Her çalışan, yasaya göre hangi şartlarda ve ayda kaç kez ücret alması gerektiğini bilmelidir. İş mevzuatı gerekli tüm bilgileri içerir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

2019'da maaşların nasıl ödendiğine bir göz atalım.

Ne bilmelisin?

Çalışan haklarını bilmeli ve gerektiğinde korumalıdır.

Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temel hükümlerini bilmeniz gerekir.

kavramlar

Maaş	Çalışma sonuçlarına göre ödenen fonlar
Ön ödemeli gider	Gelecekteki çalışmaları nedeniyle bir çalışana aktarılan fonlar
Rutin kurallar	Çalışanların kabulü, işten çıkarılması, çalışma ve dinlenme programları vb. için ana hükümleri düzenleyen yerel bir kanun.
	Genel olarak çalışanlar ve işveren arasındaki yasal ilişkiyi tanımlayan yerel kanun
	kuran belge yasal ilişkiler belirli bir çalışan ve işveren arasında

normatif temel

Son tarihler tarafından belirlenir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi;
• İdari Suçlar Kanunu hükümleri.

Ek olarak, bu belgelerin birçok paragrafı, 272-FZ sayılı federal kanunla değiştirilmiştir. ücretler, ancak belge henüz yürürlüğe girmedi.

İş Kanunu kapsamında çalışanlar için ne gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, çalışanların haklarını tanımlar:

• şahsen maaş almak;
• ayın her yarısında para almak;
• tatil veya hafta sonundan hemen önce ödeme için.

Kuruluşta ücretlerin ödenmesi şartlarını belirlemek için genel normlar ve prosedür

Mevcut mevzuat, ödeme prosedürünü ve transfer şartlarını düzenlemektedir. Ortaya çıkan nüanslara daha yakından bakalım.

Süreleri kim belirliyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi ve 272-FZ, şartların işveren tarafından yürürlükteki kanuna göre bağımsız olarak belirlendiğini düzenlemektedir.

Nerede listelenmeliler?

Avansın ödenmesine ilişkin düzenleyici şartlar ve ana kısım ilgili belgelerde belirtilmelidir:

• İş sözleşmesi. işverenin sahip olduğu yasama hukuku zaman çizelgesini buraya yazın. Başka bir seçenek de mümkündür - düzenleme şartlarını başka bir yerel yasada tanımlayın ve sözleşmedeki belgeye bir bağlantı yapın.
• Zamanlama kuralları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, üç koşuldan herhangi birinde terim belirtme olasılığını ortaya koymaktadır. yasal belgeler: iş sözleşmesi, düzen ve toplu sözleşme kuralları. Mevzuat bu belgelerin denkliğini belirler - şartlara ilişkin hükümler bunlardan herhangi birinde veya bir kerede birkaçında belirtilebilir. Bununla birlikte, prosedür kuralları tüm çalışanlar için geçerli olduğundan ve iş sözleşmesi - belirli bir kişi için geçerli olduğundan, ilgili hükme atıfta bulunmak için prosedür kurallarında ve diğer belgelerde şartların belirtilmesi tavsiye edilir; kuruluşta toplu iş sözleşmesi olmayabilir.
• Toplu iş sözleşmesi. Bu belgede, ücretlerin ödenmesinin zamanlamasını düzenleyen bir madde oluşturabilirsiniz ve iş sözleşmesi, toplu sözleşmenin ilgili hükmüne atıfta bulunmalıdır.

avansı unutma

3 Ekim 2019'dan itibaren 272-FZ tarafından sağlanan değişiklikler yürürlüğe girecek. Bazı değişiklikler avans için de geçerlidir.

Bazı nüansları düşünün:

• maaşlar, dönemin bitiminden en geç 15 gün sonra çalışanlara aktarılmalıdır;
• maaş en az 15 günde bir ödenmelidir;
• buna göre, avans en geç içinde bulunulan ayın 30. günü ödenmelidir.

AT yerel eylemlerİşveren, yukarıdaki tarihten daha geç olmamak kaydıyla, avans ödemesi için herhangi bir tarih belirleyebilir.

işten çıkarılma üzerine

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi şunları düzenler:

• maaşın tamamı şu adreste ödenmelidir;
• işçi o gün çalışmadıysa maaşı ertesi gün ödenmelidir.

Nasıl kurulur ve kayıt olunur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi ve yeni 272-FZ, şartların doğrudan işveren tarafından, mevcut mevzuatın norm ve kurallarına tabi olarak belirlendiğini belirler.

Bir iş sözleşmesinde

Ödeme koşulları iş sözleşmesinde belirtilebilir, ancak bu yöntem en sakıncalı olanıdır. Gerçekten de, belgenin koşullarını değiştirmek gerekirse, her zaman işe yaramayabilecek olan çalışandan onay alınması gerekecektir.

Ancak işveren yine de bu normları iş sözleşmesinde düzeltmeye karar verdiyse, “bulanık” tarihleri ​​​​değil, belirli tarihleri ​​belirtmek gerekir.

Kayıt örneği:

Maaş, çalışana ayda iki kez ödenir:

• peşin ödeme - 20'si;
• ana kısım 5. kısımdır.

İş sözleşmesinden alıntı

Çalışma kurallarında

En popüler yol, usul kurallarında maaş verme şartlarını belirtmektir.

Her çalışanı imzaya karşı belgeye alıştırmak gerekir. Bir iş sözleşmesi imzalama aşamasında işe alırken, şunları not edebilirsiniz: “Kurallarla iç düzenlemeler haberdar olma."

Giriş yapma ilkesi, bir iş sözleşmesi yoluyla son tarihler belirleme ilkesinden farklı değildir.

İş yönetmeliğinden alıntı

toplu sözleşmede

Toplu sözleşmede, çalışma takvimi kurallarındakine benzer ücretlerin ödeme zamanlaması hakkında bir giriş yapılmalıdır.

Sipariş oluşumu

Son teslim tarihlerini belirlerken, baştan bir emir hazırlanmalıdır. Bu iç belge, kuruluşun yerel yasasındaki hükmü pekiştirmek için gereklidir.

Yerel bir yasada son teslim tarihlerinin kaydını yapmak, sipariş olacak sağlam bir belge gerektirir.

