Darbo procesai, kaip ir bet kurie kiti procesai, vyksta laiku, todėl darbo proceso trukmė dažniausiai matuojama laiku. Laikas, per kurį darbuotojas sukuria darbo produktą, vadinamas darbo laiku, Darbo laikas, savo ruožtu, turi skalę, išreikštą tam tikromis laiko dalimis - tai valanda, diena, savaitė, metai. K. Markso žodžiais tariant, „darbo laikas yra gyva darbo būtybė, neabejinga savo formai, turiniui, individualumui“. Ši darbo laiko savybė leidžia jį naudoti kaip bendrą bet kokių darbo procesų matą.

Reikėtų išskirti dvi sąvokas: „laikas kaip darbo proceso trukmės matas“ ir „laikas kaip jo kiekio matas“. Šios sąvokos turi skirtingą esmę. Pirmasis atspindi tikrąją (kalendorinę) darbo procesų trukmę, o šiuo atveju laikas yra tinkamas (turi tą patį vienintelį pobūdį su išmatuota verte), absoliutus (vienas, tiesioginis, nenaudojant tarpinių verčių), nepriklausomas matas. asmens. Antroji sąvoka reiškia sąlyginę trukmę ir in Ši byla laikas yra tik santykinis matas. Naudojant laiką kaip darbo kiekio matą, neatsižvelgiama į jo sudėtingumą ir intensyvumą. Darbo laikas yra tik didžiulis darbo kiekis.

Be ilgio, svarbi darbo laiko charakteristika yra jo sutankinimo laipsnis. Per kiekvieną laiko vienetą darbuotojas gali pagaminti skirtingą produkcijos kiekį. Tai paaiškinama tuo, kad darbo valandomis dažniausiai būna laisvų nuo darbo laikotarpių. Dalis jų būtini darbo procesui įgyvendinti, ilgą laiką išlaikant žmogaus darbingumą, o kita dalis atsiranda dėl gamybos organizavimo trūkumų ir vadinama darbo laiko praradimu. Darbo laiko nuostolių pašalinimas, esant kitoms sąlygoms vienodai, lemia darbo našumo didėjimą.

Kartu su darbo laiko rodikliu reikia ir rodiklio, apibūdinančio darbo sąnaudas jų kokybine struktūra.

Tam naudojama sąvoka „darbo intensyvumas“. Darbo intensyvumas suprantamas kaip pragyvenimo darbo sąnaudos gaminant produkcijos vienetą. Jie nustatomi pagal formulę:

t = T/V,

čia t – gamybos vieneto darbo intensyvumas;

T - laikas, skirtas visų produktų gamybai;

V- pagamintos produkcijos apimtis fizine išraiška.

Darbo intensyvumo rodiklis nustato tiesioginį ryšį tarp gamybos apimties ir darbo sąnaudų, neįtraukiant visų kitų veiksnių (nomenklatūros pokyčių, gamybos organizacinės struktūros ir kt.) įtakos. Tai sukuria galimybę tarpusavyje susieti rodiklius visuose gamybos etapuose ir srityse. Darbo intensyvumo rodiklis leidžia organiškai susieti darbo našumo matavimą su atsižvelgimu į jo augimo rezervus.

Tačiau dėl esamų darbo normavimo trūkumų šis rodiklis nėra plačiai naudojamas: iki šiol naudojamas mechaninės inžinerijos, chemijos, anglių, miškininkystės, avalynės ir drabužių pramonėje. Ateityje darbo kaštų matavimas pagal darbo laiką didės, nes darbo sąnaudų dydžio ir struktūros tyrimas, nustatant darbo intensyvumą, leidžia nustatyti technologijos efektyvumą, darbo ir gamybos organizavimo formas ir būdus, pasirinkti racionaliausias technikos pažangos kryptis ir kt.

Priklausomai nuo darbo sąnaudų sudėties, yra:

– technologinis darbo intensyvumas (pagrindinių darbuotojų darbo sąnaudos);

– priežiūros darbų intensyvumas (pagalbinių darbininkų darbo sąnaudos);

- gamybos darbo intensyvumas (visų darbuotojų darbo sąnaudos);

– valdymo darbo intensyvumas (darbuotojų darbo sąnaudos);

-visas darbo jėgos intensyvumas (visų kategorijų personalo darbo sąnaudos).

Būtina stengtis kuo geriau atsižvelgti į visų darbuotojų, dalyvaujančių gaminant tam tikrą produktą (ir ne tik pagrindinių, kaip dažnai daroma), pragyvenimo išlaidas.

Dėl to, kad darbo procese naudojamas darbas, skirtingo sudėtingumo ir nėra tiesioginio darbo sudėtingumo matavimo, iškyla darbo palyginimo problema. Jai išspręsti naudojamas darbo jėgos mažinimas. Darbo jėgos mažinimas Tai sudėtingo darbo redukavimas į paprastą. Daugeliui tarpvalstybinių palyginimų būtina išspręsti svarbiausias ekonomines problemas, tokias kaip kainodara, darbo užmokestis.

Skirtingose ​​pramonės šakose paprasto darbo sąvoka gali būti nevienoda. Taip pat skiriasi skirtingi laikotarpiai laiku ir įvairiose šalyse. Darbo jėgos mažinimas, standartų nustatymas paprastas darbas, leidžia sujungti sudėtingo darbo kainą į vieną skaitiklį ir nustatyti darbo sudėtingumo skirtumus skirtingoms darbuotojų profesinėms ir darbo grupėms. Be to, darbo jėgos mažinimas leidžia priartėti prie tikslesnių vertės pažinimo. Prekė yra konkretaus darbo produktas, tačiau vertės šaltinis (substancija) yra abstraktus darbas. Sumažinimas yra logiška sąsaja skaičiuojant visas darbo sąnaudas. Objektyvus įvairių profesinių ir kvalifikacinių darbuotojų grupių darbo sudėtingumo įvertinimas bus žingsnis į priekį sprendžiant darbo užmokesčio didinimo klausimus.

Darbo jėgos mažinimo svarbą pripažįsta visi ekonomistai. Tačiau iki šiol nėra sutarimo dėl daugelio šios problemos aspektų. Visų pirma, nebuvo sukurtas vienas požiūris į darbo jėgos mažinimo rodiklius. Tai gražu sudėtingas klausimas, ir tikriausiai todėl jis kol kas mažiausiai išvystytas. Per pastaruosius 20 metų beveik nebuvo publikacijų šia tema.

Teorinėje raidoje apskritai galima atsekti du požiūrius: vieni autoriai, remiantis darbo rezultatais, siūlo sumažinti sudėtingą darbą iki paprasto darbo, o kiti teikia pirmenybę laiko, praleisto darbo jėgos mokymui, rodikliui. Kol kas neįmanoma išmatuoti darbo rezultatų, kad būtų galima tiesiogiai įvertinti jo sudėtingumą. Todėl pirmojo požiūrio šalininkai rekomenduoja nustatyti darbo sudėtingumo laipsnį pagal darbo užmokestį.

Klausimas teisėtas: kuriam metodui turėtų būti teikiama pirmenybė ir kaip praktikoje vertinamas darbo sudėtingumas? Nustatant kainas atsižvelgiama į darbo sudėtingumą, atsižvelgiant į darbo užmokestį. Darbo sudėtingumo laipsnių santykis už jo apmokėjimą nustatomas analitiniu metodu, kurio esmė slypi tame, kad darbo sudėtingumą lemia užduoties, keliamos pakeisti darbo temą, sudėtingumas. Analizuojant funkcijas, išreiškiančias pagrindinį darbo proceso turinį, nustatomi tarifų koeficientai. Taigi kol kas paprasto ir sudėtingo darbo palyginimas atliekamas remiantis tarifų skalė, susidedantis iš tarifų kategorijų ir tarifų koeficientų, rodančių, kiek kartų antros ir vėlesnių kategorijų darbas yra sunkesnis nei pirmosios kategorijos darbas. Taigi kiekybiškai lyginamas darbo sudėtingumas ir darbuotojų pasirengimo lygis.

Socialiniai ir darbo santykiai kaip sistema

1. Socialinio samprata darbo santykiai

2. Socialinių ir darbo santykių lygiai ir dalykas

3. Socialinių ir darbo santykių rūšys

Ostapenko Yu.M. Darbo ekonomika (dokumentas)

Lauko praktikos ataskaita – darbo ekonomika (baigiamasis darbas)

n1.doc

darbo ekonomika

socialiniai ir darbo

santykiai

Esinova N.I.

darbo ekonomika

socialiniai ir darbo

Santykiai

KYIVAS

KONDORAS

DARBAS KAIP VISUOMENĖS PLĖTROS PAGRINDAS IR GAMYBOS VEIKSNINIS

1 skyrius

DISCIPLINOS OBJEKTAS, DALYKAS IR UŽDUOTIS

/. /. Darbas kaip ekonomikos disciplinos tyrimo objektas

darbo ir socialiniai ir darbo santykiai. 1.2. Drausmės dalykas ir užduotis.

