Şu anda, her çalışan kişinin kendi çalışma kitabı olmalıdır. Kural olarak, çalışanın iş faaliyeti ve iş tecrübesi hakkında tüm bilgileri içeren bir belgedir. Başvuru sahipleri bu bilgilere sadece istihdam için değil, aynı zamanda emekli maaşı başvurusu için de ihtiyaç duyarlar. Örneğin, bir çalışanın işe alınması, transferi veya işten çıkarılması ile ilgili bilgiler deftere girilir.
Genel olarak, bir çalışma belgesi gibi bir belgenin, bir çalışanın ömrü boyunca tek olması gerektiği kabul edilir. Ancak bazen yeni bir belge başlatması gereken durumlar vardır. Böyle bir ihtiyaç, örneğin ikinci bir işe başvururken ortaya çıkabilir. Bu yazıda, iki tane üzerinde çalışmanın ana dezavantajlarına ve avantajlarına bakacağız. çalışma kitapları ve size yasal olup olmadığını söyleyin.
Aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmak mümkün mü? Bu soru, birleştirmeyi planlayan birçok çalışanı endişelendiriyor. emek faaliyeti birkaç organizasyonda. Aynı zamanda, birkaç çalışma belgesi vermenin nedenleri farklı olabilir. Bunlardan bazılarını ele alalım:
- İş gücü kaybı durumunda;
- Meslek değişikliği durumunda;
- Çalışan, önceki çalıştığı yerden bazı bilgileri işverenden gizlemek isterse;
- Birkaç şirketteki pozisyonları birleştirirken.
Bugüne kadar, birkaç çalışma kitabının kullanımıyla ilgili herhangi bir kısıtlama sağlamamaktadır. Bu, resmi olarak çalışanın bunları yayınlama hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Ayrıca bu tür belgeleri sahte veya sahte olarak adlandırmak da yanlış bilgi içermediği için mümkün değildir. Her şey yalnızca sizi bu eylemi gerçekleştirmeye iten nedene bağlıdır. Örneğin belgenizi kaybettiğinizi belirtmiş ve yeni çalışma izni almak için başvuruda bulunmuşsunuz. Önceki belgelerde her şeyin olduğu ortaya çıkarsa mükemmel sırada, ve kasten yöneticiden sakladın, bu durum iş sözleşmesinin ihlali olarak kabul edilecektir.
Diyelim ki aynı anda iki işletmede istihdam edilmesi durumunda ikinci bir emek hazırladınız. Bu durumda, emekli maaşı başvurusunda bulunurken belgelerden yalnızca birini sağlamanız gerekeceği gerçeğini dikkate almak gerekir. Bu nedenle birçok çalışan ilk formu ana form olarak kullanır - ana iş yerinden gelen kayıtlar için ve ikincisi - yarı zamanlı çalışma için.
İki pozisyonda çalışmanın artıları ve eksileri
Rusya Federasyonu Anayasası, bir çalışma faaliyeti seçme özgürlüğü ve buna bağlı olarak bir çalışma yeri gibi bir insan hakkını güvence altına almaktadır. Bu, her vatandaşın kendisine uygun herhangi bir sırayla emek faaliyeti gerçekleştirebileceği anlamına gelir. Hiç kimsenin bir çalışanın yan işte çalışmasını, yani aynı anda birkaç işte çalışmasını yasaklamaya hakkı yoktur. Tek şart, asıl işin zamanı ile yarı zamanlı çalışmanın zamanının örtüşmemesidir. Aksi takdirde ihlal olarak kabul edilecektir. iş sözleşmesi ve disiplin cezasına çarptırılabilir.
İkinci kitabın tescil süreci çok fazla çaba ve herhangi bir finansal yatırım gerektirmez. Başlıca avantajı, formu doldurma kolaylığıdır. Ek olarak, ikinci bir belge düzenleyerek, çatışma durumları ana işveren ile. Dezavantajları arasında, gelecekteki emeklilik başvurunuza yalnızca bir tane daha avantajlı belge eklemeniz gerektiğidir. Bu durumda, ikinci işçilikte belirtilen tüm deneyimleriniz geçersiz hale gelecektir.