Standart sipariş formu

Çalışanları değişen son tarihlerden haberdar etmek

Son teslim tarihlerindeki bir değişikliği çalışanlara bildirme prosedürü, hangi belgenin ilgili koşulları içerdiğine bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi, tarafların karşılıklı mutabakatı ile nelerin değiştirilebileceğini düzenler.
Çalışan kabul ederse, bir sözleşme düzenlenir. yazı.

Değişiklik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesine dayanılarak yapılmadığından, işverenin iki ay önceden haber vermesine gerek yoktur.

İşveren, işçiye haber vermeksizin her zaman iş mevzuatında değişiklik yapabilir.

Ancak, çalışanı imzaya karşı yapılan değişikliklere alıştırmak gerekir.

Değişiklik yapmak için herhangi bir onay gerekli değildir.

Örnekler

Örnek 1:

İşletme başkanı 272-FZ'yi öğrendi ve yerel yasalarda yasaya uygun hale getirmek için hangi değişikliklerin yapılması gerektiğini önceden hesaplamaya karar verdi.

Organizasyondaki mevcut durum:

• peşin ödeme - cari ayın 5. günü;
• maaş - geçen ayın 20'sinde.

Her şeyi olduğu gibi bırakın yoksa yasa 3 Ekim 2019'da yürürlüğe girdiğinde ihlal mi olacak?

Karar:

Her şeyi olduğu gibi bırakamazsınız. Bazı değişikliklerin yapılması gerekecek.

Örneğin, herhangi bir ayı ele alalım - Ekim:

• avans 5'inde ödenir ve yeni yasaya göre son tarih- 30 numara;
• maaş, son dönemin 20'sinde ve yasaya göre - bitiş tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ödenir;
• bizim durumumuzda, Ekim ayı maaşı en geç 15 Kasım'da ödenmelidir;
• bu nedenle, ödeme süresinin değiştirilmesi gerekecektir.

Örnek #2:

Kasım 2019'da 20.000 ruble zamanında ödenmezse gecikmiş ücretler için tazminat nasıl hesaplanır? İşletmede maaş ödemek için son tarih 10'dur. İşveren ödemeyi sadece 27 Aralık'ta yaptı. Anahtar oran %10,5'tir.

Karar:

Formülü kullanalım: 20.000 / 150 * %10,5 * 17 = 74,7 ruble - tazminat miktarı.

Ödeme koşullarının ihlali

Tüm davalar mevcut mevzuata uygun değildir. Bazen işçiler gecikir veya hiç ödenmez.

Bu durumlarda ne yapılmalı? Daha ayrıntılı olarak düşünelim.

Ne ihlal değildir?

İşverenin kusuru olmaması da dahil olmak üzere, ücretlerin herhangi bir gecikmesi veya ödenmemesi yasanın ihlalidir.

Gecikme durumunda çalışanların eylemleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. olası eylemler işçileri geciktirmek:

• maaş ödeme anına kadar çalışmayı bırakın, ancak gecikme 15 günden fazla ise;
• parayı ödemeye hazır olduğuna dair bildirimi aldıktan sonra, en geç bir sonraki iş günü işe gitmeniz gerekir;
• 272 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 4. fıkrasının “a” bendi uyarınca bir iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemede dava açmak.

İşverenin sorumluluğu

Son teslim tarihlerini ihlal ettiği için işverenin ne tür bir sorumluluk taşıdığını düşünün.

Önceden ödenirse

Ücretler daha önce verilmişse, herhangi bir işlem yapılmamalıdır. İhlal İş hukuku bu sayılmaz.

para cezaları

272-FZ, İdari Suçlar Kanununu değiştirerek, gecikmeler veya ücretlerin ödenmemesi için yeni cezalar belirledi:

• için memurlar- 10.000 ila 20.000 ruble;
• bireysel girişimciler için - 1000 ila 5000 ruble;
• tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

İhlaller için tazminat

272-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, özellikle 236. Maddede değişiklikler yaptı.

Kurallara göre, ücretlerin ödeme koşulları - peşin ve ana kısım arasındaki aralık 15 takvim gününü geçmemelidir. 2019'da maaş ödemelerinin zamanlamasını dikkate alarak size daha fazla bilgi vereceğiz. son değişiklikler böylece şirket para cezasına çarptırılmaz ve çalışanların sorusu olmaz.

03.07.16 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler dikkate alınarak, 2019'da maaş ödeme şartları, çalışanların en az her yarıda bir maaş alacağı şekilde belirlenmelidir. bir ay (madde 136 TC RF'nin 6. bölümü).

2019 yılında İş Kanunu'na göre ücretlerin ödenmesi

Maaş, tahakkuk ettiği ayın sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etmemek için 2019'da maaş ödeme koşullarının nasıl ve hangi koşulların daha güvenli olduğunu size söyleyeceğiz.

Aşağıdan indirebilirsiniz faydalı belgeler işinizde ihtiyacınız olacak:

Bordro tarihleri: 2019'da hangi sayıların yazılacağı

2019'da maaş ödeme koşulları arasındaki aralık 15 takvim gününü geçmemelidir. Aynı zamanda, şirket ihlal etmez yeni sipariş Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulan, maaşın ikinci bölümünü bir sonraki ayın 15'inden önce verirse.

Şartlara karar verdiyseniz, bunları kurallara ve sözleşmelerden birine - toplu veya emek - yazmanız gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun eski baskısı, maaş günlerinin iş düzenlemelerine, toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı) yansıtıldığını söylüyor. Belgeler virgülle ayrılmış olarak listelenir. Rostrud, şartları her üç belgede de yazmanın gerekli olduğuna inanmaktadır (06/20/2014 tarih ve PG / 6310-6-1 sayılı mektup). Ve mahkeme, örneğin iş düzenlemeleri kurallarında yalnızca birinde mümkün olduğuna inanıyor ( temyiz kararı Petersburg Şehir Mahkemesi 25.01.16 No. 33a-39/2016 tarihli).

3 Ekim 2016 itibariyle, ifadeler değişti. Artık tarihler "iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi" ile belirlenebilir. İfadeye dayalı olarak, maaş günleri tek bir belgede tanımlanabilir. Ancak Rostrud'da iki şeye inanırlar: kurallar ve sözleşmelerden biri - toplu veya emek. Bu nedenle, yetkililerin düşündüklerini yapmak daha güvenlidir.

