POPÜLER HABERLER
Vergi vermek ya da vermemek - artık soru yok!
Bir muhasebecinin bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyip şu soruyu sorması nadir değildir: Bu vergi vergiye tabi midir? kişisel gelir vergisi ödemesi ve sigorta primleri? Vergi amaçlı sayılır mı?
Vergi makamları, işverenler tarafından kişisel gelir vergisi ödeme prosedürünün değiştirilmesine karşı
AT son yıllar yazarları, işverenleri, çalışanlarının gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeye zorlamak isteyen faturaların gelişimi hakkında defalarca bilgi ortaya çıktı. çalışan. Son zamanlarda, Federal Vergi Servisi bu tür fikirlere şiddetle karşı çıktı.
Aynı fatura aynı anda hem kağıt hem de elektronik olabilir.
vergi servisi alıcıya kağıt fatura düzenleyen satıcılara, tuttukları belgenin ikinci nüshasını yazdırmama, ancak saklama izni verildi. elektronik formatta. Ancak aynı zamanda baş / muhasebeci / yetkili kişilerin gelişmiş nitelikli elektronik imzası ile imzalanmalıdır.
Rapor kapsamında hangi belgenin para basılacağına bağlı olarak
İmrest tutarlarının ihracı, aşağıdaki esaslara göre yapılabilir: yazılı açıklamada sorumlu kişi veya tüzel kişinin kendi idari belgesine göre.
Erken ödeme cezası olacak mı?
Yeni çalışanlara işe başladıkları tarihten itibaren yarım ayı aşan bir süre içinde maaş ödenirse bu durum ihlal sayılmaz. Ama sadece şu şartla yasal yükümlülüklerödemelerin zamanlaması ve sıklığı açısından şirketin diğer tüm çalışanları ile ilgili olarak gözlenir.
Katılım bildirimi çalışma kitabı. Örneklem
sınırları içinde Rusya Federasyonuçalışma kitabı, hizmetin uzunluğunu ve performans gerçeğini doğrulamaya yarayan ana belgedir. resmi görevler vatandaş. Bu hedeflere ulaşmak için, Rusya'nın düzenleyici eylemleri, belirtilen formun çalışanlara korunması, saklanması ve verilmesi prosedürünü ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Bir vatandaş bir kitap almayı reddederse veya işe gelmezse, böyle bir kişiye çalışma kitabı için bir görünüm bildirimi gönderilmelidir.
Bir çalışma kitabının görünümüyle ilgili bildirimler
İstihdam geçmişi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi açıkça şunu belirtmektedir: yeni çalışan iş başvurusunda bulunurken çalışma kitabını işletmeye sunmalıdır.
Bu kuralın istisnaları aşağıdaki durumlardır:
- bir vatandaşın iş için ilk kaydı;
- başvuru sahibinin zararı, kaybı nedeniyle formu bulunmamaktadır.
Yukarıdaki nedenlerden herhangi biri mevcutsa, kuruluş veya girişimci çalışana bir çalışma kitabı verir.
Adı geçen belge, bireyin resmi görevlerini ifa ettiği tüm süre boyunca işverenle birliktedir ve yalnızca işten çıkarılması durumunda vatandaşa iade edilir.
Çalışma kitabındaki tüm girişler, yasanın ifadesine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır ve idari belgeler işletmeler.
Formların bakımı, saklanması ve doldurulması, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.16.2003 N 225 Kararnamesi ile onaylanan Kuralların gerekliliklerine ve Bakanlık Kararnamesi ile yürürlüğe giren Talimatlara tam olarak uygun olarak gerçekleştirilir. 10.10.2003 N 69 Rusya Federasyonu Çalışma Yasası.
Yukarıda yer alan talimatlara uyulmaması düzenlemeler, çalışma kitabının zarar görmesine veya içerdiği girdilerin geçersiz olarak tanınmasına neden olabilir.
İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi, tarafların eylemleri için prosedürü belirler. iş sözleşmesi sona ermesi üzerine.
Son iş günü olan bir vatandaşın işten çıkarıldığı gün, işletme, bireyin imzaya aşina olması gereken iş sözleşmesini feshetme emri verir.
Aynı gün, vatandaşa tüm nakit ve gerekli girişleri ve işaretleri içeren bir çalışma kitabı.