Vergi dairesi tarafından para cezasına çarptırılabileceğiniz iki işverenden aynı anda vergi kesintisi talep etmemelisiniz. Kural olarak, bu tür ödemeler ana iş yerinde alınır. Ancak, bu kural hiçbir yerde sabit değildir, bu nedenle çalışanın kesinti için kendi başına bir şirket seçme hakkı vardır. Bunu yapmak için göndermeniz yeterlidir ilgili açıklama kesinti hakkınızı onaylayan bir dizi belge ile birlikte. Örneğin, bir çocuğun doğum belgesini ve kanıtını sunabilirsiniz. birlikte yaşama ebeveynlerle.
Kayıt süreci
İkinci bir çalışma kitabı edinme prosedürü, normal algoritmadan pratik olarak farklı değildir. Belgeye pasaport verilerinin girilmesi ve çalışanın çalışma yerinin belirtilmesi de gereklidir. Aynı zamanda, ilgili verileri doldurabilirsiniz. önceki iş ve kitabı tamamen temiz bırakın. Başka bir emek almak için aşağıdaki talimatlara uymalısınız:
- Bir çalışma kitabı formunun verilmesi için bir başvuru hazırlayın;
- İşverene bir başvuru gönderin;
- Emek verilmesi için bir sipariş alın;
- Tasarım baş sayfa belge;
- Ekleri doldurun - "İş hakkında bilgi" ve "Ödüller hakkında bilgi";
- Belgeyi, personel departmanı çalışanının imzası ve kuruluşun mührü ile onaylayın;
- İmzanı at.
Emek tasarımında hatalardan kaçınmak için çalışan, Personel Departmanı doldurulmuş formu dikkatlice kontrol etmeli ve ancak bundan sonra onu kuruluşun yuvarlak veya resmi bir mührü ile tasdik etmelidir. Hemen ardından belirttiği tüm verileri ilgili belgelerle kontrol edin ve belgeyi imzalayın.
İhlal için sorumluluk
Mevzuat, bir çalışanın aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmasını önleyici herhangi bir önlem sağlamamaktadır. Sadece belgelerden birinin sahte olması durumunda cezalandırılabilir. Örneğin, ikinci bir kitap yayınladıysanız, ancak bunu personel departmanında onaylamadıysanız.
Bazı durumlarda, bir ast ikinci bir örneğin varlığını gizleyebilir. Yani, işveren bunu öğrenirse, işçiye aşağıdaki türlerden birini uygulayabilir. disiplin eylemi. İş Kanunu'na göre, şirket başkanı, sahte belge veya bilgi sağladığı için böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca, bir çalışanın iki tür çalışma kitabına sahip olması, işverenin onu çalıştırmayı reddetmesine dayanak olamaz. Ancak, çalışandan ana deftere yarı zamanlı çalışma hakkında uygun bir not vermesini isteyebilir.
65. madde 5. kısım ve mektuba göre Federal Hizmet 30 Nisan 2008 tarih ve 1026-6 sayılı nüfusun işgücü ve istihdamı hakkında, çalışma kitabını kaybeden bir çalışan, istihdam üzerine işverene başvurma hakkına sahiptir. Başvuruya göre kendisine yeni bir çalışma kitabı verilecektir.
Buna göre, başvuru sahibinin elinde 1-2-3-10 çalışma kitabı olabilir, çünkü kayıp veya hasar beyanı yalansa veya kayıp belge sonradan bulunursa, birkaç temel belge olduğu ortaya çıkıyor. hizmetin ve faaliyetin uzunluğunu teyit etmek. . Bu durumda işveren ne yapmalıdır?
Birkaç çalışma kitabının varlığı, istihdamı reddetmenin bir nedeni değildir (İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Rusya Federasyonu). İşverenden alınan bir istihdamın reddedilmesi, yasadışı ve mantıksız olarak kabul edilecektir. Başvuru sahibi istihdam servisi tarafından istihdam için gönderildiyse, işveren idari para cezası.
Çalışanı kabul edin, mevcut tüm çalışma kitaplarını ondan alın, girişlerin yapıldığı belgeye en geç tarihe istihdam kaydını yapın. Çalışma kitaplarının geri kalanını bir kasada saklamak için gönderin.
Bir çalışanı işe aldıysanız, size bir çalışma kitabı sunduysa veya bir kayıp beyanı yazdıysa ve ona ikinci bir belge verdiyseniz ve çalışma sürecinde başka bir iş olduğu ortaya çıktıysa, tamamen farklı davranabilirsiniz. eldeki kitap. fesih hakkınız var iş ilişkileri içinde tek taraflı 81. Maddenin 11. Paragrafına göre.
