Pažeidimas darbo drausmė Darbuotojas dažnai įtraukia darbdavį trūkumas: viena vertus, yra visų priežasčių naudoti drausminė nuobauda(ypač jei pažeidimas šiurkštus arba pakartotinis), kita vertus, visada yra darbo konflikto, gresiančio už organizacijos ribų, pavojus. Net ir nežymus darbdavio įgaliojimų viršijimas nustatant nusižengimo sunkumą ir parenkant drausminę nuobaudą gali baigtis darbuotojo ieškiniu, ypač kai kalbama apie atleidimą iš darbo už drausmės pažeidimą.
Iš šio straipsnio sužinosite:
- kas yra darbo drausmės pažeidimas;
- kokia darbuotojo atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą;
- kaip paduoti darbo drausmės pažeidimą.
Kas yra darbo drausmės pažeidimas?
Visų darbo drausmės pažeidimų atvejų išvardinti beveik neįmanoma. drausminio nusižengimo numatytasis atpažįstamas arba netinkamas atlikimas darbuotojas dėl jo kaltės jam paskirtas Darbo pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis).
Kas yra darbo drausmės pažeidimas 2016 m. Tradiciškai visų tipų pažeidimus galima suskirstyti į dvi grupes
- smulkių nusikaltimų(Jie apima vėlavimas į darbą, prastas arba nesavalaikis vykdymas darbo pavedimas ir kt.);
- rimtų pažeidimų(organizacijos vadovybės apgaulė, kitų darbuotojų asmeninių daiktų vagystė, įmonės turto vagystė, komercinių paslapčių atskleidimas tyčinės turtinės žalos padarymas, tiesioginis atsisakymas vykdyti viršininkų reikalavimus).
Jei nesunkūs nusikaltimai kartojami sistemingai, galima kalbėti ir apie rimtas pažeidimas darbo drausmė: vienkartinis vėlavimas gali būti nelaimingas nelaimingas atsitikimas, tačiau reguliarus vėlavimas į darbą jau suteikia darbdaviui teisę kalbėti apie darbuotojo šiurkštų taisyklių nepaisymą darbo grafikas ir imtis atitinkamų veiksmų prieš jį. Norėdami sumažinti darbo konflikto riziką, turėtumėte parengti kuo išsamesnį vidaus darbo taisyklių rinkinį ir supažindinti su juo darbuotojus. Darbuotojai turi žinoti, kaip nesielgti darbe, kad išvengtų drausminių nuobaudų.
Užsakymo šabloną galima atsisiųsti
Išdavęs įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo, darbdavys per tris dienas turi supažindinti darbuotoją su juo pasirašytinai.
Darbdaviams svarbu prisiminti drausminės nuobaudos išdavimo laiką. Tokį įsakymą galima duoti tik tuo atveju, jei nuo nusižengimo padarymo dienos nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, o nuo jo sužinojimo dienos – ne daugiau kaip vienas mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). ). Tarnybinio nusižengimo nustatymo diena yra diena, kai apie šį nusižengimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas.
Įrašymas darbo knyga dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui nėra supažindinama (žinoma, jei nekalbame apie atleidimą). Tai nustato Darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis.
Darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimą
Šiuolaikinėje teismų praktika darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimą nėra reti. Darbuotojas, manantis, kad buvo nesąžiningai atleistas, gali apskųsti darbdavio sprendimą kreipdamasis į teismą. Labai dažnai teismas stoja darbuotojo pusėn, todėl, kad byla jam būtų sėkminga, darbdavys turėtų atidžiai ir skrupulingai patikrinti ir užpildyti visus dokumentus (aktus, įsakymus, pranešimus) net ir paduodant ieškinį. drausminė nuobauda. Darbuotojas turi būti supažindintas su taisyklėmis, kurių pažeidimas jam inkriminuojamas, ir po nusižengimo fakto nustatymo gauti ne mažiau kaip dvi dienas pasiaiškinti. Profesinės sąjungos nario atleidimas turėtų būti derinamas su pirminės renkamu organu profesinių sąjungų organizacija in įstatyminis Gerai.
