Kuruluş yabancı işçi çalıştırıyorsa veya yalnızca onları işe almayı planlıyorsa, işverenin kayıtla ilgili tüm değişiklikleri bilmesi gerekir. iş ilişkileri Bu işçi kategorisi ile vergilendirme ve sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi. Ve 2014'ün sonunda yürürlüğe giren bu tür birçok değişiklik var. Örneğin, içinde İş Kanunuşimdi işvereni yabancı bir işçiye birincil tıbbi bakım sağlamakla yükümlü kılan düzenlemeler içeriyor. “Vizesiz” yabancılar, sadece bireyler için değil, aynı zamanda kuruluşlar ve girişimciler için de patent temelinde çalışabilirler. Makalede, 1C uzmanları, Rusya'daki yabancıların emeğinin düzenlenmesi ile ilgili birkaç yasa hakkında aynı anda yorum yapıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yabancılarla çalışma ilişkilerine ilişkin ayrı bir bölümü

1 Aralık 2014 tarih ve 409-FZ sayılı Federal Kanun (bundan sonra 409-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu İş Kanunu'na çalışma düzenlemesinin özelliklerine ayrılmış yeni bir 50.1 bölümü getirmiştir. yabancı işçiler ve vatansız kişiler. Bu bölüm tamamen yeni İş hukuku. Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yabancı vatandaşları ve vatansız kişileri işe almanın özelliklerini ayrıntılı olarak düzenlememişti. Şimdi mevzuattaki bu boşluk giderilmiş olacak.

Ayrıca, yorumlanan Kanun, 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Kanuna “On hukuki durum yabancı uyruklular Rusya Federasyonu"(bundan sonra - 115-FZ sayılı Kanun). Bu ekleme kısmen, 24 Kasım 2014 tarihli ve 357-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan sonra 357-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabul edilmesinden kaynaklanmaktadır ve bu kanun, çalışmak için vizesiz gelen yabancıların durumunu önemli ölçüde değiştirmiştir. Rusya (“Vizesiz yabancılar iş başvurusunda bulunurken patent almalıdırlar” maddesinin bölümüne bakınız.

Yorumlanan 409-FZ sayılı Kanun, http://www.pravo.gov.ru/ resmi internet sitesinde 02.12.2014 tarihinde yayımlanmış, yayım tarihinden 10 gün sonra yürürlüğe girmiştir. resmi yayın, yani 12.12.2014).

Değişikliklere daha yakından bakalım. Basitleştirmek adına, "yabancı işçi" bundan sonra vatansız bir kişi (dahil) anlamına gelir.

Yabancı bir işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılması

Şu anda, Rusya Federasyonu'na gelen yabancı vatandaşlar, yalnızca özel bir belgeye sahip olmaları halinde çalışma hakkına sahiptir. Rusya'ya vize ile gelen yabancılar için bu belge çalışma izni niteliğindedir. 01/01/2015 tarihinden itibaren vizesiz yabancı vatandaşlar için patent böyle bir belge haline gelecektir. Artık patent, yalnızca Rus vatandaşlarına girişimcilikle ilgili olmayan kişisel ihtiyaçlarında yardım sağlayan vizesiz yabancılar için gereklidir. Kuruluşta çalışmak için vizesiz bir yabancı da çalışma izni aldı.

Kural olarak, Rusya Federal Göçmenlik Dairesi tarafından belirli bir süre için izinler verildi. Yeniden kayıt yaptırmaları, yabancının işverenle iş ilişkisi içinde olmaması gereken belirli bir süre aldı. Şu soru ortaya çıktı: yabancı işçilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkün mü?

Şimdi bu soru cevaplandı: İşe alınan yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi belirli bir süre. Ve yabancı işçilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 Maddesinin 1. kısmı) listelenen durumlarda yapılır. Nitekim kanun koyucu, bir işçi ile ne kadar süreyle iş sözleşmesi akdedilebilir sorusuna bir cevap vermiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesine göre, belirli süreli bir iş sözleşmesi, özellikle:

geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için (içinde hatasız Bölüm 1 Madde uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u);
başkanlarla, kuruluş başkan yardımcılarıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. maddesinin 2. kısmı uyarınca tarafların mutabakatı ile);
ve benzeri.

İlgili değişiklikler 12 Aralık 2014 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, yabancı işçi çalıştıran işverenler kendileriyle akdedilen iş sözleşmelerini incelemelidir. Bu tür çalışanlar ise belirli süreli sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi yerine iş sözleşmesinde değişiklik yapılmalıdır.

IS 1C:ITS

İş sözleşmesine nasıl eklemeler yapılacağı hakkında daha fazla bilgi için IS 1C: ITS'deki "Personel ve Ücret" bölümündeki "Personel Memurunun El Kitabı" na bakın.

Yabancı bir işçiye birincil tıbbi bakım sağlanır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki değişikliklerle birlikte, yorumlanan Kanun, 115-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesine 10. fıkrayı ekledi.

Yeni standartlara göre, Rusya Federasyonu'nda çalışmak için gelen bir yabancıya birincil yardım sağlanmalıdır. sağlık hizmeti(acil tıbbi bakım dahil). Bunun için yabancı vatandaş bir gönüllü sağlık sigortası sözleşmesi yapmak gerekir (bundan sonra VHI poliçesi olarak anılacaktır).

Yabancı bir işçi yerine, asgarisine dikkat edin tıbbi destek işveren, tıbbi organizasyon böyle bir çalışana ücretli ödeme sağlamak için bir anlaşma tıbbi hizmetler(bundan böyle - ücretli tıbbi bakım sözleşmesi olarak anılacaktır). İşverenin tıbbi bir kuruluşla benzer bir anlaşma yapması durumunda, yabancı bir işçinin VHI poliçesi alması gerekmeyecektir.

115-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesinin 10. paragrafının, Rusya Federasyonu topraklarında çalışan bir yabancı vatandaşı bir VHI politikasına sahip olmaya mecbur ettiğini unutmayın. Aynı zamanda, böyle bir yabancının durumu (geçici olarak kalma, sürekli veya geçici olarak ikamet etme) belirtilmez. Tüm yabancı işçilerle ilgili olarak ücretli tıbbi bakım sözleşmesinin (ve bir VHI poliçesinin) yapılması gerektiği varsayılabilir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı ve geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar zorunlu sağlık sigortasına tabidir (29 Kasım 2010 tarihli ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında Federal Yasanın 1. maddesi, 10. maddesi) ”).

Ek olarak, ücretli tıbbi bakım sözleşmesinin ayrıntıları (ve VHI politikası) yalnızca geçici olarak kalan bir yabancıyla yapılan iş sözleşmesinde belirtilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2. maddesinin 2. kısmı). Geçici olarak kalan bir yabancı, onu işe alırken politikanın kendisini sağlamalıdır (madde 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.3. maddesi). Bu nedenle, yalnızca geçici olarak kalan yabancı işçilerle ilgili olarak ücretli tıbbi bakım için bir sözleşme yapmanın mümkün olduğu sonucuna varabiliriz.

Yabancı işçilerle yapılacak iş sözleşmelerinde ilgili sözleşmelerin detaylarına ek olarak başka ek şartların da yer alması gerektiği unutulmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, iş sözleşmesinde çalışanın kimliğini ve işverenin adını belirleyen koşulların belirtilmesini gerektirir. Ayrıca işverenin VKN'sini, iş sözleşmesini imzalayan temsilcisi hakkındaki bilgileri vb. de belirtmelisiniz.

Kapanışta yeni kurallara göre iş sözleşmesi yabancı işçilerle, yukarıdaki bilgilerle birlikte (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2. maddesinin 1. kısmı) hakkında bilgi belirtilmelidir:

çalışma izni veya patenti (geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar için);
Rusya Federasyonu'nda geçici ikamet izni (geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar için);
oturma izni (sürekli ikamet eden yabancı vatandaşlar için).

Rusya Federasyonu'nda kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşların çalışma faaliyetlerini yürütmek için özel izinlere ihtiyaç duymadıklarını hatırlayın (115-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 4. maddesi, 13. maddesi).

Yabancı işçi ile yapılan iş sözleşmesinde eksikliklerin iş sözleşmesine eklenerek eklenmesi mümkündür.

IS 1C:ITS

Bir iş sözleşmesine eksik bilgilerin nasıl dahil edileceği hakkında daha fazla bilgi için, IS 1C: ITS'deki "Personel ve Ücret" bölümündeki "Personel Memurunun El Kitabı"na bakın.

İş başvurusunda bulunan bir yabancı tarafından sunulan belgeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bir çalışanın bir işe başvururken işverene sağlaması gereken belgelerin bir listesini sağlar. Bu liste aynı zamanda (dahil) yabancı vatandaşlar için de geçerlidir.

Bununla birlikte, yorumlanan Yasa ile getirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.3. Maddesi, Ek belgeler yabancı işçinin işverene sağlaması gereken.

