Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 114. Maddesine göre, tüm çalışanlara ücret ve çalışma hakkını bırakma fırsatı ile dinlenme garantisi verilmelidir. Bir çalışan, işletmede sürekli altı aylık bir çalışmanın ardından ilk kez tatil yapma hakkına sahiptir. Ancak yine de işverenin kendisi onu hemen tatile çıkarmak zorunda değildir. Buna dayanarak, üretim ihtiyacının başladığı anda hak edilmiş bir tatil ile çalışanın biraz beklemesi gerekecek. Çalışan ile işveren arasında mükemmel bir iş ilişkisi olması durumunda, eski çalışan, belirlenen altı aylık süre boyunca çalışmadan tatile gidebilir. Bu gerçek tamamen sadece şirketin başkanına bağlı olacaktır ve onun hakkıdır, ancak bir zorunluluk değildir. Ardından, her iki tarafça kararlaştırılan tarihe göre ve kesinlikle programa göre yasal izin verilebilir. Programın belirlenmiş çerçevesinin ötesine geçmek, yalnızca onu değiştirerek veya çalışan ile işletme başkanı arasındaki mükemmel ilişkilerle mümkündür. Tüm çalışan vatandaşlar, her yıl en az 28 gün tatil alma hakkına sahiptir. Çalışanlarına çok değer veren şirketler, uzun ücretli tatiller düzenliyor. Kural olarak, programlar yerel belgelere yansıtılır: iş veya toplu sözleşmeler. Tatili birkaç bölüme ayırmak da mümkündür. Bir kısmı 14 güne eşit olmalıdır. İşçinin geri kalanı, bir gün sonra bile, her seferinde bir gün istediği gibi alma hakkına sahiptir. Bu yazımızda sizlere tatil uygulaması nasıl doğru yazılır onu anlatmaya karar verdik. Burada size 2017 yılı için bir örnek ve bu belgenin hazırlanmasıyla ilgili diğer bilgileri sunacağız.

Üç yıla kadar bir çocuğa bakma izni başvurusu. Örneklem:

Ücretli ek izin

Ayrıca bu makalede, masrafları size ait olmak üzere bir tatil başvurusunu nasıl yazacağınızı öğrenebilirsiniz. Burada diğer uygulamaların örneklerini görebilirsiniz. Ek ve şirket tarafından ödenen tatillerle ilgili tüm bilgiler Sanatta bulunabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Bu tatilin temel amaçları birbirinden farklıdır. Bunlar, örneğin belirli faktörlerin (profesyonel, iklimsel, endüstriyel) olumsuz etkilerinin telafisini içerir. Ayrıca tatil hedefleri, çalışanların belirli bir faaliyet türünde çalışması için ödüllendirme ve teşvik etme olarak ifade edilebilir. Bölüm 1'de yer alan ek dinlenme sağlamak için temel ön koşullara ek olarak. İş Kanunu'nun 116'sı (tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları, özel çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri, Uzak Kuzey'de çalışma), işverenin talebi üzerine izin verilmesi de gereklidir. Bu yasal olarak uygulanabilir olmalıdır.

Ücret ödemeden tatil. Bu terim kendisi için konuşur - çalışan, seçilen dönem için ortalama maaşı tamamen kaybederken, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkar. Bu nedenle, bir tatil örneği için ücretsiz olarak nasıl başvuru yazılacağını bilmelisiniz. Bu izin türü, herhangi bir çalışan tarafından hatasız olarak veya şirket müdürünün izni ile alınabilir. Dıştan takmalı motor ücretinin içeriği olmadan dinlenme sağlamanın tüm zorunlu durumları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu izin için uygun olan kişiler şunları içerir:

• yaşlılık emeklileri,
• Dünya Savaşı katılımcıları,
• askeri personelin ve diğer kolluk kuvvetlerinin eşleri ve eşleri. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde yer alan silahlı kuvvetler (polis, Acil Durumlar Bakanlığı), ailelerinde bebeği olan çalışanlar veya hayatta bir olay meydana geldi - bir düğün veya bir akrabanın ölümü.

Makale, iş kanununda veya diğer yasalarda mevcut olan diğer durumlarda ortalama maaşı koruma olasılığı olmadan izin vermeyi mümkün kıldığı için, bu davaların listesinin açık olduğunu belirtmekte fayda var.

Ücretsiz izin başvurusu: Örnek.

Başvuru formatı ve ana kurallar

Yasaya göre, izin başvurusu için kesin bir form yoktur. Ancak yine de büro çalışması kurallarına göre başvurunun aşağıdaki bilgileri içermesi şartı aranır:

1. Bu başvurunun kime hitap ettiği (işverenin tam adı).
2. Başvurunun kimden yapıldığı.
3. Uygulamanın kendisinin adı.
4. Başvurunun ana özünün özeti: ücretsiz izin veya yıllık ücretli izin verilmesi talebi.
5. Çalışanın tatile gitmek istediği süre.
6. Çalışanın imzası ve tam transkript.
7. Başvurunun yapıldığı tarih.

Çoğu zaman, işveren, çalışanın kendisine tatili iki hafta önceden bildirmesini ister. Mantığa göre, çalışanın kontrolü dışında gelişen olaylarda gerekli olması durumunda tatile ihtiyaç olduğunu varsaymak çok zordur. Örneğin, bir bebeğin doğumu veya yakın bir akrabanın ölümü. Bu durumlarda, gerektiğinde hemen izin başvurusu yapılabilir. En önemlisi, izin başvuruları genellikle şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yapılır. Birçok kuruluş, kendinizle ilgili bilgileri doldurmanız gereken kişisel bir şablon geliştirir.

Ana tatil pahasına birkaç gün

Bu makaleyi okuduktan sonra 1 günlük tatil için örnek bir uygulama bulabilirsiniz. Yasaya göre, bir çalışanın ana tatil pahasına birkaç gün kullanma hakkı vardır. Bazı durumlarda bu, çalışanın kendisi ve bazen de işveren için gereklidir. Bu durumlardan herhangi birinde, tatil bölünebilir. En önemlisi, çalışanın tatilin bir kısmının en az 14 gün olması gerektiğini hatırlaması gerekir. Aksi takdirde, iş kanunları ihlal edilecektir. Belirli sayıda ücretli tatil alabilmek için, tatil günlerinin tam sayısını belirtmeniz gereken bir başvuru hazırlamanız gerekir. Başvurunun imzalanmasından sonra, çalışan, işveren tarafından sağlanan süre boyunca yasal olarak dinlenme hakkına sahiptir. Kural olarak, hastalık durumunda izin devri ertelenebilir. Ancak buna rağmen uygulama daha sonra yapılabilir. Ve sonra tatile gidebilirsin. İşverenin, izin sağlanması için yeni bir emir vermesi veya bu devrin ana nedenlerini açıklayan izni ertelemek için bir emir hazırlaması yeterlidir.

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu: Örnek.

Öğrenim izni başvurusu

Ayrıca, çalışma izni için bir başvurunun nasıl doğru yazılacağını da öğrenmelisiniz. Onun örneğine bakın. Öğrenim izni ücretli veya ücretsiz olabilir. Bu, her şeyden önce, eğitim biçimine, eğitim düzeyine veya çalışan için ne tür bir eğitim verildiğine bağlı olacaktır. Örneğin, 2. yüksek öğrenimi ancak masrafları size ait olmak üzere alabilirsiniz. Bu, işverenin çalışana bu tatil için ödeme yapmayacağı anlamına gelir. Verilen tatil günlerinin sayısı, eğitim düzeyine (yüksek / ortaokul) ve öğrencinin okuduğu kursa bağlı olacaktır. Öğrenim izni alabilmek için İnsan Kaynakları Departmanına başvuruda bulunulması gerekmektedir. Ayrıca eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eşlik etmelidir. Ardından, bir sipariş verilir. Öğrenim izninin toplam süresi, öğrenci çalışan tarafından sağlanan çağrı sertifikasına göre belirlenir. Tatilin sonunda öğrenci, üniversitesinden bir onay belgesi almalı ve ardından işe gelmelidir. Öğrencinin oturumu geçememesi durumunda bu sertifika kendisine verilmeyecektir ve bu, çalışmalarını çok kötü etkileyebilir. İşveren, tatil için ondan para iadesi talep edebilir.

Çalışma izni başvurusu. Örneklem:

Rusya Federasyonu Anayasası ve İnsan Hakları Bildirgesi, her çalışan vatandaşın dinlenme ve dinlenme hakkını, ayrıca periyodik izin hakkı da dahil olmak üzere önceden varsayar. Bir çalışanın dinlenme hakkını kullanmanın temel prosedürü ve bu dinlenmeyi sağlamanın temel özellikleri, Rusya'da yaşayan herhangi bir çalışan için zorunlu olan iş mevzuatı ile tamamen düzenlenir. İşçinin ek veya temel, ücretli veya ücretsiz izin hakkını kullanabilmesi için İş Kanunu'nda sayılan sebeplerin bulunması gerekir.

Uygulamayı terket. Örnek 2017:

En sonunda

Bu belgeyi doğru yazmanıza yardımcı olacak tüm örnek ifadelere bakın.

Videoyu izle

Örnek bir tatil uygulaması, yıllık tatilini planlayan her çalışanın işine yarayacak bir belgedir. Aşağıda bir tatil başvurusunun nasıl yazılacağı hakkında konuşacağız, belirli duruma bağlı olarak birkaç örnek vereceğiz.

Tatil başvurusu kaç gün sürer?

Yasal olarak, tarihine göre tatil başvurusu yazmak için son tarih sabit değildir. Bununla birlikte, işveren, izin başvurusunun yazılmasından sonraki tam gün sayısını yerel yönetmeliklerde belirleme hakkına sahiptir.

Kuruluşun muhasebe departmanının tatil başlangıcından en geç 3 gün önce (aşırı durumlarda, en geç 1 gün) tatil ücreti tahakkuk ettirmek zorunda olduğu gerçeğine dayanarak, işverenin başvuruyu yine de görmesi gerektiği sonucuna varıyoruz. Tatilden 4 gün önce. Organizasyonun ölçeği ve koordine eden kişi sayısı göz önüne alındığında, tahakkuk eden tatil ücreti ile sakin bir şekilde tatile çıkabilmeniz için önceden bir başvuru yazmaya özen göstermenizi öneririz.

Başka bir ücretli tatil başvurusu

Tatil başvurusu yazarken nasıl bir tatil almak istediğinize karar vermelisiniz. Gerçek şu ki, 2016-2017 tatili için birkaç örnek uygulama var:

• normal izin için örnek başvuru;
• öğrenim izni için örnek başvuru;
• ücretsiz izin başvurusu;
• tatil veya transferi için örnek uygulama.

Doğrudan bir sonraki ücretli tatilde durursanız, tatil için bu başvuru formunu kullanmalısınız:

1. Sağ üst köşede, başvurunuzu kime hitap ettiğinizi yazın ve kimden olduğunu belirtin (örneğin, mühendis Sidorov V. V.'den "Romashka LLC Direktörü" Ivanov A.A.).
2. Ortada, küçük harflerle belgenin adını belirtin - uygulama.
3. Ana metin: “01/01/2017 tarihinden itibaren bana başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum.” Gerekli tüm dinlenme günlerini kullanmayı planlıyorsanız, tatilin hangi tarihe kadar süreceğini belirtemezsiniz, ancak tatilin yalnızca bir bölümünü seçerseniz, daha fazla yazın, örneğin “01/15/2017'ye kadar” .
4. Başvurunun sonunda belgenin teslim tarihi ve çalışanın imzası yer alır.

Bir sonraki tatil için başvuru, kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve çalışanın kişisel dosyasına yatırılır.

Ana tatil nedeniyle birkaç gün

İşverenden sadece birkaç ücretli gün talep etmeyi planlıyorsanız, izin başvuru formu aşağıdaki gibidir:

1. Birinci ve ikinci noktalar, önceki durumda olduğu gibi tekrarlanmalıdır.
2. Ana metin “04/01/2017 tarihinden itibaren tatil için bana 1 gün vermenizi rica ediyorum”. Birkaç güne ihtiyacınız varsa, belirli bir süre belirtin (hangi tarihten hangi tarihe kadar).
3. Başvuru, çalışanın imzası ve belgenin düzenlendiği tarih ile sona erer.

İşverenin böyle bir izin vermek zorunda olmadığını, münhasıran onun hakkı olduğunu belirtmek önemlidir: çalışanı serbest bırakmak veya onu reddetmek.

Ücretsiz izin başvurusu nasıl yazılır

Çalışanın işyerinde olmaması gereken günler vardır ve planlanan tatil hala uzaktadır veya çalışan zaten kullanmıştır. Bu durumda, ücretsiz izin başvurusunun nasıl yazılacağını öğrenmek uygun olacaktır:

1. Önceki durumlarda bahsedilen ilk iki nokta değişmeden kalır.
2. Açıklama metni: “1 ve 2 Şubat 2017'de ayrılış nedeniyle bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum” (aile nedenlerinden dolayı - burada belirli bir nedeni de belirtebilirsiniz, örneğin, hazırlanma ve katılma ihtiyacı) bir çocukla şenlikli etkinlikler vb.).
3. Başvuru, her zamanki gibi - çalışanın imzası ve tarih ile sona erer.

Bu nedenle, masrafları kendisine ait olmak üzere (içeriksiz) izin için örnek bir başvuru, böyle bir planın benzer uygulamalarına benzer, ancak içinde belirtilen talebin içeriğinde farklı bir belgedir.

Bir izin talebi örneği

Başka bir zamana ertelenen bir tatil uygulaması örneği, standart haliyle birebir aynı görünüyor, tek fark ana metin. Bu durumda, şöyle bir ses çıkarmalıdır:

“Bir sonraki ücretli tatilimin başlangıcını 12/01/2016'dan 01/01/2017'ye ertelemenizi rica ediyorum.”

Ek olarak, böyle bir transferin nedenini belirtebilirsiniz, örneğin: bir eşle bir tatili aile nedenleriyle birleştirmek, sadece farklı bir süre için kupon satın alma olasılığı vb. Daha sonra, çalışan tarihi ve işaretleri koyar. .

Tatilin ertelenmesi başvurusu, derhal amir ile kararlaştırılmalıdır.

Öğrenim izni başvurusu nasıl yazılır

İlk eğitiminize devam ediyorsanız, ortalama kazancınızı korurken eğitim izni alma hakkınız vardır. Bunu elde etmek için, eğitim kurumundan personel servisine bir referans araması sağlamanız gerekecektir. Bu iznin verilmesi için önemli bir koşul, eğitim kurumunun bir devlet tasdik belgesine sahip olmasıdır.

Bu nedenle, çalışma ile bağlantılı olarak izin başvurusu nasıl yazılır sorusuna cevap verirseniz, görünümünün izin başvurusunun standart formuna karşılık geleceği, sadece ana metnin farklı olacağı söylenmelidir. Bu durumda, aşağıdaki ifadeyi kullanabilirsiniz: “Üniversitede okumakla bağlantılı olarak (eğitim kurumunun adı), 01'den 20 takvim günü boyunca ortalama maaşın korunmasıyla bana izin vermenizi rica ediyorum. /01/2017”. Aşağıda, uygulamaya bir ekin varlığını belirtin - numarasıyla birlikte bir arama sertifikası.

Bir oturum için ayrılmadan önce, devamsızlığınızın devamsızlık olarak değerlendirilmemesi için çalışma izni başvurusunun imzalandığından emin olmanız önemlidir. Eğitim kurumunuzdaki oturumun bitiminden sonra, belirtilen süre içinde gerçekten eğitim aldığınızı onaylayan bir sertifika almanız gerekir.

Yukarıdakilere dayanarak, şu sonuca varabiliriz: 2016-2017 ücretli izin için örnek başvuru normalden farklı değildir. Ana şey, ne tür bir tatile ihtiyacınız olduğunu ve hangi süre için doğru bir şekilde belirtmektir.

Bu nedenle, masrafları kendisine ait olmak üzere (içeriksiz) izin için örnek bir başvuru, bu tür bir planın benzer uygulamalarına benzer, ancak içerikte belirtilen talepten farklı bir belgedir.

nsovetnik.ru

Tatil başvurusu, normal tatilini planlayan resmi olarak çalışan her çalışanın hazırlaması gereken bir belgedir. Bu nedenle, her birimiz için bir tatil için örnek bir başvuru elinizin altında olmalıdır.

Bir tatilin nasıl olduğunu, bunun için bir uygulamanın nasıl doğru yazılacağını düşünelim ve belirli durumlarda en sık kullanılan birkaç standart tatil uygulaması örneği vereceğiz.

Bir tatil nasıl olabilir?

Amaca bağlı olarak, tatil şunlar olabilir:

• Bir sonraki ücretli izin, mevcut işyerinde en az 6 ay çalışmış olan her çalışanın yılda bir kez hak kazandığı bir tatildir. Tatilin başlangıç ​​tarihi tatil programı tarafından belirlenir. Böyle bir tatil, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 28 gün sürer.
• Kendi hesabına tatil (ücretsiz), bir çalışanın bir sonraki ücretli tatil zamanı henüz gelmediğinde kişisel nedenlerle aldığı bir tatildir. Bu durumda, tatil kuruluş tarafından ödenmez.
• Eğitim izni, iş dışında eğitime devam eden bir çalışanın gerektirebileceği bir izindir. İlk eğitim alan bir çalışan, çalışma izni sırasında ortalama maaşını alabilir. Çalışma çağrısını onaylamak için eğitim kurumundan bir sertifikaya ihtiyacınız olacak.
• Annelik izni (hamilelik ve doğum için), bir kadına doktordan alınan iş göremezlik belgesi temelinde verilir.

Tatil başvurusu nasıl yazılır?

İzin başvurusu manuel olarak yazılır veya bir bilgisayarda yazdırılır. Bu durumda, imza her zaman manuel olarak konulur.

• Her ifade bir başlık ile başlar. Sağ üst köşede, bu başvurunun muhatap olduğu kişinin tam adını ve konumunu ve başvuruyu yapan kişinin tam adını ve konumunu belirtmelisiniz.
• Ardından, sayfanın ortasında küçük bir harfle "ifade" başlığı belirtilir.
• Bundan sonra, ifadenin metni yazılır. İzin türünü ve başlangıç ​​tarihini belirten bir izin talebi içermelidir. Çalışan tüm tatili bir kerede dinlenmeyi planlamıyorsa, bitiş tarihi de belirtilmelidir. Ayrıca uygulamada planlanan tatilin toplam gün sayısını da belirtebilirsiniz. Bazen izin nedenini belirtmeniz gerekir.
• Yeni bir satıra, başvurunun yazıldığı tarih, başvuruyu yapan çalışanın imzası ve imzasının transkripti konur.

Lütfen dikkat: izin başvurusu baş tarafından imzalanmalıdır. Bir çalışan, başvurunun onayı olmadan tatile çıkarsa, devamsızlığı devamsızlık olarak algılanacaktır.

Uygulama şablonlarını bırakın (örnekler)

Aşağıda farklı durumlarda kullanılan izin uygulamalarına örnekler verilmiştir.

Başka bir ücretli tatil için örnek uygulama

Agat LLC'nin Direktörü
Ryzhikov K.S.
kasiyerden
Melnikova I.T.

ifade

21 Temmuz 2016'dan 17 Ağustos 2016'ya kadar 28 takvim günü için başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

Tarih: 15/07/2016 İmza: Melnikova I. T.

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin için örnek başvuru (içeriksiz)

Pobeda LLC'nin Direktörü
Alimov V.L.
bir elektrikçiden
Filonova V.K.

ifade

Ailevi nedenlerle 1 Temmuz 2016'dan 12 Temmuz 2016'ya kadar 12 takvim günü için ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

Tarih: 15.06.2016 İmza: Filonov V.K.

Öğrenim izni için örnek başvuru

Sweets LLC'nin Direktörü
Kovrigov M.V.
şekerciden
Pushkina ABD

ifade

Nizhny Novgorod Devlet Üniversitesi'nde ara sertifikayı geçmek için ortalama maaşın korunmasıyla 11 Ekim 2016 - 4 Kasım 2016 arasında 24 takvim günü boyunca bana bir tatil vermenizi rica ediyorum.

Başvuru: 21/09/2016 tarih ve 123 numaralı referans çağrı

Tarih: 25.09.2016 İmza: Pushkin U.S.

Doğum izni için örnek başvuru

Avtotrans LLC'nin Direktörü
Saveliev D.E.
kondüktörden
Pimenova U.L.

ifade

2 Haziran 2016'dan 28 Ekim 2016'ya kadar bana 150 takvim günü doğum izni vermenizi ve uygun ödeneği atamanızı rica ediyorum.

Ek: 05/12/2016 tarih ve 12345 sayılı iş göremezlik belgesi.
Tarih: 05/18/2016 İmza: U. L. Pimenova

Tatili yeniden planlamak için örnek mektup

Bir tatilin ertelenmesi başvurusu, tatil tarihi zaten onaylandığında yazılır, ancak bir nedenden dolayı tatilin başka bir zamana ertelenmesi gerekir.

JSC "Gezegen" Direktörü
Valiev K.M.
baş teknoloji uzmanından
Kochetova R.Z.

ifade

Ailevi nedenlerden dolayı bir sonraki ücretli tatilimin başlangıcını 21 Temmuz 2016'dan 10 Ağustos 2016'ya ertelemenizi rica ediyorum.
Tarih: 07/09/2016 İmza: Kochetov R.Z.

1-ye.ru

Örnek bir "İzin Başvurusu" Belgesini MS Word formatında indirin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkı, kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın ardından çalışandan kaynaklanmaktadır. İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. Tatil kısım kısım alınabilirken, kısımlardan biri en az 14 takvim günü olmalıdır. Kural olarak, tatil başvurusu tatilin başlamasından 2 hafta önce yapılmalıdır.
Bizim avantajlarımızdan yararlanın tatil talebi şablonu zamanında işleme için.

İzin için örnek başvuru - hüküm türleri ve özellikleri

İş kanununa göre, kuruluş çalışanlar için bir tatil programı tutmalıdır (birleşik form No. T-7). Kuruluş personel kayıtları oluşturduysa, her bir tatil seçeneği için çeşitli tatil türlerini işlemek için ayrı başvuru formları ve notlar kullanılır. Onlar. Her bir tatil türü için çalışan, gerekli örneğin ayrı bir başvurusunu doldurur:

• Yıllık ücretli izin tarihlerinin ertelenmesi (programı varsa).
• Yıllık ve ek ücretli tatil tarihlerinin ertelenmesi (program varsa).
• formlar.rf.
• Yıllık ve ek ücretli izinler (bir programın yokluğunda).
• Yıllık ücretli izin - uzatma.
• Ücret almadan ayrıl.
• Doğum izni.
• 3 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmayı bırakın.
• Çalışma izni.

Bu nedenle, tatilin planlanan programa göre verilmemesi durumunda (T-7 No'lu formda), “Yıllık ücretli tatil transferi (eğer varsa) örneğinin bir başvurusunu doldurmak gerekir. takvim)".
Tamamlandı uygulamayı terket tatil başlangıcından 2 hafta önce imzaya sunulmalıdır.

Örnek uygulama - Bir programın yokluğunda yıllık ücretli izin

Formu indirin - Bir programın yokluğunda yıllık ücretli izin. Dosya formatı MS Word'dür. Aynı başvuru formu, bir takvimin olmadığı durumlarda ek ücretli izin başvurusu yapılırken de kullanılabilir.

Örnek Başvuru - Doğum İzni

Formu indirin - Doğum izni. Dosya formatı MS Word'dür.

formlar.rf

Bir çalışanın tatile çıkması sadece çalışanın kendisi için değil, önemli bir olaydır. Sonuçta, muhasebe departmanının da tatil için ilgili belgeleri hazırlaması ve ücretli bir tatil olması durumunda, çalışana ödenmesi gereken tutarları zamanında tahakkuk ettirmesi ve ödemeleri için prosedürü izlemesi gerekir. Bir çalışanın tatil başvurusunda bulunmasını istemek gerekli midir? Ve eğer öyleyse, hangi biçimde? Bunu istişaremizde konuşacağız.

Tatiller farklıdır

Aşağıdaki tatil türleri vardır:

• yıllık ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Buna karşılık, temel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi) ve ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi-Madde 119) olabilir;
• ücretsiz izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi);
• doğum izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi);
• çalışma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-Madde 177).

Yıllık ücretli tatil

Çalışana her çalışma yılı için yıllık ücretli izin verilir. Bu yıl, çalışanın işe girdiği tarihten itibaren sayılır ve 1 Ocak'tan itibaren değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Aynı zamanda, yeni bir işverenle çalışmanın ilk yılında, çalışanın 6 ay sonra ayrılma hakkı doğar. Ancak yönetimle anlaşarak, yeni gelenlere daha önce izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

Planlanan tatil mi? Bir açıklama yapmadan gidelim

Bir çalışana tatil programına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi) bir takvim yılı boyunca temel ve ek ücretli tatiller verilebilir. İşveren, gelecek yılın programını, cari yılın bitiminden en geç 2 hafta önce, yani en geç 17 Aralık'tan önce onaylamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Buna göre, bir çalışan programa göre tatile çıkarsa, tatil başvurusu yapmasına gerek yoktur. Ancak bu, tatil programında belirli bir tatil başlangıç ​​tarihi tanımlandığında geçerlidir. Sadece ay belirtilmişse, çalışanın başvurusu, başlamadan en geç 2 hafta önce alınmalıdır. Gerçekten de, en geç 2 hafta önceden işveren, çalışana tatilinin başlangıç ​​saatini bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bir çalışanı bilgilendirmek için belirli bir form yoktur. Bu nedenle, işverenin çalışana nasıl bildirimde bulunacağına kendisi karar verir (30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı Rostrud Mektubu).

Tatil, tatil programında belirtilen tarihe göre ertelenmiş olsa bile, tatilin ertelenen başlangıç ​​tarihi ile ilgili bilgiler de tatil planına yansıtılır, bu da tatile giden çalışanın başvuru düzenlemeden de yapabileceği anlamına gelir.

Tatil programa uygun değil mi? Tarihleri ​​koordine ediyoruz

Ve çalışanın tatili tatil programına yansıtılmazsa, örneğin, çalışanın cari yılda işverenle bir işe girmesi ve tatil programına herhangi bir ekleme yapılmaması durumunda? Bu durumda, çalışan, kendisiyle kararlaştırılan tatil süresi için işverene bir başvuruda bulunur. İzin başvurusunun kaç gün önceden yazılacağına dair özel bir gereklilik yoktur. Bu, işveren ve çalışanın iznin başlangıç ​​tarihi ve süresi üzerinde ne zaman anlaştıklarına bağlı olacaktır. Her halükarda, başvuru tatilin başlangıç ​​tarihinden en geç 3 takvim günü önce yapılmalıdır, çünkü bu, işveren için sonuçsuz bir çalışana tatil ücreti ödemek için asgari süredir (İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Rusya Federasyonu). İşverenin yerel düzenleyici yasasında başvuruda bulunmak için son tarihin belirlenmesi tavsiye edilir, böylece çalışanın hatası nedeniyle işveren Sanat uyarınca para cezasına çarptırılmaz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

İzin başvurusu: 2016'da örnek

Genel Müdür

Sigma LLC

Rumyantsev V.P.

çeviri bölümünün çevirmeninden

Andreichenko A.P.

İfade

01/07/2016 tarihinden itibaren 14 takvim günü olan bir sonraki ücretli tatili sağlamanızı rica ediyorum.

Çevirmen ____ Andreichenko A.P.

Bu form, çalışan tatilinin tamamını, hatta yarısını değil, örneğin tatil nedeniyle sadece 1 gün izin kullanmak istiyorsa da uygundur. Kural olarak, başkan veya yetkilendirdiği bir kişi kararını başvuruya koyar. Bundan sonra, çalışana kendi geliştirdiği formda veya T-6 numaralı birleşik formda izin verilmesi için bir emir hazırlanır (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). ).

Ardından işçinin emriyle imza ile tanışırlar.

Benzer bir prosedür (başvuru - sipariş - çalışanın tanıtılması) ücretsiz izin, doğum izni veya çalışma izni verilmesi durumunda da uygulanır.

ödemeden ayrıl

Ücretsiz izin, bir çalışana ailevi nedenlerle veya diğer geçerli nedenlerle verilebilecek bir işten izin süresidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

İzin süresi, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve azami bir sınırla sınırlı değildir. Bazı durumlarda, işveren, çalışana kendisi tarafından belirtilen tatil günü sayısını vermeyi reddedemez. Sanatta. 128, Sanat. 173, Sanat. 286, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 319'u, işverenin, çalışanın talebi üzerine masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermek zorunda olduğu durumların bir listesini sağlar.

Diğer durumlarda idari izin verilmesi işverenin hakkıdır. İşçiye böyle bir izin verilemez.

İdari izin için tek bir başvuru formu yoktur. Başvuruda, çalışan tatilin nedenini ve çalışanın bu tatil için istediği süreyi belirtmelidir.

Ücretsiz izin başvurusunda gerekçe belirlenemez, “ailesel nedenlerle” belirtilmesi yeterlidir. Ancak, işveren kanun gereği izin vermek zorunda ise, bunun nedeninin belirtilmesi ve gerekiyorsa ilgili belgelerle teyit edilmesi tavsiye edilir.

Genel Müdür

Sigma LLC

Rumyantsev V.P.

satış müdüründen

Kravtsova A.Ş.

İfade

Ailevi sebeplerden dolayı 07/04/2016 ile 07/06/2016 tarihleri ​​arasında ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

Yönetici __________________ Kravtsov A.Ş.

doğum izni

Hamilelik ve doğum için hastalık iznine ve başvuruya dayanarak, işveren, çalışanına doğum izni vermeli ve tatil süresi için ödenek ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun, 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Prosedürün "a" maddesi 16. maddesi).

Doğum izni başvurusu nasıl yazılır? Örneğin, bir ifade şöyle görünebilir:

Genel Müdür

Sigma LLC

Rumyantsev V.P.

yöneticiden

Lopatina V.N.

İfade

07/12/2016 tarih ve 198 031 147 023 iş göremezlik belgesine istinaden 07/12/2016 - 28/11/2016 tarihleri ​​arasında doğum izni vermenizi rica ederim.

Yönetici __________________ Lopatina V.N.

Çalışma izni

Çalışanın çalışma izni hakkını doğrudan doğrulayan belgelere (sertifika-çağrı, tez kurulu kararından alıntı vb.) ek olarak, çalışanın ayrıca izin başvurusu yazması gerekir. Bu izin, çalışanın başvurusuna yansıyan gün sayısı kadar verilir, ancak eğitim kurumundan gelen belgelerde belirtilenden fazla olamaz. Bu, çalışanın talep etmesi halinde çalışma izninin daha az sayıda gün verilebileceği anlamına gelir. Çalışma izni başvurusu, örneğin aşağıdaki gibi düzenlenebilir:

Genel Müdür

Sigma LLC

Rumyantsev V.P.

bir muhasebeciden

Pronina E.F.

İfade

Federal Devlet Bütçe Eğitim Yüksek Öğretim Kurumu'nun ikinci yılında ara sertifikayı geçmek için ortalama kazancın korunmasıyla bana ek izin vermenizi rica ediyorum. Plekhanov", 06/20/2016 tarihli ve 826-E / 2016 sayılı bir sertifika çağrısı temelinde 06/27/2016 - 08/01/2016 tarihleri ​​​​arasında dahil edilmiştir.

Muhasebeci __________________ Pronina E.F.

Tatil başvurusu kaç gün sürer?

Yasal olarak, tarihine göre tatil başvurusu yazmak için son tarih sabit değildir. Bununla birlikte, işveren, izin başvurusunun yazılmasından sonraki tam gün sayısını yerel yönetmeliklerde belirleme hakkına sahiptir.

Kuruluşun muhasebe departmanının tatil başlangıcından en geç 3 gün önce (aşırı durumlarda, en geç 1 gün) tatil ücreti tahakkuk ettirmek zorunda olduğu gerçeğine dayanarak, işverenin başvuruyu yine de görmesi gerektiği sonucuna varıyoruz. Tatilden 4 gün önce. Organizasyonun ölçeği ve koordine eden kişi sayısı göz önüne alındığında, tahakkuk eden tatil ücreti ile sakin bir şekilde tatile çıkabilmeniz için önceden bir başvuru yazmaya özen göstermenizi öneririz.

2019'da bir sonraki ücretli tatil için başvuru

Tatil başvurusu yazarken nasıl bir tatil almak istediğinize karar vermelisiniz. Gerçek şu ki, 2019-2020'de bir tatil başvurusunun birkaç örneği var:

• normal izin için örnek başvuru;
• öğrenim izni için örnek başvuru;
• ücretsiz izin için örnek başvuru;
• tatil veya transferi için örnek uygulama.

Doğrudan bir sonraki ücretli tatilde durursanız, tatil için bu başvuru formunu kullanmalısınız:

1. Sağ üst köşede, başvurunuzu kime hitap ettiğinizi yazın ve kimden olduğunu belirtin (örneğin, mühendis Sidorov V. V.'den "Romashka LLC Direktörü" Ivanov A.A.).
2. Ortada, küçük harflerle belgenin adını belirtin - uygulama.
3. Ana metin: “01/01/2019 tarihinden itibaren bana başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum.” Gerekli tüm dinlenme günlerini kullanmayı planlıyorsanız, tatilin ne kadar süreceğini belirtemezsiniz, ancak tatilin yalnızca bir bölümünü seçerseniz, daha fazla yazın, örneğin “01/15/2019'a kadar”.
4. Başvurunun sonunda belgenin teslim tarihi ve çalışanın imzası yer alır.

Bir sonraki tatil için başvuru, kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve çalışanın kişisel dosyasına yatırılır.

Ana tatil nedeniyle birkaç gün

Başka bir zamana ertelenen bir tatil uygulaması örneği, standart haliyle birebir aynı görünüyor, tek fark ana metin. Bu durumda, şöyle bir ses çıkarmalıdır:

"Bir sonraki ücretli tatilimin başlangıcını 12/01/2019'dan 01/01/2020'ye ertelemenizi rica ediyorum."

Ek olarak, böyle bir transferin nedenini belirtebilirsiniz, örneğin: bir eşle bir tatili aile nedenleriyle birleştirmek, sadece farklı bir süre için kupon satın alma olasılığı vb. Daha sonra, çalışan tarihi ve işaretleri koyar. .

Tatilin ertelenmesi başvurusu, derhal amir ile kararlaştırılmalıdır.

Öğrenim izni başvurusu nasıl yazılır

İlk eğitiminize devam ediyorsanız, ortalama kazancınızı korurken eğitim izni alma hakkınız vardır. Bunu elde etmek için, eğitim kurumundan personel servisine bir referans araması sağlamanız gerekecektir. Bu iznin verilmesi için önemli bir koşul, eğitim kurumunun bir devlet tasdik belgesine sahip olmasıdır.

Bu nedenle, çalışma ile bağlantılı olarak izin başvurusu nasıl yazılır sorusuna cevap verirseniz, görünümünün izin başvurusunun standart formuna karşılık geleceği, sadece ana metnin farklı olacağı söylenmelidir. Bu durumda, aşağıdaki ifadeyi kullanabilirsiniz: “Bir üniversitede okumakla bağlantılı olarak (eğitim kurumunun adı), 01/01 tarihinden itibaren 20 takvim günü boyunca ortalama maaşın korunmasıyla bana izin vermenizi rica ediyorum. 01/2019”. Aşağıda, uygulamaya bir ekin varlığını belirtin - numarasını gösteren bir arama sertifikası.

Bir oturum için ayrılmadan önce, devamsızlığınızın devamsızlık olarak değerlendirilmemesi için çalışma izni başvurusunun imzalandığından emin olmanız önemlidir. Eğitim kurumunuzdaki oturumun bitiminden sonra, belirtilen süre içinde gerçekten eğitim aldığınızı onaylayan bir sertifika almanız gerekir.

Yukarıdakilere dayanarak, şu sonuca varabiliriz: 2019'da ücretli izin için örnek başvuru normalden farklı değil. Ana şey, ne tür bir tatile ihtiyacınız olduğunu ve ne kadar süreyle doğru bir şekilde belirtmektir.

Bu nedenle, masrafları kendisine ait olmak üzere (içeriksiz) izin için örnek bir başvuru, bu tür bir planın benzer uygulamalarına benzer, ancak içerikte belirtilen talepten farklı bir belgedir.

Bu, resmi olarak istihdam edilen bir çalışan tarafından yıllık dinlenme almak için düzenlenen bir belgedir. Buna dayanarak, işveren, bir kişinin çalışma vergilerinden muaf olduğu bir süre sağlar. Birkaç nüans sağlayan bir başvurunun hazırlanması için çeşitli izin türleri vardır. Sorunu hızlı bir şekilde çözmek için belgenin nasıl hazırlandığını bilmeniz gerekir.

1,5 yaşına kadar ve 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı

Yasaya göre, bir çalışanın doğum izninin bitiminden sonraki iki hafta içinde, doğumdan önce ve sonra 14 gün olmak üzere ebeveyn izni başvurusu hazırlaması gerekmektedir.

Belge, işten muafiyet sağlayan ebeveyn tarafından şahsen imzalanır. Yenidoğanın bakımı için işten muafiyet kadın ve erkeklere verilir.

Belge, aşağıdaki durumlarda işveren tarafından kabul edilecektir:

• çocuğun doğum belgeleri;
• diğer ebeveynin aynı amaçlar için işten muafiyet almadığına dair sertifikalar;
• vesayet belgesi (eğer ebeveynler bebeğe bakmayacaksa).

Belgeler asıl olarak personel departmanının işverenine veya çalışanlarına verilir. Bebekle birlikte olmayı planlayan ebeveynler ve işsiz akrabalar, 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakma izni alabilirler. Bu durumda kişinin kuruluşta çalıştığı süre dikkate alınmaz. Çalışan sadece birkaç ay çalışmış olsa bile talep dikkate alınır.

Bir kişinin yokluğunda, onu görevden alma hakları yoktur. Ayrıca işveren ona başka bir pozisyon sağlayamaz. İşi olmayan bir akraba veya öğrenci tarafından talepte bulunulması halinde, belge kayıt adresindeki sosyal güvenlik biriminde değerlendirilir.

Doğum için hastalık izni kapatıldıktan sonra dinlenme günleri için geri sayım başlar. Resmi bir kararname olmaması durumunda, bebeğin doğumundan sonraki iki yıllık süre içinde bir belge sunulması öngörülmektedir. Muafiyet süresi, çocuk 1,5 yaşına geldiğinde resmi olarak sona erer. Çocuk bu yaşa ulaştıktan sonra belge ibraz edilirse ödenek iade edilmez. Bunu önlemek için, 3 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için bir başvuru yapılır.

Belge, bir öncekine benzetilerek hazırlanır, ancak farklı bir süre belirtilir. Form, personel departmanı veya amirleri tarafından sağlanır. Bundan sonra, işveren, bir kopyası muhasebe departmanında bulunan faydaların hesaplanması için bir sipariş hazırlar. Buna göre ödemeler yapılır.

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

7 Ekim _____ tarihinden itibaren ebeveyn izni istiyorum. Lütfen bana bir aylık harçlık verin. Uygulamaya eklenmiştir (belgeler ve sertifikalar listelenmiştir).

Tarih: 09/06/______ İmza: Maksimova A. Yu.

Tatil nedeniyle 1,2 veya 3 gün (programa göre değil)

Bu seçenek nadiren kullanılır, çünkü çoğu durumda bir çalışanın işverenle kişisel olarak bir izin günü anlaşması yapması daha kolaydır. Ancak bu yöntem tamamen yasal değildir, bu nedenle bazen yetkililer tatil nedeniyle bir veya daha fazla gün izin talebinde bulunmanızı ister. Bu durumda, standart bir belge formu düzenlenir.

İçinde, çalışan şunları belirtmelidir:

• gelecekteki bir tatilden izin günlerinin ertelenmesine rıza;
• kararın gerekçesi;
• gerekli izin gün sayısı.

Bundan sonra, talep işveren tarafından değerlendirilir, imzalanır ve bir kopya şeklinde hafta sonu ödemesinin yapıldığı muhasebe departmanına iletilir. Yönetim zorunlu dinlenme süresini azaltır. Gün sayısı genellikle üç gün izin ile sınırlıdır. Bazen duruma göre bu süre uzayabilir.

Kağıt aşağıdaki kalıba göre derlenmiştir:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

7 Ekim - 10 Ekim arasındaki dönem için kişisel sorunları çözmek için üç günlük izin istiyorum, _____.

Ücret ödemeden (kendi pahasına)

Kanuna göre, her çalışanın aşağıdaki süre boyunca ailevi nedenlerle işten muafiyet alma hakkı vardır:

• beş güne kadar - tüm çalışanlar için;
• on dört güne kadar - emeklilik yaşındaki çalışanlar için;
• otuz beş güne kadar - askeri operasyon gazileri;
• engelli çalışanlar için altmış güne kadar.

Belge, standart bir şablona göre hazırlanır. Yetkililer, izin alma ihtiyacının nedenini doğrulayacak sertifikaları talep etme hakkına sahiptir. Onların yokluğunda ücretsiz dinlenme sağlanmaz. Bu süre içerisinde çalışanın işyerine gelmemesi halinde bu durum devamsızlık olarak kaydedilecek ve işten çıkarmaya kadar varan idari kovuşturmalarla karşı karşıya kalacaktır.

Sebep, örneğin: ailevi koşullarla ilgili değilse, işveren bir çalışana çalışma izni verilip verilmeyeceğine kendi başına karar verir. Çalışan, standart bir biçimde bir belge hazırlar. Metin serbest biçimlidir.

Başvuru yapıldıktan sonra, dinlenme günlerinin sayısını ve ödenmediğini gösteren bir emir verilir. Çalışan, belgenin içeriğini okuduğunu onaylayan bir imza atmalıdır. Bundan sonra sipariş onaylanır ve çalışan tatilini belirtilen süre boyunca resmi olarak kullanabilir.

Yetkililerin paradan tasarruf etmek için ücretsiz tatile personel gönderme hakları yoktur. Bu para cezasına ve idari sorumluluğa tabidir.

Belge örneği:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

Kişisel sorunları çözmek için 7 Ekim _____ ile 12 Ekim _____ arasındaki süre için ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

Tarih: 05.10._____ İmza: Maksimova A. Yu.

Daha önce çalışılan süre için

Çalışanın önceden çalıştığı süre için ancak planlanmış bir fazla mesai varsa izin alabilirsiniz. Genellikle küçük işletmelerde bu durum belgelenmemiştir.

Ancak kuruluş büyükse, aşağıdaki şemaya göre hareket etmelisiniz:

• daha önce çalışılan süre için işten serbest bırakılması talebi ile yetkililere başvurmak;
• çalışanın işten serbest bırakılmadan önce normu aşan çalışma günleri üzerinde anlaşmaya varmak;
• bir başvuru yazın ve onaylayın.

Belge genel bir standarda göre hazırlanır. Gün sayısını tarihe, izin günlerine ve çalışmaya göre doğru bir şekilde belirtmek önemlidir. Ardından, çalışanın çalışma programının değiştirildiği bir sipariş hazırlanır.

Bir çalışan, bir meslektaşının yerine, onunla izin günlerini değiştirerek de çalışabilir. Bu hatasız belgelenmiştir.

Belge örneği:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

Daha önce çalışılan süre için 7 Ekim - 10 Ekim arası, _____, 16 Ekim - 19 Ekim arası, _____ için izin vermenizi rica ediyorum.

Tarih: 05.10._____ İmza: Maksimova A. Yu.

Daha sonra kişinin kendi özgür iradesinin görevden alınmasıyla

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın tatile çıkma ve hemen ardından işten ayrılma hakkına sahip olduğunu belirtir. İşveren, bu talebi kısmen veya tamamen reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışan işten çıkarılmadan önce kullanılmayan dinlenme için tazminat alır.

Bir çalışan, herhangi bir görevi kötüye kullanma nedeniyle işverenin emriyle ayrılırsa, muafiyet alma hakkına sahip değildir. Çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa, işten çıkarılmadan en geç 2 hafta önce başvuruda bulunmalıdır. Gerekirse, istenen işten çıkarılma tarihini belirten bir talepte bulunabilir.

Talep, çalışan tatildeyken gönderilebilir. Bir kişinin, iki haftadan fazla sürmesi durumunda, tatile çıkmadan önce yaklaşan işten çıkarılma hakkında yetkililere bilgi vermesi gerekmez. Çalışanın kullanmama, nakit olarak tazminat talep etme hakkı vardır.

Bir çalışan işe döndükten sonra izin talebinde bulunmuşsa, üstleri, başvuruyu imzalamadan önce yasal olarak iki haftalık bir süre çalışmasını isteyebilir.

Dinlenme günleri kısmen kullanılabilir - bu durumda, kullanılmayan miktar için de tazminat ödenir.

Belge aşağıdaki modele göre derlenmiştir:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

3 Ekim _____ ile 31 Ekim _____ arasındaki süre için daha sonra işten çıkarılma ile izin istiyorum.

Tarih: 25.09.____ İmza: Maksimova A. Yu.

Annelik (doğum izni)

Doğum izni, çocuk bakımı için işten muafiyete dahil değildir. Bunu alma isteğinin farklılıkları vardır:

• 140 günlük bir süre için sağlanır (teslimattan 70 gün önce ve sonra);
• 194 günlük bir süre için sağlanmıştır (birden fazla çocuğun aynı anda doğması durumunda);
• 156 günlük bir süre için sağlanmıştır (doğum sırasında komplikasyon olması durumunda).

Kadının gecikmesi veya doğumun erken gerçekleşmesi durumunda dinlenme süresi gözden geçirilmez.

Başvuru standart bir biçimde hazırlanır ve ardından işverene verilir. Belge ile birlikte bir sağlık raporu da verilmektedir. Bu belge, hamileliğin otuzuncu haftasından sonra doğum öncesi kliniğinde düzenlenir. Form, doğum yardımı alma arzusunu gösterir. Bundan sonra işveren, dinlenme süresinin başladığı tarihi girerek kağıdı imzalar.

Hamilelik nedeniyle işten muafiyet almak her kadının yasal hakkıdır ve gerekli koşullar sağlandığında reddedilemez. Bir kadın, işyerindeki görevlerini yerine getirmeye devam ederek dinlenmeyi reddetme fırsatına sahiptir.

Örneklem:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

7 Ekim 2018'den 24 Şubat 2019'a kadar doğum izni istiyorum.

Tarih: 09/19/2018 İmza: Maksimova A. Yu.

Yıllık ücretli, düzenli tatil (programa göre)

Kuruluşta altı aydan fazla çalışan her çalışana yıllık ücretli izin verilir. Standart süre yirmi sekiz gündür. Ancak iş sözleşmesinin yapıldığı koşullara bağlı olarak değişebilir.

Programa göre tatil başvurusu iki hafta önceden yapılır. Belge standart şemaya göre hazırlanmıştır, ancak şunları belirtmelidir:

• istenen dinlenme süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• işten ayrılma türü;
• sebep (talep acil ise).

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce tahakkuk ettirilir. Talep, başlangıcından en fazla dört gün önce yapılmışsa, muhasebe departmanının siparişi kontrol etmek için zamanı olmayacağından, tatil döneminin başlangıcından önce ödeme tahakkuk ettirilmeyecektir. Bu durumda, belgeyi hazırlarken, çalışan gecikmeli olarak fon tahakkukuna karşı olmadığını belirtmelidir.

Gerekirse, dinlenme günleri birkaç bölüme ayrılır. Bunu yapmak için, formdaki bir kişi sayılarını ve sürelerini belirtir ve bunları belirli tarihlerle sınırlar.

Misal:

OOO "Merkez" Başkanı

Zakharchenko A.S.

satıcıdan

Maksimova A. Yu.

İfade

Tarih: 06.10._____ İmza: Maksimova A. Yu.

CEO'nun kuruculara izin başvurusu

CEO'nun, işletme veya kuruluşun tüzüğünde belirtilen standart gün sayısı ile yıllık izni vardır. Ayrıca tatile çıkmadan önce bir başvuru yapması gerekmektedir.

Belge, prodüksiyonun tüm kurucuları tarafından onaylanmazsa, yönetmen dinlenmez. Onlarla anlaşma olmadan, yönetmenin bağımsız olarak bir tarih belirleme hakkı yoktur.

Başvuru yalnızca bir durumda yapılmaz - yönetmen aynı anda tek kurucu olduğunda. Bu durumda, işyerinden planlanan devamsızlık süresini muhasebe departmanına bildirir ve ardından bilgiler yıllık ücretli tatiller listesine girilir. Ancak, sipariş hala düzenleniyor ve onay için müdürün imzası gerekiyor.

Tatil ücreti için bir başvuru nasıl yazılır?

Görevinde en az altı ay çalışmış olan her çalışan, kullanılmayan günler için tazminat alma hakkına sahiptir.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda tazminat nakit olarak sağlanır:

• dinlenmeden bir yıl boyunca çalıştı;
• sağlanan günlerin yalnızca bir kısmını kullandı;
• ayrılmadan önce onları kullanmak için zaman yoktu.

Talepte bulunulurken, hangi süre için tazminatın gerekli olduğu ve ayrıca dinlenme günlerinin hangi nedenle kullanılmadığı belirtilir. Kağıt önce yöneticiye, ardından muhasebe departmanına aktarılır, burada çalışan nedeniyle tazminat tutarı esas alınır.

Çalışanlar tazminat alamaz:

• hamile;
• reşit olma yaşının altında;
• sağlığa zararlı işlerde çalışmak.

İşveren, çalışanı dinlenme günleri atayarak reddetme hakkına sahiptir. Ancak işten çıkarılma anında kullanılmayan günler varsa, parasal tazminat gerekir.

Kullanılmayan tatil için tazminat başvurusu örneği fotoğrafta mevcuttur:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin kaydı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre: tatil, bir kişinin iş görevlerinden serbest bırakıldığı belirli bir dönemdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, bunun belirli bir şirkette altı aydan fazla çalışan her kişinin hakkı olduğunu belirtir.

İş Kanunu'nda yıllık tatillere ek olarak başka tatil türleri de vardır:

• ek - belirli karmaşıklığa sahip işletmelerde veya zor koşullarda çalışan kişilere atanır;
• eğitim - bir eğitim kurumundan sertifika almış kişilere verilir;
• annelik izni - kadınlara hamilelikten önce ve doğumdan sonra belirli bir süre için verilir;
• çocuk bakımı için - analık süresinin bitiminden bir buçuk ila üç yıl sonra ebeveynlere atanır;
• ücretsiz - aile sorunlarını çözmeleri için çalışanlara sağlanır.

Rusya Federasyonu Temel Kanununda, her türün süresi 37. Maddenin 5. paragrafı ile düzenlenir. Yıllık dinlenme, bir maaş tutarında ödenir. Gerekirse dinlenme süresi ertelenir.

Programa göre işten muafiyet verme prosedürü, Sanat uyarınca düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü.

Çalışan şunları tutar:

• iş yeri;
• listelendiği pozisyon;
• maaş tutarı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın çalıştığı temele bakılmaksızın işten muafiyet alma hakkına sahip olduğunu belirtir: kalıcı, geçici veya yarı zamanlı.

İşverenin talebi onaylaması için ayrıca aşağıdakiler gerekli olabilir:

• hamilelik nedeniyle engelliliği onaylayan sertifika;
• oturumun üniversitede başladığını onaylayan bir sertifika.

İstek iki durumda gerçekleşir: müdür ve muhasebe departmanı. Müdürün imzası olmadan muhasebe departmanına belge sunulmasına izin verilmez.

Ortak şablon - doldurulacak form

Başvuru şu şekilde yapılır:

• sağ üst köşede bir belge başlığı düzenlenir (adına başvuru yapılan kafanın verilerini ve baş harflerini belirtmek için datif durum kullanılır ve kişinin kendi verilerini ve baş harflerini belirtmek için genel durum kullanılır) ;
• sayfanın ortasındaki başlığın altında büyük harfle (İfade) başlık belirtilir;
• başlık altında, çalışanın gerekli işsiz gün sayısını istediği, türünü ve nedenini belirten, ardından dinlenmeye ihtiyaç duyduğu süreyi belirttiği serbest biçimli bir metin düzenlenir;
• sağ alt köşede derleme tarihi belirtilir ve imza atılır (imzanın yanına soyadı ve baş harfleri konur).

Form - Başvuru Şablonu

Bir çalışan tatile gittiğinde, işverene önceden haber vermelidir. Bir çalışan hangi durumlarda tatil başvurusu yazar ve onsuz ne zaman yapabilirsiniz? Tatil başvurusu nasıl yazılır? Yazımızda bundan bahsedelim.

Tatil ve türleri

Burada, iş mevzuatı tarafından sağlanan aşağıdaki tatil türlerini ele alacağız:

• yıllık - ana ve ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-119. Maddeleri);
• masrafları kendisine ait olmak üzere - ailevi ve diğer nedenlerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).
• işi eğitimle birleştiren çalışanlara verilen eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri);
• hamilelik ve doğum için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi).

izin başvurusu nasıl yazılır

Yıllık izin takvimi, işveren tarafından çalışanları için önceden hazırlanır ve yıl sonundan 2 hafta önce onaylanır. Takvimde belirtilen tatilin belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, çalışanların “tatil” başvurusu yazmamasını sağlar. Programın belirli tatil dönemlerini içermemesi veya program onaylandığında çalışanın işe girmesi durumunda, bir başvuru yazılmalıdır.

Tatil başvurusu kaç gün sürer? Tatilden 2 hafta önce programı takip eden işveren, çalışana imza karşılığı yazılı olarak bildirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 3. kısmı). Tatilin başlaması için belirli bir tarih programında yer almaması, çalışanın başvuruyu aynı anda sunması anlamına gelir: tatilin başlamasından 2 hafta önce.

Takvime dahil olmak için zamanı olmayan yeni çalışanların tatil başvurusu ne kadar yazacağı belirlenirken, çalışanın izin ücretini tatil başlangıcından 3 gün önce alması gerektiği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, işverenle tatil tarihlerinde anlaştıktan sonra, aynı süre içinde - tatilden 3 gün önce çalışandan bir başvuru alınmalıdır.

İzin başvurusu nasıl yazılır? Uygulamanın kendisi şunları belirtmelidir:

• çalışanın ne tür izin istediğini,
• ödenecek mi ödenmeyecek mi,
• hangi tarihte başlıyor
• süre - tatil takvimi günlerinin sayısı,
• çalışanın tarihi ve el yazısı imzası.

Başvuru formunu bırakın (yıllık)

“Tatil” başvurusu için birleşik bir form yoktur; elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. İşveren, formunun formunu kendisi geliştirebilir ve doldurulması için çalışanlara verebilir.

Tatil başvuru formu: örnek - 2017

Medvedev M.P.

muhasebeci Lisitsyna L.A.

İfade

Sizden bana 07/10/2017 tarihinden itibaren 14 takvim günü için başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

26.06.2017 Lisitsin

Ücretsiz izin başvurusu nasıl yazılır

Ücretsiz izin başvurusu benzer şekilde yazılır, ancak “kazanç biriktirmeden” olarak işaretlenir ve böyle bir iznin nedenini belirtir - kural olarak, bunlar aile koşulları veya geçerli olan diğer nedenlerdir (İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Tatil başvuru formu örneği

Astra LLC'nin Genel Müdürü

Medvedev M.P.

yönetici Volkova M.V.

İfade

Ailevi sebeplerden dolayı 07/03/2017 tarihinden itibaren 3 takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ederim.

26.06.2017 Volkova

Bir tatil başvurusu nasıl yazılır: çalışmayı çalışma ile birleştirenler için bir örnek

Ancak eğitim kurumundan ilgili belgeler varsa (sertifika-çağrı vb.) ve bunlarda belirtilen süre için ek çalışma izni verilir. Öğrencinin performansına ve diğer faktörlere bağlı olarak bu izin ödenebilir veya ödenmeyebilir. Tatilin nedenini (oturum, sınavlar, tez savunması vb.) ve eğitim kurumunu belirtmek gerekir. Başvuruya destekleyici bir belge eklenir.

Tatil başvurusu nasıl yazılır - örnek

Astra LLC'nin Genel Müdürü

Medvedev M.P.

programcı Zaitsev I.K.

İfade

07/03/2017 - 07/21/2017 tarihleri ​​arasında bana ek ücretli izin vermenizi rica ediyorum. Moskova Devlet Endüstri Üniversitesi'nde bir ara sertifikayı geçmek.

Ek: 15.07.2017 tarihli ve 12345 numaralı referans çağrı

06/20/2017 Zaitsev

Doğum izni başvurusu nasıl yazılır (örnek)

Tatilin süresi, çalışana izin verilmesinin temeli olan hastalık iznine göre belirtilir.

Doğum izni için başvuru (form)

Astra LLC'nin Genel Müdürü