SARANSK KOOPERATİF ENSTİTÜSÜ

(şube) bir eğitim kurumunun

yüksek mesleki eğitim

Moskova Tüketici İşbirliği Üniversitesi

(orta mesleki eğitim)

RAPOR

üretim uygulaması hakkında

3. sınıf özel öğrencileri

0202 “Hukuk ve

sosyal organizasyon

güvenlik"

Nesterova Yu.A.

Uygulama lideri

Eğitim kurumu

Ariskina N.I.

uygulama lideri

üretimden

Plankina L.N.

SARANSK 2004

Takvim tematik planı

bölümde staj

nüfusun sosyal korunması

Leninsky bölgesi.

	Konuların adı ve içeriği	Gün sayısı	Liderin resmi
	Müşteri hizmetleri çalışması.
	Temel sosyal yardımların ve ödemelerin sunumu için liste ve prosedür hakkında bilgi.

Faaliyetlerin düzenleyici ve yasal çerçevesine aşinalık, Nüfusun Sosyal Korunması Dairesi Yönetmeliği, Nüfus için Sosyal Hizmetler Bölgesel Merkezi, temel yasalar, hedeflenen programlar.

Faaliyetlerin yasal çerçevesi ve aşağıdaki bölümleri içeren Nüfusun Sosyal Koruma Dairesi Yönetmeliği hakkında bilgi sahibi oldum:

1. Genel Hükümler.

1.1. Saransk şehrinin Leninsky bölgesinin (bundan sonra "Bölüm" olarak anılacaktır) nüfusunun sosyal koruma departmanı, Saransk şehrinin Leninsky bölgesinin yönetiminin yapısal bir alt bölümüdür ve bir kararname ile oluşturulmuştur. Saransk şehrinin Leninsky bölgesinin yönetimi.

1.2. Departman, faaliyetlerinde Rusya Federasyonu Anayasası, Federal Kanunlar, Mordovya Cumhuriyeti Anayasası, Saransk Şehri Şartı, devlet makamlarının ve yerel yönetimlerin diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve bunların yanı sıra bunlara rehberlik eder. Yönetmelikler

1.3. Bölüme, belirlenen usule göre bölge idaresi başkanı tarafından atanan ve görevden alınan bir şef başkanlık eder.

1.4. Bölüm başkanı için nitelik gereksinimleri: en az 5 yıllık yüksek öğrenim ve iş deneyimi veya belediye veya devlet hizmetinin ana belediye veya eyalet pozisyonlarında en az 2 yıl iş deneyimi.

1.5. Departman, bölge (şehir) bütçesinin fonlarından finanse edilir.

1.6. Departman tüzel kişiliğin haklarına sahiptir, devlet ambleminin görüntüsü ve adı, pulları, antetli kağıtları olan bir mührü vardır.

1.7. Bölüm cadde üzerinde yer almaktadır. Sovetskaya, Saransk şehrinin 21.

1.8. Bölümün yapısı ve kadrosu, bölge idaresi başkanı tarafından onaylanır.

1.9. Dairenin tasfiyesi ve yeniden düzenlenmesi, mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde ilçe idare başkanı tarafından gerçekleştirilir.

2. Görevler.

Bölümün başlıca görevleri şunlardır:

2.1. Aile, kadın, çocuk, yaşlı ve engellilere yönelik ülke çapında birleşik bir politikanın uygulanması.

2.2. Bölge halkına sosyal destek sağlamak.

2.3. Zor yaşam durumlarında vatandaşların sosyal korunması.

2.4. Rusya Federasyonu mevzuatına, Mordovya Cumhuriyeti yasalarına ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak gazilere ve engelli kişilere sağlanan fayda ve faydaların uygulanması.

2.5. Sivil toplum kuruluşlarının katılımı da dahil olmak üzere, ilçe nüfusu için sosyal hizmetlerin verimliliğini artırmak.

2.6. Askerlikten taburcu edilen vatandaşların ve engelli askerlik hizmeti, düşmanlıkların katılımcıları ve malulleri, askeri personel aileleri ve askeri ve resmi görev sırasında ölen içişleri organları çalışanları da dahil olmak üzere ailelerinin sosyal koruması, düşmanlıklarda ve silahlı çatışmalar

2.7. Çocuk ihmalinin önlenmesi sisteminin güçlendirilmesi, sosyal rehabilitasyonları için kurumların geliştirilmesi.

3. Bölümün işlevleri.

Ana görevlere uygun olarak, departman aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

3.1. Randevu, yeniden hesaplama, yardımların ödenmesi ve teslimi, tazminatlar, sosyal nitelikteki diğer nakit ödemelerin yanı sıra bunların uygulanması üzerinde kontrol gerçekleştirir.

3.2. Randevu, faydaların ve tazminatların yeniden hesaplanmasıyla ilgili çalışma biçimlerini ve yöntemlerini iyileştirir.

3.3. Sosyal yardım ve ödenek alanların (gaziler, engelliler, engelli çocukları olan aileler, çok çocuklu aileler, risk altındaki aileler vb.) veri tabanını tutar, güncel tutar.

3.4. Kalkınmaya katılır ve bölge topraklarında federal, cumhuriyetçi, bölgesel programların uygulanmasını, nüfusun çeşitli kategorilerinin durumunu iyileştirmeye yönelik faaliyetler ve hedeflenen yardımları organize eder.

3.5. Bölge nüfusunun sosyal korunması konularında yasal düzenlemelerin hazırlanmasına katılır.

3.6. Yerel yönetimlere devredilen belirli devlet yetkilerini kullanır.

3.7. Belirli devlet yetkilerinin uygulanmasında cumhuriyet bütçesinin harcamalarında nüfusun sosyal korunması açısından devlet programlarını sağlamak için müşterinin işlevlerini yerine getirir.

3.8. Yoksul vatandaşlara, kendilerini sabit bir ikamet ve istihdam yeri olmayan aşırı koşullarda bulan insanlara, zorunlu göçmenlere ve mültecilere hedefli sosyal yardım sağlanması çalışmalarını koordine eder.

3.9. Devletin asgari sosyal standartlarını sağlar.

3.10. İnsani yardımın alınması ve dağıtılması ile ilgili çalışmaları düzenler.

3.11. Devletten özel bakıma muhtaç çocuklar için yaz tatilleri düzenler.

3.12. Küçüklerin ihmalinin önlenmesine yönelik faaliyetler yürütür, ihmal edilen ve evsiz küçükler, ebeveynleri ile ilgili bireysel önleyici çalışmalar düzenler.

3.13. Ailelere ve çocuklara sosyal yardım için bir kurumlar ağının geliştirilmesine katkıda bulunur.

3.14. Vesayet ve vesayet organının çalışmalarına katkıda bulunur.

3.15. Gaziler ve özürlüler için mevcut mevzuatla belirlenen hak ve menfaatlerin ilçe düzeyinde uygulanması için bir mekanizmanın geliştirilmesini gerçekleştirir.

3.16. Gazilere ve engellilere yardım sağlanması ile ilgili masrafların geri ödenmesi konusunda çalışmalar yapar (kuruluşlarla sözleşmelerin hazırlanmasına ve imzalanmasına, kayıtların kontrol edilmesine, uzlaşma eylemlerinin hazırlanmasına katılır).

3.17. Siyasi baskılardan muzdarip vatandaşlara, rehabilite edilmiş kişilere, faşist kampların eski küçük mahkumlarına kayıt ve yardım sağlanmasını organize eder.

3.18. Gazilere ve engellilere ücretsiz ve tercihli özel ulaşım, sanatoryum tedavisi, ulaşım hizmetleri için tazminat ödenmesi, özel ulaşımın işletilmesi ve sanatoryum tedavisi sağlamak için yardım sağlanmasını organize eder.

3.19. Engellilerin istihdamını, mesleki ve diğer rehabilitasyonları için tedbirlerin uygulanmasını teşvik eder, çalışmayan vatandaşlara tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumlarına sevk eder, çalışma koşullarının ve işyerindeki engellilerin izlenmesinde tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosuna yardımcı olur. ve rasyonel istihdamı, engellileri sosyal koruma sisteminin eğitim kurumlarına ve kurslarına gönderir.

3.20. Radyasyona maruz kalan engelliler, çalışmayan vatandaşlar için kayıt ve yardım sağlanmasını organize eder.

3.21. Fayda sağlanmasına temel teşkil eden sertifika ve diğer belgelerin düzenlenmesini gerçekleştirir, muhasebesini sağlar.

3.22. Devlet sosyal yardımlarının sağlanması için eğitim kurumlarının düşük gelirli öğrencilerine sertifika verilmesini sağlar.

3.23. "Emek Gazisi" unvanını vermek için belgelerin alınması ve işlenmesi, gazi sertifikaları verilmesi.

3.24. Geçici veya sürekli ikamet için sabit sosyal koruma kurumlarına gönderilmesi gereken vatandaşların kayıtlarını tutar, gerekli belgelerin alınmasına yardımcı olur.

3.25. "Yaşlılar ve engelliler için sosyal hizmetler hakkında" Federal Yasanın hükümlerini uygulamak için belediye sosyal hizmetler merkezinin faaliyetlerini koordine eder ve kontrol eder.

3.26. Yaşlılar ve engelliler, aileler, kadınlar ve çocuklar için özel ve diğer sosyal hizmetlerin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik eder.

3.27. Engelli askerlik hizmeti, katılımcılar ve engelli savaşçılar, askeri personelin aileleri ve askerlik sırasında ölen içişleri organları çalışanları dahil olmak üzere, askerlik hizmetinden taburcu olan vatandaşların ve aile üyelerinin sosyo-ekonomik ve yasal durumlarının iyileştirilmesine katkıda bulunur. ve resmi görev, düşmanlıklarda ve silahlı çatışmalarda.

3.28. Askerlik personelinin, askerlikten çıkan vatandaşların ve aile fertlerinin, engelli çocuğu olan ailelerin, geniş ailelerin sosyo-ekonomik ve yasal durumlarının yıllık olarak izlenmesini sağlar.

3.29. Bölgenin sosyal pasaportunun tescili çalışmalarını koordine eder.

3.30. Belediye ve devlet çalışanları arasından devlet emekli maaşlarına ek ödeme alanların kayıtlarını tutar, kendilerine atanan devlet emekli maaşlarının miktarı hakkında Rusya Federasyonu Şehir ve Bölgeler Federasyonu Emekli Sandığı departmanlarının devlet kurumlarından bilgi ister.

3.31. Bölümün yetki alanına giren konularda kişi ve tüzel kişilerin öneri, başvuru ve şikayetlerini mevcut mevzuatla belirlenen süreler içinde değerlendirir, gerekli tedbirleri alır.

3.32. Nüfusun sosyal korunmasına yönelik bilgi ve danışmanlık desteğinin yanı sıra bölge nüfusunun sosyal korumasının geliştirilmesine yönelik bilgi desteğini yürütür, medya ile etkileşime girer.

3.33. Nüfusun sosyal korunmasına yönelik tedbirlerin uygulanması için federal, cumhuriyetçi ve yerel bütçelerden tahsis edilen mali kaynakların hedeflenen kullanımı üzerinde kontrol uygular.

3.34. Sosyal yardımların ve tazminatların ödenmesine ilişkin muhasebe ve raporlama, "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına Dair" ve "Gaziler Hakkında" Federal Yasasına uygun olarak yardımların sağlanmasını yürütür.

4. Haklar.

Departman şu haklara sahiptir:

Sosyal koruma başvurusunda bulunan kişilerden, vatandaşları yatılı okullara, sanatoryum tedavisine, sosyal koruma kurumlarına göndermek için başvururken medeni durumlarını, barınma koşullarını ve gelirlerini doğrulayan gerekli sertifika ve belgelerin yanı sıra sağlık durumuna ilişkin tıbbi sertifikaları talep edin. nüfus ve başvuru sahiplerinin Rusya Federasyonu mevzuatına göre yardım alma hakkını doğrulayan diğer belgeler;

Sosyal güvenlik ve nüfusun sosyal korunması konularında karar vermek için gerekli bilgileri her türlü sahiplik kuruluşlarından talep etmek ve almak;

Gerekirse, yardımların ve tazminatların atanması için sunulan belgelerin düzenlenmesinin geçerliliğini kontrol edin.

5. Bölümün faaliyetlerinin organizasyonu.

Çalışmalar, uzun vadeli ve güncel planlar, ilçe yönetiminin liderliğinden gelen talimatlar temelinde yürütülmektedir.

Bölüm başkanı, bölümün tüm faaliyetlerini yönetir, bu faaliyetin sonuçlarından, bölümdeki iş disiplininin durumundan sorumludur; bölgenin diğer yapısal bölümleri ve organizasyonları ile ilişkilerde bölümün çıkarlarını temsil eder; departman çalışanları arasında görev dağılımını yapar, görev tanımlarını onaylar, uygulanması zorunlu talimat ve emirleri verir ve yürütülmesini kontrol eder; bölümün iş planlarının uygulanmasını sağlar, bölüm çalışanlarının çalışmalarını yönlendirir ve kontrol eder; departman çalışanlarının atanması, yer değiştirmesi ve işten çıkarılması, teşvik ve cezalar konusunda önerilerde bulunur; departman çalışanlarının normal çalışma organizasyonu için koşullar yaratır; Bölümün yetki alanına giren resmi belgeleri imzalar.

Departmanın çalışanları belediye çalışanlarıdır ve "Mordovya Cumhuriyeti'nde Belediye Hizmetlerine Dair Kanun"un özellikleri dikkate alınarak iş mevzuatına tabidirler.

6. İlişkiler.

Departman, kendisine atanan işlevleri yerine getirirken etkileşime girer:

Cumhuriyetin ilgili yürütme organları ve bunlara bağlı kuruluşlarla;

Saransk şehrinin yönetiminin yapısal alt bölümleri ile;

İlçe yönetiminin diğer yapısal bölümleri ile;

Rusya Federasyonu'nun bölgesel fon şubeleri ile;

Medya ile;

kamu dernekleri ile;

Eğitim kurumları ve araştırma kuruluşları ile;

İşletmeler, kurumlar, çeşitli mülkiyet biçimlerindeki kuruluşlarla.

Daire Başkanlığının Cumhuriyetin yürütme organları, şehir yönetiminin yapısal alt birimleri, yerel yönetimler ve diğer kuruluşlarla ilişkileri yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulur.

7. Sorumluluk.

Daire başkanı, daireye verilen görev ve işlevlerin yerine getirilmemesinden, bu Yönetmelikle verilen hakların kullanılmamasından ve dairedeki iş disiplininin durumundan şahsen sorumludur.

Daire çalışanları, resmi görevlerini yerine getirmemekten, vatandaşların haklarının ve meşru menfaatlerinin ihlaline yol açan eylem ve eylemsizliklerden, mevcut çalışma mevzuatı ve belediye hizmetleri mevzuatında öngörülen şekilde kişisel olarak sorumludur.

Nüfusun sosyal koruma bölümünün ana faaliyetlerinin analizi, Bölgesel Sosyal Hizmetler Merkezi.

Çeşitli vatandaş kategorilerine emekli maaşı ve yardım sağlamayı amaçlayan nüfusun sosyal koruma bölümünün ana faaliyetlerini düşündü.

Hizmet verilen nüfusun ana kategorileri şunlardır: engelliler ve Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar, genel bir hastalık nedeniyle birinci ve ikinci grupların engellileri, çok sayıda çocuğun anneleri, dullar, Çernobil nükleer santralindeki kazadan etkilenen kişiler bitki, yaşlı insanlar, vb.

Hizmet verilen popülasyonun bir veritabanını oluşturma sürecinin analizi.

Veri bankası, Sberbank aracılığıyla ödeme için bekar anneler, askeri personel çocukları, 18 yaşın altındaki çocuklar kategorileri bağlamında analitik bir hesaplama ve her ay için bir başvuru hazırlanması varlığında oluşturulur. Başvuru, sağlık kurumlarından sağlanan sertifikalar ve başvuru temelinde Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcılarına sanatoryum ve kaplıca tedavisi için sunulur. Aylık acil ödemeler için de başvurulabilir.

Nüfusun sosyal koruma bölümünün yapısını, sosyal hizmetlerin Bölgesel merkezini (her bölümün faaliyetlerinin analizi) düşünün.

Nüfusun sosyal koruma bölümünün yapısında bölümleri inceledim:

Emeklilik ve sosyal yardımların ödenmesi için planlama ve muhasebe departmanı;

Organizasyon departmanı, atama ve tazminat ödemeleri;

Planlama Departmanı;

Muhasebe ve Raporlama Departmanı;

Organizasyon departmanı, randevu planlama ve yardımların ödenmesi.

Müşteri hizmetleri çalışması.

Vatandaş Habarova D.A., emeklilik hakkı olup olmadığı sorusuyla ilgili tavsiye istedi. 50 yaşında, 5 çocuğu var ve 1986'dan beri işsiz. Uzak Kuzey bölgelerindeki toplam iş deneyimi 14 yıl 2 aydır. 15 Aralık 2001 tarihli ve 166 sayılı “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında” Federal Kanun uyarınca, beş veya daha fazla çocuk doğuran ve onları yaşlarına gelene kadar büyüten kadınların, kendisine anlatılmıştır. 8 yaşındakilere, en az 20 yıllık bir sigorta siciline sahip olmaları ve Uzak Kuzey bölgelerinde en az 12 takvim yılı çalışmış olmaları halinde, 50 yaşını doldurduklarında erken emekli maaşı verilir. Sigorta süresi, her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar, ancak toplamda üç yıldan fazla olmamak üzere (bu durumda 7,5 yıl) ebeveynlerden birinin bakım süresini de içerir. Tüm iş deneyimi 21 yıl 2 aydır. Bütün bunlardan, Habarova D.A. vatandaşının emekli maaşı alma hakkı olduğu sonucu çıkıyor.

