Preambulė – šalių apibrėžimas. Sutarties tekstas prasideda preambule.

Čia rašoma:

vardas ir Registracijos numeris sutartis,

jo sudarymo vieta ir data,

Šalių apibrėžtyje yra:

pilnas jų vardas, pavardė,

vieta (šalies arba miesto pavadinimas),

šalių pavadinimai sutarties tekste (pardavėjas ir pirkėjas arba tiekėjas ir klientas).

Sutarties dalykas.

Šiame skyriuje nurodoma:

pirkimo–pardavimo sandorio dalyko pavadinimas,

jo savybės,

suma,

pagrindinės pristatymo sąlygos.

Produkto kokybė. AT šį skyrių sutartyje nustatytas tiekiamų prekių techninis lygis ir kokybė, taip pat nurodomas šią kokybę patvirtinantis dokumentas. Reikalavimai prekių kokybei nustatomi remiantis jai būdingu standartu. Prekės kokybę patvirtinantis dokumentas gali būti neutralios organizacijos sertifikatas.

Kaina ir bendra sutarties suma. Šiame skyriuje pataisoma:

kaina (priedas prie sutarties),

pagrindinė pristatymo sąlyga,

visos sutarties sumos.

Kainų lygis yra pagrindinis užsienio prekybos sandorio klausimas. Sutarties kaina turi būti pasaulinės kainos lygio.

Kainos valiutos nustatymas yra labai svarbi sutarties sąlyga. Faktas yra tas, kad valiutos nėra lygios kokybe: yra stiprios valiutos, turinčios stabilią perkamąją galią, ir silpnos valiutos, kurių kursas svyruoja. Todėl valiutos nuostolių rizika priklauso nuo kainos valiutos pasirinkimo.

Taigi, eksportuotojas linkęs į stipriausią valiutą arba valiutą, kuri linkusi kilti. Pirkėjas, atvirkščiai, laimi, kai nustato kainą silpna valiuta ir valiuta, kurios kursas linkęs mažėti. Tokiais atvejais už prekes jis galės atsiskaityti tuo pačiu numeriu, tačiau nuvertėjusiais piniginiais vienetais.

Pristatymo ar siuntimo laikas. Prekių pristatymo termino nustatymas sutartyje reiškia laiko nurodymą, kada prekes pardavėjas turi pristatyti į šalių sutartą geografinį tašką. Dažnai pristatymo laikas nustatomas nurodant tikslią prekių išsiuntimo datą.

Pakavimas ir ženklinimas. Gatavi gaminiai gabenami pakuotėse.

Taigi sutartyje nurodyta:

pakuotės kokybė,

pakavimo užsakymas (už kiekvieną prekių vieta išduodamas pakavimo sąrašas)

pakuotės dydis,

atsiskaitymo už pakuotę būdai (už pakuotę dažniausiai apmoka pirkėjas),

žymėjimo procedūra.

Mokėjimo sąlygos. Šiame skyriuje nurodoma:

mokėjimo valiuta (valiuta, kuria atsiskaitoma už pristatytas prekes) ir valiutos keitimo kursas,

mokėjimo rūšis arba mokėjimo būdas (atsiskaitymas grynaisiais arba mokėjimas dalimis, t. y. kreditu arba mokėjimais iš anksto),

atsiskaitymo už pristatytas prekes formas.

Pagrindinės mokėjimo formos yra: inkasas, akredityvas, atidarykite sąskaitą, telegrafo ir pašto pervedimai, čekis ir vekselis.

Prekių išsiuntimas arba pranešimas apie siuntimą. Čia fiksuojami abipusiai pardavėjo ir pirkėjo įsipareigojimai dėl informacijos, susijusios su prekių išsiuntimu, perdavimo. Pranešimas apie pasirengimą siuntimui pateikiamas likus tam tikram dienų skaičiui (15 arba 30) iki pristatymo laikotarpio pradžios. Čia nurodomas sutarties numeris, prekės pavadinimas, vienetų skaičius ir krovinio svoris.

Pranešimas apie produkcijos išsiuntimą pateikiamas per nurodytą valandų skaičių (24 arba 48) arba iš karto po išsiuntimo. Jame nurodoma išsiuntimo data, važtaraščio (prekių išsiuntimo dokumentas su krovinio aprašymu ir gabenimo sąlygomis) arba geležinkelio važtaraščio numeris, sutarties numeris, vienetų skaičius, svoris. krovinio.

Baudos.

Garantijos.

Pretenzijos.

Force majeure (arba force majeure).

Arbitražas (ginčų sprendimo institucija).

Draudimas. Šiame skyriuje pataisoma:

pardavėjo ir pirkėjo įsipareigojimai dėl krovinio draudimo;

draudimo garantijos trukmė ir apimtis (110 proc. sutarties vertės);

krovinio draudimo sąlygos, jos skiriasi draudžiamųjų rizikų visuma.

Vidaus praktikoje naudojamos 3 sąlygų rūšys:

„atsakingai už visas rizikas“ (išskyrus politinę) – atlyginama žala dėl bet kokių pavojų;

atsakomybė už privatų nelaimingą atsitikimą;

neprisiima atsakomybės už žalą, išskyrus avarijos atveju.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Panašūs dokumentai

Vedybų sutarties samprata, dalykas ir dalykai. Keisti vedybų sutartis ir jo pripažinimas negaliojančiu. Vedybų sutarties nutraukimo problemos, jos sudarymo problemos užsienio piliečių. Sutuoktinių atsakomybė už prievoles.

baigiamasis darbas, pridėtas 2014-10-26


bandymas, pridėta 2011-11-07


kursinis darbas, pridėta 2016-12-16


Darbo santykių, susijusių su darbuotojų samdymo sutarties forma, analizė. Sutarties sudarymo sąlygų ir tvarkos tyrimas. Darbo sutarties formos reglamentavimas pagal Baltarusijos Respublikos teisės aktus. Sutarties registravimas, persvarstymas ir nutraukimas.

baigiamasis darbas, pridėtas 2011-08-01


Koncepcija ir savybės darbo sutartis ir jo ryšys su darbo sutartimi. Jų sudarymo ir nutraukimo tvarka samdant darbuotojus. Valstybės tarnautojų ir organizacijų vadovų įdarbinimo sutarties formos taikymo ypatumai.

baigiamasis darbas, pridėtas 2009-01-26


Teisinis reguliavimas pateikiant užsakymą savivaldybės poreikiams. Išvados samprata ir sąlygos savivaldybės sutartis. Atsisakymas sudaryti ir vykdyti savivaldybės sutartį. Tiekėjo ir užsakovo netinkamas savivaldybės sutarties vykdymas.

baigiamasis darbas, pridėtas 2011-10-18


Darbo sutarties samprata ir pagrindinės nuostatos. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, atsiradus su darbuotoju nesusijusioms aplinkybėms ir nesant jo kaltų veiksmų, teisinio reguliavimo ypatumai.

baigiamasis darbas, pridėtas 2018-04-20


Bendrosios eksporto sutarties charakteristikos. Pavyzdinės sutartys in Tarptautinė prekyba. Vakarėliai užsienio prekybos sutartis pirkimas ir pardavimas. Bankiniai atsiskaitymai pagal eksporto sutartį. Mokėjimo sąlygos: kreditu, atsiskaitymas grynaisiais, mokėjimo grynaisiais pinigais galimybė.

baigiamasis darbas, pridėtas 2003-10-07

„Kūno kultūros ir sporto įstaigos: apskaita ir mokesčiai“, 2007, N 2

Dabar neabejotina, kad profesionalūs sportininkai yra darbuotojai. Jų darbdaviai yra įvairios kūno kultūros ir sporto organizacijos bei asociacijos (sporto komandos, klubai, federacijos, lygos), kurias jie saugo.

Talentingų žaidėjų išlaikymas komandoje daugeliu atvejų reiškia turtą, kuris sporto organizacijos savininkui atneša didelę grąžą (pelną). Šį pelną galima gauti dėl žaidėjo sėkmės varžybose arba jo kontrakto pardavimo kitoms organizacijoms.

Charakteris sportinė veikla nustato poreikį naudoti tas teisės normas, kurios geriausiai gali užtikrinti profesionalių sportininkų darbo teisinį reguliavimą. Šiame straipsnyje aptariami sutarčių tarp sportininkų ir sporto organizacijų ypatumai.

Profesionalių sportininkų darbo teisinis reglamentavimas

Pagrindinis reguliavimo dokumentas kūno kultūros ir sporto plėtros, darbo sporto veiklos srityje yra 1999 04 29 federalinis įstatymas N 80-FZ „Dėl fizinis lavinimas ir sportas Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas N 80-FZ), taip pat regioninius įstatymus apie kūno kultūrą ir sportą, kurį sukūrė Rusijos Federacijos subjektai. Apsvarstykite pagrindines sąvokas, kurios padės suprasti sportininkų darbo teisinio reguliavimo problemą.

Vadovaujantis str. Įstatymo N 80-FZ 2 straipsnyje nustatyta, kad profesionalus sportas yra verslumo veikla, kurios tikslas – tenkinti profesionalių sporto organizacijų, sportą pasirinkusių sportininkų ir žiūrovų interesus.

