurulması hakkında bilgi verilmesi gerekmektedir. Ek olarak, son zamanlarda işverenlerin, emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar hakkında iş merkezine üç ayda bir rapor sunmaları istenmiştir.

İstihdam hizmetlerine hangi bilgiler bildirilmelidir?

1032-1 sayılı "İstihdam Hakkında Kanun", tüm tüzel kişilerin ve bireysel girişimciler teşvik etmek zorunda kamu politikası işsizliği azaltmak ve nüfusun sosyal olarak korunmasız kesimlerine istihdamda yardımcı olmak. Bu nedenle, Kanunun 25. Maddesi, işverenlerin iş merkezlerini (AET) bilgilendirmesi gerektiğini belirtir:

• hakkında boş pozisyonlar(aylık);
• yaklaşan işten çıkarmalar hakkında (kuruluşlar - 2 ay önceden, bireysel girişimciler - 2 hafta önceden);
• çalışan engellilerin sayısı (aylık);
• yarı zamanlı/haftalık çalışmanın başlatılması hakkında (3 gün içinde);
• kuruluşun iflası/tasfiyesi hakkında (2 ay boyunca);
• üretimin askıya alınmasında (3 gün içinde);
• ön emekliler hakkında (üç aylık)

Unutulmamalıdır ki, 17 Mayıs 2011 tarih ve 1329-6-1 sayılı Rostrud Mektubuna göre, çalışan ile işveren arasında sözleşmeye dayalı olarak yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurarken, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü Kamu istihdam servisine bildirim gerekli değildir.

Rapor personel iş merkezine, konunuzda onaylanan formda gönderilir. Posta veya e-posta/faks yoluyla gönderilir. Aynı zamanda, raporların gönderilmesi için belirli tarih hiçbir yerde düzenlenmemiştir ve istihdam servisinin bölgesel departmanında açıklığa kavuşturulmalıdır.

Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi için, madde 19.7 Rusya Federasyonu İdari Kodu gerçek sorumluluk sağlar - sunulmayan her rapor para cezasına neden olabilir:

• vatandaşlar için - 100 ila 300 ruble;
• için tüzel kişilik- 3000 ila 5000 ruble;
• yönetmen için - 300 ila 500 ruble.

Materyalde belirtilen tüm formlar makalenin sonunda indirilebilir.

İş ilanları raporu

Sanatın 3. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, açık pozisyonların aylık olarak iş merkezine bildirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, “boşluk” kavramı İş hukuku eksik. Burada odaklanmalısın adli uygulama başvuru sahibi ile belirsiz bir sürenin sonuçlandırıldığı bir pozisyon olarak tanımlayan iş sözleşmesi. Bu nedenle, bir şirketin tatilde olan veya geçici olarak başka bir işe devredilen bir çalışanının yerini alacak birini araması, boş pozisyon olarak kabul edilmez.

Açık pozisyonlarla ilgili bilgiler, Ek 11'de bulunabilecek “Çalışanların ihtiyacı, boş pozisyonların mevcudiyeti (boş pozisyonlar)” formuna uygun olarak sunulmalıdır. Çalışma Bakanlığı'nın emri ve sosyal koruma 26 Şubat 2015 tarihli RF No. 125n. İşverenle ilgili bilgilere ek olarak, form aşağıdakileri içermelidir:

• İş ismi;
• işin koşulları ve doğası;
• ücretler;
• Kullanma usulü, çalışma şekli;
• kalite gereksinimleri;
• faydalar ve garantiler.

Raporun alınmasından sonra Halk Sağlığı Merkezi aday önerebilir ve mülakatın başarılı bir şekilde tamamlanması durumunda, başvuru tarihini gösteren başvurunun Merkeze gönderilmesi gerekir. İstihdam reddedildiyse, CZN yönünde mesleki becerileriyle ilgili olması gereken nedeni belirtmeniz gerekir ( Sanat. 64 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Personel azaltma hakkında bilgi

Sanatın 2. paragrafına göre. 1032-1 Sayılı Kanun'un 25'i uyarınca, kuruluş personeldeki azalmayı en geç iki ay içinde EPC'ye bildirmelidir ve toplu işten çıkarmalar olaydan üç ay önce. Belgenin formu, 5 Şubat 1993 tarih ve 99 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin eklerinde belirlenir ve buna göre her çalışan hakkında aşağıdaki bilgilerin formda belirtilmesi gerekir:

• AD SOYAD.;
• Eğitim;
• meslek veya uzmanlık;
• vasıf;
• ücretin boyutu ve koşulları.

Söz konusu Kararname'de toplu işten çıkarma kriterleri de yer alıyor. Bunlar şunları içerir:

1. 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işletmenin tasfiyesi.
2. Personel sayısında azalma:

• 30 içinde 50 veya daha fazla kişi Takvim günleri;
• 60 takvim günü içinde 200 veya daha fazla kişi;
• 90 takvim günü içinde 500 veya daha fazla kişi.

Aynı zamanda, her bölgede işçileri korumaya yönelik ek kriterler oluşturulabilir ve bu koşullar sektörel, bölgesel veya bölgesel anlaşmalarda sağlanabilir.

