84.1, Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı): 1. Zaman için maaş aslında işten çıkarılma ayında çalıştı. 2.
Kullanılmayan tüm tatiller için tazminat (varsa).
Evet, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, işten çıkarılma üzerine bir çalışana ödeme yapılmasını sağlar. mali tazminat tüm kullanılmayan tatiller için. Bu kural, fesih sebebi ne olursa olsun geçerlidir. iş sözleşmesi.
Bir çalışanın, halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce personelde bir azalma nedeniyle işten çıkarılması durumunda, çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapılmadığını unutmayın (Madde ikinci bölüm).
Küçülme ve Fayda Prosedürleri
Bu nahoş prosedürün her iki taraf için de en acısız olması için, işverenin yasanın gerekliliklerine kesinlikle uyması gerekir. Bu nedenle, bir işletmenin yeniden düzenlenmesi (tasfiye edilmesi), bir işletmenin yeniden profilinin çıkarılması veya iş organizasyonunun değiştirilmesi kararı durumunda, her şeyden önce, gerekliliğini haklı çıkaran personeli azaltmak için bir emir (emri) çıkarılmalıdır. Mahkemeye başvuran, yasa dışı olarak işten çıkarılan çalışan, iddia beyanı. İşten çıkarılma ile işten çıkarılma farklıdır, çünkü hepsi duruma bağlıdır.Kanıtsal nedenler açısından, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması oldukça karmaşık bir prosedürdür. Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Ne yazık ki, küçülme nadir değildir. Nasıl başvurulacağı hakkında finansal asistan arama dönemi için yeni işİşten çıkarıldıktan sonra ne kadar yardım beklenmeli ve yardım alan kişinin sorumlulukları nelerdir - diyor Prostoblog.com.ua son zamanlar işletme personelinin azalması nedeniyle işten çıkarma vakaları yeniden sıklaştı.
Kıdem tazminatı
Aynı zamanda, bu tür bir feshin ana nedeni, kural olarak, işverenin inisiyatifi ve iş sözleşmesinin taraflarından hiçbirinin sorumlu olamayacağı sebeplerdir.burada, önemli nüans iş sözleşmesinin feshedilme sebebidir. Eğer bu disiplin suçuçalışan, ihlal iş disiplini, mükemmel hırsızlık, hırsızlık veya resmi sahtecilik, o zaman böyle bir "uzman"a hiçbir durumda kıdem tazminatı ödenmez. Yasaya göre, çalışanın işten çıkarıldığı gün, kendisine kıdem tazminatı ödenmesi ve onunla tüm karşılıklı anlaşmaları yapması gerekir.
Küçülme için işten çıkarma prosedürü nedir?
e. ikincisi azalmaz), bazıları tercihli bir konumdadır. Sanat uyarınca.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma söz konusu olduğunda ilk etapta işten ayrılmaya ilişkin. aşağıdaki işçi kategorileri başvurabilir: işgücü verimliliği ve nitelikleri yüksek olanlar; 2 veya daha fazla bağımlıya sahip olmak (diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile); ailesinde kalıcı geliri olan başka güçlü üye olmayanlar; belirli bir işveren için çalışırken kazanılan meslek hastalığı veya yaralanma; İkinci Dünya Savaşı veya diğer askeri operasyonlardan malul olanlar; iş başında işveren doğrultusunda ileri eğitim için eğitim almak. Listesi toplu sözleşme ile belirlenen diğer işçi kategorileri de fazlalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda işyerinde kalma hakkına sahiptir.
İşten çıkarılma üzerine erken emeklilik Emekliliklerine 2 yıldan az süre kalan çalışanların işten çıkarılmaları halinde işten çıkarılmaları esas alınabilir. erken çıkış bunun gibi.
Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması
25-P.Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Böylece, bir memur görevinden azledilebilir ve görevden alınabilir. sivil hizmet işten çıkarma durumunda Devlet kurumu(s. 8.2 s.
1 inci. 79-FZ Sayılı Kanun 37).
Aynı zamanda, görevlerin azaltılması gerçeği, sipariş ve personel tarafından onaylanmalıdır.
Çalışma ilişkilerinin tescili ile ilgili her şey - "Bütçe kurumlarında muhasebe" ve "Maaşlarda Maaş" dergilerinin makalelerinde bütçe kurumu».
İndirim durumunda memurlara yapılacak ödemeler
Yönetim tarafından önerilen indirimden en geç 2 ay önce, iş organizasyonunu değiştirmek ve uygun ekonomik gerekçeyle personel azaltmak için bir emir verilmelidir. Aynı sipariş, personel tablosunda değişiklikler getiriyor.Sadece işçiler değil ticari kuruluşlar ama aynı zamanda devlet çalışanları. İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.
Memurların azaltılması
Zorunlu koşullar memur indirimi ile sağlanması gereken teminatlar ise 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Kanunla belirlenir.
Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır. İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.
Aynı kadrolar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanların hizmetten ayrılma önceliğini de dikkate almak zorundadır.
rüçhan hakkı
Aşağıdakilere sahip biri için imtiyazlı hak (işten çıkarılmama ve hizmette kalma hakkı):
- diğerlerine kıyasla eğitim, uzmanlık yönünde daha uzun bir iş deneyimi veya hizmet süresi;
- daha fazla yüksek uzmanlık, yeterlilik;
- çalışanın türüne ve faaliyet alanına en uygun eğitim yönü;
- diğerlerine kıyasla daha yüksek performans sonuçları.