Profesionalus sportininkas yra sportininkas, kuriam sportas yra pagrindinė veikla, kuris pagal sutartį gauna darbo užmokestį ir kitą piniginį atlygį už pasirengimą sporto varžyboms ir jose dalyvavimą.

Profesionalių sportininkų veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai, taip pat normos, parengtos remiantis tarptautinių ir Rusijos kūno kultūros ir sporto organizacijų įstatais ir patvirtintos profesionalių kūno kultūros ir sporto asociacijų susitarimu su visos Rusijos atitinkamų sporto šakų federacijos (Įstatymo N 80-FZ 24 straipsnis). Savo ruožtu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351 straipsnis taip pat nustato, kad profesionaliems sportininkams taikomi darbo teisės aktai, atsižvelgiant į federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytą specifiką.

Pažymėtina, kad profesionalių sportininkų veiklos reglamentavimas darbo teisės aktais ir Profesionalaus sporto verslumo įstatymo nuostatomis yra prieštaravimas. Profesionalių sportininkų veikla yra verslumo veikla, todėl ją reglamentuoja civilinė teisė, remiantis tiesioginiu šio straipsnio 1 dalies nurodymu. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str., o profesionalūs sportininkai gali įgyti piliečio-verslininko statusą ir veikti pagal civilinės teisės sutartis.

Atsižvelgiant į tai, kad šis prieštaravimas nepašalintas, pripažintina, kad sportininkas turi teisę rinktis tarp civilinės teisės ir darbo santykių.

Darbo sutartis kaip pagrindas sutarties tarp sportininko ir įdarbinančios organizacijos sudarymui

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja tam tikrą laiką aprūpinti darbuotoją darbu. darbo funkcija užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas darbo sąlygas, kolektyvinė sutartis, susitarimais, vietiniais teisės aktais, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių. darbo grafikas veikiantis adresu šis darbdavys(Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis detaliai apibrėžia darbo sutarties turinį ir reglamentuoja jos privalomas nuostatas.

Sutartis dėl sporto veiklos sudaroma remiantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, yra susitarimas rašymas tarp sportininko, profesionalaus sportininko (trenerio, specialisto) ir sporto organizacijos vadovo. Sutartyje turi būti nurodyti sportininko įsipareigojimai, jo teisės į socialinį ir sveikatos draudimą, sutarties sudarymo ir nutraukimo sąlygos. Sportinės veiklos sutartyje gali būti ir kitų sąlygų. Kūno kultūros ir sporto organizacija suteikia sportininkui sąlygas pasiruošti sporto varžyboms ir dalyvauti jose, laiku atsiskaityti darbo užmokesčio vykdo kitus įsipareigojimus, sudaryta sutartis dėl sporto veiklos ir neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams (Įstatymo N 80-FZ 25 straipsnis).

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų apibrėžimų, Įstatymo N 80-FZ sporto veiklos sutarties sąlygos neapima jokių nuostatų, kurios skiriasi nuo darbo sutarties sąlygų, pateiktų 1 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56, 57 str. Savo ruožtu sportinės veiklos sutartyje turėtų būti numatyta specialios sąlygos jo išvados ir nutraukimai, Darbo kodeksui nežinomi, dėl profesionalaus sporto ypatumų.

Iš tikrųjų teisiniai santykiai tarp darbuotojo-sportininko ir darbdavio turi tam tikrą specifiką, o kai kuriomis savo apraiškomis yra unikalūs ir neturi analogų kitose pramonės šakose.

Profesionalių sportininkų darbo sutartyse dažnai yra numatytos sąlygos, įpareigojančios darbuotoją naudoti tam tikrų prekių ženklų ir gamintojų drabužius ir kitus daiktus, dalyvauti viešuose renginiuose (spaudos konferencijose, TV laidose, akcijose), nesusijusiuose su pagrindine darbo funkcija, taip pat kitos sąlygos, kurios nėra privalomos daugumai kitų darbuotojų. Sportininkų atlygio dydis, kaip taisyklė, priklauso nuo sportinių rezultatų. Sportininkų darbo sutartyse gali būti nustatytas draudimas vartoti tam tikrų rūšių vaistus ir maisto produktus, kuriuose yra sporte draudžiamų medžiagų. Šios sportininkų darbo santykių ypatybės nebuvo tinkamai atspindėtos galiojančiame Įstatyme N 80-FZ.

Šiuo metu galiojančių darbo teisės aktų normos, reglamentuojančios sportininkų profesinę veiklą, leidžia teigti, kad šiuo metu profesionalus sportininkas yra paprastas darbuotojas. Kadangi kūno kultūros ir sporto teisės aktai praktiškai nenustato profesionalių sportininkų darbo teisinio reglamentavimo ypatybių, jiems yra taikoma pilnai ir beveik be jokių išimčių turėtų būti taikomos darbo sutarties, darbo laiko, poilsio laiko, darbo apmokėjimo ir darbo apsaugos, drausminės ir materialinės atsakomybės taisyklės.

Darbo sutarčių su profesionaliais sportininkais sudarymo praktika rodo, kad darbo teisės normų ne tik nesilaikoma, bet dažnai ir pažeidžiama. Su profesionaliais sportininkais sudarytose sutartyse yra nuostatos, pažeidžiančios jų darbo teises. Tokių nuostatų taikymas, kaip pažymėta aukščiau, paaiškinamas ypatingais profesionalaus sporto srityje susiklosčiusiais teisiniais santykiais, į kuriuos neatsižvelgiama darbo teisės aktuose, taip pat nėra aiškiai atspindėtas kūno kultūros ir sporto teisės aktuose.

Norėčiau atkreipti dėmesį, kad tokia sąvoka kaip darbo laikas, profesionaliems sportininkams niekur nereglamentuojama. Sportininkams darbo laikas yra žaidimo laikas, treniruočių laikas, treniruočių stovyklos laikas. Profesionaliems sportininkams „darbo laiko normos“ sąvoka nėra apibrėžta, nes treniruočių intensyvumas ir žaidynių grafikas nesusiję su eiliniams darbuotojams nustatytomis darbo laiko normomis (40 val. per savaitę). Taip pat profesionaliame sporte nevartojamos sąvokos „sumažintas darbo laikas“, „darbas ne visą darbo dieną“.

Analizuojant str. Įstatymo N 80-FZ 25 str., tiksliau, įstatymų leidėjui vartojant sąvokas „sportininko pareigos“ ir „kitos pareigos“, kurios taikomos tiek sportininkui, tiek sporto organizacijai, galima daryti išvadą, kad sporto sutartis. veikla turėtų derinti darbo sutarties sąlygas ir civilinės teisės prievolėsšios sutarties šalys.

Teisė perkelti sportininką į kitą kūno kultūros ir sporto organizaciją

Teisės aktai nenustato sportininkų perėjimo iš vienos sporto organizacijos į kitą taisyklių. Šias taisykles nustato klubai įvairių tipų sporto. Pavyzdžiui, Rusijos futbolo sąjungos nuostatai patvirtino Žaidėjų perėjimo iš klubo į klubą tvarką, patvirtintą Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto 2003-02-20.

Sportininkui pereinant iš vienos kūno kultūros ir sporto organizacijos į kitą, sudaroma perėjimo sutartis. Perdavimo sutartis, taip pat jos priedai, pakeitimai ir papildymai turi būti surašomi raštu egzempliorių skaičiumi pagal šalių skaičių, lapai po puslapio pasirašyti abiejų organizacijų vadovų ir patvirtinti savo antspaudais.

Šie dokumentai taikomi privaloma registracija atitinkamoje asociacijoje. Tam asociacijai atstovauja:

• du sutarties originalai (pakeitimai, papildymai);
• sutarties (pakeitimų, papildymų) kopiją, kuri lieka bendrijoje.

Įstatymo N 80-FZ 26 straipsnis nustato sportininko perėjimo iš vienos kūno kultūros ir sporto organizacijos į kitą apribojimus, kuriuos sudaro tai, kad sportininkas, pirma, neturi teisės pereiti į kitą kūno kultūros ir sporto šaką. organizavimas nepasibaigus sporto veiklos sutarčiai be abiejų organizacijų sutikimo; antra, sportininkų perkėlimas vykdomas valdžios institucijų ir visos Rusijos sporto federacijų sutartu būdu ir laiku. Taigi ši taisyklė numato specialus režimas sportininkų atleidimo ir priėmimo į darbą, palyginti su bendra tvarka darbo sutarčių sudarymas ir nutraukimas.

Įstatymas N 80-FZ nereglamentuoja teisinės sporto organizacijų santykių registravimo pusės. Jame nenurodyta, kad abipusis sporto klubų sutikimas dėl sportininko perdavimo turi būti įforminamas mokama forma. civilinės teisės sutartis. Tačiau jei sportininkas darbo sutarties galiojimo metu palieka savo klubą, perėjimo sutartyje beveik visada reiškiama tam tikra suma (perėjimo įmokos, sportininko licencijos kaina, kompensacija už žaidėjo treniruotes), kurią sumoka naujasis darbdavys.

