Hükümet ve Belediye yetkilileri departmanlar, her iki tarafın (çalışan ve işveren) hak ve yükümlülüklerini açıklayan imzalanmış bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışır. Terfi aşaması, atanan sınıf rütbesine karşılık gelir - bu, özel durumu vurgular siviller kimin geliri bütçe pahasına oluşur. memur atamaları nasıl yapılır serin rütbeler, daha fazlasını anlatacağız.

Memurlar memurdur devlet aygıtı, icra memurları, gümrük memurları, temsilciler Hesap Odası, yönetimler, çeşitli bölümlerin çalışanları (sağlık, eğitim, çalışma, sosyal Gelişim vb.), vb. Çene, genel bir nitelik düzeyi, bir dizi beceri ve yetenek, profesyonel uygunluktur.

Sivilleri kategorilere ayıran sistem uzun süredir yürürlükte. Çarlık Rusya'sında farklı çağrıldılar - saray rütbeleri, rütbeler vb. AT Sovyet zamanı devlet aygıtının yöneticileri arasındaki farklılıklar kaldırıldı (yalnızca kovuşturma ve soruşturma alanında farklılıklar vardı. Şimdi, sınıf üyeliğindeki Rus gelenekleri ve tutulan pozisyona uygunluk dereceleri geri döndü ve yeni bir gelişme turu aldı.

Bir sınıf rütbesinin atanmasıyla ilgili pozisyonların tanımına ve diğer konulara geçmeden önce, temel kavramları tanımlamak gerekir.

Çalışmaya katılan herkes için sivil yapı, aşağıdakiler yapılır:

1. Bu pozisyon grubu, normal çalışmayı sağlayan bir dizi görevin yerine getirilmesini içerir. Devlet kurumu. Bir çalışana belirli bir dizi görev atanır.
2. Mevzuat miktarı belirler Parasal ödül maaş (tutulan pozisyona göre) ve ödeneklerden oluşan çalışan.
3. Çalışanın devlete karşı özel bir sorumluluğu vardır. İhlal, herhangi bir kişinin eylemleriyle ilgili olarak hem aşırı yetki hem de eylemsizlik olarak anlaşılır; yanlış iş hükümet yapıları.

Devlet yapısında bir yer edinme gerekçeleri

Bir vatandaşı memur saflarına kabul etmeden önce, çeşitli koşullara uygunluğu kontrol edilir:

1. Adayın Rusya Federasyonu'nun ulusal (dahili) pasaportuna sahip olmasının da kanıtladığı gibi, bir Rus vatandaşıdır.
2. Aday reşittir.
3. Eğitim, kıdem ve deneyim, devlet yapısı içinde arzu edilen pozisyona karşılık gelir.

Başvurunun reddedilme nedenleri:

1. Vatandaş engelli kategorisine giriyor veya engelli (aynı zamanda yürürlüğe giren bir mahkeme kararının elinde olması gerekiyor).
2. Mevcut mahkûmiyetin yanı sıra, yerleşik olarak geri çekilmemiş veya sönmemiş Federal yasa Tamam.
3. Görev süresi, gizli belgelerin ve ulusal öneme sahip diğer bilgilerin kullanımıyla ilişkiliyse, kabul prosedürünü tamamlama prosedürü zorunludur - aksi takdirde, çalışan resmi görevleri üstlenemez.
4. Bir devlet kurumunda hizmetle bağdaşmayan bir hastalık, sağlık kurulu tarafından onaylandı.
5. Akrabaların, eşlerin, çocukların eşlerinin ilgili yapılarda sivil pozisyonlarda bulunması ("patron-ast" şeması için).
6. Rusya Federasyonu vatandaşlığından vazgeçme veya başka bir ülkede vatandaşlık alma (istisna - eylem uluslararası anlaşma RF).
7. Gelir bilgilerinin saklanması, mülkiyet yükümlülükleri belgelerinde sahtecilik de dahil olmak üzere yanlış bilgi sağlamanın yanı sıra.
8. Sonucu belirsiz yolsuzluk vakalarına katılım.
9. Askeri kimlik yok.

hizmet sözleşmesi nedir

Kamu hizmeti, kamu hizmetinin ayrı bir dalıdır ve şunları içerir:

1. Federal hükümet çalışanları.
2. Belediye hizmetleri çalışanları (konu düzeyinde).
3. Federal hükümet çalışanlarının yerini alan kişiler.
4. Belediye seviyesindeki çalışanları değiştiren kişiler.

Hizmet sözleşmeleri Cumhurbaşkanlığı İdaresinde, yürütme ve yönetim sisteminde yapılır. yasama organları yetkililer - açık kamu hizmeti bu zorunlu öğe. Aşağıdaki durumlarda ilgilerini kaybederler:

1. Sözleşme süresinin sonu.
2. Yaralanmalar, ölüm.
3. Resmi görevlere karşı ihmalkar tutum, disiplin ihlalleri.

İşveren ile çalışan arasındaki ilişki 79 sayılı Federal Yasa ile düzenlenir - düzenleyici yasal işlem, kendine özgü özellikleri olan ve ayırt eden ana hükümleri içerir. hizmet sözleşmesi standart bir iş sözleşmesinden.

Tablo 1. Belgeler arasındaki farklar

Karakteristik	Sözleşmeler kapsamındaki ilişkiler	Bir iş sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler
tarafından işten çıkarılma Kendi iradesi	Değil	Evet
Tarafların mutabakatı ile işveren fesih yoluna gidemez.	Evet	Değil
Belgenin bitiş tarihinden bir ay önce, taraflar aralarındaki ilişkinin ne olacağına (sürdürüleceğine, kesintiye uğratılacağına) karar vermelidir.	Evet	Değil
özel olabilir Ek koşullar taraflar arasındaki ilişkilerin sona ermesi	Evet	Değil
İşverenden asgari tazminat, eğer emek yükümlülükleri yanlış yapıldı	Evet	Değil
Değil belirli tarihler hareketler	Hayır/Evet (süreli, kalıcı)	Evet
Ek sosyal güvenlik	Evet	Değil
Kayıtlı yaş sınırı işçi/memur	Evet	Değil

Sözleşmenin metni, kategoriyi, grubu, görevler için ilgili gereklilikleri, görevlerin yerine getirilmesindeki davranışları ve kısıtlamaları, bir çalışanı değiştirme fırsatlarını belirtir. Ayrıca ücret ve diğer teşvikler de dahil olmak üzere işverenin hak ve yükümlülüklerinin içeriğine doğru ve doğru olarak ulaşabilirsiniz. Özenli tutumçalışanın iş, garanti ve sorumluluk alanı.

Parasal tazminat miktarı aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

1. Aylık maaş.
2. Çalışanın sınıf rütbesine göre maaş.
3. Aylık kıdem ikramiyesi.
4. Özel koşullarda hizmet için aylık ek ücret.
5. Kesin gizlilik içinde hareket etmenin gerekli olduğu hizmet için aylık ek ücret (gizli görüşmeler yapmak, yazışmalar yapmak, fotoğraf, ses ve video materyalleri, belgeler, yazışmalar, dijital medyadan materyaller dahil olmak üzere gizli verilerle çalışmak).
6. Aylık üst seviye.
7. Bir kere tatil ödemesi ve mali yardım.

