GPC sutartis metams. Darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui. GPC sutarties pavyzdys

Pagal tokį susitarimą rangovas įsipareigoja įvykdyti tam tikrą užsakymą, o darbdavys – sumokėti už tai, kas buvo padaryta.

Yra keletas civilinės teisės sutarčių tipų:

Agentūra. Tai reiškia, kad atstovas savo vardu, bet atstovaujamojo sąskaita atlieka tam tikrą teisinį sandorį. Apmokama po atliktų darbų ataskaitos pateikimo. Atstovo sudarytas sandoris lemia prievolių atsiradimą atstovaujamajam.
eilėje. Pagal ją viena šalis turi atlikti tam tikrą darbą, o rezultatą perduoti kitai. Pabaigoje pasirašomas specialus aktas. Sutartis skirstoma į statybos, projektavimo ir apžiūros bei buitinę.
Ant technologinių, mokslinių tyrimų ar plėtros darbai.
Užsakymai. Pagal šią sutartį viena šalis paveda kitai atlikti teisinę paslaugą. Už tai patikėtiniui sumokamas šalių nustatytas atlyginimas.
Mokamos paslaugos.
komisiniai. Jame numatytas komisionieriaus sandoris savo vardu (jis taip pat turi teises ir pareigas) komitanto vardu (apmoka už darbą). Už atliktą užduotį paskiriama komisija.

Civilinės teisės sutartyje visus santykius reglamentuoja Civilinis kodeksas, o ne Darbo kodeksas. Todėl neverta tikėtis nedarbingumo atostogų apmokėjimo, apmokamų atostogų ir laiku mokamų atlyginimų.

Tačiau į teismo tvarka išmokas galima gauti, jei tokia sutartis reglamentuotų darbo santykius.

Civilinė sutartis su darbuotoju dėl paslaugų teikimo

Sudaroma išvada, jei yra trumpalaikės ar vienkartinės paslaugos (darbo) poreikis.

Santykiams įteisinti užsakovas ir rangovas pasirašo šią sutartį. Tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo laikytis tam tikro grafiko, jis gali nepaklusti darbdavio reikalavimams.

Sudarant sutartį šalys nustatomos įgyvendinimo sąlygos, mokėjimo tvarka, kaina ir užduoties turinys.

Užpildytas užsakymas paslaugų priėmimo akto pagalba perduodamas darbdaviui. Atlikėjas už atliktą užduotį gauna pinigų.

Civilinės teisės sutartis su darbuotoju forma

Sutartis surašyta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai.

Jame turi būti ši informacija:

vardas
Mokėjimo sąlygos ir suma
Sutarties sudarymo vieta ir data
Rangovo ir kliento banko duomenys
Parašai
Darbo sąlygos
Atliktos užduoties priėmimo tvarka
Sutarties dalykas
Verslininko antspaudas

Jame nenurodoma: priedai, priedai, tarifinis tarifas ar pareiginė alga, darbo laikas ir atlikėjo pareigos. Be to, darbo knygelėje įrašas nepadaromas.

Pažeidimai

Jei civilinės teisės sutartis dėl vienos rūšies užduočių su tuo pačiu asmeniu sudaroma kelis kartus, tai jau yra ženklas darbo sutartis.

Už tai gali būti skirta administracinė bauda:

Organizacijai - 30 tūkstančių rublių
Individualiam verslininkui - 1,5 tūkst

Be to, mėnesiui gali būti sustabdyta įmonės veikla.

Pavyzdys

Žemiau galite atsisiųsti tokios sutarties pavyzdį. Svarbu, kad darbdavys sutartyje dalykų nevadintų „savo“ vardais. Jei jame vietoj rangovo rašote - "darbuotojas", o užsakovas - "darbdavys", tai tas, kuris atlieka užduotį, iškilus sunkumams turi teisę kreiptis į teismą su prašymu perkvalifikuoti sutartį į darbo sutartis.

Svarbu, kad darbdavys nebandytų reikalauti, kad kita šalis atliktų vidinius darbus darbo grafikas. Tai taip pat sukelia pirmiau minėtus sunkumus.

Apskaita

Tokio susitarimo suma apmokestinama draudimo įmokų FFOMS ir PFR. Taip pat mokamas pajamų mokestis. Įmokos FSS nepervedamos, todėl atlikėjas neturi socialinių pašalpų.

Sutartyje gali būti nurodyta užsakovo pareiga mokėti nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo darbe įmoką. Tada sutarties kopija turi būti išsiųsta FSS.

Tokiu būdu įdarbintų darbuotojų darbo užmokesčio ir personalo apskaita nėra vedama. Todėl civilinės teisės sutartis yra pelningesnė ir patogesnė verslininkui.

Santrauka

Privalumai ir trūkumai darbdaviui

Darbdaviui reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos civilinės teisės sutarties pranašumus:

Galite mokėti mažiau mokesčių ir gauti tam tikrų išmokų.
Darbuotojui nereikia skirti vietos, socialinio paketo ir nemokamo maitinimo.
Jei rangovas užduočiai atlikti naudoja kokius nors asmeninius daiktus, jų kainos nereikia atlyginti.
Jums nereikia mokėti sveikatos ar socialinio draudimo.
Atlyginimas nepriklauso nuo kitų darbuotojų atlyginimo.

Tačiau yra ir nemažai trūkumų:

Jei atlikėjas nėra individualus verslininkas (nemoka mokesčių), jam ar užsakovui gali būti taikoma administracinė nuobauda.
Negalite kontroliuoti, kiek laiko darbuotojas praleidžia vykdydamas užduotį.
Vienas sutarties netikslumas ir tai gali būti vertinama kaip darbo.

Trūkumai ir privalumai atlikėjui

Privalumai:

Nereikia laikytis vidinio įmonės darbo grafiko
Kartais atlyginimas už darbą viršija kitų darbuotojų atlyginimą
Jokio kliento spaudimo
Nereikia dalyvauti įmonės renginiuose

Minusai:

Socialinių garantijų nėra
Darbo užmokesčio mokėjimo specifiškumas
Jokių atostogų

Kartais civilinės teisės sutartis gali būti puiki alternatyva darbo sutarčiai.

Tik svarbu neleisti šių dviejų susitarimų panašumų, kitaip gali kilti sunkumų.

Vaizdo įrašas šia tema: " Civilinė sutartis»

AT paskutiniais laikais civilinės teisės sutartys (VPS) tarp įmonių ar individualių verslininkų ir fizinių asmenų tapo akylo reguliavimo institucijų dėmesio objektu – mokesčių ir darbo inspekcijos. Ir dėl menkiausios priežasties kelia klausimą dėl tokio susitarimo perkvalifikavimo į darbo sutartį. Tai nereiškia, kad geriau visiškai susilaikyti nuo VPS sudarymo. Būna situacijų, kai valstybei nekyla klausimų dėl šios santykių įforminimo galimybės. Tačiau norint suprasti, kada GPA nėra kupinas problemų, turite suprasti situaciją.

Civilinės teisės sutarčių su asmeniu samprata ir rūšys

Pagrindinis sutarties pobūdžio nustatymo kriterijus yra teisės šaka, kuriai priklauso sandoris. Civilinės teisės sutartimi laikoma bet kokia sutartis, kurios šalių santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinės teisės normos. pirmiausia Civilinis kodeksas(GK) RF. Be to, asmenų statusas (juridinis, individualus ar individualus verslininkas) neturi reikšmės.

Yra bent keturi GPC sutarčių tipai:

turtas (pirkimas-pardavimas, keitimas, dovanojimas);
sutartys, kurių dalykas yra darbų atlikimas;
paslaugų teikimas;
autorinė teisė (licencijuota), kuri konkrečiai numato autorių teisių perdavimą naujai kuriamam ar esamam objektui, kurio atžvilgiu šios teisės taikomos. Autorių teisės yra atskira civilinės teisės šaka.

Tačiau civilinės teisės sutarties ir darbo sutarties skirtumų kontekste tik dalis GPK sutarčių, kurių vykdymo dalykas yra individualus dėl juridinis asmuo arba individualus darbų, paslaugų teikimo ar meno kūrinių kūrimo pagal užsakymą verslininkas.

Civilinės teisės sutarties šalių santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinis kodeksas

GPC sutarties ir darbo sutarties skirtumai

Esminis skirtumas tas, kad darbo santykius reguliuoja ne civilinė teisė, o darbo teisė, kuriai pagrindinis norminis aktas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC).