Kadangi nei Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, nei kituose įstatymuose tokių sutarčių nėra, organizacijos ir klubai, pasinaudodami laisve sudaryti sutartis, santykius užmezga pasitelkdami vidinius reglamentus. Praktiškai šiose sutartyse numatytos dvi pagrindinės sąlygos: perėjimo laikas ir suma kompensacinių išmokų. Tuo pačiu metu viena iš šalių „įsipareigoja skubiai nutraukti darbo sutartis su sportininku“, o kitas – „imk jį į darbą“.

Nepaisant to, kad sportininkų perėjimo reglamentavimas kelia daug klausimų, klubai ir toliau sudaro perėjimo sandorius, o įstatymų leidybos lygmeniu nėra apibrėžtas nei sutarties dalykas, nei teisinių santykių objektas.

Už netinkamą elgesį profesionaliam sportininkui taikytos sankcijos

Kiekviena sporto organizacija nustato savo profesionalių sportininkų etikos ir elgesio standartus. Apsvarstykite, pavyzdžiui, Rusijos nacionalinių komandų sportininkų pareigas<1>:

• tinkamai atstovauti Rusijos Federacijai tarptautinėje sporto arenoje, būdami šalies nacionalinės komandos dalimi, savo pasiekimais stiprinti šalies sportinę šlovę;
• dalyvauti sporto renginiuose, tobulinti savo sportinį meistriškumą, parodyti dorovines-valines ir etines savybes, mokytis higienos pagrindų, įgyti žinių apie kūno kultūrą ir sportą, olimpinį ir tarptautinį sporto judėjimą;
• vykdyti individualius treniruočių planus, treniruočių ir varžybų užduotis;
• asmeniniu pavyzdžiu siekti nacionalinėje komandoje sukurti draugiškumo, verslo konkurencijos, pagarbaus požiūrio į vadovybę dvasią ir aptarnaujantis personalas rinktinė, teisėjai, žiūrovai;
• treniruočių proceso ir varžybų metu vykdyti vadovybės nurodymus, trenerių štabo, gydytojo, vadovo ir mokslinės grupės darbuotojų reikalavimus ir rekomendacijas;
• nepažeisti sportinio režimo, nevartoti sporte Tarptautinio olimpinio komiteto gydytojų komisijos ir tarptautinių sporto šakų federacijų draudžiamų stimuliatorių;
• laikytis režimo, drausmės ir viešosios tvarkos;
• pasirūpinti sportine apranga, inventoriumi, įranga ir specialiomis patalpomis;
• laikytis sutarties, sudarytos su nacionalinėms rinktinėms treniruojančia institucija, sąlygų.

<1>Rusijos valstybinio sporto komiteto kolegijos 2001-06-20 nutarimas N 8/2, Rusijos olimpinio komiteto vykdomojo komiteto biuras 2001-09-27 N 69bi/19a „Dėl sporto šakos statuso patvirtinimo. Rusijos nacionalinės komandos“.

Remiantis pasauline praktika, sportiniai nusižengimai gali būti klasifikuojami pagal tai, kokios taisyklės buvo pažeistos:

1. drausminiai tiesiogiai kūno kultūros ir sporto organizacijos nustatytų draudimų pažeidimai, būtent: treniruočių grafiko laikymasis, trenerio nurodymų laikymasis, formos laikymasis, savalaikis atvykimas į treniruočių, treniruočių stovyklų ir sporto varžybų vietą;
2. varžybų nuostatuose nustatytų draudimų pažeidimas, būtent: draudžiami gestai, ginčai su teisėjais, nesportinis elgesys;
3. kūno kultūros ir sporto asociacijų vietinių aktų pažeidimai, būtent: perėjimo iš vienos kūno kultūros ir sporto organizacijos į kitą taisyklių pažeidimas;
4. tarptautinių normų pažeidimai, pavyzdžiui, nelegalių narkotikų vartojimas.

Praktika leidžia daryti išvadą: darbdaviams nusprendus patraukti profesionalius sportininkus drausminėn atsakomybėn už jų padarytus pažeidimus, jiems taikomos ne tik darbo teisės aktuose numatytos drausminės priemonės (pastaba, papeikimas, atleidimas), bet ir specialios fizinio poveikio priemonės. kultūra – sporto asociacijos, atsižvelgiant į tarptautinių organizacijų parengtas normas ir taisykles, Rusijos teisės aktus, vietinius sporto organizacijų aktus.

Diskvalifikacija

Dėl trūkumo federaliniu lygiu būtinas profesionalių sportininkų drausminės atsakomybės priemonių teisinis reglamentavimas sukelia sunkumų nustatant teisinio pobūdžio toks reiškinys kaip diskvalifikacija profesionaliame sporte.

Rusijos įstatymuose diskvalifikacijos apibrėžimas pateiktas tik Kodekse administracinių nusižengimų. Administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnis tai apibrėžia kaip teisės eiti vadovaujamas pareigas atėmimą. vykdomoji institucija valdymas juridinis asmuo, būti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nariu, verslumo veikla juridiniam asmeniui valdyti, taip pat vadovauti juridiniam asmeniui kitais atvejais, numato įstatymas RF. Nušalinimas gali būti taikomas asmenims, juridinio asmens organe atliekantiems organizacines ir administracines ar administracines bei ūkines funkcijas, valdybos nariams, taip pat asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesudarant juridinio asmens, įskaitant arbitražo vadovus.

Diskvalifikacija sporte turi savo reikšmę. Kaip matyti iš praktikos, tai yra visiškas arba dalinis sportininko pašalinimas iš varžybų proceso. Tai neturi įtakos sportininko dalyvavimui treniruotėse, tačiau gali atimti iš sportininko priedus už pasirodymą, dalyvavimą žaidimuose.

Diskvalifikacijos trukmė gali būti nustatoma atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą ir gali būti keli mėnesiai, vienas ar keli varžybiniai sezonai. Už draudžiamų medikamentų vartojimą gali būti taikoma diskvalifikacija visam gyvenimui, dėl ko sportininkas nebegalės dalyvauti įvairaus lygio sporto varžybose.

Profesionalaus sportininko ir sporto organizacijos ginčų sprendimo būdai

Siekiant vykdyti sporto proceso dalyvių pareigas, nustatytas kūno kultūros ir sporto įstaigų vietos aktuose, specialūs kūnai kurie sprendžia kylančius ginčus. Tai ginčų tarp profesionalaus sportininko ir sporto organizacijos įvairiais klausimais, kylančiais iš jų sudarytos sporto veiklos sutarties, ikiteisminio tyrimo organai.

Darbuotojas turi teisę nesikreipti į kūno kultūros ir sporto asociacijos sudarytą drausmės komisiją ir tiesiogiai kreiptis į teismą arba reikalauti sudaryti komisiją darbo ginčams nagrinėti.

Yra sporto ginčų nagrinėjimo ypatybė - tai platus pritaikymas arbitražinės išlygos ir jų sprendimą arbitražo teismai.

„Arbitražo teismo“ sąvoka reiškia institucinį darinį, kuris egzistuoja dviese įvairių formų(konkrečiam ginčui spręsti įsteigtas nuolatinis arbitražo teismas ir arbitražo teismas); arbitras- asmuo, šalių išrinktas arba šalių sutartu būdu paskirtas ginčui spręsti arbitražo teisme (2002 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 102-FZ „Dėl“ 2 straipsnis). arbitražo teismai Rusijos Federacijoje“).

Arbitražas skirtas:

• sporto veiklos subjektų įstatymų saugomų teisių ir interesų apsauga;
• ginčų sprendimo procedūros greitis ir ekonomiškumas;
• kvalifikuotas sporto ginčų nagrinėjimas specialistų, turinčių sporto srities ginčų sprendimo patirties ir reikiamų teisinių žinių;
• priimant sprendimus, priimtus ne tik vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, bet ir vadovaujantis bendraisiais teisingumo, sveiko proto principais, sporto srityje susiformavusia praktika;
• tyrimas ir apibendrinimas tarptautinių ir vidaus teisinė praktika sporto srityje ir rengiant rekomendacijas reglamentui teisiniais klausimais susijusi su sportine veikla.

Sporto arbitražo teismas priima ginčą tarp šalių tik esant arbitražiniam susitarimui dėl ginčo perdavimo nagrinėti Sporto arbitražo teismui. Sporto arbitražo teismo arbitrai yra nepriklausomi ir nešališki ir gali būti asmenys kurie turi reikiamų žinių ginčams spręsti.

Iš to, kas išdėstyta pirmiau, galima daryti išvadą, kad už efektyvus sprendimas iškylančiais klausimais ir toliau tobulinant kūno kultūros ir sporto teisės aktus, būtina išskirti profesionalaus sporto srities teisinius santykius į specialią „sporto“ teisinių santykių kategoriją, kurią reglamentuos „sporto“ normos. įstatymas. Šiuo atžvilgiu su profesionaliais sportininkais sudarytai sutarčiai turėtų būti suteiktas aiškus teisinis statusas. Kitaip tariant, būtina parengti ir priimti kūno kultūros ir sporto teisės aktus, kuriuose būtų atsižvelgta į sporto ypatumus kaip profesinę veiklą. Tai turėtų atspindėti legalus statusas profesionalios sporto veiklos dalyvių, susitvarko tarpusavio santykiai.

Nemažai šių problemų išspręstos federalinio įstatymo N 343508-4 „Dėl kūno kultūros ir sporto Rusijos Federacijoje“ projekte (toliau – projektas N 343508-4). Šis projektas labai skiriasi nuo dabartinio įstatymo N 80-FZ. Apsistokime ties kai kuriomis jo nuostatomis.

Projekte darbdavio ir sportininko sutartys skirstomos į:

• sporto veiklos sutartis (N 343508-4 projekto 36 str.), viena šalis įsipareigoja atlikti tokioje sutartyje nurodytus darbus ar paslaugas (dalyvauti varžybose, organizuoti ir rengti sporto renginius ir pan.), o kita šalis įsipareigoja. mokėti už tokias paslaugas ir darbą.

Šios sutarties sąlygos:

1. sutarties dalykas;
2. sutarties laikas;
3. atlyginimo sportininkui ar treneriui pagal sutartį dydis ir mokėjimo terminai;
4. papildomos medicininės ir Socialinis draudimas taip pat gyvybės ir sveikatos draudimas;
5. kompensacijos už jos nutraukimą anksčiau laiko vienos iš šalių iniciatyva mokėjimo tvarka;
6. jos šalių ginčų sprendimo tvarka;

• darbo sutartis sporto srityje (projekto N 343508-4 36 straipsnis) sudaroma tarp sporto organizacijos ir sportininko ar trenerio. Gali būti, gali ir nebūti tam tikras laikotarpis.

Šios sutarties sąlygos:

1. dėl papildomo medicininio ir socialinio draudimo, taip pat gyvybės ir sveikatos draudimo tvarkos;
2. dėl kompensacijos už jos nutraukimą anksčiau laiko vienos iš šalių iniciatyva mokėjimo tvarkos;
3. dėl sąlygų sportininkui ar treneriui įgyti specialųjį išsilavinimą;
4. dėl šalių ginčų sprendimo tvarkos;
5. dėl papildomo atlygio ir materialinio paskatinimo, priklausančio nuo sportininko ar trenerio veiklos rezultatų, mokėjimo tvarkos ir sąlygų.

Pateikiami sportininko ar trenerio atleidimo iš darbo nepasibaigus darbo sutarties (sutarties) terminui:

• pakartotinis šiurkštus darbo sutarties reikalavimų pažeidimas per metus;
• trenerio taikymas, įskaitant vienkartinį treniruočių metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš sportininko asmenybę, naudojimą;
• sportininko naudojimas, įskaitant vienkartinį, sporte draudžiamų priemonių ir metodų naudojimą.

Taip pat projekte iš dalies apibrėžtos sportininkų perėjimo iš vienos kūno kultūros ir sporto organizacijos į kitą nepasibaigus sutarties terminui sąlygos (projekto N 343508-4 38 straipsnis). Būtina sąlyga yra sporto organizacijos, iš kurios sportininkas pereina, ir sporto organizacijos, į kurią jis pereina, ir paties sportininko abipusis sutikimas.

Taip pat šiame projekte pateikiamas sportinės diskvalifikacijos apibrėžimas. Tai drausminė nuobauda – laikinas sportininko nušalinimas nuo dalyvavimo varžybose, kurią atitinkamos sporto šakos federacija skiria už varžybų taisyklių ir (ar) dopingo kontrolės taisyklių pažeidimą (projekto N 343508-4 1 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad projektas N 343508-4 neturi teisės aktų normų tokiais klausimais kaip sporto veiklos sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka; profesionalių sportininkų veiklos registravimas ir licencijavimas; kūno kultūros ir sporto organizacijos, trenerių ir žaidėjų teisės ir pareigos; sportininko perėjimo iš vienos kūno kultūros ir sporto organizacijos į kitą tvarką; kompensacijos už sportininko rengimą nustatymo tvarka; garantijos ir kompensacija traumos atveju; mokėjimai, atlikti sportininkui nutraukus profesionalią sporto veiklą; specialiųjų drausminių nuobaudų nustatymas ir taikymo tvarka; ikiteisminės ginčų sprendimo tvarkos nustatymas.

Žurnalo ekspertas

„Kūno kultūros ir sporto įstaigos:

apskaita ir mokesčiai“

Turi būti sudaryta raštu. Rašytinės darbo sutarties buvimas rodo, kad tokį susitarimą sudariusiems asmenims taikomos darbo teisės normos. Nebuvimas rašytinė sutartis yra darbo teisės pažeidimas, apsunkinantis jame išdėstytų reikalavimų taikymą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis nurodo, kad darbo sutartis yra universalus pagrindas bet kokios rūšies darbo santykiams atsirasti. Praktiškai tai reiškia, kad prie kiekvieno darbuotojo darbo, naudojamo darbo požymius turinčiuose santykiuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis), turi būti sudaryta rašytinė darbo sutartis. be nesėkmės; tai visiškai taikoma sportininkams ir treneriams.

Tuo tarpu net ir nesant rašytinės darbo sutarties, iš darbo funkciją atliekančio asmens negali būti atimta teisė turimais įrodymais patvirtinti darbo santykių egzistavimą. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas leistinu ir pakankamu darbo santykių atsiradimo įrodymu pripažino įgaliojimo vairuoti automobilį savininko interesais buvimą. nuolatinis pagrindas su mokėjimu piniginis atlygis už atliktus darbus. Taigi darbo funkcijos atlikimas kito asmens interesais nuolat, t.y. per kelias dienas leidžia daryti išvadą dėl darbo teisės taikymo.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. At faktinė prielaida darbuotoją į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu. Kartu, atsižvelgiant į plenumo nutarimo 12 p Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ reikia turėti omenyje, kad darbdavio atstovas 2004 m. Ši byla yra asmuo, kuris įstatymų, kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, steigimo dokumentai samdyti darbuotojus turi teisę juridinis asmuo (organizacija) ar vietiniai teisės aktai, arba pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį, nes būtent šiuo atveju darbuotojas faktiškai priimamas dirbti žinant ar jo vardu. asmeniui, atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis) ir darbdavys gali būti įpareigotas tinkamai sudaryti su šiuo darbuotoju darbo sutartį. Taigi darbdavys turi pareigą sudaryti su darbuotoju rašytinę darbo sutartį, kai jis faktiškai priimamas į darbą.

Reikia pasakyti, kad sporto srityje darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai ne visada gauna tinkamą raštišką registraciją. Tai ypač būdinga „žiūrint“ sportininkus, o tai yra darbdavio kvietimas ir sportininko įtraukimas į treniruotes (su aprūpinimu įranga, apmokėjimu už nakvynę, maitinimą ir pan.) pasitikrinti jo lygį. profesionalumą, kad darbdavys priimtų sprendimą dėl darbo sutarties su šiuo sportininku sudarymo tikslingumo. Tačiau tokiais atvejais galima kalbėti apie realų sportininko priėmimą į darbą su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis, o tai svarbu ypač tuo atveju, jei peržiūrimas sportininkas susižalotų, kad jam būtų suteikta visa įstatymo numatytas socialines garantijas šiuo atveju.

Bendrosios darbo sutarties sąlygos registruojant darbo santykius su sportininku, treneriu apibrėžtos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, pagal kurį darbdavys privalo į darbo sutartį įtraukti:

• darbo vieta;

• darbo funkcija;

• darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas tokiam susitarimui sudaryti;

• darbo apmokėjimo sąlygos;

• darbo ir poilsio laikas;

• kompensacija už sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbo jėga, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

• sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.);

• sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo;

• kitomis sąlygomis darbo įstatymų nustatytais atvejais.

Sudarant darbo sutartį su sportininku, treneriu, kartu su Bendrieji reikalavimai ir procedūrų, numatytų str. 11 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63-71 straipsniuose yra specialių teisinius reglamentus ir procedūrų, apibrėžtų skyriuje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnis konkrečiai numato, kad, be sąlygų, nustatytų 2 straipsnio 2 dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, į darbo sutartį su sportininku privalomos įtraukti šios sąlygos:

• darbdavio įsipareigojimai užtikrinti treniruočių rengimą ir sportininko dalyvavimą sporto varžybose vadovaujant treneriui (treneriams);

• sportininko pareigos laikytis darbdavio nustatyto sportinio režimo ir vykdyti pasiruošimo sporto varžyboms planus;

• sportininko pareiga dalyvauti sporto varžybose tik darbdavio nurodymu;

• sportininko pareiga laikytis visos Rusijos antidopingo taisyklių ir tarptautinių antidopingo organizacijų patvirtintų antidopingo taisyklių, atlikti dopingo kontrolę;

• sportininko pareiga dopingo kontrolės tikslais pateikti informaciją apie savo buvimo vietą pagal Visos Rusijos antidopingo taisykles;

• darbdavio teikiamas sportininko gyvybės ir sveikatos draudimas, taip pat sveikatos draudimas, kad sportininkas gautų papildomas medicinines ir kitas paslaugas, viršijančias tas, kurias nustato privalomojo sveikatos draudimo programos, nurodant šių draudimo rūšių sąlygas.

