Mevzuat, çalışanların yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında değil, aynı zamanda iş veya ücretli hizmetler için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında da kaydedilmesini sağlar. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için bir sözleşme düzenlenirse, işverenle işlerin nasıl olduğunu düşünün.

İş Kanunu, işe alınan her kişiyle bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirir. yazılı sonuç iş sözleşmesiçalışanın belirli bir (iş sözleşmesinde belirtilen) uzmanlığa, niteliğe, pozisyona göre kuruluşta çalıştığı, iç kurallara tabi olduğu anlamına gelir. çalışma programı ve bu çalışmanın 1. paragrafında belirtilen diğer koşullar.

İşveren, uygun çalışma koşullarının sağlanması için işçiye asgari ücretten düşük olamayacak bir maaş ödemekle yükümlüdür. personel belgeleri Ve benzeri. Bir iş sözleşmesi imzalayarak, kuruluş ayrıca birçok yükümlülük alır (çalışana tatil sağlamak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garanti ve faydaları sağlamak için). Bu yükümlülüklere uyulmaması, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu kapsamında sorumluluk doğurur. İş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar, belirli şartları yerine getirmeden hiçbir zaman işten çıkarılamaz.

Gördüğünüz gibi, bir kuruluş için bir çalışanla iş sözleşmesinin imzalanması oldukça zahmetli bir prosedürdür, bu nedenle işverenler medeni hukuk sözleşmeleri imzalarlar.

Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki faydalar ve tazminatlar, bir medeni hukuk sözleşmesi bir iş sözleşmesinden tamamen farklı ilkelere dayandığından, bir çalışan için hiç geçerli değildir.

Konusu iş (hizmet sunumu) ve tek bir sosyal vergiye (katkı) tabi oldukları ücret olan medeni hukuk sözleşmelerine (verginin Sosyal Sigortaya ödenecek kısmı hariç). Fon, sermaye Rusya Federasyonu), Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca yapılan işlerin (hizmetlerin sağlanması) ifasına ilişkin sözleşmeleri içerir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. maddesi uyarınca, bir anlaşma, iki veya daha fazla kişi arasında kurulması, değiştirilmesi veya feshedilmesi sözleşmesi olarak kabul edilir. insan hakları ve sorumluluklar. Bunlar sözleşmeler:

sözleşme,

kiraya vermek,

· ücretli hüküm Hizmetler,

toplu taşıma,

ulaşım seferi,

depolamak,

ödevler,

komisyonlar,

güven mülkiyet yönetimi,

· Ajans kontratı.

Medeni hukuk sözleşmesi, işverene bir takım yükümlülükler yüklemez:

iş sağlamak veya kesinti için ödeme yapmak;

Altı ay sonra ücretli izin verin veya işten çıkarılma durumunda tazminat ödeyin;

Hastalık izni için ödeme

zamanında öde ücretler;

Sözleşmeyi yalnızca belirtilen gerekçelerle feshetmek İş Kanunu,

Komisyon ödemeye gerek yok sigorta primleriüzerinde zorunlu sigorta iş kazalarından ve meslek hastalıkları(tahakkuk etme yükümlülüğü açıkça belirtilmedikçe sözleşme şartları),

· bu ücretlerin Rusya FSS'sine ödenen kısımda UST tahakkuk etmesine gerek yoktur.

Medeni hukuk sözleşmesine göre, önemli olan işin süreci değil, çalışanın müşteriye teslim etmek zorunda olduğu sonucudur. Buna dayanarak, çalışanın kendisi çalışma sürecini düzenler. Bunun için sabit bir iş günü belirlemeye gerek yoktur. Çalışan, iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, devamsızlık, geç kalma vb. durumlardan dolayı sorumluluk yoktur. bir kelime bile olamaz.

Ücretlendirmede de benzer bir durum söz konusudur; medeni sözleşmelerde ödeme yalnızca sonuç için yapılır. Bu nedenle artık her ay ücret ödenmesine gerek kalmamakta olup, ücret tutarı sözleşmede ve sözleşmede belirtilmiştir. hatasız MRO'ya bağlı değil.

Medeni sözleşmelere göre, çalışanların tatil yapmaları, hastalık izni ödemeleri vb.

Buna karşılık, bir medeni hukuk sözleşmesinin işveren için çok daha faydalı olduğu ortaya çıkıyor.

