"Zafere giden bir yol aramaya gerek yok - tüm yolların ona çıkması için böyle koşullar yaratmak gerekiyor."
Diana Reivich
Tüm vatandaşlar gibi, "On" makalesine göre, baş görevden alma hakkına sahiptir. Kendi iradesi". Tabii ki, organizasyonun ilk kişisinin ayrılması karmaşıktır. belirli gereksinimler Mevzuat, sıradan bir işçinin ayrılma prosedürüyle karşılaştırıldığında.
Başkan, işletmenin kurucularına 2 hafta içinde değil, bir ay içinde ayrılma arzusunu bildirmelidir. Temel olarak, bu durum artırmak Belirtilen periyot oldukça haklı. Ne de olsa, baş, şirketin tek yürütme organıdır. İşlerin durumundan, mevcut mevzuata uygunluktan vb. sorumludur. bariz ki ek süre sadece yeni bir üst düzey yönetici aramak, davaları devretmek değil, aynı zamanda işten çıkarmanın kendisini resmileştirmek gerekecektir. Liderin tüm son teslim tarihlerini karşılaması da önemlidir, böylece daha sonra artık “dümende” olmadığı dönemin hesabını vermek zorunda kalmaz.
Görevden alındıktan sonra, işi kurucu yönetim kuruluna veya yeni bir lidere devredebilir.
Bir liderin kendi isteğiyle görevden alınması oldukça karmaşık bir prosedürdür. Kuruluşun yönetim organları, başın iş yerinden ayrılma arzusuna her zaman yeterince yanıt vermez. Yönetimin bu tür davranışları kolayca açıklanabilir: Yerinde eşit derecede deneyimli ve yetkin bir uzman görmek isteyen biri, ayrılan bir yöneticinin yerini almak o kadar kolay değildir.
LLC başkanının kendi isteği üzerine işten çıkarılması (bu başka bir organizasyon şekli olabilir: OJSC, CJSC), sıradan bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen farklı olan belirli bir prosedürle ilişkilidir. Her şeyden önce, terimlerdeki fark: yukarıda belirtildiği gibi, ayrılmaya karar veren yönetici, İş Kanunu'nun 280. Maddesinde belirtilen işten çıkarma tarihinden en az bir ay önce kararını üst yönetime bildirmelidir. Rusya Federasyonu.
Bir ay içinde yönetici pozisyonunu alacak yeni bir çalışan arayışı başarısız olabilir, çünkü diğer insanları yönetebilecek, onların saygısını kazanabilecek ve iş bağlantıları kurabilecek çok iyi uzmanlar yoktur. Ve arama ertelenirse, bu durum nedeniyle mevcut liderin görevden alınmasının resmileştirilmesi süreci de zorlaşıyor.
İki tane Iyi sebepler, kafanın hızlı bir şekilde bırakılmasını engelleyebilecek:
O taşır yükümlülük sadece liderlik döneminde işletmeye verilebilecek zararlar için değil, aynı zamanda kayıplar için de.
Kuruluşun çıkarlarını temsil eden yürütme organıdır ve bu da onu kuruluştaki mevcut durumdan sorumlu kılar.
İstifa eden yönetici için bir yedek bulunursa, bu pozisyona giren kişi ile kendisi arasında bir iş devri işlemi imzalanır. Bu, gelecekte bir taraftan veya diğer taraftan asılsız iddialardan kaçınmak için gereklidir. İmzalanan kanun her şeyi yansıtıyor anahtar noktaları Başkanın faaliyetleri ile ilgili, işletmenin durumu bu aşama, yeni başkanın kullanımına sunulan belgelerin bir listesi ve maddi varlıklar(özellikle baskı).
Uygun bir başvuru sahibinin bulunamaması durumunda ve Mevcut lider kovulmaya karar verilirse, bir fiilin devri için standart prosedür uygulanamadığı için “ne yapmalı?” sorusu ortaya çıkar.
Bir LLC'nin liderleriyle durumu göz önünde bulundurursak, bu tür faaliyet organizasyonu ile tüm önemli kararların katılımcıların toplantısı tarafından verildiğine dikkat edilmelidir. Bu, bir LLC'nin yürütme organlarının atanmasının ve yetkilerinin sona ermesinin, katılımcıların toplantısının yetkisi dahilinde olduğu "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında" Federal Yasasının maddesi ile sağlanır. limited şirket.
Bu nedenle, baş, kendi özgür iradesinin istenen işten çıkarılmasından en geç bir ay önce, işletmeyi kuran tüm katılımcıları bilgilendirmekle yükümlüdür.
Başkanın pozisyonu için bir aday bulunamaması durumunda, ikincisi bu sorunu çözmek için bir toplantı düzenleme hakkına sahiptir. İşletmenin işlerinin yürütülmesini, kendisi hakkında uygun bir eylemin imzalandığı toplantıdaki katılımcılardan birine emanet etmek toplantının yetkisi dahilindedir.
Şirket kurucuları, başkanın kendi rızalarıyla görevden alınması talebine cevap vermezlerse, kurucuların hareketsizliği, hakkın kötüye kullanılmasından başka bir şey değildir.
Genel kurul yapılması gerektiğine ilişkin yöneticilere gönderilen taahhütlü mektuplar cevapsız kalmışsa, mevcut durum umutsuz görülmemelidir. Ancak, dedikleri gibi, her şeyin aksamadan gitmesi için biraz çaba sarf edilmesi gerekiyor.
Bu nedenle, başkan pes etmemeli, aksine istifa mektubunu toplantıya katılan tüm katılımcılara göndermesi gerekiyor. O zaman, toplantının katılımcılarını kararı hakkında gerektiği gibi bilgilendirdiği için durum lider için avantajlı olacaktır. Yukarıdaki işlemleri yapmazsa iş sözleşmesini fiilen feshedemez.
Sanatın 1. paragrafına göre not edilmelidir. 14-FZ sayılı Kanun'un 36'sı, genel kurula katılmaya hak kazanan her kişiye, sahip olduğu bilgi verilir. Tescilli posta ile veya şirketin tüzüğü tarafından öngörülen başka bir şekilde. Bu arada, eklerin listesi şu anda yalnızca değerli mektuplara eklenmiştir. Bu nedenle, kanuna resmen uymak için, bu belgeler kuruculara taahhütlü mektup göndererek çoğaltılabilir.
Sanat için ayrılan aydan sonra. İşverenleri işten çıkarılma konusunda bilgilendirmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, yönetici çalışmayı bırakabilir. Görevden alınmasının gerçekleştiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Sadece uygun emri vermek için kalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Ek olarak, başın kendisi çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapabilir. Bu, çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanması, formların oluşturulması ile ilgili Kuralların 45. maddesinin hükümleriyle en azından çelişmez. çalışma kitabı ve işverenlere bunları sağlamak (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi, 2 İş Kanunu Rusya Federasyonu, zorla çalıştırmayı yasaklıyor, bunun ışığında, genel bir toplantının yalnızca bir istifa mektubunu kabul etmek için gerekli olduğu güvenle iddia edilebilir. Yöneticinin tüm eylemlerinden sonra gerçekleşmediyse, bu işletmede çalışmayı bırakma hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, istifa eden başkan Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde (EGRLE) tek mal sahibi olarak listelenmeye devam ettiğinden, şimdi eski başkanın basitçe kalkıp gidebileceğine inanmak bir hata olacaktır. yürütme ajansı. Ve böyle bir durumda bu konuda bir şey yapmak zor.
Gerçek şu ki, bir yandan tüzel kişi bildirimde bulunmakla yükümlüdür. vergi Dairesi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan tek yürütme organı hakkındaki bilgilerin değiştirilmesi hakkında. Bu, alt hükümlerden kaynaklanmaktadır. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 5 Federal yasa tarihli 08.08.2001 No. 129-FZ “Açık devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler"(bundan böyle - 129-FZ sayılı Kanun).
Öte yandan, bu bildirim Sanat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. 129-FZ Sayılı Kanun'un 17 ve 18'i. Vergi dairesi başkanını değiştirirken, şirket katılımcılarının toplantı kararının ve P14001 No.lu formda bir başvurunun sunulması gerekmektedir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 06.19.2002 No. 439 ile onaylanmıştır). ). Devlet kaydına başvurma hakkına sahip kişiler Sanatta listelenmiştir. 129-FZ sayılı Kanun'un 9. Ayrıca, 29 Mayıs 2006 tarihli ve 2817/06 sayılı kararında, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi temsilcileri, başkanın yetkilerinin sona erdiği andan itibaren şirket adına hareket etme hakkını kaybettiğini belirtti. vekaletname olmadan. Yani, istifa eden bir lider, artık bir lider olmadığı için şirket adına vergi dairesine başvuruda bulunma hakkına sahip değildir. Genel olarak, böyle bir başvuruda bulunacak kimse yoktur. Ek olarak, başvuru formunun kendisi, önceki kafanın istifasına değil, yeni kafaya ilişkin verileri gösterir.
Böylece, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan istifa eden bir kafayı ancak boş pozisyonunun yerine geçmesi durumunda “silmek” mümkün olacaktır. Ancak, analiz tahkim uygulaması 14-FZ sayılı Kanun'un, tek yürütme organının yetkilerinin ortaya çıkmasını veya sona ermesini, bu tür bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesi gerçeğiyle ilişkilendirmediğini iddia etmemize izin verir (bkz. Ural Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 30 Ağustos 2007 No. Ф09-7049 / 07-С4 sayılı dava No. A71-8238/2006). Dolayısıyla eski lider bu konuda endişelenmemelidir. Böyle bir durumda "kuyruklar" ile uğraşmak çok daha önemlidir.