Ayrıca hizmet sözleşmesi, çalışma ve dinlenme koşullarının oluşturulmasını sağlar - normal ve düzensiz çalışma saatleri gibi parametreler, azaltılmış bir program için seçenekler söz konusudur; metin, çeşitli tatil olaylarını belirtir (temel, hizmet süresi için, işleme için, zorlu çevre koşullarında çalışma ve iklim koşulları). Kural olarak taraflar imzalar. acil belge, bitiş tarihi işaretlenir ve ardından alaka düzeyini kaybeder. hakkında bir bölüm Deneme süresi için ek bonuslar Özel durumlar, teşvik, motivasyon vb.

Kamu hizmetini yürüttüğü tüm temel koşullar Devlet çalışanı(maaş, çalışma saatleri, görevler vb.) değiştirilebilir, ancak bunu yeni şartların yürürlüğe girmesinden en geç 60 gün önce işverenden öğrenmesi gerekir. Şu şekilde biçimlendirilirler: ek anlaşmalar ve mevcut sözleşmeye uygulanır. Başvurulan Belgelerçalışanın özlük dosyasında saklanır.

Sözleşme birkaç yıl için (bir yıldan beşe kadar) akdedilmişse ve bu süre metinde belirtilmişse, bir yeterlilik sınavından sonra sınıf sıralaması belirlenir. Herhangi bir belirti olmayan diğer durumlarda Kesin tarih sonlandırma resmi görevler, başkanın başvurusu ile birlikte belirli bir yere atanma olasılığı hakkında bilgi alınır.

işe alım ilkeleri

Devlet aygıtının her bir organında, belirli bir çalışan grubu çalışmalıdır - bu, işlevlerinin ve görevlerinin sürekliliği ve uygun performansı bu şekilde garanti edilir.

Tüm iktidar kollarının aygıtlarını birleştirirsek, düzenlemenin hiyerarşik bir düzende boyun eğme olduğu tek bir organizma elde ederiz. Memurlar, devlet yapıları sisteminin farklı seviyelerini işgal eden departmanlarda, ofislerde, sekreterliklerde çalışırlar. Bölümler ve bölümler bazında bağımsız birimlerin yetkilerine sahip bölümler oluşturulur.

Her belirli organda sivil hizmet personel kararlarıçeşitli yaklaşımlar kullanılarak benimsenmiştir (devlet organının federal ve bölgesel sorunların çözümü üzerindeki etkisinin derecesine bağlı olarak tamamen veya kısmen uygulanabilirler):

1. Potansiyel bir çalışanın işlevselliği değerlendirilir - devlet aygıtının verimliliğinde hızlı bir artış ihtiyacı bağlamında, aday belirli becerilere göre değerlendirilir.
2. İçin başarılı çalışmaüzerinde sivil pozisyon devlet yapısında, uygun mesleki yeterliliklere sahip olmanız gerekir - eğitim düzeyi ve mesleki uygunluk, eğitim belgelerine göre değerlendirilir.
3. İş görevlerinin nesnel bir şekilde yerine getirilmesi için, kişinin belirli bir siyasi görüşten ve belirli bir partinin siyasetine bağımlılıktan kurtulması gerekir.
4. Kantitatif oran optimal olmalıdır.

İşin verimliliğini kontrol etmek için, özel bir şekilde adlandırılan ve belirli görevleri içeren işlevler tanıtılır. Pozisyonlarındaki yöneticiler, modern BT geliştirmeleri ve yazılımları da dahil olmak üzere analizler, tahminler yapar, yaklaşan değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verir ve istatistiksel bilgiler alır, hedeflerine ulaşır.

AT devlet yapıları işi nicel göstergeler ve nitel değerlendirmelerle analiz edin. İK görevlileri, bireysel bir çalışanın belirli bir zamanda bulunduğu seviye hakkında incelemeler yazar. Belge akışı ile durum, kalite dikkate alınır alınan kararlar, temelde yeni fikirlerin, yenilikçi fikirlerin, verimliliğin, etkinliğin vb. uygulanması.

Yetkililer hiyerarşisi

Devlet kamu hizmeti çalışanlarının sınıf rütbeleri, normlarda açıklanan bir kavramdır. Rus mevzuatı, Federal Yasa 58, 79 ve sınıf rütbelerinin atanması ve korunmasına ilişkin 113 sayılı Yönetmelik dahil. Ayrıca Yasama çerçevesi kamu hizmetindeki atamalar şunları içerir: yolsuzluk vakalarıyla mücadele ve önleme tedbirlerine ilişkin federal yasa, Rusya Federasyonu Başkanı'nın görevlere ilişkin kararnameleri ve diğer federal ve bölgesel yasalar.

Faaliyetlere ilişkin talimat ve yönetmelikler geliştirildiğinde kamu kurumu, öncelikle yukarıdaki kanunlarda belirtilen genel kabul görmüş ilke, hüküm ve şartları esas alır.

Yasal ve düzenleyici yönlere dayanarak bu tanım, aşağıdaki gibidir:

1. Sınıf rütbeleri yalnızca kamu hizmetinde (sivil dahil) alınır.
2. Sınıf rütbesinin durumu, yalnızca tutulan pozisyonun niteliklerini değil, aynı zamanda kamu hizmetindeki hizmet süresini de yansıtır.
3. Bir sınıf rütbesine sahip olmak, resmi görevlilerin hiyerarşisinde bir yeri gösterir.
4. Sınıf sıralaması, daha düşük bir kademedeki çalışanların sahip olmadığı ikramiyeleri ve avantajları dolaylı olarak ifade eder.
5. Hiyerarşideki konum, konuma göre belirlenir.
6. durumda sınıf sıralaması belirli süreli sözleşme yeterlik sınavı testlerini geçme başarısı ile belirlenir.
7. Sınıf rütbesinin atanması, devlet organı başkanı tarafından gerçekleştirilir.
8. Kademe hiyerarşisinde bir önceki pozisyondaki kıdem dikkate alınır.

Yeterlilik sınavları bir kariyer inşa etmek için motive eder ve Profesyönel geliştirme personel

Bir çalışan göreve başladığında, kanunla öngörülen süre boyunca (federal ve bölgesel eylemler), bir sonraki yeterlik sınavını geçene kadar sıralamada kalır. 2005 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi temelinde yürürlükte olan Yönetmelik metni, kamu hizmetinin şartlarını düzenler (sınıf rütbe sistemi ve rütbede kalma süresi - aşağıya bakınız).

Yeterlilik kategorileri, devlet kamu hizmetlerinin personeli tarafından yönlendirilir. Devlet Kamu Hizmeti Federal Yasası, yalnızca sorumluluk düzeyi ve derecesi bakımından farklılık gösteren federal ve bölgesel konumları birbirinden ayırır.

Federal yapılar, hem ulusal hem de bölgesel çıkarları etkileyen sorunları çözer - bu durumda, belediyeler düzeyindeki yapıların katılımıyla ele alınırlar. Ayrıca, faaliyetleri küresel olabilir. Bölgesel bölümler bağımsız olarak veya üst makamların katılımıyla hareket eder.

79 sayılı Federal Yasaya göre, amir devlet yapısı Başkan kararnameleri ve diğer Federal Kanunlarla kurulur. Bölgesel personelin faaliyetleri, aynı zamanda federal olanlarla çelişmeyen, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ilgili kanunları ile düzenlenir.

Var Farklı yaklaşımlar sınıflandırmaya. Kategoriler içinde çalışanlar, asistan, yönetici, uzman, uzman sağlayan pozisyonlarını işgal eder. Gruplar dört türdendir: karşılık gelen pozisyonlarla en yüksek, ana, lider pozisyonlar ve küçük. Sınıf rütbeleri pozisyona göre elde edilebilir:

1. Aktif durum danışmanı - 1., 2. ve 3. sınıf pozisyonlarını atayın.
2. Devlet danışmanları - benzer şekilde 1, 2, 3 sınıfları.
3. Danışmanlar - aynı sınıflar: 1, 2 ve 3.
4. Referanslar - 1, 2 ve 3 sınıflar (seviyeler).
5. Sekreterler - 1, 2 ve 3 sınıflar (yeterlilik seviyeleri).