İş bulma merkezine engelli raporu

Çalışan özürlüler hakkında rapor verme zorunluluğu kanunla sadece sayısı 100 kişiyi aşan büyük şirketlere konulmuştur. Her konu, insanları işe almak için bir kota belirler. özürlü— ortalama çalışan sayısının %2 ila %4'ü. Personeli 35 ila 100 kişi arasında değişen işverenler için kota %3'ü aşamaz (24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasanın 21. Maddesi, N 181-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında”).

Şirketin bulunduğu eyalette bu tür sosyal korunan çalışanlardan ne kadar olduğu bilgisi bölgenizde oluşturulan formda kota departmanlarına iletilmelidir. Tipik olarak, form aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• toplam işçi sayısı;
• kotaya tabi iş sayısı;
• engelliler için fiilen oluşturulmuş yerlerin sayısı;
• engelliler için boş pozisyonlar hakkında bilgi.

İşveren, nüfusun bu kategorisini istihdam etme yükümlülüklerini göz ardı ederse, 5.000 ila 10.000 ruble arasında bir para cezası ile karşı karşıya kalır. (Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42'si).

İstihdam merkezine işçi koruması hakkında rapor

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve makalelerin gereklerine uygun olarak, işverenlerin yetki vermeleri gerekmektedir. yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun işgücü koruma alanındaki konuları, yetkilerinin kullanılması için gerekli bilgiler. Çoğu belediyeler bu yetkiler İstihdam Merkezine aittir. Her bölge kendi raporlama formunu geliştirdiği için yapısı değişiklik gösterebilir ancak içerik aynı tiptedir ve aşağıdaki bilgileri içerir:

• devlet hakkında Mesleki yaralanma başına raporlama dönemi;
• çalışma koşullarının durumu ve emeğin korunmasına ilişkin işin organizasyonu hakkında;
• bir işçi koruma hizmetinin varlığı ve çalışanların eğitimi hakkında;
• tutmak hakkında özel değerlendirmeçalışma şartları;
• çalışanlara fon sağlanması konusunda kişisel koruma;
• kullanılabilirlik hakkında sıhhi tesisler ve cihazlar;
• hakkında kamu kontrolü emek koruması;
• eğitim ve öğretim hakkında.

Ayrıca form, çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler, faaliyetler hakkında bilgi içerebilir. sendika örgütü, tıbbi muayeneler ve bölgesel yetkililerin sağlayacağı diğer öğeler. Raporlama sıklığı da bölgeden bölgeye değişir ve yıllık veya üç aylık olabilir. Belge yürütme gereksinimleri standarttır: rapor, antetli kağıt mührü, baş ve icra memurunun imzaları ile tasdikli ve yetkili memura gönderilir.

Bir maaş sertifikası indirebilirsiniz - kaynağımızda 2018-2019 örneği. Hangi amaca ve ne için hazırlandığına bağlı olarak bu belge, ve çeşitli biçimleri ayırt edilir. Hangi durumlarda maaş belgesi istenebilir? Hangi formda? Ne zaman verilmelidir? Bu materyalde bu ve diğer soruların cevaplarını bulacaksınız.

Ortalama kazanç sertifikasına ne zaman ihtiyacınız var?

Bir iş merkezine kaydolurken tüm vatandaşlar için ortalama kazanç belgesi gereklidir. Çalışmanın son 3 ayına ait maaş verilerini gösteren bu belge işveren tarafından işçiye verilir. Belirtilen sertifikadaki verileri yansıtmak için ücret hesaplama prosedürü, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararnamesinde belirtilmiştir.

2018-2019 örneğinin ortalama kazanç belgesi ve önceki dönemler için Fedaral Seviye onaylanmadı, ancak Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen bir form var. Nasıl çerçevelenmesi gerektiğini düşünün.

3 aylık maaş belgesine ihtiyacınız olan yer

İş borsasında işsiz olarak tanınmak için, birbirini takip eden son 3 aylık ortalama kazanç belgesini içeren bir belge paketi sunmanız gerekecektir. Bu aynı zamanda Sanatın 2. paragrafında da belirtilmiştir. 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı "Nüfusun İstihdamı Hakkında ..." yasasının 3'ü.

İstihdam merkezi için önerilen ortalama kazanç sertifikası, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı mektubunda verilmiştir. Aynı mektupta, Çalışma Bakanlığı, belgenin işveren tarafından tanzim edilmesi halinde, serbest çalışma ve işsizlik ödeneğinin miktarını ve ödeme koşullarını belirlemek için gerekli bilgileri içerir, kabul etmeyi reddetmek için hiçbir neden yoktur.

İstihdam merkezi sertifikasında, ortalama kazancın hesaplanması, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararnamesinde verilen kurallara göre yapılır “İşsizlik ödeneği miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama prosedürünün onaylanması üzerine ve dönem içinde vatandaşlara ödenen burslar mesleki Eğitim, istihdam hizmeti yönünde yeniden eğitim ve ileri eğitim" 12.08.2003 tarih ve 62 sayılı.

Bu belge, işle ilgili diğer belgeler gibi, işverenin eline geçtikten sonra 3 gün içinde düzenlemesi gerekir. yazılı talepçalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

İşsizlik maaşı tutarını belirlemek için ortalama kazanç formu ve örnek belgesini aşağıdan indirebilirsiniz.

