Anlaşma gph rf. Bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmesi. Bir medeni hukuk sözleşmesi feshedilebilir

İşveren, çalışanların devlette istihdam edilmesiyle her zaman ilgilenmez. Bir çalışanı çalıştırmamanın yollarından birinin nasıl olduğundan daha önce bahsetmiştik. Ancak 2016'dan beri dışarıdan personel alımı yasaklandı ve işveren, personelle etkileşim için diğer seçenekleri değerlendirmeli. En yaygın seçeneklerden biri, bir çalışanla bir GPC sözleşmesi yapmaktır.

Bir bireyle yapılan GPC sözleşmesi nedir?

Bir GPC sözleşmesi (medeni hukuk), bir işveren ile bir çalışan arasında, icracının önceden belirlenmiş bir iş sonucu için ücret aldığı bir tür ilişkidir. Aynı zamanda, çalışan müşterinin şirketinin kadrosuna kayıtlı değildir, işverenin çalışma defterine not tutması ve izin ve hastalık günleri için ödeme yapması gerekmemektedir. Buna rağmen çalışan kişisel gelir vergisi öder ve işveren UST öder. GPC sözleşmesine genellikle bir iş sözleşmesi de denir ve bu sözleşme kapsamında istihdam edilen çalışanlar yüklenici veya parça işçidir.

GPC sözleşmesi kapsamında kayıt

İşverenin çalışma defterine herhangi bir not koymamasına rağmen, GPC sözleşmesinin süresi boyunca, çalışanın çalışma (sigorta) hizmet süresi kredilendirilir. Bu, çalışana yaşlılık aylığı alma hakkı verir. Ayrıca, işveren Rus emeklilik fonuna transfer yapmakla yükümlüdür. Bu, bir çalışan için emeklilik koruması açısından GPC sözleşmesi ile arasında hiçbir fark olmadığı anlamına gelir. iş sözleşmesi.

Önemli bir ayrıntı, kural olarak süresi olmayan bir iş sözleşmesinden farklı olarak, bir iş sözleşmesinin belirli bir süre için akdedilmesidir. İşveren için bu, GPC sözleşmesini kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda feshetmeyi mümkün kılar. İş akdinde işveren işçiye 2 ay önceden fesih bildiriminde bulunmalıdır.

İş sözleşmesinin eylemleri Rusya İş Kanunu ile düzenlenir, GPC sözleşmesi ise Rusya Medeni Kanunu hükümleri ile düzenlenir. GPC sözleşmesinin akdedilmesinin tarafları, müşteri ve yüklenicidir (bireysel). İş sözleşmesi, işvereni ve işçiyi belirtir.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki çok önemli bir fark, doğrudan sözleşmenin konusudur. İş sözleşmesinin konusu, bağımsız yürütme sözleşmenin iş tanımlarında belirtilen emek fonksiyonunun bir çalışanı. Bu emek fonksiyonu nihai değildir, her gün gerçekleştirilen bir çalışma sürecidir.

GPC sözleşmesine istinaden, yalnızca sözleşmede belirlenen süre içindeki işin sonucu önemlidir. Aynı zamanda, müşteri iş sürecinin ilerleyişini kontrol edebilmesine ve etmesi gerekmesine rağmen, iş sürecinin kendisi ikincildir. Ancak gerekli sonucun yokluğunda, müşteri iş için ödeme yapmaz. Yükleniciye ödeme esası Para gerçekleştirilen bir çalışma eylemi olarak hizmet eder. Aynı zamanda, yüklenici, GPC sözleşmesinin şartlarına aykırı değilse, işi yapmak için üçüncü tarafları dahil etme hakkına sahiptir.

Her organizasyonun, şirketin iç siparişleriyle düzenlenen bir çalışma modu vardır. Tüm çalışanlar şu rejimi izlemelidir: Gel, öğle yemeğine git teslim süresi amirinin talimatlarını takip etmek. Çalışan, işverenin tam kontrolü altındadır. Ancak çalışanın, örneğin hafta sonları ve resmi tatillerde dinlenme hakları da vardır ve bu günlerde çalışana artan oranda ücret ödenir. Bir sözleşme kapsamında düzenlenmiş bir GPC çalışanı, yalnızca sözleşmede yazılanları, her şeyi yapmayı taahhüt eder. iç siparişler Ve kurallar onun için geçerli değil. Aynı zamanda yüklenici, ne zaman ve ne kadar çalışılacağını kendisi belirler ve müşteri işleme için ödeme yapmaz.

GPC sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Öyleyse, yukarıdakilerin hepsini özetleyelim ve bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki çalışma ile bir iş sözleşmesi arasındaki temel farklara dikkat çekelim.

	İş sözleşmesi	GPC sözleşmesi
Beyaz ZP	Evet	Evet
resmi kayıt	Evet, çalışma kitabında karşılık gelen bir işarete sahip şirket personeline	Evet, elden bir sözleşme düzenlenir, bu da resmi belge. Ama işçi devlete kabul edilmiyor, istihdam kaydı yapmıyorlar.
Avans ve maaş	Evet	Avans ve maaş verilmez, sadece işverenin talebi üzerine verilir.
işten çıkarma	Sözleşme belirsizdir, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma	Sözleşme acildir, tarafların talebi üzerine her zaman feshedilebilir
Çalışma izni	Evet	Numara
tatil	Evet	Numara
Hastalık izni/doğum izni	Evet	Numara
Takvim	Bir iş sözleşmesinde yazılı	Çalışan uygun bir program seçer
Bir çalışan için kredi kullanma fırsatı	Evet, 2NDFL sertifikası ve emeğin bir kopyasını alabilirsiniz.	Evet, 2NDFL sertifikası alabilirsiniz
Emeklilik	Evet	Evet

GPC vergilendirme sözleşmesi 2015

Yukarıda bahsedildiği gibi, bir GPC sözleşmesi kapsamında kayıtlı bir çalışan için, işveren kişisel gelir vergisi ödemek zorundadır - ikamet edenler için %13 ve ikamet etmeyenler için %30. Rusya PFR emeklilik fonuna transferler de zorunludur. Ancak işveren, FSS'nin sosyal sigorta fonuna para transfer etmek zorunda değildir.

GPC sözleşmesini işgücü olarak kabul etme gerekçeleri

İç düzenlemelere uyma yükümlülüğü çalışma programı, çalışma programına uyun, işverenin talimatlarını izleyin (N A27-6452 / 2010 davası için 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi kararları, Mart tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi 24, 2011 tarihli davada N A03-1259 / 2010 (08/11/2011 N VAS-9131/11 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin bu davayı Rusya Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığına devretmeyi reddettiği kararı Federasyon)).
Ödemek ücretlerüzerinde kalıcı temel davanın diğer koşullarıyla bağlantılı olarak (A27-6452/2010 sayılı davada 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Servisi kararı).
Uygulamak bireyselözel resmi görevler uzun bir süre için (N A27-6452 / 2010 davasında 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararı).
Maddi sorumluluk GPC sözleşmesi (FAS kararı) kapsamında yükleniciye atanan Doğu Sibirya Bölgesi 24 Kasım 2010 tarihli dava N A33-15600 / 2009).
Müşteri tarafından yüklenici için bir iş yeri düzenlenmesi, kendisine işin yapılması veya hizmet sağlanması için ekipman, tulum temin edilmesi, mobil iletişim, KKT (N A27-6452 / 2010 davası için 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti kararı, N A33-15600 / 2009 davası için 24 Kasım 2010 tarihli Doğu Sibirya Bölgesi FAS).

Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışmak tehlikeli midir?

Birçok başvuru sahibi GPC sözleşmesine güvenmiyor, GPC kapsamında kayıtlı bir çalışanın para için atılabileceğine dair güçlü bir görüş var. Aslında bu böyle değil, GPC sözleşmesinin yasal koruması, bir iş sözleşmesininkinden daha az değildir. Ancak, GPC sözleşmesinin pek çok şey sağlamadığı gerçeğini dikkate almaya değer. sosyal yardımlar ve bu dikkate alınmalıdır.

Sivil sözleşme Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca yapılan bir anlaşmadır. Bireyler, tüzel kişiler arasında, bir kişi ile bir tüzel kişi arasında bir anlaşma yapılabilir. Pek çok sözleşme türü olmasına rağmen (mülkiyet, çok taraflı, karşılıksız olabilirler), ancak çoğu zaman bir medeni hukuk sözleşmesinden bahsetmişken, bunlar belirli işleri yapmak için bireylerle bir anlaşma yapılması anlamına gelir.