Tablo 2. Sınıflandırmaların oranı

Derece (sınıf) konumu	Karşılık gelen grup
GGS 3 Sekreteri beceri grupları	GG hizmetinin genç çalışanları
Referans GG GGS 3 kalifikasyon grubu	Kıdemli GGS personeli
3 yeterlilik grubunun SGS danışmanları	GGS'nin önde gelen çalışanları
3 kalifikasyon grubunun SGS'sinin devlet danışmanları	Ana gruba ait kamu hizmeti çalışanları
3 yeterlilik grubunun SGS Devlet Danışmanı Vekili	Yüce grup GG servisi çalışanları

Mevcut kategori	Grup	Yetkiler
süpervizör	yüce, baş, önde gelen	Liderlik ve milletvekilleri oyunculuk liderleri(iş yerleri - devlet yapıları ve bölümleri), federal devlet organlarında sahadaki benzer pozisyonlar yürütme gücü ve yapının alt bölümleri, devlet organlarının temsilcilikleri ve bunların yapısal bölümler(yerine koyma belirli bir süre veya belirli bir tarih yok)
asistan	yüce, baş, önde gelen	Yöneticilere mesleki becerilerinin uygulanmasında yardım (pozisyondaki çalışma şartları, yöneticinin sözleşmesinin süresine bağlıdır)
Uzman	Daha yüksek, ana, lider + Kıdemli	Devlet organının çalışmasını sağlayın - uygulanmasını destekleyin profesyonel görevler ve fonksiyonlar (değiştirme süresi ayarlanmamış)
Uzman sağlamak	Ana, önde gelen, kıdemli, genç	Devlet yapılarının çalışmalarında temel olmayan (ekonomik, personel vb.) işlevler (değiştirme süresi belirlenmedi)

Pivot tablo

Kategoriler/Gruplar	süpervizör	asistan	Uzman	Uzman sağlamak	Sınıf sıralaması (1-3. Sınıflar)
Daha yüksek	+	+	+		Rusya Federasyonu Devlet Müşaviri Vekili
ev	+	+	+	+	Devlet Danışmanı RF
sunucu	+	+	+	+	RF Danışmanı
Daha eski			+	+	Referans RF
genç				+	RF Sekreteri

En iyi pozisyonlar

Bu grup, üç sınıftan aktif eyalet meclis üyelerini içerir. Bunlar özellikle Cumhurbaşkanlığı İdaresi, Güvenlik Konseyi vb. yapıların çalışmalarına dahil olan yakın ortaklardır. Statü sahipleri arasında Cumhurbaşkanı basın sekreteri, yardımcısı, İdare başkan yardımcısı bulunur.

Ana pozisyonlar

Devlet danışmanları, ana pozisyon grubuna karşılık gelir. Üç sınıfı da içerir: birinci, ikinci ve üçüncü. Hem federal hem de bölgesel düzeyde resmi görevleri yerine getirebilirler.

Lider pozisyonlar

En yaşlı üçüncü grup, 1., 2. ve 3. sınıf danışmanları içerir. Federasyon düzeyinde, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Servisi danışmanının sınıf derecesi atanır, bölgesel düzeyde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Devlet İstatistik Servisi ile ilgili danışmanlar vardır.

kıdemli pozisyonlar

Kıdemli grubun (müfettişler, kıdemli uzmanlar, uzman uzmanlar vb.) uzmanlığı dahilinde bir pozisyon üstlenen çalışan, “referans” seviyesinin sınıf sıralamasına geçer (tüm yeterlilik grupları için - 1,2 ve 3).

Giriş seviyesi genç pozisyonları

GGS'deki kariyer, 1. sınıfın sekreteri olan ilk adımla başlar. Ayrıca, başarılı çalışma ve yeterlilik sınavlarını geçme durumunda, 2. ve 3. sınıf seviyelerine bir artış gelir. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Servisi Sekreterinin veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun sınıf sıralaması, uzman sağlama kategorisine karşılık gelir.

Pozisyonlar 3 kayıtta yer almaktadır. İlk Federal Kayıt Başkan onaylar. Gruplara, kategorilere, devlet organlarına bölünmüştür. İkincisi, yukarıdaki devlet organlarının yapısını dikkate alarak daha ayrıntılıdır (teba düzeyinde onaylanmıştır). Konsolide kayıt 1. ve 2. kayıtlardan bilgileri içerir. 3. kayıtta bilgi sağlama şeması Başkan tarafından onaylanır Rusya Federasyonu.

Prosedür ve gereksinimler

Federal yasa, kimin için Rusya Federasyonu vatandaşlarını engellemez yasal kısıtlamalar (yukarıya bakın), kamu hizmeti pozisyonu için en iyi adayları belirlemeyi amaçlayan rekabetçi etkinliklere katılın (bakanlar ve onların ilk yardımcıları hariç - bu pozisyonlar yalnızca yukarıdan gelen emirle atanabilir). İlgili bilgiler resmi medyada (süreli yayınlar, web siteleri) mevcuttur - pozisyonun türüne bağlı olarak, gereklilikler hakkında bilgiler içerebilir Rus gazetesi veya bölgesel sürüm vb. 30 gün boyunca alakalı kalır, böylece ciltleyicinin hem yeni hem de eski sayılarını veya İnternet'teki materyalleri izleyebilirsiniz.

1. Aşama. Gereksinim kontrolü

İstenen pozisyonun duyurusu, başvurmanız gereken yeri gösterir. Ayrıca, devlet kurumları gereksinimleri yayınlar - bunlar metinde açıklanmalıdır. Son teslim tarihlerine dikkat etmeye değer - yarışmanın adaylar hakkında karar vermek için son bir tarihi vardır.

akıma göre şu an geçen yılın kuralları, uzmanlık alanında ve / veya iş için gerekli eğitim yönünde (lisans derecesinde, yüksek lisans derecesinde) iş deneyimi o kadar büyük değil. Ana pozisyonlara girmek için, kamu hizmetinde en az 2 yıl çalışmanız veya eğitim yönünde benzer görevlerde bulunmanız gerekecektir. Diğer seçenekler dünün öğrencileri için bile uygundur - ilk pozisyonlar deneyime gerek yok.

Potansiyel çalışanın bilgiyi profilde değil, SGS için gerekli eğitim doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışma süresi dikkate alınırsa, hizmet süresi profesyonelin yardımıyla herhangi bir yapıdaki istihdamı içerir. boş pozisyon için gerekli beceri ve yetenekler elde edildi. Genellikle hepsi gerekli bilgi bu kategori reklam metninde yer almaktadır.

Çalışma sırasında aday kırmızı bir uzman veya yüksek lisans diploması aldıysa, tamamlanmış eğitim belgesinin verildiği tarihten boş bir pozisyonu doldurma başvurusuna kadar en fazla 3 yıl geçmelidir. Daha sonra vatandaş, azaltılmış hizmet süresi temelinde işe alınacaktır - lider grup için bu 1 yıldır.

Eğitim söz konusu olduğunda, bir üniversiteden mezun olmak, ortaokul ve son sınıf mezunları dışındaki tüm adaylar için bir gerekliliktir. Acemi memurlar için bir kolej/teknik okuldan mezun olmaları yeterlidir.

