Patron istifa mektubu yazmamı önerdi. Kendi iradesi. Ayrıca, bunu yapmazsam beni kovmanın başka bir yolunu bulacağını söyledi. Henüz başka bir iş bulamadım. Ne yapmalıyım?

Öncelikle paniğe kapılıp aceleci ve düşüncesizce hareket etmeye gerek yok. Daha önce şikayette bulunduysanız, derhal geri çekin. Böyle bir hakkınız var (İş Kanunu'nun 80. Rusya Federasyonu). Başvurunuzu tanıkların huzurunda yazılı olarak geri çekmelisiniz. İncelemenin ikinci nüshasında işverene (sekreter, ofis çalışanı vb.) teslim edildiğine dair bir işaret alınması tavsiye edilir.

Rusya'nın iş mevzuatı hala popüler ve mahkemelerden bahsetmiyorum bile. Bu nedenle, yetkililerin herhangi bir çalışanla ayrılma arzusu henüz kolayca yerine getirilmemiştir. Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması için iyi nedenlere ihtiyaç vardır. Bu tür gerekçelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde verilmiştir. Bu listeyi dikkatlice inceleyin. Geçen ay bu listeden bir şey yaptıysanız, çalışma kitabını bozmamak ve sinirlerinizi boşuna harcamamak için patronun önerisini kabul etseniz iyi olur. Listeden hiçbir şey size uymuyorsa, rahat nefes alabilirsiniz: kanun sizi korur.

Patronunuza işten çıkarmanın acil planlarınızda olmadığını söyleyin ve kuruluşun hizmetlerinize ihtiyacı kalmamışsa, personel azalması nedeniyle sizi işten çıkarmasına izin verin. Bu sizin için çok iyi bir seçenek, tabii ki ışık mevcut işvereninize ulaşmadıysa. İş Kanunu'nun 180. maddesi uyarınca, işveren, işten çıkarılmadan iki ay önce personelde yapılacak azalma konusunda sizi uyarmakla yükümlüdür (yani, iki ay daha güvenle çalışabilir ve başka bir iş arayabilirsiniz) veya bunun yerine, rıza, iki aylık kazanç miktarında tazminat ödemek. Ayrıca, Sanat'a göre. İşten çıkarılma üzerine aynı kodun 178'i, işveren size ödemekle yükümlüdür işten çıkarma tazminatı Aylık ortalama maaşınız kadar ve işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay içinde, bu süre içinde başka bir iş bulamazsanız, size ortalama aylık maaşınızı ödersiniz.

İşveren sizden gerçekten kurtulmak istiyor ancak bulamıyorsa yasal dayanak, ve kendi isteğinizle istifa etmiyorsanız, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma her iki taraf için de iyi bir uzlaşmadır. İşveren, iki aylık bir bildirimde bulunmaksızın bu temelde işten çıkarılma konusunda sizinle aynı fikirdeyse, çok şanslı olduğunuzu düşünün. İlk olarak, işten çıkarılma üzerine, size hemen üç aylık ortalama kazanç ödenecektir. İkincisi, iki ay içinde başka bir iş bulamazsanız, tekrar ödeme alacaksınız! Beş ay boyunca hiçbir şey yapamazsın! Bu nedenle, işten çıkarıldıktan hemen sonra çalışma kitabınızı doldurmak için acele etmeyin. Bir süredir tatile çıkmadınız mı? Rahatlamak! Bir yere git. Bunun için paranız olacak. Hemen şimdi bir iş bulmak istiyorsanız, işten çıkarılmadan iki ay sonra işe başlamak için yeni işverenle anlaşın (ancak bunu eski işverenden bir sır olarak saklayın!). Her ayın sonunda, hakkınız olan para için çalışma kitabınızla birlikte eski işvereninize gelin. çünkü bulamadın yeni iş.