Bu makale, işverenin çalışanla ayrılmasına ve ihraç etmesine izin verir. tek taraflı fesih bilerek yanlış bilgi vermek ve mevcut belgeleri gizlemek için iş sözleşmesi. Bu makale pratikte oldukça nadiren kullanılır, çünkü bir çalışan işverenden tamamen memnunsa, nitelikleri kendisine verilen işi yapmasına izin verir, o zaman kaç tane çalışma kitabı olduğu önemli değildir. icra memuru.
Yaşam için nakit eksikliği, insanları ek bir gelir kaynağı aramaya itiyor. Yarı zamanlı bir iş, sadece yarı zamanlı bir iş veya küçük bir işletme olabilir.
Talimat
Birkaç işi birleştirmek zorunda olduğunuz durum birçok kişiye aşinadır. Bazıları için bu hayati bir gereklilik ve birileri sadece çeşitlilik arıyor. Herkesin kendi motivasyonu ve kendi hikayesi vardır. AT son zamanlar birkaç eseri birleştirme eğilimi vardır. Bunun ana nedeni daha fazla kazanma arzusudur. Ayrıca motivasyon, profesyonel düzeyde kendini gerçekleştirme arzusu olabilir. İki veya daha fazla işin kombinasyonu, zaten işsiz olduğunu bilenler için tipiktir. Bu tür insanlar, boşta kalmamak için maksimum miktarda iş üstlenme eğilimindedir.
İki işi birleştirmek için birkaç seçenek vardır. İlk seçenek, aynı uzmanlıkları birleştirmektir. Genellikle sıkı bir çalışma programı olanlar veya çalışma günü standardize edilmemiş olanlar bir işle sınırlı değildir. Örneğin, bir iş gününden sonra bir öğretmen ders vermekle meşgul. Veya kuaförler ve manikürcüler müşterilere evde hizmet verebilir. Birçok örnek olabilir.
İkinci seçenek, ek çalışmanın bir hobi olduğu zamandır. Bu seçenek, asıl işi yaratıcılıkla ilgili olmayan yaratıcı bireyler için uygundur. Dansa, bir çeşit iğne oyalarına, şarkı söylemeye veya resim yapmaya büyük ilgi göstererek ek gelir elde edilebilir. örneğin, sonra iş günü el yapımı takılar yapmaya başlayabilir ve bunları kendi web sitenizde veya özel bir mağazada satışa sunabilirsiniz. Zamanla, düzenli bir müşteri tabanı ortaya çıkar, mücevher talebi artar ve değerli bir gelir kaynağı haline gelebilir. Bu iki seçenek iyi örnekler 2 eserin birleşimi.
Başka bir seçenek daha var, daha fazla çıkmaz sokak. Bir kişi düşük vasıflı yarı zamanlı bir iş bulabilir. Örneğin, erkekler için yükleyici veya kadınlar için temizlikçi olarak çalışın. Bu tür işler kendi içinde çok zor, kirli ve çok yorucudur, ancak fazla para getirmez. Bu tür fedakarlıklar tamamen umutsuzluk ve umutsuzluktan yapılır.
Doğru ikinci işi seçmek için birkaç ilke tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Öncelikle az maaşla iş aramayın ve kabul etmeyin. Kazanç miktarı, en azından gelecekte somut olmalıdır. Düşük vasıflı işler aramayın. Kirli ve düşük ücretli işler yapmak hayatınızı değiştirmez. Finansal durum, ancak sağlığınızı fazla çalışma ve uyku eksikliği ile zayıflatabilirsiniz. İyi olduğun şeyi yaptığın bir iş bulmaya çalış.
Kaynaklar:
- İki işte çalışmak.
Koşullar sizi iki işte çalışmaya zorlayabilir: işyerinde boş zamanın olması, küçük bir maaş, biriktirmeniz gereken gelecek için büyük planlar, bir daire satın alma veya tadilat nedeniyle ek bir işe ihtiyaç duyma.
