Kişisel kart çıkarma hakkında her şey f. T-2 İK kayıt yönetimi Tümü İK için İşle ilgili makaleler Makalelerin kategorileri. Ayrıca bkz. Kişisel kart T-2: doldurma önerileri Yazarlar: I.

Zhuravlev'de A. A. Anokhin. Kişisel bir kart (T-2 formu), ana muhasebe belgelerinden biridir. onun tipik bir özelliği var sektörler arası form, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 0 tarihli kararı ile onaylanmıştır.

Bunun istisnası memurlardır - onlar için bir T-2.GS formu vardır. Ayrıca işe alırken bilimsel ve pedagojiküzerlerindeki çalışanlar, T-2 formuna ek olarak T-4 formu (.

Askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi bir vatandaşın askeri kimliği veya kimlik kartı. Eğitim belgesi (diploma, sertifika). Devletin sigorta sertifikası emeklilik sigortası Kayıt sertifikası vergi Dairesi veya Vergi dairesine kayıt bildirimi bireysel ikamet ettiği yerde (VKN'yi gösterir).

Yasaların gerektirdiği diğer belgeler (özellikle, Bireysel program engelli bir kişinin rehabilitasyonu (IPR), sertifikalar ve yardım hakkını teyit eden sertifikalar vb.). Çalışanın talebi üzerine, T-2 formunun X bölümü, çalışanın kendisi hakkında sağladığı diğer bilgileri de içerebilir. Kişisel kart on bölümden oluşur: Genel bilgiler.

10) İkamet yeri kodu Tüm Rusya'ya göre belirlenir. “Bilgi” sütununu kodlarken yabancı Dil» İki kod belirtilir, birincisi 13) Eğitim OKIN ve'ye göre kaydedilir ve kodlanır.

OKIN Kodu: Model 05

Tüm Rusya sınıflandırıcısı nüfus hakkında bilgi (OKIN) bir parçasıdır birleşik sistem sınıflandırma ve kodlama 05 Yabancı dil ve dil bilgisi derecesi. 1 Sözlükle okur ve tercüme eder. Yabancı dil bilgisi sütununu doldururken, OKIN'e göre eğitim kodunu doğru bir şekilde belirtmek için dilin adı. Vatandaş Rusya Federasyonu- OKIN kodu "1"; Madde 5 "Yabancı dil bilgisi", "ad" ve "derece" olarak deşifre edilir. 5 Rusya Federasyonu halklarının yabancı dilleri ve dilleri hakkında bilgi derecesi. OKIN geliştirilirken All-Union sınıflandırıcısı kullanıldı. Tamam 018-2014 nüfusu hakkında tüm Rus bilgi sınıflandırıcısı. Rusya Federasyonu halklarının dilleri ve yabancı diller. OKIN kodu, İsim 05, Rusya Federasyonu halklarının yabancı dilleri ve dilleri bilgi derecesi.

Genel - Okin'den Yabancı Dil Kodu Bilgisi - Kişisel blogum

04 RUSYA FEDERASYONU HALKLARININ DİLLERİ VE YABANCI DİLLER
001	Abaza
002	Abhazca
003	Avar
004	Agulsky
005	Adıge
006	Adıge
007	Azerice
008	Aymara
009	Aynu
010	Alabugat-Tatar
011	Arnavut
012	Aleut
013	Altay
014	Alyutorsky
015	Amharca
016	ingilizce
017	Angola
018	And Dağları
019	Arap
020	Ermeni
021	Archinsky
022	Assam dili
023	Asur
024	Uzaktan
025	Afrikaans
026	Ahvakh
027	Ashanti
028	bagvalinsky
029	Bakwe
030	balant
031	Bali dili
032	Bamya
033	bamileke
034	Bantu
035	Bartangsky
036	Bask
037	ıvır zıvır
038	bafut
039	Başkurt
040	Bezhtinsky
041	Belarusça
042	Baloch
043	Belçikalı
044	bemba
045	bengalce
046	Benin
047	berberi
048	Ol
049	Birmanya
050	Bihari
051	Bulgarca
052	Botlikh
053	Breton
054	Buryat
055	wai
056	Galce
057	Vahan
058	Macarca
059	Vepsiyen
060	votski
061	Volof
062	Vietnam
063	Hawaii dili
064	Gagavuz
065	Haitili
066	Ginuhsky
067	Godoberinsky
068	Gornomariyskiy
069	Yunan
070	Gürcü
071	Guarani
072	Günzibski
073	Dağıstan
074	darginsky
075	Darı
076	Danimarkalı
077	Dahurian
078	diula
079	Dolgansky
080	Dungan
081	Yahudi
082	Zulu
083	İbranice
084	Yidiş
085	Yaparım
086	izhora
087	İnguş
088	Endonezya dili
089	Interlingua
090	Eskimolar
091	İrlandalı
092	İzlandaca
093	İspanyol
094	İtalyan
095	İtemmensky
096	İşkashim
097	Yoruba
098	Kabardey-Çerkes
099	Cape Verdian
100	Kazak
101	Kalmık
102	Kantonca
103	Karait
104	Karakalpak
105	Karatinski
106	Karaçay-Balkar
107	Karelya
107	Kayıp güç. - Değişiklik 1/2015 TAMAM, onaylandı. Rosstandart
108	Kerekski
109	Ket
110	keçuva
111	Kikuyu
112	Kırgız
113	Kistinsky
114	Çince
115	Komi
116	Komi-Permyak
117	Kongolu
118	Koreli
119	Koryak
120	kpelle
121	Kreol
122	Kreol
123	Kriolu
124	Criole
125	Kryzskiy
126	Kırım Tatarı
127	Kırımçakski
128	Kumandy
129	Kumuk
130	Kürt
131	Khmer
132	Kıpçak
133	lazca
134	Lakski
135	Sri Lankalı
136	Laos dili
137	Latince
138	Letonca
139	Lezginsky
140	Lingala
141	Litvanyalı
142	Çayır-Doğu Mari
143	Lüksemburgca
144	makedonca
145	Keşmir (Madde 145, Rosstandart tarafından onaylanan 1/2015 OKIN değişikliği ile getirilmiştir)
146	Madagaskar
147	Malayca
148	Malinka
149	Maldivler
150	Manden
151	Mansi
152	Mançurya
153	Maori
154	Mari
155	Masailer
156	Megrel
157	mende
158	Moksha-Mordovya
159	Moldovalı
160	Moğolca
161	Monegasque
162	Moore
163	Mordovyalı
164	miao
165	isim
166	Nanai
167	Nahuatl
168	Nganasan
169	Ndebele
170	Negidal
171	Almanca
172	Nenetler
173	Nepal
174	Niasian
175	Nivkh
176	Nijeryalı
177	Flemenkçe
178	Nogay
179	Nogay-Karagaş
180	Norveççe
181	ezik
182	Nuristani
183	Nyanja
184	Oromo
185	Oroch
186	Osetçe
187	Pakistan
188	Pamir
189	Pencapça
190	papel
191	Farsça
192	Lehçe
193	Portekizce
194	Peştuca
195	Romalı
196	Ruanda
197	Romence
198	Rusinsky
199	Rusça
200	Sağırlar için Rus İşaret Dili
201	Rutulsky
202	Rushansky
203	Sami
204	Samoalı
205	Sango
206	Sarah
207	Svanski
208	Selupup
209	Sırp-Hırvat
210	Sesotho
211	Setsvana
212	Simalur
213	Sinhalese
214	Sintçe
215	Sireniki
216	Slovak
217	Slovence
218	Slovakça
219	Somali
220	Svahili
221	Surinam dili
222	Tabasaran
223	Tagalogca
224	Tacikçe
225	Tayland
226	Talış
227	Tamilce
228	Tatar
229	yırtık pırtık
230	Teleut
231	Temne
232	Tibet
233	kaplan
234	Tigrinya
235	Tyndallian
236	tokpisin
237	Tongan
238	Tofalar
239	borular
240	Tuva
241	Türk
242	Türkmen
243	Tho
244	türk
245	Udinsky
246	Udmurt
247	Udege
248	Özbekçe
249	Uygur
250	Uilta
251	Ukrayna
252	Ulchi
254	Urduca
254	diş
255	Fijice
256	Fince
257	Arka fon
258	Fransızca
259	Frizce
260	Fula
261	Hakas
262	Hantı
263	Harari
264	Hausa
265	Khvarshinsky
266	Hintçe
267	Hiri-motu
268	Tsakhursky
269	Tsezsky
270	Çingene
271	Çamalinski
272	Çelkanski
274	çeçen
274	Çek
275	Çuvaş
276	Çukçi
277	Çulım-Türkçe
278	İsveççe
279	Shona
280	Şorsky
281	Şugnan
282	koyun
42122	hattaki
284	Hatta
285	edo
286	Enets
287	Erzya-Mordovian
288	Eskimo
289	Esperanto
290	Estonyalı
291	Yugsky
292	Yuitskiy
293	Yukagir
294	Yurt-Tatar
295	yagnobski
296	Yazgulemsky
297	Yakut
298	Japonca
299	Diğer diller

OKIN 05 - Yabancı dil ve dil bilgisi derecesi ...

