İşveren, 2016 yılında yürürlükte olan mevzuat uyarınca çalışanlarının çalışma hak ve menfaatlerinin ihlal edilmesinden dolayı disiplin, idari ve cezai sorumluluğa tabidir.
Bu kurallar sadece işverenler için değil, patronlar için de geçerlidir. yapısal bölümler ve milletvekillerinin yanı sıra işverenlere - bireyler. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362.

İle disiplin sorumluluğu Yapısal birimlerin başkanları ve onların yardımcıları, başkanın adına bir şikayet alınması durumunda yer alır. temsili kurum işçiler. İşveren, şikayette açıklanan ihlale ilişkin soruşturma yapmakla yükümlüdür. Gerçek güvenilir olduğu ortaya çıkarsa, işveren çekmek zorundadır. suçlu kişi fesih dahil olmak üzere disiplin cezasına tabidir.
İşverenin ceza alma hakkı yok! Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.

Sadece para cezası verme hakkı İş Müfettişliği, çalışanlarının talebi üzerine işverenin denetimini yapan. Cezalar Sanatta belirtilmiştir. 5. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27 ve Sanat. 5. 27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1.

İş müfettişliği ne için para cezasına çarptırılır?

İş müfettişliğinin para cezaları, işçi korumasının ihlali nedeniyle verilen para cezaları hariç, Ocak 2016'dan bu yana artmamıştır.
Sanata göre. 5. İhlal nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27'si İş hukuku normları içeren normatif eylemlerin yanı sıra İş hukuku, işveren ihtar veya para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilir.
Bir yetkili olarak bir işveren ve ayrıca sahip olduğu bireysel bir girişimci. çalışanlar 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılabilir.
İşveren, tüzel kişilik olarak 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır.

İşveren, buna hakkı olmayan bir kişiyi (örneğin, zorunlu sınavı geçmemiş olan) çalışmayı kabul ederse. tıbbi kontrol), ancak ihlal durumunda bu gerçeği inkar ederse hem işveren hem de bu çalışan para cezasına çarptırılır.
Bir çalışan 3 ila 5 bin ruble arasında ve bir yetkili olarak işveren 10 ila 20 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır.

İşveren, çalışanla fiilen iş ilişkilerini düzenleyen bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi yapmaktan kaçınırsa veya uygunsuz şekilde bu belgeyi hazırlarsa, çalışan iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. İhlaller bulunursa, bir yetkili olarak işveren 10 ila 20 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacaktır.
İşveren bireysel bir girişimci ise, para cezası 5 ila 10 bin ruble arasında olacaktır. Bir tüzel kişi 50 ila 100 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak.

2016'dan bu yana, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle verilen para cezaları önemli ölçüde arttı. Bu ihlaller için yaptırımlar Sanatta belirtilmiştir. 5. 27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1.
İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için, yetkililere 2 ila 5 bin ruble, bireysel girişimcilere - 2 ila 5 bin ruble ve tüzel kişilere - 50 ila 80 bin ruble para cezası şeklinde idari sorumluluk uygulanır.

İşveren, 2016'dan bu yana çok daha zor hale gelen özel bir denetim yapma şartlarını ihlal ettiyse, resmi olarak 5 ila 10 bin ruble arasında bir para cezası “bekliyor”. Aynı ceza IP'ye de uygulanacaktır. Ancak işveren tüzel kişilik olarak 60 ila 80 bin ruble ödemek zorunda kalacak.

işini yapmaya başlamadan önce iş görevleri, sorumluluk sahibi kişi işyerinde işgücünün korunması konusunda eğitim vermelidir. Böyle bir talimat almayan bir çalışanın çalışmasına izin verilirse, yetkilinin 15 ila 25 bin ruble ve bir tüzel kişilik - 60 ila 80 bin ruble arasında bir para cezası ödemesi gerekecektir. Bireysel bir girişimci, resmi olarak para cezası ödeyecek - 15 ila 25 bin ruble.

Sorumlu kişi çalışanları sağlamadıysa bireysel yollarla koruma, o zaman iş müfettişliği tarafından 25 ila 30 bin ruble ve işverenin kendisi tüzel kişilik olarak 130 ila 150 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacaktır.

İş müfettişliğinden tekrarlanan ihlaller için para cezaları

Tekrarlanan suçlar işlenirken, tüzel kişiler için olduğu gibi işverenler için para cezaları birkaç kez artar.
İş mevzuatının veya iş hukuku normlarını da içeren diğer düzenlemelerin tekrar tekrar ihlali durumunda, bir yetkili olarak işveren zaten 10 ila 20 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacaktır.
Para cezasına alternatif olarak 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilebilir.
Böyle bir suç bir girişimci tarafından tekrar tekrar işlenirse, onun için para cezası 5 ila 10 bin ruble arasında olacaktır. Ancak bir tüzel kişilik 50 ila 100 bin ruble ödemek zorunda kalacak.

İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişiyi işe almanın yanı sıra bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden kaçınmanın veya kasıtlı olarak yanlış bir şekilde düzenlenmesinin tekrarlanan bir gerçeği, vatandaşların kendilerine miktarında para cezası verilmesine yol açarsa. 5 bin ruble.
Yetkililer zorunlu diskalifiyeye tabidir, bireysel girişimciler 30 ila 40 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak.
Bir tüzel kişilik olarak işletme, 100 ila 200 bin ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak.

İş güvenliği ihlallerinin tekrarlanması durumunda, memur 30 ila 40 bin ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak. Para cezasına bir alternatif, 1 ila 3 yıllık bir süre için benzer bir pozisyonda bulunma hakkı olmaksızın diskalifiye olabilir. Tüzel kişi, 100 ila 200 bin ruble tutarında bir para cezası veya 90 güne kadar faaliyet yürütme yasağı ödeyecek.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali

(bkz. metin önceki baskı)

bir uyarı veya dayatma gerektirir idari para cezasıüzerinde memurlar bin ila beş bin ruble miktarında; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti eğitimsiz tüzel kişilik- bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

2. Bu maddenin 1. bölümünde öngörülen bir idari suçun, daha önce suça maruz kalmış bir kişi tarafından işlenmesi; idari ceza benzer bir idari suç için -

görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

3. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişinin fiilen işe kabulü, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz). , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

5. Taahhüt idari suçlar 3. bölümde veya bu maddede öngörülen, benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya tabi tutulan bir kişi tarafından -

vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

6. Son ödeme tarihinde ödeme yapılmaması veya eksik ödeme yapılması ücretler altında yapılan diğer ödemeler iş ilişkileri bu fiiller ceza gerektiren bir fiil veya iş mevzuatının öngördüğü miktardan daha az ücret tespitini içermiyorsa, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

7. Daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen idari bir suçun işlenmesi. benzer suç bu eylemler cezai yaptırımı gerektiren bir eylem içermiyorsa, -

görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

03 Ekim 2016'da, Rusya Federasyonu'nda, işverenin Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlali nedeniyle çalışanlara ücretlendirme konusundaki sorumluluğuna ilişkin bir dizi değişiklik yürürlüğe girecek. Ayrıca, işverenin sorumluluğuna ilişkin yeni hükümlerin getirilmesiyle bağlantılı olarak, yasa koyucu çalışana belirli haklar vermeyi de unutmamıştır.

İşverenin idari sorumluluğunun sıkılaştırılması hakkında

Göre değişikliklerİdari Suçlar Kanunu'na, şimdi ücretlerin zamanında ödenmemesi veya eksik ödenmesi, iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, eğer bu eylemler cezai bir fiil içermiyorsa veya daha az miktarda ücret tespiti için iş mevzuatı tarafından öngörülen miktardan daha fazla idari sorumluluk belirlenir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı):

• yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesi şeklinde;
• tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası şeklinde;
• tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası şeklinde.

Aynı zamanda, işveren yine benzer bir idari suç işlerse (daha önce benzer bir idari suçtan dolayı idari cezaya tabi tutulmuşsa, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa), kendisine aşağıdaki idari sorumluluk doğar ( Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı ):

• yetkililer için - 20.000 ila 30.000 ruble tutarında idari para cezası veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye şeklinde;
• tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 10.000 ila 30.000 ruble tutarında idari para cezası şeklinde;
• tüzel kişiler için - 50.000 ila 100.000 ruble tutarında idari para cezası şeklinde.