Bu belgeler şunları içerir:

geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan yabancı işçiler tarafından sağlanan gönüllü sağlık sigortası sözleşmesi (poliçesi) ( bu belge işverenin bu tür çalışanlar için ücretli tıbbi bakım anlaşması olması durumunda veya diğer federal yasalar veya uluslararası bir anlaşma tarafından öngörülen durumlarda sağlanmaz);
geçici oturma izni - Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden bir yabancıyla iş sözleşmesi imzalarken;
oturma izni - Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı olarak ikamet eden bir yabancıyla iş sözleşmesi imzalarken;
çalışma izni veya patent (geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan bir yabancıdan talep edilir).

Bir yabancının çalışma izni alabilmesi için işverenle halihazırda akdedilmiş bir iş sözleşmesine ihtiyacı varsa, çalışma iznini daha sonra sunabilir. Bu durumda, yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi, çalışma izninin alındığı günden daha erken yürürlüğe girmez. İş sözleşmesinin kendisi eklenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.3. maddesinin 6. kısmı).

Yorumlanan normun uygulanmasının soruları gündeme getirdiğini unutmayın.

Böylece, Rusya Federasyonu topraklarına vize ile giren bir yabancı için işveren tarafından çalışma izni alınır.

Böyle bir çalışanın çalışacağı temelde bir iş (medeni hukuk) sözleşmesi sunmak gerekli değildir (madde 45 idari düzenlemeler FMS'yi sağlamak ... kamu hizmeti yabancı işçilerin katılımı ve kullanımına ilişkin sonuçların çıkarılması, yabancı işçilerin katılımı ve kullanımına ilişkin izinlerin yanı sıra yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için çalışma izinleri onaylandı. FMS, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Ulaştırma Bakanlığı, Rusya Devlet Balıkçılık Komitesi'nin 11 Ocak 2008 tarih ve 1/4/1/2 sayılı emriyle, bundan böyle İdari Düzenlemeler).

Vizesiz bir yabancı, çalışma iznini kendisi alır.

Aynı zamanda, diğer belgelerin yanı sıra, yalnızca mevcutsa, yani mevcut değilse bir iş sözleşmesi sağlanabilir. gerekli koşul(İdari Yönetmelik s. 46, s. 122).

Ayrıca 24.11.2014 tarih ve 357-FZ sayılı Federal Kanun ile 115-FZ sayılı Kanunda yapılan değişiklikler 01.01.2015 tarihinden itibaren yürürlüktedir. Bu değişikliklere göre tüm vizesiz yabancılar patent alacak. Ve alındıktan sonra, bir iş sözleşmesi sağlaması da gerekli değildir (bir iş sözleşmesi yalnızca bir patenti yeniden yayınlarken gereklidir).

115-FZ sayılı Kanunda yapılan değişikliklerle ilgili ayrıntılar için (sayfa 19'daki “Vizesiz yabancılar iş başvurusunda bulunurken patent almalıdır” maddesinin bölümüne bakın).

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.3. Maddesinin 6. Kısmının normlarının uygunluğu şüphelidir.

Belgeleri işverene teslim edin askeri kayıt(sağlananlar hariç Uluslararası anlaşmalar, federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri) gerekli değildir.

Çalışma izni veya patent kapsamında olmayan bir pozisyona geçici transfer

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.4. Maddesi, işverene, çalışma izni veya patent tarafından sağlanan mesleği (pozisyon, faaliyet türü) dikkate almadan yabancı bir işçiyi geçici olarak başka bir işe devretme hakkını sağlar.

Böyle bir çalışanın devri, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Rusya Federasyonu (çalışanın onayını gerektiren kesinti vb. durumlarda transfer).

IS 1C:ITS

Bir yabancı işçiyi geçici olarak başka bir işe bir takvim yılı içinde yalnızca bir kez transfer edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.4. maddesinin 1. kısmı).

Bu süreden sonra yabancı işçinin ülkesine iade edilmesi halinde önceki iş mümkün değilse, kendisi ile iş akdi uygun sebeplerle feshedilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2.

Yorumlanan hükümler, yabancıların hukuki statüsüne ilişkin mevzuat normları ile uyumlu değildir. Böylece çalışma izni veya patent almış bir yabancı işçi ancak böyle bir belgede belirtilen meslekte (uzmanlık, pozisyon) çalışabilir. Buna karşılık, işverenin çalışma izninde veya patentte belirtilmeyen bir mesleğe yabancı bir vatandaşı dahil etme hakkı yoktur (madde 4.2, 115-FZ sayılı Kanunun 13. maddesi).

Ayrıca, düzenleyici makamların (mahkemeler dahil) yabancı bir işçiyi çalışma izninde belirtilmeyen bir meslekte (pozisyon, faaliyet türü) çalışmaya çekme konusunda her zaman olumsuz bir tavır sergilediklerini not ediyoruz.

Bu durum, yabancı bir işçinin izinsiz çalışması olarak kabul edildi ve ardından Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. , örneğin Çözünürlük Yargıtay 23 Eylül 2011 tarihli RF No. 18-AD11-15).

Böylece, üzerinde şu an Düzenleyici makamlardan talep gelme riski olduğundan, yorumlanan hükümlerin işveren tarafından uygulanması istenmez.

Ancak yakın gelecekte yasa koyucunun 115-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesini değiştirerek bu çelişkiyi ortadan kaldırması mümkündür.

Bir yabancının işten çıkarılması ve işten çıkarılması

Yorumlanan Kanun, yabancı bir işçiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi ve işten çıkarılması için ek gerekçeler getirmiştir.

Hatırlamak ortak noktalar bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesinde sağlanmıştır. Örneğin, alkollü, narkotik veya diğer toksikolojik zehirlenme durumunda görünen bir çalışanın çalışmasına izin verilmez.

IS 1C:ITS

Bir çalışanı işten çıkarma durumları ve prosedürü hakkında daha fazla bilgi için, IS 1C: ITS'deki "Personel ve Ücret" bölümündeki "Personel Memurunun El Kitabı" na bakın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.5. Maddesine göre, işveren, aşağıdaki belgelerin süresinin dolması durumunda yabancı bir çalışanı işten uzaklaştırır:

yabancı işçileri çekme ve kullanma izni (işveren için). Böyle bir iznin geçerliliği askıya alınsa bile yabancı işçi askıya alınır;
çalışma izinleri;
patent;
Ücretli VHI politikası veya sözleşmesi sağlık hizmeti işveren tarafından imzalanan;
geçici oturma izinleri;
oturma izni.

İlişkin ek gerekçeler yabancı bir işçi ile iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 327.6. maddesinde listelenmiştir.

Bir yabancı işçinin bu gerekçelerle işten çıkarılmasının belirli özellikleri olduğunu unutmayın. Örneğin, aşağıdakilerle bağlantılı olarak işten çıkarılan yabancı işçilerle iş sözleşmesini feshetmek:

geçici olarak kalan yabancıların çalışma izninin veya patentinin sona ermesi (madde 5, bölüm bir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6. maddesi);
geçici olarak ikamet eden yabancılar için geçici oturma izninin sona ermesi (madde 6, bölüm bir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6. maddesi);
Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancılar için oturma izninin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. maddesi, birinci kısmı, 327.6. maddesi);
VMI sözleşmesinin (politikasının) (veya işveren tarafından imzalanan ücretli tıbbi bakım sözleşmesinin) sona ermesi (madde 8, birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6. maddesi)

ancak ilgili gerekçelerin ortaya çıktığı andan itibaren bir ay geçtikten sonra mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6. Maddesinin 2. Kısmı).

O zamana kadar işveren böyle bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalacak. Genel bir kural olarak, askıya alınan bir çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 3. kısmı) maaş ödenmediğini hatırlayın. Yabancı işçinin işten uzaklaştırılması bu tür istisnalar için geçerli olmadığından, yabancı işçinin çalışma süresinin dolması nedeniyle işten uzaklaştırma süresi izinler ona ödeme yapılmadı.

Yorumlanan yasanın kabul edilmesinden önce not edilmelidir. yasal düzenleme yabancı uyrukluların hükümlerinde bir boşluk vardı. Çalışma izni alan yabancı vatandaş, çalışma izninin süresi bitene kadar çalışabilir. İzninin süresi dolmuşsa, yeni bir izin alabilir ve aynı işveren için aynı pozisyonda çalışmaya devam edebilir. Ancak, çalışma izninin sona erme tarihi ile yeni çalışma izninin alındığı tarih arasında, yabancının kuruluşun çalışanı olarak kaldığı belirli bir süre (örneğin bir ay) geçmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir görevden alma için uygun gerekçeler sağlamadığından, işveren böyle bir çalışanı işten çıkaramadı. Ayrıca, böyle bir çalışanın işten çıkarılması için geçerli hiçbir gerekçe yoktu. Bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. Maddesinin 1. kısmı uyarınca işverenin sorumluluğunu gerektirebilir.

Yorumlanan Kanunun kabulü ile işverenler, çalışanı elinde tutma fırsatına sahip olacak. iş yeri ve düzenleyici makamlardan gelen iddialardan kaçının.

Vize yabancıya kıdem tazminatı ödenebilir

İşveren tarafından alınan işçi çekme izninin geçerliliği askıya alınırsa veya izin iptal edilirse, yabancı işçi ile iş sözleşmesi feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. bölümü, 327.6 maddesi). Bu durumda, böyle bir çalışan, iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.7. Maddesi ile oluşturulmuştur.

Kendileriyle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi durumlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi tarafından sağlandığını hatırlayın. Yorumlanan gerekçe ektir ve yalnızca belirli yabancı işçi kategorileri için geçerlidir.

115-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrası uyarınca, bir işveren, uygun izne sahip olması halinde yabancı işçi çalıştırabilir. Ancak, bu kural bir takım istisnalar içermektedir. Böylece, işverenin vizesiz yabancıları ve ayrıca Rusya Federasyonu'nda kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı işçileri çalıştırmak için izin almasına gerek yoktur.

Sadece vizeli işçileri işe alırken çalışma iznine ihtiyaç duyulduğu ve böyle bir iznin kaybolması durumunda işten çıkarılacakları ortaya çıktı. Yorumlanan norm, vizeli bir yabancının kendi hatası olmaksızın gelir kaybını yasal olarak tazmin etme girişimidir.

Vizesiz yabancılar iş başvurusunda bulunurken patent almalıdır

24 Kasım 2014 tarihli ve 357-FZ sayılı Federal Kanun, bir dizi önemli değişiklikler yabancıların Rusya Federasyonu'nda çalışmaya çekilmesini düzenleyen mevzuatta.

Bu değişiklikler özellikle Rusya Federasyonu'na gelen yabancı vatandaşlar için geçerlidir. vizesiz rejim.

En önemli değişikliklere daha yakından bakalım.

Çalışma amacıyla Rusya topraklarına gelen yabancı vatandaşlar, özel belge. Değişikliklerin getirilmesinden önce, Rusya Federasyonu topraklarına giren yabancı vatandaşlar, çalışma vizesi, ayrıca kuruluşlarda veya bireysel girişimciler için çalışacak vizesiz yabancılara çalışma izni verilir.

Rusya'ya sadece vizesiz olarak gelmekle kalmayan, aynı zamanda vatandaşların kişisel ihtiyaçlarına yardımcı olmak için çalışmaya giden yabancı vatandaşlar patent aldı.

01.01.2015 tarihinden itibaren, nerede çalışacaklarına bakılmaksızın vizesiz gelen tüm yabancı vatandaşlara patent verilmektedir.

İlgili hükümler 115-FZ sayılı Kanun'un 13.3. maddesinde düzenlenmiştir.

115-FZ sayılı Kanunun 13.3 maddesinin 1. paragrafına göre (içinde yeni baskı) Patent sahibi vizesiz yabancı istihdam etmek için:

kuruluşlar;
bireysel girişimciler;
özel noterler;
avukatlık bürosu kuran avukatlar;
olan diğer kişiler profesyonel aktivite federal yasalar uyarınca devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabidir;
kişisel, ev ve benzeri konularda yardıma ihtiyacı olan girişimci olmayan Rusya Federasyonu vatandaşları.

Yorumlanan hüküm, patent almış vizesiz bir yabancının çalışabileceği kişileri ayrıntılı olarak belirtmektedir. Bu tür kişiler, özellikle, bir avukatlık bürosu ve özel noterler kurmuş olan avukatları içerir. Mevcut yasama organı bu vatandaş kategorisini bireysel girişimci olarak kayıt yaptırmaya mecbur etmez. Ancak bu durum onları vizesiz bir yabancıyı patent sahibi olarak işçi olarak çalıştırma hakkından mahrum etmez.

Normun doğrudan okunmasından, mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabi olan kişiler olarak yasanın kime atıfta bulunduğunun tam olarak net olmadığı belirtilmelidir. Ancak, analizden mevcut düzenlemeler bunların özel noterler veya avukatlar gibi bireysel girişimci olarak tescil edilemeyecek kişiler olduğu sonucuna varılabilir. Devlet kaydı ve (veya) bu tür kişilerin ruhsatlandırılması (avukatlık bürosu açmış avukatlar ve özel noterler gibi) özel federal yasalar temelinde gerçekleştirilir. Bu tür kişiler, örneğin bir tahkim yöneticisini içerir.

Çalışmak için Rusya Federasyonu topraklarına giren vizesiz bir yabancı, otuz içinde patent başvurusunda bulunmalıdır. Takvim günleriülkeye giriş tarihinden itibaren Aynı zamanda, patent verilmesi için gerekli belgeler paketinde, ibraz edilmesi gerekmektedir. geçiş kartı, çalışmanın giriş amacı olarak işaretleneceği (yeni bir baskıda 115-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 13.3. maddesi).

Aynı zamanda, geç patent başvurusunda bulunan vizesiz bir yabancı için sorumluluk kurulur. Bu nedenle, 30 günlük süreyi kaçırmak için, 01/01/2015 tarihinden itibaren para cezası miktarı 4.000 ila 5.000 ruble arasında olacaktır (madde 4, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.10. maddesi, alt paragraflarla değiştirildiği şekliyle). b”, 357-FZ Sayılı Kanunun 2. maddesinin 3. fıkrası).

Bu değişiklikler, yabancıların Rusya Federasyonu topraklarında vizesiz kalmasına ilişkin gereklilikleri sıkılaştırmak için tasarlanmıştır. Şu anda, bu tür vatandaşlar için izin veya patent başvurusunda bulunmaları gereken herhangi bir süre sınırı yoktur. Böyle bir süreyi kaçırmanın idari sorumluluğu yoktur.

Böylece çalışma izinleri yerine patent verilmesi 01/01/2015 tarihinden itibaren yapılmaktadır. Halihazırda izin almış olan vizesiz yabancıların bunu patente çevirmesi gerekiyor mu? Hayır, bu izinler verildikleri son kullanma tarihine veya iptal edilene kadar geçerli olacağından, bu gerekli olmayacaktır. Bu sonuç, 357-FZ sayılı Kanun'un 6. Maddesinin 1. paragrafından çıkarılabilir.

Girişimci statüsüne sahip olmayan Rus vatandaşları ile çalışmak için vizesiz yabancıların aldığı patentler geçerliliğini koruyor. Bununla birlikte, böyle bir patent temelinde bu tür çalışanları bir kuruluşa kabul etmek imkansızdır, çünkü patent, yalnızca kişisel ve benzeri konularda yardımcı olmak için Rus vatandaşlarından kiralık çalışma hakkı vermektedir. Süre sonunda patent yenilenmez ve ona sahip olan yabancı uyruklu bir vatandaş patent almak zorunda kalır. genel düzen 1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren (357-FZ sayılı Kanunun 3. maddesi, 6. maddesi).

Vize yabancılara verilen izinlerin geçerliliği devam etmektedir. Geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine, izinler 115-FZ sayılı Kanunun yeni baskısındaki kurallarına göre uzatılacaktır (357-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 6. maddesi). 115-FZ sayılı Kanunun 13.3. Maddesinin yeni versiyonu, patent sahibi yabancıların yalnızca olağanüstü atama kararları olmayan kuruluşlara çekilmesine izin vermektedir. idari ceza bir yabancının yasadışı istihdamı için.

Ancak ihlal için bu kural herhangi Olumsuz sonuçlar yüklü değil. Ayrıca ilgili hükmün uygulanmasını izleyen bir mekanizma da bulunmamaktadır.

Patentin süresi on iki ay ile sınırlıdır.

Genel bir kural olarak, Rusya'ya vizesiz bir rejimle gelen yabancı vatandaşlara çalışma izni verildi (eski versiyonda 115-FZ sayılı Kanunun 1.1 maddesi, 13.1 maddesi):

geçici kalış süresi için (en fazla 90 gün);
imzalanan iş sözleşmesinin (medeni hukuk sözleşmesi) süresi boyunca, ancak vizesiz bir yabancının Rusya topraklarına giriş tarihinden itibaren 1 yıldan fazla olmamak üzere.

Yeni kurallara göre, 1 ila 12 aylık bir süre için patent verilecek. Vizesiz yabancıya verilen patent bir ay süreyle uzatılabilir. nerede Genel ifade tüm yenilemeler dahil olmak üzere bir patent 12 aydan uzun olamaz. Bu nedenle, verilen bir patenti tam olarak 12 ay süreyle uzatmak mümkün değildir (115-FZ sayılı Kanunun 1, 2, fıkra 5, madde 13.3 yeni baskısı).

Bir patentin verileceği sürenin nasıl belirleneceği mevcut normlardan henüz tam olarak net değil. Vizesiz bir yabancının patent başvurusu ile birlikte sunması gereken belgelerin listesi, bir iş sözleşmesi veya sivil sözleşme işin gerçekleştirilmesi için (hizmetlerin sağlanması) (115-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 13.3 maddesi, değiştirildiği şekliyle). Vizesiz bir yabancı, patentin verilmesinden sonraki iki ay içinde bu belgeleri sunmak zorunda kalacak. Bu tür belgelerin sunulmaması durumunda, vizesiz bir yabancının patenti iptal edilir (115-FZ sayılı Kanunun 7. maddesi, 4. maddesi, 22. maddesi, yeni baskıdaki 13.3 maddesi).

