Bir çalışan tarafından ortalama aylık ücret hakkında bilgi istenebilir. farklı durumlar. Örneğin, kredi başvurusu yaparken kredi kurumu, bakmakla yükümlü olunan bir eğitim kurumunda burs başvurusunda bulunmak, sosyal yardımlar ve ödemeler ve ayrıca tahakkuk için hastalık izni yeni bir iş yerinde. Son durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Yardım 182n: ne için

Belge, yeni bir işe başvururken işten çıkarılan çalışan tarafından istenecektir. Formda sağlanan bilgilere dayanarak, yeni işveren faydaları hesaplayacaktır:

• geçici sakatlık sayfasında;
• hamilelik ve doğum hakkında;
• 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak.

İşveren, fesih iş sözleşmesi, çalışana gerekli tüm belgeleri vermekle yükümlüdür. Dışında çalışma kitabı, içinde hatasızçalışan, işten çıkarılma gününde son iki yıla ait ortalama kazanç belgesini almalıdır.

İşveren, örneğin işten çıkarılma nedenine atıfta bulunarak (devamsızlık veya disiplin eylemi). Bu tür eylemler idari cezaya tabidir.

182n formundaki bir sertifika, kesinlikle işten ayrılan çalışanın son iş gününde verilmelidir. Veya alındığı tarihten itibaren üç iş günü içinde yazılı talep kıran vatandaş iş ilişkileri geçmiş yıllarda.

Yardım 182n, form, ücretsiz indirme

Önceki iki yıl için tahakkuk eden ücretler hakkında bilgi için, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emriyle onaylanan birleşik bir ortalama ücret belgesi formu sağlanmıştır.

07/02/2013 tarihine kadar başka bir form geçerliydi - sertifika 4n. Bu nedenle, bir çalışan 2011, 2012 ve 2013 yılları için ortalama kazanç hakkında böyle bir formda bilgi verdiyse, bu bilgileri kabul etmemek için hiçbir neden yoktur. Bu süreler için 4n numaralı formdaki form geçerli sayılır. Ayrıca işveren, maaş belgesinde belirtilen süreler için benzer bilgileri verme hakkına sahiptir. serbest çalışma(aşağıdaki örnek).

182n formunu doldurma talimatları

hadi doldurmaya başlayalım birleşik biçim belgenin tarih ve numarasının belirtilmesi ile kronolojik sırayı gözlemliyoruz.

1 numaralı bloğu dolduruyoruz. Sigortalıya ilişkin bilgiler.

Belirtiniz:

• kurumun tam adı;
• kurumun kayıtlı olduğu TO FSS'nin adı;
• sigortalı kuruluşun kayıt bilgileri (FSS, TIN, KPP kayıt numarası, gerçek adres ve telefon numarası).

Blok 2. Sigortalıya ilişkin bilgiler.

Belirtiniz:

• AD SOYAD. çalışan tam olarak;
• pasaport verileri;
• ikamet yeri (adres);
• SNILS;
• çalışma süreleri.

182n formunda bir maaş sertifikası nasıl hazırlanır

Tahakkuk miktarı.

Tahakkuk eden ücretlerin yanı sıra zorunlu olan diğer ödemeleri belirtiyoruz. sosyal sigorta. Başka bir deyişle, tahakkuk eden tutarları boyarız. sigorta primleri FSS. İşten çıkarılma tarihinden önceki iki takvim yılı ve ayrıca çalışma süresi için bilgileri belirtiyoruz. Mevcut yıl fesih tarihinden önce.

Blok numarası 4. Sakatlık dönemleri.

Engellilik dönemlerini takvim günlerine boyarız. Her durum için şunları belirtin:

1. VNiM vakasının başlangıç ​​tarihi.
2. Son kullanma tarihi.
3. İş göremezlik gün sayısı (şekil ve kelimeler).
4. Engellilik nedeni.

Bilgileri yıllara göre ayırıyoruz.

Yardım 182n, örnek 2018: doldurulmuş formu indirin

Böyle bir belge benzer şekilde doldurulur. Genelleştirilmiş tahakkuk tutarlarının belirtilmesine izin verilir. Takvim yılı. Gerekli dönemlerde hastalık izni veya hamilelik ve doğum veya çocuk bakımı için izin yoksa, o zaman aşağıdaki formda serbest çalışma uygun bir giriş yapılır. Çalışma süresi boyunca sakatlık vakaları varsa, boyanmaları gerekir.

Maaş belgesi, serbest form örneği

Maaş belgesi, örnek tamamlandı

Neden yardıma ihtiyacın var 182n

Yardım 182Н (hatalı olarak 182-Н) öncelikle kayıt için gereklidir hastalık izni, form ve örnek doldurma, WORD ve PDF formatlarında indirilebilir ve ihtiyaç duymaz EXCEL biçimi. Dışında hastane sertifikası hamile kadınlar için ve doğumdan sonra çocuk bakımı için sağlanan faydaların yanı sıra engellilik yardımlarını hesaplamak için kullanılır.