1.1. Darbas kaip darbo ekonomikos ir socialinių bei darbo santykių disciplinos tyrimo objektas

Dabartinis Ukrainos ekonomikos vystymosi etapas reikalauja pakeisti požiūrį į disciplinos „Darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai“ studijas, atsižvelgiant į žmonių darbą ir santykius darbo procese plėtojant ir dinamikoje. Darbo rinkų organizavimo, funkcionavimo ir veiklos modelių, darbdavių ir darbuotojų elgsenos, atsirandančios dėl paskatų poveikio darbo užmokesčiui, kainoms, pelnui, nepiniginių veiksnių ir valdžios poveikio, tyrimas ir analizė. socialinių ir darbo santykių politika leidžia susidaryti elgesio sampratą darbo sferoje ir objektyviai teisingą pasaulėžiūrą.

Darbas yra žmogaus egzistencijos pagrindas, lemia jo vietą visuomenėje, tarnauja kaip vienas iš svarbiausios formos saviraiška ir savirealizacija, todėl ji turi būti organizuojama taip, kad adekvačiai atspindėtų šias asmens savybes, būtų suteiktas atitinkamas proporcingas atlygis.

Ypatumai darbas kaip tyrimo ir studijų objektas susideda in kad, pirma, darbas yra tikslinga žmonių veikla kuriant prekes ir paslaugas, kuri turi būti efektyvi, racionali, ekonomiškai organizuota, antra, tai viena pagrindinių ne tik individo, bet ir visuomenės gyvenimo sąlygų. apskritai bet kurios organizacijos (įmonės) funkcionavimo veiksnys, trečia, ji negali būti laikoma preke, nes ji pati nėra prekė, o darbo tarnyba, ir galiausiai darbo procese formuojasi socialinių ir darbo santykių sistema, kuri sudaro socialinių santykių šerdį šalies ūkio, regiono, firmos ir individų lygmeniu.

4

Esant esminiams socialinių santykių sistemos pokyčiams, svarbiausios transformacijos vyksta socialinėje ir darbo sferoje, tokiais atvejais sukeliančios natūralią konfrontaciją tarp pagrindinių šių santykių subjektų. Tikriausiai todėl nė viena mūsų valstybės ekonominio gyvenimo sritis nesulaukia tokios aršios kritikos kaip socialiniai ir darbo santykiai. Tai lėmė daugybė veiksnių, tarp kurių galima išskirti šioje srityje ilgus metus vyravusias valstybinio paternalizmo tradicijas, supaprastintą valstybės padėties vertinimo sistemą. socialinėje ir darbo sferoje ir tt

Tokiomis sąlygomis neabejotina, kad formavimasis nauja sistema socialiniai ir darbo santykiai, kurie turėtų atsispindėti šiuolaikiniame darbo, kaip tyrimo ir tyrimo objekto, savybių supratime, taip pat šiuolaikinės darbo ekonomikos ir socialinių bei darbo santykių kaip mokslo dalyko ir metodo interpretacijoje.

1.2. Drausmės dalykas ir užduotis

Darbo ekonomikos tema niekada nepasikeitė ir buvo vienoda visoms mokykloms ir teorijoms. Darbo ekonomikos dalykaso socialiniai ir darbo santykiai yra darbas kaip tikslinga priemonėžmonių esmė, kuri visada ir tuo pačiu yra žmogaus ir gamtos sąveika, taip pat žmonių santykiaigamybos procesas.

Kiekvienu konkrečiu momentu prieš darbo procesą atsiranda materialinės gamybos priemonės, informacija, profesinių žinių prieinamumas, darbo patirtis, tam tikri socialiniai ir darbo santykiai. Darbo procese tobulėja darbo įgūdžiai ir patirtis, pakyla empirinių ir mokslinių žinių lygis, tobulėja darbo priemonės, vystomi socialiniai ir darbo santykiai, taip nuolat dauginant gamybines jėgas. darbas, t.y., asmens gebėjimas kaip darbo jėga sukurti vis įvairesnių materialinių ir dvasinių gėrybių mases.

Socialinių ir darbo santykių prigimtis yra tokia, kad juos tirdami ir analizuodami esame priversti atsižvelgti į nuolatinį jų pasikeitimą, o jų pertvarkymas sustiprina šią savybę.

Šios aplinkybės yra esminės šiuolaikinės darbo ekonomikos raidai. Socialiniai ir darbo santykiai socialinėje rinkos ekonomikoje smarkiai padidina darbo ekonomikos srities teorinių ir praktinių žinių sudėtingumo laipsnį, nes reikia objektyviai atspindėti socialinės partnerystės subjektų interesus juose.

Spręsti atsižvelgiant į pasaulio mokslo pasiekimus socialinėje ir darbo srityje bei užsienio pedagoginę praktiką. Taigi analizė rodo, kad Amerikos ir Europos universitetuose ir mokymo centrai Dalykas „Darbo ekonomika“ buvo studijuojamas ilgą laiką. Tačiau Vakarų „Darbo ekonomikos“ tema nebuvo tapati panašaus buities mokslo temai. Naudojimas šis požiūrisį darbo santykių analizę Vakarų tradicijoje susiformavo darbo ekonomika kaip mokslas, tiriantis darbo rinkos mechanizmų veikimą, t.y. darbdavių ir darbuotojų elgsenos pokyčius veikiant paskatoms darbo užmokesčio, kainų, pelno forma. , nepiniginiai veiksniai. Darbo ekonomika tiria veiksnius, lemiančius darbo paklausą ir pasiūlą, darbo kainą, investicijas į žmogiškąjį kapitalą, nedarbo ir infliacijos ryšį, profesinių sąjungų įtaką darbo rinkai. ir tt Tai taip pat lemia darbo ekonomikos, kaip akademinės disciplinos, turinį.

Požiūrių sistemos, atspindinčios darbo ekonomikos raidos sampratą Vakarų ekonominėje mąstyme ir praktikoje, idėją pateikia, pavyzdžiui, Ehrenbergo ir Smitho vadovėlis „Šiuolaikinė darbo ekonomika. Teorija ir valstybės politika“, kurios vertimą ir publikavimą į rusų kalbą parengė Maskvos valstybinio Lomonosovo universiteto Ekonomikos fakulteto Užimtumo ir socialinių bei darbo santykių katedra. M. V. Lomonosovas ir kurį 1996 m. išleido Maskvos valstybinio universiteto leidykla.

Kurso tikslai ir struktūra

Aukščiau aprašytos konceptualios nuostatos sudarė pagrindą skaitytojams pristatytam vadovėliui „Darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai“, parengtam Charkovo Ekonomikos fakulteto Ekonomikos teorijos ir užsienio ekonominės veiklos katedroje. Valstijos universitetas mityba ir prekyba, naudojant tyrimų medžiagą ir statistines ataskaitas iš Ukrainos darbo ir socialinės politikos ministerijos, miesto tarnybų specialistų. irįdarbinimo centrai, darbo ekonomikos ir darbo santykių specialistai, aktyviai dirbantys savo srityse, tyrinėjantys dinamiškai besivystančią Ukrainos darbo rinką, kurie apibūdino tik eilę sąvokų ir kategorijų, socialinių ir ekonominių reiškinių, susijusių su Ukrainos ekonomikos transformacijomis. Todėl daugelis skyriuose pateiktų nuostatų, išvadų ir vertinimų yra probleminio pobūdžio ir tam tikru mastu atspindi autorių pozicijas.

Remiantis tuo, galima nustatyti mokymo vadovo paskirtį, tikslus, struktūrą ir pagrindines problemines sritis.

6 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Pamokos tikslai:

• 
  duoti mokiniams glaustą ir prieinama forma proceso idėja
  sachs, vykstančios mūsų šalies socialinėje ir darbo sferoje: kaita
  nuomones užimtumo srityje, formuojant ir plėtojant naują socialinę sistemą
  darbo santykiai, formavimas ir rinkos funkcionavimas
  darbo jėgos, modernūs žmogiškųjų išteklių valdymo metodai
  mi, apie turinį ir darbo organizavimo elementai, jo poveikio vertinimas
  veikla ir atlyginimas, Tarptautinės darbo organizacijos vieta ir vaidmuo
  socialinių ir darbo santykių reguliavime;
• 
  tuo pagrindu gerinti studentų adaptaciją darbo rinkoje,
  padėti jiems veiksmingai įsilieti į naują socialinę ir darbo sistemą
  naujų santykių, kurie padės sumažinti laipsnį
  socialinė įtampa visuomenėje.

Pamoka yra skirta aukštųjų mokyklų studentams, studijuojantiems pagal tradicinę penkerių metų programą, ir ketverių metų programa (bakalauro). Vadovėlis skirtas naudoti ugdymo procese ekonominiuose ir neekonominiuose universitetuose, kuriuose dėstoma darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai.

Šiuolaikinė ugdymo koncepcija apima žinių ir įgūdžių įgijimą socialinių ir darbo santykių, darbo rinkos ir užimtumo srityse taip pat techninių ir inžinerinių specialybių studentams. Todėl jų mokymuose patartina naudoti šį vadovėlį. Jis taip pat gali būti naudojamas įvairiose trumpalaikėse ir ilgalaikėse darbo ir užimtumo srities specialistų perkvalifikavimo ir tobulinimo programose.

Vadovėlio struktūrinė konstrukcija

Vadovėlio medžiaga struktūrizuojama visų pirma remiantis didaktiniu efektyvaus mokymosi principu.

Pagal šį principą mokymo logika turėtų numatyti: pradinį susipažinimą su bendrosios charakteristikos darbo sferos, konceptualus ir kategorinis aparatas, tyrimo metodai. Tada turėtų būti užtikrintas studentų idėjų apie darbo pasaulį perteikimas realiu vietos ir laiko mastu, kaip kokybinių ir kiekybinių darbo sferos būklės charakteristikų visuma. Ir galiausiai, remiantis darbo problemų svarstymu kaip konkrečių socialinių ir ekonominių užduočių sistema, studentai turėtų išsiugdyti įgūdžius ir gebėjimus jas spręsti.