şirket olsa bile toplu iş sözleşmesi, o zaman emekteki tarihleri ​​​​belirlemeye değer. Bir iş sözleşmesi için ücret koşulları - gerekli aksesuarlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Tarihler tam olarak yansıtılamaz, ancak Kurallara veya toplu sözleşmeye atıfta bulunmak için:

"Şirket, Çalışma Yönetmeliğinde belirtilen süreler içinde maaş öder."

Şirketin maaşın her iki bölümünü de hangi şartlarla verdiği belgelerden açıkça anlaşılmalıdır. Örneğin, ayın ilk yarısı için - geçerli ayın 25'inde, ikincisi için - bir sonraki ayın 10'unda.

Not!

"1'den 15'e", "15'ine kadar", "15'inden geç olmamak üzere" ifadelerini kullanmak risklidir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı mektubu) ).

Değişken tarihlerle, şirketin yarım aydan fazla bir arayla para çıkardığı ortaya çıkabilir. Daha sonra şirket İş Kanunu kurallarını ihlal edecektir. Bunun için yargıçların yasal olarak kabul ettiği bir para cezası mümkündür (Ulyanovsk'un temyiz kararı bölge mahkemesi 13 Mayıs 2014 tarih ve 33-1462/2014).

2019'da İş Kanunu kapsamında maaş verilmesi için farklı şartlar

Şirket, farklı çalışanlara 10 gün farkla maaş verme hakkına sahiptir. Örneğin bir firma departmanlara kurulum yapmak isterse farklı tarihler maaş ödemeleri: birinde - 20'sinde ve 5'inde, diğerinde 30'unda ve 15'inde.

İş Kanunuücretlerin ödenmesini yasaklamaz farklı günler. Ana şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin gerekliliklerine uymak - en geç 15. gün ve en az yarım ay (06/20/2014 tarih ve PG / 6310- Rostrud mektubu) 6-1). Çalışanlara 10 gün farkla para ödense dahi bu tür durumlar ayrımcılık sayılmaz.

30 ve 15 tarihleri ​​pek başarılı değil. Ayın 30 günü varsa, şirket maaşı ayın son günü ödemek zorunda kalacaktır. Bu, yalnızca maaşın ikinci bölümünden değil, aynı zamanda birincisinden de kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekeceği anlamına gelir (24 Mart 2016 tarih ve BS-4-11 / 4999 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi mektubu). , RF Silahlı Kuvvetlerinin 11 Mayıs 2016 tarih ve 309-KG16-1804 sayılı tespiti). Sonuç olarak, şirket vergiyi ayda iki kez aktaracak. Ve 6 kişilik gelir vergisinin hesaplanmasında, bir ay boyunca maaşın iki kez - 100-140 satırlık farklı bloklarda gösterilmesi gerekecektir. Gereksiz işten kaçınmak için maaş günlerini örneğin 28'i ve 13'ü olarak ayarlayın.

Yeni çalışanlar için avans ödeme ve maaş 2019 şartları

15. günden önce işe alınmışsa, işe başladığı ilk ayın sonunda maaşın ilk bölümünü yeni bir çalışana vermek mümkün değildir. Örneğin, bir çalışan 1'inde iş bulursa, ilk ay için sadece bir kez - 30'unda - para alacaktır. Ve bu bir ihlal, çünkü maaşın her yarım ayda bir ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle, şirket 50 bin ruble para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Hakimler para cezasının yasal olduğunu düşünüyorlar (Ulyanovsk Bölge Mahkemesinin 23.06.2016 tarih ve 7-202/2016 sayılı kararı).

Cezadan kaçınabilirsiniz. Bunu yapmak için, çalışma programının kurallarında, çalışmanın ilk ayı için yeni gelenlere üç kez maaş verdiğinizi yazın.

1. Geçen ay için diğer çalışanlara maaş verdiğiniz gün. Yeni gelen geçen ay çalışmadığı için, ödemesini cari ayda çalıştığı gün sayısından hesaplayın.
2. Cari ayın maaşının ilk bölümünün (avans ödemesi) tüm çalışanlarına ödendiği gün. Avansı hesaplarken, acemi için ödenmiş olan günleri dikkate almayın.
3. Cari ay için maaşın ikinci bölümünün verildiği gün.

2019'un yeni kuralları uyarınca maaş verilmesine bir örnek

Şirket, 3 Temmuz'da bir çalışanı işe aldı. Şirkette maaş günleri: 25 ve 10. Çalışan maaşı - 46 bin ruble. Temmuz - 23 iş günü. Bir günlük maaş - 2000 ruble. (46.000 ruble: 23 gün).

10 Ağustos. Kişisel gelir vergisini ve daha önce çıkarılmış tutarları gelirden alıkoymak. Ödeme - 6020 ruble. (46.000 ruble - 46.000 ruble × %13 - 12.000 ruble - 22.000 ruble).

Not!

Çalışma Bakanlığı'na göre aylık ikramiye herhangi bir zamanda verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde yazılan terim, her yarım ayda bir ödemeler için geçerlidir. Aynı zamanda 23 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/V-800 sayılı yazısında Çalışma Bakanlığı başka açıklamalarda bulundu. Prim ayrıca tahakkuk ettiği ayı takip eden en geç 15 takvim günü içinde kesilmelidir. Bu nedenle, bu sürelere bağlı kalmak daha güvenlidir.

2019'da maaş ödeme koşullarının ihlali cezaları

2019'da maaş ödeme süreleri ihlal edilirse, işveren çalışanlara tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Diğer ödemelerde gecikme olması durumunda da tazminat ödenir: tatil ücreti, faydalar vb. Tazminat, her ödemedeki gecikme günü için Merkez Bankası anahtar oranının 1/150'si üzerinden hesaplanmalıdır. Merkez Bankası'nın kilit oranı %7,75'tir (Rusya Merkez Bankası'nın 12/17/18 tarihli kararı).

2019'da maaş ödeme son tarihinin ihlali için tazminat hesaplama örneği

Ocak maaşı - 100 bin ruble, kişisel gelir vergisi kesintisi- 87.000 ruble. İlk kısım maaşın %45'idir. Toplam 45.000 ruble. (100.000 ruble × %45). Şirket, ilk bölümü - 20 Ocak'ta, ikincisi - 5 Şubat'ta yayınlamalı, ancak parayı yalnızca 12 Şubat'ta transfer etmelidir. Yüzdesini hesaplayalım.

21 Ocak - 5 Şubat arası. 16 gün gecikme. Tazminat - 372.0 ruble. (45.000 ruble × %7,75: 1/150 × 16 gün)

6-12 Şubat arası. 7 gün gecikme. Tazminat - 314.65 ruble. (87.000 ruble × %7,75: 1/150 × 7 gün).

Toplam miktar 686.65 ruble.

Ayrıca, iki tür ceza vardır:

1. Ücretlerin ödenmesi için son tarihin ihlali için;
2. Ücretleri bölgesel veya federal asgari ücret 2019'un altında belirlemek için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6, 7, Madde 5.27).

Cezalar için aşağıdaki tabloya bakın.

	ihlal türü	para cezası miktarı
		şirket başına	yönetmen için
1	İş mevzuatının ihlali, düzenleyici yasal düzenlemeler	30 ila 50 bin ruble	1 ila 5 bin ruble arasında uyarı veya para cezası
	tekrarlanan ihlal	50 ila 70 bin ruble
2	İş sözleşmesinin feshi	50 ila 100 bin ruble	10 ila 20 bin ruble
	tekrarlanan ihlal	100 ila 200 bin ruble	1-3 yıl diskalifiye
3	Ücretlerin zamanında ödenmemesi, eksik ödenmesi	30 ila 50 bin ruble	10 ila 20 bin ruble veya bir uyarı
	tekrarlanan ihlal	50 ila 100 bin ruble	1-3 yıl boyunca 10 ila 20 bin ruble veya diskalifiye

İşçi ve işveren arasındaki etkileşimin temeli, ücretlerin sağlanmasıdır. Gelir elde etmek için, çalışan üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür ve işveren de zamanında fon sağlamalıdır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Hesaplama süresinin ihlali yaptırımlarla doludur. İşverenin yerleşik normlara ne zaman uymadığını bilmek için maaş ödeme şartlarını açıkça anlamanız gerekir.

yasal çerçeve

2019'da maaş ödeme koşullarını bilmek için iletişime geçmeniz gerekir. Mevcut mevzuat.

Çalışanla uzlaşma için ayrılan süre, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun hükümlerinde ve hükümlerinde belirlenir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesine özellikle dikkat edilmelidir. Normlar listesi ayrıca federal yasalarla düzenlenir.

işverenin görevi

Yürürlükteki mevzuata göre işveren, işçi ile birlikte zamanında yapmakla yükümlüdür. Fonlar eksiksiz olarak sağlanmalıdır.

Ödeme miktarı, bir uzman kuruluşa kabul edildiğinde imzalanan iş sözleşmesinde belirlenir.

Nakit, ayda en az iki kez ödenmelidir. Gerekirse, işveren, çalışana belirlenen normdan daha sık ödenmesi gereken ödemeleri sağlayabilir.

Ancak para dağıtılırsa bu durum çalışanın haklarını ihlal etmiş sayılır.

Maaş ödeme koşulları

Standart bir durumda, yapılan iş miktarı için ayda 2 kez ödeme yapılır. İletim süresi Para iç düzenlemelerle belirlenir.

Ancak bazı durumlarda bordro süresi değişebilir. Büyük ölçüde belirli bir kuruluşta faaliyet gösteren nakit tahakkuk türüne bağlıdır.

Ön ödemeli gider

3 Ekim 2019'da, düzeltmeler Federal yasa 272. Düzenleyici kanuna yansıyan değişiklikler avans hükmü için de geçerlidir.

Yeni yasaya göre, işverenler dikkate almak zorunda aşağıdaki özelliklerödeme sağlanması:

• çalışanlara ücretler, dönemin bitiş tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde tahakkuk ettirilmelidir;
• uygulama ücreti emek faaliyeti en az 15 günde bir sağlanır;
• avans ödemesi, en geç içinde bulunulan ayın 30. günü çalışana sağlanmalıdır.

Yerel yasal işlemler işletme, işveren herhangi bir sayıda avans ödemesini bağımsız olarak düzeltebilir.

Ancak sürenin yürürlükteki mevzuatta yer alan şartlara uygun olması gerekir.

işten çıkarılma üzerine

Bir çalışan, hüküm süresiyle ilgileniyorsa, iletişime geçmelidir.

Düzenleyici yasal düzenlemenin hükümlerine göre, çalışanla tam anlaşma en geç en geç yapılmalıdır. son gun emek faaliyetinin uygulanması.

İşten çıkarılma sırasında uzman çalışmıyorsa, ödenmesi gereken ödeme ertesi gün sağlanır.

son teslim tarihinden önce

İşveren, ödeme süresi yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı değilse, çalışanlara her zaman para sağlayabilir.

Nerede kaydedilir?

Ödemenin verilme süresi her şirket için ayrı olabilir. Ancak gerekli süre hatasız organizasyonun iç düzenlemelerine yansımaktadır.

Belgeyi inceledikten sonra, çalışan ne zaman ödeme beklemesi gerektiğini açıkça anlamalıdır.

İş sözleşmesi

Mevcut mevzuat, ödeme süresini iş sözleşmesine yansıtmanıza izin verir. Ancak, bu yöntem en uygunsuz olarak kabul edilir.

Gerçek şu ki, belgenin şartlarını değiştirmek için anlaşmanın yapıldığı uzmandan onay alınması zorunludur. Bu durumda, çalışanın koşulları ayarlamayı reddetme hakkı vardır.

Ancak, işveren yine de ücretlerin ödenme süresini iş sözleşmesine yansıtmaya karar vermişse, ücretlerin ne zaman devredileceği konusunda belirli rakamları belirtmelidir.

Toplu iş sözleşmesi

Toplu sözleşmedeki bilgiler, çalışma takviminde kaydedilen verilerle aynı şekilde girilir. Belge, ödemenin gerçekleşmesi üzerine net bir son tarih belirler.

Sabit tarih bozulamaz. Farklı bir durumda ise işverene yaptırım uygulanması bekleniyor.

Yasayı ihlal eden şirket sahibi sadece ücret ödemekle kalmayacak, aynı zamanda geciken süre için tazminat da sağlayacak.

Zaman Değişikliği Bildirimi

İşveren, kendi takdirine bağlı olarak ücretlerin ödeme süresini değiştirebilir. Ancak, koşulların ayarlanması konusunda çalışanları mutlaka bilgilendirmesi gerekir.

Prosedürü doğrudan uygulama prosedürü, fon tahakkuk süresinin sabitlendiği belgeye bağlıdır.

Bu nedenle, bilgi iş sözleşmesine kaydedilmişse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi yürürlüğe girer.

Düzenleyici yasal düzenlemenin hükümlerine göre, sözleşmenin şartları ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu, işverenin ödeme tarihini ertelemek için çalışandan izin alması gerektiği anlamına gelir. Bu durumda, çalışanın değişiklik yapmayı reddetme hakkı vardır.

Çalışan, düzeltilmiş şartları kabul etmeyi kabul ederse, yazılı bir anlaşma gerekli olacaktır.

değişiklikler yapılırsa çalışma programı, çalışana haber verme ihtiyacı ortadan kalkar. Kuruluşun sahibi belgeyi şu şekilde düzeltebilir: Kendi iradesi bir anda.

Ancak, çalışanın aşina olması gerekir. değişiklikler yapıldı. Bunun için belge uzmana imza karşılığı verilir.

Son teslim tarihlerinin ihlali

Mevcut mevzuata göre, ücretlerin sağlanması cezalarla doludur.

İşçiler işe iade talebinde bulunabilir kendi hakları. Bunu yapmak için, bir talepte bulunma veya ilgili devlet makamlarına başvurma fırsatına sahiptirler.

Bununla birlikte, işverenin eylemleri sonucunda zarar gören bir çalışan, ihlal edilen hakları geri yüklemek için manipülasyonların hangi sırayla yapılması gerektiğini açıkça bilmelidir. Bu, ödenmesi gereken miktarın alınmasını önemli ölçüde hızlandıracaktır.

İşçiler ne yapmalı?

İşveren, ödenmesi gereken tutarı zamanında ödemediyse, çalışanların haklarını geri almak için derhal bir takım önlemler alması gerekir.

Bunun için ihtiyacınız olan:

1. Maaş gecikmesi 15 günü aşarsa, işgücü faaliyetinin uygulanmasını durdurun.
2. İşveren ödemeye hazır olduğunu belirtmişse, görevlerin yerine getirilmesine en geç ertesi gün bildirimin alındığı tarihten itibaren.
3. İşveren, çalışanın haklarını ihlal etmeye devam ederse, mahkemeye gitmeniz gerekir. Bu durumda, 272 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 4. fıkrası hükümlerine güvenmek gerekir.

Mahkemeye gitmeden önce, çalışan çatışmayı dostane bir şekilde çözmeye çalışmalıdır.

Bunu yapmak için, işverenle iletişime geçmeniz ve çalışanın gerçekleştirmeyi planladığı eylemlerin listesini bildirmeniz ve ayrıca hakları ve olası sonuçları hatırlamanız gerekir.

İşveren yanıt vermezse, yazılı olarak bir talepte bulunmanız gerekir. Manipülasyon yine istenen etkiyi vermediyse, iş müfettişliğine başvuruda bulunmaya değer. Alınan belgeye dayanarak, devlet organı çalışanları borcun nedenlerini belirlemek için bir denetime başlayacak.

Bu durumda işverenin kendisinin suçlu olduğu ortaya çıkarsa, kendisine para cezası uygulanır.

Çalışan, haklarını geri kazanmak için mahkemeye gitmek veya savcılığa bir talep göndermek için bir talep beyanı da hazırlayabilir.

mahkemeye gitmek

Ücret ödeme koşullarının ihlali durumunda en etkili yol mahkemeye gitmektir. Barışın adaleti bu tür meselelerle ilgilenir. Bu, ücretlerin tahsilatını önemli ölçüde hızlandırmanıza olanak tanır.

İle Devlet kurumu işvereni ödenmesi gereken tutarı ödemeye zorlamayı kabul ettiyse, çalışan gecikme gerçeğini doğrulamalıdır.

Bunu yapmak için başvurmanız gerekir iddia beyanı aşağıdakileri içeren belgelerin listesi:

• iş sözleşmesi;
• gelir tablosu;
• istihdam gerçeğini doğrulayan bir belge;
• çalışanın doğruluğunu kanıtlamak için diğer belgeler.

Sulh Mahkemesi çalışanın taleplerini karşılamayı kabul ederse, bir emir çıkarılacaktır. İşverene gönderilir.

10 gün içinde, kuruluş belgeyi tanımalı ve ona bir itiraz göndermelidir. İtiraz alınmazsa, siparişin ikinci nüshası çalışana verilir. Belgeyi aldıktan sonra, çalışan servisle iletişime geçebilir. icra memurları ve ödenmesi gereken miktarı zorla geri almak.

İşveren itiraz gönderirse sipariş iptal edilir. Bu durumda çalışanın evrak paketini yeniden hazırlaması ve davaya başlaması gerekir.

Bir vatandaş, zamansız ödenen ücretlerin geri alınmasıyla ilgili konularda mahkemeye giderse, devlet görevi ödenmez. Ek olarak, uzmanın tazminat talep etme hakkı vardır. ahlaki hasar işverenin eylemlerinden kaynaklanmaktadır.

Ücrete ek olarak, çalışana her gecikme günü için faiz uygulanır. Mahkemeye başvururken, miktarı tam olarak belirtmelisiniz.

Yöneticinin sorumluluğu

Şirket başkanı çalışanlara karşı sorumludur. Ücrette gecikme olursa devlet lehine para cezası ödemek zorunda kalacak.

Etkilenen çalışanlar sağlanır. Her gecikme günü için ödenir.

para cezaları

Kuralları ihlal eden bir işveren, cezalar için önceden hazırlık yapmalıdır.

Cezanın miktarı doğrudan durumuna bağlıdır. İşveren ise:

• bir yetkili, ceza miktarı 10.000-20.000 ruble olacak;
• IP, para cezasının miktarı 1000-5000 rubleyi geçmeyecek;
• tüzel kişilik, devlet lehine 30.000-50.000 ruble ödemek zorunda kalacak.

Çalışanın talebi üzerine son tarihi yeniden planlamak mümkün müdür?

Ödeme tarihinin ertelenmesi her zaman işverenin inisiyatifinde gerçekleşmez. Bir çalışan da böyle bir talepte bulunabilir.

Teşebbüsün mahalli kanunlarında böyle bir ihtimal tespit edilirse tatmin edilebilir.

Nasıl başvurulur?

Ödemeyi yeniden planlamak için çalışanın işverenle iletişim kurması gerekir. Manipülasyonu gerçekleştirirken, 272 sayılı Federal Kanunda belirtilen gereklilikleri hatırlamanız gerekir.

Güncellenen tarihlerin yönetmelik hükümlerine uygun olmaması durumunda işveren sorumlu tutulabilir.

Ücret ödeme koşulları, sadece işçiyi değil, işvereni de ilgilendirmesi gereken bir konudur. Aynı zamanda, ilki bariz nedenlerle aziz ödemelere kadar geçen günleri sayarsa, ikincisi, ücretlerin ödenmesine (SW) ilişkin yasa normlarının ihlali durumunda büyük sıkıntılar yaşayabilir.

Mevzuat

Ücretlerle ilgili tüm nüansların düzenlenmesi İş Kanunu tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu(bazı özel durumlarda ek olarak - federal yasalarla). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümü, maaşla ilgili tüm konu katmanını açıklamaktadır: yöneticilere ve sıradan çalışanlara tahakkuk özellikleri, fazla mesai ödemesi ve geceleri yapılan işler, nüanslar ek ödemeler ve ücretlerden yapılan kesintiler vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bölümü, ücretlerin ödenmesinin zamanlaması konularına ayrılmıştır. 01.03.2007 tarih ve 472-6-0 sayılı Rostrud mektubunda RFP ödeme zamanlaması ve prosedürüne ilişkin bazı nüanslar verilmiştir.

Bordro son tarihleri

İş Kanunu'nun yukarıdaki maddesine göre işveren ayda iki kez ücret ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda, her ödemenin yarım ayda bir, yani on beş günde bir yapılması şart koşulmuştur. Bir çalışanın tam olarak ne zaman maaş alması gerektiği işveren tarafından belirlenir. Onun bu konudaki kararı şuraya yansıtılmalıdır. dahili belgeler işletmeler, örneğin:

• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• iç işgücü düzenlemeleri.

İşletmenin her çalışanı, kendisine ücret verme prosedürünü ve şartlarını bilmelidir.

Yanlış ayarlanmış son tarih örnekleri

Kanun, bir aydaki ilk maaş ödemesi ile ikincisi arasındaki sürenin on beş günü geçmemesi gerektiğini açıkça belirttiğinden, işveren, ücret ödeme koşullarının onaylanmasına karar verirken bu şartı dikkate almak zorundadır. . Bununla birlikte, birçok iş lideri, yasalara uymak için ayda iki kez ödeme yapmanın gerekli kurallar yeterli olacaktır ama değildir.

Örneğin, işveren her ayın yirminci ve yirmi beşinci gününde ücret ödeme koşullarını belirlerse, yasanın gereklerini ihlal edecektir - ayın ikinci ödemesi ile ayın ikinci ödemesi arasında on beş günden çok daha fazla süre vardır. sonraki ayın ilk ödemesi. Bu nedenle, birçok işveren, örneğin aşağıdaki gibi ödeme koşulları belirler: ayın her beşinci ve yirminci gününde, her yedinci ve yirmi ikinci gününde - ayın yirmi üçüncü günü vb.

Yasal gerekliliklerin doğrudan ihlali

Birçok işveren, işçilere ayda sadece bir kez ödeme yaparak ve işçilerden tazminat talebinde bulunmalarını isteyerek yoldan sapmaya çalışır. benzer ödeme. Ancak böyle bir hile işverenlere hiçbir şekilde yardımcı olmaz: Yasaya göre, çalışanlardan ayda bir kez ücret ödemelerini isteyen başvurular olsa bile, işveren ayda iki kez ücret ödemekle yükümlüdür.

Ayrıca, bir kural olarak, işverenler bir ön ödeme için bazı şartlı ödeme aldıkları için, bir avans ödemesi ve maaş ödemesi yasanın ihlali olarak kabul edilir. sabit miktar- belirli bir yüzdesi Sabit maaş vergi ödemeleri hariç. Aynı zamanda, yasaya göre, çalışanın çalıştığı saatlere (veya işletmenin parça başı ücret planı varsa üretilen ürünlere) göre bir maaş alması gerekir, ancak işin göstergelerini dikkate almadan bir avans alır. çarşaf.

Ücretlerin ödenmesi için son tarih, işletmenin belgelerinde belirlenip sabitlendiğinden, diğer günlerde ücret düzenlenemez.

Ancak, son ödeme tarihinin tatil veya izin gününe denk gelmesi halinde, maaşın işçiye bir önceki gün - izin gününden önceki gün verilmesi gerekir. Örneğin, işletme belgelerine göre ödemeler her ayın yedinci ve yirmi ikincisinde yapılıyorsa ve Ocak ayının yedisi tatil ise, Ocak ayının altısında RF'nin düzenlenmesi gerekir.

Ödeme koşullarının ihlali durumunda çalışanların eylemleri

İş Kanunu'nun 142. maddesine göre, işverenin ücret ödemesini on beş günden fazla geciktirmesi halinde, işçinin işvereni yazılı olarak uyarma, ifasını durdurma hakkı vardır. iş görevleri ve maaşları ödenene kadar işe gelmemek. Bu durumda, ödemedeki gecikmenin işverenin hatasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı veya olanlardan sorumlu olup olmadığı önemli değildir. Aynı maddeye göre işveren de işçiye kesinti ücreti ödemekle yükümlüdür.

Bir çalışanın yalnızca aşağıdaki durumlarda bu şekilde hareket etme hakkı yoktur:

• sıkıyönetim veya olağanüstü hal rejimi yürürlükteyken;
• kamu görevlisi ise;
• üretim tehlikeli ise, nüfusun canını, ülkenin savunmasını, devletin güvenliğini, tasfiyeyi sağlamakla bağlantılıdır. acil durumlar, doğal afetler kurtarma ve arama kurtarma operasyonlarını yürütmek;
• eğer bir çalışansan kanun yaptırımı, itfaiye hizmetleri.

Bir çalışanı işten çıkarmak

Ücretin ödenmesine ilişkin koşulların işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda, işçi, İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, dilediği tarihte kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazabilir ve işveren, bu başvuruyu kabul edin ve çalışanın işten çıkarıldığı gün onunla kesin bir anlaşma yapın.

Ödeme sürelerinin ihlali sorumluluğu

İşveren ücretlerini dışarıda ödüyorsa son tarihler, hem idari hem de cezai sorumluluk taşır. İlk durumda, hem işletmeye hem de ödeme koşullarını ihlal etmekten sorumlu kişiye ayrı ayrı para cezası verilebilir. Cezai yaptırımlar hem bin ila elli bin ruble arasında para cezası hem de doksan güne kadar işletmenin askıya alınması olabilir.

cezai sorumluluk maaş ödeme koşullarının iki ay ertelenmesi ve işverenin bencil veya kişisel olarak bununla ilgilenmesi durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, yüz yirmi bin ruble'den büyük bir para cezası veya beş yıla kadar faaliyetlerin askıya alınması veya iki yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya.

Maaşın ödendiği gün, çalışan herhangi bir nedenle alamadıysa - tatildeydi, iş gezisindeydi veya tıbbi tedavi görüyordu - işverenin son teslim tarihlerini ihlal etmesinde herhangi bir kusur yoktur. Kasiyer üzerinden ödeme yapılan bir işletmede, çalışanın ücreti bankaya yatırılır. Vaktinden- içinde maaş bordrosu maaşın ödenmediğine dair uygun bir giriş yapılır ve tutar bankaya iade edilir.

İşçinin ücreti ise önemli yön iş ilişkileri , sadece yayınlanması değil, aynı zamanda belirlenen son tarihlere ve hacimlere uygun olarak yasama düzeyi.

2018 yılında mevzuat gereklerine göre ücretlendirme yapılması gerekmektedir. 15 günde bir. Aynı zamanda, ilerleme gibi bir gerekçe normatif belgeler yok. Belgelere göre, vatandaşların anlamaya alışık olduğu ilerleme, maaşın ilk taksiti.

nerede belirli tarihler maaş ödemesi yoktur, işveren, üretimin özelliklerini dikkate alarak bunun için amaçlanan sayıları bağımsız olarak belirleyebilir, ancak aynı zamanda 15 günlük bir süre gözlemleyebilir.

Ayrıca, işverenlerin favori planının kullanılması - 20'sinden önce bir avans ödemesi ve 2018'de bir sonraki ayın 15'ine kadar ana ödemeler - avans ile maaş arasında 25 günlük bir boşluk olduğu için kabul edilemez, bu yıl hangisi yasal gerekliliklerin ihlali.

Devletin tüm çalışanları ve belediye kurumları, ayrıca çalışanlarda bütçe dışı fonlar 1 Temmuz 2018'den itibaren finansal ödemeler alındı münhasıran Kırım Yarımadası da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu topraklarında çalışan Mir kartına.

Yurt içine tam geçiş Ödeme sistemi 2020 yılına kadar gerçekleşecek. Ticari kuruluşlarücret ve avans hesaplama yöntemlerini değiştiremez.

Farklı işçi kategorileri için yeni süreler

Büyük bir üretim ölçeği ve çok sayıda alt bölüm ile kuruluma izin verilir çeşitli terimler her birim için fonların bir kısmının verilmesi, ancak yine her birinin son teslim tarihlerine uyması.

Örneğin, dükkanlarda para basımı 1'inde, muhasebe ve muhasebede gerçekleşir. personel departmanları 5'inde, işverenin maaş ödeme tarihlerini değiştirme hakkı olduğundan bunun için herhangi bir ceza yoktur.

Ana şey, yasa koyucu tarafından belirlenen son tarihlere uymaktır: 15'inden önce kazançların verilmesi ve avans ödemesi - 15 gün arayla.

Ayrımcı gerekçelerle ilgili olarak bu durum endişelenmenize gerek yok, çünkü farklı zamanlarda ödeme yaparken tamamen yok.

yasal çerçeve

İşçiler için ücret konusunun düzenlenmesi, Federal Kanun ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ele alınmaktadır:

1. 2016 tarihli 272 sayılı Federal Kanun, gelir elde etme şartlarının ihlali durumunda işverenin artan sorumluluğunu belirtir, ayrıca işverenin belirli bir tarih belirleme işlevini de belirtir.
2. 2017 yılında, 125 Sayılı Federal Kanuna göre, İş Kanunu'nda işçilere kazançların ödenmesi ve tahakkuku ile ilgili değişiklikler yapıldı.
3. Kanunun gerekliliklerinin ihlali durumunda, teşebbüsün sahibi Sanatın 6. Bölümüne göre sorumludur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
4. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, bir sonraki ayın 15'ine kadar maaş ödeme son tarihini belirtir.

Tarih ve boyutun nereye yansıtılacağı

AT bu konu mevcut belirli çelişkiler arasında mahkemeler düşünen Devam eden olaylarçalışma ilişkileri ve Rostrud ile ilgili.

Belge çemberi elde edildi sonraki:

• iş düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• bireysel sözleşme

Daha önce, yasal düzenlemelerde bu liste, dolu, ve Rostrud, tarihin üç belgede de gösterilmesini istedi, ancak yargıç için bunlardan birindeki sayıyı belirtmek yeterlidir.

2016 değişikliklerinden sonra İş Müfettişliği kurallarda tarihin girmesine izin vermeye başladı iş emri ve sözleşmelerden biri.

Ancak, göre yasama işlemleriüç belgeden birinde yeterli bilgi. Aynı zamanda, ödemeler arasında 15 günden fazla bir süre belirleyebileceğinden, ayrıntıların kullanılması ve değişken tarihlerin belirtilmemesi tavsiye edilir.

Çalışana elinde maaş veren muhasebeci, muhasebeciye doğru bir şekilde yansıtmakla yükümlüdür. maaş bordrosuücret boyutları:

1. Belirli bir ay için tahakkuk eden kazançların ana kısmı.
2. Çıkarılmalarının esasına göre kesintilerin miktarı.
3. Boyut maddi tazminat, tatil ücreti, hastalık izni ve diğer tahakkuklar.

Hacim ve frekans

Toplam tahakkukların %40'ı oranında avans verilmesi gereksinimlerin ihlali değil. Ödeme süreleri kadar avansın miktarı da önemlidir.

işveren için en iyi seçenek avans miktarı olacak 43,5% Toplam maaşın, gerekli yüzde karşılandığından ve aynı zamanda yarım ay için kazanılan fon miktarı gözlendiğinden, yasaya göre oran geçmiş dönemde kazanılan fonlardan az olamaz.

Örneğin, bir çalışanın maaşının %100'ü tahakkuk etmiş, kazanç tutarından kişisel gelir vergisi düştüğünde %87'si kalacaktır ve %43,5'i bu gelirin yarısıdır,

Dışlama için tartışmalı konularçalışanın programa göre çalışması şartıyla, bu miktar kazanılan paranın yarısı olduğu için% 43,5'i ihraç etmek gerekir.

İş veren Başlıklandırılmamış ayda 2 kereden az ödeyin.

Çalışana her hafta da olsa 3-4 kez fon tahakkuk ettirebilir, ancak bu yasanın ihlali olarak kabul edileceğinden sadece 1 kez değil. Tek seferlik düzenleme olabilir sadece çalışanın yazılı talebi üzerine. Daha sonra kuruluş, yasal olarak bir ay boyunca çalışana fon tahakkuk ettiremeyebilir.

Ayrıca, bir astın işten çıkarılması durumunda, fazla ödeme geri alınamayacağından, önceden, yani% 100 hacimde önceden bir maaş verilmesi gerekli değildir.

Çalışan bağımsız olarak önceden para isterse, bunları verirken hazırlamak gerekir. kredi anlaşması.

Ayrıca, çalışanın, işletmenin yerel yasalarında belirtilen, kazanılan paranın ödeme koşullarındaki değişikliklerle ilgili olarak talepte bulunma hakkı vardır.

Bu talebi kabul ederseniz, şunları yapmalısınız:

1. Kararı yasal belgelere yansıtın.
2. işçiden al yazılı açıklamada standart forma göre hazırlanmıştır.

İşveren, vadesi gelen finansmanın zamanından önce verilmesinin de yasanın ihlali olarak kabul edildiğini ve idari sorumluluğa tabi olduğunu hatırlamalıdır.

Ödül prosedürü

İkramiyelerin ödenmesi de yasama düzeyinde belirlenir. Kanuna göre, ikramiye maaşın bir parçasıdır ve işveren bunu tahakkuk tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde vermekle yükümlüdür. Aynısı, başarılar için aylık tahakkuklar için de geçerlidir.

Bu durumda, örneğin Ekim ayı için tahakkuk eden prim, en geç 15 Kasım'da alınmalıdır. Asıl şey şu belirlenen 15 güne uyulması.

Hangi belgeler gerekli

Bordro için gerekli kaynak dökümanlar , gibi:

• personel;
• kıyafet, rota sayfası ve diğerleri Muhasebe belgeleri yapılan iş hakkında;
• zaman planı.
• maaşın boyutunu yansıtmak için bir bordro gereklidir.

Bu belge, belirli bir işçiye ücret fonu tarafından sağlanan çeşitli tahakkuk türleri ile teşvik ve tazminat ödemeleri hakkındaki bilgilerin bir yansımasıdır.

tam olarak bu belge ayın ilk bölümü için ödenen avans tutarını yansıtır.

Dışında standart biçim hala var konsolide maaş bordrosu bilgileri ilkiyle aynı sırada, ancak kuruluş genelinde görüntüleyen .

Aynı zamanda, standart ifadelerin kullanılmasının gerekli olmadığı, bağımsız olarak geliştirilen belgelerin uygulanmasının yeterli olduğu, ancak temel önerilere uygun olarak ve yerel dahili belgeler olarak onaylanması gerektiği unutulmamalıdır.

Gelir vergisi, tam olarak hesaplanan tutardan çalışana düşülür. Bunu yapmak için, gerekli ve tahakkuk eden tüm tutarları - maaş, ikramiye, tazminat, diğer ödenekler - toplamanız ve bu miktardan% 13 çıkarmanız gerekir.

Bu hesaplama oldukça basit ve her işçi kendisine ödenmesi gereken tutarı biliyorsa, muhasebecinin yaptığı kesintilerin doğruluğunu kontrol edebilir.

Bu tutar, ödemelerin tamamından ay sonunda hesaplanır ve maaşın ödendiği gün veya ertesi gün düzenleyici makamlara aktarılır, hepsi maaşın ödeme yöntemine bağlıdır.

Gelir vergisi ayda bir kez hesaplanır, avanstan mahsup edilmez.

Sürelerin ihlali için tazminat

Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda oran uygulanır. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'siödenmemiş maaş miktarı ile çarpılır.

Bu çarpma, zamanında ödenmeyen tüm tutarlar için ayrı ayrı uygulanır.

Örneğin, 15 takvim günü avans ödeme gecikmesi ve 3 maaş ödemesi varsa Takvim günleri, ardından her ödeme türü için tazminat hesaplaması yapılır:

Aylık tahakkuklar (kişisel gelir vergisi düşüldü) * %43,5 peşin ödeme * Merkez Bankası anahtar oranı / 1/150 * 15 gün gecikme = avans tazminatı

Aylık tahakkuklar (kişisel gelir vergisi düşüldü) * Merkez Bankası kilit oranı / 1/150 * 3 gün gecikme = maaş tazminatı

İşverenin sorumluluğu

Bir işveren şunlardan sorumlu olabilir:

• maaş gecikmesi;
• asgari ücretin altında ücret.

nerede cezalar şu şekilde olacak:

1. İlk ihlal için– 30.000-50.000 ruble için tüzel kişilik, yönetici bir kınama veya 10.000-20.000 ruble para cezası alır.
2. saat tekrarlanan ihlal işletme 50.000-100.000 ruble para cezasına çarptırılır ve müdür 2-3 yıl süreyle diskalifiye edilir veya 20.000-30.000 ruble para cezası alır.

Çözüm

Ücretlerin ödenmesi, para kazanmak için her türlü çabayı gösteren işçilerin refahı, zamanında alınmasına bağlı olduğundan, yasa koyucu tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilir.

Ödeme detayları videoda gösterilmiştir.