16 Nisan 2003 N 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 35. paragrafına göre, işletme tarafından çalışma kitabında yapılan tüm işaretler onaylanmalıdır:
- imza resmi;
- şirket kaşesi;
- eski çalışanın el yazısı imzası.
Yukarıdaki Kuralların 41. paragrafındaki talimatlardan aşağıdaki gibi, çalışma kitabını alan bir kişi, verildiği gerçeğini aşağıdaki imzaları ekleyerek onaylamakla yükümlüdür. Kişisel kart ve ilgili formların kaydı.
Bu işaretler olmadan, işveren, bir çalışma kitabının verilmemesiyle ilgili olumsuz sonuçlara maruz kalma riskiyle karşı karşıyadır.
Çalışan bir çalışma kitabı almadı
Uygulamada, işletme ile çatışan ve çalışma kitabı almayı reddeden çalışanların işten çıkarılması vakaları nadir değildir. Ayrıca çalışan son iş gününde işyerinde olmayabilir.
Yukarıdaki olayların meydana gelmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinin normları, aşağıdakileri sağlayan kapsamlı talimatlar içerir: gerekli eylemler işletmeler.
İşten çıkarılan çalışanın çalışma kitabını almaması durumunda, şirketin kendisine form için görünme ihtiyacı hakkında ekin bir açıklamasını içeren taahhütlü posta yoluyla bir bildirim göndermesi veya postayla göndermeyi kabul etmesi gerektiğini belirtir.
04.16.2003 N 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yürürlüğe giren Kuralların 36. paragrafı, işletmenin eski çalışana bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı hakkında yazılı bir bildirim gönderme yükümlülüğünü sağlar.
Bu tür bir mesaj, bildirimin alındığı tarihi gösteren makbuzu ile teyit edilen eski çalışana iletilmelidir.
Şirket açıklanan yükümlülüğü göz ardı ederse ve vatandaşa çalışma kitabı için görünme ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermezse, işveren formu düzenlememekten sorumlu tutulabilir. Böyle bir boyutu Olumsuz sonuçlar işten çıkarılma anından çalışma kitabının teslim tarihine veya bir mesaj gönderme tarihine kadar olan süre için kayıp kazançlar tarafından belirlenir.
Gecikmeli ihraç veya ihraç etmeme izin verilmez bir bireyeçalışma kitabını işverenin hatası yoluyla. Şirkete uygulanabileceği gerçeğine ek olarak mali yaptırımlar, çalışanın fesih tarihini değiştirmek zorunda kalacak. Bu sonuçlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04/16/2003 N 225 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 35. maddesinin içeriğinden doğrudan kaynaklanmaktadır.
Bir çalışma kitabının teslimine ilişkin örnek bildirim
yükleme genel düzençalışan bir çalışma kitabı almayı reddettiğinde işverenin eylemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri numune sağlamaz gerekli belgeler.
İlgili bildirim örnekleri, Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından 16 Nisan 2003 N 225 tarafından onaylanan Kurallarda ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Ekim ayı Kararı ile yürürlüğe giren Talimatta geliştirilmemiştir. 10, 2003 N 69.
Bir çalışma kitabını yayınlamamanın önemli yaptırımları göz önüne alındığında, onu edinme ihtiyacına ilişkin mesajın içeriği özellikle önemlidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin gerçek yorumundan aşağıdaki gibi, çalışanın bildirimi şunları içermelidir:
- vatandaşın soyadı, adı, soyadı;
- ikamet adresi;
- mesajı gönderen kuruluşun adı;
- giden numara ve tarih;
- çalışanın işten çıkarılma tarihi;
- bir çalışma kitabının alınmadığı gerçeğinin bir göstergesi;
- formu almak veya posta yoluyla göndermek için yazılı onay vermek için işverene gelme ihtiyacı hakkında bilgi;
- bir vatandaşın gelişi ve yanıt gönderme adresi ile çalışma şekli;
- sorumlu memurun soyadı, adı, soyadı ve imzası;
- işveren damgası.
Açıklanan detayların varlığı, hakkında iddiada bulunmayı mümkün kılacaktır. son bildirim Eski çalışan.