Prisegtos bylos
- Aiškinamasis raštas darbuotojas apie neatvykimą į darbo vietą.doc
- Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Bendrasis pavyzdys.doc
Galima tik abonentams
- Nutraukimo įsakymas darbo sutartis(atleidimas) dėl darbuotojo pakartotinio darbo pareigų neatlikimo be svarbios priežasties.doc
- Įsakymas atleisti iš darbo už darbuotojo pasirodymą darbe neblaivaus.doc
Jei pastabos neturėjo įtakos ir darbuotojas toliau pažeidinėja drausmę, gali būti skiriamas papeikimas. Išsiaiškinkime, kaip padaryti tinkamą užsakymą.
Kas laikoma pažeidimu
Darbuotojai biudžetinė organizacija privalo laikytis Bendrieji reikalavimai darbo teisės aktai ir vietiniai aktai. Kažkas panašaus yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis.
Vidinis darbo grafikas yra pagrindinis vietinis aktas, reguliuojantis personalo elgesį. Jei jis bus patvirtintas, pavyzdinio įsakymo dėl darbo drausmės laikymosi nereikės.
Jie taip pat išskiria technologinę ir gamybos discipliną, kurios taip pat yra susijusios su straipsnio tema, nes jų dėka užtikrinama tvarka gamyboje, laikomasi technologinių reikalavimų.
Ar galima papeikimą pakeisti bauda?
Bausmės sąvoka neegzistuoja darbo teisė, todėl būkite atsargūs ir nevartokite tokių terminų vietiniai aktaiįmonės, ypač nenaudoja tokių priemonių kaip drausminės nuobaudos. Įsakymas dėl baudų už darbo drausmės pažeidimą bus neteisėtas ir lengvai panaikinamas teisme.
Finansinė bausmė gali turėti įtakos priemokos dydžiui. Tačiau net ir čia reikia būti ypač atsargiems renkantis formuluotę. Jokiu būdu nerašykite, kad priedo sumažinimas yra drausminė priemonė. Paprastai Premijų nuostatuose nurodoma, kad jei ataskaitinį mėnesį yra pastaba ar papeikimas, premija nėra imama. Tai yra, už nusikaltimą taikysite teisinę bausmės priemonę, o finansiškai nubausite netiesiogiai. Tai legalu.
Pirmiausia turite suprasti pagrindines sąvokas.
Darbo drausmė – tai įmonėje galiojančių taisyklių rinkinys. Jų turi laikytis visi darbuotojai. Tai apima darbo tvarkos taisykles, įmonių etiką, darbo apsaugos taisykles ir kt.
Taip pat švietimo tikslais gali būti surašytas įsakymas dėl įspėjimo dėl drausmės pažeidimo. Jis išduodamas tuo atveju, kai darbdavys nusprendė nebausti darbuotojo, o apsiribojo žodiniu įspėjimu apie būtinybę laikytis įmonėje nustatytos tvarkos.
Užsakymo pavyzdys: įspėjimas dėl darbo drausmės pažeidimo
Kartais darbdavys, parodęs lojalumą nusižengusiam darbuotojui, gali nesudaryti jam atskiro įsakymo, o apsiriboti nurodymu, susijusiu su visu personalu.
Įsakymo dėl darbo drausmės laikymosi pavyzdys
Pilietis turi būti supažindintas su pasirašytu įsakymu per 3 dienas. Įsakymo kopija įtraukiama į darbuotojo asmens bylą.
Jei darbuotojas atsisako prašymo pasirašyti įsakymą, darbdavys privalės surašyti atitinkamą aktą dalyvaujant dviem liudytojams.
Skirti nuobaudą yra nustatyta ribotas laikas, kuris yra lygus vienam mėnesiui nuo pažeidimo padarymo dienos. Praėjus 6 mėnesiams, nuobauda negali būti taikoma.