İşveren taviz vermek ve fazlalık için sizi kovmak istemiyorsa, o zaman sizi isteğiniz dışında kovmaya çalışmasına izin verin. Buradaki en önemli şey, ona bunun için yasal bir temel vermemek. İşe geç kalmayın ve işten erken çıkmayın. Resmi olarak tüm isteklerinizi yerine getirin emek yükümlülükleri ve zorla işten çıkarılmanızla ilgili hiçbir belgeyi imzalamayın. Sadece elinize bir işten çıkarma emri aldığınızda işe gitmeyi bırakın. Her şeyi doğru yaptıysanız, bu sıraya meydan okumak sizin için zor olmayacaktır. yargı emri. Elbette, işten çıkarıldığınızda, 193. Maddenin gerekleri veya İş Kanunu'nun diğer normları ihlal edilecektir. İşvereninizin gerçekten devreye girdiği yer burasıdır. Sonuçta, işe iade edilebilir, iyileşebilirsin ortalama kazanç tüm bu zaman boyunca zorunlu devamsızlık(her zaman dene adli yargılama yeni girişler olmadan bir çalışma kitabı bırakın, bulun geçici iş olmadan çalışma kitabı veya eskisini kaybetme ve eski haline getirmek için zamana ihtiyaç duyma bahanesiyle kendinize yeni bir tane alın) ve işverenden tazminat alın ahlaki hasar. İşe iade edildikten sonra, orada çalışabilmeniz pek olası değildir. Ancak öte yandan, işverene yeni işten çıkarılmanızın şartlarını sunabilirsiniz. Küçültme veya küçültme dahil.

Beni yasadışı yollardan kovmak istiyorlar. Senden kendin imzalamanı istiyorlar. İmzalamıyorum, maaşı ödemeyeceklerini söylüyorlar. nasıl devam edilir

Cevap

Merhaba Svetlana.

Ücretlerin ödenmesi ve işten çıkarılma üzerine yapılan hesaplama, işverenin isteğine bağlı değildir, ancak onun sorumluluğundadır. Özellikle, işverenin işten çıkarılma üzerine hesaplamayı çalışana ödeme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi ile belirlenir. İşverenin böyle bir isteksizliği hesaplamayı ödemek için, ikincisi sadece idari olarak değil, aynı zamanda mali olarak da (bir talep beyanı ile mahkemeye giderseniz) sorumlu tutulabilir.

Ne yapmalısın? Sanırım 2 seçeneğiniz var:

Seçenek numarası 1. İşverenin liderliğini takip etmeyin ve buna göre istifa mektubu yazmayın.

İşverenin işçiyi istifa mektubu yazmaya zorlamasının imkansız gibi görünmesiyle birlikte, madalyonun diğer yüzü madalyalar - reddetmenizden sonra işveren sizin için dayanılmaz çalışma koşulları yaratabilir. Nasıl işveren seçeneği sizi kovmak için bir neden arayacak, ancak zaten işverenin inisiyatifinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) ve buna karşı koymanın sadece 1 yolu var - çalışma görevlerinizi mümkün olduğunca vicdanlı bir şekilde yerine getirmek ve değil iş disiplinini ihlal etmek (böylece işverenin sizi disiplin sorumluluğuçünkü türlerden biri disiplin işlemleri yürüyüştür).

Seçenek numarası 2. Yine de işveren sizi bir istifa mektubu yazmaya zorlarsa, işverenin baskısı altında bir istifa mektubu yazmaya zorlandığınızı mahkemede teyit edebilecek olan iş arkadaşlarınızın desteğini alın.

Meslektaşların desteğini almak, işten çıkarmaya itiraz ederken, gerçek doğrulandı başvurusunu kendi özgür iradenle yazmamış olman. Mahkeme, işe iade talebini değerlendirirken, işvereninizin sizi bir istifa mektubu yazmaya zorladığını tespit ederse, işe iade edileceksiniz.

Yukarıdaki seçeneklerden hangisinin en kabul edilebilir olduğu size kalmış.

not İşverenin çalışana hesaplamayı ödemekten kaçınabileceği tek seçenek, işten çıkarma - geçmek mahkemeye başvurma süresinin çalışanı tarafından (süre mahkeme tarafından geri yüklenmemişse). Ancak işveren tarafından son tarih kaçırılırsa, mahkemeye ilgili bir dilekçe sunulmalıdır.

İşiniz sürekli bir stres akışı mı? Ofise ait olmadığınızı mı düşünüyorsunuz? Çığlıklar ve size yönelik suçlamalar duymaktan bıktınız mı? Bu uzak tam liste işyerinde otururken dinlemek için alarm zilleri. Bazı insanlar ne zaman bırakmaları gerektiğini doğru bir şekilde belirler, bazıları ise belirsiz şüphelerle kendilerine eziyet eder. İstihdam, ücret düzeyleri ve istikrarsızlık düzeyi ile ilgili mevcut sorunlar göz önüne alındığında, ikinci durum şaşırtıcı değildir. Bırakmanız gerekip gerekmediğini nasıl anlarsınız? Yoksa sadece rahatlamanız ve şarj etmeniz mi gerekiyor?

Göz önünde bulundurmanız gereken bırakma nedenleri

1. Tutkudan yoksunsun. Artık sabah işe gideceğiniz için heyecanlı bir şekilde uyanmıyorsunuz. Artık çalışmanın size sunduğu fırsatları düşünmüyorsunuz, tüm sevinciniz yok oldu. Unutmayın: Sevdiği işi yapmayan kişi tam potansiyeline ulaşamaz. Her gün, umutsuzluk sizi daha fazla emecek - bu, bırakmak için iyi bir neden.
2. Her sabah mutsuz hissediyorsun. Sadece işe gideceğin için iğreniyorsun.
3. Şirketiniz başarısız oluyor. Ve bu gemiyle batmak zorunda değilsin. giymek Can yeleği ve dışarı atla!
4. Takımı ve/veya patronu gerçekten sevmiyorsunuz. Herhangi bir çalışmanın ayrılmaz bir parçası olan küçük yanlış anlamalardan ve çatışmalardan bahsetmiyoruz. Çözülen problemler (ve çoğu) mutlaka çözülmeye çalışılmalıdır. Sizinle yapıcı bir diyaloga girmeyeceklerini ve/veya sorunun gerçekten çözülemez olduğunu görüyorsanız, artık bırakma zamanı gelmiştir.
5. Sürekli stres halindesiniz, olumsuz ya da mutsuzsunuz. Sadece bir iş düşüncesi bile sizi mutsuz ediyorsa, işten ayrılma arzunuz tamamen haklıdır. Bu, devam etme zamanınızın geldiğinin bir işaretidir.
6. İş yerindeki stres sağlığınıza zarar verir. Sağlıksız bir çevre, insanlar, tutumlar veya kültür, kişinin fiziksel ve zihinsel sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Stres ne işte ne de evde kaçış değildir - her şeyi tüketir ve ailenizi ve arkadaşlarınızı etkiler. Bu nedenle, işteki stresler sizi rahatsız eden fiziksel veya zihinsel sağlık sorunlarına yol açtıysa, bırakmak için iyi bir neden var.
7. Şirkete olan inancınızı kaybettiniz ve/veya şirket kültürüne uymuyorsunuz. Şirketin etik veya ahlaki değerlerinin ve temellerinin kendinize aykırı olduğunu görüyorsanız, yaşam ve ahlak vizyonunuz rahat çalışmanıza izin vermiyorsa, ayrılma nedeninizi buldunuz.
8. Verimliliğiniz önemli ölçüde düştü. Verimliliğinizin neredeyse sıfıra düştüğünü düşünüyorsanız, ya dinlenmeniz ya da kovulmanız gerekir.
9. İş ve yaşam arasındaki denge bozulur. Kişisel hayatınız için çok az zamanınız kaldığını veya hiç zamanınız olmadığını veya hiç çalışmaya zamanınızın olmadığını fark ederseniz, yeni bir iş aramaya değer.
10. Yeteneklerin görülmez, takdir edilmezsin. Yönetim, bunca zamandır yaptığınızdan daha iyi bir iş yapabileceğinizi inatla göremiyor. Şirkette üç yıldır terfi etmediyseniz, bu kötüye işarettir. Önerileriniz dikkate alınmıyorsa veya dikkate alınmıyorsa ve gösterdiğiniz inisiyatif de sizi sürekli olarak “cezalandırıyorsa”, potansiyelinizi görebilecek bir işveren arayın.
11. Daha fazla sorumluluk ve görev var, ancak maaş artmıyor. Tabii ki, bazen bunun iyi nedenleri var - şirketin sadece fonu yok, bir kriz yaşıyor, işten çıkarmalara başvurmak zorunda kalıyor vb. Ancak şirket iyi gidiyorsa ve siz daha fazla sorumluluk ekledikçe maaşınız artmıyorsa, işinizi bırakma dürtüsüne teslim olun.
12. İşyerinde sıkılırsınız, yerinize takılıp kalırsınız. Büyümez, gelişmez veya yeni bir şey öğrenmezsiniz - belki de bırakma zamanıdır. Büyüme olasılığı yoksa, her gün aptalca monoton işler yapıyorsun, bir düşün - buna ihtiyacın var mı?
13. Yasadışı davranış. Bu tür davranışlara örnek olarak cinsel taciz, sözlü taciz vb. Yorumlar bu durum gereksiz.

Bırakmanız Gerekir - Doğru Kararı Verin

Bırakmanız gerekip gerekmediğini belirlemek için sakinleşmeniz gerekir. Unutmayın: bu tür kararlar duygularla verilemez. Karar dengeli, ayık ve gerekçeli olmalıdır. İş yerindeki mevcut konumunuzun artı ve eksilerinin bir listesini yapın. Eksi sayısının sayıyı önemli ölçüde aştığını fark ederseniz güzel nokta işinizi bırakma arzunuza teslim olun. ANCAK! Bunu yapmadan önce aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun.

1. Kendinize belirli hedefler belirleyin: ne yapmak istiyorsunuz, ne kadar maaş almanız gerekiyor, yeni bir işte hangi koşullar olmalı.
2. İşinizi bırakma arzusuna teslim olmayın: önce yeni bir iş bulun veya işgücü piyasasını izleyin, birkaç test özgeçmişi gönderin.

Estet-portal'dan ayrılanlara tavsiye: asla köprüleri yakmayın. Kapıyı aniden çarparak bir skandalla ayrılmayın. İşverenin ve iş arkadaşlarının sizinle ilgili olduğundan emin olun iyi izlenim. Dünyanın küçük olduğunu unutmayın: Hayatın nasıl döneceği bilinmez. Bu nedenle, her zaman alanınızda profesyonel olmaya çalışın ve herhangi bir durumdan onurlu bir şekilde çıkın.

İşveren bir kişiyi zorlarsa, durumu bir şekilde düzeltmek mümkün müdür? İşletmelerdeki gerçek durum göz önüne alındığında, çalışanların yarısından fazlası en az bir kez bu konuyla ilgilendi. İş Kanunu bu durumda yardımcı olacak mı ve suçu kanıtlanırsa işvereni ne tehdit ediyor?

Mevzuat

“Özgür irademle sözde istifaya zorlanıyorum”, “Beni iyi bir pozisyondan istifa etmeye zorluyorlar” - birçok işçi bu tür sorunlarla avukatlara başvuruyor.

eğer dönersen İş Kanunu, o zaman sadece çalışan kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasını başlatabileceği hemen açıktır. Yönetici onu istifaya zorlayamaz veya istifa etmesini engelleyemez. Öngörülemeyen herhangi bir durumda, işçi sözleşmenin şartlarını ihlal etmediyse, en iyi nasıl bırakılacağına yalnızca o karar verir.

Aynı zamanda, bu temelde istifa eden bir çalışan, iki hafta içinde fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. İşten çıkarılan kişinin pozisyonu için yeni bir işçi bulunmazsa işten çıkarma süreci başlamaz.

Referans için! İşçinin inisiyatifinde işten çıkarılma nüansları İş Kanunu'nun 77. Maddesinde açıklanmaktadır.

Patron neden seni istifa mektubu yazmaya zorluyor?

Bir işverenin, bazı işçileri bir kuruluştan kovmak için birçok nedeni olabilir. Ancak herhangi bir neden, yetkililerin bir veya daha fazla çalışanla istihdam ilişkisini sürdürme konusundaki isteksizliğini ima eder.

Bu tür bir işten çıkarma, sorunları en hızlı şekilde çözecek olmayabilir, ancak yöneticilerin bildiği yaklaşan işten çıkarma organizasyonu küçültmek veya tasfiye etmek ve kendi başlarına bırakmayı teklif etmek. Bu durumda, sebep banaldır - büyük bir kıdem tazminatı ödeme arzusu yoktur.

Ancak bazen, işletme başkanının, aksine, bir hayırsever olarak hareket ettiği ve örneğin, sistematik devamsızlık veya güvenlik düzenlemelerinin ihlali nedeniyle, çalışanı madde kapsamında görevden almamak için, ayrılmayı teklif ettiği durumlar vardır. ile Kendi inisiyatif.

İlginç! Küçülme nedeniyle işten çıkarılma, çoğunlukla işçinin kendi inisiyatifiyle işten ayrılma ile değiştirilir.

Bırakmak zorunda kaldığında ne yapmalı?

İşçinin sözleşme şartlarını ihlal ettiği durumlarda, onu kendi inisiyatifiyle uzun süre ayrılmaya ikna etmek gerekli değildir. Tersi durumda sonuçların ne olabileceğini anlar ve tavizler verir.

Ama herhangi bir hata olmadan bırakmayı teklif ederlerse ne yapmalı? Aklı başında herhangi bir kişi, bu teklifin yerine getirilmemesi durumunda, er ya da geç bir fesih nedeni olduğunu anlar. iş sözleşmesi bulunacak.

Bu nedenle, avukatların vereceği ilk tavsiye, hiçbir durumda bir açıklama yazmayı kabul etmek ve doğrudan görevlerini açıkça yerine getirmek, provokasyonlara boyun eğmemek olacaktır. Örneğin, yetkililer işe daha sonra gitmeyi teklif edebilir, yazılı bir onay yoksa yine de ofise zamanında gelmek gerekir.

Diğer ipuçları da yardımcı olabilir:

1. Düzenli olarak üstlerden ayrılma talepleri veya tehditler geliyorsa, görüşmeyi bir ses kayıt cihazına kaydetmeyi deneyebilirsiniz. Böylece, suçluluğunun dolaylı kanıtı ortaya çıkacaktır.
2. Patronu, tarafların anlaşmasıyla, ancak belirli bir tazminat ödenmesiyle sözleşmeyi feshetmeye ikna etmeye çalışın.
3. Bir istifa mektubu yazın, ancak hiçbir durumda tarihi bugüne veya yarına ayarlamayın. Yarın, başvuruya gönderilmesi gereken bir yanıt yazmak mümkün olacak değerli mektup kabul etmek istemezlerse posta yoluyla.

Ayrıca, diğer çalışanların önünde onu işten çıkarmama talepleriyle bir konuşma başlatarak patronu kendisi kışkırtmaya çalışabilirsiniz. Böylece keyfiliğin tanıkları ortaya çıkacaktır.

Emek organizasyonunu düzenleyen makamlara itiraz

Her şey başarısız olursa son adım, iletişim kurmaktır. yüksek makamlar yönetimden şikayetçi. Örneğin, üstlerle yapılan bir görüşmenin kaydedildiği bir kayıt yapılmışsa, bunu İş Müfettişliği, bu, şikayette bulunmayı ve kuruluşun denetiminin atanmasını temel almak için yeterlidir.

Hazırlanan uygulamada, serbest çalışma, iş müfettişine hitaben, durum hakkında kısaca konuşmak, yetkililerin eylemlerinin yasallığını anlamak için sormak gerekir.

Doğrulama 30 güne kadar sürebilir. Müdüre ihtar verilir, böyle bir ihlalin tekrarı halinde iş müfettişi idari sorumluluğa getirmek için mahkemeye dava açar.

Önemli! İşçi zaten işten çıkarılmışsa, doğrulama ve adaletin yeniden sağlanması için geçen süre 10 güne indirilir. Bir pozisyondaki bir çalışanın eski durumuna getirilmesi mahkeme yoluyla gerçekleşir.

Kendi başınıza başvurabilirsiniz yerel mahkeme. Ses kayıt cihazının kaydını delil olarak kabul etmeyecektir. yasal işlem tanık varsa veya işten çıkarıldıktan sonra dosyalamaya değer.

Kuruluş ve amir aleyhine açılacak bir davada, şikayetin özünün belirtilmesi ve şartların düzeltilmesi, örneğin sadece işe iade edilmemesi gerekir. Ama aynı zamanda manevi tazminat olarak belirli bir miktar ödemek.

Ancak, her durumda, yardım başvurusunda bulunduktan ve kontroller yapıldıktan sonra, ilişkiler daha da gergin olacağından, görevlerin yerine getirilmesine daha fazla dikkat edilmesi gerekecektir.

İşvereni ne tehdit ediyor?

İşveren, zorunlu fesih aşamasında dahi sorumlu tutulabilir. iş ilişkileri. Gittiği bir durumda psikolojik baskı, çalışan mahkemeye giderse yönetici idari cezaya çarptırılabilir.

Yetkililer fiziksel veya psikolojik şiddete başvurmaktan korkmasaydı, ceza davasının açılmasını beklemek uzun sürmezdi. Sıradan hakaretler için bile patron cevap verebilir idari ceza Madde 5.61 kapsamında.

Yetkililer işçiyi işten ayrılmaya zorlamayı başardıysa, eylemler cezasız kalmamalı - herkesle iletişime geçmelisiniz. olası organizasyonlar bu yardımcı olabilir:

• İş Müfettişliğine;
• savcılığa.

Yetkililer suçlu bulunursa birkaç ay sürebilen dava, görevden alınanlara fayda sağlayabilir. Bu durumda işveren eski işçiyi işe iade etmek zorunda kalacak, ayrıca kuruluş işçiye ödeme yapmakla yükümlü olacaktır. ücretler, maaşına göre, zorunlu devamsızlık sırasında ve bu önemli bir miktar olabilir. ahlaki tazminat, eğer iddiada belirtilmişse, ayrıca ödenecektir.

İlişki tamamen bozulacağından, yine de hemen ayrılabilirsiniz, ancak aynı zamanda işten çıkarılan kişi, yaşamak ve başka bir iş aramak için yeterli miktarda paraya sahip olacaktır.

Uygulamanın gösterdiği gibi, mahkemede bir çalışanın inisiyatifinde bir iş ilişkisini sona erdirmek için zorlama olduğunu kanıtlamak zordur, ancak mümkündür. Kendi yetkinliğiniz hakkında şüpheleriniz varsa bir avukattan yardım almalısınız. Duruma göre eylem planını belirleyebilecek ve gerekirse uyarlayabilecektir. için mücadeleye katılın kendi hakları buna değer, ama sadece tamamen silahlı.