Fesih ne zaman gerçekleşir? iş sözleşmesi bir çalışanla, bundan hemen sonra iş bulamayabilir, ancak ikamet yerindeki iş bulma servisine kaydolabilir. yürütmek bu prosedür Bugün nasılsın? Devlet kurumu aralarında belirli bir belge paketinin toplanmasını gerektirecektir. özel mekan istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi alır.

Bir iş merkezi için ortalama kazanç belgesi, emekli bir çalışan tarafından kayıt ve işsizlik ödeneği almak için bu hizmete sunulur.

Bu tutarlar, bu hizmet tarafından eski bir çalışana, kendisi için yeni bir iş aranacağı belirli bir süre boyunca ödenecektir.

Aynı zamanda, bu işlem için gerekli belgeler arasında yer almadığı için bir kişi bu sertifika olmadan kayıt yaptırabilir. Ancak işten çıkarılan çalışan bunu sağlamazsa, faydaların hesaplanması aşağıdakilere göre yapılacaktır. minimum boyutlar hukuk kurallarına göre. Bu kural istihdam mevzuatı ile belirlenir.

Dikkat! Eski bir çalışanın, örneğin bir görevi kötüye kullanma nedeniyle feshedilmişse, eski yerinde ortalama kazanç sertifikası alması mantıklı değildir, örneğin öyleydi. Bir iş borsası uzmanı, kayıtlı bir kişinin emeğinde bu bilgilere bakabilir. İstihdam Merkezi ona her durumda asgari yardım tutarını ödeyecektir.

Sertifika ne zaman verilmelidir?

İşsizlik ödeneğinin belirlenmesi için ortalama kazanç belgesi dahil değildir bağlayıcı belgeler idarenin çalışanla iş sözleşmesinin feshi sırasında düzenlemesi gereken.

İşten çıkarılmış veya istifa eden bir kişiden şirket başkanına yapılan bir talep üzerine derlenir. Mevzuata göre, muhasebe departmanı bu formun oluşturulması için başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde bu belgeyi düzenlemekle yükümlüdür.

Hala şirketin bir çalışanı olarak, onu iade etmek istediği zaman hariç. Bu durumda ihraç edilen kişiye bu kişinin son çalıştığı gün verilir ve devredilir.

Dikkat!İşten ayrılan bir çalışan, işten çıkarılma anında hemen talep edebilir veya bir süre sonra başvurabilir. Bu kişi ile yapılan sözleşmenin sona ermesinin üzerinden bir yıl veya daha fazla süre geçmiş olsa dahi işverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur.

Hangi süre için bilgi vermek gerekiyor (kaç ay için)

İş Kanunu, istihdam merkezinin ortalama kazanç belgesinin, işçinin işten çıkarılma tarihinden önceki üç tam ay için düzenlenmesi gerektiğini düzenler.

Bu norm ayırt eder bu süreç hesaplanmasından elde edilen ortalama kazancın belirlenmesi Genel kural. Örneğin, 18 Eylül'de işten çıkarılma üzerine, fatura dönemi 01 Haziran'dan 01 Eylül'e kadar alınır.

Bu andan itibaren, muhasebeci aşağıdaki dönemleri hariç tutmalıdır:

• Tatil zamanı, iş yeri bu yer için tutulduğunda ve tatil ücreti ödendiğinde;
• sakatlık dönemleri;
• Çalışanın kendi hatası olmaksızın meydana gelen aksama süresi;
• zaman kapalı;
• Ek olarak, ödemenin yapıldığı çalışana sağlanan çocuk bakımı süresi;
• Görevden alınan kişinin greve katılmadığı, ancak bu nedenle çalışamadığı grev dönemi;
• Çalışanın ücretinin tamamının veya bir kısmının ödenmesi ile çalışmadığı zaman.
• Çalışanın izin günlerini kullandığı dönemler.

Dikkat! Uygulamada, bu fatura döneminin ne çalışanın maaşını ne de fiilen çalışılan günleri içermeyeceği ortaya çıkabilir. Ardından, uzlaşma süresi olarak, bu süreden önceki üç ayı tam olarak alabilirsiniz.

İstihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi formu 2019 örneği

Dikkat! Ortalama kazançlar hakkında istihdam merkezine bilgi göndermek için Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulmuş bir form bulunmaktadır. Ayrıca her şehirde istihdam merkezi kendi formunu geliştirebilir.

