Durdurma gününde iş sözleşmesi, yani işten ayrılan işçinin son iş günü olan işten çıkarılma gününde, işveren yalnızca işçiye nihai olarak ödeme yapmakla (ücret ve tazminat ödemekle) yükümlüdür. kullanılmayan tatil), aynı zamanda ona bir çalışma kitabı verin (04/16/2003 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin 1. bölümünün 1. bölümü, Kuralların 35. maddesi) .

Ayrıca, çalışanın talebi üzerine, işle ilgili belgelerin onaylı kopyalarını kendisine vermesi gerekir. Bunlar bir iş emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emri veya işten çıkarılma emri, çalışma kitabından bir alıntı, bir maaş sertifikası, tahakkuk eden ve fiilen ödenen sigorta primleri hakkında zorunlu sigorta primleri olabilir. emeklilik sigortası, çalışma süresi hakkında bu işveren vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışanın, örneğin bir çalışma kitabının bir kopyasını almak için nasıl başvuruda bulunacağını bizimkilerde anlattık.

Bir çalışanın işle ilgili belgeleri alabilmesi için işvereni ile iletişime geçmesi gerekiyorsa, yazılı açıklamada, daha sonra çalışanın işten çıkarılması üzerine orijinal çalışma kitabının verilmesi otomatik olarak gerçekleştirilir. Herhangi bir başvuru hazırlamak veya işverene çalışma kitabı alma arzusunu bildirmek gerekli değildir.

Bununla birlikte, işten çıkarılma gününde, bir çalışanın kendi hatası nedeniyle bir çalışma kitabı almadığı bir durum mümkündür: işten yoksundur veya belirli koşullar nedeniyle çalışma kitabı almayı reddeder. Gelecekte posta yoluyla bir çalışma kitabı almak mümkün mü ve bu konuda eski işvereninize nasıl bir açıklama yazabileceğinizi, danışmanlığımızda size anlatacağız.

Çalışma kitabı işten çıkarılma gününde yayınlanmadı: işveren ne yapmalı?

Bir çalışana çalışma kitabı vermemenin işvereni tehdit ettiğini hemen hatırlayalım. idari sorumluluk(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):

• uyarı veya ceza memurlar 1.000 ila 5.000 ruble tutarında işveren;
• bir işveren-bireysel girişimci için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası;
• bir işveren kuruluşu için - 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası.

Ayrıca işveren, işçiye tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. ortalama kazanççünkü yasadışı mahrumiyetçalışana çalışma fırsatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi, Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Kasım 2010 tarihli ve 33-36584 sayılı davada Kararı).

Bu nedenle, müfettişlerin iddialarından kaçınmak için, işveren, çalışma kitabının işverenin hatası olmaksızın zamanında düzenlenmediğini teyit etmelidir. Bu amaçla, işveren, çalışana bir çalışma kitabı için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermeli veya postayla göndermeyi kabul etmelidir. Buna göre, böyle bir bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. kısmı, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 36. maddesi 04.16.2003 No. 225).

Posta ile çalışma kitabı göndermek için bir başvuru nasıl yazılır

Bu nedenle, çalışan çalışma kitabını zamanında almadıysa, çalışma kitabını posta ile göndermesini isteyen işverene bir mektup gönderebilir. Bu tür bir mektup işverene şahsen verilebilir veya alındı ​​belgesi ile iadeli taahhütlü mektupla gönderilebilir. Böyle bir mektup bir beyan, bildirim veya rıza olarak adlandırılabilir.

Çalışanın posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme izninde, işverenin adını, adresini, tam adını, iletişim bilgilerini belirtmelisiniz. Eski çalışan, çalışanın çalışma kitabını göndermesini istediği adresin yanı sıra. Mektup ayrıca, çalışma kitabının kaderine karar verme talebiyle işverenden daha önce alınan bildirimin belirli ayrıntılarını da sağlayabilir.

İşte posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için tamamlanmış bir örnek uygulama.

Şirket başkanının sadece çalışanın şeklini koruma hakkı yoktur, aynı zamanda bundan da sorumludur. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine belge verilmesindeki gecikme, idari suç. Bu durumda, işverenin 1. paragrafa göre cevap vermesi ve 50.000 rubleye kadar para cezası ödemesi gerekecektir. Ayrıca, şirketin çalışana geri ödeme yapması gerekebilir. malzeme hasarı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi temelinde.

Arbitraj uygulaması

Arbitraj uygulaması bu alanda tartışmalı. Evet, temyize göre Yargıtay 24 Temmuz 2018 tarihli Mari El Cumhuriyeti 33-1207 / 2018 sayılı davada, bir çalışan ancak aşağıdakileri kanıtladığı takdirde tazminat talep edebilir:

• işsiz bir iş bulmaya çalıştı;
• potansiyel işverenler, iş deneyimiyle ilgili bir belgenin olmaması nedeniyle onu reddetti.

Voronezh'in Temyiz kararında da benzer sonuçların bulunduğuna dikkat edin. bölge mahkemesi 8 Şubat 2018 tarihli 33-988/2018 sayılı davada, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 4 Nisan 2017 tarihli ve 33-6200/2017 sayılı davada 2-4428/2016 sayılı Temyiz kararı, 6 Şubat 2018 tarihli Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesi 33-771/2018 sayılı davada, diğer kararlar.

Aynı zamanda, başka bir pozisyon var. Örneğin, Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 9 Kasım 2017 tarihli ve 33-19615/2017 sayılı davadaki Temyiz kararında, çalışma kitabının zamanında verilmemesinin bir çalışanı işten yoksun bırakan bir durum olduğu belirtilmiştir. iş bulma fırsatı. Ve belgenin gecikmesi için tazminat almak için başka bir kanıt gerekli değildir. Bu yaklaşım, Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-19280/2016 sayılı davaya ilişkin 27 Eylül 2016 tarihli Temyiz Kararında, Samara Bölge Mahkemesinin 15 Mart 2016 tarihli ve No. 33-2471/2016 ve diğer kararlar.

İşveren eylem planı

Kendinizi korumak için bir personel uzmanının farklı durumlarda nasıl davranacağını bilmesi gerekir:

1. Çalışan son iş gününde ortaya çıktıysa ve elinde belgeler aldıysa, zamanında teslimat gerçeğini kaydetmek gerekir. Özellikle çalışan, çalışma defterine ve kişisel kartına imza atar.
2. Çalışan belge için gelmediyse, personel yetkilisinin öncelikle bu durumu belgelemesi ve bir işaret koyması gerekir.
3. Bundan sonra, vatandaşa bir çalışma kitabı (makalede bir örnek verilmiştir) alma ihtiyacı hakkında şahsen bir bildirim göndermeli veya posta ile göndermeyi kabul etmelisiniz. Taahhütlü mektubun gönderildiği andan itibaren, formun düzenlenmesindeki gecikmeden işveren sorumlu değildir. Sahibinin ön onayını almadan posta yoluyla bir belge göndermenin Sanatın ihlali olduğunu unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i.

Belge, bir ekler listesi ve bir iade makbuzu ile taahhütlü posta ile gönderilir. Ek envanteri ve teslimat bildirimi gibi ek hizmetlerden tasarruf etmemelisiniz. Adli uygulama, bunun işverenin görevlerini yerine getirdiğini kanıtlamaya yardımcı olacağını göstermektedir. Özel örnek — temyiz kararı 7 Eylül 2018 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesi, 33-15689/2018 sayılı davada. Dava dosyasından, çalışanın kendisine posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermesini istediği anlaşılıyor. Mektup geldiğinde zarfta hiçbir belge yoktu. Bu temelde, çalışan mahkemeye gitti ve tazminat talep etti. Mahkemeye mektubu göndermek için bir makbuz verildiği için işveren ödemek zorunda kaldı, ancak eski çalışanın çalışma kitabını içerdiğine dair hiçbir kanıt yoktu: gönderirken ekin bir envanteri derlenmedi.

İstifa etmiş bir çalışandan taahhütlü bir mektup gönderdikten sonra, hayır yazılı antlaşma posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için, o zaman çalışana verilene kadar işletmenin personel bölümünde bunun için özel olarak belirlenmiş bir kasada saklanmalıdır. Ayarlanan zaman belge saklama süresi 75 yıldır.

Çalışma kitabının posta ile gönderilmesi işverenin yükümlülüklerinden biridir. Nasıl doğru bir şekilde ve ne zaman gerçekleştiğini yazımızda anlatacağız.

Çalışan istifa etti: çalışma kitabı nasıl verilir

Genellikle personel departmanı, işinin son gününde bir çalışana bir çalışma kitabı verir. Ancak çalışan bu belgeyi şirkette ve işten çıkarılma gününde alamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi):

• o gün işyerinde yokluğunda;
• eğer almayı reddederse.

Teslim alınmamış bir çalışma kitabı şunlar olamaz:

• çalışanın kişisel dosyasıyla birlikte derhal arşive teslim edin;
• Çalışan istememişse kurye veya başka bir şekilde çalışana teslim edin.

Posta yoluyla, çalışandan ve çalışanlardan "işten çıkarma" belgelerini almak personel servisi Gerekli olacak ek eylemler. Bir sonraki bölümde hangileri olduğunu öğrenin.

Kim kime ne hakkında bilgi veriyor

Çalışma kitabının kaderini belirlemeden önce, personel memuru eski çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir:

• belgeyi alma ihtiyacı hakkında;
• buna yazılı muvafakatini beyan ederse, posta yoluyla bir kitap alma imkanı.

Çalışan, çalışma kitabını şahsen alır veya belgeyi postayla iletmesini istediği şirkete bir açıklama gönderir.

Örnek

LLC "Driver +" Tkach M. N.'nin sistem yöneticisi tatile gitti. sonraki görevden alma. Tatilden hemen yeni bir iş yerine gitti. Belgelerini Driver+ LLC'den almak için Tkach M.N., posta yoluyla gönderme talebi içeren bir açıklama yazdı:

• çalışma kitabı;
• işten çıkarma emrinin bir kopyası;
• Driver + LLC'de çalışma süresi belgesi;
• maaş sertifikaları ve tahakkuk eden ve ödenen emeklilik katkı payları.

Çalışma kitabının postayla nasıl gönderileceği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bir çalışanın işten çıkarıldığında kaç tane kazanç sertifikası aldığı, makaleye bakın.

Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir

Başvuruyu aldıktan sonra, işveren:

• belgeleri bir ekler listesi ve bir iade makbuzu ile taahhütlü posta ile gönderir (belge gönderme gerçeğini doğrulamak için);
• çalışma kitabının bir kopyasını tutar (bu, sevkıyat sırasında belgenin kaybolması durumunda verileri geri yüklemenizi sağlar).

Çalışan tarafından teslim alınmayan çalışma kitabı, talep edilene kadar şirkette kalır.

Şirkette ne kadar kalmanız gerektiği hakkında personel belgeleri, malzemeden öğreneceksin .

Sonuçlar

Çalışan isterse, çalışma kitabı postayla gönderilir. Ekin açıklaması ve alındı ​​onayı ile birlikte taahhütlü posta ile göndermek daha iyidir.

İşten çıkarılan bir çalışana, çeşitli kanunlarda belirtilen belirli kurallara uygun olarak bir çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi gerekir, aksi takdirde işten çıkarma geçersiz olabilir. Bu kurallara neler dahildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalardaki çalışma kitapları hakkında

İş Kanunu'na dönüp bir çalışma kitabının ne zaman çıkarılması gerektiğini sorarsak, Sanat. 84.1, istifa eden kişinin son iş gününde gerekli tüm doğru şekilde yürütülen belgeleri alması gerektiğine dair cevaplar.

Bazı eski çalışanlar, personel departmanının işten çıkarma sürecini yürütme kurallarını her zaman açıkça bilmemesinden yararlanarak, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabını almaz ve bekler. ek ödemeler işverenden. Gerçek şu ki, sonraki istihdam için gerekli belgeler işveren tarafından zamanında verilmezse, bu gecikme için tazminat ödemekle yükümlüdür, bu, Rusya Federasyonu “Çalışma Kitapları Hakkında” Kararnamesi'nin 4. Bölümünde açıklanmaktadır. Ancak, maliyetler eski patron Yine de, belirli eylemleri doğru bir şekilde gerçekleştirirse önlenebilir.

Referans için! Belgelerin düzenlenmesini geciktirmenin yanı sıra, bunların yanlış tasarımşarj etmek için bir neden olabilir Eski çalışan belli bir miktar para.

ihraç prosedürü

İş akdinin feshi prosedürü sırasında işçinin işte olmaması durumunda, işveren, işten çıkarılan kişinin asıl ikametgah adresine tüm kurallara uygun olarak işten çıkarıldığına dair bir tebligat göndermeli ve çalışma defterini toplamalıdır. . Çalışana önerilebilecek üç olası eylem vardır:

1. Belgeleri kendiniz alın.
2. Posta ile göndermek için yazılı onay verin.
3. Belgeleri almasına izin veren üçüncü bir tarafa noter tasdikli bir vekaletname verin.

Bundan sonra, işten çıkarılan çalışana belge verememe sorumluluğu baştan kaldırılmaz, bazı ilave işlemlerin yapılması gerekir.

İşten çıkarılan kişi son gün işletmede olmayacağını kesin olarak biliyorsa, istifa mektubu gönderirken posta yoluyla belge gönderme izni de yazabilir.

Bu izin, serbest çalışma, ancak gerçek tarih ve imza koymak önemlidir.

Referans için! Bazı avukatlar, işverenin işten çıkarılan kişinin bulunduğu yerin bilinen tüm adreslerine bir bildirim göndermesi gerektiğine inanmaktadır. Böylece yönetici, işten çıkarmanın doğru bir şekilde gerçekleşmesi için mümkün olan her şeyi yaptığını gösterir.

Çalışan cevap vermezse

İşçiden yanıt gelmemesi davanın tamamlanmış sayılabileceği anlamına gelmez.

Defter talep edilene kadar tutulmalı, bu tür tasarrufların şartları değerli kağıtlar yüklü ve 75 yaşında. Ayrıca, mahkemenin işletmede saklamak için izin alması gerekir. Bunu yapmak için, dikkate alınması gereken bir gereksinimle bir talepte bulunmanız gerekir. iş ilişkileri bu işçi ile işten çıkarma emrine göre geçersiz.

İşten çıkarılan işçilere ait belgelerin saklanması ancak mahkeme kararından sonra yasal olarak kabul edilebilir.

Çalışan postalamayı kabul ettiyse

Çalışan yine de çalışma kitabını postayla iade etmek için onay gönderdiyse, sadece bir zarf içinde gönderemezsiniz, ayrıca bazı nüansları da gözlemlemelisiniz.

İadenin yasal olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki manipülasyonların yapılması gerekir:

1. İşçiden emeği posta yoluyla aktarmak için izin alındığını belirten bir yasa hazırlayın. Kanun, başlığa ek olarak iki tanık tarafından daha imzalanmalıdır.
2. Çalışma kitabının tüm sayfalarının kopyalarını yapın ve bunları kuruluşun mührü ile onaylayın. Böylece işveren, doğru doldurulduğunu kanıtlama fırsatına sahip olacaktır.
3. Tasarım kayıtlı mektup zarfın içeriğinin bir açıklaması ile. Bir posta çalışanının içeriğini açıklar. Genellikle bu, bir çalışana belgelerin alınması gerektiğini belirten bir mektubun emek kopyası ve postayla gönderilecek onayının bir kopyasıdır.
4. Açıklamanın bir kopyası yapılır.

Bu manipülasyonlar, çalışanın yanıtını takip eden 3 iş günü içerisinde yapılmalıdır. Aynı zamanda, mektubun muhataba gitmesine kadar geçen süre dikkate alınmaz. Patron gecikme için parayı ancak taahhütlü mektubu zamanında göndermezse ödemek zorunda kalacak.

Bir uygulama var, eğer çalışan mektubu gönderen yerde değilse veya mümkün olan her şekilde almaktan kaçınıyorsa, mektup büyük olasılıkla iade edilecektir. posta ofisi muhatabın bilgilendirileceği hakkında. Kuruluşun başkanı, posta personelinden tarihli mektubun hareket belgesini hazırlamasını istemelidir, böylece işten çıkarılan kişi onu mektubu göndermemekle suçlarsa, işveren sorunlardan kaçınabilir.

Çalışma kitabının aktarılması veya saklanması sırasında patronun makul davranışı, ilk etapta kaçınmaya yardımcı olacaktır. finansal problemler. Kanıtlanmışsa yasadışı depolama işletmede emek, yönetici devlete para cezası olarak 50.000 ruble ödeyecek. Ayrıca, belgenin kendisine teslim edilmediği tüm günler için çalışana maaşının katı kadar bir miktar ödenecektir.

- bir kuruluş (bireysel girişimci) ile bir vatandaş tarafından temsil edilen bir çalışan arasındaki ilişkilerin varlığını doğrulayan ana belge. İşveren tarafından saklanır, ancak işten çıkarıldıktan sonra çalışana devredilmesi gerekir, onun mülküdür. Çalışan kitabı kişisel olarak almazsa, belirli koşullar altında çalışma kitabı işten çıkarıldıktan sonra posta ile gönderilir.

Herhangi bir işveren, iş ilişkisinin beş günden fazla sürdüğü çalışanların kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Üzerinde şu an bu tür muhasebe için kullanılan belge çalışma kitabıdır. Var olan yasal düzenlemeler bu yükümlülüğü ve ayrıca defterlerin doldurulması, satın alınması, saklanması ve çalışanlara iade edilmesi için prosedürü tam olarak tanımlayın.

Madde 84.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu, işten ayrılan herhangi bir çalışanın, feshedildiğinde çalışma kitabını geri alması gerektiğini belirler. iş sözleşmesi. Belgeye, ilişkilerin sona erdirilmesine ilişkin bir koşul getirilir, daha sonra eski çalışana iade edilir.

Yetki dahilindeki tüm işlemleri yapmayan bir işveren, dolu yayınlandığı zamana kadar. Ancak çalışan belgeyi kabul etmeyi reddederse, imzasını atmazsa veya basitçe gelmezse iş yeri, işveren sadece posta hizmetlerinden yararlanabilir. Bu imkan kanun koyucu tarafından açıkça öngörülmüştür.

Sadece kitap göndermek işe yaramaz. İlk yapmanız gereken, belgeyi sunma ihtiyacının bir göstergesini içerecektir. Çalışan onu alabilir veya postayla göndermeyi kabul edebilir, bundan sonra işveren postayı yükümlülüğünü yerine getirmek için kullanabilir.

İşveren eylemleri

Bir işverenin atması gereken birkaç adım vardır:

Bir bildirim göndermek, aslında hem bir kuruluş hem de bireysel bir girişimci olabilen işvereni ödeme yapmaktan muaf tutar. ücretler belgenin fiili iletiminden önce. Uyumun sağlandığına inanılıyor yerleşik prosedür işverenin kendisine ve ancak o zaman eski çalışanına faydalıdır.

Çalışan bu tür eylemleri kabul ederse, kitap postayla gönderilir. Daha önce sunulabilirdi. İnsan Kaynakları Departmanı, belgeyi üç iş gününü geçmeyen bir süre içinde göndermelidir.

Bir çalışanın posta yoluyla bir çalışma kitabı alması için adımlar

Kuşkusuz, çalışan çalışma kitabını almakla ilgileniyor. İki seçeneği var - kendi başına almak veya kitabı posta yoluyla almak için onay vermek. İkinci seçenek, örneğin, çalışan kişiyle kişisel temastan kaçınıyorsa kullanılır. eski liderlik(çoğunlukla kişisel ilişkilerin gerçekleştiği küçük kuruluşlarda bulunur) veya çalışan aslında başka bir şehirde/köyde ise. Ama başka durumlar da mümkündür.

Bir kişinin yapması gereken en önemli şey, posta yoluyla bir kitap almak için rızasını sunmaktır. Bu, örneğin iş sırasında veya işten çıkarıldıktan sonra bile önceden yapılabilir. Böyle bir belge hem şahsen hem de posta yoluyla gönderilir.

Onay aşağıdakileri içermelidir:

• Çalışanın tüm detayları ve iş sözleşmesinin verileri. belirtilir Ad Soyad, resmi belgelere uygun olarak, kayıt adresinin yanı sıra işverenle yaptığı sözleşmenin tarihi ve numarası.
• Sözleşmenin sona erme tarihi (onay daha sonra sunulduğunda).
• Belgeyi posta yoluyla almak için açık rıza.
• Mektup göndermek için adres. Burası mutlaka kayıt için bir yer olmayacak, başka ayrıntılara da başvurmak mümkün.
• Başvuru tarihi ve imza. İmza olmadan, kağıt hiç dikkate alınmaz.

Katı bir formu yoktur. Belge herhangi bir şekilde hazırlanır, asıl mesele, belirli bir çalışanın rızasını açıkça göstermesidir.

Başvuru işverenden mevcut değilse, bu durumda izin alınıncaya veya eski çalışan defteri kendi elleriyle alana kadar defter kendisi tarafından tutulur.

Kitap gönderme prosedürü için gereklilikler

Mevzuat, işveren tarafından uyulması gereken bazı kurallar içermektedir. Onların ihlali şunlara yol açabilir: Olumsuz sonuçlar. Dikkate alınacak faktörler:

• Eski çalışanın açık rızası olmadan kitabın böyle bir eylemi gerçekleştirmesine izin verilmez. Böyle bir durumda, depolama için personel departmanına ve ardından arşive aktarılır.
• AT bu durum, gönderme prosedürü belgeleri göndermek için kullanılır değerli mektuplar, birlikte . Ek olarak bir teslimat bildirimi kullanılması tavsiye edilir. İşveren, Rus Postasının resmi web sitesi aracılığıyla mektubun hareketini parça numarasına göre takip edebilecektir.
• Belgelerin alınması için İnsan Kaynakları Departmanı ile temasa geçildiğine dair bir bildirim çalışana aşağıdaki adreste gönderilir. hatasız. Sözlü uyarı yeterli olmayacaktır.

Mevcut mevzuat, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi, bir çalışanın bir çalışma kitabı için personel departmanında görünmesi gerekliliğini ifade eden belgenin bir listesini içerir:

• Çalışanın tüm detayları, yani soyadı, adı ve soyadı. Belgelerde olduğu gibi, örneğin bir iş sözleşmesinde kesinlikle belirtilmelidir.
• Bir vatandaşın kayıt adresi veya ikamet yeri.
• Organizasyon detayları veya Bireysel girişimci bildirimi gönderme: ad (bireysel girişimciler için tam ad), adres vb.
• Giden bildirim numarası ve belgenin doldurulma tarihi.
• İlgili iş sözleşmesinin feshedildiği tarih.
• Belgenin bu noktaya kadar herhangi bir yöntemle sunulmadığı bilgisi.
• Belgeyi kendi eliyle teslim etme ihtiyacının bir göstergesi veya çalışanın posta ile göndermeye rıza beyanı. Çalışanın bu iki seçenek arasında bir tercih yapması gerekir.
• Belgenin gönderilebileceği adres, örneğin insan kaynakları departmanının adresi.
• Mektubu imzalayan çalışanın detayları ve varsa kuruluşun veya bireysel girişimcinin mührü.
Sorunuzu aşağıdaki forma yazın