Durum şu ki, bu yardımlar için ödemeler, son iki kişinin ortalama günlük geliri temelinde şekilleniyor. takvim yılları. Bu nedenle bir kurumda bu süreden daha az çalışıyorsanız, son işveren faydaların doğru hesaplanması için bu sertifikayı sağlamanız gerekir (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 255 Sayılı Kısım 14'ün 1. paragrafı). Bir çalışan tekrar tekrar değiştiyse iş yeri, daha sonra bu süre için tüm işlerden bir sertifika sağlamak gerekir. Listede bulunan yardım bağlayıcı belgeler bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ve son iş gününde verilir.

İlk kez 182N referans formu 30 Nisan 2013 tarihinde onaylanmıştır., ilk ve şimdiye kadarki son 9 Ocak 2017'de değişiklikler yapıldı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı.

Faydaların hesaplanması için referanslarla çalışıyoruz

Editörler iki noktaya ve bir dipnota değindi, bu, kontrolün devri ile bağlantılı olarak oldu. sosyal yardımlar Federal'e vergi servisi. Veriliş bu sertifikaçalışanın işinin son gününde veya yazılı bir başvurudan sonraki herhangi bir zamanda, işlem süresi üç iş gününü geçemez. İşveren, böyle bir ret durumunda böyle bir sertifika vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Eski çalışan dava hakkı.

Örneğin, çalışanın çalıştığı kuruluş tasfiye edildiğinde, eski işyerinden bir form 182H belgesi sağlamanın imkansız olduğu durumlar vardır. Bu durumda, veriler FIU'dan alınabilir, bunun için uygun bir başvuru göndermeniz gerekir.

182H sertifika formuna neler dahildir?

Her şeyden önce, 182H formu, ücretlerin miktarı hakkında bilgi içerir. bireysel son 2 yıldır sertifikayı veren şirkette.

Yardımda yer alan bilgiler:

1. Veriliş tarihi
2. Sertifikayı veren kuruluşun verileri
3. Sertifikayı alan çalışanın adı ve verileri
4. Maaş, ücret, diğer ödemeler
5. Alınan faydalara ilişkin veriler

182Н sertifikası doldurma örneği

Aşağıda bir sertifika doldurma seçeneği göreceksiniz, ayrıca aşağıdan indirilebilir.

182H sertifika formunu ve doldurmasının bir örneğini indirin

Makale faydalı olduysa "Beğen"e tıklayın veya sosyal ağlarda paylaşın

hastalık maaşı belgesi

Ek No. 2

Çalışma Bakanlığı emriyle

ve sosyal koruma

Rusya Federasyonu

ÜCRET TUTARI, DİĞER ÖDEMELERE İLİŞKİN SERTİFİKA VERİLMESİ

VE ÖNCEKİ İKİ TAKVİM YILI ÜCRETLERİ

İŞİN FESHİ YILI (HİZMET, DİĞER FAALİYETLER)

YA DA MAAŞ TUTARI BİLGİLERİNİN BAŞVURU YILI,

DİĞER ÖDEMELER VE ÜCRETLER İLE GÜNCEL TAKVİM YILI,

HANGİ SİGORTA PRİMİ HESAPLANDIĞI VE MİKTAR HAKKINDA

BELİRTİLEN DÖNEMDEKİ TAKVİM GÜNLERİ

GEÇİCİ MALIYET DÖNEMLERİ, TATİLLER

GEBELİK VE ANNELİK İÇİN ÇOCUK BAKIM İZNİ,

ÇALIŞANIN TAM İŞTEN ÇIKARILMA SÜRESİ

VEYA KISMİ ÜCRET TUTACAK ŞARTLARA GÖRE

RUSYA FEDERASYONU MEVZUATI İLE,

BU DÖNEM İÇİN ÜCRET TASARRUFU YAPILIYORSA

SOSYAL SİGORTA FONUNA SİGORTA KATKILARI

RUSYA FEDERASYONUNUN HESAPLANMADIĞI

1. Bu Prosedür, poliçe sahibi tarafından sigortalı kişilere, işin sona erdiği yıldan (hizmet, diğer faaliyet) veya başvuru yılından önceki iki takvim yılı için ücret, diğer ödemeler ve ücretler için bir sertifika verilmesine ilişkin kuralları belirler. ücret, diğer ödemeler ve ücretler ile sigorta primlerinin tahakkuk ettiği cari takvim yılı ve geçici sakatlık, analık izni, ebeveyn izni süreleri için belirtilen süreye düşen takvim günü sayısına ilişkin bir sertifika için, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak tam veya kısmi ödeme ödemeleri ile çalışanın işten serbest bırakılma süresi, bu süre için alıkonulan ücretlere Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primi tahakkuk ettirilmediyse (bundan böyle anılacaktır). Referans olarak).