Temel sosyal yardımların ve ödemelerin sağlanması için liste ve prosedür hakkında bilgi.

Sosyal yardımlar ve ödemeler sağlamak için liste ve prosedür okudu: gazilere konut ve toplumsal hizmetlerde ve ayrıca merkezi ısıtması olmayan evlerde %50 indirim, yakıt alımı ve teslimatında %50 indirim sağlanır; kuponların öncelikli sağlanması; Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engelli gazilerine ücretsiz ilaç sağlanması vb.

Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engelli gazileri ve savaş malulleri için geçici sakatlık ödeneği, hizmet süresine bakılmaksızın kazançların% 100'ü tutarında ödenir.

Çok çocuklu ailelere şu avantajlar sağlanmaktadır: ücretsiz seyahat, ücretsiz okul üniforması temini, müzelere ücretsiz giriş vb.

Çocuklu vatandaşlara farklılaştırılmış devlet yardımlarının ödenmesi için bir prosedür vardır (21 Ağustos 1998 tarih ve 395 sayılı Moldova Cumhuriyeti Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır). Düşük gelirli ailelerdeki çocukların sosyal korumasını güçlendirmek için, sosyal koruma yetkililerinin aylık çocuk yardımlarını farklı bir şekilde ödemesi gerektiğini belirler:

1) her bir aile üyesi için asgari geçim tutarının ¼ miktarında toplam geliri olan alıcılara öncelikli olarak yardım ödemek;

2) ikinci sırada - her bir aile üyesi için asgari geçim miktarının ½ miktarında toplam geliri olan alıcılara;

3) üçüncü sırada - her bir aile üyesi için asgari geçim miktarının ¾ miktarında toplam geliri olan alıcılara;

4) dördüncü sırada - her aile üyesi için asgari geçim miktarında toplam geliri olan alıcılara;

5) beşinci sırada - diğer tüm alıcılara.

Yardımların ödenmesi için başvurular öngörülen şekilde yapılır. Bu amaçla, çocuk yardımı alan ebeveynler, ilçe ve şehir idarelerinin nüfusun sosyal koruma dairelerine, aile üyelerinin maaş, burs, emekli maaşı, nafaka ile aldığı yardım belgelerini sunarlar.

Departmanların ofis çalışmaları ile tanışma, kayıt tutmaya uygun katılım.

Randevu, planlama ve yardımların ödenmesi için departmanın faaliyetleri hakkında bilgi sahibi oldum. 16 (18) yaşın altındaki çocuklar için aylık ödeneklerin atanması ve ödenmesi ile uğraşmaktadır; bekar annelerin çocukları için ödenekler; askere alınan askeri personelin çocukları için ödenekler; Ebeveynleri nafaka ödemekten kaçınan çocuklar için ödenek.

Organizasyon, randevu ve tazminat ödemeleri bölümü, özellikle sanatoryum ve kaplıca tedavisi için nakit ödemeler yapar.

Muhasebe ve Raporlama Departmanı, dönem için muhasebe, maliyet kontrolü ve raporlamadan sorumludur.

Planlama departmanı, sanatoryum tedavisi için tazminat ödeme borçları, parasal tazminat borçlarının tazminatı hakkında bilgi ile ilgilenir.

Emekli maaşlarının ödenmesi için planlama ve muhasebe departmanı, emekli maaşlarını yeniden hesaplar ve ayrıca ödenekleri ve onlara yapılan ek ödemeleri de dikkate alır.

Nüfusun sosyal koruma departmanının belgeleri:

1. Bölümün sipariş defteri.

2. Bölümün yıllık çalışma planı.

3. İstatistiksel raporlama belgeleri.

4. Emekli maaşlarının ve sosyal yardımların ödenmesine ilişkin raporlar.

5. Mali belgeler.

Nüfusun sosyal koruma departmanının finansmanının analizi, sosyal hizmetlerin bölgesel merkezi.

Nüfusun sosyal koruma departmanı, cumhuriyet bütçesi ve Saransk şehrinin bütçesi tarafından finanse edilmektedir.

Yıllara göre borç hakkında dikkate alınan bilgiler:

2000 yılında borç 964.64 ruble olarak gerçekleşti.

2001 - 878,5 ruble.

2002'de - 178.2 ruble.

Toplam - 2022.1 ruble.

Faaliyetin ana problemleriyle tanışma.

Saransk şehrinin Leninsky bölgesinin Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılan engellilerin ve katılımcıların maddi ve yaşam durumlarının incelenmesi, evde kayıt kartlarının hazırlanması.

Nüfusun sosyal koruma departmanı uzmanlarının görevleriyle tanışma, Bölgesel Sosyal Hizmetler Merkezi.

Bir uzmanın genel işlevleri.

1. Çalışmanızı bölümün ve bölge yönetiminin çalışma planlarına göre planlayın.

2. Nüfusun sosyal korunması konularında Rusya Federasyonu, Mordovya Cumhuriyeti, Saransk şehrinin mevcut mevzuatına uymak ve yeni şeyler öğrenmek.

3. Üst düzey liderlerin, yasa dışı olanlar dışında, resmi yetkileri dahilinde verilen emir, talimat ve talimatları tabi olma sırasına göre yerine getirmek.

4. Departmanda oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine, iş tanımına, resmi bilgilerle çalışma prosedürüne uyun.

5. İş becerilerinizi sürekli geliştirin.

6. Bir uzmanın yetki alanına giren konularda vatandaşların mektuplarını, başvurularını ve şikayetlerini mevcut mevzuatın belirlediği süreler içinde değerlendirir, gerekli tedbirleri alır.

7. Bölgenin sosyal pasaportunun hazırlanmasına katılın.

Gaziler ve engellilerle sosyal hizmet uzmanının temel işlevleri.

“Gaziler Hakkında” ve “Rusya Federasyonu'nda Özürlü Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında” Federal Yasasının uygulanması hakkında

1. Tercihli sertifikaların tescili ve verilmesi:

Engelli İkinci Dünya Savaşı;

İkinci Dünya Savaşı Gazileri;

Ölen ve ölen engellilerin aile üyeleri, İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar, askeri harekat gazileri;

Ev ön çalışanları;

Faşist toplama kamplarının küçük mahkumlarına.

2. "Emek Gazisi" unvanının verilmesine ilişkin belgelerin alınması ve yürütülmesi. Bölge idare başkanının "Emek Gazisi" unvanının verilmesine ilişkin karar taslaklarının hazırlanması. Veteran Sertifikalarının Verilmesi.

3. Nüfusun ayrıcalıklı kategorileri için bir veri tabanının oluşturulması.

4. Savaş gazileri ve engelliler için tercihli ve ücretsiz seyahat kuponlarının verilmesi.

5. Özel araç almak için belgelerin kaydı.

6. Sanatoryum tedavisinde muhtaç gazi ve engellilerin muhasebeleştirilmesi.

7. Parasal tazminatın ödenmesi için belgelerin kaydı: kullanılmayan sanatoryum tedavisi için, ulaşım hizmetleri için, araçların çalışması için.

8. "Gaziler Hakkında", "Rusya Federasyonu'nda Özürlü Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Yasası ile sağlanan yardımların finansmanı için kurum ve kuruluşlarla anlaşmaların hazırlanması ve sonuçlandırılması.

9. Kanunlara uygun olarak nüfusa fayda sağlanması için kurum ve kuruluşların kayıtlarını kontrol etmek. Uzlaşma eylemleri hazırlamak.

10. “Gaziler Hakkında”, “Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında” Federal Yasasının uygulanmasına ilişkin istişareler yapmak.

11. Bilgilerin hazırlanması, bu federal yasaların uygulanmasına ilişkin raporların hazırlanması.

12. Gaziler ve malullere sağlanan menfaatlerin kanuna uygunluğu konusunda yetkileri dahilinde denetim yapmak.

13. Radyasyona maruz kalan vatandaşlara, siyasi baskıdan etkilenen kişilere, faşizmin küçük mahkumlarına mevcut mevzuat tarafından sağlanan fayda ve tazminatların sağlanmasına yönelik çalışmaların organizasyonu.

14. Kararların hazırlanmasına katılım, gazilerin ve engellilerin sosyal korunması konularında bölge idaresinin emirleri.

15. Gaziler ve engellilerin kamu kuruluşları ile etkileşim.

"Yaşlılar ve engelliler için sosyal hizmetler hakkında" Federal Kanunun uygulanması ile ilgili olarak

1. Bölge halkının sosyal desteğine yönelik program ve faaliyetlerin geliştirilmesi.

2. Sosyal kurumlara metodolojik yardım sağlanması.

3. Nüfusa yönelik sosyal hizmetler konularında belediye, kamu ve sivil toplum kuruluşları ile etkileşim.

4. Sosyal güvencelerin gözetilmesi, yaşlı vatandaşlara sağlanan fayda ve faydaların eksiksizliği, sosyal hizmetlerin kalite standartlarına uygunluğun izlenmesi.

5. Saransk şehrinin Leninsky bölgesinin belediye sosyal hizmetler merkezinin faaliyetlerinin aşağıdaki konularda koordinasyonu:

Düşük gelirli vatandaşlara hedefli sosyal yardım sağlanması;

Yaşlılara ve özürlülere yönelik sosyal hizmetlerin sunumunun organizasyonu ve kalitesi;

girişimci ve ekonomik faaliyetlerin organizasyonu;

Yaşlılar ve engelliler için boş zaman etkinlikleri;

Gayrimenkulün devri ve kullanımı;

Finansman, malzeme tabanının güçlendirilmesi, merkezin yapısının geliştirilmesi.

6. Serserilik ve dilenmenin önlenmesi: bu kategorideki vatandaşlara hedeflenen sosyal yardımın belirlenmesi ve sağlanması için çalışmaların organizasyonu.

Nüfusa yatan hasta hizmetleri açısından

1. Yaşlı vatandaşların ve engellilerin genel tipte ve psiko-nörolojik profildeki yatılı okullara yönlendirilmesine ilişkin konuların dikkate alınması:

İhtiyaç sahibi vatandaşlara gerekli belgelerin alınmasında yardım;

Ailelerinin ve mali durumlarının incelenmesi;

Yaşlı ve engelli vatandaşların cumhuriyet nüfusunun sosyal koruma departmanının kuponlarıyla yatılı okullara yönlendirilmesi.

2. Bir pansiyona sevk konusunda departmana başvuran kişilerin kaydını tutmak.

Aktivite planlamasının özelliklerini gösterin.

bölge hedef programı "Sosyal

2001-2005 için engellilere destek”.

Programın geliştirilmesi için temel: 24 Kasım 1995 tarihli "Engelliler Üzerine" Federal Yasa. İlgili departmanların önerileri.

Program yürütücüleri: Nüfusun sosyal koruma, konut ve toplum, kültür, RDK, istihdam servisi departmanları.

Programın amaç ve hedefleri: Eğitim, istihdam, konut ve kamu binalarının kullanımı, sosyal ve kültürel kurumların hizmetleri, sosyal koruma kurumlarının desteklenmesi, kültür, barınma ve engellilerin sorunlarıyla ilgilenen toplumsal hizmetler, bölgedeki engelliler için sosyal hizmetlerin durumunun analizi, sorunlarını çözme düzeyi, engellilerle çalışma konusunda en iyi deneyimi inceleme, özetleme ve uygulama, engellilerle çalışmayı iyileştirme engellilerin sorunlarıyla ilgilenen personel.

Programın mali desteği: sosyal koruma, kültür, Saransk şehrinin bütçesi (şehir etkinliklerinin finansmanı), sosyal destek fonu, sosyal koruma bölümündeki bölge fonu "Action Mercy" aracılığıyla bölge bütçesi, sponsorluk fonları, kamu kuruluşlarının fonları ve vatandaşların kişisel bağışları.

hedef karmaşık program "Eski nesil"

2003-2004 için Saransk'ın Leninsky bölgesi.

Programın geliştirilmesi için temel: 12 Ocak 1995 tarihli "Gaziler Hakkında" Rusya Federasyonu Federal Yasası, 20 Temmuz 1995 tarihli Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Yasası, öneriler ilgilenen departmanlardan

Program müşterisi: bölge idaresi.

Program yürütücüleri: nüfusun sosyal koruma, konut ve toplumsal, kültür, RDK departmanları.

Programın amaç ve hedefleri: yasal koruma sağlamak, sosyal durumu iyileştirmek, modern koşullarda yaşlıların yaşam kalitesini iyileştirmek; yaşlıların sosyo-kültürel olanaklarını genişletmek; yaşlıların kamu derneklerinin, sosyal kurumların faaliyetlerine katılımını teşvik etmek; rehabilitasyon ve sağlığı iyileştirici nitelikteki önlemlerle yaşlıların yaşamsal aktivitesini sürdürmek; yaşlı vatandaşların sorunlarıyla ilgilenen personelle çalışın.

Programın mali desteği: sosyal koruma, kültür, finans, bölge fonu "Action Mercy" sponsorluk fonları, kamu kuruluşlarının fonları ve vatandaşların kişisel bağışları aracılığıyla bölge bütçesi.

Temel raporlama biçimlerini bilir, uygulayabilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve yerel bütçeler tarafından finanse edilen kurum ve kuruluşların gelir ve gider tahminlerinin uygulanmasına ilişkin raporu inceledi ve ayrıca Mayıs 2004 için maliyet tahmininin nasıl doldurulacağını öğrendi.

Sivil, çalışma, emeklilik mevzuatında bilgi, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesi.

15 Aralık 2001 tarihli ve 173 sayılı "Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşları hakkında" Federal Yasayı tekrarladı. Bu yasanın 5. maddesi uyarınca, çalışma aylığı almaya hak kazanan kişiler için - temel, sigortalı ve finanse edilen bölümlerden oluşan yaşlılık ve maluliyet için ve ayrıca kayıp durumunda aşağıdaki türde emekli maaşları oluşturulabilir: temel ve sigorta bölümlerinden oluşan bir ekmek kazanan.

Çalışma aylığı, sigortalıların çalışma aylığı tesis edilmeden önce aldıkları ücret veya diğer gelirleri veya bu kişilerin ölümü nedeniyle sigortalıların engelli aile üyelerinin kaybettikleri ücretleri veya diğer gelirleri vatandaşlara tazmin etmek için yapılan aylık nakit ödeme olarak anlaşılır. . Çalışma emekliliği hakkı, Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatı tarafından belirlenen şartlar ve normlarla belirlenir.

Herhangi bir nedenle emekli maaşı alma hakkı olmayan vatandaşlara, 166 sayılı “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında” Federal Kanun tarafından belirlenen şartlar ve şekilde sosyal emekli maaşı verilir.

Genel, tercihli ve sosyal emekli maaşlarını hesaplama ve tahakkuk etme becerilerinin geliştirilmesi.

"Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Yasası ve "Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşı sağlanması hakkında" Federal Yasası dikkate alındı.

Genel gerekçelerle emekli maaşlarının atanması için koşullar. Emek emekliliği, 60 yaşından büyük erkeklere, 55 yaşından itibaren kadınlara verilir. Yaşlılık aylığı alabilmek için en az beş yıllık iş tecrübesi gerekmektedir. Kadınlar ve erkekler aynı emekliliğe hak kazanır, ancak pratikte kadınların maaşları erkeklerinkinden daha düşük olduğu için kadınların emekli maaşları çok daha düşüktür.

Tercihli nedenlerle emekli maaşı, Sanat uyarınca atanır. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28'i. Aşağıdaki vatandaşlara erken emeklilik hakkı verilir:

Beş veya daha fazla çocuk doğuran ve onları çocuk yetiştiren kadınlar
engelli annelerin yanı sıra 8 yaşına ulaşıyorlar.
onları 8 yaşına gelene kadar eğitmek - göre
50 yaşını doldurmuş olmak, en az sigorta tecrübesine sahip olmak,
20 yıl ve ilçelerde en az 12 takvim yılı çalışmış olmak
Uzak Kuzey veya buna eşdeğer en az 17 takvim yılı
o yerler;

Askeri yaralanma nedeniyle engelli - 55 yaşını dolduran erkekler ve kadınlar - sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık bir sigorta siciline sahiplerse 50 yaşında;
-Görme yeteneği sınırlı olan görme engelliler
III derecenin emek faaliyeti - 50 yıla ulaşan erkekler için
ve kadınlar - en az 15 sigorta deneyimine sahiplerse 40 yaşında ve
Sırasıyla 10 yıl, vb.

Özürlü bir kişinin sigorta deneyiminin olmaması durumunda ve ayrıca mahkemede kurulan kasıtlı olarak cezai yaptırımı olan bir fiilin işlenmesi veya sağlığa kasten zarar verilmesi nedeniyle maluliyet durumunda, sosyal maluliyet aylığı uygun olarak atanır. Federal Yasa N 166-FZ ile.

Sosyal emeklilik, 50-55 yaşını doldurmuş Kuzey halklarının vatandaşlarına, ebeveynlerinden birini kaybeden 18 yaşın altındaki çocuklara, yaşlıların temel kısmının %100'ü oranında sosyal emeklilik ödenir. yaş emek emekliliği. Ölen bekar bir annenin çocukları - işgücü maluliyeti aylığının temel kısmının% 100'ü.

ÇÖZÜM

Bölge onayı ile

hedef program "Sosyal

engellilere destek

2001-2005"

Mordovya Cumhuriyeti Hükümeti'nin 31 Temmuz 2001 tarihli ve 372 sayılı Kararnamesi temelinde “Cumhuriyet Hedef Programı” “2001-2005 Yılları için Engellilere Yönelik Sosyal Destek” konusunda karar veriyorum:

1. "2001-2005 Yılları için Engellilere Yönelik Sosyal Destek" ilçe hedef programını onaylayın.