Adayın yaşı bariz avantajlardan veya dezavantajlardan biri değildir. AT bireysel vakalar komisyon daha yaşlı bir vatandaşı tercih edebilir, diğerlerinde - daha genç bir meslektaşı tercih edebilir (bir kamu kuruluşunun çalışması en iyi uygulamaların kullanımına dayandığında, modern teknolojiler ve en son yeniden eğitim seviyesi). Ana koşul, boşlukta belirtilen yaş aralığına uygunluktur.

2. aşama. Belgelerin toplanması

Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran her başvuru sahibi bir belge paketi sağlamalıdır. Genellikle şunları içerir: sağlık raporu girişte adli sicil kaydı bulunmadığına dair belge, vergi dairesinden alınmış belge, kimlik fotokopisi, eğitim ile ilgili belgelerin aslı. Belgelere standart boyutlarda fotoğraflar eklenir.

Doğrudan yarışmayı düzenleyen kuruma hitap ederken, ayrıca bir başvuru hazırlamalı, bir anket yapmalısınız (belki bunu evde yapmak daha iyidir, çünkü anketteki sorular her zaman net değildir).

Sahne 3. Müsabaka öncesi eğitim

Ardından, Hükümetin web sitesine ve kamu hizmetinin planlandığı organa başvurmanız gerekir. Öğrenmesi kolay temel yasalar vardır (önceden ezberlemek yaklaşık 2 hafta sürer). Genellikle yeterlilik testlerinde “kamu hizmeti”, “ anayasal haklar kişi”, “Rusya Federasyonu Anayasası” vb.

Aşama 4. Sınav testi

Mevzuat bilgisi sınavına ve devlet kurumlarının çalışma prosedürüne (seçilen alan dahil) ek olarak, adayın bir mülakattan geçmesi gerekebilir. Adaylara genellikle kim oldukları, daha önce ne yaptıkları, nereden geldikleri vb. sorulur. Çoğu zaman, bir dizi soru, bir adayın neden rekabetçi bir pozisyon almak istediğini içerir.

Kamu hizmeti çalışanlarının sertifikasyonu

Eyalet adayları yüksek gereksinimler potansiyel hükümet çalışanları için. Mevcut yeterlilik durumunu kontrol etmek için, çalışanın aşağıdaki sonuçlardan birini alması sonucunda tasdik olayları gerçekleştirilir:

1. Yeni bir sınıf rütbesinin atanmasıyla terfi.
2. Parasal ücrette değişiklik (özel çalışma koşulları ödeneğindeki artış yaygın bir nedendir).
3. Bir artış için rezerve dahil etme.

Belgelendirme sonuçlarının tatmin edici olmaması durumunda, çalışan, tarafların karşılıklı mutabakatı ile başka bir pozisyona transfer edilir veya mesleki seviyesini yükseltmek için eğitim için sevk edilir.

Tasdik ilkeleri, federal ve bölgesel öneme sahip nesneler için ortaktır. Her 3 yılda bir gerçekleşir. Bu süreçte, tutulan pozisyon için becerilerin uygunluğuna ilişkin aşağıdaki faktörler değerlendirilecektir:

1. Mesleki eğitim, bilgi düzeyi (teori, uygulama).
2. İş deneyimi, kalite incelemeleri ve nicel ve nitel göstergelere dayalı objektif bir değerlendirme.
3. Pozisyondaki kamu hizmetinin etkinliği.
4. Hedeflere ulaşmanın hızı ve eksiksizliği, belirlenen görevleri yerine getirme, içeriklerinin yeterliliği vb.

Çalışanlar aşağıdaki durumlarda denetim yapılmamalıdır:

1. Bir yıldan az süredir görevde olan kişiler.
2. 60 yaş üstü kişiler.
3. Ebeveyn izninde olan hamile kadınlar (ikincisi, tamamlanmasından yalnızca bir yıl sonra sertifikalı listeye dahil edilebilir).
4. Belirli süreli iş sözleşmesi akdettikleri kişiler.

Nasıl hazırlanır

Kılavuzu hatasız açıklayıcı görüşmeler yapar. Onların yardımıyla personel, belgelendirme faaliyetlerine duyulan ihtiyaç hakkında bilgilendirilir. İletim sırası ortaya çıkar, liste Sorumlu kişiler müfettişler tarafından atanır. Daha sonra yönetici, belgelendirmenin zamanlaması ve programı hakkında resmi bir emir verir, doğrulamanın ilgili olduğu bir grup oluşturur. kalite seviyesi tutulan pozisyonda.

Yukarıdaki bilgiler, ilk yeterlilik sınavlarından en geç 60 gün önce meslektaşlarına iletilmelidir. En geç 1 ay önceden, başkan tarafından önceden hazırlanmış bir inceleme göndermek gerekir - bu, sertifikasyon komisyonu tarafından değerlendirilecek ve nihai karar verilirken dikkate alınacaktır. Çalışan, sertifikasyondan en geç 2 hafta önce işiyle ilgili geri bildirimi okumalıdır. Bu süre, olumsuz bir cevap durumunda, çalışanın bir çürütme toplayıp sunabilmesi veya kamu hizmetinde olağanüstü bir kendini gerçekleştirme yeteneği gösterebilmesi için verilir.

Geri çağırmanın ötesinde acil amir Komisyon şunları dikkate alır:

1. Yıllık raporlar biçiminde sağlanan, profesyonel olarak gerçekleştirilen işler (büyük projeler ve görevler dahil) hakkında bilgiler.
2. Çalışmanın olumsuz bir şekilde gözden geçirilmesi durumunda çalışanın anlaşmazlığı - şeklinde verilir açıklayıcı not orijinal belgeye.
3. Geçmiş sertifika sonuçları.

Sertifikasyon - nasıl geçilir

Çalışanın profesyonelliği ile pozisyonun gereklerini karşılaştırmak, eğitim ve beceri düzeyini kontrol etmek için huzurunda özel bir toplantı yapılır. Önce söz başkana verilir. Raporu okur ve ardından görevde olmanın uygunluğuna karar vermeyi mümkün kılan mevcut materyaller değerlendirilmek üzere sunulur. Sertifikasyon faaliyetleri ortaya koyuyor tam liste bir çalışanın iş için gerekli ve şu anda onun için mevcut olan profesyonel, ticari ve diğer nitelikleri.

• tutulan pozisyonla ilgili;
• pozisyona uygun değil.

İşlem sonunda komisyon başkanı ve tüm komisyon üyeleri tarafından imzalanmış bir tasdikname düzenlenir. Onaylanan kişinin kendisi de bunu imzalar - mevzuatın gerekliliklerine göre sonuçlara aşina olmalıdır. Nihai belge, devlet organının başkanına sunulur. Sertifikasyon prosedüründen sonraki yedi gün içinde almalıdır. Kişisel bir dosyada tutulur, bilgilerin güvenliğinden ilgili servisten personel sorumluları sorumludur. Ayrıca komisyon başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan toplantı tutanağı personel dairesine gönderilir. Protokolün eki, sağlanan tüm resmi belgeleri ve belgelendirilen kişiyi olumlu şekilde karakterize eden diğer materyalleri içerir.

Komisyon ayrıca, yönetim ve astlarının çalışmalarının etkinliğini sağlamaya yönelik tavsiyelerde bulunabilir. Bireysel çalışanları teşvik etmek, onları yeniden eğitime göndermek ve kısa süreli eğitim için (ustalık sınıfları, seminerler vb.) belirli kategoriler ve çalışanların listeleri.

