Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, aşağıdakiler temelinde ortaya çıkar: iş sözleşmesi. İş sözleşmesi, işverenin güvenli ve verimli çalışma koşulları yaratma, işyerini ve üretim sürecini işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak düzenleme, çalışma koşullarının güvenilir özelliklerini, çalışana tazminat ve faydaları gösteren yükümlülüklerini yansıtmalıdır. zor, tehlikeli ve (veya) tehlikeli koşullar. Çalışanın görev listesi, bunlara uyma yükümlülüğünü içermelidir. iş disiplini ve işletmede yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri.

Mevcut mevzuat, kadınların ve 18 yaşın altındaki kişilerin istihdamına ilişkin kısıtlamalar getirmektedir. Kadınların ve 18 yaşından küçüklerin ağır işlerde çalıştırılması ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, 18 yaşından küçüklerin, ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek (kumar işinde, gece kabare ve kulüplerinde, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin üretimi, nakliyesi ve satışında) çalıştırılması yasaktır. , narkotik ve toksik ilaçlar) yanı sıra gece, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan işler.

Şu anda faaliyette:

Taslak ağır iş ve 25 Şubat 2000 N 162 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak;

25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler listesi N 163.

İşletme yetkilileri arasında işgücü korumasına ilişkin sorumlulukların dağılımı ve güvenli çalışma düzenleme ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi alanındaki sorumluluk

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda küçük bir işletmenin operasyonel yönetimini kendisi yürütebilir. bireysel, ancak aynı zamanda bu amaç için yöneticiler kiralayabilir ve işgücünün korunması alanı da dahil olmak üzere yetkilerinin bir kısmını onlara devredebilir. İşveren - işletmenin başkanı, kural olarak, işçi koruma alanında kendisine verilen görevleri kişisel olarak yerine getiremez. Bu nedenle, bunları aralarında dağıtmak onun çıkarınadır. memurlar işletmeler.

İş güvenliği alanındaki sorumluluklar, uygun bir emir veya emirle baş ve yetkililere verilir. Aynı zamanda, bir bütün olarak işletmede işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesinin sorumluluğu işverene veya vekiline aittir ve bireysel çalışma alanları veya bölümlerinin sorumluluğu diğer yetkililere aittir. İş güvenliği görevlilerinin görevleri, personel tablosuna göre belirtilmelidir.

Üretimin karmaşıklığını, nesnelerin dağılımını, görevlilerin sayısını - iş yöneticilerini dikkate alarak, işletmede işgücü koruması alanındaki faaliyetleri sistematik hale getirmek için, işletmede işgücü korumasına ilişkin bir düzenleme geliştirmek gerekir. işveren (yönetici), yardımcıları, denetçiler arasındaki güvenli çalışma performansını sağlama ve çalışanların işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerine uyumunu izleme alanlarındaki etkileşim sistemini belirleyecek. İşgücü korumasına ilişkin çalışmaların düzenlenmesine ilişkin hükümler, ilgili iş tanımlarına dayanmalıdır.

Çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi

Çalışanlar için işgücü koruma talimatları, işveren tarafından onaylanan meslek adlarına ve iş türlerinin listesine göre geliştirilmiştir.

Kuruluşun yapısal bölümlerinin başkanları, ilgili sendika veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlarla anlaşarak işverenin emriyle onaylanan, çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin bir talimat geliştirir.

Bir çalışan için işgücü korumasına ilişkin bir talimat, işgücü korumasına ilişkin sektörler arası veya endüstri standardı bir talimat temelinde (ve yokluğunda, sektörler arası veya endüstri düzenlemeleri iş güvenliği hakkında), özel üretim koşulları dikkate alınarak ekipman üreticilerinin işletim ve onarım belgelerinde belirtilen güvenlik gereksinimleri. Bu gereklilikler, çalışanın mesleği veya yapılan işin türü ile ilgili olarak belirlenmelidir.

Çalışan için işgücü koruma talimatları bölümleri içerir:

Genel Gereksinimler güvenlik;

Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri;

Çalışma sırasında güvenlik gereksinimleri;

Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri;

İşin sonunda güvenlik gereksinimleri.

Kuruluşun işgücü koruma hizmeti (işçi koruma uzmanı), çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının zamanında geliştirilmesini, doğrulanmasını, revize edilmesini ve onaylanmasını izler, geliştiricilerine metodolojik yardım sağlar. İşveren, çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının doğrulanmasını ve gözden geçirilmesini organize eder. Talimatlar en az beş yılda bir gözden geçirilmelidir.

Çalışan için işgücü koruması talimatının geçerlilik süresi boyunca çalışma koşulları değişmediyse, işverenin emriyle (talimatıyla), geçerliliği şu şekilde uzatılır: önümüzdeki dönem talimatın ilk sayfasına ne kaydedilir (geçerli tarih yazılır, "Revize" damgası ve talimatın revizyonundan sorumlu kişinin imzası, pozisyonunun adı ve imzanın transkripti verilir, talimatın uzatılması için süre belirtilir).

başında yapısal birim(hizmet), çalışanlar için birimde (hizmet) yürürlükte olan bir dizi işgücü koruma talimatı tutmalıdır. bu bölüm(hizmetler) ve bu talimatların bir listesi.

Çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının yeri, erişilebilirlik ve bunlara aşina olma kolaylığı dikkate alınarak yapısal birim (hizmet) başkanı tarafından belirlenir. Çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının muhasebeleştirilmesi, kuruluşun işgücü koruma hizmeti tarafından gerçekleştirilir.

İşletmeye alınan yeni ve yeniden inşa edilmiş üretim tesisleri için, çalışanlar için geçici işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesine izin verilir. sağlamaları gerekir Güvenli davranış teknolojik süreçler(çalışma) ve ekipmanın güvenli çalışması. Bu talimatlar, bu üretimlerin işletmeye alınmasından önceki bir süre için geliştirilmiştir.

İş güvenliği talimatları aşağıdakilere uygun olarak geliştirilmiştir: metodolojik öneriler Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarihli N 80 Kararnamesi ile onaylanan ve bir kural olarak, ilgili federal tarafından onaylanan işgücü koruması için standart talimatlar temelinde, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesi hakkında yürütme makamları.

Artan tehlike iş organizasyonu

İle çalışır artan tehlike Tehlikeli üretim faktörlerinin sürekli faaliyet gösterdiği alanlarda, meydana gelmesi yapılan işin doğası ile ilgili olmayan, çalışma iznine göre gerçekleştirilmelidir.

Çalışma izni, iş üretimi için verilen bir görevdir. özel form ve içeriğin, çalışma yerinin, başlangıç ​​ve bitiş zamanının, koşulların belirlenmesi Güvenli davranış iş, ekibin yapısı ve işin güvenliğinden sorumlu kişiler.

hadi getirelim gösterge listesiçalışma izni verilmesi gereken üretim yerleri (koşulları) ve çalışma türleri:

kullanarak iş yapmak vinçler ve diğer inşaat makineleri korunan alanlar havai enerji hatları, gaz ve petrol boru hatları, yanıcı veya yanıcı sıvılar, yanıcı veya sıvılaştırılmış gazlar için depolar;

Kuyularda, çukurlarda, kapalı ve ulaşılması zor alanlarda herhangi bir işin yapılması;

Toprağın patojenik kontaminasyonu (çöplükler, hayvan mezarlıkları vb.), Yeraltı elektrik şebekelerinin, gaz boru hatlarının ve diğer tehlikeli yeraltı iletişimlerinin güvenlik bölgelerinde kazı çalışmaları;

uygulama mevcut onarım, ekipmanın sökülmesi ve ayrıca onarım veya varsa herhangi bir inşaat ve montaj işinin yapılması tehlikeli faktörler;

Bitişik çalışma alanlarından kaynaklanan tehlikelerin olduğu veya olabileceği alanlarda çalışma yapılması;

Çalıştırılan otomobilin tuval veya karayolunun yakın çevresinde iş yapılması ve demiryolları(ilgili bakanlık ve dairelerin iş güvenliği ile ilgili mevcut düzenleyici belgeleri dikkate alınarak belirlenir);

Çalışan gaz tehlikeli iş.

