Çalışma ile çalışmayı birleştiren işletme çalışanlarına ücretli çalışma izni verilebilir. Bölgedeki mevzuat değişikliği iş ilişkileri sebep olur Yaygın hatalar ve işletmede personel ve muhasebe hizmetleri çalışmalarında eksiklikler. Bu bağlamda, 2017 yılının öğrenim izni, ödeme ve kayıtlarının nasıl yansıtıldığı konusunda zorluklar ve sorular ortaya çıkabilir.
Eğitim amaçlı izin özellikleri
İşverenler tarafından eğitim kurumlarında çalışma ile çalışmayı birleştiren çalışanlara sağlanan tatillerin özellikleri arasında şunlar belirtilmiştir:
- işveren tarafından eğitim süresi boyunca çalışanlarına verilen tatil, sağlanan diğer tatil türleri ile örtüşmemelidir. Öğrenim izni diğer izin türleriyle (örneğin çocuk bakımı, yıllık) çakışırsa bu izinler kesilir;
- bir çalışan bir eğitim kurumunda bir oturumda hastalanırsa, onun için verilen çalışma izni uzatılmaz (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi). Çalışma izni sona ermiş ve çalışan halen hastalık izninde ise, kendisine çalışma izninin sona erdiği günden itibaren geçici maluliyet ödeneği tahakkuk ettirilir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1. bölümü). FZ);
- işveren, çalışma iznini azaltma hakkına sahip değildir. üretim gerekliliği veya bir çalışanı çalışma izninden geri çağırmak;
- işveren, çalışma iznini nakit olarak tazminatla değiştiremez.
Öğrenim izni kaydı
Eğitim amaçlı izin kaydı, belirli uygulamaların uygulanması temelinde gerçekleştirilir. personel belgeleri tablo 1'de sunulmuştur.
Tablo 1. belgeleme bir çalışan için çalışma izni
| Belgenin başlığı | form | Açıklamalar |
|---|---|---|
| Çalışma izni sırası | T-6 | Aşağıdaki bilgiler siparişin B bölümünde yansıtılmıştır:
|
| Zaman planı | T-12 veya T-13 | Aşağıdaki atamalar (sayısal ve alfabetik), bir çalışanın çalışma izni hakkındaki bilgileri yansıtmak için kullanılır: emek faaliyetiçalışmalarla:
|
| Çalışanın kişisel kartı | T-2 | Çalışma iznine ilişkin bilgiler 8. bölümde yansıtılmaktadır:
|
| Öğrenim izni başvurusu | — | Başvuru, ekonomik varlığın başkanı adına yapılır, başvuru metni isim hakkında bilgi içerir. Eğitim kurumu, ekli sertifika çağrısına uygun olarak oturum koşulları hakkında. Başvuru sahibinin imzası ve tarih eklenmelidir. |
Öğrenci izni nasıl ödenir?
Öğrenim izni, hesaplanan günlük ortalama kazanç ile sağlanan ve ödenen ücret sayısı çarpılarak ödenir. tatil günleri. Ödenecek gün sayısı, eğitim kurumunda çalışana verilen ve personel departmanına verdiği çağrı sertifikasına yansıtılır. Ortalama günlük kazancın hesaplanması, çalışanın önceki 12 ay boyunca tahakkuk eden kazançlarına dayanmaktadır. Son 12 aya ait maaş tutarı, ay sayısına (12) ve bir aydaki ortalama gün sayısına (29,3) bölünür. Alınan ortalama kazanç gün başına, çalışana verilen ve ödenecek izin günlerinin sayısı ile çarpılır.
İşveren, öğrenim izninin başlamasından en az üç gün önce izin ücreti ödemekle yükümlüdür.