Kişisel bir kartı doldurmak için eğitim türleri

OKIN sınıflandırıcısına giriş

Nüfusla ilgili tüm Rusya bilgi sınıflandırıcısı (OKIN), Rusya Federasyonu Teknik, Ekonomik ve Sosyal Bilgilerini Sınıflandırmak ve Kodlamak için Birleşik Sistemin (ESKK) bir parçasıdır.

Nüfusa ilişkin Tüm Rusya bilgi sınıflandırıcısı, personel hakkındaki Tüm Birlik bilgi sınıflandırıcısının yerini almak üzere Rusya Federasyonu topraklarında tanıtıldı.

OKIN, demografik, sosyal ve ekonomik bilgi nüfus hakkında, muhasebe sorunlarının çözülmesi, işletmelerin, kurumların ve her türlü mülkiyetin kuruluşlarının, bakanlıkların ve departmanların personelinin analizi ve eğitimi.

OKIN, çeşitli problemlerin çözümünde birbirinden bağımsız olarak kullanılabilen fasetlerden oluşur.

Resmi baskı.

Yönlerin sayısı ve içerikleri, tüm Rusya'da yer alan belge formlarında yer alan ayrıntıların analizine dayanarak belirlenir. birleşik sistemler nüfus sayımına ve diğer bir defalık nüfus araştırmalarına yönelik belge biçimlerinin yanı sıra belgeler. OKIN'i geliştirirken, All-Union teknik, ekonomik ve sosyal göstergeler sınıflandırıcısı kullanıldı.

Her faset yapısal olarak iki bloktan oluşur: tanımlama ve adlandırma. Yüzeylerdeki sınıflandırma nesneleri, bir sıralı veya seri-sıralı kodlama yöntemiyle kodlanır.

Listelerin listesi ve içlerindeki konumların bileşimi, gerektiğinde genişletilebilir; bu, sınıflandırıcının ayrı yönler biçimindeki esnek yapısıyla sağlanır.

Muhasebe, raporlama, istatistiksel ve analitik problemleri çözerken OKIN, eğitime göre Tüm Rusya uzmanlık sınıflandırıcısı, en yüksek bilimsel niteliklere sahip Tüm Rusya uzmanlık sınıflandırıcısı gibi diğer tüm Rus sınıflandırıcılarla birlikte kullanılmalıdır. İşçilerin mesleklerinin, çalışanların konumlarının ve tarife kategorileri, hakkında genel Rus bilgi sınıflandırıcısı sosyal koruma nüfus vb.

Gerekirse, yönler kısaltılmış bir nesne adı biçimi kullanır, yani: adın ilk kısmı atlanır ve önceki adı (veya bir kısmını) tekrar ediyorsa bir tire (-) ile değiştirilir. Bu durumda, önceki ad (veya bir kısmı) eğik çizgi (/) ile ayrılır.

Sınıflandırıcı, Rusya Gosstandart'ın VNIIKI'si ile Rusya Goskomstat'ın İstatistiksel Standartlar ve Sınıflandırmalar Departmanı tarafından sağlanmaktadır.

OKİN hakkında bilgi:

giriiş

02 Vatandaşlık

03 milliyet

04 Rusya Federasyonu halklarının dilleri ve yabancı diller

05 Rusya Federasyonu halklarının yabancı dilleri ve dilleri bilgi derecesi

10 Evli durumu

11 Akrabalık, mülkiyet

15 savaşa katılım

16 İlişkisi askeri servis

17 Askeri rütbe

20 istihdam türü

21 hizmet süresi

22 İş vardiyası

23 Çalışma modu

24 tatil türü

25 Fesih gerekçesi iş sözleşmesi

30 Eğitim

31 Eğitim kurumu

32 Eğitim organizasyonu türleri

33 Çalışma biçimleri

34 Personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi

35 Derece

36 Akademik unvan

38 hane tipi

Çeşitli hane tiplerinde 39 Aile hücresi

40 özel ev tipi

41 Hanehalkı gelir kalemleri

43 Geçim Kaynakları

Yaşam alanına ihtiyaç duyan 45 vatandaş grubu

Nüfus göçünün 50 nedeni

Rusya Federasyonu'nun 55 Devlet ödülü

60 SSCB ödülü

63 fahri unvanlar SSCB

66 Bölüm ödülleri Federal makamlar tarafından kurulan yürütme gücü Rusya Federasyonu

SSCB'de 67 Bölüm ödülü

81 Ekonomik olarak aktif nüfus

İstihdamı değerlendirirken ekonominin 82 sektörü

83 Ekonomik faaliyetlerde istihdam

84 Çalışan nüfus iş yerinde

85 Gönülsüz yarı zamanlı çalışan

87 Ana ve ek çalışma

88 Nüfusun istihdam durumu

89 Bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen nüfus

90 Serbest meslek sahibi

91 İş sözleşmesinin süresi (sözleşme)

92 Ek iş

93 Çalışmak olumsuz koşullar iş gücü

95 Çalışma haftasına göre istihdam edilen nüfus

İşsizlerin işten ayrılmasının 96 nedeni

Hanede sayılan 97 kişi

Hanede sayılmayan 98 kişi

99 Bir iş sözleşmesini feshetmek için genel sebepler

100 Fesih Nedeni kamu hizmeti, dışında ortak noktalar iş sözleşmesinin feshi

101 Rusya Federasyonu vatandaşının devlete kabul edilemeyeceği durumlar sivil hizmet, ve bir devlet memuru devlet memurluğunda olamaz

102 İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi vakaları

103 Tarafların iradesine bağlı olmayan iş sözleşmesinin feshi halleri

104 İş sözleşmesinin ihlal nedeniyle feshi kanunla kurulan Rusya Federasyonu bağlayıcı kurallar bir iş sözleşmesinin bitiminde

İşsizlere iş bulmanın 107 yolu

108 İşsizlerin iş arama süresi

110 İşsizler için muhasebe

111 İşsizlerin kayıt silme nedenleri

113 İşten çıkarılma nedenlerine göre işsizlerin yapısı (kesintiler)

114 Yaşa göre işsizlerin yapısı

118 Profesyonel eğitim işsiz

120 Verilen hizmetler Devlet kurumları Istihdam hizmetleri

125 Kişilerin yapısı, iş arayanlar, mesleğe göre

126 Mesleğe göre iş arayanların yapısı

130 Çalışma çağında olup işgücüne dahil olmayan kişiler

131 Nüfusun ekonomik hareketsizliğinin nedenleri

201 Geçiş türü

Rusya Federasyonu'nda nüfusun ikamet ettiği 202 yer

203 Nüfusun ikametgahı için gerekçeler

204 Rusya Federasyonu içinde taşınırken nüfusun ikamet ettiği yerler

205 Nüfus kaydı

206 İkamet yeri ve ikamet yerindeki nüfus kayıtlarını yürüten organlar

207 Kişinin konuta taşınmasına esas teşkil eden belgeler

208 Bir kişiyi çıkarmak için nedenler kayıt kayıtları ikamet yerinde

209 Nüfusun hareket özgürlüğü, ikamet yeri ve yerleşim yeri seçimi haklarının kısıtlandığı yerler

221 Mülteci

Mülteci olmak için 222 sebep

225 Mülteci ve mülteci olarak tanınmak için başvuran kişilerin geçici olarak tutulduğu yerler

227 Mülteci olarak tanınma başvurusunu değerlendirmeyi reddetme nedenleri

228 Mülteci olarak tanınma başvurusunun değerlendirmeye alındığına dair belge alan kişinin ve onunla birlikte gelen aile üyelerinin hakları

229 Mülteci olarak tanınma başvurusunun değerlendirilme belgesini alan bir kişinin ve onunla birlikte gelen aile üyelerinin yükümlülükleri

