Sorun
Merhaba, nasıl devam edeceğimize dair tavsiyelerinizi bekliyorum. AT Genel durumçok. Seyahat iş ve yemek ayarlanan zaman(12-13) çalışmıyor. Saat 15'te şirkete geldiğimde kişisel arabamla en yakın mağazaya gittim, 40 dakika boyunca yoktum Çalışma günü 8:30 - 17:00 arası müdür hemen aradı ve benden açıklayıcı bir not yazmamı istedi. Bütün iş günü, her şey olduğu gibi yazdım. Bunun için kınanabilirler mi? Bunu gerçekten istemezdim. Öyleydi disiplin eylemi bir açıklama şeklinde gördüğüm şirketin şoförlerinden biri bir bidonda yakıt ikmali yaptı ve yönetime haber vermedi. Anladığım kadarıyla beni hemen işten atacaklarını düşünüyorum, çünkü indirimler yılbaşından sonra planlanıyor ve şimdi mümkün olduğunca onları işten çıkarmaya çalışıyorlar. Daha fazla insan. teşekkürler
Çözüm
Merhaba!
Halihazırda bir disiplin cezanız varsa, şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, bir çalışan tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle kovulabilirsiniz. Iyi sebepler disiplin cezası varsa çalışma görevleri.
eğer varsa gezici karakter iş, bu TD'ye yansır, ancak çalışmanız sırasında dinlenme ve yemek için sabit bir mola olamayacağı konusunu gündeme getirmeniz gerekiyordu, ancak bu konuyu gündeme getirmediniz ve bu nedenle PWTR'yi ihlal ettiniz, TD'nizde belirttiğiniz, sonuç olarak disiplin cezası alabileceğiniz çalışma saatleri ve dinlenmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi:
taahhüt için disiplin suçu yani başarısızlık veya uygunsuz yürütmeÇalışan tarafından kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:
1) açıklama;
2) kınama;
3) uygun gerekçelerle işten çıkarılma.
Zaten bir disiplin cezanız var, şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. maddesi uyarınca kovulabilirsiniz.
Ancak, disiplin cezası uygularken, işveren, görevi kötüye kullanmanın ciddiyetini ve ayrıca işveren için çalışma süresi boyunca kendinizi nasıl kanıtladığınızı dikkate almakla yükümlüdür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi, 17.03.2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı.
40 dakikanın olmamasının kovulabileceğiniz bir disiplin suçuna bağlanabileceğini düşünmüyorum, ancak kovulmanız durumunda mahkeme karar verir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi mahkemesine başvurmak için son başvuru tarihlerini kaçırmayın.
Çalışan, işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim edildiği veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde işten çıkarılma konusunda mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.
Ancak, disiplin yaptırımı uygulamadan önce, işveren sizden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun açıklayıcı 193. maddesini talep etmek zorundadır, çünkü yazılması gerekir. iki iş günü sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.
Açıklayıcı bir not her zaman doğru yazılmalıdır ve katılmadığınız tek kelimeyle değil.
yazarken açıklayıcı notÇalışanlar aşağıdaki soruları yanıtlamaya teşvik edilir:
1. Bir ihlal var mıydı;
2. Çalışanın suçu nedir: kasıtlı, ihmalkar, çalışanın hatası yok;
3. İhlalin koşulları, nedenleri;
4. Tanıkların varlığı;
5. Çalışanın ihlale karşı tutumu;
6. Çalışanın daha fazla çalışmaya karşı tutumu.
Açıklayıcı not yazıldı. Tüm çalışma gününü gösterdi. Ve o gün öğle yemeği olmadan çalıştıkları gerçeği ve burada, açıklayıcı notta olduğu gibi kelimesi kelimesine: 15:20 gibi firmaya döndüm, tüm işlerimi yaptım, çalışan bir arabadan eşyalarımı aldım ve öğle yemeği için en yakın mağazaya gittim. Beni aradılar ve patronun yanına gitmemi söylediler, saat 16:00'da zaten onunlaydım ama ofiste değildi.. Açıklayıcı nottan, maksimum 40 dakika olmamasının aslında daha az olduğu varsayılabilir, ancak bunun artık önemli olmadığını düşünüyorum? Bu şirkette 5 yıl çalıştıktan sonra, bu ilk kez bir açıklama ve daha sonra tekrar. Daha önce, bu olaydan önce, tüm çalışanlar arabalarıyla mağazaya geldi ve yönetim bunu biliyordu, ancak şimdi herkesi ve tüm suistimaller için kovmaya karar verdiler. Ve işyerinde mahkeme yoluyla geri dönme şansları var mı?
1. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma üzerine çalışanın işyerinde bulunmadığı sürenin belirlenmesi (“a” bendi, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)
Anlaşmazlıkların özü
Paragraflara göre. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, süresi ne olursa olsun, iş günü (vardiya) veya iş günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmamadır. . Bir çalışanın yokluğunun devamsızlık olarak kabul edilebileceği durumlar, Plenum Kararı'nın 39. paragrafında verilmiştir. Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2.
İşveren, çalışanın devamsızlık yaptığını kanıtlamak zorundadır (söz konusu Kararın 38. maddesi).
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma, çalışanın işyerinden ayrılma süresinin böyle bir devamsızlığın devamsızlık olarak kabul edilmesine izin vermediğine atıfta bulunduğu bir anlaşmazlığa neden olduysa, anlaşmazlığın çözümü, sürenin (ler) in olup olmadığına bağlı olacaktır. çalışanın yokluğu düştü çalışma zamanı veya dinlenme süresi için, belirtilen sürenin (sürelerin) süresi nedir, mahkeme tarafından normlarla birlikte uygulanan devamsızlık süresini belirleyen norm nasıldır? İş hukukuçalışma zamanı ve dinlenme zamanı hakkında.
1.1. İşyerinde dört saat boyunca devamsızlık yapan bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak yasal mıdır?
1.2. Çalışanın işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla olmaması, ancak öğle yemeği molasında devamsızlık süresinin çıkarılması, çalışma süresinin 4 saatten fazla olmaması durumunda devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak yasal mıdır?
1.3. Çalışan 4 saatten fazla çalışma süresi için işyerinde değilse, ancak öğle tatilinden önce veya sonra devamsızlık 4 saati geçmediyse, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma yasal mıdır?
1.4. Günlük çalışma saatleri belirlenmemişse ve işe devamsızlık arka arkaya 4 saatten fazlaysa, yarı zamanlı bir işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak yasal mıdır?
1.1. İşyerinde dört saat boyunca devamsızlık yapan bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak yasal mıdır?
Böyle bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasının yasa dışı olduğu bir yargı uygulaması vardır.
Mahkemeler aşağıdakilerden hareket eder. Paragraflara göre. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, süresi ne olursa olsun, iş günü (vardiya) veya iş günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmamadır. . İşyerinde dört saat veya daha az süre bulunmamak, devamsızlık değildir.
Ayrıntılar için belgelere bakın:
Novosibirsk'in temyiz tanımı bölge mahkemesi 23 Aralık 2010 tarihli 33-7777\2010 sayılı davada
Çalışan gereksinimleri: iş yerinde iade edin.
Davanın koşulları: Yasaya göre, çalışan işyerinde dört saat yoktu. Yürümek için kovuldu.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi:
Çalışanın iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmaması durumunda, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma yasaldır. Çalışan devamsızlık almamıştır.
33-17596 sayılı davada Moskova Bölge Mahkemesinin 14 Eylül 2010 tarihli tespiti
Çalışan gereksinimleri: gerekçelerin ifadesini ve işten çıkarılma tarihini değiştirin.
Davanın koşulları:Çalışan, işyerinde 14:00 - 18:00 saatleri arasında yoktu. İşveren onu paragraflar uyarınca kovdu. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: Görevden alınma hukuka aykırıdır. Çalışanın gereksinimleri karşılanır.