Ancak aynı zamanda, çalışanları kaydetmeyi seçen işveren sivil sözleşme, çalışanla yapılan sözleşmenin mahkeme tarafından tanınması şeklinde bir tehlike var, ancak işçi değil.

Mahkeme bunu hem iş müfettişliğinin talebi üzerine hem de çalışanın kendisinin “arzusu” üzerine yapabilir. Mahkeme, çalışanın bir medeni hukuk sözleşmesi değil, bir iş sözleşmesi imzaladığını tespit ederse, işverenin düzenlemesi gerekecektir. çalışma kitabı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm faydaları sağlamak. Dahil olmak üzere, çalışana tüm eksik ödenmiş tutarları ödemek gerekecektir - tatil ücreti, hastalık izni, iş seyahatleri.

1. İş hukukunun kaynakları şunları içerir:

a. Yalnızca iş mevzuatı sistemini oluşturan normatif yasal düzenlemeler

b. düzenlemeyi amaçlayan normlar içeren herhangi bir normatif yasal işlem iş ilişkileri.

içinde. Çalışan davranış normlarını içeren tüm düzenleyici ve yasal işlemler

d. Ücretleri düzenleyen tüm yasal işlemler.

2. Bir iş sözleşmesi bağlayıcı olmadığında yazı:

Sanata göre burada doğru bir cevap olmadığına inanıyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si Yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapılır. Yazılı olarak yapılmayan iş akdi akdedilmiş sayılır ve işveren işçiye iş akdinin iş akdi akdinden itibaren en geç üç iş günü içinde yazılı olarak yapmak zorundadır. gerçek varsayım o işe. Bu nedenle, İş Sözleşmesi her zaman yazılı olarak zorunludur.

a. özel bir sözleşme şekli ise - bir sözleşme.

b. küçük bir işçi ile iş sözleşmesi.

içinde. örgütlü işçi grubu.

d. genç bir uzmanla iş sözleşmesi.

3. İş sözleşmesinin başlama anı şu şekilde değerlendirilir:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, bir iş sözleşmesi, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer.

a. İmzaladıktan 5 gün sonra.

b. sonuçlandığı andan itibaren.

içinde. devlet kaydından sonra.

d. iş sözleşmesinin ilan edildiği andan itibaren.

4. İstihdam için yapılan testler aşağıdakiler için geçerli değildir:

a. Emeklilik çağındaki kişiler

b. askere alınanlar

içinde. Engelli

d. 18 yaşından küçük çalışanlar.

5. Süreye göre iş sözleşmesi türleri:

a. acil, süresiz, belirli bir iş süresi için.

b. Acil, süresiz.

içinde. Kısa vadeli, orta vadeli, belirli bir çalışma süresi için.

d. Kısa vadeli, mevsimlik, uzun vadeli.

6. Yerel kaynaklar iş kanunu...

ANCAK. Yönetmelikler Devlet Duması tarafından kabul edilen

B. Moldova Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Tarafından Kabul Edilen Tüzükler

B. Hukuki işlemler, toplantılar tarafından kabul işletmeler, kurumlar, kuruluşlar düzeyinde kolektifler.

D. Çalışanlar tarafından benimsenen düzenleyici ve yasal işlemler

7. Bir işe başvururken herhangi bir belge istenmez:

a. pasaport

b. Doğum belgesi

içinde. istihdam geçmişi

Diploma

8. Tarafından Genel kural istihdam için deneme süresi aşağıdakileri aşamaz:

a. 20 gün.

b. İki hafta.

içinde. Faaliyet alanına bağlı olarak 1-3 ay.

d.3 ay

9. Bir iş sözleşmesi aşağıdakilerin inisiyatifiyle feshedilebilir:

a. Sahibi, çalışanı, sendikası.

b. Sahibi, çalışanı, polis memurları.

içinde. Çalışan, aile üyeleri.

G. sendika kuruluşu, İnsan Kaynakları Başkanı

10. Disiplin cezasının süresi:

içinde. 6 ay

d.2 hafta

iş sözleşmesi çalışan yasal

"BIOTA" Merkezinde "İş güvenliği" ve "Yangın güvenliği" disiplinlerinde öğretim görevlisi

Alexander Ivanovich Zhadan

Sivil toplumun gelişmesiyle, aşırı örgütlenmenin aşırı merkezileşmesinin ortadan kaldırılması, ülkemizde çeşitli iş türlerinin yerine getirilmesi ve hizmetlerin sağlanması ile ilgili ilişkiler tarafından düzenlenmiştir. sivil yasa Rusya Federasyonu.