Lütfen bir patent süresinin yabancı bir işçinin geçici kalış süresiyle ilgili olmadığını unutmayın. Bununla birlikte, yabancı bir vatandaşın geçici kalış süresi, bir patentin verilmesi, yenilenmesi veya yeniden verilmesi üzerine uzatılır (paragraf 2, fıkra 5, 115-FZ sayılı Kanunun 5. maddesi, yeni baskı). Bu bağlamda, vizesiz bir yabancının başvurusunda patentin hangi süre için verileceği varsayılabilir.

Patent alırken, vizesiz bir yabancı bir kimlik belgesi ve kişisel gelir vergisinin sabit bir avans ödemesini onaylayan bir belge sunmalıdır. Patent alındıktan sonra avans ödemesi patentin verildiği süre için ödenmelidir (115-FZ sayılı Kanunun 6. maddesi, 13.3 maddesi, değiştirilmiş şekliyle).

Kişisel gelir vergisinin sabit bir avans ödenmesine ilişkin yeni kurallar için, "Patent temelinde çalışan yabancılar tarafından kişisel gelir vergisinin ödenmesine ilişkin haberler" başlıklı makalenin bölümüne bakın.

12 aydan daha kısa bir süre için verilen bir patent, bir ay veya daha fazla bir süre için tekrar tekrar uzatılabilir. Bu durumda bir patentin toplam süresi 12 ayı geçemez. Patent, vizesiz yabancının sabit bir kişisel gelir vergisi avansı ödediği süre kadar uzatılmış sayılır. Bu durumda, patent uzatması için ayrıca Rusya FMS'ye başvurmanız gerekmeyecektir (yeni bir baskıda 115-FZ sayılı Kanun'un 4. paragrafı, 5. maddesi, 13.3. maddesi).

Yabancı, patentin yenilendiği aylara ait ödemeleri yapmazsa patent sona erer. Fesih tarihi, avansın ödendiği dönemin son gününü takip eden gün olacaktır (değiştirildiği şekliyle 115-FZ sayılı Kanunun 3, 4, fıkra 5, madde 13.3).

Vizesiz yabancının bu tür ödemeleri yapıp yapmadığını işveren vergi dairesinden bir tebligat alarak öğrenecektir. İşverene böyle bir bildirim gönderme yükümlülüğü, 24 Kasım 2014 tarih ve 368-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 Maddesinin 6. Fıkrasının 2. paragrafında belirtilmiştir. Ancak işçinin kendisi belli bir süre için avans ödediğine dair belge ibraz edebilir. Bir çalışanın patentinin sona ermesi, böyle bir çalışanla ne yapılacağı sorusunu gündeme getirir.

Yukarıda yazdığımız gibi, 1 Aralık 2014 tarih ve 409-FZ sayılı Federal Yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yabancı işçilerin emeğinin düzenlenmesine ilişkin ayrıntılara ayrılmış yeni bir 50.1 bölümü getirmiştir.

Özellikle, patenti sona eren bir yabancı işçi, patent yeniden verilinceye kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.5. Maddesinin 1. Kısmı temelinde işten uzaklaştırılabilir.

Ayrıca, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6.

Süresi dolmuş bir patent bir kez yeniden yayınlanır

Yorumlanan 357-FZ sayılı Kanun, verilmiş bir patentin yeni bir dönem için yeniden verilmesine ilişkin bir prosedür getirmektedir.

Vizesiz bir işçi, patentin veriliş tarihinden itibaren 12 aylık sürenin sona ermesinden en geç 10 iş günü önce bir patentin yenilenmesi için Rusya Federal Göçmenlik Dairesine başvurabilir (madde 8, 115 Sayılı Kanunun 13.3 maddesi). -FZ yeni bir baskıda).

Bir patenti yeniden düzenlerken, vizesiz bir yabancı şunları sağlamalıdır (yeni bir baskıda 115-FZ sayılı Kanun'un 13.3. maddesinin 8-9. maddeleri):

yabancı bir vatandaşa patentin yenilenmesi için işverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin dilekçesi;
işin yapılması (hizmet sağlanması) için bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi.

Böylece, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaya devam ederse (hizmet sağlamak için) yabancı bir vatandaşa patent yeniden verilir. sivil sözleşme) ve 12 aya uzatılan patentinin süresi dolmak üzere.

Yenilenen bir patent, yabancı bir işçiye 1 ila 12 aylık bir süre için verilir ve orijinal patentle aynı şekilde yenilenebilir (Madde 13, 115-FZ sayılı Kanunun 13.3. Maddesi, değiştirilmiş şekli). Bununla birlikte, vizesiz bir yabancının bir patenti yalnızca bir kez yeniden düzenleyebileceği akılda tutulmalıdır (yeni bir baskıda 115-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi, 13.3. maddesi). Bu belirli bir sorun yaratır.

Vizesiz yabancılara verilen çalışma izinleri de 1 yıl ile sınırlandırıldı. Ancak bu süreden sonra yabancı vatandaş yeni çalışma izni aldı. Böylece sınırsız sayıda çalışma izni alınması mümkün olmuştur.

01/01/2015 tarihinden itibaren vizesiz bir yabancı, Rusya'da fiilen yalnızca iki yıl çalışabilir (eğer 12 aylık bir patent alırsa ve ardından 12 ay daha yenilerse). Yeniden yayınlanan patentin sona ermesinden sonra yeni bir patent verilmesi, değişikliklerle sağlanmaz.

Ancak patentin sadece bir kez alınabileceğine dair bir kural yoktur.

Bu durum mevzuatta bir boşluktur. Ancak kanaatimizce uygulamada iki yıllık sürenin dolmasından sonra ( azami süre ana patent ve yeniden yayınlanan patent) Rusya Federasyonu topraklarından ayrılmalı ve yeniden girmelidir. Daha sonra iletişime geçebilir bölgesel organ Yeni gelen bir yabancı olarak yeni bir patent aldığı için Rusya'nın FMS'si.

Her halükarda, vizesiz bir yabancı işçi aynı işveren için arka arkaya iki yıldan fazla çalışamayacaktır.

Yabancının çalışmasından sorumluluk patentin alındığı konuda değildir.

115-FZ sayılı Kanun'un 13.3. Maddesinin 16. Maddesi (değiştirilmiş şekliyle), patent almış bir yabancının yalnızca konunun topraklarında çalışabileceğini belirler. bu patent kendisine verildi. Ve işveren, yabancı bir vatandaşı, patentin verildiği konu dışındaki işgücü faaliyetine dahil edemez.

Bu kural, 115-FZ sayılı Kanun için yeni değildir. Daha önce, vizesiz yabancı işçilere verilen izinlerle ilgili olarak kurulmuştu (eski haliyle 115-FZ sayılı Kanunun 4.2 maddesi, 13. maddesi).

Yeni bu durum yabancı bir işçinin kendisine patent verilen konu dışında çalışmaya cezbedilmesi için idari sorumluluğun tesis edilmesidir.

Ayrıca kanun koyucu bu sorumluluğu hem işçiye hem de işverene yüklemiştir.

Yani yabancı bir vatandaş patent aldığı farklı bir konuda çalışıyorsa iki ila beş bin ruble arasında para cezası ile karşı karşıya kalacak. Aynı zamanda kendisine ülkeden idari sınır dışı etme uygulanabilir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.10. maddesine 357-FZ sayılı Kanun'un 3. maddesinin 2. fıkrasının “a” bendi ile uygun eklemeler yapılmıştır.

İşverene gelince, bir yabancıyı patentin verildiği konu dışında çalışmaya çekmek için ayrıca para cezasına çarptırılır:

2.000 ila 5.000 ruble - vatandaşlar için;
25.000 ila 50.000 ruble - için yetkililer;
250.000 ila 800.000 ruble - için tüzel kişiler(veya 14 ila 90 günlük bir süre için faaliyetlerin askıya alınması).

Bu değişiklikler 01.01.2015 tarihinden itibaren geçerlidir.

115-FZ sayılı Kanunun (eski versiyonunda) yabancı işçilerin yalnızca Rusya Federasyonu'nun bir çalışma izninin (veya patentinin) verildiği bölgesinde çalışmasına izin verdiğini hatırlayın. Fakat idari sorumluluk bu kuralların ihlali için kurulmamıştır.

Artık para cezası sadece işverene değil, yabancı işçiye de kesilecek.

Yabancı çalıştırma konusunda vergi makamlarına bildirimde bulunmanıza gerek yok

01.01.2015 tarihine kadar yabancı işçi çalıştıran işveren 10 gün içinde vergi dairelerine bildirimde bulunmak zorundaydı. 115-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesinin 8. fıkrasının 4. fıkrası ile kendisine böyle bir yükümlülük verilmiştir. Aynı zamanda, bu hükmün doğrudan okunmasından, hangi yabancı işçi kategorisinin (vizeli veya vizesiz) hangi yabancı işçi kategorisinin (vizeli veya vizesiz) istihdamı hakkında bilgilendirileceği net değildi. vergi dairesine bildirilmelidir.

Açıklamalarda yetkililer, işverenin herhangi bir yabancı vatandaşın istihdamını bildirmesi gerektiğini belirtti (bkz. Rusya Federal Göç Servisi'nin 20 Aralık 2007 tarihli MS-1 / 9-25552 tarihli mektupları, 12 Eylül tarihli Moskova Federal Vergi Servisi , 2008 No. 28-10 / 086918). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi de bu konuda denetim makamlarını desteklemiştir (bkz. adli uygulama 2009'un ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi onayladı. 16 Eylül 2009 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı).

Şimdi bu sorun çözüldü: vergi makamlarına hiç bildirimde bulunmaya gerek yok.

Böylece kanun koyucu, işverenin yabancı uyruklu işçi çalıştırılmasına ilişkin ilgili makamlara bildirimde bulunmasına ilişkin yükümlülüklerini önemli ölçüde hafifletmiştir. Ayrıca, vizesiz yabancıların işe alınmasında ortaya çıkan sorun kaldırıldı (357-FZ Sayılı Kanunun “a” maddesi, 8. maddesi, 1. maddesi).

Bununla birlikte, 1 Ocak 2015 tarihinden sonra, ilgili bilgiler Rusya FMS'nin bölgesel organı tarafından vergi makamlarına gönderilir (değiştirildiği şekliyle 115-FZ sayılı Kanunun 5. paragrafı, 8. maddesi, 13. maddesi).

Vizesiz yabancı işe alınırsa sadece FMS bilgilendirilir

357-FZ sayılı Kanunun 1. maddesinin 3. fıkrasının “h” alt paragrafında belirtilen yeni kurallara göre, işveren, Rusya FMS'nin bölgesel organını vizesiz bir yabancı işçinin istihdamı hakkında aşağıdaki şekilde bilgilendirmek zorundadır: ayrıca görevden alınması hakkında. Rusya FMS'nin bölgesel organı, sözleşmenin sonuçlanması veya sona erdirilmesi durumunda da bilgilendirilmelidir. vizesiz yabancı işin performansı için medeni hukuk sözleşmesi (hizmetlerin sunumu). olarak bir bildirim gönderebilirsiniz. basılı kopya, yanı sıra elektronik form telekomünikasyon kanalları aracılığıyla.

Yeni hükümlerin yürürlüğe girmesinden önce, 115-FZ sayılı Kanun'un 13.1 maddesinin 9. paragrafı ile işveren için benzer bir yükümlülük tesis edilmiştir. Bununla birlikte, şimdi işveren, yalnızca vizesiz bir yabancıyla sözleşmelerin imzalanması ve feshedilmesi hakkında değil, aynı zamanda tasarruf etmeden ona tatil verilmesi hakkında da bildirimde bulunmalıdır. ücretler Yıl içinde bir aydan fazla süren. 115-FZ sayılı Kanunun yeni versiyonunda ücretsiz izin belirtilmemiştir.

İşverenin istihdam makamlarına bu bildirimi gönderme yükümlülüğü de hariç tutulmuştur. Rusya FMS'sinin bölgesel organı, ilgili bilgileri bu organlara göndermelidir.

Bildirim süresi aynı kalır - ilgili sözleşmenin akdedildiği (feshedildiği) tarihten itibaren üç iş günü.

Bağlantılı olarak değişiklikler yapıldı Rusya FMS'si yeni bir bildirim formu geliştirmelidir (dahil elektronik formatta) ve tamamlanma sırası. Böyle bir belgenin onaylanması hakkında sizi daha sonra bilgilendireceğiz. Yayınları takip edin.

Nitelikli bir çalışanla sözleşmelerin feshi

Değişiklikler ayrıca yüksek nitelikli uzmanlarla çalışma ilişkilerini de etkiledi.

115-FZ sayılı Kanun, yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı işe alan bir işverenin, Rusya FMS'nin bölgesel organına (madde 13, madde 13.2):

böyle bir uzmana maaş ödenmesi;
onunla bir iş sözleşmesinin (veya bir medeni hukuk sözleşmesinin) feshi;
bu tür uzmanlara ücretsiz izin verilmesi.

Bu yükümlülük Kanun ile Şerh altında değiştirilmiştir. 01/01/2015 tarihinden itibaren, işveren Rusya'nın FMS'sini yalnızca bu çalışana maaş ödenmesi konusunda bilgilendirir. Yetkililere haber ver geçiş hizmeti onunla bir iş sözleşmesinin (veya bir medeni hukuk sözleşmesinin) feshi ve ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi artık gerekli olmayacaktır. 357-FZ sayılı Kanun'un 1. maddesinin 5. fıkrası ile ilgili değişiklikler yapılmıştır.

Bildirim süresinin - üç ayda bir, en geç raporlama çeyreğini takip eden ayın son iş gününden önce olmamak kaydıyla - aynı kaldığını unutmayın. Böyle bir bildirimde bulunma şekli ve prosedürü de korunur. Bu belgelerin 28 Haziran 2010 tarih ve 147 sayılı Rusya Federal Göç Servisi'nin emriyle onaylandığını hatırlayın.

Belki de 115-FZ sayılı Kanundaki değişiklikle bağlantılı olarak, doldurma şekli ve prosedürü de değişecektir. Ancak bu 2015'in ilk çeyreğine kadar olmayacak. Bu nedenle, Aralık 2014'te yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı işe alan veya onu işten çıkaran bir kuruluş, mevcut formda bir bildirim sunmalıdır. Kuruluşun ilgili olaylara ilişkin bildirimde bulunmak için zamanı olmasa bile Ocak ayında bildirimde bulunma yükümlülüğü devam edecektir. Bunun nedeni, yasanın geriye dönük yoktur ve geçmiş dönemlere uygulanmaz.

Bu olaylar 01/01/2015 tarihinden sonra gerçekleşmişse, istihdam bildiriminde bulunulması (işten çıkarılma, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi) gerekli değildir.

Yeni bildirim formunun onaylanması hakkında sizi daha sonra bilgilendireceğiz. Yayınları takip edin.

Patente dayalı olarak çalışan yabancıların kişisel gelir vergisi ödemesinde yenilik

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 221. maddesinde Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun ikinci bölümünde yapılan değişiklikler, 24 Kasım 2014 tarih ve 367-FZ sayılı Federal Kanun (bundan böyle - 367-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ile getirilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun ikinci bölümünün 226 ve 227.1 maddelerine - 24 Kasım 2014 tarihli Federal Kanun No. 368- FZ (bundan böyle - Kanun No. 368-FZ).

01/01/2015 tarihinden itibaren, patent temelinde (girişimci olmayan) bireyler için çalışan yabancı vatandaşlar tarafından kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin kuralları düzenleyen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesi değiştirilmiştir. ev ve diğer yardımcı işleri yapmak. Değişiklikler, aynı tarihten itibaren, yukarıda yazdığımız "vizesiz" yabancı kişilerin Rusya'da istihdamına ilişkin yeni kuralların yürürlükte olmasından kaynaklanmaktadır.

Yeniliklerden biri: yabancılar yönetebilecek emek faaliyeti sadece bireyler için değil, aynı zamanda kuruluşlar ve bireysel girişimciler (diğer serbest meslek sahipleri) için de bir patent temelinde.

Kişisel gelir vergisi ile ilgili yapılan değişiklikleri göz önünde bulundurun.

Kişisel gelir vergisini sabit avans şeklinde ödeyen yabancılar

01/01/2015 tarihine kadar, kişisel gelir vergisi, patent temelinde, bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kişiler tarafından istihdam edilen, kişisel olarak iş yapan (hizmet sağlayan) yabancı vatandaşlar tarafından bağımsız olarak ödenmesi gerekiyordu. ev içi ve benzeri diğer ihtiyaçlar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. maddesi, 227.1 maddesi).

01.01.2015 tarihinden itibaren patent alan yabancılar da kuruluşlarda ve bireysel girişimciler (avukatlar, noterler, diğer ilgili kişiler) için çalışabilirler. VaktindenÖzel uygulama). Bu bağlamda, kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlü olacaklar, ancak bir dizi özelliği dikkate alarak (368-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi, 1. maddesi).

Listelenen vergi mükelleflerini şartlı olarak iki kategoriye ayıralım:

bireyler için çalışan yabancı vatandaşlar;
kuruluşlarda çalışan yabancı uyruklular ve girişimciler.

Hem bunlar hem de diğerleri, kişisel gelir vergisi için sabit avans ödemelerini bağımsız olarak transfer etmelidir. Aynı zamanda, patentin verildiği (yenilendiği) veya yeniden verildiği sürenin başlangıcından önce avans ödenmesi gerektiği kuralı, gelecek yıl değişmeden kalacaktır (yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 4. fıkrası). Ancak yıl sonunda verginin farklı şekillerde hesaplanıp ödenmesi gerekecektir.

Birinci kategorideki mükellefler için değişen bir şey yok. Şimdilik, ilgili ülke için kişisel gelir vergisi miktarını belirlemeleri gerekiyor. Takvim yılı gerçek gelire dayalıdır. Aynı zamanda, hesaplanan vergi, patentin geçerlilik süresi boyunca aynı yıl içinde ödenen kişisel gelir vergisi için sabit avans ödemeleri kadar düşülür (Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 5. maddesi, Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 5. fıkrası). Yeni bir baskıda Rusya Federasyonu).

İkinci vergi mükellefi kategorisi ile ilgili olarak, kişisel gelir vergisinin yıllık miktarını hesaplama yükümlülüğü vergi acentelerine, yani tüzel kişiler ve girişimciler (diğer serbest meslek sahipleri) tarafından temsil edilen işverenlere aittir (226. maddenin 2. fıkrası). Yeni baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, yeni baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu 227.1 maddesinin 6. fıkrası).

Vergi dairesi, yıl için vergiyi hesaplarken, çalışan tarafından ödenen avans ödemelerini de dikkate almalıdır. Bu gerektirecek aşağıdaki belgeler(yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 6. maddesi):

kişisel gelir vergisinin düşürülmesi talebiyle bir kişiden bir işverene yazılı başvuru vergilendirilebilir dönem Listelenen sabit geçici vergi ödemelerinin tutarı için. Başvuru formu oluşturulmadı. izin verildiğini düşünüyoruz serbest çalışma;
kişisel gelir vergisi için avans ödemelerinin yapıldığını onaylayan belgeler (çalışanın vergi makbuzları);
işverenin bulunduğu yerdeki (ikametgahı) vergi dairesinden, kişisel gelir vergisini avans ödemeleri kadar düşürmenin yasallığına ilişkin bildirim.

Vergi temsilcisi, bir başvuruda bulunarak bölgesel denetimden böyle bir bildirim talep etmelidir.

dikkate alınmalıdır ki vergi Dairesi Rusya FMS'sinden vergi temsilcisi ile yabancı çalışan arasında imzalanan iş (medeni hukuk) sözleşmesi hakkında bilgi varsa ve yabancının yasal gerekçeler patent yayınladı.

Yalnızca bir vergi temsilcisi, yıl için hesaplanan kişisel gelir vergisini yabancının kendisi tarafından ödenen sabit avans tutarı kadar düşürme hakkına sahiptir (paragraf 2, madde 6, yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesi). ). Yabancı bir işçi tarafından seçilir (bir yabancının birkaç işveren için patent temelinde çalışması durumunda).

Vergi temsilcisinin, bir çalışanın kaç işveren istihdam ettiği ve bunlardan herhangi birine kişisel gelir vergisinde indirim başvurusunda bulunup bulunmadığı hakkındaki bilgileri kontrol etmesi gerekmeyecektir. Sonuçta, verilen patentler ve yabancı vatandaşlar ile işverenleri arasındaki mevcut iş (medeni hukuk) sözleşmeleri hakkındaki tüm bilgiler vergi dairesi tarafından şu adresten alınmalıdır: bölgesel şubeler Rusya'nın FMS'si. Buna göre, herhangi bir işveren aynı yabancı çalışan için söz konusu bildirim için daha önce başvurmuşsa, teftiş bu belgeyi yeniden düzenleyemez. Bu, böyle bir çalışan için avans tutarındaki kişisel gelir vergisinin, işinin farklı bir yerinde zaten düşürüldüğü anlamına gelecektir.

İkinci grup mükellefler için ödenecek vergi tutarı, ancak fiili kazançları üzerinden hesaplanan kişisel gelir vergisinin yıl içinde ödenen sabit geçici vergi ödemelerini aşması durumunda ortaya çıkacaktır. Aksi takdirde, yıl sonunda kişisel gelir vergisinin aktarılmasına gerek yoktur. Aynı zamanda, avans ödemelerinin toplam kişisel gelir vergisi tutarını aşan kısmı fazla ödeme olmayacaktır. Buna göre, iade etmek için herhangi bir işlem yapılmaz. yabancı çalışan işverenin herhangi bir işlem yapması gerekmeyecektir (yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 7. maddesi).

01.01.2015 tarihine kadar, bireylerden alınan patent temelinde faaliyet gösteren yabancılar tarafından yıl sonunda kişisel gelir vergisinin hesaplanması prosedürüne ilişkin benzer normlar oluşturulmuştur. 2015 yılında, bu vergi mükellefleri kategorisi için bu normlar değişmeyecektir.

Kişisel gelir vergisi için sabit bir avans ödemesi

Yapılan değişiklikler, Rusya Federasyonu'nun hangi belirli konusunun topraklarında belirlenmesi açısından sabit bir avans ödeme prosedürünü değiştirdi veya belediye listelenmesi gerekiyor.

Bu nedenle, 01.01.2015 tarihinden itibaren, yabancı vatandaşlara yapılan ödemeler işyerinde bir patent temelinde yapılmalıdır (yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 4. paragrafı).

O tarihe kadar, aşağıdaki kural yürürlükteydi: sabit bir kişisel gelir vergisi ödemesi, bir yabancının ikamet ettiği yerde (kaldığı yerde) aktarılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 4. maddesi, 227.1 maddesi).

Kişisel gelir vergisi için sabit avans ödemesinin miktarı

01.01.2015 tarihinden itibaren aylık sabit avans ödemesi 1.200 ruble. (yeni bir baskıda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 2. fıkrası).

Böylece değeri biraz arttı. 01.01.2015 tarihine kadar yabancı işçilerin 1.000 ruble tutarında sabit bir kişisel gelir vergisi ödemesi aktardığına dikkat edilmelidir. ayda (madde 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesi).

Kişisel gelir vergisi için avans ödemesinin bölgesel katsayı dikkate alınarak hesaplanması

01/01/2015 tarihine kadar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesi, ödenecek avansın deflatör katsayısı ile çarpılması gerektiğini öngörmüştür. Her takvim yılı için belirlenir. Örneğin, 2014 için böyle bir katsayı 1.216'dır (Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın 7 Kasım 2013 tarih ve 652 sayılı emri). Ve 2015 için deflatör katsayısı 1.307 olarak belirlendi (29 Ekim 2014 tarih ve 685 sayılı Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın emri).

01/01/2015 tarihinden itibaren, yabancı vergi mükellefleri, sabit bir kişisel gelir vergisi ödemesini aktarırken, bunu ek olarak çarpmak zorundadır. bölgesel katsayı. Böyle bir katsayı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarıyla yıllık olarak belirlenmelidir. İlgili yasanın kabul edilmemesi durumunda, avans ödemesinin yalnızca deflatör katsayısı ile ayarlanması gerekecektir, çünkü böyle bir durumda bölgesel katsayı değerinin 1 olduğu varsayılmaktadır (Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin 3. paragrafı). yeni bir baskıda Rusya Federasyonu).

368-FZ sayılı Kanun, vergi mükelleflerinin hangi bölgesel katsayıları dikkate alması gerektiğini belirtmez, yani: yasal yabancının ikamet ettiği (kaldığı) yerde Rusya Federasyonu konusunun veya patent temelinde faaliyetlerin yürütüldüğü yerde Rusya Federasyonu konusunun yasasına göre.

2015'ten beri sabit avans ödemesi olduğu için kişisel gelir vergisi yabancı kişiye iş yerinde ödeme yapılır, büyük olasılıkla yasa koyucular, yabancının çalıştığı Rusya Federasyonu konusunun yetkilileri tarafından belirlenen bölgesel katsayıyı göz önünde bulundururlar.

Çalışanlar kişisel gelir vergisi beyannamesi sunar

olmayan kişiler tarafından çalıştırılan mükellefler bireysel girişimciler, genel olarak yıl sonunda bir kişisel gelir vergisi beyannamesi vermeleri gerekmektedir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 229. maddesinin 1. fıkrası). aynı zamanda bireysel vakalar bu yükümlülükten kurtulurlar. Bu tür istisnalar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1. Maddesinin 6. paragrafında listelenmiştir. Etkileri 2015 yılında korunmuştur (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227.1 maddesinin yeni 8. paragrafı).

Bu nedenle, aşağıdaki durumlarda beyanda bulunmanıza gerek yoktur:

Fiilen elde edilen gelir üzerinden hesaplanan kişisel gelir vergisi, yıl için ödenen sabit avans tutarını aşıyor;
bir yabancı yıl sonundan önce Rusya Federasyonu'ndan ayrılır ve gerçek kazanç üzerinden hesaplanan kişisel gelir vergisi sabit avans tutarını aşar;
patent iptal edildi.

01.01.2015 tarihinden itibaren kuruluşlarda ve girişimcilerde (diğer serbest meslek sahipleri) patent temelinde çalışabilen yabancılar için herhangi bir istisna sağlanmamaktadır. Bu nedenle, her halükarda, yıl sonunda ödenecek kişisel gelir vergisinin bulunmaması da dahil olmak üzere, kişisel gelir vergisi beyannamesi vermekle yükümlüdürler.

Halihazırda bir şahıs tarafından istihdam edilen bir yabancı ne yapmalıdır?

Yabancı bir vatandaş 01/01/2015 tarihinden önce bir patent aldıysa (yenilediyse) ve kişisel, ev ve benzeri ihtiyaçlar için işin yapılması (hizmetlerin sağlanması) için bir kişiyle bir iş (medeni hukuk) sözleşmesi imzaladıysa, o zaman daha önce verildiği sürenin sona ermesi (uzatılmış) patent veya iptal edilene kadar, mevcut kurallara göre, yani yapılan değişiklikleri dikkate almadan kişisel gelir vergisi ödemek gerekir (2. maddenin 1. kısmı). 368-FZ sayılı Kanun).

Bu, bir patent altında çalışan yabancı kişilerin:

kişisel gelir vergisi için 1.000 ruble tutarında sabit aylık avans ödemeleri yapın, bunları yalnızca deflatör katsayısına göre ayarlayın;
ödemeyi ikamet yerinde havale edin (kalın).

Kuruluşlarda ve girişimcilerde (diğer serbest meslek sahipleri) kiralık olarak çalışacak yabancıların gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi, yalnızca yeni standartlara göre yapılmalıdır. Bunun nedeni, 01/01/2015 tarihinden önce verilen patentler bazında yabancıların sadece şahıslarla çalışma hakkına sahip olmasıdır. Bu, 357-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesinin 3. bölümünde sağlanmıştır.

Bu nedenle tüzel kişiler ve girişimciler için çalışabilmek için belirtilen tarihten itibaren yeni bir patent başvurusu yapılması gerekmektedir.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancılar için FSS'ye katkılar

01/01/2015 tarihine kadar Rusya topraklarında geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, zorunlu sosyal sigorta alanında sigortalılar arasında yer almıyordu. Bu nedenle, kendi lehlerine yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu FSS'sine (geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigorta açısından) katkılara tabi değildi (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 2. maddesinin 1. kısmı No. 255-FZ, bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun).

Ancak 1 Ocak 2015 tarihi itibariyle durum değişti. 1 Aralık 2014 tarihli ve 407-FZ sayılı Federal Kanun (bundan sonra 407-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), gelecek yıldan itibaren bu yabancı kişilerin (ve vatansız kişilerin) sigorta hakkını alacakları değişiklikleri öngörmektedir. Belirli bir kısımda kapsama alanı. Bu bağlamda, katkı payı ödeyenlerin yükümlülükleri de genişlemektedir. Şimdi sırayla her şey hakkında.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancılara yapılan ödemelerden FSS'ye yapılan katkı oranı

Daha önce olduğu gibi 2015 yılında da yabancı yüksek nitelikli uzmanlar (HQS) zorunlu sosyal sigorta alanında sigortalı sayısına dahil edilmeyecektir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu FSS'sine yapılan katkılarla kendi lehlerine yapılan tahakkukların vergilendirilmesine gerek yoktur.

Ancak 01.01.2015 tarihinden itibaren diğer tüm yabancı ve vatansız kişilere tahakkuk ettirilen ödeme ve ücretler göçmenlik durumu geçici olarak Rusya topraklarında ikamet ediyorsa, Rusya Federasyonu FSS'sine katkı sağlamak gerekir. Onlar için yüzde 1,8'lik bir tarife sağlanmıştır (407-FZ sayılı Kanunun 1, 4, madde 3, madde 4). Gördüğünüz gibi yüzde 2,9 olarak belirlenen genel tarifenin altında.

Tüm sigorta şirketlerinin geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar için prim ödemesi gerekmeyeceğini unutmayın.

Bu, yalnızca genel tarifeleri kullanarak katkı hesaplayanlar ile indirimli tarifelere hak kazanan belirli mükellef kategorileri için geçerlidir. Daha fazla tartışılacaklar.

Gelecek yıldan itibaren, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine yapılan katkıların hesaplanması için tabanın maksimum değeri ayrı ayrı belirlenir. 2015 yılı için 670.000 ruble olarak belirlendi. (4 Aralık 2014 tarih ve 1316 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

1 Aralık 2014 tarihli ve 406-FZ sayılı Federal Yasanın 5. Maddesinin 1. Fıkrası, 6. Maddesi uyarınca katkı paylarına ilişkin mevzuatta yapılan değişiklikler, ödeme yapan sigorta şirketlerinin bireyler, tabanın azami miktarını aşan ödemeler için zorunlu sosyal sigorta primi almayın. Geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar (ve vatansız kişiler) lehine maksimum taban değeri aşan ödemeler için Rusya Federasyonu FSS'ye katkı paylarının da alınmasının gerekli olmadığına inanıyoruz.

Belirli sigortacı kategorileri için Sosyal Sigorta Fonuna katkı payları için ayrıcalıklar

Geçici olarak kalan yabancı vatandaşlara ve vatansız kişilere yapılan ödemeler için, Rusya Federasyonu FSS'sine genel olarak belirlenmiş katkı oranı (% 2,9) ile birlikte, katkı oranını yüzde 1,8 oranında uygulama fırsatı aşağıdakilere sağlanmaktadır: katkı paylarını indirimli oranlarda hesaplayan sigortacı kategorileri (407-FZ sayılı Kanun'un 2, 3. maddesi, 3. maddesi):

sonuçların pratik uygulaması (uygulanması) ile uğraşan ekonomik topluluklar ve ortaklıklar entelektüel aktivite;
özel ekonomik bölge sakinleri;
BT kuruluşları.

01/01/2015 tarihine kadar, 24/07/2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan böyle - 212-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) 58. Maddesinin 3. Kısmı, listelenen mükelleflerin bu oranlarda katkı payı ödemesi gerektiği şartıyla (Tablo 1):

tablo 1Paragraflarda belirtilen ödeyenler için katkı oranları. 4 - 6 saat 1 yemek kaşığı. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 58'i (1 Ocak 2015'e kadar)

	FIU'ya katkılar	FFOMS'a katkılar	FSS'ye katkılar
2012-2017

Yani, indirimli oranlarda, bu sigortacılar katkıları yalnızca FIU'ya aktarma fırsatına sahiptir.

407-FZ sayılı Kanun, 2018'den 2019'un sonuna kadar bu kategoriödeme yapanlar, geçici olarak kalan yabancılara yapılan ödemelerden Rusya FSS'ye yüzde 1,8 oranında katkı payı hesaplayabilecekler.

Bu nedenle, 01.01.2015 tarihinden itibaren yapılan değişiklikler dikkate alınarak aşağıdaki katkı oranları uygulanacaktır (Tablo 2):

Tablo 2 Paragraflarda belirtilen ödeyenler için katkı oranları. 4 - 6 saat 1 yemek kaşığı. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 58'i, 407-FZ sayılı Kanunu dikkate alarak (01.01.2015 tarihinden itibaren)

Geçici olarak kalan yabancılar için avantajlar

değişiklikler, Kanunla getirilen 407-FZ sayılı, 2015 yılından bu yana geçici ikamet statüsüne sahip yabancı vatandaşların (vatansız kişiler) her türden sigorta kapsamı sadece geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanırlar.

2015'ten bu yana, işverenler bunu göre atamak ve ödemek zorundadır. Genel kurallar. Ancak, hakkı bu kılavuz de yabancı kişi yalnızca işverenin, geçici sakatlığın meydana geldiği aydan önceki en az altı aylık bir süre için Rusya Federasyonu FSS'sine katkı payı aktarması koşuluyla görünür (407-FZ sayılı Kanunun 2, 4. Maddeleri).

Bu nedenle, yabancı bir çalışana “hastalık parası” tahsis etmenin yasal olup olmadığını belirlemek için, işverenin böyle bir kişiye yapılan ödemelerden zorunlu sosyal sigorta primlerinin aktarıldığı süreyi hesaplaması gerekir.

Örneğin, geçici olarak kalan bir yabancı Şubat 2015'te işe alındı. Şubat ayı maaşından başlayarak, işveren bunu hesaplar ve Rusya Federasyonu FSS'sine öder. sigorta primleri. Altı ay, Şubat-Temmuz 2015 arasındaki dönem olacaktır.

Bu nedenle, işveren, yalnızca Ağustos 2015'te veya daha sonra geçici iş göremezlik meydana gelirse, böyle bir çalışana yardım ödemekle yükümlüdür. Sigortalı olay daha önce gerçekleşirse, yardım atanmaz.

başyazı
1C: Enterprise'da Rusya Federasyonu mevzuatında yapılan değişiklikler Federal yasalar 01.12.2014 tarih ve 407-FZ, No. 409-FZ, 24.11.2014 tarih ve 368-FZ, uygulandı. Zamanlama için bkz.

Soru

Kuruluş, sigorta primleri ve vergilendirme ile ilgilenen yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı kabul etti.

Cevap

Rusya Federasyonu'nun zorunlu mevzuatı sosyal sigorta sağlar özel kurallar yüksek nitelikli uzmanlar lehine ödemeler için sigorta primlerinin tahakkuku.

326-FZ sayılı Kanun yüksek vasıflı uzmanları sigortalı kişi sayısına dahil etmediğinden (bu Kanunun 10. Maddesi), bu tür kişilerin zorunlu sağlık sigortası için tahakkuk etmeleri ve prim ödemeleri gerekmez. Ek olarak, yüksek nitelikli uzmanların Rusya Federasyonu topraklarında geçerli bir gönüllü sağlık sigortası poliçesi olması gerektiğini not ediyoruz. Ayrıca hakkı Tıbbi bakım bu kişiler tarafından, işveren (iş, hizmet müşterisi) tarafından bir sağlık kuruluşu ile yapılan bir sözleşme temelinde ortaya çıkabilir (madde 14, 115-FZ Kanununun 13.2 maddesi).
Geçici sakatlık durumunda ve Rusya Federasyonu'nda kalıcı ve geçici olarak ikamet eden yüksek nitelikli uzmanlara yapılan ödemelerden analık ile bağlantılı olarak sigorta katkıları, genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ödenmelidir. 255-FZ sayılı Kanun, bu kişilerle ilgili istisnalar içermemektedir (söz konusu Kanunun 1, 2, madde 2). Çalışan geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalıyorsa, ücreti için Rusya Federasyonu FSS bütçesine katkı tahakkuk ettirilmesi gerekli değildir (Madde 15, bölüm 1, Kanun N 212-FZ'nin 9. maddesi).
Yüksek vasıflı uzmanlara yapılan ödemeler için zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin tahakkuku, bireyin statüsüne bağlıdır.

3.1. Bir uzman kalıcı olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet ediyorsa, zorunlu amaçlar için sigortalıdır. emeklilik sigortası ve ödemeler için, sigorta primlerini genel olarak belirlenmiş şekilde tahakkuk ettirmesi gerekir (7. maddenin 1. fıkrası, 167-FZ sayılı Kanun'un 22.1. maddesinin 1. fıkrası).

3.2. 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yüksek nitelikli uzmanlara yapılan ödemeler için sigorta primleri de tahsil edilmelidir (Madde 2, 167-FZ sayılı Kanunun 22.1 maddesi). Bu, Sanatın 6. paragrafında sağlanmıştır. 3, bölüm 1, sanat. 243-FZ sayılı Kanun'un 10.

3.3. Yüksek nitelikli bir uzman geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında kalıyorsa, OPS için sigorta primlerinin onun lehine tahakkuk eden ödemelerden ödenmesi gerekmez. Gerekçe - Sanatın 1. bölümünün 15. paragrafı. 212-FZ sayılı Kanun'un 9'u, Sanatın 1. paragrafı. 7, Sanatın 2. paragrafı. 167-FZ sayılı Kanun'un 22.1 maddesi.

Yüksek vasıflıların geliriyle ilgili olarak yabancı uzmanlar onları işe aldı Rus organizasyonu bir vergi temsilcisidir. Bu uzmanın çalışma faaliyetinden elde ettiği gelir üzerinden kişisel gelir vergisi, vergi mukimi olup olmadığına bakılmaksızın %13 oranında kesilmelidir (Madde 1, paragraf 4, fıkra 3, Vergi Kanunu'nun 224. maddesi). Rusya Federasyonu). Böyle bir uzmanın gelirinin vergilendirilmesi amacıyla, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işin performansının (hizmetlerin sağlanması) emek faaliyeti olarak kabul edildiğini ve bundan elde edilen gelirin% 13 oranında vergilendirildiğini unutmayın (madde 1, madde 2, fıkra 1, N 115-FZ sayılı Kanun'un 13.2 maddesi, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19.08.2010 N 03-04-06 / 6-182 tarihli Mektupları, 02.10.2012 tarihli Rusya Federal Vergi Servisi N ED-4-3 / 16395@).

Gelir vergisi miktarını azaltın Vergi kesintileri ancak yabancı uzman Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi olduktan sonra mümkündür (26 Temmuz 2010 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-04-08 / 8-165).

İlgili sorular:

İkamet tezkeresi olan bir çalışanı işe alıyoruz - devlet kurumlarına bildirimde bulunmak gerekip gerekmediği, vergilendirme, sigorta primleri.
✒ Kalıcı olarak Rusya'da ikamet eden yabancı bir vatandaşın çalışmasına gerek yoktur......
Bir Kırgız işçiyi bir şantiyeye vermek için hangi sözleşme daha iyidir? Sonuçları olmayan bir anlaşma.
✒ Yabancı bir vatandaşı işgücü faaliyetlerini yürütmek için çeken ve kullanan işlerin (hizmetlerin) işvereni veya müşterisi, ......
Kuruluş, çalışanlar için kupon satın almak istiyor. Hangi vergi sonuçları olabilir? ve bunu yapmanın en iyi yolu nedir?
✒ Bir işveren, bir çalışanı için bir sanatoryuma bilet satın alabilir. Farklı yollar. Ve…...
Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan (patent altında çalışan) bir çalışanı çalıştırırken, işveren hangi vergiyi öder?
✒ Bir yabancı, Rusya'da emek faaliyeti için patent alırken, bağımsız olarak bütçeye sabit bir miktar aktarır ......

Malları iade eden (çalışmayı reddeden, hizmetler) alıcılara para verirken, "makbuzların iadesi" hesaplama işaretiyle bir çek çıkarmanız gerekir. Ancak belirli bir durumun bu kuralın kapsamına girip girmediği her zaman net değildir. Biz tartıştık farklı durumlar bir vergi uzmanı ile.

Hastane faydaları 2018: ne olacak

Çalışma Bakanlığı'na göre, gelecek yıl azami hastalık izni, doğum yardımı ve çocuk bakımı yardımı miktarı bu yıldan daha yüksek olacak.

Vergi makamları vergi mükelleflerinin istismarını nasıl kanıtlayacak?

19/08/2017 tarihinden itibaren geçerlidir Yeni makale Vergi mükellefleri tarafından haklarının kötüye kullanıldığına dair işaretler belirleyen Vergi Kanunu. Bu belirtilerin varlığında azalma vergi matrahı ve/veya ödenmesi gereken vergi tutarlarının yasa dışı olduğu tespit edilebilir. Federal Vergi Servisi, bu kuralın pratik uygulamasına ilişkin tavsiyeler yayınladı.

Yüklenici KDV ödedi, ancak mahkeme işi tamamlanmış olarak kabul etmedi: ne yapmalı?

Mahkemece yerine getirilmediği kabul edilen işler için yüklenici tarafından tahakkuk ettirilen ve bütçeye ödenen KDV, yüklenicinin mahsup edilmesini kabul edebilir. Tek soru, bunun en iyi nasıl yapılacağıdır: ilgili dönem için satış defterinde düzeltmeler yapın veya kendi faturanız temelinde vergiden düşülebilir kabul edin.

Gayrimenkulünüz ve ulaşımınız hakkında yeni bir formda IFTS'ye rapor vermeniz gerekecektir.

Federal Vergi Servisi, bireylerin sunduğu belge formlarını güncelledi. vergi Dairesi sahip oldukları emlak vergisi nesneleri hakkında rapor vermek ve nakliye vergisi, ayrıca imtiyazın verildiği seçilmiş gayrimenkul nesneleri hakkında.

Nafaka endeksleme: yeni kurallar

25 Kasım 2017'de nafaka toplama prosedürünü değiştiren bir yasa yürürlüğe girdi. Bu nedenle, artık sabit bir miktarda ödenen nafaka, ilgili icra belgesinin kimden alındığına bakılmaksızın işveren tarafından endekslenmelidir.

Basit insanlar için indirimli tarifeler: adalet zafer kazanıyor

01/01/2017 tarihinden itibaren OKVED1 yerine yeni bir OKVED2 yürürlüktedir. Bu nedenle 2017 yılında birçok sadeleştirilmiş kullanıcı indirimli tarife uygulayamadı. Maliye Bakanlığının 10/13/2017 tarih ve 03-15-07/66964 sayılı yazısı ile denetime götürülerek sorun giderilmelidir. Rusya Federal Vergi Servisi'nden bir uzmandan bu belge hakkında yorum yapmasını istedik.

Ev → Muhasebe konferansları→ → HQS geçici olarak kalıyor: sigorta primleri 2017

İNTERNET KONFERANSI

15.05.2017 - 22.05.2017

Sigorta primleri - 2017: birlikte çalışıyoruz

HQS geçici olarak kalıyor: sigorta primleri 2017

Natalya Anatolyevna:

- Geçici olarak kalan, yüksek vasıflı uzman bir yabancıya (Letonya vatandaşı) sigorta primlerine tabi kiralık konut ve yönetim kurulu maaşları tahakkuk ediyor mu? Varsa, iş kazalarına karşı zorunlu sigorta da dahil olmak üzere nelerdir?

"Ana kitap":

- Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet edenler arasından yüksek vasıflı bir yabancı uzmanla akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeler, katkı payı ödemesine tabi değildir. aşağıdaki türler zorunlu sigorta <п. 15 ст. 422 НК РФ>:
(i) emeklilik<п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ>;
(i) tıbbi<ст. 10 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ>;
(i) geçici iş göremezlik durumunda ve annelikle bağlantılı olarak<ч. 1 ст. 2 Закона т 29.12.2006 N 255-ФЗ>.
Ancak iş kazalarından Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkılar ve meslek hastalıkları tüm yabancı işçilere (kategorilerine ve statülerine bakılmaksızın) işveren - kuruluş veya girişimci için belirlenen oranda ödenir<ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ>.