230 Mülteci olarak tanınan kişilerin yaşa göre dağılımı

231 Tanınmış bir mültecinin ve ona eşlik eden aile üyelerinin hakları

232 Tanınmış bir mültecinin ve ona eşlik eden aile üyelerinin yükümlülükleri

233 Mülteci statüsünü kaybetme nedenleri

Bir kişiyi mülteci statüsünden mahrum bırakmak için 234 sebep

240 sığınmacı

242 Geçici ilticayı kaybetme nedenleri

243 Kişiyi geçici ilticadan mahrum bırakma nedenleri

Mülteci Yardım Fonları için 250 Finansman Kaynağı

260 yerinden edilmiş kişi

263 Zorunlu göçmen olarak tanınmak için kayıt belgesi alan bir kişinin ve onunla birlikte gelen on sekiz yaşını doldurmamış aile üyelerinin hakları

264 Zorunlu göçmen olarak tanınmak için başvuru kaydı belgesi almış bir kişinin ve onunla birlikte gelen, on sekiz yaşını doldurmamış aile üyelerinin yükümlülükleri

265 Zorla göçmen hakları

266 Zorunlu göçmenin sorumlulukları

267 Ülke içinde yerinden edilmiş kişilerin geçici yerleşime yönelik konut stokundan meskenlerde yaşama hakkının kaybedilmesinin nedenleri

268 Zorunlu göçmen statüsünü kaybetme nedenleri

269 ​​​​Zorunlu göçmen statüsünden mahrum bırakma nedenleri

Rusya Federasyonu tarafından siyasi sığınma hakkı verilen 290 kişi

Rusya Federasyonu tarafından siyasi sığınma hakkı verilmeyen 291 kişi

292 Bir kişinin Rusya Federasyonu tarafından kendisine tanınan siyasi sığınma hakkını kaybetmesinin nedenleri

293 Bir kişiyi Rusya Federasyonu tarafından kendisine tanınan siyasi sığınma hakkından mahrum bırakma nedenleri

6. OKIN'e göre Eğitim(T-2 formunun 6. maddesi) aşağıdaki gibi yazılır ve kodlanır:

OKIN eğitim kodunu doğru bir şekilde belirtmek için, kimin belirli bir kategoriye ait olduğunu bilmeniz gerekir. Tablo, kodu doğru bir şekilde belirlemenize yardımcı olacak örnekler sağlar:

Şu anda eğitim işe giriş	Hangi kategori işçileri dahil et	OKIN kodu
Staj, ihtisas, lisansüstü, yüksek lisans, doktora eğitimlerini tamamlamış ve diploma sahibi çalışanlar	Lisansüstü eğitim	19
Yükseköğretim kurumlarından (enstitüler, üniversiteler, akademiler) mezun olan ve diploma sahibi olan çalışanlar	Yüksek öğretim	18
Yükseköğretim kurumlarında öğrenim görmüş ancak üçüncü yılı tamamlamamış çalışanlar	İkincil (tam) genel veya orta mesleki eğitim(yüksek öğretime kabul sırasında hangi eğitime sahip olduklarına bağlı olarak) Eğitim kurumu)	03 veya 11
Bir yükseköğretim kurumunun üç veya daha fazla dersini tamamlayarak öğrenimine devam eden veya herhangi bir nedenle öğrenimine ara veren çalışan	Tamamlanmamış yüksek öğrenim 7	15
Ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarından (teknik okullar, kolejler, kolejler) mezun olan ve diploma sahibi olan çalışanlar	Orta mesleki eğitim	11
Ortaöğretim uzmanlık eğitim kurumlarında (teknik okullar, kolejler, okullar) okuyan ancak bunlardan mezun olmayan çalışanlar	Temel genel veya ortalama (tam) genel(ikincil bir uzmanlık eğitim kurumuna kabul edildikleri sırada ne tür bir eğitim aldıklarına bağlı olarak)	03 veya 07
Meslek yüksekokulu veya dengi eğitim kurumlarından mezun ve sertifika sahibi çalışanlar	İlk mesleki eğitim	10
Mezun olan çalışanlar lise veya herhangi bir konuyu derinlemesine inceleyen bir okul, liseler, spor salonları ve bir sertifikaya sahip olmak	Ortalama (dolu) Genel Eğitim	07
11 yıllık eğitim sisteminde 9 yıl ortaokulu veya 10 yıllık sistemde 8 yılını ortaokulu bitirip sertifika sahibi çalışanlar	Temel genel eğitim	03
11 yıllık sistem kapsamında 10 yıllık ortaokulu veya 10 yıllık sistem kapsamında 9 yıllık okulu bitirip 9 (8) dersi bitirme belgesine ve kurs kursunu bitirdiğine dair belgeye sahip olan çalışanlar 10. (9.) sınıf
Mezun olan çalışanlar ilkokul– 4 (3) sınıflar ile temel genel eğitim almamış olanlar	İlk (genel) eğitim	02

Eğitim kaydı yapmanın temeli şunlar olabilir:

- yüksek mesleki diplomalar ve lisansüstü eğitim;

– tamamlanmamış yüksek mesleki eğitim diplomaları;

– eksik yüksek mesleki eğitime ilişkin yüksek öğretim kurumlarının sertifikaları;

– orta mesleki eğitim diplomaları;

- eksik orta mesleki eğitime ilişkin orta dereceli uzmanlık eğitim kurumlarının sertifikaları;

– ilk mesleki eğitim sertifikaları;

- orta (tam) eğitimde orta (akşam) okul sertifikaları;

- temel genel eğitim hakkında ortaokul (ikinci) okul sertifikaları;

- ortaokul (ikinci) okuldan, kursun şu kadar sayıda ders için katıldığına dair bir sertifika.

Tıpkı çalışma kitabında olduğu gibi, T-2 formundaki kişisel kartta, usulüne uygun olarak imzalanmış olarak sunulan ve uygun düzeyde eksik eğitime ilişkin bir giriş yapılabilir. resmi ve eğitim kurumu belgelerinin mührü: öğrenci kartı, kayıt defteri, bir eğitim kurumunun sertifikaları vb. 8

Bir eğitim kurumunun adı belirtilirken, sunulan eğitim belgesine göre adı belirtilir. Personel servisi çalışanı gerekli görürse, çalışanın sözlerine göre eğitim kurumunun modern adını parantez içinde gösterebilir. Kısaltma yaygın ve anlaşılırsa, örneğin Moskova Devlet Üniversitesi gibi isimler kısaltılabilir.

İçinde "isim" kelimesi varsa, " yazmalısınız. onlara.". Örneğin: " MSTU im. N.E. Bauman". Eğitim kurumunun adı, düzenin adının ayrılmaz bir parçasıysa, belirtilmelidir, örneğin: VKIMO (Savunma Bakanlığı Askeri Kızıl Bayrak Enstitüsü). Kızıl Bayrak Nişanı gibi bilgiler , Lenin Nişanı vb. aşağıda belirtilmemelidir.

eğitim ile ilgili tüm bilgiler sadece eğitimle ilgili bir belgeye dayanarak belirtilir, adı, serisi ve numarası formun ilgili alanlarında verilmiştir. Ayrıca eğitim kurumundan mezuniyet yılı belirtilir.

Aşağıdaki gibi belirtilmiştir:

OKSO 9 tarafından kodlanmıştır.

İşte OKSO'ya göre eğitimle ilgili kodlama bilgilerine bazı örnekler:

kod	İsim	Vasıf
		kod	İsim
010501	Uygulamalı Matematik ve Bilgisayar Bilimleri	65	Matematikçi, sistem programcısı
030500	hukuk	62	hukuk fakültesi
		68	hukuk Yüksek lisansı
030501	hukuk	65	Avukat
040101	Sosyal çalışma	65
		52	Uzman sosyal çalışma
060105	diş hekimliği	65	doktor
		51	Diş doktoru
		52	Gelişmiş Diş Hekimi
070701	reklam	65	Reklam Uzmanı
		51	Reklam Uzmanı
		52	Gelişmiş Reklamcılık Uzmanı
080110	Ekonomi ve muhasebe (sektöre göre)	51	Muhasebeci
		52	Gelişmiş Muhasebeci
080505	Personel Yönetimi	65	Müdür
090103	Bilgi güvenliği organizasyonu ve teknolojisi	65	Bilgi koruma uzmanı

Açıklama:"Kod" sütunu altı basamaklı bir sayıyı belirtir; burada:

1, 2. işaretler, genişletilmiş uzmanlık gruplarına ve eğitim alanlarına karşılık gelir;

3, 4. karakterler eğitim alanlarına karşılık gelir;

5, 6. işaretler uzmanlıklara karşılık gelir.

Örneğin: 080505 : 08 - "Ekonomi ve Yönetim"; 05 - "Yönetmek"; 05 - uzmanlık "Personel Yönetimi". Uzmanlığın adı, Sınıflandırıcının ikinci sütununda belirtilir.

1. kategori için yeterlilik kodu Rusya Federasyonu'nda kabul edilen eğitim düzeylerini dikkate alarak eğitim düzeyini karakterize eden kullanılmaktadır. aşağıdaki değerler:

5 – orta mesleki eğitim;

6 - Yüksek mesleki eğitim.