Skirtumas tarp GPC sutarties ir darbo sutarties (lentelė)

	GPC sutartis	Darbo sutartis
Sutarties dalykas	Vienkartinė veikla: darbų atlikimas, paslaugų teikimas, kūrinio sukūrimas ir kt.	Reguliarūs santykiai, kurie gali trukti ribotą laiką arba neribotą laiką
Iš sutarties kylančių santykių reguliavimas	Viską reglamentuoja tik sutarties sąlygos. Rangovas, rangovas ar autorius pagal GPC sutartį nėra niekam pavaldus. Užsakovo galimybė daryti įtaką, kad antroji sutarties šalis vykdytų savo įsipareigojimus, apsiriboja rezultato įvertinimu, kuris gali būti tarpinis, jei tai numatyta sutarties sąlygose. Rangovas pagal sutartį nėra niekam pavaldus užsakovo įmonėje, ten irgi nėra pavaldinių.	Darbuotojas priimamas į konkrečias pareigas, atlieka darbo pareigas, pareigybių aprašymus, laikykitės taisyklių vidaus nuostatai ir veikimo režimą. Priklausomai nuo pareigų tarnybos hierarchijoje, jis gali turėti ir viršininkus, ir pavaldinius.
Mokėjimo tvarka ir sąlygos	Apibrėžiama pagal sąlygas specialioji sutartis, apribojimai ir rekomendacijos galiojančius teisės aktus Nr	Griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys privalo mokėti darbuotojui atlyginimą ne rečiau kaip du kartus per mėnesį.
Garantijos ir kompensacijos	Užsakovo įsipareigojimai apsiriboja sutartyje nustatytų atsiskaitymo terminų ir tvarkos laikymusi bei faktinių rangovo išlaidų, kurias jis patyrė vykdydamas sutartyje numatytus įsipareigojimus, atlyginimu. Užsakovas neturi teisės aprūpinti rangovą įranga, įrankiais, kombinezonais, įrengta darbo vieta ir pan., išsiųsti į komandiruotę ir kompensuoti su tuo susijusių išlaidų, suteikti atostogų, poilsio dienų, laisvų laiko, apmokėti nedarbingumo lapelį. .	Griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, sumokėti nedarbingumo atostogos ir kompensuoti prastovą. Darbo vieta turi būti įrengtas darbdavio ir atitikti saugos reikalavimus.
Keitimo ir nutraukimo ypatumai	Reguliuojamas konkrečios sutarties sąlygomis, kurių atžvilgiu įstatymas suteikia šalims visišką laisvę	Griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Biurokratiniai niuansai	Minimumas. Pakanka sudaryti sutartį ir pasirašyti jos dalyku tapusių darbų, paslaugų, darbų priėmimo aktą. Jeigu sutarties sąlygos numato rezultato priėmimą keliais etapais, aktas pasirašomas kiekviename iš jų.	Išduodamas įsakymas įdarbinti, padaromas įrašas darbo knygelėje. Ateityje šias procedūras lydės bet kokie darbuotojo karjeros pokyčiai iki atleidimo iš darbo imtinai.

GPA perkvalifikavimo į darbo sutartį rizika

GPC darbo sutarties perkvalifikavimo pagrindas gali būti:

pareigybių, kvalifikacijos, kategorijos priskyrimas atlikėjui pagal organizacijos etatų lentelę;
darbo funkcijos suteikimas atlikėjui;
nuoroda į vidaus taisykles, pareigybių aprašymus, darbo režimą;
mokėjimas ne už rezultatą, o už darbo procesą;
darbuotojo socialinis draudimas;
darbuotojo darbo sąlygų suteikimas;
darbo teisės aktų numatytas garantijas;
ilgas faktiškai santykių pobūdis, kai GPC sutartis nuolat sudaroma su tuo pačiu rangovu ir jam pavestas tas pačias funkcijas.

2013–2016 m. pagal GPC susitarimą bendradarbiauju su federaline naujienų svetaine. Mūsų sutartis buvo sudaryta metams su galimybe automatinis atnaujinimas. Tiesą sakant, aš pranešiau kuratoriui, kuris buvo atsakingas už mano regioną, ir turėjau atnaujinti naujienas regioniniame kanale nuo 9:00 iki 17:30 vietos laiku. Visa tai pagal įstatymus ir prieinama teismų praktika pakako, kad mano sutartis būtų perkvalifikuota į darbo sutartį.

GPC darbo sutarties perkvalifikavimas galimas šiomis galimybėmis:

NUO abipusis susitarimasšalys pagal rašytinį atlikėjo prašymą.
Pagal pateikimą Valstybinė inspekcija darbo (GIT) ar kt įgaliota institucija pavyzdžiui, prokurorai.
Tribunolo sprendimu. Tiek atlikėjas, tiek priežiūros institucija turi teisę pateikti ieškinį teismui.

Teismas GPA gali perkvalifikuoti į darbo sutartį

Atskiru argumentu GPMĮ perkvalifikavimui į darbo sutartį gali būti jo tekste vartojamos sąvokos, susijusios išimtinai su darbo teisės sritimi.

GPC sutarties stabdymo žodžiai (lentelė)

Tai uždrausta	Gali
Darbdavys	Klientas
Darbuotojas	Rangovas, rangovas, autorius ir tt – priklausomai nuo GPA tipo
Atlyginimas	Atlygis
Tarnybinės (tarnybinės) pareigos	Darbų atlikimas, paslaugų teikimas, kūrinio sukūrimas - priklausomai nuo GPA tipo
Darbo grafikas (režimas).	Bendrosios darbo pradžios ir pabaigos datos, nenurodant darbo valandų
Komandiruotė, kelionės išlaidos, dienpinigiai	Faktiškai patirtų išlaidų kompensacija
Atostogos, nedarbingumo atostogos	Force majeure (dėl darbo atidėjimo)
Atleidimas, mažinimas	Sutarties nutraukimas
Darbo kodeksas, darbo teisės aktai	Civilinis kodeksas, civilinė teisė

Civilinės teisės sutarties rizika (vaizdo įrašas)

GPC sutarties perkvalifikavimo padariniai darbe

GPA perkvalifikavimas į darbo sutartį turi nemažai finansinių pasekmių klientui, kuris staiga tampa darbdaviu. Santykiai laikomi darbo santykiais ne nuo sutarties perkvalifikavimo, o nuo jos sudarymo momento. Ir jei sutartis galiojo ilgą laiką, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui viską, ką jis per tą laiką per mažai sumokėjo, ypač atostoginius. Be to, sumokėkite baudas už visą vėlavimo laiką. Įsiskolinimus ir netesybas taip pat reikės mokėti į Sodrai - pagal draudimo įmokų dydį už visą laikotarpį, už kurį jos nebuvo sumokėtos - tai yra už visą civilinio draudimo laiką. teisinius santykius perkvalifikuotas į darbą.

Atskirai darbuotojas gali reikalauti kompensacijos ir moralinę žalą kompensacijos dydį nustato teismas.

Bet tai dar ne viskas. Už pažeidimą darbo teisė turės sumokėti baudą. Šiuo atveju str. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso (ATPK) 5.27 punktas numato atskirą bausmę.

Vengimas įregistruoti arba netinkamas darbo sutarties įvykdymas ar civilinės teisės sutarties, faktiškai reguliuojančios darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, sudarymas – užtraukia administracinę nuobaudą. pareigūnai nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

2018 metais yra pavyzdžių, kai net VPS buvo perkvalifikuoti į darbo sutartis, kurių vykdytojais buvo individualūs verslininkai. Tai įmanoma, kai individualus verslininkas dirba tik su vienu klientu ir reguliariai iš jo gauna maždaug tokias pat sumas už tą patį darbų ar paslaugų komplektą. Tokiu atveju problemų individualiam verslininkui gali kilti ir per banką, kuriame jis turi einamąją sąskaitą. Jei įtariate, kad prisidengiant verslumo veikla darbas faktiškai atliktas, ši sąskaita gali būti užblokuota.

GPC sutartis kaip uždelsto veikimo bomba (vaizdo įrašas)

GPC sutarties privalumai ir trūkumai abiem šalims

Kiekvienai GPC sutarties šaliai ši santykių versija turi ir pliusų, ir minusų. Bendra savybė- rangovas pagal VPS yra mažiau socialiai apsaugotas nei darbuotojas pagal darbo sutartį, o užsakovas turi mažiau svertų rangovui ir jo darbo rezultatui.

GPA privalumai klientui:

Griežti darbų atlikimo terminai ir jų priėmimo tvarka.
Jokio įsipareigojimo parūpinti atlikėją darbo vieta, įranga, įrankiais, kombinezonu.
Sutaupoma dalis socialinių įmokų.
Nėra įsipareigojimo teikti rangovui socialines garantijas ir padengti su tuo susijusias išlaidas.
Mokėkite už rezultatus, o ne dirbtas valandas.
Jokio įsipareigojimo padengti rangovo išlaidas, susijusias su darbų atlikimu, jei tai nenumatyta konkrečios sutarties sąlygose.

GPA trūkumai klientui:

Nesugebėjimas kontroliuoti darbų kokybės jų įgyvendinimo procese.
Nesugebėjimas patraukti atlikėjo drausminėn atsakomybėn.
Darbo sutarties perkvalifikavimo rizika.

Privalumai atlikėjui:

Galimybė dirbti su keliais klientais vienu metu. Šio momento derinti su nė vienu iš jų nebūtina. Ir jie patys suinteresuoti, kad rangovas turėtų kitų projektų, nes taip iš dalies apsidraudžiama nuo rizikos pripažinti santykius darbo santykiais.
Laisvė valdyti savo laiką.
Prievolės laikytis darbo grafiko, tarnybos ir pareigybių aprašymų, vidaus nuostatų, pavaldumo nebuvimas.
Apmokėjimas už atliktą darbą, o ne už dirbtą laiką, galimybė atsiskaityti etapais ir išankstiniu apmokėjimu, įskaitant šimtą procentų.
Darbas pagal GPC sutartį įskaičiuojamas į būsimos pensijos stažą.

GPC sutartis dažnai atrodo patraukliai patikrinimo poste su chronometru budinčio darbdavio fone

Mano draugė, gyvenanti Čeliabinske, neseniai išėjo iš įmonės, kurioje daug metų dirbo buhaltere valstybėje, ir pradėjo dirbti su vienkartiniais klientais. GPA sutartys. Pagrindinė priežastis, anot jos, buvo ta, kad pagrindinis rodiklis, nuo kurio priklausė jos darbdavio atlyginimas, buvo darbuotojo biure praleistos valandos. Ji turi du mažus vaikus, todėl turi eiti į šventes, tėvų susirinkimai, likite namuose, jei vienas iš jų serga. Darbdavys pareikalavo už dienas, kai jai reikėjo išvykti anksčiau arba atvykti vėliau, savo lėšomis atostogauti visai dienai. Ir paaiškėjo, kad ji vis tiek atliko visą jai skirtą darbų kiekį, o pinigų už tai gavo mažiau. Kai pavargo, ji išėjo iš darbo. O dabar ačiū civiliniai teisiniai santykiai sugebėjo pasiekti pagrįstą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Tačiau darbo santykiuose neatmetama galimybė laisviau tvarkyti asmeninį laiką. Pats dvejus metus dirbau laikraščio redakcijoje, kur korespondentai patys nustatydavo darbo dieną ir mėnesius iš viso negalėjau pasirodyti redakcijoje. Valdžia tik reikalavo visada palaikyti ryšį ir laiku perduoti redakcijai suplanuotus spausdinti tekstus. Tose pačiose redakcijose, kur vadovybė pasitinka ir prie patikros punkto išlydi darbuotojus su chronometru, yra toks posakis, kad jei žurnalistas ateidavo 15 minučių nuo darbo dienos pradžios, jis vėluodavo, o jei po dviejų valandų būdavo įjungtas. redakcinė užduotis. Kadangi korespondento darbas susijęs su nemaža laiko praleidimu ne redakcijoje susitikimams su šaltiniais, spaudos konferencijų ir kituose renginiuose, tuo pačiu metu skirkite valandą ar dvi asmeninių problemų sprendimui. darbo laikas nesunku.

Trūkumai atlikėjui:

Trūksta apsaugos nuo darbo įstatymų.
Kliento sutarties nutraukimo rizika bet kuriuo metu be jokios papildomos kompensacijos.
Jokio mokėjimo kitos atostogos, motinystės atostogos, nedarbingumo ir draudimo stažas Sodrai, kas turi įtakos nedarbingumo ir nėštumo ir gimdymo atostogų dydžiui.

VPS sudarymo su asmeniu tvarka

Sudaryti civilinę sutartį be rizikos dėl jos perkvalifikavimo į darbą galima tais atvejais, kai darbas ar paslauga, kurios atlikimas ar teikimas taps sutarties dalyku, atitinka šiuos kriterijus:

žinomos darbų ar paslaugos apimtis;
darbas ar tarnyba yra vienkartiniai ir neįeina į nuolatines pareigas.

Pavyzdžiui, firma ar individualus verslininkas samdo meistrą ar statybininkų komandą biuro remontui. Rangovas privalo atlikti tik su šiuo remontu susijusių darbų kompleksą. Yra žinoma, kad tai užtruks, tarkime, mėnesį. O baigus šiuos darbus užsakovui nebereikės šio rangovo paslaugų. Tada prasminga sudaryti GPC sutartį. Beje, tokią sutartį galite sudaryti su visa komanda, o ne su kiekvienu statybininku atskirai.

Kai remontą biure reikia daryti kartą per kelerius metus, logiškiau su statybininkais sudaryti GPC sutartį, nei juos samdyti.

Procedūra yra tokia:

Viena iš šalių, praktikoje dažniausiai užsakovas, pasiūlo kitą sutarties teksto variantą.
Antroji šalis susipažįsta su tekstu ir, esant reikalui, pasiūlo savo viziją apie tam tikras sutarties nuostatas. Šiuos pasiūlymus šalys aptaria.
Pasiekus susitarimą dėl visų punktų, abi šalys pasirašo galutinį dokumento tekstą.

Kas turėtų būti GPC sutartyje?

Teisės aktuose nėra griežtos GPA formos. Tačiau yra keletas bendrų reikalavimų, kuriuos jis turi atitikti. Taigi, kiekvienoje sutartyje turi būti:

Dokumento pavadinimas. Pavyzdžiui, sutartis, paslaugos, autorinis užsakymas, renginiams ir pan.
Vakarėlio informacija. Jie turi būti nurodyti detaliame aprašyme. Visi adresai ir kontaktai, taip pat paso duomenys.
Sutarties dalykas, tai yra, kokias paslaugas ar darbus ir kokia apimtimi rangovas turi teikti ar atlikti. Šioje dokumento dalyje geriau nurodyti viską, iki smulkmenų, tada bus lengviau kontroliuoti darbų eigą.
Galiojimas. Tai data, iki kurios turi būti gautas konkretus rezultatas.
Mokėjimas. Kokio dydžio, kada, vienu metu ar keliais. Būtina išsiaiškinti, ar bus atsiskaitoma grynaisiais, ar banko pavedimu.
Šalių teisės ir pareigos. Kuo aiškiau jie surašyti, tuo mažesnė rizika bet kuriai šaliai pažeisti susitarimą.
Atsakomybė ir sankcijos, kurios prisiimamos pažeidėjui. Kartais šalys nenurodo atsakomybės rūšių, tada ji bus tokia, kurią šiuo atveju reiškia civilinė teisė.
Ginčų sprendimo tvarka. Šį skyrių galima praleisti, tada viskas ginčytinus klausimus pagal nutylėjimą bus išspręstas per teismą. O atitinkamas skyrius praplečia ikiteisminio atsiskaitymo galimybes.
Darbų užbaigimas ir sutarties nutraukimas.
Keisti tvarką ir ankstyvas nutraukimas sutartys.
Išsami informacija apie šalis.
Šalių parašai.

Išsami informacija apie šalis apima:

Juridinio asmens pavadinimas, pilnas fizinio ar individualaus verslininko pavadinimas.
Individualaus ar individualaus verslininko paso duomenys: paso serija ir numeris, kas ir kada išdavė, poskyrio kodas.
Įmonės ar organizacijos juridinis adresas, fizinio ar individualaus verslininko registracijos adresas.
Faktinis adresas, jei taikomas, individualaus ar individualaus verslininko atveju – kai asmuo gyvena ar vykdo veiklą ne gyvenamosios ar buvimo vietos registracijos adresu. Pavyzdžiui, jei individualus verslininkas turi biurą, patartina per jį susirašinėti.
TIN, juridiniam asmeniui - taip pat patikros punktas.
Asmens SNILS. IP nurodyti nereikia, nes jis pats moka socialines įmokas.
Šalių banko rekvizitai: atsiskaitomosios sąskaitos numeris, banko korespondentinės sąskaitos numeris, BIC, banko pavadinimas ir kt. Jei asmuo neturi banko sąskaitos, o atlygį numatoma sumokėti grynaisiais per kasą , toks asmuo gali jų nenurodyti.

GPA asmeniui pakanka parašyti savo asmens duomenis ir pasirašyti

Sudarant VPS, priešingai nei samdant, užsakovas neturi teisės reikalauti iš rangovo originalių dokumentų, kuriuose būtų nurodytos tam tikros detalės. Tačiau abiejų šalių interesais, kai rangovas vis tiek pateikia juos patikrinti. Taip išvengsite klaidų.

GPC sutarties su asmeniu forma

GPC sutarčiai su asmeniu įstatymas numato paprastą rašytinę formą. Tai reiškia, kad sutartis turi būti sudaryta raštu, tačiau jos nereikia tvirtinti pas notarą. Užtenka užantspauduoti šalių parašais ir antspaudu (IP uždeda antspaudą, jei yra).

Notarinė forma privaloma tik kai kurioms turtinėms sutartims, kurių dalykas yra nekilnojamojo turto perleidimo sandoris. Tuo pačiu metu su fiziniu asmeniu sudarytos jam nuosavybės teise priklausančių objektų nuomos sutarties notaro tvirtinti nereikia. Sudarant sutartį, paslaugas ar autorių teises kreiptis į notarą nereikia.

Civilinės teisės sutarties tekstą galite sudaryti naudodami pavyzdį.

Sutarties koncepcija ir sąlygos (vaizdo įrašas)

Kiek laiko galima sudaryti VPS

Dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra reikalavimų dėl GPC sutarties galiojimo laiko. Tačiau svarbus pats jo galiojimo termino faktas. Juk GPA, skirtingai nei darbo sutartis, negali būti neribotas. Taigi teoriškai GPC sutartį galima sudaryti ir vienai dienai, ir keleriems metams. Tačiau tuo pat metu būtina atsižvelgti į jo persikvalifikavimo į darbo rinką riziką, kurios viena iš priežasčių yra būtent santykių trukmė ir reguliarumas. Mažiausia rizika, kai iš sutarties teksto aišku, kad jos dalykas yra vienkartinis projektas, užbaigus darbus, dėl kurių GAP nutraukiamas.

2010 ir 2011 metais parašiau dvi knygas Maskvos leidyklai. Kiekvienam projektui su manimi buvo sudaryta atskira autorinė sutartis. Kiekviename tokiame susitarime knyga, kurią turėjau parašyti, buvo kiek įmanoma aprašyta, duotas jos darbinis pavadinimas. Kadangi temą man pasiūlė leidykla, šaltinis buvo metinis planas, tad problemų dėl to nebuvo. Kiekvienoje sutartyje buvo numatytas darbų atlikimo terminas ir automatinis sutarties nutraukimas, kai šalys įvykdo visus įsipareigojimus viena kitai.

Mokėjimas pagal GPC sutartį

Skirtingai nuo darbo santykių, pagal civilinę teisę įstatymas nereikalauja griežto mokėjimų grafiko, atitinkančio minimalias priimtinas sąlygas. Jeigu pagal darbo teisę darbdavys įpareigotas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį mokėti darbuotojams įmokas – išrašyti avansą ir darbo užmokestį, – GPC sutartyje mokėjimo terminai ir tvarka nustatomi tik jos sąlygomis ir išlieka šalių susitarimo dalykas.

Bet tai nereiškia, kad GPC sutartis neįtraukia avanso mokėjimo. Teoriškai galimas ir 100% išankstinio apmokėjimo variantas, tačiau reikia turėti omenyje, kad čia reikalas pereina į rangovo rizikos plotmę: jei jis nesusidoros su darbais, pinigai turės būti pilni. arba dalinai grąžino, o iki to laiko jau galite išleisti.

Atsiskaityti pagal GPC sutartį galima tiek pavedimu į sąskaitą, tiek grynais

Su netinkamo išankstinio apmokėjimo problema dažnai susiduria įmonių savininkai. Pavyzdžiui, interneto studija gavo interneto svetainės užsakymą ir avansinį 50 proc. Rangovai užsakymo dar nepradėjo, o savininkas už šiuos pinigus nusipirko sau naują galingą nešiojamąjį kompiuterį. Tada klientas persigalvojo ir paprašė grąžinti pinigus. Gerai, kai įmonė turi finansinį rezervą, leidžiantį tai padaryti, arba laiku atkeliauja kvitai iš kitų užsakymų. Bet kas, jei nei vienas, nei kitas?

Taip pat galimas etapinis atlyginimo mokėjimas pagal GPC sutartį. Pavyzdžiui, meistras paėmė sutartį pirties statybai ir prašo avanso, apmokėti dalį darbų po pamatų įrengimo, dalį - kai bus paruoštas rąstinis namas, o likusią sumą - kai viskas atliekama raktų principu.

Atlyginimo mokėjimas pagal GPC sutartį galimas tiek pavedimu į rangovo sąskaitą, tiek grynaisiais – šalių susitarimu kiekvienu konkrečiu atveju.

GPC sutarties pakeitimo tvarka

Nė viena GPC sutartis nėra nekeičiama, ji gali būti peržiūrėta bet kuriuo metu galiojimo laikotarpiu, tiek šalių susitarimu, tiek vienintelis sprendimas vienas iš jų, jeigu tokia galimybė konkrečiais atvejais yra numatyta sutarties sąlygose.

Jei abi šalys sutinka pakeisti sąlygas, jos sudaromos papildomas susitarimas. Dokumente nurodomi šalių pavadinimai, adresai ir rekvizitai. Jis yra užantspauduotas parašais, o jei kuri nors iš šalių turi antspaudą, tada jai. Tekste tiksliai nustatyta, kurios nuostatos nebegalioja ir kokiomis naujomis sąlygomis bendradarbiavimas bus tęsiamas. Turi būti nustatytas terminas, kada naujas leidimas sutartis įsigalioja. Tai gali būti ir pasirašymo momentas, ir daugiau pavėluotas terminasšalių susitarė ir atsispindėjo sutartyje.

Papildomame susitarime pakanka nurodyti, kurie elementai keičiasi

Dirbdamas prie vienos iš knygų pagal autorinę sutartį su leidykla, aš neįvykdžiau iš pradžių man skirtų dviejų mėnesių ir paprašiau dar vieno mėnesio rankraščio darbui užbaigti. Kadangi leidykla neprieštaravo, pasirašėme papildomą susitarimą pratęsti sutartį mėnesiui.

GPC sutarties nutraukimo tvarka

Yra du būdai nutraukti GPA:

Abipusiu šalių susitarimu. Tokiu atveju sudaromas papildomas susitarimas dėl sutarties nutraukimo (pavyzdys).
Per teismą, jeigu kuri nors šalis pažeidė sutarties sąlygas. Tokiu atveju VPS nutraukimą inicijavusi ir teismui ieškinį pateikusi šalis turės pasirūpinti pažeidimų, lėmusių jos sprendimą nutraukti sutartį, įrodymais.

GPA gali būti nutraukta sudarius papildomą sutartį

Kokie mokesčiai ir įmokos yra mokami pagal GPC sutartį

Kalbant apie mokesčius, GPA ir darbo sutarties skirtumų nėra. Gyventojų pajamų mokestis, kaip ir atlyginimų atveju, išskaičiuojamas iš atlyginimo, mokamo pagal GPC sutartį, tokiais tarifais:

13% Rusijos mokesčių rezidentui;
Nerezidentui 30 proc.

Ar asmuo yra rezidentas, ar ne, lemia ne jo pilietybė, o laikas, kurį jis praleido Rusijoje per pastaruosius 12 mėnesių. Jei šis laikotarpis yra ne trumpesnis nei 183 dienos, turime reikalą su gyventoju ir nesvarbu ar jis rusas, užsienietis ar asmuo be pilietybės. Bet jei Rusijos Federacijos pilietis neatitinka šio kriterijaus, tai yra nerezidentas. Tačiau praktiškai ne visada įmanoma nustatyti, ar Rusijos Federacijos pilietis yra Rusijos Federacijos gyventojas. Jei jis turi registraciją gyvenamojoje vietoje Rusijoje ir kortelę Rusijos bankas, už kurį gauna išmokas, gyvenant Tailande ar Kanarų salose sunku suprasti su kuo turi reikalą.

Tačiau sudarant VPS su užsieniečiu, reikia atsižvelgti į tai, kad jis turi turėti dokumentus, suteikiančius teisę likti ir dirbti Rusijoje ilgą laiką: Darbo viza tiems, kuriems reikalinga viza įvažiuoti į šalį, leidimas dirbti, patentas, suteikiantis teisę dirbti, leidimas laikinai gyventi arba leidimas gyventi. Ir apie kiekvieną GPA su užsieniečiu ar asmeniu be pilietybės turite pranešti savo teritorinis padalinys Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos pagrindinis migracijos klausimų direktoratas (GUVM).

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo atlygio sumos pagal GPC sutartį. Ir čia yra indėlis į Pensijų fondas(PFR) ir privalomojo sveikatos draudimo (OMI), kaip ir darbo užmokesčio atveju, viršija šią sumą neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio ir sudaro:

22 % FŽP;
5,1 % CHI.

Tačiau jums nereikia mokėti įmokų į FSS, kad apmokėtumėte nedarbingumo ir motinystės atostogas, nes šios išmokos asmenims, gaunantiems atlyginimą pagal GPA, neleidžiami. Sutarties sąlygose gali būti numatyti atskaitymai FSS už darbinius sužalojimus ir profesines ligas. Šiuo atveju jų tarifą nustato atitinkamas OKVED.

GPC sutarčių su asmenimis saugojimo sąlygos ir tvarka

Nėra sutarimo dėl GPC sutarčių saugojimo organizacijose ir įmonėse sąlygų. Kai kurie ekspertai mano, kad šiuo atžvilgiu skirtumai tarp jų ir personalo dokumentacija Ne, vadinasi, jų galiojimo laikas yra toks pat – 75 metai. Kiti, pavyzdžiui, „Aktion ICFER“ specialistai, teigia, kad šis Rusijos Federacijos kultūros ministerijos reikalavimas taikomas tik darbuotojų asmeninėms kortelėms, kurios išduodamos tik dirbantiems pagal darbo sutartį, o penkeri metai. užtenka GPC sutartims.

Civilinė sutartis jau daugelį metų buvo populiari darbo sutarties alternatyva. Iki 2018 metų situacija pasikeitė – tokias „smulkias gudrybes“ valstybė pradėjo griežčiau stebėti ir dažniau pati jas atpažinti, nelaukdama, kol nepatenkintas VPS vykdytojas kreipsis į reguliavimo institucijas ar teismą. Bet tai nereiškia, kad reikėtų vengti civilinės teisės sutarčių. Atsargumas nekenkia, bet bijoti jų nereikia.

Bet kuris juridinis asmuo turi teisę sudaryti civilinę sutartį su fiziniu asmeniu. Tačiau tokios sutartys, ypač jei jų dalykas yra kokio nors pobūdžio darbų atlikimas, traukia Ypatingas dėmesys reguliavimo institucijos. Kodėl taip nutinka ir kaip apsisaugoti darant išvadą civilinė sutartis su darbuotoju perskaitykite straipsnį.

Iš straipsnio sužinosite:

Kokių rūšių civilinės teisės sutartis su asmenimis įmonė gali sudaryti

Civilinės teisės sutartys yra sutartys, kurių dalykas ir turinys patenka į Rusijos Federacijos civilinio kodekso jurisdikciją. DK 421 straipsnis nustato, kad ši rūšis susitarimų gali būti sudarytos bet kokiomis sąlygomis, dėl kurių nė viena šalis neprieštarauja, nebent įstatymai numato apribojimus. Organizacija turi teisę sudaryti civilinę sutartį su fiziniu ir su juridiniu asmeniu. Savo ruožtu fizinis asmuo tokią sutartį gali sudaryti tiek su kitu fiziniu, tiek su juridiniu asmeniu.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Susitarimo dalykas, kad pilietinis pobūdis(GPC) gali būti:

sandoris su turtu (pirkimas-pardavimas, dovanojimas, keitimas, nuoma);
sutartis dėl bet kokių darbų atlikimo;
paslauga.

GPC sutarties sudarymo tvarka, tokios sutarties dėl paslaugų teikimo ir darbų atlikimo surašymo pavyzdžiai yra labai panašūs. Nors pirmojo rezultatas – sutartyje nurodytų veiksmų įvykdymas, o antrojo – baigtas objektas, darbų kiekis.