Sözleşme ve hizmet kavramlarını veren Medeni Kanunun (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) 37 ve 39. bölümlerine dönersek, sözleşme sözleşmeleri kapsamındaki işlerin yerine getirilmesi ile hizmetlerin sağlanmasının birçok benzerliği olduğunu görebilirsiniz. Her iki durumda da, sözleşmeye göre yüklenici, geri ödeme esası herhangi bir işi yapma veya bir hizmet sunma yükümlülüğünü üstlenir ve işi yüksek kalitede ve mevzuata uygun olarak teslim etmeyi taahhüt eder. sözleşmeyle belirlenmiş Müşteri, bu işi kabul etme ve bedelini ödeme yükümlülüğünü üstlenir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Bölüm 37), çeşitli iş sözleşmeleri türlerini öngörmektedir: ev sözleşmeleri, inşaat sözleşmesi, tasarım ve araştırma işi için sözleşme, için sözleşme çalışması devlet ihtiyaçları ve diğerleri. Benzer şekilde, bölüm 39, sözleşme kapsamında ifa edenin belirli eylemler veya uygulamak belirli aktivite ve müşteri yapılan iş için ödeme yapmayı taahhüt eder.

Aynı zamanda, 28 Aralık 2013'te kabul edildiğini ve 1 Ocak 2014'ten itibaren yürürlüğe girdiğini bilmek gerekir 421 federal yasa(421-FZ), temelinde bir dizi önemli değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu değişikliklere bağlı olarak, özellikle İş hukukuçeşitli türlerdeki iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle ikame edilmesi konusunda kategorik bir yasak getirildi. Ayrıca, aynı yasa sıkılaştırıldı. idari sorumluluk işveren için iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle değiştirilmesi, iş sözleşmelerinin uygunsuz yürütülmesi veya çalışanlarla iş sözleşmelerinin olmaması için.

Doğal olarak şu soru ortaya çıkıyor: Bir sözleşmenin (hizmet verme) medeni hukuk ilişkileri ile çalışma ilişkileri arasındaki farklar nelerdir?

Öncelikle iş ve medeni hukuk ilişkilerinin taraflarını belirlemek için kullanılan temel terimleri bilmeniz gerekir.

AT İş hukuku Bir iş sözleşmesinin iki tarafı vardır: işçi ve işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi, bir çalışanın ve bir işverenin tanımlarını verir:

Çalışan- bir işverenle iş ilişkisine giren bir kişi.

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren bir kişi veya tüzel kişilik (kuruluş). burada, bireysel hem bireysel girişimci statüsüne sahip bir vatandaş hem de girişimci statüsüne sahip olmayan bir vatandaş, yani kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için bir çalışanla iş sözleşmesi yapan bir kişi (dadı, mürebbiye, bahçıvan vb.). Tüzel kişilik tanımlamak için içinde verilen tanımı uygulayabilirsiniz. Bu tanım çalışma ilişkilerine de uygulanabilir. varlık sahibi olan bir kuruluştur. ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim ayrı mülk ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, kendi adına mülk ve kişisel mülkiyet dışı haklar edinebilir ve kullanabilir, yükümlülükler üstlenebilir, mahkemede davacı ve davalı olabilir. Tüzel kişilerin kendi bilançoları ve bütçeleri olmalıdır.

Bir sözleşmenin medeni hukuk ilişkilerinde (hizmet sunumu), sözleşmenin tarafları, Müşteri ve Müteahhit. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sözleşmenin taraflarının net bir tanımını vermemektedir. Yüklenici, müşterinin talimatı üzerine belirli bir işi yapmayı (hizmeti sağlamayı) ve sonucunu müşteriye teslim etmeyi taahhüt eden kişi, müşteri ise işin sonucunu kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eden kişi olarak tanımlanabilir. onun için. Aynı zamanda, bir müşteri ve yüklenici olarak hareket edebilir tüzel kişiler, ve bireysel girişimciler hem de vatandaşlar.