Yeterlilik seviyesini karakterize eden yeterlilik kodunun 2. kategorisi için aşağıdaki değerler kullanılır:

- ortalama için mesleki Eğitim:

1 – temel düzeyde eğitim,

2 - artan eğitim seviyesi;

– yüksek mesleki eğitim için:

2 - Lisans,

5 - sertifikalı uzman,

8 - usta.

Böylece kod 65 anlamına geliyor yüksek mesleki eğitim, mezun ; kod 52 anlamına geliyor orta mesleki eğitim, ileri düzey eğitim ; kod 68 anlamına geliyor yüksek mesleki eğitim, usta .

Bölümde " Eğitim" T-2 formunda, çalışanın farklı uzmanlık alanlarında iki orta veya iki yüksek eğitim kurumundan mezun olması veya farklı seviyelerde iki eğitimi olması durumunda, ikinci veya orta mesleki eğitim kurumundan mezuniyet adını ve tarihini belirtmek mümkündür. bir uzmanlık alanında (ilk mesleki ve ikincil mesleki veya: orta mesleki ve yüksek mesleki). Üçüncü ve sonraki mesleki eğitime ilişkin bilgiler, X "Ek bilgiler" bölümünde belirtilmelidir.

AT madde 6.1. işaret etmek lisansüstü mesleki eğitim ve OKIN kodu:

01 Doktora

02 Lisansüstü çalışmalar, ikamet, ek

Değerlendirme listesi doldurma örneği:

6. Eğitim:	Daha yüksek profesyonel					OKIN tarafından			18
orta (tam) genel, birincil mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki
Eğitim kurumunun adı							bitiş yılı
			İsim	diziler	oda
Moskova Eğitim Koleji			diploma	AAA	000000		0000
sosyal çalışanlar № 327
Eğitim belgesine göre yeterlilik			Eğitim belgesine göre yön veya uzmanlık
Sosyal çalışma			sosyal hizmet uzmanı				OKSO kodu		040101 10 52 11
Eğitim kurumunun adı			Eğitim, nitelik veya uygunluk hakkında belge özel bilgi				bitiş yılı
			İsim	diziler	oda
			diploma	BB	000000		0000
Eğitim belgesine göre yeterlilik			Eğitim belgesine göre yön veya uzmanlık
hukuk			Avukat				OKSO kodu		030501 65
6.1. Lisansüstü mesleki eğitim		Yüksek Lisans					OKIN kodu
		lisansüstü, ek, doktora çalışmaları
Eğitimin adı, bilim kurumu			Eğitim belgesi, numarası, veriliş tarihi				bitiş yılı
Moskova Hukuk Akademisi			00.00.0000 Tarihli Sertifika No. 0000
			Yön veya uzmanlık eğitim belgesine göre
			hukuk
			OKSO kodu

Madde 6.1 için, sınıflandırıcı lisansüstü eğitimin kodlamasına ilişkin veri içermediğinden OKSO kodu belirtilmemiştir. Lisansüstü eğitim uzmanlıklarının kodları uzmanlıkların sınıflandırılmasında verilmiştir. Bilim insanları, Rusya Sanayi ve Bilim Bakanlığı'nın 31 Ocak 2001 tarih ve No.

7. Meslek(ana ve diğer), bir kişinin böyle bir mesleğe sahip olduğunu doğrulayan bir belgeye, örneğin bir meslek okulunu bitirme belgesine dayanarak kısaltma olmadan belirtilir 12 . Meslek, işçiler için tüm Rusya meslek sınıflandırıcısına, çalışanların pozisyonlarına ve tarife kategorilerine (OKPDTR) göre kodlanmıştır.

edebiyat diyor farklı görüşler"ana" ve "diğer" meslekler arasındaki farklar hakkında. AT normatif belgelerçalışanın hangi mesleğinin (birkaç mesleği varsa) ana meslek olarak belirtilmesi gerektiği belirtilmemiştir. Bu nedenle, her İK uzmanının bu konuda kendi görüşüne sahip olma hakkı vardır. İşverenin en çok ilgisini çeken ve çalışanın işe alındığı mesleği ana meslek olarak belirtmek en mantıklısıdır. "Diğer" olarak, çalışana açık olan tüm mesleklerin belirtilmesi önerilir (bu bilgi, çalışanı kendisine uygun başka bir işe transfer edip etmemeye karar verirken gerekli olabilir, örneğin, personel sayısını azaltırken ve diğer durumlarda). yasal durumlarda). Bu bölümde yeterli boşluk yoksa, ikincil olarak bu işveren meslekler, kişisel kartın X bölümünde belirtilebilir.

kod

20425
3 2 2223

7. Meslek

Veteriner hekim

OKPDTR'ye göre

ana

OKPDTR'ye göre

bir diğer

8. Hizmet süresi(genel, sürekli, kıdem ikramiyesi hakkının verilmesi), çalışanın çalışma defterindeki girişler ve / veya ilgili hizmet süresinin varlığını teyit eden diğer belgeler esas alınarak hesaplanır. Dikkate alınması gereken diğer belgeler şunlardır:

• 
  medeni hukuk niteliğindeki sözleşmeler (çalışma süresi toplam hizmet süresinden sayılır);
• 
  istihdam merkezi tarafından verilen sertifikalar (kayıt süresi toplam hizmet süresinden sayılır, sürekli deneyim sayılmaz, ancak kesintiye de uğramaz);
• 
  askeri kimlik ( Profesyonel askerlik süresi hem toplam hem de sürekli iş tecrübesinden sayılır.);
• 
  meslek liselerinden mezuniyet belgeleri endüstriyel Girişimcilik(eğitim süresi hem toplam hem de sürekli iş deneyiminde sayılır).

Kıdem, işe giriş tarihine göre hesaplanır.

Üç kıdem türünün her biri için yasa koyucu, özel sipariş hesap.

8.1. Genel deneyim iş - bu, bir iş sözleşmesi kapsamındaki toplam çalışma süresi, bir vatandaşın diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetleri ve molalara bakılmaksızın kanunda belirtilen diğer sürelerdir. Toplam hizmet süresi, atama ile bağlantılı olarak yasal olarak önemli bir durumdur. emekli aylığı yaşlılık, engellilik, geçimini sağlayan kişinin kaybı ve ayrıca sosyal güvenlikle ilgili diğer bazı yasal ilişkiler nedeniyle.

8.2. Sürekli iş deneyimi kuruluştaki son (kesintisiz) işin süresi ve kanunla sağlanan, ayrıca önceki iş veya diğer aktivite. Sürekli deneyim vardır yasal önem geçici sakatlık ödeneğinin miktarını belirlerken ve düzenleyici kanunlarla öngörülen diğer durumlarda.

8.3. 8. paragrafın sonraki iki satırı şunu belirtir: Farklı çeşit özel iş deneyimi . Özel kıdem, yalnızca yasayla belirlenen durumlarda yasal öneme sahiptir.

Özel iş deneyimi süresi olarak tanımlanır belirli iş(hizmet) çalışma koşullarına (ağır, zararlı vb.), bulunduğu yere ( Uzak Kuzey vb), işin yürütüldüğü, çalışanın mesleğinin niteliği ve diğer gerekçelerle. Çalışanın terfi hakkı, özel iş deneyiminin süresine bağlı olabilir. resmi maaş(ücretler), hizmet süresi için tek seferlik bir ücret alma - bu tür hizmet süresi satırda belirtilir " Kıdem tazminatı almaya hak kazanan hizmet süresi". Bu tür bir deneyim, yalnızca çalışanları ilgili federal düzenlemelere tabi olan kuruluşlarda (Savunma Bakanlığı çalışanları ve çalışanları, Adalet Bakanlığı çalışanları, Acil Durumlar Bakanlığı vb.) ve ayrıca böyle bir ödeneğin yerel düzenlemelerle belirlendiği kuruluşlar.

8.4. Ayrıca işçinin kıdem tazminatı hakkı ek izin, Emeklilik maaşları 13 ve diğer avantajlar ve avantajlar. 8. paragrafın son satırı tam olarak bu tür türleri belirtir. özel iş deneyimi . Elbette, yalnızca kişisel kartın tutulduğu kuruluşun çalışanları da bu tür deneyimleri (örneğin, öğretmenlik deneyimi, sirkte deneyim, bale deneyimi, kuzey deneyimi) dikkate alıyorsa dikkate almak gerekir. , vb.).

Değerlendirme listesi doldurma örneği:

8. Hizmet süresi (itibaren	«	01		»	Şubat		2005		Yılın):
Genel			16		günler	8		aylar		24	yıl
Sürekli			10		günler	6		aylar		18	yıl
Kıdem ikramiyesi için uygun			–		günler	–		aylar		–	yıl
Pedagojik deneyim			16		günler	8		aylar		24	yıl

Kişisel kart - temel Muhasebe dökümanıçalışanın kişisel verilerini içeren. T-2 numaralı kişisel kart formu, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı ile onaylanmıştır. Tüm firmalar, örgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, çalışanlar için kişisel kartlar bulundurmalıdır. Çalışanın kişisel kartı iş sözleşmesi ile şirkete kabul edilen her çalışan için düzenlenir. Bir iş başvurusunda bulunurken açılır ve tüm süresi boyunca tutulur. emek faaliyetişirkette. Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla kişisel kart t 2 kapalıdır, ancak firmada depolanmaya devam etmektedir.

Kişisel kartlar vermek yerine kişisel işleri yürütmek mümkün mü?

Numara. Şirket, çalışanlar için kişisel dosya hazırlamakla yükümlü değildir, T-2 numaralı kişisel kart ise zorunlu bir belgedir. Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması ile ilgili Kurallarda doğrudan belirtilmiştir ”(paragraf 12). T-2 formunun kişisel kartında, çalışma kitabından işe alma, transfer ve işten çıkarma ile ilgili tüm girişlerin tekrarlandığını söylüyor. Bu tür her girişte, işveren, çalışanı kişisel bir karttaki bir makbuzla tanıştırmakla yükümlüdür.

Kişisel bir kartı doldurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

T-2 formunu doldurmak için yapmanız gerekenler çalışan işe alma emri ve kişisel belgelerçalışan, yani:

• istihdam geçmişi;
• pasaport;
• askeri kimlik (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
• bir eğitim kurumundan mezuniyet belgesi;
• devlet emeklilik sigortası sertifikası;
• vergi makamlarına tescil belgesi;
• diğer belgeler (örn. tıp kitabı, sürücü ehliyeti, ileri eğitimi, devlet ödüllerini, engelliliği vb. onaylayan belgeler). Ek olarak, belgelerden toplanamayan bilgilere ihtiyaç duyulacaktır. İrtibat telefon numarası, aile yapısı, akrabaların doğum tarihleri, yabancı dil yeterlilik düzeyi - çalışan kendisi hakkında tüm bu bilgileri vermelidir. Bu nedenle, kişisel bir kart düzenlerken hazır bulunması gerekir.

Form No'nun doldurulduğuna güvenmeyin. T-2çalışanın kendisine ve yalnızca kendi elinizle doldurun. Kişisel kart - belge sıkı sorumluluk ve bunun sorumluluğu doğru tasarım sen taşı.

Kişisel kart on bir bölümden oluşur:

1. Genel bilgi
2. Askerlik kaydı hakkında bilgi
3. İşe alma ve başka bir işe transfer
4. Sertifikasyon
5. Eğitim
6. Profesyonel yeniden eğitim
7. Ödüller (teşvik) ve onur unvanları
8. Tatil
9. Çalışanın kanuna göre hak kazandığı sosyal yardımlar
10. Ek Bilgiler
11. İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler (işten çıkarılma).

Bu bölümlerin her birinde, çalışanla ilgili bilgileri kaydetmeniz gereken sütunlar vardır. Ve ilk bölümde (Genel Bilgiler) ayrıca kodlama bilgileri için pencereler vardır. Kişisel bir kartı doldurmak için kullanılan kodlar, bilgi sınıflandırıcılarında bulunabilir:

• OKIN (31 Temmuz 1995 tarih ve 412 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan OKIN (OK 018-95 nüfusu hakkında tüm Rusya bilgi sınıflandırıcısı);
• OKSO (Tüm Rusya eğitimde uzmanlık sınıflandırıcısı OK 009-2003), 30 Eylül 2003 tarih ve 276-st sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanmıştır;
• OKPDTR (26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan işçiler için tüm Rusya meslek sınıflandırıcısı, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri OK 016-94);
• OKATO (İdari-bölgesel bölüm OK 019-95 nesnelerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı), 31 Temmuz 1995 tarih ve 413 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararı ile onaylanmıştır.

Bilgileri kişisel bir kartta kodlamak gerekli midir?

Gerekli değil. Kodlama, otomatik veri işleme ve istatistiksel muhasebe için tasarlanmıştır. Personel memurları için evrensel bilgisayar programları olmadığında tanıtıldı. Belgelerden kodları okuyan bir bilgisayar yardımıyla çalışan sayısını hesaplamak ve bunları kategorilere (eğitim düzeyi, meslek vb.) ayırmak mümkün oldu. Şimdi bu tür işlemler pratikte hiçbir yerde gerçekleştirilmiyor. personel memurları özel kullansalar bile bilgisayar programları, kodları otomatik olarak kişisel bir karta koyan kodların kendileri orijinal anlamlarını yitirmiştir. Ama şunu unutma birleşik formlar grafikler silinemez. Bu nedenle, bilgileri kodlamıyorsanız, kod kutularını kaldırmayın, sadece boş bırakın.

Formun başlangıcı ve "Genel bilgiler" bölümü

İlk olarak, şirketin adı tüzüğe ve diğerlerine uygun olarak belirtilir. kurucu belgeler. Sağ üst köşeye OKPO'ya göre şirket kodunu yazmanız gerekir (sizin Baş Muhasebeci). Kişisel kartı dijital olarak doldurma tarihini yazın, örneğin 08/11/2006.

• personel numarası (bir iş kabul edildiğinde bir çalışana atanır ve kuruluş içindeki transferler ve hareketler sırasında değişmez);
• vergi mükellefi kimlik numarası - TIN. Bir çalışana atanmamışsa, hücreyi boş bırakın;
• oda sigorta sertifikası devlet emeklilik sigortası;
• alfabe (çalışanın soyadının ilk harfi);
• işin niteliği (sürekli veya geçici);
• işin türü (ana veya yarı zamanlı);
• Cinsiyet Erkek Kadın).

Şimdi T-2 formunun en hacimli bölümünü doldurmanız gerekiyor - "Genel bilgiler". Her şeyden önce, özel bir hücrede, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini belirtin.

MADDE 1 Çalışanın pasaportundaki verileri dikkatlice yeniden yazın. İsim ve soyadı tam olarak belirtilmelidir. Kişisel verilerde ileride yapılacak değişiklikler için satırlarda boşluk bırakmaya çalışın (bu, özellikle bir kadının kişisel kartını dolduruyorsanız doğrudur).

NOKTA 2. DOĞUM TARİHİ. Doğum ayı harflerle, gün ve yıl sayılarla yazılır. Kod için hücrenin sağ tarafında, doğum tarihini sayısal olarak yazın.

NOKTA 3. DOĞUM YERİ. Pasaport uyarınca kaydedildi. Verileri T-2 formunda kodlarsanız, 3. paragrafı doldurmak için OKATO'ya ihtiyacınız olacaktır.

MADDE 4. VATANDAŞLIK. Vatandaşlık kayıtları için standart bir dil vardır. OKIN'de bulunurlar. Bilgileri kişisel bir kartta kodlamasanız bile, 4. paragrafın metin alanındaki giriş kesinlikle bu sınıflandırıcıya karşılık gelmelidir.

Vatandaşlık Kaydı Formülasyonları

ifadeler	OKIN kodu
Rusya Federasyonu Vatandaşı	1
Rusya Federasyonu Vatandaşı ve yabancı devlet(çift vatandaşlık)	2
yabancı uyruklu	3
Vatansız kişi	4

Çalışanın çifte vatandaşlığı varsa, kişisel kartın 4. paragrafına ne yazılır?

Bu durumda, çalışanın vatandaşı olduğu ikinci ülkeyi parantez içinde belirtiniz. Örneğin: "Rusya Federasyonu vatandaşı ve yabancı bir devlet (Polonya)." Kişisel kartlarda yabancı vatandaşlar ayrıca ülkeyi belirtmek gerekir: yabancı bir vatandaş (Belarus Cumhuriyeti)”.

NOKTA 5. YABANCI DİL ÖĞRENMEK. Bu paragrafı doldururken, aşağıdaki tabloda verilen OKIN'in genel kabul görmüş formülasyonlarına da uymalısınız. Dilin bilgi derecesini birinci tekil şahısta belirtmek daha iyidir: “Akıcı konuşurum”, “Sözlükle okurum ve tercüme ederim.” Kodlar koyarsanız, sadece dilin bilgi derecelerinin değil, dillerin kendilerinin de kodları olduğunu unutmayın. Örneğin, İngilizce dili kod 014, Fransızca - 213, İtalyanca - 070, Almanca - 135. Bu nedenle, her iki kodu da birkaç boşlukla ayırarak yazmanız gerekir.

Dil yeterlilik kayıtlarının oluşturulması

NOKTA 6. EĞİTİM. Birkaç eğitim düzeyi vardır (bunlara eğitim nitelikleri de denir). Eğitim seviyeleri, atama kodları ile birlikte OKIN'de listelenmiştir. Aşağıdaki tablo açıklamaları ve kodları ile eğitim düzeylerini göstermektedir. Bir çalışan size bir lisansüstü eğitim sertifikası verdiyse, "Eğitim" paragrafındaki uygun bloğu doldurmanız gerekecektir. Aynı zamanda, lisansüstü, ikametgah, ekin 01 koduna ve doktora çalışmalarının - kod 02'ye (OKIN'e göre) karşılık geldiğini unutmayın. OKSO'nun lisansüstü eğitimin uzmanlık alanlarına yönelik kodları olmadığı için OKSO kodu penceresini boş bırakın.

Eğitim seviyeleri (eğitim nitelikleri)

eğitim seviyesi	Bunun anlamı ne	OKIN kodu
İlk (genel) eğitim	Bir çalışan üç veya dört yıllık liseyi bitirmiş ve artık okumamış veya 9. sınıfın (11 yıllık okul sisteminde) veya 8. sınıfın (10 yıllık okul sisteminde) sonuna kadar eğitimini tamamlamamışsa )	02
Temel genel eğitim	Bir çalışan 9 yıllık ortaokul (11 yıllık eğitim sistemi ile) veya 8 sınıfı (10 yıllık okul sistemi ile) tamamlamış ve sertifika almıştır.	03
Orta (tam) genel eğitim	Çalışan bir ortaokul, spor salonu veya liseden (11. veya 10. sınıflar) mezun oldu ve bir sertifika aldı	07
İlk mesleki eğitim	Çalışan bir meslek okulundan (meslek okulu) mezun oldu ve bir sertifika aldı	10
Orta mesleki eğitim	Çalışan, ikincil bir uzmanlık eğitim kurumundan (teknik okul, kolej veya kolej) mezun olmuş ve bir diploma almıştır.	11
Tamamlanmamış yüksek öğrenim	Çalışan, bir yüksek öğretim kurumunun (enstitü, üniversite veya akademi) üç veya daha fazla dersini tamamlamış ve daha fazla okumamış veya okumaya devam etmektedir.	15
Yüksek öğretim	Çalışan bir yüksek öğretim kurumundan (enstitü, üniversite veya akademi) mezun olmuş ve diploma almıştır.	18
Lisansüstü eğitim	Çalışan, ihtisas, yüksek lisans, yüksek lisans veya doktora çalışmalarını tamamlamış ve diploma almıştır.	19

Henüz bir üniversiteden mezun olmamış bir öğrenci iş bulursa, kişisel karttaki “Eğitim” maddesini nasıl doldurur?

Çalışan bir üniversitenin dördüncü, beşinci veya altıncı yılında ise, eğitim kurumundan alınan bir sertifika, öğrenci kartı veya not defterine istinaden eksik eğitim kaydı yapılır. Ve bir öğrenci bir eğitim kurumuna yeni girdiyse ve temel kurslarda okuyorsa, işe başladığı sırada aldığı eğitim kişisel bir karta kaydedilmelidir. Bir öğrencinin üniversiteye girmeden liseden mezun olduğunu varsayalım. Yani, temel bir genel eğitimi var. Aynı şekilde, bir orta mesleki eğitim öğretim kurumundan henüz mezun olmamış öğrenciler için "Eğitim" maddesi doldurulur.

NOKTA 7. MESLEK. Bu öğe, çalışanın sahip olduğu mesleğe ilişkin bilgileri yansıtır. Üstelik sadece asıl değil, diğer mesleklere de (varsa) girmek gerekiyor. Ana meslek olarak, genellikle şirketi en çok ilgilendiren meslek veya çalışanın en fazla iş deneyimi kazandığı meslek belirtilir. Bir mesleği kodlamak için OKPDTR'ye ihtiyacınız olacak.

NOKTA 8. İŞİN SÜRESİ. Hizmet süresi - genel, sürekli ve yardım hakkı veren - çalışma kitabına veya diğer destekleyici belgelere (iş sözleşmeleri, istihdam sertifikaları vb.) Girişler temelinde hesaplanır. TOPLAM İŞ DENEYİMİ şu şekilde değerlendirilir: önce çalışanın çalışma kitabından tüm işe alım tarihlerini ve tüm işten çıkarma tarihlerini yazmanız gerekir. Ardından bu tarihleri ​​ayrı ayrı ekleyin. İki meblağ alacaksınız - ilki kabul tarihlerinden ve ikincisi işten çıkarılma tarihlerinden oluşacaktır. Bir sonraki adım, ikinci toplamdan birinciyi çıkarmaktır. Bu hesaplama ile her dönemde bir gün kaybedilmektedir. Bu nedenle, hesaplamadan sonra, ortaya çıkan sayıya kabul ve işten çıkarılma dönemleri kadar gün eklemeniz gerekir. Hizmet süresinin hesaplanması sonucunda negatif bir ay veya gün sayısı elde edilirse, yıl sayısından döküm 12 aydır ve ay sayısından - 30 gündür. Tüm hesaplamalardan sonra elde edilen sayı, ayda ortalama 30 gün, yılda 12 ay olduğu dikkate alınarak yıl, ay ve günlere dönüştürülür.

Örnek

Mühendis V.A. Çalışma kitabındaki Danilov, üç kabul ve işten çıkarma dönemi kaydetti:
- 27 Mayıs 1996'dan 13 Mart 2003'e kadar FSUE lKontakt'ta mühendis olarak çalıştı”;
- 19 Mart 2003'ten 31 Ocak 2004'e kadar ZAO lAlbatros'ta proje müdürüydü;
- 1 Şubat 2004 - 4 Ağustos 2006 tarihleri ​​arasında lRim LLC'de daire başkanı olarak görev yaptı ve 11 Ağustos 2006'da lAlfa CJSC'ye katıldı.
İşe alım tarihlerini özetleyelim:
05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003 Ardından işten çıkarma tarihlerini özetliyoruz:
03/13/2003 + 01/31/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013 Şimdi atama tarihleri ​​toplamını işten çıkarma tarihlerinin toplamından çıkarın:
12/48/6013 - 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 yıl, 2 ay ve 1 gün).

Çalışanın 3 kabul ve işten çıkarma dönemi olduğu için alınan gün sayısına 3 gün daha ekliyoruz. V.A.'nın toplam iş deneyiminin olduğu ortaya çıktı. Danilov 10 yıl 2 ay 4 günlük.

KESİNTİSİZ İŞ DENEYİMİNİ hesaplamak için işten çıkış-kabul tarihleri ​​arasındaki mola sürelerini kontrol etmeniz gerekmektedir. Bu durumda, devlete fayda sağlarken işçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyimlerini hesaplamak için Kurallara rehberlik edilmelidir. sosyal sigorta”, 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. Bir çalışanın suçlu bir nedenle (devamsızlık, işyerinde sarhoş görünme vb.) İşten çıkarılması durumunda, hizmet süresi her durumda kesilir.

Örnek

Mühendis Danilov'un çalışma kitabında (önceki örneğe bakın), işten çıkarılması ile yeni işi arasında üç ara verdiğini görüyoruz: 13 Mart - 19 Mart 2003, 31 Ocak - 1 Şubat 2004 ve 4 - 11 Ağustos 2006 Her üç durumda da aralar 21'i geçmedi Takvim günü. Bu, Danilov'un sürekli deneyiminin genel deneyimle aynı olacağı anlamına gelir - 10 yıl, 2 ay ve 4 gün. Ve diyelim ki, bir çalışan 19 Mart'ta değil, 19 Mayıs 2003'te yeni bir işe girerse, deneyim kesintiye uğrayacak ve yeniden akmaya başlayacaktı. O zaman son periyoda eşit olur sürekli çalışma mühendis - 19 Mayıs 2003'ten 4 Ağustos 2006'ya kadar - ve 3 yıl, 2 ay ve 17 gün olacaktır (hesaplama önceki örnekte gösterilen şemaya göre yapılmıştır).

NOKTA 9. EVLİLİK DURUMU. Pasaport bazında doldurulur ve karşılık gelen işaret yoksa çalışana göre doldurulur. OKIN, bir vatandaşın evlilik durumunun standart formülasyonlarını içerir. Kodlarla birlikte aşağıdaki tabloda listelenmiştir.

Evlilik Beyannamesi Formülasyonları

Medeni hal	Kodlama ölçütü tamam
Hiç evlenmedim (evlenmedim)	1
Kayıtlı bir evlilik içinde	2
Kayıt dışı bir evlilik içinde	3
Dul (dul)	4
boşanmış (boşanmış)	5
ayrıldı (ayrılmak)	6

NOKTA 10. AİLE BİLEŞİMİ. ÜZERİNDE Genel kural, bu paragrafta belirtilen en yakın akrabalar, ebeveyn, eş, çocuk, kardeş ve ayrıca çalışanın yetiştirildiği veya yetiştirildiği kişiler olarak kabul edilir.

NOKTA 11. PASAPORT. Bu öğe, çalışanın pasaport verilerini içerir.

MADDE 12. OTURMA YERİNİN ADRESİ. Bu paragraf çok şey içeriyor önemli bilgi. Örneğin, kayıp bir çalışanı bulmak, ona postayla bir bildirim göndermek veya çalışma kitabı ve aynı zamanda acilen onu tatilden geri ara. Çalışandan mümkün olduğunca çok iletişim numarası vermesini isteyin - ev, cep telefonu, yarı zamanlı telefon.

Çalışan kayıtlı olduğu yerde yaşamıyorsa 12. paragraf nasıl doldurulur?

Bu durumda, gerçek adres için boş bir satır bırakın - sonuçta, çalışan kaydını değiştirmeden hareket edebilir. O zaman bu satıra onun fiilen yaşamaya başladığı adresi yazmanız yeterlidir.

Kişisel bir kartta düzeltmeler nasıl yapılır? Hataları bir inme düzeltici ile örtmek mümkün mü?

Hayır, kişisel bir kartta bilgileri düzeltme sıvısı ile örtmek, kağıtla mühürlemek veya silgi ile temizlemek yasaktır. Kişisel bir kartı doldururken bir hata yaptıysanız, yeniden yapmak daha iyidir. Doldurduktan bir süre sonra bir hata bulunursa ve kartın yeniden yazılması önerilmezse, yanlış girişi aşağıdaki gibi düzeltin. İlk olarak, yanlış girişi bir satırla dikkatlice silin. Ardından, bu girişin üstüne veya yanına doğru olanı yapın ve "düzeltildi" kelimesini yazın. İmzanızı düzeltmenin altına koyun ve çalışandan imzalamasını isteyin. Revizyon tarihini aşağıya eklemeyi unutmayın.

Kişisel kartın ilk bölümünün "Doğum yeri" ve ikamet yeri adresi "noktalarını doldururken, adres nesnelerinin adları için genel kabul görmüş kısaltmaları kullanın. Aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Yaygın kısaltmalar
adres nesnelerinin adları

Türler Hedeflenen nesneler	Kısaltılmış	Türler Hedeflenen nesneler	Kısaltılmış
Özerk Okrug	A.Ş.	Sloboda	sl.
Özerk bölge	Aobl.	İstasyon	Sanat.
Şehir	G.	Çiftlik	X.
kenar	kenar	sokak	sokak
Bölge	bölge	Bulvar	br
Cumhuriyet	temsilci	giriş	giriş
Alan	semt	Yol	dor
Ulus	st	hayvancılık nokta	zht
Köy kentsel	şehir	giriş	giriş
İşçi (fabrika) yerleşimi	rp	Çeyrek	sq-l
tatil köyü	kp	Yüzük	yüzük
banliyö köyü	dp	Astar	astar
bucak	bucak	Dolgu	yerleştirme
aal	aal	Bir park	bir park
Vyselki (tamam)	yüksek	hareketli	hareketli
aul	aul	Lane	başına.
Köy kırsal tip	P.	planlama alan	vb
Demiryolu çardak	demiryolu kabini	Alan	pl-ka
Köy	d.	Meydan	metrekare
yerleşim ve (en) istasyon(lar)da	PST.	Pochinok	onarım
demiryolu kışlası	demiryolu kışlası	Talimatlar	yolculuk
Demiryolu hızlı	demiryolu postası	Prosek	açıklıklar
demiryolu dış cephe kaplaması	demiryolu rzd.	Taşra yolu	taşra yolu
Demiryolu durağı (geçen) nokta	demiryolu operasyonu	Bulvar	pr-kt
		Lane	Lane
Demiryolu istasyonu	demiryolu st.	Kavşak noktası	rzd
Sanayi alan	Sanayi Bölgesi	köy	makale
Köy	İle birlikte.	Bölge	sayfa
Zaimka	zaimka	Yapı	ter.
kışla	kışla	yol	yol
köy	ile.	Çıkmaz sokak	sersem.
Yer	m.	Dışarısı	St.
Mikro bölge	md.	Komplo	hesap
yerellik	np	Otoyol	Şş.
Ada	ada

Bölüm lAskerlik kaydına ilişkin bilgiler "

Bu, Birincil Formların Kullanım ve Doldurulması Talimatlarında ayrıntılı olarak açıklanan tek bölümdür. muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında” (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır).

İşgücüne giren tüm vatandaşlar, askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetinden sorumlu olmayanlar olarak ikiye ayrılır. Buna karşılık, askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ya daha önce yedekte hizmet etmiş vatandaşlar ya da gelecekteki askerlerdir. Askerlik kaydı ile ilgili bölüm sadece askerlik hizmetinden sorumlu kişiler için doldurulur.

T-2 formunun ikinci bölümü yedek subaylar ve subay rütbesine ulaşmamış olanlar için farklı şekilde doldurulur. Hangi askeri rütbeler subaylara ait değil?

Orduda askerler, çavuşlar ve arama emri memurları subay değil, donanmada - denizciler, ustabaşılar ve subaylar (Madde 46) Federal yasa lo askeri servis ve askerlik "28 Mart 1998 No. 53-FZ).

Kişisel kartınızın ikinci bölümünü doldurmak için ya bir askeri kimliğe (askeri kimlik yerine verilen geçici bir sertifika) ya da askerlik hizmetine tabi bir vatandaşlık belgesine ihtiyacınız olacak. İkinci bölümün paragraflarında girilmesi gereken bilgiler aşağıdaki tabloda sunulmuştur.

Kişisel bir kartın ikinci bölümünü doldurma kuralları

Paragraf	nasıl doldurulur
stok kategorisi	Yedek subaylar ve gelecekteki askerler için doldurulmaz. Diğer durumlarda askeri biletin verilerine göre 1 veya 2 rakamı konur.
askeri rütbe	Askerlik yükümlülüğü bulunan herkes için doldurulacaktır. Eski asker kişisel kartında yazıyor askeri rütbe askeri karta göre ve müstakbel askere alınacak kişi bir giriş yapar: "Askere alınmaya tabi."
Kompozisyon (profil)	Askere alınanlar için doldurulmaz. Subay rütbesine yükselmemiş olanlar için bu fıkrada tertib yazılır, örneğin lAskerler, denizciler, teğmenler. Memurlar için kompozisyon yerine profili belirtmelisiniz - "Komuta", "Tıbbi" vb.
Tamamlamak kod tanımı VUS	VUS askeri uzmanlık. Onun kodunu çalışanın askeri kimliğinde bulacaksınız. Bu madde gelecekteki askerler için doldurulmaz.
Askerliğe uygunluk kategorisi	Kodu çözülmeden yalnızca bir harf konur: A - askerlik hizmetine uygun; B - küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun; B - askerlik hizmeti için sınırlı olarak uygundur; G - geçici olarak askerlik hizmeti için uygun değil; D - askerlik için uygun değil.
İkamet yerindeki askeri komiserliğin adı	Çalışanın kayıtlı olduğu askerlik sicil ve kayıt dairesinin adı.
Orduya kayıtlı	Askeri kimlikte ilgili işaretler varsa doldurulacaktır. seferberlik emirleri veya çalışan seferberlik süresi için ve için rezerve edilmişse savaş zamanı(bu durumda uygun sertifikaya sahip olmalıdır). 7. paragraftaki tüm girişler kurşun kalemle yapılmalıdır.
Para çekme işareti askeri kayıt	Çalışan ulaştıysa yaş sınırı yedekte kalın veya sağlık nedenleriyle askerlik hizmetine uygun olmadığı beyan edildiğinde, 8. paragrafta bir not almanız gerekir: yaşa göre askerlik kaydından çıkarılırlar "veya sağlık nedenleriyle askerlik kaydından çıkarılırlar."

Bölüm lİstihdam,
başka bir işe transfer

Bölüm, şirketteki bir istihdam kaydıyla başlar ve çalışanın çalışma kitabıyla eş zamanlı olarak doldurulur. Girişler, iş sözleşmesine, kabul emirlerine ve transferlere uygun olarak yapılır. Burada aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:

• kabul tarihi (aktarım);
• çalışanın kabul edildiği veya transfer edildiği yapısal birim;
• yeterlilik pozisyonu (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori);
• maaş veya tarife oranı, ödenek.

"Sebep" sütununda, istihdam (transfer) emrinin tarihini ve numarasını yazmak gerekir. Son olarak, çalışandan "Çalışma kitabının sahibinin kişisel imzası" sütununu imzalamasını istemelisiniz.

"Onay" bölümleri,
lProfesyonel gelişim,
lProfesyonel yeniden eğitim»

Şirket çalışan değerlendirmesi yapıyorsa BELGELENDİRME bölümü doldurulmalıdır (Sertifikalandırma bölümüne bakın). Önce tasdik tarihi belirtilir, ardından tasdik komisyonunun kararı kısaca tutanağa geçirilir ve komisyonun toplantı tutanağının tarih ve sayısı da verilir. "Neden" sütununa, sertifika siparişinin tarihini ve numarasını yazmalısınız. Tasdik komisyonu, çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olup olmadığına karar vermekle kalmaz, CEO'ya tavsiyeler (örneğin, bir çalışanı eğitime gönderin, maaşını artırın, başka bir pozisyona transfer edin). Bu öneriler bu bölüme de yansıtılabilir.

“MESLEKİ GELİŞİM” bölümünde, genellikle uzun süreli eğitime ilişkin veriler girilir. Eğitim kurumu ileri eğitim (100 saatten fazla). Bu eğitimi tamamladıktan sonra, çalışan belirlenen formun bir sertifikasını, sertifikasını veya diplomasını alır.

PROFESYONEL EĞİTİM, ek bir meslek edinmektir. Ve buna dayalı eğitimden bahsediyoruz Yüksek öğretim ve en az 500 akademik saat tutarında. Kişisel kartın altıncı bölümü, bir diploma veya mesleki yeniden eğitim sertifikası temelinde doldurulur.

Kısa süreli eğitimler (çalışanın katıldığı bir veya iki günlük seminerler) mesleki gelişim sayılır mı?

Evet, öyle (26 Haziran 1995 tarih ve 610 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumuna ilişkin standart düzenleme). Ancak, çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına katıldığı tüm seminerleri mutlaka yazmanıza gerek yoktur, aksi takdirde ilgili bölümlerde yeterli alan olmayabilir.

"Ödüller (teşvik), onur unvanları" kişisel kartının yedinci bölümü nasıl doldurulur?

Bu bölüm, hem firmadan gelen teşvikleri hem de devlet ödülleri. Uygun sütunlarda, ödülün adını, siparişin numarasını ve tarihini veya başka bir ödül belgesini (örneğin, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın devlet fahri unvanı verilmesine ilişkin kararnamesi) belirtmelisiniz. Ayrıca bu bölümde, çalışanın çalışma kitabından ödüllerle ilgili bilgiler çoğaltılır. Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 24. paragrafında "verilmiştir. tam liste hakkında bilgi çalışma kitabına ve dolayısıyla çalışanın kişisel kartına girilmesi gereken ödüller.

"Tatil", "Sosyal Yardımlar", "Ek Bilgiler" bölümleri

"Tatil" bölümünde, her tür tatil kaydedilir (yıllık, eğitimsel, kaydetmeden ücretler vb.). "Çalışma süresi" sütununda her durumda tatilin verildiği tam çalışma yılını belirtmeniz gerektiğini unutmayın. Temel, bir tatil programı veya bir tatil emridir.

Çalışan yıllık ücretli iznin bir parçasıysa, "İzin türü" sütununa bunu not edin. Ek olarak, belirli bir çalışma yılı için tatilin tamamen kullanıldığı anı kişisel bir kartta işaretlemek gerekir. Bu, tatilleri daha doğru bir şekilde hesaba katmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanların yasal olarak haklarına sahip oldukları belgeleri İnsan Kaynakları Departmanına sunmaları halinde; sosyal yardımlar, İlişkili iş ilişkileri, "Sosyal yardımlar" kişisel kartının dokuzuncu bölümünü doldurmak için gerekçeniz var. Bu bir sakatlık sertifikası, engelli bir çocuğun varlığına dair bir sertifika, savaşa katılan bir sertifika, çalışanın bağışçı olduğuna dair bir sertifika vb. normatif eylem(yasa) bir çalışana bir fayda sağlama hakkı verir.

Kişisel kart bölümü "Ek bilgiler", diğer bölümlerde yer almayan bilgiler içindir. Burada bahsedebilirsin Ehliyet, henüz tamamlanmamış eğitim, pasaport vb.

Bölüm l Fesih Nedenleri
iş sözleşmesi (işten çıkarma)"

Çalışan şirkette çalışırken kişisel kartın son onbirinci bölümü boş kalır. Ve istifa ettiğinde, ilgili makaleye bir bağlantı ile işten çıkarılma nedenini buraya girmeniz gerekecek. İş Kanunu RF, işten çıkarılma tarihini ve ayrıca iş sözleşmesini feshetme emrinin sayısını ve tarihini belirtin. Personel memuru ve çalışanın kişisel imza kartını kapatın.

Çalışan, evlilik nedeniyle soyadını değiştirmiştir. Kişisel bir karttaki soyadını değiştirmek için onunla bitirmek gerekli midir? ek anlaşma bir iş sözleşmesine mi?

Hayır, yapma. Çalışanın adı olmadığı için temel koşul iş sözleşmesinin, ancak işçi hakkındaki bilgilere atıfta bulunması, değişikliği tarafların ek bir sözleşme yapma yükümlülüğünü gerektirmez. AT bu durum değişiklik yapmak için personel belgeleri(kişisel kart, zaman çizelgesi vb.) ve Muhasebe belgeleriçalışanın soyadı değişikliği ile bağlantılı olarak bu belgelerin değiştirilmesine karar verilir. Sipariş vermenin temeli, sicil dairesi tarafından verilen bir evlilik cüzdanıdır.

Kişisel bir kartta ve diğer muhasebe belgelerinde bir çalışanın adını değiştirme emri verirken, şu ifadeyi kullanmayın: Ivanov'u şu tarihte Petrova olarak kabul edin ”çünkü değişikliklerin özünü yansıtmaz.

Bir vatandaşın soyadı sicil dairesi tarafından değiştirildiği ve değil, "Personel departmanının kıdemli müfettişi Ivanova'nın soyadını Petrov'un soyadıyla değiştirin" yazmak da imkansızdır. personel servisi. Soyadını (ad, soyadı) değiştirme emrinin doğru ifadesi şu şekildedir: Personel departmanının kıdemli müfettişi Maria Ivanovna Ivanova'nın soyadını muhasebe belgelerinde Petrov'un soyadıyla değiştirin. Sebep: personel departmanı kıdemli müfettişi Ivanova M.I.'nin kişisel beyanı. ve evlilik cüzdanının bir kopyası.

Çalışanın kişisel kartı doğal eskitme işlemine tabi tutulmuştur. Yeni bir kişisel kart alabilir miyim?

Yeniden biçimlendirebilirsiniz. Bir çalışan işe alındığında T-2 formunun kişisel bir kartı verilir. Ve çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 12. maddesi uyarınca, çalışanı kişisel kartındaki makbuz karşılığında çalışma kitabında yapılan her girişi tanımakla yükümlüsünüz. Kişisel kartlar eskiyip kullanılmaz hale geldiğinde, yeniden düzenleme kararı şirket başkanı tarafından verilir. Böyle bir karar, başkanın emriyle verilmeli ve makbuz karşılığında tüm çalışanlara aşina olmalıdır.

Personel departmanında çalışanların kişisel kartları nasıl saklanır?

Kişisel kartlar, çalışanların kişisel verilerini içerdiğinden, bunları bir kasada veya anahtarla kilitlenmiş bir dolapta saklamanız gerekir. Personelin bu belgelere ücretsiz erişimi engellenmelidir.

Ayırıcılar yardımıyla çalışan çalışanların kişisel kartları, yapısal bölümler, ve içinde - alfabetik sırayla. Görevden alınanların kişisel kartlarına el konulur ve ayrı bir yerde muhafaza edilir. İşten çıkarılma yılına göre ve içinde - ayrıca alfabetik olarak düzenlenirler. Raf ömrü kişisel kartlarİşten çıkarılan çalışanlar 75 yaşında.

Personel kayıtlarını otomatikleştirmek, kıdem hesaplaması, iş akışı, sözleşmeler ve müşteriler için muhasebe (CRM sistemi) için ücretsiz programlar indirin

Program adı	Program Açıklaması	program kapsamı