İş sözleşmelerinin geçerlilik süresi sona erdiğinde, sözleşmeyi imzalayan çalışanın işine son verilir.
Bu durumda çalışandan istifa dilekçesi alınmasına gerek yoktur. Sözleşme, hesaplama için yeterli bir temeldir. Tabii sözleşme yenilenmezse.
Bundan sonra çalışanın çalışma kitabını almadan "kaybolması" olur. İşveren bunu tutmak zorunda değildir. Onu personel departmanından çıkarma ihtiyacını hatırlatmak için, bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı hakkında bir bildirim düzenlenir.
Taslak bildirimleri
Böyle bir mektubu yazmak için önceden belirlenmiş bir form yoktur. Bu yüzden personel işçileri içine yaz serbest çalışma. Ancak bunun resmi bir başvuru olduğunu ve uygun stil ve düzene sahip olması gerektiğini unutmayın.
Bu tür bildirimlerin örnekleri bu yayının alt kısmında ücretsiz olarak bulunabilir.
Bir bildirim mektubu göndermenin iki yolu olduğunu unutmamak önemlidir:
- Eski bir çalışanın bir personel memuru ile kişisel toplantısının elinde;
- posta hizmetlerini kullanmak.
İlk versiyonda, belge iki nüsha halinde düzenlenmiştir. Bunlardan biri görevden alınan kişiye, ikincisi ise personel departmanına iade edilir.
Çalışana hesaplamayı sağlayan şirketin bir kopyasında teslimata bir not koymak gerekli olacaktır. Ödemeyi yapan kişi tarafından şahsen yazılmalıdır.
kendi elimle Eski çalışan“alındı” yazar, tarih, tam ad ve imza koyar.
Posta ile emek alma arzusunu belirtmesine izin verilir. Bunun aşinalık işaretine yazılması önerilebilir. Ayrıca mektup metninde uygun sütunu girebilir ve imza için bir yer bırakabilirsiniz.
- ayrılış tarihi;
- giden numara, mektubun giden yazışmalar dergisine kaydedilmesi gerektiğinden;
- bu mektubun gönderildiği kişiye ilişkin veriler (Soyadı, Adı, Patronimik, daha önce tutulan pozisyon);
- ihraç edilecek işveren şirketin adresi. Bu, şirketin gerçek adresini ifade eder ve personel servisiözellikle.
- kitabın alınabileceği saat. Personel alımı için ayrılan personel memurunun çalışma saatlerinin çizelgesi.
Doğru harf düzeni
İtirazın başlığında aşağıdaki verileri belirtmelisiniz (belge başlığı):
- Firma Adı;
- Tam adı, çalışanın pozisyonu;
- alıcının adresi.
Başlıktan sonra belgenin adı ve numarası gelir.
Bundan sonra solda olayın gerçekleştiği şehir, sağda ise derleme tarihi yer alır.
Yukarıda belirtilenler dikkate alınarak hazırlanan itiraz metni aşağıdadır. Ondan sonra, işveren kuruluşun başkanı belirtilir. Yani pozisyonu tam, tam adı ve imza yeri bırakılmıştır.
İşverenin mührü tarafından imzalanmış ve onaylanmış bir mektup muhatabına göndermek gerekir.
Aşağıda model formu ve bir sürümü ücretsiz olarak indirilebilen bir çalışma kitabının alındığına dair örnek bir bildirim.
İş sözleşmesinin son iş günü olan işten çıkarılma gününde eski bir çalışana bir çalışma kitabı verilir. İade ile ilgili sorun, çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin son gününün tatilin son gününe denk gelmesi ve çalışanın belgeler için görünmemesi durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, çalışma kitabını alma ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermek gerekir.
Bir çalışma kitabının verilmesi - önemli nokta ofis işi, gecikme temsil edilebilir Eski çalışan işveren lehine değildir. Bir çalışma kitabının zamansız verilmesi durumunda, zorunlu çalışmama günleri için ödenmesi gereken tutarların ödenmesi ile mahkeme kararı ile çalışanı işyerine geri döndürmek mümkündür.
Tespit etme iş müfettişliği işten çıkarılan çalışanların defterleri, İdari Suçlar Kanunu uyarınca 50.000 ruble para cezası ile tehdit ediyor.