İşten çıkarılanlardan kimlerin rüçhan hakkına sahip olduğunun tespiti için tasdik işlemi yapılır. Ve zaten sertifikasyon sonuçlarına göre en etkili ve üretken çalışanlar belirlenir. Hizmette bırakılırlar veya başka bir vücutta bir pozisyon teklif edilirler.
Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın işini ne kadar iyi yaptığını detaylandırır. resmi görevler. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:
- çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
- tamamlanan ödevler
Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:
- sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
- kısıtlamalara uyup uymadığı;
- resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.
Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.
"transfer" teklifi
Her durumda, bir indirim yaparken, işveren, aşağıdakileri dikkate alarak, azaltılan herkese boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür:
- uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
- grupları ve iş kategorileri.
Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir.
Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37.
İşten çıkarılma gününde, çalışanın işini teslim etmeyi unutmaması gerekir. resmi kimlik.
Ödemeleri küçültme
İndirim ile bağlantılı olarak hizmet ilişkisinin sona ermesi ve sözleşmenin feshi durumunda, çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. işten çıkarma tazminatı indirim durumunda ödenmez.
İndirim ilçelerde bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse Uzak Kuzey veya ona eşdeğer bir bölgede, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır. daha anlamlısı için materyal desteğiçalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde). Bu kurum, işten çıkarılan işçiyi işe almazsa, ek tazminat işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için. Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir. İşverenin temsilcisi, devlet organı pahasına bu tür bir tazminat ödemek zorundadır.
Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda hangi ödemeler kesintiye tabi değildir:
- kanunla sağlanan parasal tazminat;
- ek ortalama aylık kazançların ödenmesi;
- yeni bir iş aramak için harcanan zaman için ek tazminat.
bir çalışanın aldığı tatil ücreti kullanılmayan günler tatiller de ücrete tabidir. Emeklilik fonu. Personel azaltma veya yeniden yapılanma durumunda ödenmesi gereken ödemeler devlet yapısı, çalışan, sağlanan maddi tazminat hakkına sahiptir. Mevcut mevzuat TK RF. Tazminatın hesaplanması, indirim bildirimi sırasındaki ortalama maaşa dayanır ve ayrıca son hizmet yılı için alınan ikramiyelerin on ikincisini ve özellikle önemli devlet görevleri için yapılan ödemeleri de dikkate alır.
Memurların azaltılması
Önemli
Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:
- resmi maaş- 5.419 ruble;
- için maaş havalı rütbe- 1.515 ruble;
- kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
- izin sebebi Özel durumlar kamu hizmeti (%120) - 6.503 ruble;
- aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.
Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı. Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.
2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler
Devlet Rusya Federasyonu.(19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, yokluğunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. boş pozisyonlar kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı bir devlet kurumunda) Ayrıca, Moskova Şehir Mahkemesi uygulamasının, bir memura indirim nedeniyle görevden alındığında boş pozisyonlar teklif etmede belirsiz olduğu da unutulmamalıdır. , mevcut tüm açık pozisyonların bir memura teklif edilmesi daha doğru olacaktır. .h. ve niteliklerine göre ücretsiz.
Memurların azaltılmasının özellikleri
İçin tazminat kullanılmayan tatil: on buçuk ay bir yıl gider Bir kuruluşta 11 ay çalışmış olan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine tam bir çalışma yılı için kullanılmayan tatil tazminatı ödenmelidir (Kuralların 28. maddesi, tarafından onaylanmıştır). 30 Nisan 1930 No. 169'da SSCB'nin NCT'si. Ancak bazen bu 11 ay o kadar iyi işlenmez.< … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая çalışma haftası Mayıs sadece iki gün sürecek.
Dikkat
Birçoğu, kişisel Mayıs tatillerini tatiller ve izin günleri aracılığıyla uzatmayı tercih ediyor. İster gelecek hafta işe dönmeyi planlıyor olun, ister bahar tatilinizi geçirmek istiyor olun, haftalık defter tutma hatırlatıcılarımıza göz atın. Bu, önümüzdeki günler için çalışmalarınızı planlamanızı kolaylaştıracak ve iş arkadaşlarınıza değerli rehberlik sağlayacaktır.< < …
Memurların işten çıkarılması için 79 fz ödeme
N 79-FZ Kanunu, indirimin bildirilmesinden sonraki iki ay içinde memurların kadrosunda indirim yapıldığında, prosedürü Sanatta belirtilen bir devlet kurumunda olağanüstü bir memur sertifikası gerçekleştirilebileceğini belirtir. N 79-FZ Kanununun 48'i. Olağanüstü bir tasdikin sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için rüçhan hakkı olan memurlara, başka bir devlet kurumunda dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir. Personel azaltma nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olan memurlar, kamu hizmetindeki bir dizi pozisyonun, prosedürü 01.02.2005 N 112 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan bir yarışma temelinde doldurulduğunu hatırlamalıdır. “Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurma yarışmasında”.
Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L.V.)
İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler Fazlalık nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar, özel tazminat ile birlikte, diğer tanımlanmış faydalar, dahil olmak üzere:
- Çalışılan için maaş görev zamanı nihai yerleşimde;
- İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
- finansal asistan;
- Tatil için toplu ödeme.
Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. AT bireysel vakalar tatil için bu toplu ödemeler sayı ile orantılı olarak yapılır. Takvim günleri işten çıkarılma yılında vb. çalıştı
Bir memurun azaltılması durumunda ödemeler
Doğru tercihli terk iş yerinde Kamu hizmetinde bir pozisyonu doldurmak için tercihli hak, daha yüksek nitelik seviyesine sahip bir memura verilir. mesleki Eğitim, profesyonel performansın sonuçları ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında iş (hizmet) hizmetinde daha uzun bir hizmet süresi (79-FZ sayılı Kanunun 31. maddesinin 7. kısmı). Emek verimliliği ve nitelikleri eşitse, işte kalma tercih edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesinin 2. kısmı): kalıcı ve ana geçim kaynağı olan).
2. Ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler. 3.
Memurların azaltılması halinde işverenin yapacağı işlemler Devlet memurluğundaki kadroların azaltılmasına karar verildikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcilerinin dikkate alması ve bunlara uyması gerekir. ayrı hükümler normatif yasal işlemler. İşverenin, memur indirimine ilişkin yazılı bir uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmesi gerekir: İndirim kapsamına giren çalışanların kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için rüçhan haklarının olasılığını değerlendirin. Bu memur kategorisi ile daha fazla ilişkilerin devam ettirilmesi olasılığını sağlamak.Her iki veri sorunu da memurların olağanüstü sertifikalandırılması çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ Sayılı Kanun (kısım.
Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca, yöneticinin incelemesine çalışanın açıklayıcı bir notunu ve aşağıdakilerle ilgili bilgileri eklemelidir:
- çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
- tamamlanan ödevler
Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:
- sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
- kısıtlamalara uyup uymadığı;
- resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.
Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.
Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet kurumunu yeniden düzenlemeye veya yapısını değiştirmeye yönelik önlemler (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.). İşten çıkarılan işçiler işten çıkarıldı kamu hizmeti, yürürlükteki mevzuat tarafından sağlanan tüm garantilerden, avantajlardan ve tazminatlardan yararlanın. Hangilerine daha yakından bakalım. Memurlar için işten çıkarma bildirimi İşveren, yazı işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılmaları en geç 2 ay önceden çalışanlara bildirin. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan sonra - 79-FZ sayılı Kanun).
Bir memurun görevden alınması, iki aylık ihbar süresi olmaksızın ancak Yazılı onayçalışan. Ayrıca, işveren, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce bu olayı seçilen temsilciye bildirmelidir. sendika kuruluşu devlet kurumları ve sadece çalışanların kendileri değil. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir. Devlet memurlarının azaltılması durumunda işveren temsilcisinin eylemleri Kamu hizmeti pozisyonlarını azaltmaya karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.
1. Kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir memurun veya bir devlet kurumundaki bir kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması durumunda, bir devlet memuru ile kamu hizmeti ilişkileri devam eder. yazılı rızası, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda aşağıdakiler dikkate alınarak başka bir kamu hizmeti pozisyonu ile sağlanır:
1) niteliklerinin seviyesi, uzmanlığı, eğitim alanı, kamu hizmetinde hizmet süresi veya uzmanlıkta çalışma, eğitim alanı;
(bkz. metin önceki baskı)
2) mesleki eğitim düzeyi, kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresinin süresi, ek mesleki eğitimin alınmasına bağlı olarak eğitim yönü, mesleki hizmetin alanına ve türüne karşılık gelen sağlanan kamu hizmeti pozisyonu.
(önceki baskıdaki metne bakın)
2. Hakkında yaklaşan işten çıkarma kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya bir devlet organının kaldırılması ile ilgili olarak, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir memur veya bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması, işverenin temsilcisi tarafından şahsen uyarılır. ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imza karşılığı.
3. Bu maddenin 2. bölümünde belirtilen süre boyunca, bu Federal Yasanın 48. maddesi uyarınca devlet memurlarının olağanüstü tasdiki bir devlet kurumunda gerçekleştirilebilir. Olağanüstü bir tasdikin sonuçlarına dayanarak, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma tercihli hakkına sahip olan memurlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, doldurmaları için başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir.
4. Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için tercihli hak, daha yüksek bir nitelik, uzmanlık, eğitim alanı, mesleki hizmetinin ilgili alanları ve türleri, kamu hizmetinde daha uzun hizmet süresi olan veya kamu hizmetinde daha uzun süre çalışan bir memura verilir. bir uzmanlık, eğitim alanı ve daha yüksek profesyonel sonuçlar resmi faaliyet.
(önceki baskıdaki metne bakın)
5. Kamu hizmeti görevlerinin azaltıldığı devlet organının veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet organının işveren temsilcisi, görev süresinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde zorunludur. memurun görevden alınması konusunda uyarılması, kamu hizmetinin devlet kurumundaki azaltılmış konumunu veya kaldırılan devlet kurumundaki kamu hizmeti konumunu değiştiren memura, sırasıyla, hepsi aynı devlet kurumunda veya devlet kurumunda teklif edilmesi kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği, boş kamu hizmeti pozisyonları, memurun işgal ettiği kamu hizmeti pozisyonunun kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi, uzmanlık alanı, eğitim alanları, uzunluğu dikkate alınarak kamu hizmetinde hizmet veya uzmanlık, eğitim alanında çalışma ve bu devlet organlarında bu tür pozisyonların yokluğunda teklif verebilir kamu hizmetinin diğer devlet organlarındaki pozisyonları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde.