Darbdavio pareiga užtikrinti treniruočių rengimą ir sportininko dalyvavimą sporto varžybose vadovaujant treneriui (treneriams) atitinka vieną iš pagrindinių darbdavio pareigų, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis suteikia darbuotojams galimybę dirbti pagal darbo sutartį. Tiesioginis sportininko vadovas yra jo treneris. Pagal 24 str. Pagal Federalinio sporto įstatymo 2 straipsnį treneris yra asmuo, turintis atitinkamą vidurinį profesinį arba aukštąjį profesinį išsilavinimą ir vedantis treniruotes su sportininkais bei vadovaujantis.

savo konkurencinę veiklą siekiant sportinių rezultatų. Treneris nustato reikalavimus, kurie yra privalomi sportininkams, visų pirma, parengia ilgalaikius, einamuosius ir individualius sportininko treniruočių planus, treniruočių grafikus, stebi jų vykdymą, nukreipia sportininką į treniruočių stovyklas ir kt. Darbdavio pareigą aprūpinti sportininką kvalifikuotu treneriu lemia ir būtinybė užtikrinti sportininko gyvybės ir sveikatos saugumą treniruočių ir varžybinės veiklos procese.

Kalbant apie sportininko pareigą vykdyti pasiruošimo sporto varžyboms planus ir laikytis darbdavio nustatyto sportinio režimo, pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys vidaus teisės aktai neapibrėžia „sportinio režimo“ sąvokos, o tai sukelia sunkumų sportuojant. teisėsaugos praktika. Sporto režimas gali būti nustatytas darbo sutartyje arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Sporto režimo reikalavimai yra tam tikri apribojimai ir specifinės pareigos sportininkui, pavyzdžiui, tam tikra dieta, svorio palaikymas, taip pat atitinkamas lygis. fizinis rengimas nustatomi atliekant sportinius testus, draudimus rūkyti, vartoti alkoholinius gėrimus ir narkotikus, laikytis tam tikros dienos režimo, ypač pratimas ne treniruotėse. Kartais kūno kultūros ir sporto organizacijose į sporto režimo sąvoką įeina ir reikalavimai sportininkui laikytis sporto etikos normų, Fair Play principo, susilaikyti nuo dopingo medžiagų ir (ar) metodų vartojimo, laikytis moralės normų. o etika už sporto ribų – asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime ir kt

Sportinio režimo reikalavimai gali būti taikomi ne tik sportininko darbo valandomis. Pavyzdžiui, pagal WADA Pasaulinį antidopingo kodeksą sportininkui draudžiama vartoti dopingo medžiagas ir (ar) metodus ne tik darbo metu, bet ir visą sportinės karjeros laisvą nuo darbo laiką. Dopingo pareigūnai sportininką gali pasitikrinti naktį, jo atostogų ir kitomis ne darbo valandomis.

Sportinio režimo reikalavimų pažeidimas gali tapti pagrindu skirti sportininkui drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo, visiško ar dalinio priedo atėmimo pagal lokalinius darbdavio aktus ir darbo sutarties sąlygas, kolektyvinę susitarimas ar susitarimas; taip pat sporto federacijų (sąjungų, asociacijų, lygų) nuostatuose numatytos sportinės sankcijos, tokios kaip diskvalifikacija.

Sportininko pareiga dalyvauti sporto varžybose tik darbdavio nurodymu yra ekstrapoliuota į CPK normą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 punktas dėl sportininko, ne visą darbo dieną dirbančio trenerio darbo specifikos, kurį kitas darbdavys leidžia būti sportininku ar treneriu tik gavus darbdavio leidimą pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau svarstomam reikalavimui yra išimtis: sportininkui dalyvauti varžybose darbdavio nurodymas ar net sutikimas nereikalingas. Jis pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.6 str. ir susideda iš darbdavio pareigos siųsti sportininkus, trenerius su rašytinis sutikimas Rusijos Federacijos sporto komandoms dalyvauti treniruotėse ir kituose renginiuose ruošiantis sporto varžyboms ir tarptautiniuose oficialiuose sporto renginiuose kaip šių komandų dalis.

Pažymėtina, kad sportininko rengimas ir dalyvavimas varžybose darbdaviui yra susiję su didelėmis išlaidomis, todėl apribojimas, susijęs su sportininko pareiga dalyvauti sporto varžybose tik darbdavio nurodymu, yra nustatytas, tarp. kitų dalykų, dėl pastarojo susirūpinimo sportininko sveikata. Dalyvaudamas kitose sporto varžybose, sportininkas gali patirti traumą, dėl kurios, visų pirma, klubas neteks žaidėjo ir privalės mokėti su sportininko negalia susijusias išmokas. Kartu klubas turi teisę leisti sportininkui dalyvauti papildomose, darbdavio nenumatytose varžybose, jeigu darbdavys ypač mano, kad tai nepakenks sportininko gyvybei ir sveikatai.

Sąlygos dėl sportininko įsipareigojimų laikytis antidopingo taisyklių, atlikti dopingo kontrolę, teikti informaciją apie savo buvimo vietą dopingo kontrolės tikslais pirmiausia grindžiamos Tarptautinės konvencijos prieš dopingą sporte nuostatomis (Paryžius, spalio 19 d. , 2005), Konvencija prieš dopingo vartojimą (ETS Nr. 135) (Strasbūras, 1989 m. lapkričio 16 d.), Pasaulio antidopingo agentūros (WADA) Pasaulinis antidopingo kodeksas, taip pat Ch. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1 str. Federalinio sporto įstatymo 26, 26.1 ir kt.

Vadovaujantis str. Remiantis Federalinio sporto įstatymo 26 straipsniu, dopingas sporte pripažįstamas antidopingo taisyklių pažeidimu, įskaitant medžiagos ir (ar) metodo, įtraukto į draudžiamų naudoti medžiagų ir (ar) metodų sąrašus, vartojimą ar bandymą vartoti. sportas (toliau – draudžiama medžiaga ir (ar) ) draudžiamas būdas) .

Antidopingo taisyklių pažeidimas yra vienas ar keli iš šių pažeidimų:

1) jei sportininkas vartojo arba bandė vartoti draudžiamą medžiagą ir (arba) draudžiamą metodą;

2) draudžiamų medžiagų ar jų metabolitų ar žymenų buvimas mėginyje, paimtame varžybų ar ne varžybų metu iš sportininko kūno, taip pat iš sporto varžybose dalyvaujančio gyvūno kūno;

3) sportininko neatvykimas į mėginių paėmimą, sportininko nepateisinamas neatvykimas į mėginio paėmimą po to, kai jam buvo pranešta pagal Antidopingo taisykles, arba sportininko neatvykimas į mėginių paėmimą kitu būdu;

4) antidopingo taisyklių pažeidimai, susiję su sportininko galimybe paimti mėginius ne varžybų metu, įskaitant informacijos apie jo buvimo vietą nepateikimą ir nedalyvavimą testuose;

5) dopingo kontrolės elemento klastojimas arba bandymas suklastoti;

6) Draudžiamų medžiagų ir (arba) draudžiamų metodų turėjimas be terapinio naudojimo išimties leidimo, išduoto pagal Pasaulio antidopingo agentūros Tarptautinį draudžiamų medžiagų terapinio naudojimo standartą;

7) draudžiamos medžiagos ir (ar) draudžiamo būdo platinimas;

8) Draudžiamų medžiagų vartojimas ar bandymas vartoti sportininkui arba draudžiamo metodo naudojimas ar bandymas naudoti sportininkui arba kita pagalba, susijusi su antidopingo taisyklių pažeidimu arba bandymu pažeisti antidopingo taisykles.

Atletų, taip pat trenerių, kitų kūno kultūros ir sporto srities specialistų daromi antidopingo taisyklių pažeidimai, susiję su sportininkais, draudžiamų medžiagų ir (ar) draudžiamo būdo vartojimas, susijęs su sportuojančiais gyvūnais. konkurencija neleidžiama. Draudžiamos medžiagos ir (ar) draudžiamo metodo naudojimas sportininkui, taip pat ir gyvūno, dalyvaujančio sporto varžybose, yra patvirtintas tik Pasaulio antidopingo agentūros akredituotose laboratorijose atliktų tyrimų rezultatais. .

Dopingo kontrolė – tai procesas, apimantis tyrimų planavimą, mėginių paėmimą, saugojimą, transportavimą, laboratorinę mėginių analizę, procedūras po tyrimo ir susijusius klausymus bei apeliacijas.

Testavimas yra dopingo kontrolės elementai, įskaitant tyrimų planavimą, mėginių paėmimą, saugojimą ir transportavimą į Pasaulinės antidopingo agentūros akredituotą laboratoriją. Testavimas atliekamas tiek varžybų metu, tiek už varžybų ribų. Varžybų laikotarpis suprantamas kaip laikotarpis, susijęs su sportininko ir (ar) gyvūno dalyvavimu konkrečiose varžybose, išskyrus atvejus, kai atitinkamos sporto šakos tarptautinės sporto federacijos ar kitos tarptautinės antidopingo organizacijos taisyklės ar visos Rusijos antidopingo organizacijos nenumato kitaip. Laikas, neįskaičiuotas į varžybų laikotarpį, yra nekonkursinis laikotarpis.

Sportininko atsisakymas atlikti dopingo kontrolę arba bandymas suklastoti savo rezultatą laikomas jo pripažinimu dopingo vartojimu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis.

Pagal str. Pagal WADA Pasaulio antidopingo kodekso 2 ir 3 punktus, pats sportininkas yra atsakingas už viską, kas patenka į jo kūną, taip pat už tai, kam patiki savo sveikatą. Kartu Kodekse įtvirtintas objektyvaus įskaitymo principas, pagal kurį asmuo, kurio organizme aptinkamas draudžiamas būdas ar medžiaga, baudžiamas net ir nesant kaltės (tyčios ar neatsargumo). Sportininkui, kuriam nustatytas dopingo vartojimas, taikoma diskvalifikacija tam tikram laikui. Tačiau dėl nedidelės kaltės ir sportininko pagalbos atskleidžiant pažeidimą nušalinimo laikotarpis gali būti sutrumpintas.

Svarbi naujove Rusijos teisės aktuose tapo darbdavio pareiga pasirūpinti sportininko gyvybės ir sveikatos draudimu, taip pat sveikatos draudimu, kad sportininkas gautų papildomas medicinines ir kitas paslaugas, viršijančias tas, kurias nustato privalomojo sveikatos draudimo programos. .

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 219 straipsniu, teisė į privalomąjį socialinį draudimą yra viena iš pagrindinių darbuotojo teisių. Sudarant darbo sutartį sportininkas (treneris) turi visą nurodytą teisę. Atitinkamai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis numato atitinkamą pasakė teisingai darbuotojo pareiga darbdaviui atlikti savo privalomąjį socialinį draudimą.

Pagal specialų norminį teisės aktą srityje privalomasis draudimas- 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ numato šį draudimą:

• laikinojo neįgalumo išmokos, paskirtos dėl draudžiamojo įvykio ir mokamos Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (FSS RF) lėšomis;

• vienkartinė draudimo išmoka;

• mėnesinės draudimo įmokos;

• mokėjimas papildomos išlaidos susijusi su medicinine, socialine ir profesine reabilitacija.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnis nustato privalomą papildomos sportininkų draudimo rūšies sąlygą. Tačiau minimalūs tokio draudimo standartai ir sąlygos, įskaitant kompensavimo dydžius, nėra apibrėžti įstatymuose. Tokio draudimo dydžius ir sąlygas gali nustatyti visos Rusijos sporto federacijos arba tiesiogiai darbdavys vietiniai aktai. Nesant teisiškai patvirtintų minimalių profesionalių sportininkų gyvybės ir sveikatos draudimo standartų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str., siekdami kuo labiau sumažinti išlaidas, darbdaviai dažnai draudžia sportininkus grynai formaliai minimaliomis sumomis, o tai neprisideda prie efektyvaus draudimo apsauga, ypač gydymas, sveikimas, reabilitacija ir kt. sportininkų, kurių darbas yra sunkus ir traumuojantis, rizikingas ir pavojingas, traumos ar profesinės ligos atveju.

Sporto rizika yra skirtingo laipsnio visose sporto šakose. Jie skiriasi neigiamų pasekmių gyvybei ir sveikatai atsiradimo pavojaus laipsniu ir pobūdžiu. Daugelyje sporto šakų sportininkų kasdieninės treniruotės ir varžybinė veikla yra susijusi su dideliu fiziniu organizmo perkrovimu. pakylėtas profesinę riziką susiję su pablogėjusia sportininkų sveikata yra siejami su tikimybe reikšmingai sumažėti ar visiškai prarasti darbingumą ir palyginti jauname amžiuje netekti galimybės užsidirbti pragyvenimui. Šiuo atžvilgiu reikalingos specialios papildomos sportininkų gyvybės ir sveikatos draudimo programos, kurios visų pirma turėtų apimti ne tik kompensacijas, užtikrinančias visapusį profesionalių sportininkų gydymą, sveikimą ir reabilitaciją, bet ir žalos atlyginimą, kai neįmanoma visapusiškai gyventi. darbingumo atkūrimas, reikalingas tęsti darbo veikla kitose srityse, persikvalifikavimas ir įsidarbinimas kitose specialybėse.

Darbo sutartyje su sportininku, su treneriu, be papildomų sąlygų, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais. (išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalyje), gali būti numatytos šios papildomos sąlygos:

• sportininko, trenerio sutikimu, kad darbdavys perduotų jo asmens duomenis, darbo sutarties kopiją visos Rusijos sporto federacijai atitinkamos sporto šakos ar sporto šakos srityje, o jei sportininkas, treneris yra įtrauktas į sporto šaką. Rusijos Federacijos komanda - taip pat į darbo sutarties kopijos perdavimą Rusijos sporto ministerijai;

• dėl sportininko, trenerio įpareigojimo darbo metu naudotis darbdavio suteiktu sportiniu inventoriumi;

• dėl sportininko, trenerio pareigos laikytis sporto varžybų nuostatų (nuostatų) dalyje, tiesiogiai susijusioje su sportininko, trenerio darbu;

• dėl sportininko, trenerio pareigos įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą jų iniciatyva (el savo valia) per darbo sutartyje nustatytą terminą, numatytais atvejais, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsnis;

• dėl sportininko tvarkos Apmokėjimas grynaisiais darbdavio naudai nutraukus darbo sutartį numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 str., ir dėl nurodytos išmokos dydžio.

Kartais, jei reikia reguliuoti darbo sutarties šalių (darbdavio ir sportininko) santykius, kurie yra civilinio pobūdžio, į darbo sutarties su sportininku turinį įtraukiamos šios srities sąlygos. Civilinė teisė, pavyzdžiui, reguliuojant santykius, atsirandančius tarp darbdavio ir darbuotojo dėl vadinamųjų sportininko įvaizdžio teisių (perduodant darbdaviui teises naudoti sportininko asmeninį atvaizdą), sportininko dalyvavimo reklamos rėmėjų veikloje. darbdavys, darbdavio suteikimas sportininkui būstu arba sumokėjimas jam sumos, skirtos gyvenamosioms patalpoms įsigyti, ir daug kitų. Kartu, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 1 dalį. Federacija“, jei kildavo ginčas dėl įsipareigojimų nevykdymo arba netinkamas atlikimas darbo sutarties sąlygų, kurios yra civilinio pobūdžio (pavyzdžiui, dėl būsto suteikimo, dėl sumos, skirtos būstui įsigyti, sumokėjimo darbuotojui), tada, nepaisant to, kad šios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutarties turinį, jos yra civilinės prievolės pagal savo prigimtį darbdavys.

Kitaip tariant, kalbame apie būtinybę atitinkamiems taikyti civilinę teisę civiliniai teisiniai santykiai reglamentuoja darbo sutartis su sportininku. Tokiais atvejais galima kalbėti ir apie mišrių sutarčių tarp kūno kultūros ir sporto organizacijų bei sportininkų egzistavimą, derinant sąlygas, kylančias tiek iš darbo, tiek iš civilinių teisinių santykių.

A.S. Gusevas

2 kurso studentas

Vladivostoko valstybinis ekonomikos ir paslaugų universitetas, Rusija, Vladivostokas

Šiame straipsnyje aptariami nepilnamečių sportininkų darbo reglamentavimo ypatumai, ypač sutarties su nepilnamečiu sportininku turinys, sporto sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka.

Raktažodžiai ir frazės: sportas, sporto sutartis, nepilnamečių darbas.

SPORTO SUTARTIS SU NEPAMŪŽIU SPORTININKU RUSIJOS FEDERACIJOJE: BENDRAS APRAŠYMAS.

Teisės instituto II klasės studentė

Vladivostoko valstybinis ekonomikos ir paslaugų universitetas, Rusijos Federacija, Vladivostokas

Straipsnyje aprašomi ypatingi nepilnamečių sportininkų darbo reglamentavimo aspektai, ypač sporto sutarties su nepilnamečiu sportininku turinys, sudarymo ir nutraukimo tvarka.

Raktažodžiai: sportas, sporto sutartis, nepilnamečių darbas.

Sportas ir kūno kultūra yra vienas iš pagrindinių visuomenės gyvenimo elementų, todėl pagrindinis valstybės uždavinys – užtikrinti kokybišką šios veiklos srities teisinį reguliavimą, nes nuo to priklauso tautos fizinis vystymasis ir sveikata. tai. NUO ankstyva vaikystė Turime įskiepyti savo vaikams meilę sveika gyvensena gyvenimą, nes vaikai yra mūsų ateitis. Daugelis sportininkų, būdami moksleiviai, pasiekia puikių sporto sėkmių, dalyvauja olimpinės žaidynės, tu-

žingsnį pasaulio čempionate Rusijos komandai, todėl jiems, kaip niekam kitam, reikia ginti savo teises sportinės veiklos srityje. Vienas iš tokios apsaugos būdų yra sporto sutartis.

Dabartiniai teisės aktai nepateikia teisinio sporto sutarties apibrėžimo, tačiau jis yra įtvirtintas 1999 m. balandžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 80-FZ „Dėl kūno kultūros ir sporto Rusijos Federacijoje“, kuris tapo negaliojančiu, pagal kurią „sporto veiklos sutartis sudaroma remiantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, yra sportininko, profesionalaus sportininko (trenerio, specialisto) ir kūno kultūros ir sporto organizacijos vadovo rašytinė sutartis. , įskaitant profesionalų sporto klubą ir komandą, ir turi būti registruotas visos Rusijos federacijoje atitinkamai sporto šakai, jei sportininkas yra įtrauktas į Rusijos Federacijos nacionalinės komandos sudėtį. Remiantis apibrėžimu, išskiriami pagrindiniai sporto sutarties požymiai: viena vertus, sportininkai yra šių teisinių santykių subjektai, kita vertus, sporto organizacijos, tokios sutartys privalo būti registruojamos atitinkamoje sporto federacijoje 2012 m. siekiant patvirtinti ryšį tarp sporto klubo ir sportininko.

Šiuo metu sportininkų darbo reglamentavimo specifika, įskaitant sporto sutarties sudarymo ir nutraukimo specifiką, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1 skyriuje. būdingi bruožai Sporto sutarties sudarymas yra tai, kad be sąlygų, kurios Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje yra įtvirtintos kaip privalomos (papildomos) įtraukiant į bet kurią darbo sutartį, sutartyje turi būti nurodytos sąlygos, nurodytos Darbo kodekso 348 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pavyzdžiui: sportininko gyvybės draudimas, pasiruošimo varžyboms režimo ir plano laikymasis, taip pat antidopingo taisyklių, numatytų Federalinio įstatymo Nr. 329-FZ 26 straipsnyje, laikymasis. 2007 12 04 „Dėl kūno kultūros ir sporto Rusijos Federacijoje“. Įstatymų leidėjo nustatytas sąrašas nėra baigtinis, o sutartyje gali būti įrašytos papildomos sąlygos, kurios neblogina sportininko padėties. Šios sąlygos būdingos sudarant sutartį tiek su suaugusiais, tiek su nepilnamečiais sportininkais.

Jei kalbame apie nepilnamečius (vaikus), tai Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atskiras skyrius reglamentuojantys darbo santykius su asmenimis iki 18 metų. Teisinė vaiko samprata vienu metu yra įtvirtinta keliuose federaliniuose įstatymuose. Taigi pagal Rusijos Federacijos Šeimos kodekso 54 straipsnį vaikas pripažįstamas asmeniu, nesulaukusiam aštuoniolikos metų (pilnystės), tą patį apibrėžimą pateikia 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 60 straipsnį Rusijos Federacijos pilietis gali savarankiškai naudotis savo teisėmis ir įsipareigojimais nuo 18 metų.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, nepilnametis yra asmuo, kuriam nėra sukakę aštuoniolika metų ir dėl savo amžiaus negali visapusiškai įgyvendinti savo teisių ir pareigų. Todėl įstatymų leidėjas, remdamasis dalinis pajėgumasŠio darbo santykių dalyko dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriuje nustato vaikų darbinės veiklos ypatybes, būtent darbo valandų trukmę, darbo sąlygas, privalomo darbo eigą. Medicininė apžiūra, darbo užmokestis ir kt.

Tuo pačiu metu, be tam tikrame Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje nustatytų nepilnamečių darbo sąlygų, sportininkų iki 18 metų veiklos specifiką reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 348 straipsnio 4 dalis. Rusijos Federacija, kuri apibrėžia pagrindinius nepilnamečių sportininkų darbo aspektus, tokius kaip sutarties sudarymo tvarka, darbo sąlygos ir kt.

Tačiau, nepaisant gana detalaus nepilnamečių darbo veiklos reglamentavimo, darbo teisės aktai šioje srityje vis dar turi didelių spragų, iš kurių vienas yra klausimas, nuo kokio amžiaus galima sudaryti sporto sutartis su jaunesniais nei aštuoniolikos metų asmenimis.

Į darbo santykius pagal bendrą taisyklę turi teisę asmenys, sulaukę 16 metų, o išimties tvarka darbo sutartis gali būti sudaroma su 15 metų sulaukusiais asmenimis dirbti lengvus darbus, taip pat su asmenimis. iki 14 metų dalyvauti kūrybiniame darbe.ir sportinėje veikloje.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnyje įtvirtinta tik nuostata, kad darbo sutartis su nepilnamečiais sportininkais sudaroma gavus bent vieno iš tėvų ar globėjo sutikimą, taip pat gavus globos ir rūpybos institucijos leidimą. Tuo pačiu metu jaunesnio nei 14 metų sportininko vardu sporto sutartį pasirašo jo teisėtas atstovas. Tuo pačiu metu kai kurios sporto šakų federacijos nustato taisyklę, pagal kurią sporto sutartį ir visus su ja susijusius dokumentus pasirašo 18 metų nesulaukusio žaidėjo teisėti atstovai. Pavyzdžiui, Rusijos teniso turnyro (toliau – RTT) 2014 metų reglamento 3 skirsnio 1.2 punkte nurodyta, kad norint gauti RTT žaidėjo statusą ir teisę dalyvauti RTT turnyruose nepilnametis vaikas nuo 9 iki 18 metų jo įstatyminis atstovas turi tapti tikruoju NP RTT nariu.

Taip pat darbo teisės aktai visiškai nieko nesako apie minimalų amžių, per kurį galima sudaryti darbo sutartį apskritai, o konkrečiai apie sporto sutartį, todėl reikėtų remtis tarptautinėmis konvencijomis ir susitarimais bei įvairių šalių vidaus aktų analize. sporto federacijos.

Pavyzdžiui, pagal TDO konvenciją Nr. 138, Minimalus priėmimo į darbą amžius, nacionaliniai įstatymai ar kiti teisės aktai gali leisti įdarbinti ar kitaip įdarbinti asmenis nuo trylikos iki penkiolikos metų amžiaus atliekant lengvus darbus, kurie: pirma, neatrodo kenksmingi. jų sveikatai ar vystymuisi; ir, antra, nekenkia ugdymo procesui.

Art. Europos socialinės chartijos 7 straipsnyje nustatyta, kad minimalus priėmimo į darbą amžius yra 15 metų, išskyrus atvejus, kai vaikai dirba tam tikrą lengvą darbą, nekenkiantį jų sveikatai, dorovei ar išsilavinimui.

Žaidėjo statuso Rusijos krepšinio federacijoje 4.5 punktas sako, kad su žaidėju iki keturiolikos metų sudaryti darbo sutarties neleidžiama. 7 str. KHL teisės aktų 16 punkte nurodyta, kad pirmąją profesionalo sutartį ledo ritulininkas turi pasirašyti ne anksčiau kaip tais metais, kai jam sukanka 17 metų, o RFU nuostatai dėl futbolininkų statuso ir perėjimų (perėjimo) nefiksuoja. minimalus žaidėjo amžius, tik 3 str. Šio akto 6 straipsnyje nurodyta, kad darbo sutartys su futbolininkais iki 16 (šešiolikos) metų sudaromos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais. O jei kalbėtume apie tenisą, tai 2014 metų RTT nuostatų 6.1 punkte paminėta, kad turnyre negali dalyvauti žaidėjai iki 9 metų. Taigi matome vienodumo trūkumą nustatant amžiaus ribas, įskaitant tarptautinius ir Rusijos teisės aktus, ir jų pagrindu suformuotuose Rusijos sporto federacijų vidaus aktuose.

Kai kurie autoriai literatūroje nurodo galimybę šioje situacijoje taikyti įstatymo analogiją, remdamiesi tuo, kad Rusijos civilinė teisė nustato minimalų amžių, nuo kurio asmuo gali atlikti teisiškai reikšmingus veiksmus – 6 metai. Tačiau tai prieštarautų taisyklėms. Tarptautinė teisė Todėl kol įstatymų leidėjas teisiškai nenustatys minimalaus įsidarbinimo amžiaus, šis klausimas išliks atviras ir prieštaringas bei bus įvairių diskusijų objektas.

Jeigu kalbėtume apie sutarties su nepilnamečiu sportininku turinį, tai išanalizavus tipines sporto sutartis tokiose sporto šakose kaip krepšinis, futbolas ir ledo ritulys, galime daryti išvadą, kad jos yra vienodo turinio suaugusiems ir nepilnamečiams sportininkams, tuo tarpu reglamentas ypatumai yra įtvirtinti darbo teisės aktuose, įskaitant vietinius sporto federacijų ir asociacijų įstatymus.

Pavyzdžiui, su nepilnamečiais sportininkais sutartys sudaromos tik terminuotai, o su 18 metų sulaukusiais – tiek terminuotos, tiek neterminuotos. Pagal Žaidėjo statuso Rusijos krepšinio federacijoje 4.6 punktą darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. 7 str. KHL nuostatų 16 punkte nurodyta, kad žaidėjas turi būti sulaukęs 17 metų, kad galėtų pasirašyti profesionalų kontraktą, o tokia sutartis baigsis tų metų, kai žaidėjui sukanka 20 metų, balandžio 30 d., tai yra, sutartis galioja ne ilgiau kaip 3 metai. Nepilnamečių žaidėjų kontraktas negali viršyti 3 metų.

Nepilnamečio sportininko perkėlimo taisyklės gerokai skiriasi nuo taisyklių, nustatytų žaidėjams, sulaukusiems 18 metų. Perdavimas „perėjimas“ yra socialinis santykis, reguliuojamas normų galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija, taip pat vietiniai sporto federacijų aktai, susiję su žaidėjo pasikeitimu sporto klube. Jis vykdomas perėjimo sutarties – profesionalių sporto klubų sudarytos dvišalės sutarties, kurioje nustatoma profesionalaus sportininko perėjimo (perėjimo) tvarka, terminai ir sąlygos, pagrindu.

Pavyzdžiui, RFU taisyklių priede Nr. 2 yra nemažai taisyklių dėl nepilnamečių tarptautinio perdavimo. Tokie perėjimai draudžiami, tiek nuolatiniai, tiek laikini, išskyrus šiuos atvejus:

a) futbolininko tėvai dėl su futbolu nesusijusių priežasčių persikelia į šalį, kurioje yra naujas klubas;

b) perkėlimas vyksta Europos Sąjungoje (ES) arba Europos ekonominėje erdvėje (EEE), o žaidėjas yra 16–18 metų amžiaus. Tokiu atveju naujasis klubas turi atitikti šiuos minimalius įsipareigojimus:

c) žaidėjas gyvena 50 km atstumu nuo nacionalinės sienos, o kaimyninės asociacijos, kurioje žaidėjas nori registruotis, klubas taip pat yra 50 km atstumu nuo tos sienos. Didžiausias atstumas tarp žaidėjo gyvenamosios vietos ir klubo buvimo vietos turi būti 100 km. Tokiais atvejais žaidėjas turi toliau gyventi namuose, o dvi susijusios asociacijos turi aiškiai išreikšti savo sutikimą.

Pagal KHL nuostatus, jaunesnysis gali pereiti į kitą klubą (mokyklą), gavęs sutikimą teisinis atstovas arba jaunesniojo sutikimu tik nuo 16 metų.

Krepšinyje jaunesniems nei 18 metų sportininkams draudžiama atlikti tarptautinius perėjimus.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, savaitės darbo trukmė neturi viršyti 24 valandų jaunesniems nei 16 metų sportininkams ir 35 valandas sportininkams nuo 16 iki 18 metų ir vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsniu, nepilnamečiui suteikiamos 31 kalendorinės dienos bazinės mokamos atostogos.

Teisės aktai taip pat riboja bendrą apkrovą per darbo pamaina nepilnamečiams. Kaitaliojant kėlimą ir kilnojant svorius su kitu darbu (iki dviejų kartų per valandą), maksimalus krovinio svoris neturi viršyti 24 kg – berniukams 17 metų ir 8 kg – merginoms 17 metų amžiaus, ir jei svoriai nuolat keliami ir judinami darbo pamainos metu – 13 kg ir 6 kg.

Tačiau kai kuriose sporto šakose nepilnamečiai šias normas gerokai viršija, pavyzdžiui, tokioje sporto šakoje kaip sumo. Norėdami įgyti tam tikrą kategoriją, vaikinai ir merginos turi atlikti pritūpimą su štanga, kurios svoris yra ne mažesnis kaip 100% paties sportininko svorio ir tai yra bent 4 kartus daugiau nei leistina nepilnamečių norma. Neviršijant nurodytų normatyvų, joje negalima rengti sporto varžybų, edukacinių ir treniruočių renginių tam tikrų tipų sporto, todėl darbo teisės aktai leidžia maksimaliai mažamečio sportininko ekscesą leistinos normos apkrovos keliant ir kilnojant svorius rankiniu būdu, jeigu tai būtina pagal sportininko parengimo sporto varžyboms planą ir taikomi krūviai jam nedraudžiami dėl sveikatos sumetimų pagal 2008 m. medikų nuomonė, taip pat leidžia nukreipti verslo kelionės, įsitraukimas į viršvalandinį darbą, darbas naktimis, savaitgaliais ir nedarbas atostogos sportininkų iki aštuoniolikos metų.

Kitas bruožas – nutraukus sporto sutartį sportininko iniciatyva be pateisinamos priežasties arba dėl drausmės pažeidimo, sportininkas privalo sumokėti darbdavio naudai. Tačiau nei darbo teisės aktai, nei vietiniai teisės aktai nenustato asmenų, kuriems turėtų kilti turtinė atsakomybė nutraukus sutartį su nepilnamečiu.

Ir šioje situacijoje vėl turėtumėte kreiptis į taisykles Civilinė teisė, todėl pagal 26 straipsnį Civilinis kodeksas Rusijos Federacijoje asmenys nuo 14 iki 18 metų savarankiškai atsako už sandorį, o jų tėvai, įtėviai ar globėjai – už nepilnamečius.

Galiausiai, išanalizavus reglamentas ir lokalinius sporto federacijų aktus, galima teigti, kad didžioji dalis nepilnamečių sportininkų darbą reglamentuojančių normų yra sporto federacijų lokaliniuose aktuose, tačiau jie neprieštarauja darbo teisės aktams, o tik juos konkretina ir patikslina. Taip pat galite pastebėti, kad kiekvienai sporto šakai šios normos labai skiriasi, nes priklauso nuo sportininko fizinės būklės reikalavimų ir jo medicininių rodiklių.

Tačiau daugelis aspektų šioje srityje lieka neaiškūs, ypač minimalus sutarties sudarymo amžius, asmenų, įpareigojančių sutartį nutraukti dėl kaltės, mokėti už nepilnamečius sportininkus ir kt., ratas. reikalauja įstatymų leidėjo įsikišimo šioje srityje.

1. Dėl kūno kultūros ir sporto Rusijos Federacijoje: federalinis įstatymas 1999 m. balandžio 29 d. Nr. 80-FZ [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

2. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ su pakeitimais, padarytais 2015 m. balandžio 6 d. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

3. Dėl kūno kultūros ir sporto Rusijos Federacijoje: 2007 m. gruodžio 4 d. federalinis įstatymas Nr. 329-FZ su pakeitimais, padarytais 2015 m. balandžio 6 d. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

4. 1995 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos šeimos kodeksas Nr. 223-FZ su 2015 m. balandžio 20 d. pakeitimais [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

5. Dėl pagrindinių vaiko teisių garantijų Rusijos Federacijoje: 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 124-FZ su 2013 m. gruodžio 2 d. pakeitimais [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

6. 1993 m. gruodžio 25 d. Rusijos Federacijos Konstitucija su 2014 m. liepos 21 d. pakeitimais [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.constitution.ru: (prieigos data:

7. Rusijos teniso turnyro 2014 metų nuostatai, patvirtinti generalinis direktorius Nekomercinė partnerystė „Rusijos teniso turnyras“ V.A. Lazarevas, 2014 m. sausio 24 d. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.tennis-russia.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

8. Konvencijos Tarptautinė organizacija Darbo Nr. 138 „Dėl minimalaus amžiaus įsidarbinti“: priimtas Ženevoje 1973 m. birželio 26 d. 58-ojoje TDO Generalinės konferencijos sesijoje [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

9. Europos socialinė chartija (peržiūrėta): priimta Strasbūre 1996 m. gegužės 3 d. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

10. Žaidėjo statusas Rusijos krepšinio federacijoje, patvirtintas Rusijos krepšinio federacijos vykdomojo komiteto posėdyje 2004 m. liepos 22 d. su 2014 m. spalio 22 d. pakeitimais [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://russiabasket.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

11. Teisinis reguliavimas KHL. Sezonai 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, patvirtinti KHL valdybos 2014-08-19 protokolu Nr.38 [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.khl.ru: (prieigos data: 2015-05-03).

12. Futbolininkų statuso ir perėjimų (perėjimų) RFU nuostatai, patvirtinti RFU Vykdomojo komiteto 2011 m. kovo 05 d. nutarimu Nr. RFU komitetas 2015 m. kovo 30 d. Nr. 164/3 [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.rfs.ru: (prieigos data:

03.05.2015) .

ІЗ Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Pirmoji dalis 1994 m. lapkričio 30 d. Nr. 51-FZ su pakeitimais, padarytais 2015 m. balandžio 6 d. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

14.6. Didžiausių leistinų apkrovų asmenims iki aštuoniolikos metų, kai svorius kelia ir judina rankiniu būdu, normų patvirtinimas: Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 1999 m. balandžio 7 d. potvarkis Nr. 7 [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

15.6 patvirtinimas federalinis standartas sumo sporto treniruotės: Rusijos Federacijos sporto ministerijos 2014 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1055 [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://www.consultant.ru: (prieigos data: 2015-03-05).

16. Lelikova, L.A. Nepilnamečių sportininkų perėjimų ypatybės / L.A. Lelikova // Ketvirtoji tarptautinė mokslinė ir praktinė konferencija " sporto įstatymas: plėtros perspektyvos": konferencijos medžiaga. - M., 2010. - S. 118-124.