Yukarıda verilen ana terimlere odaklanarak, bir iş sözleşmesi ile bir medeni hukuk sözleşmesi (hizmet sunumu) arasındaki temel farkları anlamak için aşağıdaki karşılaştırmalı tabloyu kullanabilirsiniz.

işaretler	İş sözleşmesi	İş için medeni hukuk sözleşmesi (hizmetlerin sağlanması)
Yasal düzenleme	İş Kanunu	Medeni Kanun
Sözleşme konusu.	Bir iş çalışanının pozisyona, uzmanlığa, mesleğe göre performansı personel ()	Yüklenici (yürütücü), müşterinin belirli görevini yerine getirmekle yükümlüdür ()
Sözleşme süresi.	Kapalı olabilir belirli bir süre en fazla 5 yıl veya belirsiz bir süre için (). İş düzenlidir.	Her zaman belirli bir süre için sonuçlandırılır ().
Sorumluluklar.	İş sözleşmesinde () belirtilen tarife ve yeterlilik referans kitapları, iş (üretim) talimatları ile belirlenirler.	Sözleşmede tanımlanan (hizmet sunumu), işin sonucunun müşteriye devredilmesi ile belirli bir görev fikrinde ( , ).
Yürütücü.	Bir çalışan (sadece bir birey - bir vatandaş) belirli bir iş sözleşmesini kişisel olarak yerine getirmekle yükümlüdür. emek fonksiyonu ( , ).	Yüklenici, işi hem şahsen hem de üçüncü tarafların (alt yükleniciler, ortak yürütücüler) olası katılımıyla, iş sözleşmesinde (hizmet verme) öngörülmüşse gerçekleştirir (,).
Bir işe başvururken kayıt (bir çalışma kitabının doldurulması, personel belgeleri).	Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma hakkında bilgi, çalışma kitabına () girilir, doldurulur birleşik formlar personel kayıtları için Bu gereklilik işverenler - bireyler için geçerli değildir.	Sadece hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme düzenlenir
Çalışma modu.	Çalışan, İç Çalışma Yönetmeliğine (,) tabidir.	Yüklenici (yürütücü), işi kendi takdirine bağlı olarak uygun bir zamanda () gerçekleştirir. Görevi, sözleşmede belirtilen süre içinde işi tamamlamaktır.
Aylık maaş.	Çalışanın işi, kabul edilen ücretlendirme sistemine göre ödenir. İş sözleşmesi ile kurulan personel masası, toplu iş sözleşmesi(varlığında) ( , ).	İşin maliyeti sözleşmede belirtilir. Yaklaşık veya katı olabilir ( , )
Ödeme periyodu.	Çalışan, maaş bordrosu düzenlenerek en az 15 günde bir düzenli olarak ücret alır. 15 gün veya daha uzun süre ücretin verilmesinde gecikme olması durumunda işe ara verme hakkına sahiptir ( , ).	Yüklenicinin hizmetleri, tamamlama sertifikası temelinde ödenir. Olası avans. ( , )
Garantiler.	Tam liste sosyal güvenceler (zorunlu sosyal sigorta, katkıları Emeklilik fonu, yıllık ücretli izin sağlanması, zararlı ve zararlı işler için garanti ve tazminat tehlikeli koşullar emek vb. (, Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm X)	Sosyal güvenceler sağlanmamaktadır.
Maddi sorumluluk.	Çalışan, eylemlerinden kaynaklanan zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür (). üzerinde bir anlaşma varsa yükümlülük, çalışan, tam veya kısmi, bireysel, tugay, toplu sorumluluk sözleşmesine uygun olarak zararı tazmin eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü).	Yüklenici (hizmet sağlayıcı), müşteri tarafından kabul edilmeden önce yapılan işin sonuçlarının ölümünden () ve ayrıca müşteri tarafından sağlanan malzemelerin kaydedilmemesinden () sorumludur.
İş güvenliği ve yangın güvenliği.	İşveren, işgücü koruma gerekliliklerine uyum konusunda tam sorumluluk taşır ve yangın Güvenliğiçalışanla ilgili olarak ( , Kurallar yangın rejimi RF'de.	Yüklenici, işi kendi sorumluluğu ve riski altında gerçekleştirir ve iş güvenliği ve yangın güvenliği () gerekliliklerini yerine getirmesini sağlar. Not: Medeni Kanun bir benzetme kullanımına izin vermektedir. Dolayısıyla bu madde hükümleri her türlü iş sözleşmesine (hizmetine) uygulanır.
Ekipman ve malzemeler.	İşçi, işverenin ekipman ve malzemeleri ile işi gerçekleştirir. AT bireysel vakalar esas alınarak öngörülmüştür Ek anlaşma iş sözleşmesine göre, çalışan kişisel malını kullanabilir.	Yüklenici (hizmet sağlayıcı), sözleşmede aksi belirtilmedikçe (hizmet sunumu) işi kendi malzeme ve teçhizatı ile gerçekleştirir.