AT sivil yasa yüklenici ile bir sözleşme imzalanırken karşılanması gereken net bir koşullar listesi yoktur. Her durumda sözleşmenin şartları, içeriğin farklı olduğu durumlar haricinde taraflarca müzakere edilir. belirli koşul kanunla düzenlenir.

İşveren, belirli işlerin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir, ancak belirli koşullara tabidir:

işin bir defaya mahsus veya geçici olması;
önemli belirli son tarihler ve çalışanın çalıştığı saat sayısı ve çalışma programı değil, yapılan işin sonucu;
vatandaş kiralamak kalıcı iş bu siparişler için uygun değil.

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki işler, kalıcı olarak gerçekleştirilen iş belirtilerine sahip olmamalıdır.

İş ilişkileri ve medeni hukuk arasındaki fark

İşin GPC'ye kaydedilmesi, işveren için bir takım avantajlara sahiptir: personel belgeleri, icracı belirli bir görevi yerine getirir ve belirli bir sonuç sağlamalıdır. Ancak, bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren diğer önemli farklılıkları da hatırlamalıdır. iş ilişkileri medeni hukuktan:

icracı, dahili çalışma düzenlemelerine ve diğer dahili düzenlemeler müşteri;
icracı, görevlerin yerine getirilmesini uygun gördüğü şekilde zamanında dağıtır, işini bağımsız olarak düzenler;
icracı sorumlu değildir uygunsuz performans müşteri gereksinimleri.

Çalışma ilişkileri ve medeni hukuk arasındaki fark, tablo

kriter	İş sözleşmesi	Sivil sözleşme
Sözleşme konusu	Çalışan, sabit bir maaş karşılığında belirli bir pozisyonda çalışarak bizzat ve sürekli iş yapar.	Çalışan, belirli bir sonuç getirmesi gereken belirli bir iş yapar.
iş testi	İşveren, işe alırken testte bir koşul sağlayabilir.	Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışırken, test sağlanmaz
Sözleşmenin imzalandığı süre	Bir iş sözleşmesi genellikle bir çalışanla belirsiz bir süre için süresiz olarak sonuçlandırılır. bir istisna bu durum belirli süreli bir sözleşmedir	Sözleşme genellikle yüklenicinin işe başladığı ve işi ne zaman bitirmesi gerektiğini belirtir.
Çalışma modu	İşçi belirli bir ücretle çalışır. çalışma zamanı, belirli bir programa göre. Çalışma saatleri kayıt altına alınır, fazla mesai veya tatil günleri telafi edilmelidir	Bir GPC sözleşmesi kapsamında iş yaparken, çalışanın kendisi çalışma modunu seçer ve kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda gerçekleştirebilir. Geceleri normalin üzerindeki işler için herhangi bir ek ödeme yapılmaz.
Çalışma şartları	İşveren, işçiye işin yerine getirilmesi için gerekli olan her şeyi sağlamalıdır.	Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak, yüklenicinin işi gerçekleştirmek için gerekli her şeyi kendisine sağladığını ima eder ( iş yeri, ekipman, aletler vb.). Müşteri, sözleşmede yazılıysa bir şey sağlar
Yapılan iş için tazminat	Çalışana her yarım ayda bir düzenli olarak aldığı bir maaş ödenir. Asgari ücret sağlanır - asgari ücretten düşük değil (eğer çalışan bir ay içinde çalışma saatleri normunda çalıştıysa)	İşçinin ücreti taraflarca belirlenir. Sözleşme şartlarına bağlı olarak, ödeme aşamalı olarak aktarılabilir.
Garantiler ve tazminat	Çalışana iş mevzuatının öngördüğü tüm teminat ve tazminatlar (tatil, yan haklar vb.)	Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışırken, yüklenicinin ücretli izin vb.
Bir anlaşmanın feshi	Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle feshedilebilir.	Sözleşme, içinde belirtilen işin tamamlanmasıyla sona erer.

İşveren bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse ve gereklilikleri ihlal ederse İş hukuku, çalışanla GPC üzerinde bir iş sözleşmesi düzenler, dahil olabilir idari sorumluluk. Böyle bir ihlal için para cezası verilir: bir kuruluş için - şirket başkanı için 50 ila 100 bin ruble - bir girişimci için 10 ila 20 bin ruble - 5 ila 10 bin ruble. İşveren birden fazla ihlalde bulunursa, ceza miktarı iki katına çıkar.

Yeni uzmanları işe alırken, birçok işveren onlarla iş sözleşmeleri düzenler, çünkü kanunen tüm katılımcılar çeşitli emek süreçleri işbirliğini resmi olarak kaydetmelidir. Ancak bazı durumlarda, özellikle tek seferlik hizmetler veya iş söz konusu olduğunda, işverenin çalışanla sözleşmeyi resmileştirmek için çok sayıda belgeyi işlemesi sakıncalıdır.

Bu gibi durumlarda, işin kararlaştırılan süre içinde yapılmasını sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi kullanılır. Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420'si, tüzel kişi ile gerçek kişi (tüzel) kişi arasındaki bir anlaşmadır, hukuki ilişkilerin ortaya çıkışının, askıya alınmasının veya değiştirilmesinin belirlenmesi. Bu durumda işveren, işçiye gerekli alet ve işyerini sağlamakla yükümlü değildir. Sözleşme bir uzman sağlamaz sosyal garantiler, sosyal ve sağlık sigortası. İş tamamlandıktan sonra kişiye maaş verilir, ancak işçinin performansı sırasında yaptığı masraflar geri ödenmez.

Bu tür anlaşma türleri

Aşağıdaki çeşitler vardır:

ikinci tarafa devredilen belirli işlerin uygulanması için bir tarafın sorumluluğunu sağlar (ev veya inşaat sözleşmesi, tasarım ve anket çalışması için bir sözleşmede). Sonunda, yapılan iş için bir eylemin düzenlenmesi ve üzerinde anlaşmaya varılması planlanır.
Yüklenici tarafından belirli işlerin uygulanmasını ve bunların müşteri tarafından ödenmesini sağlar. Bunlar şunları içerir: tıp, veterinerlik, turizm, iletişim hizmetleri, eğitim vb. İş, kabul belgesinin alınması ve onaylanması üzerine ödenir.
Taslak hazırlanırken, bir taraf müşteri için yasal işlemler yapar ve ardından müvekkilden ücret alır.
komisyon anlaşması komisyoncu (bir taraf) tarafından taahhütte bulunan (ikinci taraf) adına işlemlerin yürütülmesini sağlar. kendi adı komite pahasına. Aynı zamanda komisyoncuya görev ve haklar temlik edilir. Hizmetlerin uygulanması için bir komisyon ödenir.
acentelik sözleşmesi belirli yasal işlem vekil kendi adına, masrafları anaparaya ait olmak üzere. Yapılan işleme göre, acente yükümlülüklerini karşı tarafa devreder. Hizmetler için ödeme, temsilci gerçekleştirilen eylemleri bildirdikten sonra yapılır.

Bir iş sözleşmesinden farklılıklar

Bir medeni hukuk sözleşmesi ile bir medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark, onun altına düşmemesi gerçeğinde yatmaktadır. İş Kanunu. Benzer şekilde çalışan bir uzmanın dinlenme ve çalışma için belirlenmiş bir süresi, iş tanımları yoktur. Şirket içindeki çalışma programının normlarına uymak zorunda değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun garantileri ve tazminatları (sakatlık ödeneği, teşvikler, ikramiyeler, ücretli tatiller) kendisine uzatılmaz.

Ana farklar şunlardır:

İlk durumda, icracı, belgeyi derlerken bilinen belirli bir görevi yerine getirmelidir. Bir iş sözleşmesine göre, bir uzman, yöneticilerin talimatlarını izleyerek belirli bir pozisyonda çalışmakla yükümlüdür.
Sanatçılara sahip müteahhitler, masrafları kendilerine ait olmak üzere işi gerçekleştirerek, verilen görevlerin uygulama sırasını bağımsız olarak belirler. Ve çalışan uymak zorundadır belirlenmiş kurallarçalışma programı, zaman çizelgesi. Aynı zamanda, işveren ona gereken her şeyi sağlar, kendi mülkünün kullanımı için tazminat öder ve şirketin çıkarları için yapılan diğer masrafları tazmin eder.
Sanatçıları olan müteahhitler maaş almazlar. Onlara bir sözleşme ücreti ödenir.
İle iş sözleşmesiçalışan kendi görevini yapar. -de sivil anlaşma Yüklenici, bir yasağın bulunmaması halinde, görevlerini üçüncü kişilere devredebilir.
Böyle bir belge, bir uzmanın konumunu, tarife oranını veya maaşını, ikramiyelerini, ödeneklerini ve çalışma saatlerini yansıtmaz. Ayrıca, çalışma kitabında karşılık gelen bir giriş yoktur.

eğer şirket uzun zamandır aynı faaliyetin (hizmetler, işler) uygulanması için bir uzmanla bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlar, ardından bir iş sözleşmesinin özelliklerine sahiptir. Yanlış derlemesi veya benzerliği nedeniyle iş sözleşmesi Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, kuruluşa 30-50 bin para cezası verildi. resmi ve IP - 1-5 bin ruble. Faaliyetlere 1 aya kadar ara vermek mümkündür.

Aşağıdaki videodaki tüm farklılıklar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Çalışan ve işveren için artılar ve eksiler

Bir medeni hukuk sözleşmesinin işveren için aşağıdaki avantajlarına dikkat edilmelidir:

daha az miktarda vergi ödeme ve belirli avantajlar elde etme olasılığı;
icracı iş sırasında kişisel eşyalarını kullandığında, bunların bedeli iade edilmez;
bir uzman için sosyal paket, iş yeri ve yemek tahsis etmek gerekli değildir;
sosyal ve sağlık sigortası ödemeye gerek yok;
ödemeler ilgili değil aylık maaş diğer işçiler.

İşverenler için dezavantajlar şunları içerir:

hizmetlerin uygulanması için harcanan zamanı kontrol edememe;
çalışan değilse Bireysel girişimci ve vergi ödemezse, ondan idari para cezası alınır;
bir yanlışlık yapılırsa sözleşme işçilikle eş tutulabilir.

Çalışana sağlanan faydalar şunlardır:

ücret maliyeti diğer uzmanların ücretlerini aşabilir;
müşteri tarafından kontrol eksikliği;
dahili çalışma programına uymaya gerek yoktur;
şirket etkinliklerine katılmaya gerek yok.

Dezavantajlar, ücret ödemesinin özgüllüğünü, tatil eksikliğini ve sosyal garantileri içerir.

Nüanslar ve sonuç sırası

Bir uzman ile bir müşteri arasında bir sözleşme hazırlarken, aşağıdaki ayrıntılar öngörülmüştür:

hizmetlerin başlangıcı ve bitişi;
yürütülen faaliyetlerin türü ve performans standartları;
sonuçlar ve teslimat ve kabul için ödeme sırası;
sözleşme şartlarının ihlalinden kişilerin sorumluluğu.

Ücret ödemesi, başkanın sırasına göre yapılır. Ancak, sadece için sözleşme anlaşması ve hizmetlerin bir ücret karşılığında sağlanmasına ilişkin sözleşmelerde, yapılan iş için bir kanun düzenlenmesi gerekmektedir. Diğer tür anlaşmalar (komisyonlar, komisyonlar, acentelik anlaşmaları) hazırlanırken, kanunların düzenlenmesi sağlanmaz. Sadece sözleşmede uygun bir madde varsa oluşturulurlar.

yapmak önemli maliyetinin ekonomik gerekçesi medeni hukuk anlaşmaları vergi makamları için zorunludur. Belgeler, tam zamanlı ve kadro dışı uzmanların görevlerini belirtmelidir.

Anahtar noktaları

Sözleşme her bir taraf için ayrı ayrı düzenlenmelidir. belirtmiyor tarife oranları, ödenekler, maaş, ikramiye ve çalışanın pozisyonu, çalışma defterine herhangi bir giriş yapılmaz.

Bir anlaşma yapılmadan önce, sayı belirlenir zorunlu öğeler, aksi takdirde kapalı olarak kabul edilecektir. Yüklenici ve işveren için önemli koşullar belirlenir.

Belgenin formatı aşağıdaki gibidir:

Önsöz İşbirliği yapan tarafların adı, derleme tarihi ve yeri.
Anlaşmanın konusu. Çalışan tarafından gerçekleştirilen hizmet veya işin türü, müşterinin yükümlülükleri ve sonucu.
Hesaplama sırası, ödeme türü ve ücretlendirme maliyeti.
Geçerlilik. Belirlenen süreye kadar müşterinin sonuç talep etme hakkı bulunmamakta olup, son teslim tarihinden sonra işe geç kalınması temerrüt sayılacak ve işvereni tazmin etmeyebilecektir.
Katılımcıların sorumluluğu. Müşteriye (paranın ödenmemesi veya gecikmesi durumunda) ve yükleniciye (yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda) yaptırımlar açıkça belirtilir.
Çözüm Sırası tartışmalı durumlar. Bu öğe, birçok anlaşmazlığı mahkeme dışında çözmenize olanak tanır.
Ek koşullar. Sözleşmeye dahil olmayabilirler. Bunlar, sözleşmenin feshi, gizlilik, yükümlülüklerin ihlali için cezalar vb. için gereklilikler olabilir.
Katılımcıların detayları: paraflar, TIN, banka hesapları, tarafların imzaları ve mühür.
Transfer-kabul yasası.

vergiler

Temel olarak, işveren vergilerden tasarruf ettiği için bir uzmanla böyle bir anlaşma yapmaya çalışır. Sanatın 3. paragrafına göre. 238 vergi kodu, bu tür anlaşmalar kapsamında bireylerin hizmetleri için ödenen para, FSS'ye ödenecek tutarın (% 2,9) vergi matrahına dahil edilmez. Kaza ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta için sigorta primi tahakkuk ettirmezler.

Emekli sandığına ve FFOMS'a sigorta primleri tahakkuk ettirilir, gelir vergisi kesilir ve ödenir. Bu tür uzmanların maaş ve özlük kayıtları yapılmamaktadır, bu nedenle işverenin bir uzmanla böyle bir sözleşme yapması daha karlı ve kolaydır.

Yeni bir çalışanı çalışmaya çeken işveren, onunla bir anlaşma yapmalıdır. Bu, bir iş sözleşmesi veya işin ifasını veya hizmetlerin sağlanmasını sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi, örneğin bir iş sözleşmesi olabilir.

İş sözleşmesi bir işveren ile bir çalışan arasındaki bir anlaşmadır yazı karşılıklı yükümlülüklerini belirler. Sözleşme ile işveren işçiye vermeyi taahhüt eder. iş yeri, ücretini zamanında ödemeyi ve uygun çalışma koşullarını sağlamayı, çalışan görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmeyi ve şirket kurallarına uymayı taahhüt eder.

Medeni hukuk sözleşmesi- bu, müşteri ile yüklenici arasında, bir istihdam ilişkisine girmeden hazırlanan ve çalışanın, serbest olarak gerçekleştirilen işin önceden belirlenmiş bir sonucu için kararlaştırılan bir ücret aldığı bir sözleşmedir. GPC sözleşmeleri arasında bir iş sözleşmesi, bir yazarın sözleşmesi, bir sözleşme yer alır. ödenmiş karşılık Hizmetler.

Anlaşma koşulları

İstihdam kaydı ve emeklilik deneyimi

Bir GPC sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanın çalışma kitabına herhangi bir giriş yapmaz. Bununla birlikte, konusu işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması olan GPC sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi, yaşlılık sigortası aylığı alma hakkı veren sigorta süresine dahil edilir (Kuralların 13. maddesi). 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan bir sigorta emekli maaşı oluşturmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması).

Hizmet süresine dahil olan çalışma süresinin süresi GPC sözleşmesinin süresi ile belirlenir.

Ayrıca, işveren Emekli Sandığına devretmekle yükümlüdür. sigorta primleri, GPC sözleşmesi kapsamında ücret karşılığında tahakkuk etti. Sonuç olarak emeklilik tasarrufları Bir iş sözleşmesi akdeden bir çalışanın emekli maaşı, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın emeklilik birikimi ile aynı şekilde yenilenir.

GPC sözleşmesi kapsamında tahakkuk eden ödemeler ve Emekli Sandığı'nda listelenen sigorta primlerinin miktarına ilişkin bilgiler, işverenin sigorta primi hesaplamaları kapsamında emeklilik sandığına ibraz etmesi gerekir.

Bu nedenle, gelecekteki emekli maaşı açısından, çalışanın hangi sözleşme kapsamında - bir iş sözleşmesi kapsamında veya bir GPC sözleşmesi kapsamında - çalışacağı önemli değildir. Ancak, bahsetmek istediğimiz bu antlaşmalar arasında önemli farklılıklar vardır.

İş ve Medeni Kanun

Bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalanırsa, işveren onunla tüm ilişkilerini İş Kanunu temelinde kurar. Başka bir deyişle, ilgili tüm sorular emek faaliyeti iş kanununa göre çözülür.

İşveren bir iş sözleşmesi akdederken sadece hükümlere odaklanır. Medeni Kanun RF.

İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçi, iş sözleşmesi yapılırken müşteri (kuruluş, şahıs) ve yüklenicidir (şahıs, kuruluş).

Emek işlevi veya işin sonucu

Bir iş sözleşmesi ile GPC sözleşmesi arasındaki en önemli fark, sözleşmenin konusudur.

İş sözleşmesinin konusu, iş fonksiyonunun çalışanı tarafından KİŞİSEL performansıdır. iş tanımı belirli bir nitelik veya pozisyon için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi). Yani, çalışan tarafından günden güne tekrarlanan belirli bir uzun çalışma SÜRECİ.

GPC sözleşmesinin konusu, işverenin zamanında kabul ettiği işin veya bir hizmetin sunulmasının NİHAİ SONUCU, sözleşmeli(Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi). Müşteri, yüklenici tarafından işin ilerleyişini kontrol edebilmesine rağmen, işin gerçekleştirilme süreciyle ilgilenmez.

İle bitiş tarihi yüklenici işi yapar ve işinin sonucunu İş Bitirme Belgesi'ne (Verilen Hizmetler) dayanarak müşteriye aktarır. Bu belge, yükleniciye ücret ödenmesinin temelidir.

Bir görevi yerine getirirken, sözleşme görevin kişisel olarak yerine getirilmesini sağlamıyorsa, yüklenici taşeronları (diğer kişileri) dahil edebilir. (Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706. Maddesi).

Dahili çalışma düzenlemeleri

Her tam zamanlı çalışanın iş akışı, kuruluşun çalışma modu ile koordine edilmelidir. Bu nedenle, çalışan iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uymalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun PVTR md. 15, 56, 189, 190). Bu, çalışanın şunları yapması gerektiği anlamına gelir:

işe gel ve işten ayrıl ayarlanan zaman: örneğin, 9'dan 18'e kadar çalışın;
belirli bir zamanda öğle yemeği molası ve teknik molalar verin;
hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde dinlenin.

PWTR, çalışanın emirlerini yerine getirdiği bir patronu olmasını ve muhtemelen işlerini yönettiği astları olmasını sağlar. Yani tam zamanlı çalışanın iş akışı işveren tarafından düzenlenir. Çalışma saatleri içinde işçi işverenin denetimi altındadır.

Bir GPC sözleşmesi imzalayan bir kişi, dahili düzenlemelere tabi değildir. yerel eylemler müşteri. Bu nedenle, örgütün iç çalışma düzenlemelerine ve yetkililerine uymaz.

Müşteri, yüklenici tarafından görevin ilerleyişini istediği zaman kontrol edebilir, ancak ona herhangi bir zorunlu talimat veremez (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 748. Maddesi).

Çalışma zamanı

Çalışanın çalıştığı süre Zaman Çizelgesi'ne kaydedilir. Süreli ücreti olan çalışanlar için bu belge bordroya esastır. Parça işçilere, belirli bir miktar işin tamamlandığını doğrulayan kapalı siparişler temelinde ödeme yapılır.

Yüklenici bağımsız olarak çalışma şeklini belirler, görevi tamamlamak için bir plan geliştirir ve günlük iş miktarını belirler.

Müşteri, yüklenicinin görev için harcadığı çalışma süresini dikkate almaz, fazla mesai ve hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma için yükleniciye fazladan ödeme yapmaz.

Çalışma şartları

GPC sözleşmesi kapsamında, müşteri bir işyeri oluşturmak ve onu donatmakla yükümlü değildir. Güvenlik ve iş güvenliğinden sorumlu değildir. Yüklenici buna dikkat etmelidir.

Malzemelerle ilgili olarak, sözleşme, müşterinin yükleniciye malzeme ve aletler sağlaması gerekip gerekmediğini belirler. Böyle bir koşul yoksa, yüklenici malzemelerini ve araçlarını kullanır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 704. maddesi).

belgeleme

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanı işe alırken, işveren bir istihdam emri hazırlar ve düzenler Kişisel kart T-2 numaralı forma göre. Ayrıca, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapması gerekiyor.

Bir GPC sözleşmesi imzalarken bu formalitelere gerek yoktur. Sadece bir sözleşme yeterlidir.

Maaş veya ücret

Çalışması için, kuruluşun bir çalışanı, miktarı iş sözleşmesi ile belirlenen aylık bir maaş alır. Maaş ayda en az iki kez ödenmelidir. Ücret ödeme koşullarının ihlali durumunda işveren, çalışana geciktiği her gün için yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında tazminat öder.

Sözleşmeli GPC yüklenicisi ancak tüm iş kapsamını tamamladıktan sonra bir ödül alacaktır. Dolayısıyla iş süreci birkaç ay sürdüğünde müşteri aylık ödeme yapmak zorunda kalmıyor. Yüklenici tarafından işin süresi içinde bitirilmemesi halinde herhangi bir ücret ödenmez.

Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi, bir avans ödemesi veya aşamalı bir iş teslimi için bir koşul sağlayabilir. İkinci durumda, müşteri ödeyecek bireysel aşamalar Yasası uyarınca kendisi tarafından kabul edilmiştir.

İş gezisi

Bir işveren, yalnızca iş sözleşmesi olan bir çalışanı iş gezisine gönderebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi). Aynı zamanda, iş gezisi sırasında çalışan konumunu koruyacak ve ortalama kazanç. Ayrıca, işveren, işçiye yapılan harcamaları tazmin etmekle yükümlüdür. iş gezisi- seyahat masrafları, geçim masrafları, günlük ödenekler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168. Maddesi).

Yüklenicinin GPC sözleşmesi kapsamındaki gezisi iş gezisi sayılmaz. Bu nedenle, gezi sırasında yükleniciye günlük harcırah ödenmesi mümkün değildir. Müşteri, sözleşmede öngörüldüğü takdirde yol ve konaklama masraflarını yükleniciye tazmin edebilir.

Tazminat Muhasebesi

Kuruluşun bir çalışanı ile maaş ödemelerini yansıtmak için, hesap 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” kullanılır. Bu hesabın kredisi, çalışana tahakkuk eden maaş ve diğer ödemeleri, borç ise kesilen ve ödenen tutarları gösterir.

Bir GPC sözleşmesi imzalayan bir yüklenici ile yapılan ödemeler, kuruluşun 76 “Diğer borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler” hesabına yansıtması gerekir.

İş sözleşmesi ile GPC sözleşmesi arasındaki temel farklar

Bir tablo oluşturalım ve bu iki sözleşmeyi birbirinden ayıran ana özellikleri vurgulayalım. Karşılaştırma, bir iş sözleşmesi yapmanın ne zaman daha iyi olduğunu ve bir iş sözleşmesinde ne zaman durmanın daha iyi olduğunu belirlemeye yardımcı olacaktır.

farklılıklar	Sözleşme tipi
farklılıklar	İş sözleşmesi	GPC sözleşmesi
Yasal düzenleme	İş Kanunu	Medeni Kanun
anlaşmanın tarafları	İşveren ve işçi	Müşteri ve icracı
Sözleşme konusu	Çalışan, seçilen pozisyonda bir iş bulur ve işçi görevlerini bizzat yerine getirir.	Sözleşme hükümlerine göre, yüklenici tarafından sağlanan işlerin veya hizmetlerin bir listesi önceden kararlaştırılır ve çalışmasının sonucu nakden ödenir.
Çalışma modu	Bir personelin çalışma saatleri belirlenir. yerel belgelerörgütlenmeli ve sıkı sıkıya bağlı kalınmalıdır. Fazla mesai ve izin günleri ayrıca ödenir.	Yüklenicinin çalışma şekli, kuruluşun rejimi ile tutarlı olmayıp, sözleşmede belirtilen şartlara uymak zorundadır. Yüklenici, çalışma zamanını bağımsız olarak seçer ve hafta sonları ve tatil günlerinde ek ödeme yapmadan çalışır.
Çalışma şartları	İşveren, çalışan için bir işyeri hazırlar, gerekli ekipman, malzeme ve tulumları verir.	Sözleşme şartları, yükleniciye işin yapılması için araç ve gereç sağlanıp sağlanmayacağını önceden belirtmektedir. Böyle bir durum yoksa yüklenici kendi araç ve gereçleri ile çalışır.
Üçüncü şahıslar	Tam zamanlı bir çalışan, görevlerini bizzat yerine getirir ve yardımcıları dahil etmez.	Yüklenici, bir asistana başvurabilir ve üçüncü bir kişiyi (alt yüklenici) dahil edebilir.
İşe alıyor	Eyalette bir çalışanı kaydettirmek için, bir istihdam emri vermeniz, kişisel bir kart vermeniz ve çalışma kitabına giriş yapmanız gerekir.	Bir müteahhit kiralamak için yalnızca bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlamanız gerekir. Sözleşme, yapılan işin kabul senedinin imzalanmasından sonra feshedilir.
İşçilik garantileri	Tam zamanlı bir çalışan, yasaların gerektirdiği her şeyi alır işçilik garantileri: tatil, ücretli hastalık izni, işten çıkarma tazminatı, masraflar için tazminat, ortalama maaşın korunması.	Yüklenicinin Emekli Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu katkı payları dışında herhangi bir teminatı bulunmamaktadır. Yüklenicinin sözleşme kapsamında çalıştığı süre, kıdem ve sigortalı aylığı için dikkate alınır.
Sözleşme süresi	Bir iş sözleşmesi kural olarak belirli bir süre olmadan yapılır, ancak belirli süreli bir iş sözleşmesi (5 yıla kadar) yapmak mümkündür.	İşin ifa şartları sözleşmede belirtilmiştir. Müşteri ile yüklenici arasındaki ilişki, yapılan iş eyleminin (verilen hizmetler) imzalanmasından sonra sona erer.
Aylık maaş	Tam zamanlı bir çalışan, düzenli olarak ve ayda en az iki kez maaş alır. Aylık ücret, görevlerin usulüne uygun olarak yerine getirilmesi kaydıyla asgari ücretten düşük olamaz.	Yüklenicinin hizmetleri için ödeme, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Hizmetler, işin tamamlanması ve kabul belgesinin imzalanması veya aylık avans ödemeleri ile ödenebilir.
Vergiler ve katkılar	Tam zamanlı bir çalışanın maaşından, kişisel gelir vergisinin %13'ünü kesmeniz ve FSS, PFR ve MHIF'ye %30 katkı payı ödemeniz gerekir.	Yasaya göre, müşteri vergi acentesi olarak hareket eder ve verginin %13'ünü keser, ayrıca yükleniciye emeklilik fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na katkı payı ödenmesi gerekir.
İş gezisi	Ne zaman Personel iş gezisine çıkarsa, işveren kendisine yol ve konaklama masraflarını ve harcırahını öder.	Müşterinin talebi üzerine yüklenici seyahati iş seyahati sayılmaz. Bu nedenle, masrafları karşılaması ve harcırah ödemesi gerekmez, ancak bu sözleşmede sağlanabilir.

İşveren için faydalar ve çalışan için olumsuz sonuçlar

Organizasyon personeli ve personel

İş akdi akdeden işçi, maddede belirtilen pozisyonda çalışır. personel(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesi akdedebileceği çalışan sayısı, kadro tablosu ile sınırlıdır. Bu kısıtlama, bir kurum veya kuruluşun kadrosunun bir üst merci tarafından onaylanması durumunda geçerlidir ve işveren bunu değiştiremez.

bir anlaşma yapmak GPC işvereni belki de personel listesinde pozisyonu belirtilmeyen çalışanlarla. Bu, bir işverenin sınırsız sayıda serbest çalışanı işe alabileceği anlamına gelir.

Bir sözleşme yapmayı reddetme

Çünkü vatandaşlar ve tüzel kişiler sözleşme yapmakta özgürdürler (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi), daha sonra bir GPC sözleşmesi imzalarken, işveren ret nedenlerini açıklamadan herhangi bir başvuru sahibini reddedebilir. Örneğin, bir kuruluş Kafkas etnik kökenine sahip kişileri, 50 yaşın üzerindeki kişileri veya ikamet etmeyen vatandaşlar kayıt olmadan.

İşveren, bir iş sözleşmesi imzalarken, başvuranı uygun bir gerekçe göstermeden reddedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). İş kanunu adayları elememektedir. boş pozisyon cinsiyet, ırk, renk, cilt, milliyet, dil, köken, sosyal ve resmi pozisyon, ikamet yeri ve bununla ilgili olmayan diğer koşullar iş nitelikleri işçiler.

sözleşme süresi

GPC sözleşmesi her zaman belirli bir süre için yapılır - iş veya hizmet sağlama süresi için (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708, 783. Maddesi).

Kural olarak bir iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Bu da işverenin gereksiz bir çalışandan kurtulmasının o kadar kolay olmayacağı anlamına geliyor. İşten çıkarılmadan en az 2 ay önce yaklaşan indirim konusunda onu uyarmak gerekir. Aksi takdirde, işveren kaçırılan süreyi ödemek zorunda kalacaktır. Ayrıca, işveren işçiye ödeme yapmak zorunda kalacak. işten çıkarma tazminatı ve iş açısından para kaybı olan istihdam süresi için tazminat.

İş Kanunu, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma fırsatı sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde listelenen durumlarda. Bu davaların listesi sınırlıdır ve her zaman işverenin çıkarlarını dikkate almaz.

Düşük performans ve kuruluşa verilen zarardan sorumluluk

Performans göstermeme veya uygun olmayan performans için iş görevleri Bir işveren sadece bir çalışanı işe alabilir. disiplin sorumluluğu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi).

Ayrıca, işveren, çalışanı sorumlu tutabilir ve işverene verilen doğrudan fiili zararı tazmin edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Aynı zamanda, bir çalışanın maddi yükümlülüğü, ortalama aylık kazancıyla sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Bir çalışanı tam olarak tazminat ödemeye mecbur kılmak için, onunla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Ancak bu tür sözleşmeler yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanan Listede yer alan çalışanlarla yapılabilir.

Bir GPC sözleşmesi imzalarken, işin yapılması için son tarihlerin ihlali nedeniyle, yükleniciden para cezası veya ceza şeklinde bir ceza alınabilir. Müşterinin malına zarar gelmesi halinde ise yüklenici zararı tazmin etmek zorundadır. dolu(Madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi).

Ayrıca, bir iş sözleşmesinden farklı olarak, eser veya ücretli hizmet sözleşmeleri kapsamında, yüklenici riski üstlenir. kazara ölüm veya müşteri tarafından kabul edilmeden önce yapılan işin sonucuna kazara zarar verilmesi.

Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta katkıları

İşveren, bir iş sözleşmesi akdederken Sosyal Sigortalar Sandığına, Emekli Sandığına ve Zorunlu Sağlık Sigortası Sandığına sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Sigorta primleri, işverenin bu çalışanlara ödediği tutarlar üzerinden hesaplanmaktadır.

GPC sözleşmesi kapsamındaki ödemelerde işverenin sigorta primlerini sadece Emekli Sandığına ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna tahakkuk ettirmesi gerekmektedir. Sonuç olarak, işveren, sigorta primlerinin FSS'ye ödenmesinden tasarruf etme fırsatına sahiptir.

Yıllık ücretli izin

İş sözleşmesi imzalanan çalışanlara yıllık ücretli izin verilir, minimum süre hangisi 28 Takvim günleri. Süreli iş sözleşmesi iki ayı geçmemek üzere akdedilmişse, çalışılan her ay için işçiye 2 iş günü ücretli izin verilir.

Medeni kanun, bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışanlar için tatil ücreti sağlamaz.

Çalışma izni

Bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan gıyabında okuyorsa, işveren ona çalışma tatilleri sağlamalı ve çalışma izni süresi için tatil ücreti ödemelidir. Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışan yarı zamanlı bir çalışan ödeme alamaz Çalışma izni, çünkü Rusya Federasyonu Medeni Kanunu böyle bir garanti sağlamamaktadır. Tam zamanlı bir çalışanın aksine, uzaktan eğitim yerine seyahat ve geri dönüş için yılda bir kez ödeme yapmayı sayamaz.

ek ödemeler

Ücretlere ek olarak, işveren çalışanlarını ek ödemeler sağlanan toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya diğer yerel normatif hareket kuruluşlar. Örneğin:

ödemek finansal asistan;
çalışan ve aile üyeleri için Rusya Federasyonu topraklarındaki sağlık merkezlerine ve sağlık kuruluşlarına yapılan kuponların maliyetini tazmin etmek;
tedavi için ödeme ve sağlık hizmetiçalışanları, eşleri, ebeveynleri ve çocukları ile ilaç satın alma maliyetlerinin karşılanması;
finanse edilen kısmı yenilemek için katkı gönder emekli aylığıçalışan tarafından aktarılan katkı miktarında;
konut edinimi veya inşaatı amaçlı kredi ve kredi sözleşmelerine faiz ödeme maliyetini tazmin etmek;
çalışanlar lehine gönüllü sağlık sigortası sözleşmeleri akdetmek vb.

GPC sözleşmesi imzalamış olan yükleniciler, benzer ödemeler dayanma.

Ek olarak, işverenlerin aksine, müşteri, yükleniciye konut alımı veya inşası için bir mülk indirimi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 220. maddesinin 3. maddesi) ve ayrıca miktarda sosyal bir kesinti sağlamaz. emeklilik katkıları yüklenici tarafından devlet dışı bir kuruluşa ödenen emeklilik fonu hükümet dışı bir anlaşma kapsamında emeklilik hükmü(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219. Maddesi).

Geçici Sakatlık Yardımı ve Diğer Sosyal Yardımlar

Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanlar geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigortalı kişiler haline gelirler (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. fıkrası 1. maddesinin 2. fıkrası).

Bu, bir çalışanın aldığı bir hastalık veya yaralanma durumunda, hastalık süresi boyunca kendisine geçici iş göremezlik ödeneği ödeneceği anlamına gelir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu FSS'si pahasına, tam zamanlı bir çalışana geçici sakatlık süresi için de ödeme yapılacaktır (255-FZ sayılı Kanun'un 5. Maddesi):

hasta bir çocuğa veya başka birine bakmak aile üyesi,
bir çalışanın veya 7 yaşından küçük çocuğunun karantinaya alınması,
hastaneden sonra bir sanatoryum tatil beldesinde tedavi sonrası,
sabit bir ortopedik işletmede protezlerle.

İş sözleşmesi akdeden işçi, çocuk doğurmaya karar verirse, işverenden hem hamilelik hem de doğum yardımı alacak ve Toptan bir çocuğun doğumunda ve 1,5 yıla kadar ebeveyn izni süresi için ödenek. Boyut sosyal yardımlar işveren, çalışanın ortalama kazancına göre belirleyecektir.

Bir GPC sözleşmesi imzalarken, işverenin bu faydaları ödemesi gerekmez. Yetkililer aracılığıyla verilmesi gerekecek sosyal koruma. ödeme yapılacak en küçük beden gelir miktarı ne olursa olsun.

ortalama kazanç

Ortalama kazanç hesaplanırken GPC sözleşmesi kapsamında ödenen tutarlar dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Sonuç olarak, gelecekte müteahhit işverenle iş sözleşmesi yaptığında bu tutarlar ortalama kazançları etkilemeyecektir.

Sosyal yardımları hesaplarken, çalışanın Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği önceki iki yıldaki ücretinin dikkate alındığını hatırlayın. GPC sözleşmesi kapsamındaki ödemeler için Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primleri tahakkuk ettirilmediğinden, bu ödemeler ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır. Bu, çalışan için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için sağlanan yardım miktarının meslektaşlarına göre daha az olacağı anlamına gelir.

iş kazası

Yüklenici, bir GPC sözleşmesi kapsamında iş yaparken bir kaza sonucu yaralanırsa, işverenden geçici iş göremezlik ödeneği alması pek olası değildir. İşveren, sözleşmeye iş kazasına karşı yüklenicinin sigortasına ilişkin bir hüküm koymama hakkına sahip olduğundan.

Tam zamanlı çalışanlara gelince, işverenin böyle bir imkanı yoktur. Kendileriyle bir iş sözleşmesi akdedilmiş olan tüm çalışanlar otomatik olarak sosyal sigorta onlara hak veren bir kazadan sosyal Güvenlik sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine.

GPC sözleşmelerinin iş sözleşmelerine yeniden nitelendirilmesi

İşçi ile iş sözleşmesi yerine iş sözleşmesi akdeden işveren, iş mevzuatının işçinin çıkarlarını koruduğunu unutmamalıdır. Mahkeme, GPC sözleşmesinin işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenlediğini tespit ederse, bu ilişkiler iş mevzuatı hükümlerine ve normları içeren diğer kanunlara tabi olacaktır. İş hukuku. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinde belirtilmiştir.

Bu nedenle, sözleşmenin adı tek başına onun iş veya medeni hukuk sözleşmelerine atıfta bulunulması için yeterli bir dayanak teşkil edemez. Sözleşmenin içeriği birincil derecede önemlidir.

Mahkeme kararı bir iş ilişkisinin varlığını doğrularsa, işveren çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlamakla yükümlüdür (17 Mart 2004 tarih ve 1004 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 8. maddesi). 2). İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin başladığı tarih, medeni hukuk sözleşmesinin yürürlüğe girdiği gün olarak kabul edilecektir. Bir GPC sözleşmesini bir iş sözleşmesine dönüştürme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1 maddesi ile düzenlenmiştir. Sözleşme yeniden sınıflandırılabilir:

müşteri bazında yazılı açıklamada icracı;
iş müfettişinin temyiz edilmemiş emri temelinde müşteri tarafından;
icracının talebi üzerine mahkeme;
devlet iş müfettişliği ve diğer yetkili organların materyallerine dayanan mahkeme.

Sonuç olarak, işveren işçiye geçici iş göremezlik süreleri için ödeme yapmak, yıllık ücretli izin sağlamak ve sigorta primi ödemek zorunda kalacaktır.

Bir iş sözleşmesinin yeniden iş sözleşmesine dönüştürülmesi başvurusu ile mahkemeye kimler başvurabilir?

Vergi davaları

Her şeyden önce, bunu yapabilirler. Vergi makamları. Aynen öyle vergi hizmeti 2017 yılından bu yana sigorta primlerinin alınmasını kontrol etmektedir, ayrıca sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi ek vergilere yol açabilir. Diğer durumlarda, değiştirmek için mahkemeye başvurun yasal nitelikler Anlaşma onlar için anlamsız.

Kural olarak, bir kuruluş bireysel bir girişimci ile bir GPC anlaşması yaptığında vergi makamları mahkemeye gider. Gerçek şu ki, bireysel girişimciler kişisel gelir vergisini kendileri öderler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227. Maddesi) ve özel vergi rejimlerinin kullanılması durumunda, girişimciler kendileri tek bir “basitleştirilmiş” vergi hesaplar ve bütçeye aktarırlar. veya UTII. İşveren, iş sözleşmesi yapılan kişilerin gelirlerinden kişisel gelir vergisi stopajı yapmak ve bütçeye aktarmakla yükümlüdür.

Vicdansız işverenler, kişisel gelir vergisi ödemelerini azaltmak için böyle bir plan kullanıyor. Çalışanlara bireysel girişimciler olarak kaydolmalarını, basitleştirilmiş bir sisteme geçmelerini ve onlarla bir GPC sözleşmesi imzalamalarını teklif ediyorlar (A27-64522010 sayılı davada 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti kararı). Ek kişisel gelir vergisi tahakkuk etmek için, vergi makamları, bireysel bir girişimci ile akdedilen bir iş sözleşmesinin bir kişiyle yapılan iş sözleşmesi olarak tanınması için mahkemeye dava açar.

İşveren, konumunu ancak çalışan mahkemede bir iş sözleşmesi değil, kuruluşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapma niyetini beyan ederse savunmayı başarır (Yirminci Tahkim kararı Temyiz Mahkemesi A09-4208/2010 sayılı davada 14 Ekim 2010 tarihli). Vatandaşlar, ilgili ilişkileri resmileştirme prosedürü ile ilgili olarak çalışma yeteneklerini kullanmak için ücretsiz bir fırsata sahip olduklarından, kendileri için bir iş sözleşmesi yapıp yapmamaya veya medeni hukuk niteliğinde bir sözleşme yapıp yapmamaya bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptirler.

Vergi makamlarının bunu yapamadığı başka mahkeme kararları örnekleri de vardır. GPC sözleşmesinin bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini sağlamak için. Konumlarını savunmak için öne sürdükleri argümanlar da onlara yardımcı olmadı. Örneğin:

işler veya hizmetler, anlaşma ile şart koşulan GPC, tam zamanlı çalışanlar tarafından işlerine uygun olarak gerçekleştirilebilir. emek fonksiyonları(A40-61103 / 07-107-354 sayılı davada 30 Haziran 2008 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararı).
Kuruluş, aynı kişi ile aynı tür iş veya hizmetler için aynı süre için tekrar tekrar bir GPC sözleşmesi imzalar (24 Kasım 2008 tarih ve A42-7515 / 2007 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararı).
GPC sözleşmesi kapsamındaki yükleniciler daha sonra kuruluşun personeline dahil edilir (A42-7515 / 2007 sayılı davada Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararı).

Bir medeni hukuk sözleşmesinin karakteristiği olmayan münferit koşulların, onun emek niteliğini henüz kanıtlamadığı akılda tutulmalıdır. Bununla birlikte, çoğu durumda, vergi makamları, sözleşmenin yasal niteliği hakkında işverenle olan bir anlaşmazlıkta kazanan taraftır. Ve bir bireyin bireysel bir girişimci statüsüne sahip olduğu gerçeği, mahkemeler kural olarak dikkate alınmaz. Bireylerle çalışma ilişkilerinin varlığına tanıklık eden hangi argümanlar bu tür anlaşmazlıklarda belirleyicidir?

Çarpıcı bir örnek, N A66-2676 / 2010 davasında 9 Kasım 2010 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararıdır. Mahkeme, sözleşmeler belirli iş görevlerinin (sürücü, elektrikçi, kasiyer operatörü) kişisel olarak uzun bir süre ücret karşılığında yerine getirilmesini sağladığından, işveren tarafından akdedilen sözleşmelerin medeni hukuk değil, emek olduğu sonucuna varmıştır. Bu sabit boyut ayda iki kez sorumluluk yanı sıra; bireylerin kurallara uyma yükümlülüğünü belirtir iç düzenlemeler, işgücü koruma, güvenlik ve yangın Güvenliği vb.

Dolayısıyla, sözleşmenin tanınmasının temeli GPC emeği Aşağıdaki argümanlar bir sözleşme görevi görebilir.

Dahili çalışma düzenlemelerine uyma, çalışma programına uyma, işverenin emirlerine uyma yükümlülüğü (27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararları, N A27-6452 / 2010, Federal N A03-1259 / 2010 davasında Batı Sibirya Bölgesi'nin 24 Mart 2011 tarihli Antimonopoly Hizmeti (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 11 Ağustos 2011 tarihli kararı N VAC-9131/11 bu davayı Başkanlığa devretmeyi reddetti Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi)).
Davanın diğer koşullarıyla bağlantılı olarak maaşların kalıcı olarak ödenmesi (A27-6452 / 2010 sayılı dava için 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararı).
Belirli resmi görevlerin bir kişi tarafından uzun bir süre için yerine getirilmesi (N A27-6452 / 2010 davasında 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti kararı).
Yükleniciye GPC sözleşmesi kapsamında verilen sorumluluk (N A33-15600 / 2009 durumunda 24 Kasım 2010 tarihli Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti kararı).
Yüklenici için bir işyerinin müşterisi tarafından düzenlenmesi, ona iş yapması veya hizmet sağlaması için ekipman, tulum, mobil iletişim, ÇKP sağlanması (N A27- durumunda 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti kararnamesi) 6452 / 2010, 24 Kasım 2010 tarihli Doğu Sibirya Bölgesi FAS, dava N A33-15600/2009).

Düzenleyici makamların iddiaları

Memnun olmayan bir çalışan, işveren hakkında şikayette bulunabilir. devlet denetimi emek (GIT). Müfettiş bilir dürüst olmayan işverenler sadece çalışanlardan değil, savcılıktan, polisten, vergiden veya fonlardan gelen şikayetlerden de. GIT, işverenin iş ilişkilerini bir iş sözleşmesiyle örttüğünü öğrenirse, ihlalleri ortadan kaldırmak için bir karar verir. İşverenin söylediklerini yapması veya mahkemede karara itiraz etmesi gerekecek. Gerçekten ihlaller olduğunda mahkemeye gitmemelisiniz. Mahkeme, ilişkinin niteliğinden şüphe duyarsa, bunları emek lehine yorumlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. maddesinin 3. kısmı).

Sosyal Sigortalar Fonu ayrıca, bir kişi ile bir kuruluş arasında akdedilen sözleşmenin niteliğinin incelenmesi için mahkemeye dava açabilir. Menfaati, işverenin geçici sakatlık, yaralanma veya analık durumunda ek sigorta primi alma yükümlülüğü ile bağlantılıdır. GPC sözleşmesi kapsamındaki ücret, sigorta primlerinin yanı sıra endüstriyel kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primlerine tabi değildir.

Not! Sosyal Sigortalar Fonu gönderdi bölgesel organlar kullanmak için pratik iş Bir iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki ayrımla ilgili tavsiyeler (05/20/1997 tarihli FSS yazısı No. 051 / 160-97). Bu öneriler bugün geçerliliğini koruyor.

AT son zamanlar FSS, GPC sözleşmelerini iş sözleşmelerine göre yeniden nitelendirme konusunda giderek daha az yeteneklidir. Bunun nedeni, müşteri ile yüklenici arasında herhangi bir iş ilişkisinin olmadığı durumlarda bile daha fazla dikkat göstermeleri ve sözleşmeyi yeniden nitelendirmeye çalışmalarıdır.

kararname Tahkim Mahkemesi Batı Sibirya Bölgesi A27-516/2017 sayılı davada 19.09.2017 tarih ve F04-3624/2017 sayılı;
Tahkim Mahkemesi KararıMoskova Bölgesi A40-192953/2015 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli ve F05-8402/2016 sayılı;
Onuncu Tahkim Yargıtay Kararı 09/05/2017 tarih ve 10AP-10455/2017 sayılı dosyada А41-52996/16.

Sorumlu ve yetkin bir şekilde bir sözleşme hazırlamak önemlidir. Herhangi bir hata ve ihlal, FSS'nin kazanma olasılığını artırır. dava.

FSS lehine son kararlardan biri, 10 Ekim 2016 tarih ve 309-KG16-12092 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesidir. Yargıtay, örgüt ile bireyler arasında akdedilen sözleşmelerin bir defaya mahsus değil, kalıcı işlerin ifası için resmileştirildiğini tespit etti. Sözleşme, işin belirli bir kapsamını belirtmez ve aynı kişilerle birkaç yıl boyunca düzenli olarak sözleşmeler yapıldığından taraflar uzun vadeli bir ilişki geliştirmiştir. Ayrıca sanatçılara araç-gereç, demirbaş ve iş yeri temin edilmiş, icra ettikleri iş belirli bir mevki ve meslek gerektirmiş, ücretler her ay sabitlenmiş ve ödenmiştir. Mahkemeye göre bu koşullar, GPC anlaşmaları kapsamındaki ödemenin gizli bir ücret biçimi olduğunu kanıtlıyor.

Ancak benzer başka bir durumda FAS Merkez Bölge Rusya Federasyonu FSS'sinin iş sözleşmeleri kapsamında ek sigorta primi tahakkuk kararının yasa dışı olduğunu kabul etti. Sözleşme, icracıları çalışma ve dinlenme rejimine uymaya, örgütün emirlerine uymaya zorlayan koşullar içermediğinden. Geçici sakatlık ve yaralanmalar için miktarların ödenmesini ve diğer sosyal garantilerin sağlanmasını sağlamazlar.

Dolayısıyla bu iş sözleşmelerini yeniden iş sözleşmesi olarak sınıflandırmak mümkün değildir. Bu nedenle, bu sözleşmeler kapsamındaki ödemeler için sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi hukuka aykırıdır (25 Nisan 2012 tarih ve A14-4895/2011 sayılı Karar).

Çalışan talepleri

Çalışanların kendilerinin GPC sözleşmelerini iş sözleşmelerine göre yeniden eğitmekle ilgilendikleri durumlar vardır. Bu durumda, çalışanlar Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sosyal güvenceler almak istediklerinden, yeniden eğitim riski önemli ölçüde artmaktadır. Canı sıkılan bir çalışan, sözleşmeyi kendiniz yenilemenizi isteyebilir ve şikayet etmeyi reddederseniz, iş teftişi veya dava açın.

Her biri yasal işlem kendine has özellikleri vardır, bu nedenle hakimler hem vatandaşlar hem de işverenler lehine kararlar verir. Aşağıdaki kararlarda iş sözleşmesi, iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılmıştır:

17.08.2015 tarih ve 41-KG15-14, 28.11.2016 tarih ve 41-KG16-35
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Tanımı 25 Eylül 2017 tarihli 66-KG17-10.
temyiz kararı Tverskoy bölge mahkemesi 14.06.2012 N 33-1839 tarihli
Perm'un tanımı bölge mahkemesi 29 Mayıs 2012 tarihli dava N 33-4722-2012
33-1154 sayılı davada Murmansk Bölge Mahkemesinin 16 Mayıs 2012 tarihli temyiz kararı

Unutulmamalıdır ki, mahkemenin işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin doğası hakkında genel not ortalamasına dayalı olarak ortaya çıkan çözülemez şüpheleri varsa, bunlar bir iş ilişkisinin varlığı lehine yorumlanacak ve sözleşme geçersiz olacaktır. yeniden sınıflandırılabilir. Bu işçiye verir büyük avantaj bir davada. İşverenlerin odaklanması gereken son kararlardan biri de Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 5 Şubat 2018 tarihli N 34-KG17-10 Kararıdır.

Genellikle mahkemelerin işverenler için olumlu kararlar verdiği durumlar vardır. Örneğin, Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi, vatandaş N. ile bireysel bir girişimci arasında bir istihdam ilişkisinin varlığını kabul etmemiştir (Tanım Yargıtay Başkurdistan Cumhuriyeti, 21 Haziran 2012 tarihli, 33-6871/2012 sayılı dava).

Vatandaş N., bir kerelik ödeme aldığı bireysel bir girişimcinin yalnızca bir kerelik siparişlerini gerçekleştirdi. İstihdam emri verilmedi ve vatandaş N. onu bu emirle tanıştırmayı talep etmedi. Yurttaş N., şirket içi çalışma yönetmeliğine uymadı. Bireysel bir girişimci, çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğünü üstlenmedi.

Benzer yargılar:

Magadan Bölge Mahkemesinin temyiz kararı 28 Kasım 2017 tarihli ve 33-768/2017 sayılı dava No. 2-2244/2017;
33-7094/2012 sayılı davada 14 Haziran 2012 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesi kararı;
Samara Bölge Mahkemesinin 06/06/2012 tarih ve N 33-5209 sayılı davadaki tespiti;
Moskova Bölge Mahkemesi'nin temyiz kararı 33-9566/2017 sayılı davada 29 Mart 2017 tarihli;
Habarovsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı 33-5236/2017 sayılı davada 13 Temmuz 2017 tarihli.

İşverenin çıkarlarını korumak ve bir bireyle akdedilen sözleşmeyi bir iş sözleşmesi değil, medeni hukuk sözleşmesi olarak tanımak için mahkemeye gittiği durumlar vardır.

Böyle bir örnek adli yargılama Khanty-Mansiysk Mahkemesinin Temyiz kararıdır özerk bölge- Eco-Service LLC ile vatandaş N. arasında N 33-2798 / 2012 davasında 24 Temmuz 2012 tarihli Ugra.

Taraflar arasında imzalanan anlaşmaya göre vatandaş N., ısı enerjisi, sıcak ve soğuk su temini için ölçüm üniteleri kurmak zorunda kaldı. Vatandaş N.'nin üstlendiği yükümlülükleri yerine getirememesi nedeniyle örgüt başka müteahhitlere yönelmek zorunda kaldı.

Mahkemeye göre, sözleşmenin emek olarak tanınması için hiçbir sebep yoktur. Vatandaş N., istihdam veya işten çıkarma için bir başvuru yazmadığı için, örgütün iç çalışma düzenlemelerine aşina olmadığı için, evde ve kuruluşun tesislerinde çalıştı. çalışma kitabı vatandaş temsil etmedi. Kuruluş bir istihdam emri vermedi, sözleşmede belirtilen pozisyon kuruluşun personel tablosunda yok.

Bu nedenle, kuruluş ile vatandaş N. arasındaki sözleşme, bir iş sözleşmesi olarak kabul edildi.

Mahkeme kararlarını incelediğimizde, bir iş sözleşmesinin, sözleşmenin tarafları arasındaki ilişkinin bir iş ilişkisinin belirtilerini içermemesi veya münferit belirtilerini içermesi durumunda iş sözleşmesi olarak kabul edilemeyeceği sonucuna varabiliriz.

Anlaşmazlıkları önlemek için, işverenin sözleşme şartlarını doğru bir şekilde formüle etmesi ve yüklenici ile ilişkileri doğru bir şekilde kurması gerekir. Sözleşme metni, denetçilerin gereksiz yere dikkatini çekebilecek koşullar içermemelidir. Ve önleme amacıyla şirketler, bir iş sözleşmesi belirtileri için mevcut GPC sözleşmelerini incelemelidir.

Bir kişiyle bir GPC sözleşmesi yaptığınızı varsayalım. Ödemelerde vergi ve harç ödemek zorunda mısınız? Bazılarına kesinlikle ihtiyaç vardır.

Vergilerle başlayalım. GPC sözleşmesi bir medeni hukuk sözleşmesidir, aynı zamanda bir medeni hukuk sözleşmesi veya GPA'dır. Bir kuruluş (veya bireysel girişimci), girişimci olmayan bir kişiyle işin yürütülmesi (hizmetlerin sağlanması) için bir not ortalamasına sahipse, bu sözleşme kapsamında yükleniciye ödenen ücretten, hesaplaması, stopajı yapması gerekir. ve kişisel gelir vergisi ödemek (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi, 26 Mayıs 2014 tarih ve 03-04-06 / 24982 sayılı Maliye Bakanlığı Mektubu) 1, 2, 6. maddeler).

Ve GPA, bir bireyin bağımsız olarak ücretinin miktarı üzerinden kişisel gelir vergisi ödemesi gerektiğini belirtse bile, hesaplama yükümlülüğü ve kişisel gelir vergisinin ödenmesi yine de diğer tarafta yer alacaktır - bir kuruluş veya bireysel bir girişimci, çünkü bu durumda vergi temsilcisi odur (Maliye Bakanlığı'nın 03/09/2016 tarih ve 03-04-05 / 12891 tarihli mektubu) ).

Ve hangi sigorta primleri bir medeni hukuk sözleşmesine veya daha doğrusu onun altındaki ödemelere tabidir? Aşağıda medeni hukuk sözleşmelerine sigorta primi konulmasını tartışacağız.

GPC sözleşmeleri: 2018/2019'da sigorta primlerine tabi mi?

Birçok GPC sözleşmesi kapsamındaki ödemelerden, OPS ve MHI için sigorta primleri genel düzen(Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. Maddesi). Bunlar, hizmet sağlama sözleşmeleri (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesi), işin ifası, bir sözleşme (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Rusya Federasyonu Kanunu), vb. Buna göre, 2018/2019 sigorta primlerinin hesaplanmasında GPC sözleşmeleri gereklidir.

Aynı zamanda, konusu mülkiyet devri veya başka bir konu olan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki ödemelerden elde edilen sigorta primleri ayni haklar mülkte, kullanım için mülk devri ücretlendirilmez (madde 4, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesi). Satış, kiralama, borç vb. sözleşmelerden bahsediyoruz. Yani, örneğin bir çalışan bir kuruluşa borç verirse, çalışana ödenen faiz tutarından sigorta primi tahsil edilmeyecektir.

Medeni hukuk sözleşmesi: VNiM ve "yaralanmalar için" katkı payları

Herhangi bir GPC sözleşmesi kapsamında ödenen ücretler, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak (VNiM) zorunlu sosyal sigorta katkılarına tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. maddesi, 3. maddesi, 422. maddesi). Ve medeni hukuk sözleşmelerinden "yaralanmalar için" katkılar Genel kuralücret alınmaz. Bir istisna, "talihsiz" sigorta için katkı payı hesaplamasının doğrudan GPA tarafından sağlandığı durumdur (24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasanın 1. maddesi, 20.1 maddesi).

GPA kapsamında uygulayıcıların geri ödenebilir giderleri

Ücretlerin kendilerine ek olarak, GPA yüklenicileri genellikle işin performansı, hizmetlerin sağlanması (malzeme maliyetleri, hammaddeler, araçlar vb.) ile ilgili masraflarını karşılayan tazminat alırlar. Bu tutarlardan, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki fonlara yapılan katkılar alınmaz (