Talimat
İki işte çalışmak kolay değil: farklı türdeki faaliyetler için son teslim tarihlerini karşılamanız ve görevleri tamamlamanız gerekiyor. Ancak, iki işi birleştirme arzunuz ve yeteneğiniz varsa, oldukça başarılı bir şekilde ortaya çıkacaktır. Bunu yapmak için, yalnızca doğru tutuma değil, aynı zamanda büyük sorumluluğa, zamanı doğru bir şekilde tahsis etme ve işi hızlı bir şekilde, yabancı konularla dikkatinizi dağıtmadan yapma yeteneğine de sahip olmanız gerekir.
İşyerinizden ayrılmadan iki işte birden çalışabilirsiniz. Örneğin, bir çalışan ofiste işle aşırı yüklenmiyorsa, görevler arasında boş saatler vardır, bunları almak karlıdır. ekstra iş. Sanal serbest borsalara kaydolabilir ve metinler veya incelemeler yazmak, logolar, videolar, web siteleri, gruplar oluşturmak için siparişler alabilirsiniz. sosyal ağlarda- her şey ne tür işleri nasıl yapacağınızı bildiğinize ve ne yapabileceğinize ve öğrenmek istediğinize bağlıdır.
İki tamamlanmış çalışma kitabına sahip olmanın yasal olarak mümkün olup olmadığı sorusu şimdi özellikle önemlidir. Mevcut yasal düzenlemeler, çalışanların hizmet süresinin kanıtı olan izin verilen belge sayısı konusunda net bir cevap vermemektedir.
Çalışma kitabı nedir?
İstihdam geçmişi - resmi belge, emek faaliyeti, organizasyon, kabul ve işten çıkarılma tarihleri, ödüllerle ilgili veriler hakkında bilgi içeriği ile. İş sözleşmesinin ilk imzalanmasıyla başlar. Sahibinin kişisel verileri, aldığı uzmanlık, nitelikler hakkında bilgiler içerir. Tüm kayıtlar, yöneticilerin imzaları ve işletmelerin mührü ile onaylanmıştır.
Çalışma kitabı aşağıdaki bilgileri içerir:
Sevgili okuyucu! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.
Hızlı ve ücretsiz!
- pozisyona kabul edildiğinde;
- transferler hakkında bilgi;
- işten çıkarma hakkında.
İstihdam edildiğinde, çalışma kitabı Personel Departmanı veya şirketin muhasebe bölümünde.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin bu belgesine verilen tanım kapsamında, kişilerin çalışma hakkında iki belgeye sahip olma hakkı yoktur, ancak yasal düzenlemeler birkaç işletmede eşzamanlı çalışmanın kabul edilebilirliği hakkında bilgi içerir.
Yasal önemi
- Çalışma kitabı, iş faaliyetini, genel, sürekli, özel hizmet süresini gösteren ana belge görevi görür.
- Kıdem, emeklilik yaşının hesaplanmasında, sosyal sigorta alanında yardımların atanmasında önemlidir.
- Çalışma kitabı, sahibinin çalışma durumundaki değişikliklerle ilgili bilgileri görüntüler. Disiplin cezası dışında, çalışana verilen cezalarla ilgili bilgiler burada belirtilmemiştir.
- Defterlerin doldurulması ve saklanmasına ilişkin şekil, kurallar katı kurallara tabidir ve kanunla düzenlenir.
- şirketinde temsilci hatasız iş bir vatandaş için asıl ise, 5 günden fazla iş yapan tüm çalışanlar için çalışma kitaplarına başlamalıdır. Devam eden yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgiler ana faaliyet yerine girilebilir.
- Rusya Federasyonu'ndaki emek belgesini doldurma dili Rusça'dır ve Rusya Federasyonu cumhuriyetlerinde orada tanınan bir dilde de mümkündür.
- Tüm girişler, işverenin yazılı emri temelinde ve bunlara uygun olarak yapılır.
- Belgedeki notlar, bir seri numarası atanmasıyla, yasal işlemin tam ifadesi ile kısaltmalar olmadan yapılır.
- İşten çıkarılma üzerine, çalışma süresi için deftere girilen tüm bilgiler bu işveren, baş, mühür, eser sahibinin imzası ile tasdike tabidir.
Çeşitli kuruluşlarda iş başvurusu
Çoğu durumda, 2. emek kitapları aynı anda birkaç işletmede pozisyon almaya çalışırken ortaya çıkar.
Rusya İş Kanunu'nda, bir kişinin aynı anda 2 iş için ayarlanması olasılığı belirtilmiştir. Nokta nokta ayıralım:
- Aynı anda birkaç yapıda, sürekli ve geçici olarak resmi istihdama yarı zamanlı istihdam denir.
- İnsanlar var yasal hak sınırsız sayıda kuruluşla herhangi bir sayıda iş sözleşmesi imzalayın.
- Bir iş kombinasyonuyla, farklı işverenler için veya farklı uzmanlık alanlarında tek bir yerde çalışabilirsiniz.
- Bu durumlarda kitap, kuruluşlardan birinin personel servisine gönderilir ve geri kalanında - bir iş sözleşmesi imzalanarak istihdam gerçekleştirilir.
- İşverenin temsilcisi, çalışanının başka bir gelir kaynağı da aldığı konusunda bilgilendirilmelidir.
- Diğer çalışma pozisyonlarında istihdam edildiğinde, çalışma kitabı yerine pasaport ve alınan uzmanlığın diplomaları sağlanır.
- Uygulamada, bir iş deneyimi kitabı varsa, bir işveren temsilcisinin bir pozisyon için bir aday kaydetmesi daha kolaydır.
Başka nedenlerle ikinci çalışma kitabı
Çoğu zaman, emek üzerine iki kitap başlatma olasılığı sadece düşünülmez. farklı şekillerİşler. Bunlar:
- Vatandaşlar ayrıca mesleklerini değiştirirken, istemedikleri zaman ek bir çalışma kitabı alırlar. yeni işverenönceki iş maceraları hakkında bilgi aldı.
- Örnek: bir kişi, çalışma kariyerinin en başında, bir kantinde temizlikçi veya garsonluk yaptı ve makbuz üzerine Yüksek öğretim, aldığı niteliklere göre daha prestijli bir faaliyete geçmek için iş bulma kararı aldı.
- Ayrıca kaybeden veya alamayanlar ikinci bir doğum yapmaya çalışıyor.
- Bir çalışma kitabını işten çıkarılan bir çalışana iade etme ihtiyacı, hukuk düzeyinde kutsal kabul edilir, ancak gerçekte bu her zaman böyle değildir.
- Yasa, yeni bir iş yerinde bir çalışanın kaybı (kayıp) hakkında bir açıklama yazması durumunda ikinci bir kitaba başlamanın mümkün olduğunu belirtir. personel servisi bu başvuruyu ilgili departmanlara iletin. Ancak o zaman çalışan ilgili sorunlardan kaçınacaktır.
- İkinci emek, ilki kaybolduğunda ve sonra bulunduğunda ortaya çıkabilir.
Bir sorumluluk
Uygulamanın gösterdiği gibi, iş deneyimiyle ilgili iki belge ile birçok insan çalışıyor.
Çoğu zaman, çalışanlar bir çalışma kitabının kaybı hakkında bir açıklama yazmak ve başka bir iş yerinde yeni bir tane başlatmak için yasaların sağladığı fırsatı kullanır. Bazen bu eylemler sahtekarlıktır.
Örnek: Bir çalışan, ilk işinde ücretli doğum iznindeyken Küçük çocuk 3 yıla kadar, başka bir işletmede iş bulur.
Emek üzerine 2 kitap kurumu ile vergi yapılarıyla ilgili sorunlar doluyor.
Kayıt gerçeği çalışma belgeleri, işveren vekillerinin çalışanlarla ilgili bilgileri IFTS'ye sunmasını ve vergi ödemesini zorunlu kılar.
Emekle ilgili iki belge kullanarak belirlenen vergi ücretlerini ödemekten kaçınmak mümkün olmayacaktır.
İki kitabın varlığı gerçeği ortaya çıkarsa, sahipleri resmen sorumlu olmayacaktır. Ancak, emekle ilgili iki kitabın varlığı nedeniyle para cezası verildiğinde örnekler bilinmektedir.
İki defter varsa, bu durumda iş deneyim kaydı her iki belgeyle de yapılır ve meşruiyetini kanıtlamak zor olacaktır. Aktif çalışma yürütürken, bu sorun özellikle vatandaşları rahatsız etmiyor, ancak yasayla ilgili yanlış anlamalar emeklilik yaşına yaklaştıkça ortaya çıkacak.
Çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen normatif belgeler
var çok sayıda hakların ayarlandığı ve çalışanların görevlerinin izlendiği belgeler. Bu tür ana belge, Rusya İş Kanunu'dur.
Buna ek olarak, bu konudaki hukuk kurallarında yer almaktadır. yerel eylemler için yayınlandı farklı bölgeler emek faaliyeti.
Kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi akdeden çalışanlar, asıl işyerinde faaliyet gösteren çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Refakatçiler şunlara tabidir:
- iç kurallar çalışma programı kuruluşlar;
- tüm sosyal garantileröngörülen yasal işlemler Rusya;
- toplu sözleşme hükümleri.
yerel düzenlemeler tüm çalışan kategorilerinin hak ve yükümlülüklerini yöneten aşağıdakileri içerir:
- devlet programı;
- emek faaliyeti için ödeme pozisyonu;
- çalışan ikramiyelerine ilişkin düzenleme;
- iş ve çalışma talimatları;
- çalışanların onaylanması prosedürünü içeren hükümler;
- yapısal birim üzerindeki konum.
Sunulan materyalin sonuçlarını özetleyelim:
- Çalışma kitabı, kazanılan deneyimin ana kanıtıdır, zamanında emeklilik, girilen bilgilere ve bunların güvenilirliğine bağlıdır.
- Aynı anda iki tür işe kayıt, muhtemelen yasal bir yöntemle - yarı zamanlı.
- Yarı zamanlı çalışma durumunda, ana iş yerine ve geri kalanına - bir pasaport ve alınan bir eğitim diploması - iş deneyimi hakkında bir belge verilir.
- 2. çalışma kitabının oluşturulması sadece bir durumda yasal olacaktır - 1.'nin kaybolması durumunda, işverene bu konuda bir başvuru yapılırsa.
- 2 çalışma belgesinin varlığı, vergi ve emeklilik makamları ile sorunlara yol açabilir.
- Yasalar düzeyinde, 2 çalışma kitabının varlığı için sorumluluğun başlangıcı belirlenmemiştir.
- Asıl çalışanların ve yarı zamanlı çalışanların hak ve yükümlülükleri aynı yönetmelikle düzenlenir. düzenlemeler farklı seviyeler.
Vatandaşların çoğu zaman bir çalışanın aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmasının mümkün olup olmadığı sorusu vardır. Kısa cevap şudur: izin verilir, ancak gerekli değildir. Bu konuyu inceleyelim.
İlk ana işyerinde. Yasaya göre, bir olmalıdır, ancak sonraki kopyalara yasak getirmez. Bu, “yasak olmayana izin verilir” ilkesinin geçerli olduğu anlamına gelir.
Vatandaşlar, aşağıdaki nedenlerle birkaç belgenin yürütülmesini başlatır.
- , bunun yerine bir kopya yayınladılar ve ardından kayıp bulundu. Vatandaş bu gerçeği gizler ve yeni örneği sessizce kullanır. Her ne kadar mevcut talimatlara göre, çalışan işverenini bilgilendirmekle yükümlüdür.
- Kişi, belgeye yansıyan bilgileri kamuya açıklamak istemez. Bu, aşağıdakileri içerebilir: disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılma kayıtları, özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde hapis cezasına çarptırılma süresinin bir yansıması, bir kişinin kendisi için “onursuz” olarak kabul ettiği bir pozisyonun kayıtları. Bu durumda da işçilik kaybını beyan ederler ve bir önceki nüshayı saklarlar.
- Fiş ek haklar. Resmi olarak iki işi alan bir vatandaş (işvereni uyarmadıysa), her ikisi için de yasayla yasaklanan bir vergi indirimi alır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesi). Başka bir belgeye sahip olma nedeni, dolandırıcılık kategorisine girer ve yasadışı zenginleşme girişimi olarak kabul edilebilir.
- ve onu almak mümkün değil. Bir kişinin çalışma yoluna devam ettiği yeni bir kopya çıkarırlar. Mevcut yöneticiye haber verin.
İki çalışma kitabı - sorumluluk
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından doğrudan yasaklanmamasına rağmen, belgenin iki nüshasının varlığı tamamen yasal olarak kabul edilemez. Ancak bunlara sahip olanlar bile yasayı çiğneyen kişiler olarak adlandırılamaz, çünkü bu belge yanlış değildir ve ona yansıyan bilgiler doğrudur.
