Tulumlar da dahil olmak üzere işletmedeki mülkün muhasebesi muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir. Bu, 26 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Emri uyarınca gerçekleşir N 135n "Onay üzerine yönergelerözel aletlerin, özel demirbaşların, özel ekipmanların muhasebesi ve özel giysiler" ve diğerleri gibi yasal işlemler, kuruluştaki mülkün muhasebesini düzenleyen. daha fazla kullanıma tabi olmayan silinir. Bir envanter yapma prosedürü, 13 Haziran 1995 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Emri ile belirlenir N 49 "Mülkiyet envanteri için Kılavuz İlkelerin onaylanması üzerine ve mali yükümlülükler".

Adım 1. Bir komisyon oluşturun

Envanter komitesinin başkanı oluşturulur. Komisyonun bileşimi, hesabında envantere tabi değerlerin bulunduğu mali açıdan sorumlu kişileri içermez.

Adım 2: Arızalı mülkü tespit ediyoruz

Envanter Komisyonu, giysiyi inceler ve daha fazla kullanım için olasılığını veya uygun olmadığını belirler. olan şeyler süresi doldu uygunluğu ve ayrıca onarılamayacak durumda olanlar geri çekilir. Ayrıca kıyafetlerin arızalanmasının nedenlerini ve bundan sorumlu kişileri de tanımlar (mal, birinin ihmali nedeniyle veya kasıtlı olarak bozulduysa). Komisyonun başkanı yazılı bir iptal işlemi hazırlar.

3. Adım: Bir sipariş verin

Yasaya dayanarak, şirket müdürü iş kıyafetlerini ve KKD'yi iptal etmek için bir emir verir.

Adım 4: Mülkü silin

Emir baş tarafından verildikten sonra, KKD iptal edilir envanter komisyonu.

İş kıyafetlerini çıkarma eylemi, örnek

Örneği hazırladığımız iş kıyafetlerinin kullanılmaz hale gelmesi belge sayılmaktadır. sıkı sorumluluk. Şu anda birleşik değil, ancak tipik bir sektörler arası biçim MB-8 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı 10.30.97 tarafından onaylanan "Düşük değerli ve aşınan eşyaların silinmesine ilişkin kanun". 71a, hazırlanmasında kullanılabilir.

KKD ve üniformalar çeşitli nedenlerle (aşınma ve yıpranma, kaza, bir çalışanın işten çıkarılması vb.) Bazen bu, üreticinin arıza süresinden önce olur. Bu durumda kanunun şekli değişmez.

9. maddenin 2. paragrafına göre Federal yasa 6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı "Muhasebe Üzerine", yasa aşağıdaki bölümleri içermelidir:

pozisyon ve tam isim baş, bir transkript ile imzası;

Belgenin başlığı;

derleme tarihi;

çalışanların tam adını ve pozisyonlarını gösteren komisyonun bileşimi;

toplama bilgileri malzeme hasarı ve boyutu;

Bir işletmede iş kıyafetlerinin silinmesine ilişkin bir eylem, koruyucu işlevlerini kaybettikten sonra işçilerin kişisel korunmasına yönelik kıyafetlerin imha (imha) gerçeğini kaydederken gerekli olabilecek bir belgedir. İş kıyafetlerinin silinmesi için örnek bir işlem aşağıda görüntülenebilir ve indirilebilir.

Tanım, düzenleme ve genel prosedür

Göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i işveren, istihdam edilen çalışanları sağlamakla yükümlüdür. zararlı üretim, anlamına geliyor kişisel korumaözel giysiler dahil. Bu nedenle, çalışana KKD ve tulum veren işverendir. İş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi ve silinmesi (2018), 2002 tarih ve 135-n sayılı Maliye Bakanlığı Emri tarafından onaylanan Metodolojik Talimatlar tarafından belirlenen kurallara göre gerçekleştirilir.

Özel kıyafetlerin verilmesi ve iadesi, bununla birlikte birincil olmayan muhasebe kartında yapılır. Muhasebe dökümanı, bu kesin olarak tanımlanmış bir forma sahip olmadığı anlamına gelir. Muhasebe olarak, aşağıdakileri düzenlerken (giysilerin sabit veya dönen varlık olarak dikkate alınıp alınmadığına bağlı olarak) kullanılırlar:

• işletim sisteminin kabulü ve devri,
• ihraç defteri.