2. 15 Ocak 2001 tarih ve 10 Sayılı Kararname “Hedeflenen kapsamlı programın onaylanması üzerine “2001-2003 için engelliler için erişilebilir yaşam ortamının oluşturulması” geçersiz sayılacaktır.

Bölge Birinci Başkan Yardımcısı I. A. Veryaskin

(FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında")

Bağımlıların varlığında, temel kısmın boyutu 1 Ocak 2002'den itibaren her engelli üye için 150 ruble,

Sanatta. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39'u, hastalık durumunda, çocukların yetiştirilmesinde ve kanunla belirlenen diğer durumlarda her vatandaşın sosyal güvenlik hakkını güvence altına alır. Çalışanlar ve işverenlerle ilgili bu anayasal hükümler, bir dizi federal yasada geliştirilmiştir.

Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. 2002. N 1 (bölüm 1). Sanat. 3. Bir çalışan, federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda ve Sanat uyarınca zorunlu sosyal sigorta hakkına sahiptir. 22 işveren, federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanların sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, yukarıdaki durumlarda, çalışanlara zorunlu sosyal sigorta sağlamaktan değil, Sanat uyarınca zorunlu sosyal sigortadan bahsediyoruz. "Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" Federal Kanunun 1'i, çalışan vatandaşların, kontrolleri dışındaki koşullar da dahil olmak üzere, maddi ve (veya) sosyal statüdeki olası bir değişikliğe karşı sigortasıdır. Çalışanların zorunlu sosyal sigorta için nakit yardım sağlama hakları ve işverenlerin ilgili yükümlülükleri ile ilgili olarak, bunlar diğer normlarda yer almaktadır.

Belirtilen tatil süresi boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar federal yasalarla belirlenir. Genelleştirilmiş bir biçimde, çalışanların zorunlu sosyal sigorta için çeşitli sigorta kapsamına girme hakları ve işverenlerin ilgili yükümlülükleri, Sigortacılığın Temelleri Hakkında Kanun'un bir dizi maddesinde tanımlanmıştır.

İşçilerin sosyal güvenlik türlerine ilişkin haklarının uygulanması, prosedürel ve ardından maddi yasal ilişkiler çerçevesinde gerçekleşir. İşveren tarafından zorunlu sosyal sigorta fonlarından ödenen yardımlara başvurma prosedürleri şu anda sadece genel anlamda oluşturulmuştur. Yani, Sanata göre. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Federal Kanunun 13'ü "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında" 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta hakkında geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak" // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2007. N 1 (1 saat). Sanat. 18. Bu yardımların tahsisi ve ödenmesi işveren tarafından gerçekleştirilir.

Bir çalışan birden fazla işveren için çalışıyorsa, her işveren tarafından kendisine faydalar tahsis edilir ve ödenir. Çalışan, iş sözleşmesine göre işin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma kabiliyetini kaybederse, işveren tarafından son işyerinde veya bölge tarafından geçici sakatlık ödeneği tahsis edilir ve ödenir. Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun organı O. Bukhanova [ve diğerleri]; cevap ed. K.N. Gusov. 7. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek Moskova: Prospekt, 2015. S. 201.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım atamak ve ödemek için çalışan, işverene bir tıbbi kuruluş tarafından verilen iş göremezlik belgesi verir. 255 sayılı Federal Kanun, bu faydaların işverenler tarafından atanmasına ilişkin prosedürü düzenlememektedir. İşverenler, 255 sayılı Federal Yasa ve ilgili yönetmeliklerin rehberliğinde kendi başlarına kurarlar. Ayrıca yapısal bölümlere ve iş tanımlarına ilişkin düzenlemeler burada kılavuz görevi görmektedir.

Kuruluşların yapısal bölümlerine ilişkin düzenlemelerden, sosyal sigorta yardımlarının atanması ve ödenmesi konularının sosyal kalkınma departmanının emeklilik ve sosyal sigorta bürosu tarafından ele alındığı sonucuna varılabilir.

Bölümün görevlerinden biri, çalışanların maddi ve iç destek ve sosyal korunması için garantilerin düzenlenmesidir.

Personel dairesinin görevleri arasında, bu daireye ilişkin yönetmelik, çalışanlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımı sağlanmasına ilişkin görevleri içermemektedir.

Ancak mezhepte. "İlişkiler (hizmet ilişkileri)" hükmünün 4'ü, personel departmanının, ödeme için geçici sakatlık sayfaları sağlama konularında baş muhasebe departmanı ile etkileşime girdiğini belirtmektedir. Ancak, ana muhasebe departmanına ilişkin yönetmelik, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödeneklerin atanması ve ödenmesi hakkında hiçbir şey söylememektedir. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım tahsis etme ve ödeme prosedürüne ilişkin ayrı kurallar, federal düzeydeki tüzüklerde yer almaktadır.

Bu nedenle, 15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için hamilelik ve doğum için geçici sakatlık için yardımların hesaplanmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelikte. Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu'nun 15 Haziran 2007 tarihli N 375 "Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödenekleri hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakımı ödeneği geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak" // Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı. 2007. N 25. Sanat. 3042., yardım tutarlarının belirlendiği kazançların hesaplanmasına ilişkin kuralların yanı sıra, yardım miktarlarını, geçici sakatlık için sağlanan yardım miktarını azaltma gerekçelerini içerir. Tüm bu yasal olarak önemli eylemler, başta muhasebe olmak üzere işverenin ilgili hizmetleri tarafından gerçekleştirilir. Doğrudan işverene hitap eden, 6 Şubat 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kurallar vardır. Numara.

Sigorta süresi ayrıca, başta personel (personel yönetimi) olmak üzere işverenin hizmetleri tarafından da hesaplanır.

Ne yazık ki, işverenin hak ve yükümlülükleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 tarih ve No.

İşverenin ücretlerin hesaplanması ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödenek miktarının belirlenmesindeki eylemleri, şekli İçişleri Bakanlığı'nın emriyle onaylanan sakatlık belgesinin arka yüzünün içeriği ile de değerlendirilebilir. 16 Mart 2007 tarihli Rusya'nın Sağlık ve Sosyal Gelişimi "Sakatlık belgesi formunun onaylanması üzerine" .

Yukarıdakiler, sigortacı kuruluşlarda yardımların atanması ve ödenmesinin, bu kuruluşlarda gelişen alışkanlıklar temelinde gerçekleştirildiğini iddia etmemizi sağlar. Bu, yardımların atanması ve ödenmesi için kuruluşun ilgili departmanlarının çalışanlarının eylemlerinin sırası ve içeriği sorusunu gündeme getirmektedir. N.L. Smirnova, işverenin geçici sakatlık için ödenek tahsis etme ve ödeme konusunda aşağıdaki aşamaları tanımlamaktadır: bu tür bir yardım hakkının belirlenmesi; yardım ödemesinin süresinin belirlenmesi; atama veya atamayı reddetme konusunda karar vermek; ödenek ödenmesi Smirnova N.L. Modern Rusya'nın sosyal güvenlik yasası kapsamında bir tür sigorta kapsamı olarak geçici sakatlık ödeneği: dis. … cand. yasal Bilimler. Vladivostok, 2012, s. 77.

Bununla birlikte, bu sınıflandırmanın Rus hukuk biliminde geliştirilen kanun uygulama faaliyetinin aşamalarını hesaba katmadığı görülmektedir. Bu nedenle, geçici sakatlık ödeneğinin atanması ve ödenmesi aşamalarını şu şekilde sınıflandırmak daha doğrudur: hastalık izni ve diğer belgelerin kabulü; sunulan belgelerde yer alan bilgilerin değerlendirilmesi; uygulanacak hukuk kurallarının seçimi ve analizi; dava ve belgeleri hakkında bir karar vermek.

Buna kanaatimizce, bu aşamaların sadece usul ilişkilerine aracılık ettiğini de eklemek gerekir. Ayrıca, içlerinde bir dizi aşama bulunabilir. Bu nedenle, faydaların hesaplanmasında farklılık gösterirler: faydaların hesaplanması için gerçek kazançların tanımı; bir çalışanın ortalama günlük ücretinin belirlenmesi; günlük ödeneğin belirlenmesi; ilgili mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenen azami ödenek miktarından hesaplanan günlük ödenek miktarının belirlenmesi; toplam yardım tutarının belirlenmesi.

Geçici sakatlık için fayda sağlamak için maddi yasal ilişkilerle ilgili olarak, aşağıdaki türler arasında ayrım yapmak gerekir:

1) faydaların ödenmesi için;

2) faydaların ödenmesi üzerinde kontrol;

3) faydaların ödenmesinin sona ermesi;

4) faydalardan stopaj.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlama prosedürüne ilişkin federal düzeyde kabul edilen düzenlemelerin olmaması, işverenleri zor durumda bırakıyor ve bu alanda çeşitli hatalara neden oluyor. Şu anda, işverenler tarafından federal düzeyde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım tahsis etme ve ödeme prosedürünün tatmin edici bir şekilde düzenlenmediği sonucuna varılabilir. Bu nedenle, bizim görüşümüze göre, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için sigortalı kişilere yardımların atanması ve ödenmesinde işverenlerin çalışmalarını organize etmek için öneriler geliştirmesi ve onaylaması için acil bir ihtiyaç vardır. .

Çelyabinsk Hukuk Fakültesi

eğitim uygulaması hakkında

uzmanlık 030912.51 (40.02.01)

Emeklilik hükmü örneğine ilişkin sosyal güvenlik kanunu ve organizasyonu

Öğrenci gr. POS (D) 01-13O. Petrov'a

Uygulama başkanı L.F. Lyubavina

Öğretmen N.V. Stepanova

Çelyabinsk 2015

Tanıtım

Kıdem

Çözüm

Kaynakların listesi

Tanıtım

Eğitim pratiğimi Rusya Emekli Sandığı Kurchatov Departmanında yapma şansım oldu. tarihinden itibaren staj dönemi

Yönetim altında Sosyal Ödemeler Grubuna atandım. Uygulama Uzmanı Başkanı

Antrenman hedefleri:

Belirli yasal organların faaliyetlerine ilişkin çalışmalara dayalı bilginin genişletilmesi ve sistemleştirilmesi;

Sosyal hukuk ilişkileri alanında pratik becerilerin kazanılması.

Uygulama hedefleri:

Pratik becerilere hakim olmak;

Profesyonel düşüncenin gelişimi;

Bir uzmanın bağımsız çalışması için profesyonel hazırlığın kontrol edilmesi.

Staj sırasında emeklilik fonu, yapısı, organizasyonu ve işlevleri hakkında temel bilgiler aldım.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı (PFR), ülkedeki en önemli sosyal kurumlardan biridir. Bu, Rusya'da sosyal güvenlik alanında kamu hizmetlerinin sağlanması için en büyük federal sistemdir. Emeklilik Fonunun yapısı, Rusya Federasyonu Federal Bölgelerinde 8 Bölüm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında Emeklilik Fonu'nun 83 Şubesi ve Baykonur'da (Kazakistan) OPFR'nin yanı sıra yaklaşık 2.500 bölgesel departmandan oluşmaktadır. ülkenin tüm bölgelerinde. PFR sisteminde 130.000'den fazla uzman çalışmaktadır.

Kasım 1990, "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliklerine İlişkin" federal yasa kabul edildi. Bu yasa, Rusya'da 1991 sonunda sona eren SSCB'nin tüm Birlik bütçesinden tamamen özerk yeni bir emeklilik sisteminin oluşumunun başlangıcını işaret etti. Yeni Rus emeklilik yasası, Sovyet sonrası alandaki akut siyasi ve sosyo-ekonomik kriz göz önüne alındığında, dönemi için oldukça radikal olarak kabul edildi. Ülkede daha önce faaliyet gösteren tüm bireysel, sektörel, bölgesel ve diğer sosyal yardım sistemleri ile farklılaştırılmış emekli maaşı ekleri kaldırılmıştır. Bunun yerine, Rusya'nın birleşik bir emeklilik sistemi kuruldu. "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Yasası"nın 1. maddesi uyarınca, "çalışma ve sonuçları", emeklilik hükümlerinin koşullarını ve normlarını ayırt etmek için ana kriter olarak kabul edildi. Buna göre, önceki branşlı ve çok seviyeli emeklilik sistemi yerine, sadece iki tür emekli maaşı kuruldu: emek ve sosyal. Aynı zamanda, tüm yabancı vatandaşlar (eski SSCB'nin diğer cumhuriyetlerinin sakinleri dahil) ve Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden vatansız kişiler, vatandaşlarla ortak bir temelde emekli maaşı alma hakkına sahipti. Rusya Federasyonu'nun.

İlk aşamada, Rus vatandaşları için emeklilik sistemi, Sovyet döneminin dağıtım planı temelinde işlemeye devam etti. Emeklilik bütçesi, işletmelerin genel ücret fonundan yapılan kesintiler pahasına yenilendi. Ancak 1990'ların başında kitlesel işsizlik ve birçok büyük (bütçe üreten) işletmenin iflasının eşlik ettiği piyasa ekonomisine geçiş koşullarında, konsolide emeklilik sistemine daha fazla destek imkansız hale geldi. Devletin sosyal yükümlülüklerini yerine getirmek için yeni ekonomik gerçekleri karşılayacak daha gelişmiş finansal mekanizmaların aranması gerekiyordu.

Bu görevler yeni bir finansal kuruluşa - 22 Aralık 1990'da kurulan Rusya Emeklilik Fonu'na (PFR) emanet edildi. Ülkede ilk kez, sosyal ödemeleri finanse etmek ve kaynak oluşturmak için özerk bir bütçe dışı sistem emeklilik sermayesi oluşturuldu. 1991-1992 döneminde. Federasyonun tüm konularında Rusya Emeklilik Fonu şubeleri oluşturuldu.

PFR fonları resmi olarak federal bütçeden ayrıldı, ancak aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun mülkü olarak kaldı. Emeklilik fonu yönetiminin bu yapısı, yabancı emeklilik modelleri için tipik değildi, ancak Rusya'daki sosyal sigorta sisteminin daha da geliştirilmesinde önemli bir rol oynadı. Mali ve ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde emeklilik sermayesinin belirli bir dereceye kadar korunmasını sağlamak dahil.

İlk PFR bütçesi, akut ödememe krizi koşullarında oluşturuldu. Bu nedenle, yeni oluşturulan finansal organizasyonun ilk pratik adımlarından biri, ticari bankalardan 6,6 milyar ruble tutarında borç alınan fonları çekmekti. Böylece, Emekli Sandığı, Birlik ve Cumhuriyet bütçelerinin 1991 için emekli aylığı ve sosyal yardımların ödenmesi için borçlarını ödeme sorununu çözdü.

PRF'nin çalışmalarının ilk aşamasında (1991-1994'te), çok sayıda zorluğa rağmen, emeklilik sisteminin çalışması istikrara kavuştu. Yeni emeklilik koşullarının yaratıcı işçilere, din adamlarına, bireysel girişimcilere ve çeşitli nedenlerle 1990 yılına kadar ülkenin emeklilik sistemine dahil olmayan diğer çalışan vatandaş kategorilerine genişletilmesi nedeniyle Rus emeklilerinin sayısı arttı.

1990'ların ilk yarısında makroekonomik durumun keskin bir şekilde bozulması ve enflasyonun büyümesi. emeklilik ödemelerinin gerçek satın alma gücünde keskin bir düşüşe yol açtı. Emeklilerin yoksullaşmasını önlemek için, Rusya Federasyonu hükümeti, en yoksul vatandaşları desteklemeye öncelik vererek emekli maaşlarını düzenli olarak endekslemeye karar verdi. Kasım 1993'te, tüm emekli maaşlarına, asgari yaşlılık aylığına benzer sabit bir tazminat eki getirildi. Bu, emeklilerin gelirlerini reel olarak artırmayı mümkün kıldı. Daha 1994 yılının başında, Rusya'da emekli maaşlarındaki artış, maaş artışını geride bıraktı ve ortalama emekli maaşı, bir emekli için asgari geçim miktarını aştı. Ek olarak, ilk kez, emek ve sosyal emekli maaşı alanlar, Rus vatandaşlarının en yoksul kategorileri listesinde liderliğini çocuklu tek ebeveynli ailelere ve büyük ailelere kaptırdı.

Çelyabinsk'in Kurchatovsky bölgesindeki Emekli Sandığı Ofisinin yapısı ve işlevleri

Rusya Emekli Sandığı'nın Çelyabinsk Bölgesi'ndeki şubesi, faaliyetlerini Rusya Federasyonu Anayasası ve Kanunları ile Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Yönetmeliğine uygun olarak yürütmektedir. Chelyabinsk bölgesinin şehir ve bölgelerindeki PFR departmanı ve 45 PFR departmanı 1.035.683 emekliye hizmet veriyor, 4.274.937 sigortalı için bireysel emeklilik hesabı tutuyor ve 130.000'den fazla sigortacı ile etkileşim halinde.

1 Ocak 2007'den bu yana, PFR'nin Chelyabinsk bölgesindeki bölgesel organları 162.000'den fazla devlet sertifikası yayınladı. 2015'in ilk çeyreği için 1.721 milyon ruble'den fazla doğum parası harcandı. Konut kredilerinin geri ödenmesi için 1.479 milyon ruble tahsis edildi, konutların inşası (yeniden inşası) ve sertifika sahipleri tarafından yapılan alım satım sözleşmesi kapsamında konut alımı için 238 milyon ruble harcandı. Ayrıca çocukların üniversitelerde ve teknik okullarda eğitim görmeleri için 3,6 milyon ruble harcandı. Güney Ural anneleri gelecekteki emekli maaşlarına 14.000 ruble yatırdı.

