AT Rusijos Federacija darbas nemokamas. Kiekvienas pilietis turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. Svarbus pasiekimas yra tai, kad priverstinis darbas yra uždraustas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 2 dalis).
Piliečiai savo teise į darbo laisvę gali pasinaudoti šiomis formomis:
Darbo sutarties (sutarties) sudarymas;
Įstojimas – priėmimas į narystę įmonių organizacija;
Rinkimai į renkamas pareigas;
Jaunų specialistų siuntimas dirbti baigus atitinkamas specialiąsias ugdymo įstaigas;
Individuali ir privati verslumo veikla.
Iš išvardytų piliečių teisės į darbo laisvę realizavimo formų pagrindinė yra darbo sutartis (sutartis).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsniu, darbo sutartis (sutartis) yra darbuotojo ir darbdavio (fizinio ar juridinio asmens) susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigas. pavaldumas vidiniam darbo grafikas, o darbdavys (fizinis ar juridinis asmuo) įsipareigoja sumokėti darbuotojui darbo užmokesčio ir sudaryti darbo sąlygas numato įstatymas apie darbą kolektyvine sutartimi ir šalių susitarimu.
Darbo sutarties sąvokos apibrėžimas leidžia išskirti šiuos skiriamuosius požymius:
pirma, darbo sutartyje (sutartyje) numatytas tam tikros rūšies (tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų) darbų atlikimas;
antra, tai susiję su darbuotojo pavaldumu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatytiems vidaus darbo reglamentams;
trečia, darbdavio pareiga organizuoti darbuotojo darbą, sudaryti jam normalias, saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.
Išvardinti ženklai, paimti apibendrintai, kiekvienu konkrečiu atveju suteikia galimybę atskirti darbo sutartį (sutartį) nuo kitų panašių civilinės teisės sutarčių.
Kaip matyti iš darbo sutarties (sutarties) apibrėžimo, viena iš šalių yra pilietis, sudaręs sutartį dėl darbo kaip konkretus darbuotojas. Autorius Pagrindinė taisyklė pilietis gali sudaryti darbo sutartį (sutartį) nuo 15 metų.
Siekiant paruošti jaunus žmones produktyviam darbui, leidžiama samdyti mokinius iš bendrojo lavinimo mokyklų, profesinių ir vidurinių specializuotų ugdymo įstaigų atlikti lengvus, nekenkiančius sveikatai ir netrikdančius mokymosi proceso darbus, laisvalaikiu po jų baigimo. sukaks 14 metų vieno iš tėvų arba jį pavaduojančio asmens sutikimu.
Antroji darbo sutarties (sutarties) šalis yra darbdavys – organizacija, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, kuria ji grindžiama. AT atskirų atvejų antroji darbo sutarties (sutarties) šalis gali būti pilietis, kai priimamas, pavyzdžiui, asmeninis vairuotojas, namų tvarkytoja, asmeninė sekretorė ir kt.
Bet kurios sutarties turinys suprantamas kaip jos sąlygos, lemiančios šalių teises ir pareigas. Darbo sutarties (sutarties) turinys – jos šalių tarpusavio teisės, pareigos ir atsakomybė. Abi darbo sutarties (sutarties) šalys turi objektyvias teises ir pareigas, kurias nustato darbo sutartis (sutartis) ir darbo teisė. Atsižvelgiant į steigimo tvarką, išskiriamos dvi darbo sutarties (sutarties) sąlygų rūšys: a) galiojančių teisės aktų nustatytos išvestinės finansinės priemonės; b) tiesioginis, nustatytas šalių susitarimu sudarant darbo sutartį.
Išvestines sąlygas nustato galiojantys darbo teisės aktai. Tai sąlygos: dėl darbo apsaugos, dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, dėl drausminės ir materialinės atsakomybės ir kt. Šios sąlygos negali būti keičiamos šalių susitarimu (jei įstatymai nenustato kitaip). Šalys nesutaria dėl išvestinių sąlygų, žinodamos, kad sudarant sutartį šios sąlygos yra privalomos pagal įstatymą.
Neatidėliotinos sąlygos, kurios nustatomos šalių susitarimu, paeiliui skirstomos į: a) būtinas; b) papildomas.
Būtinos sąlygos - tai tie, kurių nesant darbo sutartis nesusidaro. Tai apima šias sąlygas: 1) apie darbo vieta(įmonė, jos struktūrinis padalinys, jų vieta); 2) apie darbuotojo darbo funkcija, kurį jis vykdys. Darbo funkcija (darbo pobūdis) nustatoma šalių sutartimi nustatant profesiją, specialybę, kvalifikaciją, pagal kurią dirbs konkretus darbuotojas. (Profesija - tai darbo veiklos rūšis, nulemta darbo funkcijų pobūdžio ir paskirties, pavyzdžiui, gydytojas, mokytojas, geležinkelininkas. Specialybė priklauso nuo šios profesijos įgūdžių ir žinių pobūdžio. Pavyzdžiui, chirurgas, stalius, dailininkas, mašinistas ir kt. Kvalifikacija - tai profesinės pareigos laipsnis ir rūšis, t.y. tam tikros specialybės pasirengimo, patirties, žinių lygis, nustatomas darbuotojams pagal kategorijas, o darbuotojams pagal specialųjį išsilavinimą, patirtį, pareigas, rangą); 3) dėl darbo užmokesčio; 4) apie darbo sutarties (sutarties) trukmė ir rūšis.
Be būtinų sąlygų, šalys, sudarydamos darbo sutartį (sutartį) Gegužė diegti papildomos sąlygos. Be jų galima sudaryti darbo sutartį (sutartis). Papildomos sąlygos apima: bandomojo laikotarpio nustatymą priimant į darbą, ne eilės vietų suteikimą ikimokyklinis, dėl gyvenamojo ploto suteikimo ir kt. Ši sąlygų grupė gali būti susijusi su bet kokiais kitais darbo klausimais, taip pat su socialinėmis ir rūpybos darbuotojo paslaugomis. Jeigu šalys susitarė dėl konkrečių papildomų sąlygų, tuomet jos automatiškai tampa privalomos jas įgyvendinti.
Reikėtų nepamiršti, kad darbo sutarčių sąlygos, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su darbo teisės aktais, negalioja.
MASKAVOS VALSTYBINIO EKONOMIKOS, STATISTIKOS IR INFORMATIKOS UNIVERSITETAS
TEMA: „DARBO SUTARTIS (SUTARTIS): SAMPRATA, ŠALYS IR TURINYS“
Baigė studentas
grupės ZF 129-1
Akopian Lidia Akopovna
patikrinta
Sokolovas A.A.
Maskva 2001 m
1. Darbo sutarties apibrėžimas 3
2. Darbo sutarties reikšmė 4
3. Vidaus darbo taisyklės 6
4. Darbo sutarties sudarymo specifika, sąlygos 7
5. Darbo sutarties išskirtiniai ypatumai 9
6. Darbo sutarties šalys 10
A) Būtinos sąlygos 17
B) Papildomos sąlygos 21
Naudotos literatūros sąrašas 23
1. Darbo sutarties apibrėžimas
Dviejų ar daugiau asmenų susitarimas dėl civilinių teisių ir pareigų panaikinimo, pakeitimo ar nutraukimo pripažįstamas susitarimu (žr. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnio 1 dalį).
Sąvoka „sutartis“ taip pat reiškia civiliniai teisiniai santykiai iš sutarties kylantis, ir pats dokumentas, kuriame išdėstytas 2011 m rašymas.
Autorius Civilinė teisė, sutarties šalys gali būti piliečiai, juridiniai asmenys, Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektai ir savivaldybės(žr. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 124 straipsnį).
Darbuotojai, sudarydami darbo sutartį, įgyvendina ne tik savo darbo laisvės principą pagal 2006 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., bet ir teisę pasirinkti profesiją, profesiją, taip pat darbo vietą.
Darbo sutartimi darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą, kuriam taikomi vidaus darbo teisės aktai, o darbdavys (fizinis ar juridinis asmuo) įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo teisės aktų nustatytas darbo sąlygas. kolektyvinė sutartis ir šalių susitarimas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnį).
Sutartis yra vienas iš labiausiai paplitusių juridinių faktų ir yra pagrindinė dalyvių santykių reguliavimo priemonė ekonominė veikla. Teisinis režimas sutartiniai santykiai užtikrina galiojantys teisės aktai, vykdomosios ir teismų sistema autoritetai. juridinę galią prie sutarties pridedami šalių santykiai.
Pagrindinė darbo sutarties, kaip juridinio fakto, funkcija, kuri sukuria darbo santykiai, tarp darbdavio ir darbuotojo yra susiklostę teisiniai santykiai. Šio juridinio fakto esmė slypi tame, kad jis pagrįstas šalių savanoriška ir abipuse valia, o sutarties objektas yra specialios rūšies produktas – darbo jėga, kaip asmens fizinių ir dvasinių gebėjimų derinys. .
Kadangi ši prekė yra neatsiejama nuo asmens, ji netampa pirkėjo nuosavybe, o perduodama jam laikinai naudoti. Todėl su teisinis punktas nuomone, darbo sutartis yra susitarimas dėl darbo jėgos samdymo, nors jos socialinė ir ekonominė esmė yra pardavimas ir pirkimas. darbo jėga.
Būtina darbo kolektyvų stabilumo ir darbo drausmės stiprinimo sąlyga yra tikslus šalių laikymasis. sutartiniai įsipareigojimai. Taigi, pakeitus darbo sutarties sąlygas, pasikeičia jos dalyvių teisių ir pareigų turinys. Darbo sutarties nutraukimas reiškia ir darbo sutarties nutraukimą darbo santykiai.
2. Darbo sutarties prasmė
Darbo sutartis turi didelę ekonominę ir teisinę reikšmę.
Pirma, tai pagrindinė teisinė šalies darbo išteklių pritraukimo, paskirstymo, perskirstymo, konsolidavimo ir racionalaus panaudojimo forma. Darbo sutartimi darbuotojai paskirstomi į įmones, įstaigas, organizacijas, ūkio sektorius ir šalies regionus, sujungiami į darbo kolektyvus.
Antra, tai yra viena iš teisinių formų, leidžiančių visiems darbuotojams įgyvendinti darbo laisvės principą.
Trečia, darbo sutartis yra pagrindas darbuotojo darbo santykiams atsirasti, iš kurių atsiranda šie santykiai ir jų poveikis laike. Pagal darbo sutartį darbuotojas tampa tam tikro darbo kolektyvo nariu.
Ketvirta, darbo sutartis yra būtina sąlyga kitų institucijų numatytoms darbo teisėms ir pareigoms jos šalims atsirasti, jos šalių tarpusavio teisių ir pareigų šaltinis, taip pat būtina sąlyga šis darbuotojas kiti su darbu glaudžiai susiję teisiniai santykiai (dėl atsakomybės, kvalifikacijos kėlimo, atlygio darbo ginčai ir pan.).
Penkta, darbo sutartis yra teisinė darbuotojo bendravimo su konkretaus darbo kolektyvo nariais, kaip į šį bendradarbiavimą įsijungiančiais darbuotojais, forma. Taip, imant darbo kolektyvas jie taip pat taiko sau tam tikras pareigas pagal kolektyvinę sutartį ir kiekvienam naujam šio darbo kolektyvo nariui darbo sutarties pagrindu.
Šešta, darbo sutartys taip pat atspindi individualų sutarčių sudarymo būdą tam tikroje darbuotojų darbo santykių reguliavimo dalyje, apibrėžiant tokias sąlygas kaip darbo vieta, darbo funkcija, darbo terminas ir kitos šalių susitarimu nustatytos sąlygos, įskaitant papildomas darbo išmokas.
Septinta, darbo sutartis yra asmeninio pobūdžio sutartis, todėl ji apsaugo darbuotojo tapatybę nuo neteisėtų darbo sąlygų, jo garbę ir orumą. Nors darbo sutartis yra darbuotojo darbo santykių atsiradimo ir egzistavimo pagrindas ir šios sąvokos yra glaudžiai susijusios, jas būtina atskirti. Darbo sutartis yra susitarimas, tai yra teisės aktas, o darbo santykiai yra teisinis ryšys kylančių iš darbo sutarties. Pagrindinė darbo sutarties funkcija – sukurti veiksmą darbo santykių metu, jį reguliuoti. Darbo sutartis sudaroma asmeniniu darbu ir yra vardinio pobūdžio kaip šio darbuotojo sutartis.
Svarbiausias darbo sutarties instituto bruožas, persmelkiantis tiek priėmimo, tiek perkėlimo ir atleidimo iš darbo taisykles, yra darbo sutarties laisvė, atspindinti darbo laisvės principą visuomenėje, įtvirtintą 2007 m. Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis. Darbo sutarties laisvė reiškia, kad piliečiai: a) laisvai pasirenka darbo vietą ir rūšį, darbą, savo nuožiūra; b) laisvai, savo noru spręsti darbo klausimą, sudaryti darbo sutartį ir gali bet kada ją nutraukti laiku; c) paprastai turi pastovias darbo sutartis. Darbo sutartyje atsispindi sutartinis įsitraukimo į darbą kaip darbuotojo principas. Nei vienas darbuotojas negali dirbti be darbo sutarties, nesvarbu, kas, kur ir kiek laiko jis dirbtų kaip toks.
Dabartiniu perėjimo prie rinkos santykių laikotarpiu, kai atsiranda nedarbas, mūsų valstybei reikia daug organizacinio ir teisinio darbo, kad jį įveiktų. Būtina greitai sukurti ir įdiegti kompleksą mokslinio, techninio, ekonominio ir socialines priemones užtikrinti visišką ir efektyvų gyventojų užimtumą. Būtina siekti supaprastinti ir sumažinti administracinio aparato, įskaitant valdžios ir administracijos aparatą, sąnaudas, panaikinti personalo perteklių, nedelsiant atsikratyti nekompetentingų ir iniciatyvių darbuotojų stokos, prireikus plėsti pasirenkamąjį ir konkurencinė sistema pakaitinių pozicijų. Pagrindinėse ekonomikos ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija turėtų numatyti geresnį darbo išteklių panaudojimą, plačiau naudoti darbo namuose formas, racionaliai išdėstyti paslaugų įmonių tinklą, priartindama jas prie žmonių darbo, studijų ir gyvenamosios vietos, kurti. būtinas sąlygas išlaikyti jaunimą ir kvalifikuotą personalą kaime, žymiai pagerinti specialistų, ypač inžinerinio ir techninio personalo, panaudojimą.
3. Vidinis darbo grafikas
Vidinis darbo grafikas suprantamas kaip tam tikras darbo būdas, užtikrinantis gerai koordinuotą darbuotojų veiklą, tinkama organizacija ir saugias darbo sąlygas, nustatytų darbo priemonių įgyvendinimą. Nurodytas darbo režimas reglamentuojamas įstatymais, poįstatyminiais aktais, vidaus darbo reglamentais, sutartiniais susitarimais.
Neatsiejama vidinio darbo grafiko dalis yra gamybos vadovų užsakymų ir kitų turinį lemiančių reikalavimų vykdymas darbo procese. darbo drausmė. Rangovas privalo laikytis darbo dienos trukmės, produktyviai naudoti darbo laikas, laikytis gamybos ar priežiūros standartų, užkirsti kelią gamybos technologijos pažeidimams. Organizuodamas savo darbą darbuotojas laikosi administracijos nurodymų dėl darbo metodų, darbo operacijų eiliškumo ir kt. Vadovavimo ir pavaldumo santykių užmezgimas darbo procese - funkcija darbo sutartis.
Vidaus darbo reglamente gali būti nustatytas lankstus darbo laikas, suminė dirbtų valandų apskaita. Lankstus (stumdomas) darbo laikas nustatomas vadovo ir darbuotojo (tiek naujai priimto, tiek jau dirbančio) susitarimu.
Tuo pačiu metu per priimtą apskaitinį laikotarpį (darbo diena, savaitė, mėnuo ir kt.) visas įstatyme nustatyto bendro darbo valandų skaičiaus išdirbimas, vadovaujantis SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu Nr. 1985 m. gegužės 30 d. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas Nr. 12-55 „Dėl lankstaus darbo laiko režimo taikymo rekomendacijų šalies ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose patvirtinimo“ (žr. SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis, 1985, Nr. 11). Darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbdavys sudaro pamainų grafiką (žr. Darbo kodekso 46 straipsnį ir jo komentarą / 30 /).
Pertraukas darbo eigoje gali nustatyti vidaus darbo teisės aktai. Pavyzdžiui, tokiose taisyklėse yra nustatytos pramoninės gimnastikos pertraukos, kurios įskaitomos į darbo laiką ir yra apmokamos.
Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką ir nėra apmokama. Tokios pertraukos pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus taisyklės.
Darbuotojų apmokėjimo nuo atlyginimų klausimą organizacija sprendžia savarankiškai.
4. Darbo sutarties sudarymo specifika, sąlygos
Darbo sutarties specifika visų pirma slypi jos dalyke. Sutartimi darbuotojas įsipareigoja įmonėje (įstaigoje, organizacijoje) atlikti tam tikros rūšies darbus, o įmonė (įstaiga, organizacija) – suteikti jam tokį darbą.
Kitaip tariant, sutartinių įsipareigojimų objektas yra gyvasis darbas. Pagal darbo sutartį darbuotojas apskritai atlieka tam tikrą darbo funkciją, kolektyvinis darbas darbininkų ši įmonė(institucijos, organizacijos).
Konkrečių darbo operacijų, kurias atlieka kiekvienas komandos narys, pobūdis gali skirtis priklausomai nuo gamybos užduočių. Administracija turi teisę pavesti darbuotojui atlikti bet kokią užduotį, susijusią su jo darbo funkcija, numatytą Darbo kodekse. darbo sutartis.
Darbo sutarties sąlyga dėl darbo pobūdžio nustatoma nurodant specialybę ir kvalifikaciją (darbuotojų atžvilgiu) arba pareigas (darbuotojų atžvilgiu), kuriomis, pirma, siekiama patikrinti darbuotojo dalykines savybes, antra, darbuotojo dalykines savybes, t. palengvina kontrolę teisingas naudojimas personalo pagal savo specialybę ir kvalifikaciją.
Kaip ir daugelis kitų sutarčių, darbo sutartis yra kompensuojamojo pobūdžio. Atlyginimas už darbą, kaip taisyklė, apskaičiuojamas pagal iš anksto nustatytas normas (tarifines sutartis), įvertinus gyvąjį darbą (asmeninį darbuotojo indėlį siekiant galutinio rezultato). Paprastai jis nustatomas naudojant darbo užmokesčio sistemas, kuriose atsižvelgiama į darbo laiko trukmę, darbuotojo kvalifikaciją, galutinį darbo rezultatą ir kt.
Pagrindiniai darbo sutarties bruožai yra šie:
A) įtraukimas į organizacijos veiklą ir dalyvavimas joje asmeniniu darbu (asmeninis bruožas);
B) tam tikros rūšies darbo atlikimas (objektyvus požymis);
C) darbuotojo pavaldumas įmonės vidiniam darbo grafikui (organizacinis atributas);
D) atlyginimas pagal iš anksto nustatytas normas ir pagal galutinius rezultatus ekonominė veikla(nuosavybės ženklas);
Darbo sutartis gali būti apibrėžiama kaip darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikros rūšies darbą pagal vidaus darbo reglamentus, o kita šalis - darbdavys įsipareigoja teikti sąlyginį darbą, atlyginti. darbo užmokestį ir užtikrinti darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarime numatytas darbo sąlygas.
Darbo teisės aktai su darbo sutarties sudarymu sieja darbuotojų teises ir pareigas, taip pat daugybę lengvatų ir privalumų. Daugeliu atvejų jokių problemų teisinė kvalifikacijaįgyvendinimo susitarimus tam tikras darbas. Administracijos įsakymo (nurodymo) dėl priėmimo į darbą išdavimas, įrašas darbo knygelėje arba darbuotojo ar darbuotojo darbo pažymėjimo išdavimas rodo, kad yra darbo sutartis.
Tačiau ūkinės veiklos praktikoje egzistuoja vadinamieji susitarimai (sutartys), kurių teisinė prigimtis yra nevienalytė. Šiuo pavadinimu gali atsirasti ir darbo sutartis, ir darbo sutartis. Abi sutartys apima tam tikrų darbų atlikimą (paslaugų teikimą) už atlygį, tačiau teisines pasekmes jie skirtingi. Atskiriant darbo sutartį nuo asmeninės sutarties, būtina vadovautis santykiais, kurie tarp šalių faktiškai susiklostė sudarytos sutarties pagrindu. Jeigu kartu su susitarimu į įmonės (įstaigos) personalą (darbuotoją) įtraukiamas darbuotojas atlikti tam tikrą darbo funkciją, o ne vienkartinę individualią užduotį, tada sudaroma darbo sutartis su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis. . Aukščiau nurodyti darbo sutarties požymiai, paimti sumuota, leidžia atskirti ją nuo susijusių civilinės teisės pobūdžio sutarčių.
Darbo sutartyje apibrėžiama legalus statusas pilietis kaip tam tikro darbo bendradarbiavimo dalyvis kaip tam tikro darbo kolektyvo darbuotojas. Tik sudarius darbo sutartį darbuotojas tampa šios organizacijos darbo kolektyvo nariu ir jam galioja vidaus darbo taisyklės, darbo režimas.
Ši darbo sutartis skiriasi nuo susijusių sutarčių Civilinė teisė susijusių su darbu (sutartys, komisiniai susitarimai, autorinės sutartys ir kt.).
Darbo sutarties atsiradimo pagrindas paprastai yra šalių susitarimas, tačiau įstatyme aiškiai numatytais atvejais ir atsiradus jame nurodytoms aplinkybėms sutartis sudaroma remiantis 2014 m. įstatymas.
Taigi, pavyzdžiui, bankas privalo sudaryti banko sąskaitos sutartį su klientu, kuris kreipėsi su pasiūlymu atidaryti sąskaitą banko paskelbtomis tokio tipo sąskaitų atidarymo sąlygomis, kurios atitinka reikalavimus, nustatytas įstatyme, steigimo dokumentai bankas ir jam išduota licencija (žr. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 846 straipsnio 2 punktą).
Komercinė organizacija neturi teisės atsisakyti sudaryti viešojo pirkimo sutartį, jeigu vartotojui galima pateikti atitinkamas prekes, paslaugas, atlikti jam tinkamus darbus.
5. Darbo sutarties išskirtiniai ypatumai
Tie ženklai yra:
Asmeninis darbo funkcijos atlikimas apskritai, tam tikros gamybinės komandos darbo procesas, tai yra kasdienė darbo veikla, konkrečios specialybės darbuotojo fizinės ir psichinės energijos pasireiškimas, kvalifikacija, pareigos apskritai, darbo procesas. tam tikro darbo kolektyvo. Vadinasi, darbo sutarties dalykas yra darbuotojo gyvasis darbas apskritai, gamybos procesas kaip jo bendro ir specialaus darbingumo pasireiškimas laike. Susijusių civilinių sutarčių dalykas yra jau materializuotas galutinis darbo rezultatas (išradimas, dažymas ir pan.), o darbas jose yra tik būdas įvykdyti prisiimtus įsipareigojimus;
Darbuotojo, atliekančio darbo funkciją, pavaldumas vidaus darbo taisyklių taisyklėms, įgyvendinant nustatytą darbo priemonę. Už šios pareigos pažeidimą jis gali būti atsakingas drausminė atsakomybė, ko nėra civilinės teisės sutartyse;
Darbdavio (fizinio ar juridinio asmens) pareiga organizuoti darbuotojo darbą, sudaryti jam normalias darbo sąlygas, darbo apsaugą, sistemingai atlyginti už faktinį darbą pagal iš anksto nustatytus standartus. Pagal asmeninę sutartį, pavedimą, autorinę, išradingą ir kt. pagal sutartis darbuotojui netaikoma drausmė, šios gamybos vidaus taisyklės, o pats organizuoja darbą, atlieka savo rizika, pats rūpinasi darbo apsauga, o jam mokama tik už įkūnytą galutinį darbo rezultatą (nuotraukos, buitinio įsakymo dalykas ir pan.) arba atlikta užduotis.
Pagal darbo sutartį rizika atsitiktinė mirtis darbo rezultatas priklauso darbdaviui (fiziniam ar juridiniam asmeniui), o su asmenine sutartimi, autorine, išradinga ir pan. šią riziką prisiima darbuotojas. Pagal darbo sutartį darbuotojo darbo organizavimas tenka administracijai. Ji, anot str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis ir vidaus darbo reglamentai įpareigoti tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, kad visi dirbtų pagal savo specialybę ir kvalifikaciją, aprūpinti tinkama įranga, įrankiais, medžiagų tiekimu, ritmingu darbu, sudaryti normalias darbo sąlygas. pagal str. 108 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kadangi sudarant darbo sutartį darbuotojas įtraukiamas į konkretų darbo kolektyvą, tai visa šios gamybos, darbo kolektyvo teisinė tvarka jam tampa privaloma. Jis taip pat įgyja visas šios gamybos darbuotojams nustatytas teises. Šio darbo kolektyvo norminės vietinės sutartys šiam darbuotojui tampa privalomos sudarius darbo sutartį
6. Darbo sutarties šalys
Iš įstatymų leidėjo pateikto darbo sutarties apibrėžimo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str. (su pakeitimais, padarytais 1998 m. gegužės 6 d. federaliniu įstatymu Nr. 69-FZ) kaip darbuotojo ir darbdavio (fizinio ar juridinio asmens) susitarimas, matyt, šis dvišalis susitarimas. Viena iš jos šalių yra pilietis, sudaręs sutartį kaip darbuotojas, o kita - darbdavys (fizinis ar juridinis asmuo, nepriklausomai nuo organizacinio - teisinę formą turtas), kas jį pasamdė. Darbo sutarties šalimi taip pat gali būti užsienietis arba asmuo be pilietybės, gyvenantis tiek Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsienyje (jei jie yra įdarbinti Rusijos institucija esančios užsienyje). Jie taip pat bus laikomi darbuotojais.
Bet tam, kad darbo santykiai atsirastų ir atitiktų įstatymo reikalavimus, kiekviena iš šalių turi turėti darbinį teisnumą (juridinį asmenybę), tai yra savo veiksmais prisidėti prie subjektinių teisių ir pareigų įgyvendinimo.
Darbuotoju, kaip darbo sutarties subjektu, gali būti bet kuris pilietis, sulaukęs tam tikro amžiaus (15-16 metų) ir turintis realų darbingumą.
Asmenų iki 18 metų įtraukimas į socialiai naudingą darbą yra teigiama priemonė tiek visuomenei, tiek individualiam paaugliui. Jis gauna galimybę įsilieti į darbą, įgyti pradinius profesinius įgūdžius, prisitaikyti prie darbo ir, atsižvelgiant į sukauptą patirtį, pasirinkti būsimą specialybę ir profesiją. Darbas yra prevencija, švietimas ir kovos su nepilnamečių nusikalstamumu priemonė. 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“ Nr. 3266-1 su pakeitimais. 1997 m. lapkričio 16 d. (žr. SND ir RF ginkluotųjų pajėgų leidinį, 1992, Nr. 30, 1797 str.; SZ RF, 1996, Nr. 3, str. 150; 1997, Nr. 47, str. 5341) suteikia teisę paaugliui, sulaukusiam 15 metų, baigti mokyklą, kol įgis privalomą bendrąjį vidurinį išsilavinimą. Paauglys gali įsidarbinti be atitinkamo išrinkto profesinės sąjungos organo sutikimo.
Išimties tvarka darbo sutartis gali būti sudaroma su asmeniu, kuriam sukako 14 metų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str.). Asmenų, sulaukusių 14 metų, darbinė veikla tampa įmanoma tokiomis sąlygomis:
Atliekamas darbas neturi būti žalingas paauglio sveikatai;
Darbas turi būti atliekamas laisvu nuo studijų laiku ir netrikdyti mokymosi proceso;
Įsidarbinti galima gavus tėvų, įtėvių ar globėjų sutikimą.
Siekiant išvengti galimų ginčų dėl paauglių priėmimo į darbą teisėtumo, rekomenduojama gauti raštišką tėvų, įtėvių ar globėjo sutikimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja 14 metų sulaukusių ir išvykusių asmenų įdarbinimo klausimo. švietimo įstaiga su sutikimu vietinė valdžiašvietimo ir tėvų valdymas (žr. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ 1992 m. liepos 10 d. Nr. 3266-1 su 1997 m. lapkričio 16 d. pakeitimais 6 punktą, 19 straipsnį (SND ir ginkluotųjų pajėgų biuletenis). Rusijos Federacijos 1992 m., Nr. 30, 1797 str.; SZ RF, 1996, Nr. 3, 150 straipsnis; 1997, Nr. 47, 5341 straipsnis). šią kategoriją paaugliams, kurie, visų pirma, vyksta tvarka Federalinė tarnyba Rusijos Federacijos įdarbinimas 1995 m. balandžio 26 d. Nr. 94 „Dėl Nepilnamečių laikino įdarbinimo nuostatų patvirtinimo“ (žr. Žmogus ir darbas, 1995, Nr. b).
Visuose miestuose ir rajonuose įkurti užimtumo centrai jaunimui apgyvendinti ( nepilnamečių piliečių). Laisvų darbo vietų skaičius nepilnamečių darbo jėgos panaudojimui nustatomas remiantis iš darbdavių gautais duomenimis apie laisvų darbo vietų prieinamumą ir laisvų darbo vietų, taip pat duomenis apie jaunuolių įsidarbinimo galimybes mokyklinėse ir tarpmokyklinėse mokymo ir gamybos patalpose, profesinėse mokyklose, mažose įmonėse ir kooperatyvuose pagal švietimo įstaigos ir paauglių klubai. Įdarbinimo tarnybos gali sudaryti sutartis su įmonėmis ir kitomis suinteresuotomis šalimis dėl laikinų papildomų darbo vietų kūrimo.
Atsižvelgiant į fiziologines paauglių organizmo ypatybes, profesinių įgūdžių ir gebėjimų stoką, taip pat laisvo laiko poreikį, leidžiantį derinti darbą su tęstinėmis studijomis bendrojo lavinimo ar profesinė institucija Rusijos Federacijos darbo kodeksas jaunesniems nei 18 metų paaugliams suteikia daugybę lengvatų:
a) sutrumpintas darbo laikas;
b) 31 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos;
c) teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis bet kuriuo paaugliui patogiu metu;
d) metinis nemokamas Medicininė apžiūra;
e) sumažintų gamybos normų nustatymas;
f) papildomos išmokos prie darbo užmokesčio nepilnamečiams, priimtiems dirbti vienetinį darbą;
g) jaunimo užimtumo darbo vietų kvotos;
h) draudimas naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą sunkiems darbams, darbui su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbas, kai kurie kiti darbai;
i) draudimas įtraukti paauglius į naktinį darbą ir viršvalandinį darbą;
j) riboti sunkių krovinių gabenimo ir perkėlimo ribas;
k) draudimas nutraukti darbo sutartį be Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybinės darbo apsaugos inspekcijos ir rajono (miesto) nepilnamečių komisijos sutikimo (žr. Darbo kodekso 43, 67, 175 - 183 straipsnių komentarus). Rusijos Federacijos kodas / 30 /).
Dabartiniai teisės aktai visiems suteikia lygias galimybes darbingų piliečių pasirinkti veiklos rūšį ir darbo taikymo vietą. Neleidžiamas joks tiesioginis ar netiesioginis teisių suvaržymas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų nustatymas priimant į darbą, atsižvelgiant į lytį, rasę, tautybę, kalbą, socialinę kilmę, turtinę padėtį, gyvenamąją vietą, požiūrį į religiją, įsitikinimus, priklausymą visuomenines asociacijas, taip pat kitas su tuo nesusijusias aplinkybes verslo savybes darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnį).
Diskriminacija neapima įvairių išimčių, pirmenybių ir apribojimų priimant į darbą, atsirandančių dėl konkrečios darbo rūšies specifikos ar valstybės rūpesčio asmenimis, kuriems reikia didesnio darbo. socialiniai teisinė apsauga. Ši nuostata taikoma ne tik valstybės įmonėms ir įstaigoms, bet ir visiems kitiems darbdaviams, įskaitant privačias ir kooperatines organizacijas.
Darbo sutarties dalykai gali būti Užsienio piliečiai, ir ne tik iš kaimyno, bet ir iš toli užsienyje. Kalbant apie užsienio investicijas, bendrų įmonių organizavimą ir 100% užsienio kapitalo įmonių registravimą, tokių piliečių skaičius turi tendenciją didėti.
Darbdaviais gali veikti ne tik juridiniai asmenys, bet ir fiziniai asmenys. Taip yra dėl to, kad vykdydamas verslinę ir kitą įstatymų nedraudžiamą veiklą savininkas turi teisę sudaryti sutartis su piliečiais dėl jų darbo jėgos panaudojimo. Šiuo atveju verslininkas, naudojantis darbuotojų darbą, registruojamas kaip įmonė.
Piliečių asociacijos – kolektyviniai verslininkai (partneriai), sujungę savo turtą bendros nuosavybės teise dalinė nuosavybė. Jų juridinio asmens statusas, pareigų ir pajamų paskirstymas nustatomas jungtinės veiklos sutartimi. Visos sutarties šalys solidariai arba solidariai atsako už savo prievoles, įskaitant ir darbuotojus.
Juridinio asmens teises turinčios valstiečių (ūkių) įmonės yra ypatinga tokių asociacijų rūšis. Valstiečių ūkio nariai yra darbingi šeimos nariai ir kiti piliečiai, kartu tvarkantys ūkį. Vienas iš darbingų jos narių yra valstiečių ūkio vadovas. Pagal 1990 m. lapkričio 22 d. RSFSR įstatymą „Dėl valstiečių (ūkių) ūkio“ Nr. 348-1 su pakeitimais. 1993 m. gruodžio 24 d. (žr. RSFSR Liaudies deputatų suvažiavimo ir RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenį, 1990, Nr. 26, str. 324; 1991, Nr. 1, str. 5; 1993, Nr. 21 , 748 str.) bylose gamybos poreikius valstietiška ekonomikaįstatymų nustatyta tvarka leidžiama naudoti samdomą darbą.
Apmokamo darbo sąlygos gali būti reguliuojamos susitarimu su piliečiais dėl jų darbo jėgos panaudojimo, tačiau darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis nei atitinkamų profesijų darbuotojų. valstybines imones.
Darbo sutarties šalimi gali būti ne tik gamybos priemonių savininkas. Savininkas (steigėjas), vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais, gali perduoti savo turtą valdyti kitiems asmenims ir sukurti tam juridinį asmenį.
Tokiais atvejais juridinis asmuo tampa darbo sutarties šalimi, taigi ir atsakingu už įsipareigojimų darbuotojui vykdymą. Juridinio asmens savininkas ar steigėjas neatsako už savo sukurtų juridinių asmenų prievoles, o juridinis asmuo – už savininko ar steigėjo prievoles, jeigu steigimo dokumentuose nenustatyta kitaip.
Būtent tokiais principais funkcionuoja valstybės įmonės, turinčios teisę baigti ekonomikos valdymas. Tokių įmonių savininko įgaliojimus vykdo ministerija valstybės nuosavybė RF ir atitinkami vietos turto valdymo komitetai, kuriems taip pat pavesta privatizuoti valstybės nuosavybė. Tokia organizacinė ir teisinė valdymo forma buvo išsaugota tik tuose objektuose, kurių privatizavimas apskritai draudžiamas arba neleidžiamas. kompetentingos institucijos valdo vyriausybė.
Privatizuojamos valstybės įmonės (korporacijos) teisių perėmėja, taigi ir darbo sutarties šalis, tampa akcine bendrove. Akcinė akcija nuo jos įregistravimo momento
įmonė palieka atitinkamų ministerijų, departamentų ir pramonės valdymo organų valdymo struktūrą ir įgyja visišką savarankiškumą ir nepriklausomybę. Vykdomas naujai kuriamos asociacijos valdymas visuotinis susirinkimas akcininkai.
Privatizuojant valstybės turtą siekiama įtraukti valstybės įmonių darbuotojus į turtinius santykius, didinti įmonių efektyvumą, užtikrinti socialinė apsauga darbininkų. Tai pasiekiama ne tik tuo, kad daugelio objektų privatizavimas ir jo įgyvendinimo būdų pasirinkimas vykdomas įmonių darbo kolektyvų sprendimu, bet ir platus darbuotojų ir darbuotojų aprūpinimas įvairiais išmokų ir garantijų. Visų pirma, str. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės turto privatizavimo ir privatizavimo pagrindų“ 30 str savivaldybės nuosavybė Rusijos Federacijoje“ 1997 m. liepos 21 d. Nr. 123-FZ su pakeitimais, padarytais 1999 m. birželio 23 d. federaliniu įstatymu Nr. 116-FZ, nustato administracinę atsakomybę pareigūnai per nepagrįstas atsisakymas nuo kolektyvinės sutarties sudarymo su privatizuotos įmonės darbo kolektyvu arba privatizuotų įmonių darbuotojų socialinių garantijų reikalavimų nesilaikymo. Privatizavimo laikotarpiu (nuo darbo kolektyvo sprendimo priėmimo momento iki pirkėjo nuosavybės įgijimo momento) draudžiama keisti įmonės etatų lentelę, mažinti jos darbuotojų skaičių be
įmonės (padalinio) darbo kolektyvo ar jo įgaliotos institucijos (darbo kolektyvo tarybos) leidimas.
Taigi, nors privatizavimo procese viena darbo sutarties pusė - valstybės įmonė - pakeičiama kita, tiek darbo kolektyvo, tiek atskiro darbuotojo įgaliojimų apimtis nemažėja. Atvirkščiai, korporacinės įmonės darbuotojas kartu su teise į atlygį už darbą įgyja teisę į įmonės pelno dalį dividendų forma proporcingai jam paskirtų ar įsigytų akcijų skaičiui.
Praktikoje dažnai kyla klausimų, ar jie gali būti darbo sutarties šalimi struktūriniai padaliniaiįmonės (seminarai,
skyriai, brigados ir kt.). Ikiperestroikos laikotarpiu tokia galimybė buvo leidžiama: nepriklausoma darbo asmenybė turėjo valstybės valdomų įmonių (asociacijų) vadinamuosius gamybos padalinius. Dabartiniai teisės aktai į šį klausimą pateikia vienareikšmiškai neigiamą atsakymą.
Autorius galiojančius teisės aktus, darbo sutarties šalimi gali būti tokia organizacija, kuriai suteikiamos juridinio asmens teisės.
Darbo sutarties dalyku taip pat gali būti pripažintos kooperatinės, visuomeninės, religinės, labdaros organizacijos juridiniai asmenys. Jų juridinio asmens statusas darbo santykių srityje yra specifinio pobūdžio ir nustatomas organizacijų įstatuose bei sutartyse su darbuotojais.
Šiems santykiams taip pat taikomos darbo teisės aktų garantinės normos dėl darbo laiko ir atostogų trukmės, minimalūs matmenys darbo užmokestis, paskaičiavimai stažas ir kt.
Juridinių asmenų darbo juridinio asmens statusą vykdo konkretūs pareigūnai (įstaigos), kuriems suteikta teisė priimti valdymo sprendimus. Bet iš to neišplaukia, kad darbo sutarties šalis yra pareigūnas (įstaiga), įgyvendinantis teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo. Įmonės vadovas, neturėdamas įgaliojimo, veikia įmonės vardu, atstovauja jos interesams, tvarko įmonės turtą, sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis, išduoda įgaliojimus, tvirtina, duoda įsakymus ir nurodymus. privalomas visiems įmonės darbuotojams (žr. RSFSR 1990 m. gruodžio 25 d. įstatymą Nr. 445-1 „Dėl įmonių ir verslumo“ – SSRS Liaudies deputatų kongreso ir Aukščiausiosios Tarybos leidinys, 1990, Nr. 30 , 418 punktas).
Paprastai valdymo organų struktūras ir kompetencijos pasiskirstymą tarp jų reglamentuoja įmonės (organizacijos) įstatai, patvirtinti jos steigėjų (valstybės ir savivaldybių įmonėse – kartu su darbo kolektyvu). Taip pat reikėtų manyti, kad teises samdyti ir atleisti darbuotojus vadovas gali perduoti kitiems administracijos pareigūnams.
Apibrėžiama atviros akcinės bendrovės pareigūnų kompetencija pavyzdinė chartija esančius „Valstybės įmonių komercializavimo nuostatuose kartu pertvarkant į akcines bendroves atviro tipo“, kuris buvo patvirtintas 1992 m. liepos 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 721 (su 1992 m. gruodžio 31 d. pakeitimais) „Dėl organizacinės priemonės dėl valstybės įmonių, valstybės įmonių savanoriškų susivienijimų pertvarkymo į akcines bendroves" (WG, 1992 m. liepos 7 d.; 1992 m. lapkričio 20 d.; 1993 m. sausio 12 d.). Pagal šiuos įstatus vykdomi valdybos narių rinkimai. direktorių, bendrovės generalinio direktoriaus skyrimas yra priskirtas išimtinei akcininkų susirinkimams. Savo ruožtu direktorių valdyba, susitarusi su generaliniu direktoriumi, skiria ir atleidžia valdybos, kuri yra vykdomoji valdžia, pareigūnus. įmonės organas.Vykdomas įmonės veiklos operatyvinis valdymas, įskaitant kitų įmonės pareigūnų ir darbuotojų samdymą. generalinis direktorius pagal galiojančius įstatymus.
Darbo sutarties turinys yra jos sąlygų visuma. Šios sutarties sąlygos apibrėžia šalių įgaliojimus ir pareigas. Kiekviena darbo sutarties šalis turi savo subjektines teises ir pareigas, nustatytas darbo sutartimi ir darbo teisės aktais, nustatytas LR darbo teisinėje sistemoje. ši produkcija kurios šalys yra saistomos sutarties.
Darbo sutarties (sutarties) sąlygos neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės aktais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnį „Darbuotojų padėtį pabloginančių darbo sutarčių sąlygų negaliojimas“). , bet kokio lygio susitarimas ir kolektyvinė sutartis (žr. Rusijos Federacijos 1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2490-1 „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“ su pakeitimais, padarytais 1999 m. gegužės 1 d. – RG, 1992 m. balandžio 28 d. SZ RF, 1995, Nr. 48, 4558 straipsnis). Priešingu atveju jie negalioja. Tvarkos požiūriu darbo sutarties sąlygos skirstomos į nustatytas įstatymo, todėl šalims privalomas ir sąlygas, nustato šalys abipusiu susitarimu.
Atsižvelgiant į jų nustatymo tvarką, išskiriamos dvi darbo sutarties sąlygų rūšys:
a) nedelsiant;
b) dariniai.
Šalių susitarimu nustatytos neatidėliotinos sąlygos nustato didesnę ar mažesnę šalių teisių ir pareigų apimtį (pvz., šalių susitarimu darbas gali būti nustatytas ne visą darbo dieną arba namuose, arba laikinas ir pan.). ).
Teisės aktų nustatytos išvestinės sąlygos (dėl darbo apsaugos, drausminės ir materialinės atsakomybės ir kt.) negali būti keičiamos šalių susitarimu (jei įstatymai nenustato kitaip). Todėl šalys nesutaria dėl išvestinių sąlygų, žinodamos, kad sudarant sutartį šios sąlygos jau yra pagal įstatymą ir sutartis (pagal kurią šalys įsipareigojo laikytis vidinio gamybos darbo grafiko) yra privalomos. .
Šalių susitarimu nustatytos neatidėliotinos sąlygos skirstomos į būtinas ir papildomas (neprivalomas). Darbo teisės aktai nesaisto sutarties šalių valios kuriant šias sąlygas.
7A. Būtinos sąlygos
Būtinos tokios sąlygos, kurių nesant negali būti darbo sutartis, todėl negali atsirasti realūs darbo santykiai. Tai apima šias sąlygas:
a) apie darbo vietą (organizacijos vietą sutarties sudarymo dieną tam tikroje vietovėje),
b) apie darbo funkciją, kurią atliks darbuotojas, tai yra specialybes, kvalifikacijas, pareigas, profesijų derinį;
c) dėl darbuotojo, organizacijos, taip pat tų organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio, kuriame darbo užmokesčio pagal 2010 m. personalas suteikiama vadinamoji „šakė“ (tai yra galimybė nustatyti atlyginimą nuo minimalaus iki didžiausio).
Biudžetinių sektorių darbuotojams sąlygos dėl apmokėjimo tarifo šalys nenurodo, nes ji nustatyta tiesiogiai įstatymu ir šalių susitarimu negali būti keičiama. Darbuotojas apie jį tik informuojamas – koks jo kategorijos atlyginimas nustatomas pagal vieną 18 bitų tarifų skalę.
Tačiau kadangi daug priemokų ir pašalpų nustato pati darbdavių organizacija, tai ir čia Bendras dydis Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje.
Darbo vieta ir darbo funkcija pirmiausia individualizuoja konkretaus darbuotojo darbo sąlygas. Darbo vieta reiškia gamybos vietą. šis darbdavys sutarties sudarymo dieną. Jei darbo sutartyje nurodyta organizacija persikelia į kitą vietovę, tai yra į kitą gyvenvietę, tada darbuotojo perkėlimui į ją reikia jo sutikimo, nes keičiasi jo darbo vieta. Darbo vietą šalys gali patikslinti, nurodydamos konkretų organizacijos padalinį, filialą arba nurodydamos įvairių padalinių, esančių skirtingose vietose, aptarnavimą Dyzelinio lokomotyvo, elektrinio lokomotyvo mašinisto, mašinisto ir jų padėjėjų darbo sutartis darbo vieta ty kokio tipo mašinoje jie veiks. Susitarimas būti įtrauktam į gamybos komandą (su jos sutikimu) taip pat yra būtina sutarties sąlyga.
Darbo funkciją (darbo pobūdį) lemia šalių sutartyje nustatyta darbuotojo profesijos, specialybės, kvalifikacijos arba darbuotojo pareigos, kuriose dirbs konkretus darbuotojas.
Darbo funkcija – tai darbas vienoje ar daugiau atitinkamos kvalifikacijos profesijų (pareigų). Sutartyje nurodant darbuotojo profesiją (pareigas), reikia atsižvelgti į jų pavardes, esančias Vieningame darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyne arba Vadovų, specialistų ir pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynuose. Darbuotojai, nes daugeliu atvejų tai sukelia reikšmingų teisinių pasekmių darbuotojui mokėjimo, išmokų ir kompensacijų už nepalankios sąlygos darbo, pensijų aprūpinimas. Priimdamos į darbą šalys gali susitarti dėl profesijų (pareigų) derinimo, darbuotojo veiklos, taip pat jo pagrindinio darbo. papildomo darbo kitoje profesijoje (pareigose). Tada darbo sutartyje padaromas atitinkamas įrašas apie darbą pagal jungtinę profesiją (pareigas), taip pat derinimo tvarką ir sąlygas.
Pareigūnų atžvilgiu yra fiksuotas jų funkcijų, teisių ir pareigų spektras. Visų pirma, jei darbuotojas pagal pareigas turi teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo, ši teisė turi atsispindėti jo darbo sutartyje (sutartyje).
Aiškus darbuotojo pareigų suformulavimas ir įtvirtinimas darbo sutartyje (sutartyje) įneša būtino tikrumo šalių santykiams, padeda išvengti daugelio konfliktinių situacijų.
Profesija – tai darbo veiklos rūšis, nulemta darbo funkcijų pobūdžio ir paskirties (pavyzdžiui, metalurgas, statybininkas, tekstilininkas, maisto darbuotojas, geležinkelininkas, gydytojas, teisininkas ir kt.).
specialybė yra daugiau trupmeninis padalijimas profesija, viena iš jos atmainų. Specialybė priklauso nuo šios profesijos įgūdžių ir žinių pobūdžio. Pavyzdžiui: gydytojas – terapeutas, chirurgas, oftalmologas, pediatras; statybininkas - stalius, mūrininkas, dažytojas; geležinkelio darbuotojas - konduktorius, mašinistas, iešmininkas ir kt.. Skirtumas tarp darbuotojo specialybės sąvokos ir pareigybių sąvokos yra Vieningos darbuotojų pareigybių nomenklatūros paaiškinimo 2 punkte.
Kvalifikacija yra profesinio pasirengimo laipsnis ir tipas, tai yra šios specialybės išsilavinimo, patirties, žinių lygis, nustatomas darbuotojams pagal darbų kategorijas, kurias jie gali atlikti (pavyzdžiui, 3 klasės šaltkalvis), o darbuotojams. - pagal specialų išsilavinimą, patirtį, pareigas, rangą. Darbuotojų kvalifikacijos lygis nustatomas pagal Vieningą Liaudies ūkio darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, o darbuotojų - pagal Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą. Darbuotojų pareigybės pagal darbo pobūdį skirstomos į tris kategorijas: vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų. Kiekviena iš šių kategorijų yra suskirstyta į grupes. Remiantis kvalifikacijos vadovai gali būti rengiamos darbuotojų pareigybės, įvairūs pareigybių aprašymai ir nuostatai.
Darbo sutartyje nurodyta darbo funkcija negali būti keičiama be sutarties šalių sutikimo.