Her iki durumda da, giysiler yıpranmışsa ve bir kişiyi koruma yeteneğini yitirmişse, Kılavuzda belirlenen kurallara göre bir belge düzenlenir. Ama önce, bir envanter yapılır, çünkü gerekli kondisyon işletmenin kullanıma uygun olmayan herhangi bir mülkünün tanınması. Envanter, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 1995 tarihli N 49 "Mülkiyet ve Mali Yükümlülükler Envanterine İlişkin Kılavuz İlkelerin Onaylanması Üzerine" gereklerine uygun olarak yürütülmektedir. Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesine ilişkin örnek bir işlem makalenin sonunda indirilebilir.

Adım adım sipariş

Her üretici bir ürün için bir son kullanma tarihi belirler. Ve bu sürenin sonundaki iş kıyafetleri neredeyse mükemmel durumda korunmuş olsalar bile, yukarıdakilere göre silinmeleri gerekir. düzenlemeler. Böylece hizmet ömürleri son kullanma tarihine göre belirlenir.

Eylem algoritması:

1. Daimi bir komite tarafından yayınlandı. Yapılması gereken çok iş varsa, kontrol edilen değerlerin muhasebeleştirilmesinden mali olarak sorumlu kişileri içermeyen çalışma envanteri komisyonları oluşturulur;
2. Envanter işlemi sırasında envanter kalemlerinin kalitesini belirleyin, eşyaların kullanılabilir olup olmadığını, kıyafetlerin uygun olmamasının nedenlerini ve bundan kimin suçlu olduğunu (suçlu varsa) belirleyin. Sorumlu tutulmaya teşvik edilirler.
3. Sonuçlara göre yazılı bir eylem hazırlayın, başa gönderin.

Daha sonra yönetici, silinecek kalemler için bir sipariş verir. Örnek bir para çekme talebi aşağıda gösterilmiştir.

Bundan sonra ihtiyacınız olan:

• değerli eşyaları yok edin (gelecekteki kaderlerini belirtin - örneğin, paçavra olarak kabul edilebilirler);
• belgelerde belirtilen öğeleri yazın.

Belge ayrıntıları

Bir örnek, yasa koyucu tarafından önerilen seçenek kullanılarak bağımsız olarak geliştirilebilir.

Zorunlu ayrıntılar:

• silinen kalemlerin adı, özellikleri ve nitelikleri, miktarı;
• fiili üretim maliyeti;
• üretici tarafından belirlenen hizmet ömrü;
• işletmeye geçiş tarihi;
• uygunsuzluğun nedeni, bunun sonucunda kalemlerin silinmesi;
• diğer önemli bilgiler.

2019'da iş kıyafetlerinin silinmesi için örnek bir sipariş, siparişten farklı değildir. standart belge, değişiklik yok düzenlemeler içinde Mevcut yıl girilmedi.

Çalışana verilen tulumlar işletmenin malıdır. Silme şartlarına göre hala kullanıma uygunsa, yasaların öngördüğü hallerde zorunlu iadeye tabidir.

Tulum çeşitleri

Tulumlar bireysel ve toplu kullanım olabilir.

Bir kişi tarafından kullanılmak üzere kişisel bir CO verilir ve bu tür tulumların yazılması için kurallar, ne kadar süredir kullanıldığına bağlı olarak belirlenir.

Kolektif CO, belirli bir iş yeri veya bir takım için. Bu tür iş kıyafetleri genellikle çok daha az kullanılır ve kural olarak kullanım şartları daha uzundur. Genellikle aşınma ve yıpranma nedeniyle artık kullanılması mümkün olmadığında silinir.

Peki ya iş kıyafetleri?

Özel koruyucu giysiler, işçiyi zararlı ve tehlikeli faktörlerüretimde. İşveren, tulumları doğrudan temin etmenin yanı sıra, tulumların saklanması, yıkanması, onarılması ve dezenfekte edilmesi için gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.

İş kıyafetleri ve üniformalar arasında ayrım yapın. İkincisi sadece çalışanın ait olduğunu gösterir bu işletme, ancak tulumlar öyle değil. Buna göre, aşağıdaki kural ve düzenlemelerin tümü ona uygulanamaz.

İptal nedenleri

• aşınma veya eskime;
• hırsızlık veya hasar (RM maliyeti düşülerek);
• sitenin veya iş yerinin çalışanı tarafından değişiklik, terfi veya indirgeme;
• işten çıkarma;
• başka bir şirkete devretmek.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerini silme nedenleri

Bu tür faktörlerin örnekleri şunlardır: hırsızlık veya özel koruyucu giysi ve öngörülemeyen güç koşulları (kazalar, doğal afetler, yangın vb.)

Bu faktörlerin her birini ayrı ayrı ele alalım.

fiziksel bozulma

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesi programın ilerisinde, bu, envanter komisyonunun eylemleri tarafından onaylanırsa gerçekleşir. Sadece bu durumda, CO son tarihten önce silinecektir. Ayrıca fiziksel aşınma ve yıpranmanın çalışanın kusurundan kaynaklanmadığının da ispatlanması gerekmektedir. Çoğu özel koruyucu giysi setinin önceden kullanılamaz hale geldiği durumlarda, işletmede CO verilmesine ilişkin standartlar veya verilen giysinin kalitesi gözden geçirilmelidir.

Özel koruyucu giysi verme normlarının oluşturulduğuna dikkat edilmelidir. Mevcut mevzuat ama işveren değişebilir belirlenmiş limitler:

• tulum kullanım süresini azaltmak (artış verilen terim yerleşik normun üzerinde imkansızdır);
• tulumları başka bir tiple değiştirin (iş koruma müfettişliği ile yazılı bir anlaşma temelinde);
• bu kıyafetlerin sağlanmadığı çalışanlara tulum vermek (sendika ile anlaşarak).

Özel giysiler için silme oranını azaltmak da mümkün değildir. Bir çalışanın yılda 2 takım iç çamaşırı alma hakkı varsa, işveren bu normu bir takıma indiremez. Bu tür ihlallerin olması durumunda işletme, idari para cezası, ve ne zaman tekrarlanan ihlaller- Faaliyetlerin üç aya kadar askıya alınması.

Yukarıdakilerden, işverenin çalışanın korumasını artırabileceği ve ihraç normlarını artırabileceği anlaşılmaktadır. Koruyucu ekipman, ama tersi değil.

Hırsızlık veya hasar

Ne zaman kasıtlı hasar iş kıyafeti ücreti çalışandan düşülür. Çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle özel koruyucu kıyafetlerin çalınması durumunda (örneğin, tulumları saklamak için münferit yerler donatılmamış), işletme, çalışana ücretsiz olarak başka bir koruyucu kıyafet seti sağlamakla yükümlüdür. Bu durumda hırsızlık olayı ilgili makam tarafından kayıt altına alınmalı veya mutabık kalındığı üzere, dahili belge organizasyon (iptal belgesi). Hırsızlığın tespiti durumunda, kuruluş bir iç envanter yapmakla yükümlüdür.

Öngörülemeyen durumlar nedeniyle kullanılmaz hale gelen iş elbiselerinin silinme sebepleri de iş elbisesi maliyetinin işçiden düşülmesine esas teşkil edemez. Ayrıca, önceki davalarda olduğu gibi, bu durumlar belgelenmelidir.

Envanter Komisyonu

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinme nedenlerini belirlemek için işletmede bir envanter komisyonu oluşturulur. Bir kuruluşta özel koruyucu giysi vermekle sorumlu kişi bu komisyona üye olamaz.

Komite üyelerinin görevleri

Komite üyeleri aşağıdakileri yapmalıdır:

• Kıyafeti inceleyin. İnceleme sürecinde, iş giysisinin daha sonraki kullanım için uygun olup olmadığının, uygun olmaması durumunda eski haline getirilmesinin mümkün olup olmadığının ve bu tür bir restorasyonun rasyonel olup olmadığının belirlenmesi gerekir.
• Kullanılamaz hale gelen kıyafetleri yazmanın nedenini belirleyin.
• Tulumun kusuru nedeniyle kullanılamaz hale gelen kişileri tespit edip adalete teslim edin.
• İş giysisinin herhangi bir parçasının silinmesi için daha fazla kullanım olasılığının olup olmadığını belirleyin.
• iptal etmek ve onay için göndermek için üst düzey yönetici.
• Kullanımdan kaldırılan tulumların elden çıkarılması veya tulumların ve paçavraların onarımı için geri dönüştürülebilir malzemeler olarak ilan edilmesi üzerinde kontrol uygulamak.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesine bir örnek