Tüm yanıltıcı faydalarıyla birlikte, birkaç kitaba sahip olmanın çok daha fazla sorunu var:
- Hakikat yasadışı hak eğlence Vergi kesintileri aynı anda iki işletmede tespit edilebilir. Fail hakkında para cezası verilmesi mümkündür.
- Bir öncekinin bir sonucu olarak, işveren eksik kesintilerin ödenmesini talep edecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 11. maddesi).
- Mantıklı sonuç, çalışanla iş sözleşmesinin feshi olabilir.
İki kitap olması tavsiye edilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda paralel deneyim kavramı yoktur. 17.12.2001 tarihli Kanunun 12. maddesinin 1. fıkrası uyarınca. 173-FZ "Açık emekli maaşları Rusya Federasyonu'nda", belirli bir yaşa ulaşıldığında, hibe, bir çalışma kitabından hizmet süresine göre verilir. Yani birden fazla olması mantıklı değil.
Ayrıca, aynı anda iki şirkette analık yardımı almaya karar veren anne adaylarının beklentileri haklı değildir. tıbbi kurumlar bir kuruluş için evrak hazırlayın.
İşverenle ilişkilerini resmileştirmek için hangi belgelere dayanarak, herkes kendisi için seçer. Ancak, yukarıdaki bilgilere dayanarak görüyoruz ki, bir vatandaşın üretim faaliyetleri hakkında birkaç belgeye sahip olması mantıklı değil. Baş ağrısı yapmamak için ilişkileri uygun şekilde resmileştirin. İş Kanunu Rusya Federasyonu.
Bir vatandaş iki işte paralel çalışıyorsa veya çalışma biyografisinin bazı gerçeklerini yeni işverenden gizlemekle ilgileniyorsa, aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığını, başlamaya değer olup olmadığını anlamak gerekir. ikincisi, ne kadar yasal olduğu ve gelecekte ne gibi sorunlarla dolu olduğu.
Neden ikinci bir çalışma kitabına başlamalısınız?
Bir çalışma kitabı, bir çalışanın iş biyografisinin gerçeklerini kaydeden bir belgedir - işe alma ve işten çıkarma tarihleri, kuruluş içindeki bir pozisyondan diğerine transferler, teşvikler hakkında bilgiler vb.
İkinci bir çalışma kitabının tasarımı hakkında düşünmek için en yaygın iki neden:
- mevcut işinizden kovulmadan ikinci bir iş bulmak;
- Mesleki geçmişinizi işverenden saklamanızı isteyen bir meslek değişikliği.
İki işte çalışıyorsanız
Ek Bilgiler
Bir çalışma kitabı alırlar (eğer iş yeri ilk ise) ve ana işyerindeki işletmede saklarlar. Çalışma kitabıyla yapılan tüm manipülasyonlar (giriş yapmak, belgeyi korumak için eylemler), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan çalışma kitaplarının korunması ve saklanmasına ilişkin Kurallara uymalıdır (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Karar).
Göre İş hukuku RF, aynı anda iki işte çalışmaya devam edebilme yeteneği, iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığı konusunda bilgi aramak için bir neden değildir. Bu durumda, yasa ana işyerinde ve yarı zamanlı çalışmayı sağlar. Vatandaşın çalışma kitabı yalnız kalmalıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi, işveren tarafından asıl yerde tutulmasını öngörmektedir.
Bir çalışan, yarı zamanlı çalışma hakkında bilgilerin mutlaka tek çalışma kitabına yansıtılmasını isterse, ilgili bir taleple personel departmanının bir çalışanına veya çalışma kitaplarını depolamaktan ve doldurmaktan sorumlu başka bir kişiye başvurma hakkına sahiptir. Bu kişiye, ikinci işverenle yapılan iş sözleşmesinin bir kopyasını veya ikinci iş yerinden, işgücüne kayıt için temel teşkil edecek bir sertifika sunmak gerekir.
Uygulamada, işverenlerin yeni çalışanları bir çalışma kitabı olmadan kaydetmeyi reddetmesi nadir değildir. Bu, iş arayan kişiyi kendi isteği dışında ikinci bir belge başlatmaya zorlar.
sıfırdan başlamak istersen
İkinci bir çalışma kitabına başlamanın mümkün olup olmadığını öğrenmek, gençliğinde kariyerine prestij gerektirmeyen ve nitelik gerektirmeyen prestijsiz bir pozisyonda başlayan ve daha sonra bir üniversiteden mezun olan bir kişi için önemlidir. prestijli bir uzmanlık kazandı ve işverenin geçmişi öğrenmemesiyle ilgileniyor.
Bu durumda işverene çalışma kitabının kaybolduğunu ve işçinin önceki kayıtları geri yüklemeden yeni bir çalışma başlatmak istediğini söylemek aleni bir hukuk ihlali olmayacaktır. Bir kişi, bir üniversitede sabit bir bölümdeki çalışmalarına paralel olarak çalıştıysa, çalışma kitabından, alınan eğitim belgesine dayanarak, çalışmaları hakkında çalışma kitabına çalışmadan bahsetmeden bir giriş yapılmasını isteme hakkına sahiptir. boş zamanını buna adadı.
Çalışma kitabı, bir kişinin iş deneyimi hakkında bilgi sağlayan ana belgedir. Yalnızca tüm sonuç ve sona erme tarihlerini içermez iş sözleşmeleri, aynı zamanda bir işletmede veya kuruluşlar arasında transferler, promosyonlar veya indirgemeler, iş için ödüller hakkında bilgi.
Kitap kaybolursa veya mevcut değilse
Aşağıdaki durumlarda ikinci bir çalışma kitabı da gerekli olacaktır:
- o gerçekten kayboldu;
- yasaya aykırı olarak, işten çıkarılma üzerine eski işvereni tarafından teslim edilmedi.
Her iki durumda da işveren, çalışana bir kopya çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. Kayıp belgede yapılan girişler, çalışandan delil toplayarak geri alma hakkına sahiptir. önceki yerler orada çalıştığı işler (sertifikalar, kabul / işten çıkarma emirlerinin kopyaları vb.).
Lütfen dikkat: Kayıp çalışma kitabı bulunursa ne yapılmalı, yasal işlemler RF belirtilmemiş.
Video, çalışma kitabınızı kaybederseniz ne yapmanız gerektiğini anlatıyor
İki çalışma kitabının varlığını tehdit eden nedir?
bazı gerçekler
Birden fazla işverenle tam zamanlı bir iş için resmi olarak başvuramazsınız. Mevzuata göre, belgeler üzerindeki ana çalışma ile eşit olarak, yalnızca yarı zamanlı bir iş verilebilir. Örneğin, bir kuruluşta kayıt tam zamanlı ve diğerinde birkaç saatlik yarı zamanlı çalışmadır. Böyle bir sürecin hem çalışanların hem de işverenlerin uyması gereken kendi nüansları ve kuralları vardır. O zamanlar eşzamanlı çalışma birkaç yerde gerçek fırsat kanunla izin verilir.
Göre Rus mevzuatı ikinci çalışma kitabı sorumluluk ve yükümlülük içermez. Ancak bir vatandaşın çalışan bir biyografi üzerinde iki belgeye sahip olması tamamen yasal olarak kabul edilemez.
Aynı anda iki çalışma kitabı üzerinde çalışmak, yasayı çiğneyen bir kişiye hala bazı sorunlar vaat ediyor.
Bir vatandaş hak ettiği bir dinlenmeye devam ettiğinde ve emekli maaşı için FIU'ya başvurduğunda, bir çalışma kitabı sunmakla yükümlüdür. memurlar Hizmetin süresini ve hacmini teyit etmek için Emekli Sandığı emeklilik hakları. ve tam burada FIU çalışanları sadece bir işçi temin edebilecektir. İkinci belgeyi kanuna aykırı olarak yapıldığı için dikkate almayacaklar. Bu, kıdem kaybını ve kesintileri gerektirir. Emeklilik fonu ikinci çalışma kitabındaki çalışma ile ilişkili.
İkinci bir çalışma biyografisi belgesine sahip olan bir kişi, yardımı ile yasadışı gelir elde eder - bir kitap üzerinde çalışır ve ikincisinde istihdam servisine kayıtlıdır veya ebeveyn iznindedir. Bu durumda, dolandırıcılık ortaya çıkarsa, iki belgenin varlığı için değil, dolandırıcılık belirtileri olan eylemler için cevap vermeniz gerekecektir.
Bir avukatın yorumunu almak için - aşağıdaki soruları sorun