Bu tabloda gösterilen farklılıklara ek olarak, bir iş sözleşmesinin ve bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, farklı vergi sonuçlarına yol açmaktadır.

Bazı durumlarda, bir çalışan, sürekli olarak çalıştığı yerde başka bir iş ile görevlendirilebilir. Bu durumda, 421-FZ İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin dikkate alınması gerektiğinden, hükümler (yarı zamanlı çalışma) veya (meslek veya pozisyonların birleşimi) uygulanmalıdır. Bu değişiklikler (), iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle (sözleşme veya hizmet sunumu) değiştirilmesi yasağı getirdi.

Bir vatandaşın kişisel emeğinin kullanımıyla ilgili ilişkilerin, hem iş sözleşmesinin unsurlarının hem de medeni hukuk sözleşmesinin unsurlarının bulunduğu sözleşmelerle resmileştirildiği durumlar vardır. Bu ve benzeri durumlarda, “Bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkisi olarak tanınmasına ilişkin uyuşmazlıklar mahkeme tarafından değerlendirilirken giderilemez şüpheler, iş ilişkileri lehine yorumlanır” diyen hükümler uygulanır.

Yukarıdakilerin tümü göz önüne alındığında, aşağıdakileri sonuçlandırabiliriz: medeni hukuk ilişkileri Kişisel emeğin kullanımı ile ilgili olarak faaliyetlerine devam eden, hiç kimse bunları iptal etmemiş veya yasaklamamıştır. Bununla birlikte, bu alandaki mevzuatın geliştirilmesi, bu tür bir ikame vakası tespit edildiğinde, kuruluş başkanlarına (işverenlere) karşı idari önlemlerin kullanılmasıyla medeni hukuk yerine iş ilişkilerinin ikame edilmesi olasılığını azami ölçüde dışlamayı amaçlamaktadır. Buna göre, işverenler, başta çalışanların haklarıyla ilgili olmak üzere, hata ve ihlallerden kaçınmak için hem iş hem de medeni hukuk hükümlerinde açıkça gezinmelidir. Mevcut mevzuat, yasama işlemlerinde yapılan tüm değişiklikleri dikkatlice izleyin.

Genellikle, belirli hizmetleri sağlamanın veya bir kerelik belirli işleri gerçekleştirmenin gerekli olduğu bir durum vardır. Bunun için işletmenin bu tür çalışanları kadroya kaydetmesine gerek yoktur.

Yönetim bu durumda sonuca varmaya çalışır sözleşme anlaşması bir bireyle. Normal bir sözleşme yerine akdedilmesi normal mi? Makaleyi oku.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin! Hızlı ve ücretsiz!

Temas halinde

Ne olduğunu? Sözleşme, yüklenici tarafından gerçekleştirilmesi ve müşteriye teslim edilmesi, bu işler için ödeme yapılması gereken belirli bir faaliyet listesini belirleyen bir belge olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi, 1. paragrafı). Sözleşme bir tür medeni hukuk sözleşmesidir.

Madde 702
Paragraf 1

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir taraf (yüklenici), diğer tarafın (müşterinin) talimatı üzerine belirli işleri yapmayı ve sonucunu müşteriye teslim etmeyi, müşteri ise işin sonucunu kabul etmeyi ve bedelini ödemeyi taahhüt eder.

Bu anlaşma, ödeme yapılması gerektiğinden ve iki taraflı olarak ödenir: iki katılımcı vardır - müşteri ve yüklenici. Tüm temel koşulların anlaşmaya varıldığı andan itibaren sonuçlanmış olarak kabul edilir.

Böyle bir belge ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

Bu iki belge birbirinden nasıl farklıdır?

Normal bir iş sözleşmesi ile bir sözleşme arasında birçok fark vardır. Bir iş sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasındaki temel fark, işletme yönetimi tarafından imzalanan belgenin, sözleşme sözleşmesinin hiçbir ilgisi olmayan İş Kanunu tarafından düzenlenmesidir.

Müteahhitlik faaliyetleri geçicidir, belirli bir süre için sonuçlandırılır. sınırlı zaman. İş sözleşmesi kalıcı bir işi garanti eder.

Tüm sosyal garantiler, bir iş sözleşmesi kapsamında düzenlenen işletme çalışanları için geçerlidir. Bu durumda çalışanlar da iç düzenlemelere uymak zorundadır. Bütün bunlar müteahhitler için geçerli değildir.

Müşteri, kural olarak, siparişin uygulayıcıları için vergi kesintisi yapmaz. Sürekli çalışanlar için, işveren kesinlikle son tarihler tüm vergileri listeler.

Bir sözleşme sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasındaki fark: bir kişiyle akdetmek için bir örnek, bu iki belgenin birbirinden nasıl farklı olduğu (bir başka sözleşme türü yerine bir sözleşme yapılırsa) ve bu işin dahil edilip edilmediği

işaretler	İş sözleşmesi	iş sözleşmesi
Mevzuat düzenlemesi	İş Kanunu	Medeni Kanun
İşlemin konusu	Kalıcı iş	Özel çalışma kapsamı
Terim	Bitiş tarihi belirtilmedi	Kesin olarak tanımlanmış zaman dilimleri
Dekor	Personele kayıt
Sosyal garantiler	Tatil ücreti, hastalık izni
Ödeme	aylık maaş	Tamamlanan siparişin tamamlanmasının ardından

P

Sözleşme, bir tür medeni hukuk sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler Medeni Kanun maddeleri ile düzenlenir. Ancak aralarında önemli bir fark vardır: bir sözleşmede, bir emrin yerine getirilmesinin sonucu somutlaşmış bir formdur.

saat sivil sözleşme hizmetin, örneğin bir noterin eylemleri veya malların taşınması gibi maddi bir içeriği yoktur.

Şimdi bir sözleşmenin faydaları hakkında ve olası riskler, bu tür bir işverenle yapılan işlemlerle dolu. Sipariş uygulayıcıları, sözleşmeli çalışmanın sonuçlandırılmasında birçok pozitif görüyor. BT kendi zamanınızı yönetme yeteneği, kesin olarak belirlenmiş bir rejim yoktur. Ayrıca olumlu tarafı asgari miktar kılavuzlar.

Yüklenici için dezavantajlar, sosyal garantilerin olmamasıdır: ödenmemiş başka bir tatil ve hastalık izni. Müşteri, bu sözleşmeyi herhangi bir zamanda bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. Ayrıca sözleşmeli iş geçicidir. Tamamlandıktan sonra, yeni bir işveren aramanız gerekir.

Müşteri için ana avantaj, tasarruf imkanıdır. Para. Bunun temel nedeni, müteahhitlerin hastalık izni ve tatil ücreti ödemesi gerekmemesidir. Ayrıca, müşteri devlet ve vergi fonlarına katkıda bulunmaz.

Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, işverenin sözleşmeli işçilere gerekli çalışma koşullarını sağlamasına gerek yoktur, iş için malzeme temini gerekli değildir.

İş sözleşmesinin yanlış yapıldığı tespit edilirse işveren para cezasına çarptırılabilir. İş Müfettişliği tutarları ödemekle yükümlü sosyal garantiler müteahhitler.

İşveren için bir diğer olumsuz yanı ise vicdansız müteahhit. Bu durumda, siparişin tamamlanması için son tarih bozulabilir.

Sözleşme türleri

AT Medeni Kanun sözleşme türleri tanımlanmıştır:

1. ev sözleşmesi, müşterinin hanehalkı veya kişisel ihtiyaçlarının uygulanmasıdır;
2. bir bina veya yapının inşası için bir inşaat sözleşmesi düzenlenir;
3. tasarım veya araştırma çalışmaları için hizmetler;
4. devletin işveren olarak hareket ettiği bir durumda devlet ihtiyaçları için bir emir gerçekleştirilir.

Herhangi bir sözleşme hazırlarken, belgenin metnine dahil edilmesi gerekir. temel koşullar fırsatlar. Bir sözleşme belgesi için bu, sözleşmenin konusu, işin son teslim tarihi, yürütülen siparişin fiyatıdır.