Tuo pačiu metu ir egzekucija tam tikrus veiksmus arba tam tikros rūšies darbai, jeigu jie atliekami nuolat ir nuolat, gali būti neterminuotos darbo sutarties dalyku. Juridinis asmuo šiuo atveju veikia kaip darbdavys, o fizinis asmuo – kaip darbuotojas. Santykiai, pagrįsti darbo sutartimi, reiškia didesnius darbdavio įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu. Todėl kai kurie darbdaviai nori atsisakyti formalizavimas ilgalaikiai darbo santykiai ir darbo sutarties pasirašymas, sudarymas civilinė sutartis su asmeniu.

Siekiant išvengti įtarimų, kad įmonė yra nesąžininga mokesčių mokėtoja ir neteisėtai pakeičia darbo santykius civilinius, sudarant civilinę sutartį su asmeniu, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į kai kuriuos registravimo niuansus.

Civilinės teisės sutarties su asmeniu pavyzdys ir pagrindiniai jos skirtumai nuo darbo sutarties

Sudarant dažniausiai naudojamos šių dviejų tipų susitarimai tarp organizacijų ir piliečių skirtingi tipai santykiai tarp dviejų šalių. Tačiau nepaisant to, kad GPC sutartis, kurios dalykas yra darbų atlikimas, kartais vadinama civiliniu darbu, ji labai skiriasi nuo darbo.

Jei pažvelgsite į civilinę darbo sutartį, aukščiau pateiktą pavyzdį, pastebėsite, kad šis tipas dvišalis susitarimas nustatomas užsakovo pavestų darbų pobūdis, apimtys ir pobūdis, taip pat:

rezultatų pristatymo ir priėmimo tvarka;
mokėjimo sąlygos.

Atsakymas parengtas bendradarbiaujant su redaktoriais

Atsakė Nina Kovyazina
Medicinos mokymo departamento direktoriaus pavaduotojas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje

Sudarant civilinės teisės sutartį būtina atsižvelgti į keletą ypatybių.

1. Darbo santykiai apima darbuotojo tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų atlikimą. ). Darbai vykdomi visą darbo sutarties terminą...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Civilinės teisės sutartis tarp asmenų

Asmuo, net ir neturintis individualaus verslininko statuso, taip pat gali būti subjektas pilietines teises santykius ir sudaryti civilines sutartis.

Pastaba! Civilinės teisės sutartis tarp fizinių asmenų negali būti sudaryta, jeigu jos subjektai yra prekių pristatymas ar sutartis.

GPC sutartys tarp piliečių dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo sudaromos bendrų pagrindų. Tuo pačiu metu vienas asmuo turi „Užsakovo“, antrasis – „Rangovo“ statusą. Toks civilinės teisės sutartis p tarp asmenų yra paprastos rašytinės formos ir nereikalauja notaro patvirtinimo. Tačiau jame turi būti šie dalykai reikalingos detalės:

rangovo atliekamų ar teikiamų darbų ar paslaugų rūšies pavadinimas;
darbų pagal sutartį atlikimo terminai, jei paslaugų teikimo sutartis iš tikrųjų yra, tada stulpelyje „terminas“ dedamas brūkšnys;
atlyginimo dydis ir mokėjimo tvarka (etapais, nustatytu reguliarumu ar vienu metu):
sutarties šalių teisės ir pareigos;
šalių parašai, nurodant pasirašymo datą.

Civilinės teisės sutartis tarp asmenų, pavyzdys parodytas paveikslėlyje.

Kokiais atvejais su asmeniu sudaroma civilinės teisės sutartis

GPC sutartis yra teisinių santykių pavyzdys, leidžiantis juridiniam asmeniui, kuris faktiškai yra darbdavys, išvengti išlaidų, susijusių su socialiniais įsipareigojimais darbuotojo atžvilgiu. Užsakydamas darbų atlikimą asmuo, kuris yra užsakovas, neišleidžia pinigų nei darbo vietos įrengimui, nei darbuotojo aprūpinimui reikalinga įranga.

Todėl reguliavimo institucijos užtikrina, kad organizacijos sudarytos sutartys civilinės teisės sutartys faktiniai darbo santykiai nebuvo maskuojami su asmenimis. Bet draudimai ir bet kokie jų sudarymo apribojimai nėra nustatyti įstatyme, o pritraukti atlikėjų civilinių teisinių sutarčių pagrindu nėra draudžiama.

Tuo pačiu metu su individualiu GPC sudaryta sutartis, kurios pavyzdys pateiktas aukščiau, nesukels įtarimų ir kritikos, kai kalbama apie vienkartinį darbą ar vienu metu atliekamą ar teikiamą paslaugą.

GPC sutartis yra pavyzdys, kaip galite įforminti patalpų ar įrangos remonto, įrengimo darbų atlikimą pramoninė įranga, svetainės kūrimas ar įmonės logotipas. GPC sutarties sudarymo tikslingumo kriterijus yra baigtinumas ir gautas rezultatas. Jei darbas atitinka šiuos kriterijus, užsakovo įmonė turi teisę sudaryti civilinę sutartį su asmeniu, nepaisant to, ar jis turi statusą. individualus verslininkas.

Kokių dokumentų reikia norint sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju

Dokumentų, kurių prireiks teisingam darbo santykių registravimui, sąrašas pagal GPC sutartis nėra nustatyta įstatymu. Kiekvienu atveju klausimo sprendimas lieka užsakovo ir rangovo nuožiūra. Tačiau sutarties formoje yra privalomi duomenys, kuriuos reikia užpildyti. Tai, pavyzdžiui, atlikėjo paso duomenys, šalių adresai, jų TIN. Informacija sutarties tekste turi būti įrašyta remiantis atitinkamų dokumentų originalais arba patvirtintomis kopijomis.

Civilinės teisės sutartis – tai fizinių ar juridinių asmenų rašytinis susitarimas, nustatantis teisinių santykių atsiradimą, pasikeitimą ir pasibaigimą. Tai apima tokius veiksmus kaip pirkimas ir pardavimas, dovanojimas, mainai, statybos sutartis, sandėliavimas, draudimas, transportavimas ir daugelis kitų.

Sutarties sąlygos

Darbdavys, sudarydamas teisės aktą, neprivalo daryti įrašų darbo knygelėse. Nepaisant to, sutartas laikotarpis, per kurį dirbama ar teikiamos paslaugos, turi būti įskaitytas į draudimo stažą, suteikiantį teisę į legalią pensiją. Darbo laikotarpio trukmė, kuri laikoma draudimo patirtis, priklauso nuo GPC sutartyje nurodyto laikotarpio. Be to, darbdavys turėtų pervesti į Pensijų fondą sukauptas institucijas piniginis atlygis. Tai leidžia papildyti darbuotojo lėšas valstybės sąskaitoje taip pat, kaip ir kitų darbuotojų santaupas.

Informaciją apie mokėjimus pagal sutartį sumos, pervestos į fondą, darbdavys privalo ten pateikti kaip įprastų asmeninių ataskaitų dalį. Darbuotojui ateityje pensijos gavimo požiūriu neturi lemiamos reikšmės, pagal kurią sutartį priimti į darbą – darbo ar civilinę teisę. Tokias sutartis nustato Civilinio kodekso reikalavimai, kur kiekvienai šių sutarčių rūšiai yra skirtas atskiras skyrius.

Teisės akto sąlygos

Schematiškai tipišką GPC sutartį sudaro šios apibrėžtos pozicijos:

Įžanginė dalis. Čia nurodomas akto pavadinimas, jo pasirašymo vieta ir data, sutarties šalių rekvizitai. Tiek juridiniai, tiek fiziniai asmenys gali atlikti savo funkcijas. Tarp jų yra skirtumas tuo, kad pirmiesiems (paprastai klientams) nurodoma organizacija arba jos atstovas, kurio vardu uždaroma sutartis. Asmenims nurodomas vardas, patronimas ir pavardė, paso duomenys ir registracijos adresas.
Sutarties esmė. Čia paminėtos visos pagrindinės sutarties sąlygos: diskusijos dalyko pavadinimas, kitaip tariant, apie ką konkrečiai kalbama, specifikacijas atliktus darbus, abiejų šalių pareigas ir atitinkamas teises, pasirašiusiųjų įsipareigojimų ir reikalavimų garantuoto įvykdymo laikotarpį. Kadangi civilinės teisės sutarties vykdymo galimybei svarbiausia yra orientacija į galutinį rezultatą, samdomo darbuotojo atliekamų darbų pobūdis ir skaičius bei teikiamos paslaugos yra aiškiai ir išsamiai, su paaiškinimais.
Išlaidų ir atsiskaitymo tvarka, kai atlyginimo dydis nustatomas pagal sunaudoto darbo faktą ir apmokėjimo sistema Pinigai. Pagal civilinės teisės sutarties reikalavimus samdomas darbuotojas savarankiškai pasirenka užsakymų vykdymo būdus, jeigu sutartyje nenumatyta kitaip. Jeigu joje nėra numatytas išankstinis atlyginimas už suteiktas paslaugas ar apmokėjimas už atskirus jų atlikimo etapus, užsakovas įsipareigoja sumokėti sutartyje nustatytą sumą po galutinio darbo pristatymo, jeigu tai buvo atlikta tinkamai ir 2012 m. laikas.
Papildomos, taip pat kitos sąlygos, kurių nebūtina nurodyti kiekviename dokumente, tačiau jos gali tam tikru būdu turėti įtakos einamajam šalių įsipareigojimų vykdymui: atsakomybė už darbų atlikimą, jų užtikrinimo būdai, sankcijos už darbų atlikimą. viena ar kita šalis galimo sutarties pažeidimo, svarių priežasčių pakeisti ar visiškai nutraukti veiksmą vienašališkai, susitarimas dėl informacijos konfidencialumo, tarp pasirašiusiųjų kilusių ginčų sprendimo tvarkos.
Paskutinėje sutarties dalyje pateikiami duomenys ir abiejų šalių parašai. Klientas, būdamas juridinis asmuo, duomenis įveda tokia seka: organizacijos pavadinimas, jos pašto adresas, privalomas TIN, banko sąskaitos duomenys. Atributų kūrimo būdas apima grafinį paryškinimą. O fiziniam asmeniui rekvizitai nurodomi visai kita seka: vardas, pavardė, paso duomenys, gyvenamosios vietos ar registracijos pašto adresas, taip pat TIN, namų (bet koks kontaktinis) telefono numeris. Jei to reikalauja susitarimas, jie taip pat parašo mokėjimo duomenis.