Bildirim prosedürü
İşten çıkarılma gününü takip eden gün, eski çalışana bir mektup şeklinde bildirimde bulunulması gerekir. posta ofisi. Gönderim kayıt adresine yapılır veya gerçek ikametgah mümkün ise.
yazışmalar işleniyor değerli mektupçalışma kitabının alınması gerektiğine dair bir mektubun gönderildiğini kanıtlamak için ek belgenin bir açıklamasıyla birlikte ücretli bir alındı onayıyla birlikte. Ayrıca, mektup giden yazışmalar dergisine kaydedilir.
Belge bir formdur personel belge akışı amacı kuruluşu korumak olan olası ihlaller işverenin hatası olmaksızın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri. Başkanın imzaladığı organizasyonun tüm detaylarını gösteren bir şekilde düzenlenir.
Mektup, iadenin yapılmama nedenini belgeliyor: gelmeme, yokluk, ret ve diğerleri.
Bildirim yoluyla, eski çalışan bir belge almak veya kabul etmek için kuruluşa gelmeye davet edilir. yazı postalama için. Ayrıca, mektubun gönderildiği tarihten itibaren kitabın zamansız basılmasından dolayı kurumun sorumluluk kabul etmediği belirtilmektedir. Belgeyi posta ile göndermek için çalışandan izin alırken, bu mümkün olduğunca çabuk yapılmalıdır.
Eski çalışan, çalışma kitabını alma ihtiyacı bildirimine cevap vermediyse
Mevzuat, kişinin aktarıma onay vermemesi durumunda çalışanın çalışma kitabının postalanmasını yasaklamaktadır. Bildirime yanıt gelmemesi durumunda işveren, eski işçinin vasiyetine kadar belgeyi saklamaya devam etmek zorundadır. Çalışma kitabı, 50 yıl süreyle derneğin arşivinde kalacaktır.
Şirket başkanının sadece çalışanın şeklini koruma hakkı yoktur, aynı zamanda bundan da sorumludur. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine belge verilmesindeki gecikme, idari suç. Firma sorumlu tutulabilir ve çalışana tazmin etmekle yükümlü olacaktır. malzeme hasarı(form eksikliğinden dolayı iş bulamadıysa). Kendini korumak için şirket, belgenin zamanında teslim edildiği gerçeğini kaydetmelidir.
Personel belge için gelmemiş ise personel memuru ne yapmalıdır? Her şeyden önce, bu gerçeği belgelemeniz ve üzerine bir işaret koymanız gerekir. Bundan sonra, vatandaşa forma şahsen gelme ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermeli veya posta ile göndermeyi kabul etmelisiniz. Taahhütlü mektubun gönderildiği andan itibaren, formun düzenlenmesindeki gecikmeden işveren sorumlu değildir.
Sahibinin önceden onayını almadan posta yoluyla bir belge göndermenin Sanatın ihlali olduğunu bilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i.
Bildirim Kuralları
Belge, bir ekler listesi ve bir iade makbuzu ile taahhütlü posta ile gönderilir.
'de mektubun hangi adrese gönderileceği konusunda net bir bilgi yok. Çoğu zaman, çalışanın kişisel kartında belirtilen adrese gönderilir. Ancak, işverenin çalışan tarafından sağlanan başka adresleri varsa, belgenin vatandaşın yaşayabileceği mevcut tüm adreslere gönderilmesi gerekir. Bu, yöneticinin formu teslim etmek için mümkün olan maksimum önlemleri aldığını gösterecektir. Bir çalışma kitabının alındığına dair ikinci bir bildirim de gönderilebilir.
Bir çalışma kitabı edinme ihtiyacına ilişkin bir bildirim nasıl düzenlenmelidir? Buradaki örneğe bakın:
Bir çalışma kitabı ne kadar süre tutulur?
Taahhütlü bir mektup gönderdikten sonra, yönetici istifa eden çalışandan almadıysa Yazılı onay formu posta ile göndermek için, en az 75 yaşındaki çalışana veriliş tarihine kadar işletmenin personel departmanında bunun için özel olarak belirlenmiş bir kasada saklanmalıdır.
Çalışma kitabı hizmet vermektedir Bilgi kaynağı işverenler için potansiyel çalışanların deneyimi hakkında. Bu nedenle, işe alırken, astın tüm belgelerini korumaktan sorumlu olacak işverendir. Ancak işten çıkarılma üzerine başka bir yükümlülük ortaya çıkar - bu, çalışana belge verilmesidir.
Ve çoğu durumda çalışanın kendisi bir çalışma belgesi için gelse de, mevzuat gelmediği durumları dikkate alır. Daha sonra işveren ona çalışma belgesini alması gerektiğini hatırlatmalıdır. Bu amaçla yazılı bir bildirim yapılır.
Bir çalışma kitabının alındığına dair bir bildirim nasıl yazılır
Kendi çalışma belgeleri için gelmediği durumlarda çalışana böyle bir itiraz yazması gerekir ve bu nedenle işten çıkarılmada gecikme olur. Bu tür durumların ortaya çıkması halinde, çalışanın adresine gönderilen çalışma kitabının ve hesaplamanın alındığının bildirilmesinden personel memurları sorumludur.
Bu prosedürü uygularken, ayrılma gerçeğinin teyidinin mevcudiyetine dikkat etmelisiniz. Bu yüzden kullanılır kayıtlı mektup, ekin açıklamasıyla birlikte postayla gönderilir.
AT bu belge Kayıt olurken, aşağıdaki ayrıntıları eklemelisiniz:
- Organizasyon hakkında bilgiler;
- yazı tarihi;
- Çalışanın adı ve adresi;
- Bir çalışma kitabı alma talebi olan belgenin adı;
- İtirazda bulunan kişilerin imzası.
Çoğu durumda, bildirimin alternatifi belgeyi güvenilir bir kişinin almasıdır.
Bir çalışma kitabının posta yoluyla alındığına dair bildirim - örnek
Mevzuatın içerikle ilgili gereksinimleri vardır, ancak ilgili belgenin tam şekli için gerekli değildir. Detaylar geleneksel olarak üst kısma oturduğundan, bunun için mükemmeldir. antetli kağıtşirket adının zaten mevcut olduğu yer. Kuruluşun adına ek olarak, aşağıdakileri de yazmak gerekir:
- muhatap kim - çalışanın tam adını ve adresini belirtmek yeterlidir;
- Ortada, çalışanın tam olarak ne hakkında bilgilendirildiğine uyuyor;
- Ana metinde, bir çalışma kitabı almak için acilen personel departmanına gelme ihtiyacının açıklığa kavuşturulması gerekir;
- Kişinin işten çıkarılma nedeni veya belgenin çalışana iade edilmesinin gerekli olmasının başka bir nedeni de belirtilmiş;
- Ek olarak, şahsen gelmenin mümkün olmadığı durumlarda, belgenin posta ile gönderilmesi için çalışanın yazılı olarak kabul etmesi gerektiğini belirten bir ifade yazabilirsiniz;
- Personel memuru sonuna imzasını koyar ve tam adını da belirtir.
Eldeki çalışma kitabının alındığına dair bildirim - örnek
Bazı durumlarda, ortaya çıkmasını önlemek isteyen işverenler tartışmalı durumlar bildirimde, bir çalışma belgesi düzenlenirken çalışanın zorunlu mevcudiyetine dikkat edin. Bu durumda itiraz metninde personel dairesinin tam adresi belirtilir ve iade işleminin çalışanın teslim alınması karşılığında gerçekleştirileceği belirtilir. Eski çalışan, geçerli koşullar nedeniyle şahsen katılamazsa, o zaman:
- Vatandaş, yazılı bir onay hazırlayarak, yöneticinin kişinin belirttiği adrese posta yoluyla bir çalışma belgesi göndermesine izin verir;
- Sorumlu temsilciye vekaletname verir.
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının alındığına dair bildirim - örnek
Bir kitap çıkarma ihtiyacının nedeninin belirtilmesi, bildirimin içeriğinde mutlaka yer almaz. Birçok personel memuru ayrıca "devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle" ifadesini de girmektedir.
Seçme hakkının sağlanmasına dikkat etmeniz gerekir - belge için kendiniz görünme veya posta yoluyla almayı talep etme. uygulama bu durumçalışan ile sözleşmeyi feshetme emrinin bir kopyası kabul edilir. Bölümün sonunda Personel Departmanı kişisel imzasını atar.