Sözleşmenin konusu siparişin hacmi ve içeriğidir. Ayrıca, nasıl üretildiğine veya işlendiğine dair noktalar da dahildir. Nihai sonuç gereklidir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708. Maddesine göre, siparişin yerine getirilmesi şartlarını - sözleşmenin geçerlilik süresini - sabitlemek gerekmektedir.

Madde 708

1. Sözleşme, işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtir. Taraflar arasında anlaşmaya varılarak, sözleşme, işin bireysel aşamalarını tamamlamak için son tarihler de sağlayabilir (geçici süreler).

   Kanunda aksi belirtilmedikçe, diğer yasal işlemler veya sözleşme tarafından öngörülmemişse, yüklenici, işin performansı için hem ilk hem de nihai ve ayrıca ara son teslim tarihlerinin ihlalinden sorumludur.

2. İş sözleşmesinde belirtilen işin ifasına ilişkin ilk, nihai ve ara şartlar, sözleşmede öngörülen hallerde ve şekilde değiştirilebilir.
3. Bu Kanunun 405. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen performans gecikmesinin sonuçları, işin yapılması için son tarihin ihlali durumunda ortaya çıkar. anlaşma ile kurulan sözleşme süreleri.

Esas taraf, tahmine göre belirlenen fiyattır.

Siparişin maliyeti yaklaşık olabilir, bu nedenle bazı durumlar siparişin teslimine kadar değişebilir veya değişmeyebilir.

Sözleşmenin tarafları, sözleşmenin ana maddesi olarak kabul edilir. Bir sözleşme işleminde, müşteri ve yüklenici hem tüzel kişiler hem de girişimciler veya yetenekli vatandaşlardır.

Katılımcıların her birinin hak ve yükümlülükleri sözleşme sözleşmesinde belirtilmiştir. Müşterinin temel hakkı, kaliteli bir siparişi zamanında yerine getirme gerekliliğidir. İşin nasıl yapıldığını kontrol edebilir. Sözleşmede yazıyorsa, müşteri yükleniciye tüm malzemeleri zamanında sağlamalıdır.

Yüklenici, siparişi zamanında yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür. Müşteriyi son teslim tarihlerinden olası tüm sapmalar hakkında bilgilendirmelidir. Yüklenici, kullanılan malzemeler hakkında işverene bir rapor göndermelidir.

Belge, iş kabul sürecinin nasıl gerçekleşeceğini belirtmelidir. Yapılan siparişin her bir parçası için ödeme ile aşamalar halinde gerçekleştirilebilir, tüm işin tamamlanmasından sonra gerçekleştirilebilir. Belge olası avans ödemelerini içerebilir.

Yüklenici son teslim tarihini karşılayamazsa veya siparişi uygunsuz bir biçimde teslim ederse, işveren işin bir kısmı için tutarı alıkoyma veya tüm sipariş için ödeme yapmama hakkına sahiptir.

Fotoğrafta tamamlanmış belgeyi görebilirsiniz:

Sonlandırma

Sözleşme aşağıdaki durumlarda feshedilir:

• içinde tek taraflı: Müşteri dilediği zaman sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Yüklenici ayrıca sözleşmeyi feshedebilir, ancak yalnızca müşteri tarafından bariz ihlaller olması durumunda. saat erken sonlandırma suçlu taraf tüm zararları ödemek zorundadır.
• Tarafların mutabakatı ile: Devam eden işin kabulü ve ödenmesi için koşulları belirleyen ek bir anlaşma gereklidir.

Emeklilik sözleşmesi kapsamında çalışırken hizmet süresi, yalnızca sigorta primlerinin devredildiği durumlarda çalışma kitabına dahil edilir. Hem yeni işveren hem de çalışanın kendisi tarafından üretilebilirler. Ama bunu hesaplamak için hatırlamakta fayda var. hastane deneyimi sözleşmeli çalışma sırasında artmayacaktır.

İcracılar işletmenin kadrosuna dahil değildir.

Bu konuyla ilgili bir video izleyelim:

sözleşme medeni hukuk sözleşmesi. Bu tür anlaşmalar, yalnızca bir kerelik çalışmanın yapılması gerektiğinde yapılır.

Bir sözleşmede çalışılan zaman çalışma kitabına girilmez.