Darbo funkcija

Vienas iš svarbiausių skiriamųjų bruožų tipines sutartis GPC gali būti vadinamas šalių sutartos sutarties dalyku. Pasirašymo akto esmė – laukiamas galutinis darbo rezultatas arba suteiktų paslaugų lygis, kurį darbdavys priima sutartyje nurodytu laiku. Kaip vyks reikiamų darbų atlikimo procesas, užsakovui neturėtų rūpėti, tačiau tai netrukdo jam dalyvauti tikrinant sutarties punktų įgyvendinimo eigą.

Iki termino pasamdytas darbuotojas privalo perduoti atliktą užduotį ir jos rezultatą perduoti užsakovui pagrindu specialus įstatymas atliktus darbus (ar suteiktas paslaugas). Šis dokumentas yra pagrindas sumokėti rangovui atlyginimą.

Įgyvendindamas pasirašytos sutarties punktų reikalavimus, rangovas turi teisę įtraukti darbo procesas tretieji asmenys, jeigu sutartyje nenurodyta kitaip. Sutartį sudariusiam asmeniui netaikomi užsakovo veiksmai pagal vidaus taisykles. Todėl jis neprivalo paisyti jį įdarbinusios organizacijos taisyklių, taip pat jos pareigūnų reikalavimų. Žinoma, užsakovas gali bet kada kontroliuoti užduoties vykdymą, tačiau negali kontroliuoti paties atlikėjo ar duoti jam nurodymų, kurie yra privalomi atlikti.

Darbo procesas

Jei darbuotojams, kuriems mokamas darbo laiko apmokėjimas, darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra tolesnio kaupimo pagrindas darbo užmokesčio, tuomet samdomiems vienetams atlyginama už uždarus užsakymus, kurie gali patvirtinti faktą, kad sąlyginis darbų kiekis atliktas. Rangovas savarankiškai nustato darbo režimo intensyvumo laipsnį, parengia optimalų sėkmingo užduoties įgyvendinimo planą, nustato kasdienį faktinį darbų kiekį. Klientas neprivalo atsižvelgti į darbo laiką, kurį darbuotojas sugaišo spręsdamas problemą, ir nemoka jam papildomai už tikėtiną viršvalandinį darbą net savaitgaliais ir atostogos. Darbdavys, sudarydamas GPC sutartį dėl paslaugų teikimo, turėtų orientuotis tik į Civilinio kodekso nuostatas ir reikalavimus. Dokumentą pasirašo konkretūs atstovai iš abiejų pusių, šlapias parašas antspauduojamas. Sutartyje numatytų darbų atlikimas antspauduojamas paslaugų priėmimo ir pristatymo aktu.

Darbo sąlygos piliečiui

Asmuo, priimtas į darbą pagal GPC sutartį, skirtingai nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, neturėtų be nesėkmės sudaryti sąlygas su specialiai įrengta darbo vieta. Užsakovas atleidžiamas nuo būtinybės būti atsakingam už saugą ir darbo apsaugą rangovo atžvilgiu. Šie klausimai visiškai guli ant rangovo sąžinės. Priešingai, kalbant apie įrangą ir medžiagas, sutartyje turėtų būti nustatyta, ar klientas privalo aprūpinti samdomą darbuotoją medžiagomis ir įrankiais. Jei tokios sąlygos nėra, atlikėjas naudoja savo.

Taip pat sklando nelaimingo atsitikimo darbe klausimas. Asmeniui, dirbančiam pagal GPC sutartį, sunku gauti laikinojo nedarbingumo išmokas iš darbdavio. Faktas yra tas, kad klientas turi teisę į sutartį neįtraukti draudimo nuo nelaimingų atsitikimų sąlygos.

Registruojantis pagal GPC sutartį griežtų taisyklių laikytis nereikia.Pakanka tik parašų pagal susitarimą, priešingai nei priėmimo tvarka pagal darbo sutartį, pagal kurią privaloma išduoti įsakymą ir sukurti asmens kortelę .

finansinis klausimas

Tipinė GPC sutartis leidžia rangovui gauti atlyginimą už atliktus darbus (paslaugas) tik atlikus visą jų apimtį. Taigi, jei klientas samdė darbuotoją keliems mėnesiams, jam nereikia mokėti periodinių įmokų. Tačiau rangovui ne visus darbus atlikus iki sutartyje nurodyto termino, darbo užmokestis gali būti nemokėtas. Tokiu atveju sutartyje gali būti numatyta ypatinga sąlyga sumokėjus avansą (darbų pristatymas etapais). Tokiu atveju klientas turėtų sumokėti už atskirus gamybos etapus, kuriuos jis priima pagal įstatymą.

Finansiniai atsiskaitymai už atlikto darbo su rangovu, sudariusiu GPC sutartį, rezultatą, organizacija turi teisingai atspindėti sąskaitos numerį 76 iš Sąskaitų plano „Atsiskaitymai su kitais skolininkais ir kreditoriais“. Taigi darbdaviui GPC sutarties pasirašymas duoda tam tikrų pranašumų, o samdomam darbuotojui dažnai sukelia neigiamų pasekmių.

Civilinės sutarties ypatumai

Organizacija taip pat gali sudaryti sutartį su tais darbuotojais, kurių pareigas eina personalas vietos nenumatyta. Tai reiškia, kad klientui leidžiama įdarbinti bet kokį laisvai samdomų darbuotojų skaičių. Be to, ši aplinkybė lemia tai, kad darbdavys gali laisvai atsisakyti bet kurio pareiškėjo, nepaaiškindamas tokio sprendimo priežasčių. Tai išplaukia iš tezės apie piliečių ir juridinių asmenų laisvę susitarti ar atmesti sutartis pagal Civilinį kodeksą. Pavyzdžiui, organizacija neketina samdyti žmonių iš Azijos ar vyresnių nei 50 metų, ar iš kitų miestų be registracijos.

Sutartis suteikia darbdaviui platų „manevravimo“ lauką, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Standartas riboja kliento veiksmus specialios taisyklės. Pavyzdžiui, jei jis nori atmesti pareiškėją, tai turi būti tinkamai pagrįsti, neatsižvelgiant į asmeninius pageidavimus. Kadangi GPC sutartis dėl paslaugų teikimo visais atvejais sudaroma tam tikram laikotarpiui, nereikia atsikratyti nereikalingo darbuotojo, tereikia palaukti iki darbo pabaigos.

Klausimas dėl samdomo darbuotojo pažeidimo

GPC sutarties galiojimo metu už galimą darbų atlikimo terminų pažeidimą iš aplaidaus rangovo gali būti išieškoma tam tikra netesyba – bauda (bauda). O jeigu pažeidimai įgauna rimtesnę formą ir padaroma žala užsakovo turtui, darbuotojas privalo atlyginti nuostolius pilnai. Be to, skirtingai nei darbo sutarties normos, pagal civilines sutartis dėl paslaugų teikimo rangovas prisiima netikėtos žalos rezultatui riziką. baigtas darbas iki jo priėmimo pagal įstatymą.

Ant mokėjimai grynaisiais darbuotojas darbdavys privalo kaupti įmokas tik į Pensijų fondą ir PPK. Tačiau mokėdamas FSS draudimo įmokas, darbdavys turi galimybę sutaupyti pinigų, nes jų mokėti nereikia.

Kalbant apie atostogas, tai ne darbuotojo pusėje. AT Civilinė teisė darbuotojams pagal GPC sutarčių sąlygas atostogų išmokos nėra numatytos. Skirtingai nuo kitų atlyginimą gaunančių asmenų, kurie minimali trukmė kasmetinės mokamos atostogos – 28 kalendorinės dienos.

Socialiniai sutarties ypatumai

Registracija pagal GPC sutartį studentams reiškia, kad darbuotojas neturi galimybės gauti atlyginimo, kaip ir kiti, studijų atostogos, kadangi Civilinis kodeksas tokio nenumato socialine garantija. Tuo pačiu metu jis negali tikėtis, priešingai nei dirbantis nuolatinis pagrindas, metinė vienkartinė įmoka už kelionę į nuotolinio mokymosi vietą ir atgal. Kartu su šiuo trūkumu pagal GPC sutartį vykdomiems asmenims taip pat atimama galimybė gauti papildomas išmokas, kurias darbdavys gali mokėti savo darbuotojams: finansinė pagalba, kupono išlaidų kompensacija, apmokėjimas už gydymą, dalies papildymas darbo pensija, paskolų palūkanų išlaidų kompensavimas ir kt.