Ücret ödeme prosedürünün açıklığa kavuşturulması hakkında

3 Ekim 2016'dan bu yana, çalışanlara ücret ödeme prosedürü de biraz değişti. Daha önce olduğu gibi, ücretler en az yarım ayda bir çalışana ödenmeli ve belirli bir ödeme tarihi iç hukuk kurallarına göre belirlenmelidir. çalışma programı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Ancak, şimdi böyle bir tarih en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.

Ö yükümlülükücretlerin geç ödenmesi için işveren

Ücretlerin ödenmemesi (gecikmesi) ile bağlantılı olarak işverenin sorumluluğu da artırılmıştır. 3 Ekim 2016'dan itibaren, bu tür bir ödememe (gecikme) için son tarihin ihlali durumunda, işveren, faiz ödemesi ile bunları çalışana ödemekle yükümlü olacaktır ( maddi tazminat) her gün için zamanında ödenmeyen tutarların o tarihte yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası kilit oranının en az 1/150'si (daha önce en az 1/300 için sağlanıyordu) tutarında. başlayarak, gecikme ertesi gün sonrasında bitiş tarihi Fiili uzlaşma gününe kadar ve bu güne kadar olan ödemeler. Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Zamanında ücret alma hakkının ihlali ile ilgili olarak çalışanın mahkemeye başvurma süresinin uzatılması hakkında

Ücretlerin ve diğer ödemelerin öngörülen süre içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi ile ilgili olarak, çalışanın belirlenen ödeme süresi tarihinden itibaren 1 yıl içinde mahkemeye başvurma hakkı vardır. belirtilen miktarlar işten çıkarılma üzerine çalışan nedeniyle ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi de dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Daha önce, böyle bir süre sadece 3 aydı.

Ek olarak, artık bir çalışan, yalnızca işverenin bulunduğu yerde değil, aynı zamanda ikamet ettiği yerde de çalışma haklarının restorasyonu için talepte bulunabilir (Medeni Kanun'un 29. maddesinin 6.3 kısmı). prosedür kodu RF).

Rostrud kuruluşları tarafından planlanmamış bir denetim yürütmek için yeni temel

Milletvekili de tanıttı ek zemin Rostrud organları tarafından işverenin plansız bir denetimini yapmak, yani: vatandaşların işverenler tarafından iş mevzuatı gerekliliklerini ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlal edildiğine ilişkin gerçekler hakkında temyiz ve beyanda bulunulması durumunda; ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde çalışanlara yapılan diğer ödemeler veya ücretlerin iş mevzuatında öngörülen miktardan daha az bir miktarda oluşturulması (İş Kanunu'nun 360. Maddesinin 7. Kısmı) Rusya Federasyonu).

İşçi haklarının ihlali her zaman meydana gelir, şimdi Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca birçok işletme sorumlu tutulabilir. Haklarınızı nasıl savunabilirsiniz? Hadi bulalım.

öncül suçların listesi

Çoğu zaman, işveren aşağıdaki durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal eder:

Çalışana iş sözleşmesi verilmedi. Bu, Sanatın doğrudan ihlalidir. İşe kabul edildikten sonra üç gün içinde bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini belirten İş Kanunu'nun 67. İki kopya yapılır, biri işverende kalır, biri sizin elinize geçer. için ceza kayıt dışı işçi 2018'de bir LLC için 50 ila 100 bin ruble arasındadır (madde 4, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi). Bireysel girişimciler için bir çalışanı kaydetmeme cezası 5 ila 10 bin ruble arasındadır.

İş sözleşmesi şunları içermez: temel koşullar. Bunların tam bir listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde yer almaktadır, ancak kısacası - çoğu zaman çalışma ve dinlenme rejiminin özellikleri, maaş ödeme koşulları, yasaya ait garantiler ve tazminatlar, olduğu gibi ayrılma hakkı da öngörülmemiştir.

Özel patenti olmayan bir yabancıyı işe almak. 2018'de yasadışı bir işçinin cezası, tüzel kişiler için 250 ila 800 bin ruble arasındadır.

İşveren iş emri vermedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi, işverenin uygun belgeyi hazırlaması gerektiğini ve imza karşılığında aşina olmanız gerektiğini belirtir. Çalışmanıza izin verildiği andan itibaren 3 gün içinde bir sipariş verilir.

İş sözleşmesinin yerine belirli süreli bir sözleşme imzalandı ve koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi ile örtüşmedi (sadece sezon boyunca çalışmayacaksınız, staj yapacaksınız, iş yapacaktınız). zamanla sınırlı, vb.). Benzer bir ihlal, bir medeni hukuk sözleşmesinin yapılmasıdır.

Sözleşme şartlarında bir değişiklik olması durumunda, bu gibi durumlarda gerekli olmasına rağmen, iki ay içinde size bildirilmemiştir. karşılıklı anlaşma(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.74. Maddesi).

İşe alındığınızda, doğrudan iş fonksiyonlarınızla ilgili iş mevzuatına ve kanunlarına aşina değildiniz.

Maaş iki haftada bir defadan az ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi), işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ödemeler ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Çalışma kitabında kayıt tutma kuralları ihlal edildi. Tüm transferler, işten çıkarmalar, ödüller vb. ile ilgili verileri içermelidir. İşten çıkarılma üzerine aynı gün verilir, gecikmeler kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

Çalışanla ilgili olarak, yerleşik normları ihlal eden bir deneme süresi kuruldu. Bu, geçerli olmadığı kişilere (yarışmayı geçenler, hamileler, reşit olmayanlar, bir göreve seçilmişler, nakil sırasında gelenler veya sonuçlandırma sırasında gelenler) böyle bir sürenin atanması şeklinde olabilir. belirli süreli sözleşme), ayrıca son teslim tarihlerini aşmak, sağlıksız bir ortamda çalışmaya yasadışı katılım. hakkında ayrıntılı kurallar Deneme süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde düzenlenmiştir.

sorumluluk türleri

Yasa koyucu, hukuk alanında ihlal edilen haklar için çeşitli sorumluluk türleri öngörmüştür. iş ilişkileri, ihlallerin ciddiyetine bağlı olarak:

Malzeme. Bu, maaşların ödenmesinde gecikme gibi ihlaller için tazminattır, çalışma kitabı sebepsiz işten çıkarma, çalışanın sağlığına zarar verir.

Disiplin. Daha büyük ölçüde, hem tam zamanlı hem de serbest çalışan, bir suistimal nedeniyle bir açıklama veya kınama şeklinde cezalandırılan çalışanın kendisiyle ilgilidir. Diğer konularda daha az sıklıkta da olsa yönetici pozisyonundaki kişiler ve yöneticiler de bu cezaya maruz kalmaktadır.

Yönetim. 90 gün süreyle para cezası veya faaliyetlerin durdurulması olarak ifade edilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile düzenlenmiştir.

Adli. Çoğu katı bakış, işçi koruma kurallarının ihlali (Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi), maaşların, emekli maaşlarının veya sosyal yardımların ödenmemesi (Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi), ağır ihlal yerleşik kurallar güvenlik. Sadece mahkeme kısıtlama tedbirleri atayabilir.

İdari suçlar için para cezası tablosu

Alınan bilgileri sistematik hale getirmek için en yaygın suçları tablo formatında tanımlamaya karar verdik. Başlamak için, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca cezalandırılanları düşünün.

	Binlerce ruble cinsinden para cezası miktarı
İhlal	Resmi, IP
İş Kanunu'nun herhangi bir maddesinin gerekliliklerinin ihlali (aşağıda listelenenler dışında)
Müdürün rızası olmadan bir kişinin çalışmasına kabul edilmesi
İş sözleşmesinin bitimindeki ihlaller.
İşçi koruma ihlali
İş yerlerinin belgelendirme şartlarının ihlali
Gerektiğinde, güvenlik eğitimi almamış veya tıbbi sertifika ibraz etmemiş bir çalışanın işe kabulü.
Koruyucu ekipman (maskeler, solunum cihazları, tulumlar, vb.)
Çalışma rejiminin ve diğer sürücülerin ihlali
Bir toplu sözleşmenin akdedilmesinden veya şartlarının değiştirilmesinden kaçınma (şartların ihlali dahil)
Grevcilerin işten çıkarılması (veya iş uyuşmazlıkları için)

Daha ayrıntılı olarak, para cezası koşulları, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27-5.34. maddelerinde belirtilmiştir.

Cezai suçlar için ceza tablosu

İhlal		Hapis süresi (zorla çalıştırma)
Çalışanın sağlığının neden olduğu işçi koruma ihlali ağır zarar(Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi)	400 bine kadar
Çalışanın ölümü nedeniyle işçi korumasının ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi)
Birkaç işçinin öldüğü işçi koruma ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi)
Hamile veya genç bir anneyi çalıştırmanın yasadışı olarak işten çıkarılması veya reddedilmesi (çocuk 3 yaşın altındaysa) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi)	200 bine kadar
3 aydan uzun bir süre için maaşın kısmi ödenmesi (yarısından az) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi)	120 bine kadar	Bir yıla kadar
2 aydan fazla maaş ödemesinde gecikme (veya asgari ücretin altında ödeme) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi)	100-500 bin
Ciddi sonuçların ortaya çıkması durumunda maaş gecikmesi, kısmi ödeme yapılmaması (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi)	200-500 bin

Tabloda asgari ücretten bahsediliyordu. Para cezası için asgari ücretin 7.500 ruble olduğunu bilmeniz gerekir (164-FZ sayılı Federal Kanun “1. Maddede Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal yasa"Ö en küçük bedenücretler").

Haklarınızı nasıl savunursunuz

İşverenin eylemlerine karşı dört organda şikayette bulunabilirsiniz:

Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT);

Ticaret Birliği;

Savcılık;

İlkinden başlamak en iyisidir. Her bölgede bir Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT) vardır, tek ihtiyacınız olan, hak ihlallerini teyit eden tüm gerçekleri belirtmeniz, gerekli makalelere başvurmanız ve bir yanıt göndermenizi istemeniz gereken bir ifade hazırlamaktır. yazı. Denetim, işverende eksiklikleri ortaya çıkarırsa, bunların giderilmesini gerektirecektir. Talimatlarına uyulmaması para cezası ile cezalandırılır.

Başka bir seçenek de savcılığa başvurmaktır. Ayrıca belirli kontroller atayacak ve bir emir verecektir.

Yargılama son adımdır. En verimli ve en zahmetli. Bir başvuru hazırlamanız, bir dizi belge ve ihlal kanıtı eklemeniz gerekecektir. Haklarınızı tek başına mahkemede korumak çok daha zor olduğundan, iletişime geçilmesi gereken bir avukat size bu konuda yardımcı olacaktır.

3 Ekim 2016 tarihli, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Yasanın “Bazı Sözleşmelerde Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonuücretlerle ilgili kısımda yasanın ihlalinden işverenlerin sorumluluğunun artırılması konularında” . Belge, işçilerin vicdansız işverenlerden korunmasını artırmak için Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlandı.

Federal bir yasanın kabul edilmesi ihtiyacı, çalışanlara ödenmemiş ücretlerle bağlantılı olarak ortaya çıktı.

Böylece, Rosstat'a göre, 1 Haziran 2016 itibariyle, toplam ödenmemiş ücretler 4.004 milyon rubleye ulaştı.

3809 milyon ruble - Ana ücret borçları, kuruluşların kendi fonlarının olmaması nedeniyle oluştu. (vadesi geçmiş borç tutarının %98,5'i).

Gecikmiş maaşların toplam tutarının %38'i imalat, %22 - inşaat, %20 - nakliye, %6 - madencilik, %5 - Tarım, avcılık ve bu alanlarda hizmet sağlanması, günlük, % 4 - araştırma ve geliştirme için.

1 Haziran 2016 tarihi itibariyle gecikmiş ücret borçlarının hacmi, gözlemlenen türlerdeki çalışanların aylık ücret fonunun% 1'ini oluşturdu. ekonomik aktivite. Rostrud tarafından yapılan teftiş sonuçlarına göre, ödenmemiş maaşlar aylık olarak düşmektedir.

Ne değişecek?

272-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nu (bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır) değiştirmektedir:

• çalışan nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlalleri ayrı bir idari suç grubu olarak belirlenir;
• tekrarlanan ihlaller için artan para cezaları.

Not

mevcut duruma göre İdari Suçlar Kanunu'nun versiyonuİşçi nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlali için RF, işveren Sanatın 1. Kısmı temelinde idari sorumluluğa getirilir. 5.27. AT yeni baskı bu ihlaller için işverenler Sanatın 6. Bölümüne göre çekilecektir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Bu nedenle, denetim sonucunda, ücretlerin gecikmeli ödenmesine ilişkin ihlallere ek olarak, diğer iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ortaya çıkarsa, işverene çeşitli para cezaları verilebilir. aynı zamanda: Sanatın 1. Bölümünde olduğu gibi. 5.27 ve Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve bu maddenin diğer bölümlerinde belirtilen diğer gerekçelerle.

Ücret ödemeyenlerin cezaları artırıldı

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, işveren ve (veya) onun tarafından yetkilendirilmiştir. Vaktindençalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmelere ve diğer ücret ihlallerine izin veren temsilciler, İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar. Aynı zamanda, hem bir çalışan hem de bir grup çalışan için ücretlerin ertelenmesi durumunda sorumluluk ortaya çıkar.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun yeni versiyonunda (bölüm 6, madde 5.27), iş mevzuatının ihlali nedeniyle verilen para cezalarının miktarı mevcut olanlara göre artırıldı.

Başına tekrarlanan ihlal cezalar daha da ağır.

Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari sorumluluğa ilişkin bilgiler tabloda özetlenmiştir.

Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin cezalar

referansımız

Diskalifiye - yoksun bırakma bireysel belirli pozisyonlarda bulunma veya meşgul olma hakkı belirli faaliyetler. Görevlileri diskalifiye etme kararı, mahkeme tarafından kontrol ve denetim organının denetiminin materyalleri temelinde verilir.

Kural olarak, ücretlerin ödenmemesi ihlalleri için, işveren şu anda doğrudan ilgilenmektedir (kuruluşun başkanı - CEO, yönetmen, başkan vb.) Bu nedenle, başın geçici olarak değiştirilmesi durumunda, başın sırasına (talimatına) uygun olarak, yokluğunda görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirilen bir kişi dahil edilecektir.

Ek olarak, baş muhasebeci, örneğin geç maaş bordrosu, tatil ücretinin ödenmemesi gibi doğrudan suçluysa, gecikmiş ücretlerden de sorumlu tutulabilir.

Ancak kural olarak, kontrol ve denetim organları, maaşların ödenmemesi için personel işçileri içermez. Ancak yönetici, denetim sonuçlarına göre katılma hakkına sahiptir. personel işçisi suçlu bulunursa disiplin cezasına çarptırılır.

Bu ihlallere ilişkin cezalar, para cezasına ilişkin kararda belirtilen süre içinde yetkili tarafından kontrol ve denetim makamının hesabına aktarılmalıdır, aksi takdirde fonlar, icra dairesi tarafından ilgili görevlilerin ücretlerinden kesilir.

Not

İşveren, çalışanların ücretlerinden denetim makamlarından para cezası kesme hakkına sahip değildir.

Denetim makamı tarafından yetkililere para cezası verme kararının alınması, aynı anda işverene - bir tüzel kişiliğe (IP) para cezası verilmesini yasaklamaz. Bu durumda, para cezasının ödemesi de tüzel kişilik (İE) pahasına yapılır. gönüllü veya yürütme yoluyla.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışanlara nakit tazminat arttı

272-FZ sayılı Federal Kanun ayrıca, ücretlerin geç ödenmesini önlemeyi amaçlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nda değişiklikler içermektedir.

Yeni baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, işverenin ücret ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışan nedeniyle diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin bunları ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. miktarı artırılmış olan faizle (yapılan eklemelerin altı çizilerek vurgulanmıştır).

Böylece işverenin sorumluluğu ikiye katlandı: 1/300'den 1/150'ye; ek olarak, temel referans noktası değiştirildi: yeniden finansman oranı yerine temel oran belirlendi.

referansımız

Yeniden finansman oranı, Merkez Bankası tarafından sağlanan kredi kaynaklarının ödemesini (yeniden finansman) karakterize eden, yıllık bazda ifade edilen bir yüzde göstergesidir.

Kilit oran, Merkez Bankası tarafından yedi güne kadar açık artırma yoluyla likidite sağlanması ve çekilmesine ilişkin faiz oranıdır.

Hesaba katarak yeni norm işverenlerin toplu sözleşmelerde, yerel düzenlemelerde uygun değişiklikleri yapması ve çalışanları bunlara kanunla kurulmuş Tamam.

İş sözleşmeleri, yalnızca işverenin Sanat uyarınca tazminat ödeme yükümlülüğü varsa değiştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı iş sözleşmesine koşullarından biri olarak dahil edildi.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. Bu kurallarda yer alan şimdiki sürüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı aynı biçimde ve bu maddenin yeni baskısında kalır.

Ücretlerin geç ödenmesinden dolayı idari, cezai ve maddi sorumluluk

Çalışanlara ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari, cezai ve maddi sorumluluk önlemleri Mevcut mevzuat da sağlanmaktadır.

Devlet iş müfettişleri, işverenlerin ücretlerle ilgili mevzuata uyumunu denetler ve bunun sonucunda suçlular para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilir. Üç ayı aşan sürelerde ücret ödenmemesi durumunda muayene materyalleri soruşturma makamları ceza davası açma konusunu düşünmek.

İdari sorumluluğa ek olarak, ücretlerin paralı veya diğer kişisel çıkarlar dışında ödenmemesi nedeniyle, cezai sorumluluk bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası dahil (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi).

Devam eden faaliyetlerin etkinliğini artırmak için, bölgesel kolluk kuvvetleri ile etkileşim ve Vergi makamları ve dallar bütçe dışı fonlar, ayrıca bölümler arası bölgesel komisyonların maaş gecikmelerinin geri ödenmesine ilişkin faaliyetleri yoğunlaştırılmıştır.

Denetim sırasında işveren, doğrudan hatasının bulunmadığına dair kanıt sunarsa (örneğin, işverenin defalarca başvurduğu daha yüksek bir kuruluştan finansman eksikliği), denetim makamının bildirimde bulunduğu belirtilmelidir. ana kuruluş denetimin sonuçları ve ödenmemiş maaşları ortadan kaldırmak için uygun önlemlerin alınması hakkında.

3 Ekim'den itibaren çalışılan ayın maaşı, çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar ödenmelidir.

Ücretler en az yarım ayda bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı bölümü). Ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer koşullar aşağıdakiler için belirlenebilir: belirli kategoriler federal yasalara göre çalışanlar (İş Kanunu'nun 136. maddesinin yedinci kısmı).

Bu nedenle, İş Kanunu'nun mevcut versiyonu, ödemesi için belirli koşulları düzenlemeden, ücret ödemeleri arasında maksimum bir aralık gerekliliğini belirler. Aynı zamanda, iş mevzuatı, tüm çalışanlara her yarım ayda bir defadan fazla ücret ödeme kabiliyetini kısıtlamamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonunda (altıncı bölüm) belirtilen tarih işveren tarafından ücretlerin ödenmesinin belirlenmesi (ücretlerin belirli bir ödeme tarihi): tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren en geç 15 takvim günü. Yani, iç iş mevzuatı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerin ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren 15 günü geçemez.

Bu nedenle son ödeme tarihi, ödemenin yapılacağı ayı takip eden ayın 15'inci günüdür.

Bu konuda işverenlerin açıklama yapma hakkı vardır. belirli tarihlerücretlerin iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede, gerekirse - diğer yerel düzenlemelerde (örneğin, Ücretler Yönetmeliğinde) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde ödenmesi. Ücret koşulları göz önüne alındığında ön koşul iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi gerekiyorsa, iş sözleşmelerinin akdedilmesi suretiyle uygun değişikliklerin yapılmasının gerekli olacağına inanıyoruz. ek anlaşmalar onlara bu yılın 3 Ekim tarihine kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen şekilde.

3 Ekim'den itibaren iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için özel şartlar belirlenemez

Sanatın altıncı bölümüne göre. Mevcut sürümde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ayın ilk yarısı için ücretler (ayın belirli tarihleri) ve iç çalışma düzenlemeleri de dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesi için belirli şartların belirtilmesi gerekmektedir. , ve toplu sözleşme ve iş sözleşmesi.

Art'ın yeni baskısında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, bu şartların iç çalışma düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilmesi önerilmektedir. Yani, ücret ödemeye ilişkin özel şartlar, iç çalışma düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede belirtilmişse, iş sözleşmesinde belirtilmeyebilir.

Bu değişiklik, Sanatın üçüncü bölümüne uygun olarak, çalışma ilişkilerinin tescilini basitleştirmek için yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), bir işveren, çalışanı iç çalışma düzenlemelerine, diğer yerel düzenlemelere imzaya karşı alıştırmak zorundadır. düzenlemeler, doğrudan ilgili emek faaliyeti işçi, toplu sözleşme.

Ayrıca bu belgelerde yeni işe alınan işçiler için çalışılan saatler dikkate alınarak ayda en az iki kez ücret alma hakkının güvence altına alınması gerekmektedir.

Önemli!

İç iş yönetmeliğinde, toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli tarihlerin belirtilmesi gerektiğini hatırlayın, örneğin: “Çalışanlara ücretler, izleyen ayın ikinci yarısı için 3. gün ödenir. çalışılan ve mevcut ayın ilk yarısı için 18. günde” .

İşverenlerin daha fazla plansız teftişi olacak

Devlet iş müfettişliğinin yetkileri, yürütme açısından genişletilmiştir. planlanmamış denetimler işverenler.

Böylece, Sanatın yedinci bölümünün dördüncü paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360 (altı çizili):

programsız alan kontrolüüzerinde zemin savcılığın onayı olmaksızın, federal yasanın öngördüğü şekilde savcılığın bildirimi ile derhal gerçekleştirilebilir.

Bu arada

Rostrud'a göre, Ocak-Mayıs 2016'da, suçların tespiti ile sonuçlanan toplam denetim sayısı, 14,5 bini ücretlerle ilgili olmak üzere 33,6 bini buldu.

Denetimlerin sonuçlarına göre, 322 binden fazla çalışana toplamda yaklaşık 8,4 milyar ruble tutarında gecikme zammı ödendi.

Mahkemeye ödeme yapılmaması nedeniyle yapılan itirazlarda zamanaşımı bir yıla uzatıldı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi ikinci bölüm (altı çizili) ile desteklenmektedir.

önceki baskıda Belirtilen periyotüç ay oldu.

Böylece, terim sınırlama süresi, hangi tarafından Genel kural, daha önce olduğu gibi, ödememe talepleri bir yıla çıkarıldığında üç ay kalır.

İş davaları yerleşim yeri mahkemelerinde açılabilir.

3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren değiştirilmiş haliyle Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 29. maddesi, dava açma hakkını sağlar. iş uyuşmazlıklarıçalışanın ikamet ettiği yerde (dokuzuncu bölüm).

Derginin bilimsel editörünün özgeçmişi " İK çözümleri» I.V. Zhuravleva

272-FZ sayılı Federal Kanun metnini ayrıntılı olarak inceledik ve içinde aşağıdakileri gördük

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin ifadesine göre:

• “Maaş en az yarım ayda bir ödenir” - bu norm aynı kaldı.
• Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirsiz talimatların ("...'den ...'e", "...'den daha erken değil", "en geç ...") kabul edilemez olduğuna dair artık hiçbir şüphe yoktur. “Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenir ...” - bu kural iyileştirildi: tutarsızlıkları ortadan kaldıran “veya” sendikası tanıtıldı ve işverenin, içinde listelenen belgelerden herhangi birini seçme hakkına sahip olduğunu açıkça gösterdi.
• “Ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirlenir ... tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü” - kuruldu maksimum süreçalışılan süre boyunca çalışanlarla yapılan yerleşimler için, çalışılan ay için ücretin çalışılan ayı takip eden ayın 15. gününden sonra ödenmesi kabul edilemez.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı:

• ücretlerin ödenmesindeki gecikme için işverenin sorumluluğunu artırıyor, oranın türü değişti Merkez Bankası, her gecikme günü için parasal tazminat miktarını iki katına çıkardı;
• işçiye ödenmesi gereken tutarların kısmen ödenmesi durumunda, ödenmeyen tutarlardan işverenin sorumlu olduğunu açıklığa kavuşturur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi en uzun süreyi oluşturan ikinci bölümle desteklenmiştir. talep süresiödenmemiş ücret talepleri için

Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 29. Maddesi işçinin ikamet ettiği yerdeki mahkemeye başvurma hakkı tanınması bakımından değişiklik yapılmıştır.

TELEVİZYON. malenko,
milletvekili Bordro Departmanı Direktörü yasal ilişkiler ve sosyal ortaklıkÇalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Rusya Federasyonu