I. Genel hükümler

1. Bir şirket avukatı, profesyoneller kategorisine girer.

3. Bir şirket avukatı şunları bilmelidir:

3.1. Üretimi düzenleyen düzenleyici ve metodolojik materyaller ekonomik aktivite işletmeler.

3.2. İşletme yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri.

3.3. Sivil, ticari, ticari, idari, iş, mali, vergi, ______, diğer mevzuat dalları.

3.4. Tahkim usulü, medeni usul hukuku, ceza muhakemesi hukukunun temelleri.

3.5. Büro standartları yasal belgeler üzerinde çalışır.

3.6. Yapı Devlet kurumları, bedenler yerel hükümet, yargı.

3.7. Sistematizasyon, muhasebe ve bakım sırası yasal belgeler modern bilgi teknolojilerini kullanır.

3.8. Yönetimin temelleri.

3.9. İş iletişimi etiği.

3.10. Ekonomi ve üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

3.11. İş mevzuatının temelleri.

3.12. Emek koruma kuralları ve normları.

4. Avukat pozisyonuna atanma ve görevden alınma, işletme başkanının emriyle yapılır.

5. Bir şirket avukatı, doğrudan işletmenin başkanına rapor verir.

6. Avukatın bulunmadığı zamanlarda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.) görevleri, öngörülen şekilde atanan bir kişi tarafından yerine getirilir. Bu kişi ilgili hakları elde eder ve şunlardan sorumludur: uygunsuz performans kendisine verilen görevler.

II. İş sorumlulukları

Şirket avukatı:

3. İşletmenin departmanlarına, bireysel uzmanlara düzenleyici bilgiler sağlar. yasal işlemler görev ve sorumluluklarını yerine getirmeleri için gereklidir.

4. Yürür: İşletme başkanına imza için sunulan taslak emir, talimat, yönetmelik ve diğer belgelerin mevzuata uygunluğunun doğrulanması yasal nitelik Taslak belgelerin sorumlu çalışanlarla onaylanma aşamalarına uygunluğun doğrulanması Taslak belgelerin onaylanması İşletmenin sorumlu çalışanlarına değişiklik yapılması veya değişiklik nedeniyle eylemlerin iptal edilmesi konusunda talimat verilmesi Federal yasa.

6. İşletmedeki sözleşmeli işleri analiz eder, revizyonu ve değişimi için programlar geliştirir, işletmenin yapısal bölümlerinde sözleşmeli işin durumunu kontrol eder.

9. İşletme faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli lisansları, izinleri almak için başvuruları, beyannameleri ve diğer belgeleri hazırlar.

10. İşletmenin mülkiyetinin güvenliğini sağlama konularına ilişkin belgelerin geliştirilmesinde yer alır (sözleşmeler). yükümlülük işletmede kabul ve kabul prosedürünü oluşturan talimatlar maddi varlıklar, serbest bırakma ve yayınlama için muhasebe talimatlarının hareketlerini muhasebeleştirmek bitmiş ürün

vb.) çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin sözleşmeleri kontrol eder ve onaylar.

11. Çalışanların işten çıkarılmasının ve transferinin yasallığını, onlara disiplin cezası verilmesini kontrol eder.

13. Teşebbüs adına davaları değerlendirmeye yetkili devlet denetim makamlarında temsil eder. idari suçlarİşletmede belirlenen eylemlerle ilgili şikayetleri hazırlar ve gönderir memurlar belirtmek, bildirmek gözetim organları, işletmeye hukuka aykırı olarak verilen idari cezalar hakkında.

14. İşletmenin çalışanlarına çeşitli hukuki konularda yazılı ve sözlü tavsiyelerde bulunur, yasal yardım yasal belgelerin hazırlanmasında.

Bir şirket avukatı aşağıdaki haklara sahiptir:

1. Bu iş tanımında belirtilen görevleri yerine getirmek için gerekli bilgi, referans ve diğer malzemeleri yapı birimlerinden talep etmek ve almak.

2. Eyalet, belediye ve yargı yasal konularda.

3. Teşebbüsü yetkili mercilerde öngörülen şekilde temsil etmek Devlet gücü, diğer kurum ve kuruluşlara göre yasal Konular.

4. Yapısal alt bölümlere ve bireysel uzmanlara yasal konularda bağlayıcı talimatlar verin.

5. İşletmede hukuka aykırılıkların tespiti halinde önlem almak ve faillerin adalet önüne çıkarılması için bu ihlalleri işletme başkanına bildirmek.

6. İşletme başkanı ile anlaşarak, istişareler, sonuçların hazırlanması, tavsiyeler ve teklifler için hukuk alanındaki uzmanları ve uzmanları dahil edin.

7. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

8. Konuyla ilgili çalışmaları iyileştirmek için yönetime önerilerde bulunun. bu kılavuz sorumluluklar.

9. İşletme yönetiminin organizasyonel ve teknik koşulları ve tescili sağlamasını istemek yerleşik belgeler resmi görevlerin yerine getirilmesi için gereklidir.

IV. Sorumluluk

Şirket Avukatı şunlardan sorumludur:

1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - mevcut mevzuat tarafından belirlenen sınırlar dahilinde İş hukuku Rusya Federasyonu.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - mevcut idari, cezai ve sivil yasa Rusya Federasyonu.

3. Neden olmak için malzeme hasarı işletme - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

AVUKAT İÇİN İŞ YÖNERGELERİ

onaylıyorum

00.00.201_
m.p.
HUKUK BÖLÜMÜ AVUKATI İÇİN İŞ YÖNERGELERİ
——————————————————————-
(Kurum Adı)
00.00.201_ #00
1. Genel Hükümler
1.1. Bu iş tanımı, hukuk departmanı avukatının ________ (bundan böyle "işletme" olarak anılacaktır) hak, görev ve sorumluluklarını tanımlar. Kurum Adı
1.2. ile bir kişi.
1.3 Avukat, hukuk departmanı başkanının tavsiyesi üzerine bir pozisyona atanan ve görevden alınan tam zamanlı bir çalışandır.
1.4. Bir avukat şunları bilmelidir:
— yasama işlemleri işletmenin mali ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen;
— düzenleyici ve metodolojik materyaller yasal faaliyet;
- normatif yasal belgeler;
– emek, sivil, idari ve mali hak;
— vergi Kanunu;
- işletmenin ekonomik ve finansal faaliyetlerine ilişkin kayıt tutma ve raporlama kuralları;
- iş sözleşmelerinin akdedilmesi ve resmileştirilmesi için kurallar;
- emek organizasyonu ve ekonomisinin temelleri;
- bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;
- işgücü koruma normları ve kuralları.
2. İş sorumlulukları
Avukat şunları yapmalıdır:
2.1.Üçüncü şahıs taleplerini reddederken gerekçeli cevaplar hazırlayın.
2.2 Sözleşmeye dayalı, iş ve mali disiplini güçlendirmek ve ayrıca işletmenin mülkiyetinin güvenliğini sağlamak için önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılın.
2.3 Yasal belgelerin geliştirilmesi veya geliştirilmesine katılmak.
2.4. Çeşitli yasal belgelerin hazırlanması ve yürütülmesinde yapısal birimlere hukuki yardım sağlamak.
2.5. Tespit edilen eksiklikleri gidermek ve ayrıca işletmenin ekonomik ve mali faaliyetlerini iyileştirmek için taleplerin, tahkim ve mahkeme davalarının değerlendirilmesi, iş sözleşmelerinin akdedilmesi ve yürütülmesi pratiğinin sonuçlarını incelemek, analiz etmek ve özetlemek. girişim.
2.6 Çalışanları maddi ve disiplin sorumluluğuna sokmak için materyaller hazırlayın.
2.7. İş sözleşmelerinin imzalanmasına, uygulanmasına ilişkin çalışmalara katılmak yasal uzmanlık, borç ve alacak hesaplarının dikkate alınmasında.
2.8. Taleplere, beyanlara, incelemelere verilen yanıtların hazırlanması için hesaplamaların, sertifikaların, açıklamaların ve diğer materyallerin yapısal birimlerine göre sunumun zamanında olup olmadığını izleyin, iddia beyanları, dilekçeler, mektuplar vb.
2.9 İşletmenin diğer departmanları ile birlikte, geçersiz hale gelen mevcut veya iptal edilen siparişlerin ve diğer iç düzenleyici belgelerin değiştirilmesi için teklifler hazırlayın.
2.10 İşletmenin çalışanlarını mevcut mevzuat ve değişiklikler hakkında bilgilendirir.
2.11. Faaliyetleriyle ilgili normatif yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
2.12 Çalışanlara organizasyonel, yasal ve diğer yasal konularda tavsiyelerde bulunun.
2.13. Fikirler hazırlayın, mülkiyet-hukuki nitelikteki belgelerin ve eylemlerin yürütülmesine yardımcı olun.
2.14.İşletmenin faaliyetlerinde ortaya çıkan hukuki meseleler hakkında görüş hazırlamak.
3. Haklar

Avukatın hakkı vardır:
3.1 Yapısal bölümlerin uzmanlarını, görevlerinin yerine getirilmesi, emirlerin ve talimatların rızasıyla yerine getirilmesi için dahil edin.
3.2. İşletmenin yapısal bölümlerinin yönetim ve çalışanlarının, alınan orijinal belgelerin güvenliğini ve zamanında iadelerini sağlamak şartıyla, iş için gerekli belgeleri sunmalarını istemek, başkanı tarafından kurulan işletmenin ilgili yapısal birimi.
4. Sorumluluk

Avukat şunlardan sorumludur:
4.1 Belirli cezai, idari ve medeni kanunlar çerçevesinde faaliyetlerini yürütürken işlenen hukuk ihlalleri için.
4.2 Bazı iş kanunlarında bu iş tanımı ile öngörülen iş görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için
4.3.Uygulama için malzeme hasarı belirli medeni ve çalışma mevzuatında.

5. Etkileşim
5.1 Avukat, işletmenin hukuk departmanı başkanına bağlıdır.
5.2 Bir avukat, resmi görevlerini yerine getirirken, işletmenin diğer yapısal bölümlerinin yöneticileri ve çalışanları ile etkileşime girer.

00.00.201_
Talimatlarla tanışın

(imza) (soyadı, baş harfleri)
00.00.20__

KURUMSAL AVUKATIN İŞ TANIMI

onaylıyorum
____________________________ (Soyadı, baş harfleri)
(kuruluşun adı, ________________________________
kurumsal ve yasal biçim) (müdür; yetkili diğer kişi
iş tanımını onayla)
00.00.201_
m.p.
KURUMSAL AVUKATIN İŞ TANIMI
——————————————————————-
(Kurum Adı)
00.00.201_ #00
1. Genel Hükümler
1.1 Bu iş tanımı, bir şirket avukatının _______ (bundan böyle "şirket" olarak anılacaktır) sorumluluklarını, haklarını ve görevlerini tanımlar.
Kurum Adı
1.2 Yüksek hukuk eğitimi almış, hukuk danışmanı olarak en az ____ (3 yıl; 4 yıl vb.) iş tecrübesine sahip bir kişi şirket avukatı pozisyonuna kabul edilir.
1.3. Şirketin avukatı, işletmenin başkanına tabidir.
1.4 Bir avukatın bulunmadığı zamanlarda (tatil, iş gezisi, hastalık vb.), görevleri, öngörülen şekilde atanan, uygun hakları elde eden ve kendisine verilen görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan bir kişiye verilir. o.
1.5. Bir şirket avukatı şunları bilmelidir:
- işletmenin üretim ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen metodik ve normatif ve materyaller;
- medeni hukuk, ticaret, vergi, iş, iş, idare, mali hukuk ve diğer mevzuat dalları;
- işletmenin yapısının uzmanlığı, profili ve özellikleri;
- yasal belgeler üzerinde ofis çalışma standartları;
- medeni usul tahkim usul hukuku ve ayrıca ceza usul hukuku temelleri;
– yapı, yerel yönetimler, devlet ve yargı organları;
- idarenin temelleri;
- iş iletişimi etiği;
- modern bilgi teknolojilerini kullanarak yasal belgelerin muhasebeleştirilmesi, sistemleştirilmesi ve bakımı için kurallar;
- işgücü koruma normları ve kuralları;
- üretimin, emeğin ve yönetimin ekonomisi ve organizasyonu;
- Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı.
1.6 Bir pozisyona bir şirket avukatı atanır ve işletme başkanının emriyle görevden alınır.
2. İş sorumlulukları

Bir şirket avukatı şunları yapmalıdır:
2.1. Tüzel kişilerin kaydı, değişiklik kuruluş belgeleri ve değerli hisselerin ihracı.
2.2. Kurucu belgeler geliştirin.
2.3 Üçüncü şahıslar tarafından hissedarların kayıtlarının tutulması çalışmalarını koordine etmek.
2.4 Belirle Yasal çerçeve işletme organları.
2.5 Mülkün edinilmesi veya elden çıkarılması ile ilgili işlemlere ilişkin bir hüküm geliştirin.
2.6.Yetkilere ilişkin hükümler geliştirin Genel Kurul, yönetim kurulu hakkında, yönetim kurulu hakkında, hakkında denetim komisyonu vb.).
2.7 Şirket hisseleri ile işlemleri koordine etmek.
2.8 İşletmedeki temettü politikasının yasal dayanağını belirlemek ve koordine etmek.
2.9. İşletmeye yasal düzenleme sağlamak için çalışmaları organize edin. yasal belgeler işletmenin faaliyetlerinin uygulanması ve ayrıca düzenleyici yasal işlemlerin temellerinin muhasebeleştirilmesi ve sürdürülmesi için gerekli olan yasalar.
2.10. Sorumlu çalışanlarla taslak belgelerin onay aşamalarına uygunluğu kontrol edin; işletmenin sorumlu çalışanlarına, federal mevzuattaki değişiklikler nedeniyle değişikliklerin getirilmesi veya iptal edilmesi ve ayrıca taslak belgelerin onaylanması hakkında talimatlar verilmesi.
2.11. Kuruluşun alt bölümlerine, bireysel uzmanlara, görevlerini ve işlevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan düzenleyici yasal düzenlemeler sağlayın.
2.12.İşletme başkanına imzaya sunulan taslak emir, yönetmelik, talimat ve yasal nitelikteki diğer belgelerin mevzuata uygunluğunu kontrol edin.
2.13. İşletmede sözleşmeli çalışma yürütün.
2.14 Sözleşmeye dayalı ilişkilerin biçimlerini belirler.
2.15 Taslak sözleşmeler geliştirin.
2.16 Yükleniciler tarafından işletmeye sunulan sözleşme taslaklarının mevzuata uygunluğunu kontrol etmek.
2.17 Taslak anlaşmalar üzerindeki anlaşmazlıkları çözmek için önlemler alın.
2.18 Noter tasdik sağlayın veya devlet kaydı bazı sözleşme türleri.
2.19.A İşletmedeki sözleşmeli çalışmanın bir analizini yapın ve revizyonu ve değişimi için programlar geliştirin.
2.20 İşletmenin yapısal bölümlerindeki sözleşmeli çalışmanın durumunu kontrol edin.
2.21.Haberler iddia işi işletmede:
- Yüklenicilerden gelen taleplerin ve bunların dikkate alınmasının muhasebeleştirilmesini sağlamak;
- alınan taleplere yanıtlar hazırlamak ve alınan talepleri yerine getirme veya reddetme konusunda taslak kararlar almak;
- karşı taraflara karşı talepler hazırlamak, bunları karşı taraflara göndermek ve karşı taraflara sunulan taleplerin yerine getirilmesini kontrol etmek.
2.22 Talep çalışmasını gerçekleştirin:
- tahkim öncesi uzlaşma prosedürüne uymak için önlemler almak sözleşme anlaşmazlıkları;
- materyalleri ve iddia beyanlarını hazırlamak ve bunları tahkim mahkemelerine sunmak;
- işletmeye karşı iddialara ilişkin iddia beyanlarının kopyalarını incelemek;
- Bir veritabanını koruyun iddia işi;
-Şirketin çıkarlarını tahkim mahkemelerinde temsil eder.
2.23. İşletmenin mülkünün güvenliğini sağlama konularıyla ilgili belgelerin geliştirilmesinde yer almak (sorumluluk sözleşmeleri, işletmede maddi varlıkların alınması ve kabulü için prosedürü belirleyen talimatlar, hareketlerinin muhasebeleştirilmesi) ; bitmiş ürünlerin piyasaya sürülmesi ve satışı için muhasebe talimatları).
2.24.İşletmenin çalışması için gerekli olan izin ve lisansların alınması için başvuru, başvuru ve diğer belgeleri hazırlamak.
2.25. Çalışanların transferinin ve işten çıkarılmalarının yasallığını ve ayrıca disiplin cezalarının uygulanmasını kontrol edin.
2.26 Uygunluk üzerinde yasal kontrol amacıyla devlet kontrol ve denetim organları tarafından işletmede gerçekleştirilen denetimler sırasında işletmenin çıkarlarını temsil etmek yasal işlemler müfettişler, müfettişlerin sonuçlarının doğruluğu ve geçerliliği, hazırlanması prosedür belgeleri ve test sonuçlarının sunumu.
2.27 Devlet denetim organlarının yetkililerinin eylemlerine ve ayrıca işletmeye yasa dışı olarak verilen idari cezalara karşı şikayetler hazırlayın ve gönderin.
2.28.İşletmenin çalışanlarına çeşitli yasal konularda yazılı ve sözlü tavsiyelerde bulunur.
2.29. Yasal belgelerin hazırlanmasında hukuki yardım sağlayın.
2.30 İşletmede tespit edilen idari suçları incelemeye yetkili devlet denetim organlarında işletme adına temsil etmek.
3. Haklar

Bir şirket avukatı aşağıdaki haklara sahiptir:
3.1 Yasal konularda belediye, eyalet ve adli makamlarla bağımsız yazışmalar yapın.
3.2.Kamu kurumlarında ve diğer kurum ve kuruluşlarda şirketi hukuki konularda temsil eder.
3.3 Yapısal alt bölümlere ve uzmanlara yasal konularda bağlayıcı talimatlar vermek.
3.4 İşletmede hukuka aykırılık tespit edilirse, faillerin adalet önüne çıkarılması için önlem alın ve bu ihlalleri işletme başkanına bildirin.
3.5. İşletme başkanı ile anlaşarak, görüş, istişare, tavsiye ve teklif hazırlamak için hukuk alanındaki uzmanları ve uzmanları dahil edin.
3.6 Görevindeki görev ve haklarını tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.
3.7 Bu Talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları iyileştirmeyi amaçlayan tekliflerinizi yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.
3.8 İşletme yönetiminin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan kurumsal ve teknik koşulları ve yerleşik belgelerin yürütülmesini sağlamasını istemek.
3.9 Bu İş Tanımında belirtilen görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi, referans ve diğer malzemeleri yapı birimlerinden talep etmek ve almak.
4. Sorumluluk

Şirket avukatı şunlardan sorumludur:
4.1 Mevcut idari, hukuki ve cezai mevzuat ve Ukrayna mevzuatı ile belirlenen çerçevede faaliyetleri sırasında işlenen yasal ihlaller için.
4.2. Ukrayna'nın mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen çerçevede, bu İş Tanımı tarafından sağlanan resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için.
4.3. Ukrayna'nın mevcut medeni ve çalışma mevzuatı ile belirlenen çerçevede, işletmeye maddi zarar vermek için.
Yapısal birim başkanı: ______________ ____
(imza) (soyadı, baş harfleri)
00.00.201_
Talimatlarla tanışın
bir kopya alındı: ______________ ____
(imza) (soyadı, baş harfleri)
00.00.20__

İş tanımı işletme avukatı
onaylıyorum

Şirket avukatının görev tanımı

1. Genel Hükümler

1. Şirketin avukatı, uzmanlar kategorisine girer.
2. Sahip olan bir kişi

3. İşletmenin avukatı şunları bilmelidir:

hukuk dalları.

3.9. İş iletişimi etiği.

5. Avukat doğrudan kafaya rapor verir
işletmeler.

2. İş sorumlulukları

Şirket avukatı:

koordine ediyor.

davranır.

işlevler ve sorumluluklar.

mahkemeler;

işletmeler.

İşletmenin avukatı şu haklara sahiptir:

bununla sağlanır.

sorular.

tavsiyeler ve öneriler.

sorumluluklar.

Görev talimatı.

4. Sorumluluk

Şirket avukatı şunlardan sorumludur:

Federasyon.

Rusya Federasyonu.

Talimatla tanışın: ________________________________________________

Şirket Avukatı İş Tanımı
onaylıyorum
JSC (LLC) Genel Müdürü
Sipariş N ______
"__" den _____________ 200 _

Şirket Avukatı İş Tanımı

1. Genel Hükümler

1. Kurumun avukatı, uzmanlar kategorisine girer.
2. Sahip olan bir kişi
daha yüksek hukuk eğitimi, hukuk danışmanı olarak iş deneyimi
____'den az (3 yıl; 4 yıl; diğerleri)
3. Bir şirket avukatı şunları bilmelidir:
3.1. Düzenleyici normatif ve metodolojik materyaller
işletmenin üretimi ve ekonomik faaliyeti.
3.2. İşletme yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri.
3.3. sivil, ticari, ticari,
idari, emek, mali, vergi, _______________, diğer
hukuk dalları.
3.4. Tahkim usulü, medeni usul hukuku,
ceza muhakemesi hukukunun temelleri.
3.5. Büro standartları yasal belgeler üzerinde çalışır.
3.6. Devlet organlarının yapısı, yerel yönetimler
hükümet, yargı.
3.7. Yasal belgelerin sistematikleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve bakımının sırası
modern bilgi teknolojilerini kullanır.
3.8. Yönetimin temelleri.
3.9. İş iletişimi etiği.
3.10. Ekonomi ve üretim organizasyonu, emek ve yönetim.
3.11. İş mevzuatının temelleri.
3.12. Emek koruma kuralları ve normları.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Bir avukatın atanması ve görevden alınması
işletme başkanının emriyle yapılır.
5. Şirket avukatı doğrudan kafaya rapor verir
işletmeler.
6. Avukatın bulunmadığı zamanlarda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.)
görevleri usulüne uygun olarak atanmış bir kişi tarafından yerine getirilir.
Bu kişi ilgili hakları elde eder ve şunlardan sorumludur:
kendisine verilen görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi.
7._________________________________________________________________.

2. İş sorumlulukları

Şirket avukatı:
1. Kurucu belgelerin geliştirilmesini gerçekleştirir; sağlar
Tüzel kişilerin tescili, değerli hisselerin ihracı, değişiklikler
kuruluş belgeleri; kayıtların korunması çalışmalarını koordine eder
hissedarlar (dış kuruluşlar); organların yasal dayanağını belirler
(Genel Kurul'un yetkilerine ilişkin düzenlemeler geliştirir,
Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu, Denetim Komisyonu vb.);
satın alma veya satın alma ile ilgili işlemlere ilişkin düzenlemeler geliştirir veya
mülkiyetin yabancılaştırılması; şirket hisseleri ile işlemleri koordine eder;
İşletmedeki temettü politikasının yasal dayanağını belirler ve
koordine ediyor.
2. İşi düzenler: İşletmeye yasaları sağlamak,
uygulanması için gerekli normatif yasal belgeler
kurumsal faaliyetler; normatif yasal temellerin muhasebeleştirilmesi ve sürdürülmesi konusunda
davranır.
3. İşletmenin bölümlerini, bireysel uzmanları sağlar
uygulanması için gerekli normatif yasal düzenlemeler
işlevler ve sorumluluklar.
4. Yürür: Yasaya uygunluğun doğrulanması
işletme başkanına imza için sunulan taslak siparişler,
talimatlar, düzenlemeler ve diğer yasal belgeler; doğrulama
sorumlu kişilerle taslak belgelerin onaylanma aşamalarına uygunluk
çalışanlar; taslak belgelerin onaylanması; sorumlulara verilmesi
işletmenin çalışanları, eylemlerin değiştirilmesi veya iptal edilmesi için emir verir,
federal yasadaki değişiklikler nedeniyle.
5. İşletmede sözleşmeli işler yapar: formları belirler
sözleşme ilişkileri; taslak sözleşmeler geliştirir; çekler
sunulan taslak anlaşmaların mevzuata uygunluğu
kurumsal müteahhitler; anlaşmazlıkları çözmek için harekete geçer
taslak sözleşmeler; noter tasdikli sağlamak veya
devlet kaydı belirli türler sözleşmeler.
6. İşletmede sözleşmeli işleri analiz eder, geliştirir
revizyon ve değişiklik programı, sözleşmenin durumunu kontrol eder
işletmenin yapısal bölümlerinde çalışmak.
7. İşletmede talep çalışmalarını yürütür: muhasebe sağlar
karşı taraflardan gelen talepler, bunların değerlendirilmesi; cevapları hazırlamak
alınan talepler hakkında ve memnuniyetle ilgili taslak kararları kabul eder
veya alınan talepleri karşılamayı reddetme üzerine; yürütür
karşı taraflara karşı taleplerin hazırlanması, karşı taraflara gönderilmesi ve
Yüklenicilere gönderilen taleplerin karşılanması üzerinde kontrol.
8. Hakediş çalışmalarını yürütür: Ön tahkime uymak için önlemler alır
sözleşmeye dayalı anlaşmazlıkları çözme prosedürü; iddiaları hazırlar
başvuruları ve materyalleri ve bunları tahkim mahkemelerine sunar; kopyaları incelemek
işletmeye karşı iddialara ilişkin iddia beyanları; banka yönetimi sağlar
talep çalışmasına ilişkin veriler; tahkimde şirketin çıkarlarını temsil eder
mahkemeler;
9. Başvuruları, başvuruları ve diğer belgeleri makbuz için hazırlar
Faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli izinler, ruhsatlar
işletmeler.
10. Konularla ilgili belgelerin geliştirilmesine katılır
işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamak (sözleşmeler
yükümlülük; sipariş talimatları
İşletmede maddi varlıkların alınması ve kabulü, bunların muhasebeleştirilmesi
hareket; bitmiş ürünlerin serbest bırakılması ve serbest bırakılması için muhasebe talimatları).
11. İşten çıkarma ve transferin yasallığını kontrol eder
çalışanlara disiplin cezası verilmesi.
12. Yapılan denetimler sırasında işletmenin çıkarlarını temsil eder.
devlet kontrol ve denetleme makamları tarafından teşebbüs
müfettişler tarafından prosedürel işlemlere uyumun yasal kontrolü,
müfettişlerin sonuçlarının geçerliliği ve doğruluğu, yürütme
teftiş sonuçları ve prosedür belgelerinin hazırlanması.
13. Devlette teşebbüs adına temsil eder.
idari davaları incelemeye yetkili denetim makamları
işletmede tanımlanan suçlar; şikayetleri hazırlar ve gönderir
devlet denetim organlarının yetkililerinin eylemleri hakkında,
işletmeye hukuka aykırı idari cezalar uygulanması.
14. Çalışanlara yazılı ve sözlü tavsiyelerde bulunur
işletmelere çeşitli hukuki konularda hukuki yardım sağlamaktadır.
yasal belgeler hazırlamak.
15. _______________________________________________________________.

Bir şirket avukatı aşağıdaki haklara sahiptir:
1. Yapısal birimlerden bilgi istemek ve almak,
görevlerin yerine getirilmesi için gerekli referans ve diğer malzemeler,
bu İş Tanımında belirtilmiştir.
2. Devletle bağımsız yazışmalar yapmak,
yasal konularda belediye ve yargı organları.
3. Teşebbüsü yetkili mercilerde öngörülen şekilde temsil etmek
devlet makamları, diğer kurum ve kuruluşlar yasal
sorular.
4. Yapısal bölümlere ve bireysel uzmanlara verin
yasal konularda bağlayıcı talimatlar.
5. Kanun ihlalleri tespit edildiğinde harekete geçin.
ve bu ihlalleri işletme başkanına rapor etmek
sorumluları adalete teslim etmek.
6. İşletmenin başkanına danışarak uzmanları dahil edin
ve istişareler için hukuk alanında uzman kişiler, görüşlerin hazırlanması,
tavsiyeler ve öneriler.
7. Haklarını ve yükümlülüklerini tanımlayan belgelerle tanışın
tutulan pozisyona göre, resmi görevlilerin performans kalitesini değerlendirme kriterleri
sorumluluklar.
8. Teklifleri değerlendirilmek üzere yönetime sunun
Bu hükümlerle ilgili çalışmaların iyileştirilmesi
Görev talimatı.
9. İşletme yönetiminin sağlamasını zorunlu kılmak
organizasyonel ve teknik koşullar ve yerleşik belgelerin yürütülmesi,
resmi görevlerin yerine getirilmesi için gereklidir.
10. _______________________________________________________________.

4. Sorumluluk

Şirket Avukatı şunlardan sorumludur:
1. Görevlilerinin uygunsuz bir şekilde ifa edilmesi veya ifa edilmemesi için
bu İş Tanımında belirtilen görevler
rusya'nın mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde
Federasyon.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için -
mevcut idari, cezai ve
Rusya Federasyonu medeni mevzuatı.
3. İşletmeye maddi zarar vermekten - limitler dahilinde,
mevcut çalışma ve medeni mevzuat tarafından kurulan
Rusya Federasyonu.
4. ________________________________________________________________.

onaylıyorum
JSC (LLC) Genel Müdürü
Sipariş N ______
"__" den _____________ 200 _

Şirket Avukatı İş Tanımı

1. Genel Hükümler

1. Kurumun avukatı, uzmanlar kategorisine girer.
2. Sahip olan bir kişi
yüksek hukuk eğitimi, hukuk danışmanı olarak iş deneyimi
____'den az (3 yıl; 4 yıl; diğerleri)
3. Bir şirket avukatı şunları bilmelidir:
3.1. Düzenleyici normatif ve metodolojik materyaller
işletmenin üretimi ve ekonomik faaliyeti.
3.2. İşletme yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri.
3.3. sivil, ticari, ticari,
idari, emek, mali, vergi, _______________, diğer
hukuk dalları.
3.4. Tahkim usulü, medeni usul hukuku,
ceza muhakemesi hukukunun temelleri.
3.5. Büro standartları yasal belgeler üzerinde çalışır.
3.6. Devlet organlarının yapısı, yerel yönetimler
hükümet, yargı.
3.7. Yasal belgelerin sistematikleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve bakımının sırası
modern bilgi teknolojilerini kullanır.
3.8. Yönetimin temelleri.
3.9. İş iletişimi etiği.
3.10. Ekonomi ve üretim organizasyonu, emek ve yönetim.
3.11. İş mevzuatının temelleri.
3.12. Emek koruma kuralları ve normları.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Bir avukatın atanması ve görevden alınması
işletme başkanının emriyle yapılır.
5. Şirket avukatı doğrudan kafaya rapor verir
işletmeler.
6. Avukatın bulunmadığı zamanlarda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.)
görevleri usulüne uygun olarak atanmış bir kişi tarafından yerine getirilir.
Bu kişi ilgili hakları elde eder ve şunlardan sorumludur:
kendisine verilen görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi.
7._________________________________________________________________.

2. İş sorumlulukları

Şirket avukatı:
1. Kurucu belgelerin geliştirilmesini gerçekleştirir; sağlar
Tüzel kişilerin tescili, değerli hisselerin ihracı, değişiklikler
kuruluş belgeleri; kayıtların korunması çalışmalarını koordine eder
hissedarlar (dış kuruluşlar); organların yasal dayanağını belirler
(Genel Kurul'un yetkilerine ilişkin düzenlemeler geliştirir,
Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu, Denetim Komisyonu vb.);
satın alma veya satın alma ile ilgili işlemlere ilişkin düzenlemeler geliştirir veya
mülkiyetin yabancılaştırılması; şirket hisseleri ile işlemleri koordine eder;
İşletmedeki temettü politikasının yasal dayanağını belirler ve
koordine ediyor.
2. İşi düzenler: İşletmeye yasaları sağlamak,
uygulanması için gerekli normatif yasal belgeler
kurumsal faaliyetler; normatif yasal temellerin muhasebeleştirilmesi ve sürdürülmesi konusunda
davranır.
3. İşletmenin bölümlerini, bireysel uzmanları sağlar
uygulanması için gerekli normatif yasal düzenlemeler
işlevler ve sorumluluklar.
4. Yürür: Yasaya uygunluğun doğrulanması
işletme başkanına imza için sunulan taslak siparişler,
talimatlar, düzenlemeler ve diğer yasal belgeler; doğrulama
sorumlu kişilerle taslak belgelerin onaylanma aşamalarına uygunluk
çalışanlar; taslak belgelerin onaylanması; sorumlulara verilmesi
işletmenin çalışanları, eylemlerin değiştirilmesi veya iptal edilmesi için emir verir,
federal yasadaki değişiklikler nedeniyle.
5. İşletmede sözleşmeli işler yapar: formları belirler
sözleşme ilişkileri; taslak sözleşmeler geliştirir; çekler
sunulan taslak anlaşmaların mevzuata uygunluğu
kurumsal müteahhitler; anlaşmazlıkları çözmek için harekete geçer
taslak sözleşmeler; noter tasdikli sağlamak veya
belirli sözleşme türlerinin devlet kaydı.
6. İşletmede sözleşmeli işleri analiz eder, geliştirir
revizyon ve değişiklik programı, sözleşmenin durumunu kontrol eder
işletmenin yapısal bölümlerinde çalışmak.
7. İşletmede talep çalışmalarını yürütür: muhasebe sağlar
karşı taraflardan gelen talepler, bunların değerlendirilmesi; cevapları hazırlamak
alınan talepler hakkında ve memnuniyetle ilgili taslak kararları kabul eder
veya alınan talepleri karşılamayı reddetme üzerine; yürütür
karşı taraflara karşı taleplerin hazırlanması, karşı taraflara gönderilmesi ve
Yüklenicilere gönderilen taleplerin karşılanması üzerinde kontrol.
8. Hakediş çalışmalarını yürütür: Ön tahkime uymak için önlemler alır
sözleşmeye dayalı anlaşmazlıkları çözme prosedürü; iddiaları hazırlar
başvuruları ve materyalleri ve bunları tahkim mahkemelerine sunar; kopyaları incelemek
işletmeye karşı iddialara ilişkin iddia beyanları; banka yönetimi sağlar
talep çalışmasına ilişkin veriler; tahkimde şirketin çıkarlarını temsil eder
mahkemeler;
9. Başvuruları, başvuruları ve diğer belgeleri makbuz için hazırlar
Faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli izinler, ruhsatlar
işletmeler.
10. Konularla ilgili belgelerin geliştirilmesine katılır
işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamak (sözleşmeler
yükümlülük; sipariş talimatları
İşletmede maddi varlıkların alınması ve kabulü, bunların muhasebeleştirilmesi
hareket; bitmiş ürünlerin serbest bırakılması ve serbest bırakılması için muhasebe talimatları).
11. İşten çıkarma ve transferin yasallığını kontrol eder
çalışanlara disiplin cezası verilmesi.
12. Yapılan denetimler sırasında işletmenin çıkarlarını temsil eder.
devlet kontrol ve denetleme makamları tarafından teşebbüs
müfettişler tarafından prosedürel işlemlere uyumun yasal kontrolü,
müfettişlerin sonuçlarının geçerliliği ve doğruluğu, yürütme
teftiş sonuçları ve prosedür belgelerinin hazırlanması.
13. Devlette teşebbüs adına temsil eder.
idari davaları incelemeye yetkili denetim makamları
işletmede tanımlanan suçlar; şikayetleri hazırlar ve gönderir
devlet denetim organlarının yetkililerinin eylemleri hakkında,
işletmeye hukuka aykırı idari cezalar uygulanması.
14. Çalışanlara yazılı ve sözlü tavsiyelerde bulunur
işletmelere çeşitli hukuki konularda hukuki yardım sağlamaktadır.
yasal belgeler hazırlamak.
15. _______________________________________________________________.

4. Sorumluluk

Talimatla tanışın: ________________________________________________

Yirmi yıl önce, şirketler arasındaki anlaşmazlıklar genellikle suç teşkilatlarının katılımıyla veya işadamları arasındaki doğrudan müzakereler sırasında çözülüyordu. Artık bu tür sorunları farklı bir şekilde çözmeyi öğrendiler, sadece belgeleri ve sözleşmeleri kontrol etmekle kalmayıp aynı zamanda bir şirketin pratikte sahip olduğu tüm yasal konularla ilgilenen bir şirket avukatı gibi bir pozisyon var.

Öğreneceksiniz:

Şirket avukatı ne iş yapar?
Bir şirket avukatı bir şirketle nasıl işbirliği yapabilir?
Şirketlerin ihtiyaç duyduğu kurumsal avukatlık hizmetleri.
Bir şirket avukatının iş tanımı neleri içerir?
Bir şirket avukatı nerede aranır.
Şirket Avukatı Nasıl İşe Alınır.

Şirket avukatı kimdir ve ne iş yapar?

AT modern dünyaŞirketin avukatı, kapsamlı bir kontrol yapılmadan hiçbir sözleşme imzalanamayan kilit bir çalışandır. Bir şirket avukatının bilgi ve deneyimi, şirketin başarısının ve refahının garantisidir. İyi bir avukat, davayı kazanan ve karar veren biri değildir. kurumsal çatışmalar, ve pratikte görünümlerine izin vermeyecek olan.

Yeni satış pazarlarına girmek, varlık edinmek, yeni yatırımcıları cezbetmek çok uzaktır. tek vakaşirketteki hukuki desteğin güçlendirilmesi gerektiğinde. Ne de olsa, bir şirket avukatı sadece yasal konularda bir danışman değil, aynı zamanda doğrudan katılımcışirkette alınan tüm kararlar.

Bir şirket avukatının işi, kruvazörünü belirli bir hedefe yönlendiren, tehlikeli resiflerden ve dip akıntılardan kaçınan bir gemi navigatörünün rolüne benzetilebilir.

Ayın En İyi Makalesi

Her şeyi kendiniz yaparsanız, çalışanlar nasıl çalışacaklarını öğrenemezler. Astlarınız, devrettiğiniz görevlerle hemen başa çıkamazlar, ancak yetkilendirme olmadan zaman baskısına mahkum olursunuz.

Makalede, rutinden kurtulmanıza ve 24 saat çalışmayı bırakmanıza yardımcı olacak bir yetkilendirme algoritması yayınladık. İşin kime emanet edilip edilemeyeceğini, işin tamamlanması için işin nasıl doğru verileceğini ve personelin nasıl kontrol edileceğini öğreneceksiniz.

Bir şirket avukatının ana işlevi nedir?

Bu ve yasal destekİş, Şirketin tüm iş süreçlerinde hata ayıklama, yasalara uygunluk, işletmenin mülkiyetinin çıkarlarını korumaya yönelik eylemlerde bulunmak için prosedür anlarının geliştirilmesi ve çok daha fazlası.

Ancak yetkin bir şirket avukatının kendisi için belirlediği en önemli görevlerden biri proaktif çalışma, durumun gelişimini öngörme ve önleme ihtiyacıdır. Olumsuz sonuçlar. Ayrıca şu anda yeni yatırım projelerinin geliştirilmesi de bir şirket avukatının uzman görüşüne bağlıdır.

Bu tür projeler en zor davalar arasındadır, çünkü bir şirket avukatının yalnızca genel çalışma mekanizmalarını anlamasını, ilgili hukuk alanlarından bilgi sahibi olmasını değil, aynı zamanda davada yaratıcı olmasını da gerektirir. Biraz özetlemek gerekirse, bir şirketin başarılı ve sürekli gelişimi için bir şirket avukatının rolünün son derece önemli olduğunu belirtmek gerekir.

Rusya'da "şirket avukatı" mesleğinin ortaya çıkış tarihi

Batı'da çok popüler olan "şirket avukatı" mesleğinin Rusya'da uzun süredir talep edilmediğine dikkat edilmelidir. İlk özel teşebbüsler arasında vergi, gümrük, bankacılık alanlarında bilgi sahibi avukatlara ihtiyaç ancak 1980'lerin sonlarında ortaya çıkmıştır.

Rusya'da ticaretin ortaya çıkmasıyla, adli yardım sağlamak için ilk merkezler ortaya çıkmaya başladı ve kısa süre sonra, ILF olarak kısaltılan Uluslararası Hukuk Bürosu olarak adlandırılan özel girişimcilere yasal hizmetler sunmaya hazır Batılı şirketler Rusya'ya çekildi. ILF'ler ve benzeri şirketler.

Rus hukuk firmaları, bir müvekkilin tüm sorularından bir avukatın sorumlu olduğu eski modele göre müvekkillerine hizmet sunan lonca ve kolejlerdeki çeşitli avukatlardan oluşan bir dernek olarak ortaya çıktı. Belirli bir dizi konuda uzmanlaşma eksikliği, şirketler hukukunun en dar alanlarında ayrıntılı çözümlere ihtiyaç duyan müvekkiller için elverişsizdi.

Bu nedenle, çok hızlı bir şekilde Western Ilfs, kurumsal sorunlar için ekip çözümleri sunan yerel hukuk danışmanlığında güçlü bir rakip haline geldi. Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990) sahneye ilk girenlerdi. Kuşkusuz, bu tür şirketlerin Rusya temsilciliklerinin liderliği, tamamen avukat kadrosunu sahada seçmiş olan yabancı vatandaşlardan oluşuyordu.

Tecrübe kazanmış ve kazanmış gerekli uygulama, Rus avukatlar kendilerini yeniden organize edebildiler ve Batı Ilf'lerine layık bir cevap verebildiler. RLF olarak kısaltılan rulfs veya Rus Hukuk Bürosu olarak adlandırılan ilk Rus hukuk firmaları bu şekilde doğdu. Tam kadro Rus avukatlardan oluşuyordu ve hizmet fiyatları açısından iyi bir alternatif sunabilirlerdi.

Ayrıca, durum öyle gelişti ki, İlflerde çalışmış ve Batılı bir şekilde iş yapma konusunda ciddi deneyim kazanmış bazı avukatlar, kilit pozisyonlarda Rus hükümdarlarına taşınmaya başladılar. Bu tür bir entegrasyon, şirketin genel bir zenginleşmesine yol açmıştır. Rus hukuku Batı deneyimini birleştiren ve Rus pratiği iş yapıyor.

Sözde rilfler (iki tür şirketin birleşmesinden - rulfs ve ilfs) kendilerini yalnızca Rus pazarı ama aynı zamanda uluslararası ilişkilerin yürütülmesinde.

Kurumsal pazarda, rulfs ve ilfs arasındaki çatışmaya ek olarak yasal hizmetler iki tür avukat arasında bir rekabet mücadelesi vardı: danışmanlar ve şirket içinde veya kurum içinde çalışan avukatlar.

İş liderleri için yasal sorunları çözmek için danışmanlık hizmetlerine başvurmak her zaman uygun değildi; bir şirket avukatının her zaman el altında olmasını ve şirketin işlerinin tüm iç nüanslarını bilmesini istediler. Böylece doksanların başında, şirketin kadrosunda, yani kurum içinde çalışan ilk avukatlar ortaya çıkmaya başladı (kurum içi İngilizceden Rusça aydınger kağıdı - “iç, organizasyonun ötesine geçmiyor”).

Tek bir organizasyon içinde çalışma kavramı, büyük Rus ve uluslararası şirketlerde çalışan birçok avukatın ilgisini çekti. Artık hizmetinizi günlük olarak yeni müşterilere satmak gerekli değildi, şimdi yasal uygulamaya ve bir işverenin çıkarlarına odaklanabilirsiniz.

Uluslararası şirketlerin avukatları başvurabilir yüksek pozisyonlar büyük şirketlerde ve şirketlerde hukuk departmanlarının başkanları. Batılı ortaklarla çalışan eski danışmanların arkalarında ne gibi deneyimler olduğunu çok iyi bilen işletme sahipleri, bu tür başvuru sahiplerini işe almaktan mutluydu.

Böyle bir şirkete giren avukatlar için yeni fırsatlar ortaya çıktı: yasal konularda bağımsız kararlar almak, kendileri için personel almak ve buradaki finansal bileşen genellikle bir danışmanlık firmasındaki ortak konumundan çok daha yüksekti. Büyük petrol ve gaz, bankacılık, yatırım ve sanayi şirketleri, hukuk departmanı başkanına iyi bir maaş ödeyebilirdi.

Şirket içi avukatların ortaya çıkmasıyla bile, şirket sahiplerinin danışmanlık firmalarıyla çalışmayı bırakmadıkları gerçeğine saygı duymalıyız ve bunu, bu konuda profesyonellerin çeşitli görüşlerine sahip olma ihtiyacıyla açıklıyoruz. önemli konular. Özellikle kurum içi avukatlar tarafından ele alınan olağan konulardan farklı olan durumlarda.

Konu özel bir nitelik kazandığında ve davanın nüanslarının gizli tutulmasını gerektirdiğinde danışmanlara başvurmak da adettendi: o sırada yürürlükte olan mevzuata göre, avukat statüsündeki harici avukatlar yükümlülüğe tabiydi. avukat gizliliğini korumak için (31 Mayıs 2002 tarihli ve 63-FZ sayılı Federal Yasanın 8. Maddesi "Rusya Federasyonu'nda savunuculuk ve savunuculuk hakkında").

Personel pazarlaması: kafa için kullanım talimatları

Bir şirket avukatı bir şirketle nasıl işbirliği yapabilir?

Modern bir şirket avukatı hem tam zamanlı bir uzman hem de dışarıdan biri olabilir. Kural olarak, yalnızca büyük holdingler, işletmeler ve kuruluşların kendi hukuk departmanlarına ihtiyacı vardır.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin sahipleri genellikle ilgili bir avukatın hizmetlerini kullanmayı tercih eder. Benzer bir uygulama, şirketin raporlamasının dışarıdan bir uzman tarafından yapıldığında muhasebe alanında da görülmektedir. Bu sadece uygun değil, aynı zamanda finansal olarak da faydalıdır: yardımına çok sık ihtiyaç duyulmadığında devlette bir çalışana fazla ödeme yapmaya gerek yoktur. Devlette bir avukat tutmanın yüksek maliyetleri ile bütçeye yük olmadan size bir şirket avukatı sağlayacak belirli bir hukuk firması ile bir hizmet sözleşmesi yapmak çok daha ilginç.

Etkili çalışan motivasyonu: maaşları artırmadan personelin nasıl elde tutulacağı

Uzman görüşü

Küçük bir şirket için tam zamanlı bir avukat kârsızdır

Alexander Orlov,

avukat, Grad, Moskova

Bir avukata ihtiyaç oldukça sık ortaya çıkıyorsa, ancak personele dahil edilmesi şirket için çok külfetliyse, yasal tavsiye ile bir abonelik hizmet sözleşmesi yapabilirsiniz. için ortalama maliyeti küçük şirket- 25.000 ruble. her ay. Bu avukatlık oranının altındadır ve vergilendirme açısından faydalıdır.

Şirket Avukatı veya Şirket Avukatı

Modern Rus toplumu"avukat", "hukuk firması", "özel avukat" terimlerinde bazı karışıklıklar var. Özelliklerini anlamaya çalışalım.

Yukarıdaki kategoriler arasında en geniş yetkiler avukatlara verilmiştir - sadece idari, hukuki, tahkim değil, aynı zamanda ceza davalarını da yürütme hakkına sahip avukatlar. Bir avukatın statüsünü elde etmek için, bir avukatın özel bir sınavdan geçmesi gerekir. yeterlik sınavı. Avukatlar, kendi avukatlık bürosunu açma, barolarda ve hukuk bürolarında birleşme hakkına sahiptir.

Bir hukuk firması, kuruculardan, ilgili avukatlardan, hukuk asistanlarından ve ilgili sektörlerden uzmanlardan oluşan bir uzman ekibidir.

Bir hukuk firmasının iyi koordine edilmiş ekip çalışması sayesinde Özel muayenehane avukatlarına ve avukatlarına göre bir takım avantajlar vardır:

dava üzerinde meslektaş çalışması;
öngörülemeyen durumlarda (hastalık, bir uzmanın tatili) bir uzmanı değiştirme olasılığı;
ilgili alanlardaki uzmanlardan (adli tıp uzmanları, finansörler vb.) yetkin tavsiyeler almak.

Ne avukatların ne de özel muayenehanedeki avukatların müvekkillerine sağlayabilecekleri kadar geniş bir pratiğe sahip olmadığını belirtmek önemlidir. hukuk firmaları.

Şirketler hangi kurumsal hukuk hizmetlerine ihtiyaç duyar?

Bugün hiçbir büyük şirket, bir şirket avukatının hizmetleri olmadan başarılı bir şekilde çalışamaz. Daha önce bir avukatın bir kuruluştaki rolü sözleşmeleri kontrol etmekle sınırlıysa, modern bir şirket avukatı, bir kuruluşta önemli yönetim kararları veren üst düzey bir yöneticidir.

Modern bir şirkette bir şirket avukatının işlevlerini analiz edelim:

1. Bir karar verme prosedürünün geliştirilmesi

Bir şirketteki bir şirket avukatının ana görevi, organizasyonun çalışması, tüm bağlantılarının iyi koordine edilmiş etkileşimi için etkili bir mekanizma geliştirmek ve sonuç olarak şirket hedeflerine ulaşmaktır. Şirketin durumuna, amaçlarına, hedeflerine ve mevcut risklere dayalı bir karar verme prosedürü geliştiren bir şirket avukatıdır.

Bu, şirket avukatına, kendisi tarafından tanıtılan çalışma mekanizmaları için yönetime ciddi bir sorumluluk yükler. Özellikle şirketteki kriz durumları, finansal istikrarsızlık, tehdit söz konusu olduğunda iflas, akıncı yakalama ve benzeri durumlar.

2. Yeni projelere hukuki destek

Startup geliştirme aşamasında projenin sadece finansal kârını değil, olası hukuki risklerini de belirlemek çok önemlidir. Olası olumsuz sonuçlar önceden hesaplanmazsa, ekonomik açıdan en başarılı iş bile başarısızlığa mahkum olacaktır. Bu tür risklerin belirlenmesi ve yetkin bir şekilde ortadan kaldırılması, herhangi bir şirket avukatı için bir önceliktir.

Projelerin yasal desteği, geliştirmeden tam uygulamaya kadar gerçekleştirilir. Sonuçta, genellikle zaten Ilk aşamalar Startup'ların farklı işleri var yasal zorluklar. Bir avukatın görevi, olumsuz sonuçları öngörmek ve ortaya çıkmasını önlemektir.

Misal

Agroholding "Yubileiny" sığır yetiştiriciliği, tarla bitkileri ve sosis üretiminde uzmanlaşmıştır. Bir noktada, tarımsal kompleksin sahibi, işletmede süt üretimini başlatmaya karar verdi. Bunun için gerekli her şey vardı: bina, ekipman, arazi.

İşe alınan bir şirket avukatı, tüm yasal riskleri değerlendirdikten sonra, şirketin dikkatini mevcut bir soruna çekti: çiftlik hayvanlarını besleyecek kendi otlaklarının olmaması.

Şirketin sahibi federal araziler pahasına meraları genişletmeyi planladı, ancak şirket avukatı bu arazilerin tarım kompleksinin statüsüne uymayacağını açıkladı. Durumlarını değiştirmek neredeyse imkansızdı. Süt üretiminin gelişimi tehdit altındaydı. Diğer seçenekleri kontrol ettikten sonra, avukat bir çıkış yolu buldu - terk edilmiş köylerin arazisini tarımsal duruma aktarmak. Şirket avukatının çalışması sayesinde, arazi hızla gerekli kategoriye devredildi ve Yubileiny tarım holdingi projesini başarıyla uygulayabildi.

3. Yasaların uygulanması üzerinde kontrol sahibi olmak

Rus mevzuatı, kapsamlı bir yasalar ve düzenlemeler sistemidir. Özel bir hukuk eğitimi olmayan bir kişinin karmaşıklıklarını anlaması oldukça zordur. Ve bildiğimiz gibi yasaların cehaleti sorumluluktan muaf değildir. En ufak bir ihlalde mevcut normlar kuruluş, denetleyici makamların ağır para cezalarına ve yaptırımlarına tabidir.

Bir şirket avukatı, mevzuattaki değişiklikleri sürekli olarak izler ve gerekirse firmanın belgelerini önceden ayarlar.

Bu nedenle, bir şirket avukatını tutmanın maliyeti, şirkete milyonlarca dolarlık para cezaları ödemekten çok daha ucuza mal olur.

4. Varlık koruma planlarının geliştirilmesi

İşletmenizde ne kadar iyi hata ayıklanırsa yapılsın, her zaman şirket varlıklarını kaybetme riski vardır. Ayrıca, tüm işletme risk altında olabilir. Devlet organlarından gelen talepler, rakiplerin çalışmaları veya bir akıncı devralması durumunda böyle bir olay dönüşü mümkündür. Bir şirket sahibi için işlerini geliştirmek için yıllarını harcamaktan ve çocuklarını bir gecede kaybetmekten daha kötü bir şey yoktur.

Bir şirket avukatı, bir şirketi bu tür tehditlerden nasıl koruyacağını bilir. Durumunuzu analiz ettikten sonra, işinizi etkili bir şekilde korumak için planlar bulacaktır.

Bu, yalnızca yasal bilginin değil, aynı zamanda ekonomistlerin ve bankacılık uzmanlarının uzman görüşüne ihtiyaç duyulduğunda geçerlidir.

İş süreçlerinde hata ayıklama

İşletmenin etkin olabilmesi için şirketin mevcut iş süreçlerinde net bir şekilde hata ayıklaması yapılması önemlidir. Bir avukatın görevi, yöneticinin en ufak bir değişiklikte başarısız olmaması için böyle bir çalışma sistemi kurmasına yardımcı olmaktır.

Bir şirket avukatının iş tanımı neleri içerir?

Şirketler hukuku alanındaki bir avukat, niteliklerine karşılık gelen belirli bir dizi bilgi ve beceriye sahip olmalıdır. Yetkilerinin listesine bakalım:

şirket belgelerinin Rus mevzuatına uygunluğunun doğrulanması;
şirket belgelerinin geliştirilmesi;
mahkemede temsil;
yasal konularda şirketin üst yönetimine danışmanlık yapmak;
karar tartışmalı noktalarçalışanlar ve müşterilerle;
çalışanlara yasal bir çerçeve sağlamak;
meşruiyet için belge akışının analizi;
şirketin gelişimine yönelik faaliyetlere katılım;
hissedarların ve hissedarların sicilinin kontrolü, belgelemek onlarla ilişki.

Bu standart liste bir şirket avukatının görevleri. Kesinlikle, her özel organizasyon liste, özelliklerine bağlı olarak değişebilir, ancak genel olarak sorumluluklar yukarıdakilerle ilişkilidir.

Resmi görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için bir şirket avukatına ayrı yetkiler verilmiştir:

diğer departmanlardan şirket hakkında gerekli bilgileri almak;
yetkililerle iş yazışmaları yapmak;
şirket çalışanlarına emir vermek ve bunların icrasını talep etmek;
şirketteki ihlalleri tespit etmek ve bunu yönetime bildirmek;
şirketin tüm belgelerine erişebilir, şirketin verimliliğini artırmak için önlemler önerebilir, yasal düzenlemelere uyulmasını talep edebilir.

Resmi görevlerinin gereği gibi yapılmaması, kanuna aykırılık, komisyon suistimal veya şirket malına maddi zarar veren avukat doğrudan şirket başkanına karşı sorumludur.

Vergi denetimi neden yapılır ve bundan en iyi şekilde nasıl yararlanılır?

Bir şirket avukatı nerede aranır

En etkili yöntem yetkin bir şirket avukatı bulun - alanınızdaki ortaklarla iletişim kurun. Hangi zorluklarla karşılaştıklarını ve işbirliğinin ne kadar yararlı olduğunu öğrenin. Bu yöntem de uygundur yabancı şirketler zaten Rusya pazarında faaliyet gösteriyor.

Yöntem 2.Bir Rus Muhasebe Sağlayıcısı ile Sohbet Edin

Yerel bir dış kaynak sağlayıcısı, şirket avukatı seçiminde iyi bir tavsiye verebilir. Rus hukuk hizmetleri piyasası hakkında güncel bilgilere sahiptir ve değerli tavsiyelerde bulunabilir. Kural olarak, taşeronlar müvekkillerinin temel görevleriyle kendi başlarına çalışırlar ve daha karmaşık davaları çözmek için hukuk firmalarına yönelirler.

Yöntem 3.Dış kaynak şirketinden tavsiye isteyin

Çoğu büyük hukuk hizmeti sağlayıcısı, Uluslararası Ticaret Hukuku Konsorsiyumu (IBLC), Trans-Avrupa Hukuk Bürosu İttifakı (TELFA) ve diğerleri gibi uluslararası hukuk topluluklarının üyeleridir. Çok Uluslararası organizasyonlar hizmetlerin sağlanması ve kalite kontrol hizmetleri için tek tip standartlar vardır. Bu nedenle, yasal hizmet sağlayıcınız birçok Rus şirketine aşinadır ve size iyi bir tavsiyede bulunabilecektir.

"Şirket avukatı" pozisyonu için aday seçmek için 5 kriter

1. kritertecrübe etmek

Hukuk departmanlarında işe alırken şirketler, büyük hukuk firmalarında deneyime sahip olan adayları tercih eder. Deneyimsiz bir üniversite mezunundan şirket avukatı olarak pozisyon alma şansı son derece düşüktür. Öğrenci kürsüsünden içeri girerse, hukuk bürosuna katılan öğrenci arkadaşlarının alacağı gerekli pratik bilgi ve çalışma becerilerini şirkete sağlayamayacaktır.

Büyük Amerikan şirketlerinin kendilerine çalışmanın temellerini öğretmek için prestijli hukuk fakültelerinden mezun olanları işe aldığı durumlar vardır. Örneğin, Hewlett-Packard ve Pfizer gibi şirketler 2009 yılında mezunları karşıladı. Şirket için, maaşlardan tasarruf ederek kendileri için personel yetiştirme fırsatıydı. Ve yeni öğrenciler büyük bir şirkette kariyer yapma, ek bir eğitim kursu alma ve kendilerini işte kanıtlama fırsatı buldular.

Kriter 2.Geniş profil

Hukuk firması çalışanları, belirli bir hukuk alanında uzmandır. Inhouse'lar ise herhangi bir alanda yasal sorunları başarıyla çözen geniş tabanlı avukatlardır. Bu nedenle, bir kurum içi avukatın geniş bir bilgi profiline, yüksek bir karar verme hızına, çoklu görevlere, yetkileri doğru şekilde önceliklendirme ve yetkin bir şekilde dağıtma yeteneğine sahip olması çok önemlidir. Menkul kıymetler, gayrimenkul, birleşme ve devralmalar gibi hukuk dallarında kurum içi bilgi birikimine sahip olması, fikri mülkiyet ve bir dizi başka soru.

Çıkarların mahkemede temsil edilmesi, işte tartışılmaz bir artı olacaktır, ancak çoğu zaman şirketler mahkeme davalarının yürütülmesini üçüncü taraf hukuk firmalarına emanet etmeyi tercih eder. Inhouse sadece yürütür genel kontrol dışarıdan bir avukatın faaliyetleri.

Kurum içi pozisyon için aday seçmenin ana kriterleri iş deneyimi ve iletişim becerileri olacaktır. Bir hukuk fakültesinin prestiji veya bir başvuru sahibinin mesleki değeri, bir hukuk firması adayı için olduğu kadar gelecekteki kurum içi için de önemli değildir. Tabii ki, istisnalar da mümkündür.

Kurum içi adayın şirket hakkında bilgi sahibi olması ve işin nasıl yürüdüğünü anlaması işveren için önemlidir. Şirket başkanı, şirket avukatı pozisyonu için daha önce benzer bir alanda çalışmış, gerekli deneyime sahip ve konunun özünü içeriden bilen birini tercih edecektir.

Tabii ki, istisnalar var. Şirketin önceliklerine ve marka yönetimine bağlıdır.

Kriter 3.Yaratıcılık ve verimlilik

Kurum içi bir pozisyon için başvuran kişinin acilen iş için yaratıcı bir yaklaşıma ve yüksek bir KPI'ya (iş verimliliğinden sorumlu bir iş göstergesi) ihtiyacı olacaktır. Karmaşık yasal sorunları yaratıcı bir şekilde yüksek hız ve şirket için maksimum fayda ile çözme yeteneği işe yarayacaktır.

Daha önce de belirtildiği gibi, kurum içi yüksek iletişim becerilerine, ikna kabiliyetine, bakış açısını savunmaya, sadece şirketin çıkarlarını üçüncü şahıslara karşı temsil ederken değil, aynı zamanda şirket içinde de sahip olmalıdır.

Bir şirket avukatı, düşüncelerini şirket çalışanlarına kısaca aktarabilmelidir. Etkinliğinin göstergesi, çalışılan saatler değil, verilen görevlerin başarıyla tamamlanması olacaktır. Şirket yöneticileri, belirli bir strateji çerçevesinde hareket etmenin imkansız olmasının nedenleri olduğunu savunarak, işi geciktiren kurum içi ortamlardan hoşlanmazlar, doğru olduğundan emin olmak gerekir vb.

İş dünyasında hız ve yanıt verme önemlidir, bu nedenle başarılı şirket içi şirketlerin, hukuk firmalarındaki meslektaşlarının aksine, eylemlerini titizlikle bilemek için genellikle zamanları yoktur. Kurum içi cesaret, iş sezgisi ve doğru önceliklendirme becerisine sahip olması gerekir. Bir iş yapısındaki bir avukat, ticari olarak yönlendirilmeli ve öncelikle şirket için en karlı olan görevlere odaklanmalıdır.

4. kriterTakım çalışması

Gerçek bir şirket avukatı, yüksek iletişim becerilerine sahip iş görüşmelerinin ustasıdır. Fikrini lidere ve basit çalışana nasıl kolayca ileteceğini bilir. Kurumlar, şirketin ortak bir hedefi doğrultusunda çalışma eğilimindedir, bu nedenle bir ekip halinde çalışabilmeleri, şirketin her bir çalışanının rolünü anlamaları ve işlerini nasıl daha verimli hale getirebileceklerini bilmeleri gerekir.

Kriter 5.Liderlik

Şirketteki hukuk departmanı başkanı, herhangi bir lider gibi, gerekli becerilere sahip olmalıdır. Etkili yönetimçalışanları uygun şekilde motive edebilir, astlarını cesaretlendirebilir ve cezalandırabilir ve gerekirse onları işten çıkarabilir.

Hesap verilebilir paranın uygun şekilde dağıtılması da kurum içi şefin önemli bir sorumluluğudur. İşletme sahipleri, kendileriyle büyük miktarda işin üstesinden gelebilecek yöneticileri (sadece hukuk departmanlarını değil) gerçekten takdir ederler. minimum maliyet insan ve mali kaynaklar. Hukuk departmanı başkanı kendisine verilen görevleri harici hukuk danışmanlarının yardımına başvurmadan çözebiliyorsa, bu şirket müdürünün gözünde özel bir başarıdır.

Personelin kariyer gelişimi - çalışanların hırsları ile çalışın

Bir şirket avukatının nasıl işe alınacağına dair adım adım kılavuz

Aşama 1.Birkaç başvuru sahibini davet edin ve karşılaştırmalı bir analiz yapın

AT büyük şehirler Bir boş pozisyon için çok sayıda aday başvuruyor. Size en ilginç gelen özgeçmişleri dikkatlice incelemek mantıklıdır. Seçim yaparken, yanıt veren başvuru sahibinin deneyimine, eğitimine ve faaliyet alanına dikkat edin.

Adım 2Kazanılan davaların listesine göz atın

Bu aşamada adayın kazandığı davalarla ilgili bilgileri dikkatlice incelemek, hangi firmalarla çalıştığını, hangi davaları yürüttüğünü görmek gerekiyor. Davaların çoğunu yargılama öncesi aşamada tamamlayan başvuru sahiplerine dikkat edin. Davanın mahkemeye götürülmesi, avukatın böyle bir gelişmeyi öngöremediğini ve/veya önleyemediğini gösterir.

Aşama 3Şirketler hukukunda bilgi testi

Başvuru sahipleri için mülakat soruları veya bir test görevi hazırlayın. Adaylara şirketler hukuku alanında ilgilendiğiniz soruları sormaktan çekinmeyin. Adayların cevapları doğru ve ayrıntılı değilse, sıradakileri davet edin.

4. AdımBir aday seçin

Size en yetkin görünen adaylardan kişisel olarak daha çok hoşunuza giden birini seçin. Uzun süre günlük iletişiminiz olacak, rahat olması önemlidir.

Tüm potansiyel adayların mesleki niteliklerinize ve iş deneyiminize uyması gerektiği vurgulanmalıdır. Kişisel tercihlere dayalı seçimler yapmak, firmayı ciddi risklere maruz bırakabilir veya dolandırıcıların kurbanı olabilir.

Adım 5Bir sözleşmeye girin

Personel için bir şirket avukatı tutarken, onunla sonuca varmanız gerekir. iş sözleşmesi ve görevlerin başarıyla tamamlanması için ikramiye sağlar. Bu, çalışanı işi mümkün olduğunca verimli ve vicdanlı bir şekilde yapmaya motive edecektir. Dış kaynak kullanımı için bir avukat seçmek söz konusu olduğunda, önerilen sözleşmeyi dikkatlice okumanız, işin tüm yönlerini tartışmanız ve ancak birbirinizi anladığınızdan emin olduktan sonra sözleşmeyi imzalamanız gerekir.

Bir şirket avukatının çalışması hakkında yaygın yanılgılar

1. Mahkemelerde sadece avukatlar görev yapabilir

Bu en büyük yanılgıdır. Aksine, hukuk firmaları mahkeme davalarıyla aktif olarak çalışıyor! Birçok büyük hukuk firması için dava temel bir iştir. Kural olarak, hukuk firmalarının en iyi uzmanları avukatlardan daha yetkin uzmanlardır: yasal temsil alanında daha fazla pratik deneyime sahiptirler.

2. Avukat ne kadar deneyimli olursa, sorunları o kadar hızlı çözer

Hayır ve tekrar hayır! Yalnızca deneyimsiz bir avukat, karmaşık bir davayı çözmek için son derece kısa bir süre vaat edebilir. Normal Deneme en az üç ay sürer. Genellikle daha fazla, ama asla daha az değil. Ve deneyimli bir avukat, iddianızı mahkemede sunmak için acele etmeyecektir. Gerekli kanıtları dikkatlice toplayacak, tanışacak adli uygulama, iddiadaki konumunu kesinleştirmeden önce yasal çerçeveyi kontrol edecektir.

3. Avukatların profil bölümü

Hala Rusya pazarında çalışan avukatların uzmanlığa göre bölündüğünü düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz. Uygulama, ne avukatların ne de özel avukatların ve hatta hukuk firmalarının kesinlikle belirli bir profile göre çalışmadığını göstermektedir. Bir avukat münhasıran ticaret yaptığını ilan etse bile aile ilişkileri, bu, kendisine farklı bir konuda gelen bir müşteriyi reddedeceği anlamına gelmez. Elbette bazı avukatlar ya da avukatlar, ellerinde olduğu için aynı türden davaları yürütmeyi tercih ediyor, ancak bir profil bölünmesinden bahsetmek doğru olmaz.

Ancak, avukatlardan uygun nitelikler gerektiren dava kategorileri vardır. İnşaat ve vergi ihtilaflarından bahsediyoruz. Bu tür konularda, tavsiye üzerine deneyimli profesyoneller aramalısınız. Aksi takdirde, karşınıza çıkan ve ilgili tecrübesi olmayan ilk avukatla çalışmayı kabul ederek sadece zaman değil, para da kaybedebilirsiniz.

4. Benzer durumlarda pratik yapın

Bir başka yaygın yanılgı da, yalnızca sizinki gibi davaları ele almış profesyonelleri dikkate almaktır. Ama nasıl yapılır, eğer sadece Medeni Kanun 1500'den fazla makale içerir. Her norm için iyi bir uzman nerede bulunur?

Ayrıca mevzuat buna göre sürekli değişmektedir. arbitraj uygulaması hareketsiz durmuyor. Bir avukat yetkin ise, bilgisini hukukun herhangi bir dalında uygulayabilecektir.

Şirketler hukuku alanında kariyer hakkında ilginç gerçekler

Herhangi bir şirket avukatı için, kariyerinin zirvesi, büyük bir devlet kurumunda veya devlet katılımı olan şirkette hukuk departmanı başkanının pozisyonu olacaktır.

birkaç yıl sonra başarılı çalışma Norilsk Nickel'den Denis Morozov ve Andrey Klishas, Rusal'dan Maxim Sokov, Profmedia'dan Olga Paskina, Promsvyazcapital'den Vladislav Zabelin'de olduğu gibi, şirket içi avukatlar şirkette o kadar vazgeçilmez hale geliyorlar ki, yöneticiler genellikle onları üst yönetime tanıtıyorlar.

AT bireysel vakalar dünün avukatı, yönetim kuruluna davet edilebilir, yani işletme yönetimi ve kar dağıtımı ile görevlendirilebilir. Gazprom-Media Holding OJSC'den Nikolai Dubik, Mother and Child şirketler grubundan Elia Nicolau, Atomenergomash OJSC'den Igor Shpagin böyle bir başarı öyküsüyle övünebilir.

Büyük bir holdingde deneyim kazanmış bazı şirket içi departman başkanları, yaratma yolunu seçiyor. kendi işi Deutsche UFG'den Steven Polyakov gibi.

Igor Marmalidi, Pepeliaev Grubu'nda ortak olarak çalışmak uğruna Citibank'ın hukuk departmanı başkanlığı görevinden ayrıldığında tamamen beklenmedik geçişler de var.

Rusya'daki yasal hizmetler pazarı hızla gelişiyor, yasal butikler gibi yeni topluluk biçimleri ortaya çıkıyor.

Butikler (fr. Butik - bir dükkan, küçük bir dükkan) dar bir profil ile ayırt edilir ve yüksek seviye uzmanların nitelikleri. Onları rekabetten ayıran küçük boyutları, dar profilleri ve ortak karar vermeleri olduğu için büyük yasal canavarlara dönüşmek için aceleleri yok. Bu tür firmalar, her müşteriye bireysel bir yaklaşım uygulama fırsatına sahiptir.

Özetle, bugün bir şirket avukatının çalışmalarının en prestijli hukuk alanlarından biri olduğuna dikkat edilmelidir. Bu, profesyonel ve kariyer gelişimi için sınırsız fırsatlara sahip, iyi ücretli bir faaliyettir. Tabii ki, yüksek düzeyde rekabet ve üst sıralar için mücadele ile karakterizedir. Bugün, bir iş seçerken adaylar, gelecekteki kariyerlerinde büyük umutlarla ilişkilendirdikleri için şirket içi yönü tercih ediyor.

Uzmanlar hakkında bilgi

Alexander Orlov, avukat, Grad, Moskova. Alexander Orlov hukuk, psikoloji ve güvenlik sistemlerinin organizasyonu alanında mezun olmuştur. 2005'ten beri - kurumsal çatışmalarda uzmanlaşmış ICA Grad'ın liderlerinden biri. Rusya Barolar Birliği üyesi, Rus Yönetim Okulu'nda öğretim görevlisi. "Pazar Payı için Savaş: Kuralsız Rekabetçi Dövüşler", "İş Organizasyonu: Kendi işinizi yetkin bir şekilde inşa etmek" ve diğer kitapların yazarı. "Grad" - Moskova Barosu. 2005 yılında kuruldu. Resmi web sitesi - www.mkagrad.ru.

Adı Kuruluş tarafından ONAYLANMIŞ ____________ (Kuruluş Başkanı) İŞ YÖNERGELERİ şirket avukatı ____________/______________ Kişisel Açıklama imza imza "___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____ y. y. ____________ M.

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı şunları tanımlar: fonksiyonel sorumluluklar, bir şirket avukatının (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır) hak ve sorumlulukları.

1.2. Bir çalışan, Örgüt Başkanının emriyle mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak bir pozisyona atanır ve bir pozisyondan çıkarılır.

1.3. Çalışan doğrudan _______________ Kuruluşa rapor verir.

1.4. Mesleki (hukuk) eğitimi yüksek, hukuk danışmanı olarak en az _______________ iş tecrübesine sahip bir kişi Çalışan pozisyonuna atanır.

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Kuruluşun üretim ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen normatif ve metodolojik materyaller.

Kuruluş yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri.

Sivil, ticari, ticari, idari, iş, mali, vergi, ________________, diğer mevzuat dalları.

Tahkim usulü, medeni usul hukuku, ceza usul hukukunun temelleri.

Büro standartları yasal belgeler üzerinde çalışır.

Devlet organlarının yapısı, yerel yönetimler, yargı organları.

Modern bilgi teknolojilerini kullanarak yasal belgelerin sistematizasyonu, muhasebesi ve bakımı.

Yönetimin temelleri.

İş iletişimi etiği.

Ekonomi ve üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

Emek koruma kuralları ve normları.

1.6. Çalışanın geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri _________________'a atanır.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Çalışan:

2.1. Kurucu belgelerin geliştirilmesini gerçekleştirir; tüzel kişilerin tescilini, değerli hisse senetlerinin çıkarılmasını, kurucu belgelerde değişiklik yapılmasını sağlar; hissedarların kayıtlarının tutulması çalışmalarını koordine eder (üçüncü şahıslar tarafından); işletmenin organlarının yasal çerçevesini belirler (Genel Kurul, yönetim kurulu, yönetim kurulu, denetim komisyonu vb. yetkilerine ilişkin düzenlemeler geliştirir); mülk edinimi veya elden çıkarılması ile ilgili işlemlere ilişkin düzenlemeler geliştirir; şirket hisseleri ile işlemleri koordine eder; işletmede temettü politikasının yasal çerçevesini belirler ve koordine eder.

2.2. Normatif yasal işlemlerin temellerini muhasebeleştirme ve sürdürme çalışmalarını düzenler.

2.3. İşletmenin alt bölümlerine, bireysel uzmanlara, işlevlerinin ve görevlerinin uygulanması için gerekli düzenleyici yasal düzenlemeler sağlar.

2.4. Yürür: imza için işletme başkanına sunulan taslak emirlerin, talimatların, yönetmeliklerin ve yasal nitelikteki diğer belgelerin mevzuata uygunluğunun doğrulanması; sorumlu çalışanlarla taslak belgelerin onay aşamalarına uygunluğun doğrulanması; taslak belgelerin onaylanması; federal mevzuattaki değişiklikler nedeniyle değişikliklerin getirilmesi veya eylemlerin iptali hakkında işletmenin sorumlu çalışanlarına talimat verilmesi.

2.5. İşletmede sözleşmeli işler yürütür: müteahhitlerle sözleşmeye dayalı ilişkilerin biçimlerini belirler; taslak sözleşmeler geliştirir; karşı taraflarca işletmeye sunulan sözleşme taslaklarının mevzuata uygunluğunu kontrol eder; taslak anlaşmalar üzerindeki anlaşmazlıkları çözmek için önlemler alır; belirli sözleşme türlerinin noter tasdikini ve (veya) devlet kaydını sağlar.

2.6. İşletmedeki sözleşmeli işleri analiz eder, revizyonu ve değişimi için programlar geliştirir, işletmenin yapısal bölümlerinde sözleşmeli çalışmanın durumunu kontrol eder.

2.7. İşletmede talep çalışmaları yürütür: Yüklenicilerden alınan taleplerin muhasebeleştirilmesini, dikkate alınmasını sağlar; alınan taleplere yanıtlar hazırlar ve alınan talepleri karşılama veya karşılamayı reddetmeye ilişkin taslak kararları kabul eder; karşı taraflara yönelik talepler hazırlar, karşı taraflara gönderir ve karşı taraflara iletilen taleplerin değerlendirilmesini izler.

2.8. Talep çalışmalarını yürütür: sözleşmeden doğan uyuşmazlıkların çözümü için ön tahkim prosedürüne uymak için önlemler alır; iddia beyanlarını ve materyalleri hazırlar ve tahkim mahkemelerine sunar; işletmeye karşı iddialara ilişkin iddia beyanlarının kopyalarını inceler; talep çalışmasına ilişkin bir veri bankasının bakımını sağlar; tahkim mahkemelerinde şirketin çıkarlarını temsil eder.

2.9. Lisans almak için başvurular, beyannameler ve diğer belgeleri, işletme faaliyetlerinin uygulanması için gerekli izinleri hazırlar.

2.10. İşletmenin mülkiyetinin güvenliğini sağlama konularıyla ilgili belgelerin geliştirilmesine katılır (sorumluluk sözleşmeleri; işletmede maddi varlıkların alınması ve kabulü için prosedürü oluşturan talimatlar, hareketlerini muhasebeleştirir; muhasebe talimatları); bitmiş ürünlerin piyasaya sürülmesi ve satışı, vb.); çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin sözleşmeleri kontrol eder ve onaylar.

2.11. Çalışanların işten çıkarılmasının ve transferinin yasallığını, onlara disiplin cezası verilmesini kontrol eder.

2.12. Müfettişlerin prosedürel işlemlere uygunluğunu, müfettişlerin sonuçlarının geçerliliğini ve doğruluğunu, sonuçlarının tescilini izlemek için devlet kontrol ve denetim makamları tarafından işletmede yürütülen teftişler sırasında teşebbüsün çıkarlarını temsil eder. teftişler ve usul belgelerinin hazırlanması.

2.13. İşletmede tespit edilen idari suçları incelemeye yetkili devlet denetim organlarında işletme adına temsil eder; devlet denetim organlarının yetkililerinin eylemlerine, teşebbüse hukuka aykırı olarak verilen idari cezalara karşı şikayetler hazırlar ve gönderir.

2.14. İşletme çalışanlarına çeşitli hukuki konularda yazılı ve sözlü tavsiyelerde bulunur, hukuki belgelerin hazırlanmasında hukuki yardımda bulunur.

3. HAKLAR

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

Kendisine bir iş sözleşmesinin öngördüğü bir işi sağlamak;

Ona devlete uygun bir iş sağlamak düzenleme gereksinimleri toplu sözleşmede öngörülen işçi koruma ve koşulları;

Ona tam ve Güvenilir bilgi işyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında;

Üzerinde mesleki Eğitim tarafından öngörülen şekilde yeniden eğitim ve ileri eğitim İş Kanunu Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar;

Faaliyetleriyle ilgili materyal ve belgeleri almak, Örgüt yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararlarını tanımak;

Mesleki faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için İşverenin diğer departmanları ile etkileşim kurmak;

Faaliyetlerine ilişkin konularla ilgili teklifleri, doğrudan amirleri tarafından değerlendirilmek üzere sunarlar.

3.2. Çalışan, görevlerinin yerine getirilmesinde İşverenden yardım talep etme hakkına sahiptir.

4. SORUMLULUK

Çalışan şunlardan sorumludur:

4.1. Yürürlükteki iş kanunlarına uygun olarak, bu iş tanımı kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi.

4.2. Güvenlik düzenlemelerinin ve işçi koruma talimatlarının ihlali.

4.3. İşveren ve çalışanlarının faaliyetlerini tehdit eden güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlem almamak.

4.4. Yürürlükteki medeni, idarî ve cezai mevzuata uygun olarak faaliyeti süresince işlenen suçlar.

4.5. Maddi hasara neden olma - uyarınca Mevcut mevzuat RF.