Užsakovas neprivalo mokėti rangovui turto išskaitos būsto pirkimo ar statybos atveju, nedaro socialinio išskaitymo asmeninių pensijų įmokų nevalstybinio užstato varianto sutarties sąlygomis į nevalstybinį fondą sumoka pats rangovas.

Darbdavys pagal civilinė sutartis nebereikia mokėti išmokų už laikiną neįgalumą, susijusį su sergančio šeimos nario priežiūra, karantinu, priežiūra sanatorijoje ir kurorto įstaigoje, protezavimu. Darbuotojas tokie mokėjimai turės būti atliekami per institucijas socialinė apsauga. Tokiu atveju visi jie bus pagaminti minimaliu kiekiu, nepaisant praeities pajamų dydžio.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į sumas, kurias darbuotojas gauna pagal GPC sutartį, neatsižvelgiama. Iš to išplaukia, kad ateityje, kai rangovas turės sudaryti darbo sutartį su organizacija, šios sumos nebus įtraukiamos į vidutinių pajamų apskaičiavimą.

GPC sutarties pavertimas darbo sutartimi

Atsižvelgdamas į tai, kad galiojantys teisės aktai yra darbuotojo interesų pusėje, teismas gali pripažinti GPC sutartį faktiškai reglamentuota. darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo. Taigi išeina, kad tokiu atveju jiems bus taikomi darbo teisės aktų ir įstatymų reikalavimai. Šiuo atveju konkretus sutarties turinys yra ypač svarbus.

Jeigu nuosprendis paskelbs nuosprendį, kad darbdavys su darbuotoju turėtų sudaryti darbo sutartį, kurios pradžios data priklauso praeičiai, GPC sutarties pasirašymo dieną. Tai privers darbdavį mokėti darbuotojui už laikinojo nedarbingumo laikotarpius, suteikti anksčiau paimtas mokamas atostogas, mokėti už jas papildomas draudimo įmokas ir pan.

Toliau nurodytos aplinkybės gali būti pagrindu GPC sutartį teismui pripažinti darbo.

Poreikis laikytis darbo grafiko, griežtas darbdavio įsakymų vykdymas.
Darbo užmokestis turi būti mokamas nuolat.
Asmens konkrečių veiksmų ir jam primestų pareigų atlikimas labai ilgą laiką.
Atsakomybės buvimo faktas, kuris rangovui buvo priskirtas GPC sutartimi.
Darbo vietos sutvarkymas darbuotojui užsakovo lėšomis, taip pat aprūpinimas įranga, mobiliaisiais ryšiais, kombinezonais, CCP efektyviam darbų atlikimui ar jam teikiamų paslaugų teikimui.

GPA (civilinės teisės sutarties iššifravimas) – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas atlikti konkrečią paslaugą ar darbo pobūdį. Skirtingai nei teisinius reglamentus darbo sutartis, civilinio įstatymo sudarymas ne visada yra palankiai vertinamas rangovo, nes jo teisės yra ribotos. Darbdaviui šis dokumentas – galimybė sumažinti darbo vietos išlaikymo išlaidas.

Kas yra civilinės teisės sutartis

Pagal teisės terminiją civilinės teisės sutartis – tai asmens ar asmenų grupės susitarimas su juridiniu asmeniu. Juo siekiama civilinių teisių ir pareigų atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo. Pagrindinės teisinės sutarties dalykas – darbų atlikimas, rezultatas dokumentuojamas priėmimo aktu, šalys – darbuotojas ir darbdavys, taikomos Civilinio kodekso normos.

Su asmeniu

Pagal GPMĮ dalyką jie siejami su darbų atlikimu ar teisinių paslaugų (ar kitų) teikimu arba su turto perdavimu nuosavybėn ar naudoti:

Darbų atlikimo sutartis arba sutartis. Numato aprašyto dalyko įgyvendinimą in terminai.
Paslaugų sutartis (viešas pasiūlymas). Taip pat yra nustatytas fiksuotas laikotarpis, per kurį specialistas teikia paslaugas įmonei. Po to mokamas aprūpinimas paslaugų ten yra prievolių nutraukimas, atlyginimo mokėjimas asmeniui.

su juridiniu asmeniu

Yra įvairių GPA, sudarytų su juridiniais asmenimis. Jie skirstomi į sandorius ir sutartinius įsipareigojimus:

Sudaroma sutartis (sandoris, pirkimo-pardavimo sutartis, nuoma). Paskirstyti tikrąjį (sutarties priedą), sutarimą, neatlygintiną ir mokamą, priežastinį (apibrėžimas civiliniai santykiai).
Civilinės teisės pavyzdys sutartinė prievolė. Jis skirtas darbui gaminti ar paslaugoms teikti, tai vyksta asmens naudai, verslui ir dalyvaujant piliečiams vartotojams, turtui ir organizacinei formai.

IP sutartis su asmeniu

Jei individualiam verslininkui reikalinga trumpalaikė ar vienkartinė paslauga, a civilinės teisės sutartis. Būtina įteisinti santykius. Šalims nustatomos įgyvendinimo sąlygos, mokėjimo tvarka ir kaina. Nurodomas užduoties turinys, atliktas užsakymas įteikiamas paslaugų priėmimo pažyma.

Darbuotojas neprivalo laikytis konkretaus grafiko, pinigų gavimas įvyksta atlikus užduotį. Jei sutartis dėl tos pačios rūšies pavedimo sudaroma kelis kartus, tai yra darbo sutartis. Pakartotinai išduodant GPA, individualiam verslininkui skiriama 1500 rublių administracinė bauda (juridiniam asmeniui - 30 tūkst.), be to, mėnesiui gali būti sustabdyta įmonės veikla.

GPC sutartis su užsienio asmeniu

Darbas pagal civilinę sutartį su užsieniečiu labai nesiskiria nuo analogiško, sudaryto su rusu. Darbo turinį, eiliškumą ir išvadą reglamentuoja Civilinio kodekso taisyklės. Jei atlikimas yra vienkartinis, surašoma sutartis, pagal kurią užsienietis įsipareigoja ją įvykdyti, o užsakovas turi sumokėti pinigus. Civilinės teisės prievolių skirtumai tarp užsienio ir Rusijos pilietis yra:

užsieniečiui reikalingas leidimas dirbti, tikrinama galiojanti viza;
pati įmonė taip pat reikalauja leidimo naudoti užsienio darbo jėga;
kai asmuo yra Rusijos Federacijoje bevizis režimas, reikalingas patentas, kuris gali būti naudojamas tik tame regione, kuriame jis buvo gautas;
užsieniečiui laikinai būnant šalyje, sutarties vykdymas gali būti vykdomas tik to regiono, kuriame jis yra registruotas, teritorijoje;
apie užsieniečio įdarbinimą pranešama teritorinis organas Federalinė migracijos tarnyba.

Skirtumas tarp darbo ir civilinės teisės sutarties

Speciali forma yra civilinės teisės sutartis, sudaryta su darbdaviu. Jis skiriasi nuo darbo sutarties tokiais svarbiais veiksniais kaip:

apmokėjimas pagal susitarimą, ne du kartus per mėnesį;
nėra mokamų atostogų, nėra atlyginimo Kelionės išlaidos, išeitinė išmoka, nedarbingumo atostogos, išlaidų kompensavimas naudojant darbuotojo asmeninį turtą;
rangovo nepavaldumo vidaus darbo taisyklių taisyklėms, pareigybių aprašymai;
atlikėjas yra pavaldus užsakovui, atlieka darbo funkcijas;
šalys įsipareigoja sudaryti sutartį griežtai ribotam laikui;
orientacija į konkretų rezultatą.

Civilinės teisės sutarties sudarymo darbdaviui privalumai ir trūkumai yra šie:

paslaugų atlikimo garantija tam tikras laikotarpis;
nemokėjimas už sveikatos ir socialinį draudimą;
jeigu mokesčių lengvatos;
darbų kaina nustatoma iš anksto;
nekontroliuoja darbuotojo veiklos;
rizika, kad teismas ar reguliavimo institucijos nuspręs, kad pažeidžiamos darbuotojo teisės, sutartis surašyta neteisingai.

Civilinės teisės sutarčių klasifikacija

Buvo nustatyta tam tikra klasifikacija civilinės teisės sutartys, kurios skiriasi šiais veiksniais:

Autorius teisinė pusė: sutartinis ir tikras. Pirmajam būdingas šalių teisių ir pareigų nustatymas joms pasiekus susitarimą (konsensusą, kolektyvinę sutartį). Tikra sutartimi laikoma, jeigu teisės ir pareigos atsiranda po susitarimo ir daikto perdavimo.
Pagal šalių teises ir pareigas: vienpusis ir dvipusis. Vienašalis sandoris pasižymi tuo, kad teises turi tik vienas dalyvis, antrasis turi tik pareigas. Dvišaliuose santykiuose abi šalys turi teises ir pareigas.
Kieno interesais jis surašytas: šalių interesais, trečiojo asmens interesais (darbuotojas įsipareigoja darbus atlikti trečiajam asmeniui).
Išvados pagrindu: nemokamas ir privalomas socialinis. Pirmasis priklauso nuo šalių diskrecijos, o privalomieji yra vienodi vienai ar abiem šalims.

