Veiksmingos sutarties sudarymas
Norminė bazė galiojančios sutarties įvedimas
Galiojančios sutarties įvedimas apibrėžiamas:
1. Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretas Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“;
2. Valstybinė programa Rusijos Federacija„Švietimo plėtra“ 2013-2020 metams, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 792-r;
3. Patvirtinta Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybės (savivaldybių) įstaigose 2012 - 2018 metams programa. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas, 2011 m. 2012 Nr.2190-r (toliau - Programa);
4. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 167n „Dėl projekto rekomendacijų patvirtinimo“. darbo santykiai su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įvedant galiojančią sutartį“ (toliau – Rekomendacijos);
5. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. rugsėjo 12 d. raštas Nr. NT-883/17 „Dėl 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl“ 108 straipsnio 11 dalies įgyvendinimo. Švietimas Rusijos Federacijoje“ (toliau – Laiškas).
6. Pavaldžios valstybės veiklos efektyvumo rodikliai, savivaldybės institucijos valdžios patvirtintas išsilavinimas Vietinė valdžia.
Veiksmingos sutarties įvedimo tikslas
MBOU 31 vidurinės mokyklos mokytojo atlyginimo didėjimą susieti su pasiekimu specifiniai rodikliai valstybės (savivaldybių) paslaugų, teikiamų remiantis:
tarpusavyje susijusios sektorių veiklos rodiklių sistemos įdiegimas;
nustato skatinamąsias išmokas, atitinkančias veiklos rodiklius, kriterijus ir jų skyrimo sąlygas, atsispindinčias „MBOU 31 vidurinės mokyklos (toliau – Mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatuose“;
neefektyvių skatinamųjų išmokų atšaukimas;
naudoti vertinant konkrečių kokybės ir kiekybės rodiklių pasiekimą švietimo paslaugos savarankiška Mokyklos darbo kokybės vertinimo sistema, kuri, be jų darbo efektyvumo kriterijų, apima ir viešų mokytojų veiklos reitingų įvedimą.
Bendrosios nuostatos
Eiti į efektyvi sutartis su iš anksto nustatytais pedagogais valstybine programa RF "Švietimo plėtra" 2013-2020 metams, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 792-r.
Galiojančios sutarties apibrėžimas pateiktas Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybinėse (savivaldybėse) įstaigose 2012-2018 metams programoje, patvirtintoje Rusijos Federacijos Vyriausybės lapkričio 26 d. 2012 Nr. 2190-r:
„Galiojanti sutartis suprantama kaip darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodytos jo darbo pareigos, darbo užmokesčio sąlygos, skatinamųjų išmokų skyrimo rodikliai ir veiklos vertinimo kriterijai, priklausantys nuo darbo rezultatų ir teikiamų valstybės (savivaldybių) paslaugų kokybės, kaip taip pat socialinės paramos priemones“.
Galiojanti sutartis visiškai atitinka 57 straipsnį Darbo kodeksas RF irnėra naujas teisinę formą darbo sutartis.
Galiojančioje Mokyklos sutartyje kiekvienam darbuotojui yra išaiškinta ir nurodyta:
1) darbo funkcija;
2) veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai;
3) skatinamųjų išmokų dydis ir sąlygos, nustatomi atsižvelgiant į rodiklius.
Kartu darbo užmokesčio gavimo sąlygos yra aiškios darbdaviui ir darbuotojui ir neleidžia interpretuoti dvigubai. Tiesiogiai darbo sutarties tekste tarnybinės pareigos atsispindi atsižvelgiant į esamas nustatytas pareigas pareigybių aprašymai Mokyklos pagal pareigybes „Mokytojas“, „Auklėtojas“, „Logopedas“, „Psichologas“, „Socialinis pedagogas“ ..
Galiojančioje sutartyje atsispindi atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo norma arba mokytojo atlyginimas (pareiginė alga), priemokos, priedai ir skatinamosios išmokos). Veiksminga sutartis nustato darbo standartus.
Apie skatinamąsias ir kompensacines išmokas
2013 m. balandžio 26 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 167n darbo užmokesčio sistemose, darbo sutartyse ir papildomuose susitarimuose prie darbo sutarčių su įstaigų darbuotojais rekomenduojama naudoti skatinamąsias ir kompensacines išmokas, įskaitant Mokykloje:
a) mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą :
priedas už darbo intensyvumą;
premija už aukštą našumą;
priedas už ypač svarbių ir atsakingų darbų atlikimą;
b) mokėjimai už atliktų darbų kokybę :
pašalpa už kvalifikacinės kategorijos buvimą;
apdovanojimas už aukštus Mokyklos absolventų mokymosi rezultatus valstybinėje baigiamojoje atestacijoje;
in) darbo stažo išmokos nuolatinis darbas, paslaugos trukmė :
priedas už stažą;
priemoka už nuolatinę darbo patirtį;
G) premijos už rezultatus :
mėnesinis priedas prie darbo rezultatų;
priedas už ketvirčio rezultatus;
priedas už metus;
e) išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkus darbas, dirbti su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kt specialios sąlygos darbo ;
e) mokesčiai už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų (atliekant skirtingos kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, viršvalandinį darbą ir dirbant kitomis nuo įprastomis sąlygomis:
papildomas užmokestis už profesijų (pareigų) derinimą;
priemoka už paslaugų sričių išplėtimą;
papildomas atlyginimas už darbo apimties padidėjimą;
papildomas apmokėjimas už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje;
papildomas apmokėjimas už įvairios kvalifikacijos darbų atlikimą;
g) priemoka už darbą su informacija valstybės paslaptis , jų klasifikavimas ir išslaptinimas, taip pat darbui su šifrais.
Kitos kompensacijos ir skatinamosios išmokos mokamos vadovaujantis darbo teisės aktais, kitais norminiais aktais teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė taip pat kolektyvinės sutartys ir sutartys.
Galiojančioje sutartyje arba papildomame susitarime prie darbo sutarties atsiskaitymo sąlygos yra nurodytos kiekvienam Mokyklos pedagoginiam personalui.
Darbo santykių registravimas sudarant galiojančią sutartį vykdomas:
kreipiantis dėl darbo darbuotojas ir darbdavys sudaro darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (priedas Nr. 1);
su darbuotojais, turinčiais darbo santykių su darbdaviu , registracija vykdoma sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, pateikta priede Nr. 2. Tokiu atveju būtina įspėti darbuotoją apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą. esančią darbo sutartį rašymas ne mažiau kaip 2 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
Tikėtini rezultatai įvedus galiojančią sutartį
Išaugs valstybės (savivaldybių) švietimo paslaugų teikimo darbuotojų profesijų prestižas ir patrauklumas.
MBOU 31 vidurinėje mokykloje bus įvesta darbo užmokesčio sistema mokytojų kolektyvas susietas su valstybės (savivaldybių) švietimo paslaugų kokybe.
Didės darbuotojų, dalyvaujančių teikiant valstybines (savivaldybės) švietimo paslaugas, kvalifikacijos lygis.
Įvedus galiojančią sutartį, bus suteiktas kokybiškas išsilavinimas.
Paraiška Nr.1.
DARBO SUTARTIS
(VEIKSIOJI SUTARTIS)
su MBOU 31 vidurinės mokyklos darbuotoju
Krasnojarskas "___" _________ ____
Savivaldybės biudžetas švietimo įstaiga « vidurinė mokykla 31 (toliau – Mokykla), atstovaujama direktorės Olgos Vladimirovnos Kolpakovos, veikiančios Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir pilietės ________________________________________________________________________________________________
(PILNAS VARDAS.)
Kita vertus, toliau – ___ „Darbuotojas“ – sudarė šią sutartį (įsigaliojančią sutartį):
1. SUTARTIES DALYKAS
1.1. Pagal šią darbo sutartį darbdavys suteikia darbuotojui mokytojo darbą, o darbuotojas įsipareigoja atlikti asmeniškai kitas darbas pagal šios darbo sutarties sąlygas:
1.1.1. gerbti įstatymines vaikų teises ir laisves;
1.1.2. užtikrinti vaikų gyvybės ir sveikatos apsaugos instrukcijų, darbo apsaugos taisyklių, saugos ir apsauga nuo ugnies, sanitarines ir higienos normas ir reikalavimus, stebėti, kaip kiti ugdymo įstaigos pedagogai vykdo nurodymus;
1.1.3. užtikrinti įvairiapusį ir harmoningą kiekvieno vaiko vystymąsi, laikantis programos standartų ir federalinių vyriausybės reikalavimusį bendrojo ugdymo įstaigoje patvirtintą pagrindinės bendrojo ugdymo programos struktūrą;
1.1.4. organizuoti savo darbą su vaikais pagal pagrindinį bendrąjį edukacinė programa, koordinuoja mokytojų darbą įgyvendinant pagrindinę bendrojo ugdymo programą, vykdo einamąją mokymo, tobulinimo ir ugdymo organizavimo kontrolę;
1.1.5. sudaryti sąlygas įvairiai vaikų veiklai (dalyką ugdančioje aplinkoje), įskaitant pasivaikščiojimo aikštelėje, atsižvelgiant į vaikų amžiaus ypatybes, padėti kitiems mokytojams grupėse kurti ugdančią aplinką, parinkti mokymo priemones, žaidimą, didaktinę medžiagą pagal vaikų amžiaus ypatybes dalyvauti aprūpinant kabinetus modernia įranga, vaizdinėmis priemonėmis, metodine, menine ir periodine literatūra;
1.1.6. naudoti įvairius pedagogiškai tinkamus metodus, būdus ir mokymo priemones, atsižvelgiant į vaikų amžiaus ypatybes;
1.1.7. užtikrinti ugdymo proceso organizavimo metodų naudojimą ir tobulinimą bei šiuolaikinių ugdymo technologijų naudojimą, t. Nuotolinis;
1.1.8. laikytis Mokyklos dienos režimo, įtraukti vaikus į įvairias veiklas, organizuoti budėjimą klasėje ir aplink Mokyklą;
1.1.9. derinti savo klasės vaikų auklėjimo ir ugdymo darbus su Mokyklos specialistais;
1.1.10. studijos pagrindu organizuoti korekcinį ir ugdomąjį darbą su vaikais individualios savybės vaikai (atlieka pedagoginę diagnostiką), mokytojo-psichologo rekomendacijos,
logopedas, socialinis pedagogas, kūno kultūros instruktorius, mokytojas logopedas vaikams, atliekantiems korekcinį ir vystomąjį darbą;
1.1.11. prisidėti prie vaikų gebėjimų nustatymo ir ugdymo;
1.1.12. analizuoti ugdymo proceso būklę ir efektyvumą, numatyti jo eigą ir tolesnę raidą pagal šiuolaikines švietimo sistemos raidos tendencijas;
1.1.13. dalyvauti organizuojant dabartinę ir pažangus planavimas Mokyklos pedagogų kolektyvo veikla;
1.1.14. vykdyti būtinos metodinės ir didaktinės mokymo, tobulinimo ir ugdymo turinio paramos kūrimą;
1.1.15. bendrauti su mokinių šeimomis dėl Mokyklos pagrindinės bendrojo ugdymo programos įgyvendinimo, vykdyti edukacinius ir konsultacinis darbas Su tėvais;
1.1.16. kartu su medicinos darbuotojais atlieka vaikų sveikatos išsaugojimo ir stiprinimo darbus: kasdien priima vaikus, įgyvendina pramoginės veiklos programą, atsižvelgiant į vaikų amžiaus ypatybes ir sveikatos būklę;
1.1.17. laiku informuoti tėvus, mokyklos administraciją ir medicinos darbuotojai apie vaikų sveikatos būklės pokyčius;
1.1.18. apie viską nedelsiant informuoti tėvus, mokyklos administraciją ekstremalios situacijos susijusių su vaikų gyvybe ir sveikata (sužalojimai, nelaimingi atsitikimai, neteisėtas išvykimas iš ugdymo įstaigos ir kt.), apie nustatytus pažeidimus, susijusius su grėsme mokinių gyvybei ir sveikatai;
1.1.19. kontroliuoti ugdymo procese naudojamos įrangos saugumą, vaizdinę ir techninėmis priemonėmis;
1.1.20. kasdien vesti vaikų lankomumo apskaitą, laiku išsiaiškinti jų neatvykimo priežastis, stebėti kitų mokytojų lankomumo apskaitos tvarkymą;
1.1.21. kontroliuoti ir koordinuoti specialistų darbą vieno ugdymo proceso rėmuose;
1.1.22. padėti vaikams įgyti papildomą išsilavinimą per papildomo ugdymo sistemą: dailės studiją, choreografijos studiją, karatė sekciją, vokalo užsiėmimus ir kt.;
1.1.23 sudaryti organizuoto užklasinio mokymo lentelę švietėjiška veikla ir pagal papildomas išsilavinimas savo klasės vaikams, kontroliuoti jo laikymąsi;
1.1.24. vykdyti metodinę veiklą, turėti individualią ugdymo programą;
1.1.25. pristatyti savo rezultatus pedagoginė veiklaįvairiais lygiais: praktiniai seminarai, pedagoginių įgūdžių konkursai (taip pat ir nuotoliniai), leidiniai, atviros pamokos, meistriškumo kursai ir kt.;
1.1.26. dalyvauti rengiant ir vykdant pedagogines tarybas, metodinius pasitarimus, rengia reikiamą medžiagą ir kalba;
1.1.27.užtikrinti savalaikį ataskaitinės dokumentacijos parengimą, tvirtinimą ir pateikimą;
1.1.28. sistemingai tobulinti savo profesinį lygį, ne rečiau kaip kartą per 3 metus mokydamiesi įvairių lygių teminiuose kursuose ir kvalifikacijos kėlimo kursuose;
1.1.29. dalyvauti rengiant ir atestuojant Mokyklos pedagogus;
1.1.30. elgtis oriai, laikytis etikos elgesio normų kolektyve. Būkite dėmesingi ir mandagūs su tėvais ( teisėtų atstovų) ir įstaigos darbuotojai. Išlaikyti vaikų drausmę žmogaus orumo pagrindu, užkirsti kelią fizinio ir psichinio smurto būdams;
1.1.31. užtikrinti įrangos, baldų, jam priskirtų patalpų turto, metodinės literatūros, žinynų saugumą. Efektyvus edukacinės įrangos naudojimas, taupus ir racionalus energijos ir materialinių išteklių naudojimas;
1.1.32. atlikti terminai Mokyklos administracijos įsakymus ir įsakymus, laiku pateikti nustatyta forma ataskaitų dokumentai direktorius arba direktoriaus pavaduotojas švietimo darbui;
1.1.33. atlikti atestaciją, siekiant patvirtinti atitiktį užimamoms pareigoms (nesant kvalifikacinės kategorijos), remiantis įvertinimu profesinę veiklą;
1.1.34. pereiti privalomą periodinį medicininės apžiūros, sekite sanitarines taisykles, profesinė sveikata.
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši darbo sutartis sudaryta: ______________________________________________
__________________________________________________________________________________
(ne tam tikras laikotarpis, tam tikras laikotarpis, išvados priežastys terminuota sutartis)
2.2. Ši darbo sutartis įsigalioja „__“ __________________ 20__ d.
2.3. Pradžios data „__“ _____________ 20__
3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbuotojas privalo:
3.1.1. sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas pagal šią darbo sutartį;
3.1.2. laikytis vidaus taisyklių darbo grafikas mokymo įstaiga ir kiti Darbdavio vietiniai nuostatai;
3.1.3. sekti darbo drausmė;
3.1.4. laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
3.1.5. rūpintis Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
3.1.6. nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui;
3.1.7. neduoti interviu, nevesti su Darbdavio veikla susijusių susirinkimų ir derybų be išankstinio vadovybės leidimo;
3.2. Darbuotojas turi teisę:
3.2.1. suteikti jam darbą, numatytą šioje darbo sutartyje;
3.2.2. užtikrinti valstybinę saugą ir darbo sąlygas norminių reikalavimų darbo apsauga;
3.2.3. laiku ir viduje pilnai darbo užmokesčio mokėjimas, kurio dydis ir sąlygos nustatomi šioje darbo sutartyje, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę;
3.2.4. dalyvavimas Mokyklos valdyme;
3.2.5. savo profesinės garbės ir orumo apsauga;
3.2.6. mokymo ir auklėjimo metodų pasirinkimo ir naudojimo laisvė, mokymo priemonės ir medžiaga, vadovėliai, dalykinės ir universalios edukacinės veiklos vertinimo metodai pagal Mokyklos pagrindinę ugdymo programą; patvirtinti mokymo įstaigos, mokinių žinių vertinimo metodai, 3.2.7. nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija.
4. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
4.1. Darbdavys privalo:
4.1.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų;
4.1.2. užtikrina darbuotojų saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
4.1.3. suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą;
4.1.4. aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, apmokymu ir metodinė literatūra ir kitas priemones, reikalingas vykdyti Darbo pareigos;
4.1.5. Teisės aktų nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;
4.1.6. tvarkyti darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;
4.1.7. įgyvendinti privaloma Socialinis draudimas darbuotojas nustatyta tvarka federaliniai įstatymai;
4.1.8. supažindinti darbuotoją prieš parašą su priimtu vietiniu reglamentas tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;
4.1.9. atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
4.2. Darbdavys turi teisę:
4.2.1. skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
4.2.2. reikalauti iš Darbuotojo atlikti darbo pareigas pagal šią darbo sutartį, gerbti Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytis Vidaus darbo taisyklių;
4.2.3. įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
4.2.4. naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose.
5. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
5.1. Darbo pareigoms atlikti nustatomas darbuotojas darbo užmokestis, susidedantis iš pagrindinių ir stimuliuojančių dalių.
BET). Bazinė dalis susideda iš pagrindinės ir specialios dalių.
a). Pagrindinis kūnas atlyginimas darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal pareiginės algos ir dauginimo koeficientus.
Oficialus atlyginimas yra ________________ rubliai per mėnesį.
Didėjantys koeficientai:
Pramonės apdovanojimas - ______
b).Pagrindinė specialioji dalis darbo užmokestį sudaro kompensacijos ir priemokos, nustatytos darbo teisės aktuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietiniai aktai institucijos, kolektyvine sutartimi, susitarimai, ši darbo sutartis.
B).Stimuliuojanti dalis nustatomas dydžiais, remiantis įstaigos lokaliniu aktu, kolektyvine sutartimi ir sutartimis patvirtintais darbo kokybės ir efektyvumo kriterijais bei rodikliais.
5.2. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas negrynaisiais pervedimu į Darbuotojo banko sąskaitą Teisės aktų nustatytais terminais.
5.3. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir vietiniuose teisės aktuose.
6. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS
6.1. Nustatomas šešių dienų laikotarpis darbo savaitė poilsio diena – sekmadienis.
6.2.Dėl techninės priežiūros metodinis darbas Darbuotojui suteikiama metodinė diena.
6.3. Darbuotojo mokymosi krūvio (pedagoginio darbo) apimtis nustatoma __ val. mokymo planas (mokymo programas). Mokymo krūvis (pedagoginis darbas), kurio apimtis yra didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio normos valandų normą, gali būti nustatytas tik su rašytinis sutikimas Darbuotojas.
6.4. Darbuotojui suteikiamos 64 kalendorinių dienų kasmetinės pailgintos mokamos atostogos.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šis Darbdavys. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
6.5. Autorius šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių Darbuotojas remdamasis savo rašytinis pareiškimas atostogos gali būti suteikiamos neatlygintinai Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Mokyklos vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
9.1. Gedimo atveju arba netinkamas atlikimas Darbuotojo padarytas šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, darbo teisės aktų, Darbdavio vidaus darbo taisyklių, kitų Darbdavio vietinių norminių aktų pažeidimą, taip pat sukeldamas Darbdavį materialinės žalos jam taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal darbo teisė RF.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.
9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui žalą moralinė žala sukelia netinkamas elgesys ir (arba) Darbdavio neveikimas.
10. SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
10.1. Šios darbo sutarties pakeitimai gali būti daromi: šalių susitarimu, keičiant Rusijos Federacijos teisės aktus dalyje, turinčioje įtakos šalių teisėms, pareigoms ir interesams, šalių iniciatyva, taip pat kitais atvejais. numatyta Darbo sutartyje.
10.2.. Darbdaviui pakeitus šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkcija) dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ar pasikeitimais technologines sąlygas darbo, darbdavys privalo įspėti darbuotoją į rašymas ne vėliau kaip per 2 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
O būsimas atleidimas iš darbo dėl įstaigos likvidavimo, įstaigos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo darbdavys privalo asmeniškai ir pasirašytinai įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo (180 str.) Darbo kodekso Rusijos Federacija).
10.3 Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.4. Papildomi pagrindaišios sutarties su darbuotoju nutraukimas:
10.4.1. Pakartokite per vienerius metus šiurkštus pažeidimas mokyklos chartija.
10.4.2. Ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento ar mokinio asmenybę, naudojimas, įskaitant vieną.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos teisinės galiosšalims nuo jo pasirašymo šalių. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS
13. ŠALIŲ PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
___________________(______________) _______________(____________________)
M.P
Darbo sutarties kopija, gauta (a) į ___________________________________________
Paraiškos numeris 2.
Papildomas susitarimas №_____
prie darbo sutarties Nr. ___ "___" ____________ 20___
MBOU vidurinė mokykla Nr. 31 "___" ________ 20___
Leninskio rajonas
Krasnojarskas
savivaldybės biudžetinė švietimo įstaiga „31 vidurinė mokykla“ (MBOU 31 vidurinė mokykla), į veidądirektorė Kolpakova Olga Vladimirovna, veikiantis remiantisUžsakomųjų", nurodyta toliau"Darbdavys" , viena vertus, ir ____________________________
_________________________________________________________________,
toliau – Darbuotojas, kita vertus, sutiko su šia sutartimi, kuri yra neatskiriama darbo sutarties Nr. ___ „___“ ___________ 20___, sudarytos tarpMBOU vidurinė mokykla Nr.31
ir _________________________________________________________________________,
1. Skyriaus 13 pastraipą išdėstykite tokia formuluoteIV"Atlyginimas":
13. Už šioje darbo sutartyje nustatytų darbo pareigų vykdymą darbuotojui mokamas darbo užmokestis, kurio dydis:
a) oficialus atlyginimas, darbo užmokesčio norma _________ rubliai per mėnesį;
b) darbuotojui išmokamos kompensacijos:
c) skatinamosios išmokos darbuotojui mokamos:2. Darbo sutarties sąlygos, kurioms ši sutartis įtakos neturi, lieka nepakitusios.
3. Ši sutartis įsigalioja "___" __________20___.
4. Ši sutartis sudaroma ir pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai iš šalių ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.
Detalės ir parašai
DARBUOTOJAS DARBUOTOJAS
Darbuotojas gavo vieną šios darbo sutarties egzempliorių
_________________________________________
(data ir darbuotojo parašas)
2. įsakymas Nr.256 „Dėl Kultūros ministerijos komisijos sudarymo Sverdlovsko sritis vertinant nustatytų vadovų veiklos rodiklių tikslinių verčių įvykdymą viešosios institucijos Sverdlovsko sritis, administruojama Sverdlovsko srities kultūros ministerijos ();
3. Įsakymas Nr.252 „Dėl Valstybinių kultūros įstaigų vadovų darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimo, valst. švietimo įstaigos vidurio profesinis išsilavinimas Sverdlovsko sritis "();
4. įsakymas Nr.253 „Dėl Sverdlovsko srities valstybinių kultūros įstaigų, valstybinių vidurinio profesinio mokymo įstaigų vadovų skatinimo nuostatų patvirtinimo“ ();
5. įsakymas Nr.165 „Dėl Sverdlovsko srities valstybinių kultūros įstaigų, vidurinio profesinio mokymo ir jų vadovų veiklos rodiklių patvirtinimo“);
7. 2012-11-26 įsakymas N 2190-r „Valstybės (savivaldybių) įstaigų darbo užmokesčio sistemos laipsniško tobulinimo 2012-2018 metų programa“ (,);
9. Vyriausybės 2013 m. balandžio 12 d. nutarimas N 329 „Dėl Standartinė forma darbo sutartis su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu „(,);
10. 2013 m. gegužės 31 d. įsakymo Nr. 165 „Valstybinių kultūros, vidurinio profesinio mokymo įstaigų veiklos rodikliai Sverdlovsko srityje rodikliai“ priedas ( , );