İstihdam merkezi örneği doldurma 2019'a ortalama kazanç belgesi

Bu referansın iki türü vardır. Orada resmi üniformaÇalışma Bakanlığı tarafından 2016 yılında geliştirilerek yürürlüğe giren . Nasıl doğru bir şekilde dolduracağınızı düşünün. bu not alınmalı resmi kurallar sertifikanın derlenmesinde mevcut değil.

Çalışma Bakanlığı şeklinde bir istihdam merkezi için sertifika doldurma örneği

Sağ üst köşede, şirketin ayrıntılarını içeren bir damga koymanız gerekir. Bunun karşısında TIN ve OKVED kodları sola yazılır. İkincisi, metin şifre çözme olmadan yerleştirilir.

AT sütun "Gr tarafından yayınlandı." tam adları belirtilmiştir. belgenin doldurulduğu çalışan. Bundan sonra, "Başlangıç" ve "Bitiş" sütunlarına, işletmedeki çalışma süresinin başlangıcını ve bitişini belirleyen tarihler girilir. Altlarında şirketin tam adı veya tam adı yazılır. girişimci.

Ardından, son 12 ayda şirkette çalıştığı hafta sayısını rakamlarla belirtmeniz gerekir.

Ardından, çalışanın tam ve azaltılmış bir çalışma gününde görev gerçekleştirdiği günlük saat sayısını ve haftada gün sayısını belirtmeniz gereken sütunlar görüntülenir. İş yarı zamanlı olarak yapıldıysa, aşağıdaki sütunda, böyle bir programın belirlenmesine temel teşkil eden İş Kanunu'nun makalesini yazmanız gerekir.

Bunu, çalışanın maaş almadığı son 12 ay için dönemleri girmeniz gereken 7 parçalık bir blok grafiği (5 parçamız var - sığmadığı için azalttık) takip eder (bu, maaşsız tatil olmak, hastalık izni, basit, vb.). Bilgiler şurada belirtilmiştir: aşağıdaki formu- bu dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile adı.

AT "Temelde verilen sertifika" sütunu dolgunun yapıldığı belgelere ilişkin bilgiler kaydedilir.

Sertifika, müdür ve baş muhasebeci tarafından imzalarının bir kopyası ile imzalanmalıdır, bundan sonra sertifikanın düzenlenme tarihi ve bilgilerin açıklığa kavuşturulması için bir irtibat telefon numarası aşağıda belirtilmiştir.

Hatlardan herhangi biri kullanılmazsa (örneğin kısa bir gün içinde) emek yükümlülükleri gerçekleştirmedi), bu sütunlara bir çizgi koydu.

Ayrıca, ülkenin her bir konusu kendi sertifika formunu geliştirme ve yürürlüğe koyma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çoğu zaman bölgesel kuruluşlar kendi formlarını göndermelerini ister. Genellikle bu seçenek daha basittir ve veri girmek için daha az gerekli alan içerir.

Moskova'daki bir iş merkezi için sertifika doldurma örneği

Ayrıca, "c tarafından yayınlandı" sözlerinden sonra. tam adını yazmanız gerekir. sertifikanın düzenlendiği kişi. Aşağıda "Kimden" ve "Kime" sütunlarında çalıştığı tarihler kaydedilmiştir. bu işletme, ve bir sonraki sütunda şirketin adı yazılır (girişimcinin tam adı).

Ardından etkinlik kodunu sayılar şeklinde girmeniz gerekir (kelimelerle kod çözme gerekli değildir).

Bunu, tam veya kısa bir çalışma gününde çalıştığı gün ve haftadaki günlerin sayısını yazmanın gerekli olduğu satırlar takip eder.

Çalışanın yarı zamanlı bir çalışma günü varsa, bunun yapıldığına göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uygun sütununda bir bağlantı yapılması zorunludur.

Muhasebeci önce belirlemeli ortalama kazançönceki 3 ay için ve sertifikanın boyutunu önce sayılarla ve sonra kelimelerle girin.

Son 12 ayda çalışanın ücretsiz izin, çocuk bakımı, çalışmama süresi, sakatlık vb. süreleri varsa - bunlar aşağıda aşağıdaki biçimde belirtilmelidir: başlangıç ​​ve bitiş dönemi ve ayrıca sürenin nedeni .

AT "Temelde verilen sertifika" sütunu doldurulması için gerekli bilgilerin alındığı belgelerin ayrıntılarını ve adlarını yansıtmak gerekir.

Şirket başkanı tarafından imzalanan sertifikayı doldurduktan sonra ve Baş Muhasebeci, mühür basılmıştır (varsa).

Aşağıya belgeyi doldurma tarihini ve verileri netleştirmek için sorumlu kişiyle iletişime geçebileceğiniz numarayı yazmanız gerekir.

Sertifika vermeme sorumluluğu

İş hukukuçalışanın işten çıkarılma üzerine veya yazılı bir talepte bulunulması üzerine, iş merkezi için ortalama kazanç belgesi verilmemesi durumunda, bu tür bir ceza olarak tanımlanmaz.

Ancak, işverenin çalışan için hazırlaması gereken bu belge zorunlu olduğundan, yazılı bir talepte bulunurken, ikincisi haklarını korumak için devlet kurumlarına başvurabilir.

Şikayette bulunma hakkına sahiptir:

• İş Müfettişliği;
• Savcılık;
• Yargı organları.

İdari Suçlar Kanunu, İş Kanunu ihlalleri için aşağıdaki sorumluluğu belirler ılıman Sağlığa veya hayata zarar vermeyen:

• İçin resmi- 1 ila 5 bin ruble arasında bir uyarı veya para cezası verilmesi.
• İçin tüzel kişilik- 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası.

Uyarı, suçlunun resmi olarak yazılı olarak kınanmasıyla ifade edilen bir ceza ölçüsüdür.

İhlal tekrarlanırsa:

• Bir yetkili için - 10 ila 20 bin ruble arasında bir para cezası;
• Bir tüzel kişilik için - 50 ila 70 bin ruble para cezası.

İşletmenin çalışanları, genellikle bir sertifika verme talebi ile şirketin muhasebe departmanına veya personel departmanına talepte bulunur. ücretler talep yerine sunulması için belirli bir süre için. Genellikle, belgedeki bilgi miktarını ve belgede yansıtılan süreyi talep eden makamlar kendileri belirler. İşletmeler ayrıca gerektiğinde kullanılan gelişmiş bir standart sertifika formuna sahiptir.

Referansmaaş hakkında hesaplama için gerekli olan belirli bir süre için çalışanın gelirini onaylayan kuruluşun resmi bir belgesidir. çeşitli faydalar ve ödemeler, krediler vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanın yazılı talebi üzerine, işletme bu belgeyi 3 gün içinde hazırlamak ve vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda başvuru, ne tür bilgilerin olması gerektiğini ve nereye sunulduğunu yansıtmalıdır.

Şu anda, birçok yetkili makamlar rica etmek standart belge 2-NDFL formunda veya iş yerinden doldurulması gereken boş bir örnek sertifika verirler. Bu hem çalışan hem de maliyetten tasarruf sağlar. Sorumlu kişiler işletmede.

Ancak, bilgilerin serbest biçimde sağlanmasının gerekli olduğu durumlar vardır. Bu durumda şirketin muhasebecinin ihtiyaç duydukça kullandığı gelişmiş bir formu olmalıdır. Birçok özel program muhasebe bu belgeyi otomatik olarak oluşturmanıza izin verir, bunun için fatura dönemini ve çalışanı seçmeniz gerekir.

Maaş bordrosu nerede dosyalanır?

Çalışanın gelirinin teyit edilmesini gerektiren ana organlar, kredi kurumları, vergi makamları, istihdam servisi, çalışma komitesi ve sosyal koruma nüfus, icra memurları, departman taşıma hizmeti vb.

Kredi kurumları bir çalışan çeşitli krediler ve borçlanmalar için başvurduğunda, ödeme gücünün teyidi olarak 2-NDFL biçiminde sertifikalar isterler. Bu sertifikalar, kişisel gelir vergisi tarafından kesilen tahakkuk eden gelir hakkında bilgi içerir. AT son zamanlar bankalar, diğer birçok kurum gibi kendi formuİşletmede doldurulacak krediyi çeken kişiye verilen . İşverenin tüm banka bilgileri, diğer kesintiler (örneğin nafaka), eldeki maaş miktarı ve diğerleri gibi bölümlerle desteklenir.

Vergi dairesine yıllık 3-NDFL beyannamesi sunarken 2-NDFL sertifikası sunulmalıdır. yasal, kesintileri, vergi iadelerini vb. işlemek için.

İşten çıkarılan işçiler için işsizlik ödeneğine başvurmak için iş merkezine bir maaş belgesi düzenlenir. Her bölgede ayrı ayrı istihdam servisi tarafından örnek bir gelir belgesi geliştirilir ve uygulanır.

Uygulamada, birçok işçi sübvansiyon almak için sertifikalar, yeni doğanlar için ücretsiz süt ürünleri, okullarda ücretsiz öğle yemeği, sosyal burslar vb. Bu sertifikaların hazırlanmasında işletmenin standart formları kullanılmaktadır. Temel şart: Bunlara yansıyan süre 3 veya 6 ay olmalıdır ve bu belge bir ay geçerlidir.