Civilinės teisės sutarčių rūšys

Yra keletas civilinės teisės sutarčių (CPK) rūšių, kurios skiriasi dalyku, tikslu ir šalių teisėmis:

Sutartys – rangovas, asmuo, atlieka tam tikrus darbus, pristato rezultatą užsakovui, pabaigoje pasirašomas aktas. Standartinė užsakymo sutartis.
Už paslaugų teikimą - paslauga atliekama, sudaroma tarp rangovo ir užsakovo, pabaigoje sumokama. Skiriasi neapčiuopiama dalyko puse.
Komisiniai – viena šalis paveda kitai atlikti paslaugą už atlygį. Skirtumas yra tas, kad subjekte dalyvauja trečioji šalis, advokatas veikia pagal įgaliotinį.
Pavedimo sutartis – agento sandorio įvykdymas savo vardu, bet kitos šalies sąskaita. Mokėjimas po ataskaitos pateikimo, teisines pasekmes dingęs. Agentas veikia subjekto sąskaita.
Komisiniai - komisionieriaus sandoris savo vardu darbdavio-įpareigojančiojo vardu (apmoka už darbą). Asmuo veikia savo vardu, bet įsipareigojančiojo sąskaita.

Civilinės teisės sutarties forma

Pagal tai, kaip sudaroma civilinės teisės sutartis, išskiriamos šios galimos formos:

Rašytinis – surašomas aktas, vienas šalių pasirašytas dokumentas, sudaromas tarp juridinio asmens ir piliečių.
Žodžiu – ši forma skirta preliminarioms sutartims, kurių įstatymas ar šalių susitarimas nenumato rašytinis dokumentas
Rašytinė forma su notaro patvirtinimu. Reikalingas kai kuriais atvejais. Ji atliekama siekiant pašalinti teisės pažeidimo riziką. Nesant notaro parašo, dokumentas laikomas niekiniu.

Registracijos tvarka

Tarp organizacijos-paslaugų kliento ir asmens-vykdytojo sudaroma GPC sutartis, patvirtinanti įmonės ir piliečio ryšį. Tai galima padaryti paprasta rašytine forma. Registracijos tvarka:

nurodyti surašymo datą, dokumento pavadinimą;
įrašyti organizacijos pavadinimą arba visą individualaus verslininko pavadinimą;
apibūdinti darbus, kuriuos reikia atlikti;
pažymėkite atlygio sumą;
nurodyti sandorį įvykdžiusius asmenis;
pritvirtinti parašus;
Atlikę darbus pasirašykite priėmimo aktą.

Dokumento struktūra

Civilinės teisės sutarties vidinį turinį sudaro įstatyme numatyti privalomi elementai:

tema;
terminai, įvykdymo datos;
terminai;
kaina;
skaičiavimai;
sandorio transportavimo sąlygos;
darbų priėmimas;
atleidimas nuo įsipareigojimų ar sandorio nutraukimo veiksnių;
privalomasis draudimas atsakomybė;
force majeure situacijų atvejai;
dokumento įsigaliojimas;
perleidimo teisės;
ginčų sprendimo tvarka;
šalių atsakomybė;
detalės, parašai.

Reikalinga informacija

Civilinės teisės sutartis susideda iš sąlygų visumos su šalių teisių ir pareigų įtvirtinimu. Ši kolekcija yra popieriaus turinys. Sąlygos skirstomos į:

įprasti – praktiškai jie įtraukiami į turinį, tačiau neįtakoja tikrovės ir dėl jų nereikia susitarti (kaina, bauda);
atsitiktiniai – nebūdingi sutarčiai, bet jeigu jie yra įtraukti, tampa teisiškai reikšmingi;
esminiai pakeitimai – būtini ir pakankami sudarant sutartį (esminiais laikomi taškai: šalių duomenys, dalykas, įsipareigojimų įvykdymo terminas).

Civilinė sutartis su darbuotoju

Sudarant VPS sutartį su darbuotoju, tai reglamentuoja Civilinis kodeksas. Dalykas yra atlikto darbo ar tarnybos rezultatas. Darbuotojas laikomas darbo personalo nariu, užimtumas neįrašomas. rezultatas VPS įgyvendinimas tampa paslaugų ar atliktų darbų priėmimo ir perdavimo aktu. Abipusiai abiem šalims pasirašius aktą, darbuotojas gauna sutartyje nurodyto dydžio atlyginimą.

Įdarbinimo pagal susitarimą ypatumai

Civilinio teisinio pobūdžio sutartys neturi „darbdavio“ pusės. Jį galima vadinti užsakovu, užsakovu. Darbuotojo ir direktoriaus teisės yra lygios, sudaro susitarimą dirbti vienkartinį ar terminuotą darbą. Klientas privalo mokėti faktiškai tik už rezultatą, o ne laiką. Pažeidus terminus, rangovas įsipareigoja sumokėti netesybas.

GPA nemoka įmokų už federalinę socialinis fondas, likusios draudimo įmokos yra daug mažesnės lyginant su darbo sutartimi. Neįmanoma priimti darbuotojų su visa finansine atsakomybe pagal GPA (tai yra pardavėjai, kasininkai, sandėlininkai, apsaugos darbuotojai). Sudaryta su programuotojais, vadybininkais, teisininkais, teikti transporto paslaugas.

Darbuotojui GPA turi neigiamų ir teigiamų aspektų, kuriuos sudaro šie veiksniai:

nėra pavaldumo vidaus reglamentams, tarnybiniam pavaldumui, pareigybių aprašymams;
darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio;
darbuotojui turi būti mokama vieną kartą;
draudimo įmokas moka klientas;
darbo knygelėje įrašo nėra, bet atsižvelgiama į pensijos apskaičiavimo stažą;
negalite eiti atostogų, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos savo lėšomis, nėra perkvalifikavimo;
tarpines pareigas tarp etatinio darbuotojo ir individualaus verslininko;
jokios rizikos, išskyrus žalą klientui pristatymo metu.

Darbdavio įsipareigojimai

Privalomi užsakovo vykdomi darbai, susiję su darbų ar paslaugų rangovu, apima:

laiku išmokėti asmenims darbo užmokestį, kuris negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis);
darbdavys privalo saugoti dokumentus, teikti ataskaitas Sodrai, Privalomojo sveikatos draudimo fondui, Valstybiniam statistikos komitetui, Pensijų fondui;
draudimo įmokų mokėjimas.

Bandomasis laikotarpis

Civilinės teisės sutartis tampa naudojimosi dalyku nesąžiningi darbdaviai kurie pasiūlo ją sudaryti darbuotojui bandomasis laikotarpis. Taip atlikėjui gresia neteisėto atleidimo iš darbo, neatsiskaitymo rizika nustatytas mokestis, bylinėjimasis dėl nemalonių situacijų. Darbdavys, siūlydamas samdomam darbuotojui tokią galimybę, apeina teisinę tvarką, neįrašo jo į valstybę, nors paprašytas privalo tai padaryti (priemonė reglamentuota Darbo kodeksas).

Pasirašant šį dokumentą o jam pasibaigus klientas turi teisę jos nepratęsti ir sudaryti su darbuotoju darbo sutartį. Rangovas praranda galimybę gauti tarifinį tarifą, atlyginimą, priedus, atlygį. Trūkumai darbuotojui, kuriam pagal GPA taikomas bandomasis laikotarpis, yra neįskaitytas darbo stažas, kasmetinių mokamų atostogų nebuvimas.

Mokesčiai pagal civilinės teisės sutartį

GPA nurodytoms sumoms taikomos draudimo įmokos m federalinis fondas privalomasis sveikatos draudimas (FFOMS), Rusijos pensijų fondas (PFR), plius pajamų mokestis mokamas pagal mokesčių kodas. FSS negauna įmokų iš darbdavio, todėl rangovas pralaimi socialines išmokas. Darbo užmokesčio apskaita nevykdoma.

Darbdaviui

Jei darbe dalyvaujantis asmuo nėra individualus verslininkas, užsakovas privalo išskaičiuoti, apskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį nuo sutartyje nurodytos sumos. Sudarydami susitarimą su prekybininkais, jie apmokestinimą skaičiuoja savarankiškai – įmonė nėra pripažinta reikšminga mokesčių agente. Sudarant civilinės teisės dokumentus su privačiu asmeniu (asmeniu), įmokos mokamos į Rusijos Federacijos pensijų fondą FFOMS.

Darbuotojui

Jei darbuotojas yra individualus verslininkas, jis privalo nuo sumos savarankiškai mokėti gyventojų pajamų mokestį. „Cheat sheet“: Rusijos Federacijos gyventojams ir užsienio specialistams tarifas yra 13%. aukštos kvalifikacijos(šis pripažinimas įvyksta, jei jo atlyginimas yra 2 mln. rublių per metus). 30% tarifas taikomas ne Rusijos Federacijos rezidentams, aukštos kvalifikacijos užsienio specialistams, kai apmokama ne pagal sutartis.

GPC sutarčių nutraukimo sąlygos

Jei abi šalys pareiškia norą nutraukti sutartį, sudaroma papildoma sutartis. Vienai iš šalių nesutikus, kita gauna pranešimą apie vienašališką atsisakymą vykdyti sutartį. Darbo sutarties sudarymo atveju jos nutraukimo sąlygos nurodomos tiesiogiai tekste. Pagrindinė taisyklė nutraukime nurodyta, kad vienašališkas atsisakymas vykdymas neleidžiamas.

Darbo sutarties pliusai ir minusai

Civilinės teisės sutartis turi savo privalumų ir trūkumų. Darbo sutarties skirtumas susideda iš šių ypatybių: