Böyle bir sorunla karşılaştım: İşten çıkarılma sırasına hangi tarih konulmalı. Önceleri hem enstitüde hem de kurslarda tarih koyma hakkımız olmadığını öğrettiler. öğleden önce işten çıkarılma, geçenlerde bana yanlış yaptığım söylendi. Lütfen işten çıkarma emrinin nasıl düzgün bir şekilde verileceğini açıklayabilir misiniz?

İşten çıkarılma üzerine, emir tarihi ile işten çıkarılma tarihi aynı olmalıdır, çünkü. İşten çıkarılma günü, çalışanın işinin son günüdür. Önceden sipariş vermek imkansız çünkü. çalışan, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Ayrıca siparişin yayınlanmasını geciktirmek de mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, işten çıkarma başvuruda belirtilen süre içinde tamamlanmazsa, çalışanın çalışmaya devam etme hakkı vardır.

Ben de aynı şeyi kanıtlamaya çalıştım, cevapladıkları: "Bir emir verin ve çalışan fikrini değiştirirse, emri geri çekmek için bir emir verin!"

Aksi takdirde Çalışanın haklarını kısıtlamış olursunuz.

Teşekkürler, tartışılacak bir şey var!

İşten çıkarırken, siparişin tarihi ve işten çıkarılma tarihi çakışmamalıdır, ancak herhangi bir düzenleyici yasal işlemle sabitlenmediğinden ve gerçekten de çalışan fikrini değiştirirse, siparişi geri çekme emri verebilirler.
Aksi takdirde Çalışanın haklarını kısıtlamış olursunuz. sipariş vermek onları sınırlamaz

İşveren, fesih başvurusunda bulunulmasından sonraki 2 haftanın dolmasından önce çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir. iş sözleşmesi, işten çıkarılma tarihi başvuruda belirtilmemişse veya başvuruda belirtilen sürenin bitiminden önce. Tüm uyarı süresi boyunca, çalışan işyerini (pozisyonunu) korur. Şuraya da bakın... Tartışılacak bir şey olacak
her bakımdan.doc

İşten çıkarılma tarihini (son iş günü) belirttiğiniz böyle bir tarihten bir emir verirsiniz. Yine de bir not hesaplaması yapmanız gerekir ve muhasebe departmanı bir hesaplama hazırlamalıdır. şeytana katılıyorum. Erken bir sipariş kimsenin haklarını ihlal etmez.

Çalışan bir istifa mektubu yazdı Kendi iradesi iş sözleşmesinin sona erme tarihinden iki hafta önce. Birkaç gün sonra fikrini değiştirdi ve burada kalma kararını açıkladı. önceki iş. Ancak, sipariş zaten imzalanmıştır ve çalışan buna aşinadır. Bu durumda istifa mektubunu geri alabilir mi?

AT bu durum bir hata yapıldı - erken bir sipariş verildi. Çalışanın iş mevzuatı tarafından belirlenen hak ve güvence düzeyini azaltan koşullar ihlal edilmiştir: işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce, çalışan başvurusunu herhangi bir zamanda geri çekme hakkına sahiptir (Madde 2, paragraf 2 Madde 9, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 6. bölümü). Görevden alma ancak yerine davet edilirse yapılır. yazı iş mevzuatına göre bir iş sözleşmesi imzalamayı reddedemeyen başka bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 4. kısmı, 80. maddesi). Ayrıca, işin son gününde, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, kuruluş işten çıkarma emri vermek ve çalışanla nihai bir anlaşma yapmak ve ona tamamlanmış bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).
Bu durumdan çıkmanın en iyi yolu, işten çıkarılma bildirim süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve çalışanın işten çıkarılma konusunda ısrar etmemesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre yönlendirilmektir. daha sonra iş sözleşmesi devam eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 6. kısmı).
iş hukuku ve düzenlemeler işçinin daha önce yaptığı başvuruya göre iş sözleşmesini feshetmeme isteğinin hangi formda ifade edilmesi gerektiği sorusu düzenlenmemiştir.
Bu seçeneği düşünebilirsiniz - çalışan yazıyor yazılı açıklamada için çalışmaya devam etme arzusu bu işveren. Böyle bir açıklamaya dayanarak, işten çıkarma emrini iptal edebilirsiniz.
G. Porvatkin,
avukat

gönüllü işten çıkarma
Çalışan, kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Zorla çalıştırma yasağını ihlal ettiği için bu hakkın kısıtlanmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesi). Kendi isteğiniz üzerine hem belirsiz süreli iş sözleşmesini hem de belirli süreli iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.
Bu temelde işten çıkarmanın özellikleri Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.
Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması için işverene yazılı bir başvuru yapması gerekir. Sözlü işten çıkarma talebi dikkate alınmamalıdır.
Başvurunun yapıldığı serbest çalışma.
Not!

Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek istediği başvurudan açıkça anlaşılmıyorsa, işten çıkarma yapılmasına gerek yoktur. Çalışanı uygulamayı "yeniden yazmaya" davet etmek daha iyidir.
Başvuru, çalışanın kendi inisiyatifiyle veya Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca kendi özgür iradesiyle ayrıldığını göstermiyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, mahkeme tarafından iş sözleşmesini 1. fıkra, 1. kısım, sanat uyarınca feshetme önerisi olarak kabul edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (tarafların mutabakatı ile). Böyle bir beyanın alınmasından sonra, çalışanın gerçekten kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmak isteyip istemediğinden emin olmak gerekir, yani. Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Gerekirse, çalışandan, değişikliklerin tarihini belirten "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafına göre" "kendi özgür iradesiyle" sözlerini ekleyerek başvuruyu düzeltmesini isteyin.
Genel bir kural olarak, çalışan işten çıkarmayı en geç iki hafta içinde bildirmelidir. Ancak, belirli işçi kategorileri için istisnalar vardır:
- deneme süresi boyunca, çalışanın işvereni kendi isteğiyle işten çıkarılma konusunda üç gün önceden uyarma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. kısmı);
- örgütün başkanı, işverene en geç bir ay içinde kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasını bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi);
- iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, işvereni en geç üç ay içinde kendi isteğiyle işten çıkarılma konusunda uyarır. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesinin 1. kısmı); benzer bir kural mevsimlik işçiler için de geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesinin 1. kısmı);
- bir sporcu, bir antrenör, iş sözleşmesinin dört aydan daha kısa bir süre için imzalandığı durumlar dışında (İş Kanunu'nun 348.12. maddesinin 1. kısmı), işvereni kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma konusunda bir ay önceden uyarır. Rusya Federasyonu).
Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma bildiriminin uzatılmış veya kısaltılmış süresi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer Federal yasalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya işvereni kendi isteği üzerine işten çıkarılma konusunda uyarmak için diğer federal yasalar tarafından belirlenen herhangi bir süre, tarafların mutabakatı ile azaltılabilir. Tarafların mutabakatı ile süreyi uzatmak mümkün değildir.
Örnek
JSC genel müdürü bir başvuruda bulundu Denetleme Kurulu tüzüğe göre, yegane yetkilerinin oluşumuna ve sona ermesine karar veren Yürütme organı toplum, 1 Ağustos'ta kendi özgür iradesinin görevden alınması üzerine. 15 Ağustos'ta yönetim kurulu yeni bir atama yaptı. CEO ve şirketin eski başkanının ay sonunu beklemeden iş sözleşmesini feshetmesini önerdi. Kabul etti ve iş sözleşmesi 15 Ağustos'ta feshedildi.
Örnek
Baş muhasebeci, iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden iki hafta önce işverene kendi iradesiyle bir istifa mektubu gönderdi.
Örgütün başkanı bu süre içinde işten çıkarmayı reddetti, çünkü onun görüşüne göre çalışanın işi halefine devretmek için zamanı olmayacaktı.
İşverenin bu kararı hukuka aykırıdır.
Kendi isteğinizle işten çıkarılma bildirim süresi, işverenin çalışanın başvurusunu almasından sonraki gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı). İşten çıkarılma ihbar süresi şu şekilde hesaplanır: Genel kurallar Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14.
Örnek
Bir çalışanın beş günlük çalışma haftası Cumartesi ve Pazar günleri tatil günleri ile. İşveren istifa mektubunu 10 Ekim 2009'da aldı. Sürenin son günü 24 Ekim Cumartesi gününe denk geldiği için işten çıkış günü 26 Ekim Pazartesi olacaktır.
Bir çalışan hem tatil döneminde hem de geçici sakatlık döneminde istifa başvurusunda bulunabilir; Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarılma tarihi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si de belirtilen sürelere girebilir (bkz. 05.09.2006 N 1551-6 tarihli Rostrud mektubu).
Bölüm 6 Sanat. Bir çalışanın tatil ve geçici sakatlık döneminde işten çıkarılmasını yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma vakaları için geçerlidir.
Çalışma saatlerine göre sürenin son günü bir iş gününe denk geliyorsa, ancak çalışan bu gün emek yükümlülükleri uymuyor ve iş yeri tutuluyor, işten çıkarılmanın önünde herhangi bir engel yok (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 3. kısmı).
Örnek
13 Şubat 2010 tarihinde, Pazar günü izinli altı günlük çalışma haftası olan bir çalışan, işverene gönüllü istifa mektubu sunmuştur. 17 Şubat'ta işçi hastalandı.
Fesih bildirimi 27 Şubat'ta sona eriyor. Bu gün, çalışma saatlerine göre bir çalışma günüdür. Çalışan 27 Şubat'tan önce iyileşmese bile, işveren o gün işten çıkarmakla yükümlüdür.
Başvuru, belirli bir işten çıkarma tarihini göstermeyebilir. Daha sonra işveren, Sanat kurallarına göre yapmalıdır. İşten çıkarılma gününü bağımsız olarak belirlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14, 80, 84.1. Başvuruda iş sözleşmesinin sona erme tarihinin belirtildiği durumlarda, ihbar süresine riayet edilmesi veya işverenin kabul etmesi halinde, işten çıkarma o gün yapılır. erken çözünme iş sözleşmesi. İhbar süresinin bitiminden önce işten çıkarılma ile anlaşmazlık olması durumunda, işveren işten çıkarmayı ihbar süresinin sona erdiği gün düzenler.
Örnek
Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası olan bir çalışan, 1 Mart'ta işverene istifa mektubu gönderdi. İşten çıkarılma tarihi başvuruda belirtildi - 22 Mart. İşveren başvuruyu 2 Mart'ta aldı. Çekilme 22 Mart'ta yapılmalıdır.
İşverenin, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce iş sözleşmesini feshetme rızası, genellikle çalışanın beyanına şu sözlerle kaydedilir: “Şu gün işten çıkarmayı kabul ediyorum”, “İşten çıkarmayı umursamıyorum. böyle ve böyle bir gün”) ve işverenin imzası (kuruluş başkanı, diğer yetkili kişi).
İşveren iş sözleşmesini daha erken feshedemez yasal süre, çalışan istemedikçe. Ancak işveren, çalışana iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir.
Örnek
Çalışan, 2 Ağustos'ta gönüllü bir istifa mektubu verdi. Açıklamada, iddia edilen görevden alınma tarihi belirtilmedi. Örgüt başkanı, 4 Ağustos'ta çalışanı işten çıkarma emri verdi. İşverenin bu tür eylemleri yasa dışıdır.