Hizmet icra memurları için kesintilerin doğruluğunu doğrulamak için icra davalarının yürütüldüğü kişilerin iş yerinden sertifika talep eder. icra emri. Bu sertifikalar, tahakkuk eden gelir, kesilen kişisel gelir vergisi, nafaka miktarı hakkında bilgi içermelidir.

Göçmenlik hizmetleri departmanında pasaport veya elçiliklerde vize başvurusu yaparken yabancı ülkeler Ayrıca maaşınızın kanıtını da sunmalısınız. Bu durumda, son 12 ay için tahakkuk eden toplam gelir belirtilir.

Maaş belgesi örneği hazırlama

Bu belge başlığında veya başlığında düzenlenmiş olup, şirketin adını uygun olarak içermelidir. kayıt belgeleri, TIN'i ve KPP'si, tam adresi, iletişim telefon numarası.

Gelir tablosu olmalı kayıt numarası, özel bir sicile veya giden yazışma günlüğüne kaydedilmesi gereken derleme tarihi.

Bundan sonra, çalışanın gelirinin aylık dökümü belirtilir. Eğer gerekliyse tablo parçası sertifika ek sütunlarla genişletilebilir: eldeki ücretler, kesilen kişisel gelir vergisi vb.

Muhasebeci, toplam göstergelerin toplamını toplamalı ve kelimelerle yazılması istenen ortalama aylık maaşı göstermelidir.

Sertifikada, derlemesinin temelini yazabilirsiniz. Bu belge, gönderildiği bilgileri içermelidir. AT istisnai durumlar"Talep yerinde sunum için verilir" belirtebilirsiniz.

Maaş belgesi, şirketin müdürü ve baş muhasebecisi tarafından imzalanmalıdır. Şirket mührü tarafından onaylanmalıdır.

nüanslar

Bir çalışandan maaş verilmesi için bir başvuru kabul ederken, ondan, tam olarak hangi bilgileri ve kime ifşa etmesine izin verdiğini gösteren kişisel verilerinin ifşasına izin vermesi önerilir.

Uygulamada, çalışanın akrabaları, çalışanın kendisi değil, maaş belgesi için gelir. Bu durumda, talebin sadece kendisi tarafından yapılması ve vekillerinin sertifikayı aldıktan sonra usulüne uygun olarak düzenlenmiş bir vekaletnameye sahip olmaları gerekir. Sertifika şu esasa göre verilir: ilgili açıklama.

Ayrıca, her işveren, 30 Nisan 2013, No. 182n (Referans 182n) tarihinde onaylanan Çalışma Bakanlığı Emrinin 1 No'lu Ekinde onaylanan biçimde işten çıkarılma üzerine bir sertifika vermelidir. Çalışanın yeni işyerinde hastalık iznini hesaplamak için gereklidir. Yardım, çizgilerle doldurulabilir veya gerekirse, gerekli tüm bilgileri sığdırabilmesi için yazı tipini artırın.

hakkında yardım ortalama maaş bir vatandaşın işgücü borsasına kaydolmak ve işsizlik ödeneği almak için toplaması ve iş merkezine sağlaması gereken belgeler paketine dahil edilmiştir. Bu belge tarafından istenmektedir. eski yerİş. Maaş sertifikası hangi biçimde doldurulmalı, nasıl düzenlenmeli ve istihdam hizmeti sertifikasında belirtilen ortalama kazançların nasıl hesaplanacağı - bu bizim materyalimiz.

Ortalama kazanç belgesi formu

Daha önce yardım başvurusunda bulunan çalışan vatandaşlar, çalıştıkları sürenin son 3 ayı için ortalama maaş bilgilerini içeren bir sertifika sunarlar (19.04.1991 tarih ve 1032-1 sayılı kanunun 2. maddesi, 3. maddesi). Sertifika, vatandaşın çalıştığı işverenlerin sonuncusu tarafından hazırlanmalıdır.

Bir çalışan, işten çıkarılma gününden önce bile, önceden ortalama kazançlar için işgücü değişimi için bir sertifika hazırlamasını isteyebilir ve daha sonra işveren, bir çalışma kitabı ve diğer belgelerle birlikte son iş gününde yayınlayacaktır (Madde 84.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca, daha sonra yardım talebinde bulunabilirsiniz, zaten bıraktınız. Sonra Eski çalışan işverene yazılı bir talepte bulunur ve 3 gün içinde bir belge hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

var mı tek referans ortalama ücret hakkında? Evrensel Biçim ortalama maaş hakkında bilgi verme tüm durumlar için mevcut değildir. Bir bankada kredi başvurusunda bulunmak veya sosyal güvenlik makamlarından sübvansiyon almak için kural olarak 2-NDFL sertifikası verebilirsiniz. İşveren ayrıca, ayrılan çalışana, hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması için gerekli olan 182n formunda iki yıllık bir maaş belgesi verir. yeni iş. Ancak bu formattaki sertifikalar “işsizler” ödeneğinin atanması için uygun değildir.

İstihdam hizmetine sunulmak üzere, Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı yazısında verilen forma uygun olarak ortalama kazanç belgesi doldurulur. sağlamak için bu formun kullanılması önerilir. tek tip tasarım işsiz vatandaşları kaydederken belgeler. Aynı zamanda, bu amaçlar için sertifikaların düzenlenmesine izin verilir. serbest çalışma, işsizlik yardımını hesaplamak için gerekli tüm verileri içermesi şartıyla. Çalışma Bakanlığı bir mektupta, istihdam hizmeti çalışanlarının böyle bir sertifikayı kabul etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığını söyledi.

İş bulma servisine yardım: ortalama kazancın hesaplanması

İşveren, ortalama kazancı, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre hesaplar. Bu hesaplama prosedürü, tatil ücreti için ortalama kazancın olağan belirlenmesinden farklıdır veya hastane konuları ortalama maaşın toplamının her zamanki gibi 12 değil 3 ay için hesaplandığı.

Hesaplamaya dahil edilen ödemeler

Bir iş merkezi için bir sertifika verildiğinde, ortalama kazanç hesaplaması, çalışana yapılan ödemeler dikkate alınarak yapılır (62 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı'nın 2. maddesi):

• maaş (göre resmi maaş, parça başı ücretler, gelirin yüzdesi olarak), parasal olmayan biçimde ihraç edilenler dahil,
• komisyonlar,
• medya ve yaratıcı organizasyonların çalışanlarına telif ve telif hakları,
• "onüçüncü" maaş,
• ödenekler ve ek ödemeler (artan çalışma miktarı, hizmet süresi, kombinasyon vb. için),
• ilçe katsayıları ve ödenekleri ile ödenekler Özel durumlar iş gücü,
• ikramiyeler, yıl sonundaki ikramiyeler ise 3 ayın her biri için 1/12'den fazla olmamak üzere kabul edilirken,
• kuruluş tarafından kabul edilen diğer ödemeler

Ortalama maaş hakkında bilgi için, kazançlar 3 ay boyunca alınır ve herhangi biri değil, çalışanın ayrıldığı önceki ay. Ancak, bu çalışanın yararınaysa, örneğin çalışanın son gününde işten ayrıldığı zaman, işten çıkarılma ayını hesaplamak için kullanılmasına izin verilir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.06.2006 tarih ve KAS06 tespiti) -151).

Dikkate alınmayan dönemler

3 aylık fatura dönemi, aşağıdaki durumlarda süre ve ücretleri içermemelidir (Çalışma Bakanlığı 62 Sayılı Kararın 4. maddesi):

• ücretli doğum parası veya hastalık izni,
• çalışan ortalama maaşı tuttu,
• çalışanın, işverenin suçlu olduğu kesinti süresi nedeniyle veya herhangi birinin kontrolü dışındaki diğer nedenlerle çalışmaması,
• engelli çocukların bakımı için ek ücretli tatiller sağlandı,
• grev nedeniyle işçinin görev almamasına rağmen çalışamaması,
• çalışanın işten ücretli veya ücretsiz olarak serbest bırakılması,
• dönüşümlü olarak işleme için izin verildiğinde ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Bir çalışan için, genel olarak, tüm fatura döneminin bir hariç tutulan dönemden oluşması olabilir, daha sonra ortalamayı hesaplamak için çalışılan günlerin olduğu sonraki 3 aylık çalışma alınır.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesinde nasıl hesaplama yapılacağına dair bir örneğe bakalım.

Nikitin A.P. Nisan 2017'de emekli oldu Fatura donemi 01/01/2017 - 31/03/2017 tarihleri ​​arasında programa göre 57 iş günü bulunmaktadır. Hastalık nedeniyle Nikitin sadece 53 gün çalıştı ve hesaplamaya dahil edilen tüm ödemelerin tutarı 98.500 ruble idi.

İlk hesaplanan ortalama günlük kazanççalışan:

Bizim durumumuzda Nikitin'in ortalama günlük maaşı:

98500 ovmak. : 53 gün = 1858,49 ruble. bir günde

Şimdi aşağıdaki formülü kullanarak ortalama kazancı hesaplıyoruz:

Nikitin'in ortalama maaşı:

1858,49 ruble günde x 57 gün: 3 ay = 35311,31 ruble.

Alınan 35.311.31 ruble miktarına dayanarak, istihdam hizmeti Nikitin için işsizlik yardımlarını hesaplayacaktır.

Ortalama aylık maaş belgesi: örnek

Ortalama aylık maaş belgesinde tüm satırlar doldurulmalıdır. Herhangi bir göstergenin eksik olması durumunda kısa çizgi koyun. Burada böyle bir sertifikayı doldurmanın bir örneğini veriyoruz.

Birçok durumda maaş belgesine ihtiyacınız olabilir: kredi almaktan, sosyal güvenlik kurumlarına yardım başvurusunda bulunmaya, işten çıkarılma, emeklilik ve hatta yurtdışına seyahat etmeye kadar.
Her durumda, bu belgenin tasarımının birçok özelliği vardır. Onlarla ilgili bilgiler hem bir çalışan hem de bir girişimci ve bir memur için faydalı olacaktır, çünkü her biri için bir maaş sertifikası örneği vardır.

Belgenin amacı

Maaş belgesinin ana görevi, çalışanın iş yerini, pozisyonunu ve kârını doğrulamaktır. Kuruluşunuzun personel departmanında veya muhasebe departmanında düzenlenir. Bu sertifika, başvurunuzu yaptıktan sonra en geç üç iş günü içinde size yapılacaktır. yazılı açıklamada almak için.

Kiralık

Krediye başvurmak için sertifikanın bir kopyasını değil, orijinalini sunmanız gerekir. Bu belge yardımıyla kredi memuru borçlunun gelir düzeyini belirler. Alabileceğiniz kredi miktarına bağlıdır.

Kredi kurumları, gelire ek olarak, ödenen vergilerin, nafakanın, geri ödenen kredilerin ve borçlunun “beyaz maaşının” belirtildiği sertifikalara daha fazla güvenir.

Bazı bankalar dolandırıcılığa karşı güvence altına almak için muhasebe departmanının veya kuruluşunuzun yönetiminin telefon numarasını onda belirtmenizi ister. Ayrıca, belgenizin onaylı bir kopyasına da ihtiyaç duyabilirler. çalışma kitabı veya ondan çıkarın.

Sosyal güvenlik yetkilileri için

Sosyal güvenlik makamları için örnek maaş belgesinde birçok nüans vardır:

• Ayrıca pozisyonunuzu ve işe alımla ilgili bilgileri de belirtmelidir.
• Yoksul ve büyük çocuklara yönelik yardımlar üç ayda bir düzenlendiğinden, son çeyreğe ait toplam gelirin sertifikaya girilmesi gerekir.
• Son 60 aya ait tüm gelirleri de belirtmek gerekir: sadece maaş değil, aynı zamanda ikramiyeler, burslar, geçici sakatlık yardımları.
• Bir kerelik ödemeler ve stopaj vergisi girmenize gerek yoktur.
• Emekli Sandığı tarafından maaşların endekslenmesi için, gelir tablosundan alınan bilgilere göre aylar ve yıllar boyunca gelir imzalanır. kişisel hesaplar kuruluşlar.
• Kuruluş artık mevcut değilse, bir üst kuruluştan veya arşivden maaş belgesi alınmalıdır.
• bir yönlendirme yaparsanız Emeklilik fonu, tamamı için ödeme yaptığınızı belirtmelidir. sigorta primleri. Aksi takdirde emekli maaşı alamayabilirsiniz.

İş piyasası için

İşten kovulduysanız ve istihdam servisine kaydolmak istiyorsanız, bu durumda, son üç aylık dönem için işyerinde bir gelir belgesi tasdik ettirmeniz gerekir.

Aşağıdakileri içermelidir:

1. Sizin kimlik kodu(vergi dairesi tarafından gelir kontrolü yapılırken sorun çıkmaması için vergi dairesi için gereklidir).
2. İş bilgileri: işe alma ve işten çıkarma tarihleri, yarı zamanlı çalışma ile ilgili notlar (varsa).
3. Sizin ortalama aylık kazanç için gelir verileri temelinde hesaplanan Geçen sene.
4. Ayrı olarak, ortalama maaş hesaplanırken dikkate alınmayan süreleri belirtmeniz gerekir: devamsızlık, masrafları size ait olan tatil, hatanız nedeniyle kesinti vb.

vize almak

ABD vizesine başvurmak için en az kazanmalısınız 30 000 ruble, İngiltere'ye 17 000'den itibaren, Schengen ülkelerine - 12 000'den az değil. Gerekli gelire sahip olduğunuzu kanıtlamak için bir maaş belgesi gereklidir.

Örnek maaş sertifikasında bir dizi standart öğe vardır:

• Şirket Detayları.
• Son altı ay ve bir yıldaki pozisyonunuz ve geliriniz.
• Sertifika, bir şirket mührü ve ayrıca bir muhasebeci veya yöneticinin imzası ile onaylanmalıdır.

makbuz kuralları

Maaş sertifikası almak için yazılı bir başvuru yapmanız gerekir. Kendiniz getirebilir, posta ile gönderebilir veya adresinizi kullanarak gönderebilirsiniz. yasal temsilci. Sertifika, başvuruyu yaptığınız günden itibaren üç iş günü içinde verilir.

İşten çıkarılma üzerine verilmesi dışında, maaş sertifikası vermek için ortak bir standart yoktur. Bu durumda doldurulur yasal antetli kağıt.

Sertifika, organizasyon başkanı, baş muhasebeci ve personel departmanı başkanı tarafından imzalanmalıdır.

Kim sorunları?

Muhasebe departmanı veya çalıştığınız kuruluşun başkanı tarafından bir maaş sertifikası verilir. Artık onun şirketi için çalışmıyor olsanız bile, işverenin bu belgeyi size vermeyi reddetmesi yasaktır.

Ortalama aylık, 3 ay, 6 ay

Ortalama aylık kazancı hesaplamak için, geçen yılki gelir miktarını işte geçirdiğiniz gün sayısına bölmeniz gerekir. Bu tutara maaşın yanı sıra ek ödemeler ve ikramiyeler de dahildir. Sonuç, belirli bir ayda işte geçirilen gün sayısı ile çarpılır. Aynı şemaya göre, maaş 3 ay altı ay olarak hesaplanır.

Herhangi bir döneme ilişkin hesaplamalar, masrafları size ait olmak üzere tatile çıktığınız, atladığınız veya işte gecikme yaptığınız günleri dikkate almaz.

Gerekli Bilgi

Herkes için tek bir maaş sertifikası şablonu yoktur, ancak doldurmak istediğiniz bir dizi standart madde vardır.

Sertifika veren bir kuruluş için bu:

• kuruluşun tam adı,
• kimlik ve devlet kayıt numaraları,
• kuruluşun yasal adresi,
• muhasebe departmanının veya işe alım departmanının irtibatları.

Çalışan, kendisi hakkında aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:

1. kimlik kodu,
2. pasaport bilgileri ve ikamet adresi.

Geçerlilik

Maaş belgesinin geçerliliği farklı durumlar 10 gün ile 6 ay arasında değişmektedir. Ancak çoğu zaman doldurma tarihinden itibaren 1 ay için uygundur.

Şirket tasfiye edilirse

Emekli maaşınızı hesaplamak için gelirinizi doğrulamanız gerekiyorsa, çalıştığınız kurumun artık var olmadığını görebilirsiniz.

Bu durumda maaş belgesi almak için aşağıdaki seçenekler vardır:

1. Kuruluşunuzun arşivini bulmaya çalışın.
2. İletişim ana kuruluş veya iş yerinizin tasfiye memuruna.
3. Kendi başınıza bir sertifika alamadıysanız, geliriniz mahkemede tespit edilebilir.

IP için

Maaş sertifikası şablonu bireysel girişimciler bir çalışan tarafından tasarımından önemli ölçüde farklıdır.

Bu süreçte IP'ye özgü bir dizi yön vardır:

• Hiçbir durumda bireysel bir girişimci için herhangi bir biçimde bir maaş belgesi hazırlamamalısınız: düz bir A4 kağıda Şirket Detayları sadece kaşeniz ve imzanız ile tasdik etmek. Böyle bir sertifika hiçbir durumda alıntılanmaz.
• Bir kredi almak için banka sağlayabilir kendi formu gelir beyanı için, ancak temelde bireysel girişimcilerin vergi dairesinden maaş belgesi almaları gerekir.
• Beyannameye göre yapılır özel form 3-kişisel gelir vergisi. olduğuna dair bir notla işaretlenmelidir. vergi Dairesi onu kabul etti. Vergilendirme sisteminin türü dikkate alınmaz.
• adresine de gönderebilirsiniz. vergi Dairesi maaş belgesi talebi. En geç 5 gün içinde size beyannamenizden elde ettiğiniz gelirin kaydedileceği bir belge verilecektir.
• Bireysel bir girişimci, astlarına maaş sertifikası verebilir, ancak kendi adına veremez.
• Bazen birlikte standart beyan ayrıca başvurduğunuz vergilendirme sistemi kapsamında gelir vergisi beyannamesi vermeniz gerekmektedir. Ayrıca vergi dairesi tarafından onaylanması gerekir.

Bazı girişimciler, gelirlerini kontrol etmeden önce gelir tablolarını üç nüsha olarak hazırlar. Aynı zamanda gelecek için kendilerine iki kopya bırakırlar.

Doldurma formu

Gelir tablosu siyah veya mavi kalemle doldurulmalı veya bilgisayar veya daktiloda yazılmalıdır. Herhangi bir düzenleme veya temizleme yapamazsınız. Örnek bir maaş belgesi herhangi bir yazı tipinde doldurulabilir ve gelir resmini daha eksiksiz hale getirmek için ek satırlar eklenebilir. Bu değişiklikler hesaplanan fayda miktarını etkilememelidir.

Belirtmek, bildirmek

Memurlar için özel bir örnek maaş belgesi Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanmıştır. Bu form 9 sayfadan oluşmakta olup, bu form hakkında 5 bölümü doldurmanız gerekmektedir. çeşitli tipler onların kârları ve mülkleri.

Bu belgeyi doldurmanın ana yönlerini tanıyalım.

1. Üzerinde baş sayfa kişisel verilerin belirtilmesi gerekir, yani - tam ad, doğum tarihi, hizmet yeri, pozisyon, ev adresi. Kendiniz için bir sertifika doldururken, "siz" sütununda başvuruda bulunduğunuzu belirtmeniz gerekir. kamu ofisi ya da al. Bir aile üyesi için sertifika doldururken, “siz” sütununda “Gelir bildirmek istiyorum” ve ilgili akrabayı belirtmeniz gerekir.
2. Bölüm 1'de, raporlama dönemi için tüm gelirinizin tutarını belirtmelisiniz. Bu liste ayrıca emekli maaşlarını, sosyal yardımları ve diğer ödemeleri de içerir.
3. 2. bölümde, mülkünüzü ve ulaşımınızı ayrı ayrı tanımlamanız gerekir. Adımda " Emlak» hepsini belirt kara, apartmanlar, evler ve diğer gayrimenkuller. Her nokta için, mülk türünü, adresini ve alanını boyamanız gerekir. Adımda " Araçlar» sahip olduğunuz tüm araçların mülkiyet türünü ve tescil yerini gösterir.
4. 3. bölümde, banka hesaplarınızın içeriğini açıklamanız gerekiyor.
5. Dördüncü bölüm menkul kıymetlere ayrılmıştır. Öncelikle, hisselerinizi ve diğer katılım türlerini tanımlamanız gerekir. ticari kuruluşlar, kuruluşun adını, adresini, toplam resmi sermayesini, payınızı ve katılım esasını belirtir. Ayrı olarak, diğerlerini belirtmeniz gerekir menkul kıymetler bu fıkrada yer almayan bono, bono vb. Sonunda, tüm menkul kıymetlerinizin toplam değerini hesaplamanız gerekir.
6. Beşinci bölümde, mülkünüz, kiraladığınız veya kiraladığınız mülkünüz hakkında bilgi vermelisiniz. ücretsiz kullanım ayrıca krediler, krediler ve diğer yükümlülükler.

serbest biçimde

İş yerinizde resmi olarak düzenlenen gelir tablosu sadece “beyaz” maaşı gösterir ve kayıt dışı çalışıyorsanız sizin için uygun değildir. Bu durumda, bir maaş sertifikası yapmanız gerekir. serbest çalışma. Aynı zamanda işveren tarafından onaylandığı için resmi bir belgedir. Bu sertifika şu tarihte verilir: antetli kağıt kuruluş, baş muhasebecinin ve baş muhasebecinin mührünü ve imzasını taşımalıdır.

Bu resmi belge, "gri" geliri teyit ediyor. Birçok bankada kredi verirken kabul edilmektedir. Kredi oranları, gelirinizi hangi belgeyle onayladığınıza bağlı değildir, yani bu sertifika ile diğer banka müşterileriyle aynı haklara sahip bir kredi alırsınız.

Artık gerekli tüm bilgilerle donanmış olarak, amacınız ve faaliyetinizin türü ne olursa olsun, kolayca bir maaş belgesi yapabilirsiniz. Ayrıca, uygulamanın doğruluğunu kontrol edebilecek ve işverenin size tam olarak ne zaman vermesi gerektiğini bileceksiniz.