İşletmede böyle bir çalışma sağlanıyorsa, bunların bir listesi işveren tarafından geliştirilmeli ve onaylanmalıdır.

Bir üretim tesisinin devreye alınması

Üretim tesislerinin yanı sıra makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanlarının inşaat ve yeniden inşa projelerine göre, teknolojik süreçler işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Üretim tesislerinin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, üretimi ve uygulaması yeni teknoloji, sonuçsuz yeni teknolojilerin tanıtılması devlet uzmanlığı projelerin işçi koruma gerekliliklerine uygunluğu ile ilgili çalışma koşulları.

İlgili makamların kararı olmadan yeni veya yeniden inşa edilen üretim tesisleri işletmeye alınamaz. devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi.

Zararlı veya üretimde kullanılması tehlikeli maddeler Metrolojik kontrol ve toksikolojik (sıhhi ve hijyenik, biyomedikal) değerlendirme yöntem ve araçlarının geliştirilmediği malzemeler, ürünler, mallar ve hizmetlerin sağlanması.

İşveren tarafından yeni veya daha önce kullanılmamış zararlı veya tehlikeli maddelerin kullanılması durumunda, bu maddelerin kullanımından önce, denetim ve denetim işlevlerini yerine getiren ilgili federal yürütme organlarını geliştirmek ve koordine etmekle yükümlüdür. yerleşik faaliyet alanı, işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik önlemler.

Güvenlik brifingleri yapmak

Sanat uyarınca. Sanat. 212 ve işveren, yönetmeliği geçmemiş kişilerin çalışmasına izin vermez. Vaktinden kendisinin veya yetkilendirdiği bir kişinin düzenlemekle yükümlü olduğu eğitimdir.

İş güvenliği brifingi, çalışanların iş güvenliği gereklilikleri konusunda kısa süreli eğitimi olayıdır. GOST 12.0.004-90 SSBT'ye göre "İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel hükümler" brifinglerin niteliğine ve zamanına göre giriş, işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış, hedefli olarak ayrılmıştır.

Eğitimleri, bu meslek veya pozisyondaki iş tecrübesi ne olursa olsun, yeni işe alınan tüm çalışanlara, geçici çalışanlar, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve işyerine gelen öğrenciler ile işe alımlarda tanıtım brifingi yapılır. endüstriyel Eğitim veya pratik yapmanın yanı sıra öğrencilerle Eğitim Kurumları laboratuvar ve uygulamalı çalışmalara başlamadan önce eğitim laboratuvarları, atölyeler, araziler vermek için Genel Bilgi işgücünün korunması, bölgedeki ve bölgedeki çalışanlar için davranış kuralları hakkında endüstriyel tesisler işletmeler.

Bir tanıtım brifingi, bir iş koruma uzmanı veya bu görevleri işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilen ve kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak ve işveren (veya yetkilendirdiği kişi). Örnek program tanıtım brifingi bu baskının ekinde verilmiştir. yürütmek ayrı bölümler tanıtım brifingi, ilgili uzmanlar dahil edilebilir.

Bir iş güvenliği odasında veya özel olarak donatılmış bir odada, modern teknik öğretim yardımcıları ve görsel yardımcılar (posterler, saha sergileri, modeller, modeller, filmler, film şeritleri, videolar vb.) kullanılarak bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir. Tanıtım brifingi hakkında, bilgilendirme, talimat ve brifing tarihinin zorunlu imzaları ile tanıtım brifingi kayıt günlüğüne bir giriş yapılır.

İşyerinde ilk brifing, bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:

İki aya kadar bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için yapılan bir iş sözleşmesi şartlarına göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere, yeni işe alınan tüm çalışanlarla, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında, işveren tarafından sağlanan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışanlar tarafından satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak evde (evde çalışanlar);

Belirtilen şekilde başka bir yapısal birimden transfer edilen kuruluş çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlar ile;

Üçüncü taraf kuruluşların görevlendirilen çalışanları ile öğrenciler Eğitim Kurumları ilgili seviyeler, endüstriyel uygulama (pratik eğitim) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

İşyerinde birincil brifing, kuruluşun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine, işgücü koruma talimatlarına, teknik şartlara uygun olarak öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan programlara göre kuruluşun yapısal bölümlerinin başkanı tarafından gerçekleştirilir. ve operasyonel belgeler.

Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmayan çalışanlar, işyerinde birincil brifing almaktan muaf tutulabilir. İşyerinde birincil brifingden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonları listesi işveren tarafından onaylanır.

İşyerinde en az altı ayda bir tüm çalışanlarla tekrarlanan brifing yapılır. dolu işyerinde birincil brifing programı hakkında. İlgili işgücü koruma kuralları farklı bir çalışma süresi sağlıyorsa, yeniden brifing, daha sonra bu süre zarfında gerçekleştirilir. Yeniden brifingin bir kaydı, işyerindeki brifing günlüğüne kaydedilir.

Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

İşgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değiştirilmiş yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca işgücü korumasına ilişkin talimatlar sunulduğunda;

Teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipman, demirbaş, alet ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;

Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçların (iş kazası, kazalar vb.)

Devlet denetim ve kontrol kuruluşlarının yetkililerinin talebi üzerine;

Zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarla çalışmak için çalışma molaları sırasında - 30'dan fazla Takvim günleri ve diğer işler için - iki aydan fazla;

İşverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.

Tek seferlik işlerin ifası sırasında, kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması sırasında hedeflenen brifing yapılır, doğal afetler ve çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin düzenlendiği işler ile kuruluşta toplu etkinlikler düzenlendiğinde.

İş güvenliğine ilişkin brifing, çalışanları mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleriyle tanıştırmayı, kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerini, işçi koruma talimatlarını, teknik, operasyonel belgeleri ve ayrıca uygulamayı incelemeyi içerir. güvenli yöntemler ve çalışma uygulamaları.

Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin her türlü brifingin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, ilgili endüstri ve sektörler arası düzenlemeler tarafından düzenlenir. yasal işlemler güvenlik ve iş güvenliği hakkında.

İşgücünün korunması konusunda bir komite (komisyon) oluşturulması

10'dan fazla çalışanı olan bir kuruluşta, işgücünün korunması için bir komite (komisyon) oluşturulur. İşçi koruma komitesi (komisyon), işveren, sendika ve diğer yetkili çalışanların temsilcilerinden parite bazında oluşturulur. temsilci organlar ve işverenler ve çalışanlar ve (veya) temsilcileri arasındaki işbirliğini organize etmek ve işletmede işgücünün korunması alanındaki ilişkilerini düzenlemek için faaliyetlerini yürütür.

Taraflardan herhangi biri bir komite (komisyon) oluşturulmasını başlatabilir. Çalışan temsilcileri, kural olarak, sendikanın veya işçinin korunması için yetkili (güvenilir) kişiler arasından komiteye atanır. emek kolektifi. Komite üye sayısı, kuruluştaki çalışan sayısına, üretimin özelliklerine, kuruluşun yapısına ve diğer özelliklerine bağlı olarak, işverenlerin ve çalışanların çıkarlarını temsil eden tarafların (iş kolektifi) karşılıklı mutabakatı ile belirlenebilir.

Çalışanlar tarafından yetkilendirilen çalışan, sendika ve diğer temsil organlarının temsilcilerinin komiteye aday gösterilmesi, Genel toplantı işçi kolektifinin (konferansları), işverenin temsilcileri, kuruluş için emir (talimat) ile atanır. Komite üyeleri, toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, esas görevlerinden ayrılmadan, kural olarak, gönüllülük esasına göre görevlerini ifa ederler.