Çalışma izni hesaplama örneği
Öğrenim izni için tatil ücreti tahakkuklarına bir örnek verelim. Şirketin bir çalışanı, yüksek öğrenim kurumunda uzaktan eğitimin 1. yılında eğitim görmektedir. bu yönde devlet akreditasyonunun hazırlanması. Çalışan, personel departmanına 15 günlük bir oturum için bir sertifika çağrısı sundu. Önceki 12 ay için maaşçalışan 234.756 ruble olarak gerçekleşti. Muhasebe departmanı, önceki 12 ay için günlük ortalama kazancı hesapladı: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 ruble. Günlük ortalama ücret miktarının ortaya çıkan göstergesi, çalışma izni (15) için sağlanan gün sayısı ile çarpılır. AT bu durum eğitim izni için tatil ücreti miktarı: 667.67 x 15 = 10015.05 ruble.
Herhangi bir işveren, bir çalışanın bu sefer ihtiyaç duyduğu bir durumla karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışana çalışma izni verilmesini düzenleyen kuralları bilmeli ve bunlara uymalıdır.
Çalışma izni kavramı
Kanun, "eğitim izni" terimini doğrudan kullanmamaktadır. İş Kanunu, eğitim alan çalışanlar için garanti ve tazminatlardan bahseder. Bu dönem onlardan biri. Ek bir tatildir ve ödeme sağlar. "Öğrenci izni" terimi de kullanılmaktadır. İş Kanunu'na göre (Madde 173), her durumda sağlanmaz ve bir takım koşullara uyulmasını gerektirir.
Öğrenim izni verme gerekçeleri
Ödenmesi gereken tutarları ve izin günlerini hesaplamadan önce, çalışanın durumunda öğrenci izninin ödenip ödenmediğini netleştirmesi gerekir. yasa kurar aşağıdaki koşullar, boş zamanın kazanılmasını ve içeriğin korunmasını garanti eden:
- seviyeye uygun bir eğitimin ilk kez alınması;
- devlet akreditasyonuna sahip bir kurumu ziyaret etmek.
Bir çalışanı çalışmaya göndermek için, her iki koşulun da aynı anda bulunması gerekir.
İlgili kuralların yanlış uygulanması vergi sorunlarına yol açabileceğinden, işverenin çalışma izninin ödenip ödenmediğini de bilmesi gerekir.
2019'da eğitim izninin ödenmesi ve kaydı
Hesaplamaların doğruluğu, iş sözleşmesinin her iki tarafı için de önemlidir. Bir çalışan için eğitim süresi, planlanması gereken harcamalarla ilişkilidir ve idarenin yasayı ihlal etmeden ödeme yapması gerekir. Şimdi çalışma izninin nasıl ödendiğine bakalım.
Kanunda son değişiklikler 2014 yılında yapılmıştır. 2019 yılında öğrenci izninin hesaplanması, birkaç yıldır yürürlükte olan kurallara göre yapılır. Bu kurallar, TC'nin mevcut sürümü kullanılarak bulunabilir. 2019 yılında öğrenim izninin nasıl ödendiğini öğrenmenin en kolay ve güvenilir yolu yasal bilgi sistemini kullanmaktır.
tatil süresi
Bu sürenin süresini düzenleyen kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde belirlenir. Öğrenci izninin nasıl ödeneceği, alınan eğitim seviyesinden ve işten ayrılmanın ilişkili olduğu faaliyet türünden etkilenir.
almaya gelince Yüksek öğretim, o zaman sağlanan gün sayısı çalışanın çalıştığı kursa bağlı olacaktır. Öğrenci iznini hesaplamadan önce Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.
İşçi 1. veya 2. yılda ise 40 gün hak kazanır.
Sonraki kurslarda bu süre 50 güne çıkar.
Bir çalışanın final sınavlarına hazırlanmak için zamana ihtiyacı olduğunda, kendisine 4 aya kadar izin verilir.
İşverenin uzaktan eğitim için çalışma izninin ödenip ödenmediğini bilmesi önemlidir. Çalışan tam zamanlı bir öğrenciyse, şirket ona bu süreyi vermek zorunda değildir. Yasa, yalnızca tatil günlerinin masrafları kendisine ait olmak üzere alınmasını sağlar.