(önceki baskıdaki metne bakın)
6. Bir kamu görevlisinin, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunun reddedilmesi durumunda, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, memur, değiştirilecek ve memuriyetten ihraç edilecektir. Bu durumda, hizmet sözleşmesi, bu Federal Yasanın 37. maddesinin 1. bölümünün 8.2 maddesi uyarınca kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve 37. maddenin 1. bölümünün 8.3 maddesi uyarınca devlet organının kaldırılması üzerine feshedilir. bu Federal Yasanın
7. İşveren temsilcisi, memurun yazılı onayı ile, bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen sürenin bitiminden önce, kendisine ek tazminat ödeyerek, kendisiyle yaptığı hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan alıkonan para yardımı.
31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, faaliyetleri tarafından yönetilen organların azami memur ve çalışanlarının sayısında azalmayı önceden belirlemiştir. Rus Hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.
2011-2013 yılında bu üç yıl içinde kademeli olarak kamu kurumlarındaki kadroların yaklaşık %20 oranında azaltılması planlanmaktadır. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarıldı ve 2013'te memurlar en büyük düşüşle karşı karşıya kalacak - %10.
Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.
Görevlerin azaltılması, hem görev sayısında azalma yoluyla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (personel tablosunun veya personelin revizyonu, yasal belgeler vb.)
Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatın öngördüğü tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım.
Memurların işten çıkarılma bildirimi
İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunu en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan sonra - 79-FZ sayılı Kanun).
Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmadan ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.
Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.
Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler
Kamu hizmeti görevlerinin azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.
İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:
- İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
- Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki kurma olasılığını sağlayın.
Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 7. bölümü), daha yüksek niteliklere, uzmanlık alanlarında veya kamu hizmetlerinde daha uzun iş deneyimine (hizmet), uygun bir mesleki eğitim düzeyine ve sonucun daha yüksek göstergelerine sahip çalışanlar için bir pozisyon doldurmaya öncelik verir. profesyonel hizmet faaliyetleridir.
Devam eden istihdam için seçenekler
79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 1. kısmı), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, iş ilişkileri onları işgal eden çalışanlarla devam edilebilir:
- bir memura aynı pozisyonda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse devlet organizasyonu veya başka bir devlet kurumunda, uzmanlık veya kamu hizmetinin uzunluğu, bir memurun mesleki eğitimi ve niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak hizmet süresi (hizmet);
- ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.
Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).
Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hasta olduğu, ücretsiz uzun izinli olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.
Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile akdedilen hizmet sözleşmesi de feshedilir.
Yetkili makamlar genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda iş faaliyetleri 79-FZ sayılı Kanun tarafından düzenlenmeyen diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.
Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.
Bir memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.
Küçültme telafisi
Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı, bu durumödenmeyen.
başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini onayladı. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.
Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).
Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:
- hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal içeriğin maaşından (sınıf rütbesi ve resmi maaş için maaş), aylık istikhaközel kamu hizmeti koşulları için, hizmet süresi için aylık ödenek, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödenekleri ve aylık parasal teşvikten;
- özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, mali yardım ve toplu ödeme ayrılma, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.
Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği
Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.
Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:
- resmi maaş - 5.419 ruble;
- sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
- kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
- özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
- aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.
Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.
Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.
İşten çıkarılma durumunda tazminat hesaplamak için aylık ödenek memur 36.906.5 ruble tutarında olacak. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).
İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal işlemler tazminat hesaplamak için biraz farklı kurallar sağlanabilir.
Söz konusu ödeme, işten çıkarmaya ilişkin tazminat ödemelerine ilişkin olup, bu nedenle sigorta primi hesaplama matrahına tam olarak dahil edilmez ve gelir vergisine tabi değildir.
İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler
İşten çıkarılma durumunda, memurlar özel tazminatla birlikte aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirtilen diğer ödemeleri alırlar:
- Nihai yerleşimde çalışılan saatler için para yardımı;
- İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
- finansal asistan;
- Tatil için toplu ödeme.
Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. Bazı durumlarda, tatil için bu toplu ödemeler, işten çıkarılma, vb. Yılda çalışılan takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak yapılır.
Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura yapılan ödeme finansal asistan ve tatil için bir kerelik ödeme, onun temelinde yapılır. yazılı açıklamada ve kullanılmayan tatil için tazminat - daha fazla işten çıkarılma vb.
Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile işveren temsilcisi, değiştirilecek pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde öngörülen ek tazminat ödeme olasılığını sağlamaz. ihbar süresinin bitiminden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan para yardımı tutarı. Buradan, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.
www.moneycoach.ru
Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması
İlgili Makaleler
Bir kurum 2016 yılında memurları işten çıkarmayı planlıyorsa, yasaya uymak önemlidir. nasıl önlenir iş uyuşmazlıkları kısaltılmış, bu malzeme söyleyecektir.
Vadim Egorov, maaş danışmanı sosyal yardımlar ve bunların vergilendirilmesi
Bir memurun işten çıkarılması için genel kurallar
Devlet kamu hizmetiyle bağlantılı ilişkiler, aşağıdakiler tarafından düzenlenir: federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun). İş kanununun diğer hükümleri, yalnızca bu belgede düzenlenmeyen ölçüde memurlar için geçerlidir. Bu sonuç, karardan kaynaklanmaktadır. Anayasa Mahkemesi 22 Kasım 2011 tarihli RF No. 25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Dolayısıyla, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi). Aynı zamanda, görevlerin azaltılması gerçeği, sipariş ve personel tarafından onaylanmalıdır.
İş ilişkilerinin kaydı ile ilgili her şey “Bütçe kurumlarında muhasebe” ve “Bütçe kurumlarında maaş” dergilerinin makalelerinde yer almaktadır. Unutma abone!