Komite, çalışmalarında, işgücü korumasının yönetimi, işgücü korumasının denetimi ve kontrolü, sendikalar, kuruluşun işgücü koruma hizmeti ve sözleşmeye dayalı olarak dahil olan uzmanlar (özellikleri ve endüstri özelliklerini dikkate alarak) için devlet organları ile etkileşime girer. üretim, emek kolektifinin özel çıkarları).

Verilen görevleri yerine getirmek için komite üyeleri, eğitim merkezlerindeki kurslarda özel bir programa göre işgücünün korunması alanında uygun eğitim alırlar.

Komite, faaliyetlerinde Rusya Federasyonu'nun işgücü ve işgücü korumasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu bir sözleşme (işçiliğin korunmasına ilişkin anlaşma), normatif belgeler emek koruma komitesi (komisyon) ile ilgili düzenlemeler de dahil olmak üzere kuruluşlar.

Sendikaların veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların işçi koruması için yetkili kişilerin seçimi

Hakların gözetilmesi üzerinde kamu denetimi ve meşru menfaatlerİşçilerin korunması alanındaki çalışanların sayısı, sendikalar ve bu amaçla kendi denetimlerini oluşturma hakkına sahip olan çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar ve ayrıca ticaretin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişileri seçme hakkına sahip olan kişiler tarafından gerçekleştirilir. sendikalar ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar.

Bu kişiler, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğu şu adreste serbestçe kontrol etme hakkına sahiptir: üretim yerleri işletmeler ve belirlenen işgücü koruma gereklilikleri ihlallerinin ortadan kaldırılması konusunda yetkililer tarafından değerlendirilmek üzere zorunlu önerilerde bulunur. Makul öneri ve yorumlar varsa, işveren işçi koruma konularında karar verirken bunları dikkate almalıdır.

İş güvenliği için bir ofis veya köşe ekipmanı

50 ve daha fazla çalışanı olan kuruluşlarda ve özel faaliyetleri, iş güvenliğini sağlamak için personel ile büyük miktarda iş yapılmasını gerektiren kuruluşlarda, bir iş koruma ofisi oluşturulması tavsiye edilir; 50'den az çalışanı olan kuruluşlarda, bir işçi koruma köşesi oluşturulması tavsiye edilir (17 Ocak 2001 N 7 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı).

İş güvenliği ofisi (köşesi), iş güvenliği, dağıtım gerekliliklerini sağlamak için yaratılmıştır. hukuk bilgisi, tutma önleyici çalışma uyararak Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite. Yerleşimi için ayrılan alana göre tasarlanır (örneğin stand, vitrin veya ekran, bilgisayar programı şeklinde sunulabilir).

Kural olarak, kontrol işlevleri de dahil olmak üzere bir işgücü koruma ofisi (köşesi) organizasyonu, kuruluşun işgücü koruma hizmetine (işçi koruma uzmanı) veya bunu gerçekleştiren başka bir kişiye atanır. resmi görevler emek koruma uzmanı.

İş güvenliği ofisi (köşesi) çalışanlara bilgi sağlar:

Eğitim programları ve zaman çizelgeleri hakkında eğitim seansları emek koruması hakkında;

Kuruluşun işgücü koruma konuları, çalışma koşullarını iyileştirme planları ve işgücü koruması ile ilgili emir ve talimatlar üzerine;

Zararlı ve tehlikeli hakkında üretim faktörleri ve yapısal bir birimin (bölüm, atölye) işyerindeki koruyucu ekipman;

İşgücü koruma mevzuatının gerekliliklerinin ihlali üzerine;

Kuruluştaki endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları vakalarında ve Alınan tedbirler nedenlerini ortadan kaldırmak için;

Yeni belge makbuzları, eğitim ve metodik literatür hakkında, eğitici videolar emek koruması vb.

İşgücü koruması için çalışma planı - bu, bir işletmede işgücü korumasında bir uzmanın (mühendis) tüm pratik çalışma sisteminin inşa edildiği bir belgedir. Ö yasal yükümlülükler yanı sıra hazırlama prosedürü işgücü koruması için çalışma planıönerilen makale anlatacak.

İş Güvenliği Planlaması - Yasal Dayanak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca, örgütün yönetiminin ana sorumluluklarından biri, işgücü koruma yönetim sisteminin (bundan sonra İSG olarak anılacaktır) istikrarlı işleyişinin oluşturulması ve sürdürülmesidir. SOUT'un ana unsurlarından biri, işgücü korumasında (büyük işletmelerde) bir uzmandır (mühendis). bu fonksiyon Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. maddesinin gereklerine uygun olarak konumu belirlenmiş olan işgücü koruma hizmetinde birleşmiş birkaç uzman tarafından gerçekleştirilir.

Bir iş güvenliği uzmanının planlaması da dahil olmak üzere pratik çalışması, aşağıdaki belgelerin gerekliliklerine göre düzenlenmiştir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 19.08.2016 tarih ve 438n tarihli "Modelin onaylanması üzerine ..." emri;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı "Tavsiyelerin onaylanması üzerine ..." Kararnamesi;
• Kuruluşun işgücü korumasına ilişkin düzenlemeler;
• işgücü koruma politikası, yani, II. Bölüm hükümlerine göre belirlenen, çalışanlarına niyet ve garanti organizasyonunun idaresi tarafından bir beyan model sağlama, 438n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın belirlenmiş emriyle onaylanmıştır;
• etkisi tüm işgücü için geçerli olan kuruluştaki işgücü koruma programları ve planları başkanı tarafından onaylanmıştır.

Bu belgelerin tümü, bir iş güvenliği uzmanı tarafından yapılması gereken bir dizi önlemi belirler. çizim işgücü koruması için çalışma planı, ayrıca içinde sağlanan faaliyetlerin uygulanmasının sonuçları hakkında bir raporun hazırlanması - bu yasal dayanak bir işçi koruma uzmanının pratik faaliyetleri. İşgücü koruması için çalışma planı belirli bir dönem (yıl, çeyrek, ay) için derlenmiş ve genel şema kuruluşta iş güvenliği alanında alınan önlemler. Büro çalışması kurallarına göre, böyle bir plan hem kuruluşta kabul edilen tüm ilgili belgelerle koordine edilmeli hem de işçi koruma hizmeti başkanı (kuruluş başkanı) tarafından onaylanmalıdır.

İşgücü korumasına ilişkin çalışma planının içeriği, kuruluşların özellikleri

Rus mevzuatının herhangi bir şey sağlamadığını not etmek önemlidir. birleşik biçim işgücü koruması için çalışma planı. Ayrıca, bir planın ne kadar süreyle hazırlanması gerektiğini ve planlanan faaliyetlerin ayrıntı düzeyini de kanun belirlemez. Bu nedenle, listelenen parametrelerin tanımı, kuruluşun yerel düzenlemelerinin gerekliliklerine ve uzmanın karşı karşıya olduğu belirli görevlere dayanmaktadır.

Plan Yapısı

Planı aşağıdaki sütunlara sahip bir tablo şeklinde uygulamak en pratik olanıdır:

• olayın adı (yapılan işin türü);
• son teslim tarihi veya performans süresi;
• sorumlu kişinin bir göstergesi (veya ortak çalışma gerekliyse birkaç kişi);
• tamamlama işareti (not).

Ayrıca, finansal maliyetlerin gerçekleştirilmesi gerekiyorsa, belirli faaliyetleri yürütmek için gerekli olan planlanmış miktarları belirtmek için uygun bir sütun sağlamak mantıklıdır.

Etkinlik listesi

İş güvenliği uzmanına yüklenen faaliyetlerin çoğunun hem yıl içinde hem de sonraki dönemlerde tekrarlayan eylemler olduğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, çoğu soru bu belgeyi ilk kez hazırlarken ortaya çıkar. Daha sonra, ilk plan benzer belgeler için temel olacaktır.

Bir plan hazırlarken, acemi bir mühendis, aşağıda belirtilen işlevlerin listesini kullanabilir. bölüm III 14 Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan öneriler. Listelenen eserler mantıksal olarak 2 gruba ayrılabilir:

• işletmenin özelliklerine bakılmaksızın gerçekleştirilen;
• belirli bir işletmede yürütülen (örneğin, zararlı veya tehlikeli endüstrilerin varlığında vb.).

zorunlu işler

Zorunlu faaliyetler şunları içerir:

1. Hazırlık, geliştirme ve iyileştirme önlemleri Yasal çerçeve işgücü koruma alanındaki kuruluşlar:
   • toplu sözleşme çalışmalarına katılım, kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin düzenleme, işgücü koruması alanındaki politika, kuruluşta uygulanan programlar (Tavsiyelerin 7.7 ve 7.8. maddeleri);
   • çizim yapmak istatistiksel raporlar, kazalar ve meslek hastalıkları durumunda sigorta ödemelerinin atanması için belgeler üzerindeki çalışmalara katılımın yanı sıra (Tavsiyelerin 7.11, 7.12. maddeleri);
   • iş güvenliği konusunda ayrı talimatlar gerektiren meslekler listesinin hazırlanmasına yardımcı olmak, bu tür talimatların geliştirilmesi ve gözden geçirilmesinde danışmanlık ve diğer yardımlar sağlamak, birime gerekli belgeleri sağlamak (Tavsiyelerin 7.15-7.17 maddeleri);
2. Organizasyonel ve metodolojik konular:
   • Kaza araştırmalarının organizasyonu, kayıt ve depolama gerekli belgeler, yaralanma istatistiklerinin tutulması, kazaların nedenlerinin durumunun muhasebeleştirilmesi ve analizi vb. (Tavsiyelerin 7.1 ve 7.10 maddeleri);
   • gerekli ölçümlerin düzenlenmesi, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, makine ve teçhizatın, koruyucu teçhizatın, havalandırma sistemlerinin, yangın söndürme sistemlerinin durumunun kontrol edilmesi, binaların, üretim hatlarının vb. inşaatı ve yeniden inşası için plan ve projeleri koordine etmek (madde 7.2-7.7). Tavsiyeler);
   • iş güvenliği ile ilgili toplantılar yapmak, endüstri kural ve düzenlemelerinin hükümlerini açıklamak, mektupları, şikayetleri vb. dikkate almak (Tavsiyelerin 7.19, 7.21, 7.22 maddeleri);
3. İşgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve tanıtılması üzerine çalışmalar (köşelerin organizasyonu, işçi koruma ofisleri, videoların gösterilmesi, çalışanlarla görüşmeler yapılması, brifinglerin yürütülmesi, eğitim programları hazırlanması vb. - 7.13, 7.14, 7.18 paragrafları, 7.20 Tavsiyeler);
4. Listesi Tavsiyelerin 7.23. paragrafında bulunan kontrol önlemleri.

Organizasyon özellikleri

Dışında ortak faaliyetler, bir işçi koruma uzmanı için çalışma planı ayrıca işletmenin üretim özellikleri veya üretimi yeniden düzenleme ihtiyacı, mevsimlik işler vb. dikkate alınarak gerçekleştirilebilecek özel çalışmaları da içermelidir.

örneğin, üzerinde tehlikeli endüstriler programlanmış olabilir sonraki aktiviteler:

• tehlikeli üretim atıklarının zamanında uzaklaştırılması ve etkisiz hale getirilmesi, hava kanallarının, havalandırma sistemlerinin temizlenmesi, bu çalışmaların uygulanmasının izlenmesi çalışmalarına katılım;
• çay, sıcak veya gazlı su, diğer içecekler veya gıda ürünlerinin hazırlanması için doyurucuların satın alınmasına ve kurulmasına katılım;
• ısıtma, dinlenme odaları, sıhhi tesisler, sığınaklar vb. için halihazırda işleyen yerlerin yeni ve yeniden inşası.

Mühendisin yıl için planı - taslak hazırlama seçeneği

Algılama kolaylığı için, iş güvenliği konusundaki yıllık çalışma planının, personelin eğitimi ve bu alandaki bilginin teşviki ile ilgili bölümünün tasarımının bir çeşidini sunuyoruz. Derleme için gerekli olacak düzenleyici belge, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarih ve 1/29 tarihli “Usulün Onaylanması Üzerine ...” ortak kararıdır.

İş güvenliği uzmanı için yaklaşık bir çalışma planı

Bölüm 1. Personel eğitimi

ve emek koruma alanındaki bilginin teşviki

İşe yeni başlayan çalışanlar için işe giriş eğitiminin yapılması

İş başvurusu yaparken

OT Uzmanı

Birincil davranış üzerinde kontrol ve planlanmamış brifingler(siparişleri, izinleri, brifing günlüklerini kontrol etme)

OT Uzmanı

Çalışan bilgilendirme programlarının revize edilmesi, uygunluğun kontrol edilmesi dahili belgeler LLC "Vostok", brifing yapma prosedürünü düzenler

OT Uzmanı

Personel eğitimi organizasyonu ve işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin test edilmesi üçüncü taraf kuruluş(2 çalışan)

OT Uzmanı

OT sınıfı için görsel yardımların alınması

OT Uzmanı

Bölümlerde OT Günü organizasyonu

OT Uzmanı

Çalışanlarla OT üzerine dersler vermek

OT Uzmanı

Planın uygulanmasından sorumlu olan Ilyichev P.N.

Özetle, işgücünün korunmasına yönelik çalışma planının temel belge belirli bir uzmanın (bölümün) pratik çalışması için gerekli. Bu nedenle, derlerken, yalnızca kuruluşun özellikleri ve düzenleyici belgelerin gereklilikleri değil, aynı zamanda kuruluş tarafından çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmek için belirlenen belirli görevler de dikkate alınmalıdır.

İşgücü koruması için bir eylem planı nasıl hazırlanır (örnek)?

postaya gönder

İşgücü koruması için eylem planı Rus firmaları-işverenleri, yetkili departmanların tavsiyelerini ve kendi önceliklerini dikkate alarak onaylıyor. Makalemizde derlemesinin nüanslarını ele alacağız.

Kuruluştaki işgücü koruma önlemlerinin listesini kim oluşturdu?

Ana normatif eylem işverenler tarafından yürütülen işgücü koruma önlemlerinin bir listesini içeren - Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.03.2012 tarih ve 181n sayılı emri. Bu UEP'nin ekinde, plana dahil edilebilecek aşağıdaki faaliyetler listelenmektedir:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi ve gerekli iş sonuçlarına göre;
• üretimin teknolojik modernizasyonu;
• acil durum alarm sistemlerinin kurulumu;
• ekipman koruma sistemlerinin hasardan kurulması;
• işçiler için koruyucu ekipmanların satın alınması ve modernizasyonu;
• ekipman ve diğer altyapı tesislerine sinyal renklerinin, güvenlik işaretlerinin uygulanması;
• Kurulum otomatik sistemler işyerinde zararlı ve tehlikeli faktörler üzerinde kontrol;
• işçileri elektrik akımından korumak için sistemlerin kurulması ve iyileştirilmesi;
• destek sistemlerinin kurulumu Güvenli operasyon endüstriyel ekipman;
• Tehlikeli ve yanıcı maddelerin işlenmesiyle ilgili süreçlerin güvenliğini artırmak kimyasal maddeler;
• hammaddeler, toptan ürünler, üretim hatlarından kaynaklanan atıklar ile iş süreçlerinin mekanizasyonu;
• endüstriyel altyapı temizliğinin mekanizasyonu;
• çevre dostuluğunu artırmak için üretim altyapısının modernizasyonu;
• işletmede havalandırma sistemlerinin kurulumu ve iyileştirilmesi;
• işletmede yeterli düzeyde aydınlatma sağlanması;
• çalışanlar için rekreasyon organizasyonuna yönelik altyapının kurulumu ve modernizasyonu;
• çalışanlara içme suyu sağlamak için tasarlanmış ekipmanların kurulumu;
• zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlara koruyucu ekipman sağlanması;
• koruyucu ekipmanın depolanmasının organizasyonu;
• brifingler ve işgücü koruma eğitimi için gerekli teknik araçların edinilmesi;
• uygun brifingler ve eğitim yürütmek;
• işçileri ilk yardım becerileri konusunda eğitmek;
• özel Eğitim sorumlu çalışanlar tehlikeli nesnelerüretimde;
• işletmede tıbbi muayeneler yapmak;
• tıbbi ekipmanın kurulumu, gerekli ilaç ve müstahzarların satın alınması;
• iş güvenliğini artırmak için yaya altyapısının modernizasyonu;
• uygulama üretim kontrolü;
• çalışanlara işgücü korumasına ilişkin talimatlar sağlamak;
• iş güvenliğini artırmak için işletmedeki bina yerleşiminin optimizasyonu;
• iş güvenliği sınıflarının yürütülmesi için özel eğitim alanlarının düzenlenmesi;
• çalışanlar için fiziksel kültür ve rekreasyon faaliyetleri yürütmek;
• teşvik etmek ve teşvik etmek için çalışan girişimlerini teşvik etmek sağlıklı yaşam tarzı hayat.

İşgücü koruması için organizasyonel ve teknik önlemlerin planlanması

İşveren şirket bu faaliyetleri aşağıdaki algoritmaya göre planlar:

1. Bir işgücü koruma hizmeti oluşturulur veya şirkette işgücü koruma sisteminin kurulmasından sorumlu kişiler atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi).

2. İşgücünün korunması için bir eylem planının geliştirilmesinden sorumlu bir grup kişinin oluşturulmasına ilişkin bir emir verilir.

3. 181n No'lu Siparişte verilen listeden, örneğin spesifikasyonlara dayalı olarak, şirketin nesnel bir ihtiyacının olduğu faaliyetleri içeren bir plan geliştirilmektedir. üretim süreçleri, ayrıca işletmenin ilgili faaliyetleri yürütmek için teknik kabiliyetini dikkate alarak. Plan belirli bir yıl için hazırlanır ve her bir etkinlik için tahmini zaman çerçevesini yansıtır. Ayrıca, belirli faaliyetlerin uygulanmasından sorumlu çalışanların tam adını ve pozisyonlarını da düzeltebilirsiniz.

4. Eylem planı, iş koruma sözleşmesinde onaylanır (ayrı bir belge veya toplu sözleşme eki olarak kabul edilir).

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için örnek bir eylem planı nereden indirilir?

İndirmek örnek iş sağlığı ve güvenliği eylem planı portalımızdan yapabilirsiniz. 181n sayılı Sipariş tarafından onaylanan ilgili önlemler listesine dayalı yapısı olan bir belgeye erişiminiz vardır.

Sonuçlar

Tipik işçi koruma eylem planı sipariş No. 181n ile onaylanmıştır. Şirket, kendi şirket içi planını geliştirme sürecinde, departman listesinden gerekli gördüğü ve teknik yeteneklere ve üretim özelliklerine göre uygulayabileceği faaliyetleri buna dahil edebilir.

Makalelerde işletmede işgücü koruması ile ilgili diğer özellikler hakkında bilgi edinebilirsiniz:

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı cevaplar alın!

İşgücü koruması için eylem planı

İşletmelerde işgücü koruması, yalnızca aşağıdakilere uygun olarak ifade edilmez: yerleşik gereksinimler güvenlik değil, aynı zamanda zararlı üretim faktörlerinin insanlar üzerindeki etkisini en aza indirmeyi amaçlayan belirli önlemlerin uygulanmasında. Bu eylemleri sistematik hale getirmek için, işgücünün korunmasına yönelik bir eylem planı hazırlanır.

İşçi koruma önlemleri

İşgücünün korunması amacıyla kuruluş tarafından hangi faaliyetlerin gerçekleştirilebileceğini listeleriz:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (her beş yılda bir);
• işgücü koruması konusunda eğitim ve ilgili bilgilerin test edilmesi (yılda bir; yeni çalışanlar ve bir yıldan fazla bir süre işe ara verildikten sonra - işin ilk ayından geç olmamak üzere);
• işgücü koruma talimatlarının hazırlanması;
• ek ile meslek listelerinin onaylanması faydaları vb.

2. Teknik - işlerin organizasyonuna göre sıhhi standartlar ve güvenlik standartları (aydınlatma, termal koşullar, vb.).

3. Fonların sağlanması kişisel koruma- tulumlar, ayakkabılar, dezenfektanlar, göz koruması, solunum koruması vb.

4. Yangın güvenliğini sağlamak için:

• talimatların hazırlanması;
• Kurulum yangın alarmı;
• bir tahliye planının geliştirilmesi;
• yangın söndürme ekipmanı vb.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 1 Mart 2012 tarih ve 181n sayılı Kararla, yıllık olarak yapılması gereken çalışma koşullarını iyileştirmek için standart bir önlem listesini onayladı. İşveren, işletmenin özelliklerini dikkate alarak, tüm faaliyetleri yürütemez ve kendi faaliyetlerini geliştiremez.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması

Planlama algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Plan, işgücü koruma hizmeti veya işgücü koruma uzmanı tarafından hazırlanır, yani her şeyden önce, böyle bir hizmetin işletmede çalışması veya uygun bir pozisyonun getirilmesi gerekir. İş güvenliği uzmanlarının bir plan oluşturabilmeleri için gerekli niteliklere ve pratik becerilere sahip olmaları gerekir.

2. Başkan, planın hazırlanmasından sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir emir verir.

3. Yetkili kişiler, aşağıdakileri kullanarak bir eylem planı geliştirir: Model Listesi N181n ve ihtiyaçları dikkate alarak ve Tekniksel kabiliyetler kuruluşlar. Plan, faaliyetlerin adlarını, bunların uygulanması için son tarihleri ​​ve bunların uygulanmasından sorumlu kişileri belirtir.

4. Hazır Plançalışanların temsilcileri (sendika) ile koordine edilen ve başkan tarafından onaylanan işçi koruma sözleşmesine dahil edilmiştir.

İşçi koruma anlaşması

Sözleşme ayrı bir belge veya sözleşmenin bir parçası olabilir. toplu iş sözleşmesi. Çoğu zaman, olayların bir listesini içeren bir tablodur. Referans için, Tavsiyelerde önerilen tablo aşağıdadır:

Kuruluşlar uymak zorunda değildir bu form bir anlaşma hazırlarken. Belgenin tanımına göre ana koşullar, faaliyetin adı, uygulanması için son tarih ve Sorumlu kişiler. Geri kalan sütunlar, sözleşmeye giren tarafların iradesine bağlı olarak değişebilir.

Çalışanların güvenliğinin işveren için önceliklerden biri olması gerektiğinden, söz konusu belge, kuruluşun kurulmasından sonra yakın bir zamanda işveren ve çalışan yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Anlaşma yıllık olarak yapılmalıdır.

Eylem planının uygulanmasının izlenmesi

Planın uygulanmasını kontrol etmek için, baş ve işçi korumasından sorumlu olarak atanan kişilerden bir komisyon oluşturulur. Denetim yılda iki kez yapılır. Sonuçlara dayanarak, tespit edilen ihlalleri ve bunları ortadan kaldırmak için bir eylem planını gösteren bir denetim raporu hazırlanır.

Sözleşme süresi sonunda sorumlu kişiler yürütülen faaliyetler hakkında bir rapor sunar.

İş sağlığı ve güvenliği eylem planı ile anlaşma gerekebilir iş müfettişliği doğrulama sırasında. Bu nedenle, işverenin belgenin hazırlanmasına önceden dikkat etmesi ve böylece çalışanlarını kazalara karşı sigortalaması ve prof. hastalıklar ve kendileri - işçi koruma mevzuatının gerekliliklerini ihlal ettiği için para cezasından.

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için önlem planı

Bir işverenin temel sorumluluklarından biri, işçilere işlerinde doğru koşulları sağlamaktır. emek faaliyeti. Bu hüküm sadece teknik Destek ama aynı zamanda özellikle güvenlik konularında uygun bir eğitim seviyesi. Bu husus özellikle azaltma konusunda önemlidir. üretim riskleriİşçilerin sağlığı ve yaşamı için. Bunu çözmek için, her işveren bu sorunları çözmeyi amaçlayan bir plan yapmalıdır.

İşletmede çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemleri planlarken kılavuzluk edilecek ana belge, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 181n numaralı emri. Üretim risklerini en aza indirmek için tasarlanan bu eylemleri gerçekleştirme ihtiyacını belirtir.

Bir bütçe kurumunda işgücü koruma önlemleri, sıraya göre aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:

• çalışma koşullarının analizi ve değerlendirilmesi;
• çalışan için en güvenli olacak çalışma yöntemleri konusunda talimat vermek ve eğitim vermek;
• gerekirse, zamanında ve düzenli tıbbi ve psikolojik muayene;
• işçilere bireysel koruma sağlamak, uygun ekipman sağlamak;
• ekipman, bina, iletişimin çalışanlar tarafından güvenli kullanımı için önlemler almak;
• oluşturulması ve işletilmesi için koşulların sağlanması işçi koruma hizmetleri.

Bu hükümlere ek olarak işveren, kuruluşun niteliği ve kapsamının gerektirmesi halinde ilave tedbirler alabilir.

İşgücü koruması için organizasyonel ve teknik önlemler

Organizasyonel ve teknik önlemler, güvenliği sağlamayı ve üretim risklerini azaltmayı amaçlayan bir eylemler listesi içerir. Bu yön aşağıdaki noktaları içerir:

• ekipmanın düzenli muayenesi ve bakımı;
• çalışanlara zamanında koruyucu ekipman sağlanması uygun durum;
• güvenlik brifingi, hükümlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi ve sertifikalandırılması.

Bu sorunların yürütülmesi üzerindeki idari kontrol, bu işlevlerin zamanında ve verimli bir şekilde yerine getirilmesine yardımcı olur.

İşçi koruması için sıhhi ve hijyenik önlemler

Sıhhi ve hijyenik önlemler, personelin sağlığını korumayı amaçlamaktadır:

• havalandırma ve temizliklerini sağlayarak binaların durumu üzerinde kontrol;
• düzenli organizasyon tıbbi muayenelerşirketin faaliyet alanına göre;
• tıbbi ve önleyici tedavi uygulamak;
• çevre dostuluğunu artırmak için ekipmanın iyileştirilmesi;
• sağlık prosedürleri.

Bu yön, işçilere sağlıklı gıda ve temiz içme suyu sağlama ihtiyacını da içerebilir. Örneğin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. maddesi Vücuda zararlı maddelerle ilişkisi olan çalışanların süt vermelerini öngörür.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması ve finansmanı

Etkinlik planlaması, yasaya uygun olarak birkaç aşamada gerçekleştirilir:

• öngörülen normların uygulanmasından sorumlu olacak bir hizmet oluşturmak gereklidir;
• uygun çalışma koşullarını sağlamak için önlemler almaktan sorumlu birkaç kişinin atanmasına ilişkin bir emir düzenlenir;
• ayrıca, sunulan listeye dayanarak, kuruluşun özelliklerini dikkate alması gereken bir eylem planı hazırlanır.

Birçok işveren için güncel bir konu, çalışanların koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için ne kadar finansman sağlandığı sorusudur. İncelemek için lütfen bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. maddesi.

Bu hüküm, işverenin giderinin nihai ürünlerin üretimine yönelik maliyetlerin en az %0,2'si olması gerektiğini belirtir. Çalışanın herhangi bir mali yük taşımadığı vurgulanmaktadır. AT bireysel vakalar devlet, belirlenen prosedüre uygun olarak bazı masrafları üstlenebilir.

Bir eylem planı hazırlamak

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin listesi, 181n No'lu Sipariş temelinde derlenmiştir. Ancak, tüm öğelerin dahil edilmesi amaçlanmamıştır. İşletmenin üretim özellikleri dikkate alınarak gerekli önlem planının hazırlanması öngörülmüştür.

Belge, teknik, sıhhi ve organizasyonel konuları dikkate almalıdır. Temel amacı, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların güvenliğini artırmaktır. Bir sonraki için derlenir Takvim yılı, bu sırada gerekli tüm önlemler dağıtılmalıdır.

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik standart önlemler listesi 181n

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri, 2017'de işgücü koruma önlemlerinin planlanması için öneriler sunar. 32 noktasının tümü, hazırlanan plana dahil edilmek için zorunlu değildir. Bu nedenle, bu listeden hangi önlemlerin şirket için gerçekten alakalı olduğunu dikkatlice analiz etmek gerekir.

Bu belgenin geliştirilmesi, oluşturulan hizmet veya uygun uzman tarafından gerçekleştirilir. Bu, yalnızca kuruluşun özelliklerini değil, aynı zamanda tüm bu önlemleri finanse etme olasılığını da dikkate alır.

Okulda işçi koruma önlemleri

Okuldaki koşulları iyileştirmeye yönelik eylem planı, işin kalite düzeyine yönelik yönleri içerir. Bu, hem hijyenik önlemleri hem de teknik yönleri içerir.

Önlemleri planlarken, öğrencilere odaklanmayı da hesaba katmak gerekir. Güvenlik brifingleri düzenlemek, örn. yangın alarmıöğrenciler arasında da yapılmalıdır. hatasız. Bazı durumlarda, örneğin spor salonunda veya sokakta ek talimat verilebilir.

Belarus İş Güvenliği Mühendisleri Forumu

Örnek iş sağlığı ve güvenliği eylem planı

30 Ara 2016

Ana kuruluş şunları gerektirir: gelecek yıl, beş yıldır. Hem de beklenen rakamlarla.

Maliyeti nasıl tahmin edebilirsiniz, örneğin, periyodik tıbbi muayeneler 4 yıl sonra hesaplama hakkında hiçbir fikrimizin olmadığı 2019 yılında çalışan sayısı ve sayısı ne olacak?

Departmanlarınız bu konuda tartışmıyor mu?

Alexander Tylindus 30 Aralık 2016

İyi günler!

Lütfen örnek olarak:

Ekli dosyalar

• İş güvenliği için eylem planı.doc93,5 Kb 1959 İndirme sayısı

JuliaNa 04 Oca 2017

İyi günler!

Lütfen örnek olarak:

Benzer bir plan, geçen yıl işletmemizi denetleyen Çalışma Bakanlığı başkanı tarafından eleştirildi. Sertifikasyon, tıbbi muayeneler, kızarma, KKD satın almamız, olaylar olmadan bile süt vermemiz gerektiğini söyledi - bu işverenin sorumluluğundadır. Ancak işin mekanizasyonu, ekipmanın yeniden inşası, koruyucu cihazlar vb. Uygundur. Ve bu faaliyetlerden raporda gösterilebilecekleri seçmek her zaman kolay değildir. 4-İş güvenliği - teknik yeniden ekipman, modernizasyon, çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Hepimiz yapmak zorundaysak, o zaman hangi faaliyetleri planlamalıyız? Ekipman modernizasyonu her zaman olması gereken yer değildir.

dbf2000 04 Ocak 2017

Lütfen örnek olarak: Ekli dosyalar

dbf2000 04 Ocak 2017

Benzer bir plan, geçen yıl işletmemizi denetleyen Çalışma Bakanlığı başkanı tarafından eleştirildi. Sertifikasyon, tıbbi muayeneler, kızarma, KKD satın almamız, olaylar olmadan bile süt vermemiz gerektiğini söyledi - bu işverenin sorumluluğundadır.

28 Kasım 2013 tarih ve 111 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi Talimatını yazdırın (bu tam anlamıyla birkaç sayfadır) ve bu tür "eleştirmenler" için bir işaretleyici ile vurgulayın:

30 Oca 2017

Bu normal bir plan. En zayıf noktası ise sendika anlaşmasının olmaması veya yetkili kişi OT'de, çünkü teoride bu planı birlikte geliştiriyorsunuz. Formda, kullanmanızı tavsiye ederim Uygulama formu. 13 - 22 Şubat 2008 tarihli ve 35 No'lu çalışma koşullarını değerlendirme talimatlarına. Oldukça mantıklı bir "Tamamlanma işareti" sütunu vardır, ayrıca, aynı belge yapısı (farklı efsanevi raporlar için) olduğunda uygundur.

Geçen yıl bizi benzer bir plan geliştirmeye zorladılar ve rakamları, yani tedbirlerin her bir maddesinin uygulanması için ne kadar para harcamayı planladığımızı gösterdiler. Üstelik plan umut verici: 2016-2020 için. İyi insanlar, yeni bir vinç kirişi veya bir duş odasının yeniden donatılması için 2020'de ne kadara mal olacak?

Evlampia 19 Tem 2017

Merhaba. Belki birisinin, örnek olarak, hasat dönemi için işçi koruması için bir eylem planı vardır. Ben yeniyim ve içine ne koyacağımı bilmiyorum.

İşletmelerde işgücünün korunması, yalnızca çalışanlar tarafından belirlenmiş güvenlik gereksinimlerine uygun olarak değil, aynı zamanda zararlı üretim faktörlerinin insanlar üzerindeki etkisini en aza indirmeyi amaçlayan belirli önlemlerin uygulanmasında da ifade edilir. Bu eylemleri sistematik hale getirmek için, işgücünün korunmasına yönelik bir eylem planı hazırlanır.

İşçi koruma önlemleri

İşgücünün korunması amacıyla kuruluş tarafından hangi faaliyetlerin gerçekleştirilebileceğini listeleriz:

1. Organizasyonel:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (her beş yılda bir);
• işgücü koruması konusunda eğitim ve ilgili bilgilerin test edilmesi (yılda bir; yeni çalışanlar ve bir yıldan fazla bir süre işe ara verildikten sonra - işin ilk ayından geç olmamak üzere);
• işgücü koruma talimatlarının hazırlanması;
• ek ile meslek listelerinin onaylanması faydaları vb.

2. Teknik - iş yerlerinin sıhhi ve güvenlik standartlarına (aydınlatma, termal koşullar vb.) uygun olarak düzenlenmesi.

3. Kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - tulumlar, ayakkabılar, dezenfektanlar, göz koruması, solunum koruması vb.

4. Yangın güvenliğini sağlamak için:

• talimatların hazırlanması;
• yangın alarmı kurulumu;
• bir tahliye planının geliştirilmesi;
• yangın söndürme ekipmanı vb.

Sözleşme, ayrı bir belge veya toplu sözleşmenin bir parçası olabilir. Çoğu zaman, olayların bir listesini içeren bir tablodur. Referans için, Tavsiyelerde önerilen tablo aşağıdadır:

Kuruluşların sözleşme hazırlarken bu forma uymaları zorunlu değildir. Belgenin tanımına göre ana koşullar, olayın adı, uygulanması için son tarih ve sorumlu kişilerdir. Geri kalan sütunlar, sözleşmeye giren tarafların iradesine bağlı olarak değişebilir.

Çalışanların güvenliğinin işveren için önceliklerden biri olması gerektiğinden, söz konusu belge, kuruluşun kurulmasından sonra yakın bir zamanda işveren ve çalışan yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Anlaşma yıllık olarak yapılmalıdır.

Eylem planının uygulanmasının izlenmesi

Planın uygulanmasını kontrol etmek için, baş ve işçi korumasından sorumlu olarak atanan kişilerden bir komisyon oluşturulur. Denetim yılda iki kez yapılır. Sonuçlara dayanarak, tespit edilen ihlalleri ve bunları ortadan kaldırmak için bir eylem planını gösteren bir denetim raporu hazırlanır.

Sözleşme süresi sonunda sorumlu kişiler yürütülen faaliyetler hakkında bir rapor sunar.

Denetim sırasında iş müfettişliği tarafından işgücünün korunmasına yönelik eylem planı ile bir anlaşma talep edilebilir. Bu nedenle, işverenin belgenin hazırlanmasına önceden dikkat etmesi ve böylece çalışanlarını kazalara karşı sigortalaması ve prof. hastalıklar ve kendileri - işçi koruma mevzuatının gerekliliklerini ihlal ettiği için para cezasından.

Organizasyonel etkinlikler işgücü koruma konusunda çok çeşitli işgücü koruma önlemleri dahildir: bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulması ve hizmetin gerekli ölçüm araçları, düzenleyici belgeler ve gerekli üretim alanı ile sağlanması; örgütün yöneticileri ve uzmanları arasında işgücünün korunması için iş sorumluluklarının dağılımı; çalışanların iş güvenliği kurallarına uyumu üzerinde kontrol sağlamak; eğitim organizasyonu, bilginin test edilmesi ve çalışanların bilgilendirilmesi; işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi ve işin işçi korumasına ilişkin belgelendirilmesi; zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin etkisinin ortadan kaldırılması veya azaltılması; çalışanları zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı (yokluğu), kuruluştaki işçi koruma durumu hakkında bilgilendirmek.

İş güvenliği brifinglerinin organizasyonu

İşletme çalışanlarının brifingleri GOST 12.0.04-90'a göre gerçekleştirilir. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Brifinglerin doğası ve zamanı ile giriş, işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış, hedeflenen bölümlere ayrılmıştır.

İş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi, eğitimleri, bu meslekte veya pozisyonda hizmet süreleri ne olursa olsun, tüm yeni işe alınanlarla, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ile birlikte gerçekleştirilir. eğitim kurumlarında öğrenciler laboratuvarın başlangıcından önce ve eğitim laboratuvarlarında, atölyelerde, sitelerde, çöplüklerde pratik çalışma.

Bir iş güvenliği mühendisi veya bu görevlerle görevlendirilmiş bir kişi tarafından bir tanıtım brifingi yapılır. Su brifing programı, SSBT standartları, kuralları, normları, işgücü koruma talimatları ve işletmenin özellikleri dikkate alınarak işgücü koruma hizmeti tarafından geliştirilmiştir. Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne, talimatın zorunlu imzası ve çalışma belgesinde davranışı hakkında bir giriş yapılır.

Üretim faaliyetlerine başlamadan önce işyerinde ilk brifing aşağıdakiler tarafından gerçekleştirilir:

tüm yeni işletmeye kabul edilen ve bir birimden diğerine aktarılan;

kendileri için yeni bir iş yapan çalışanlarla, iş seyahatinde olanlar, geçici işçilerle;

işletmenin topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile;

endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ve öğrencilerle, yeni iş türlerini gerçekleştirmeden önce ve ayrıca uygulamalı dersler sırasında her yeni konuyu incelemeden önce.

Ekipmanların bakım, test, ayar ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan kişiler, ilk brifing işyerinde geçmeyin.

İşyerinde birincil brifing, güvenli tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin pratik bir gösterimi ile her çalışanla ayrı ayrı gerçekleştirilir. Brifing, SSBT standartlarının gereklilikleri, ilgili kurallar, normlar ve işgücü koruma talimatları, üretim talimatları ve diğer teknik belgeler dikkate alınarak, üretim ve yapısal bölüm başkanları tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre gerçekleştirilir.

İlk brifingden muaf olanlar hariç tüm çalışanlarla en az altı ayda bir yeniden bilgilendirme yapılır. Sendika komitesi ve ilgili devlet denetim organları ile mutabakata varılarak, bazı işçi kategorileri için daha uzun (1 yıla kadar) yeniden brifing sıklığı belirlenebilir.

Tekrarlanan brifing, işyerinde birincil brifing programına göre, bireysel olarak veya aynı tür ekipmana hizmet veren bir grup işçi ile eksiksiz olarak gerçekleştirilir.

Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

yeni veya gözden geçirilmiş standartların, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların yanı sıra bunlarda yapılan değişikliklerin getirilmesi üzerine;

teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;

yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin işçiler ve öğrenciler tarafından ihlal edilmesi durumunda;

30 standart günden fazla ek (arttırılmış) iş güvenliği gereksinimlerinin uygulandığı iş molalarında ve diğer işler için - 60 gün.

Planlanmamış brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi ile gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, uygulanmasını gerektiren sebeplere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.

Hedeflenen brifing, uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme vb.) verilir, izin ve diğer belgeler, işletmede geziler yapmak, öğrencilerle toplu etkinlikler düzenlemek.

İşyerinde tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik birincil brifing, işin bir amirinin (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir. İş başında brifingler, sözlü sorgulama veya teknik eğitim yardımcılarının yardımıyla bilgi testinin yanı sıra güvenli çalışma yöntemlerinde kazanılan becerilerin test edilmesiyle sonuçlanır. Bilgi, brifingi yapan kişi tarafından kontrol edilir. Test sonuçları tatmin edici değilse, talimat verilen kişinin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve brifingden tekrar geçmek zorundadır.

İŞ GÜVENLİĞİ İÇİN ÖNLEMLER - bu, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin yanı sıra kuruluşun işgücü koruma alanındaki politikası tarafından belirlenen, işgücü koruma alanındaki hedefleri gerçekleştirmeyi amaçlayan organizasyonun planlanmış özel bir faaliyetidir. ; dır-dir ayrılmaz parçaİş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OSMS), işgücü koruma programlarının uygulanmasını sağlar.

GOST R 12.0.006-2002 "Bir kuruluşta işgücü korumasının yönetimi için genel gereklilikler" uyarınca ve Uluslararası standartlar OSMS'ye göre, tehlikelerin sürekli olarak tanımlanması, risk değerlendirmesi ve risk seviyesini azaltmak için önlemler alınması, çalışma koşullarının izlenmesinin sonuçlarına dayalı olarak önleyici ve düzeltici önlemler geliştirilmesi için bir prosedür oluşturmak ve sürdürmek gereklidir.

OT'de bir veya daha fazla M.'nin hazırlanmasına başlanarak, belirlenmelidir: neden gerçekleştirileceği, kime yönelik olduğu, hangi sonuçların beklendiği. Amaca bağlı olarak, bunu başarmak için yöntemler seçerler, çalışanlara talimat verirler, komisyonlar (gruplar, konseyler vb.) oluştururlar. komisyon üyesi çalışma Grubu) OT'de M.'nin hazırlanması ve yürütülmesi için, olayların öncelikli olarak amaçlandığı kişilerin temsilcilerini içermelidir.

Olayın etkinliği, uygulama zamanlamasının belirlenmesine, yapılan işin muhasebeleştirilmesi prosedürünün belirlenmesine, önleyici veya düzeltici faaliyetlere bağlıdır. Planlanan etkinliğin teknik ekipmanını, mali durumunu ve personelini ayrıntılı olarak kanıtlamak gerekir.

Planlar, organizasyonun faaliyetlerini belirler. Planları hazırlarken, OT'ye göre M. sınıflandırmasını kullanabilirsiniz. Organizasyonel, sıhhi, teknik ve "bireysel" önlemler vardır.

OT'de Organizasyonel M. ortak sistem emek ve üretim organizasyonu; yönetmeliklerle sağlanır. Bunlar şunları içerir: gereksinimleri karşılama bilimsel organizasyon iş gücü; ve işyerlerinin belgelendirilmesi; personele iş güvenliği konusunda talimat vermek; ve tıbbi muayeneler; sosyal sigorta; personelin niteliklere uygun olarak yerleştirilmesi; kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmak için planların geliştirilmesi; ekipmanın teftişi ve onarımı için planların geliştirilmesi ve uygulanması; işyerleri için bir temizlik programının geliştirilmesi; tehlikeli işlerin bir listesini derlemek; araştırma, kayıt ve meslek hastalıkları; özel yemek; ; bir teşvik ve ceza sisteminin geliştirilmesi. tehlikeli üretim tesisleri OT'de organizasyonel M. ayrıca şunları içerir: tehlikeli işler; ekipman sertifikası; kazaların araştırılması ve sonuçlarının tasfiyesi; tahmin acil durumlar; muayene ve beyan Endüstriyel güvenlik; sorumluluk sigortası.

OT'ye göre sıhhi M., esas olarak bina tasarımı aşamasında geliştirilir, kuruluşun mevcut faaliyetleri sırasında gerektiği gibi sağlanır ve geliştirilir. Bunlar şunları içerir: bölgeyi, ana ve yardımcı binaları, depoları, bireysel atölyeleri ve binaları planlarken ve bakımını yaparken sağlık ve güvenlik gereksinimlerine uygunluk; mikro iklim ve hava saflığının gerekli parametrelerinin sağlanması çalışma alanı( , ısıtma, ); aydınlatma kalitesinin sağlanması; güvenlik sıhhi tesisler ve sıhhi tesisler; endüstriyel estetiğin gereksinimlerini karşılayan ve sıhhi korumaçevre.

OT'de Teknik M., aşağıdakiler için güvenlik gereksinimlerine uygunluğun sağlanmasını içerir: üretim ekipmanı konumu, boru hatları ve haberleşmesi, kaldırma ve taşıma araçları, teknik araçlar personelin korunması, çevresel parametreleri ve tehlikeli ve zararlı faktörlerin seviyesini izlemek için yöntemler ve araçlar. Genel Moskova: işin otomasyonu ve mekanizasyonu; uzaktan kumanda; kontrol makinelerinin kullanımı; ve . Özel M.: çitlerin montajı; radyasyondan korunma; elektrik güvenliği gerekliliklerine uygunluk vb.

M. kişisel korunma için şunları içerir: seçim Etkili araçlarçalışanların kişisel koruyucu donanımları (KKD); güvenlik uygun saklama KKD'nin hizmet verilebilirliği; KKD kullanımı için personel kuralları.

M. işgücü koruma planlarını hazırlarken, işgücü koruma önlemlerinin planlanması için Tavsiyeleri (27 Şubat 1995 tarih ve 11 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı) ve çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması sonuçlarını kullanırlar. , devlet denetim ve kontrol organlarının teftiş materyalleri, devlet çalışma koşulları uzmanlığı organlarının talimatları ve sonuçları, işgücünün korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) materyalleri, teklifler sendika örgütleri ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsil organları, çalışanların önerileri.

OT için M.'nin maliyeti, belirlenmiş standartlar dahilinde ve Sanat uyarınca ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine atfedilir. 254, 255 ve 264 kanal. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25 "Kurumsal gelir vergisi" 2. bölümü. Belirlenen standartları aşan giderler, kuruluşun kârından karşılanır. Üretimin yeniden inşası, teknik yeniden ekipman, teknolojik süreçlerin iyileştirilmesi, üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu vb. ile ilgili OT üzerine M., kural olarak, çok amaçlı bir sermaye yatırımları pahasına gerçekleştirilir. doğa. Bu maliyetler, üretim varlıklarının maliyetini artırır. Sermaye harcamaları uzun vadeli (yatırım) giymek ve üretim karakteri Sanat uyarınca amortisman yoluyla maliyete yazılır. 256 ve 257 kanal. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25 saat 2.

M. bütçe organizasyonu kuruluşun bakımı için ayrılan bütçeden finanse edilir. Masraflar ilgili sanata atfedilir. 111000 "Diğer şimdiki giderler mal alımı ve hizmetlerin ödenmesi için”, 111040 alt bölümü “Diğer cari giderler” başvuru prosedürüne ilişkin talimatlara uygun olarak bütçe sınıflandırması(25 Mayıs 1999 tarih ve 38n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı'nın emri).

İstatistiksel raporlamada, OT için M.'nin maliyetleri, 7 No'lu - yaralanmalar "İş yerinde yaralanmalar ve meslek hastalıkları hakkında bilgi" şeklinde dikkate alınır.