Not
İş kanununa göre öğrenim izni, çalışma iznine dahil değildir. kıdem, şu anda herhangi bir kesinti yapılmadığından Emeklilik fonu. Deneyime dahil olan tatil türleri hakkında daha fazla bilgi bu bölümde bulunabilir.
İş arayan çalışanlara iş kanununa göre öğrenim izni ödenmesi derece ve eğitim programlarına katılanlar En yüksek Yeterlilik Sanat tarafından sağlanır. Bu belgenin 173.1'i. öğrencileri gıyabındaçalışanlar 30 gün izin hakkına sahiptir. Öğrenim iznini hesaplamadan önce, eğitim kurumuna (başka bir bölgede bulunuyorsa) seyahat etmek için gereken süreyi belirtilen süreye eklemek gerekir. Bir adayın veya doktora tezini savunurken, tatil süresi sırasıyla 3 ve 6 aydır.
Ortaokul öğrencileri için profesyonel eğitim yazışma veya yarı zamanlı form ile aşağıdaki tatil süreleri sağlanır:
- 1 ve 2 kurs için 30 gün süre verilir;
- sonraki kurslarda bu süre 40 güne çıkarılır;
- devlet sınavlarına hazırlanma ve geçme süresi 2 aya kadar olabilir.
Çalışanın tam zamanlı bir orta mesleki eğitim alması durumunda, işverenin çalışma izni için ödeme yapması gerekip gerekmediğini görelim. Lisans ve lisansüstü programlarda olduğu gibi, böyle bir çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere günlere güvenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).
Bir çalışanın orta öğretim aldığı durumlar olabilir. Akşam okullarından bahsediyoruz. Bu tür çalışanlar için yasa, öğrenci izninin ödenmesini de sağlar. İş Kanunu (Madde 176) aşağıdaki sürelerin sağlanmasını garanti eder:
- 9 gün, temel genel eğitim programında tasdikten bahsediyorsak;
- Ortaöğretim programının bir parçası olarak sınavları geçmek için 22 gün.
Kolaylık sağlamak için, herhangi bir özel çevrimiçi portalda bulunabilecek eğitim tatilleri için kullanabilirsiniz.
Öğrenim izni kaydı için gerekli belgeler
Ayrılma hakkını kullanmak için, çalışanın bir takım belgeler sunması gerekecektir.
- içinde yapılan başvuru serbest çalışma. Metin, tatilin nedenini ve süresini belirtmelidir.
- Bir eğitim kurumu tarafından verilen bir belge. Üniversiteler söz konusu olduğunda, bir sertifika çağrısından bahsediyoruz. 2 bölümden oluşur: ilki eğitim faaliyetlerinin zamanlamasını gösterir, ikincisi ise bunların uygulanması üzerine doldurulur.
Öğrenim iznine göre verilir Genel kurallar için geçerli yıllık dönem yeniden yaratma:
Öğrenci izni verilmesiyle ilgili bazı konular
Çalışma iznindeki çalışanların yönü, bir dizi özellik ile ilişkilidir. Çoğu durumda, çalışanlar ikinci bir yüksek öğrenim alırlar. Bu durumda öğrenim izninin ödenip ödenmeyeceği toplu sözleşme hükümlerine ve/veya iş sözleşmesi. Uygun koşulları içeriyorsa, işveren bu belgelerde yer alan garantileri uzmana vermekle yükümlüdür. Anlaşma metninde bu tür hükümler bulunmadığında, sanat kuralları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si: ikinci bir yüksek öğrenim almak için çalışma izni ödenmez.
Bir çalışanın aynı anda 2 veya daha fazla kurumda öğrenci olması durumunda, bir eğitim programı çerçevesinde tercihine göre işten muafiyet verilir.
Not! Verilen çalışma izni parasal tazminata veya indirime tabi değildir ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i bir çalışanın geri çağrılmasını yasaklamaktadır.
Bu sürenin yıllık izne dahil edilmesi ancak işverenle anlaşma ile mümkündür.
Bilgi listelenen kurallar uzmanın sertifikaya hazırlanmak için gereken süreyi hesaplamasına ve işverenin sorumluluğu tehdit eden ihlallerden kaçınmasına izin verecektir.
Avukat aşağıdaki yorumlarda sorularınızı cevaplayacaktır.
Çalışma izniçalışma süresi boyunca eğitim alan bir çalışana, örneğin bir oturuma verilir. Kimler bunu almayı bekleyebilir, kayıt özellikleri nelerdir ve ödeme tutarı nedir?
2019 için düzenleyici çerçeve
Çalışan vatandaşlar eğitim alma hakkına sahiptir. Bu, 23 Aralık 2012 tarih ve 273 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Bu bağlamda, birçok çalışan vatandaş, eğitim seviyesini, niteliklerini geliştirmek ve uzmanlık alanlarında yeni bilgiler edinmek için çaba göstermektedir. Bir sonraki oturumun yaklaşmasıyla, genellikle böyle bir tatile kimin hakkı olduğu ve kayıt koşullarının neler olduğu sorusu ortaya çıkar.
Öğrenci izni, vatandaşın asıl iş yeri gibi çalıştığı işletme tarafından sağlanır. Dahili ise veya harici yarı zamanlı, izin verilebilir sadece çalışan tarafından.
Yasaya göre, bu süre diğer tatil türleri ile çakışamaz. Ancak eklenebilir zorunlu izin yıllık olarak, ancak yalnızca işverenin rızasıyla sağlanır. İki tatilin zaman içinde çakıştığı ortaya çıkarsa, yıllık izin devredilebilir.
Bir çalışan aynı anda birkaç eğitim kurumunda çalışıyorsa, bunlardan sadece birinde bir oturum için izin alınabilir. Seçim çalışan tarafından yapılır. Eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olduğu bir durumda eğitime uzman gönderilmesi düzenlenebilir. Bu gerçek, sertifika çağrısında belirtilmiştir, bu nedenle destekleyici belgelerin sunulması gerekli değildir. Diğerlerinde pratik vakalar Bu madde toplu sözleşmede yer alıyorsa işveren izin verme hakkına sahiptir.
Çalışanın eğitim gördüğü kurumun türü ve niteliği ne olursa olsun izin verilir. Bir üniversite, bir teknik okul, bir kolej, bir ilköğretim kurumu olabilir. Bununla birlikte, bir dizi garanti, yalnızca bu eğitim düzeyinde eğitim ilk kez gerçekleşirse bir uzmana bağlıdır. Eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, akşam) bir rol oynamaz.
Öğrenim izni kaydı
Çalışma izni alabilmek için çalışan, personel servisi kuruluşlar ilgili açıklama ve bir çağrı. Başvurunun doldurulması herhangi bir biçimde gerçekleştirilir. Ancak, tatil alma amacını belirttiğinizden emin olun (bir oturumu geçmek, bitirme projesi ile çalışmak, devlet sınavına hazırlanmak vb.).
Yardım çağrısı iki bölümden oluşur. Birincisi, işyerinden geçici ayrılma başlamadan önce doldurulur. İkincisi, sınavları geçtikten sonra verilir. Her iki parçanın da teslimatı organizasyonun personel departmanına yapılır. Birincisi uygulamaya ek olarak hareket eder ve ikincisi muhasebe departmanına devredilebilir veya Personel Departmanı. İkinci kısmın olmaması, izin vermeyi reddetme nedeni olamaz.
Eğitim izni ücretli mi?
Bir işletmenin çalışanı ek eğitim almak ve bunu ana iş faaliyeti ile birleştirmekle meşgulse, yasa ona uygun izni almasına izin verir. Bir dizi durumda, içinde kaldığı süre boyunca, çalışan, diğer tüm tatil türlerinde olduğu gibi belirlenen ortalama kazanç miktarını alır. Yine de bazı durumlarda maaş verilmez:
- yüksek öğrenim alırken(giriş sınavını geçmek, final, ara sertifikayı geçmek, devlet sınavlarına hazırlanmak, bitirme projesini savunmak);
- orta öğretim alırken(tam zamanlı eğitim için başlangıç sınavını, orta ve eyalet sertifikasını geçmek).
Diğer tüm durumlarda, çalışanın maaşı korunur. Ücretsiz izin ile ilgili olarak, çerçevesinde sağlanan ayrı bir rekreasyon alanını temsil eder. İş hukuku. Bir vatandaşın güvenebileceği tek garanti, işyerinin işten ayrılma süresi boyunca korunmasıdır.
Tatil ücreti ödenmeli tatilin başlamasından 3 gün önce. Ancak bir vatandaş belgelerin sağlanmasında geç kalırsa, ödeme en geç bir sonraki iş günü yapılır. Tüm sınavları geçtikten sonra uzman, sertifika çağrısının ikinci bölümünü işletmenin muhasebe departmanına sunar.
nasıl ödenir
Öğrenci izni takvim günlerinde verilir. Bununla birlikte, zamanın hesaplanması, belirli bir süreye denk gelen, çalışmayan tatillerin dahil edilmesini ima eder. Ödemeleri diğer tüm günlere benzetilerek yapılır.
Çalışma iznini birkaç bölüme ayırmak mümkündür. İşverenin çalışanı ondan geri çağırma hakkı yoktur. İşveren ayrıca, yüksek öğrenim için %100 ve orta öğretim için %50 oranında çalışanın öğrenim yerine her iki yönde seyahat ücretini ödemeyi taahhüt eder.
seans başına
Çalışan insanların eğitime zaman ayırmasının temel nedeni, dönemsel sınavlara girmek. için bir yönetmelik olarak bu konu Sanat duruyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176.
Başka ne düşünülmeli
Çalışan, çağrı belgesinin ikinci bölümünü sağlayamadıysa, işveren, çalışma izni ücretini kendisinden geri alamaz. Bir uzmandan fonların geri alınabileceği tüm durumlar, Sanatın 2. Bölümünde listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Buna ek olarak, dikkate değer birkaç nüans:
- bir çalışan bir oturum kiralarsa erken sipariş ve tatilin bitiş tarihi farklı parçalar sertifikalar aynı değildir, işverenin aslında alınmayan günler için tutarı geri alma hakkı yoktur;
- bir çalışan, çalışma izni sırasında hastalanırsa, dekanlığa başvurma ve değişen tarihleri içeren yeni bir çağrı alma hakkına sahiptir;
- sınavları geçmemiş veya bir eğitim kurumundan atılmış olsa bile, bir çalışandan miktar kesintisi yapmak mümkün değildir;
- bir çalışan temel olmayan bir eğitim alırsa, işverene hala Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarında öngörülen eğitim izni verme yükümlülüğü verilir;
- bir çalışan bir lisans veya yüksek lisans derecesi için daha yüksek bir eğitim alırsa, çalışma haftasında% 50'lik bir ücretle (veya kazanç tasarrufu olasılığı olmadan 2 gün) 1 gün azalmaya güvenme hakkına sahiptir.
Bu nedenle, çalışma izninin sağlanması yalnızca bir dizi koşulda mevcuttur.
- İlk olarak, çalışan yarı zamanlı bir işçi olmamalıdır.
- İkincisi, çalışanın belirli bir belge paketi sunması gerekmektedir.
- Üçüncüsü, eğitim kurumu devlet akreditasyonunu geçmelidir.
Tüm bu koşullara tabi olarak öğrenim izni verilmesi işverenin bir hakkı değil yükümlülüğüdür. Bu nedenle, bir ret aldıktan sonra, koruma için çalışan kendi hakları ve çıkarlar mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurabilir.
Aşağıdaki videoda öğrenim izninin sağlanması ve ödenmesi hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Çalışma ile çalışmayı birleştiren çalışanlara çalışma izni verilir. Bir çalışanın başvurusu ve bir eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası temelinde atanır. Bu makale, çalışma izni başvurusu ve oturum için sertifika çağrısı örneklerini içermektedir.
Bir çalışan, çalışmayı çalışma ile birleştirirse, ek izin alma hakkına sahiptir. Bunu elde etmek için, eğitimi başarıyla tamamlamanız gerekir. Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olan ve her şeyi belgeleyen. Aşağıda bununla ilgili daha fazla bilgi edinin.
Eğitim izni ödemesi 2017
Öğrenim izninin ödenmesine ilişkin genel hükümler
Çalışma izni iş günlerinde değil, takvim günlerinde verilir, başlangıcı ve bitişi çağrı belgesinde belirtilir. Çalışma izni sırasında, çalışana ortalama kazanç ödenir (173. maddenin 1. kısmı, 174. maddenin 1. kısmı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. maddesinin 1. kısmı). Ortalama kazançlar, yıllık temel ve ek tatillerin ödenmesiyle aynı şekilde hesaplanır - ortalama günlük kazanca dayalı olarak. Hesaplama şunlara dayanmaktadır:
- 4. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u;
- hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 10. maddesi ortalama maaş(24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).
Çalışma izni, başlangıcından en geç üç takvim günü önce ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Şirket ödemeyi geciktirirse, çalışan ödenmemiş tatil ücretinden her gecikme günü için faiz talep edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ek olarak, tatil ücretinin ödenmesi için son tarihin ihlali için Sanat uyarınca para cezası verilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.
Öğrenim izni süresince çalışılmayan günler varsa Bayram, daha sonra ödenir (922 sayılı Karar ile onaylanan Yönetmeliğin 14. maddesi). Tatiller, öğrenim izninin süresini etkilemez.
Yarı zamanlı eğitim için ücretli çalışma izni
Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni de mevcuttur. Bu durumda, iki koşulun karşılanması gerekir:
- Çalışan ilk kez bu düzeyde eğitim alır;
- Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, üniversitelerde okurken işveren, çalışana şunları sağlamakla yükümlüdür:
- İlk iki derste oturumu geçmek için 40 ücretli takvim günü;
- Sonraki kurslarda bir oturumu geçmek için 50 ücretli takvim günü;
- Devlet akreditasyonunu geçmek ve tez savunmak için 4 aya kadar ücretli.
Bilgi edinme, zamanımızın en dikkate değer trendlerinden biridir.
Gençlik yıllarında okumuş olan bir kişi, profesyonel, alanında uzman da olsa, çoğu zaman eğitimine devam etmek ister. ek eğitim veya mevcut bir kalifikasyonu geliştirmek.
Bir çalışan, seçilen uzmanlık alanında diploması olmadan kariyerine başladığında, ancak işte aldığında yaygın bir durum kabul edilebilir.
yasal çerçeve
Kimlere öğrenim izni verilebileceğine ve bunun ödenme usulüne ilişkin mevzuata ilişkin bilgiler belgede yer almaktadır. İş Kanunu RF (Mad. 173-177, 287, vb.), Federal yasa"Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine", Rusya Eğitim Bakanlığı'nın bir dizi emri.
İşletmedeki iş ile eğitimi birleştiren bir çalışan, kendisine bağlı olarak öğrenim izninden yararlanabilir. Buna ek olarak, çalışma izni bir takım koşullara bağlı olarak ödenebilir. gerekli koşullar belli bir eğitim düzeyi elde etmenin önceliği ve eğitim biçimi gibi. Çalışma izni diğer işyeri izinleri ile karıştırılmamalıdır, değiştirilemez veya değiştirilemez.
Çalışanlar sağlanabilir eğitimin hedeflerine ve seviyelerine bağlı olarakçalışma şunu bırak:
- ödenir (çalışana ortalama maaş ödenirken);
- ödenir (bir eğitim çalışanı tarafından kullanılabilir, ancak bu süre zarfında maaş alamaz).