İş sözleşmesi, işçinin çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali, devamsızlık, yani iş günü boyunca art arda dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama durumunda (vardiya) işveren tarafından feshedilebilir. ). Çalışan, dört saatten fazla olmamak üzere, iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmadı.
1.2. Çalışanın işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla olmaması, ancak öğle yemeği molasında devamsızlık süresinin çıkarılması, çalışma süresinin 4 saatten fazla olmaması durumunda devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak yasal mıdır?
Sonuç aşağıdakilere dayanmaktadır. Sanata göre. Çalışma günü (vardiya) boyunca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molaları verilmelidir. Mesai saatleri içindeki bu mola dahil değildir ve ücrete tabi değildir. Bu bağlamda, bir çalışanın devamsızlık süresi hesaplanırken, öğle yemeği molasının işyerinde bulunmadığı sürenin çıkarılması gerekir.
Aynı zamanda, analiz temyiz örneği gösterir ki alt mahkemeler bazen de işçinin işyerinde olmadığı zamanlarda öğle tatilinin de dahil olduğuna atıfta bulunarak işveren lehinde kararlar alırlar.
Ayrıntılar için belgelere bakın:
Kemerovo Bölge Mahkemesinin 06/04/2013 tarihli 33-4935 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı
Çalışan gereksinimleri:
Davanın koşulları:Çalışan, öğle tatili hariç dört saat boyunca işyerinde bulunmadı. Par altında kovuldu. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: Görevden alınma hukuka aykırıdır. Çalışanın gereksinimleri karşılanır. İlk derece mahkemesinin kararı onadı.
Tüzük iç düzenlemelerçalışana dinlenme ve bir saatlik yemek molası verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106'sı, dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir.
Dinlenme ve yemek molası çalışma saatlerine dahil olmadığından, çalışan dört saatten fazla işyerinde bulunmadı. Bu nedenle kendisine işten çıkarma şeklinde herhangi bir disiplin cezası uygulanamaz.
Leningrad Bölge Mahkemesinin 16 Ocak 2013 Tarihli Tespiti N 33-188 / 2013
Çalışan gereksinimleri: iş yerinde iade edin.
Davanın koşulları: Yasaya göre, çalışan işyerinde 4 saat 20 dakika yoktu. Onun yokluğunda 30 dakikalık bir öğle yemeği molası verildi. İşveren, işçiyi paragraflara göre işten çıkardı. "a" s. 6 saat 1 sanat. Devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: Görevden alınma hukuka aykırıdır. İşçinin gereksinimleri karşılanır. İlk derece mahkemesinin kararı bozularak yeni bir karar verildi.
Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil değildir. Çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkı vardır, bu nedenle öğle tatilinde işe gelmeyen bir çalışanın davranışı yasa dışı kabul edilemez.
Öğle tatilinin başlamasından önce çalışanın işyerinde bulunmaması 4 saatten azdı. Böylece işçinin fıkralarda belirtilen süreyi aşan bir süre devamsızlık yaptığı tespit edilememiştir. "a" s. 6 saat 1 sanat. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın temeli olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Ocak 2012 tarihli 33-1804 sayılı davada tespiti
Çalışan gereksinimleri: işten çıkarma emrini iptal et, işe iade et.
Davanın koşulları: Yasaya göre, çalışan işyerinde 4 saat 30 dakika yoktu. Çalışanın yokluğunda öğle tatilinde düştü. Çalışanın işyerinde olmadığı süre öğle yemeği molası hariç 3 saat 45 dakika idi. Çalışan s altında kovuldu. "a" s. 6 saat 1 sanat. Devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: Görevden alınma hukuka aykırıdır. Çalışanın gereksinimleri karşılanır. İlk derece mahkemesinin kararı bozularak yeni bir karar verildi.
Paragraflara göre. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir disiplin suçunu devamsızlık olarak nitelendirmek için, çalışanın iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmadığını tespit etmek gerekir. (vardiya).
Devamsızlık hesaplanırken öğle arasının işyerine gelmediği zamandan (çalışan tatilden önce işyerinden ayrılmış olsa dahi) düşülmesi gerekir. Çalışan, işyerinden arka arkaya 4 saatten fazla olmaması gerçeği tespit edilmediğinden devamsızlık yapmadı.
Bana çalışanla ne yapacağımı söyle? Öğle yemeğinden iki saat önce işten ayrıldı ve sadece iş günü sona erdiğinde akşam döndü. Toplamda, bir saat öğle yemeği molası olmak üzere altı saat boyunca yok olduğu ortaya çıktı. Bunca zaman nerede olduğunu açıklamakta zorlanıyor, ancak aynı zamanda onu devamsızlıktan kovamayacağımızdan kesinlikle emin. Devamsızlığın art arda dört saatten fazla devamsızlık olduğunu söylüyor ve öğle yemeğinden önce iki saat ve sonra üç saat var ... Gerçekten öyle mi?
Okuldan kaçma ya da değil, kesinlikle çalışanın kararı değil. Böyle bir durumda, ondan sadece bir şey istenir - yazı iş günü boyunca yerden bu kadar uzun süre devamsızlığın nedenlerini açıklayın. Ondan zaten bir açıklama talep ettiğinize inanıyoruz. Cezaya gelince, bununla bir çalışan olmadan bile - kendi başınıza başa çıkabilirsiniz. Aksi takdirde, saçmalık noktasına bile ulaşabilir: bir çalışanı işten çıkarmadan önce ona danışacağız, hatta işten çıkarmak için izin isteyeceğiz ...
Ancak, belirtmek gerekir ki, çalışanın sözlerindeki mantık mevcuttur. Ancak, adli uygulama tarafından onaylanan temelde yanlış.
Devamsızlık şu şekilde tanımlanır: İş Kanunu RF (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Süresi ne olursa olsun, tüm çalışma günü (vardiyası) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma ve iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla haklı bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma durumunda ( vardiya) devamsızlık olarak kabul edilir. (imza “a”, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Yürüyüş ağır ihlalçalışanın kovulabileceği iş görevleri.
BUNU BİLMELİSİN
Bir çalışan, işyerinde bulunmasa bile - iyi bir sebep olmaksızın - tüm gün değil, "sadece" arka arkaya dört saatten fazla devamsızlık nedeniyle kovulabilir.
Bu nedenle, teorik olarak, çalışanın tüm çalışma günü veya vardiyası boyunca işte olmaması şartıyla, işyerinde arka arkaya dört saatten az devamsızlık da devamsızlık olarak kabul edilebilir. Örneğin, kendisi için üç saatlik bir yarı zamanlı iş belirlenmişse ve bu üç saat boyunca devamsızlık yapmışsa.
Diğer tüm durumlarda, bir iş günü veya vardiyası boyunca işyerinde art arda dört saatten fazla devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir. Lütfen dikkat: "arka arkaya dört veya daha fazla saat" değil, "arka arkaya dört saatten fazla". Böyle bir formülasyonun tesadüfi olmadığına ve kelimenin tam anlamıyla alınması gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle, bir çalışan tam olarak dört saat çalışmadıysa, ancak yine de çalışma günü (vardiya) sırasında zamanın bir kısmını işyerinde geçirdiyse, bu devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. En azından yasal olarak.
ÖRNEK
Bir çalışanın sekiz saatlik bir çalışma günü vardır - sabah 9'dan akşam 6'ya kadar. Öğle yemeği için mola - birden ikiye. Bir çalışan işe zamanında gelebilir, ancak öğle yemeğinden dönemez veya tersine günün ilk yarısında uyuyakalabilir ve saat 2'ye kadar işe gelebilir. Her iki durumda da, tam olarak 4 saat - 14:00 - 18:00 veya 9:00 - 13:00 - resmi olarak işe gelmeyecektir, bu da böyle bir devamsızlık olmadığı anlamına gelir.
BUNU BİLMELİSİN
Bir çalışanın iki iş günü boyunca art arda dört saatten fazla devamsızlığı, önceki gün erken ayrıldıysa ve ertesi gün geç kaldıysa devamsızlık sayılmaz.