Socialinius ir darbo santykius apibūdinančio vadovėlio struktūra apima ir didaktinį nuoseklaus paties mokinio padėties tiriamoje visuomenėje identifikavimo principą.

1 skyrius. Drausmės objektas, dalykas ir uždavinys

Socialinių ir ekonominių reiškinių masyvumas. Šis susitapatinimas, kaip žinoma, yra raktas į gilesnį tiriamų reiškinių esmės suvokimą, jų problemiškumo laipsnio suvokimą ir įgūdžių sėkmingam praktinių problemų sprendimui ugdymą. Vadovaujantis šiuo principu, š studijų vadovas Pavyzdžiui, apibūdinamas visuomenės darbo potencialas, tada, įsisavindamas užimtumo ir darbo santykių problemas, studentas susipažįsta su galimais asmeninio elgesio modeliais išorinėje darbo rinkoje, tada šias galimybes. Darbo elgseną jis įvaldo vidaus darbo rinkos, t.y. įmonės vidaus socialinių darbo santykių, atžvilgiu.

Darbo ekonomikos probleminė erdvė taip pat struktūrizuota pagal makro- ir mikrolygiai. Kaip žinoma, makroekonominiai reiškiniai ir procesai formuojasi sąveikaujant daugeliui firmų, namų ūkių, darbo rinkos subjektų rinkoje, t.y. makroekonomikos pamatai klojami mikro lygmeniu, o firmoms, namų ūkiams ir darbuotojams perimamas optimalus, jų požiūriu. Mano nuomone, sprendimai darbo srityje yra esminiai, pagrįsti jų tikslais ir suvaržymais. Akivaizdu, kad neįmanomas ir struktūrizavimas, kuris grindžiamas žmogaus gyvenimo ciklais, jo socializacija ir adaptacija darbo sferoje. Tuo pat metu griežtas ekonominio ir socialinio komponentų atskyrimas atrodo neįmanomas, nes tokiu atveju susidarytų nereali socialinių ir darbo santykių būklė.

Turi teisę egzistuoti ir darbo ekonomikos problemų struktūrizavimas, akcentuojant darbo vietų sistemos judėjimą ir plėtrą – kaip užimtumo pagrindą, kaip investicijų politikos, ekonomikos restruktūrizavimo ir technologinės revoliucijos objektą. Tai objektyvus ir labai produktyvus požiūris, nes galiausiai darbo vietų sistema yra lemiamas darbo pobūdį, turinį ir sąlygas, jo organizavimą.

Apibūdinkime pagrindinius vadovėlio elementus, jo struktūrą ir ryšį tarp jų.

Vadovą sudaro keturi skyriai, kuriuose yra šešiolika skyrių, taikomosios programos diagramų, lentelių, terminų, testų ir užduočių pavidalu. Kiekviename skyriuje yra klausimų aptarimui ir kontrolei.

Pirmoji dalis skirta Ukrainos darbo potencialui, užimtumo reguliavimui ir naujų socialinių bei darbo santykių formavimui. Ukrainos socialinio ir ekonominio vystymosi požiūriu teisingų idėjų apie visuomenės darbo potencialą, ekonomiškai aktyvius gyventojus ir kt. svarba yra labai didelė, nes būtent šiomis idėjomis grindžiami tokie globalūs uždaviniai. kadangi sprendžiama makroekonominė stebėsena ir žmogiškųjų išteklių planavimas, darbo potencialo nustatymas.visuomenė, matuojant ryšį tarp

8 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Užimtumas, nedarbas, pajamos ir darbo valandos, užimtumo programų rengimas, socialinė parama, profesinis mokymas ir tt (2, 3 sk.).

Sąlygos ir prielaidos naujo tipo socialiniams ir darbo santykiams formuotis, gyvenimo ciklai žmogaus socializacijoje, individuali darbo pasiūla ir darbuotojo darbo elgesys pereinant į rinkos ekonomiką – nauja problema, savaime sintezuojanti socialinę. ir ekonominius požiūrius socialinių ir darbo santykių formavimui ir plėtrai – išdėstyti vadovo 4, 5 skyriuose.

Perėjimą prie rinkos santykių darbo sferoje lydi sistemos formavimasis socialinė partnerystė, pagrindinių darbo rinkos subjektų – darbdavių ir darbuotojų – formavimas. Vadovėlyje aprašomas socialinės partnerystės turinys, principai ir organizavimas, jos formavimosi Ukrainoje mechanizmas (6 skyrius).

Rinkos ekonomikos principų įdiegimas į socialinių ir darbo santykių sistemą lemia darbo rinkos formavimąsi. Kad mokiniai įsisavintų šį klausimą, vadovėlyje pateikiama Ukrainos darbo rinkos modelio analizė, pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje formavimosi veiksniai, visuminio ir esamo, paslėpto ir atviro darbo rinkų segmentų charakteristikos. , lanksti darbo rinka, nedarbas. Tai daroma prielaida, kad studentas, kaip pagrindas, jau turi supratimą apie pagrindines teorines darbo rinkos analizės sąvokas (7 skyrius).

Toliau vadovėlyje išsamiai aptariama nauja gyventojų užimtumo samprata, pagrindiniai užimtumo formavimo principai ir rinkos ekonomikos formavimosi laikotarpis, užimtumas pagal pagrindines socialines-demografines grupes ir valstybės politika šioje srityje (skyrius). 8).

Daug dėmesio skiriama darbo sferos valdymo įmonės viduje klausimams.

Vidaus darbo rinkų analizės mokymo vadovo 9 skyrius ir personalo politika firmų, atskleidžia tokias problemas kaip personalo planavimas ir formavimas, įdarbinimas ir atleidimas, personalo tobulinimas ir karjeros kūrimas.

Vadovėlio skyriai, apibūdinantys darbo organizavimo įmonėje klausimus ir jo reglamentavimą, yra „klasikinės“ darbo ekonomikos nuostatos, pritaikytos pereinamojo laikotarpio sąlygoms: pagrindinių darbo organizavimo įmonėje veiksnių analizė, darbo organizavimo ypatumai. darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formos, darbo sąlygų analizė, jo apsauga ir sauga, darbo normavimo metodinės nuostatos (10 sk.).

Darbo našumas šiuo metu nėra nei makro, nei

1 skyrius. Drausmės objektas, dalykas ir uždavinys

Mikrolygis nėra laikomas esminiu visuomenės vystymosi veiksniu. Tačiau akivaizdu, kad ši situacija keičiasi. Makrolygmeniu produktyvumo rodikliai yra atskaitos taškas kuriant politiką darbo užmokesčio, kovos su infliacija ir kt. Mikrolygmeniu darbo našumas yra įmonių konkurencingumo veiksnys, vertinimo elementas. savo veiklos efektyvumą. Kaip žinote, be veiklos tikslo įmonė neturi orientacijos, o be veiklos vertinimo – valdymo. Tuo pačiu metu veiklos valdymas pasiekia savo tikslą tik tada, kai yra integruotas į bendra sistemaįmonės valdymas ir yra pavaldi viso gamybos efektyvumo užduočiai. Tai naujas požiūris darbo našumo analizė ir matavimas yra mokymo vadovo 11 skyriaus koncepcijos esmė.

Vadovėlio skyrius, skirtas valstybės politikai pajamų ir gyvenimo lygio srityje, užbaigia socialinių ir darbo santykių aprėptį makro lygmeniu. Jame pateikiamas supratimas apie pagrindinį socialinės politikos turinį, gyventojų pajamų formavimosi ir panaudojimo kryptis, pragyvenimo kainų pokyčių įtaką darbo elgesiui (12 skyrius).

12 skyriuje apibūdinamos darbo apmokėjimo problemos, darbo apmokėjimo organizavimas įmonėje ir darbo užmokesčio funkcijų pokyčiai darbo rinkos formavimosi sąlygomis. Skyriuje pateikiama idėja darbo užmokesčio kaip socialinė-ekonominė kategorija, jos struktūriniai elementai, reguliavimo mechanizmai ir organizavimo tipai.

Šioje pamokoje studentui pateikiama idėja apie darbo rodiklių sistemos analizę įmonėje ir jų elementų ryšį. Be to, kryptys ir metodologinius požiūriusį auditą darbo pasaulyje (13 sk.).

14 skyriuje aptariami socialinės ir darbo sferos problemų tyrimo sparčiai besivystančioje darbo rinkoje klausimai bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo ir tobulinimo galimybės (aspektai).

Mokymų vadove daug dėmesio skiriama su Tarptautinės darbo organizacijos veikla susijusiems klausimams, pristatomos TDO konvencijos ir rekomendacijos, tarptautiniai darbo standartus kaip privalomas darbo srities švietimo elementas, su tarptautine darbo jėgos migracija ir įvairiomis pasaulio bendruomenės programomis socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti ir gerinti (15 ir 16 skyriai).

Vadovėlis „Darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai“ yra antrasis leidimas (pirmasis – „Darbo ekonomika“, 1999 m.), pataisytas ir papildytas pagal Valstyb.

gamyba

1 skyrius. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir veiksnys

Nym išsilavinimo standartas, atitinkantis Ukrainos socialinės rinkos ekonomikos sąlygas.

Diskusijos ir kontrolės klausimai

1. Išplėsti darbo, kaip tyrimo ir tyrimo objekto, ypatybes aš. Parodykite darbo vaidmenį žmogaus ir visuomenės raidoje

1. 
   Apibrėžti darbo ekonomikos ir socialinių bei darbo santykių temą
   kaip specialus ekonomikos mokslas.
2. 
   Išvardinkite pagrindinius tikslus, kuriuos galima pasiekti eko pagalba
   darbo nomika.
3. 
   Kokius uždavinius sprendžia darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai?
   įjungta dabartinis etapas visuomenės raida?

2 skyrius

BENDROVĖS DARBO IŠTEKLIAI IR DARBO POTENCIALAS

1. 
   Populiacijos charakteristikos.
2. 
   Darbo ištekliai: esmė ir turinys.
3. 
   Darbo potencialas: samprata, struktūra ir rodikliai.
4. 
   Ukrainos ir pasaulio gyventojų struktūros pokyčių dinamika
   bendruomenė.

2.1. Populiacijos ypatybės

Visuomenės būklę ir raidą daugiausia lemia gyventojų skaičius ir sudėtis. Gyventojai apibūdinami ir kaip gamybinių jėgų elementas, ir kaip gamybinių santykių nešėjas. Jis taip pat turi savarankišką dauginimąsi.

Gyventojų skaičius- tai natūraliai istoriškai susiformavęs ir nuolat atsinaujinantis gyvybės gamybos ir dauginimosi procese, žmonių visuma, gyvenanti tam tikroje teritorijoje – kaime, mieste, rajone, rajone, šalyje.

Žmogiškieji ištekliai - Tai darbinga gyventojų dalis, kuri, turėdama fizinių ir intelektinių galimybių, gali gaminti materialines gėrybes ar teikti paslaugas.

Iš šio apibrėžimo matyti, kad darbo ištekliai apima, viena vertus, dirbančius žmones ekonominė veikla(įvairiose pramonės šakose), o iš kitos – nedirbantis, bet galintis dirbti. Taigi darbo jėgą sudaro esami ir potencialūs darbuotojai.

Reikalingas fizinis ir intelektiniai gebėjimai priklauso nuo amžiaus: ankstyvuoju žmogaus gyvenimo periodu ir brandos metu jie formuojasi ir dauginasi, o senatvėje prarandami. Amžius veikia kaip tam tikras kriterijus, leidžiantis išskirti faktinius darbo išteklius iš visų gyventojų.

Gyventojai yra visi žmonės, nepaisant jų savybių, tai yra, tai yra plačiausia sąvoka, nurodanti žmogiškuosius išteklius.

Pagal gyventojų reprodukcija reiškia nuolatinį žmonių kartos atsinaujinimo procesą dėl vaisingumo ir mirtingumo sąveikos. Yra trys gyventojų dauginimosi tipai. Išsiplėtusiam dauginimuisi būdingas gimimų ir mirčių skaičiaus perviršis; paprastam dauginimuisi būdinga situacija, kai nedidėja, nes gimimų skaičius lygus mirčių skaičiui; susiaurėjęs reprodukcija – kai mirtingumas viršija gimstamumą, absoliučiai mažėja gyventojų.

12


1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Schema 2.1. Gyventojų klasifikavimo galimybės darbo ekonomikoje

gyventojų reprodukcija turi ne tik demografinių, bet ir ekonominių bei socialinių aspektų. Tai lemia darbo išteklių formavimąsi, teritorijų plėtrą, gamybinių jėgų būklę, socialinės infrastruktūros plėtrą ir kt.

Turi gyventojų ir darbo išteklių kiekybinis ir kokybinis parametrus, būtinus demografinių procesų analizei ir vertinimui, strategijos darbo išteklių valdymo srityje rengimui. Gyventojų dauginimuisi apibūdinti naudojami vaisingumo, mirtingumo ir natūralaus prieaugio rodikliai.

Skirtumas tarp gimimų ir mirčių skaičiaus teigiamas rezultatas vadinamas natūraliu gyventojų prieaugiu.

Vidutinis metinis gyventojų skaičius nustatomas metų viduriui kaip aritmetinis gyventojų skaičiaus metų pradžioje ir pabaigoje vidurkis arba prie pradinės populiacijos pridedant pusę jo prieaugio.

Visų pasaulio šalių gyventojų skaičius ir sudėtis nustatomi surašymų būdu. Paskutinis surašymas mūsų šalyje vyko 2001 m. Jo pagrindiniai duomenys buvo paskelbti ir vėliau tapo pagrindu gauti demografinius duomenis. Surašymai pateikia tiksliausius gyventojų duomenis.

Gyventojų prognozė yra labai svarbi. Prognozės skaičiavimai leidžia identifikuoti numatomus gyventojų skaičiaus pokyčius, įvertinti kaip besiformuojančią demografinę situaciją tam tikrus regionus, o visoje šalyje nustatyti darbo išteklių skaičių, jų išsilavinimo ir profesinio lygio pokyčius, atsekti kitų socialinių ir ekonominių bei Aplinkos faktoriaiį reprodukcinį procesą.

13

Siekiant nustatyti gyventojų skaičių ateičiai, sudarant trumpalaikę prognozę, retro metodasnumatoma ekstrapoliacija, daugiau ilgalaikiai terminai - judėjimo kartu būdas

amžių.

Schematiškai populiacijos struktūra parodyta fig. 2.1.

Ryžiai. 2.1. Gyventojų struktūra

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai

Pagal Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) klasifikaciją, gyventojai, viršijantys tam tikrą minimalų amžių, nustatytą ekonomiškai aktyviems gyventojams (Ukrainoje – 16 metų), skirstomi į tris kategorijas: dirbančius, bedarbius ir nepriklausančius darbo jėgai. Užimtieji ir bedarbiai sudaro darbo jėgą arba aktyvius gyventojus tam tikru laikotarpiu. Prie darbo jėgos nepriklausančių asmenų priskiriamos likusios bedarbių, darbo neieškančių ir nepasirengusių dirbti grupės, įskaitant jaunesnius nei darbingo amžiaus asmenis. Ši grupė atstovauja gyventojams, kurie Šis momentas ekonomiškai neaktyvus.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – Tai gyventojų dalis, teikianti darbo jėgos pasiūlą prekėms ir paslaugoms gaminti. Gyventojų ekonominio aktyvumo lygis apskaičiuojamas pagal formulę:

Ue. a. n. =da. a. n. / val P .,

Kur yra U. a .n.- gyventojų ekonominio aktyvumo lygis; d ai .a.n- dalis visų ekonomiškai aktyvių gyventojų; H n . - visų gyventojų.

Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai yra gyventojai, kurie nėra ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis, įskaitant asmenis jaunesnio amžiaus nustatyti skaičiui išmatuoti. Ekonomiškai neaktyvių gyventojų skaičius nustatomas atsižvelgiant į tiriamąjį laikotarpį ir apima šias kategorijas:

1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

skyrius

a) mokiniai ir studentai, klausytojai ir kursantai, lankantys dieną
mokymo įstaigos (įskaitant nuolatines antrosios pakopos ir doktorantūros studijas);

B) asmenys, gaunantys senatvės pensijas ir lengvatinėmis sąlygomis, a
taip pat gauna maitintojo netekimo pensiją
jų pensinis amžius;

C) asmenys, gaunantys invalidumo pensijas (I, II, III grupės);

D) asmenys, užsiimantys namų tvarkymu, vaikų priežiūra,
sergantys artimieji ir kt.;

E) asmenys, kurie labai trokšta susirasti darbą, t. y. nustojo ieškoti darbo, išsekę
nukrito visos galimybės jį gauti, bet kurie gali ir nori dirbti;

E) kiti asmenys, kuriems nereikia dirbti, nepaisant
pajamų šaltinis.

Užsiima ūkine veikla- tai 15-70 metų asmenys, dirbantys už atlyginimą visą ar ne visą darbo dieną, dirbantys individualiai (savarankiškai) arba pas individualius darbdavius ​​- piliečius-darbdavius, savo (šeimos) įmonėje, įmonės nariai. namų ūkis, dirbantis nemokamiems namų ūkiams, užsiimantiems asmenine pagalbine žemdirbyste, taip pat laikinai nedirbantiems. Įdarbintais pagal šį metodą laikomi asmenys, dirbę per savaitę ne mažiau kaip keturias valandas (asmeniškai pagalbinis ūkis- ne mažiau kaip 30 valandų) nepriklausomai nuo to, ar tai buvo nuolatinis, laikinas, sezoninis, atsitiktinis ar kitoks darbas.

bedarbis, MNP apibrėžime yra 15-70 metų asmenys (tiek registruoti, tiek neregistruoti m. viešoji tarnybaįsidarbinimo), kurie vienu metu atitinka tris sąlygas: neturi darbo (pelningo užsiėmimo), ieško darbo arba bando pradėti savo verslą, yra pasirengę pradėti dirbti per artimiausias dvi savaites. Į šią kategoriją patenka ir asmenys, kurie studijuoja įdarbinimo tarnybos kryptimis, susirado darbą ir laukia atsakymo arba ruošiasi jį pradėti, tačiau šiuo metu nedirba.

Pagal Ukrainos įstatymus bedarbiai yra piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje, ieškantys darbo ir pasirengę jį pradėti. Kaip matote, oficiali Ukrainos nedarbo sistema neįvertina realių skaičių, nes dauguma bedarbių tokiais nelaikomi, nes dėl įvairių priežasčių jie nėra registruoti įdarbinimo tarnyboje.

Kaip matyti iš lentelėje pateiktų duomenų. 2.1, ekonomiškai aktyvių gyventojų ir dalies santykis dirbančių gyventojų išlieka maždaug tame pačiame lygyje. Kartu auga bedarbių skaičius.

Populiacijos prognozė sudaroma atsižvelgiant į ilgalaikes gimstamumo ir mirtingumo, gyvenimo trukmės tendencijas, taip pat į gyventojų lytį ir amžių.

2.1 lentelė

Ekonomiškai aktyvių Ukrainos gyventojų skaičius ir sudėtis

2.2. Darbo ištekliai: esmė ir turinys

Žmogiškieji ištekliai yra kategorija, kuri užima tarpinę padėtį tarp ekonominių kategorijų „gyventojų skaičius“ ir „bendra darbo jėga“. Kiekybine prasme darbo jėgos sudėtis apima visus darbingus gyventojus, dirbančius valstybės ūkio ir individualiose srityse, nepriklausomai nuo amžiaus. darbo veikla(2.2 pav.). Jiems taip pat priskiriami darbingo amžiaus asmenys, kurie yra potencialiai darbingi, tačiau dirba namų ūkyje ir asmeniniame pagalbiniame ūkyje, studijuoja su pertrauka nuo darbo ir atlieka karinę tarnybą.

Žmogiškieji ištekliai– tai ta šalies gyventojų dalis, kuri pagal savo fizinį išsivystymą, protinius gebėjimus ir žinias yra pajėgi dirbti šalies ūkyje.

16 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės raidos pagrindas ir gamybos veiksnys Skyrius2. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas

Darbo išteklių struktūroje jų dalyvavimo socialinėje gamyboje požiūriu išskiriamos dvi dalys: aktyvioji (funkcinė) ir pasyvioji (potenciali).

koncepcija "darbo ištekliai" platesnė už sąvoką „ekonomiškai aktyvūs gyventojai“ nes į ją įeina ir darbingi nedirbantys bei nuolat besimokantys asmenys. Tikrai už koncepcijos "darbo ištekliai" verti tiek žmonių, kurie gali būti priversti dirbti, tai yra, kurie fiziškai gali dirbti. Sąvoka „ekonomiškai aktyvūs gyventojai“– tai ir tikroji darbo jėgos dalis, kuri savo noru dirba arba nori dirbti. Kadangi Ukraina pasirinko laisvos demokratinės visuomenės kūrimo kursą, o jos Konstitucijoje skelbiamas priverstinio darbo draudimas, „darbo išteklių“ sąvoka pamažu praranda ekonominę reikšmę. Juk ištekliais galima vadinti tik tikrus poreikio (šiuo atveju darbo jėgos poreikio) patenkinimo šaltinius.

Darbo ištekliai Ukrainoje apima: a) darbingo amžiaus gyventojus, išskyrus nedirbančius I ir II grupių darbo ir karo invalidus bei nedirbantys asmenys darbingo amžiaus, gaunančių senatvės pensijas lengvatinėmis sąlygomis; b) jaunesni ir vyresni nei darbingo amžiaus gyventojai, dirbantys šalies ūkyje.

2.2 lentelė

Įvairių Ukrainos žmogiškųjų išteklių rodiklių skaičius ir struktūra

Amžius įeina skirtingos salys nėra vienodi. Kai kuriose šalyse apatinė riba yra nustatyta 14–15 metų, o kai kuriose šalyse – 18 metų. Daugelyje šalių viršutinė riba yra 65 visiems arba 65 vyrams ir 60–62 moterims.

Vidutinė gyvenimo trukmė ir išėjimo į pensiją amžius atskirose šalyse pateikti lentelėje. 2.3.

23 lentelė

Vidutinė gyvenimo trukmė ir pensinis amžius pasirinktose šalyse

	Vidutinis		Pensinis amžius
Šalis	gyvenimo trukmė		(bendrai)
	vyrų	moterys	vyrų	moterys
Ukraina	62,7	73,5	60	55
Rusija	59,8	72	60	55
JAV	71	78	65	65
Vokietija	72	78	65	60
Didžioji Britanija	72	79	65	60
Austrija	72	79	65	60
Vengrija	65	74	60	55
Lenkija	67	76	65	60
Prancūzija	72	81	60	60
Australija	74	80	65	60
Švedija	80	83,7	65	65

Sąvoka ir indikatorius	Metai
	1998		2000
	Tūkstantis asmenų	%	Tūkstantis asmenų	%
Darbo jėga, įskaitant: darbingo amžiaus jaunesnysis vyresnysis	29929,8 27392,1 12,2 2545,5	100 91,5 0,04 8,5	29918,3 27291,9 3,9 2622,5	100 91,2 0,01 8,8

Darbo išteklių dydis priklauso nuo oficialiai nustatytų amžiaus ribų – viršutinio ir apatinio darbingo amžiaus lygių, darbingų žmonių dalies tarp darbingo amžiaus gyventojų, socialiniame darbe dalyvaujančių asmenų skaičiaus iš ne darbingo amžiaus asmenų. .

Kiekvienoje šalyje nustatomi amžiaus apribojimai galiojančius teisės aktus. Ukrainoje laikomas darbingo amžiaus: vyrams - 16-60 metų, moterims - 16-55 metų. Darbingųjų ribos

Ukrainoje įstatymų leidėjas ne kartą svarstė klausimą dėl būtinybės didinti amžiaus slenkstį: vyrams – nuo ​​60 iki 65 metų, moterims – nuo ​​55 iki 60 metų. Tačiau sunki dirbančių gyventojų ekonominė padėtis, maža gyvenimo trukmė, didelis darbingo amžiaus mirtingumas verčia valstybę atidėti šio klausimo sprendimą palankesniam laikui.

Pagrindinis vaidmuo darbo išteklių srityje tenka darbingiems darbingo amžiaus gyventojams.

Darbingo amžiaus gyventojų tai visuma asmenų, daugiausia darbingo amžiaus, kurie psichofiziologiniais duomenimis gali dalyvauti darbinėje veikloje.

Praktikoje išskiriamas bendrasis ir profesinis darbingumas. Bendrasis darbingumas reiškia, kad asmuo turi fizinius, psichofiziologinius, amžiaus duomenis, kurie lemia darbingumą ir nereikalauja specialaus pasirengimo. Profesinis gebėjimas dirbti – tai gebėjimas dirbti tam tikrą darbą, įgytas specialių mokymų metu.

18 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Darbo išteklių skaičius gali padidėti dėl natūralaus darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus padidėjimo, sumažėjusio darbingo amžiaus žmonių dalies, peržiūrėjus darbingumo amžiaus ribą.

AT šiuolaikinėmis sąlygomis pagrindiniai darbo išteklių papildymo šaltiniai yra: jaunimas, sulaukęs darbingo amžiaus; kariškiai, atleisti iš ginkluotųjų pajėgų dėl kariuomenės dydžio mažinimo; priverstiniai migrantai iš Baltijos šalių, Užkaukazės, Vidurinės Azijos.

Darbo jėgos matavimas

Kiekybiniams darbo išteklių skaičiaus pokyčiams būdingi tokie rodikliai kaip absoliutus augimas, augimo tempai ir augimo tempai.

Absoliutus augimas nustatytas nagrinėjamo laikotarpio pradžioje ir pabaigoje. Paprastai tai yra metai ar daugiau.

Augimo tempas apskaičiuojamas kaip absoliutaus darbo išteklių skaičiaus santykis in nurodyto laikotarpio pabaigos iki jų vertės laikotarpio pradžioje. Jei atsižvelgiama į kelių metų normas, vidutinė metinė norma nustatoma kaip geometrinis vidurkis pagal formulę:

1r. plg.- \ ^ ,

Kur yra 7r. plg. - vidutinis metinis augimo tempas; P - metų skaičius; Ch1 ir Ch2 - numeriai atitinkamai laikotarpio pradžioje ir pabaigoje. Augimo greitis apskaičiuojamas pagal formulę:

Kur T P R. trečiadienis - vidutinis metinis augimo tempas.

Kiekybinis būklės ir darbo išteklių panaudojimo tendencijų įvertinimas leidžia atsižvelgti ir nustatyti jų efektyvumo didinimo kryptis.

Darbo ištekliai: demografiniai, išsilavinimo, profesiniai ir kvalifikacijos aspektai

Demografinis darbo išteklių aspektas

Savalaikis visuomenės demografinės raidos tendencijų nustatymas turi didelę įtaką darbo ištekliams. Neatsižvelgiant į demografinę situaciją, formuojantis gali atsirasti deformacijų

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 19

Vania vyriausybės planai ekonominės ir Socialinis vystymasisšalyse.

Bendrų nacionalinių pajamų dydis priklauso nuo darbingų gyventojų demografinių ypatybių (lyties ir amžiaus struktūros, sveikatos, užimtumo lygio) ir demografinės raidos rodiklių (gyventojų gimstamumo ir mirtingumo dinamikos). Taip yra ir dėl to, kad demografinis veiksnys, lygiagrečiai su kitais socialiniais ir ekonominiais veiksniais, veikia gyventojų darbo aktyvumo lygį.

Gyventojų skaičiaus ir struktūros pokyčiai pagal lytį ir amžių turi įtakos nacionalinių pajamų panaudojimui, paklausos santykiui ir darbo pasiūla. Tačiau gyventojų skaičius ir augimo tempas ir jo išsidėstymas šalies teritorijoje priklauso nuo perspektyvių ekonominių regionų plėtros galimybių ir laiko.

Demografinių procesų valdymas yra objektyviai būtinas ir įmanomas. Atsižvelgiant į šalies demografinės padėties ypatumus, pagrindinėmis gyventojų reprodukcijos tendencijomis tampa esminė sąlyga teisingas socialinis ir ekonominis planavimas. Taigi, gyventojų skaičiaus, lyties ir amžiaus sudėties, jų profesinio ir išsilavinimo lygio, šeimos dydžio pokyčiai lemia galimą darbo išteklių padidėjimą (sumažėjimą), vartotojų paklausos apimtį ir struktūrą.

Būtinybę daryti įtaką demografiniams procesams šiuolaikinėmis sąlygomis lemia ir tai, kad egzistuoja tam tikra demografinių procesų inercija žmonių gyvenimo sąlygų ir jų kaitos atžvilgiu.

Demografinė politika, kaip bendros socialinės ir ekonominės šalies politikos dalis, turėtų būti skirta ilgalaikiam gyventojų atkūrimui, atsižvelgiant į regioninės ypatybės plėtra.

Praktikoje yra tam tikri demografinės politikos metodai ir kryptys. Tarp metodų – socialinis-ekonominis, teisinis, edukacinis, psichologinis. Pagrindinės kryptys: gimstamumo skatinimas, šeimos stiprinimas, sergamumo ir mirtingumo mažinimas.

Pastaraisiais metais Ukrainoje gimstamumas sumažėjo žemiau paprasto dauginimosi lygio, o tai lėmė ne tik gyventojų skaičiaus mažėjimą, bet ir gyventojų depopuliaciją. Taigi, jei 1992 metais 1000 žmonių gimė 11,4 vaiko, tai 1996 metais - jau 9,1, 1997 metais - 8,7, o 1998 metais tik 8,3 vaiko. Tokio mažo gimstamumo sąlygomis būtina vykdyti aktyvią demografinę politiką, daugiausia nukreiptą į gimstamumo didinimą.

20 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Šiuolaikinėmis sąlygomis šeimos vaidmuo turėtų didėti, tačiau pastaraisiais metais šalyje sustiprėjo nepalankios tendencijos šeimos ir santuokos santykių srityje. Jei nuo 1995 iki 1999 metų santuokų skaičius, tenkantis 1000 žmonių, sumažėjo 14%, tai skyrybų skaičius išaugo 18%.

Mirtingumas toliau didėjo, viršydamas gimstamumo augimo tempą, o vyrų ir moterų gyvenimo trukmė praktiškai mažėjo. Ukrainos atsilikimas pagal mirtingumą ir vidutinę gyvenimo trukmę iš daugumos ekonomiškai išsivysčiusių pasaulio šalių padidėjo. Didėjo mirtingumas nuo visų pagrindinių ligų (nuo vėžio, širdies ir kraujagyslių ligų, tuberkuliozės ir kitų kvėpavimo takų ligų).

Svarbiausias veiksnys, lemiantis tautos sveikatą, yra socialinis veiksnys. Skurdas, badas, netikėjimas ateitimi, neprieinamumas kokybės Medicininė priežiūra ir vaistai. Gerinti tautos sveikatą galima tik kartu keičiant požiūrį į Viešoji politikašioje srityje ir gerinant sveikatos priežiūros sistemą.

Ugdomasis darbo išteklių aspektas

Gyventojų, o ypač darbingos dalies, kokybinės sudėties svarbiausios charakteristikos yra išsilavinimo lygis ir profesiniai gebėjimai. Žmogus paleidžia gamybos priemones, jų pagalba sukuria materialinę gerovę. Kuo aukštesnis asmeninio faktoriaus išsivystymo lygis, tuo greičiau tobulinamas ir produktyviau panaudojamas materialinis veiksnys.

Darbo jėgos atgaminimo procese reikšmingas vaidmuo tenka kvalifikuoto personalo rengimo visuose šalies ūkio sektoriuose sistemai. Darbo jėgos mokymas turėtų būti skirtas tam tikram jos vystymuisi, palyginti su dabartiniu techniniu gamybos lygiu.

Pralenkiamas asmeninio veiksnio vystymasis, palyginti su materialiniu veiksniu, sukuria prielaidas darbuotojams greitai prisitaikyti prie kintančių darbo sąlygų, skatina kūrybiško požiūrio į darbo procesas. Mokymosi metu įgytos žinios pakelia vidutinį darbo išteklių išsivystymo lygį į aukštesnį lygį. Šiuo aspektu svarbiausias veiksnys mokslo ir technikos pažangos raida savalaikis ir kokybiškas darbo jėgos mokymas.

Išsilavinimo lygį lemia vidutinis studijų metų skaičius, mokinių ir studentų skaičius, aukštąjį išsilavinimą turinčių specialistų proporcija ir kt. Taip pat apibūdinamas toks rodiklis kaip raštingumo procentas.

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 21

Darbo išteklių profesinės kvalifikacijos aspektas

Visuomenės darbo išteklių ir veikiančios darbo jėgos poreikius galima vertinti trimis kryptimis: gamyba, restauravimasppoizvodstveiiom ir asmeninis. Gamyba kryptis siekiama susieti santykį tarp laisvų darbo vietų, kurioms reikalinga tam tikra profesinė ir kvalifikacinė specializacija, ir faktinio atitinkamo profilio darbuotojų skaičiaus. reprodukcinis kryptis reiškia, kad reikia pasiekti pusiausvyrą tarp darbo vietų skaičiaus didėjimo ir papildomos atitinkamo profesinio ir kvalifikacijos profilio darbo jėgos, vėl dalyvaujančios gamyboje. Asmeninis kryptis numato darbingų gyventojų aprūpinimą augančius darbuotojų poreikius atitinkančiomis darbo vietomis.

Žinoma, kad gamybos procesas vykdomas, kai darbo įrankiai, darbo objektai paverčiami gamybos priemonėmis, pradedami veikti darbo jėgos, turinčios tam reikiamų profesinių žinių ir atitinkamą kvalifikaciją. Darbuotojų profesinės ir kvalifikacinės specializacijos formavimo ypatumas yra tas, kad ji vyksta organiškai ryšyje su mokslo ir technologijų pažangos raida. Materialiniai ir materialiniai gamybos veiksniai sudaro darbuotojų profesinę ir kvalifikacinę struktūrą pagal techninį darbo pasidalijimą, turinį ir sudėtingumą.

Darbuotojų profesinė ir kvalifikacijos struktūra yra pagrindinis jų bendradarbiavimas profesijų ir kvalifikacijų srityse, kuriose yra tiesioginis ryšys tarp gamybos priemonių ir darbo jėgos. Tuo pačiu metu lemiamas technologijos vaidmuo formuojant profesinę ir kvalifikacinę darbuotojų sudėtį suponuoja aktyvią kvalifikacijos įtaką materialinių gamybos elementų raidai.

Materialinių ir asmeninių veiksnių sąveikos procesas jų kokybinio lygio formavimosi požiūriu yra dvipusis. Materialinių gamybos elementų pirmenybė formuojant darbuotojų profesinį ir kvalifikacijos lygį nepaneigia fakto, kad žmogus yra pagrindinė visuomenės gamybinė jėga. Tai asmuo, kuriam tenka ypatingas funkcinis vaidmuo gamybos procese.

Darbo jėgos profesinio ir kvalifikacijos lygio priklausomybė nuo techninės bazės struktūros išreiškia objektyvų modelį, kuris iš pradžių lemia materialinių gamybos elementų vaidmenį formuojant darbuotojų struktūrą pagal profesiją ir kvalifikaciją.

22 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

2.3. Darbo potencialas: samprata, struktūra ir rodikliai

Siekiant nustatyti asmens dalyvavimo galimybes ekonominiai procesai dažniausiai vartojami terminai "darbo jėga" ir "žmoguskapitalas“. Pagal darbo jėgosįprasta suprasti žmogaus darbingumą, tai yra jo fizinių ir intelektinių duomenų, kuriuos galima pritaikyti gamyboje, visumą. Praktikoje darbo jėgai paprastai būdingi sveikatos, išsilavinimo ir profesionalumo rodikliai. Žmogiškasis kapitalas yra vertinamas kaip visuma savybių, lemiančių produktyvumą ir galinčių tapti asmens, šeimos, įmonės ir visuomenės pajamų šaltiniais. Tokiomis savybėmis dažniausiai laikoma sveikata, prigimtiniai gebėjimai, išsilavinimas, profesionalumas, mobilumas.

Apibendrinamasis asmens formavimosi ir vystymosi proceso rodiklis darbinėje veikloje yra visuomenės darbo potencialas.Žodis "potencialus" paprastai žymi lėšas, rezervus, šaltinius, kuriais galima pasinaudoti, taip pat galimybes individualus, asmenų grupės, visuomenė tam tikroje aplinkoje.

Visas pasaulis suprato, kad pagrindinė gamybinė jėga yra žmogus. Kiekvienas darbuotojas atskiros grupės ir visa visuomenė turi galimybių ir gebėjimų vykdyti ir tobulinti darbo veiklą, žymiai ją padidinti

Efektyvumas.

Terminas "potencialus"į mokslinę apyvartą įvestas prieš 10-15 metų. Interpretacija Šis terminas reiškia, kad kažkas (individualus asmuo, pagrindinis darbo kolektyvas, visuomenė kaip visuma) paslėptos, dar nepasireiškusios galimybės ar gebėjimai atitinkamose gyvenimo srityse. Apibrėžiant šią ekonominę kategoriją, reikia turėti omenyje, kad potencialas (ekonominis, gamybos, darbo jėgos) yra apibendrinta, kolektyvinė išteklių charakteristika, susieta su vieta ir laiku.

Taigi, darbo potencialo komponentai turėtų apibūdinti:

1. 
   psichofiziologinės dalyvavimo socialiai naudingos galimybės
   nojaus veikla;
2. 
   normalių socialinių kontaktų galimybes;
3. 
   gebėjimas generuoti naujas idėjas, metodus, įvaizdžius, idėjas;
4. 
   elgesio racionalumas;
5. 
   turėti žinių ir įgūdžių, reikalingų tam tikriems atlikti
   nustatytos pareigos ir darbo rūšys;
6. 
   pasiūla darbo rinkoje.

Šie aspektai atitinka šiuos aspektus darbo komponentaipotencialus:

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 23

Sveikata;

Moralė ir gebėjimas dirbti komandoje;

Kūrybinis potencialas;

Veikla;

Organizuotumas ir atkaklumas (darnus savybių derinys

asmenybės);

Švietimas;

Profesionalumas;

Darbo valandų ištekliai.

Šias sudedamąsias dalis apibūdinantys rodikliai gali būti susiję tiek su asmeniu, tiek su įvairiomis komandomis, įskaitant įmonės personalą ir visos šalies gyventojus.

Nustatomos žmonių galimybės visuomenei naudingos veiklos procese atlikti įvairias funkcijas (gamybines, organizacines ir vadybines, socialines-politines ir kt.). žmogiškosios savybės, Kaip:

• 
  specifinis (darbo) išteklius ir gamybos pagrindas (kokybė
  jūs kaip individas kaip visuomenės dalis);
• 
  pagrindinė gamybinė jėga ir gamybinių santykių subjektas
  sheniya (asmens, kaip darbuotojo - gebėjimų nešėjo, savybės
  dirbti, materialinių ir dvasinių turtų kūrėjas);
• 
  visuomenės narys (individo kaip socialiai susiformavusios asmenybės savybės
  nosti, darbininkų draugijos narys, valstybės valdymo dalyvis
  privatūs reikalai).

Dėl to bendras darbingumas kuris lemia bet kurio asmens galimo dalyvavimo socialiai naudingoje veikloje laipsnį, gali būti apibūdinamas ne tik iš psichofiziologinio tinkamumo ir profesinio pasirengimo atlikti specifinį darbo funkcijos, bet ir laiko bei darbo sąnaudų, taip pat individo pilietinio ir dvasinio brandumo laipsnio požiūriu.

Potencialus, kalbėdamas erdvės ir laiko charakteristikų vienybėje, jis tuo pačiu susitelkia savyje trijų lygių jungtys irsantykiai:

• 
  pirmasis lygmuo, atspindintis praeitį, t.y., reprezentuojantis
  savybių rinkinys, kurį sistema sukaupė jos formavimosi procese
  ir sukelia jo veikimo ir plėtros galimybę;
• 
  antrasis lygis, apibūdinantis dabartį praktiniu požiūriu
  tik taikymas ir turimų gebėjimų panaudojimas;

- trečiasis lygis, orientuotas į tobulėjimą: darbinės veiklos procese darbuotojas ne tik realizuoja savo gebėjimus, bet ir įgyja naujų įgūdžių.

24 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Darbuotojo darbo potencialas

Darbo potencialas asmenybė formuojasi veikiama tokių savybių kaip darbingumas ir noras dirbti, iniciatyvumas darbe ir ūkinėje veikloje, kūrybinė veikla ir kt.

Taigi galima kalbėti apie individo, įmonės, miesto, regiono, visos visuomenės darbo potencialą, nes tai yra visų žmogaus gebėjimų dirbti derinys.

Pradinis struktūrą formuojantis darbo potencialo vienetas yra darbuotojo (asmenybės) darbo potencialas, kuris sudaro pagrindą formuotis aukštesnių struktūrinių lygių darbo potencialams. Be to, reikėtų atsižvelgti į du svarbius veiksnius. Pirma, iki to momento, kai žmogus įsidarbina darbo jėga, apie jo darbo jėgą galima kalbėti tik sąlyginai kaip apie fizinę ir dvasinis gebėjimas dirbti apskritai, kaip galimas galimas darbo indėlis. Antra, individualios darbo jėgos panaudojimo rezultatas yra realus darbuotojo darbo indėlis, jis išreiškiamas konkrečiu produktu, taip pat darbuotojo pasiektu tam tikru darbo efektyvumo lygiu.

Darbuotojo darbo potencialas nėra pastovi vertė, ji nuolat kinta. Žmogaus darbingumas ir darbinės veiklos metu sukaupti darbuotojo kūrybiniai gebėjimai didėja tobulėjant ir tobulėjant žinioms ir įgūdžiams, gerėjant darbo ir gyvenimo sąlygoms. Tačiau jie taip pat gali sumažėti, jei pablogėja darbuotojo sveikatos būklė, sugriežtinamas darbo režimas ir pan.

Darbuotojo darbo potencialas apima:

• 
  psichofiziologinis potencialas – žmogaus gebėjimai ir polinkiai
  amžiaus, jo sveikatos būklę, darbingumą, ištvermę, tipą
  nervų sistema ir kt.;
• 
  kvalifikacijos potencialas – apimtis, gylis ir universalumas
  shchih ir specialių žinių, darbo įgūdžių ir gebėjimų, kurie lemia
  darbuotojo gebėjimas dirbti tam tikro turinio ir sudėtingumo;
• 
  asmeninis potencialas – pilietinio sąmoningumo lygis ir socialinis
  branda, darbuotojo požiūrio į darbą normų įsisavinimo laipsnis,
  vertybinės orientacijos, interesai, poreikiai darbo sferoje.

Darbuotojo darbo potencialas priklauso nuo tarpusavio susitarimo laipsnio plėtojant psichofiziologinius, kvalifikacinius ir asmeninius potencialus.

Kalbant apie įmonę, darbo potencialas yra ribinė galimo darbuotojų dalyvavimo gamyboje vertė, atsižvelgiant į jų psichofiziologines savybes, profesionalumo lygį.

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 25

Regioninės žinios, sukaupta patirtis esant reikalingoms organizacinėms ir techninėms sąlygoms.

Įmonės darbo jėgos potencialas kaip sistema visada yra didesnė už jos sudedamųjų dalių sumą – atskirų darbuotojų individualius darbo potencialus. Pats darbuotojų susivienijimas viename ir sistemingai organizuotame darbo procese sukelia kolektyvinio darbo efektą, kuris viršija individualiai veikiančių darbuotojų jėgų sumą.

Taigi, jei asmens fizinių ir dvasinių gebėjimų visuma yra individo darbo potencialo pagrindas, tai gamybinė jėga, atsirandanti dėl bendra veikla skirtingi asmenys, sudaro įmonės komandos darbo potencialo pagrindą. Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad darbo kolektyvai turi skirtingą potencialą, priklausomai nuo įmonės teritorinės padėties, pramonės šakos, gamybos dydžio, lyties ir amžiaus struktūros ir kt. Be to, kiekviena įmonė turi savo komandos ypatybes. formavimas, darbo tradicijos ir santykiai tarp darbuotojų.

Darbo potencialo struktūraįmonė – tai įvairių demografinių, socialinių, funkcinių, profesinių ir kitų darbuotojų grupių charakteristikų ir santykių tarp jų santykis.

AT įmonės darbo potencialą galima išskirti šiuos komponentus: personalinį, profesinį, kvalifikacijos ir organizacinį.

Personalo komponentas apima: kvalifikacijos potencialą (profesines žinias, įgūdžius) ir ugdymo potencialą (kognityvinius gebėjimus).

Profesionali struktūra kolektyvas siejamas su darbo turinio pokyčiais veikiant mokslo ir technikos pažangai, dėl ko atsiranda naujų ir nyksta senos profesijos, apsunkina darbo operacijas.

Kvalifikacijos struktūra yra nulemtas kokybinių darbo potencialo pokyčių (įgūdžių, žinių, įgūdžių augimas) ir pirmiausia atspindi asmeninio jo komponento pokyčius.

Organizacinis komponentasĮmonės darbo potencialas apima aukštą organizavimą ir darbo kultūrą, kuri atsispindi darbo pastangų aiškume, ritmu, nuoseklumu ir dideliu darbuotojų pasitenkinimu savo darbu.

Organizacinis darbo potencialo komponentas didžiąja dalimi lemia darbo kolektyvo kaip visos sistemos ir kiekvieno darbuotojo individualaus veikimo efektyvumą, o iš šių pareigų yra tiesiogiai susijęs su efektyviu darbo potencialo panaudojimu.

26 1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

Visuomenės darbo potencialas

Viešojo darbo potencialas, kaupti ir sintezuoti darbingų gyventojų socialiai naudingai veiklai visuminius gebėjimus, yra specifinė žmogiškojo faktoriaus materializacijos forma, dirbančiųjų masių išsivystymo lygio ir kūrybinės veiklos ribų rodiklis.

AT kiekybinis socialinio darbo potencialo atžvilgiu apibūdina visuomenės gebėjimą pritraukti socialinis darbas skirtingos lyties ir amžiaus gyventojai (darbingi vyrai ir moterys, iki ir po darbingo amžiaus). AT kokybės visuomenės darbo potencialo atžvilgiu – tai jos realias galimybesįgyvendinimui dalyvaujant socialiniuose naudingo darbo visa asmeninių gebėjimų ir savybių įvairovė: žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, kuriuos žmonės įgyja ugdantis, ruošiantis darbui, tiesioginei darbo veiklai, perkvalifikuojant ir tobulinant.

Jis išvedamas iš gamybinių jėgų išsivystymo lygio ir gyventojų sveikatos būklės, iš bendrojo ir specialiojo ugdymo, profesinio rengimo, dorinio ugdymo turinio, atspindinčio formavimosi tikslus, galutinę kryptį ir socialines bei ekonomines sąlygas. asmenybės.

Visuomenės potencialas priklauso nuo kokybės charakteristikas visuminė darbo jėga, lemianti darbinių gebėjimų (profesinių įgūdžių, sumanumo, kūrybinės veiklos, mobilumo) išsivystymo lygį bei svarbiausių visuomenę formuojančių visuomenės narių bruožų specifiką (atsakingumas, darbštumas, drausmė, iniciatyvumas, organizacinis). įgūdžiai ir pan.).

Nustatant potencialo dydį ir jo panaudojimą, svarbu pasirinkti tinkamą matavimo rodiklį. Skaičius naudojamas kaip pagrindinis tūrio rodiklis, o žmogaus darbo valandos – kaip naudojimo rodiklis. Tyrimai rodo, kad darbo sąnaudų vertinimo skirtumas šalies pramonėje pagal dirbtų žmogaus valandų kiekį ir vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojų neviršija 15 proc. Vadinasi, vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis, kuris yra kintamasis, negali būti etalonu vertinant potencialo dydį, todėl analizuojant dinamiką jis gali būti naudojamas tik su korekcijos koeficientais. Kadangi tokius koeficientus sukurti labai sunku, reikia rasti naują tūrio rodiklį.

Vidaus ekonomistų atlikti tyrimai parodė, kad tik žmogaus darbo valanda gali būti pagrindinis tūrinis darbo potencialo rodiklis. Jis yra stabilus ir yra priimtinas naudoti atliekant visus ekonominius skaičiavimus bet kokiu lygiu.

Bendro potencialaus gamybinės komandos darbo laiko fondo vertė yra skirtumas tarp kalendorinių

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 27

Dovanų fondas (FC) ir visi rezervą formuojantys nebuvimai ir pertraukos (T n . P.), y., tam tikros darbuotojų komandos gamybos užduoties atlikimo laiko tūrinė vertė. Nerezervo formavimui priskiriamos reguliuojamos išlaidos, kurios dėl savo teisinio ir ekonominio pobūdžio yra būtinos ir negali būti tiesioginio darbo laiko pailginimo rezervas (savaitgaliais ir atostogos, pagrindinis ir papildomos atostogos ir kitas įstatymų nustatytas pravaikštas bei pertraukas). Šis fondas atspindi visą potencialių darbuotojų galimybių apimtį bet kuriuo (planuojamu, ataskaitiniu) laikotarpiu.

Kalbant apie įmonę, darbo jėgos potencialo vertė nustatoma pagal formulę:

F P \u003d Fk-Tn. P.,

Fp - Ch D Tcm, kur F P - visas galimas įmonės darbo laiko fondas;

H- dirbančių žmonių skaičius;

D - laikotarpio darbo dienų skaičius;

tsm - darbo valandos, pamainos, valandos.

AT bendras vaizdas visuomenės (regiono) darbo potencialo vertė gali būti išreikšta formule:

Kur yra Fp. viso - potencialus draugijos darbo laiko fondas, valandos;

t

E4i- galinčių dalyvauti gyventojų skaičius pagal grupes

i = 1 socialinė gamyba (r = 1, 2,..., t); t - gyventojų grupių skaičius;

Tr - kalendoriniu laikotarpiu (metai, ketvirtis, mėnuo) įstatymiškai nustatytą darbo grupėse laiko vertę. Jis apskaičiuojamas kaip laikotarpio darbo dienų skaičiaus sandauga nustatyta trukmė darbo diena valandomis.

Kadangi į darbo potencialą įeina visi piliečiai, galintys dalyvauti socialinėje gamyboje dėl savo fizinių galimybių, turimų žinių ir profesinių įgūdžių esant normaliam darbo intensyvinimo lygiui, į skaičiavimą turėtų būti įtrauktos visos darbuotojų grupės, atsižvelgiant į jų charakteristikas. funkcijos.

Taigi, remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime pasakyti darbožmogaus potencialas yra jo, kaip asmens, potencialo dalis, t.y. pagalindivido atžvilgiu darbo potencialas yra asmens potencialo dalis, kuri susidaro remiantis natūraliais duomenimis (gebėjimutey), išsilavinimas, auklėjimas ir gyvenimo patirtis(2.4 lentelė, 2.3 pav.).

2 skyrius. Visuomenės darbo ištekliai ir darbo potencialas 29

28

1 skirsnis. Darbas kaip visuomenės vystymosi pagrindas ir gamybos veiksnys

2.4 lentelė Darbo potencialo charakteristikų pavyzdžiai

Darbo potencialo komponentai	Analizės objektai ir atitinkamus jų rodiklius
	žmogus	bendrovė	visuomenė
1	2	3	4
Sveikata	Galimybė įsidarbinti. Laikas nedirbant dėl ​​ligos	Dėl ligos prarastas darbo laikas ir traumų. Personalo sveikatos išlaidos	Vidutinė gyvenimo trukmė. Sveikatos priežiūros išlaidos. Mirtingumas pagal amžių
Moralė	Požiūris į kitus	Santykiai tarp darbuotojų. Nuostoliai dėl konfliktų. Sukčiavimas	Požiūris į neįgaliuosius, vaikus, pagyvenusius žmones. Nusikaltimai, socialinė įtampa
Kūrybinis potencialas	Kūrybiškumas	Išradimų, patentų, racionalizavimo pasiūlymų, naujų gaminių skaičius vienam darbuotojui. Įmonė	Autorių teisių pajamos. Patentų skaičius ir tarptautinių įmokų vienam šalies gyventojui. Technologinės pažangos tempas
Veikla	Gebėjimų realizavimo troškimas. Verslumas
Organizuotumas ir atkaklumas	Tikslumas, racionalumas, disciplina, įsipareigojimas, padorumas, geranoriškumas	Nuostoliai dėl drausmės pažeidimų. Grynumas. spektaklis. Efektyvus bendradarbiavimas	Teisės aktų kokybė. Kelių ir transporto kokybė. Sutarčių laikymasis irįstatymai
Išsilavinimas	Žinios. Studijų mokykloje ir universitete metų skaičius	Specialistų, turinčių aukštesnį, dalis ir vidurinio išsilavinimo bendrame darbuotojų skaičiuje. Personalo tobulinimo išlaidos	Vidutinis mokykloje praleistų metų skaičius ir universitetas. Išlaidų švietimui dalis valstybės biudžete
Profesionalumas	Įgūdžiai. Įgūdžių lygis	Produkto kokybė. Netektis iš santuokos	Eksporto pajamos. Nuostoliai dėl avarijų
Darbo laiko ištekliai	Darbo laikas per metus	Darbuotojų skaičius. Vieno darbuotojo dirbtų valandų skaičius per metus	dirbančių gyventojų. Darbuotojų skaičius. Nedarbo lygis. Dirbtų valandų skaičius per metus

Ryžiai. 2.3.Sąvokų koreliacija: žmogaus potencialas, darbo potencialas, žmogiškasis kapitalas, darbo jėga.

Šalies gyventojų ir įmonės personalo kokybė

Asmens darbo potencialo pagrindas yra jo, kaip asmens, potencialas. Atitinkamai valstybės, regiono, įmonės darbo potencialas formuojamas remiantis šalies gyventojų potencialu. Pagal tai galima įvertinti gyventojų kokybę; šalies (regiono) darbo jėgos potencialo kokybė; įmonės personalo kokybė; profesinių grupių kokybė ir atskiro darbuotojo kokybė.

Kokybė bet kokio objekto ar proceso galima nustatyti tik atsižvelgiant į tam tikrą standartą, kuriam būdingos normos, standartai, reikalavimai ir pan. Iš to išplaukia, kad šalies gyventojų kokybę apibūdina jų atitikties rekomendacijoms laipsnis ir norminius dokumentus tarptautines organizacijas, taip pat socialines normas, nulemtas šalies tradicijų ir papročių.

Dėl normos gyventojų kokybę gali būti naudojami žmogaus išsivystymo indekso (HDI) skaičiavimo rodikliai. Apskaičiuojant HDI reikšmę atsižvelgiama į sveikatos ypatybes (per gyvenimo trukmės indeksą) ir išsilavinimą (pagal raštingumą ir mokinių skaičių). Nuo 1999 m. kartu su tikėtasi bendra trukmė gyvenimas, skaičiuojamas iki šiol-