Koşullar ve makbuz koşulları
Rusya Federasyonu mevzuatı, bir eğitim kurumunda bir dizi eğitime uygun olarak bir eğitim kursu alırsa, bir kuruluşun bir çalışanına çalışma iznini garanti eder. zorunlu koşullar:
Çalışma izni, kural olarak, bir eğitim kurumunda bir oturumu geçmek için çalışanlar tarafından kullanılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu kurar maksimum süre oturum farklı seviyelerde eğitim alırken:
Çalışan ayrıca kullanma fırsatına sahiptir. masrafları size ait olmak üzere ek olarak ücretsiz çalışma izni .
Süresi, eğitimin amacına ve düzeyine bağlı olacaktır:
- Lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programlarına kabul için giriş testleri Tam zamanlı eğitime sahip bir oturum için 15 gün - devlet sınavlarını geçmek, diploma hazırlamak ve savunmak için 15 gün - 4 ay.
- Herhangi bir eğitim türü için bir teknik okul ve kolejde, giriş sınavları için 10 gün, tam zamanlı olarak ara sertifika için 10 gün ve tam zamanlı olarak nihai sertifika için 2 ay verilecektir.
Çalışma mevzuatı, çalışma izninin alınabileceği koşulları ve süresini açıkça belirler. İşveren, kendi isteği üzerine, bu Sözleşme'de belirtilmiş olsa bile, bu koşulları azaltamaz. iş sözleşmesi. Ancak, eğitimde çalışanların durumlarının kanunla öngörülenlere göre iyileştirilmesi yasak değildir, özellikle ek tatiller veya sürelerini artırın, yasalarca alınması zorunlu olmasa bile tatil süresince ücretlerin korunmasını garanti edin.
Eğitim gören öğrencilere öğrenim izni verilmesi garanti altına alınması gerektiğinden, bu garantiyi hem tam olarak kullanma hem de reddetme veya kısmen kullanma hakları vardır. Aynı zamanda tatil tarihlerinin çağrı belgesinde belirtilen süre içinde olması gerekmektedir. Bu durumda, fiili tatil günleri için ortalama maaş ve çalışılan saatlerin ücretleri çalışana aktarılacaktır.
Hesaplama ve ödeme prosedürü
Çalışma izni, ana programla aynı şemaya göre ödenir, yani esas alınır. ortalama kazanç için öğrenen bir çalışan Geçen yıl. Ay için ortalama kazancın doğru hesaplanması için, önce yıllık tüm gelirini toplamanız ve 12 aya bölmeniz ve ardından ortaya çıkan tutarı tekrar aydaki ortalama gün sayısına bölmeniz gerekir. Kanunen 29.3 değerine eşit olarak alınır. Ortaya çıkan sayı, bir çalışanın 1 günlük ortalama kazancını gösterecektir. fatura donemi(yıl). Ayrıca, tazminatın tamamını belirlemek için, ortaya çıkan sayıyı tatilin takvim günü sayısıyla çarpmak gerekir.
Tatil ödemesinin en geç en geç yapılması gerektiğine dikkat edilmelidir. başlamadan 3 gün önce, seans bitiminden sonra para yatırmak ve eğitimin başarısının bir geri arama ile onaylanması yasaktır. Böyle bir ihlalden işveren sorumludur. idari sorumluluk ve gerçekten suçlu olup olmadığına bakılmaksızın.
Tartışmalı, çalışanın başarısız bir şekilde eğitildiği durumdur: ihlaller tespit edildi, sınavlara devamsızlık, tatmin edici olmayan sonuçlar elde edildi. İş mevzuatı, bu tür eylemlerin sonuçlarını doğrudan tanımlamaz. Çalışma izninin kötüye kullanılması durumunda işveren, çalışana yalnızca alınan izin ücretini iade etmesini teklif edebilir. gönüllü. Çalışan buna katılmazsa, devam edin. nakit maaşı olmadığı için haram olacaktır. yasal gerekçeler. İşveren, yalnızca iddia beyanı mahkemeye ama sonuç adli yargılama tahmin etmek oldukça zor.
Çalışma izninin değiştirilmesi kabul edilemez maddi tazminat veya bu izindeyken çalışmaya devam edin. Burada çalışanın çalıştığı günler için ücret alma hakkı vardır ve aynı zamanda tatil ücreti şeklindeki ortalama kazançlar fazla ödenmiş olarak kabul edilir.
Çeşitli durumlarda hesaplamanın özelliği
saat yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda ilk kez bu düzeyde eğitim alırken ücretli izin başvurusunda bulunabilir. İşletme, akreditasyonu olmayan bir kurumda eğitim için ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak bu olasılığın belgeye yansıtılması gerekir. toplu iş sözleşmesi ve yerel düzenlemelerüretimde.
Ayrıca yarı zamanlı çalışanlar ek faydaları vardır:
- devlet sınavlarından önce veya 10 aya kadar bir diplomayı savunmadan önce, kısaltılmış bir üzerinde çalışın çalışma haftası(haftada 1 iş günü olmayan veya her iş günü kısaltılmış);
- öğrenim yerine giden yol için yılda bir kez ödeme ve bu tutarları sigorta primi ile vergilendirmeden geri ödeme.
Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni ödemesinin hesaplanması, asıl olanla aynı şekilde yapılacaktır.
Fiş ikinci yüksek öğrenim göre çalışana çalışma izni hakkı vermez. Mevcut mevzuat. Bu durumda, sadece kendi masraflarınız ile eğitim için tatile gidebilirsiniz.
Eğitim sırasında sulh yargısında bir işletme çalışanı, lisans derecesi sahibi bir yüksek lisans programında ikinci bir eğitim almadığı için ücretli eğitim izni için başvurabilir. Bu nedenle, burada çalışan, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere güvenebilir.
İşte aynı zamandaçalışanlara eğitim tatili verilmemektedir, çünkü hak verildi sadece asıl iş yerlerindeki işçiler için geçerlidir. Eğitim sırasında yarı zamanlı bir çalışanın başvuru hakkı vardır. sıradan tatil maaşsız.
Yol parasını ödemek veya hastalık izni
öğrenim izni sırasında, asıl iş yerindeki çalışanlar, yazışma veya akşam bölümündeki eğitim düzeylerinden birinde ilk kez okuyorlarsa, sayabilirler. Ödeme Yolculuk biletiçalışma yerine ve geri yılda sadece bir kez yapılabilir. 
Kayıt ve provizyon prosedürü
Öğrenim izni hakkının elde edilmesi, çalışanın ne zaman bir eğitim kurumundan sertifika çağrısının sunumuçalışanın iyi bir nedenle işi kaçırdığının teyidi olarak.
Daha sonra, sertifika çağrısının ilk kısmı (2013'ten itibaren standart form) şeklinde eki olan herhangi bir biçimde işverene yönelik bir başvuru hazırlarlar. Belgenin ikinci kısmı, oturumu geçtikten veya diplomayı üniversitenin mührü ile savunduktan sonra, eğitimin başarısının ve çalışanın gerekirse bir sonraki sefere çalışma iznine sayma hakkının teyidi olarak işe verilir.
Başvuru, çalışanın neden izin alması gerektiğini, eğitim kurumunun adını ve bu süre zarfında ücretlerin tasarruf edilip edilmeyeceğini belirtir. Personel departmanı, alınan başvuru temelinde, buna göre bir sipariş vermelidir. bu çalışan tazminat bırakın.
Alınan belgelere göre, çalışanın çalışma izni talebi işveren tarafından yerine getirilmelidir. Düzgün yürütülen belgelerle, bir ret dikkate alınacaktır ağır ihlal iş kanunu ve denetime yol açabilir iş müfettişliği işletmede.
Kime ve nasıl sağlanacak bu tür tatil, aşağıdaki videoya bakın: