Sveiki! Man 29 metai. Dirbu direktoriaus pavaduotoja \"7Aš esu šeima\" parduotuvėje Podporožėje, Leningrado srityje. 2013-08-17, kaip įprasta, išėjau į darbą, bet krautuvas neatvyko į darbą, teko iškrauti sunkvežimius su prekėmis. Tą dieną buvo didelis užsakymas. Atkeliavo trys bazės – kur bent 120 kg. granuliuotas cukrus, 125 kg. vištos ir kt. 18 kg. kepenų pavaduotojas. , tada buvo vaisiai, apskritai, nusiplėšiau nugarą, bet greitosios nekviečiau, galvojau, kad savaitgalį praeis, bet lengviau nepasidarė. Rugpjūčio 20 dieną nuėjau pas gydytoją ir buvau paguldytas į ligoninę. Pradžioje pasidariau magnetinio rezonanso tyrimą, į kurį gydytoja pasakė, kad visą gyvenimą negaliu kelti daugiau nei 5 kg, o ateityje išaugs išvarža ant stuburo. Nedarbingumo atostogų metu manęs ne kartą prašė parašyti atsistatydinimo laišką. Ligoninės medaus laikotarpiu. knyga tapo nebenaudojama, nors kreipiausi į direktorę ir paprašiau įrašyti į laukiančiųjų sąrašą. Dabar man neleidžiama dirbti, kol neišlaikysiu medicininės apžiūros. knygą ir nori atleisti už pravaikštas. Padėk man, prašau. Kaip būti toliau
Tačiau yra keletas įstatymų išimčių. Tam tikrų saugumo ir farmacijos sektorių darbdaviai gali paprašyti kai kurių kandidatų prašyti atlikti tyrimą poligrafu. Daugelis žmonių mano, kad narkotikų testai yra ypač invaziniai, net jei jie nenaudoja nelegalių narkotikų. Tai nereiškia, kad darbdaviai neturi galimybių. Kadangi įdarbinimas dažniausiai yra neprivalomas, darbuotojai tikrai gali atsisakyti narkotikų tikrinimo. Darbdaviai taip pat gali nuspręsti nebenaudoti to darbuotojo.
Atsakymas
Sveiki Anastasija. Kaip būti toliau? Visų pirma, jei norite toliau dirbti su šis darbdavys, nepasiduokite pastarojo įtikinėjimui ir nerašykite pareiškimo dėl sutarties nutraukimo darbo sutartis darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu).
Darbo sutarties su Jumis nutraukimo pagrindai pagal 81 straipsnio 6 dalies a punktus Darbo kodeksas Nėra RF (pralaidumo). Darbdavys yra visiškai teisus ta dalimi, kad neleidžia dirbti, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį viena iš pagrindų nušalinti darbuotoją iš darbo yra darbuotojo nevykdymas. laiku privaloma medicininė apžiūra (apžiūra). Tuo pačiu, remdamasis nurodyta įstatymo norma, darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo tam laikui, kai pašalinamos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo pagrindas.
Tačiau kai kurios sąjungos sutartys gali turėti specialios nuostatos dėl narkotikų testavimo, o kai kurios valstijos turi knygų įstatymus, kurie riboja arba apibrėžia darbdavių teisę pasitikrinti savo darbuotojus. Narkotikų tikrinimo darbuotojai turėtų patikrinti savo darbo sutartis ir savo valstybės darbo įstatymus.
Ar darbdavys gali mane atleisti dėl mano įsitikinimų ir asociacijų? Kol netrikdote savo darbdavio verslo išreikšdami ar rodydami savo įsitikinimus ir asociacijas, jūsų darbdavys negali jūsų tiesiog atleisti už tai, kad tikite tam tikrais dalykais arba bendraujate su tam tikrais žmonėmis ar grupėmis.
Kalbant apie darbo užmokestį už nušalinimo laikotarpį... Iki Pagrindinė taisyklė Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas. Tačiau šios taisyklės išimtis yra atvejai, kai darbuotojas neišlaikė privalomojo sveikatos patikrinimas(apžiūra) ne dėl savo kaltės. as tuo tikiu Ši byla, kadangi jūs buvote nedarbingumo atostogose tuo laikotarpiu, kai reikėjo atlikti privalomą sveikatos patikrinimą (apžiūrą), tai ne jūsų kaltė, kad neišlaikėte apžiūros, tai yra, reikia mokėti už nušalinimo nuo darbo laiką. imamas kaip dėl paprastos priežasties, nepriklausančios nuo darbuotojo ir darbdavio, tada yra ne mažiau kaip 2/3 tarifo normos (atlyginimo), proporcinga prastovoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). .
Tačiau jei trukdote darbui, bandydami samdyti darbuotojus savo organizacijai arba rodyti įžeidžiančią medžiagą, jūsų darbdavys tikriausiai gali imtis veiksmų, kad sustabdytų trikdymą. Ar darbdavys gali stebėti mano veiklą su apsaugos kameromis?
Teismai paprastai palaikė darbdavio teisę tol, kol stebėjimas nėra ypač invazinis. Kameros vonios kambariuose arba persirengimo vietose paprastai neleidžiamos. Galbūt jūsų darbdavys ką tik įrengė naują vaizdo kamerą šalia jūsų kabinos ir ji tiesiog nesėdi šalia jūsų. Jums gali kilti klausimų, ar darbdavys gali priversti jus pasitikrinti narkotikų ar alkoholio testą. Kad ir kokia būtų situacija, man reikia ieškoti atsakymų. Pradėkite nuo nemokamos pretenzijų peržiūros, kurią teikia jūsų vietovėje dirbantis teisininkas.
Šiuo metu jums reikia atlikti medicininę apžiūrą (apžiūrą), kad pratęstumėte „galiojimo laiką“ medicinos knyga. Baigę medicininę apžiūrą, įspėkite darbdavį rašymas pateikdamas prašymą, prie kurio pridedama medicinos knygos kopija. AT Šis momentas turite įsitikinti, kad darbdavys neturi pagrindo jūsų nušalinti nuo darbo. Jeigu po to darbdavys ir toliau trukdys Jūsų darbui (neleis dirbti), tai šio nušalinimo nuo darbo laikotarpis turėtų būti aiškinamas kaip prastovos dėl darbdavio kaltės (darbuotojas privalo raštu įspėti darbdavį apie prastovos pradžia), o šiuo atveju prastovos atsiranda dėl darbdavio kaltės, mokėtina ne mažiau kaip 2/3 vidurkio. darbo užmokesčio darbininkas.
Dabar iš tikrųjų apie tai, kodėl darbdavys neturi pagrindo nutraukti su jumis darbo sutarties pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto a papunkčius (pravaikštos). Pagal nurodytą įstatymo normą pravaikšta suprantama kaip neatvykimas į darbą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties. daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainomis). Nušalinimas nuo darbo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio, arba prastovos dėl darbdavio kaltės. gera priežastis už darbuotojo darbo (tarnybos) pareigų nevykdymą. Dėl šios priežasties negali būti nė kalbos apie jokias pravaikštas.
Tačiau jei darbdavys vis dėlto bandys nutraukti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto a papunkčius, jis privalės laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos. Tokiu atveju pravaikštos bus ne tik pagrindas nutraukti darbo sutartį (atleisti iš darbo), bet ir kaip pagrindas kreiptis į Jus drausminė nuobauda, kurio viena iš rūšių (kartu su pastaba ir papeikimu) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. yra atleidimas iš darbo. Drausminės nuobaudos taikymo tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo, kurį savo ruožtu darbuotojas privalo pateikti po 2 darbo dienų. Pastaba- jei darbuotojas yra žodžiu atsisakė pateikti paaiškinimą, dviejų dienų terminas vis tiek turi būti suteiktas. Jei po 2 dienų darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, darbdavys (darbdavio atstovas) surašo atitinkamą aktą. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Tarnybinės nuobaudos taikymo terminas nagrinėjamu atveju yra 1 mėnuo nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie darbuotojo padarytą pažeidimą. drausminio nusižengimo, o į šį laiką neįtraukiami tokie laikotarpiai kaip laikotarpis pagarbus nebuvimas darbuotojas darbe, tai yra laikotarpis, kai darbuotojas yra atostogų ir nedarbingumo atostogų. Įsakymas taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per 3 dienas nuo įsakymo priėmimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, kad susipažintų su įsakymu, apie tai surašomas atitinkamas aktas.
Jei vis dėlto atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio a 6 punkto nuostatas įvyksta, tada darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir pilnas mokėjimas. Tokiu atveju rekomenduoju kreiptis į buvusį darbdavį su pareiškimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį dėl įsakymo atleisti iš darbo kopijos išdavimo. Per 3 dienas nuo to momento, kai darbdavys gaus prašymą, pastarasis bus įpareigotas išduoti įsakymo kopiją. Terminas kreiptis į teismą su ieškiniu pripažinti įsakymą atleisti iš darbo neteisėtu yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje ir yra 1 mėnuo nuo išdavimo darbuotojui dienos. darbo knyga arba įsakymo atleisti iš darbo kopijos pristatymas. Jei pats nuspręsite, kad nenorite dirbti pas buvusį darbdavį, tuomet ieškinio pareiškimas galite reikalauti ne tik dėl įsakymo dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu ir sumokėjimo termino priverstinės pravaikštos, bet ir reikalavimas pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę nutraukti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį (darbo nutraukimas darbuotojo iniciatyva). Be to, kartu su ieškinio pareiškimu galite pateikti ir reikalavimą dėl žalos atlyginimo. moralinę žalą sukeltas neteisėto atleidimo iš darbo.
1. Faktinio piliečio priėmimo dirbti be darbo sutarties pasekmės:
- leidimas dirbti įgaliotas asmuo: darbo sutarties sudarymas, darbo įregistravimas (per 3 darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos).
Su įsakymu dėl priėmimo į darbą darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per 3 dienas nuo faktinio priėmimo į darbą.
- neįgalioto asmens priėmimas į darbą, kai darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį: apmokėjimas už faktiškai dirbtą (atliktą darbą) laiką, kaltų asmenų nustatymas ir patraukimas atsakomybėn (materialinė, drausminė, administracinė).
2. Sprendimą dėl įvykio gali priimti darbdavio įgaliotas atstovas darbo santykiai net ir situacijoje, kai pilietį į darbą priėmė neįgaliotas darbuotojas. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma m rašymas ir jo pagrindu išduodamas įsakymas priimti į darbą. Darbų pradžios data tiek sutartyje, tiek užsakyme– Tai realaus darbo įmonėje pradžios diena. Šį pažeidimą padariusiam pašaliniui asmeniui (pavyzdžiui, filialo vadovui) gali būti taikoma drausminė atsakomybė.
3. Gali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį, jeigu darbas faktiškai atliekamas civilinių teisinių santykių ribose. Į rodomas
tokie darbai apima:
- vienkartinis darbas
- nepriklausomas vykdymas(savarankiškai), be pavaldumo klientui
- egzekucija patogus laikas, nesusijęs su PWTR ir organizacijos veikimo būdu
- galimybė atlikti darbus ne užsakovo buvimo vietoje
– nereikia paklusti žmogui, kuriam atlikėjas dirba
- kliento susidomėjimas pirmiausia darbo rezultatais, o ne procesu.
4. Darbdavys gali atsisakyti sudaryti darbo sutartį, jeigu pilietį į darbą priėmė neįgaliotas asmuo. Be to, nagrinėjamoje situacijoje neturi reikšmės ir neturi būti įrodinėjama (paneigta) aplinkybė, kad piliečio atliktas darbas ar dirbtas laikas darbdavį nedomino, tai yra darbdavys negali įrodyti. kad jam nereikėjo atlikti šio darbo.
5. Jeigu pilietis faktiškai buvo priimtas į darbą neįgalioto darbuotojo ir darbdavio ar jo įgaliotasis atstovas atsisako pripažinti atsiradusius santykius darbo santykiais (sudaryti darbo sutartį), darbdavys, kurio interesais buvo atliktas darbas, privalo sumokėti tokiam piliečiui jo faktiškai dirbtą laiką (darbą)..
6. Bus nustatytas darbuotojo naudai išieškomos išmokos dydis teismas. Darbo užmokesčio dydis gali būti nustatomas atsižvelgiant į vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą principą, jeigu įmonėje dirba tą patį darbą atliekantys darbuotojai (remiantis 2008 m. tarifų tarifus, nustatyti atlyginimai personalas, darbo užmokesčio reglamentas, kiti vietiniai aktai). Jei piliečio atliekamas darbas neturi analogų su darbdaviu, atlygio dydžio klausimą spręs teismas.
7. Iš darbdavio išieškomo darbo užmokesčio dydžio nustatymas, minimalaus atlyginimo forma pažeidžia sąžiningumo ir darbuotojų lygių galimybių principą.
8. Neteisėto asmens faktinis priėmimas į darbą, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti darbo santykiais susiklosčiusius santykius tarp priimto į darbą asmens ir darbdavio (su tokiu asmeniu darbo sutarties nesudaro). , reiškia įvedimą administracinė nuobauda piliečiams nuo 3 tūkstančių iki 5 tūkstančių rublių pareigūnai- nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių.
9. Darbdavys gali pritraukti šis darbuotojas tiek drausminė, tiek finansinė atsakomybė. Darbuotojas šioje situacijoje yra ribotas atsakomybė(vidutinio mėnesinio atlyginimo ribose). Išimtis- turtinės žalos padarymas darbdaviui dėl neteisėtų organizacijos vadovo pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio veiksmų, jeigu tokia atsakomybė numatyta su jais sudarytoje darbo sutartyje (DK 243 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Tik grąžinama tiesioginė reali žala(negautas pelnas, negautos pajamos nėra išieškomos). Žalos išieškojimas vykdomas laikantis įstatyminisįsakymas.
10. Kad išvengtų neigiamų pasekmių, darbdavys turi atlikti atitinkamus pakeitimus PWTR. Būtina detaliai nurodyti priėmimo tvarką asmenys dirbti iki darbo sutarties įvykdymo, nors tokia tvarka yra išimtis. Būtina nustatyti darbuotojų, turinčių teisę faktiškai priimti į darbą, ratą, įskaitant ir nesant tokius įgaliojimus turinčių asmenų dėl ligos, atostogų, komandiruočių ir pan. Taip pat patartina įvesti susitarimo dėl priėmimo į darbą tvarką.