6 aylık maaş belgesine nereden ihtiyacım var?

Genellikle, kredi vermek için bankacılık kurumları tarafından belirli bir süre için maaş miktarını doğrulayan belgeler istenir. Böyle bir referans için kesin bir form yoktur.

ÖNEMLİ! Sertifika, kuruluşun adını ve iletişim bilgilerini, çalışanın bulunduğu pozisyonda (göstergesi ile) çalışma süresini içermelidir. bu işletme, ayrıca tahakkuk eden ücretlerin aylık dökümü tutarı.

Bu tür bir sertifikanın, elektrik faturalarının ödenmesi için bir sübvansiyon başvurusunda bulunurken sosyal güvenlik departmanına sunulması da gerekebilir.

2018-2019'da hangi maaş belgesi geçerlidir

Sosyal koruma makamları için ücret belgesi, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan modele göre hazırlanmıştır. Çok uzun zaman önce, bu sertifikanın biçiminde teknik değişiklikler yapıldı, değişiklikler sertifikanın 3. paragrafının ifadesini etkiledi (01/09/2017 tarih ve 1n Rusya Çalışma Bakanlığı emri). Güncellenmiş sertifika formu 02/06/2017 tarihinden itibaren geçerlidir.

Güncel referans formunu indirebilirsiniz. .

Bazen bir maaş sertifikası, bir kredi için bankaya ve iş değiştirirken yeni bir işverene sunulan 2-NDFL formu anlamına gelir.

2-Kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifikanın nasıl düzenlendiği hakkında bilgi için makalemizi okuyun. "Bir çalışana 2-NDFL sertifikası verme prosedürü" .

Kurulmuşsa, herhangi bir biçimde bir maaş belgesi düzenlenebilir. düzenlemeler Bu veya bu örnek için herhangi bir form gerekli değildir.

Ortalama aylık maaş belgesi nasıl verilir?

2018-2019 örneğinin ortalama kazanç belgesini vermek için işverenle iletişime geçmelisiniz. ilgili açıklama. Sertifika, çalışandan yazılı bir talep alındıktan sonra 3 gün içinde verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

İşten çıkarılma durumunda, işveren, çalışana son 2 yıllık çalışma için aldığı bir kazanç belgesi vermelidir. Çalışan talep etmemiş olsa bile, belge işten çıkarıldığı gün düzenlenir. İle Yazılı onay işten çıkarılan bir çalışanla, posta yoluyla bir sertifika gönderilebilir veya başka bir zamanda sağlanabilir.

Makalede bulunabilecek bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili yararlı bilgiler de bulabilirsiniz. "İşten çıkarılma üzerine çalışılmayan tatil günleri için stopaj" .

Hangi süre için maaş tutarının bir sertifikası verilir?

Vize almak için, alınan bir sertifika Geçen yıl(veya altı aylık) gelir.

Bir sübvansiyon atamak ve bir krediye başvurmak için altı aylık bir sertifikaya ihtiyacınız var.

İş bulma servisine başvurmak için, daha önce öğrendiğimiz gibi, 3 aylık bir sertifikaya ihtiyacınız olacak.

Sigorta primlerinin ödenmesini teyit etmek için 2 yıllık sertifikalar sunulur. Ayrıca, kesintilerin yapıldığı kazanç miktarını da gösterirler.

Maaş belgesi doldurma formunu ve örneğini nereden indirebilirim?

Web sitemizde çeşitli durumlarda gerekli olabilecek maaş sertifikalarını indirebilirsiniz.

182n formunda yardım: numune doldurma

İşten çıkarılma üzerine, bir çalışan 2 sertifika vermelidir: bir - sonuncusu için alınan gelir Takvim yılı 2-NDFL formuna göre, başka - sonraki hesaplama için gerekli hastane sertifikası 182n formunda (doldurulmasının bir örneği (01/09/2017 tarih ve 1n Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle yapılan değişikliklere tabi) web sitemizden indirilebilir).

Sonuçlar

Ücret belgesi, çeşitli makamların talep edebileceği sertifikaların genelleştirilmiş bir adıdır. Biçimi ve tasarım kuralları, ihtiyaç duyulan duruma bağlıdır.

Çalışma Bakanlığı çalışanları, 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / V-421 Sayılı Mektupta, son üç aylık çalışma için ortalama kazanç belgesi formunu tavsiye etti. son yer iş. Bu referans işten çıkarılanlara veya Eski çalışan ikamet yerindeki istihdam hizmetinde işsizlik maaşı almak. Makalede, böyle bir sertifikayı doldurmak için ortalama kazancın nasıl hesaplandığını hatırlıyoruz.

Sanatın 2. paragrafına göre. 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3'ü, işten çıkarılan bir çalışanın istihdam hizmetinde işsizlik maaşı alması için son iş yerinde son üç ay için ortalama kazanç belgesi gereklidir.

Not:

Bu sertifika işveren tarafından verilmelidir yazılı açıklamadaçalışan, böyle bir başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Çalışma Bakanlığı'nın mektubunda bir sertifika şeklini tavsiye etmesine rağmen, kullanımı zorunlu değildir. Bu, belirtilen sertifikanın işveren tarafından keyfi bir biçimde derlenmesi, ancak işsizlik ödeneği ödemesinin miktarını ve zamanlamasını belirlemek için gerekli bilgileri içermesi durumunda, kabul etmeyi reddetmenin hiçbir nedeni olmadığı anlamına gelir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 No.  16-5 / V-421, 8 Kasım 2010 No.   3281-6-2 Rostrud mektuplarında sunulmuştur.

Not:

Bir vatandaş, son iş yerinde son üç ay için ortalama kazanç belgesi alabilir. arşiv organizasyonu. Böyle bir sertifika, işsizlik ödeneğinin hesaplanması için sosyal güvenlik makamlarının çalışanları tarafından da kabul edilecektir. Bu açıklamalar, 05.03.2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bilgilerinin 20. paragrafında sunulmaktadır.

Herhangi bir biçimde hazırlanmış bir sertifikayı hangi ayrıntılar içermelidir?

Bu nedenle, herhangi bir biçimde düzenlenen bir sertifikada aşağıdaki bilgiler belirtilmelidir:

• isim, TIN ve yasal adres vatandaşın çalıştığı kurum;
• Çalışanın tam adı;
• işinin ve pozisyonunun süresi (çalışma kitabında belirtildiği şekilde);
• çalışma koşulları hakkında bilgi (tam zamanlı veya yarı zamanlı);
• son üç aylık çalışma için ortalama kazanç;
• ücretli çalışma sırasında dahil edilmeyen sürelerin işten çıkarılmasından önceki 12 ay boyunca - çalışanın çalışmadığı, ancak ortalama kazancı elinde tuttuğu (örneğin, doğum izni, ebeveyn izni, geçici sakatlık, iş gezileri vb.) ;
• sertifika verme gerekçeleri kişisel hesaplar, ödeme belgeleri);
• örgütün baş ve baş muhasebecisinin imzaları, mühür baskısı.

Ortalama kazançların hesaplanması

Şu anda, ortalama kazancın hesaplanması, istihdam yönünde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim döneminde vatandaşlara ödenen işsizlik ödeneği ve burs miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama Prosedürüne göre yapılmalıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12.08.2003 tarih ve 62 sayılı Kararnamesi ile onaylanan hizmet (bundan sonra - Sipariş No.  62).

İşten çıkarılan vatandaşlara ödenen işsizlik yardımlarının miktarını belirlemek için ortalama kazançlara ihtiyaç vardır. Vatandaşlara işsiz olarak kabul edildikleri ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir (1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 31. maddesinin 3. fıkrası). Sanatın 1. paragrafına göre.   1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 34'ü İşsizliğin başlangıcından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle işten çıkarılan ve bu süre zarfında tam zamanlı olarak en az 26 hafta boyunca iş ödeyen vatandaşlar için işsizlik ödeneği (tam zamanlı çalışma haftası) veya yarı zamanlı olarak gün (yarı zamanlı çalışma haftası) 26 tam zamanlı haftaya (tam çalışma haftası) dönüştürülür ve Vaktinden işsiz, tahakkuk eden:

a) İlk (12 aylık) ödeme döneminde:

İlk üç ay için - onların% 75'i miktarında ortalama aylık kazanç (ödenek), son iş yerinde (hizmet) son üç ay için hesaplanır;

Önümüzdeki dört ay boyunca - %60 oranında;

Gelecekte -% 45 oranında, ancak her durumda maksimum işsizlik ödeneği miktarından daha yüksek değil ve asgari tutarından daha düşük değil, artırıldı ilçe katsayısı;

b) ikinci (12 aylık) dönemde ödemeler - in ilçe katsayısı ile artırılan asgari işsizlik ödeneği miktarı. Bu süre, işsizlik ödeneğinin ilk ödeme süresinin sona ermesinden sonra istihdam edilmeyen işsiz vatandaşlar için geçerlidir. Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, işsizlik ödeneğini yeniden alma hakları vardır. Bir vatandaşa ödeneklerin toplam süresi 36 ay içinde toplam olarak 24 ayı aşamaz (1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 31. maddesinin 5. fıkrası).

Bilginize: 2016 yılı için, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Kasım 2015 tarih ve   1223 sayılı Kararnamesi aşağıdaki işsizlik yardımlarını belirlemiştir:

Minimum - 850 ruble;

Maksimum - 4.900 ruble.

İşsizlik ödeneğinin hesaplanması için ortalama kazancın hesaplanması için hesaplama dönemi

 62 sayılı Siparişin 3. Maddesi, bir çalışanın ortalama maaşının, işten çıkarılma ayından önceki son üç takvim ayı (1. günden 1. güne kadar) için hesaplandığını belirler.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten ayrıldı. Bir sertifikayı doldurmak için hangi fatura dönemini almam gerekiyor?

Bu durumda uzlaşma süresi 07/01/2016 ile 10/31/2016 arasında olacaktır.

Not:

Ayın son günü işten ayrılan bir çalışanın işten çıkarıldığı ay, ancak ortalama maaşın daha yüksek olması durumunda fatura dönemine dahil edilebilir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.06.2006 tarih ve KAS06-151 sayılı Tespiti).

Çalışan 31.10.2016 tarihinde ayrıldı. Hangi fatura dönemi dikkate alınmalıdır? bu durum?

Bu durumda, bu dönem için hesaplanan ortalama kazançların 06/01/2016 – 31/12/2016 arasındaki döneme ait ortalama kazançlardan büyük olması durumunda, 01/01/2016 - 31/10/2016 dönemi uzlaşma dönemi olarak alınabilir. 09/30/2016. Örneğin, işten çıkarılma ayında çalışana bir ikramiye ödenmişse, ortalama kazanç daha yüksek olabilir.

Dikkatinizi, aşağıdaki durumlarda fatura döneminden hariç tutulması gerektiğini söyleyen  62 sayılı Siparişin 4. maddesine çekiyoruz:

• çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazanç elde etti;
• çalışan, geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği aldı;
• işçi, işverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti nedeniyle çalışmadı;
• işçi greve katılmadı, ancak bu grev nedeniyle işini yapamadı;
• çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi;
• diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı;
• çalışana fazla mesai ile bağlantılı olarak dinlenme günleri (izin) verildi normal süre rotasyonel çalışma yöntemiyle ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma saatleri.

Prosedür No. 4'ün 4. maddesi uyarınca tamamen hariç tutulan günlerden oluşuyorsa, fatura dönemi nasıl belirlenir. 62? Bu durumda, ortalama kazançlar, önceki dönem için fiilen tahakkuk eden ücret tutarına göre, hesaplanana eşit olarak belirlenir (62 No'lu Emrin 5. maddesi).

Çalışan, ebeveyn izninin son gününde işten ayrıldı - 11/07/2016. Ondan önce doğum izni vardı. Fatura dönemi nasıl belirlenir?

Bu tatillerle bağlantılı olarak, çalışan 06/20/2013 - 11/07/2016 tarihleri ​​arasında işe gelmemiştir. Böylece belirlenen fatura dönemi Genel kurallar, tamamen hariç tutulan günlerden oluşur. Bu nedenle 03/01/2013 ile 05/31/2013 arasındaki dönemin uzlaşma dönemi olarak alınması gerekmektedir.

Çalışanın fatura döneminde ve öncesinde fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günleri yoksa, fatura dönemi nasıl belirlenir? Bu durumda ortalama maaş, işten çıkarılma ayında çalışanın fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir (62 No'lu Prosedürün 6. maddesi).

Çalışan 23.11.2016 tarihinde ayrılır. 11.01.2016 tarihinden itibaren kurumda görev yapmaktadır. Fatura dönemi nasıl belirlenir?

Bu durumda fatura dönemi çalışma süresi olacaktır. bu çalışan kurumda, yani 11.01.2016 - 23.11.2016 arası.

Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen ödemeler

 62 sayılı Siparişin 2. maddesi uyarınca, ortalama kazanç hesaplanırken, tüm sistem tarafından sağlananİlgili kuruluşta uygulanan, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın aşağıdakileri içeren ödeme türleri:

• çalışanlara, çalışılan saatler için tarife oranlarında (resmi maaşlar), parasal olmayan biçimde verilen parça fiyatlarında tahakkuk eden ücretler;

• Nakit ödül kamu görevinde bulunan kişilerin çalıştığı saatler için tahakkuk eden;
• ilk ve orta dereceli kurumların öğretmenlerine tahakkuk eden maaşlar mesleki Eğitim azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için (tahakkuk zamanına bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/10 olarak muhasebeleştirilir);
• Resmi maaşın büyüklüğünü korurken daha düşük ücretli bir işe (pozisyona) geçen çalışanların resmi maaşlarındaki fark önceki yer iş (pozisyonlar);
• ücret sistemi nedeniyle nihayet takvim yılının sonunda hesaplanan maaş (tahakkuk zamanına bakılmaksızın fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında dikkate alınır);
• mesleki beceriler, sınıf, yeterlilik kategorisi için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler ( havalı rütbe, diplomatik rütbe), hizmet süresi (iş tecrübesi), Özel durumlar kamu hizmeti, derece, akademik ünvan, bilgi yabancı Dil oluşturan bilgilerle çalışma devlet sırrı meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini ana işten muafiyet olmadan yerine getirmek, bir ekibi yönetmek;
• Ücretlerin bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler de dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler (katsayılar ve yüzde ek ücretlerücretlere), artan ücretler zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak, gece çalışmak, hafta sonları çalışmak ve çalışmamak için ödeme Bayram, fazla mesai ücreti;
• yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret ve hizmet süresi için bir kerelik ücret dahil olmak üzere ikramiyeler ve ücretler;
• kuruluşta yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine göre diğer ödeme türleri.

Lütfen dikkat: Daha önce belirtildiği gibi,  62 sayılı Siparişin 4. maddesi, hesaplamadan hariç tutulan dönemleri belirler. Bu süre içinde ödenen tutarlar da ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz.

Ortalama kazanç hesaplama formülü

62 Sayılı Prosedürün 7. Maddesi, ortalama kazancı belirlemek için, aşağıdaki formülle hesaplanan ortalama günlük kazancın kullanılması gerektiğini belirtir:

Not

Bir çalışana yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma günü) atandığında, ortalama günlük kazanç, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının beş yıllık takvime göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. -gün (altı günlük) çalışma haftasına düşen fatura döneminde çalışılan süre.

Ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek verelim.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde ayrıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı:

Ağustos için - 32.000 ruble;

Eylül için - 30.000 ruble;

Ekim için - 32.000 ruble.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışana 40 saat verilir. çalışma haftası(beş iş günü). İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için ortalama kazancını hesaplayalım.

Fatura dönemi için çalışana fiilen tahakkuk eden ücret miktarı 94.000 ruble olacaktır. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 66 iş günüdür (23 + 22 + 21), 2016 yılı Ağustos, Eylül ve Ekim 2016 üretim takvimine göre sırasıyla 23, 22 ve 21 iş günü sayısıdır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.424.24 rubleye eşit olacaktır. (94.000 ruble / 66 iş günü).

Ortalama kazanç 31.333,28 ruble olacak. (1.424,24 ruble x 22 iş günü).

Çalışma saatlerinin özetlenmiş bir muhasebesi ile ortalama kazancı hesaplama formülü

 62 Sayılı Prosedürün 8. Maddesi, özetlenmiş bir çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın ortalama kazancını belirlerken, aşağıdaki şekilde belirlenen ortalama saatlik kazançların kullanıldığını belirtir: Ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek verelim.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi tamamen işlenmiştir. Fatura döneminde, çalışana çalışma süresinin bir özet muhasebesi ayarlandı. 2016 yılı üretim takvimine göre 40 saat çalışma haftası takvimine göre çalışma saati sayıları aşağıdaki gibidir:

Ağustos ayında - 184 saat, 176 saat çalıştı, maaş - 28.000 ruble;

Eylül ayında - 176 saat, 182 saat çalıştı, maaş - 32.000 ruble;

Ekim ayında - 168 saat, 170 saat çalıştı, maaş - 30.000 ruble.

İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplayalım.

Yani, önce ortalama saatlik kazancı belirleyeceğiz. 170.45 rubleye eşit olacak. ((28.000 ruble + 32.000 ruble + 30.000 ruble) / (176 saat + 182 saat + 170 saat)).

Bir çalışanın ortalama maaşı 29.999.20 ruble olacaktır. (170.45 ruble x ((184 saat + 176 saat + 168 saat) / 3 ay))).

Çalışanın yalnızca işten çıkarılma ayında kazancı olması durumunda ortalama kazancın hesaplanması

Örnek 7

Çalışan 23.11.2016 tarihinde ayrılır. Kurumda 11.01.2016 - 23.11.2016 tarihleri ​​arasında görev yapmaktadır. Bu durumda bu çalışanın kurumdaki çalışma süresi hesaplanacaktır. Fatura dönemi için maaşı 28.000 ruble idi. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ortalama kazancını hesaplayın.

Bu dönem için kendisine tahakkuk eden ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilen ödeme tutarı 28.000 ruble, çalışılan gün sayısı 17'dir. Kasım 2016 üretim takvimine göre iş günü sayısı 21'dir.

Bir çalışanın ortalama maaşı 34.588,24 ruble olacaktır. (28.000 ruble /)

17 iş günler x 21 çalışma günler).

Bonusları dikkate alarak ortalama kazançların hesaplanması

62 sayılı Siparişin 9. Maddesi, ikramiye türüne bağlı olarak ikramiyeleri dikkate alarak ortalama kazanç hesaplama prosedürünü belirler: aylık, üç aylık veya yıllık. Her bir ödüle daha yakından bakalım.

Ortalama kazançları hesaplarken şunları dikkate almanız gerekir:

1) aylık bonuslar ve ödüller- fatura döneminin her ayı için aynı göstergeler için birden fazla ödeme yapılmaması.

Ağustos için - 32.000 ruble;

Eylül için - 30.000 ruble;

Ekim için - 32.000 ruble.

Uzlaşma süresi tamamen onun tarafından işlendi. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca, aylık 6.000 ruble ikramiye ödendi. İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama maaşını hesaplayalım.

İlk olarak, fatura dönemi için çalışana fiilen tahakkuk eden tutarı belirleriz. 112.000 ruble olacak. (32.000 ruble + 30.000 ruble + 32.000 ruble + 6.000 ruble x 3 ay). Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 66 iş günüdür.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.697 rubleye eşit olacaktır. (112.000 ruble / 66 iş günü).

Fatura döneminde aylık ortalama çalışma günü sayısı 22'dir (66 iş günü / 3 ay).

Bir çalışanın ortalama maaşı 37.334 ruble olacaktır. (1.697 ruble x 22 iş günü).

Not:

Bir çalışan bir ay boyunca bir gösterge için iki ikramiye alırsa, hesaplama için miktarı daha büyük olan ikramiyeyi almak gerekir.

2) bir ayı aşan çalışma süresi için ikramiye ve ücretler,- fatura döneminin her ayı için aylık kısım miktarında aynı göstergeler için birden fazla ödeme yapılmaz.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı şuna eşittir:

Ağustos için - 32.000 ruble;

Eylül için - 30.000 ruble;

Ekim için - 32.000 ruble.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca aylık 6.000 ruble ikramiye ödendi ve ayrıca 24.000 ruble tutarında üç ayda bir ikramiye aldı. İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama maaşını hesaplayalım.

Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplarken, çalışana ödenen tüm ikramiyeleri dikkate almak gerekir:

18.000 ruble tutarında aylık ikramiye. (6.000 ruble x 3 ay);

üç aylık ödül tam boy, yani 24.000 ruble. (24.000 ruble / 3 ay x 3 ay).

Ortalama günlük kazanç 2.060.60 rubleye eşit olacaktır. (136.000 ruble / 66 iş günü).

Fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı - 22
(66 iş günü / 3 ay).

Bir çalışanın ortalama maaşı 45.333.20 ruble olacaktır. (2.060,60 ruble x 22 iş günü).

3)yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi (hizmet süresi) için bir kerelik ücret, önceki takvim yılı için tahakkuk eden yıl için çalışma sonuçlarına dayalı diğer ücret,- ücret tahakkuk zamanına bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı:

Ağustos için - 32.000 ruble;

Eylül için - 30.000 ruble;

Ekim için - 32.000 ruble.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca, Nisan 2016'da, 2015 yılı için 36.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. İstihdam hizmeti için bir sertifika doldurmak için ortalama kazancını hesaplıyoruz.

Bir önceki takvim yılı için tahakkuk eden yıllık ikramiye, ücretin tahakkuk ettiği zamana bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarındaki ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmalıdır. Bu, yıllık bonusun 9.000 ruble tutarında dikkate alınacağı anlamına gelir. (36.000 ruble / 12 ay x 3 ay). Böylece, bir çalışanın ortalama maaşı 34.333,34 ruble olacaktır. (103.000 ruble / 66 iş günü x
22 iş günler).

4)Fatura dönemine ilişkin sürenin tam olarak tamamlanmaması veya Prosedür No. 4'ün 4. maddesi uyarınca sürenin çıkarılması durumunda ikramiye ve ücretler 62, - fatura dönemi boyunca çalışılan zamanla orantılı olarak (birlikte ödenen aylık ikramiyeler hariç) aylık maaş bu ay için).

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Haftada 40 saat (beş iş günü) çalışma süresi verildi. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi onun tarafından tam olarak işlenmedi:

12 Eylül 2016'dan 16 Eylül 2016'ya (beş takvim günü) kadar hastalık iznindeydi;

10/10/2016 - 10/14/2016 (beş takvim günü) arasında çalışan bir iş gezisindeydi.

Ayrıca, fatura döneminde kendisine ikramiye ödendi:

2016 yılının II çeyreği için Ağustos ayında - 18.000 ruble tutarında;

Eylül ayında Ağustos için - 6.000 ruble miktarında;

Ekim ayında Eylül için - 6.000 ruble, Ekim için - 6.000 ruble, 2016'nın III çeyreği için - 18.000 ruble.

İstihdam hizmeti için ortalama kazancı belirlerken toplam prim miktarını hesaplıyoruz.

Fatura dönemi için 2016 yılı üretim takvimine göre (08/01/2016 - 31/10/2016 arası) iş günü sayısı 66 iş günüydü ve bu dönemde çalışanın çalıştığı gün sayısı -
56 iş günü.

Ortalama kazanç hesaplanırken bonuslar aşağıdaki tutarlarda dikkate alınacaktır:

Ağustos 2016 için - 5.090.90 ruble. (6.000 ruble / 66 iş günü x 56 iş günü);

Eylül 2016 için - 5.090.90 ruble. (6.000 ruble / 66 iş günü x 56 iş günü);

Ekim 2016 için - 6.000 ruble, çünkü bu, belirli bir ay için ücretlerle birlikte ödenen aylık bir bonus;

2016'nın II çeyreği için - 15.272.72 ruble. (18.000 ruble / 66 iş günü x
56 iş günler);

2016'nın III çeyreği için - 15.272.72 ruble. (18.000 ruble / 66 iş günü x
56 iş günler).

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan toplam ikramiye miktarı 46.727,24 ruble olacaktır. (5.090.90 + 5.090.90 + 6.000 + 15.272.72 + 15.272.72).

Not:

Çalışan, ikramiye ve ücret tahakkuk eden yarı zamanlı bir süre boyunca kuruluşta çalıştıysa ve çalıştığı süreye orantılı olarak tahakkuk ettiyse, fiilen tahakkuk eden tutarlara göre ortalama kazanç belirlenirken bunlar dikkate alınır. 62 sayılı Prosedürün 9. paragrafı ile belirlenen kurallara göre.

Kuruluştaki resmi maaşlarda artış ile ortalama kazançların hesaplanması

  62 sayılı Prosedürün 10. Maddesi, bir kuruluşta (şube, yapısal birim) tarife oranları ( resmi maaşlar, Parasal ödül). Bu durumda, işçilerin ortalama kazançları şu şekilde artar:

1) artış fatura döneminde gerçekleşmişse, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ve artıştan önceki dönem için tahakkuk eden ödemeler, ayda belirlenen tarife oranının (resmi maaş, parasal ücret) bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla artırılır. Tasarrufun ortalama ücretle ilişkilendirildiği olayın meydana gelmesi, tarife oranları(resmi maaşlar, parasal ödeme) fatura döneminin her ayının.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Faturalandırma dönemi 08/01/2016 ile 10/31/2016 arasıdır. 01.09.2016 tarihinden itibaren kuruluş maaşları 28.000'den 32.000 rubleye çıkardı. Fatura dönemi, çalışan tarafından tam olarak hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.

Artış faktörünü tanımlayalım. 1.14'e (32.000 ruble / 28.000 ruble) eşit olacaktır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.453,34 ruble olacaktır. ((28.000 ruble x 1.14 + 32.000 ruble + 32.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.

İstihdam hizmeti sertifikasında belirtilmesi gereken ortalama kazanç 31.973,48 rubleye eşit olacaktır. (RUB 1.453,34 x (66 iş günü / 3 ay)).

2) artış fatura döneminden sonra işten çıkarılma gününe kadar gerçekleşmişse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç artar.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Faturalandırma dönemi 08/01/2016 ile 10/31/2016 arasıdır. 1 Kasım 2016'dan itibaren maaşlarda 28.000'den 32.000 rubleye bir artış oldu. Fatura dönemi, çalışan tarafından tam olarak hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.

İlk olarak, artış faktörünü de belirlemeniz gerekir. 1.14'e (32.000 ruble / 28.000 ruble) eşit olacaktır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.272.72 ruble olacaktır. ((28.000 ruble + 28.000 ruble + 28.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.

İstihdam hizmeti sertifikasına yansıtılması gereken bir çalışanın ortalama maaşı 31.919.82 ruble. (1.272,72 ruble x (66 iş günü / 3 ay) x 1,14).

3) artış çalışanın işten çıkarılmasından sonra meydana gelirse, ortalama maaş artmaz.

Ortalama kazançların hesaplanması
ödeneklerin artmasıyla

  62 sayılı Siparişin 11. paragrafı ile özel bir ortalama kazanç hesaplaması yapılır. Bu paragraf yalnızca kuruluş aşağıdaki ödenekleri artırdıysa uygulanmalıdır:

yeterlilik kategorisi için;

sınıf sıralaması için;

diplomatik rütbe için;

kamu hizmetinin özel koşulları için.

Dolayısıyla, yukarıdaki ödeneklerden birinin büyüklüğü artarsa, çalışanların ortalama kazançları aşağıdaki sırayla artar:

1) artış fatura döneminde gerçekleşmişse, artıştan önceki dönem için tahakkuk eden ödenekler, ortalama kazancın korunması ile ilgili olayın meydana geldiği ayda belirlenen belirtilen ödeneğin bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla artırılır. , fatura döneminin her ayının ödenekleri ile.

Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Maaşı 28.000 ruble. Ayrıca, sınıf rütbesi için bir ödenek ödenir. 09/01/2016 tarihinden itibaren, bir sınıf rütbesi ödeneğinde 2.000'den 3.000 rubleye bir artış oldu. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi, çalışan tarafından tamamen işlendi. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.

İlk olarak, artış faktörünü tanımlayalım. 1,5'e (3.000 ruble / 2.000 ruble) eşit olacaktır. Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.409.10 ruble olacaktır. ((28.000 ruble + 2.000 ruble x 1.5 + 28.000 ruble + 3.000 ruble + 28.000 ruble + 3.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.

İstihdam hizmeti sertifikasında belirtilmesi gereken ortalama maaş 31.000.20 ruble. (1.409.10 RUB x (66 iş günü / 3 ay)).

2) artış çalışanın işten çıkarılmasından sonra meydana gelirse, ortalama kazanca dahil edilen belirtilen ödenekler artmaz.

Sonuç olarak, bir istihdam hizmeti için ortalama kazanç belgesinin keyfi bir biçimde hazırlanabileceğini not ediyoruz (bu durumda, işsizlik ödeneği ödeme tutarını ve koşullarını belirlemenin mümkün olduğu bilgileri içermelidir) veya 15 Ağustos 2016 tarih ve  16-5 / V-421 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubunda verilen önerilen forma göre. Ortalama kazançlar, Prosedür No. 62'ye göre hesaplanır. Ortalama kazançlar hesaplanırken Özel dikkat verilmelidir:

Fatura döneminin belirlenmesi;

Fatura dönemi için ödemeler ( 62 sayılı Prosedürün 4. maddesinde belirtilen ödemeler hariç);

Bonusları dikkate alarak ortalama kazançların hesaplanması;

Resmi maaş veya ödeneklerdeki artış dikkate alınarak ortalama kazancın hesaplanması.

İstihdam hizmeti için tamamlanmış bir ortalama kazanç belgesi, başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde çalışana verilmelidir. yazı işverene.

İTİBAREN tam metin mektuplar “Bir devlet (belediye) kurumunda ödeme: bir muhasebeci için eylemler ve yorumlar” dergisinde bulunabilir (No. 11, 2016).

19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında".

“Nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetki kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının, arama yapmak için vatandaşların kayıt altına alınmasına ilişkin Kuralların uygulanmasına ilişkin sorularına cevaplar. Uygun iş, 7 Eylül 2012 tarih ve 891 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işsiz vatandaşların kayıt kuralları, uygun bir iş seçimi için gereklilikler “Uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü hakkında , işsiz vatandaşların kaydı ve uygun bir iş seçme şartları”.