11. 2013-05-31 įsakymo Nr.165 „Valstybinių kultūros įstaigų vadovų, vidurinio profesinio išsilavinimo Sverdlovsko srityje rodikliai“ priedas ( , );
12. Įsakymas Nr.292 „Dėl patvirtinimo Gairės vietos valdžios plėtrai savivaldybės Sverdlovsko srityje savivaldybių kultūros įstaigų ir vaikų meno mokyklų, jų vadovų ir darbuotojų veiklos rodikliai pagal įstaigų tipus ir pagrindines darbuotojų kategorijas „();
13. 2013-04-26 įsakymas N 167n „Dėl darbo santykių įforminimo su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įvedant galiojančią sutartį rekomendacijų patvirtinimo“ (,);
14. Įsakymo Nr.292 „Sverdlovsko srities savivaldybių vietos savivaldos organų savivaldos kultūros įstaigų ir vaikų mokyklų bei meno mokyklų, jų vadovų ir darbuotojų veiklos rodiklių rengimo metodinės rekomendacijos pagal įstaigų tipus ir pagrindines kategorijas priedas. darbuotojų“ (, );
15. 2013-06-28 įsakymas Nr. 920 „Dėl rengimo gairių patvirtinimo valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektų ir vietos valdžios institucijų veiklos rodikliai pavaldžios institucijos kultūra, jų vadovai ir darbuotojai pagal institucijų tipus ir pagrindines darbuotojų kategorijas“ ( ,
Šią formą galima atsispausdinti iš MS Word (puslapio maketavimo režimu), kur peržiūros ir spausdinimo nustatymai nustatomi automatiškai. Norėdami perjungti į MS Word, paspauskite mygtuką.
Kad būtų patogiau pildyti, MS Word forma pateikiama pataisytu formatu.
Apytikslė forma
Darbo sutartis(galioja sutartis) su kultūros darbuotoju (teatro darbuotoju)
|
G.____________________ |
"__" ____________ 20__ |
(įmonės pavadinimas), į veidą (pareigos pavadinimas, vardas ir pavardė), veikdamas remiantis (chartija, įgaliojimas), toliau – Darbdavys, ir (PILNAS VARDAS), toliau – Darbuotojas, sudarė šią sutartį dėl:
1. Sutarties dalykas
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas priimtas į darbą (darbo vieta) užimti pareigas ____________________.
1.2. Ši sutartis yra sutartis (pabraukti, jei reikia): dėl pagrindinės darbo vietos; vienu metu.
1.3. Darbuotojas pradeda dirbti „__“ ____________ 20__
1.4. Ši sutartis sudaroma (pabraukti, jei reikia):
Neribotam laikui;
laikotarpiui ____________ dėl ____________________.
2. Darbo apmokėjimo sąlygos
2.1. Už šioje darbo sutartyje nustatytų darbo pareigų atlikimą darbuotojui mokamas darbo užmokestis, kurio dydis yra:
- pareiginė alga, norma ____________ rubliai per mėnesį;
- darbo užmokestis ____________;
- kompensacijos išmokos ____________;
- skatinamosios išmokos ____________.
2.2. Darbdavys įsipareigoja sumokėti Darbuotojui darbo užmokestį šiais terminais ________________.
2.3. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
- jo darbo atlikimo vietoje ____________________;
- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
2.4. Kreditinių kortelių gamyba, priežiūra ir pinigų pervedimas į Darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą visiškai vykdomas Darbdavio lėšomis.
3. Darbo ir poilsio režimas
3.1. Darbuotojui nustatomas darbo laikas: ________________.
3.2. Darbuotojas nustatytas (nereikalingus perbraukite):
- 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis
- Šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.
Pradžios laikas ________________;
Pabaigos laikas ________________.
3.3 Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
- kasdienis (tarppamaininis) poilsis;
- poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis);
- nedarbo atostogos;
- atostogos.
3.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
- pagrindinės atostogos ____________ kalendorinės dienos;
- papildomos atostogos ________________.
3.5. Mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės institucijos nuomonę. profesinių sąjungų organizacija ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendoriniai metai. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
3.6. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma šalių susitarimu.
4. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
4.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.