OOO Norfolk

Özel koruyucu giysiler için

Novosibirsk 16.09.2018

Aşağıdaki özel koruyucu giysilerin aşağıdaki nedenlerden dolayı daha fazla silinmeye tabi olduğunu belirleyen bir komisyon (komisyon, iş güvenliği için bir mühendis, bir mağaza müdürü veya ustabaşı, bir muhasebeci veya işletmenin emriyle onaylanan diğer kişilerden oluşur) (nedeni belirtilmiştir).

Aşağıda, bireysel veya toplu kullanım için isim, miktar, maliyet ve veriliş tarihi, hizmet ömrü ve iptal tarihini gösteren, silinecek iş kıyafetlerinin bir listesi bulunmaktadır.

Unutulmamalıdır ki, hayır tek tip desen iş kıyafetlerini silmek için bir eylem, her işletme böyle bir eylemin kendi biçimini geliştirebilir. Ama bununla birlikte, bu hareket katı sorumluluk belgelerine atıfta bulunur ve zorunlu saklamaya tabidir. İş kıyafetlerinin veya diğer mülklerin silinmesinin yasallığı bunun üzerine kuruludur. Oldukça sık, bu tür belgeler çeşitli yolsuzluk planlarında kullanılmaktadır, bu nedenle tüm silme nüanslarına uyulmasını sağlamak gerekir, kanunla kurulmuş.

iptal emri

Ayrıca kanun bir üst yöneticiye veya yetkili bir kişiye imzaya sunulur. Bu yasaya dayanarak, kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesi emri verilir. Bu siparişe göre tulumlar silinir ve gerekirse atılır.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerini silmek için örnek sipariş

Norfolk Limited Şirketi

OOO Norfolk

Sipariş No. 167

Novosibirsk 16.09.2018

1. Komisyon, tam adın bir parçası olarak, işletme çalışanlarının tulumlarını silmek için 16 Eylül 2018 tarih ve 21 Sayılı Kanun hazırladı. Bu kontrole dayanarak, kullanılmaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesinin nedenleri şu şekilde belirlendi: kirlilik, fiziksel aşınma ve onarılamayan eskime.

1. Kanununa göre…

Emrediyorum:

Aşağıdaki çalışanlar için özel koruyucu giysiler: tam ad, tam ad ... daha sonraki işlemler için uygun görülmemesi;

Yukarıdaki tulumları yazın;

Yukarıdaki çalışanlara yeni üniformalar verin.

Sorumlu:

Muhasebeci Ivanova O.V.

Depo başkanı Petrov I.S.

Gerekçe: 16 Eylül 2018 Tarihli 21 Sayılı Kanun

Yönetmen Sidorov V.K.

Siparişe aşina:

Ivanova O.V.

Petrov I.S.

Özel kıyafetlerin yazılmasının özellikleri

Muhasebede özel koruyucu kıyafetlerin yazılması prosedürü, hangi fona atandığına bağlıdır. Genellikle organizasyondaki iş kıyafetleri üretim stoğuna dahildir. Bir kuruluşta iş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi kriteri şu şekilde sabitlenmiştir: Muhasebe politikası.

Tulumlar iki şekilde silinir:

• Kullanım süresi sonunda (1 yıldan fazla kullanıldığında);
• İşletme için verildiğinde (1 yıldan az kullanıldığında).

Tulumların maliyeti 40.000 rubleye kadar ise, stoklara atıfta bulunur ve tüm çalışma süresi boyunca eşit parçalara ayrılır.

Ayrı olarak, birçok işletmenin zararlılara karşı koruma sağlamak için tasarlanmamış giysiler sağladığı belirtilmelidir. üretim faktörleri ve sadece çalışanın bu kuruluşa ait olduğunu gösterir. Bu tür giysiler özel olarak sınıflandırılamaz ve bu tür giysiler için muhasebe tamamen farklıdır.

Soru cevap

Bir çalışanın ölümü nedeniyle iade edilmeyen iş kıyafetleri nasıl silinir?