Daha önce belirtildiği gibi, lider için işten çıkarılma tarihi temel öneme sahiptir. Eski liderin artık hangi andan itibaren olmadığını belirlemenize izin veren odur. sorumluluk sahibi kişi. Aynı zamanda, lideri olduğu zaman işlenen herhangi bir suç (suç) ortaya çıkarsa, yine de yaptıklarının hesabını vermesi gerektiği unutulmamalıdır.
Gelecekte olası sıkıntılardan kaçınmak için emin olmanız gerekir. Bu amaçla, birkaç adım atılmalıdır. Müşterilerimizle ilgilenerek hazırladık
yönetici için talimatlar,
emekli olma kararı aldı
1. Eğer bir LLC'nin başkanıysanız, kanunen uygun gördüğünüz zaman bir genel kurucular toplantısı yapma hakkınız vardır. Zor durumlar gitmene izin vermek istemedikleri zaman ortaya çıkar. Bu durumda, kurucular çağrılarınızı görmezden gelir. Gerekli tüm formaliteleri yerine getirmek için, önce her bir kurucuya, alındığını bildiren bir kurucular toplantısının toplanması hakkında ayrı ayrı taahhütlü mektup göndereceksiniz. Ardından istifa mektubunuzu aynı kişilere taahhütlü posta ile gönderin. Böyle bir senaryo, kurucuların itirazlarınızı görmezden gelmeye devam etmesi olasıdır. Bu nedenle, tüm alıcıların mektubunuzu aldığı andan itibaren takvim ayını sayın. Bu günden itibaren, çalışmayı bırakabilirsiniz.
2. Yerine yenisi geldiğinde ayrılmanız daha kolay olur. O zaman işleri vardiyana teslim edersin. Mevzuat esasen kuruluştaki mevcut durumu açıklayan bir kanunun hazırlanmasını gerektirmez. Çoğu zaman, sizden başka bir lidere geçen mühürler de dahil olmak üzere tüm değerli eşyaların bir listesini göndermek resmi olarak gerekli değildir. Ancak yukarıdaki belgelere dikkat etmeniz önerilir. Bu yüzden kendinizi kuruculardan kaynaklanabilecek iddialardan koruyun.
3. Yerine birini bulamadıysanız, genel kurul toplantısı yapma hakkınız vardır. Davaları nasıl teslim edeceğinize toplantıda karar verin. Genel kurul tarafından yetkilendirilecek kuruculardan herhangi biri sizden devralabilir.
4. İşletmenin kasada nakit varsa, bankaya teslim edilmelidir, ayrıca vergi borçlarını (katkı paylarını), ilgili raporlamayı vb. Karşı taraflara olan borçları kapatmak gerekir.
5. Bu konuda vergi dairesine bildirimde bulunmayı unutmadan şirketin takas hesaplarının kapatılması gerekir. Şirketin hesapları varsa peşin, ve bu nedenle onları kapatmak mümkün değildir, o zaman bankayı başın işten çıkarılması konusunda bilgilendirebilir ve belirtilen tarihten sonra imzası üzerinden ödeme yapmayı yasaklayabilirsiniz. Belgenin alındığına dair banka notu ile birlikte eski müdürde kalması için bildirimin iki nüshasını çıkarmak en iyisidir.
6. Şunu da belirtmek gerekir ki, bu durumda kanun, tebligat yapmakla yükümlü değildir. vergi Dairesi ve bütçe dışı fonlar kafanın görevden alınması hakkında. Ancak, bu gereksiz olmayacak gibi görünüyor. Gerçekten de, bu şekilde, örneğin son teslim tarihleri işten çıkarılma tarihinden sonra gelen raporların teslim edilmemesiyle bağlantılı yanlış anlamalardan kaçınmak mümkündür. İşten çıkarılmanın tüm koşullarını açıklayan, işten çıkarmanın yasalara uygun olarak yapıldığını doğrulayan belgelerin kopyalarıyla destekleyerek posta yoluyla bir bildirim göndermek daha iyidir.
7. Bir dizi nedenden dolayı davaları havale edecek kimsenin olmaması sorunuyla karşı karşıya kalırsanız, noter hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Nasıl devam edeceğiniz için birkaç seçeneğiniz var. İlk olarak, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 11 Şubat 1993 tarihli ve 4462-1 sayılı Noterler Mevzuatının Temel Esaslarının 35'i (bundan böyle Temel olarak anılacaktır), noterlere diğerleri arasında aşağıdaki yetkiler verilmiştir:
Belgelerin sunulma zamanını onaylayın;
- depozito almak para toplamı ve menkul kıymetler;
- depolama için belgeleri kabul edin;
- kanıt sun;
Ayrıca, Sanat. Esasların 97'sinde, noterin envantere göre saklama belgelerini kabul ettiği tespit edilmiştir. Envanterin bir nüshası onda kalır, diğeri belgeleri teslim eden kişiye verilir. Noter, uygun şekilde paketlenmişse envanteri olmayan belgeleri kabul edebilir (paketleme noter tarafından mühürlenir, kendisi ve belgeleri sunan kişi tarafından imzalanır). Bu gibi durumlarda noter ambalajın güvenliğinden sorumludur. Belgeleri teslim eden kişiye bir sertifika verilir.
Bu arada, pratikte belgelerin ve cemiyetin mührünü alacak bir noter bulmak her zaman mümkün değildir. Çoğu, bir nedenden ötürü, bu tür hizmetleri sunmayı reddediyor.
Kamu veya özel arşivler, depolama için belge almaya çok daha isteklidir. Ancak her halükarda, yeni atanan başkanın sorunsuz bir şekilde alabilmesi için kuruluş adına teslim edilmelidir.
Mevzuatın, bu koşullar altında görevden alınan bir liderin bu belgeleri ve mührü evde tutmasını yasaklamadığını da belirtmekte fayda var. Ne de olsa, tek bir normatif eylem, içinde olduklarını söylemiyor. hatasız arşive veya notere havale edilmelidir.
Ve son olarak, bu hikayeye bir kurşun atmak için, şirketin katılımcılarına işten çıkarma ve belgelerin saklandığı yer ve ekli destekleyici belgelerin kopyaları ile şirketin mührü hakkında bilgi vermek gerekir. Yine oldukça anlaşılır sebeplerden dolayı tercih edilmesi tavsiye edilir. değerli mektuplar ekin bir açıklaması ile.
Yukarıdakileri özetlersek, bir kuruluşun ilk kişisini işten çıkarma prosedürünün çok karmaşık olduğu ve yalnızca gerekli bilgi ve becerilere sahip deneyimli nitelikli bir avukatın bildiği birçok tuzak olduğu belirtilmelidir. Müşterilerimize nitelikli yasal yardım yöneticinin işten çıkarmaya karar verdiği andan, işten çıkarılmanın şirket kurucularına bildirildiği ana kadar.
Bizimle, işten çıkarma şartlarını en aza indirecek ve sinirlerinizi önemli ölçüde kurtaracağız!
İşletme sahipleri, genellikle üst düzey yöneticilerin görevden alınmasıyla ilgili soruları vardır. İşten çıkarma kararı çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: hissedar değişikliği, şirketin yeniden yapılandırılması, yetersiz nitelik ve işletme yöneticilerinin değişen piyasa koşullarındaki deneyimi, iş geliştirmede yeni bir aşama vb. Ve işten çıkarma prosedürü her zaman sorunsuz gitmez. Vakaların önemli bir bölümünde, eski yönetici ve mal sahibi, hem işten çıkarmanın kendisiyle hem de gerçekleştiği koşullarla ilgili olabilecek hala çözülmemiş anlaşmazlıklara sahiptir.
İşten atılmadan hemen önce veya şirketten ayrıldıktan hemen sonra memnun olmayan bir yönetici, işletme sahipleri için gerçek bir “baş ağrısı” haline gelebilir, sonsuz şikayetler ve davalar onunla iş sözleşmesinin feshi ile ilgili. Bu çatışma durumuŞirketin rakipleri tarafından piyasada itibarını sarsmak için bahane olarak kullanılabileceğini, eski yönetmen elinde bir araç olabilir dürüst olmayan kişiler bir işletmeyi devralmak veya bir işletmeyi iflas ettirmek isteyenler.
Açıkça, özellikle eski yöneticinin şirketin faaliyetleri hakkında ticari bilgilere sahip olduğu ve hissedarların görevden alınmasından sonra bile gizli tutmak isteyecekleri ticari bilgilere sahip olduğu için, işten çıkarma konusunda nazikçe, karşılıklı yarar sağlayan koşullarda yolların ayrılması her iki tarafın da çıkarınadır.
Eski bir yönetici tarafından şantajdan kaçınmak için, her iki norm da akılda tutulmalıdır. işbirliği hukuku, ve (geleneksel olarak çalışanın işverenle ilişkilerde imtiyazlı bir pozisyon oluşturan) iş mevzuatı hükümleri ve şirket yöneticileri ile bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili uygulama uygulaması. İş mevzuatı başlığı altında, müdürün yanı sıra şirketin kolej yürütme organının üyeleri (yönetim kurulu, müdürlük) anlaşılır.
İşten çıkarılma ve tazminat nedenleri
Rağmen özel fonksiyonlar, örgütün başı, Rus bakış açısından İş hukuku, işletmenin sıradan bir çalışanı. özellikleri çalışma durumu esas olarak iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. İş mevzuatı, şirket başkanının görevden alınması için çeşitli gerekçeler arasında açıkça ayrım yapmaktadır: suçlu eylemlerle ilgili, suçlu eylemlerle ilgili olmayan ve diğer gerekçeler.
1. Görevden alma, başın suçlu eylemleriyle ilgili değil
Bir yöneticiyle iş ilişkisini sonlandırmanın özel bir temeli vardır - işten çıkarmaya karar vermek yetkili kuruluşşirket (yönetim kurulu, Genel toplantı). İş mevzuatına göre, işletme sahipleri kararlarında belirtmeden bu prosedürü kullanarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi) kuruluş başkanını görevden alabilirler. özel nedenler iş sözleşmesinin feshi. Bu pozisyon, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin eylemleriyle de doğrulanmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi uyarınca işten çıkarılma, şirket başkanının hissedarların inisiyatifiyle görevden alındığı anlamına gelir, ancak işten çıkarma kararı yöneticinin kötü niyetiyle ilgili değil, nesnel koşullardan kaynaklanmaktadır ( iş stratejisinde bir değişiklik, organizasyonu yönetmenin verimliliğini artırma ihtiyacı).
Bu durumda yönetici, iş sözleşmesinde belirlenen işten çıkarma ile ilgili olarak tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak, bu tazminatın miktarı her zaman fesih sırasında iş sözleşmesinde belirlenmez. Bu durumda, büyüklüğü, iş ilişkisinin sona ermesinden hemen önce hissedarlar ve görevden alınan yönetici tarafından kararlaştırılır.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre, tazminat, başın üç aylık kazancından az olamaz. Taraflar anlaşmaya varamazlarsa, tazminat miktarı iş sözleşmesinin sona ermesine kalan süre, işten çıkarılan kişinin işçi olarak çalışmaya devam etmesi halinde alabileceği ücret miktarları dikkate alınarak mahkeme tarafından belirlenir. örgüt başkanı, ek masraflar iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak katlanmak zorunda kalacağı (örneğin, yer değiştirme), vb.
İşten çıkarılma üzerine çatışmayı önlemek için, bir iş sözleşmesinin imzalanmasında tazminat miktarını belirlemek en makul olanıdır. Bu tür bir tazminat, kural olarak, şirketin büyüklüğüne, yönetici pozisyonundaki sürenin uzunluğuna ve niteliklerine bağlı olarak altı aydan üç yıla kadar bir yöneticinin maaşına eşit bir miktardır. görevden alınan kişi.
2. Vicdansız bir liderin görevden alınması
Genellikle, başın görevden alınmasının nedeni, dürüst olmayan eylemleridir, örneğin:
oluşturan bilgilerin açıklanması meslek sırrı;
İhlal iş görevleri(devamsızlık, hırsızlık, iş güvenliği sisteminin organizasyonunda işlenen, ölüme veya işletme çalışanlarının sağlığına ciddi zararlara yol açan ihlaller vb.);
Kuruluşa zarar veren bir karar vermek (kuruluş için açıkça kârsız olan bir anlaşma yapmak), vb.
Daha sonra, şirket başkanı görevden alındığında, bu tür nedenler işten çıkarma kararında doğrudan belirtilebilir ve iş sözleşmesini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin paragrafı (işveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi). Görevden alma kararında başın uygunsuz eylemlerinin, suçlu eylemlerinin şirkete verdiği zararların bir göstergesi, şirket neden olduğu tüm kayıpların eski başkanı tarafından tazminat talebinde bulunduğunda mahkemede ek bir argüman haline gelecektir. Onun tarafından. Farklı bir temelde görevden alındığında, mahkemede başkanın tazminata tabi şirket kayıplarına neden olduğu pozisyonu savunmak çok daha zor olacaktır.
Bir lider, failleri işlediği için görevden alındığında, açıktır. dürüst olmayan eylemler kanuna göre herhangi bir tazminat ödenmemelidir.
3. İşten çıkarılma için diğer sebepler
Genel bir kural olarak, bir kuruluşun bir çalışanı yalnızca kanunla belirlenen gerekçelerle işten çıkarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Ancak, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesinde, işten çıkarılma için başka gerekçeler oluşturulabilir, değil kanuna aykırı. Örneğin, bir yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmeyen işten çıkarma gerekçeleri sağlamak mümkündür, örneğin:
Şirketin öngörülen finansal göstergelerine zamanında ulaşılamaması;
Şirketin satış seviyesinin belirli bir seviyeye düşmesi;
Genel bozulma Finansal pozisyonşirketler;
Şirket başkanı tarafından belirli bir mesleki ve eğitim düzeyi veya yeterliliğin zamanında alınmaması (örneğin, MBA programında okurken tatmin edici olmayan sonuçlar);
Şirkette hakim hissenin sahibinin değişmesi;
Yabancı bir kuruluşun hissedarı olarak görünme vb.
Ek olarak, kanunla belirlenenlere ek olarak, işten çıkarılma gerekçeleri başkanla yapılan sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Örneğin, şirketin mali durumunda bir bozulmadan bahsediyorsak, bu tür göstergeler iş sözleşmesi metninde belirtilmelidir. Açıktır ki ek gerekçeler Başkanın görevden alınması, başın kendisinin suçlu eylemleriyle (başarısız eğitim) veya müdürle ilgili dış koşullar (ana hissedar değişikliği) ile ilgili olabilir. Yasaya göre, müdürün işten çıkarılmadan suçlu olmaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesi uyarınca işten çıkarılmaya benzer şekilde, işten çıkarılma durumunda en az üç aylık maaş tutarında tazminat alma hakkı vardır. Aksi halde iş ilişkisinin sona ermesi halinde tazminat ödenmez.
Şirket satın alırken, hedefin yönetimi, ana hissedar değişikliği nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat hakkını kötüye kullanabilir. Çoğu zaman, anlaşmadan hemen önce, yöneticilerin iş sözleşmelerindeki "kıdem tazminatı" boyutu önemli ölçüde artar.
İşten çıkarma bildirimi
Şirketin başkanına, kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma üzerine iki ay içinde yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgi verilmelidir. Aksi takdirde herhangi bir uyarıya gerek yoktur.
Bununla birlikte, iş sözleşmesi, şirketin, örneğin şirketin ana hissedarında yaklaşan bir değişiklik olması durumunda, başka nedenlerle işten çıkarılmayı yöneticiye bildirme yükümlülüğünü oluşturabilir. Bu süre genellikle iki ay ile bir yıl arasında değişir ve Geçiş dönemi organizasyonun kendisi ve yöneticisi için. Müdür, işleri, örneğin müdür yardımcısı gibi bu süre için atanan şirket başkanının pozisyonu için bir adaya devreder ve ayrıca yeni iş.
İptal sözleşmesi
Rus iş mevzuatı, tarafların mutabakatı ile bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesinin feshedilmesi olasılığını sağlar. İş ilişkilerinin feshi sözleşmesi, bir yandan görevden alınan yönetici ve diğer yandan şirketin yetkili bir kişisi (örneğin, yönetim kurulu başkanı) tarafından imzalanır.
İşten çıkarılma sözleşmesinde taraflar, işten çıkarılma tazminatı ve şefin görevlerinin fiilen sona erme tarihi de dahil olmak üzere iş ilişkisini sona erdirmek için herhangi bir koşul belirtmekte özgürdür. Taraflar, örneğin eski yöneticinin rakipleri veya şirket ortakları için gelecekte iş bulamama yükümlülüğü gibi açıkça yasadışı ve köleleştirici hükümler dışında, sözleşmenin içeriğinin belirlenmesinde kanunla bağlı değildir. , başka bir şehirde veya yurtdışında yaşamak için belirli bir süre hareket etmek.
İşten çıkarma sözleşmesinin şartlarını belirlemede neredeyse sınırsız özgürlüğün yanı sıra, önemli bir avantajı daha var. Tümünde çalışma belgeleri, eski yöneticinin çalışma kitabı da dahil olmak üzere, “Tarafların mutabakatı ile” işten çıkarılma gerekçeleri belirtilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası). İş ilişkisinin sona erdirilmesinin gerçek nedeni, sözleşmenin taraflarından biri tarafından ifşa edilene kadar yabancılar için gizli kalacaktır. Ek olarak, kural olarak, böyle bir işten çıkarılma nedeninin bir göstergesi, tarafların anlaşmaya göre dostane bir şekilde ayrıldığını gösterir. Karşılıklı rıza ve karşılıklı yarar için.
Dava
Ne yazık ki, eski bir yöneticinin ve işletme sahibinin bulamaması nadir görülen bir durum değildir. karşılıklı dilİşten çıkarılma koşulları hakkında. Şirketin yakın tarihli bir müdürü, eski bir işverene karşı iddiaları belirten bir dava açtı (tazminatla işe iade zorunlu devamsızlık, işten çıkarılma durumunda tazminat miktarında artış, tazminat ahlaki hasar vb.).
Mahkemeye gitmenin resmi nedeni, kural olarak, iddia edilen yanlış tasarım işten çıkarılma kararları, iş ilişkisini sona erdirme kararı veren organın yetersizliği, hastalığı veya tatili sırasında şefin görevden alınması. Bu tür davalar genellikle, şirketin yeni yönetimini tedirgin etmek, şirketin itibarını zedelemek, ek maddi menfaatler elde etmeye çalışmak gibi görünmeyen hedefler peşinde koşar. Bazen eski bir çalışan, bir hak talebinden vazgeçmenin veya yerleşim anlaşması yüksek profilli bir davadan korkan bir şirket (genellikle yabancı), davayı açana büyük miktarda para ödeyerek davayı barışçıl bir şekilde çözmeye çalışacaktır.
Çok denemeler genellikle çok uzun sürer (birkaç yıla kadar) ve her iki taraf için de önemli maliyetlerle ilişkilendirilir. İşe iade davaları bölge mahkemelerinde görülüyor genel yargı kurallara göre Sivil dava ve genellikle adli bürokrasi, yargılamanın ertelenmesi, usul ihlalleri davacı tarafından. Ayrıca davalı şirket kaçınılmaz olarak hizmetlere yönelmek zorunda kalacaktır. hukuk firmaları veya çıkarlarını temsil edecek özel avukatlar İş anlaşmazlığı. şirket avukatları, kural olarak, şirketi yalnızca tahkim mahkemeleri ve bu konuda yeterli niteliklere sahip olmayan özel sektör iş kanunu olarak, bu nedenle örgütün çıkarlarını etkin bir şekilde koruyamazlar. dava ile Eski çalışan. Diğer bir sorun da, bir davanın olumlu sonuçlanması durumunda bile, bir anlaşmazlıkta rakibini şirketlerin maruz kaldığı tazmin etmesi için zorlamanın pek mümkün olmamasıdır. yasal masraflar. Rus mahkemeleri neredeyse hiç şarj olmadı mahkeme masrafları içinde dolu, özellikle ödül yargı temsilcileri birkaç on binlerce dolar tutar.
Şirketlere, yöneticilerle iş sözleşmeleri yapmak için daha dikkatli bir yaklaşım benimsemeleri tavsiye edilebilir. dahil etme belirli koşullar bir iş sözleşmesinde iş ilişkisinin bu aşamasında gelecekte sorun ve çatışmalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Genelde, yabancı şirketler yönetimle iş sözleşmeleri geliştirirken, yalnızca doğru bir şekilde bir anlaşma yapamayan profesyonel danışmanlara yönelirler. yasal nokta değil, aynı zamanda işten çıkarılma durumunda iş sözleşmesi metnine dahil edilecek adil ve piyasaya dayalı bir tazminat tutarının hesaplanması. için maliyetler yasal hizmetler Gelecekteki bir liderle bir iş sözleşmesi taslağı hazırlamak, gelecekte yasal maliyetlerden çok daha ucuza mal olacak.
Ayrıca, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin bir kararında isabetli bir şekilde belirttiği gibi, yalnızca yönetici olduğunu iddia eden bir kişinin son derece elverişli bir iş sözleşmesi koşullarında ısrar etmesi oldukça zordur. Kuruluşlar için başka bir tavsiye, eski bir liderle bir çatışmayı ortaya çıktığı anda mümkün olduğunca ciddiye almaktır. Şirketler çoğu zaman yardım için profesyonellere başvururlar. ilgili talep mahkemeye zaten girmiş veya dava bir nedenle ilk derece mahkemesinde kaybedildiğinde. İkinci durumda, değişiklik veya iptali sağlamak için adli işlemçok zor olur.
Makale, bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesini feshetme seçeneklerini tartışır, mal sahibi için en uygun olan seçeneklerin her biri için işten çıkarma prosedürlerini ve evrak gerekliliklerini açıklar.
Kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetmenin yasal gerekçeleri
Her şeyden önce, kuruluş başkanının (genel müdür, tek yürütme organı) yanı sıra kuruluşun diğer çalışanlarının da görevden alınabileceği belirtilmelidir. ortak zemin Sanatta listelenen iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (tarafların anlaşması, çalışanın inisiyatifinde, işverenin inisiyatifinde vb.). Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, bir kuruluş başkanıyla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler sağlar:
Kuruluş başkanının görevinden alınması - iflas mevzuatına göre borçlu (iflas);
Yetkili kuruluş tarafından kabul tüzel kişilik veya kuruluşun mülkünün sahibi tarafından veya iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kuruluş) tarafından. İş sözleşmesini feshetme kararı zemin kafa ile ilgili olarak üniter işletmeşekilde üniter teşebbüsün sahibi tarafından yetkilendirilmiş kuruluş tarafından kabul edilir. Hükümet tarafından kurulan RF;
Sağlanan diğer nedenlerle iş sözleşmesi.
Not. Pozisyonun başlığı, örneğin dökümhanenin kesim bölümünün ustabaşısı gibi tercihli hüküm hakkını doğrulamak için gerekli verileri içerebilir; madenin yeraltı bölümünün madencilik değerlendiricisi, vb.
Tarafların mutabakatı ile
Kuruluşun ve katılımcılarının kuruluş başkanıyla iş sözleşmesini feshetmesi için en uygun temel, tarafların anlaşmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).
İş sözleşmesini feshetmek için bu gerekçenin ana avantajı, sözleşmede tarafların kendi takdirlerine bağlı olarak iş sözleşmesini feshetme koşullarını belirleyebilmeleridir: iş sözleşmesini feshetme şartlarını belirlemek, tazminat ödenmesini sağlamak. görevden alma ile ilgili olarak kuruluş başkanı (ancak zorunlu olarak değil), kuruluş başkanının davaların, birincil ve diğer belgelerin vb. devri ile ilgili yükümlülüklerini sağlar.
Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesini feshederken tarafların iradesinin gönüllülüğü ve tutarlılığı göz önüne alındığında, kuruluş başkanının bu şekilde görevden alınmasının yasallığına itiraz etme riskleri minimumdur.
Böyle, Anayasa Mahkemesi RF 13.10.2009N 1091-0-0 tarihli kararında "Vatandaş Anatoly Nikolaevich Preminin'in anayasal haklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Taraflarının gönüllü anlaşması temelinde bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşma, böyle bir anlaşmanın yalnızca çalışanın ve işverenin iradesinin üzerinde anlaşmaya varılan ifadesiyle feshedilmesine izin verir; hem çalışan hem de işveren daha önce varılan anlaşmadan vazgeçmeyi amaçladı (benzer sonuçlar, Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 14 Haziran 2012 tarihli N 33-2353AP / 2012 tarihli kararında da yer alıyor, Kaliningrad'ın temyiz kararı bölge mahkemesi 16 Mayıs 2012 tarihli 33-1871/2012 sayılı dava vb.).
Ayrıca Moskova Şehir Mahkemesi 18/07/2011 tarihli 33-22203 sayılı davaya ilişkin kararında, tarafların iş sözleşmesinin feshi ve konsolidasyonu konusunda anlaşmaya vardıkları sonucuna varmıştır. yazı olasılığı dışlar tek taraflı ret işçinin tatili sırasında geçici olarak iş göremez durumda olması halinde dahi varılan sözleşmenin yerine getirilmesinden itibaren. Bunu Sanat'a göre hatırlıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifiyle (bir örgütün tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumu hariç) bir çalışanın görev süresi boyunca işten çıkarılmasına izin verilmez. geçici sakatlık ve tatili sırasında.
Yetkili organ kararı ile
Kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi, Sanatın 2. paragrafına göre feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, kuruluşun yetkili bir kişisi (organı) tarafından kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararı temelinde. Aynı zamanda, bir karar verirken, yetkili bir kişinin (organın) kuruluş başkanının görevden alınması için belirli nedenleri belirtmesi gerekmez.
Bu normun anayasaya uygunluğu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 tarihli N 3-P kararı ile onaylandı. Rusya Federasyonu'nun ve Federal Yasanın 69. maddesinin 4. fıkrasının 2. fıkrası " anonim şirketler"Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi'nin talepleri ile bağlantılı olarak, Oktyabrsky yerel mahkeme Stavropol şehri ve bir dizi vatandaşın şikayetleri", Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin iş sözleşmesinin feshedildiğini belirttiği bu sebep bir ölçü değil yasal sorumluluk, ve bu durumda işten çıkarılmanın, başın yasa dışı davranışından kaynaklanmamasından kaynaklanmaktadır - suçlu eylemlerin komisyonu ile ilgili gerekçelerle kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin aksine (eylemsizlik). ) Onun tarafından. Suçlu eylemlerde bulunmak (eylemsizlik) için işten çıkarma, yöneticinin yasa dışı davranışını, hatasını, gözlemlemeden gösteren belirli gerçekleri belirtmeden gerçekleştirilemez. yasal bir anlaşmazlık durumunda yargı denetimine tabi olan bu sorumluluk önlemini uygulama prosedürü.
Aynı zamanda, sahibine, kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshi konusunda karar verme hakkının verilmesi, sırayla, ikincisine yeterli miktarda sağlanması anlamına gelir. yasal garantiler koruma Olumsuz sonuçlar olası keyfilik ve ayrımcılıktan, işini kaybetmesi sonucunda başına gelebilecek.
Bu garantiler Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u tazminat ödenmesi erken çözünme kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda, ancak ortalama aylık maaşın 3 katından az olmamak üzere bir iş sözleşmesi. Bu madde hükümleri anlamında, Sanat hükümleri ile birlikte. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, tazminat ödenmesi - gerekli kondisyon bu durumda kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshi.
İş sözleşmesinde tazminat ödenmesine ve miktarına ilişkin bir maddenin bulunmamasının, örgütü başa tazminat ödeme yükümlülüğünden kurtarmadığına dikkat edilmelidir (örneğin, St. Cumhuriyeti'nin kararına bakınız). Hakasya'nın 10 Nisan 2012 tarihli 33-703/2012 sayılı dava).
kendi isteğinle
Kuruluşun başkanı, iş sözleşmesini kendi isteği üzerine feshetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, bu konuda işverene, beklenen işten çıkarılma tarihinden en geç bir ay önce yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (işverenini kendi ücretsiz işten çıkarılmalarını bildirmesi gereken sıradan çalışanların aksine). en az iki hafta önceden yapılacaktır).
Sanat uyarınca ödenen ortalama aylık kazancın 3 katından az olmayan nakit tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, yetkili bir kişinin (kuruluşun) kararı ile bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, kuruluş başkanının kendi isteği üzerine görevden alınması durumunda ödenmez.
Bağlantılı olarak disiplin ihlalleri
Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, disiplin ihlalleriyle bağlantılı olarak örgüt başkanının görevden alınması için ek nedenler sağlar. Bunlar:
1) çalışma görevlerinin organizasyon başkanı tarafından tek bir ağır ihlal (madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).
İş görevlerinin organizasyon başkanı tarafından ağır ihlallere, geçerli arbitraj uygulamasışunları ifade eder: işgücünün korunmasına ilişkin kuralların ihlali, maddi varlıkların muhasebeleştirilmesine ilişkin kurallar, istatistiksel raporlama, kafasının fazlalığı resmi yetkiler veya kişisel kazanç için kullanın. Aynı zamanda, Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 49. paragrafında belirtildiği üzere, böyle bir ihlalin fiilen gerçekleştiğini ve ağır nitelikte olduğunu kanıtlama yükümlülüğünün işverene ait olduğu dikkate alınmalıdır. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu N 2 "İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında" (29 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi, bundan sonra - 2 No'lu Karar);
2) kuruluş başkanı tarafından kabul mantıksız karar, mülkiyet güvenliğinin ihlaline, kötüye kullanılmasına veya kuruluşun mülküne diğer zararlara neden olan - Sanatın 1. bölümünün 9. paragrafına uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Örgüt başkanını bu temelde görevden almak için, işveren, olumsuz sonuçların tam olarak örgüt başkanının mantıksız bir karar vermesinin bir sonucu olarak ortaya çıktığını ve aynı zamanda başkanın başka çözüm seçeneklerine sahip olduğunu kanıtlamalıdır. sebepsiz yere kullanmadığı durum. Makul olmayan bir karar vermek ve tek bir ağır iş yükü ihlali nedeniyle kuruluş başkanının görevden alınmasının bir önlem olduğuna dikkat edilmelidir. disiplin eylemi. Disiplin cezası uygulama prosedürü Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Disiplin cezası verme prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, mahkeme, şefin görevden alınmasını yasadışı olarak kabul edebilir ve onu işe iade edebilir. İşçi görevlerinin organizasyon başkanı tarafından ihlal edildiğini kanıtlama ve makul olmayan bir kararın alınması işverene aittir.
Bu nedenle, her bir özel durumun gerçek koşulları dikkate alındığında, bazı durumlarda, yazara göre, kuruluş başkanının yukarıdaki disiplin gerekçeleriyle görevden alınması, kuruluş sahiplerinin amaçları için kabul edilebilir olarak kabul edilemez. .
Bu nedenle, şirket ve katılımcıları (hissedarları) için en uygun (azalan sırayla), kuruluş başkanını görevden almanın aşağıdaki yolları şunlardır:
1. Tarafların kendi takdirlerine bağlı olarak, iş sözleşmesinin feshi için kendileri için kabul edilebilir koşullar oluşturabilecekleri iş sözleşmesinin feshi konusunda kuruluş başkanıyla bir anlaşma imzalamak.
2. Şirketin herhangi bir işlem yapmakla yükümlü olmadığı kuruluş başkanının kendi isteğiyle görevden alınması ek ödemeler doğrudan iş sözleşmesinde öngörülmemiştir, ancak önceden işten çıkarma bildirimi süresi boyunca kuruluş başkanının faaliyetleri üzerinde daha fazla kontrol sağlamanın gerekli olduğu durumlarda.
3. Örgüt başkanını yukarıdaki nedenlerle görevden almak mümkün değilse (diyalog başkanının reddedilmesi), en çok tercih edilen, iş sözleşmesini feshetme kararı temelinde başkanın görevden alınmasıdır. kuruluşun yetkili bir kişisi (organı) (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi).
Başkanın görevden alınması durumunda ek güvenlik prosedürleri
Kuruluş başkanının görevden alınması için yukarıdaki seçeneklerden herhangi birinde, ilgili belgelerin güvenliğini sağlamak açısından Şirketin ve katılımcılarının çıkarlarını sağlamaya yönelik bir dizi prosedürün uygulanması ihtiyacı dikkate alınmalıdır. Şirketin finansal ve ekonomik faaliyetleri ve / veya maddi varlıkları ve ayrıca önceki yöneticinin kuruluşun mülkünün yasa dışı olarak elden çıkarılmasını ve şirketin ilgili taraflara ve / veya diğer karşı taraflara karşı yükümlülükler oluşturmasını amaçlayan dürüst olmayan eylemlerde bulunmasını önlemek . Bu prosedürler şunları içerir:
Örgütün eski başkanı tarafından işlerin yenisine devredilmesi CEO'ya;
Bildirim paydaşlar organizasyon başkanının değişmesi hakkında.
Kuruluşun eski başkanı tarafından davaların devri prosedürü
Sorumluluğu eski ve yeni liderler arasında sınırlandırmak için, kuruluşun eski başkanı tarafından saklanan belgelerin ve diğer değerli eşyaların (örneğin, kurucu ve diğer belgeler) devri de dahil olmak üzere davaları devretme prosedürünü yürütmek gerekir. şirket, şirket mührü, vb.).
Taraflar, her şeyi yansıtan ikili bir sözleşme imzalamalıdır. önemli noktalarŞirketin ve eski liderinin faaliyetleriyle ilgili olarak, işlerin durumunu açıklayın, aktarılan belgeleri ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere maddi varlıkları listeleyin:
kurucu ve kayıt belgeleri toplum,
Öncelik Muhasebe belgeleri nesnelerle ilgili kanıtlar dahil Emlak toplum tarafından sahip olunan
Şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin sözleşmeler (sözleşmeler, anlaşmalar);
Şirkete verilen lisanslar;
Jeolojik araştırma bilgilerinin dokümanları, içeriği (raporlar, planlar-haritalar vb.);
Şirket tarafından ve/veya şirket adına ve/veya pahasına hukuki ve diğer işlemleri yapmak üzere düzenlenen vekaletnameler, şirket tarafından düzenlenen ve/veya şirket tarafından ciro edilen senetler, yükümlülüklerin yerine getirilmesi için verilen teminatlar üçüncü şahıslar.
yaklaşık formu
Davranmak
davaların kabul-devredilmesi
Biz, aşağıda imzası bulunan:
1. ______________________________________________________________________
2._______________________________________________________________________
(soyadı, adı, soyadı, konumu)
Borisov Anton Vasilievich'in teslim ettiği gerçek bir eylem hazırladı ve
_______________ tarafından temsil edilen Romashka LLC, aşağıdaki davaları, belgeleri ve
finansal ve ekonomik faaliyetlerle ilgili maddi değerler
limited şirket "Romashka":
Her ne kadar mevcut şartlara uygun olsa da Rus mevzuatı böyle bir prosedür zorunlu değildir, pratikte hacmin düzgün bir şekilde sabitlenmesine yardımcı olacaktır. iletilen belgeler ve/veya maddi değerlerin, ihtilaf halinde mahkemeye veya başka bir kuruma sunulması için gerekli delillerin mevcudiyetini sağlamak için.
Bu prosedürü uygulamak için, bazı durumlarda, örneğin, imzaların kimliğinin vb. kanıtlanması gerektiğinde, Rusya Federasyonu'nun noterler hakkındaki mevzuatının Temellerine uygun olarak bir noter dahil edilebilir. 11 Şubat 1993 N 4462-1 (bundan böyle noterler hakkında Rusya Federasyonu Mevzuatının Temelleri olarak anılacaktır) oldukça geniş yetkilere sahiptir. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu'nun noterler, noterler hakkındaki mevzuatının 35'i, özellikle aşağıdakileri gerçekleştirir: noterlik işlemleri: belgelerin kopyalarının ve onlardan alıntıların doğruluğuna tanıklık etmek; belgelerdeki imzanın gerçekliğine tanıklık etmek; belgelerin sunulma zamanını onaylamak; gerçek ve tüzel kişilerin başvurularını diğer gerçek ve tüzel kişilere devretmek; nakit ve menkul kıymet mevduatlarını kabul etmek; depolama için belgeleri kabul edin; kanıt sun. Kanıt sağlamanın bir parçası olarak (Rusya Federasyonu Noterler Mevzuatının Temelleri Madde 102), örneğin bir noter bir inceleme atayabilir.
Kuruluşun yeni başkanı, varlıklarını (güvenlik) doğrulamak için binaların, belgelerin veya değerli eşyaların incelenmesini isteme hakkına sahiptir.
Not. Her belge kesinlikle belli Yer depolamak.
Kuruluş başkanının değişikliği hakkında ilgili tarafların bildirimleri
Kuruluşun başkanı (genel müdür), vekaletname olmadan kuruluş adına hareket eden bir kişidir (madde 3, 8 Şubat 1998 tarihli Federal Yasanın 40. maddesi N 14-FZ "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında ", 6 Aralık 2011'de değiştirildiği gibi). Böyle bir kişi hakkında bilgiler, aşağıdakileri içeren Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda (EGRLE) bulunur: soyadı, adı, soyadı, konumu, pasaport verileri veya diğer kimlik belgelerinin verileri ve varsa TIN (madde) 1, 08.08.2001 N 129-FZ tarihli "Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline Dair" Federal Kanunun 5. maddesi (28.07.2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle, bundan sonra - N 129-FZ Kanunu) Ayrıca, yer hakkında bilgi ikamet yeri USRLE'ye girilir bu kişi, bir tüzel kişiliğin devlet tescili başvurusunda belirtilenler.
Listelenen bilgilerin değişmesi durumunda kuruluş, bulunduğu yerdeki kayıt makamına üç gün içinde bildirimde bulunmakla yükümlüdür (129-FZ sayılı Kanunun 5. Maddesi, 5. Maddesi). Sonuç olarak, şirket, yeni bir genel müdür (genel müdür) atandığını bulunduğu yerdeki kayıt yetkilisine bildirmekle yükümlüdür. Bunun için, onaylanmış N P14001 formunda bir uygulama kullanılır. 19 Haziran 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 439 "Tüzel kişilerin devlet tescilinde kullanılan belgelerin yürütülmesi için formların ve gereksinimlerin onaylanması üzerine ve ayrıca bireyler bireysel girişimciler olarak" (09.03.2010 tarihinde değiştirildiği gibi).
Başvuru tek nüsha olarak doldurulur. Başvuranın imzasının gerçekliği (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 29 Mayıs 2006 N 2817/06 kararında belirtilen örgütün yeni başkanı) noter tarafından onaylanmalıdır (madde 1 , N 129-FZ Kanununun 9. maddesi).
N P14001 formundaki bir başvuru, başvuru sahibi tarafından şahsen veya bir temsilci aracılığıyla kayıt makamına sunulur veya posta ile beyan edilmiş bir değer ve yatırımın bir açıklaması ile. Şirketin katılımcılarının yeni bir kuruluş başkanının atanması (seçilmesi) hakkındaki kararı başvuruya eklenebilir. Ulusal vergi dahil olduğun için Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydı yeni müdür hakkında ücret alınmaz (129-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi, 17. maddesi).
Şirket, genel müdür değişikliğini tescil merciine bildirmez veya 3 gün sonra bildirirse, memurlar bir uyarı verilebilir veya dayatılabilir idari para cezası 5000 ruble miktarında. (Madde 3, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.25. maddesi).
Ayrıca, şirketin bilinen tüm karşı tarafları ve hepsinden önemlisi şirketin hesaplarının bulunduğu bankalar, yeni bir kuruluş başkanının atanması konusunda bilgilendirilmelidir. Hizmet veren bankalara ibraz edilmesi gerekmektedir. yeni kartörnek imzalar ve pullar ile. İmza örnekleri ve mühür baskıları içeren kartın formu, 14 Eylül 2006 tarihli Rusya Merkez Bankası'nın 28-I sayılı "Banka hesaplarının açılması ve kapatılması, mevduat hesapları hakkında" (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi) tarafından onaylanmıştır. ).
Başkan değişikliğinin (birinci veya ikinci imza hakkına sahip kişilerden birinin) bankaya bildirilmesinin gerekli olduğu süre, yürürlükteki mevzuatta düzenlenmemiştir. Genellikle bir banka hesabı sözleşmesinde, kredide veya banka ile yapılan diğer sözleşmelerde belirtilir.
Kuruluş, bütçe dışı fonları (PFR, FSS RF, TFOMS) ve devlet istatistik kuruluşlarını eskisinin görevden alınması ve yeni bir genel müdür pozisyonunun üstlenilmesi hakkında bilgilendirmekle yükümlü değildir. Bu, kayıt makamının sorumluluğundadır (Birleşik Koruma Kurallarının 19. maddesi devlet sicili tüzel kişiler ve burada yer alan bilgilerin sağlanması, onaylanmıştır. 19 Haziran 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 438, ed. 22 Aralık 2011 tarihli).
Örgüt başkanının görevden alınması için prosedür
Yukarıda belirtilen gerekçelerle (azalan sırayla en uygun üç seçeneğe göre) kuruluş başkanını görevden alma prosedürünü ayrıntılı olarak ve adım adım ele alalım ve gerekli prosedürler işten çıkarılma eşlik ediyor.
Tarafların iş sözleşmesine mutabakatı ile işten çıkarılma kaydı prosedürü
1. İş sözleşmesinin feshine ilişkin bir sözleşmenin taraflarca imzalanması. Bir iş sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Bu temelde sözleşmenin feshini başlatan hem şirket (işveren) hem de başkanı (çalışan) olabilir. Tarafların anlaşması, tanzim edilerek resmileştirilir. ayrı belge- iş sözleşmesinin feshi hakkında anlaşma. Sözleşme, iş sözleşmesinin sona erme tarihini (yani işin son günü) ve sözleşmeyi feshetme esasını (tarafların anlaşması) yansıtmalıdır.
Örnek Örnek
Anlaşma
15 Mayıs 2010 tarihli iş sözleşmesinin feshi üzerine N 34
Bir yanda ____________ (Romashka LLC'nin yetkili kişisi) tarafından temsil edilen Romashka Limited Liability Company, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Anton Vasilyevich Borisov, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78'i bu sözleşmeyi şu şekilde sonuçlandırmıştır:
1. Çalışan ve İşveren, aralarında imzalanan 15 Mayıs 2010 N 34 tarihli iş sözleşmesini karşılıklı olarak feshetmeyi kabul ettiler.
3. Son iş gününde İşveren, Çalışana 45.000 ruble tutarında tazminat ödemeyi ve Çalışan belirtilen tutarı imza karşılığı kabul etmeyi taahhüt eder.
4. İşveren, Çalışanın son iş gününde, tamamlanan çalışma kitabını Çalışana vermeyi ve onunla tam bir anlaşma yapmayı taahhüt eder.
5. Bu anlaşma, iki nüsha halinde, eşit yasal güç, her taraf için bir tane. Tarafların birbirlerine karşı herhangi bir iddiası bulunmamaktadır.
Tarafların adresleri, detayları ve imzaları:
İşveren Çalışan
______________ (A.I. Ivanov) ______________ (A.V. Borisov)
Tarafların mutabakatı ile, iş sözleşmesinin feshi üzerine, kuruluş başkanına işten çıkarılma ile ilgili olarak tazminat veya ek ücret ödenecekse, bu sözleşmede belirtilmelidir. Diğer koşullar buna dahil edilebilir (işten çıkarmadan önce izin verilmesi vb.) Şirketin faaliyetleri ile ilgili belgeler.
Sözleşme, biri kuruluş başkanına devredilen, diğeri kuruluşta kalan iki nüsha halinde düzenlenir. Kuruluşun başkanı, sözleşmenin kendisine ait kopyasının alındığını teyit etmek için Şirketin bir kopyasını imzalamalıdır. Unutulmamalıdır ki, iş sözleşmesini tarafların mutabakatı ile feshetmenin, iş sözleşmesini kuruluş başkanının talebi (girişim) üzerine feshetmeye kıyasla avantajının, feshin iptali başkanının imkansızlığı olduğu belirtilmelidir. 2 No'lu Kararın 20. paragrafında açıkça belirtilen iş sözleşmesini feshetme koşulları üzerinde anlaşmaya varıldı.
Bu nedenle, toplum için, bu temelde bir iş sözleşmesinin feshi, kuruluş başkanının işten çıkarılması sorununu çözerken en kabul edilebilir ve en güvenli olanıdır.
2. Vakaların devri için prosedürün uygulanması. Davaların kuruluşun eski başkanı tarafından yenisine devredilmesine ilişkin prosedür gereklilikleri bu makalenin başlarında açıklanmaktadır.
3. Tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesinin feshi üzerine bir siparişin kaydı. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesini feshetme emri, birleştirilmiş N T-8 formunda düzenlenir. şunu belirtmelidir iş ilişkileri Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı gerekçesiyle feshedildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (tarafların mutabakatı ile). Sipariş vermenin temeli olarak, iş sözleşmesinin feshine ilişkin sözleşmenin ayrıntıları yansıtılmalıdır. Bu emir, örgütün istifa eden başkanı tarafından imzalanabilir.
Emir, kuruluş başkanı tarafından değil, resmi görevlere uygun olarak yetkilendirilmiş başka bir kişi tarafından verilirse, şefin imza karşılığı emir hakkında bilgi sahibi olması gerekir. İmzalamayı reddederse, şu sırayla bir giriş yapılır: "Tanışıyor, imzalamayı reddetti" (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 2. kısmı).
4. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışma kitabına giriş yapmak. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş yapılır. Aynı zamanda, örgüt başkanının, Madde 1, Kısım 1, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Çalışma kitabı, iş sözleşmesinin feshedildiği gün kuruluş başkanına verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı). Alındıktan sonra, kuruluş başkanı oturum açmalıdır Kişisel kart(form N T-2) ve çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketinin muhasebe kitabında (04/16/2003 tarihli N 225 "Çalışma kitaplarında" Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 41. maddesi, 19/05/2008 tarihinde değiştirilmiştir, bundan sonra - Karar N 225).
İş sözleşmesinin feshi kaydı, çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu çalışanın imzası, kuruluşun mührü ve görevden alınan yöneticinin imzası ile onaylanır (N 225 sayılı Kararın 35. maddesi).
5. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine kişisel bir kartın kaydı. Kişisel bir kartta birleşik biçim N T-2) Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı temelinde tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi hakkında bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bir çalışma kitabının alınmasından sonra, kuruluş başkanı kişisel bir kart imzalamalıdır (N 225 sayılı Kararın 41. maddesi).
6. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine yöneticiye yapılan ödemeler. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine, yöneticiye çalıştığı süre için ücret, tazminat ödenmesi gerekir. kullanılmayan tatil ve ona bağlı diğer tutarlar.
Ek olarak, fesih sözleşmesi, iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak tazminat sağlayabilir. Ödemek belirtilen miktarlar işin son günü olan iş sözleşmesinin feshi gününde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddeleri). İş sözleşmesinin feshi üzerine hesaplama süresinin, başkan ve kuruluş arasındaki anlaşma ile değiştirilemeyeceğine dikkat edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
7. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kuruluş başkanının değiştirilmesi hakkında giriş yapmak, karşı taraflara bildirimde bulunmak ve banka kartını değiştirmek. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kafa değişikliği, karşı taraflara bildirimde bulunma ve banka kartını değiştirme prosedürü için gereklilikler bu makalenin başlarında belirtilmiştir.
Başkanın kendi özgür iradesiyle görevden alınması prosedürü
1. Kuruluş başkanının kendi isteği üzerine iş sözleşmesinin feshi ile ilgili başvurusunun kaydedilmesi. Kuruluşun başkanı, iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). bu hak bildirim niteliğindedir ve şirket katılımcıları (şirket sahipleri) tarafından herhangi bir kararın alınması ile ilgili değildir.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, kuruluş başkanının işvereni iş sözleşmesinin erken feshi konusunda en geç bir ay içinde yazılı olarak uyarma yükümlülüğünü sağlar. Bununla birlikte, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı). Bu, başvurunun işveren tarafından onaylanması (onaylanması) ile yapılabilir; bu, çalışanın kendi isteği üzerine onu görevden alma talebini yansıtır. belirli tarih(Önceden bitiş tarihi uyarılar).
Örnek Örnek
LLC "Romaşka"
Borisov Anton Vasilievich'ten
ikamet eden:
______________________________
İfade
iş sözleşmesinin feshi hakkında
Benimle yapılan 15 Mayıs 2010 N 34 tarihli iş sözleşmesini, Sanatta öngörülen gerekçelerle feshetmenizi rica ediyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i (kendi istekleri üzerine), 17 Ekim 2012'den beri.
Başvuru ____________________ tarafından kabul edildi ( Yetkili kişi LLC "Romashka")
Bu nedenle, sözleşmenin feshi için öngörülen bir aylık ihbar süresinden daha önce kendi isteğiyle kuruluş başkanının görevden alınması için, kendi özgür iradesiyle işten çıkarma başkanının kuruluş tarafından imzalanmış (onaylanmış) beyanı gerekir. belirli bir tarihten (önceden belirlenmiş uyarı süresi) kendi isteğiyle onu görevden alma talebini içerir.
İş sözleşmesinin feshi başvurusunun organizasyon başkanını kendi isteği üzerine iptal etme olasılığını düşünün.
Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışan, iş sözleşmesini feshetmek için bildirim süresinin bitiminden önce başvurusunu geri çekebilir. Böyle bir durumda, kanunen istihdamı reddedilemeyecek başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe, işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur (örneğin, çalışan sırayla davet edilirse). başka bir işverenden transfer - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 4. Kısmı).
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11.07.2008 N 48-B08-6 sayılı kararında, çalışanın yalnızca işverenin yükümlülüğünün yerine getirilmesi durumunda başvuruyu geri çekme hakkına sahip olmadığını belirttiği unutulmamalıdır. başka bir çalışanı işe almak yasaya dayanarak ortaya çıktı. Yani, işverenin gönüllü olarak başka bir işçiyi kabul etme yükümlülüğü, diğer işçi devir yoluyla davet edilmişse ve henüz işten çıkarılmamışsa, başvuruyu geri çekme hakkının kullanılmasının reddedilmesi için bir dayanak olamaz. önceki yerİş. Başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmişse ve önceki işten çıkarılmışsa, eski çalışanın istifa mektubunu geri çekme hakkı yoktur.
2. Vakaların devri için prosedürün uygulanması. Prosedür için gereksinimler yukarıda belirtilmiştir.
3. Çalışanın inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi (fesih) ile ilgili bir emrin (talimat) kaydedilmesi ve bir not hesaplaması yapılması. Örgüt başkanının inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi (fesih) emri (talimat) birleşik N T-8 formuna göre hazırlanır. İş ilişkisinin, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı temelinde sona erdiğini belirtmelidir. Örgüt başkanının inisiyatifiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (kendi özgür iradesinin işten çıkarılması). Örgüt başkanının ifadesinin detayları, emir vermenin temeli olarak belirtilir.
İş sözleşmesinin feshine ilişkin emir (talimat) ile kuruluş başkanını imzaya karşı tanımalısınız. Eğer bir bu belge kuruluş başkanının dikkatine sunmak mümkün değil veya onunla imza karşılığında tanışmayı reddediyor, sırayla (talimat) ilgili bir giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 2. kısmı ). Siparişle birlikte, N T-61 şeklinde bir not hesaplaması yapmak gerekir.
4. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışma kitabına giriş yapmak. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili bilgiler çalışma kitabına girilir. Aynı zamanda, çalışanın Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığı belirtilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bir çalışma kitabı düzenleme prosedürü, önceki sürümdeki ile aynıdır (madde 4).
5. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine kişisel bir kartın kaydedilmesi. Kişisel kartta (birleşik form N T-2), çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı temelinde bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bir çalışma kitabının alınmasından sonra, çalışanın kişisel bir kart imzalaması gerekir (N 225 sayılı Kararın 41. maddesi).
6. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine ödemeler. İşçinin kendi isteği üzerine iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren ödeme yapmakla yükümlüdür. ücretler ikramiyeler, ödenekler ve diğer ödemeler dahil, çalışılan süre için kullanılmayan tatil tazminatı. Bu tutarlar, işin son günü olan iş sözleşmesinin feshedildiği gün ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).
İşten çıkarılma üzerine çalışana ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren kendisine kurulan Sanatta ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, terim onun tarafından tartışılmaz.
7. İşle ilgili belgelerin düzenlenmesi. Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, iş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, işçiye usulüne göre vermekle yükümlüdür. yazılı açıklamada iş ile ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretleri. Ayrıca, alt uyarınca. 3 sayfa 2 sanat. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 4.1 N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak "(bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır 03 Aralık 2011'de değiştirildiği gibi), çalışana iki kişilik kazanç tutarının bir belgesi verilmelidir. takvim yılları işin sona erdiği yıldan önceki (hizmet, diğer faaliyetler). Sertifikada yer alan bilgilerin doğruluğundan işveren sorumludur (255-FZ sayılı Kanun'un 15.1. maddesi).
Sertifikanın formu, 17 Ocak 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı N 4n. Bilgiler, verilere dayalı olarak sertifikaya girilir muhasebe ve işveren raporlaması. Elle doldurulmuş yardım tükenmez kalem siyah veya mavi renkli veya kullanarak teknik araçlar(bilgisayar, daktilo), düzeltmelere izin verilmez. Sol alt köşedeki tamamlanmış sertifikanın üzerine kuruluşun mührü yapıştırılır. İmza kaşeli olmamalıdır.
8. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kuruluş başkanının değişikliği hakkında giriş yapmak, karşı taraflara bildirimde bulunmak ve banka kartını değiştirmek. Prosedür için gereksinimler yukarıda belirtilmiştir.
Şirket katılımcılarının genel kurul kararı temelinde başkanı görevden alma prosedürü
1. Şirket katılımcılarının genel kurul tarafından kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararının kabulü. Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, tüzel kişiliğin yetkili organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya sahibinin yetkili kişisi (kurulusu) tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak bir iş sözleşmesi feshedilebilir. sözleşmeyi feshetme kararı.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, liderin suçlu olup olmadığına bakılmaksızın, herhangi bir zamanda bir iş sözleşmesini feshetmenize izin verir. Bu durumda, işveren böyle bir kararı gerekçelendirmek zorunda değildir. Ancak, yalnızca tüzel kişinin yetkili organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (kuruluş), bu temelde iş sözleşmesini feshetme kararı verme hakkına sahiptir.
2 No'lu Kararın 50. paragrafına göre, bir kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesinin Sanatın 2. paragrafı uyarınca feshedilemeyeceği akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, geçici sakatlığı veya tatilde kaldığı süre boyunca.
Ek olarak, yöneticiye iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda, ancak ortalama aylık maaşın 3 katından az olmamak üzere tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).
Bu durumda, tazminat yalnızca başın suçlu eylemleri (eylemsizliği) yoksa ödenir. Ancak, başın suçlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) varlığı işveren tarafından kanıtlanmalıdır.
2. Kuruluş başkanının konuyla ilgili bilgilendirilmesi yaklaşan işten çıkarmaŞirket katılımcılarının genel kurul tarafından iş sözleşmesini feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun analizinden, işverenin, Sanatın 2. paragrafına uygun olarak yaklaşan işten çıkarılma örgüt başkanına bildirimde bulunmasını zorunlu kılan norm izler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve bu bildirimin süresini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu içermemektedir.
Ancak, Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesi şunları sağlayabilir: Ek koşullar kurulana kıyasla çalışanın konumunu kötüleştirmeyen İş hukuku ve diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, özellikle, çalışma koşullarına ilişkin açıklama hakkında bu çalışan işçi ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülükleri.
Bu nedenle, yukarıdaki normların analizinden, iş sözleşmesinin, işverenin yaklaşan işten çıkarmayı organizasyon başkanına bildirme yükümlülüğünü belirleyebileceği ve bu bildirim için son tarihi belirleyebileceği sonucuna varılabilir (bkz., örneğin, FAS). Merkez İlçe 25.08.2008 tarihli kararda N F10-3742/08 davasında N A08-2790/07-27).
Bu nedenle, kuruluş, iş sözleşmesinin öngördüğü şekilde iş sözleşmesinin feshi konusunda kuruluş başkanını uyarmak için son tarihi ihlal ederse ve Şirket katılımcılarının genel kurulu, eski başkanın yetkilerinin feshedilmesine karar verir. örgütün kurulması ve yeni bir başkanın atanması (seçim) kararın alındığı andan itibaren, örgüt başkanına karşı temyize gitme riski, mevcut mevzuatın gereklerine uymama, eski başkanı geri alma gibi bir kararın ortadan kaldırılamaz. pozisyonunda organizasyon ve zorunlu devamsızlık süresi için ona tazminat ödenmesi.
3. Vakaların devri için prosedürün uygulanması. Prosedür için gereksinimler yukarıda açıklanmıştır.
4. Tüzel kişinin yetkili organı tarafından sözleşmeyi feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi emrinin verilmesi. Söz konusu gerekçelerle kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesinin feshi, siparişle resmileştirilir (birleştirilmiş form N T-8). Bir emir vermenin temeli, bu tür kararları vermeye yetkili bir tüzel kişinin yetkili organının kararıdır. Son iş günü kabul tarihi olacaktır. bu karar veya kararın kendisinde belirtilebilir (3 aylık ihbar süresinin sona ermesi). Kuruluşun başkanı, iş sözleşmesinin imza karşılığı feshedilmesine ilişkin siparişe (talimat) aşina olmalıdır. Bu belge kuruluş başkanının dikkatine sunulamazsa veya imzaya karşı kendisini tanımayı reddederse, sırayla (talimat) uygun bir giriş yapılır.
5. Şirket katılımcılarının genel kurul tarafından iş sözleşmesini feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışma kitabına giriş yapılması. Çalışanın çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş yapılır. Aynı zamanda, şirket katılımcılarının genel kurul tarafından iş sözleşmesini Sanatın 2. paragrafına dayanarak feshetme kararının kabul edilmesi nedeniyle sözleşmenin feshedildiği belirtilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278.
Çalışma kitabı, iş sözleşmesinin feshedildiği gün kuruluş başkanına verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı). Bunu aldıktan sonra, kuruluş başkanı, çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketi için kişisel kartı ve muhasebe defterini imzalamalıdır (N 225 sayılı Kararın 41. paragrafı).
İş sözleşmesinin feshi kaydı, çalışma kitaplarının muhafazasından sorumlu çalışanın imzası, Şirketin mührü ve görevden alınan kuruluş başkanının imzası ile onaylanır (N 225 sayılı Kararın 35. maddesi).
6. İş sözleşmesinin feshi kararının katılımcıların genel kurulu tarafından kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine kişisel bir kartın kaydedilmesi. Kişisel karta (birleşik form N T-2), Şirket katılımcılarının genel kurul tarafından iş sözleşmesini 2. madde temelinde feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine bir giriş yapılır. sanatın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Bir çalışma kitabının alınması üzerine, yönetici kişisel bir kart imzalamalıdır (Karar N 225'in 41. maddesi).
7. Sözleşmeyi feshetme kararının tüzel kişiliğin yetkili organı tarafından kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine kuruluş başkanına yapılan ödemeler. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, Sanatın 2. paragrafına göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, başın suçlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) kanıtı bulunmadığında, kendisine ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında tazminat ödenir. Kuruluş başkanına ödenecek diğer tüm tutarlar (maaş, tazminat kullanılmayan günler izin) iş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir, yani. işten çıkarılma gününde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
8. İşle ilgili belgelerin verilmesi. Prosedür önceki versiyondakiyle aynıdır (madde 7).
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kuruluş başkanının değişikliği hakkında giriş yapmak, karşı taraflara bildirimde bulunmak ve banka kartını değiştirmek. Prosedür için gereksinimler yukarıda belirtilmiştir.
bibliyografik liste
1. Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 14 Haziran 2012 tarihli 33-2353AP/2012 sayılı davaya ilişkin kararı.
2. temyiz kararı Kaliningrad Bölge Mahkemesi 16 Mayıs 2012 tarihli dava N 33-1871/2012 [Elektronik kaynak] URL: http://rospravosudie.com.
3. N 33-22203 / [Elektronik kaynak] http://mos-gorsud.ru davasında 18 Temmuz 2011 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin Belirlenmesi.
Bu nedenle, yönetici işverenle olan iş sözleşmesini kendi isteği üzerine feshedebilir, ancak aynı zamanda kendisine en geç bir ay önceden haber vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Aynı zamanda, 06.03.2013 tarih ve PG / 1063-6-1 sayılı yazısında Rostrud, işveren ile akdedilen iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun, işverenin iş sözleşmesini zamanından önce feshetme hakkına sahip olduğunu açıklar. örgütün başı.
Genel Hükümler
Tarafından Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi ile kurulan, herhangi bir çalışan gibi, başkan, tarafların mutabakatı ile veya işverenin inisiyatifiyle görevden alınabilir. Ek olarak, mülk güvenliğinin ihlali, kötüye kullanılması veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren makul olmayan bir karar verirse, kuruluş başkanı görevden alınabilir (madde 9, bölüm 1, madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Başkanı tarafından tek bir ağır ihlal resmi görevler(Madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (madde 4, bölüm 1, madde 81 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. maddesi).
Tarafların mutabakatı ile
Bir yöneticinin işten çıkarılması için en uygun neden, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Kural olarak, taraflar, kendi takdirlerine bağlı olarak, iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılma durumunda ödemeler ve tazminat koşulları üzerinde anlaşırlar.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi 10.13.09 No. 1091-O-O tarihli kararında “Vatandaş Preminin Anatoly Nikolaevich'in anayasal haklarının İş Kanunu'nun 78. Rusya Federasyonu'nun "bir iş sözleşmesinin feshinin sözleşme tarafları tarafından, yani çalışan ve işverenin gönüllü ve üzerinde anlaşmaya varılmış iradesi temelinde mümkün olduğunu belirtti. Bu nedenle, tarafların gönüllü anlaşması temelinde bir iş sözleşmesinin feshi konusunda bir anlaşmaya varılması, bu tür bir anlaşmanın yalnızca çalışan ve işverenin üzerinde mutabık kalınan irade beyanı ile feshedilmesi olasılığına izin verir. Buna göre, daha önce varılan anlaşmadan vazgeçmeyi amaçlayan keyfi tek taraflı eylemlerin hem çalışan hem de işveren tarafından komisyonunu hariç tutar. Çok yasal düzenleme iş sözleşmesinin taraflarının menfaat dengesini sağlamayı amaçlar ve ihlal olarak kabul edilemez. anayasal haklarçalışan.
İş sözleşmesinin öngördüğü diğer gerekçelerle
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesine göre, bir iş sözleşmesi diğer nedenlerle feshedilebilir. Kural olarak, bu tür gerekçeler, çalışan işe girdiğinde iş sözleşmesinde belirlenir. Her şeyden önce, bu, yerine getirmeme veya yerine getirmeme ile ilgili durumlar için geçerlidir. uygunsuz performans kuruluş tüzüğü, toplu sözleşme veya yerel düzenlemeler tarafından çalışana verilen görevler. Örneğin: - iş müfettişi tarafından kuruluşun veya yapısal biriminin faaliyetlerinin askıya alınmasının kabul edilmesine yol açan, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan işçi koruma gerekliliklerinin başkanının hatası nedeniyle ihlal veya işletmenin tasfiyesine veya yapısal biriminin faaliyetinin sona ermesine ilişkin mahkeme kararı; - öngörülen şekilde davranışın sağlanamaması denetimler işletmeler; - ticari sır oluşturan bilgilerin başkanı tarafından ifşa edilmesi.
Yetkili organ kararı ile
Kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesi, tüzel kişiliğin yetkili organı, kuruluşun mülkünün sahibi veya böyle bir kararın yetkili sahibi tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak feshedilebilir (md. 278'in 2. fıkrası). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca, örgütün başkanına bu tür işten çıkarma nedenleri belirtilemez. Bu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı Kararında belirtilmiştir, bu durumda örgüt başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin bir yasal sorumluluk ölçüsü olmadığını ve miktarı iş sözleşmesi ile belirlenen, daha sonra tarafların mutabakatı ile ve bir anlaşmazlık durumunda - mahkeme kararı ile kendisine adil tazminat ödenmeden izin verilmez.
Ek olarak, hakemler, böyle bir kararın nedenlerini belirtmeden kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshedilmesinin kendisine artan tazminat sağlanmasını gerektirdiği ve asgari tutarının sağlanan ödemelerle karşılaştırılabilir olması gerektiği sonucuna varmıştır. mevcut mevzuata göre, benzer durumlar için örgüt başkanı ile iş sözleşmesinin sebepsiz olarak feshedilmesi. örgütün sahibi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. maddesi).
kendi isteğinle
Örgüt başkanının kendi isteğiyle görevden alınması, belki de işten çıkarılmanın en yaygın nedenlerinden biridir. Bu durumda, böyle bir çalışan, beklenen işten çıkarma tarihinden en geç bir ay önce işten çıkarılmayı işverene bildirmekle yükümlüdür. Diğer tüm çalışanlar için böyle bir sürenin belirlendiğini hatırlayın - iki hafta.
Bu arada, bu durumda mali tazminat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesi uyarınca, baş izin verilmez.
Yönetici tarafından mantıksız bir karar verilmesi
Kuruluşun başkanı tarafından mülkiyet güvenliğinin ihlali, yasadışı kullanımı veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren makul olmayan bir kararın kabul edilmesi, onunla iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir (madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Ancak bu durumda, bu temelde işten çıkarılma için, bu karar sonucunda olumsuz sonuçların meydana geldiğine dair kanıt gereklidir.
Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi ile belirlenen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürüne uymak gerekir. Olumsuz sonuçların meydana geldiğini doğrulayan bir kanıt yoksa, disiplin sorumluluğu olmayacaktır. İşçi görevlerinin organizasyon başkanı tarafından ihlal edildiğini kanıtlama ve makul olmayan bir kararın alınması işverene aittir.
İşçi görevlerinin organizasyon başkanı tarafından tek bir ağır ihlal
Başkanın görevden alınmasının gerekçelerinden biri, çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali olabilir (madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).
Gibi ağır ihlal kuruluş başkanının (şube, temsilcilik) çalışma görevleri, yardımcıları, özellikle, çalışanların sağlığına veya mülküne zarar verebilecek iş sözleşmesi ile bu kişilere verilen görevlerin yerine getirilmemesine dikkat etmelidir. organizasyona zarar (17.03 .2004 No. 2 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararının 49. paragrafı).
Ek olarak, disiplin sorumluluğunu getirme prosedürünü unutmamak gerekir, bu temelde işten çıkarma bunlardan biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). bunu kanıtlama görevi bu ihlal kabaydı, işverene yalan söylüyordu.
Finansal Analist D.V. Frantsuzova