2. Sertifikanın düzenlenmesi, sigortalı ile çalışmanın (hizmet, diğer faaliyetler) sona erdiği gün, kişinin geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu süre boyunca gerçekleştirilir. Belgeyi işin (hizmet, diğer faaliyetler) sona erdiği gün doğrudan teslim etmek mümkün değilse, sigortalı sigortalıya, ikametgahının sigortalı tarafından bilinen adresine, ihtiyaç hakkında bir bildirim gönderir. Sertifika için veya posta ile gönderilmesine izin vermekle ilgili. Sigortalı, Belgeyi posta ile göndermeyi kabul ederse, bu durumu sigortalıya yazılı olarak bildirir.

3. İşin (hizmet, diğer faaliyetler) sona ermesinden sonra, Sertifika, sigortalının (yasal temsilcisi veya yetkili temsilcisi) yazılı başvurusu üzerine, belgenin alındığı (tescil) tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde düzenlenir. sigortalının başvurusu.

4. Başvuru, sigortalı tarafından şahsen veya yasal temsilcisi (kayyum) aracılığıyla yapılabilir veya posta ile gönderilebilir. Kayyım başvurusu ile başvuru yapılırken, kimliğini ve yetkisini kanıtlayan belgeler sunulur.

5. Sertifika, siyah veya mavi mürekkeple (tükenmez kalem) veya teknik araçlar (bilgisayar veya daktilo) kullanılarak elle doldurulur. Silme ve düzeltmelere izin verilmez.

6. Sertifikada yer alan bilgiler, sigortalının muhasebe ve raporlama verileri esas alınarak doldurulur.

7. Tamamlanan Sertifika, varsa kuruluşun mührü (yuvarlak) ile onaylanır. İmza kaşeli olmamalıdır. Mühür, Yardım'ın sol alt köşesinde mührün yapıştırılacağı yere yapıştırılmıştır.

Mühür yoksa, aşağıdaki belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları Sertifikaya eklenir:

Sertifikayı imzalayan kişinin vekaletname olmadan tüzel kişilik adına hareket etme yetkisini onaylayan (onaylayan) bir belge (belgeler);

vekaleti veren kişinin yetkisini teyit eden belgelerin eki ile Sertifikayı imzalamak için bir vekaletname;

bir bireyin kimlik belgesi;

bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesi.

(15 Kasım 2016 N 648n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirilen 7. madde)

(önceki metne bakın)

Değişen belgelerin listesi

(15 Kasım 2016 N 648n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

<< Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

Önceki bir işten hastalık izni belgesiSigortalı olayın meydana gelmesinden önce çalışanın mevcut işyerinde tazminatı hesaplamak için yeterli iş tecrübesine sahip olmaması durumunda gereklidir. Böyle bir sertifika vermenin nüansları ve bir kişinin işten çıkarılma üzerine bilmesi gereken bazı sorular aşağıda tartışılacaktır.

Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için işten çıkarılma üzerine hastalık izni belgesi (örnek)

Hastalık iznini hesaplamak için işten çıkarılma sertifikası gereklidir, böylece hastalık durumunda, sigortalının yeni işyerindeki işveren geçici sakatlık ödeneğini doğru bir şekilde hesaplama fırsatına sahip olur.

Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emrine Ek 2'nin 2. paragrafı uyarınca, aynı belgeye Ek 1'de verilen biçimde bir sertifika vermek işverenin sorumluluğundadır. İşveren, işten çıkarılma gününde belgeyi çalışana şahsen teslim etme imkanına sahip değilse, istifa edenin kişisel dosyasında bulunan posta adresine göndermekle yükümlüdür.

Bir form ve böyle bir sertifika doldurma örneği web sitemizden indirilebilir.

NOT! Çalışanın önceki işyerinde sertifika alma imkanı yoksa, hastalık izni tahakkuk eden işveren kuruluşu, gerekli süre boyunca aldığı gelir miktarı hakkında bilgi almak için FIU'ya başvurabilir. hesaplama.

Gelir verileri mevcut değilse, asgari ücret üzerinden geçici maluliyet ödeneği hesaplanır.

Asgari ücret bazında hastalık izninin nasıl hesaplandığı hakkında daha fazla bilgiyi makaleden öğrenebilirsiniz. "Hastalık izninin hesaplanması için asgari ücretin büyüklüğü (2018, 2017, 2016, 2015)" .

Gelir belgesindeki faydaların hesaplanmasına bir örnek (182n numaralı siparişe göre form formu)

182n sayılı Siparişin Ek 1'inde verilen bir sertifika temelinde geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin bir örneği düşünün.

Örnek

Bir çalışan olan N. L. Savelieva, 01/11/2018 tarihinden itibaren STIMUL LLC tarafından işe alındı. O zamana kadar, 182n formunu STIMUL LLC'nin muhasebe departmanına sunduğu ENERGIA LLC'de çalıştı. 15 Aralık'ta N. L. Savelyeva hastalandı. Hastalık izni süresi 14 gündü.

ENERGIA LLC tarafından verilen hastalık iznini hesaplamak için kazanç belgesinde, 2016 ve 2017 yılları için N. L. Savelyeva'nın maaşına ilişkin aşağıdaki veriler belirtilmiştir:

2016 - 430.597,61 ruble;

2017 - 452.820,32 ruble.