Tulumlar ölenin yakınları tarafından işletmeye iade edilmemişse, kullanılamaz hale gelen özel kıyafetlerin silinmesinin nedeni, çalışanın fiziksel olarak ayrılması ve bir borç olarak kalan değer, gerçekçi olmayan bir borç olarak olacaktır. iyileşmek.

İş kıyafetlerinin silinmesi için hangi belge düzenlenir?

Önceden kullanılamaz hale gelen veya hizmet ömrü sona erdiğinde iş kıyafetlerinin silinmesi, MBP'nin silinmesi eylemiyle belgelenir. Belge, iptalin nedenini belirtmelidir. Tulumlar işletmede sabit kıymet olarak listeleniyorsa, sabit kıymetlerin silinmesi işlemiyle silinir. Bu tür eylemler, katı sorumluluk belgeleridir ve zorunlu saklamaya tabidir.

Konut ve toplumsal hizmetlerin organizasyonunda, bir elektrikçiye ve bir çilingire tulum verilir. Muhasebede kişisel koruyucu ekipmanın yazılması için şartlar ve prosedürler nelerdir?

Gereksinimler İş Kanunu

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 221'i, işveren, kendi pahasına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici ajanların satın alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. zorunlu sertifika veya belirlenmiş standartlara uygun olarak, zararlı ve (veya) işlerde çalışan çalışanlara uygunluk beyanı tehlikeli koşullar iş ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işverenin, birincil seçilmiş organın görüşünü dikkate alarak hakkı vardır. sendika örgütü ya da temsili kurum standartlar oluşturmak için çalışanlar ve mali ve ekonomik durumları ücretsiz ihraç Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren iş kıyafetleri, ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra KKD olarak anılacaktır). İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, yerleşik normlara uygun olarak, tulumların, özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin zamanında verilmesinin yanı sıra bunların depolanması, yıkanması, kurutulması, onarılması ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Zorunlu gereklilikler Tulumların, ayakkabıların ve diğer KKD'lerin satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için kurulmuştur. sektörler arası kurallar işçilere özel giysiler sağlamak, özel ayakkabılar ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) emriyle onaylanan diğer kişisel koruyucu ekipmanlar. Kuralların 5. paragrafına dayanarak, çalışanlara KKD sağlanması, işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması temelinde standart normlara uygun olarak yapılmalıdır.

İşçilerin mesleklerinin listesi hatasız Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile belirlenen, çalışanlara hangi mesleklere tulum verilmesi gerektiğini ve yerleşik türleri belirten tulumlar verilir. gerekli tulumlar ve kullanım koşulları. Konut ve toplum hizmetleri organizasyonu tarafından kullanılabilecek endüstri standartları arasında, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan konut ve toplum hizmetleri çalışanlarına KKD'nin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin Model standartları, tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 03.10.2008 N 543n tarihli emri.
Mevzuat, iş yerlerinin tasdikine dayanarak, standart normlarda belirtilmeyen iş kıyafetlerinin çıkarılması olasılığını sağlar. Kuralların 19. paragrafına göre, KKD'nin modelde belirtilmediği durumlarda Endüstri standartları, işveren tarafından, yapılan işin niteliğine bağlı olarak, bir aşınma süresi olan - "aşınma ve yıpranmadan önce" veya görevde olduğu gibi işyerlerinin tasdikine dayanarak ve ayrıca dikkate alınmak suretiyle işveren tarafından çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen işin koşulları ve özellikleri.

Böylece kuruluş, özel kıyafetlerin kullanım şartlarını standart normlara uygun olarak belirler. Standart normlarda karşılık gelen bir uzmanlık veya çalışma türü yoksa ve çalışma koşulları, çalışanı tulum çıkarmaya zorluyorsa, kuruluş, çalışma süresini belirtmesi gereken tulumları yayınlamak için kendi normlarını belirleme hakkına sahiptir. kullanmak.

muhasebe iş kıyafeti

İş kıyafetlerinin muhasebesi, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 26 Aralık 2002 N 135n tarihli Emri ile onaylanan Özel Aletler, Özel Cihazlar ve Ekipmanlar ve İş Kıyafetlerinin Muhasebeleştirilmesine İlişkin Metodolojik Yönergeler tarafından düzenlenir (bundan böyle Metodolojik Yönergeler olarak anılacaktır) .

Yönergelerin 2. maddesine göre, tulumlar kuruluşun çalışanları için kişisel koruyucu ekipman olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, Kılavuzun 9. maddesi, kuruluşun PBU 6/01 "Sabit kıymetlerin muhasebesi" uyarınca sabit kıymetlerin muhasebeleştirilmesi için öngörülen şekilde özel araçların, özel cihazların, özel ekipmanların muhasebesini organize edebilmesini sağlar. . Ancak, Kılavuz İlkelerin 9. paragrafı tulumlardan bahsetmemektedir. Aynı zamanda, Rusya Maliye Bakanlığı, özel giyim eşyaları için benzer bir prosedür oluşturmanın mümkün olduğunu düşünmektedir (12 Mayıs 2003 N 16-00-14 / 159 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı mektubu).

Böylece kuruluşlara kendi yollarını seçme hakkı verilir. muhasebe tulumlar: Kılavuz İlkeler tarafından belirlenen kurallara veya PBU 6/01 tarafından belirlenen kurallara göre. Söz konusu varlıkların muhasebeleştirilmesi için iki seçenek arasında seçim yapmak mümkün olduğundan, 21 Kasım 1996 tarihli Federal Yasanın gereklilikleri nedeniyle N 129-FZ "Muhasebe" ve PBU 1/2008 "Muhasebe Politikası" Kuruluş", kuruluş bu seçenekler arasından seçim yapmalı ve seçimini muhasebe amaçları için kullanılan muhasebe politikasında konsolide etmelidir. Eğer bir Muhasebe politikası hiçbir şey sağlanmaz, daha sonra muhasebedeki tulumlar, Metodolojik Talimatlar tarafından sağlanan özellikler dikkate alınarak bir envanter kalemi olarak dikkate alınır.

İş kıyafetlerinin elden çıkarılmasına ilişkin muhasebe, Kılavuz İlkelerin IV. Bölümünde düzenlenmiştir. Özel kıyafetlerin muhasebeden ayrı bir muhasebe nesnesi olarak silinmesi, yalnızca fiilen fiziksel olarak elden çıkarıldığında gerçekleştirilir. Geri yüklenmesi imkansız (veya ekonomik olarak uygun olmayan) tamamen kullanılamaz tulumlar ve ayrıca satılamayan veya başka kuruluşlara devredilemeyen tulumlar silinmeye (elden çıkarmaya) tabidir.
Uygunsuzluğun tespiti ve özel kıyafetlerin silinmesine ilişkin karar, envanter komisyonu tarafından organizasyonda gerçekleştirilir. Komisyon tarafından alınan kararın sonuçları, bir silme eyleminde belgelenir. Yasa, kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Silme eylemi temelinde, envanter kartlarındaki (kitap) nesnenin elden çıkarılması üzerine bir işaret yapılır.

Ayrıca, tulumların listelendiği çalışanın ihmalkar muamelesi nedeniyle veya çalışanın hatası olmaksızın, tulumların erken fiziksel aşınması da mümkündür. Çalışanın hatası nedeniyle erken fiziksel aşınma ve yıpranma meydana gelirse, kuruluş, öngörülen şekilde verilen zarar miktarını ondan geri alma hakkına sahiptir. İş hukuku. Çalışanın kusuru olmaksızın erken fiziksel aşınma meydana geldiyse, hizmet dışı bırakılan iş kıyafeti diğer giderlere dahil edilir.

Envanterin bir parçası olarak tulumların muhasebeleştirilmesi

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 31 Ekim 2000 N 94n tarihli emriyle onaylanan kuruluşların finansal ve ekonomik faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin Yönergelerin ve Hesap Planının 13. maddesi uyarınca, kuruluşun sahip olduğu tulumlar muhasebeleştirilir. dönen varlıklarının bir parçası olarak üretime (veya işletmeye) transfer edilmeden önce 10-10 "Stokta bulunan özel ekipman ve özel giysiler" adlı ayrı bir alt hesapta.

İş kıyafetlerinin üretime aktarılması (çalışanlara verilmesi), 10-11 "Özel ekipman ve özel kıyafetler operasyonda" özel bir alt hesap kullanılarak muhasebeye yansıtılır.

Son teslim tarihi olan tulumların maliyeti faydalı kullanım 12 aydan fazla ise, maliyetine bakılmaksızın, Model Endüstri Standartlarında (Yönergelerin 26. maddesi) sağlanan faydalı ömrü esas alınarak doğrusal olarak geri ödenir. Tulumların verilmesi standart normlar tarafından sağlanmıyorsa, tulumlar kuruluş tarafından belirlenen normlara göre belirlenir.

Kılavuzun 21. maddesi uyarınca, çalışma süresinin 12 ayı geçmemesi koşuluyla, tulumların maliyetinin bir kerelik silinmesine izin verilir.
Dönen varlıkların bir parçası olarak iş kıyafetlerini hesaba katmak için birincil muhasebe formları kullanılır. muhasebe belgeleri Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 30 Ekim 1997 tarihli N 71a Kararnamesi ile kurulmuştur. Bir depodaki tulumların hesabı, N M-17 veya N MB-2 biçimindeki kartlarda tutulur.

Depodan alınan tulumlar, standartlara uygun olarak çalışanlara verilir ve iç düzenlemeler organizasyonun liderliği. Çalışanlara limit çit kartları (M-8 formu), irsaliyeler (M-15 formu), fatura gereksinimleri (M-11 formu) temelinde verilir.

Metodolojik Talimatların 61. maddesi uyarınca, özel kıyafetlerin çalışanlara verilmesi ve iade edilmesi aşağıdakilere yansıtılmalıdır. kişisel kartlar KKD'nin düzenlenmesi için muhasebe (Kuralların Ekindeki kart formuna bakın).

Verilen tulumlar kuruluşun malıdır. Giyme süresinin sonunda, işten çıkarıldığında veya tulum verilmesinin sağlanmadığı başka bir çalışma alanına transfer edildiğinde çalışan tarafından depoya iade edilir. Ayrıca iade, çalışanın kişisel kartına da yansır.

Operasyon için verilen iş kıyafetlerinin analitik muhasebesi, operasyon yerlerinde (bölümlere göre) ve maddi sorumlu kişiler tarafından isim (stok numarası), miktar ve asıl maliyet, işletmeye geçiş tarihini gösterir (ay, yıl).

Tulumların verilmesine ilişkin birincil belgelerde, ihraç için standart normlara ve çalışanların kişisel kartlarında - aşınma süresini, verildiği zamandaki son kullanma yüzdesini belirtmek için referans vermek gerekir. Operasyonda tulum bulma süresini de kontrol etmelisiniz. Çalışanlara verilen tulumların maliyeti, olağan faaliyetlerin maliyetlerine dahil edilir (madde 5 PBU 10/99 "Kuruluşun Giderleri").

İş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi, kayıtlarla yapılır:

Hazır cevap:
Servis Uzmanı Hukuk danışmanlığı GARANTİ
Zhuravlev Vyaçeslav

Tepki kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
profesyonel Volkova Julia

Materyal kişi bazında hazırlanmıştır. yazılı danışma hizmetin bir parçası olarak sağlanan

Sanatta Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işverenlerin tehlikeli/zararlı veya zararlı işlerde istihdam edilen çalışanları ücretsiz sağlama yükümlülüğünü düzenler. Özel durumlar sertifikalı KKD - kişisel koruyucu ekipman. 2017'de iş kıyafetlerinin muhasebede nasıl yazıldığını ve KKD'yi kimin vermesi gerektiğini anlayalım. Ayrıca, işten ayrılanlar da dahil olmak üzere tipik iş kıyafetleri ilanlarını da dikkate alacağız.

İş kıyafeti vermek için düzenleyici prosedür

2017 yılında KKD'nin muhasebesini düzenleyen ana yasal düzenlemeler şunlardır: Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 221, 209, 212), 09.12.14 tarih ve 997n sayılı Çalışma Bakanlığı Model Normları, Sağlık Bakanlığı'nın emri 01.06.09 tarih ve 290n sayılı Sosyal Kalkınma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı Emir'de düzenlenen özel giyim listesi yer almaktadır. İşçilerin korunması alanındaki idari ve cezai ihlallere atıfta bulunan işçilere tulum sağlamamak.

Not! Personele KKD verilmesi prosedürüne uyulmaması durumunda verilecek para cezası miktarı: 20.000-30.000 memurlar, 130.000-150.000 için tüzel kişiler(CAO RF stat. 5.27.1 s. 4).

Tulumların muhasebesi aşağıdakilere göre yapılır: standartlar, mesleğe, iklim bölgelerine ve diğer tanımlayıcı özelliklere göre bireysel ekonomik sektörler için onaylanmıştır. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetlerinin silinmesi (ilanlar aşağıda verilmiştir) aşağıdakilere göre gerçekleştirilir: özel kurallar. Aynı zamanda, giysi, ayakkabı, eldiven ve çeşitli güvenlik cihazları dahil olmak üzere tüm KKD'ler güvenlik standartlarına göre sertifikalandırılmalı veya beyan edilmelidir.

muhasebe iş kıyafeti

İş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi, depoya gönderilmesini, personele verilmesini ve uygun kopyaların iade edilmesini içerir. Son aşama, iş kıyafetlerinin silinmesidir: 2017 muhasebesinde, stoklar bir kerelik bir ilişkilendirme veya üzerinde tek tip amortisman kesintileri yoluyla giderlere dahil edilir. bitiş tarihi. Seçilen yöntem, şirketin muhasebe politikasında sabitlenmelidir.

İş kıyafeti muhasebesi, çalışma süresine bağlı olarak 3 kategoriye ayrılır:

1. 12 aya kadar kullanım süresi için KKD.
2. Maliyet kriterine göre mal ve malzemelere atfedilebilen, 12 aydan fazla kullanım süresi olan KKD.
3. 12 aylık bir kullanım süresi için KKD. ve sabit kıymetlere atfedilebilen 40.000 ruble'den fazla değer.

Önemli! 2017 yılında muhasebede iş kıyafeti silme yöntemi ne olursa olsun, güvenliği kontrol etmek için bakiye ve KKD hareketlerinin bir bilanço dışı hesapta tutulması gerekmektedir.

Muhasebedeki tulumlar için geçerli olan:

• Özel takımlar.
• Ayakkabı.
• Yelekler.
• Tulum.
• Pelerinler.
• Eldivenler.
• Takım elbiseler, maskeler.
• Başka.

Muhasebede iş kıyafetlerinin silinmesi için asgari normlar kanunla belirlenir. İşveren, çalışanların koruma düzeyinde bir artışa yol açarsa, göstergeleri bağımsız olarak değiştirme hakkına sahiptir. İşletme daha yüksek standartlar kullanıyorsa, maliyetleri haklı çıkarmak için düzeltmesi gerekir. mevcut kurallar dahili LNA'da ( Toplu sözleşmeler, sendikanın konumu, vb.).

İş kıyafetlerinin silinmesi - kablolama

Operasyon	Borç hesabı	kredi hesabı
Bir tedarikçiden satın alındı
Bir çalışana verilen KKD
KKD'nin maliyeti toplu olarak tahsil edilir	20, 25, 23, 26, 44, 29
Amortisman yoluyla harcanan KKD maliyeti	20, 29, 25, 26, 23, 44
Bertaraf edildiğinde, KKD'nin maliyeti silinir

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tulum iadesi - ilanlar

Bir çalışan ayrıldığında/başka bir departmana geçtiğinde, İZ fonları borçlandırılmalıdır. Bu durumda, çalışanın işten çıkarılması üzerine tulum iadesi yapılır - ilanlar aşağıdaki gibidir:

• D 10.10 10.11'e kadar - artık değer getiriyi yansıtır.
• D 94 K 10.11 - uygun olmayan giysiler silindi.
• D 91.2 K 94 - Hizmetten çıkarılan KKD'nin maliyeti diğer giderlere dahil edilir.

İşten çıkarılma üzerine tulumların tutulması - ilanlar:

• D 73 K 94 - İade edilmeyen MOT (maddi sorumlu kişi) tulumlarında hasar tespit edildi.
• D 70 K 73 - işten çıkarılma üzerine tulumlar için kesinti yansıtılır: kıtlığın suçlusu belirlenmezse, kayıtlar farklı olacaktır, yani:
• D 94 K 10.11 - Kaybedilen tulumların fiili maliyetinden düşülür.
• D 91.2 K 94 - tulum sıkıntısı organizasyonun masraflarına bağlandı.