Memurlar, personel azaltmak için yaklaşan işten çıkarma hakkında en az iki ay önceden ve yazılı olarak bilgilendirilmelidir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 2. Kısmı). İşten çıkarılan çalışanlara ek olarak, yaklaşan personel azaltımı hakkında kurumun seçilen sendika organına yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bu ayrıca, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce yapılmalıdır (79-FZ sayılı Kanun'un 38. Maddesi). Bir memurla yapılan hizmet sözleşmesini, iki aylık bir sürenin bitiminden önce, ancak yalnızca yazılı rızasıyla feshetmek mümkündür (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 7. Kısmı).
Personeli azaltmak için bir memurun işten çıkarılma bildirimi süresi boyunca, kurum memura kamu hizmetindeki tüm açık pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Bunu yaparken, dikkate almak gerekir:
- işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu;
- niteliklerinin seviyesi;
- profesyonel eğitim;
- kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresi.
Kurumda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarındaki boş pozisyonlar, 19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kurallara uygun olarak sunulabilir (Kanunun 31. maddesinin 5. kısmı). 79-FZ). Ancak, bir memurun kendisine sunulan boş kadroları reddetme hakkı vardır. Bu durumda hizmet sözleşmesi, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmının 8.2 paragrafı uyarınca feshedilir.
Devlet memurluğundan çıkarılma gününde, bir memurun resmi bir sertifika vermesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 4. kısmı).
Belirli memur kategorilerinin kadrosunu azaltmak için işten çıkarma
2016 yılında bir memurun azaltılmasına karar verirken, kurum her adayı aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:
- yeterlilik ve mesleki eğitim düzeyi;
- kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma süresi;
- profesyonel performansın sonuçları.
Daha fazlasına sahip çalışanlar yüksek nitelikli ve eğitim seviyesi, böylece yaklaşan küçülmede avantaj elde eder. Bu, 79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 4. Kısmı ile teyit edilmektedir. Ancak, bu tür yardımlar, ceteris paribus, yani benzer pozisyonlarda görev yapan indirime tabi memurlar için geçerlidir. kalite gereksinimleri pozisyonlar. Bir memurun talebi üzerine personel indirimi yapılırken kurum tarafından bu kriterlerin uygulanmasının doğruluğunun mahkeme tarafından kontrol edilebileceğini lütfen unutmayın.
79-FZ sayılı Kanun hükümleri, özel siparişçocuk yetiştiren anneler için personel azaltmak için kamu hizmetinden işten çıkarmalar. Sonuç olarak, 261. maddenin 4. fıkrasında öngörülen garanti kapsamındadırlar. İş Kanunuİşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı yasaklayan RF:
- üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
- 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun bekar annesi;
- 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne.
Ayrıca, kurumun geçici iş göremezlik süresi boyunca bir memuru işten çıkarma nedeniyle işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak:
- sakatlama;
- meslek hastalığı;
- resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.
Bu durumda, çalışanın hastalık süresinin süresi önemli değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3. kısmı).
Personel indirimi nedeniyle memurların işten çıkarılması için tazminat
İndirim nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar şunları alır:
- çalışılan saatler için para yardımı;
- işten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
- dört aylık ödenek kadar tazminat.
Bu durumda, kıdem tazminatına göre ödenen kıdem tazminatının İş hukuku, küçültülmüş bir memura izin verilmez (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3.1 numaralı kısmı).
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kurumlardan personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan memurlara tazminat ödenmesinin özelliklerine dikkat edin. Böyle bir memurun indirimi ile, işçi istihdam servisine başvurmuş ancak istihdam edilmemişse, işten çıkarılmasından sonraki beşinci ve altıncı aylar için para yardımı alıkonulur (79 sayılı Kanunun 37. maddesinin 3.2. kısmı). FZ).
İki aylık işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce bir memurla sözleşmenin feshi durumunda, kendisine tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesine kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır (79FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı). Aynı zamanda, kurum, sözleşmeyi feshetmek için böyle bir prosedürün aşağıdakileri gerektirdiğini dikkate almalıdır. ek harcamalar federal bütçe. Bu nedenle, kurum başkanı bu tür kararları kişisel olarak (kişisel sorumluluk altında) ve işten çıkarmanın uygunluğunu dikkate alarak verir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federal Gümrük Servisi tarafından 29 Mart 2011 tarih ve 01-11/13779 sayılı bir mektupta verilmiştir.
Bir devlet kurumunda 5,5 ila 11 ay arasında çalışan ve fazlalık nedeniyle işten çıkarılma üzerine izin hakkını kullanmayan memurlar da kullanılmayan izinler için tam tazminat alırlar (düzenli ve ek tatiller, SSCB'nin TNKT'si tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı. Bu ortalama kazanç 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinde öngörülen takvim günleri için. İkinci çalışma yılı için kullanılmayan izin tazminatı, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir (4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 7. maddesi). Ancak, 19 Haziran 2014 No. 2 protokol tarafından onaylanan Tavsiyelerde, istihdam servisi farklı bir bakış açısı ifade etti. 28 takvim günü boyunca kullanılmayan tatil için tazminat ödenirken, izin verilen sürenin bir çalışma yılına eşit olduğu ve toplam süre belirli bir kurumda çalışmak. 169 Sayılı Tüzüğün 28. paragrafının farklı bir yorumu, bir devlet kurumunda bir yıldan daha kısa bir süre çalışmış olan çalışanlar ile bir yıldan fazla çalışanlar için eşit olmayan bir pozisyon anlamına gelir. uzun vadeli. Bu onların ayrımcılığıdır. Böylece, bir kurumda bir yıldan fazla çalışmış olan ve indirim nedeniyle işten çıkarılan bir memur, en az 5,5 aylık iş tecrübesine sahipse, kullanmadığı izin ve son çalışma yılı için tam tazminat almaya hak kazanır. bu dönemde tatil hakkı veriyor.
Hatırlamak önemli
Memurlar, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma konusunda en az iki ay önceden uyarılmalıdır. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, işçilere hak ve fırsat eşitliği sağlanması en önemli ilkelerdir. yasal düzenlemeçalışma ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).
www.budgetnik.ru
Devlet memurunun görevden alınması
Devlet memuru - kendisini kuran bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışma faaliyetlerini yürüten bir memur yasal yükümlülükler ve ilgili sonucun sonuçlandırılması ve sona ermesi üzerine garantiler.
Bir memurun işten çıkarılması aşağıdakilere dayanarak gerçekleşebilir:
- Bağımsız olarak bir istifa mektubu hazırlayan bir çalışanın kendi inisiyatifi.
- Çalışanı işe alan otoritenin inisiyatifinde.
- Devlet kurumu çalışanının veya işverenin iradesine bağlı olmayan durumlardan dolayı.
Böyle bir çalışanın işten çıkarılmasının ana özelliği, çalışanın gerekliliklerine uygunluğun bir hatırlatıcısı şeklinde yayınlanan çalışma kitabının ekidir. Sorumlulukları yansıtır. Eski çalışan toplumda uygun davranışların gözetilmesi ve aynı zamanda sürdürülürken devlet sırrı erişim olsaydı, vb.
Devlet memurları ile ilgili olarak, az sayıda özellik ve nüansın oluşturulmasıyla çalışma mevzuatının tüm normları geçerlidir. Genel olarak, tüm çalışma ilişkileri ve işten çıkarılmalarının özellikleri, diğer devlet dışı çalışanların iş ilişkileriyle aynıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, memurların işten çıkarılmasını nasıl düzenler?
Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenler ortak zemin ve uygulama özellikleri emek faaliyeti Rusya topraklarında bir iş sözleşmesi temelinde çalışan tüm vatandaşlar tarafından. İş disiplininin düzenlenmesi ve memurların faaliyetleri normlara uygun olarak yürütülür. Federal yasa, yani 79-FZ sayılı Federal Kanun.
Bu yönetmelik aşağıdaki hükümleri belirler:
- özel durumlara bağlı olarak işveren ile işçi arasındaki sözleşmenin feshinin özellikleri ve gerekçeleri;
- sonlandırma nüansları iş ilişkileri karşılıklı anlaşma ile çalışan ve işveren arasında;
- belirli süreli bir sözleşmeyi feshetme süreci ve özellikleri;
- çalışanın talebi üzerine sözleşmeyi feshetme prosedürü ve nüansları;
- işveren kararı ile işten çıkarılma özellikleri;
- tarafların davranış ve iradelerine bağlı olmayan hallerde iş sözleşmesinin feshi;
- güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma vb.
İlişkin Genel Hükümler memurların emek faaliyetinin düzenlenmesi, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde gerçekleşir ve Sanatta yansıtılır. 80, 81 ve 140. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümleri uyarınca, bir memur, fiili işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce ve ayrıca son iş gününde görevinden ayrılma niyetini beyan etmekle yükümlüdür. teslim almak gerekli ödemeler, tazminat ve çalışma kitabı bir not ile.
İşten çıkarma türleri
Memurların görevden alınmasının özellikleri tamamen görevden alınma türüne bağlıdır, bu nedenle belirli bir durumda uygulanabilirler. çeşitli normlarçalışma mevzuatı ve 79-FZ sayılı Federal Kanun.
gönüllü işten çıkarma
Çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi durumunda, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu hem de 79-FZ sayılı Federal Kanun hükümleri dikkate alınır. Bu düzenlemeler, çalışanın görev istasyonundan beklenen ayrılış tarihinden en az iki hafta önce çalışanın istifa mektubunu sunma yükümlülüğünü yansıtmaktadır. Belge, gerekli tatil ücretini daha da hesaplayan personel departmanına sunulur, ücretler ve diğer tazminat ve çalışana yapılan diğer ödemeler.
Son iş gününde memura aşağıdakiler verilir:
- cari aylarda çalışılan saatler için tam ödeme;
- normal ve ek ücretli tatiller dahil kullanılmayan dinlenme için tazminat;
- kamu hizmetinin uygulanmasına ilişkin notlar ve veriler içeren bir çalışma kitabı;
- gösteren bir memurun davranış ve eylemlerine ilişkin bir not çeşitli özellikler davranış, gelecekteki istihdam, yükümlülükler vb.
Bir kişinin kamu hizmetinden ayrılma arzusu varsa, Kendi iradesi, daha sonra bir başvuru yazması ve onu göndermesi gerekir. Personel Departmanı. Bu yükümlülük, memurun isteğinin işverene bildirilmesini sağlamak için vardır. Bu kişilerle ilgili olarak iki haftalık izin şartı da vardır.
Tıbbi nedenlerle işten çıkarılma
Tıbbi gerekçelerle işten çıkarma sivil hizmet yeni çalışanların işe alınması sadece mesleki beceriler ve iş tecrübesi nedeniyle değil, aynı zamanda dikkate alınarak yapıldığından haber değildir. fiziksel eğitim ve sağlık durumu.
Sanat uyarınca. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 33 ve 37'si ve ayrıca Sanat çerçevesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, kendisine atanan pozisyonu işgal edemeyen bir memurun sağlığının bozulması durumunda, başka bir iş yerine veya başka bir yere transferine yol açar. sağlık nedenleriyle işten çıkarılma.
Çalışana, sağlık durumuna göre devlet kurumunda mevcut olan diğer boş pozisyonlar teklif edilecektir. Çalışan hiç emek faaliyeti gerçekleştiremezse, işten çıkarma Sanat temelinde gerçekleşir. 39 FZ No. 79-FZ, tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar nedeniyle.
Sanat uyarınca. 127, Sanat. 178, sağlık durumu nedeniyle işletmede boş yer teklif edilemeyen bir çalışana:
- çalışılan saatler için kazanç;
- tatil dışı dinlenme için tatil ücreti;
- kıdem tazminatı, fatura dönemi için iki haftalık ortalama kazanca eşit miktarda.
Transfer yoluyla işten çıkarma
79 sayılı Federal Kanun, "bir memurun devri" veya türevleri hakkında net bir kavram oluşturmaz, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde bir devir değişiklik anlamına gelir. emek fonksiyonu daha önce çalıştığı kuruluşta veya başka bir kuruluşta veya onun bölümünde sürekli veya geçici olarak çalışan bir çalışan.
Sanat uyarınca. "Kamu hizmetine ilişkin" Federal Kanunun 28'i, bir memurun devri mümkündür:
- bir devlet kurumunda çalışanın karşılık geldiği başka bir pozisyona;
- başka bir devlet kurumunda başka bir pozisyona;
- başka bir yere ve başka bir devlet kurumuna.
Sanat hükümlerine göre. Yukarıdaki normatif kanunun 33'ünde, devir başka bir kuruluşa ve başka bir hizmet türüne yapılabilir, ancak yalnızca kuruluş çalışanının yazılı onayı ile.
Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma
Bir kamu hizmeti çalışanının emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılması, 79 sayılı Federal Kanunun mevcut hükümleri çerçevesinde ve iş mevzuatı normları dikkate alınarak gerçekleştirilir. Böylece, emeklilikle işten çıkarılma üzerine, emek işinde uygun bir işaret yapılır, emeklinin kullanmasına izin verir. çeşitli faydalar ve onunla birlikte gelen faydalar.
Şartıyla genel deneyim bir devlet kurumunda çalışmanın 15 yıldan fazla olması ve Geçen seneçalışma kamu hizmetinde olmalıdır, emekli kıdem aylığı almaya hak kazanır.
Emekli statüsünü aldıktan sonra, çalışanın çalışmadan işten çıkarılma hakkı vardır. İşveren, emekliye ilgili tüm belgeleri ve işten çıkarılma için gerekli ödemeleri sağlamakla yükümlüdür.
Küçülme, tasfiye vb. nedenlerle işten çıkarma.
Küçülme veya tasfiye durumunda memurlar için garantiler kamu kurumu verilen, 79 sayılı Federal Kanunda yer alan normatif eylem kamu hizmetiyle ilgili hemen hemen tüm hükümleri yansıtır. Çalışanın bildirimi, indirimden iki ay önce uygun şekilde yapılmalı, kendisine imzası altında yönetimden uygun bir talimat verilmelidir.
Bir pozisyonu korumak için bir aday seçerken, rüçhan hakkı dikkate alınır. Bu durumda işveren, çalışanın esasını, emek verimliliğini, genel kıdem ve diğerlerine göre medeni durum.
Personel indirimi ile, indirimin altına düşen bir memur, aşağıdaki gibi dört aylık ortalama maaş almayı bekleyebilir: tazminat ödemeleri işverenden kıdem tazminatı ödenmez. Herhangi bir nedenle, kuruluşun azaltılması veya tasfiyesi, tahsis edilen iki ayın bitiminden önce gerçekleştiyse, dört aylık ortalama maaş almaya ek olarak, çalışan, çalışma süresi için kıdem tazminatı almaya güvenebilir. Sanat uyarınca iki aya kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.
Ölüm nedeniyle işten çıkarılma
Bir memurun ölüm nedeniyle işten çıkarılması, ilgili emrin verilmesiyle başlar ve çalışanın işten çıkarılma tarihi, ilgili belgede belirtilen ölümünün gerçek tarihi olacaktır. Bir memurun ölümü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işveren, işten çıkarma nedenlerini ve işverenin imzasını gösteren uygun bir emir verir. Çalışanın tüm kişisel eşyaları mirasçılarına intikal eder.
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma
Böyle bir norm, birçok federal düzenlemede yer almaktadır, çünkü bu ifadenin kullanımı doğrudan belirli bir memurun yolsuzluğuna bağlıdır.
Makul şüphe veya delil olması durumunda, devlet kurumu yönetimi, güven kaybı nedeniyle görevden alma kararı verir. Memurun çalışma defterine uygun bir giriş yapılır.
Sanat. 79 sayılı Federal Yasanın 16'sı, özellikle:
- gelir ve mülk hakkında bilgi verilmemesi;
- girişimcilik faaliyetinin uygulanması;
- memurlar ve aile fertleri için konulan yasakların ihlali vb.
Memur istifa dilekçesi örneği
Devlet memurluğundan işten çıkarılma başvurusu, iş mevzuatı tarafından belirlenen normlar çerçevesinde hazırlanır. Memurlara özel bir değişiklik yoktur, her şey genel kurala göre belirlenir, doldurulur ve sağlanır.
Uygulama şunları içermelidir:
- kurumun verileri ve başvurunun gönderildiği müdür hakkında bilgiler;
- başvuranın kişisel verileri;
- istifa mektubu;
- tarih ve imza.
İşten çıkarılma durumunda memurlara yapılan ödemelerin hesaplanması
Memurlar için kesinti miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 79 sayılı Federal Kanun ile belirlenen çeşitli kaynaklardan oluşmaktadır.
verilere göre düzenlemeler, işten çıkarılma üzerine bir memur aşağıdaki ödemeleri almayı bekleyebilir:
- Kesinlikle tüm ödenekler dahil olmak üzere işten çıkarılmadan önce çalışılan süre için maaş ve ek ödemeler uzun hizmet, ikramiye ve diğerleri için peşin memurlara ödenir.
- Tatil süresinin cari dönem için çalışılan saatlere oranından oluşan tatil transferleri.
- İşletmenin tasfiyesi halinde işçiye aylık ortalama dört katı maaş ödenecektir.
- Kararlaştırılan süreden önce tasfiye durumunda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Ödemelerin tam hesaplanması, eksiksiz yerleşim planları sağlayan kuruluşun muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir ve maaş bordrosu Hesaplamaların doğruluğunu doğrulamak için çalışanlar.
Tazminat
Tazminat ödemelerinin miktarı tamamen işten çıkarma seçeneğine ve yöntemine bağlıdır, bu nedenle, kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, bir memur, çalıştığı süre için ücret ve tatil ücreti alacaktır.
Azaltma veya tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda - belirli boyut tazminat, kıdem tazminatı vb. İşveren herhangi bir nedenle ödeme yapmayı geciktirirse, çalışanın ödemede geciktiği her gün için Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü şeklinde tazminat alma hakkı vardır. ortalama aylık kazanç vatandaş.
İşten çıkarıldıktan sonra memurların hak ve yükümlülükleri
Memurluktan çıkarıldıktan sonra, çalışanın rapor vermesi gerekir. önceki yer yeni bir iş yerinde istihdam edilmesi durumunda önümüzdeki iki yıl boyunca çalışın. Aynı zamanda yeni işverene de aynı yükümlülük getiriliyor, işçinin işe girişini on gün içinde devlet kurumuna bildirmekle yükümlüdür.
Ek olarak, çalışan, Memo tarafından belirlenen zamanda, davranış kurallarına ve emek faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kurallara ve ayrıca devlet sırlarının geçerlilik süresine uymalıdır.
Bir memurun işten çıkarılması, bir yandan benzersiz ve özel bir işleme tabi olan bir süreçtir. yerleşik mevzuatÖte yandan, iş kanunu tarafından standart olarak tanımlanan iş faaliyetini yürütmenin bir yolu. Her özel işten çıkarma durumunda, ilgili hukuk kurallarını incelemek gerekir.
Memurluktan istifa dilekçesi örneğini .doc formatında indirebilirsiniz.
bu bağlantıyla
trudinspection.ru
2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler
Sadece ticari kuruluşlardaki çalışanlar değil, aynı zamanda devlet kurumlarının çalışanları da indirime tabidir. İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.
Memurların azaltılması
Memur sayısında azalma olması halinde sağlanması gereken zorunlu şartlar ve teminatlar, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun ile belirlenir.
Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır. İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.
Aynı kadrolar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanların hizmetten ayrılma önceliğini de dikkate almak zorundadır.
rüçhan hakkı
Aşağıdakilere sahip biri için imtiyazlı hak (işten çıkarılmama ve hizmette kalma hakkı):
- diğerlerine kıyasla eğitim, uzmanlık yönünde daha uzun bir iş deneyimi veya hizmet süresi;
- daha yüksek uzmanlık, yeterlilik;
- çalışanın türüne ve faaliyet alanına en uygun eğitim yönü;
- diğerlerine kıyasla daha yüksek performans sonuçları.
İşten çıkarılanlardan kimlerin rüçhan hakkına sahip olduğunun tespiti için tasdik işlemi yapılır. Ve zaten sertifikasyon sonuçlarına göre en etkili ve üretken çalışanlar belirlenir. Hizmette bırakılırlar veya başka bir vücutta bir pozisyon teklif edilirler.
Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca, yöneticinin incelemesine çalışanın açıklayıcı bir notunu ve aşağıdakilerle ilgili bilgileri eklemelidir:
- çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
- tamamlanan ödevler
Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:
- sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
- kısıtlamalara uyup uymadığı;
- resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.
Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.
"transfer" teklifi
Her durumda, bir indirim yaparken, işveren, aşağıdakileri dikkate alarak, azaltılan herkese boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür:
- uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
- grupları ve iş kategorileri.
Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir.
Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 maddesi uyarınca feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37.
İşten çıkarılma gününde, çalışan hizmet belgesini teslim etmeyi unutmamalıdır.
Ödemeleri küçültme
İndirim ile bağlantılı olarak hizmet ilişkisinin sona ermesi ve sözleşmenin feshi durumunda, çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. İndirimden sonra kıdem tazminatı ödenmez.
İndirim, Uzak Kuzey bölgelerinde veya statüsüne eşdeğer bir bölgede bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır. Daha önemli maddi destek almak için, bir çalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde). Bu kurum azaltılan işçiyi işe almazsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için ek tazminat alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir. İşverenin temsilcisi, devlet organı pahasına bu tür bir tazminat ödemek zorundadır.