Darbo funkcijos tikrumas nustato samdomo darbuotojo funkcinę vietą apskritai, darbo procesas ir jo darbo būdas šiame procese. Darbo funkcijos tikrumo principas išreikštas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 straipsnis, draudžiantis administracijai reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje.
Sąlygos dėl darbo funkcijos, darbo vietos ir darbo užmokesčio būtinos kiekvienai darbo sutarties rūšiai. Tačiau kai kuriose darbo sutartyse šalys turi numatyti ir kitas būtent tokiai sutarčių rūšiai būtinas sąlygas, kurios nulems tipą. šis susitarimas(pvz., sąlyga dėl darbo termino pagal terminuotą darbo sutartį, sąlyga dėl laikino ar sezoninio darbo laikinojo ar sezoninio darbuotojo sutartyje, sąlyga namų darbai, darbas ne visą darbo dieną, darbas ne visą darbo dieną yra būtinas jų atitinkamose darbo sutarčių rūšyse).
Kai kuriose darbo sutartyse prie būtinųjų sąlygų priskiriamos ir tos, kurios, nors ir numatytos įstatyme, šios darbuotojų kategorijos nėra nustatytos, o nustatomos šalių susitarimu (pavyzdžiui, darbo dienos trukmė ir jos režimas). darbuotojai ne visą darbo dieną ir darbuotojai ne visą darbo dieną).
Individualioje darbo sutartyje (sutartyje) taip pat gali būti nurodytos šiam darbuotojui taikomos nuostatos dėl priedų, atlyginimo pagal metinio darbo rezultatus, apmokėjimo natūra ir kt.
Darbo sutartyje (sutartyje) numatytos darbo sąlygos turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus (žr. Federalinio įstatymo „Dėl darbo apsaugos pagrindų“ 1999 m. liepos 17 d. Nr. 181-FZ (RG, liepos 23 d.) 9 str. , 1999 Nr. 143). pagal šio įstatymo 8 straipsnį kiekvienas darbuotojas turi teisę:
a) darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą;
b) privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
c) gavimas patikima informacija iš darbdavio, atitinkamų valdžios institucijų ir visuomenines organizacijas dėl sąlygų ir darbo apsaugos darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, taip pat apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio;
d) atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas;
e) aprūpinimas priemonėmis asmens ir kolektyvinė gynyba darbuotojai pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio lėšomis;
f) mokymas saugūs metodai ir darbo metodai darbdavio lėšomis;
ir) profesinis perkvalifikavimas darbdavio lėšomis, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;
h) prašymas, kad institucijos patikrintų sąlygas ir darbo apsaugą jo darbo vietoje valstybinė priežiūra ir darbo apsaugos reikalavimų ar institucijų laikymosi kontrolę visuomenės kontrolė už darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi;
i) kreiptis į valdžios institucijas valstybės valdžia Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjektų valstybinės institucijos ir įstaigos Vietinė valdžia, darbdaviui, darbdavių asociacijoms, taip pat profesines sąjungas, jų asociacijos ir kiti įgalioti darbuotojai atstovaujamosios institucijos darbo apsaugos klausimais;
j) asmeninis dalyvavimas arba dalyvavimas per savo atstovus svarstant su teikimu susijusius klausimus saugias sąlygas darbą savo darbo vietoje ir tiriant nelaimingą atsitikimą darbe ar jo profesinę ligą;
k) neeilinė medicininė apžiūra (apžiūra) pagal medicininės konsultacijos išsaugant jo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį už nurodytos medicininės apžiūros atlikimo laiką;
l) kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), jei jis dirba sunkų darbą ir dirba kenksmingus ar pavojingus darbus. darbo sąlygos.
7B. Papildomos sąlygos
Sudarant šalių darbo sutartį, kartu su būtinomis, įstatymų leidžiamomis apimtimis, gali būti nustatytos papildomos (neprivalomos) sąlygos.
Be papildomų sąlygų sutartis vis tiek bus vykdoma, jei bus numatytos būtinos sąlygos. Papildomos sąlygos apima darbo sutarties (sutarties) sąlygas, kurios gali būti susijusios su bet kuriais kitais darbo klausimais, taip pat dėl socialinių ir rūpybos paslaugų darbuotojams, ypač dėl bandomojo laikotarpio nustatymo, profesijų (pareigų) derinimo, perkvalifikavimas, reguliarus kvalifikacijos kėlimas, mokymas antroms ir kombinuotoms profesijoms, darbo valandos ir kt papildomos sąlygosįtraukti, pavyzdžiui, ne eilės vietų ikimokyklinėje įstaigoje suteikimo sąlygas. AT sutartimi darbuotojui gali būti numatytos papildomos lengvatos, tokios kaip: gyvenamojo ploto suteikimas, sodo sklypo, automobilio skyrimas ir kt.
Jei darbuotojas priimamas su bandomuoju laikotarpiu, tai darbo sutartis (sutartis) fiksuojama konkretus terminas testai (su tiksliomis datomis). TerminaiŠalių susitarimu testų skaičius negali būti padidintas viršijant įstatymuose nustatytas ribas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnį).
Jeigu testo rezultatai patenkinami, darbo sutarties (sutarties) tekste papildomų įrašų nedaryti.
Darbo sutarčių sąlygos, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su darbo teisės aktais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnį), negalioja. Taip pat sutartis negalioja (negalioja), kai pažeidžiama darbuotojo veiksnumo sąlyga. Tai vyksta, kai:
a) į gydytojo, slaugytojo, vaistininko pareigas priimtas asmuo, neturintis tinkamo medicininio išsilavinimo;
b) priimamas asmuo iki 15 metų (studentui 14 metų);
c) paskirtas asmuo, kuriam teismo nuosprendžiu uždrausta eiti šias pareigas;
d) į materialiai atsakingas pareigas paskirtas asmuo, turintis teistumą už turto iššvaistymą, iššvaistymą ir kitus samdomus nusikaltimus.
Visi minėti asmenys turėtų būti atleisti iš darbo, kaip priimti pažeidžiant priėmimo taisykles.
Darbo sutartyje patartina nurodyti darbuotojo kasmetinių atostogų trukmę.
Sutartis laikoma sudaryta, kai ją pasirašo abi šalys. Kartais darbo užsakyme gali būti sąlyga pradėti dirbti nuo kitų pavėluotas terminas. Bet jis netaikomas esminėms sutarties turinio sąlygoms.
Darbdaviai turi teisę savo lėšomis nustatyti papildomas darbo ir socialines išmokas kolektyvinių ar atskirų darbuotojų kategorijų darbuotojams, palyginti su teisės aktais. Paprastai tokios išmokos nustatomos kolektyvinėje sutartyje ar kitame akte. Bet jie gali būti nustatomi ir individualiais susitarimais su darbuotojais. Be to, išmokų dydis šiuo atveju gali viršyti kolektyvinės sutarties reguliavimo tvarka nustatytą dydį. susitarimai apie papildomos naudos taip pat nustatomi darbo sutartyje (sutartyje) su darbuotoju.
Bibliografija
1) Abramovas V. Sandoriai ir sutartys (pastabos, patikslinimai). - M., Os-89, 1997;
2) Pavlova N. Darbo sutartys - M .: "PRIOR leidykla", 2000. - 64 p.;
3) Gusovas K.N., Tolkunova V.N. Rusijos darbo įstatymas. - M., teisininkas, 1997 m.;
4) Dityasheva A.P. Kolektyvinės sutartys ir sutartys. Kolektyviniai darbo ginčai. - M., Ekspertų biuras, 1998 m.;
5) Kurennoy A.I. Darbo teisė: pakeliui į rinką. - M., Nacionalinės ekonomikos akademija prie Rusijos Federacijos Vyriausybės, „Byla“, 1997 m.;
6) Sinitsinas A.N. Darbo sutartis (sutartis). - M., krikščionių misija „Proveržis“, 1997 m.
7) Rusijos darbo teisė. - Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgas Valstijos universitetas, Sankt Peterburgo IPC universitetas, 1994 m.
Darbo sutartis (sutartis) yra pagrindinis darbuotojo ir darbdavio darbo santykių atsiradimo pagrindas. Sudarydamas darbo sutartį (sutartį) darbuotojas įformina savo teisinius santykius su bet kokios nuosavybės formos įmone.
Darbo sutarties (sutarties) apibrėžimas pateiktas str. Darbo kodekso 15 str., kurio redakcija buvo nežymiai pakeista. Pagal minėtą straipsnį: „Darbo sutartis (sutartis) – tai darbuotojo ir įmonės, įstaigos, organizacijos susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą, kuriam taikomi vidaus darbo teisės aktai. , o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarime numatytas darbo sąlygas.
Darbo sutartis (sutartis) turi nemažai ją išskiriančių požymių civilinės teisės sutartys susijęs su darbu.
Visų pirma, darbo sutartis yra asmeninio pobūdžio, tai yra įvykdymas Darbo pareigos atliekama tik darbuotojui asmeniškai dalyvaujant. Atlikėjos pakeitimas kitu asmeniu neleidžiamas. Į gamybinę veiklą darbuotojas įtraukiamas įdarbinant (valstybės įmonėse); narystės įmonių asociacijose (gamybos kooperatyvuose, nuomos įmonėse, įvairiose ūkinėse bendrijose) registravimas; remiantis užimtumas(privačiose įmonėse).
Darbo sutarties (sutarties) dalykas taip pat yra vienas iš šios sutarties požymių. Pagal darbo sutartį darbuotojas atlieka konkrečios specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą, o ne atskirą epizodinę užduotį. Kitaip tariant, darbo sutarties dalykas yra darbo procesas, o ne jo rezultatas (kaip pagal civilinės teisės sutartis dėl darbo, įsakymų, pavedimų ir pan.).
Itin orientacinis skiriamasis darbo sutarties požymis yra darbuotojo pareiga laikytis įmonės, su kuria jis yra susijęs, vidaus darbo taisyklių. darbo sutartis. Pagal civilinius sandorius atlikėjas savarankiškai nustato darbo pobūdį, paskirsto darbą laiku. Organizacine prasme jį su užsakovu sieja tik sutartų darbų atlikimo terminas.
Darbo sutartis (sutartis), kaip ir civilinės teisės sandoriai, yra atlygintino pobūdžio. Tačiau jei atlyginimo tarp subjektų dydis ir išdavimo būdas civilinė sutartis nustatomas jų susitarimu, tada darbo sutartyje (sutartyje) apmokėjimas, kaip taisyklė, nustatomas pagal iš anksto nustatytas normas ir pagal galutinius įmonės ūkinės veiklos rezultatus.
Darbo sutarties (sutarties) dalykinė sudėtis yra kitas jos skiriamasis bruožas. Darbo sutarties (sutarties) šalys yra darbuotojas (fizinis asmuo) ir darbdavys (juridinis asmuo), turintis darbinį teisnumą. Viena vertus, konkretus asmuo visada veikia pagal darbo sutartį ( civilinė sutartis galima tarp dviejų juridinių asmenų). Darbuotoju gali būti asmuo (Rusijos Federacijos pilietis, užsienietis, asmuo be pilietybės), sulaukęs 15 metų ir turintis realų darbingumą. AT išskirtiniais atvejais ir įstatymo nustatytomis sąlygomis įsidarbinti galima nuo 14 metų.
Daugeliu atvejų darbdavys yra juridinis asmuo. Darbdaviu gali būti verslininkas (arba jam atstovaujanti administracija), turintis arba neturintis juridinio asmens statuso. Valstybė taip pat gali samdyti darbuotoją per atitinkamos įmonės (įstaigos, organizacijos) administraciją, taip pat vietos valdžios institucijas (savivaldybes). Darbuotojai – tai asmenys, sudarę arba sudarę darbo sutartį su darbdaviu. Į kitus dalykus darbo teisė apima darbdavių asociacijas, profesines sąjungas (profesines sąjungas), darbo tarybas (komitetus), įvairius trišalius organus (nuo vietinių darbo ginčų nagrinėjimo komisijų iki nacionalinės ekonomikos tarybų), valdžios organai(darbo ministerijos, darbo santykių departamentai, tarpininkavimo ir taikinimo tarnybos ir kt.). Ypatingą vaidmenį atlieka teismai.
Taigi darbuotojo ir darbdavio darbo sutartis (sutartis) yra savarankiškas, konkretus darbo teisės aktų apibrėžtas susitarimas, kuriuo grindžiamas darbo santykių atsiradimas.
1) šalių susitarimu nustatytos sąlygos;
2) įstatymų nustatytos sąlygos, kurios nepriklauso šalių susitarimui. Pirmosios grupės sąlygos savo ruožtu skirstomos į: privalomas (būtinas) ir papildomas (neprivalomas).
Privalomos yra sąlygos, be kurių darbo sutartis (sutartis) nelaikoma sudaryta, tai yra, sutartis neturės juridinės galios. Į privalomos sąlygos susieti:
1) darbo pobūdžio sąlygos (kaip darbuotojas dirbs, darbo pareigų apimtis ir sąrašas);
2) sąlygos darbo vietoje;
3) sąlygos dėl sutarties (sutarties) termino, numatytos 1 str. 17 Darbo kodeksas.
Neprivalomos sutarties sąlygos apima sąlygas, kurios neturi įtakos sutarties galiojimui. Juos teisinę reikšmę yra tai, kad jeigu šalys nenustato jokių papildomų sąlygų, sutartis laikoma sudaryta.
Papildomos sąlygos paprastai apima tos, kurios yra susijusios su materialiniais ir kasdieniais darbuotojo gyvenimo aspektais (vaiko apgyvendinimas vaikų įstaigoje, aprūpinimas
būstas ir pan.).
Įvadas
Darbas, kaip tikslinga, sąmoninga žmogaus veikla, kuria siekiama, naudojant gamybos priemones, sukurti materialines ir dvasines vertybes, reikalingas įvairiems asmens poreikiams maistui, būstui, aprangai ir intelektualiniams daiktams patenkinti. civilizuotos visuomenės egzistavimo sąlyga ir komfortą bei žmogaus gerovę teikiantis šaltinis. Žmogaus darbas, kuriame yra jėgos, intelekto, žmogaus valios derinys šiuolaikiniai miestai su išvystyta infrastruktūra, galingais energijos šaltiniais, susisiekimo ir transporto priemonėmis, sukurti sudėtingiausi techniniai prietaisai ir tikslūs instrumentai, modernūs ginklai ir meno objektai.
Šiuolaikinis darbo reguliavimo mechanizmas Rusijos Federacijoje yra pagrįstas tarptautinės teisės normomis, kurios pakelia teisę dirbti į tokį patį lygį su tokiomis esminėmis ir neatimamomis žmogaus teisėmis kaip teisė į gyvybę ir sveikatą. 1948 m. gruodžio 10 d. JT Generalinės Asamblėjos priimta Visuotinė žmogaus teisių deklaracija skelbia: „Kiekvienas turi teisę į darbą, į laisvą darbo pasirinkimą, į teisingas ir palankias darbo sąlygas ir būti apsaugotas nuo nedarbo“.
Normų sistema, reguliuojanti darbo santykius, atsirandančius tarp darbuotojų ir darbdavių, santykius, susijusius su darbo veikla vadinama darbo teise.
Darbo teisė reglamentuoja socialinius ir darbo santykius, besiformuojančius darbo rinkai funkcionuojant, susijusius su tiesiogine žmonių veikla darbo procese, darbų atlikimu.
Rusijos darbo teisė atsirado per Spalio socialistinę revoliuciją, kai nutrūko kapitalistiniai gamybiniai santykiai ir užsimezgė nauji. ekonominius santykius. 1918 metais buvo priimtas pirmasis darbo įstatymų kodeksas, patvirtinęs socialistinius visuomeninio darbo organizavimo principus.
Perėjimas prie rinkos darbo santykių pobūdžio pareikalavo radikalių darbo įstatymų pakeitimų. Didelę įtaką darbo sutarties pobūdžiui turi rinkos santykiai, šiuolaikinė darbo sutartis vis dažniau įgauna privatinės teisės sutartims būdingų bruožų, kurie grindžiami savanoriškai prisiimtais įsipareigojimais.
Paskutinis Darbo kodeksas Rusijos Federacija buvo priimta Valstybės Dūma 2001 m. gruodžio 21 d., patvirtintas Federacijos tarybos 2001 m. gruodžio 26 d., pasirašytas Rusijos Federacijos prezidento 2001 m. gruodžio 30 d. ir įsigaliojęs 2002 m. vasario 1 d.
1. Darbo sutarties samprata
darbo sutartis as teisinė institucija užima pagrindinę vietą vidaus darbo teisėje, yra pagrindas, aplink kurį formuojasi ir formuojasi kitos darbo teisės institucijos, tokios kaip kolektyvinė sutartis, darbo ir poilsio laikas, darbo užmokestis ir darbo normavimas, darbo drausmė, darbo apsauga, materialinė atsakomybė ir kt.
Darbo sutartis yra darbo santykių pagrindas, kurio šalys yra darbuotojas, fizinis asmuo ir darbdavys, kurie gali būti ir fizinis, ir juridinis asmuo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas pateikia tokį darbo sutarties apibrėžimą kaip teisės aktą(56 str.): „Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti šio Kodekso, įstatymų nustatytas darbo sąlygas. ir kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinės reglamentas, kuriame yra darbo teisės normų, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.
Sąvoka „darbo sutartis“ yra dviprasmiška, dažniausiai ji vadinama:
1) viena iš darbo teisės institucijų
2) darbo teisės institutas
3) Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnis
4) darbdavio ir darbuotojo susitarimas
5) teisės aktas, provokuojantis darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo
6) darbdavio ir darbuotojo, kaip teisinės sutarties šalių, sudaryto sandorio rūšis
7) rašytinis dokumentas, kuriuo surašomos pagrindinės ir papildomos darbuotojo darbo sąlygos
Darbo kodekso sąrašai esmines sąlygas darbo sutartis (57 str.):
- darbo vieta;
- darbo pradžios data;
- pareigų, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją arba konkrečią darbo funkciją;
- darbuotojo teises ir pareigas;
- darbdavio teisės ir pareigos;
– darbo sąlygų ypatumai;
– darbo ir poilsio režimas;
- darbo apmokėjimo sąlygos;
– rūšys ir sąlygos Socialinis draudimas tiesiogiai susiję su darbo veikla;
- kitos sąlygos.
Pabrėžtina, kad šalys nėra visiškai laisvos rengti darbo sutarties sąlygas. Kaip tik dėl šios priežasties XX amžiaus pradžioje išsiskyrė darbo teisė. iš civilinės, kad įstatymų leidėjas laikė būtinu darbuotojui suteikti tam tikras minimalias garantijas, kurios negali būti keičiamos šalių susitarimu. Taigi negalima nustatyti darbo valandų ilgesnės nei nustatyta įstatyme, darbo užmokesčio – mažesnio nei nustatytas minimalus dydis. federalinis įstatymas ir tt
Tai susiję su dviem būdingi bruožai darbo santykiai: šalių ekonominė nelygybė ir darbuotojo pavaldumas. Įstatymų leidėjas, ribodamas sutarčių laisvę, siekia, kad darbdavys, visų pirma, pasinaudodamas savo ekonomine viršenybe, sudarant darbo sutartį diktuotų vergiškas sąlygas ir, antra, nepiktnaudžiautų savo valdžia po jos sudarymo.
darbo sutartis as rašytinis dokumentas pagal darbo teisę yra privalomas dokumentas surašytas ir pasirašytas šalių darbo sutarties sudarymo metu. Jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtrauktos kokios nors sąlygos ar informacija, tai nėra pagrindas pripažinti sutartį nesudaryta ir nėra pagrindas ją nutraukti. Tokiu atveju trūkstama informacija įrašoma į darbo sutarties tekstą, o sąlygos nustatomos sutarties priedu arba specialiu šalių susitarimu.
3. Darbo sutarties rūšys
Darbo sutartys pirmiausia išsiskiria jų trukme. Jie gali apimti:
1) ne tam tikras laikotarpis;
2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), jeigu Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio termino.
Vietoj konkrečios datos terminuota sutartis gali būti nurodyta „kol laikinai nedirbantis darbuotojas grįš į darbą“ (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų išėjusi moteris). Kai samdomas darbuotojas atlikti žinomai neabejotiną darbą, kurio tikslios atlikimo datos nustatyti neįmanoma, nurodykite „iki šio darbo pabaigos“.
Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai.
Darbo sutartis, sudaryta terminuotam laikui, nesant tam pakankamo pagrindo , laikomi neribotam laikui.
Neterminuota darbo sutartis yra pagrindinė ir labiausiai paplitusi darbo sutarties rūšis. Ji labiausiai atitinka darbuotojo ir gamybos interesus, nes užtikrina darbo santykių stabilumą, maksimaliai garantuoja darbuotojui jo teises, naudą ir įstatymų numatytas lengvatas. Sudarydamas neterminuotą darbo sutartį darbuotojas įgyja galimybę apsispręsti dėl jos galiojimo trukmės, darbdavys, priešingai, gali nutraukti sutartį tik Darbo kodekso ar kitų įstatymų aiškiai numatytais atvejais.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tada, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, ir tik Darbo kodekso numatytais atvejais. . Darbdavio ar darbuotojo iniciatyva gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis toliau nurodytais atvejais:
- pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą;
- laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei, taip pat sezoniniams darbams, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką (sezoną);
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
- dėl skubus darbas užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, avarijoms, katastrofoms, epidemijoms, epizootijoms, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose - mažose įmonėse, kuriose dirba iki 35 darbuotojų (organizacijose mažmeninė ir vartojimo paslaugų - iki 20 darbuotojų), taip pat darbdaviams - asmenys;
- su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
- už darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat už darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
- su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo įgyvendinimo (pabaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos;
- už darbą, tiesiogiai susijusį su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu;
– su besimokančiais žmonėmis kasdienės formos mokymasis;
- su asmenimis, dirbančiais šioje organizacijoje ne visą darbo dieną;
- su pensininkais pagal amžių, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medikų nuomonė leidžiamas tik laikinas darbas;
– su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, profesionalūs sportininkai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus profesijų sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
- su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, sudariusiais tam tikram laikotarpiui darbo sutartis pagal tokiu būdu surengtą konkursą. įstatyminis ar kitas reglamentas teisės aktą valdžios institucija arba vietos valdžia;
- kai tam tikram laikotarpiui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat darbui, susijusiam su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir vietos valdžios institucijose, taip pat kaip politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;
- su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
- su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnybos siunčia laikinai dirbti, įskaitant viešieji darbai;
- kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Apibendrinant galima išskirti keturias terminuotų darbo sutarčių grupes, kurios dažniausiai sudaromos: 1) pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją; 2) atlikti Laikinas darbas; 3) su atskiros kategorijosįdarbinti darbuotojai specialus užsakymas; 4) atlikti darbus ypatingomis sąlygomis.
4. Darbo sutarčių sudarymo forma ir bendroji tvarka
Darbo sutarties sudarymas – tai procesas, kai darbdavys priima pilietį dirbti pagal darbo sutartį kaip darbuotoją-darbuotoją arba darbuotoją. Darbo sutarties sudarymas - juridinis faktas, sukeliančių darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradimą.
Galiojantys darbo teisės aktai nenustato rašytinės darbo sutarties struktūros ir konkrečios formos. Kiekvienu atveju jas nustato šalys, dažniausiai darbdavys. Bet kuriuo atveju, sudarant darbo sutartį, reikia atsižvelgti į tai, kad ji savo turiniu ir forma turi atitikti Darbo kodekso nustatytus reikalavimus ir rekomendacijas.
Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
Netinkamai įvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. At faktinė prielaida Darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu.
Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenumatyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jei darbuotojas nepradeda dirbti nustatyti laiką be gerų priežasčių per savaitę darbo sutartis bus nutraukta.
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nemažai normų, skirtų socialinei piliečių, norinčių susirasti darbą, apsaugai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 3 „Diskriminacijos draudimas darbo pasaulyje“ skelbia, kad visi turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis, niekam negali būti apribotos jų darbo teisės ir laisvės ar gauti jokių pranašumų, nepaisant lyties, rasės, odos spalvos, tautybės. , kalba, kilmė, amžius, gyvenamoji vieta, politiniai įsitikinimai, požiūris į religiją, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis.
Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu. Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems į darbą, perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos.
Tuo pačiu, vadovaujantis str. Darbo kodekso 3 str., nėra diskriminacija, skirtumų, išimčių, pirmenybių nustatymas, taip pat darbuotojų teisių suvaržymas, kurį lemia būdingi ši rūšis darbo reikalavimai, nustatyti federaliniame įstatyme arba dėl ypatingo valstybės rūpesčio asmenims, kuriems reikia didesnės socialinės ir teisinės apsaugos. Pavyzdžiui, draudžiama naudoti nepilnamečius sunkus darbas arba dirbti su pavojingomis darbo sąlygomis, todėl tokios kategorijos piliečių atsisakymas priimti tokį darbą nėra laikomas diskriminacija.
Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį.
Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.
Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo privalo darbdaviui pateikti:
– pasas ar kitas asmens dokumentas;
- darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;
- valstybinio draudimo liudijimas pensijų draudimas;
- karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
- dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją arba prieinamumą specialių žinių- kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus išsilavinimas.
Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, gali tekti pateikti sudarant darbo sutartį papildomų dokumentų. Darbdaviui draudžiama reikalauti, pavyzdžiui, kitų dokumentų Medicininis sertifikatas apie sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo savo lėšomis atlikti medicininę apžiūrą.
Jei darbo sutartį pilietis sudaro pirmą kartą, tada draudimo pensijos pažymėjimas ir darbo istorija išduotas darbdavio.
5. Bandomasis laikotarpis įsidarbinti
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje įtvirtinta nuostata, pagal kurią, sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavestų pareigų. dirbti.
Darbuotojo testavimas priimant į darbą pastaraisiais metais išplito rinkos santykių plėtros sąlygomis, kurios skatina darbdavį įgyti darbo rinkoje tokią darbo jėgą, kuri geriausiai patenkintų jų poreikį samdyti kvalifikuočiausius darbuotojus.
Darbdavys, nustatydamas testą naujam darbuotojui priimant į darbą, siekia apsidrausti nuo galimybės priimti į darbą nesąžiningą darbuotoją, kuris negali laikytis ir vykdyti darbdavio nustatyto darbo grafiko, kompetentingai atlikti savo darbo funkciją.
Testo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, o testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas priimamas be testo. Darbuotojo parašo buvimas sutartyje reiškia, kad jis žino, kad buvo priimtas į darbą su testu, kad išbandymo sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį su jo sutikimu.
Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui galioja visi darbo įstatymai. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi.
Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo.
Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė. Norint gauti palankų testo rezultatą, nereikia jokios specialios registracijos (užsakymo išdavimo ir pan.).
Reikia nepamiršti, kad darbdaviai gana dažnai piktnaudžiauja teise įdarbindami darbuotoją nustatyti testą. Jie pažeidžia tiek testo nustatymo tvarką, tiek viso darbuotojo teises. Pavyzdžiui, šiurkštus pažeidimas darbo teisės aktai yra įprasta praktika nustatyti sumažintą darbo užmokestį už testo laiką.
Įdarbinimo testas nėra nustatytas:
- asmenys, konkurso būdu pretenduojantys į darbą teisės aktų nustatyta tvarka eiti atitinkamas pareigas;
- nėščia moteris;
- asmenys iki aštuoniolikos metų;
– mokslus baigę žmonės švietimo įstaigos pradinis, vidurinis ir aukštasis profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą ateinantis dirbti pagal įgytą specialybę;
- asmenys, išrinkti (išrinkti) į renkamas pareigas apmokamam darbui;
- asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
– kitais darbo teisės aktų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.
Bandomasis laikotarpis nustatomas sudarant darbo sutartį ir vėliau negali būti pratęstas. Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ir kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip. Be to, yra sutrumpintas bandomasis laikotarpis- terminas, kurio didžiausias limitas yra trumpesnis nei trys mėnesiai. Toks bandomasis laikotarpis gali būti taikomas, pavyzdžiui, kreipiantis dėl sezoninio darbo, tokiu atveju jis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis).
Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui (t.y. bet kuriuo metu), įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodant priežastis. tai buvo pagrindas pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Šiame įspėjime būtinai turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas nebuvo pripažintas išlaikiusiu testą. Jei darbuotojas nesutinka, kad jo testo rezultatai būtų pripažinti nepatenkinamais, jis turi teisę skųsti šį darbdavio sprendimą teisme.
Išvada
Ilgą laiką mūsų šalyje vyravo oficialus požiūris į asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, darbą, pagal kurį darbas nebuvo pripažįstamas preke, o santykiai, kylantys naudojant darbo jėgą, nebuvo pripažįstami vertybe.
Bet šalies ekonomikai pereinant prie rinkos reguliavimo, atsiradus darbo rinkai, keičiasi ir samdomo darbo reguliavimo metodai, tarp kurių darbo sutartis grindžiama teisiniu šalių lygiateisiškumu, laisvės principais. darbo, tampa pagrindine. Naujasis Rusijos Federacijos darbo kodeksas skirtas skatinti rinkos elementų įtraukimą į samdomo darbo reguliavimo mechanizmą, verslumo plėtrą, sutarties šalių stiprinimą ir laisvą šalių diskreciją kuriant darbo santykius. Visa tai pastebimai priartina darbo sutartį prie bendrųjų civilinės teisės sutarčių, o tai leidžia manyti, kad ilgainiui darbo santykiai gali tapti civilinės teisės dalyku ir bus reguliuojami atitinkamu civilinės teisės elementu.
Bibliografija
1. Darbo sutartis: Vadovėlis / V.I. Egorovas, Yu.V. Charitonovas. – M.: KNORUS, 2007 m