Yönetim yapısının tüm unsurları birbiriyle yakından bağlantılıdır ve bu da bir bütün olarak işleyişini ve gelişimini sağlar. Yönetim sisteminin yapısı, kuruluşun hedeflerine ulaşmayı amaçlayan yönetim sürecinin gerçekleştiği yönetim faaliyetlerinin bir ayrılma ve işbirliği biçimidir. Yapının unsurları, yönetim aparatının bireysel çalışanları ve hizmetleridir; aralarındaki ilişki, doğrusal ve işlevsel olabilen bağlantılar aracılığıyla sürdürülür.

Doğrusal bağlantılar, yönetim kararlarının ve bilgilerin bölüm yöneticileri arasındaki hareketini yansıtır, yani. kuruluşun faaliyetlerinden veya yapısal bölümlerinden tamamen sorumlu olan kişiler. Kurchatov bölgesindeki Emekli Sandığı Ofisi yapısının kalbinde: PFR bölümünün başkanı, PFR bölümünün iki başkan yardımcısı. Ek 1'e bakın.

PFR, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi sosyal açıdan önemli işlevi yerine getirir:

Sigortalı emekli maaşlarının (yaşlılık, maluliyet, geçimini sağlayan kişinin kaybı için), finanse edilen emekli maaşları, devlet emekli maaşları, askeri personel ve aileleri için emekli maaşları, sosyal emekli maaşları, memurlar için emekli maaşlarının oluşturulması ve ödenmesi;

Annelik (aile) sermayesi için devlet sertifikalarının verilmesi;

belirli vatandaş kategorilerine sosyal ödemelerin atanması ve uygulanması: gaziler, engelliler, Rusya Federasyonu Kahramanları, vb.;

Zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası için sigorta primlerinin yönetimi;

Bölgedeki bir emeklinin geçim düzeyine kadar olan emekli maaşları için federal sosyal ekin atanması ve uygulanması;

Zorunlu emeklilik sigortası sistemine katılanların haklarının kişiselleştirilmiş bir muhasebe sisteminin sürdürülmesi;

Emeklilik tasarruflarının oluşumu, yatırımı ve ödenmesi;

emeklilik kıdem hakkı

7. emeklilere yönelik yardım ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sosyal programlarının ortak finansmanı;

Emekli maaşlarının devlet tarafından finanse edilmesi programının uygulanması;

Uluslararası anlaşmaların uygulanması.

PFR'nin faaliyetleri, Rusya Federasyonu Anayasası, çok sayıda federal yasa ve Emekli Sandığı Kurulu kararları ile düzenlenmektedir.

Kıdem

Genel olarak iş deneyimi kavramı, toplam emek faaliyetinin süresi olarak tanımlanabilir. İstihdam farklı nitelikte olabilir. Bu, vatandaşların zorunlu sosyal sigortaya, askeriye ve diğer benzeri hizmetlere vb. Ücretli çalışmaya ek olarak, hizmet süresi, yasal düzenlemelere uygun olarak, bazen I. gruptaki engelli bir kişiye, yaşlılara, bir çocuğa bakmak gibi ücretsiz işleri ve ayrıca ilgili olmayan diğer bazı süreleri içerir. çalışmak. Bunlar sürelerdir: geçici sakatlık (bazen sakatlık), ücretsiz izin, makul olmayan kovuşturma durumlarında hapis vb.

Kıdem birçok alanda hukuki öneme sahiptir. Ücretli tatiller verilirken, belirli pozisyonlarda tutulurken vb. Ancak sosyal güvenlik alanındaki ilişkilerin yasal düzenlenmesinde büyük önem taşımaktadır. Bazı durumlarda, uygun maddi destek alma hakkı onunla ilişkilidir, diğerlerinde - büyüklüğü, üçüncüsü - her ikisi de. Rusya'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri, farklı iş deneyimi türlerine farklı yasal anlamlar yüklemektedir, bu nedenle, her tür iş deneyiminin özelliklerini içeren genel bir kavram olarak iş deneyiminin bağımsız bir yasal önemi yoktur. Kıdeme ilişkin normların çeşitliliği, sosyal güvenlik hukukunun farklı kurumlarındaki farklı önemleri, kıdemi, bir dizi başka hukuk kurumuyla yakından ilişkili olan bu hukuk dalının bağımsız, kesişen bir kurumu olarak ayırmayı mümkün kılmaktadır. Özel iş deneyimi, ulusal ekonominin belirli sektörlerinde, belirli mesleklerde, pozisyonlarda ve belirli alanlarda ve ayrıca bazı sosyal olarak yararlı faaliyetlerde (aralarının sayısı ve süresinden bağımsız olarak) toplam işgücü faaliyeti süresidir.

Özel iş deneyimine çok sınırlı türde sosyal açıdan faydalı faaliyetler dahildir. Sosyal olarak faydalı faaliyet sürelerini özel hizmet süresine dahil etme prosedürü, belirli vatandaş kategorileri için hizmet süresini hesaplama prosedürünü sağlayan düzenlemelerle belirlenir.

Özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak bir yaşlılık aylığı atanması için özel hizmet süresi şunları içerir: I ve 2. grup iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maluliyet süreleri; davanın incelenmesi sırasında tayin edilen süreyi aşan özgürlükten yoksun bırakma yerlerinde tutukluluk süresi. Özel iş deneyiminin yasal önemi, özel çalışma koşulları ve ayrıca Uzak Kuzey'deki çalışma ile bağlantılı olarak tercihli koşullarda yaşlılık aylığı hakkının belirlenmesinde ana yasal gerçek olması gerçeğinde yatmaktadır. Özel hizmet süresine bağlı olarak kıdem aylığı verilir. Uzun hizmet için emeklilik karşılığı kırmızı renkte verilmiştir. 03.12.2007 tarihli Federal Yasa N 319-FZ, 24 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 555 "Emek aylıklarının kurulması için hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kuralların onaylanması üzerine." Rusya Federasyonu Kanunu "Orduda görev yapan, içişleri organlarında, savcılıklarda, ailelerinde narkotik ilaçların dolaşımını kontrol etme organlarında görev yapan kişilerin emekli maaşları hakkında" (askeri personel, İçişleri Bakanlığı çalışanları için) İçişleri, savcılık çalışanları, vergi polisi vb.). Hizmet süresi özel bir kıdem türüdür. Hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilen faaliyet türleri, doğrudan 15 Aralık 2001 tarihli Federal Yasada belirlenir N 166-FZ "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında" ve ayrıca hak sahibi her vatandaş kategorisi için özel düzenlemeler. hizmet süresi için emekli maaşı.

Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü

17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Yasaya göre (bundan böyle 17 Aralık 2001 Yasası olarak anılacaktır), emek emekli maaşları emeklilik sermayesine göre hesaplanır Emeklilik sermayesi 1 Ocak 2002'den sonraki dönem için, sigortalı kişi için Rusya Emekli Sandığı'na sigorta primleri ve diğer makbuzlar pahasına oluşturulmuştur. 01.01.2002 tarihine kadar olan süre için sigortalıların aylık hakları, hesaplanan emeklilik sermayesine dönüştürülerek değerlendirilir (17.12.2001 tarihli Kanunun 30 uncu maddesi ile düzenlenir).

Emeklilik haklarını değerlendirmek için, emekli maaşının tahmini miktarı, söz konusu Federal Yasanın 30. maddesinin 3. paragrafı veya 4. paragrafı ile belirlenen şekilde bir emekli seçimine göre belirlenir. Bu durumda, vatandaşın toplam hizmet süresi ve kazanç süresine bağlı olarak en büyük miktarda emekli aylığı kurmasını sağlayan değerlendirme seçeneği kullanılır. 17 Aralık 2001 tarihli Kanunun 30 uncu maddesinin 3, 4 üncü fıkraları uyarınca, toplam hizmet süresine aşağıdaki süreler dahildir:

işçi, işçi (yurt dışında istihdam dahil), bir kollektif çiftliğin veya başka bir kooperatif kuruluşunun üyesi olarak çalışmak; çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olduğu diğer işler; paramiliter muhafızlarda, özel iletişim kurumlarında veya maden kurtarma biriminde çalışma (hizmet); bireysel emek faaliyeti dönemleri (tarım dahil);

yaratıcı birlik üyelerinin yaratıcı faaliyetleri - yazarlar, sanatçılar, besteciler, görüntü yönetmenleri, tiyatro figürleri ve ilgili yaratıcı birliklere üye olmayan yazarlar ve sanatçılar;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak oluşturulan diğer askeri oluşumlarda hizmet, Bağımsız Devletler Topluluğu Birleşik Silahlı Kuvvetleri, eski SSCB Silahlı Kuvvetleri, Rusya Federasyonu'nun içişleri organları , dış istihbarat teşkilatları, federal güvenlik servis teşkilatları, askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun eski devlet güvenlik teşkilatlarının yanı sıra eski SSCB'nin devlet güvenlik teşkilatları ve içişleri organlarında (sıraları dahil) bu organların farklı çağrıldığı dönemler), iç savaş ve Büyük Vatanseverlik Savaşı (bundan böyle Büyük Vatanseverlik Savaşı olarak anılacaktır) sırasında partizan müfrezelerinde olmak;

çalışma süresi içinde başlayan geçici iş göremezlik ve iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle 1. ve 2. grup maluliyette olmak;

davanın incelenmesi sırasında tayin edilen süreyi aşan gözaltı yerlerinde kalmak;

işsizlik maaşı alma, ücretli bayındırlık işlerine katılma, istihdam hizmeti yönünde başka bir alana geçme ve istihdam süreleri.

Ayrıca, 17 Aralık 2001 tarihli Kanunun 30 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasına göre emekli maaşının tahmini tutarı hesaplanırken, toplam hizmet süresine ayrıca aşağıdaki süreler de dahil edilir:

1. grup engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa, yaşlılara, bir sağlık kurumunun bitiminde sürekli bakıma ihtiyaçları varsa bakımı;

3 yaşın altındaki her çocuk için ve doğumundan 70 gün önce, ancak toplamda dokuz yıldan fazla olmamak üzere çalışmayan bir annenin bakımı;

sözleşmeli askerlik yapan askerlerin eşlerinin, iş imkânlarının olmaması nedeniyle uzmanlık alanlarında çalışamayacakları yerlerde eşleriyle birlikte ikamet etmeleri;

Sovyet kurumlarının ve uluslararası kuruluşların çalışanlarının eşlerinin yurtdışında ikamet etmesi, ancak toplamda 10 yıldan fazla olmaması;

SSCB topraklarında veya İkinci Dünya Savaşı sırasında işgal günü veya süresi boyunca 16 yaşına ulaşmış vatandaşlar tarafından işgal edilen diğer devletlerde ikamet süresi;

Kuşatılmış Leningrad'da yaşarken ve İkinci Dünya Savaşı sırasında toplama kamplarındayken.

Toplam hizmet süresine dahil olan 1 Ocak 2002'den önceki çalışma süreleri ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin hesaplanması, fiili sürelerine göre takvim sırasına göre yapılır. İstisna: su taşımacılığında tam seyir süresi boyunca çalışmak ve mevsimlik endüstrilerin organizasyonlarında tam mevsim boyunca çalışmak, tam bir çalışma yılı olarak hizmet süresine dahil edilir (bkz. Mevsimlik işler ve mevsimlik endüstriler listesi, işletmelerde çalışma ve tüm sezon boyunca departman üyeliğine bakılmaksızın, RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 04.07.1991 tarih ve 381) Kararı ile onaylanan çalışma yılı için emekli maaşı atama kıdemine sayılan kuruluşlar . Ayrıca, 17 Aralık 2001 tarihli Kanunun 30. maddesinin 4. fıkrası uyarınca emekli maaşının tahmini tutarı belirlenirken, aşağıdaki toplam iş deneyimi sürelerinin “tercihli” bir hesaplaması sağlanır: bir buçuk boyutta :

Çernobil nükleer santralinin dışlama bölgesinde çalışma veya hizmet süreleri (askerlik hizmeti hariç);

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışma süreleri;

iki katı:

cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda çalışma süreleri;

düşman tarafından geçici olarak işgal edilen bölgelerde çalışma dışında, İkinci Dünya Savaşı sırasında çalışma süreleri;

zorunlu askerlik hizmeti süreleri;

İkinci Dünya Savaşı sırasında kuşatılmış Leningrad ve toplama kamplarında ikamet süreleri;

üçlü boyutta:

askeri birliklerde, karargahlarda ve aktif ordunun bir parçası olan kurumlarda, düşmanlık döneminde partizan müfrezelerinde ve oluşumlarında hizmet süreleri ve ayrıca askeri travma nedeniyle tıbbi kurumlarda tedavi için harcanan süreler, Çernobil nükleer santralinin dışlama bölgesi;

kuşatılmış Leningrad'da çalışma süreleri;

Sigortalı kişilerin emeklilik haklarını değerlendirirken, ilgili iş türlerinde hizmet süresi (ve gerekirse sigortalı kişinin kazancı) dahil olmak üzere hizmet süresini teyit etme prosedürü ve ayrıca artış prosedürü sigortalının devlet aylıklarının temliki ve yeniden hesaplanması için kurulan ve 01/01/2002 tarihine kadar geçerli olan kazançları (Madde 12, md. 30). Hizmetin uzunluğunu teyit etmek için, 15 Aralık 2001 tarihli "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" önceki N 166-FZ normlarına göre sigortalı olarak kayıttan önce edinilen hizmetin uzunluğuna rehberlik edilmelidir. Federal Yasa ile "Devlet emeklilik sigortası sisteminde Bireysel (Kişisel) Muhasebe Üzerine", ilgili devlet ve belediye organları ve kuruluşları tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen belgeler temelinde kurulur. Sigortalı olarak kayıt olduktan sonra edinilen hizmetin süresi, bireysel (kişiselleştirilmiş) bir hesaptan alınan bilgiler temelinde belirlenir. Sigortalı olarak kaydolmadan önce, hizmet süresinin teyidi, RSFSR'de emekli maaşı atamak için hizmet süresinin onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca, RSFSR Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emriyle onaylanır. 04.10.1991 tarih ve 190 sayılı. Hizmetin süresi, iş yeri, hizmet, çalışma veya iş deneyimi sayılan diğer faaliyetlerden veya yüksek kuruluşlar ve arşiv kurumları tarafından verilen belgelere dayanılarak belirlenir. Sigortalı olarak kayıttan önceki dönem için toplam hizmet süresini doğrulayan ana belge bir çalışma kitabıdır. Çalışma kitabındaki girişler, bu girişin doldurulması ve yapılması sırasında yürürlükte olan işletme, kurum ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatın gerekliliklerine uygun olarak düzenlenmelidir. Bir çalışma kitabının yokluğunda ve çalışma kitabının yanlış ve yanlış girişler içerdiği veya bireysel çalışma sürelerinin kayıtları, sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve ücret, sertifika verilmesi için beyanlar içermediği durumlarda hizmetin süresini, niteliklerini, yazılı iş sözleşmelerini ve bunların icrası üzerinde işaretleri bulunan sözleşmeleri, çalışma, hizmet ve formüler listelerini, kooperatif ticaret artelleri üyelerinin üyelik defterlerini ve özürlülerin kooperatif artellerini ve bunlar hakkında bilgi içeren diğer belgeleri teyit etmek için kabul edilir. çalışma dönemleri. Belgeler, kuruluşun mührü tarafından onaylanan işletmelerin, kuruluşların (personel departmanlarının) başkanları tarafından imzalanmalı ve verilme nedenlerini içermelidir.

Düzenlenme esasını içermeyen sertifikalar, istisnai durumlarda hizmet süresini teyit etmek için aşağıdaki koşullara tabi olarak dikkate alınır:

böyle bir çalışma sertifikası zamanında verilmişse, yani. işten çıkarılma üzerine;

kuruluş daha sonra (sertifikanın verilmesinden sonra) faaliyetlerini durdurduysa (yeniden organize edilmedi, ancak tasfiye edildi).

Bu belgelerin yokluğunda, sendikaların maaş defterleri ve üyelik kartları, bir sendika üyesinin kayıt kartları kıdem kanıtı olarak kabul edilir, ancak yalnızca üyelik aidatlarının ücretlerden ödenmesine ilişkin işaretlerin bulunduğu süre için kabul edilir.

Rus (Sovyet) kuruluşlarında yurtdışında çalışma süreleri, çalışma kitaplarındaki girişler veya işin yapıldığı veya bir vatandaşı yurtdışında çalışmaya gönderen kuruluşlar tarafından verilen çalışma sertifikaları ile onaylanır. Yabancı işletmelerde (özel olanlar dahil) ve kuruluşlarda yurtdışında çalışma süresi, kanunla veya yasallaştırma prosedürünü iptal eden veya basitleştiren ikili anlaşmaların veya uluslararası anlaşmaların hükümlerinde (Lahey) aksi belirtilmedikçe, öngörülen şekilde yasallaştırılan belgelere göre belirlenir. 10/05/1961 tarihli Sözleşme ve adli yardıma ilişkin ikili veya çok taraflı anlaşmalar). 1 Ocak 1991'den sonra yurtdışındaki çalışma süreleri kıdem sayılır ve FIU'ya sigorta primlerinin ödenmesine tabidir. Devletlerden gelen vatandaşlara gelince - SSCB'nin eski cumhuriyetleri, Rusya Federasyonu çoğuyla emekli maaşı alanında çok taraflı veya ikili anlaşmalar imzaladı. Bu nedenle, toplam hizmet süresinin hesaplanması ve teyidi konuları, yapılan sözleşmelere göre çözülmektedir.

Kollektif çiftlikte çalışma süreleri çeşitli belgelerle teyit edilebilir: bir kollektif çiftçinin çalışma kitabı veya bir işçi ve çalışanın çalışma kitabı, iş günlerinde çalışılan saatlerin veya yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin bilgilere dayanarak kollektif çiftlik kurulları tarafından verilen sertifikalar, veya hanehalkı kitaplarına dayalı olarak verilen köy konseylerinden alınan sertifikalar (yalnızca 1965'e kadar olan çalışma süresi için hizmet süresini teyit etmek için kabul edildi). Konusu işin yerine getirilmesi ve hizmetlerin sağlanması olan bir medeni hukuk sözleşmesinin şartlarına göre çalışma, yalnızca Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primleri ödenirse hizmet süresinde sayılır. Ancak, bu medeni hukuk sözleşmelerine dayanan çalışma sürelerinin ancak 1.01.97 tarihinden itibaren dikkate alındığı unutulmamalıdır. O zamana kadar, hizmet süresi yalnızca telif hakkı sözleşmeleri kapsamındaki işleri (01/01/1991'den başlayarak) ve iş sözleşmelerini ve atamaları (01/01/1992'den başlayarak) içeriyordu. Bu işlerin hizmet süresine dahil edilmenin temeli, uygulamaları hakkında işverenden bir not içeren sözleşmelerin kendisi ve işverenlerden sigorta primlerinin ödenmesini onaylayan sertifikalardır. İş yapma süresi, yalnızca sigorta primlerinin ödenmesi durumunda hizmet süresine dahil edilir ve destekleyici belge, geçerli vergi sistemine bağlı olarak belirlenir:

Yerel Halk Temsilcileri Sovyetleri yürütme komiteleri tarafından verilen tescil sertifikaları veya patentler temelinde bireysel emek faaliyetinde bulunan kişiler için, sigorta primlerinin ödenmesini onaylayan bir belge: 01/01/1991 tarihine kadar faaliyet dönemi için - a bu faaliyetten elde edilen gelirden alınan vergilerin ödenmesine ilişkin mali makamlardan (mali departmanlar) ve bireysel veya grup kiralama şartlarında işgücü faaliyetinde bulunan kişiler için - devlet sosyal sigorta fonundan bir sertifika; 01.01.1991'den itibaren faaliyet dönemi için - Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primleri ödeme belgesi; 2001 yılındaki faaliyet dönemi için - bu faaliyetten elde edilen gelir üzerinden alınan vergilerin ödenmesine ilişkin bölgesel vergi makamından bir sertifika veya Emeklilik Fonu açısından UST'nin ödenmesine ilişkin Vergi Müfettişliği işaretine sahip bir beyan.

Ticari faaliyetleri sırasında patent bedelini ödeyen kişiler için (basitleştirilmiş vergi sistemi), 01/01/2001 tarihinden önceki dönemler için zorunlu ödemelerin ödenmesini onaylayan belge, Rus Emekli Sandığı'na sigorta primleri ödeme belgesidir. Federasyon ve 01/01/2001 tarihinden sonraki dönemler için - bölgesel vergi kurumundan öngörülen biçimde bir sertifika (24 Temmuz 2002 No. 555 Kurallarına Ek No. 1).

Bir girişimcinin belirli faaliyet türleri için emsal gelir üzerinden tek bir vergi ödemesini onaylayan bir belge, bu verginin ödeme belgesidir. tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi ödeme belgesinin kaybedilmesi durumunda, tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir verginin ödendiği girişimci faaliyet süreleri, gerekli tüm bilgileri içermesi gereken bölgesel vergi makamından bir sertifika ile teyit edilebilir. veriliş nedeni de dahil olmak üzere veriler. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca, bireysel girişimciler çalışanların emeğini kullanma hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışanlarla ilgili olarak işveren olurlar ve iş ilişkileri iş mevzuatı normları ile düzenlenir. Ayrıca, bireysel girişimciler, konusu işin performansı ve hizmetlerin sağlanması olan bireylerle medeni hukuk sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. 10/06/2006 tarihinden önce çalışanların çalışma kitaplarına girilen bireysel girişimciler için çalışma kayıtlarının, hizmet süresini teyit etmek için kabul edilmediğine dikkat edilmelidir, çünkü bireysel girişimciler için çalışan kişilerin çalışma kitaplarını tutma hakkına sahip değildir. onları bu tarihten önce.

Bu nedenle, yukarıdaki belgelere ek olarak, bireysel girişimcilerle çalışanların iş deneyimi, bir medeni hukuk sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi ile onaylanır. Noterlerin özel muayenehanesinde özel dedektif olarak faaliyet süreleri, avukatlar, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organından veya zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin bölgesel vergi makamından bir sertifika ile onaylanır.

Bir köylü çiftliğinin (bundan sonra KFH olarak anılacaktır) başkanı olarak çalışma süreleri, 2001 yılında Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi ödeme sertifikaları ile - vergi makamından ödeme belgesi ile onaylanmıştır. Bu faaliyetten elde edilen gelir üzerinden alınan vergilerin veya vergilerin ödenmesine ilişkin Vergi Müfettişliğinin işareti olan bir beyanname.

Köylü çiftliği üyelerinin çalışma süreleri, bir çalışma kitabı ve sigorta primlerinin ödeme sertifikaları ile onaylanır. Aynı zamanda, çiftlik üyelerinin çalışma defterlerine yapılan girişler, yerel yönetim tarafından onaylanmalıdır (imza, mühür ile tasdikli).

İşçilerin (çalışanların) kullanımı için sözleşmeler altında çalışan vatandaşların çiftliğinde çalışma süreleri, yerel makamlar tarafından onaylanan çalışma kitabındaki girişler ve köylü çiftliği tarafından PFR'ye katkı ödeme belgesi (içinde) ile onaylanır. 2001 - UST).

SSCB ve birlik cumhuriyetlerinin yaratıcı birliklerinin üyelerinin - yazarlar, sanatçılar, besteciler, görüntü yönetmenleri, tiyatro figürleri ve diğerleri ile ilgili birliklere üye olmayan yazar ve sanatçıların yaratıcı faaliyet dönemi dahildir. toplam hizmet süresi:

01/01/1991 tarihine kadar - SSCB veya RSFSR'nin yaratıcı birliklerinin kurullarının sekreterliklerinin sertifikaları (kararlardan alıntılar), Moskova ve St. Petersburg'daki sanatçı birlikleri, Sanat Fonu Yönetim Kurulu Başkanlığı SSCB veya örgütleri, Moskova, Leningrad Kültür İşçileri Sendikaları Bölge Komitesi, Moskova grafik sanatçıları sendikası şehir komitesi) yaratıcı deneyimin kurulması konusunda.

Listelenen kuruluşlardan herhangi birinin tasfiyesi durumunda, yaratıcı faaliyet dönemi için kıdem belgeleri düzenleme hakkı, yaratıcı çalışma hakkında gerekli bilgileri içeren arşivlerin devredilmesi gereken halefine geçer.

01/01/1991'den sonra - yapılan iş için sigorta primi ödeyen kuruluşların sertifikaları (örneğin, yayınevleri) veya eserin yazarı ile yapılan anlaşmalar (yazarın, yayın sözleşmesi), icra veya fesih notu ile sözleşme ve bu sözleşme ücreti kapsamında sigorta primlerinin kesildiği tutarlardan telif hakkı ödeme belgesi.

Din adamları ve dini ayinlerin yerine getirilmesinde yer alan diğer kişiler de dahil olmak üzere dini kuruluşların çalışanları olarak vatandaşların çalışma süresi, çalışma süresinden bağımsız olarak, genel olarak belirlenmiş şekilde belgelerle (çalışma kitabı, açıklayıcı sertifika) onaylanır. . Askerlik hizmetinin süreleri ve buna eşdeğer diğer hizmetler (içişleri organlarında hizmet, vergi polisi, gümrük idarelerinde vb.) askeri kimlik, askerlik belgesi temelinde toplam hizmet süresine sayılır. komiserlik, askeri birlikler, arşiv kurumları, çalışma defterindeki kayıtlar, belgelere dayanılarak girilen kayıtlar ve hizmet süresi hakkında bilgi içeren diğer belgeler. İşsizlik ödeneği alma, ücretli bayındırlık işlerine katılma, istihdam hizmeti yönünde başka bir bölgeye taşınma ve istihdam süreleri, devlet istihdam hizmeti tarafından verilen yerleşik form belgesi ile onaylanır. Gözaltındaki, gözaltı yerlerindeki, sürgündeki ve özel yerleşim yerlerindeki baskı altındaki halklardan vatandaşların kalma süreleri, rehabilite edilen vatandaşın serbest bırakıldığı bölge, bölge, cumhuriyetin içişleri organlarının belgeleri ile onaylanır. özel yerleşim yerlerinde (sürgün yerlerinde) kalma süresi veya hak ve özgürlüklerin kısıtlanması ile gözetim altında kalma süresi ve öngörülen şekilde düzenlenmiş bir rehabilitasyon belgesi varsa hizmet süresine sayılır (sertifika, vatandaşın makul olmayan bir şekilde mahkum edildiği yargı ve yargı dışı organların kararı, iptalini ve davayı sona erdirme gerekçelerini gösterir).

09/01/1992'den bu yana, hizmet süresi, hükümlülerin hapis cezasına çarptırılma süresi boyunca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde çalışma sürelerini içerir. Hükümlülerin özgürlükten yoksun bırakıldığı yerlerde çalışma sürelerini onaylayan bir belge bir çalışma kitabıdır ve yokluğunda, ıslah kurumunun idaresi tarafından öngörülen biçimde ve ikincisinin tasfiyesi durumunda verilen bir sertifikadır. , cezaevi sisteminin daha yüksek bir organizasyonu tarafından.

Özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde çalışmalarının zamanını doğrulayan belgeleri kaybeden vatandaşlar, emekli maaşı hesaplamak için toplam hizmet süresine dahil edilen sürede ıslah kurumundan bir sertifika alma hakkına sahiptir. Doğal afetler, kazalar, afetler veya ceza infaz kurumlarında meydana gelen diğer acil durumlar nedeniyle, daha önce hürriyetinden yoksun bırakılan yerlerde hapis yatmış bir kişinin çalışma süresini teyit eden belgelerin kısmen veya tamamen korunmadığı durumlarda. bu kişilerin serbest bırakılması, bu kurumların idaresi, talepleri üzerine, bölgesel bilgi ve bilgi işlem merkezinden alınan veriler temelinde hazırlanan belgeler.

Düzeltici çalışmaya hapis olmadan hizmet etme süresi, yalnızca 21.07.1992 tarihinden itibaren hizmet süresine dahil edilir. Belirtilen tarihe kadar düzeltici iş görme süresi, mahkeme kararına dayalı olarak hizmet süresine dahil edilir (bir kamu kuruluşunun veya bir işçi kolektifinin talebi üzerine, vicdani çalışma ve hükümlünün örnek davranışına tabidir. düzeltici emeğin sunulması). Bir doğal afet (deprem, sel vb.) nedeniyle işgücü faaliyeti belgelerinin kaybolması ve geri getirilmesinin imkansız olması durumunda, işçi, işçi, kollektif çiftlik veya diğer kooperatif işletmesi üyesi olarak hizmet süresi (organizasyon); işçi veya işçi olmayan çalışanın devlet sosyal sigortasına tabi olduğu diğer işler (bireysel vatandaşlar için çalışma hariç); bir paramiliter muhafızda, özel iletişimde veya bir mayın kurtarma biriminde, doğasına bakılmaksızın, iki veya daha fazla tanığın ifadesi temelinde kurulabilir. Belgelerin başka nedenlerle (dikkatsiz depolama, kasıtlı imha vb. nedeniyle) kaybolması durumunda da tanıklıklara dayalı bir hizmet süresi belirlemek mümkündür. Tanık ifadesiyle toplam hizmet süresini teyit etme kuralları, hizmet süresini teyit etme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin II. 24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan emekli maaşları. Ayrıca, acil durumlar (çevresel ve insan kaynaklı afetler) nedeniyle hizmet süresine ilişkin belgelerin toplu olarak kaybolması durumunda , isyanlar vb.), işletmelerin, kurumların, kuruluşların çalışanlarının hizmet süresinin belirlenmesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Haziran 1994 tarihli ve 50 Sayılı Kararnamesi ile öngörülen şekilde gerçekleştirilebilir. Acil durumlar sonucu belgelerin kaybolması durumunda iş deneyimi oluşturma prosedürünün onaylanması". İş deneyim belgeleri yalnızca asılları ile sunulur. Bununla birlikte, bir çalışma kitabının deneyim kanıtı olarak hizmet ettiği durumlarda, doğruluğu emekli maaşı tahsis eden kuruluş tarafından onaylanan bir kopyası sunulur. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın 30. maddesinin 3, 4 paragraflarına göre, tahmini emeklilik maaşı miktarını, sigortalının 2000-2001 veya herhangi bir 60 ay için ortalama aylık kazancını belirlemek için sırayla dikkate alınır. Kararla onaylanan "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine İlişkin" ve "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" Federal Yasalara uygun olarak Çalışma Emekliliği ve Devlet Emeklilik Karşılığı Oluşturmak için Gerekli Belgeler Listesinin 26. maddesi uyarınca Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 No'lu ve 27 tarihli 19pa No'lu Emeklilik Fonu RF. 02.2002, bir vatandaşın sigortalı olarak kaydedilmesinden önceki döneme ait kazançları teyit eden bir belge maaş belgesidir. Bu sertifikalar, emekli maaşı için başvuran kişinin çalıştığı kuruluş tarafından kişisel hesaplar, maaş bordroları ve ödeme ve maaş bordroları (yani birincil muhasebe belgeleri) temelinde verilir. İşverenin tasfiyesi veya başka nedenlerle faaliyete son verilmesi durumunda, bu kuruluşun arşivlerinin nereye aktarıldığına bağlı olarak halef, daha yüksek bir kuruluş veya arşiv makamı tarafından sertifikalar düzenlenir. Sigortalı olarak kayıt olduktan sonraki dönemler ve 2000-2001 yılları için kazançlar, yalnızca zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki sigortalı kişinin bireysel kişisel hesabından, bir kişiden alınan bilgiler temelinde derlenen bir alıntı ile onaylanır ( kişiselleştirilmiş) hesap.

Kazançların bileşimini belirlerken aşağıdakiler akılda tutulmalıdır:

20 Kasım 1990 tarihli ve 340-1 sayılı Kanunun 100'üncü maddesi uyarınca, emekli maaşı hesaplama kazançlarının bileşimi şunları içerir:

İşin veya resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak alınan her türlü ödeme (gelir).

Emeklilik hükmünde askeri personel ve bunlarla eşit olan kişilerin para yardımı.

Geçici Maluliyet Ödeneği.

Öğrenim süresince ödenen burslar (17/12/2001 tarihli ve 30 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasına göre aylık tahmini tutarının belirlenmesine bağlıdır).

İşin veya resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak alınan belirli ödemelerin (gelirlerin) kazançlarının bileşimine dahil edilme koşullarından biri, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi ödenmesidir. Aynı zamanda, 12/17/2001 tarihli Kanunun 29 uncu maddesinin 2. fıkrasına göre, 01/01/1991 tarihinden önce devlet sosyal sigortasına yapılan katkı paylarının ödenmesi, birleştirilmiş sosyal vergi (katkı payı) ve tahakkuk eden birleştirilmiş vergi 01/01/2002'den önceki dönemde gerçekleşen belirli faaliyet türleri için gelir, FIU'ya sigorta primlerinin ödenmesine eşittir. Bu itibarla, sigorta primi alınmayan kazanç tutarları kazançlara dahil edilemez.

01/01/1991 tarihine kadar olan dönem için, emekli maaşının hesaplanmasında kazançların bileşiminde, yalnızca bu tarihten önce devlet sosyal sigortasına yapılan katkıların kesildiği ödeme türleri dikkate alınmalıdır. Sigorta primlerinin hesaplanmasına karar verilirken, sigorta primlerinin, işçi ve işçi olarak çalışmak için ödenen tüm tutarların yanı sıra devlet sosyal sigortası kapsamındaki diğer vatandaş kategorileri üzerinden alındığı genel hükmünden hareket edilmelidir. Aynı zamanda, 01.01.1991 tarihine kadar, devlet sosyal sigortası için sigorta primlerinin alınmadığı ödeme listeleri vardı:

29 Şubat 1960 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan, sigorta primlerinin toplanması, devlet sosyal sigorta fonlarının harcanması ve muhasebeleştirilmesi prosedürüne ilişkin talimatlar (7 No.lu, fıkra 3), sigorta primlerinin alınmadığı ödemelerin bir listesini içerir.

Sigorta primlerinin alınmadığı ücret, ikramiye ve diğer ödeme türlerinin listesi (Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 22 Kasım 1974 tarihli Kararına Ek (24 Sayılı Tutanak, fıkra 9).

Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, devlet sosyal sigortası için emekli maaşı ve yardımlarının hesaplanmasında aylık ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınmayan ve sigorta primlerinin alınmadığı ücret türlerinin ve diğer ödemelerin listesi. SSCB ve 03.09.1990 tarih ve 358 / 16-28 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği.

01/01/1991 - 12/31/2000 arasındaki dönem için, işletmeler, kuruluşlar ve vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin Prosedüre uygun olarak, Yüksek Konsey Kararı ile onaylanmıştır. 01/30/1991 No. 556-1 RSFSR ve 27 Aralık Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Kararı ile onaylanan işverenler ve vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin prosedür , 1991 No. Aynı zamanda, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan, devlet sosyal sigortası için emekli maaşı ve yardımlarının hesaplanmasında aylık ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınmayan ve sigorta primlerinin alınmadığı ücret ve diğer ödeme türlerinin listesi. SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 03.09.1990 No. 358 / Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği faaliyetlerine devam etti. 16-28. 01/01/1996 tarihinden itibaren, belirli tutarların kazançlara dahil edilmesi konusu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin tahakkuk etmediği ödeme listeleri dikkate alınarak çözülmüştür: 02/19/1996 No. 153. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin alınmadığı ödemelerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05/07/1997 No. 546 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır. 01/01/2001 tarihinden sonra, her türlü ödeme tek bir sosyal vergi, yani. birleşik sosyal verginin hesaplanması için vergi matrahına Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca dahil edilen her türlü ödeme (gelir) ve her türlü ödeme (gelir) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 239. maddesi uyarınca vergi ödemesinden muaf olan kuruluşlarda

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. Maddesi, vergiye tabi olmayan ödeme türlerini tanımlar ve bu nedenle, emeklilik haklarının değerlendirilmesinde kazançların bir parçası olarak dikkate alınamazlar. Royalti tutarlarından 01.01.1991 tarihinden itibaren Emekli Sandığına yapılan sigorta primleri düşülmekte, bu tarihe kadar sosyal sigorta primleri gayrimaddi hak bedellerinden düşülmemektedir. Bu nedenle, kazançların bir parçası olarak, gayrimaddi hak bedelleri 01/01/1991 tarihinden daha erken olmamak üzere dikkate alınabilir.

Köylü (çiftlik) çiftliklerinin üyelerinin aylık ortalama kazançlarının hesaplanması, köylü (çiftlik) çiftliği başkanı tarafından verilen ilgili çalışma süresi için bir gelir belgesi temelinde gerçekleştirilir. Geçen yılki faaliyetlerinin sonuçlarına göre gelir beyan eden köylü (çiftçi) hane reislerinin aylık ortalama kazançlarının hesaplanması, vergi makamlarından kendileri tarafından sunulan gelir bilgileri temelinde yapılır. Köylü (çiftçi) çiftlikleri ve bu çiftliklerin başkanları, birleşik sosyal verginin (katkı) (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 235. Bu çiftlikte tarım ürünlerinin üretimi ve satışı ile tarımsal ürünlerin üretimi, işlenmesi ve işlenmesinden elde edilen vergilerin (köylü (çiftlik) üyelerinin geliri hariç) ödenmesi hakkında bilgi hakkında Çiftliğin tescil edildiği yıldan başlayarak beş yıl içinde satış).

Çalışanlara ödeme yapanlar da dahil olmak üzere belirli faaliyet türleri için emsal gelir üzerinden tek bir vergi ödemeye geçen bireysel girişimcilerin ortalama aylık kazançlarının teyidi, bir sertifika temelinde sigortalı olarak kayıttan önceki dönemler için yapılır. 3 Eylül 1998 tarih ve 1028 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan biçimde belirli türdeki faaliyetler için emsal gelir üzerinden tek bir vergi ödenmesi. vergi makamları tarafından, sigortalı olarak kayıt olduktan sonra - bir bireyin (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerine dayanarak verilen belirli faaliyet türleri için emsal gelir". 01/01/2001 - 01/01/2002 döneminde çalışanlara ödeme yapan bireysel girişimcilerin ortalama aylık kazançları (geliri), tek verginin ödendiği tahakkuk eden gelir tutarı ile tutarlar arasındaki farkı içerir. ortalama aylık işçi kazancını hesaplamak için bireysel girişimci tarafından belirtilir. Bireysel girişimci ve onun için çalışan kişiler tarafından fiilen elde edilen gelir miktarının, tek bir verginin ödendiği tahakkuk eden gelir miktarını aşması durumunda, emeklilik karşılığı için, yalnızca toplamda olmayan tutarlar. emeklilik sigortası kesintilerinin yapıldığı emsal gelirin ötesine geçmek.

Yurtdışında çalışan vatandaşların aylık ortalama kazançları, yurtdışında çalışma ödemesi hariç, genel olarak hesaplanmaktadır. Aynı zamanda, eski SSCB ve Rusya Federasyonu kurum ve kuruluşlarında yurtdışında veya uluslararası kuruluşlarda çalışmak üzere gönderilen vatandaşlar, ortalama aylık kazançlar Sanatta öngörülen şekilde hesaplanabilir. 20 Kasım 1990 tarihli Kanunun 105'i, yani. emekli maaşı verildiği zamana kadar SSCB'de ilgili meslek ve yeterlilikteki işçilerin ve çalışanların ortalama aylık kazançlarından. Bu nedenle, Sanat uyarınca emeklilik haklarını dönüştürürken yurtdışında çalışma ücretleri dikkate alınmaz. 12/17/2001 tarihli Kanunun 30. Aynı zamanda, Sovyet (Rus) yabancı misyonlarının veya uluslararası kuruluşların çalışanları için, SSCB'de (RF) ilgili meslek ve niteliklere sahip bir işçinin veya çalışanının benzer bir pozisyonundaki kazançlardan hesaplama seçeneği kullanılabilir. Bu gerçek, vatandaşı yurtdışına çalışmaya gönderen kurum veya kuruluş tarafından 01.01.2002 tarihi itibariyle Rusya Federasyonu'ndaki ilgili meslek ve niteliklere sahip işçi ve çalışanların aylık ortalama kazançlarına ilişkin bir sertifika ile teyit edilir. Aynı zamanda yurtdışındaki Sovyet (Rus) kurum ve kuruluşları arasında elçilikler, ticaret misyonları, Sovyet (Rus) askeri birlikleri vb. 01.01.2002 tarihine kadar yürürlükte olan kazanç hesaplama prosedürü, değiştirme imkanı sağladı (başvuranın emekli maaşı talebi üzerine)

eksik çalışma ayları (işin başlangıcı veya sona ermesi, ayın ilk gününden itibaren gerçekleşmedi);

3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için verilen izin ayları;

vatandaşın sakatlandığı veya yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararlardan kaynaklanan zararlar için tazminat aldığı çalışma süresi;

1. grup engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa, bir sağlık kurumunun bitiminde dışarıdan bakıma muhtaç bir yaşlıya bakma zamanı.

17 Aralık 2001 tarihli Kanunun 30. maddesinin 3. fıkrası uyarınca emekli maaşının tahmini tutarı hesaplanırken, emeklinin ortalama aylık kazancının Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaşa oranı belirlenir (bkz. tahmini emeklilik sermayesine emeklilik haklarının değerlendirilmesi için ülke). En karlı ücret seçeneğini belirlemek için, bir emeklinin ortalama aylık kazancı (2000-2001 ücretlerini 24 aya bölerek veya 01.01.2002'den önceki 60 aylık ücretleri 60 aya bölerek hesaplanır) Rusya'daki ortalama aylık ücretle karşılaştırılır. Aynı dönem için Federasyon. En karlı seçenek, kazanç oranı 1,2 veya bu değere mümkün olduğunca yakın olan seçenektir.

Sanatın 3.4 paragrafına dayanarak. 12/17/2001 tarihli Kanun'un 30'unda, sigortalının aylık ortalama kazancı tanık ifadesiyle teyit edilmemektedir.

Emekli aylığı. kıdem aylığı

Yaşlılık sigortası emekliliği, Rusya'daki en yaygın emekli maaşı türüdür. 60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar, (emeklilik mevzuatının geçiş hükümleri dikkate alınarak) gerekli sigorta süresine ve asgari emekli maaşına sahip olmaları kaydıyla buna hak kazanırlar. Bazı vatandaş kategorileri daha erken bir sigorta emekliliği almaya hak kazanabilir. Hangi erken yaşlılık aylığının verildiği dikkate alınarak iş, endüstri, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum (kuruluş) listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Yaşlılık sigortası aylığı almak için, hak kazandıktan sonra herhangi bir zamanda, herhangi bir süre sınırı olmaksızın başvurun. Belgelerle birlikte bir sigorta emekli maaşı atama başvurusu, kayıt yerinde (geçici dahil) veya çok işlevli bir merkeze (MFC) Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına sunulmalıdır. Kayıt onayı olmayan bir adreste yaşıyorsanız, ikamet ettiğiniz yerdeki Emekli Sandığı ile iletişime geçin. Belgeli bir başvuru şahsen veya yasal bir temsilci (mütevelli) aracılığıyla doğrudan PFR'nin bölgesel organına, posta yoluyla veya MFC aracılığıyla yapılabilir. Posta yoluyla başvuruda bulunurken, sigortalı emekli maaşı başvurusunun yapıldığı gün, başvurunun gönderildiği yerdeki posta damgasında MFC aracılığıyla belirtilen tarihtir - başvurunun MFC tarafından alındığı tarih. Rusya dışında daimi ikamet için ayrılan ve Rusya'da ikametgahı olmayan ve kayıt ile teyit edilen ikametgahı olmayan Ruslar, doğrudan Rusya Emekli Sandığı'na başvururlar. Emekli Sandığı, yaşlılık sigortası aylığı verilmesine ilişkin bir başvuruyu kabul edebilir, ancak bu başvuru, yaşlılık sigortası aylığı atama hakkını veren emeklilik yaşından önceki bir aydan daha erken olmamak üzere. Yaşlılık sigortası aylığı bağlanabilmesi için üç şartın yerine getirilmesi gerekir.

İlki, genel olarak belirlenmiş olan yaşın elde edilmesidir: Kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş. Burada bazı vatandaşların daha erken emekli olabileceğini belirtmekte fayda var. Hangi erken yaşlılık aylığının verildiği dikkate alınarak iş, endüstri, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum (kuruluş) listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

İkincisi, en az 15 yıllık sigorta deneyimidir. Kıdem şartlarındaki artış kademeli: 2015'te 6 yıl ve kademeli olarak 10 yıldan fazla, her seferinde 1 yıl, 2024 yılına kadar 15 yıla artacak.

Üçüncü - 30 bireysel emeklilik katsayısı (puan). 30 puana sahip olma şartı da kademeli olarak tanıtıldı: 2015 - 6.6'da, ardından 2025 yılına kadar belirtilen değere ulaşmak için yıllık 2,4'lük bir artış.

Rusya Emekli Sandığı, gerekli tüm belgelerle başvurunun alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde veya eksik belgelerin sunulduğu tarihten itibaren (üç ay içinde teslim edildiyse) yaşlılık sigortası aylığı başvurusunu değerlendirir. ).

Yaşlılık aylığı, Sanatta öngörülen ilavelerle tamamlanır. 20 Kasım 1990 tarihli Kanun'un 21'i. Ekler, tüm yaşlılık aylığına (asgari, azami) atanır ve toplamda belirlenen Art. 18 maksimum emekli maaşı. Bir kişinin çeşitli nedenlerle bir ödenek tahsis etme hakkına sahip olması durumunda (aşağıdaki “a” ve “b” paragraflarına bakınız), aynı anda birkaç ödenek tahsis edilir. Ödenek miktarı, atanma esasına göre farklılık gösterir. Yaşlılık aylığı için aşağıdaki ek ödemeler sağlanır:

a) bir emekliye bakmak, I. gruptan bir engelliyse veya bir sağlık kurumunun bitiminde veya 80 yaşına ulaşmışsa sürekli dış bakıma (yardım, gözetim) ihtiyaç duyuyorsa;

b) Kendileri herhangi bir emekli aylığı almıyorlarsa, bakmakla yükümlü oldukları özürlüler için. Özürlü bakmakla yükümlü olunan kişiler için tahsis edilen ödenek yalnızca çalışmayan emeklilere ödenir

c) Yaşlılık aylığı ile birlikte maluliyet aylığı almayan Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları.

I. grup malul ise veya 80 yaşını doldurmuşsa, emekliye bakma ödeneği miktarı, Sanatın "a" bendinde belirtilen sosyal emekli maaşı tutarına eşittir. Kanun'un 114'ü, yani. asgari yaşlılık aylığı.

80 yaşına gelmemişse ve bir sağlık kurumunun bitiminde sürekli dış bakıma (yardım, denetim) ihtiyacı olan bir emekliye bakma ödeneği miktarı ve emekliye bağımlı olan her bir engelli için ödenek Maddenin "b" bendinde belirtilen sosyal aylık tutarı kadardır. Kanun'un 114'ü ve bu maddenin "c" bendinde belirtilen - III. grup özürlü - bakmakla yükümlü olunan bir özürlü için (sırasıyla asgari yaşlılık aylığının 2/3'ü ve 1/2'si).

Kıdem aylığı - uzun vadeli mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak vatandaşlara atanan, kural olarak, işten ayrılma koşuluyla ödenen ve kıdem için emekli maaşı hakkı veren aylık nakit ödemeler. Kıdem maaşları, uzun süreli yeraltı çalışması, özellikle zararlı ve zor çalışma koşulları ile çalışmanın yanı sıra, kişilerin erken mesleki yaşlanma riski ile bağlantılı belirli mesleki faaliyetlerde bulunduğu durumlarda kurulur. Emeklilik aylığı, mesleğin özel doğası gereği, bu işçi kategorisinin sağlık durumuna ilişkin özel gereksinimler nedeniyle bu meslekte çalışmaya devam edemeyen veya Yaşla ilgili bazı normal değişiklikler nedeniyle önceki meslekte daha fazla çalışmanın her zaman uygun olmaması ve ayrıca bu çalışma koşullarında ve yüksek olasılıkla bu mesleklerde çalışmaya devam etmenin çalışma kapasitesinin kaybı veya azalması, maluliyet kurulması. Kıdem aylığının amacı, bu tür vatandaşları önceki işlerine devam etme ihtiyacından kurtarmak, başka bir işe transfer veya iş faaliyetinin tamamen kesilmesiyle bağlantılı olarak kaybettikleri kazançlarının önemli bir bölümünü telafi etmektir. Kural olarak, yaşa ve mesleki çalışma yeteneğinin durumuna bakılmaksızın, belirli bir uzunlukta özel iş deneyimi varsa, emeklilik maaşı verilir. Özel iş deneyimini hesaplama prosedürü, mesleklerin yanı sıra niteliğin ve çalışma koşullarının özellikleri ve özellikleri dikkate alınarak belirlenir. Farklı özel deneyim türlerinin toplamına izin verilmez. Mevzuat, eksik özel iş deneyimine sahip uzun süreli hizmet için emekli aylığının atanmasını sağlamamaktadır (sağlık nedenleriyle uçuş işini bırakma durumlarında sivil havacılık çalışanları için bir istisna oluşturulmuştur). Bazı durumlarda, emeklilik aylığının atanması için ek koşullar, belirli bir yaşa ulaşılması ve genel bir hizmet süresinin bulunması olabilir. Yaşlılık aylığından farklı olarak, uzun hizmet aylığı, mevzuatta açıkça tanımlanmış bir kişi grubuna tahsis edilir ve kural olarak, kurulduğu işten (hizmet) ayrılma şartıyla ödenir. Farklı nitelikteki işler yapılırken, genel olarak kıdem aylığı ödenir. 15 Aralık 2001 N 166-FZ "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Üzerine" tarihine göre atanan uzun hizmet emekli maaşlarına, Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar için ödenek dışında hiçbir tür ödenek tahakkuk ettirilmez.

Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliklerine İlişkin Kanun", aşağıdaki vatandaş kategorileri için kıdem aylığı alma hakkı sağlar:

a) yeraltı ve açık ocak madenciliğinde istihdam edilen;

b) balıkçılık endüstrisi, deniz ve nehir filosu filosunun gemilerindeki çalışmalarla bağlantılı olarak;

c) profesyonel acil kurtarma hizmetlerindeki çalışma ile bağlantılı olarak, profesyonel acil kurtarma ekipleri;

d) sivil havacılıktaki çalışmalarla bağlantılı olarak;

e) pedagojik faaliyetle bağlantılı olarak;

f) nüfusun sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer çalışmalarla bağlantılı olarak;

g) tiyatrolarda ve diğer tiyatro ve eğlence işletmelerinde ve kolektiflerinde sahnede yaratıcı çalışmalarla bağlantılı olarak.

Hangi uzun hizmet aylığının verildiğini dikkate alan ilgili işlerin (meslekler ve pozisyonlar) listeleri ve gerekirse, hizmet süresinin hesaplanması ve emekli maaşlarının atanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti ile mutabakata varılarak onaylanır. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı. Kıdem emekli maaşları ayrıca 12 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 4468-I "Orduda görev yapan, içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, İtfaiye Teşkilatında görev yapan kişilerin emekli maaşlarına ilişkin olarak sağlanmaktadır. narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımı, ceza infaz sisteminin kurumları ve organları ve aileleri"

Çözüm

Uygulamanın sonuçlarına dayanarak, şu sonuca varıyorum: Endüstriyel uygulama, üniversitede edinilen teorik bilgileri pekiştirmek, uygulamalarında pratik beceriler kazanmak ve teori bilgisindeki boşlukları belirlemek için ana koşullardan biridir. . Uygulama, yeteneklerinizi değerlendirmek için pratik eğitim alma fırsatı sunar. Gerekli pratik becerileri edinerek ve edindiğim teorik bilgileri pekiştirerek staj programını eksiksiz tamamladığıma inanıyorum. Bu nedenle, ulaşılan uygulamanın amacını düşünüyorum:

Kurchatov bölgesindeki Emekli Sandığı Ofisinin yapısını, faaliyetlerinin ana hükümlerini, yapısını ve işlevlerini inceledim. UPFR'nin faaliyetlerini düzenleyen ana yasal işlemleri inceledim. UPFR organlarının çalışanlarının örgütsel ve yönetsel işlevleri de incelenmiştir. Emeklilik alıcılarının veritabanlarını koruma, emeklilik dosyalarını koruma, kayıt olma, emekli maaşı oluşturma, belge akışı prosedürünün yanı sıra

Kaynakların listesi

1. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasa N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında."

15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Karşılığı Hakkında."

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2014 N 958n Moskova Emri "Sigorta emekli maaşı kurmak, sigorta emekli maaşına sabit bir ödeme tutarı belirlemek ve yeniden hesaplamak için gerekli belgelerin listesinin onaylanması üzerine, sigortalı emekli maaşına yapılan sabit ödemedeki artış, atama fonlu emekli maaşı, devlet emekli maaşı karşılığı için bir emekli maaşı kurulması"

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 17 Kasım 2014 N 884n Moskova Emri "Sigorta emekli maaşı başvurusuna ilişkin Kuralların onaylanması üzerine, sabit maaştaki artışı dikkate alarak sigorta emekliliğine sabit ödeme işverenler de dahil olmak üzere sigortalı emekli maaşı, fonlu emekli maaşı ve devlet emekli maaşı hükmü, bunların atanması, kurulması, yeniden hesaplanması, Rusya Federasyonu topraklarında daimi ikametgahı olmayan kişiler de dahil olmak üzere miktarlarının ayarlanması, doğrulama "Sigorta Emekliliklerine Dair", "Fonlu Emekliliklere Dair" ve "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükümlerine Dair" federal yasalara uygun olarak, bir emekli maaşından diğerine transfer edilmeleri için gerekli belgeler;

. #"haklı">. http://www.garant.ru

eğitim uygulaması

pratik #1

Konu: İşsizlik maaşı ile başa çıkmak

Dersin amacı: Teorik ve pratik bilgilerin konsolidasyonu:

randevu sırasıveişsizlik maaşı ödemesinin zamanlaması;

işsizlik yardımları.

Bilmeli:

işsizlik yardımı kavramı;

işsizlik maaşı alma koşulları;

işsizlik maaşı ödeme prosedürü;

Yapabilmeli:

işsizlik maaşı miktarını belirlemek;

almak için gerekli belgeleri hazırlamak

işsizlik yardımları;

işsizlik maaşının süresini belirler.

Görev 1

Skvortsova kovuldu ve 12 ve 16 yaşlarında iki çocuğu var. Ayrılmadan önce 5 yıl çalıştı. İstihdam Merkezi onu işsiz olarak kaydettirdi ve aynı zamanda işsizlik ödeneğinin ödenmesini 1 ay süreyle askıya alma kararı verdi.

İş bulma merkezinin bu kararı yasal mı?

2. Görev

Vetrov (17 yaşında) akşam okulunun son sınıfındadır ve işi yoktur. İş bulmak için istihdam merkezine kayıt için başvururken reddedildi.

Doğru mu?

Görev #3

Abrikosov sağlık nedenleriyle işinden kovuldu. o kurulduİengellilik derecesi ve bir iş önerisi. İş bulmak için iş bulma merkezine başvurdu, ancak kaydı reddedildi.

yasal mı? İş bulma servisinin kararına nereye itiraz edebilirim?

Görev #4

Gavrilyuk, 3 Aralık 2012'de fazlalık nedeniyle işten çıkarıldı. Kendisine ortalama aylık maaşı kadar kıdem tazminatı ödendi. İşten çıkarıldıktan sonraki gün, uygun bir iş bulmak için kayıt için iş bulma merkezine başvurdu. Merkez ona 2 iş ilanı verdi, ancak belirtilen yönlerde istihdamı reddedildi.

Gavrilyuk hangi andan itibaren işsiz olarak kaydedilmeli ve işsizlik ödeneği almalı?

Görev numarası 5

Mamulaşvili işsiz olarak kayıtlara geçti. Son 3 aylık çalışma kazancı 22.480 ruble olarak gerçekleşti. Mamulashvili 37 yaşında, OTS - 19 yaşında, iş bulma servisine başvurmadan hemen önce - 5 yaşında. 8 ve 11 yaşında iki çocuğu var.

İşsizlik maaşı miktarını belirleyin.

Görev numarası 6

Tyumen'deki iş bulma merkezinin çalışanları, Domashniy Advocate dergisinin yazı işleri müdürlüğüne şu soruyu yönelttiler. Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayan kişilere bölgesel katsayıya göre işsizlik ödeneği ödenir.

Bu itibarla işsizlik ödeneğinin hesaplandığı ortalama kazancın büyüklüğü belirlenirken katsayının dikkate alınması gerekli midir?

Görev numarası 7

Averchenko, iş merkezine işsiz olarak kaydoldu ve sosyal yardım aldı. 12 ay sonra Mart 2015'te işsizlik maaşı kesildi. Başka bir gelir kaynağı yok.

İş bulma servisinin eylemleri yasal mı?

Görev #8

Avdeev bir ticaret şirketinin yöneticisi olarak çalıştı. 3 Nisan 2015 tarihinde iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı. Avdeev 53 yaşında. Toplam iş tecrübesi 35 yıl olup, işten çıkarıldıktan sonraki bir hafta içinde iş bulmak için iş bulma servisine başvurmuş ve gerekli belgeleri sunmuştur. Yasal süre içinde, istihdam servisi kendisine uygun bir iş teklif edemedi.

Ne tür işler uygun kabul edilir?

Avdeev hangi andan itibaren işsiz olarak kabul edilmelidir?

Ne zamana kadar işsizlik maaşı alacak?

görev numarası 9

Zharikov işsiz olarak adlandırıldı ve yardım aldı. 21 Mayıs 2015'te kendisine bir iş havalesi verildi. 4 Haziran'da bir sonraki sicil kaydına işsiz olarak gelmiş ve kendini iyi hissetmediği için iş görüşmelerine gelemeyeceğini anlatmıştır. Hastalık izni almak istemediği için doktora gitmedi ve yakında iyileşeceğinden emindi. İstihdam hizmeti 25 azaldı% işsizlik maaşı miktarı.

İstihdam servisinin yardım miktarını azaltma kararı yasal mı?

Görev #10

Sanat olarak çalıştı Koreiko. bir matbaadaki ekonomist, 1 Eylül 2015'te işten çıkarıldığı için işten çıkarıldı. İşten çıkarılmadan önce ortalama maaşı 13.200 ruble idi. İşsiz ilan edildi ve sosyal yardım aldı. 18 Ekim 2015'te Moskova Bölgesi, Çehov kentindeki bir matbaada uzmanlık alanında bir iş teklif edildi. İşletmenin ulaşım erişilebilirliğinin dışında olduğunu ve her gün eve dönemeyeceğini öne sürerek istihdamı reddetti.

13 Kasım 2015'te bir kütüphanedeki kitap deposunda 10.000 ruble maaşla iş teklif edildi. Koreiko, bir kütüphanecinin maaşının önceki maaşından çok daha düşük olduğunu, çalışmanın onun uzmanlık alanında olmadığını ve bu nedenle uygun görülemeyeceğini öne sürerek reddetti. Kıdem tazminatına 3 ay ara verildi.

İş bulma servisinin yardımların ödenmesini askıya alma hakkı var mı ve hangi durumlarda? Önerilen iş uygun mu?

Görev numarası 11

Larin, işsiz olarak kaydolmak için Voronezh bölgesinin iş merkezine başvurdu. Çalışma defterindeki kayıtlardan hiçbir yerde altı aydan fazla çalışmadığı, iş disiplinini ihlalden birkaç kez işten atıldığı, iş tecrübesine uzun aralar verdiği görülmektedir. En son kendi isteğiyle iyi bir sebep olmaksızın Haziran 2015'te ayrıldı. Çalışmak istemediği açık.

İş bulma merkezi bu durumda yardım miktarını azaltma hakkına sahip midir?

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Sosyal güvenlik hukuku ve organizasyonu

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

Pratik #2

Konu: Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesi ile ilgili durumların çözülmesi

Dersin amacı:

Kişi çevresini belirlemek için normatif eylemleri kullanmak,

çocuklu vatandaşlar için devlet yardımı alma hakkı;

ödenek miktarı, çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının ödeme süresi.

Bir uzmanın bilgi ve becerileri için nitelik gereksinimleri:

Bilmeli:

Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları:

hamilelik ve doğum için faydalar;

hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek;

bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek;

çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi için aylık ödenek;

aylık çocuk yardımı.

Yapabilmeli: ödenek miktarını belirleyin:

hamilelik ve doğum hakkında; kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek

erken gebelikte tıbbi kurumlar;

1,5 yıla kadar ebeveyn izni süresi için toplu para yardımı

faydaların tahsisi için sunulan belgeleri hazırlamak

Bağımsız çalışma için görevler:

Görev numarası 1

Askeri personelin çalışmayan eşlerine faydaların atanması için gerekli bir belge paketi hazırlayın.

Görev numarası 2

"Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararları Hakkında" Federal Yasanın rehberliğinde, SA'yı "Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesi" hazırlar.

Görev numarası 3

Sorunları çözmek:

Görev 1

Kovaleva, üç yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ücretsiz izne ayrıldı. Bir ay sonra ikinci çocuğunu doğuracak. İlk doğumun zor olması nedeniyle gebeliğinin 8. haftasında doğum öncesi kliniğine kaydoldu.

Hangi haklara sahiptir?

2. Görev

Evlenmemiş daktilo Filina, 6 aylık bir çocuğu evlat edindi. Enstitü müdürüne, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakma izni verilmesi ve izin süresi için bir ödenek ve çocuk için aylık bir ödenek verilmesi talebi ile döndü. 16 yaşından küçük bir çocuk için hibe reddedildi. Personel dairesi, bekar anneler için bu ödeneğin ikamet yerindeki sosyal koruma makamları tarafından sağlandığını açıkladı.

İK doğru mu?

Görev #3

Vasilievler (karı koca) devlet dışı bir üniversitede öğrenim ücreti ödenerek okuyor, burs almıyorlar. Ekim 2015 bir çocukları oldu. Yetersiz oldukları gerekçesiyle hak ettikleri ödenek reddedildi.

Vasilyeva ne tür avantajlara sahiptir?

Nereye başvurmalısınız?

Görev #4

Koryagin sözleşmeli memur olarak görev yapmaktadır. Karısı çalışmıyor, yeni doğmuş bir çocuğa bakıyor.

Koryagin hizmet yerinde hak kazanabilir mi?

Bunun için hangi belgeleri göndermeniz gerekiyor?

Görev numarası 5

Zorina'nın çocuğu 3.5 aylık. Doğum izninden iki yıl önce felçli annesine bakmakla bağlantılı olarak çalışmadı. Zorina'nın kocası 2. gruptan bir engellidir ve çalışamaz.

Zorina'nın hakları nelerdir?

Randevuları için nereye başvurmalıyım?

Görev #6

Yaroshenko'nun oğlu 17 yaşında. O bir öğrenciIIdevlet dışı üniversite kursu. O burs almıyor.

Yaroshenko'nun oğlu 18 yaşına gelene kadar aylık ödenek alma hakkı var mı?

Görev numarası 7

Salyut fabrikasının personel departmanının bir müfettişi, Domashniy Advocate dergisinin yazı işleri bürosuna döndü. 1 Ekim 2014 tarihinde 1 Ocak 2015 tarihine kadar işin geçici olarak durdurulması nedeniyle işletme, çocuklu kadınlara ücret ve sosyal haklar ödememiştir. Şubat 2015 3 ay ve 1 yaşlarında çocukları olan iki fabrika işçisi Cherepkova ve Shishkina, geciken faydaların geri alınması için dava açtı. Mahkeme fabrikadan ödenek aldı, ancak yasaya göre çocuk ödenekleri bütçe fonları pahasına ödeniyor ve bir buçuk yıla kadar olan ebeveyn izni süresi için ödenekler - Sosyal Sigorta pahasına Fon, sermaye.Yargı doğru mu?

Görev numarası 8

Karpenko'nun 13 Haziran 2014'te bir çocuğu oldu. Mart 2015'te bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak bir kerelik ödenek, bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakma ödeneği için başvurdu. Toplu ödeme reddedildi.

Yönetim haklı mı?

Söz konusu aylık ödenekler hangi dönem için ödenmelidir?

görev numarası 9

Vetrova, tüzel kişilik oluşturmadan girişimcidir. Haziran 2015 bir kız doğurdu.

Yardımlardan yararlanmaya uygun mu?

Randevu için nereye başvurmalı ve hangi belgeleri sunmalıdır?

Sınıf dışında bağımsız çalışma için görevler

"Geçici Maluliyet Yararları" konusuna öncülük eden görev. "Geçici engelliliği belgeleyen belge düzenleme prosedürü hakkında" talimatını okuyun.

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Sosyal güvenlik hukuku ve organizasyonu

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

pratik #3

Konu: Geçici sakatlık yardımlarıyla ilgilenmek

dersin amacı Teorik ve pratik becerilerin pekiştirilmesi:

düzenlemelerin kullanımındaiçinsosyal güvenlik yardımlarının miktarının belirlenmesi;

pratik durumların çözümünde mevcut mevzuatın teorik bilgilerini uygulamak için beceri ve yeteneklerin oluşumu.

Bilgi için yeterlilik gereksinimleri ve Beceriler uzman:

Bilmeli:

geçici maluliyet yardımı kavramı;

geçici sakatlık için ödeneklerin atanma koşulları, miktarı, prosedürü, ödeme süresi;

geçici sakatlık ödeneğinin verilmemesi ve mahrum bırakılması için gerekçeler.

Yapabilmeli:

geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlemek;

faydaların atanması için koşul ve prosedürü belirleyin.

Bağımsız çalışma için görevler:

Görev numarası 1

Sorunları çözmek:

Görev numarası 1

Smirnova, 1 Haziran - 24 Haziran 2015 tarihleri ​​arasında yıllık izindeydi. 3 Haziran'da üç yaşındaki kızı hastalandı ve 3-17 Haziran tarihleri ​​arasında hastalık izni aldı.

LLC'nin yöneticisi hastalık izni ödemeyi ve Smirnova'nın tatilini uzatmayı reddetti.

Yönetmenin eylemleri yasal mı?

Görev numarası 2

Karpenko 25 Eylül 2015'te kendi isteğiyle istifa etti. 18 Ekim 2015'ten beri hasta. İdare hastalık izni ödemez.

Doğru mu? Nereye başvurmalısınız?

Görev numarası 3

Meladze ücretli hastalık izniçarşafönceki iki aya göre. Üç ayı aşkın süredir hasta. Hastalık sırasında, JSC "Svyatoslav" maaşlarını yükseltti.

Görev #4

Enstitüden mezun olduktan sonra Yarova bir yıl kooperatifte çalıştı, ardından 10 gün arayla belediye başkanlığında bir iş buldu. Yeni iş yerinden ayrıldıktan bir hafta sonra hastalandı.

Geçici sakatlık ödeneği ne kadar alacak?

Görev numarası 5

Fedina'nın 3 ve 8 yaşında iki çocuğu var. Kural olarak, çocuklar aynı dönemde hastalanır. Doktor, her iki çocuğun bakımı için yalnızca bir hastalık izni belgesi düzenler.

Doğru mu?

Görev numarası 6

Mayıs 2015 Raevskaya'nın bir çocuğu vardı. Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izinliydi, Rus Ekonomi Üniversitesi'nde sosyal yardım alıyor ve yarı zamanlı çalışıyor. Haziran 2015'te hastalandı. Doktor, Raevskaya'nın hastalık izni olmadan bile işe gitmediğini öne sürerek iş göremezlik belgesi vermeyi reddetti.

Doktorun eylemleri yasal mı?

Görev numarası 7

Çocuk Zueva 15 yaşına girdi. Şiddetli pnömoni ile hastalandı. Engelli belgesi sadece 3 gün için verildi.

Doğru mu?

Görev numarası 8

1 Şubat 2015'te Ivashko'nun kocası grip oldu. 10 gün ücretsiz izne ayrıldı; 8 Şubat'ta iki yaşındaki kızım hastalandı.

Ivashko'nun sosyal yardım alma hakkı var mı? geçici sakatlık?

görev numarası 9

İşçi Vetrov endüstriyel bir yaralanma aldı. Hastaneye kaldırıldıktan sonra nakledildi4 içinaylarüzerindeışık,ancakdaha düşük ücretli bir işte çalıştı ve 1 ay sonra 15 gün kaldığı fabrikanın hastanesine yerleştirildi.

Geçici sakatlık ödeneği alabilir mi? ve hangi dönem için?

Görev numarası 10

Alekhin, 4 aylığına geçici bir iş için işe alındı. 3 ay çalıştıktan sonra hastalandı ve 2 ay hastalık izninde kaldı.

Hastalık izni ödenir mi?

Görev numarası 11

Khomchenko devamsızlık nedeniyle kovuldu. İşten çıkarıldıktan bir gün sonra kabul edildiüzerindebaşka bir işte çalıştı ve 5 ay çalıştıktan sonra hastalandı.

Geçici sakatlık ödeneği alabilir mi?

Görev numarası 12

Okuldan mezun olduktan sonra Zaitsev orduya alındı. 2 yıl görev yaptıktan sonra terhis edildi ve 1.5 ay sonra tam zamanlı bölüm için enstitüye girdi. 2 yıllık eğitimden sonra akademik başarısızlık nedeniyle okuldan atıldı. İhraçtan bir ay sonra Dolphin JSC'de güvenlik görevlisi olarak işe girdi ve ilk iş gününde hastalandı.

Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirleyin.

Görev numarası 13

Ryazan'da yaşayan Mamedov, Surgut'ta işe alındı. İş sözleşmesi, taşınma masraflarının geri ödenmesine ilişkin bir koşul içeriyordu. Yolda Mammadov hastalandı.

Hastalık izni ödenir mi? Evet ise, hangi dönem için?

Görev #14

NTS hemşiresi Voronova 5 yaşında. Üç çocuğu var.

Hastalık durumunda kendisine ne kadar geçici maluliyet ödeneği ödenir? ?

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Sosyal güvenlik hukuku ve organizasyonu

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

pratik #4

Konu: "Sosyal hizmetler", "Engelliler ve emekliler için faydalar" konularında durumların çözülmesi

Dersin amacı:

engelliler ve emekliler için yardımlar konusundaki bilgilerin konsolidasyonu ve sistemleştirilmesi

durumları çözmede teorik bilgileri ve mevcut mevzuatı uygulama beceri ve yeteneklerinin oluşumu

Bir uzmanın becerilerine yönelik bilgi için yeterlilik gereksinimleri:

Bilmeli:

• engelliler ve emekliler için faydaları düzenleyen düzenlemeler;

  belirli vatandaş kategorileri için faydalar ve faydalar:

  belirtilen ayrıcalık ve avantajların yasal düzenlemesi.

Yapabilmeli: özürlüler ve emekliler için oluşturulan yardım ve yardım türlerini belirler.

Bağımsız çalışma için görevler:

Bir yapı oluşturun ve "Gaziler Üzerine" Federal Yasasının yasal bir değerlendirmesini yapın.

Bir yapı oluşturmak ve "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" Federal Yasanın yasal bir değerlendirmesini yapmak.

1. 84 yaşındaki Pavlova, evde bakım için kaydettirilmesi talebiyle sosyal koruma makamına başvurdu. Başvuruda yalnız bir emekli olduğunu ve Moskova'da akrabası olmadığını belirtti.

Hangi belgeleri sunması gerekiyor?

Evde bakıma ne tür hizmetler dahildir?

2. Shishkins (76 ve 78 yaşlarında) yaşlılar için bir yatılı okula yerleştirilmek için başvurdu. Talepleri kabul edildi. Yatılı okulda onlara izole bir oda verildi. 5 ay sonra eve dönmek istediklerini ifade ettiler. Ancak dairelerinin belediye konut stokuna devredilmesi ve bekleme listesindekilere verilmesi nedeniyle reddedildiler.

yasal mı?

Yatılı okula yerleştirilen kişiler için bir yerleşim yeri ne kadar kalır?

3. Büyük Vatanseverlik Savaşı'ndan bir hasta bir huzurevinde yaşıyor. İki emekli maaşı alıyor - yaşlılık aylığı ve maluliyet aylığı. Bir hastanede emekli maaşı öderken, verilen hizmetlerin maliyetinin% 100'ü ondan kesilir.

Doğru mu?

4. Petya Abrahamyan (11 yaşında) Moskova-Rostov güzergahında trenden indirildi. Annesinin oda arkadaşının dayak yemesi nedeniyle evden kaçtı. Tıbbi muayene sırasında saçkıran olduğu tespit edildi.

Yetimhaneye yerleştirilebilir mi?

5. Timofeev engelli olarak tanındıIIÇernobil nükleer santralindeki felaket sonucu ortaya çıkan hastalık derecesi. BMSE, manuel tekerlekli sandalye sağlama ihtiyacını belirlemiştir. Geçici yoklukları nedeniyle belediye sosyal güvenlik yetkilileri onu bekleme listesine aldı.

Timofeev'e teknik rehabilitasyon araçları hangi koşullarda sağlanmalıdır?

Onları kendisi satın alabilir mi?

6. 25.04.20005 emekli Pletneva büyük üzüntü yaşadı. Kocası öldü (58 yaşında). Çocuğu veya başka bir yakın akrabası yoktur. Kemerovo bölgesinin cenaze hizmetleri bürosu, cenaze için ücretsiz sosyal hizmetler sunmayı reddetti, çünkü. Kemerovo bölgesi yetkilileri, hizmetlerin maliyetini geri ödemek için bütçe fonu tahsis etmemektedir.

Cenaze için hizmet yerine sunulan bir seferlik ödenek yeterli olmayacaktır.

Nereye başvurmalısınız?

Sınıf dışında bağımsız çalışma için görevler

1. "Zorunlu sağlık sigortası" konusunun ana görevi - "Vatandaşların Zorunlu Sağlık Sigortası" Federal Yasasını okuyun.

2. Otokontrol için soruları yanıtlayın:

Sosyal hizmet nedir?

Sosyal hizmet ilkeleri nelerdir?

Ne tür sosyal hizmetler biliyorsunuz?

Protez ve ortopedik ürünler sağlama prosedürü nedir?

Hangi fonlar sosyal yardım sağlanmasını finanse ediyor?

Mezar nedir?

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Sosyal güvenlik hukuku ve organizasyonu

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

pratik #5

Konu: Pratik durumların çözümü. Bir MHI anlaşmasının taslağının hazırlanması

Dersin amacı:

Konuyla ilgili bilgilerin konsolidasyonu ve sistemleştirilmesi:

sağlık Sigortası;

pratik durumların çözümünde teorik bilgileri ve mevcut mevzuatı uygulama beceri ve yeteneklerinin oluşumu;

bir MHI anlaşması hazırlamak

Bir uzmanın bilgi ve becerileri için nitelik gereksinimleri:

Bilmeli:

vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatın temelleri;

sağlık sigortası kavramı, amacı;

sağlık hizmeti hakkı;

zorunlu sağlık sigortası konularının hak ve yükümlülükleri;

zorunlu sağlık sigortası sözleşmesi;

çalışanların sağlığına verilen zarar için sigorta tazminatı.

vatandaşların sağlığını korumaya yönelik temel ilkelerin içeriğini açıklamak;

kişilerin çevresini belirlemek;

sanatoryum tedavisi yerine ne miktarda ve hangi organlar tarafından tazminat ödenir;

Yapabilmeli: bir OMS sözleşmesi hazırlayın.

Bağımsız çalışma için görevler:

Görev numarası 1

"Vatandaşların Korunmasına Dair" Mevzuatın Temellerinin Analizi Art. 18, 20, bölüm 6.8. Bir tablo yapın "Hasta hakları"

Görev numarası 2

sorunları çözmek

Görev 1

Volskaya'nın oğlu 13 yaşında. Çocukluğundan beri engelli. Tedavi için pahalı ilaçlara ihtiyacı vardı. Doktor, bu ilacın doktor reçeteleriyle ücretsiz olarak verilen ilaçlar listesinde yer almadığını öne sürerek reçete etmeyi reddetti.

Doktor haklı mı?

2. Görev

Şubat 2000'de Petrenko, faşist toplama kamplarının reşit olmayan eski bir mahkumunun sertifikasını aldı.

Reçeteli ilaçları ücretsiz satın alma hakkı var mı?

Görev #3

Melnikov ailesi Moskova'da kayıtlı ve ebeveynleri ile Moskova bölgesinde yaşıyor. Melnikov'un oğlu 3 aylık. Kayıt yerinde Moskova'daki çocuk polikliniği tarafından oğul için zorunlu bir sağlık sigortası poliçesi düzenlendi. Bölge çocuk polikliniği doktoru, kayıtsızlık nedeniyle çocuğu kabul etmedi.

Doktor tıbbi bakım sağlamayı reddetmekten sorumlu mudur ve ne?

Görev #4

Doktorun hatası nedeniyle (yanlış akut apandisit teşhisi) Kovalchuk'ta karın boşluğunda iltihaplanma vardı. 2 aydır hasta. Zorunlu sağlık sigortası poliçesini düzenleyen sigorta şirketi, neden olunan zararın tazmini için mahkemede dava açmak için tıbbi bakımın kalitesiz olduğu konusunda bir sonuca varmayı reddetmiştir.

Bir sigorta şirketi, zorunlu sağlık sigortası sözleşmeleri kapsamında sigortalıların menfaatlerini temsil etmeli midir?

Nereye başvurmalısınız?

Görev numarası 3

Durumlardan biri için zorunlu bir sağlık sigortası sözleşmesi hazırlayın.

Sınıf dışında bağımsız çalışma için görev

"Uluslararası yasal düzenleme" konulu ders için lider görev. ILO'nun sosyal politikanın ana hedefleri ve normlarına ilişkin Sözleşmeler ve tavsiyeler listesi hakkında bilgi edinin.

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Sosyal güvenlik hukuku ve organizasyonu

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

pratik #6

Konu: İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili sigorta kapsamı.

Bağımsız ders dışı çalışma için görevler:

Pratik durumları çözün:

1. Dubrovin bir kömür madeninde madenci olarak çalıştı. 12 Mayıs 2015 uzaklaşmak için zamanı yoktu ve bir ul ile bir araba tarafından ezildi. Bunun sonucunda göğsü sıkıştı ve iki ay çalışamadı. 13 Temmuz'da, sanatoryum tedavisi için Kırım'a 21 gün boyunca 28.000 ruble değerinde bir bilet verildi. Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu, Dubrovin'in mesleki çalışma yeteneğinin sınırlama derecesini belirledi - %30. Kazadan önce aylık ortalama maaşı 22.700 ruble idi. her ay.

Boyutlarını belirleyin.

2. Çilingir Karpukhin öğle yemeğinde votka içti, bunun için işten uzaklaştırıldı ve eve gönderildi. Kontrol noktasına giderken, çitle çevrili olmayan açık bir menholün içine düştü. Düşmenin bir sonucu olarak, Karpukhin bir sarsıntı ve kırık bir kalça aldı.

Eğer öyleyse, ne tür sigorta kapsamına sahiptir?

Boyutlarını belirleyin.

3. Kurban Blinov, beş yıl vinç operatörü olarak çalıştı. Moskova Mühendislik ve İnşaat Üniversitesi akşam bölümünden mezun olduktan sonra bir mühendis derecesi aldı ve saha ustabaşı olarak çalışmaya transfer edildi. Transferden üç ay sonra kablo kopması sonucu üzerine bir yük düştü. Yaralanmanın bir sonucu olarak, Blinov görüşünün %50'sini ve işitme duyusunun %30'unu kaybetti.

Mesleki yetenek kaybı hangi meslek için kurulmalıdır?

4. Yaralanmanın bir sonucu olarak, Klenov profesyonel çalışma yeteneğinin %20'sini kaybetti. İş kazasından önce aylık ortalama maaşı 18.200 ruble idi. Klenov, işgücü tavsiyesine göre başka bir işe taşındı ve 15.000 ruble aldı. her ay.

Dubrovin ne tür sigorta kapsamına sahiptir?

Boyutlarını belirleyin.

5. Teknolojik kuralların ihlali nedeniyle kazan dairesinde patlama meydana geldi ve işçi Vasilyev öldü. Merhumun ailesi, çalışmayan bir kadın ve 3 ve 7 yaşlarında iki çocuktan oluşuyor. Vasiliev'in ortalama aylık maaşı 15.700 ruble idi. her ay.

Hangi aile üyeleri sigorta tazminatına hak kazanır?

Ne tür ve hangi boyutta?

Sınıf dışında bağımsız çalışma görevi: öz denetim sorularını yanıtlayın:

1. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigortanın esasları nelerdir?

2. Sigortalı çemberinde kimler var?

3. Endüstriyel kaza nedir?

4. Hangi hastalık mesleki olarak kabul edilir?

5. Bu sigorta türünün (sigortalı, sigortacı, sigortalı) konularına hangi hak ve yükümlülükler tanınmıştır?

6. Ne tür sigorta kapsamı biliyorsunuz?

7. Farklı türdeki sigorta teminatlarının boyutları nelerdir?

8. Sigorta kapsamı hangi kaynaklardan finanse edilmektedir?

Budennovsk şehrinde PREI "Kooperatif Teknik Okulu" şubesi

Uzmanlık 40.02.01 Kanun ve organizasyon

sosyal Güvenlik

PM 01 Emeklilik ve sosyal koruma alanında vatandaşların haklarının uygulanmasının sağlanması

MDK 01.01 Sosyal Güvenlik Hukuku

eğitim uygulaması

Bir dizi pratik görev

Sonuç olarak, sosyal güvenlik ilişkilerinin düzenlenmesinde yargı pratiğinin rolü sorunu üzerinde durmak istiyorum. Mahkeme kararlarının hukukun kaynağı olup olmadığı konusunda bir tartışmaya girmeden, en yüksek yargı organlarının kararlarının, henüz resmi hukuk anlamında hukuk kaynağı olmasalar da, kanun yapma kaynakları olduğu konusunda yerli yazarların çoğunluğuyla hemfikir olmalıyız. . Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararlarından bahsediyoruz.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi sıklıkla sosyal güvenlik konularına ilişkin kararlar vermektedir. Bu nedenle, en yüksek mahkemenin yasal pozisyonlarına aşağıdaki örnekleri verebiliriz.

• 1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 7 Şubat 2012 Sayılı 1-P Kararı "12 Şubat 2001 tarihli 5-FZ sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin birinci bölümünün anayasaya uygunluğunu kontrol etme durumunda " Rusya Federasyonu Kanununda "V.V. Avdonin'in şikayetiyle bağlantılı olarak Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" değişiklik ve eklemelerin getirilmesi hakkında, Sanatın 1. Bölümünün hükümlerine göre. 12 Şubat 2001 tarihli ve 5-FZ sayılı Federal Yasanın 2'si "Rusya Federasyonu "Çernobil Nükleer Santrali Felaketi Sonucu Radyasyona Maruz Kalan Vatandaşların Sosyal Korunmasına Dair Kanunda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında"" Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olmadığı kabul edilmiştir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, bu normda yer alan hükümlerin, mevcut yasal düzenleme sisteminde anayasal ve yasal anlamda, Çernobil nedeniyle engellilerin atanmasını engelleyemeyeceği yönünde kararını doğrulamaktadır. afet, hizmet yılları için emekli maaşı alan içişleri organlarının olağan ve komuta kadrosu arasından, asgari malullük aylığı miktarı kadar artırılarak, alınmayan sağlığa zarar tazminatı miktarlarını hesapladıkları miktarda aylık parasal tazminatlar ( mesleki çalışma yeteneğinin kaybının derecesi dikkate alınarak, parasal ödeneğe dayalı olarak).
• 2. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 10 Temmuz 2007 Sayılı 9-P sayılı Kararı "Federal Yasanın 10. maddesinin 1. fıkrasının ve 13. maddesinin 2. fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda "Çalışma Emekliliklerine Dair Rusya Federasyonu" ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinden ve Başkurdistan Cumhuriyeti Uchalinsky Bölge Mahkemesinden gelen talepler ve başvuranlardan gelen şikayetler ile bağlantılı olarak, hesaplanan emeklilik sermayesine dahil edilen Sigorta Katkılarının Muhasebeleştirilmesi Kurallarının 7. paragrafının üçüncü paragrafı. vatandaşlar A. V. Dokukin, A. S. Muratov ve T. V. Shestakova", hangi fıkra 1'e göre Sanat. Emeklilik Kanununun 10'u ve para. Tahmini emeklilik sermayesine dahil edilen sigorta primlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin Kuralların 3'üncü maddesi, tüm sigorta şirketlerinin (işverenlerin) koşulsuz yükümlülüğünü belirleyen yasal hükümlerle bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu Anayasası'na aykırı olmadığı kabul edilir. sigorta primlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödedikleri takdirde, zorunlu emeklilik sigortası mali sisteminin sigorta esaslarına göre normal işleyişini ve sigortalılara karşı KİH yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlamaya yöneliktir. Ayrıca, Sanatın 1. paragrafı. Emeklilik Kanununun 10'u ve para. Tahmini Emeklilik Sermayesine Dahil Edilen Sigorta Katkılarının Muhasebeleştirilmesi Kurallarının 3, 7. maddesinin, Rusya Federasyonu Anayasası, ce Art. 19 (bölüm 1 ve 2), 39 (bölüm 1 ve 2), 45 (bölüm 1) ve 55 (bölüm 3), atama ve atama koşullarını düzenleyen diğer yasal yönergelerle bağlantılı olarak burada yer alan düzenlemelerin - iş akdiyle çalışan ve kanunda öngörülen şartları yerine getiren sigortalıların emeklilik haklarının engellenmeden kullanılmasına ilişkin mevcut yönetmelikte yeterli güvencelerin bulunmaması, Bu kişilerin belirli çalışma dönemleri için sigortalı (işveren) tarafından sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda - bu tür sürelerin emeklilik maaşı hakkını belirlerken dikkate alınmasına izin verilir. ve emekli maaşı tahsis ederken (yeniden hesaplanırken) sigorta bölümünün boyutunu azaltmak.

Yukarıdaki kararların yanı sıra, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi daha önce sosyal güvenlik hakkı için özellikle önemli olan oldukça fazla sayıda belgeyi kabul etmiştir (18 Mart 2004 tarih ve No. 6-P, 29 Ocak 2004 No. 2-P, 6 Şubat 2009 No. 3-P; Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 2 Mart 2006 No. 16-0, vb. Kararı).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi de sosyal güvenlik konularına ilişkin kararlar vermektedir. Bugüne kadar, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun, örneğin Yüksek Mahkeme Genel Kurulu kararları gibi kolluk kuvvetlerinin uygulanmasında temel öneme sahip olan bir dizi kararı kabul edilmiş ve yürürlüktedir. Rusya Federasyonu'nun 20 Aralık 2005 tarihli No. Emeklilik hakkı vatandaşları", 10 Şubat 2009 tarihli No. 2 "Devlet makamlarının kararlarına, eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz eden davaların mahkemelerce değerlendirilmesi uygulaması hakkında, yerel yönetimler, yetkililer, devlet ve belediye çalışanları", 14 Aralık 2000 tarihli ve 35 sayılı "özürlü kişilerin Rusya Federasyonu Kanunu ile güvence altına alınan hakları kullanması ile ilgili bazı konularda" Çernobil felaketi sonucu radyasyon"", 10 Mart 2011 tarih No. 2 "İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta mevzuatının mahkemelerce başvurusu üzerine ii" ve diğerleri.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve alt mahkemeler, vatandaşların sosyal güvenlik haklarını kullanmaları üzerinde önemli etkisi olan belirli davalarda çok sayıda adli işlem kabul eder.