Örnek
Önceki örneğin koşullarında, işveren, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce sözleşmeyi feshetme önerisiyle çalışana döndü - 4 Ağustos. İşçi kabul etti. İşveren 4 Ağustos'ta işten çıkarılma kararı verdi.
Tarafların, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme anlaşması ayrı bir belgede düzenlenebilir.
Not!
İş sözleşmesinin fesih bildiriminin süresi dolmadan feshedilmesi, sözleşmenin tarafların mutabakatı ile feshedildiği anlamına gelmez, yani. paragraf 1, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. İşten çıkarılmanın temeli hala bu maddenin 3. paragrafıdır.
Başvurunun posta ile yapılması halinde süre, mektubun alındığı günü takip eden günden itibaren değil, mektubun alındığı günü takip eden günden itibaren hesaplanır.
Örnek
Tatilde olan bir çalışan, 5 Nisan 2010'da işverene posta yoluyla bir istifa mektubu gönderdi ve içinde işten çıkarılma tarihini belirtti - 19 Nisan.
İşveren mektubu ancak 8 Nisan'da aldı. Çekilme 22 Nisan'da yapılmalıdır.
Başvuruyu düzeltirken, bize göre işten çıkarma ihbar süresi, işverenin düzeltilmiş başvuruyu aldığı günü takip eden günden itibaren hesaplanmalıdır.
Örnek
Çalışan, "görevden alınmasıyla ilgili" bir açıklama yazdı. Kendi inisiyatif". Başvurudaki tarih 1 Nisan 2009'du. İşveren başvuruyu 3 Nisan Cuma günü aldı. Pazartesi günü personel dairesi başkanı çalışandan istifa mektubunu netleştirmesini istedi. Çalışan başvuruya şunları ekledi: " kendi makul istek ve arzusuyla" diyerek düzeltmelerin yapıldığı tarihi yazdı - 6 Nisan Fesih ihbar süresi 7 Nisan'da başlayacak.
Bazen işveren, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu, çalışanın işine devam edememesi nedeniyle kendi isteğiyle bir istifa mektubu göndermesi durumunda zorunludur:
1) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı, "b" alt paragrafı, Plenum kararının 2. paragrafı) ile bağlantılı olarak Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2, madde 7.2 Açıklamalar "Güçlendirme mevzuatının uygulanmasına ilişkin bazı konularda iş disiplini", SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25 Ekim 1983 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği N 240 / 22-31 tarafından onaylandı):
- bir eğitim kurumuna kayıt;
- emeklilik;
- yurtdışında çalışmaya, yeni bir hizmet yerine bir koca (karı) göndermek;
- başka bir bölgeye taşınmak (iyi nedenlerle - bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 16 Kasım 2006 tarihli N GKPI06-1188, 8 Şubat 2007 tarihli N KAS06-550);
- diğer geçerli sebepler;
2) işveren tarafından yasaların ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda İş hukuku, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi (belirtilen ihlaller, özellikle devlet denetimi ve uyumluluk üzerinde kontrol İş hukuku, sendikalar için komisyonlar iş uyuşmazlıkları, mahkeme).
İş kanunu, bir çalışanı belgelemek zorunda bırakmaz Iyi sebepler bu da onu gönüllü istifaya başvurmaya sevk etti. Ayrıca, bazı durumlarda bunu yapmak imkansızdır.
Bu nedenle, başvuruda işten çıkarılma nedeni belirtilmişse ve bu neden geçerli sayılabilecekse, işveren başvuruda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmelidir.
Örnek
Sidorenko kendi isteğiyle istifa için başvurdu ve işverenin emeklilikle ilgili olarak bu başvuruyu aldığı gün iş sözleşmesini feshetmesini istedi. Görevden alındığı gün, Sidorenko 60 yaşına girdi.
İşveren, işçiden istifa mektubunu aldığı gün sözleşmeyi feshetmekle yükümlüdür.
İş sözleşmesinin feshi konusunda işvereni uyaran işçi, ihtar süresi dolmadan (ve izin verilirken) bu hakka sahiptir. sonraki görevden alma- tatilin başladığı günden önce) başvurusunu geri çekmek ve bu durumda işten çıkarma yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı, Rusya İş Kanunu'nun 127. maddesinin 4. kısmı Federasyon), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi mümkün olmayan başka bir çalışanın yazılı olarak yerini almaya davet edilmemesi şartıyla (örneğin, kısmen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 4'ü, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde, başka bir işverenden devir sırasına göre yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. eski yer iş).
İşveren ve işçi arasında sözlü bir anlaşma, işçinin kendi isteği ile işten çıkarma başvurusunu geri çekmesine engel değildir. Önceki işyerinden nakil yoluyla davet edilen çalışanın işten çıkarılmasına kadar, işveren, çalışanın işten çıkarma başvurusunu geri çekmesini engelleme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11 Temmuz 2008 tarihli kararı N 48-B08-6).
Ayrıca işten çıkarılma gününde istifa mektubunuzu geri çekebilirsiniz. Bu zamana kadar çalışma defterine girilen işten çıkarma kaydı geçersizdir.
İşten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 5. kısmı).
Örnek
Çalışan, 17 Haziran 2010 tarihinde bir istifa mektubu sunmuştur. 2 Temmuz'dan itibaren işe gitmeyebilir. İşveren 1 Temmuz'da işten çıkarılmazsa, 2 Temmuz'dan itibaren çalışanın işverenden zaman için ödeme talep etme hakkı vardır. zorunlu devamsızlık.
Uyarı süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmezse ve çalışan işten çıkarılmada ısrar etmezse, iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. bölümü, 80. maddesi).
İşten çıkarma bildirim süresinin işveren tarafından yanlış hesaplanması, işten çıkarmanın yasal olarak tanınması için bir dayanak oluşturmaz.
Örnek
16 Kasım'da, deneme süresi boyunca, çalışan kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu sundu. İşveren, bu durumda hareket ettiğine inanan Genel ifade işten çıkarma bildirimi (iki hafta), 30 Kasım'da bir işten çıkarma yayınladı. Ancak, bu zamana kadar çalışan ayrılma konusundaki fikrini değiştirdi ve deneme süresi zaten sona ermişti. İş sözleşmesi uzatılmış sayılır. İşveren işten çıkarma emrini iptal etmek zorunda kalacak.
İade talebiyle mahkemeye başvururken, çalışanlar Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bazen işverenin onları bir istifa mektubu sunmaya zorladığını iddia ediyorlar. Bu durumu kanıtlama görevi çalışana aittir ("a" bendi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 N 2 sayılı kararının 22. paragrafı). Kural olarak, bir istifa mektubu ile işverene zorla temyiz başvurusu hakkındaki argümanı değerlendirmek için mahkeme, tanıkların ifadesini dinler (N 46- davasında 09 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararı). 02-33 / 34).
I.A. Aleksandrov,
bağımsız danışman
"Vergi Bülteni", N 12, Aralık 2009