Devamsızlığın, tüm çalışma günü (vardiya) için sadece dört saatten fazla değil, arka arkaya dört saatten fazla işyerinde bulunmamak olduğu da unutulmamalıdır. Yani, bir çalışan dört saatten biraz fazla işe geç kalacak ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarılacak ve diğeri - sürekli devamsızlıkları hesaba katarak sekiz saatlik bir çalışma günü ile aslında bir saatten fazla çalışmayacak ve bunun için alacağı maksimum miktar bir kınamadır.
Bizim durumumuzda çalışan, bir saati öğle yemeği molası olmak üzere, yani çalışanın işyerinde bulunmasının ve yükümlülüklerini yerine getirmesinin zorunlu olmadığı 6 saat boyunca işe gelmemiştir. emek yükümlülükleriÖğle tatili çalışma süresine dahil olmadığı için.
AKLINDA TUT
Çalışanın dört saatlik bir çalışma günü (vardiya) olmadığı sürece, ardışık dört saat (ancak daha fazla değil) işyerinde bulunmama devamsızlık olarak kabul edilmez.
Bunu Sanat'a göre hatırlıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i Genel kural tüm çalışanlara çalışma günü (vardiya) boyunca iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molaları verilmelidir.
Genellikle sekiz saatlik bir çalışma günü ve kırk saatlik bir hafta ile öğle yemeği molası bir saattir, ancak haftanın son çalışma gününün kısaltılması nedeniyle 45 dakika olabilir.
ÖNEMLİ!
Bir çalışan işe gelmediyse, bu onun okuldan kaçtığı anlamına gelmez. Bir çalışanın devamsızlığı geçerli sebeplerden kaynaklanıyorsa, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılamaz.
Olması gerektiği gibi, çalışan öğle yemeğinden iki saat önce ve üç saat sonra, yani toplam beş saatlik çalışma süresi, elbette dörtten fazlaydı. Ancak, bu beş saat boyunca işçinin -bunun devamsızlık anlamına geldiği anlamda- sürekli devamsız olduğunu düşünmek mümkün müdür? Ne de olsa, işten ayrılma dönemleri arasında, çalışanın orada olmaması gereken bir saatlik öğle yemeği molası daha vardı.
Çalışanların şimdi ve sonra, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmalarının tam olarak, onlara göründüğü gibi, öğle tatilini dikkate alarak işyerinden dört saatten fazla devamsızlıkları nedeniyle yasadışı ilan edilmesini talep ederek mahkemeye gittikleri söylenmelidir. , “sürekli” değildi ve bu nedenle yürüyüş olarak kabul edilemez.
Ancak mahkemeler kararlarında çok tutarlıdır: bu koşullar altında işyerine gitmeme, devamsızlık olarak kabul edilir.
ŞÖYLE BİR GÖRÜŞ VAR...
Öğle yemeği molası, çalışanın işyerinde sürekli bulunmama süresi belirlenirken dikkate alınır, yani devamsızlıktan sayılır.
Yani, kelimenin tam anlamıyla alt. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i devamsızlık, işyerinde bir iş günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla bir çalışanın bulunmamasıdır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) boyunca çalışana dinlenme ve yemek molası verilir, ancak çalışma saatlerine dahil değildir. Yani çalışma saatleri ile iş günü (vardiya) aynı şey değildir. Devamsızlık durumunda, çalışma süresi değil, iş günü (vardiya) boyunca devamsızlıktan bahsediyoruz. Bu nedenle, öğle tatili dikkate alınarak, işyerinde üst üste dört saatten fazla bir çalışanın bulunmaması da devamsızlıktır.
Ama bu mantık tarafından desteklenmiyor adli uygulama. Ayrıca, bir çalışanın şu anda işyerinde bulunmaması oldukça yasal olduğundan ve kendi içinde bir ihlal olmadığından, öğle yemeği molasının zamanı tanım gereği devamsızlık olarak sayılmaz. Devamsızlık için, çalışanın saygısız nedenlerle üst üste dört saatten fazla işe gelmemesi gerekir.
Mahkemeler bunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir çalışma gününü öğle yemeğinden önce ve sonra çalışma saatleri olarak tanımlamaması gerçeğiyle haklı çıkarmaktadır. Bu nedenle, bir öğle yemeği molası, sub tarafından belirlenen zaman sınırını kesintiye uğratamaz. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (bkz. örneğin Leningrad Bölge Mahkemesinin 11.04.2012 tarih ve 33a-1462/2012 sayılı kararı, Moskova Şehir Mahkemesinin 11.03.2012 sayılı 4g/6-1269 sayılı kararı, Moskova Şehri Başkanlığının kararı 16.08.2007 tarihli, 44g- 570 sayılı davada Mahkeme.
ÖRNEK
Davacı devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. İşten çıkarılma nedeni, 10/18/2011 tarihinde 12:30-13:00 ve 14:00-18:00 saatleri arasında işyerinde bulunmaması, yani çalışma günü boyunca art arda dört saatten fazla olmamasıydı. Davacı, öğle tatilinin akışı kestiğine inanıyor Belirtilen periyot, bu, 18/10/2011 tarihinde iş yerinde arka arkaya dört saatten fazla bulunmadığı anlamına gelir.
Davayı değerlendiren mahkeme, davacının iddialarını, işyerinden ayrılma nedenlerini ve zamanını inceledi. Davacının, öğle yemeğinin sürekli devamsızlık süresini kesintiye uğratması nedeniyle, art arda dört saatten daha az bir süredir işe gelmediği iddiası, Rusya Federasyonu İş Kanunu bir çalışma günü tanımlamadığı için mahkeme tarafından meşru olarak kabul edilmedi. Öğle yemeğinden önceki ve sonraki gün boyunca çalışma süresi olarak.
Belki bu görüşe katılabilirsiniz. Nitekim altta. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, devamsızlığın öğle yemeğinden önce veya sonra işyerinde arka arkaya dört saatten fazla devamsızlık olduğunu belirtmez. Bu nedenle, öğle yemeği molasının zamanı, süresi ne olursa olsun, devamsızlığı “kesmez”.
İş günü (vardiya) boyunca işyerinde sürekli devamsızlık süresi hesaplanırken basitçe dikkate alınmamalı ve dikkate alınmamalıdır. Yani bir çalışan öğle yemeğinden iki saat önce işten ayrıldı ve işten üç saat sonra döndüyse, bu, işyerinde arka arkaya beş saat (öğle arası hariç) olmadığı anlamına gelir. Ve iyi bir nedeni yoksa, devamsızlık olarak kabul edilir.
Özet
Öğle yemeği molası devamsızlıktan sayılmaz ancak kesintiye uğramaz. Devamsızlık, özellikle, bir çalışanın işyerinden hemen sonra üç saatlik öğle yemeğinden hemen önce iki saat, yani arka arkaya toplam dört saatten fazla olmaması olarak kabul edilir.
Aksi takdirde, aşağıdaki durum ortaya çıkabilir: sekiz saatlik bir çalışma günü olan bir çalışan günde yarım saat "çalışır" ve devamsızlık nedeniyle onu kovmak imkansızdır! Örneğin, çalışma günü sabah 9'dan akşam 6'ya kadar ve öğle tatili bir ile iki arasındaysa, bu yarım saat, öğle yemeğinden önce veya sonra ne zaman çalışırsa çalışsın, bu mucize işçisi daha fazla devam etmeyecektir. dört saat üst üste.. Öğle tatilini hesaba katarsak, ortaya çıkacak maksimum süre, öğle yemeğinden önce arka arkaya 3,5 saat ve tam olarak 4 (ancak daha fazla değil) sonradır. Ya da tam tersi.
Ancak, yukarıda belirttiğimiz gibi, devamsızlık, çalışanın bulunmadığı süre boyunca öğle yemeği molası hariç olmak üzere, işyerinde arka arkaya dört saatten fazla devamsızlık da dahil olmak üzere yasalarca tanınır.
Dergi: Personel memuru için her şey, Tarih: 21/10/2013, Yıl: 2013, Sayı: No. 11