Belirtilen süre boyunca, hesaplamadan hariç tutulan dönem yoktur (N.L. Savelieva 2016-2017'de hasta değildi, doğum izni veya doğum izni almamıştı).

Hesaplama

Çalışanın iki yıllık gelirinin bölünmesi gereken fayda hesabında sayılan gün sayısı 730'dur.

(430.597.61 + 452.820.32) / 730 = 883.417.93 / 730 = 1.210.16 ruble.

N. L. Savelyeva'dan 2016-2017 için ortalama günlük kazanç 1.210.16 ruble.

NOT! Hastalık izni hesaplanırken ortalama günlük kazanç, asgari ücretten hesaplanandan düşük olamaz.

N. L. Savelyeva için geçici sakatlık ödeneği hesaplıyoruz, kolaylık olması için hesaplamayı bir tablo şeklinde sunacağız.

Tablo 1. N. L. Savelieva için geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması

Dönem	Ortalama günlük kazanç, ovmak.	Ücretlerin yüzdesi olarak fayda	Günlük ödenek miktarı, ovmak.	Sayı Takvim günleriödenebilir, günler	STIMUL LLC pahasına ödenek, ovun.	FSS pahasına fayda sağlayın, ovun.	Toplam ödenek, ovmak.
15.12.2018-28.12.2018	1 210,16		1 210,16		3 630,48	13 311,76	16 942,24

İşveren tarafından ödenen tutar (3 gün): 3.630,48 RUB

FSS tarafından geri ödenen miktar (11 gün): 13.311.76 ruble.

Hastalık iznini doldurmakla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, makaleyi okuyun "Bir işveren tarafından hastalık izni doldurma örneği" .

Doğrudan FSS'den yardım almak mümkün mü (uygulama örneğine bağlantı)

Rusya Federasyonu'nun bazı bölgeleri, FSS hastalık iznini doğrudan çalışana (işverenini atlayarak) ödemek için bir pilot projeye katılıyor. Rusya Hükümeti'nin 11 Aralık 2017 tarih ve 1514 sayılı Kararnamesi ile pilot proje 2020'nin sonuna kadar uzatıldı (daha önce 2019 son yıl olarak kabul ediliyordu), ancak 2017'den sonra artık katılmak mümkün değil.

Sigortalı bir olay olması durumunda, çalışanlar doğrudan FSS'den banka kartlarına (veya posta yoluyla) para alırlar, işveren, çalışandan hastalık izni aldıktan sonra en geç 5 gün içinde bölgesel otoriteye elektronik olarak gönderir. veya geçici sakatlık ödeneğinin ödenmesi için gerekli kağıt belgeler:

1. Sigortalı olayın meydana gelmesinden önceki iki yıl boyunca sigortalı kişinin ortalama günlük gelirinin sertifika hesabı.
2. Ödeme uygulaması.
3. Hastalık izninin bir kopyası (belgeler kağıt üzerinde sunulursa).

Sanatın 3. paragrafına göre. 4.6. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun, belgelerin FSS tarafından alındığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödeme yapılır.

Pilot projenin özü hakkında daha fazla bilgi için, “FSS Pilot Projesi - Nasıl Katılınılır ve Faydaları Nelerdir?” materyaline bakın. .

Referans. Sigortalı bir kişi ayrıca aşağıdaki durumlarda doğrudan FSS'den geçici maluliyet ödeneği alabilir:

• işveren tasfiye edildiğinde;
• sigortalının bir işvereni olmadığında (kesintiler gönüllü olarak yapılır);
• Sigortalı şirketin takas yapmak için dolaşımda yeterli nakit parası olmadığında veya hesaplarına haciz geldiğinde.

Ödeme için başvuru formu, 24 Kasım 2017 tarih ve 578 sayılı Rusya Federasyonu FSS emriyle onaylanmıştır (Ek 1). Temelinde oluşturulan, FSS'ye gönderilen hastalık izni ödemesi için örnek bir başvuru web sitemizden indirilebilir:

Sonuçlar

Bir çalışan işten çıkarıldığında, işveren ona yalnızca 2-NDFL biçiminde bir sertifika değil, aynı zamanda Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarihli emriyle onaylanan biçimde çalışması sırasında bir gelir belgesi vermekle yükümlüdür Hayır 182n. Bir çalışanın kendisi için yeni bir iş yerindeki geçici sakatlık ödeneklerini hesaplamak için bir gelir tablosu gerekebilir.

İş değiştirdiğinizde, yeni bir işverene bir dizi belge ve belge sağlamanız gerekecektir. Ana olanlardan biri 182n formunun sertifikasıdır. İçinde belirtilen verilere dayanarak, muhasebe departmanı ayrıca geçici sakatlık için tazminat miktarını hesaplar. Aksi takdirde, ödemeler, her zaman karlı olmayan yeni bir işten alınan ücretlere göre yapılacaktır.