Bunların hepsi iyi ve doğru. Hesaplama işten çıkarılma gününde çalışana verilmelidir - Çalışıyorum bütçe organizasyonu ve bu normu ihlal etmemek için, en azından bir veya iki gün içinde OFK'dan para sipariş etmeli, sonra onu alıp işten çıkarılma gününde çalışana vermeliyiz. İşten çıkarılma tarihinden iki ila üç gün önce bir emir vermemiz gerekiyor. Ayrıca, çoğu durumda işveren, çalışanın niyetinin farkındadır. Öyleyse seçin: neyi tercih edersiniz - zamanında bir hesaplama yapın ve veya işten çıkarılma gününde bir sipariş verin.

İyi günler! Gerçekten yardım istiyorum.
Vatandaş İvanova, iki yıl süreyle ıslah çalışmasına mahkûm edildi. Teşkilatımıza temizlikçi olarak cezasını çekmek üzere gönderildi. Beş eksik ay çalıştı, ardından ortadan kayboldu. Sonuç olarak, düzeltici emeğin yerini hapis cezası alır. Sorun şu ki, değiştirme Kararnamesi ile ıslah emeği Bir hafta önce tanıştım ve 30 Mart 2010'dan itibaren geçerli!!!
İşten çıkarma nasıl yapılır? Son sipariş 28 Nisan 2010'da yayınladığım kayıt günlüğündeki işten çıkarma hakkında?

İşveren, yürürlükteki mahkeme kararına istinaden işten çıkarma emri vermelidir. yasal güç(bu belge bu durumda sağlama ihtiyacını ortadan kaldırır) açıklayıcı not) ve çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yapın.
Çalışanı işten çıkarma emriyle tanıştırmak mümkün değilse (örneğin, gözaltında olması nedeniyle), emri tanımanın imkansızlığı konusunda bir işlem yapılmalıdır. Örneğin, suç eylemleri, denetim komisyonunun protokolleri vb. gibi çalışanın suçunu kanıtlayan başka hiçbir belgenin hazırlanmasına gerek yoktur. Bütün bu belgeler yukarıda da belirttiğimiz gibi yürürlüğe girmiş bir mahkeme kararı ile değiştirilmektedir. Doğru işten çıkarma nasıl yapılır? Kayıt günlüğümdeki son işten çıkarma emri 28 Nisan 2010'da mı verildi?
Kararın alındığı tarihe kadar görevden alın.

Merhaba.Şu durumdayız.Bir çalışan iş gezisindeyken birkaç devamsızlık yaptı.Bütün belgeler mevcut.Sorun şu ki onu iş gezisinde kanunen kovamayız.ve onu iade etmek neredeyse imkansız bir ay çünkü. Kr bölgesine gönderildi. Kuzey ve ulaşımla ilgili sorunlar var. Bir kişi için charter siparişi vermek onun için kesinlikle muhteşem olacak.Aylık başvuru süresi disiplin eylemi bu durumda kesintiye uğramaz.Yöneticinin görevden alınması kararının alındığı tarihten itibaren raporlara, işyerine gelmeme eylemlerine ve açıklayıcı notlara dayanarak emir hazırlamak için çılgın bir fikir doğmuştur. bir iş gezisinden dönüş tarihi 19/09/11, 10/05/11'den işten çıkarmak için.Siparişi ve yayınlanmasından hemen sonra kendinizi tanıyabilirsiniz.Bu bir sorun değil.Merak ediyorum Mahkeme buna nasıl bakacak, ne dersiniz arkadaşlar?

Eldeki açıklayıcı not?

Evet, tüm evraklar mevcut.Tek sorun iş seyahati nedeniyle cezanın son başvuru tarihi ve bu yüzden her ay resmen disiplin cezası uygulanıyor gibi görünüyor. son teslim tarihi karşılandı ve işten çıkarılma tarihi gibi düzenlenmez

Ondan kurtulmanız mı gerekiyor? Affetmek imkansız mı?

Bu, bu kişi için ilk vaka değil.Kuruluşumuzda iş, Kızıl Kuzey bölgelerine uzun iş gezileri ile bağlantılıdır.Herkes bu tür antikaların cezasızlığını anlarsa, tesislerde çalışma kesinlikle duracaktır.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Stil Tanımları */ table.MsoNormalTable (mso-stil-adı:"Normal Tablo"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-stili -noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination: dul yetim; yazı tipi boyutu:10.0pt; yazı tipi ailesi:"Times New Roman"; mso-ansi-dili:#0400; mso-fareast-dili:#0400; mso-bidi-dili:#0400;) İş yeri, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, işçinin işi ile ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yerdir.
Yukarıdakilerden, çalışanın performansla bağlantılı olarak kâr etmesi gereken yer olduğu için, bir iş gezisi sırasında da devamsızlığın gerçekleşebileceğini izler. iş ataması işverenin kontrolündedir.

Devamsızlık gerçeğine kimse itiraz etmez.Çalışanın kendisi bile.Devamsızlık esas olarak çalışma saatleri dışındaki sarhoşluk ile ilişkilidir.Soru farklıdır.Mahkemede zaten öyle bir tırmık bastık ki işimizi devam ettirmek zorunda kalıyoruz. bir iş gezisi Şu anda çekilmek mümkün değil.Bir sonraki uçuş bir aydan sonra.Ve bu süre sadece hastalık, tatil ve sendikanın görüşünün alınması durumunda kesintiye uğrar (ki biz bunu kabul etmiyoruz). Bu terimleri doğru hesaplarsanız, iş gezilerimizde içki içebilir ve işe gidemezsiniz.Bu bizim için bir seçenek değil.Bir çıkış yolu arıyorum.

Problemi bu şekilde çözebilirsin. hepsini topla Gerekli belgeler devamsızlık (ofisler, işyerinden devamsızlık sertifikaları vb.) ve size vardıklarında açıklayıcı bir not isteyin ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193.

Madde 81 İş Kanunu iş gezisinde olan bir çalışanın işten çıkarılmasını yasaklamaz. Bir çalışan işverenin inisiyatifiyle kovulamadığında sadece iki vaka vardır: tatil sırasında veya "hastalık izni" sırasında. Bir iş gezisinden bahsedilmiyor.
İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde işten çıkarılmayı çalışana bildirmekle yükümlüdür, örneğin:
- yetersiz bir test sonucu durumunda - test süresinin bitiminden en geç üç gün önce (Madde 71);
- geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine - devamsız çalışanın görevleri süresince akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona erdiği durumlar hariç, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce ( Madde 79);
- sayının azaltılmasıyla bağlantılı olarak çalışanların işten çıkarılması durumunda - en az iki ay önceden (Madde 82).
Bu durumlarda işveren, işçiyi işten çıkarıldığına karşı yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. Başka bir deyişle, çalışanın kişisel bir bildirimi imzalaması gerekir. yaklaşan işten çıkarma. Bir çalışanı TC'nin işten çıkarılması hakkında bilgilendirmek için diğer son tarihler sağlanmamıştır. İtirazınızdan da görebileceğiniz gibi, işveren sizi devamsızlıktan kovuyor. devamsızlık - disiplin suçu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca, disiplin cezası uygulamadan önce işveren, çalışandan yazılı olarak bir açıklama talep etmekle yükümlüdür. Çalışan belirtilen açıklamayı yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Bir çalışana, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği günden itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hasta olduğu, tatilde olduğu süreyi ve seçilen temsilcinin görüşünü dikkate almak için gereken süreyi saymayan disiplin cezası uygulanır. çalışanların.
İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin talimatı (talimat), verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde makbuz karşılığında çalışana duyurulur. Onu idari izne gönder.
Bu durumda işveren, işçiyi işten çıkarma konusunda uyarmak zorunda değildir.
İşveren iş gezisi ancak bir iş gezisinde çalışanın o kuruluşun (veya kuruluşunun) bölgesinde (yerinde) olmadığını kanıtlayabilirse devamsızlık nedeniyle işten çıkarılabilir. ayrı alt bölüm), bir iş gezisine gönderildiği yer (çünkü iş gezisinin süresi için işyerinin belirlendiği yer orası).
Yani ya tatildedir, cezası geçer, ortaya çıkar, kovulur, zaman kazanır ya da gelince açıklayıcı not isteyin.

bir çalışanı tatile göndermek

Merhaba meslektaşlarım, lütfen bana işten çıkarma emrini hangi tarihte kaydetmem gerektiğini söyleyin? ifadeyi yazdığında ya da son günkü sayı! Geçen gün kayıt olmuştum! şimdi bana yanlış yaptığımı, başvurunun yapıldığı tarihte kayıt yaptırmam gerektiğini söylediler. muhasebe departmanı işten çıkarılma gününde tazminat ödeyemez (çok uzun bir prosedür)! 2 hafta içinde siparişi getirmemi istiyorlar ve kişi kalmaya karar verirse? bu durumda nasıl olunur?

Ve kalmaya karar verirseniz - siparişi iptal edin.
Çalışanlarınız sıklıkla "arkasını" açıyor mu?

Mümkün olduğunca erken kayıt olun. Yayımlandıktan ve imzalandıktan hemen sonra. İşten çıkarılmadan üç gün önce, çalışanı onunla tanıştırmalısınız. İşten çıkarılmadan önceki gün, hesaplanmalıdır.
tamamen doğru değil: 80TK Maddesine bakın - işten çıkarılma gününde uzlaşma; ve 3 gün içinde tanıma, işten çıkarma emri için geçerli değildir

İş Kanunu'nun 80. maddesine kimse itiraz edemez.
Ama kabul etmelisiniz ki, muhasebenin gerçekten hesaplamak için zamana ihtiyacı var. Ve emir olmadan hesabı yapamazlar.

Muhasebenin zamana ihtiyacı olduğuna katılıyorum. bir keresinde sendika tarafından bunun için para cezasına çarptırıldık: çalışan o gün bir istifa mektubu yazdı. Doğal olarak, hesaplamayı yapamadık (hazineden para siparişi vererek) ve çalışanın daha sonra hesaplamayı almasına aldırış etmedi. ANCAK İş Müfettişliği- İşçilerin haklarının ihlal edildiğini gördüm İşte bu kadar!

Ve doğru gördüm. ref. 1/300 veya 1/200 tutarında tazminat ile hesaplamak veya daha sonra ödemekle yükümlüdür. nerede olduğuna bağlı. Genel olarak, tahakkuk etmedikleri bir muhasebe sövesi.
Ancak, bildirimi geri çekme hakkından mahrum bırakılmamak için (örneğin GIT) işten çıkarılma gününde bir emir verilmesi tavsiye edilir. Bir gece önceden takip numarasıyla bir sipariş veriyoruz. gün sabah imzalayıp teslim ediyoruz ama hesabı zamanında yapmak bizim işimiz değil.

3103

Soru

Değerli uzmanlar, lütfen olup olmadığını açıklığa kavuşturun. arbitraj uygulaması Aşağıdaki soru üzerine: İşveren tarafından başlatılan işten çıkarma emri (azaltma), işten çıkarma tarihinden önce tescil edilebilir mi veya emrin tescil tarihi ile son iş gününün çakışması gerekir.

Cevap

Sorunun cevabı:

İşten çıkarma emri verebilir ve hem çalışanın son iş gününde hem de önceden imzalayabilirsiniz. Mevzuat bu konuda herhangi bir kısıtlama içermemektedir. Böyle bir pozisyonun yasallığı, adli uygulama tarafından da doğrulanır (örneğin bkz.).

Ancak bu durumda önceden verilen emrin iptal edilmek zorunda kalma riski vardır. Bir emrin verilmesinden sonra, ancak işten çıkarılma gününden önce bir çalışan hastalanabilir, bir kadın hamileliği tespit edebilir ve bir sertifika getirebilir ve hamile kadınların ve hastalık iznindeki işçilerin işten çıkarılması kanunen yasaktır.

Bu nedenle, işten çıkarılma gününden daha erken bir işten çıkarma emri verme hakkınız vardır (doğrudan bir yasak yoktur), ancak bu belirli risklerle ilişkilidir.

hakkında bilgi sahibi olmanızda fayda var İşten çıkarma emri bağlantıdaki materyalde.

Bir emrin önceden verilmesi tehlikesi, yalnızca daha sonra böyle bir emri iptal etmenin gerekli olabileceği gerçeğinde yatmaktadır. Örneğin, kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, bir çalışan () dahil olmak üzere hakkını kullanabilir. Böyle bir durumda, daha önce düzenlenen belgenin iptali için keyfi bir biçimde başka bir sipariş verilerek daha önce verilen siparişin iptal edilmesi gerekecektir.

Dikkat: her iki tarafça da imzalanmış bir işten çıkarma emrinin varlığı bile, çalışanı kendi isteği üzerine işten çıkarma başvurusunu geri çekme hakkından mahrum etmez. Mevzuat bu tür kısıtlamalar sağlamaz ().

2. Cevap: Nasıl azaltılır

Ivan Shklovets

Sayı veya personelde azalma nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması, yasaya uymak gerekir yerleşik prosedür böyle bir işten çıkarma (Rusya Federasyonu Madde ve İş Kanunu). Bundan herhangi bir sapma, çalışanın zorunlu devamsızlık ödemesi ile işe iade edilmesinin temeli olabilir ().

İndirgeme prosedürü aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir. Gerekli:

• sayı veya personelde bir azalma yayınlamak ve;
• azaltılmış çalışanlar (pozisyonlar) oluşturmak;
• (, Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• (, Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• almayı kabul eden çalışanlar boş pozisyonlar ();
• (kuruluşta varsa) ve ( , );
• (kuruluşta varsa) çalışanları işten çıkarma kararı - sendika üyeleri ();
• diğer şeylerin yanı sıra boş pozisyonları almayı kabul etmeyen çalışanlar ();
• (, Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Dikkat : bir çalışan, hastalık veya tatil sırasındaki azalma nedeniyle kovulamaz (). Bu olursa, çalışan yasadışı olarak işten çıkarılır. Bu durumda, organizasyon yapmak zorunda kalacak, makalede öğrenebilirsiniz.

Diğer şeylerin yanı sıra, bir çalışan haksız fesih için tazminat talep edebilir.

3. Cevap: Personel veya personel sayısı azaltılırken hangi çalışanlar kovulamaz?

Ivan Shklovets, Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

İndirim sırasında, işverenin işten çıkarılması yasaktır:

• hamile kadın;
• üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar. Çalışanın ebeveyn izninde olup olmadığı veya zaten işe gitmiş olması önemli değildir ();
• 18 yaşından küçük engelli veya 14 yaşından küçük çocuğu yetiştiren bekar anneler ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun geçimini sağlayan tek kişi olan bir çocuğun ebeveyni veya diğer yasal temsilcisi;
• Üç veya daha fazla küçük çocuğu olan bir ailede, diğer ebeveyn veya diğer yasal temsilci resmi olarak çalışmıyor.

Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Yulia Meskhia,

Uzman Sistem Personeli

Rusya'daki tüm personel memurlarından dilekçe

İş Kanunu'nda personel memurlarının çalışmalarını karmaşıklaştıran can sıkıcı boşluklar var, ancak bunları ortadan kaldırmak hiçbir şeye mal olmuyor.

İşini sonlandırmak isteyen çalışan
kendi özgür iradesiyle sözleşme imzalayarak işvereni bu konuda uyarır.
(CEO) en geç iki hafta önce yazılı olarak.

Yaptığı açıklamaya dayanarak, personel servisi organizasyon bir sipariş verir
birleşik T-8 formu altında işten çıkarma (tarihli Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır)
01/05/2004 No. 1 "Onay üzerine birleşik formlar birincil muhasebe
emeğin muhasebesi ve ücreti ile ilgili belgeler).

Çalışanı işten çıkarma emri, işten çıkarma gerekçelerini gösterir
ilişkiler. Bu, çalışanın inisiyatifi olabilir, işten çıkarılma kendi başına
Rus İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafı uyarınca arzu
Federasyon. Bu durumda, gerekçe sütununda kişisel bir ifade belirtilir.
çalışan ve yazıldığı tarih.

Yerleşik uygulamadan, en sonunda bir çalışanı işten çıkarma emri verilir.
kişisel istifa mektubunda belirtilen çalışma günü.

Bunun nedeni, fesih bildiriminin sona ermesinden önce, çalışanın
başvurusunu herhangi bir zamanda geri çekme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı) ve
işçinin işyerine davet edilmemesi durumunda işten çıkarma yapılmayacaktır.
yazılı olarak, bir sonuç reddedilemeyen başka bir çalışan
iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin dördüncü bölümü uyarınca, sonuçlandırmayı reddetmek yasaktır.
yazılı olarak davet edilen çalışanlara iş sözleşmesinin
tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden devir emri
önceki iş yerinden çıkarma) (Karar'ın 22. paragrafının "c" bendi)
17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu No. 2 “Mahkemelerin başvurusu üzerine
Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu durumda, bir sipariş vermeye ek olarak, işverenin ihtiyaç duyduğu akılda tutulmalıdır.
çalışanla son anlaşmayı yapmak, yani ona borcunu öde
maaş ve tazminat kullanılmayan tatil ayrıca gerekirse,
tutmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca para toplamı(örneğin, ne zaman
bir çalışanın, halihazırda sahip olduğu çalışma yılının sonundan önce işten çıkarılması
Çalışmayan tatil günleri için yıllık ücretli izin aldıysa,
çalışan yıllık izinönceden verildi).

Muhasebe departmanı bu işlemleri yalnızca aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirebilir:
imzalanmış bir işten çıkarma emri olan destekleyici belge
organizasyonun direktörü.

İşverenin iş sözleşmesini feshetme emri (talimat) ile
çalışan imzaya karşı aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

İş mevzuatı, sipariş verme yasağı sağlamaz.
çalışanın işten çıkarılma tarihinden önce işten çıkarılması. İşten çıkarılma tarihi
çalışan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe denk gelmeyebilir, yani.
sipariş daha önce verilmiş olabilir son gun işçinin işi.

Bu nedenle, kuruluşun personel servisi işten çıkarma emri verme hakkına sahiptir.
çalışanın işten çıkarılma tarihinden önce, böylece muhasebe departmanı
çalışanla nihai anlaşma için yeterli zaman.

Size saygılarımla Ozerov Roman.