Toplantıya katılmamak, tüm açıklayıcı soruları kişisel olarak yanıtlama fırsatını kaybetmek anlamına gelir. Öyle ya da böyle, malzemelerin doğrulanması, sertifikalandırılan kişinin varlığı olmadan gerçekleşecektir.

Bir çalışan sertifikada başarısız olursa, o zaman en yakın amirinin aşağıdaki kararlarından biri uygulanacaktır:

1. Daha düşük bir sınıf rütbesinin atanması ile indirgeme.
2. Başka bir işe geçiş.
3. Tutulan pozisyon için gerekli becerilerin bulunmamasına göre işten çıkarılma (çalışan bunu belgeyi imzalamadan en geç üç gün önce öğrenmelidir).

Sınırlamalar ve Sorumluluk

Bir devlet memurunun şunları bilmesi gerekir:

1. Ana faaliyete ek olarak (bilim, pedagoji, yaratıcılık hariç) ve ticaretle (bağımsız olarak, diğer kişiler aracılığıyla) başka ücretli faaliyetlerde bulunursa, görevden alınabilir veya bir pozisyona kabul edilmeyebilir.
2. Yürütülmesine izin verilmeyecek resmi görevler eğer milletvekili ise.
3. Pozisyonun faydalarını kullanma hakkı yoktur (örneğin, konuşma ücretleri, kendisine minnettar olanlardan hediyeler bireyler ve şirket yöneticileri vb.).
4. Greve katılamazsınız.
5. Pozisyonunu partilerin ve diğer siyasi derneklerin çıkarları için kulis yapmak amacıyla kullanma hakkına sahip değildir.
6. İşi için kendisine verilen ekipman ve diğer bilgileri ve teknik varlıkları görev dışı koşullarda kullanmamalıdır.
7. Belirli bir karar olmadan yetkili makamşahıs şirketinde müdürler kurulu toplantısına katılamaz.

Bir çalışan memur statüsünde iken tüm mal varlığını DU'ya devretmek zorundadır, vergi Dairesi ikamet veya kayıt yerinde, gelir ve mülk edinimleri hakkında bilgi aktarımı. Vergilendirmenin konusu olan mülkü dikkatlice düşünmelisiniz.

Çözüm

Yeterlilik testleri ve uygun kararın verilmesiyle malzeme analizine ek olarak çalışan, GGS alanındaki özel başarılara ve kendi başvurusuna dayalı olarak olağanüstü bir terfi şansına sahiptir. Uygun bir karar ve yeni bir rütbe almak, başvuru yapıldıktan en geç 3 ay sonra mümkündür. Yönetim dilekçesi, çalışanın esası, testlerin sonuçları - tüm bunlar daha prestijli bir pozisyon elde etmek için başlangıç ​​\u200b\u200bnoktasıdır.

FEDERAL YETERLİLİK SIRALAMALARINA UYGUNLUK

DEVLETİN SİVİL İŞÇİLERİ SINIF MEMURLARI

RUSYA FEDERASYONU DEVLET HİZMETİ, SAĞLANAN

"DEVLET DEVLET HİZMETİNDE

RUSYA FEDERASYONU"

FEDERAL DEVLET SINIF GÖREVLİLERİNİN İLİŞKİLERİ

DEVLET HİZMETİ, ASKERİ VE ÖZEL Rütbeler, SINIF

ADALET GÖREVLİLERİ, SAVCILIK ÇALIŞANLARININ SINIF GÖREVLİLERİ

Adli uygulama ve mevzuat - 1 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 113 (30 Eylül 2013'te değiştirildiği şekliyle) "Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin sınıf rütbelerinin federal tarafından atanması ve sürdürülmesine ilişkin prosedür hakkında memurlar"

2. Tasdik komisyonu, faaliyetlerinde 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında", 1 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararları N 110 tarafından yönlendirilir. 01.02.2005 N 111 tarihli "Rusya Federasyonu memurlarının sertifikasyonu hakkında" "Rusya Federasyonu devlet memurları tarafından yeterlilik sınavını geçme ve bilgi, beceri ve yeteneklerini (mesleki seviye) değerlendirme prosedürü hakkında", 01.02.2005 tarihli N 113 "Rusya Federasyonu devlet memurlarının federal devlet memurları tarafından sınıf rütbelerinin atanması ve sürdürülmesine ilişkin prosedür hakkında", 27 Eylül 2005 tarihli N 1131 "Hizmet süresi için yeterlilik gereklilikleri hakkında" devlet kamu hizmeti (diğer türden kamu hizmeti) veya federal memurlar için uzmanlık alanındaki hizmet süresi", diğer düzenleyici yasal işlemler ve bu sipariş.

Sınıf rütbesi, bir memurun göreve uygunluk derecesidir. belirli faaliyetler. Kişinin bilgi ve mesleki becerilerine göre belirlenir. Bu tür rütbelerin verilmesi konusu Federal Yasa ile düzenlenir. Bu konuyla ilgili tüm hükümler burada açıkça belirtilmiştir.

Önemli! Sınıf sıralaması, yeterliliğin karakterize edici bir göstergesidir. Dolayısıyla doğrudan memuru ilgilendirmektedir. Bu onu kategorilerden ve iş gruplarından ayırır.. Ancak, son içinde atanır. Sınıf sıralaması, yeterlilik sıralaması ile tanımlanır.

58 Sayılı Federal Yasa, Bölüm 2, Mad. 13 açıkça olduğunu gösterir koşulları belirlemek, hangi sınıf rütbelerinin atandığına göre.

Burada aşağıdaki kurallar varsayılmıştır:

• sonraki her sınıf, belirli bir süre sonra atanır. Bu, çalışanın daha önce bir yeterlilik kategorisine sahip olduğu ve kendisine verilen görevlerle tam olarak başa çıktığı süreyi ifade eder;
• yeterlilik kategorisi, kişinin işgal ettiği pozisyona göre atanır;
• terfi amacıyla yeterlilik kategorisini planlanandan önce ilerletmek mümkündür;
• son sınıf rütbesi, kamu hizmetinde görev yapan kişi tarafından, görevden alındıktan sonra bile korunur.

Önemli! Atanan nitelik kategorisindeki bir çalışan, yalnızca yargı makamının kararıyla mahrum bırakılabilir..

Bugüne kadar 5 sınıf sıralaması vardır. Her birinin 3 derecesi vardır.

Atama Özellikleri

Hakkında konuşmak memurlara sınıf rütbeleri nasıl atanır, durmaya değer. Bu gibi durumlarda bir sınıf göstergesinin atandığını söylüyor:

• yeterlik sınavını geçmek;
• çalışan promosyonu.

Kamu hizmetindeki pozisyon kategorileri ve grupları

Yeterlilik kategorisinin sırayla atandığına dikkat edilmelidir. Bu, daha yüksek bir grubun pozisyonunu mümkün olduğunca verimli bir şekilde doldurmak için bir yarışma düzenlemeyi, yalnızca bir önceki grubun 1. sınıf sıralamasına sahip çalışanları kabul etmeyi mümkün kılar. Bu prosedür aynı zamanda çalışanların iyileştirmeye ve geliştirmeye devam etmeleri için bir teşvik oluşmasına da katkıda bulunur.

Sınıf rütbeleri iki tiptir. Bunlar, yeterliliğin ilk ve sonraki göstergeleridir.

Birinci sınıf sıralaması, uygun testi geçtikten sonra bir çalışana atanacaktır. Sağlanmamışsa, kişinin pozisyon için onaylanmasından 3 ay sonra yeterlilik kategorisi atanabilecektir. Ana koşul, kişinin mevcut gereksinimleri karşılamasıdır.

müteakip veya başka bir rütbe bir öncekinin sona ermesinden sonra atanır. Genellikle 1-2 yıldır. Görevlendirme kararı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından verilir.

Önemli! Bir çalışan uygun rütbeyi alır almaz, kalifikasyon düzeyi için kendisine para ödenecektir. Aylık olarak tahakkuk ettirilirler ve maaşla birlikte gelirin bir parçası haline gelirler..

Memur kadın ise ve o da doğum izni, rütbeler atanmaz ve sınıfa göre terfi ettirilmez, çünkü aslında onun pozisyonunda çalışan yoktur.

Erken atama

Gerçekleşir ve çoğu durumda bir teşvik ölçüsü olarak görülür. Yalnızca, belirli bir konumun sağladığından bir adım daha yüksek olan bir sınıf sıralaması atanır. Daha yüksek bir yeterlilik sınıfı atama konusunun düzeyde kararlaştırıldığına dikkat edilmelidir. yerel yetkililer, çünkü bu bir önkoşul değildir.

Önemli! Bir kişi kamu hizmetinde başka bir göreve atandığında, yeterlilik sıralaması belirlenirken sınıf sıralaması mutlaka dikkate alınır. Bu, profesyonel alanda gelişiminiz için hakları kaydetmenize ve kullanmanıza izin verir..

Video - Memurların maaşları

Bir kişinin, becerilerine, yeteneklerine, bilgisine uygun olarak bir devlet kurumunda belirli bir faaliyetin uygulanması için sınıfı, niteliği, uygunluk derecesi. Federal yasama veya diğer düzenleyici düzenlemelerle kurulur. Neler olduğuna bir göz atalım serin rütbeler durum tablosu ana sınıfların yazışmaları da makalede sunulacaktır.

Genel bilgi

İlk defa Peter 1 tarafından Sıralama Tablosunda sistematik hale getirildiler. 1917 devriminden sonra kaldırıldılar. 1943'te rütbeler yeniden tanıtıldı, ancak yalnızca savcılık çalışanları ve soruşturma makamları. şu anda kamu hizmetinin sınıf sıralaması tablosu her sınıf belirli bir askeri (özel) rütbeye karşılık gelir. 2005 yılında Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanmıştır.

Çalışan kategorileri

58 ve 25 sayılı Federal Yasa uyarınca, federal, bölgesel ve belediye yetkilileri sivil hizmet. Rütbeler ayrıca kolluk kuvvetlerinin çalışanlarına da atanır.

Rusya Federasyonu'ndaki memurların sınıflandırılmasının en zorlarından biri olarak kabul edildiğini söylemeye değer. yönetim teorisi ve pratik. Gerçek şu ki, çalışanların bölünmesi çeşitli kriterlere göre yapılabilir. Örneğin, hükümetin seviyesine bağlı olarak, çalışanlar federal veya bölgesel memur olabilir.

Hükümet dallarına göre sınıflandırılmış yetkililer yasama, yürütme, yargı, savcılık ve diğer yüksek devlet organları. Ancak en önemlisi çalışanların rütbe, özel ve askeri rütbeler. Şu anda, yönetmeliklerle en eksiksiz şekilde düzenlenen kişi odur.

yasal çerçeve

1995 yılında yeterlilik kategorileri oluşturulmuştur. Ancak 2004 yılında 79-FZ onaylandı. Kamu hizmetine girerken ortaya çıkan ilişkileri, geçişini düzenler. 79-FZ, bir devlet yapısı ile kendi eyaletinde mesleki faaliyetini sonlandıran bir kişi arasındaki etkileşimi düzenler. Bu normatif düzenlemenin yanı sıra, söz konusu alanı düzenleyen hükümlerin de 58 sayılı Federal Kanun'da yer aldığını söylemekte fayda var. Kanunda " Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmeti hakkında" tanımlı durum ( hukuki durum) federal memurlar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının yetkilileri.

sınıflandırma

Uyarınca Mevcut mevzuat geçen kişiler federal kamu hizmeti atanır:

• diplomatik rütbeler;
• özel/askeri rütbeler;
• sınıf sıralamaları.

Bölgesel devlet yapılarının çalışanlarına gelince, 58 sayılı Federal Yasaya tabidirler. Düzenleyici kanun, bu kişilere yalnızca sınıf rütbelerinin atandığını belirler. İlgili hüküm Sanatta yer almaktadır. 13 (bölüm 1 öğe 2).

Kamu hizmetinin sınıf sıralaması nasıl belirlenir?

Aşağıdaki kurallar mevzuatta yer almaktadır:

1. Devlet kamu hizmetinin rütbelerinin atanması münhasıran değiştirilecek direğe uygun olarak gerçekleştirilir.
2. Görev süresi sınırlı olmayan çalışanlar, yeterlilik sınavını geçtikten sonra rütbe alırlar.
3. Rütbeler kişisel olarak atanır. Aynı zamanda, kamu hizmetinin mesleki düzeyi ve süresi dikkate alınarak sıra gözetilmelidir. önceki rütbe ve yedek yazı.

Kamu hizmetinin sınıf sıralaması sonraki veya ilk olabilir. İkincisi, testi başarıyla geçtikten sonra bir federal memura atanır. Sözleşmede öngörülmemişse, kişi rütbeyi ancak 3 ay sonra alabilir. randevudan sonra. Bir vatandaş, bir sonraki dereceyi, aynı rütbede hizmet için belirlenen sürenin bitiminden sonra alır. Aynı zamanda, bir kişi kendisine atanan rütbeye eşit veya daha yüksek bir rütbe verilen bir pozisyonu doldurmalıdır.

Genel İlkeler

Rusya Federasyonu bir önceki aşamada belirlenen kalış süresinin tamamlanmasının ardından sıralı olarak bir sonraki sıralamayı alırsınız. Teşvik önlemi olarak, bir sonraki sınıfın erken atanmasına izin verilir.

Bir vatandaşı bir tür kamu hizmetinden diğerine aktarırken veya girerken, sınıf sıralaması dikkate alınmalıdır.

Görevden alma veya görevden alma durumunda alınan sınıf korunur. Bir sınıf rütbesinden yoksun bırakmanın temeli yalnızca bir mahkeme kararıdır.

Nüanslar

Bir kişi bir türden bir kamu hizmetinden başka bir türdeki bir hizmete transfer edildiğinde, yeni bir iş yerinde bir sınıf alırken önceden atanan rütbe dikkate alınır. Otomatik olarak taşınmadığını unutmayın. 2005 tarih ve 113 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi aşağıdakileri tanımlar. Başka bir hizmet türünden bir sınıfa sahip olan kişi memuriyete kabul edildiğinde doldurduğu kadroya göre alır. Mevcut olandan daha düşük olduğu ortaya çıkarsa, çalışan bir kademe daha yüksek bir rütbe alabilir, ancak dolduracağı gönderinin ait olduğu grup çerçevesinde.

Rütbe isimleri

5 başlık içerir:

1. Sekreter.
2. Açıklaması.
3. Danışman.
4. Devlet Danışmanı.
5. Devlet Müşaviri Vekili.

Her grubun üç sınıfı vardır. 1. sınıf en yüksek olarak kabul edilir. Toplamda 15 rütbe vardır. Adımlar açıkça iş gruplarına ayrılmıştır:

1. Sekreter 1-3 hücreleri. genç gruba karşılık gelir.
2. Referans 1-3 hücreleri. - kıdemli.
3. Danışman 1-3 hücre. - lider.
4. Devlet Danışmanı Derece 1-3 - ana.
5. Danıştay Vekili Sınıf 1-3 - en yüksek.

Atama Özellikleri

En yüksek rütbeler, 1-3 hücrenin fiili durum danışmanıdır. - Başkan tarafından federal memurlara atanır. burada:

1. AT yürütme yapıları faaliyetleri Devlet Başkanı tarafından yönetilen , atama liderliğinin önerisi üzerine ve diğer durumlarda yapılır. yürütme organları- Hükümetin önerisi üzerine.
2. Diğer devlet kurumlarında Fedaral Seviye(yargı, yasama) veya aparatlarında, liderliklerinin sunumu üzerine bir sonraki sınıf elde edilir.

Devlet danışmanı 1-3 hücrenin safları. federal memurlara atanan:

1. Yürütme yapıları - Hükümet.
2. Diğer devlet kurumları - liderleri.

Danışman, referans, sekreter 1-3 hücrelerinin rütbeleri. ilgili devlet kurumunun başkanı veya temsilcisi tarafından atanır. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, sınıflar 79 sayılı Federal Yasa hükümlerine göre elde edilir. Genellikle ana ve en yüksek resmi grupların rütbeleri valiler tarafından, diğerleri - Moskova Bölgesi idare başkanları tarafından atanır. ve onların bölümleri.

kamu hizmeti şartları

Düzenleyici düzenlemeler aşağıdakiler için aşağıdaki dönemleri belirler:

1. Sekreter, referans 3 ve 2 hücreleri. - bir yıldan az değil.
2. Danışman ve Devlet Danışmanı 3 ve 2 hücreleri. - iki yıldan az değil.
3. Danıştay Vekili 3 ve 2 hücre. - genellikle bir yıldan az.

Sekreter, asistan, danışman ve devlet danışmanı 1 sınıf için hizmet şartları. yüklü değil. Bir devlet memuru bir üst göreve atandığında, bir önceki kademede kalma süresi dolmuşsa bir sonraki rütbeyi alabilir.

bunlara ek olarak

Uzman ve uzman olan ve görev süresi sınırlaması olmayan federal çalışanlar ile lider ve ana gruplarda yer alan yöneticiler, sınavı geçtikten sonra rütbelere atanırlar. Daha yüksek mevkiler grubuna ait "liderler" kategorisinde görev yapan kişiler de sınavdan sonra bir sonraki kademeye geçerler. Aynı zamanda, teslim etme kararı, federal devlet kurumu başkanı tarafından temsil edilen işveren temsilcisi tarafından verilmelidir.

Teşvik önlemleri

Hizmetteki özel değerler için, rütbe atanabilir:

1. Hizmet süresinin sonuna kadar, ancak en geç altı aylık görev süresinden sonra ve bu pozisyona karşılık gelen sınıftan daha yüksek olamaz.
2. Sürenin bitiminden sonra - bir adım daha yükselir, ancak pozisyonun ait olduğu iş grubu çerçevesinde.

Ücretlendirmenin özellikleri

Özel hizmet koşulları için düzenleyici kanunlar şunları sağlar: ödenek. Devlet kamu hizmetinin sınıf sıralaması için her pozisyon grubu için maaşın bir yüzdesi olarak belirlenir:

1. Daha yüksek - %150-200.
2. Ev - %120-150.
3. Lider -% 90-120.
4. Kıdemli - %60-90.
5. Daha genç - %60'a kadar.

Devlet kamu hizmeti ve askeri rütbelerin sınıf rütbelerinin oranı

113 sayılı (1 Şubat 2005 tarihli) ve 38 sayılı (14 Ocak 2011 tarihli) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kurulmuştur.

	askeri rütbe
Danıştay Vekili 1. sınıf.	donanmanın amirali, ordunun generali; amiral, albay.
Danıştay Vekili 2 cl.	Koramiral Korgeneral
Danıştay Vekili 3. sınıf	tümamiral, tümgeneral.
Danıştay 1. sınıf	kaptan 1. rütbe, albay.
Devlet Müşaviri 2. sınıf	2. rütbe yüzbaşı, yarbay.
Danıştay Üyesi 3. Sınıf	kaptan 3. rütbe, binbaşı.
Danışman 1 cl.	Yüzbaşı, Teğmen Komutan
Danışman 2 cl.	kıdemli teğmen.
Danışman 3 cl.	teğmen.
Referans 1 sınıf.	Sancak.
Referans 2 hücre.	kıdemli asteğmen/teğmen.
Referans 3 hücre.	asteğmen, teğmen.
Sekreter 1 cl.	bölüm gemi ; bölüm ustabaşı, kıdemli Çavuş.
sekreter 2. sınıf	1. sınıf ustabaşı, çavuş; ustabaşı 2 yemek kaşığı, ml. Çavuş.
sekreter 3. sınıf	kıdemli denizci, onbaşı; denizci, özel.

savcılar

21.11.2012 tarih ve 1563 sayılı Devlet memurlarının gündelik kıyafetleri için sınıf rütbeleri de bu çalışanlar için aşağıda görülmektedir. Savcıların saflarının gruplara ayrılması sağlanmamıştır.

Sertifikasyon

Bir memurun doldurduğu pozisyona uygunluğunun tespiti için denetim yapılır. Sertifikasyon her 3 yılda bir atanır. Özel kararla olağanüstü denetim yapılabilir. Belgelendirmeyi gerçekleştirmek için bir komisyon oluşturulur.

Toplantıda evraklar görüşülür, bir memurdan gelen mesaj duyulur. Gerekirse, belgelendirilen kişinin başkanı davet edilir. O değerlendirir profesyonel aktivite ast. Tasdik sırasında komisyon, bir memurun faaliyetlerinin uygunluğuna karar verir. kalite gereksinimleri, birime verilen görevlerin çözümüne katılımı, işin karmaşıklığı ve etkinliği değerlendirilir. Ayrıca, düzenlemelerin uygulanmasının sonuçları, deneyim, kısıtlamalara uyum, mesleki bilgi dikkate alınır. Eşit derecede önemli olan, ihlallerin olmaması, gereksinimlerin ve görevlerin yerine getirilmesidir.

Test sonuçları

Sertifikasyon sonuçlarına göre komisyon bir karar verir. Komisyon, bir memurun:

1. Pozisyona karşılık gelir.
2. Değiştirilecek göreve karşılık gelir ve atanma rezervine dahil edilmesi önerilir. boş pozisyon promosyonun bir parçası olarak.
3. İleri eğitime veya başarılı yeniden eğitime tabi olan pozisyona karşılık gelir.
4. Değiştirilen gönderiyle eşleşmiyor.

yeterlik sınavı

Memurlar için bir sınıf rütbesi alma sorununu çözmek için yapılır. Kural olarak yılda bir defadan fazla olmamak üzere ve 3 yılda en az 1 kez sınav atanır.Etkinlik kapsamında komisyon, yönetmelik hükümlerine göre memurların bilgi, beceri, becerilerini değerlendirir, sorumluluk, mesleki faaliyetin karmaşıklığı. Normatif eylemler, değerlendirme yöntemleri sağlar. Bunlar, bireysel görüşmeleri ve testleri içerir.

Sözleşme

Bir vatandaşın memuriyete girmesiyle sonuçlandırılır. Hizmet sözleşmesi, işveren temsilcisi ile pozisyon için aday arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu belge tarafların yükümlülüklerini ve haklarını belirler. Ek koşullar da sözleşmeye dahil edilebilir. Aralarında:

1. Kamu hizmetine kabul için test edin.
2. Devlet sırlarına (veya kanunen korunan diğer sırlara) ilişkin bilgilerin gizliliğini korumak, servis bilgisi, içinde ise resmi düzenlemeler bu bilgilerin kullanılması amaçlanmıştır.
3. Performans göstergeleri ve bunlarla ilişkili ödeme koşulları.

Ek koşullar, 79 sayılı Federal Yasa ile belirlenen hükme kıyasla bir memurun durumunu kötüleştirmemelidir.

İş Yönetmeliği

ayrılmaz bir unsur olarak hareket eder idari düzenlemeler Devlet kurumu. O içerir:

1. Bir memurun resmi hakları.
2. İlgili pozisyonu dolduran kişi için karakter, beceri ve bilgi düzeyi için yeterlilik gereksinimleri. Yönetmelikler ayrıca eğitim (uzmanlık), eğitim alanında hizmet süresi veya iş deneyimi için gereklilikleri sağlayabilir.
3. Bir devlet memurunun düzenleyici yasal düzenlemelerin veya yönetim (veya diğer) kararlarının taslaklarının hazırlanmasına katılmakla yükümlü olduğu veya katılmaya yetkili olduğu tartışmadaki konuların bir listesi.
4. Yukarıda belirtilen projelerin hazırlanması ve değerlendirilmesi için prosedürler, son tarihler, bunların onaylanması ve kabul edilmesi için prosedür.
5. Bir memurun aynı devlet kurumunun çalışanları, diğer devlet kurumları, diğer kuruluşlar ve kişilerle resmi etkileşimine ilişkin kurallar.
6. İdari düzenlemeler temelinde tüzel kişilere ve vatandaşlara sağlanan hizmetlerin listesi.
7. Bir memurun mesleki faaliyetinin etkinliği ve verimliliğine ilişkin göstergeler.

Bir sorumluluk

Kademe ne olursa olsun, tüzüğe, sözleşme şartlarına, hukuk normlarına aykırılık halinde bir devlet memuru hakkında disiplin yaptırımları uygulanabilir.

En hafif söz dikkate alınır. En ağır ceza işten çıkarmadır. Şunlar için sağlanır:

1. Resmi görevleri yerine getirmede tekrarlanan başarısızlık Iyi sebepler memurun başka bir disiplin cezası varsa.
2. Devamsızlık.
3. İş yerinde sarhoşluk halinde (toksik, narkotik, alkollü) görünüm.
4. Devlet sırrını veya kanunla korunan diğer sırları oluşturan bilgilerin yanı sıra görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği resmi bilgilerin ifşa edilmesi.
5. Lider pozisyonu yerine geçen bir memur tarafından kabul edilmesi, mantıksız karar mülkiyet bütünlüğünün ihlaline neden olduysa, kötüye kullanım maddi varlıklar veya devlet organının mülküne verilen diğer zararlar.

AT düzenlemeler Bir memurun görevden alınabileceği başka ihlaller de vardır.

Federal devlet memurlarının maaşları, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 50. Maddesi ve 25 Temmuz Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca yapılır. , 2006 No. 763 "Federal kamu görevlilerinin parasal bakımı hakkında".

Aylık memur maaşlarının boyutları, aylık ikramiyeler resmi maaş federal devlet memurları için doldurdukları federal devlet kamu hizmeti pozisyonlarına uygun olarak kamu hizmetinin özel koşulları ve aylık parasal teşvikler için

Hayır. p / p	İş ismi	Resmi maaş (ayda ruble)	Aylık nakit teşvik (resmi maaşlar)	Kamu hizmetinin özel koşulları için memur maaşına aylık ikramiye (resmi maaşın yüzdesi olarak)
1. "kafalar" kategorisindeki pozisyonlar
En yüksek pozisyon grubu
	Milletvekili federal bakan	9004	10,5	150-200
	Departman Direktörü	8287		150-200
	bölüm müdür yardımcısı	7967		150-200
2. "Asistanlar (danışmanlar)" kategorisinin pozisyonları
En yüksek pozisyon grubu
	Federal Bakan Yardımcısı	7967		150-200
	Federal Bakan Danışmanı	7967		150-200
3. "Uzmanlar" kategorisinin pozisyonları
Ana pozisyon grubu
	Bölüm Başkanı bölümün içinde	6773		120-150
	Açıklaması	6614		120-150
Önde gelen pozisyon grubu
	Bölümde bölüm başkan yardımcısı	5897		90-120
	Baş Danışman	5818		90-120
	Danışman	5736		90-120
	Baş danışman	5658		90-120
	Danışman	5578		90-120
Kıdemli grup gönderiler
	Baş uzman-uzman	5100		60-90
	Lider uzman uzman	4622		60-90
	Uzman Uzman	4144		60-90
4. "Uzman sağlama" kategorisindeki pozisyonlar
Önde gelen pozisyon grubu
	Öncü uzman 2 hane	5339		90-120
kıdemli pozisyon grubu
	Kıdemli Uzman 1 basamak	4144		60-90
	Kıdemli Uzman 2 hane	4065		60-90
	Kıdemli Uzman 3 basamak	3985		60-90
Genç grup gönderiler
	Uzman 1 basamak	3502		60'a kadar

Federal memurların sınıf sıralaması için aylık maaşlar

Sınıf rütbesinin adı	Sınıf rütbesi için maaş (ayda ruble)
Federasyon 1 sınıfı	2949
Rus Devlet Müşaviri Vekili Federasyon 2 sınıfı	2790
Rus Devlet Müşaviri Vekili Federasyon 3. sınıf	2630
Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 1. sınıf	2392
Rusya Federasyonu 2. sınıf Devlet Danışmanı	2232
Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı, 3. sınıf	2074
	1833
Sivil Hizmet Danışmanı	1675
Sivil Hizmet Danışmanı	1515
Rusya Federasyonu 1. sınıf	1436
Devlet kamu hizmeti referansı Rusya Federasyonu 2. sınıf	1197
Devlet kamu hizmeti referansı Rusya Federasyonu 3. sınıf	1117
Rusya Federasyonu 1. sınıf
Devlet Sivil Hizmet Sekreteri Rusya Federasyonu 2. sınıf
Devlet Sivil Hizmet Sekreteri Rusya Federasyonu 3. sınıf

boyutlar aylık istikhak kamu hizmetinde hizmet süresi için resmi maaşa

Devlet sırrı teşkil eden bilgilerle çalışmak için devlet memurlarının resmi maaşına aylık ödenek miktarı

gizlilik derecesi	ödenek miktarı (yüzde olarak maaş)
"Özel Önem"	50 - 75
"Çok gizli"	30 - 50
"Gizli" (izin alırken doğrulama faaliyetleri)	10 - 15
"Gizli" (tutmadan izin alırken doğrulama faaliyetleri)	5 - 10

Koruma için yapısal birimlerin devlet memurlarının resmi maaşına aylık ödenek miktarı devlet sırrı devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal bölümlerde iş deneyimi için

2012-2013 Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı

Sitedeki tüm materyaller, aşağıdakiler dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak korunmaktadır: telif hakkı ve ilgili haklar

Telefon " yardım hattı" Sağlık Bakanlığı:

8 800 200-03-89

Sağlık Bakanlığı Bilgi Servisi Telefonları:

8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44

Sağlık Bakanlığı Yardım Masasının E-postası:

Sağlık Bakanlığı'nın çok kanallı telefonu: