Meslek hastalığı nasıl dosyalanır. Meslek hastalığı durumunda örnek eylem İşveren tarafından meslek hastalığı malzemelerinin depolanma süresi

İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi genellikle meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olur. Bu tür sonuçların ortaya çıkması durumunda işçi, işverenden ve devletten çeşitli tazminat ödemelerine hak kazanabilir. Meslek hastalığına nasıl başvurulur ve hangi hastalıklar bu şekilde değerlendirilir, bu yazımızda ele alacağız.

Meslek hastalığı: nereden başlamalı

Meslek hastalıkları, olumsuz üretim faktörlerinin neden olduğu, yavaş yavaş veya bir gecede meydana gelen sağlık bozukluklarıdır. Bu bozuklukların ortaya çıkmasını önlemeye yönelik bir dizi önlem, meslek hastalıklarının önlenmesidir.

Mevzuat sosyal güvence sağladığı için kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta ve ayrıca işverenden tazminat ödemeleri, mağdur, hastalık veya yaralanmanın mesleki görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak fiilen kazanıldığını kanıtlamak zorunda kalacaktır. Bu gerçeği tespit etmek için, prosedürü 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirlenen özel bir soruşturma yürütülmektedir.

Soruşturma, aşağıdaki istihdam edilen vatandaş kategorileriyle ilgili olarak yürütülmektedir:

iş sözleşmesi imzalanan kişiler;
bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;
iş sözleşmesi kapsamında staj yapan öğrenciler;
emekle ilgili hükümlüler;
bireysel girişimciler için ve kuruluşlarda çalışan diğer kişiler.

Meslek hastalığı durumlarının tescili ve araştırılması

Sağlığı bir şekilde işyerinde zarar görmüş bir çalışan, bu durumda gerçekleştirilen ve birkaç aşamadan oluşan aşağıdaki eylem algoritmasını bilmelidir:

Tıbbi bir tesisle iletişim kurmak.
Doktorlar itirazı işverene bildirir ve bu bilgileri sıhhi ve epidemiyolojik kontrol yapan kuruluşa iletir.
Gün boyunca, kontrol eden kuruluş işletmede doğrulama faaliyetlerini yürütür ve bir sonuç çıkarır.
İşveren veya çalışan, sonuçtan memnun kalmaması durumunda, belgeye eklenmiş taleplerini yazılı olarak belirtir.
Sonuç, bir sağlık kuruluşuna aktarılır ve burada hastalığın mesleki olup olmadığı sonucuna varılır.
Tıbbi kuruluş, mağduru, alınan belgelere ve sağlık durumuna dayanarak nihai bir sonuca varıldığı mesleki patoloji merkezine (meslek hastalıkları enstitüsü) gönderir.
Nihai sonuç işverene ve sigorta şirketine gönderilir.

Ayrı olarak, uzmanlaşmış kurumların esas olarak iş sağlığı bozukluklarının teşhisi, tedavisi ve incelenmesi ile uğraştığı söylenmelidir. Örneğin, Moskova İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Enstitüsü, Akademisyen N.F. İzmerov.

Mesleki patoloji merkezinden sonucu aldıktan sonra, işveren 10 gün içinde hastalığın koşullarını araştırmak için bir komisyon kurmak zorundadır. Bunun için uygun bir sipariş verilir. Araştırma aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleştirilir:

Komisyonun oluşturulması.
Belge ve diğer materyallerin incelenmesi, çalışanların muayeneleri ve mülakatları.
İncelenen materyallere dayanarak komisyon meslek hastalığının nedenlerini belirler, olanlardan sorumlu kişilerin çemberini belirler.
Meslek hastalığı durumunda kanunun yayımlanması.
İşveren, bir ay içinde meslek hastalıklarını önlemeye yönelik tedbirlerin uygulanmasına ilişkin talimat verir.

Soruşturma için hangi belgeleri sağlamanız gerekiyor?

Soruşturma için aşağıdaki belgeler gereklidir:

komisyon oluşturmak için;
çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
yapılan tıbbi muayeneler hakkında bilgi;
çalışanların brifingleri ve bilgi testleri hakkında dergilerden alıntılar;
çalışan açıklamalarının kayıtları ve meslektaşlarla yapılan görüşmeler;
uzman görüşleri, araştırma sonuçları;
sağlığa verilen zararın niteliği ve derecesi hakkında tıbbi raporlar;
KKD'nin verildiğini onaylayan belgeler.

Komisyon, bu materyallere ek olarak başka belgelerin de sunulmasını isteyebilir.

Meslek hastalığı araştırma komisyonuna kim başkanlık eder?

Komisyon, sıhhi ve epidemiyolojik gözetim otoritesi, sendika ve tıbbi organizasyon temsilcilerini içerir. Komiteye göre liderlik etmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. maddesi, belki işverenin bir temsilcisi ve özellikle zor durumlarda - devlet iş müfettişi veya Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'nin başhekimi.

Komisyon, mağdurun çalışma koşullarını değerlendirir ve diğer işçilerle de görüşür.

Meslek hastalıkları araştırma kanunu kaç nüsha olarak imzalanır?

Soruşturma sonucunda, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde onaylanan biçimde bir eylem düzenlenir. Bunun temelinde, işveren, daha sonra meydana gelmeyi önlemek için önlemler hakkında bir emir verir. meslek hastalıklarındandır. Kanun, soruşturmanın beş nüsha olarak tamamlandığı andan itibaren üç gün içinde düzenlenir. İletilirler:

bir işçi;
iş veren
sigortacıya;
Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi;
profesyonel patoloji merkezi.

Belge, komisyonun tüm üyelerinin imzalarının yanı sıra sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin mührü ile onaylanmıştır. Kanun, soruşturma materyalleriyle birlikte 75 yıl boyunca organizasyonda ve sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde tutulur.

Sipariş No. 417n: meslek hastalıkları listesi

2017 yılı meslek hastalıkları listesi 27/04/2012 tarih ve 417n sayılı Emir'de yer almaktadır. Bu belge, hastalıkların bir listesini ve bunların ortaya çıkmasına neden olan faktörleri içeren bir tablodur.

Meslek hastalığı: meslek listesi

Mevcut mevzuat, olası meslek hastalıklarını gösteren mesleklerin bir listesini içerecek normatif düzenlemeler içermemektedir.

15 Aralık 2000 N 967 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi
"Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydına ilişkin yönetmeliğin onaylanması üzerine"

Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdaki kararları alır:

2. Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesine İlişkin Yönetmeliğin uygulanması hakkında Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'na açıklama yapmak.

Durum
meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili hakkında
(15 Aralık 2000 N 967 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemeler ile:

Genel Hükümler

1. Bu Yönetmelik, meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin prosedürü belirler.

2. Çalışanlarda ve diğer kişilerde (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) zararlı üretim faktörlerinin iş görevlerini veya üretim faaliyetlerini yerine getirmelerindeki etkisi nedeniyle ortaya çıkan akut ve kronik meslek hastalıkları (zehirlenmeler) kuruluş veya bireysel girişimci.

3. Çalışanlar şunları içerir:

a) bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında iş yapan çalışanlar;

b) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan vatandaşlar;

c) yüksek öğrenim eğitim kurumlarının öğrencileri, mesleki eğitim kuruluşları, kuruluşlarda uygulama sırasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan genel eğitim kuruluşlarının öğrencileri;

d) özgürlükten yoksun bırakma cezasına çarptırılan ve çalışmaya dahil olan kişiler;

e) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

4. Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne tek (bir iş gününden fazla olmayan, bir iş vardiyası boyunca) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık anlamına gelir ( faktörler), mesleki yeteneğin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesine neden olur.

Kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) uzun süre maruz kalmasından kaynaklanan ve geçici veya kalıcı olarak mesleki yeterlilik kaybına neden olan bir hastalık olarak anlaşılır.

5. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi bir çalışanda ortaya çıkan meslek hastalığı sigortalı bir olaydır.

6. Çalışan, kendisinde ortaya çıkan bir meslek hastalığının araştırılmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. Talebi üzerine yetkili temsilcisi soruşturmaya katılabilir.

Meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü

7. Sağlık kuruluşu, akut meslek hastalığı (zehirlenme) ön teşhisini koyarken, çalışanının meslek hastalığına ilişkin acil durum bildirimini 24 saat içinde, işyerini denetleyen devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine göndermekle yükümlüdür. meslek hastalığı meydana geldi (bundan sonra devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi olarak anılacaktır) ve işverene Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde bir mesaj.

8. Acil durum bildirimi alan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, alındığı tarihten itibaren bir gün içinde, açıklığa kavuşturulması üzerine bir sıhhi derlediği hastalığın ortaya çıkmasının koşullarını ve nedenlerini netleştirmeye başlar. işçinin çalışma koşullarının hijyenik niteliğini ve niteliğini belirler ve işçinin ikamet ettiği veya bağlı olduğu yere göre (bundan sonra sağlık kuruluşu olarak anılacaktır) devlet veya belediye sağlık kuruluşuna gönderir. Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde derlenmiştir.

9. İşverenin (temsilcisi) işçinin çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriği ile uyuşmaması durumunda, itirazlarını yazılı olarak belirterek bunları özelliğe ekleme hakkına sahiptir.

10. Sağlık kuruluşu, çalışanın sağlık durumuna ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanarak, kesin tanıyı - akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirler ve bir tıbbi rapor düzenler.

11. Ön tanı konulduğunda - kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın meslek hastalığı bildirimi 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine gönderilir.

12. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde, sağlık kuruluşuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

13. Bir ay içinde kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan bir sağlık kuruluşu, hastayı uzmanlaşmış bir tıp kurumunda veya alt biriminde (meslek patolojisi merkezi, klinik profilin tıbbi bilimsel kuruluşlarının klinik veya meslek hastalıkları bölümü) (bundan böyle mesleki patoloji merkezi olarak anılacaktır) aşağıdaki belgelerin sunulması ile:

a) ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

b) ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

c) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

d) Çalışma kitabının bir kopyası.

14. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumunun klinik verilerine ve sunulan belgelere dayanarak, kesin teşhisi koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddelerle veya üretim faktörleri), sağlık raporu düzenler ve 3- gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna uygun bir bildirim gönderir.

15. Çalışana makbuz karşılığı meslek hastalığı olduğuna dair sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilir.

16. Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ek çalışma ve muayene sonuçlarına göre meslek patolojisi merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının değerlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezine emanet edilmiştir.

17. Meslek hastalığı teşhisinin değiştirilmesi veya iptali ile ilgili olarak meslek patolojisi merkezi tarafından devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kuruluşuna tebliğin kabulünden itibaren 7 gün içinde tebligat gönderilir. ilgili karar.

18. Akut veya kronik bir meslek hastalığı vakasının zamanında bildirilmesi, teşhisin konulması, değiştirilmesi veya iptali, teşhisi koyan (iptal eden) sağlık kuruluşu başkanına aittir.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü

19. İşveren, işçinin meslek hastalığının (bundan böyle soruşturma olarak anılacaktır) halleri ve sebepleri hakkında bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür.

İşveren, meslek hastalığının kesin teşhisine ilişkin bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 10 gün içinde, meslek hastalığını araştırmak üzere, devlet merkezi başhekimi başkanlığında bir meslek hastalığını araştırmak üzere bir komisyon (bundan böyle komisyon olarak anılacaktır) oluşturur. sıhhi ve epidemiyolojik gözetim. Komisyon, bir işveren temsilcisi, bir işgücü koruma uzmanı (veya işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin çalışmaları düzenlemekten sorumlu bir kişi), bir sağlık kurumu temsilcisi, bir sendika veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlardan oluşur.

Araştırmaya başka uzmanlar da katılabilir.

İşveren, komisyonun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

20. Başka bir kuruluşta çalışmak üzere gönderilen bir çalışanda ortaya çıkan meslek hastalığı, belirtilen meslek hastalığı vakasının meydana geldiği kuruluşta oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyon, çalışanı gönderen kuruluşun (bireysel girişimci) yetkili bir temsilcisini içerir. Tam yetkili temsilcinin gelmemesi veya zamansız gelmesi, soruşturma şartlarının değiştirilmesi için bir dayanak oluşturmaz.

21. Çalışanın kısmi süreli çalışma sırasında geçirdiği meslek hastalığı, yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.

22. Çalışmayan kişiler de dahil olmak üzere, soruşturma sırasında bu meslek hastalığına neden olan zararlı bir üretim faktörü ile teması olmayan kişilerde kronik bir meslek hastalığının (zehirlenme) koşulları ve nedenlerine yönelik bir araştırma yapılır. zararlı bir üretim faktörü ile önceki çalışmalarının yerinde.

23. Bir soruşturma yürütmek için işveren:

a) işyerindeki (bölüm, atölye) çalışma koşullarını karakterize eden, arşiv olanlar da dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;

b) İşyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için komisyon üyelerinin talebi üzerine masrafları kendisine ait olmak üzere gerekli muayeneleri, laboratuvar-enstrümantal ve diğer hijyen çalışmalarını yapmak;

c) soruşturma belgelerinin güvenliğini ve muhasebesini sağlamak.

24. Soruşturma sürecinde komisyon, çalışanın meslektaşlarını, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişileri sorgular, işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alır.

25. Soruşturma sonuçlarına ilişkin karar verilebilmesi için aşağıdaki belgeler gereklidir:

a) komisyon kurma emri;

b) çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

c) Yapılan tıbbi muayeneler hakkında bilgi;

d) çalışanın iş güvenliği konusundaki bilgisini kontrol etmek için brifing kayıt günlüklerinden ve protokollerinden bir alıntı;

e) çalışanın açıklama protokolleri, onunla çalışan kişilerle, diğer kişilerle yapılan görüşmeler;

f) uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deneylerin sonuçları;

g) çalışanın sağlığına neden olan yaralanmanın niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi belgeler;

h) çalışana kişisel koruyucu donanım verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

i) daha önce bu üretim (tesis) için yayınlanmış olan devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin talimatlarından alıntılar;

j) Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer materyaller.

26. Komisyon, belgelerin değerlendirilmesine dayanarak, çalışanın meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini belirler, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını, diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri ve ortaya çıkma nedenlerini ortadan kaldırmak ve önlemek için önlemleri belirler. meslek hastalıkları

Komisyon, sigortalının ağır ihmalinin, sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğunu tespit ederse, sigortalının yetkilendirdiği sendika veya diğer temsilci organın sonucunu dikkate alarak, komisyonun derecesini belirler. sigortalının kusuru (yüzde olarak).

27. Soruşturma sonuçlarına dayanarak komisyon, meslek hastalığı durumunda ekteki forma göre bir işlem düzenler.

28. Soruşturmaya katılan kişiler, soruşturma sonucunda elde edilen gizli bilgilerin ifşa edilmesinden Rusya Federasyonu mevzuatına göre sorumludur.

29. İşveren, soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde, meslek hastalığına ilişkin bir kanuna dayanarak, meslek hastalıklarını önlemeye yönelik özel tedbirler hakkında emir vermekle yükümlüdür.

İşveren, komisyon kararlarının uygulanması hakkında Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine yazılı olarak bilgi verir.

Meslek hastalığı durumunda dava açma prosedürü

30. Meslek hastalığı davası, işçinin belirli bir üretimde sahip olduğu hastalığın mesleki niteliğini belirleyen bir belgedir.

31. Soruşturma süresinin bitiminden sonraki 3 gün içinde, çalışana, işverene, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, mesleki patoloji merkezine (sağlık kurumu) yönelik beş nüsha halinde bir meslek hastalığı davası hakkında bir eylem düzenlenir. ) ve sigortacı. Yasa, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin başhekimi tarafından onaylanan ve merkezin mührü tarafından onaylanan komisyon üyeleri tarafından imzalanır.

32. Meslek hastalığı durumundaki kanun, meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini ayrıntılı olarak ortaya koyar ve ayrıca devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenleyici işlemleri ihlal eden kişileri gösterir. Sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunan sigortalının ağır ihmali gerçeği tespit edilirse, komisyon tarafından belirlenen suçluluk derecesi (yüzde olarak) belirtilir.

33. Meslek hastalığı davasına ilişkin kanun, soruşturma materyalleri ile birlikte, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde ve bu meslek hastalığı vakasının araştırıldığı kuruluşta 75 yıl süreyle saklanır. Kuruluşun tasfiyesi durumunda, eylem depolama için devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine aktarılır.

34. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen şekilde, soruşturmayı yürüten devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi tarafından bir meslek hastalığı dikkate alınır.

35. Meslek hastalığı teşhisinin konulmasına ve araştırılmasına ilişkin anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Servisi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi organları ve kurumları tarafından dikkate alınır, federal iş müfettişliği, bir sigortacı veya bir mahkeme.

36. Bu Yönetmelik hükümlerini ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, Rusya Federasyonu mevzuatına göre sorumlu tutulur.

Başvuru

Soruşturma Yönetmeliğine

ve profesyonel

hastalıklar

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi Başhekimini onaylıyorum ______________________ meslek hastalığı hakkında "____" ____ yılından itibaren 1. ________________________________________________________________________ (mağdurun soyadı, adı, soyadı ve doğum yılı) 2. Bildirimin gönderilme tarihi ______________________________ (sağlık kurumunun adı, yasal adresi) 3. Nihai teşhis ________________________________________________ 4. Kurumun adı _____________________________________________ ( tam ad, sektör bağlantısı, ________________________________________________________________________________ mülkiyet şekli, yasal adres, kodlar OKPO, OKONH) 5. Atölyenin adı, site, üretim _______________ 6. Meslek, pozisyon ____________________________________ 7. Toplam iş deneyimi ____________________________________ 8. Bu meslekteki iş deneyimi __________________________________________ 9 Zararlı maddelere ve olumsuz üretime maruz kalma koşullarında iş deneyimi etkenler bir meslek hastalığı vakası hakkında soruşturma yürütüldü ____________ _ ____________________________________________________ (tanı) ve yerleşik: 11. Hastalığın tarihi (zamanı) ______________________________ (akut meslek hastalığı durumunda doldurulur) 12. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi tarafından bir vaka bildiriminin alındığı tarih ve saat Meslek hastalığı veya zehirlenmesi ______________________ Çalışma kabiliyeti hakkında bilgi ________________________________________________________________ (işinde çalışabildi, çalışma kabiliyetini kaybetti, ________________________________________________________________________________ başka bir işe transfer edildi, devlet tıbbi ve sosyal ekspertiz hizmetinin ________________________________________________________________________________ kurumuna gönderildi) çalışanın bir ehliyeti olup olmadığı önceden tespit edilmiş meslek hastalığı, meslek hastalığı kurmak için meslek patolojisi merkezine (meslek patoloğuna) gönderilip gönderilmediği ____________ hastalık aşağıdaki koşullar ve koşullar altında ortaya çıktı: ________________________________________________ çalışma rejiminin ihlali, acil durum, ____________________________________________________ koruyucu ekipman düzeninden çıkış, aydınlatma; teknoloji kurallarına uyulmaması ________________________________________________________________________________ güvenlik, endüstriyel sanitasyon; teknolojideki kusurlar, ____________________________________________________________ mekanizmalar, ekipman, çalışma aletleri; havalandırma sistemlerinin, iklimlendirmenin, koruyucu ekipmanların, _____________________________________________________________________________ mekanizmaların, kişisel koruyucu ekipmanların çalışmasının _________________________________________________________________________ verimsizliği; önlem ve araçların eksikliği ___________________________________________________________________________ kurtarma niteliğinde, sıhhi ve hijyenik _______________________________________________________________________________ çalışanın çalışma koşullarının özellikleri ve diğer belgelerden bilgi sağlanır) 18. Meslek hastalığının veya zehirlenmenin nedeni: uzun süreli, kısa süreli (bir vardiya sırasında), zararlı üretim faktörlerinin insan vücuduna veya üretim ortamı faktörlerinin zararlılığı ve tehlikesi açısından insan vücuduna tek maruz kalma _______________________________________________________________________ , emek sürecinin şiddeti ve yoğunluğu) 19. Çalışanın kusurunun varlığı (yüzde olarak) ve gerekçesi ________________________________________________________________ ______________ ______________ ________________________________ 20. Sonuç: Araştırmanın sonuçlarına göre, mevcut hastalığın (zehirlenme) mesleki bir hastalık olduğu ve ____________________________________________ sonucunda ortaya çıktığı tespit edildi. Hastalığın doğrudan (belirli koşullar ve koşullar belirtilmiştir) nedeni __________________________________________ (belirli bir zararlı üretim faktörü belirtilmiştir) kurallar ve diğer eylemlerdir) 22. Meslek hastalıklarını veya zehirlenmeyi ortadan kaldırmak ve önlemek için önerilmiştir: ________________________________________________ 23. Soruşturmanın ekli materyalleri ________________________________________________________________________________

İş güvenliği ile ilgili belgelerin saklanma süresiiçerdiği bilgilerin önemine bağlıdır. Makalede, işgücünün korunmasına ilişkin belgelerin saklanma süresini belirleyen yasa ve bu sürelerin süresi hakkında konuşacağız.

İşgücü korumasına ilişkin belgelerin saklanması için şartları kim belirler?

Herhangi bir şirket belgesi - personel, muhasebe, vergi vb. - tutulacak. Saklama süreleri değişkendir ve kanunla düzenlenir.

Malzemede faturaların saklanması gereken süre hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. .

İşgücü korumasına ilişkin belgeler istisna değildir. Çalışanları için çalışma sürecinde yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasına katkıda bulunan koşullar yaratan herhangi bir işveren tarafından oluşturulurlar.

Bu tür belgelerin hacmi birçok faktöre bağlıdır: işverenin çalışanlara karşı sorumluluk derecesi, faaliyetlerinin ölçeği, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığı veya yokluğu ve çok daha fazlası.

İyi insan sağlığı, yaşamı için önemli bir koşul olduğundan, çalışma sırasında onu etkileyen zararlı faktörlerin özel kontrol altında olması gerekir. Ve işgücü koruma süreci ile ilgili tüm belgeler belirli bir süre saklanmalıdır.

İş güvenliği ile ilgili bireysel belgelerin imha edilemediği azami süre, bir kişinin yaşam beklentisine eşittir. Ancak tüm belgelerin bu kadar uzun süre saklanması gerekmez. Depolama koşullarında gezinmek için özel düzenleyici belgelere başvurmak gerekir.

ÖNEMLİ! İş güvenliği ile ilgili belgelerin saklama koşulları, onaylanan tipik arşiv belgeleri listesinin 7.3. maddesinde belirtilmiştir. 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle.

İş güvenliği ile ilgili belgelerin saklanma süresi hakkında daha fazla ayrıntı aşağıda tartışılacaktır.

Belgeler Ne Zaman Saklanmamalı

Normal çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin her türlü emir, talimat, talimat, kanun veya diğer belgeleri işveren tutmakla yükümlüdür. Bu belgelerin birleşik bir biçimde mi yoksa keyfi bir biçimde mi hazırlandığı önemli değildir.

Birleşik muhasebe belgeleri formları hakkında web sitemizde yayınlanan materyallerden, örneğin makaleden daha fazla bilgi edinebilirsiniz. .

Listede belirlenen saklama süreleri, onaylandı. 558 numaralı sipariş, aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

1 yıl içinde, tulum ve özel yemek düzenleme listelerinin (sayfalarının) saklanması gerekir.
Para cezalarına ilişkin kararların uygulanmasına ilişkin kayıtlar, sıhhi norm ve kuralların ihlali için idari cezaların kaydı, muhtıralar ve işçilere tulum sağlanmasına ilişkin diğer yazışmalar için 3 yıllık bir saklama süresi verilir.
5 yıl boyunca, işgücünün korunmasına ilişkin aşağıdaki belgeler saklanmalıdır: TB için reçete eylemleri, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik eylem planları, çalışanların morbidite nedenleri hakkında bilgi (yasalar, raporlar), vb.
On yıl boyunca, TB hakkında önleyici çalışma ve talimat dergilerini, zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, yaralanmalar ve meslek hastalıkları vb.
İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesine ilişkin hükümlerin, protokollerin saklanması için 45 yıllık bir süre tanımlanmıştır.
75 yıllık süre, zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında üretimde çalışanların listelerinin tutulması; zaman çizelgeleri ve kıyafetleri; meslek hastalıklarının araştırılması işlemleri vb.

İş güvenliğine ilişkin bireysel belgeler için belirli son tarihler belirlenmemiştir - kalıcı olarak tutulmaları (örneğin, kaza kayıtları) veya yenileriyle değiştirilene kadar (örneğin, engelli işçiler için işgücü korumasına ilişkin kurallar) tutulmaları gerekir.

Sonuçlar

İşveren tarafından çalışanları için normal çalışma koşullarının sağlanması sürecinde oluşturulan her belge saklamaya tabidir. İş güvenliği ile ilgili belgelerin imha edilmesinin yasak olduğu şartlar farklıdır.

Bazı belgeler sadece 1 yıl, diğerleri ise 3 ila 10 yıl arasında saklanmalıdır. Belgelerin bir kısmı için, sürekli olarak veya yenileriyle değiştirilene kadar 75 yıl boyunca koruma organize etmek gerekli olacaktır.

Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 25.09.2010 tarihli emriyle onaylanan, saklama sürelerini gösteren, devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan tipik yönetim arşiv belgeleri listesinden. 558

1. Çalışma koşulları için işlerin onaylanmasına ilişkin belgeler (yönetmelikler, protokoller, kararlar, teklifler, sonuçlar, standart ve norm listeleri, iş listeleri, gerekçeler, veriler, bilgiler, iş bildirimleri, iş onay kartları, planlar) - 45 litre. EPC
Not: Zor, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları altında - 75 litre.
2. Kanunlar, güvenlik yönetmelikleri; uygulamalarına ilişkin belgeler (sertifikalar, muhtıralar, raporlar) - 5 sayfa. EPC
3. Çalışma koşullarının ve işgücünün korunması, sıhhi ve eğlence faaliyetlerinin iyileştirilmesi için kapsamlı planlar - Posta.
4. Çalışma koşullarının ve işgücünün korunması, sıhhi ve eğlence önlemlerinin iyileştirilmesi için kapsamlı planların geliştirilmesi ve uygulanmasına ilişkin yazışmalar - 5 litre. EPC
5. Çalışma koşullarını ve işgücü korumasını, güvenliği iyileştirmek için durum ve önlemlere ilişkin belgeler (sertifikalar, teklifler, gerekçeler, tavsiyeler) - Hızlı.
6. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması, güvenlik - durum ve önlemler hakkında yazışmalar - 5 litre. EPC
7. İşçilerin çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlem planları - 5 litre.
8. İş güvenliğine ilişkin anlaşmaların uygulanmasına ilişkin denetimlerin sonuçlarına ilişkin belgeler (yasalar, sertifikalar, bilgiler) - 5 litre. EPC
9. Kadınların ve gençlerin çalışma koşulları ve istihdamı ile ilgili belgeler (mutabakatlar, sertifikalar, raporlar, raporlar, eylemler, yazışmalar) - 5 litre. EPC
10. Kadınların ve 18 yaşından küçüklerin emeğinin kullanılmasına izin verilmeyen zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi: a) Geliştirme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - yenisiyle değiştirmeden önce
11. Zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip mesleklerin listesi: a) Geliştirme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - Yenisiyle değiştirmeden önce
12. Zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip üretimdeki işçilerin listeleri - 75 litre.
13. Tehlikeli üretim tesisleri için hukuki sorumluluk sigortası poliçeleri - Hızlı.;
14. Ağır, zararlı, tehlikeli mesleklerde çalışanlar için karneler ve kıyafetler - 75 litre.
15. Çalışan engellilerin emeğinin korunmasına ilişkin kurallar: a) geliştirme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - Yenisiyle değiştirmeden önce
16. Zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarını onaylayan belgeler (eylemler, sonuçlar, sertifikalar vb.) - 75 litre. EPC
17. Doğal afet, acil durum durumlarında önleyici tedbirlere ilişkin yazışmalar - 5 litre. EPC
18. Acil durumlarda insanların ve mülkün tahliyesi için planlar-şemalar - Yenisiyle değiştirmeden önce
19. Kaza durumunda ekipman ve malzeme stokları için standartlar: a) geliştirme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - Yenisiyle değiştirmeden önce
20. Kuruluş çalışanlarının morbidite nedenlerine ilişkin belgeler (raporlar, sertifikalar, bilgiler) - 5 litre. EPC
21. Mesleki zehirlenme ve meslek hastalıkları soruşturma fiilleri - 75 litre. EPC
22. İşçi kaza sigortası sözleşmeleri - 5 litre.
Not: Sözleşmenin sona ermesinden sonra. Kaza durumunda - 75 litre.
23. Güvenlik mühendisliğinde çalışanların eğitimine ilişkin belgeler (programlar, listeler, yazışmalar) - 5 litre.
24. Güvenlik sertifikası protokolleri - 5 litre.
25. Dergiler, muhasebe kitapları: a) güvenlikle ilgili önleyici çalışmalar - 10 litre. b) güvenlik brifingi - 10 litre. c) güvenlik sertifikasının yürütülmesi - 5 litre.
26. İş güvenliği ve güvenliği ile ilgili inceleme-yarışmaların belgeleri (koşullar, programlar, protokoller, öneriler) - 5 litre. EPC
27. Kaza mağdurları hakkında ilk yardım görevlisinin bildirimleri - 5 litre.
28. Kazalar ve kazalar hakkında bilgiler - 5 litre. EPC
Not:İnsan kayıplarıyla ilgili kazalar hakkında bilgi - hızlı.;
29. Kitaplar, kaza kayıtları, kazaların muhasebesi - Hızlı.;
30. Kaza ve kazalarla ilgili yazışmalar - 5 litre. EPC
31. Endüstriyel kazalar ve kazalarla ilgili belgeler (eylemler, sonuçlar, raporlar, protokoller, sertifikalar): a) olay yerinde - 75 litre. EPC b) diğer kuruluşlarda - 5 litre.
Not: Büyük maddi hasar ve insan zayiatı ile ilişkili - hızlı.;
32. Ağır, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, yaralanmalar ve meslek hastalıkları ile ilgili belgeler (protokoller, sertifikalar, sonuçlar) - 75 litre. EPC
33. Ağır, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, yaralanmalar ve meslek hastalıkları ile ilgili belgeler (raporlar, analizler) - 10 litre. EPC
34. Meslek hastalıkları, iş kazaları ve bunların giderilmesine yönelik tedbirler hakkında yazışmalar - 5 litre. EPC
35. Zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle çalışma gününün azaltılmasına ilişkin belgeler (eylemler, mutabakatlar, sonuçlar) - 75 litre. EPC
36. İşçilerin ve çalışanların özel kıyafet, ayakkabı, özel yiyecek sağlanmasına ilişkin belgeler (mutabakatlar, eylemler, sonuçlar, yazışmalar) - 3 yıl Not: Zor, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları, eylemler, sonuçlar hakkında başka belgelerin yokluğunda - 75 litre.
37. Özel giysi ve ayakkabı, güvenlik cihazları, özel yiyecekler sağlama normları: a) derleme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - 3 yıl
Not: Yenisiyle değiştirdikten sonra
38. Özel kıyafet ve ayakkabı, özel yemeklerin verilmesi için listeler (levhalar) - 1 yıl
39. Zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak iş gününün azaltılmasına ilişkin yazışmalar - 5 litre. EPC
40. Kuruluşun sıhhi durumuna ilişkin belgeler (kararlar, eylemler, raporlar, sertifikalar) - 5 litre. EPC
41. Para cezası kararlarının uygulanmasına ilişkin muhasebe dergileri - 3 yıl
Not: Dergiye kaydedilen son cezayı ödedikten sonra
42. Sıhhi norm ve kuralların ihlali için idari cezaların tescili dergileri - 3 yıl
43. Önleyici ve profesyonel hijyen önlemlerinin uygulanmasına ilişkin yazışmalar - 3 gr.
44. Çalışanları zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan mesleklerin listesi: a) geliştirme ve onay yerinde - Hızlı. b) diğer kuruluşlarda - Yenisiyle değiştirmeden önce
45. Çalışanların tıbbi muayenelerine ilişkin yazışmalar - 5 litre.
46. Çalışanların çalışma koşullarının araştırılmasına yönelik anketler - 5 litre. EPC

Belirlenen usule göre bölgesel ücret katsayılarının uygulandığı ilçe ve yerleşimlerde sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan yardım tutarları bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir. Bu kural, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11.1 maddesinde yer almaktadır. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 1 Şubat 2019 Sayılı 7-P Kararında, paragrafların anayasaya uygunluğu. 18 Temmuz 1996 tarih ve 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türleri ve diğer gelirler listesinin "p" maddesi 2. Sözleşme kapsamındaki işi tamamlamış olmak , müteahhit bir kabul belgesi düzenleyerek müşteri işlerine gönderdi. İkincisi, sözleşmede öngörülmeyen iş türlerinin yansımasına ve tahmine atıfta bulunarak eylemi imzalamayı reddetti. Yüklenici, tartışmalı (ekstra) çalışma türlerini orijinal taslaktan hariç tutarak yeni bir kanun çıkardı. Müşteri, yüklenicinin bir fatura düzenlediği eylemi imzaladı. Daha sonra, taraflar müzakereler yoluyla, kanundan hariç tutulan iş türleriyle ilgili anlaşmazlığı çözdüler: sözleşmeye ek bir anlaşma yapıldı, ek bir tahmin yapıldı ve bir kabul belgesi imzalandı. Böyle bir durumda müteahhit ne yapmalıdır? Orijinal faturayı değiştir? Düzeltici fatura düzenlemek mi? İhtilaflı iş için müşteriye ikinci bir normal "nakliye" faturası mı veriyorsunuz?

Uygulamada, bir kuruluş, bir işletim sistemi nesnesinin yararlı ömrünün sona ermesinden önce, nesnenin tamamını değil, yalnızca bir kısmını tasfiye ettiğinde durumlar nadir değildir. Aynı zamanda Ç. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25'i, kısmi tasfiye ile ilgili işlemleri vergi muhasebesine yansıtma prosedürünü düzenleyen normları içermemektedir. Bu arada, bu operasyonla ilgili fazlasıyla soru var. Bir işletim sistemi nesnesinin kısmi tasfiyesini resmileştirmek için hangi belgeler kullanılmalıdır? Kısmi tasfiye sürecinde alınan malzemeler nasıl yansıtılır? Tasfiye edilen kısımla ilgili olarak eksik tahsil edilen amortisman miktarını dikkate almak mümkün müdür? Bu materyalde bu soruların cevaplarını bulacaksınız. Çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesi ve işe iade nedeniyle işten çıkarılmasının yasa dışı ilan edilmesi talebiyle dava açtı. Çalışanla, ana çalışanın 1,5 yılına kadar olan ebeveyn izni süresi için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Ancak, ana çalışan, çocuk belirtilen yaşa ulaştığında işe gitmedi: ilk önce üç yıla kadar ebeveyn izninde kalmaya devam etti, daha sonra doğum izni aldı ve sonra - ikinci çocuğuna bakma izni .

Yönetmen bana 7 yıl öncesine ait belgelerin olduğu kutularla dolu bir rafı işaret ederek, “Dinle, hadi hepsini çöpe atalım” dedi. Ben de ona cevap verdim: "O kadar basit değil, bazen belgeleri bir kuruluşta tutmanın şartları birkaç on yıl olabilir." Yönetmen bana inandı ve yerli atık kağıtlarımız arşivin raflarında toz toplamaya devam etti. Bir dahaki sefere kadar - yeni bir raf edinme sorunu ortaya çıktığında, o zaman her şeyi gözden geçireceğiz ve yalnızca kuruluşta saklama süresi gerçekten dolmamış olan belgeleri bırakacağız.

Belgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır?

Belgeleri saklama ihtiyacı, 22 Ekim 2004 tarihli N 125-FZ "Rusya Federasyonu'nda Arşivleme Hakkında" Federal Yasası ile belirtilmiştir. Ayrıca, çeşitli faaliyet alanlarındaki kamu ve özel hukuk tüzel kişileri için arşivde belge saklama şartlarını onaylayan üç liste bulunmaktadır. Anonim şirketlerin belgelerinin, Anonim şirketlerin belgelerinin saklanma usul ve şartlarına ilişkin Yönetmelik uyarınca onaylanması zorunludur. 16 Temmuz 2003 tarihli Rusya Federasyonu Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonu Kararı N 03-33 / ps.

Kayıtların tutulması için belirli süreler

En kısa raf ömrü 1 yıl, maksimum 75 yıldır. Çok fazla olan her belge için onları isimleriyle listelemeyeceğim. Personel, finans, muhasebe, vergi ve elektronik belge yönetimi gibi ortak belgeler için belirlenen sürelere ek olarak, çeşitli endüstri, tıp ve güvenlik alanlarındaki özel amaçlı kağıtların bir kuruluşta belge depolamak için kendi koşulları vardır. Herhangi bir kuruluşta bulunan en yaygın kağıtların saklanması gereken dönemleri düşünün.

Yaygın olarak dağıtılan belgeler için saklama süreleri

Aşağıda belirtilen belgelerin işletmede saklanma süreleri, raporlama yılının sonundan veya belgelerin düzenlendiği yıldan itibaren başlar. Kurucu belgeler, lisanslar, patentler, işlem pasaportları imhaya tabi değildir ve kalıcı olarak saklanmalıdır.

Personel belgeleri:

personel - sürekli;
bir kazanın meydana geldiğini teyit etmek - 45 yıl;
meslek hastalığının varlığının doğrulanması - 75 yıl;
çalışanın kişisel dosyası - 75 yıl;
çalışanın özel çalışma koşulları altındaki faaliyetlerine ilişkin tüm belgeler - 75 yıl.

Mali belgeler:

vergilerin hesaplanması ve ödenmesi hakkında bilgi sahibi olmak - 4 yıl;
bir çalışanın eğitimi ile bağlantılı olarak yapılan harcamaların onaylanması - tüm eğitim süresi artı 1 yıl daha ve dört yıldan az olmamak üzere;
devredilen zararların tutarının teyit edilmesi - vergi matrahının devredilen zarar tarafından azaltılmasına kadar tüm dönem boyunca;
bütçe dışı fonlara sigorta primi hesaplamalarının onaylanması - 6 yıl;
EDS sertifikaları, sertifikanın geçerlilik süresinin sona erdiği yılın sonundan sonra 5 yıl daha saklanmalıdır;
4-FSS şeklinde yapılan elektronik iletişim kanalları aracılığıyla FSS tarafından kabul edilen hesaplama ve makbuzu için bir makbuz - 5 yıl;
muhasebe ve raporlamayı açıklayan muhasebe belgeleri - 5 yıl;
kasa çekleri, kasa defterleri, mali bellek sürücüleri, elektronik kontrol bantları, nakit ödemeleri onaylayan diğer formlar - 5 yıl;
KKT versiyonunun pasaportu - pasaport geçerli olduğu süre boyunca.

Kağıt moloz nasıl tırmıklanır?

Zamanla, bir kuruluş çok sayıda çeşitli belge biriktirir. Kağıtlara takılıp kalmamak için, değer incelemesi yapacak ve belgelerin saklanma sürelerine bağlı olarak kağıtları aşağıdaki kategorilere ayıracak bir komisyon (genellikle üç kişiden oluşan) oluşturmak gerekir. kuruluşta onlar için sağlanmıştır:

bir devlet kurumunun arşivlerinde kalıcı olarak saklanmaya tabi;
tüzel kişiliğin arşivinde 10 yıldan fazla saklanması gereken belgeler;
birim arşivinde en fazla 10 yıl süreyle geçici olarak saklanması gereken;
saklama süresinin bitiminden sonra imha edilmesine izin verilen kağıtlar.

Belgeleri imha etme prosedürü

Belgeler yok edildiğinde, bir kanun düzenlenir. Bu tür eylemler için birleşik bir form yoktur, başın sırasına göre sabitlenmiş serbest bir biçimde düzenlenir. Yalnızca kuruluşun adını ve tüm ayrıntılarını değil, aynı zamanda genellikle bir tablo şeklinde, belgelerin adlarını (vakalar), oluşturuldukları dönemi, sayfa sayısını veya varsa davanın hacmi bir isim altında büyükse, daha sonra cilt sayısı . Aynı eylemde, imha için belgelerin aktarılması ve alınması için sevk irsaliyesinin sütunlarını ekleyebilirsiniz.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. maddesinin 2. bölümünün normlarından, söz konusu kanunun kopyalarının, soruşturma materyallerinin kopyalarıyla birlikte, bu organa daha sonra kayıt için gönderilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır: - uygun devlete iş müfettişliği; - yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren ilgili federal yürütme organının bölgesel organı - bu organ tarafından kontrol edilen kuruluşlarda veya tesislerde meydana gelen endüstriyel kazalar için; sigortalı bir olay olması durumunda - sigortacının yürütme organına (işverenin sigortalı olarak kayıt olduğu yerde).

Kuruluş çalışanlarının tıbbi muayeneleri kaç yıl arşivde tutulmaktadır?

Komisyonun sonuçları özel bir yasaya yansıtılır. Uygulamaları şunlardır:

bir tıbbi kurumdan mesaj;
çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
tanıyı gösteren doktorların sonucu;
ayakta tedavi kartından alıntılar;
meslek hastalığını araştırma süresini gösteren bir komisyon oluşturma emri; Sipariş formunu indir
işgücü korumasında eğitim ve öğretim sertifikaları;
çalışanlara, yöneticilere yönelik anket protokolleri;
testlerin, ölçümlerin, deneylerin sonuçları;
bağımsız uzmanların sonuçları;
KKD'nin (kişisel koruyucu ekipman) mevcudiyeti ve türleri hakkında bilgi;
işveren tarafından daha önce güvenlik düzenlemeleri vb. ihlalleri hakkında alınan talimatların kopyaları.

En eksiksiz değerlendirmeyi sağlamak için başvuru listesi açık bırakılmıştır.

Meslek hastalığı fiilinin örgütte kaç yıl tutulduğu

Dikkat

Özel hüküm, Rusya Hükümeti'nin 12/15/2000 tarih ve 697 sayılı “Soruşturma Yönetmeliğinin Onaylanması Hakkında…” Kararnamesi ile yürürlüğe girmiştir. Meslek hastalığının araştırılmasının ana görevleri nelerdir? Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin yönetmelik Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin prosedür, teşhis Akut veya kronik hastalık teşhisi ne zaman tekrarlanır? İşyerinde Meslek Hastalıkları Araştırma Komisyonu Meslek hastalıklarının araştırılması için materyaller, saklama süreleri Yandex.Zen'deki kanalımıza abone olun! Kanala abone olun Meslek hastalığını araştırmanın temel görevleri nelerdir? Normal çalışma koşullarının sağlanması, iş hukuku alanında düzenlemenin temel ilkesi olarak kabul edilmektedir. Meslek hastalıklarını araştırma yükümlülüğü işverene aittir (md.

10. Kaza inceleme malzemelerinin saklama koşulları

Rusya Federasyonu'nun 28 Haziran 2005 tarihli ve 02-18 / 06-5771 sayılı "İş kazalarının kayıp belgelerini geri alma prosedürü hakkında" (4 Nisan 2005 tarihli Rusya Federasyonu Federal Çalışma Servisi Mektupları ile birlikte) Hayır .676-3-6 ve 9 Haziran 2005 yıl No. 1315-3-6). SSCB Demiryolları Bakanlığı'nın önceki düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, demiryolu taşımacılığı işletmelerinde ve kuruluşlarında 60'lı - 80'li yıllarda hazırlanan iş kazalarına ilişkin eylemlerin yasal statüsü ile ilgili sorular hakkında, biri tarafından yönlendirilmelidir. 23 Nisan 2004 tarih ve 02-18 / 06-2578 sayılı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Mektubu “Sovyet döneminde, demiryolu taşımacılığı işletmelerinde düzenlenen iş kazalarına ilişkin eylemlerin yasal statüsü hakkında” (ile birlikte Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 5 Nisan 2004 tarih ve 1296-17 / 10- 13 sayılı mektubu.

İş kazalarının araştırılmasına ilişkin malzemelerin muhasebeleştirilmesi ve depolanması

Meslek hastalıklarının araştırılması ve tesciline ilişkin yönetmelik, işvereni aşağıdaki işlemleri yapmakla yükümlü kılmaktadır:

Belirli bir işyerindeki çalışma koşulları hakkında bilgi içeren herhangi bir materyale erişim sağlayın.
Gerekli tüm araştırmaları yapın - muayeneler, laboratuvar ve enstrümantal ölçümler ve analizler vb. - komisyon üyelerinin hastalığın ortaya çıktığı koşulları netleştirmek için gerekli gördükleri. Bu işlemler işveren tarafından ödenir.
Kayıtları tutun ve soruşturmayla ilgili tüm belge paketini saklayın.

Ayrıca, soruşturma sırasında komisyon, meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olan koşulları açıklayabilen tüm kişileri - mağdurun kendisi, meslektaşları, işvereni, sıhhi ve epidemiyolojik kuralların ihlali nedeniyle suçu olan kişiler - sorgulama hakkına sahiptir. taahhütlü vb.

Tıbbi muayene belgeleri kaç yıl saklanır?

Kuruluş çalışanlarının tıbbi muayenesi için belgelerin saklanması konusu, ilk bakışta göründüğü kadar basit değildir. 2010 tarihli yeni "Devlet kurumları, yerel yönetimler ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan, saklama sürelerini gösteren tipik yönetim arşiv belgeleri listesi"nde, burada uygulanabilecek birkaç madde bulunmaktadır. Bu model liste, tıbbi muayenelerle ilgili belgeler için “beklenmedik şekilde” kısa dönemler belirler – 3 ve 5 yıl.
Belgenin Fragmanı DaraltGöster Devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan, saklama sürelerini gösteren standart yönetim arşiv belgelerinin listesi (25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Kültür Bakanlığı emriyle onaylanmıştır). bir kural, standart bir listenin yayınlanmasından sonra departmanlar endüstri listelerini geliştirir.

Kaza ve meslek hastalıklarının araştırılmasına ilişkin belgelerin saklanma koşulları

Kronik meslek hastalıkları hakkında teşhis ve bilgilendirme prosedürü Düzenleyici belgeler - Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydına ilişkin Yönetmelik ve başvuru prosedürüne ilişkin talimat - aşağıdaki eylem algoritmasını sağlar:

Ön tanıyı koyan sağlık kuruluşu, uygun biçimde Rospotrebnadzor'u bilgilendirir. Buna karşılık, çalışanın çalışma kitabının bir kopyasını, ön tıbbi muayenenin sonuçlarını ve varsa, mümkün olan maksimum çalışma süresi için periyodik olarak ve ayrıca önceden belirlenmiş teşhis hakkında bilgi almakla yükümlüdür. Hastada meslek hastalığı. Alınan belgelere dayanarak, Rospotrebnadzor'un sağlık kuruluşuna gönderdiği çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliği derlenir.

Çalışanların tıbbi muayenelerine ilişkin sonuçların saklanması hakkında soru

Kronik bir meslek hastalığının araştırılması farklı bir sıra ile yapılmaktadır. SES bildirimi için 3 gün, çalışma koşullarının yeterliliği için 2 hafta süre verilir. Hasta tam muayene ve tedavi için meslek patoloji merkezine yönlendirilir.
Aynı zamanda, çalışma kitabının bir kopyası, ayakta tedavi kartından bir alıntı, sıhhi ve hijyenik bir özellik ve tıbbi muayene sonuçlarının sertifikaları uzman bir kuruluşa aktarılır. Kronik tipteki meslek hastalıklarını araştırma prosedürünün bir özelliği, bağımsız bir merkez tarafından teşhis konulmasıdır. Nihai sonuç, işverene, mağdura, SES'e ve Rusya Federasyonu'nun FSS'sine verilir.

Bir nüshası da hastanın bulunduğu yerdeki sağlık kuruluşuna gönderilir (967 Sayılı Yönetmeliğin 14. maddesi).

Rosportebnadzor:

Hastalığa yol açan koşulları araştırmaya başlar.
Hastanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliğini oluşturur ve çalışanın bağlı olduğu veya ikamet ettiği yere göre sağlık kuruluşuna gönderir.
İşverenin bulunduğu iş müfettişliğine bildirir.

Hastalığın kesin tanısını koyan tıbbi kurumun görevi, kesin tanı ile 3 gün içinde bir bildirim göndermek ve ayrıca hastalığı kışkırtan iddia edilen nedenleri belirtmektir:

Rospotrebnadzor'a
kuruluş veya bireysel girişimci
bir sigorta şirketine
hastayı sevk eden hastaneye.

Kesin tanının konulduğu gün, hastalığın kuruluş tarihi olarak kabul edilir.

Kuruluş çalışanlarının tıbbi muayeneleri kaç yıl arşivde tutulmaktadır?

Dikkat

Akut veya kronik bir hastalık tanısı ne zaman yeniden değerlendirilir? Kurallar, tıbbi görüşü düzeltme olasılığını dışlamaz. Gerekçe, ek teşhis, uzman çalışmalarının sonuçlarıdır.

Bu yaklaşım, bir meslek hastalığının araştırılmasının ana görevlerini tamamen dikkate alır. En zor vakalar, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı temelinde oluşturulan patoloji merkezine yönlendirilir.
Prosedüre katılanlara tüm değişiklikler 7 gün içinde bildirilir (967 Sayılı Yönetmeliğin 17. maddesi). İşyerinde Meslek Hastalıklarını İnceleme Komisyonu Çalışanın sağlığının bozulduğu halleri bulma yükümlülüğü işverene verilmiştir (s.

967 Sayılı Yönetmeliğin 19'u). Bunu yapmak için, organizasyon başkanının emriyle, bölgesel sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin başhekimi başkanlığında bir komisyon oluşturulur.

Meslek hastalığı fiilinin örgütte kaç yıl tutulduğu

Rospotrebnadzor'un talebi üzerine, işveren, çalışanın mesleki faaliyetlerini karakterize eden herhangi bir bilgiyi - üretim kontrol ve işyerlerinin tasdik sonuçları, zararlı üretim faktörlerinin laboratuvar ve enstrümantal uzman çalışmalarının sonuçları ve diğer kronometrik verileri sağlamalıdır. Gerekli tüm araştırma ve ölçümler işverene ait olmak üzere yapılır.
Sıhhi ve hijyenik özellikler, bir meslek hastalığına neden olabilecek tüm ana ve eşlik eden faktörleri gösterir. Laboratuar ve enstrümantal çalışmalar uygun şekilde yapılmamış veya kayıt altına alınmamışsa, Rospotrebnadzor gerekli tüm ölçümleri çalışanın işyerinde alır.
Tüm veriler, özelliğin eklerine girilir.

10. Kaza inceleme malzemelerinin saklama koşulları

Bir iş sözleşmesi kapsamında staj yapan yüksek, orta ve ilköğretim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri.
Emek işinin performansına katılan mahkumlar.
Bir şirket veya bireysel teşebbüs adına çeşitli işler yapan diğer kişiler.

Akut meslek hastalıkları tanı ve bilgilendirme prosedürü

Hastanın başvurduğu herhangi bir sağlık kuruluşunda ön tanı yapılması.
Rospotrebnadzor'un bölgesel organının ve işverenin bildirimi - 24 saat içinde gönderilir ve aynı anda telefon, e-posta ve diğer mevcut kişilerle çoğaltılır.

İş kazalarının araştırılmasına ilişkin malzemelerin muhasebeleştirilmesi ve depolanması

Dini kuruluşların çalışanları ile meydana gelen iş kazaları, öngörülen şekilde devlet kaydını geçen ve mağdurla ilgili işveren olan ilgili dini kuruluşlar (dernekler) tarafından kaydedilir. İş kazalarının istatistiksel muhasebesini yapmak için, Rosstat, bu tür kazaların istatistiksel muhasebesi için özel bir yıllık form geliştirmiştir; bu, hem bireysel hem de tüzel kişilik olarak işverende meydana gelen her bir kazaya ilişkin verileri içermesi gereken ve ilgili kişiye gönderilen verileri içermesi gerekir. istatistik otoriteleri yerleşik prosedüre uygun olarak.

Tıbbi muayene belgeleri kaç yıl saklanır?

Bütün bunlar, bildirimin Rospotrebnadzor tarafından alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde gerçekleştirilir.Ön teşhisin yapıldığı sağlık kurumu, hastayı 1 ay içinde muayene için lisanslı bir Rospotrebnadzor'a göndermelidir. Mesleki Patoloji Merkezi:

Kesin tanı koyar
Sağlık raporu verir
3 gün içinde Rospotrebnadzor, sigorta şirketi, işveren ve hastayı muayeneye gönderen sağlık kuruluşu durumu bildirir.

Bildirim, işveren tarafından son işyerinde alınır - hastalık, farklı üretim tesislerinde işgücü faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi sırasında zararlı faktörlere maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkmış olsa bile.

Kaza ve meslek hastalıklarının araştırılmasına ilişkin belgelerin saklanma koşulları

Bilgi

Volgograd Belgelerin arşivde saklanması şartları, devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan ve saklama şartlarını gösteren, onaylanan standart idari arşiv belgelerinin listesi ile belirlenir. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emriyle. Listenin 914. maddesine göre, çalışanların periyodik tıbbi muayenelerine ilişkin belgeler (listeler, programlar, yazışmalar) 3 yıl boyunca saklanır. Ek olarak Sanatın 1. Kısmı uyarınca. 22 Ekim 2004 tarihli ve 125-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Arşivleme Hakkında” Federal Yasası'nın 17'si, kuruluşların aşağıdakiler de dahil olmak üzere arşiv belgelerinin güvenliğini sağlamaları gerekmektedir.

federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve standart arşiv belgelerinin listeleri tarafından belirlenen saklama süreleri boyunca personel belgeleri dahil.

Çalışanların tıbbi muayenelerine ilişkin sonuçların saklanması hakkında soru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesinin 3. Kısmına göre, iş kazalarının (grup olanlar dahil) soruşturulmasına ilişkin kanunların kopyaları, bunun sonucunda bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık yaralanması veya kaza geçirmesi sonucu. Rusya Federasyonu'ndaki endüstriyel yaralanmaların durumunun ve nedenlerinin analizi ve önlenmesi için tekliflerin geliştirilmesi için ölümle sonuçlanan çalışmalar (grup olanlar dahil) aşağıdakilere gönderilmelidir: - devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organı iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere aşırı uyum; - sendika örgütlerinin uygun bölgesel birliğine.

19. İşveren, işçinin meslek hastalığının (bundan böyle soruşturma olarak anılacaktır) halleri ve sebepleri hakkında bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür.

Araştırmaya başka uzmanlar da katılabilir.

İşveren, komisyonun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

21. Çalışanın kısmi süreli çalışma sırasında geçirdiği meslek hastalığı, yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.

23. Bir soruşturma yürütmek için işveren:

a) işyerindeki (bölüm, atölye) çalışma koşullarını karakterize eden, arşiv olanlar da dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;

c) soruşturma belgelerinin güvenliğini ve muhasebesini sağlamak.

25. Soruşturma sonuçlarına ilişkin karar verilebilmesi için aşağıdaki belgeler gereklidir:

a) komisyon kurma emri;

b) çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

c) Yapılan tıbbi muayeneler hakkında bilgi;

d) çalışanın iş güvenliği konusundaki bilgisini kontrol etmek için brifing kayıt günlüklerinden ve protokollerinden bir alıntı;

e) çalışanın açıklama protokolleri, onunla çalışan kişilerle, diğer kişilerle yapılan görüşmeler;

f) uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deneylerin sonuçları;

g) çalışanın sağlığına neden olan yaralanmanın niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi belgeler;

h) çalışana kişisel koruyucu donanım verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

i) daha önce bu üretim (tesis) için yayınlanmış olan devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin talimatlarından alıntılar;

j) Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer materyaller.