Belge Temelleri

2011'den bu yana, hastalık izninin kaydı ve ödenmesi için yeni kurallar getirildi. Artık tüm geçici sakatlık yardımları, eskisi gibi son 12 aydaki ortalama kazanç temelinde değil, son 2 yıldaki ödemeler temelinde elde edilmektedir. Bu nedenle, yeni bir işyerinde hastane ödemelerini tahakkuk ettirmek için bir kazanç belgesi ibraz etmeniz gerekebilir. 182n şeklinde hazırlanmıştır.

Belge, önceki 24 ayın yanı sıra cari yıl için katkı payına tabi ödemelerin miktarını gösterir.

Hesaplarken yardım girişleri dikkate alınır:

• sakatlık ödemesi;
• analık ödeneği miktarı ve çocuk 3 yaşına gelene kadar müteakip izin ödemesi;
• FSS'ye aylık kesintiler.

Personel memuru, kural olarak, işten çıkarılması üzerine çalışma kitabıyla birlikte kağıdı çalışana devretmekle yükümlüdür. Sertifika hemen verilmediyse, eski çalışan istediği zaman talep edebilir.

Bir sertifika yerine, mevcut işverene yönelik bir başvuru sunabilir ve içinde çalışanın FIU'daki kazancının miktarı hakkında bilgi edinme talebinde bulunabilirsiniz. Böyle bir belgeyi alan işveren, başvuru yapıldıktan sonra en geç iki gün içinde FIU'ya ilgili bir talep göndermekle yükümlüdür. Talep şahsen veya normal veya e-posta yoluyla gönderilebilir.

Kağıt alma şartları

Düzenleme şartları, belgenin düzenlendiği duruma bağlıdır:

• İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, sertifika çalışana son iş gününde veya işten çıkarıldıktan sonraki ertesi gün verilmelidir.

İşveren, işten çıkarılma gününde bir nedenden ötürü bir sertifika ibraz edemediğinde durumlara izin verilir. Bu durumda, imzadaki gecikmenin nedenini çalışana bildirmek gerekir. Örneğin, kendisinden gecikme nedeninin kendisine bildirildiğine dair bir makbuz almış ve sertifikayı başka bir gün almayı veya posta yoluyla almayı kabul etmiş olmak.

• İşten çıkarılmasından bir süre sonra eski bir çalışanın talebi üzerine bir sertifika verilirse, şirketin bir sertifika hazırlamak ve vermek için üç günü vardır. Başvurunun yapıldığı andan itibaren süre sayılır.

Sertifikanın alınmasını güvenilir bir kişiye emanet edebilirsiniz. Ancak bunun için, uygun sertifikayı sipariş etmesine ve almasına izin verdiğinizi belirten noter tasdikli bir vekaletname vermeniz gerekir.

Yardım alamazsan?

Bazı durumlarda, şahsen yardım alamayabilirsiniz. Yaygın vakaları ve bunları çözmenin yollarını düşünün:

• İşten kovulduktan sonra başka bir bölgeye taşındınız. İşten çıkarıldığınız şirkete iadeli taahhütlü mektupla yazılı talep gönderme hakkınız vardır. İncelendikten sonra adresinize hazır bir sertifika gönderilmelidir.
• Şirket tasfiye edildi. İşletmenin tasfiyesi halinde tüm belgeler arşive aktarılır. Sertifika almak için uygun uygulama ile ilçe veya şehir arşivine başvurmanız gerekir.
• Birkaç işletmede çalışıyorsunuz ve zaten orijinal sertifikayı verdiniz. Noter veya onu düzenleyen işveren tarafından onaylanmış bir belgenin bir kopyasını sağlayabilirsiniz.

Belge yoksa, çalışanın aylık kazancına ilişkin bilgilere göre hesaplama yapılır. Aynı zamanda, bir çalışanın aylık maaşı, hastalık izninin kaydı sırasında kabul edilen asgari ücretten az olamaz.

Çalışan daha sonra bir sertifika getirirse, ödemeler yeniden hesaplanır. Ancak bu, yalnızca sertifika verilmeden önceki son üç yıl içinde ödenen yardımlar için geçerlidir. Yani, 2017'de bir çalışma belgesi getirirseniz, 2014'ten sonra ödenen fayda miktarı yeniden hesaplanır.

Dolgu Özellikleri

Sertifikanın birleşik bir formu vardır ve buna veri girme prosedürü, 30 Nisan 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle yasama düzeyinde onaylanmıştır.

Bitmiş formda, girişler yalnızca bir tükenmez kalem kullanılarak manuel olarak girilir. Mavi veya siyah mürekkep kabul edilebilir. Sertifikayı bir bilgisayar kullanarak da tamamlamak mümkündür.

Lekeler ve düzeltmeler varsa, belgenin geçersiz sayılacağını lütfen unutmayın.

Kâğıda işletmenin mali tablolarından bilgi girilir ve ödemeler, herhangi bir oran olmasa dahi sigorta primlerinin tahakkuk ettiği son 24 aya yansıtılır:

• Çalışan işten çıkarılmadan önce doğum iznindeyse veya 1,5 veya 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakıyorsa, önceki yıllara ait verileri içeren bir sertifika verilir. Bu, Bölüm 3'e ek bilgiler ekler.
• Bir çalışan kuruluşta iki yıldan az bir süredir çalışıyorsa, sertifika kuruluşta fiilen çalıştığı süreye ilişkin verilere göre hesaplanır.

Ayrıca, sosyal sigorta fonu tarafından ödenen yardımların hesaplanmasında dikkate alınmayan takvim günlerinin sayısı da belirtilir. Bunlar bir çalışanın hastalığı, doğum izni veya çocuk bakımı günleridir.

İlginç bir konu, çalışanın aynı anda ebeveyn izninde olması ve aynı zamanda kuruluşta yarı zamanlı çalışması durumunda belgeyi doldurma prosedürüdür. Bu durumda, sertifikayı doldururken, ücret şeklinde ödenen fonları dikkate almaya değer, ancak ebeveyn iznine düşen süre, aksine, toplam gün sayısı türetilirken dikkate alınmaz. faydaların hesaplanmasından hariç tutulduğu belirtilir.

Doldurma Düzeni

Sertifikayı doldurmadan önce önceki yıllara ait ödemeleri hesaplamak gerekir. Yıl için alınan toplam tutarı aşağıdaki kategorilere ayırarak hesaplamak önemlidir:

• maaş;
• bonuslar (varsa);
• tatil ödemesi;
• engellilik sertifikaları için tazminat miktarı;
• hamilelik ve doğum için tam tazminat;
• çocuk bakımı için ayrılan bir mola ile bağlantılı olarak bir çalışana ödenen tam tazminat.

Alınan verilere dayanarak, FSS'de sigorta primine tabi ödemelerin toplam tutarının belirtilmesi gerekmektedir. Bilgiler her yıl için verilmektedir.

Ardından, aşağıdaki verileri girerek sertifikanın kendisini doldurmanız gerekir:

1. Organizasyon detayları:

• Veriliş tarihi;
• verilen sertifikanın numarası;
• belgeyi veren kuruluşun adı;
• işletmenin ait olduğu sigortacının adının belirtilmesi;
• sigortalı olarak kayıtlı olduğu numara. Kalıcı olarak verilir;
• tabi olma kodu;
• TIN ve KPP;
• adres ve iletişim telefon numarası;

1. Yer tutucu bilgisi:

• AD SOYAD.;
• pasaport verileri;
• posta kodu dahil ikamet adresi;
• SNILS.

1. Ayrıca, sigorta primlerinin tahakkuk ettiği kazanç tutarı ve diğer ödemelerin toplam tutarı hakkında veriler girilir. Bu durumda, sertifikaya girilen her yıl için toplam tutar belirtilir. Örneğin, 2016 yılı için toplam tutar 154.678 ruble ve 2017 yılı için kazanç 98.677 ruble idi.
2. Bir çalışanın hastalık izninde olduğu toplam takvim günü sayısı, resmi olarak bir çocuğa bakmak için işe gelmedi. Ancak bilgiler yalnızca belgede yer alan yıllar için dikkate alınır. Örneğin, 2016 - 23 gün, 2017 - 56'da.
3. Belgenin altında, şirket başkanının pozisyonu, soyadı ve imzası ile baş muhasebecinin imzası ve transkript belirtilir.

Bitmiş belge, şirketin mührü tarafından onaylanmıştır. Yardımın sol alt köşesinde özel olarak belirlenmiş bir yere sabitlenir. Mührün, belgeyi düzenlemekten sorumlu kişilerin imzasını gizlememesi önemlidir.

Referans formuna aşina olabilirsiniz.

Görüntülü danışma

Kısa bir videodan 182n sertifikası alma, 2017'de doldurma ve kağıt vermeme yaptırımları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Hastane ödemelerinin miktarını hesaplamak için muhasebe departmanı tarafından yardım 182n gereklidir. Daha önce başka bir şirkette çalıştıysanız ve çalışmanızın son iki yılı için verilmişse gereklidir.

Bir çalışan yeni bir işe girdiğinde, muhasebe personeli ondan 182 n formundaki sertifika gibi bir belge sağlamasını isteyecektir. İçinde yer alan bilgiler, hastalık izni parasının doğru bir şekilde hesaplanmasına yardımcı olacaktır. Aksi takdirde, muhasebeci asgari ücret üzerinden tutarı hesaplayacaktır.

Herhangi bir çalışma döneminde, bir çalışan hastalanabilir ve bu da hastalık izninin açılmasını gerektirir. Kanun, bu sürenin hem işveren hem de Sosyal Sigorta makamları tarafından daha önce alınan kazançlara göre ödenmesi gerektiğini belirler.

Her şeyi doğru yapmak, hastalık izninin miktarını belirlemek için, hastalık yılından önceki iki yıl için maaş almanız gerekir.

Çalışan şirkette yeni bir işe girdiyse, bu bilgi yeni girişimde mevcut değildir. Bu nedenle muhasebeci, o dönemlerde yürürlükte olan asgari ücret miktarını aldığı gibi alarak bir hesaplama yapmak zorunda kalacaktır.

Bununla birlikte, çalışan, çalışma sırasında önceki işyerinde verilen hastalık iznini hesaplamak için bir sertifika verdiyse, fayda miktarı önemli ölçüde artacak ve bu dönemler için ortalama kazançlara yaklaşık olarak eşit olacaktır.

Muhasebeci 182n sertifikasını hangi süre için vereceğini bilmiyorsa, en az iki yıl önce vermesi gerekir. Ayrıca, sertifika cari yıl için tahakkuk eden maaş miktarını da gösterebilir. İstihdamı takip eden yılda hastalık izni açılırsa bu bilgi faydalı olacaktır.

Dikkat! Hastalık izninin miktarını belirlemeye ek olarak, bu sertifikadaki bilgiler, analık ücretinin yanı sıra faydalar için hesaplanırken de kullanılabilir. Form 182n, 2013 yılında 4n sertifikasının yerini almıştır ve aslında aynı şeydir.

Sertifika verme son tarihleri

182n maaş tutarının bir belgesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün veya herhangi bir zamanda, böyle bir taleple eski işverene başvurma hakkına sahip olduğu anda muhasebeci tarafından verilebilir. Düzenleme yükümlülüğü, sosyal sigorta mevzuatı ile her türlü işverene verilmiştir.

İlk durumda, çalışan bu belgeyi diğer zorunlu formlarla birlikte son iş gününde eline alır. Bu unutulursa, çalışan muhasebeciye bir belge hazırlama ve düzenleme ihtiyacı hakkında bilgi vermelidir.

Ayrıca, eski çalışanın, eski işverene beyan ile başvurması yapıldıktan sonra her zaman hakkı vardır. Yeni bir yerde hastalık iznini hesaplamak için böyle bir belgenin düzenlenmesi için bir talepte bulunmak gerekir. Aynı zamanda, yasa, böyle bir başvuruda bulunduktan sonra, işverenin başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde bir sertifika vermek ve vermekle yükümlü olduğunu belirler.

Eski bir çalışan, yetkili temsilcisi aracılığıyla şahsen düzenlenmek üzere 182n formundaki bir sertifika talebinde bulunabilir veya posta yoluyla bir belge talebinde bulunabilir.

Dikkat! Birkaç işletmede iki yıldan daha az süredir çalışan yarı zamanlı işçiler, bir işverenden hastalık maaşı alma olanağına sahiptir. Ancak, faydaları hesaplarken diğer şirketlerdeki kazanç miktarını dikkate almak için, diğer şirketlerden sertifika alması ve bunları fayda almayı planladığı yere sunması gerekir.

Temel doldurma kuralları

Yardım 182n yeni form 2017'den itibaren, daha önce yürürlükte olanlardan sadece biraz farklıdır. Şimdi, 2017'den beri katkıların Federal Vergi Servisi tarafından yönetildiği ve bunların belirlenmesinin Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na dayandığı bilgisini yansıtıyor.

Belge tamamen bir bilgisayarda veya basılı bir form kullanılarak elle doldurulabilir. Onun için yasa özel bir form oluşturur, ancak kullanım için kesinlikle zorunlu değildir. İşveren, şirket ve çalışanla ilgili bilgileri daha iyi yansıtmak için içindeki yazı tipini değiştirme, satır sayısını artırma veya azaltma hakkına sahiptir.

Doldurmanın en çekici yolu, özel bilgisayar programları kullanarak bir sertifika hazırlamaktır. Bu, kısa sürede ve hatasız bir belge düzenlemenizi sağlar.

Sertifika basılı formda elle doldurulursa, sadece siyah veya mavi kalem kullanılmalıdır. Ayrıca, her karakter açıkça yazılmalı ve belirsiz yorumlara izin vermemelidir. Belge herhangi bir hata, üstü çizili, düzeltme içermemelidir. Bu durumda, formun yeniden kaydedilmesi gerekir.

Dikkat! Sertifikaya bilgi girişi yapılırken sadece muhasebe belgelerinden ve raporlamalardan alınan bilgiler kullanılmalıdır. Formda verilen bilgilerin doğru olmaması durumunda işverene yaptırım uygulanabilir. Sertifika, şirketin veya girişimcinin mührünü içermelidir.

Ancak yasa artık kullanılmamasına izin verdiğinden, bu durumda belgeyle birlikte aşağıdakiler sağlanmalıdır:

• Düzenlenen sertifikayı imzalayan kişinin vekaletname olmaksızın işveren adına hareket etme yetkisini yansıtan bir form.
• Bir sertifika imzalama hakkı için vekaletname ve vekaletname veren kişinin yetkisini doğrulayan belgeler.
• İşveren girişimci ise kimlik belgesi.
• Vatandaşın girişimci olarak kaydının bir kopyası.

Formu ve 182 n formundaki bir sertifika doldurma örneğini indirin

Word formatında indirin.

Word formatında ücretsiz.

182n numune doldurma 2017'ye yardım edin

182n sertifikası doldurma örneğine daha yakından bakalım.

Satırın ortasında, düzenlenmekte olan belgenin adı belirtilir. Aşağıda, bir sonraki satırda, sertifikanın tarihini ve altına kaydedileceği numarayı belirtin.

Yardım dört bölümden oluşur.

Bölüm 1

Bölüm 1 sigortalı olarak hareket eden şirket hakkında tam bilgi içermelidir. Buraya şirketin tam adı veya tam adı hakkında bilgi girilir. girişimci.

Bir sonraki satır, şirketin veya bireysel girişimcinin FSS'deki kayıt numarasını, tabi olma kodunu ve ayrıca TIN ve KPP kodlarını içerir. Daha sonra işletmenin bulunduğu yerin tam adresi detaylı bir şekilde kayıt altına alınır ve alan kodu ile birlikte telefon numarası belirtilir.

Bölüm 2

Bölüm 2 işletmenin çalışanı olan sigortalıya ilişkin bilgileri yansıtması amaçlanmıştır. Çalışanın kişisel verilerini, pasaportunun ayrıntılarını ve bu belgenin düzenlenme tarihini, onu veren kuruluşun adıyla kaydeder.

Bundan sonra, SNILS numarası ile ilgili bilgiler belirlenen formatta girilir.

Aşağıdakiler, bir çalışanın hastalık izni durumunda dikkate alınacak olan işletmedeki çalışma sürelerini yansıtmaktadır. Ödenek önceki iki yıl için hesaplandığından, cari yıla ilişkin verilerin yanı sıra sertifikaya da yansıtılmalıdır. Çalışan tamamen çalışmışsa, yılın başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini yansıtır. Aksi takdirde, kabul tarihi ve işten çıkarılma tarihi. Çalışan işletmede üç yıldan az bir süredir çalışıyorsa, ilgili satırlar boş bırakılır.

Sertifika formatının, ayın kelimelerle belirtildiği tarih hakkında bilgi girilmesini içerdiği unutulmamalıdır.

3. Bölüm

AT bölüm 3 bilgi, işletmenin FSS organlarına kesinti yaptığı çalışan tarafından alınan gelire yansıtılmalıdır.

Bu bölümdeki satır sayısının, yukarıdaki bölümde belirtilen nokta sayısıyla eşleşmesi gerektiğini unutmayın. Bölüm 2, üç yıl hakkındaki bilgileri yansıtıyorsa, gelir de üç yılı içermelidir.

Önce gelirin eklendiği yılın numarasını, daha sonra tutarını sayı olarak girmeli, daha sonra da yazı ile belirtilmelidir. Aynı zamanda, "ruble" ve "kuruş" kelimeleri, uygun duruma getirilerek tam olarak yazılmalıdır.

Bölüm 4

Bölüm 4çalışanın hastalık izni hesaplamasına dahil edilmeyen dönemleri olduğu zaman hakkında bilgi girmek için kullanılır. Bu bilgi, örneğin doğum yardımı hesaplanırken gereklidir. Bu bölümü doldururken bilgilerin yıllara göre bloklara ayrılması kuralına uymalısınız.

Aşağıdaki sırayla doldurulmalıdır: yıl sayısı, hesaplamadan çıkarılması gereken dönemin toplam gün sayısı, sayı ve yazı olarak. Ayrıca, her dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, günlerinin sayısı ayrıntılı olarak belirtilir ve ardından bu zamanın adı, örneğin bir geçici sakatlık dönemi gibi belirtilir.

Satır sayısı, hariç tutulan dönemlerin sayısına karşılık gelmelidir.

Yardım 182n, pozisyonunun ve kişisel verilerinin zorunlu olarak belirtilmesi ile şirket başkanı tarafından imzalanır.

Daha sonra belge, kişisel verilerinin yansıması ile baş muhasebeci tarafından imzalanır.

Kurucu belgeler şirketin mührünü sağlıyorsa, sertifikanın damgasını da içermesi gerekir. Diğer bilgileri kapsamayacak şekilde yapıştırılmıştır.

Doldururken ana hatalar

182n belgesini doldururken muhasebe departmanı tarafından yapılan hataların çoğu, çalışanın gelirini yansıtan ve işletmede sigorta primlerinin tahakkuk ettiği bölüm 3 ile ilgilidir.

Uzman, bunun sigorta primlerinin alınmadığı tutarları içermediğini hatırlamalıdır.

Ayrıca, her yıl mevzuatın maksimum limitler belirlediğini ve bunun üzerinde tahakkuk tutarlarının fayda hesaplaması için kabul edilmediğini unutmamalıyız. Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine bu sertifika doldurulduğunda, fazlalık olması durumunda, ilgili yılda yürürlükte olan belirlenen limit tutarlarının yansıtılması gerekir.

Diğer bir yaygın ihmal, çalışanın yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmayı birleştirdiğinde gelirinin sertifikaya yansıtılmamasıdır.

Muhasebecinin, tam olarak çalışmadığı günler için aldığı geliri sertifikada belirtmesi gerekir.

Çalışılan günler hakkında bilgi girerken de hatalara izin verilir. Ebeveyn izni, hastalık nedeniyle günleri gösteren bölüm 4'e kaydedilmelidir.