İş sözleşmesi(ilişkiler) işçilere verilen garantiler ve tazminatlar açısından

Bir çalışanın emeğini, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde kullanırken, tüm garantiler ve tazminatlar onun için geçerlidir. normlar tarafından sağlananİş hukuku. Ancak bazı durumlarda, sözleşme metninde garantiler ve tazminata ilişkin bir madde yer almaktadır. iş sözleşmesi. Bir iş sözleşmesinde hangi garantilerin ve tazminatların sağlanabileceğini bu makaleden öğreneceksiniz.

Başlangıç ​​olarak, bir iş sözleşmesinin taraflarının her zaman işçi ve işveren olduğunu hatırlatırız. Yalnızca gerçek kişiler çalışan olarak hareket edebilir ve çoğu işveren kuruluşlar tarafından temsil edilir ve bireysel girişimciler. Aynı zamanda, işadamları-işverenler, hemen hemen aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. tüzel kişilerİş sözleşmelerine dayalı olarak ücretli işçi çalıştırma.

İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan ve işverenin işçiye öngörülen iş fonksiyonuna göre iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı, işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşmedir. çalışan, bu sözleşme ile belirlenen işçilik işlevini bizzat yerine getirmeyi, iç kurallara uymayı taahhüt eder. çalışma programıçalışan bu işveren. 56. madde buna atıfta bulunmaktadır. İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşe alırken, bir iş sözleşmesinin imzalanması zorunludur! oluşur yazı anlaşmanın taraflarından her biri tarafından imzalanmış iki nüsha halinde. İş sözleşmesinin bir nüshası işverende kalır, ikincisi işçiye verilir. Aynı zamanda işveren nüshasında hatasız imzanın altına, belgenin kopyasının alındığı tarihi gösteren çalışanın işareti yapıştırılmıştır.

Dikkat standart biçim iş sözleşmesi yoktur, her işveren kendi özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak geliştirir. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi biçimi geliştirirken, herhangi bir iş sözleşmesi için zorunlu koşulların bir listesini tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

nerede zorunlu koşullar iş sözleşmesi şartlı olarak genel ve özel olarak ayrılabilir. İlki herhangi bir iş sözleşmesine dahil edilir ve özel olanlar belirli işçi kategorileri için iş sözleşmelerine dahil edilir.

Bunlardan biri zorunlu Özel durumlar zararlı ve (veya) iş için tazminatlar tehlikeli koşullar belirtilen işçinin uygun koşullarda çalıştırılması halinde işverenin işçiye sağlamakla yükümlü olduğu ücretlendirme, ek ödeme ve ödeneklere ilişkin prosedür. Aynı zamanda, iş sözleşmesi işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini mutlaka belirtmelidir.

Bu nedenle, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışacak bir işçi ile iş sözleşmesi yapılırken, sözleşmenin çalışma koşullarını tanımlaması ve ayrıca işverenin işçiye sağlamayı taahhüt ettiği tazminat ve garantileri belirtmesi gerekir. belirtilen çalışma

Bu tür işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdakileri sağladığını hatırlatırız:

- azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

- yıllık ek ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);

- maaşlar artan boyut(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi);

- masrafları işverene ait olmak üzere zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler, aynı zamanda zorunlu psikiyatrik muayene(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi);

- tazminat ödemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi);

- iade özel giyim, özel ayakkabılar, anlamına geliyor kişisel koruma, yıkama ve nötralize edici maddeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi);

- süt dağıtımı ve terapötik ve önleyici beslenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi).

Not!

Bu tür bir çalışan kategorisi ile akdedilen bir iş sözleşmesinde bu tür koşulların bulunmaması, onun geçersiz veya akdedilmemiş olarak kabul edilmesine temel teşkil edemez. Aynı zamanda, doğrulama sırasında böyle bir gerçek keşfedilirse iş müfettişliği, o zaman işverenin ilgisini çekebilir idari sorumluluk Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca çalışma mevzuatının ihlali nedeniyle idari suçlar(bundan böyle - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır). 1 Ocak 2015'ten bu yana, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin, bir iş sözleşmesinin veya bir medeni kanunun imzalanmasından kaçınmak veya uygunsuz bir şekilde yürütülmesi gibi bir iş mevzuatı ihlalini ayrı ayrı seçtiğini unutmayın. Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen sözleşme.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi uyarınca, çalışmaları zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca belirlenen tazminat alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesinde açıkça belirtildiği gibi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere garanti ve tazminat sağlama miktarı, usulü ve koşulları 92. Maddede öngörülen şekilde belirlenir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117 ve 147.

Aynı zamanda artan veya ek garantiler ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmanın tazminatı toplu sözleşme ile belirlenebilir, yerel normatif hareket işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi de bir çekince içermektedir. İşyerinde hüküm verilmesi halinde güvenli koşullar iş gücü, onaylanmış sonuçlar özel değerlendirmeçalışma koşulları veya sonuç devlet uzmanlığıçalışma koşulları, garantiler ve işçilere tazminatlar tesis edilmemiştir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" (bundan böyle - 426-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) uyarınca gerçekleştirilir. 426-FZ sayılı Kanunun 8. Maddesine dayanarak, işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, uygulama metodolojisine uygun olarak en az beş yılda bir yapılır, onaylanır Federal ajans yürütme gücü geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getirmek, kamu politikası ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak çalışma alanında yasal düzenleme iş ilişkileri.

Şu anda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme Metodolojisi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarihli ve 33n sayılı Emri ile onaylanmıştır "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma Metodolojisinin onaylanması üzerine, Zararlıların Sınıflandırıcısı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında rapor formları ve doldurma talimatları "(bundan böyle - Sipariş No. 33n).

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve 426-FZ sayılı Kanunun 19. Maddesinin gerekliliklerini karşılayan ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işveren tarafından dahil olan bir kuruluş veya kuruluşlar tarafından ortaklaşa yapılır.

Çalışma koşullarının (çalışmaların (testlerin) yürütülmesi ve zararlı ve (veya) ölçümlerinin özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre tehlikeli faktörler) işyerindeki çalışma koşullarının zararlılık derecesine ve (veya) çalışma koşullarının sınıfına (alt sınıfına) göre atanması yapılır (426-FZ sayılı Kanun'un 12. maddesinin 8. fıkrası).

426-FZ sayılı Kanunun 14. maddesine göre çalışma koşulları zararlılık ve/veya tehlike derecesine göre optimal (1. sınıf), izin verilebilir (2. sınıf), zararlı (3. sınıf) ve tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları . Aynı zamanda 3. sınıf, zararlı çalışma koşullarının derecesine göre dört alt sınıfa ayrılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerinde çalışma koşulları 3. veya 4. sıradaki zararlı çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir. derecesi veya tehlikeli çalışma koşulları (bundan sonra zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler olarak anılacaktır), - haftada en fazla 36 saat.

Belirli bir çalışanın çalışma süresinin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu bir sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Bir endüstri (sanayiler arası) sözleşmesi ve bir toplu sözleşme temelinde ve ayrıca Yazılı onay Bir iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme akdederek düzenlenen bir çalışanın, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçilerin çalışma saatlerinin uzunluğu, çalışana ayrı bir ödeme yapılmak kaydıyla haftada 40 saati geçmemek üzere artırılabilir. sektörel (sektörler arası) sözleşmeler, toplu sözleşmeler ile belirlenen şekil, miktar ve koşullarda belirlenen parasal tazminat.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi uyarınca, işyerlerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, 2. , 3. veya 4. derece veya tehlikeli çalışma koşulları. nerede minimum süre Bu çalışanlar için yıllık ek ücretli izin 7 Takvim günleri.

Belirli bir çalışanın yıllık ek ücretli izninin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu bir sözleşme temelinde iş sözleşmesi ile belirlenir.

Sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu iş sözleşmeleri ile işçinin iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme akdedilerek düzenlenen yazılı muvafakatine istinaden, yıllık ek ücretli iznin 7 takvimi aşan kısmı günler, ayrı olarak kurulanlarla değiştirilebilir maddi tazminat sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmelerle belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesine göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin ücreti artırılmış bir oranda belirlenir. Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçiler için asgari ücret artışı, belirlenen tarife oranının (maaşının) yüzde 4'üdür. Çeşitli türler normal çalışma koşullarında çalışmak.

Belirli ücret artışları, işveren tarafından, yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde öngörülen şekilde veya toplu sözleşme ile çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak belirlenir. , bir iş sözleşmesi.

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonucu, çalışanın tehlikeli ve (veya) zararlı koşullar, bu durumda işveren, bu tazminatların iş sözleşmesinde yer alıp almadığına bakılmaksızın yukarıdaki asgari tazminatı sağlamakla yükümlüdür.

Not!

İşveren, mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, iş sözleşmesinde artırılmış veya ek tazminatçalışmak için zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışın. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı çalışanları tarafından 20 Ağustos 2012 tarihli 15-1-224 sayılı bir mektupla da onaylanmıştır.

Ayrıca, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi temelinde ödenen tazminatlar, kişisel gelir vergisine (bundan sonra kişisel gelir vergisi olarak anılacaktır) tabi değildir. Bu konudaki bu tür açıklamalar, Rusya Federal Vergi Servisi'nin 6 Eylül 2011 tarihli ED-4-3 / sayılı mektubunun 3. paragrafında verilmiştir. [e-posta korumalı]

Not!

Bu tazminat tutarlarının ödenmesi, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146-147. Maddeleri) çalışan işçilere ikramiye ödenmesi ile karıştırılmamalıdır.

Rusya Maliye Bakanlığı 19 Haziran 2009 tarih ve 03-04-06-02/46 sayılı bir mektupta, ne Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ne de diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu maaşları artış açısından dikkate almıyor tarife oranları(maaşlar) tazminat ödemesi olarak.

Bu nedenle, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için ücret takviyeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi anlamında tazminat olarak değerlendirilemez, ancak yukarıda belirtilen işçilerin ücretlerini artırır. Bu nedenle, bu tür ek ücretler için 217. maddenin 3. fıkrası hükümleri uygulanır. vergi kodu Rusya Federasyonu (bundan sonra Rusya Federasyonu Vergi Kanunu olarak anılacaktır) geçerli değildir ve genel olarak kişisel gelir vergisine tabidirler.

Kuruluşun, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ve toplu (iş) sözleşmesinin veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici yasasının ilgili maddesinin sonuçları ile ödenen "zararlı" tazminattan kişisel gelir vergisini kesmeme meşruiyetini doğrulayabileceğini unutmayın. .

Ancak garanti ve tazminat şartı sadece “zarar veren” işçinin iş sözleşmesinde değil, diğer hallerde de sağlanabilir.

Bu, işe alınan kişinin kişisel mülkünü işverenin çıkarları doğrultusunda kullanması durumunda mümkündür. Bu tür vakalar, özellikle evde çalışanlar veya işi seyahatle ilgili olan işçiler söz konusu olduğunda, bir işçi kendi arabasıyla işe alındığında alışılmadık bir durum değildir. İş hukuku bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 188. Maddesinde belirtildiği gibi, işvereni kişisel mülkün kullanımı için tazminat ödemeye ve kullanımıyla ilgili masrafları geri ödemeye yasaklamaz, ancak zorunlu kılar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 188. maddesinden şu şekildedir:

- Tazminatın ödenmesi ve masrafların geri ödenmesi, yalnızca çalışanın kişisel mülkünün yalnızca işverenin rızası veya bilgisi ile işverenin çıkarları doğrultusunda kullanılması durumunda mümkündür. Başka bir deyişle, işveren, çalışanın mal varlığının kullanımına izin vermemişse, çalışanın mal varlığının bakımı için tazminat ve masrafların geri ödenmesini talep etme hakkı yoktur;

- Masrafların geri ödeme miktarı, tarafların yazılı olarak ifade ettikleri mutabakatları ile belirlenir. Tazminat tutarlarının ödenmesine ilişkin hüküm, hem iş sözleşmesinin kendisine hem de sözleşmeye ek bir sözleşme şeklinde dahil edilebilir;

- bir çalışanın kişisel mülkünü kullanırken kendisine iki tür tazminat ödenir:

mülkün kullanımı için tazminat;

kişisel mülkün kullanımıyla ilgili masrafların geri ödenmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin taraflarına tazminat ödemelerinin miktarını verdiğinden, bir iş sözleşmesi hazırlanırken, işveren ve çalışan, kullanılan kişisel mülkün maliyeti, kullanım süresi konusunda anlaşmalıdır. yararlı kullanım, ayrıca kuruluşun faaliyetlerinde kişisel mülkiyeti kullanırken çalışan tarafından yapılan masraflar için işveren tarafından tazminat miktarının belirlenmesi. Özellikle, işe alınan çalışanın işi gezici karakter, ardından iş sözleşmesi bölümünde " Özel durumlar"Çalışanın işini yaparken, mülkiyet hakkı kendisine ait olan şahsi arabasını kullanması sağlanabilir. Bu durumda taşıt pasaportunun seri ve numarasının belirtilmesi gerekir.

Ek olarak, arabanın kendisi hakkında - markası, üretim yılı, motor hacmi, devlet plakası vb.

Bununla birlikte, ne tür bir kullanım olduğunu belirtmeniz gerekir. kişisel araba işverenin çıkarları doğrultusunda, çalışana iki bileşen içeren aylık tazminat ödenir:

- büyüklüğü örneğin hız göstergesi ve irsaliyeler tarafından belirlenen "servis" kilometresine bağlı olan aylık amortisman;

– işletme maliyetlerinin maliyeti (yakıt, yağlayıcılar, Bakım onarım ve benzeri).

Bunu yaparken, aşağıdakiler öngörülebilir:

- akaryakıt ve madeni yağ giderleri, akaryakıt istasyonlarından alınan fişlere göre akaryakıt tüketim oranlarına göre geri ödenir ve irsaliyeler.

– bakım ve onarım maliyetleri esas alınarak geri ödenir Ek anlaşma her özel durumda taraflarca hazırlanır.

Diğer şeylerin yanı sıra, tazminat tutarlarının ödenmesine ilişkin prosedür de belirtilmelidir. Bu nedenle, örneğin, tazminatın, tüm destekleyici belgeler ekli olarak çalışanın gerçek maliyetler hakkındaki raporunun sunulmasından sonraki 3 iş günü içinde aylık olarak ödendiği tespit edilebilir.

Tüm bu koşullar yerine getirilirse, işveren, 8 Şubat 2002 tarih ve 12 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen marjinal normları dikkate alarak, vergi amaçlı tazminat giderlerini dikkate alabilecektir. iş seyahatleri kişiye özel arabalar ve motosikletler, kurumlar vergisi matrahı belirlenirken bu giderlerin üretim ve satışla ilgili diğer giderlerle ilişkilendirildiği motosikletler” (bundan böyle - Karar No. 92).

Not!

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. Maddesinin 1. Fıkrasının 11. Fıkrasına göre, üretim ve (veya) satışla ilgili diğer giderler, kişisel arabaların ve motosikletlerin iş gezileri için limitler dahilinde kullanımına ilişkin tazminat giderlerini, Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu (92 Sayılı Kararname).

Bir çalışanın diğer kişisel mülklerinin kullanımına ilişkin tazminat giderleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümünde öngörülmemiştir.

Aynı zamanda, üretim ve (veya) satışla ilgili diğer maliyetlerin listesinin kapsamlı olmadığı göz önüne alındığında, çalışanlara 188. Maddede belirtilen kişisel mülklerinin (arabalar ve motosikletler hariç) kullanımı için tahakkuk eden tazminat miktarları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 252. maddesinin gereklerini yerine getirmeleri koşuluyla, üretim ve (veya) satışla ilgili diğer giderlerin bir parçası olarak gelir vergisi amaçları için dikkate alınabilir.

Not!

İşverenin menfaatleri doğrultusunda kullanılan mülkün sahibi başka bir kişi ise (şirketin çalışanı değil), ödenen tazminat tutarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması gerekecektir. Böyle bir sonuç, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 3 Mayıs 2012 tarih ve 03-03-06 / 2/49 tarih ve 8 Ağustos 2012 tarih ve 03- sayılı mektuplarında belirtilen açıklamalara dayanarak çıkarılabilir. 04-06 / 9-228.

Başka bir örnek, dönüşümlü olarak çalışan kişilerle yapılan iş sözleşmeleriyle ilgilidir.

Bir çalışan dönüşümlü olarak işe alınırsa, o zaman ilgili olmayan bir işveren kamu sektörü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesine göre, iş sözleşmesinde rotasyonel çalışma yöntemi için ödeneğin ödenmesine ilişkin tutarı ve prosedürü belirtmelidir. Bir dönüşümlü çalışma yöntemi için ikramiye ödeme miktarı ve prosedürünün, birincil organın seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun olan toplu bir sözleşme ile belirlendiği belirtilmelidir. sendika örgütü, iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. maddesine göre, dönüşümlü olarak çalışan kişilere, rotasyon süresi boyunca iş yerlerinde kalınan her takvim günü için günlük ödenek yerine rotasyonel çalışma yöntemine göre bir ödenek ödenir. ve ayrıca işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş yerine ve tersi yönde geçen gerçek günler için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan vardiyalı çalışma yöntemi için işveren tarafından ödenen ödenek, kişisel gelir vergisine tabi değildir. Aynı sonuç, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Haziran 2012 tarih ve 03-04-06 / 9-187 sayılı mektubundan da kaynaklanmaktadır.

İçinde finansörler, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragrafına göre, tabi olmadıklarını açıklıyorlar. kişisel gelir vergisi Rusya Federasyonu mevzuatı ile kurulan her türlü, yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun konuları, kararlar temsil organları yerel hükümet tazminat ödemeleri (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde), özellikle bir bireyin çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak.

Yukarıdakiler göz önüne alındığında, dönüşümlü olarak iş yapan kişilere, kuruluşun yerel düzenleyici kanunu tarafından belirlenen miktarda yapılan bu tazminat ödemeleri, Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragrafı temelinde kişisel gelir vergisine tabi değildir. Rusya Federasyonu.

Finansörlerin bakış açısı, Rusya Federal Vergi Servisi'nin Moskova şehri için 13 Temmuz 2009 tarih ve 16-15 sayılı mektubu hükümlerine dayanarak değerlendirilebilecek vergi makamları tarafından da desteklenmektedir. 071475. Aynı zamanda, vergi makamları, rotasyon yöntemi için ödenen ödeneğin açıklığa kavuşturulmasını sağlar. ticari organizasyon, işveren tarafından belirlenen miktar ve şekilde kişisel gelir vergisine tabi değildir.

24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 9. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Fon sosyal sigorta Rusya Federasyonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası" (bundan böyle - 212-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) sigorta primlerine tabi değildir.

Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Şubat 2010 tarihli ve 406-19 sayılı "Bireysel ödemelerde sigorta primlerinin ödenmesi" yazısı ile onaylanmıştır.

Performans gösteren çalışanlarla akdedilen iş sözleşmeleri tarafından sağlanan, dönüşümlü çalışma yöntemi için ödenek ödeme maliyeti emek fonksiyonları dönüşümlü olarak, işgücü maliyetlerine bakın (13 Temmuz 2009 tarihli Moskova şehri için Rusya Federal Vergi Servisi'nin mektubu No. 16-15 / 071480.1).

Vardiyalı çalışanların ikamet yeri, her zaman işverenin bulunduğu yer veya toplama noktası ile örtüşmez. Sonuç olarak, işverenler, böyle bir zorunlulukları olmamasına rağmen, bu tür işçilerin ikamet yerlerinden işverene veya toplama noktasına kadar olan ulaşım masraflarını sıklıkla tazmin etmektedir.

Rotasyonel olarak iş organize ederken, şirketlere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. Bölümünün normlarının yanı sıra, SSCB Devleti Kararnamesi tarafından onaylanan rotasyonel iş düzenleme yöntemine ilişkin Temel Hükümler tarafından yönlendirildiğini hatırlayın. Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Aralık 1987 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı No. 794 / 33-82 (bundan sonra - Temel hükümler). Aynı zamanda, Temel Hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanır.

Temel Hükümler'in 2.5 maddesinin 2. fıkrası, işçilerin yerlerinden geçişini düzenler. daimi ikamet toplama noktasına ve iş yerine (tesis, şantiye) kadar geri ödemesi işletme tarafından yapılır. Ancak, karar Yargıtay Rusya Federasyonu'nun 17 Aralık 1999 tarih ve GKPI 99-924 sayılı "Çalışanların daimi ikamet yerlerinden ve geri dönüş seyahatleri için işletme tarafından ödenmesi üzerine" hükmünün bir bölümünde, Temel Hükümlerin bu hükmü beyan edilmiştir. geçersiz.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Temel Hükümler'in 2.5 maddesinin 2. paragrafını geçersiz kabul ederek, işverenin çalışanların seyahat masraflarını ödeme yükümlülüğü olmadığı sonucuna vardığına dikkat etmek önemlidir. daimi ikamet yerinin toplama noktasına ve iş yerine (tesis, şantiye) ve ürünlerin maliyetine dahil edilen ürünlerin (işler, hizmetler) üretimi ve satışı için maliyetlerin bileşimine ilişkin Yönetmeliğin ( işler, hizmetler) ve 5 Ağustos 1992 tarih ve 552 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan karların vergilendirilmesinde dikkate alınan mali sonuçların oluşturulması prosedürü hakkında ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine dahil edilen ürünlerin (işler, hizmetler) üretimi ve satışı için maliyetler ve karların vergilendirilmesinde dikkate alınan mali sonuçların oluşturulması prosedürü hakkında" (bundan böyle - Karar No. 552 ) 27 Aralık 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca ve No. 2116-1 "İşletmelerin ve kuruluşların gelir vergisi hakkında", atfedilme olasılığını sağlamadı ek masraflar işçilerin daimi ikamet yerlerinden toplama noktasına, üretim maliyetine teslimi dahil olmak üzere, işin dönüşümlü olarak uygulanmasıyla ilgili.

aynı zamanda içinde söz konusu karar Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, işverenin, çalışanın ikamet yerinden toplanma yerine ve geri dönüş yol masraflarının gönüllü olarak geri ödenmesine ilişkin bir yasak içermemiştir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2002 tarih ve 121 sayılı Kararnamesi ile "Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kuruluşların kazançlarının vergilendirilmesine ilişkin bazı kanunlarının değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında", 552 sayılı Kararname ilan edildi. Bölüm 25 "Kurumlar vergisi" NK RF'nin kabulüyle bağlantılı olarak geçersiz.

Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı tarafından 8 Nisan 2014 tarih ve 16954/13 sayılı A73-13807/2012 sayılı kararında belirtilmiştir.

Böylece, kuruluş toplu sözleşmesiyle (ve kuruluşta yokluğunda - iş sözleşmesinde) çalışanlarına böyle bir fırsat sağlayabilir. Bu, örneğin Rusya Maliye Bakanlığı'nın 2 Eylül 2011 tarih ve 03-04-06 / 0-197 tarihli mektubunda belirtildiği gibi, bu tazminat tutarlarını gelir vergisi amacıyla dikkate almasına izin verecektir.

Not!

örnekler var yargılar, bundan, çalışanlara ikamet yerinden toplanma yerine veya nesneye (iş yeri) seyahat için yapılan ödemenin bir tazminat ödemesi olduğu ve kişisel gelir vergisine tabi olmadığı sonucu çıkar. Böylece, Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 13 Şubat 2009 tarih ve F04-482 / 2009 (20348-A81-14) sayılı A81-540 / 2008 tarihli kararında hakemler, akıma göre İş hukuku Vardiyalı çalışma yöntemini kullanan işveren, çalışanların ikamet ettikleri yerden vardiya yerine kadar olan seyahatlerini masrafları kendisine ait olmak üzere finanse etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, çalışanların rotasyon yerine teslim edilmesini sağlama yükümlülüğü, işverenin, ikamet yerinden işveren tarafından belirlenen toplama noktasına kadar teslimatı organize etme yöntemlerini ve yollarını bağımsız olarak belirleme hakkını sınırlamaz. yerel düzenleyici kanun.

Ayrıca, Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 22 Kasım 2007 tarih ve F04-7996 / 2007 (40258-A75-7) sayılı A75-4203 / 2007 sayılı kararında mahkeme başvuruyu reddetmiştir. vergi Dairesi Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 17 Aralık 1999 tarih ve GKPI99-924 sayılı Kararına göre, bir kuruluşun çalışanlarına bulundukları yerden seyahat masraflarını tazmin eden eylemlerinin bundan kaynaklanmadığına işaret etmektedir. işyerlerinde ikamet yasa dışıdır.

Aynı zamanda, hakemlerin bu görüşüne rağmen, Rusya Maliye Bakanlığı, vardiyalı işçinin ikamet ettiği yerden toplama yerine veya nesneye olan seyahat ücretinin ödenmesinin kişisel gelire tabi olduğu konusunda ısrar ediyor. vergi. Finansörlerin bu görüşü 30 Haziran 2011 tarih ve 03-03-06/1/384 sayılı yazıda belirtilmiştir.

Bazen işverenin, çalışanlarının iş yerine gidiş geliş masraflarını ödemek zorunda kaldığını unutmayın. Bunun nedeni genellikle kuruluşun bulunduğu yerde toplu taşıma olmaması, toplu taşıma beklemedeyken gece vardiyalarının bulunması vb. Aynı zamanda, sözleşmeye dayalı olarak, işveren kendisine sağlayacak uzmanlaşmış bir kuruluşu çekebilir. Ulaştırma servisleriçalışanların teslimi için veya çalışanlarını kendi araçları ile iş yerine ulaştırmak. Bununla birlikte, her iki durumda da, bir toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde tercihli bir işe teslim şekli sağlanmalıdır. Bunun nedeni, çalışanların seyahatleri için ödeme toplu veya iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa, kuruluşun bu tür giderleri kar vergisi amacıyla dikkate alma hakkına sahip olmasıdır. Bu aynı zamanda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 03-03-06 / 1/777 sayılı 7 Kasım 2007 tarihli ve vergi mükellefi tarafından karları vergilendirirken dikkate alınamayacak giderlerin bileşimini belirten mektubunda da belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesi ile belirlenir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesinin 26. Fıkrası, Genel dava vergi matrahını belirlerken, vergi mükellefi iş yerine ulaşımla gidiş geliş masraflarını dikkate almaz Genel kullanım, özel yollar, departman taşımacılığı. aynı zamanda Genel kuralİstisnalar var.

Dolayısıyla, malın (iş, hizmet) üretim ve satış maliyetine dahil edilecek tutarlara bu kural uygulanmaz. teknolojik özelliklerüretimin yanı sıra iş yerine gidiş ve geliş masraflarının iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmelerle karşılandığı durumlarda.

Ayrıca, işçilerin teslimatı uzaklık nedeniyle ise, Yerleşmeler ve ulaşılması zor iş yerlerine ve çalışanların iş yerine gidip gelme imkanı yoktur. toplu taşıma, daha sonra çalışanların ikamet yerinden iş yerine ve geri dönüş servis otobüslerinde seyahatlerinin organizasyonu, kuruluş çalışanları için ekonomik faydaların (gelirlerin) ortaya çıkmasına ve buna bağlı olarak bu tür maliyetlerin ortaya çıkmasına yol açmaz. seyahat kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu konudaki açıklamalar Rusya Maliye Bakanlığının 24 Kasım 2011 tarih ve 03-03-06/1/778 sayılı yazısında yer almaktadır. FAS'ın kararında da benzer bir görüş dile getiriliyor. Merkez Bölge A68-7091/07-273/13 sayılı dosyada 16 Eylül 2008 tarihli.

Ayrıca, bir kuruluş çalışanlarına yemek giderlerini tazmin ediyorsa (ki bu uygulamada da yaygın olarak kullanılmaktadır), bu tazminatın iş sözleşmesinde ödenmesi şartı da bu tutarların işçilik gideri olarak vergilendirmede dikkate alınmasını sağlayacaktır. Vergi Kanunu RF'nin 255. Maddesinin 25. paragrafı uyarınca. Benzer bir görüş Rusya Maliye Bakanlığının 30 Aralık 2014 tarih ve 03-03-06/1/68497 sayılı yazısında da ifade edilmiştir. Gıda maliyetinin tazminine ilişkin sözleşmede böyle bir hükmün bulunmaması durumunda, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesinin 25. paragrafında belirtildiği gibi, bu tutarlar vergilendirme için dikkate alınmayacaktır.

Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, bazı durumlarda işverenin, çalışanla iş sözleşmesinde tazminat ödenmesi için bir koşul sağlamakla yükümlü olduğu ve bazı durumlarda bunu yaptığı sonucuna varabiliriz. gönüllü vergi yükünü azaltırken aynı zamanda.

İşveren ile işçi arasında gelişen iş ilişkileri yasal olarak teminat ve tazminatlarla sağlanmaktadır. Güvenlik mekanizması, tarafından temsil edilen devlete emanet edilmiştir. yetkili organlar Garanti ve Tazminatlar Kanunu'nun gereklerinin işveren tarafından yerine getirilip getirilmediğini denetler.

Bu makalede:

İşçilerin garanti ve tazminat kavramı ve özü

Devlet, işverenin azalmamasını sağlar en küçük bedenücretler, çalışanlara zamanında ödeme, yıllık ücretli izin sağlanması ve ayrıca çalışanların doğum izninde olma veya alma ile bağlantılı olarak geçici iş göremezliklerinin tazmin edilmesi meslek hastalığı bir iş işlevini yerine getirirken.

Garantiler, sosyal ve çalışma odaklı bir güvenlik niteliğindedir ve tazminatlar hükümde ifade edilir. ek ödemeler ve temel ve ek işçilik görevlerini yerine getiren çalışanlar için giderlerin geri ödenmesi.

Çalışanlara sağlanan teminat türleri

Mevzuat, çalışanlara sağlanan aşağıdakileri içeren kapsamlı bir garanti listesi içerir:

• Kamu işlerini yürüten çalışanlar için bir iş yeri ve ana gelir sağlama olasılığı faydalı iş devlet veya toplum için, örneğin, seçimlere katılım, milletvekilliği emirlerinin yerine getirilmesi, operasyon ve soruşturma olaylarında tanık, tanık, bilirkişi olarak bulunma, mahkemelerde jüri üyesi olarak yer alma;
• eğitim alan, niteliklerini geliştiren, yeniden eğitim ve diğer eğitimlerden geçen kişilere ek dinlenme süresi sağlanması;
• bir çalışanın tıbbi muayeneden veya tıbbi muayeneden geçtiği süre boyunca bir yerin ve kazancın korunması;
• işverenin çalışanı işten çıkarma yükümlülüğü tıbbi kurumlar kan bağışı için;
• iş yerini ve kazancı korurken rasyonalizasyona veya yaratıcı yarışmalara katılım için zaman sağlamak;
• toplu pazarlığa katılan çalışanların işten çıkarılması;
• sendika etkinliklerine katılım için işten izin;
• her çalışanın sağlanması yıllık izin ve ödemesi 28 günden az olamaz.

Bir toplu sözleşme, çalışanlar için bir dizi başka garanti sağlayabilir.

Çalışanlara ödenen tazminat türleri

İle tazminat ödemeleri Mevcut mevzuat aşağıdakileri içermektedir:

• bir iş gezisine gönderilen çalışanların seyahat masrafları, yemek, sözde günlük ödenek ve barınma masrafları için tazminat dahil masraflarının geri ödenmesi;
• çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirmesinin yanı sıra yeni bir ikamet yerine düzenleme dahil olmak üzere, bir çalışanı başka bir alanda çalışmaya gönderirken yapılan masraflar için tazminat;
• işin performansında kullandığı aletler için işçiye tazminat;
• çalışanın kusuru olmaksızın çalışmama süresi için ödeme;
• çalışanın bir çalışma kitabı almayı beklerken harcadığı süre için tazminat;
• içinde bireysel vakalarörneğin işçileri işten çıkarırken, bir çalışanla iş ilişkilerinin sona ermesi için.

Diğer tazminatların yanı sıra yasal veya toplu sözleşme.

İşçilere Teminat ve Tazminat Sağlanmamasının Hukuki Sonuçları

Belirlenen garanti ve tazminatların göz ardı edilmesi veya sağlanmaması durumunda Mevcut mevzuat işveren sorumludur. Çoğu durumda, işveren yaptığı işten sorumludur. görevi kötüye kullanma bir memur olarak.

İdari usul hukuku, işverenin ödeme yapmama sorumluluğunu gerektiren bir takım düzenlemeleri içermektedir. ücretler, bir istihdam veya toplu sözleşme akdedilmesinden kaçınmak, işçi koruma gerekliliklerine uymamak, sözleşmelere uymamak.

İdari suç unsurlarına ek olarak, ceza hukuku, işverenin sorumlu olmadığı suç unsurlarını içerir, örneğin: mantıksız ret işe alımda belirli kategoriler maaş ödemeyen işçiler.

Diğer hallerde çalışan, iş ilişkilerine ilişkin vadesi gelen ödeme ve teminatları almak için mahkemeye başvurabilir.

İki haftalık ortalama ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini şart koşan iş sözleşmesinin feshi nedenleri, yorum yapılan makalenin 3. bölümünde listelenmiştir.

3. Kısmi süreli çalışanlara, işten çıkarılma halinde kıdem tazminatı ödenir. ortak noktalar Sanat uyarınca. 287 tl

4. Belirli çalışan kategorileri için kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin özel kurallar getirilmiştir. Dolayısıyla, kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak mevsimlik iş yapan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda bir azalma işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazanç tutarında ödenir (İş Kanunu'nun 296. Maddesi).

Bir işveren için çalışan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı ve tutarının ödenmesi durumları - bireysel, iş sözleşmesi ile belirlenir (İş Kanunu'nun 307. maddesi).

İki aya kadar süreli iş sözleşmesi akdeden işçiye, aksi sabit olmadıkça, işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödenmez. Federal yasalar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi (İş Kanunu'nun 292. maddesi).

5. Rusya Federasyonu topraklarında sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerine, iş sözleşmesinin hareket nedeniyle (transfer, geçici görevlendirme) feshedilmesi durumunda ortalama iki aylık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. askeri personelin yeni bir yere askeri servis Rusya Federasyonu'nun başka bir yerine veya eskisine SSCB 5 Kasım 1991 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı N 585 "RSFSR topraklarında görev yapan askeri personelin sosyal korumasının güçlendirilmesi hakkında" * (92) ve Bakanın emri ile sağlanmıştır. 11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı N 265 "Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerlerin eşlerine, askeri personelin başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak iş sözleşmelerinin feshi halinde kıdem tazminatı ödenirken başka bir yerde yeni bir askerlik yeri "* (93). Kıdem tazminatı tahsis edilen fonlardan ödenir. federal bütçe ve askeri personele ve ailelerinin üyelerine fayda ve tazminat sağlamak için Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın konsolide maliyet tahmininde sağlanmıştır. Göre belirtilen sipariş Rusya Federasyonu Savunma Bakanı ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 22 Haziran 1992 tarihli N 42 sayılı "Askerlerin eşlerine kıdem tazminatı ödenmesi usulüne ilişkin" yazısında yer alan açıklama, bu kıdem tazminatı ödenir. mali otorite kocasının hizmet yerindeki askeri birlik.

6. Tatmin edici olmayan bir test sonucu nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez (İş Kanunu'nun 71. maddesi).

8. Kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin özel kurallar, emekli veya emekli olan hakimler için sağlanmıştır. Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 15'i N 3132-I "Rusya Federasyonu'ndaki Hakimlerin Statüsüne İlişkin" * (95) emekli veya emekli bir hakime, son hakimin aylık maaşına göre kıdem tazminatı ödenir. Hâkim olarak çalıştığı her tam yıl için pozisyon, ancak ayrılan pozisyon için aylık maaşın altı katından az olamaz. Aynı zamanda, daha önce emekli olmuş veya emekli olmuş bir yargıç, yalnızca son istifanın sona ermesinden bu yana geçen süreyi dikkate alır.

Kıdem tazminatı tutarının hesaplanması Sanatın 1. paragrafına göre yapılır. Rusya Federasyonu Kanununun 19'u "Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında" temelinde resmi maaş hakim, yeterlilik sınıfı ve hizmet süresi için ek ödemeler, katsayılara göre ödemeler (ilçe, yüksek dağlık bölgelerde, çöl ve susuz alanlarda çalışmak için), olumsuz iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma ödeneği.

9. İşten çıkarılma halinde kıdem tazminatı tutarının hesaplanması, çalışanın ortalama kazancının büyüklüğünü belirlemeyi gerektirir. İş Kanunu tarafından sağlanan ortalama ücretin (ortalama kazanç) büyüklüğünü belirlemeye yönelik tüm durumlar için, tek sipariş Sanat tarafından kurulan hesaplaması. 139 tl Ortalama ücreti hesaplamak için, tüm sistem tarafından sağlanan Bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın, ilgili işveren tarafından uygulanan ödeme türleri. Hesaplama, çalışana fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1'inden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süredir (Şubat ayında - 28'inci (29'uncu) gün dahil). Ortalama kazançların hesaplanmasında dikkate alınan ödemelerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 2. maddesinde verilmiştir.

10. İşe iade edilen bir çalışan lehine ortalama kazanç tahsil edilirken önceki iş veya işten çıkarılması yasadışı olarak kabul edilirse, kendisine ödenen kıdem tazminatı mahsup edilir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 62. paragrafı N 2 "Başvuru üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri" * (96)).

16. İş bulma kurumu yetkililerinin yorum yapılan maddenin 1. bölümünde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılan işçiyi kurtarma kararı, işçinin zamanında başvurusuna tabi olmak üzere üçüncü aya ait ortalama kazancı alınır, iş arayan, belirtilen organlara, onun tanınması Vaktinden işsiz ve ona uygun bir iş sağlamanın imkansızlığı.

Daha uzun uyarı süreleri yaklaşan işten çıkarma bir kuruluşun tasfiyesi veya sayının veya personelin azaltılması ile bağlantılı olarak, Toplu sözleşmeler ve anlaşmalar. Örneğin, Sanayi Anlaşması'nın yargı yetkisi altındaki kurum ve kuruluşlara ilişkin 8.5. paragrafında Federal ajans eğitim konusunda, 2009-2011 için, işbu Sözleşme'nin taraflarının, toplu sözleşme ve sözleşmelerde, olası bir sayı veya personel azaltımı konusunda çalışanları en az üç ay önceden uyarma yükümlülüğü getirmesini tavsiye etmesi öngörülmüştür.

9. Çalışan sayısının veya personelinin azalması nedeniyle yaklaşmakta olan işten çıkarma bildiriminde, iş sözleşmesinin belirli bir fesih tarihini belirten işveren, Sanatın 6. Bölümünde öngörülen kuralı dikkate almalıdır. İş Kanunu'nun 81'i, geçici iş göremezlik süresi boyunca ve tatili sırasında işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmediğini belirtir. Bu durumlarda geçici iş göremezlik veya tatil sonunda işten çıkarma yapılır.

10. Sayı veya personeldeki azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında bir uyarı, yalnızca işten çıkarılmaya tabi olan çalışanlara, yani; belirleme işleminden sonra öncelik hakkı işte kalmak için

11. Toplu sözleşmeler ve kuruluşun tasfiyesi veya sayının veya personelin azaltılması ile bağlantılı olarak işten çıkarılma bildirimi alan çalışanlar için yapılan sözleşmeler, arama ihtiyacına ilişkin ek teminatlar sağlayabilir. yeni iş. Federal endüstri anlaşmalarının büyük çoğunluğu, bu çalışanlara ortalama kazançlarını korurken yeni bir iş aramaları için işten izin verilmesini sağlıyor.

Örneğin, Federal Yasanın 7.7 maddesine göre endüstri anlaşması 2009-2011 için nehir taşımacılığında, bir kuruluşun tasfiyesi, sayının veya personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma bildirimi alan çalışanlara, idare ile anlaşarak (haftada bir gün) işten muafiyet verilir. ortalama kazancı korurken yeni bir iş için.

Rusya Federasyonu'nun 2009-2010 * (116) için Konvansiyonel Silahlar, Mühimmat ve Özel Kimyasallar Endüstrisine İlişkin Federal Endüstri Anlaşmasının 9.5 paragrafına göre, işverenler, sayının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanları sağlamayı taahhüt eder veya personel, işten çıkarılmadan iki ay önce, ortalama kazancı korurken yeni bir iş bulmak için işten boş zaman (haftada en az 4 saat).

12. Bölüm 3