Darbo sutarties sudarymas dėl tam tikras laikotarpis gana patogus darbdaviui, nes pasibaigus darbo santykiams specialaus atleidimo pagrindo nereikia. Darbuotojui, atvirkščiai, daugeliu atvejų tai yra būtina priemonė.

Nepaisant to, Darbo kodeksas nustato gana daug pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį. O jei darbdaviui vis tiek „neužtenka“ pagrindo ir jis tokį susitarimą sudaro pažeisdamas įstatymus, dėl to darbuotojas po atleidimo gali būti grąžintas į darbą, o sutartis perkvalifikuota į neterminuotą.

Straipsnyje nagrinėsime, kokiais atvejais terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas yra teisėti, o kokiais gali būti pripažinti neteisėtais.

Išvados pagrindas

Pagrindinė taisyklė darbdaviui, sudarant terminuotą darbo sutartį: visus jos sudarymo pagrindus nustato įstatymas, Darbo kodeksas ir kiti įstatymai, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacija"(toliau - Įstatymas Nr.   1032-1), 2004 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ "Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos".

Darbo kodekse šie pagrindai skirstomi į dvi grupes. Pirmasis apima konkrečius tokio susitarimo sudarymo pagrindus – kada darbo santykiai negali būti nustatytas neribotam laikui, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ar jų vykdymo sąlygas (59, 332, 348 straipsnio 4 dalis). Ir antroji grupė – kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas (59 straipsnio 2 dalis). Pateikime šias bazes lentelėje.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai
AT be nesėkmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis)	Šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis)
Nesančio darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą, pareigų vykdymo laiką	Su asmenimis, ateinančiais dirbti pas darbdavius ​​– mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus)
Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikui	Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai.
Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną)	Su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą
Su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį	Dėl skubus darbas užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijoms, taip pat likviduoti jų padarinius
Atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.	Su konkurso būdu į atitinkamas pareigas išrinktais asmenimis, einančiais nustatyta tvarka darbo teisė ir kiti aktai, kuriuose yra normos darbo teisė
Su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą tam tikras darbas	Su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal 2008 m. specialūs sąrašai
Su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomų darbų tais atvejais, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos	Su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepriklausomai nuo organizacijos organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos
Dirbti tiesiogiai su praktika susijusį darbą, profesinis mokymas arba neprivaloma profesinį išsilavinimą stažuotės forma	Su žmonėmis, kurie yra išsilavinę pilnas laikas mokymasis
Išrinkimo tam tikram laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu arba pareigūnai organuose valstybės valdžia ir kūnai Vietinė valdžia, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose	Su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių-jūrų) laivų įgulos nariais
Su asmenimis, įdarbinimo tarnybos organų siunčiamais į laikinojo pobūdžio darbą ir viešieji darbai	Su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną
Su piliečiais siunčiami atlikti alternatyvą Civilinė tarnyba	Su darbuotoju, dalyvaujančiu įgyvendinime regioninę programą darbo išteklių mobilumo didinimas (Įstatymo Nr. 1032-1 22.2 str.)
Su prorektoriais švietimo organizacija Aukštasis išsilavinimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis)
Su sportininku laikino perkėlimo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnis)
Kitais atvejais numatyta federaliniai įstatymai

Kada teisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Atleidimo iš darbo teisėtumas, susijęs su jo galiojimo termino pabaiga, priklauso nuo to, kiek teisėta (tai yra pagal įstatymą) terminuotos darbo sutarties sudarymas. neatitikimas nustatyta tvarka reikš terminuotos darbo sutarties pripažinimą neterminuota ir atitinkamai darbuotojo grąžinimą į darbą. Ir čia gali kilti problemų su pagrindiniu darbuotoju, jei sutartis buvo sudaryta, pavyzdžiui, jo ilgo nebuvimo metu.

Kad taip nenutiktų, darbdavys turėtų prisiminti keletą taisyklių. Svarbiausia, kaip jau minėta, terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus turi nustatyti Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Jie taip pat turi būti taikomi teisingai, todėl darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais. Pavyzdžiui, jie painioja Laikinas darbas su sezoniniu arba sudaryti susitarimą šalių susitarimu su asmeniu, nenurodytu 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., matyt, darant prielaidą, kad šalių susitarimu bet kuris darbuotojas gali būti laikinai priimtas.

Taip pat neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbuotojas į darbą priimamas „neatvykusio į darbą laikui“, tačiau faktiškai pareigybė yra laisva.

Kalbant apie terminuotos darbo sutarties sudarymą šalių susitarimu, ši galimybė bus teisėta tik tuo atveju, jei sutartis bus sudaryta remiantis 2008 m. savanoriškas sutikimas darbuotojas ir darbdavys. Čia atkreipiame dėmesį, kad darbdaviai dažnai pažeidžia šią sąlygą, kai kreipiasi dėl darbo, ypač pensininkai, beveik be klaidų sudarydami terminuotą sutartį.

Dažnai darbdaviai, siekdami nesudaryti neterminuotos sutarties, su vienu asmeniu sudaro kelias terminuotas darbo sutartis ir vienam darbui atlikti. Šia proga Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad steigiant per teisminis procesas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui faktas tam pačiam įvykdyti darbo funkcija teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (nutarimo Nr. 2 14 punktas) (žr. Apeliacinis sprendimas Archangelskas apygardos teismas 2013 m. vasario 20 d. byloje Nr. 33-885/2013).

Ir dar vienas iš darbdavių leidžiamų pažeidimų, galinčių lemti sutarties pripažinimą neteisėta – jos formos ir turinio reikalavimų nesilaikymas.

pastaba

Darbo sutartis yra rašymas, yra surašytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas savo parašu ant darbdavio saugomos kopijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Jei darbo sutartis nėra sudaryta raštu, o darbuotojas faktiškai leidžiamas eiti pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), tai tarp darbuotojo ir darbdavio susiklostė darbo santykiai. Tačiau teismai mano, kad šiais atvejais darbo sutartis gali būti laikoma sudaryta neterminuotai.

Kalbėdami apie darbo sutarties turinį akcentuojame: joje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas ją sudaryti tam tikram laikotarpiui (DK 57 str. 4 d. 2 d.). Rusijos Federacijos kodeksas). Konkretus laikotarpis nurodomas, jei sutarties nutraukimo momentą šalys gali tiksliai ir iš anksto nustatyti. Jei laikotarpio nustatyti neįmanoma, pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje nurodytas laikotarpis - pavyzdžiui, kai atliekami tam tikri darbai, nesančio darbuotojo pareigos, sezoninis darbas.

Priešingu atveju darbo sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

pastaba

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). .

Įvardinkime pagrindinius požymius, kad terminuota darbo sutartis sudaroma teisėtai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma teisėtai, jeigu...		<...> sudaryta raštu ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ir joje nurodomas galiojimo laikas bei aplinkybės (priežastys), kuriomis buvo sudaryta išvada dėl šio laikotarpio.
		... jo išvados pagrindus nustato Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai
		... darbas su juo akivaizdžiai laikinas
		<...> šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis), remiantis savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu

Sudarant tokį susitarimą, atminkite, kad draudžiama sudaryti tokio pobūdžio sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaryta neterminuota darbo sutartis (DK 58 str. 6 d.). Rusijos Federacijos).

Terminuotos sutarties nutraukimo pagrindai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis pasibaigia pasibaigus jos galiojimo laikui. Šiuo atveju darbo sutartis sudaryta:

• tam tikro darbo trukmei, - nutrūksta užbaigus šį darbą;
• nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, - nutrūksta atleidžiant šį darbuotoją į darbą;
• atlikti sezoninius darbus per tam tikrą laikotarpį (sezoną), - baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos turi būti įspėtas raštu ne mažiau kaip tris kartus kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas.

Žinoma, terminuota sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau laiko Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais, tačiau svarstysime darbo santykių nutraukimą dėl sutarties pasibaigimo.

Darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo yra neteisėtas, kaip jau buvo pažymėta, jeigu sutartis sudaryta neteisėtai, ypač kai tam nebuvo teisinio pagrindo, sutarties terminas ir aplinkybės (priežastys). nenurodyta, kas buvo jos sudarymo pagrindas, taip pat darbuotojas nedavė sutikimo sudaryti sutartį šalių susitarimu pagal 2 dalies 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. ir sugebėjo tai įrodyti.

Be to, atleidimas iš darbo bus neteisėtas, jei įvykis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu, neįvyko, o darbuotojas jau buvo atleistas. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei įvyko įvykis, lemiantis sutarties pasibaigimą.

Teismui nustačius, kad terminuota darbo sutartis sudaryta neteisėtai, ji gali būti perkvalifikuota į neterminuotą ir darbuotojas grąžinamas į darbą.

Tačiau kai kuriais atvejais teismas sprendimą priima atsižvelgdamas į bylos aplinkybes. Pavyzdžiui, net ir nesant rašytinės darbo sutarties formos, teismas gali pripažinti atleidimą iš darbo teisėtu, jeigu nustato, kad darbuotojas žinojo apie darbo santykių skubumą – su įsakymu priimti į darbą buvo supažindintas pasirašytinai. , kuriame buvo pažyma apie darbo sutarties skubumą Sachalino apygardos teismo 2016 m. kovo 3 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-540/2016).

Ne visada atpažįstamas ne teisinis atleidimas o terminuotoje sutartyje nesant aplinkybių (priežasčių), kurios buvo jos sudarymo pagrindas. Taigi atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu tuo atveju, kai terminuotos darbo sutarties sudarymo aplinkybės joje nebuvo nurodytos, o faktiškai egzistavo ir buvo numatytos Darbo kodekse (žr. ATPK apeliacinę nutartį). Karelijos Respublika 2015-09-01 byloje Nr. 33-3390 / 2015).

Bet jeigu jo terminas nenurodytas terminuotoje darbo sutartyje, toks atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu (Maskvos miesto teismo 2014 m. gruodžio 12 d. nutartis Nr. 4g / 8-13140).

pastaba

Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo leidžiamas, jei sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moteris negali būti perkelta iš jos. rašytinis sutikimasį kitą darbdavio prieinamą darbą iki nėštumo pabaigos. Kitais atvejais darbo sutartis darbuotojo prašymu pratęsiama iki nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2, 3 dalys).

Dėl darbdavio pranešimo tvarkos nesilaikymo teisėjų pozicija yra dviprasmiška. Tam tikromis situacijomis teismai nurodo, kad nesilaikant CPK 1 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str rašytinis pranešimas darbuotojas nutraukti darbo sutartį dėl jos pasibaigimo negali būti savarankiškas pagrindas atleidimą iš darbo pripažinti neteisėtu (žr. Irkutsko apygardos teismo 2013 m. sausio 23 d. apeliacinę nutartį byloje Nr.  33-450/13). Kitais atvejais, kad šalių valia nutraukti darbo santykius turi būti pagrįsta įrodymais, vienas iš jų gali būti įspėjimas darbuotojui apie atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Be to, atleidimas iš darbo tikrai bus pripažintas neteisėtu, jei darbuotojas, pažeisdamas 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas nebuvo susipažinęs su įsakymu atleisti iš darbo. Darbdavio nesilaikymas nustatyto 20 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 84.1 straipsniais, atleidimo procedūra yra esminė atleidimo iš darbo pripažinimui neteisėtu (žr. Krasnodaro apeliacinį sprendimą apygardos teismas 2012-05-17 byloje Nr.33-7701/2012).

Bet kuriuo atveju, jei sutartis sudaroma nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, apie sutarties nutraukimą įspėti nereikia.

Taigi galima identifikuoti pagrindines priežastis, kada atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo bus neteisėtas.

Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo yra neteisėtas, jeigu...	...nėra teisinio pagrindo sudaryti terminuotą sutartį
	... nėra rašytinės sutarties formos (galima išimtis, jei darbuotojas pasirašė įsakymą su nurodytą laikotarpį sutarties galiojimas)
	...sutartyje nenurodyta jos galiojimo trukmė
	<...> sutartyje nenurodytos aplinkybės, kurios buvo pagrindas ją sudaryti (išimtis yra tada, kai dėl šių aplinkybių nekyla abejonių, pvz., jei darbuotojas yra pensininkas)
	<...> terminuota sutartis buvo sudaryta priverstinai
	<...> darbuotojas buvo atleistas prieš įvykį, lemiantį darbo sutarties galiojimo terminą
	... nėščia moteris atleidžiama iš darbo, ji parašė prašymą pratęsti sutartį
	<...> nėščiai darbuotojui, su kuriuo buvo sudaryta sutartis nesančio darbuotojo pareigų laikotarpiui, nebuvo pasiūlyta perkelti į kitas pareigas.

Kalbėjomės apie tai, į ką atkreipti dėmesį sudarant terminuotą darbo sutartį, dėl ko tokia sutartis pripažįstama neterminuota, taip pat apie dažniausiai pasitaikančius atvejus, kai „šaukiamojo“ atleidimas gali būti laikomas neteisėtu. . Esant tokiai situacijai, darbdavys turės ne tik perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą ir grąžinti darbuotoją į darbą, bet ir sumokėti jam atlyginimą. vidutinio uždarbio metu priverstinės pravaikštos, kompensacija legalūs mokesčiai ir moralinę žalą. Tikimės, kad į visa tai, kas išdėstyta, atsižvelgsite sudarydami terminuotas darbo sutartis. Svarbiausia naudoti tik pagrindus, numato įstatymas. Ir, žinoma, šalių susitarimas dėl termino nustatymo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis gali būti tik savanoriškas.

Sutartis su darbuotoju konkretus terminas nurodo tam tikrą šalių darbo santykių trukmę. Priklausomai nuo dokumento galiojimo trukmės, darbo sutartys yra vienkartinės, trumpalaikės, ilgalaikės ir neterminuotos.

Terminuotoje sutartyje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir įregistravimo pagrindas. Laikini darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai.

Skubus dokumentas reikalingas, jei organizacijai reikalingas asmuo, kuris pavaduotų laikinai nesantį darbuotoją arba atliktų kokį nors nereguliarų darbą.

Dokumentas neturi standartinės formos, organizacija turi teisę pati parengti sutarties formą. Tai darant, reikėtų vadovautis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

Kas tai yra

Terminuota sutartis, skirtingai nei įprasta, sudaroma konkrečiam laikotarpiui, kuriam pasibaigus darbo santykiai su darbuotoju automatiškai nutrūksta.

Šio susitarimo priežastys yra šios:

priežiūros dekretas	Darbuotojas ilgą laiką nedirbs pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbo vieta laikė už jos.
sezoninis darbas	Išlaikyti darbuotoją tam tikro tipo darbuose ištisus metus beprasmiška ir ekonomiškai nenaudinga. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas, slidinėjimo trasų paruošimas varžyboms, papildomi maršrutai keleivių pervežimui vasarą.
Laikinas darbas	Dažniausiai darbuotojai įdarbinami trumpam laikui, pavyzdžiui, platinti rinkimų literatūrą, reklamuoti naują produktą.
Veikla nesusijusi su dabartinis darbas organizacijose	Darbuotojai dalyvauja, pavyzdžiui, rekonstruojant pastatą, renovuojant biurą, renovuojant programinė įranga, teisminei gynybai.

Tam tikrą laikotarpį dirba šie piliečiai:

• alternatyvioje tarnyboje;
• priverstiniu būdu atlikti viešuosius darbus;
• praktikantai ir praktikantai;
• išrinkti deputatai;
• priimtas dirbti į užsienį.

Kai kuriais atvejais galima sudaryti neterminuotą sutartį, tačiau personalo rotacijos tikslais tam tikrų kategorijų asmenų įdarbinimui teisiniai reikalavimai arba darbo sąlygos jame pageidautina nurodyti pabaigos datą. Sudarant terminuotą darbo sutartį šalys turi dėl to susitarti.

Savanoriškai sutarties galiojimo laikas ribojamas:

• vadovams, jų pavaduotojams ir tai daro įmonių savininkai, norėdami apsidrausti nuo neefektyvaus organizacijos darbo rizikų;
• dieninių studijų studentai;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• ekstremalių situacijų padarinių likvidavimo dalyviai;
• vėl Darbo ieškantys asmenys pensininkai ir neįgalieji, kuriems uždrausta nuolat dirbti dėl sveikatos problemų;
• individualių verslininkų, kurių darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 35 žmonės, darbuotojai;
• jūrų ir upių laivybos darbuotojai;
• asmenys, užimantys pareigas su sąlyga, kad jie persikels į atšiauraus klimato vietoves;
• kūrybinių profesijų piliečiai, kurių sąrašą sudaro Rusijos Federacijos Vyriausybė (redaktoriai, aktoriai, cirko artistai ir kt.).

Visas sąrašasįdarbinimo atvejų laikinas susitarimas reguliuoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 str.

Skiriamieji bruožai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suskirsto darbo sutartis į 2 tipus: skubius ir. Terminuota sutartis sudaroma nuo dviejų mėnesių iki penkerių metų.

Ši riba gali atsirasti dėl šių priežasčių:

• darbo pobūdis;
• darbo sąlygos;
• amžiaus ar sveikatos apribojimai;
• piliečio profesinė veikla.

Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, neturi teisės atimti iš darbuotojo darbo garantijos: atostogos, motinystės atostogos, nedarbingumo atostogos.

Su darbuotojo sutikimu ir be jo

Daugeliu atvejų daryti išvadą terminuota sutartis reikalingas būsimo darbuotojo sutikimas. Visi jie pateikti 2 str. Darbo kodekso 59 str., sudarant sutartį darbuotojo sutikimas yra privalomas. Tai situacijos, kai nėra skubaus darbo aplinkybių, kurios pateisintų dokumento surašymą konkrečiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, samdyti mažoms įmonėms arba darbui atšiauraus klimato vietovėse.

Savanorišką terminuotos sutarties sudarymo pobūdį patvirtina šalių parašai joje. Tam nereikia jokių kitų dokumentų.

Sutartyje šalių susitarimu turi būti nustatytas dokumento galiojimo laikas ir pagrindas, patvirtinantis, kad pageidautina sudaryti būtent tokio tipo susitarimą.

Terminuota sutartis sudaroma, kai specifika ar darbo sąlygos neleidžia pretendento priimti į nuolatines pareigas. Tokie atvejai yra išdėstyti 1 str. 59 TK. Pavyzdžiui, konkurso būdu į pareigas išrinktas pilietis turi sutikti laikinai dirbti.

Darbuotojo sutikimas dėl terminuotos sutarties su juo neprivalomas, jeigu pagal įstatymą sudaroma kitos rūšies sutartis dėl Šis asmuo nepateikta. Pavyzdžiui, direktorius negali būti priimtas į darbą neterminuotam laikui, jei įmonės įstatuose numatyta jo registracija tik tam tikram laikotarpiui. AT Ši byla jei pilietis nesutiks, jis iš viso nebus priimtas į darbą.

Atvejai, kai sudaroma terminuota darbo sutartis

Darbo sutarties sudarymo konkrečiam laikotarpiui atvejai nurodyti 4 str. 59 TK. Jie skirstomi į dvi grupes: darbo santykiai negali būti neterminuoti dėl specifikos ir darbo sąlygų arba šalys savo noru nustato bendradarbiavimo terminą įstatymų leidžiamose situacijose.

Galimi terminuotos sutarties sudarymo variantai nurodyti lentelėje:

Sutvarkyk skubų reikalą darbo sutartis prižiūrėtojas:
privalo	teisę
Darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal įstatymą, nesant	Jei organizacija nedidelė ir darbuotojų skaičius mažesnis nei 35 žmonės, o piliečių aptarnavimo sektoriams ir mažmeninė prekyba- mažiau nei 20
Laikinam (ne ilgiau nei dviejų mėnesių) ir sezoniniam darbui	Įdarbinant pensininkus ir asmenis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama laikinai dirbti
Su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį	Kai piliečiai siunčiami į atšiauraus klimato vietoves ( Tolimoji Šiaurė ir tt)
Už darbus, nesusijusius su įprastine įmonės veikla: paleidimas, montavimas, susijęs su gamybos apimties padidėjimu ar gamybos išplėtimu	Su direktoriais, pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais
Dirbti laikinose įmonėse arba atlikti tam tikrus darbus	Su priimtais konkurso būdu į pareigas įstatymų nustatyta tvarka
Su žmonėmis alternatyvioje tarnyboje	Su kūrybiniais darbuotojais
Su piliečiais, kurie po rinkimų rezultatų gavo pareigas arba yra įtraukti į renkamą organą apmokamam darbui	Su dieninių studijų studentais
Praktikai, praktikai, profesinio mokymo veiklai	Su nepilna darbo diena

Jeigu minėtų priežasčių nėra, darbuotojas negali būti terminuotos sutarties sudarymo iniciatoriumi. Jei žmogus iš anksto žino, kad dėl kokių nors priežasčių negalės dirbti ilgą laiką, darbdavys vis tiek turi sudaryti neterminuotą sutartį.

Šių situacijų, kuriomis remiantis sudaroma sutartis konkrečiam laikotarpiui, sąrašas yra neišsamus. Papildomos priežastys gali būti nustatytas federaliniu įstatymu. Sutartyje su pareiškėju būtina nurodyti dokumento galiojimo laiką ir jo skubos priežastį.

Pakartotinai sudaryti skubių sutarčių dėl tos pačios pareigos atlikimo neįmanoma, mokytojams ir sportininkams taisyklė netaikoma. Pažeidimo atveju šis reikalavimas sutartis perkvalifikuojama į neterminuotą. Darbdaviui gresia bauda: 100 tūkstančių rublių. juridiniam asmeniui - 20 tūkstančių rublių už IP.

Išimtinė situacija: vienas darbuotojas pagal terminuotą sutartį pakeičia kitą, o jam išvykus pirmasis pakeičia kitą darbuotoją pagal naują darbo sutartį toms pačioms pareigoms.

Pakartotinis terminuotos sutarties su tuo pačiu asmeniu toms pačioms pareigoms vykdymas nėra baudžiamas. Pavyzdžiui, jei vadovas Chartijos nustatyta tvarka perrenkamas į savo pareigas.

Nutraukimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota sutartis pasibaigia pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta, arba įvykus tekste nurodytam įvykiui. Norint laiku pranešti darbuotojui apie gresiantį atleidimą iš darbo, reikia vesti terminuotų sutarčių registrą.

Jei darbdavys nori pratęsti terminuotą darbo sutartį konkrečiam laikotarpiui, tuomet darbuotojas turi būti atleistas ir vėl priimtas į darbą.

Terminuota sutartis nepratęsiama. Išskyrus situaciją, kai ji baigiasi darbuotojo nėštumo metu. Kai kuriais atvejais darbo santykiai nutrūksta. Tačiau, pasak jos pareiškimo, vadovė turi teisę pratęsti sutartį su ja iki gimdymo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str.). Ta pati tvarka leidžiama, jeigu mokslo ir pedagogikos darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir konkurso būdu buvo išrinktas į tas pačias pareigas (DK 332 str. 8 d.).

Kitais atvejais įmonė negali pratęsti darbo sutarties tam tikram laikotarpiui, neatleisdama darbuotojo.

Jei darbdavys nori pratęsti darbo santykius su laikinuoju darbuotoju neribotam laikui, pastarajam sutikus, tai galima padaryti neatleidžiant iš darbo. Tuo pačiu metu dokumento pabaigoje nė viena iš šalių nepareiškia noro jį nutraukti, o darbuotojas toliau dirba. Vadovas surašo papildomą susitarimą ir įsakymą (Rostrud 2006-11-20 raštas Nr. 1904-6-1).

Net jei darbdavys nesudaro papildomo susitarimo, sutartis pagal nutylėjimą bus laikoma pratęsta neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. 4 d.). Išimtis daroma vadovams, kurių kadencija patvirtinta organizacijos steigimo dokumentuose (Darbo kodekso 275 straipsnis).

Į terminuotą sutartį neįmanoma įtraukti išlygos dėl jos priešlaikinio nutraukimo.

Kaip ir įprasta sutartis, skubos tvarka darbuotojo iniciatyva gali būti nutraukta anksčiau laiko (DK 77 str. 1 d.). Apie savo ketinimus darbuotojas privalo raštu informuoti administraciją ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo. Pasibaigus jų galiojimui, jis turi teisę neiti į darbą (DK 80 straipsnio 1, 5 dalys).

Atvejus, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, nustato darbo teisės aktai.

Šis dokumentas sudarytas:

• jei pobūdis ir darbo sąlygos neleidžia užmegzti nuolatinių santykių su pareiškėju;
• nustatytais atvejais. 59 TC;
• šalių susitarimu.

Medžiagoje bus nagrinėjami šie klausimai:

• Terminuota darbo sutartis: privalumai, trūkumai
• Terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas, teisiniai aspektai
• Terminuotos darbo sutarties pratęsimas (kai terminuota sutartis virsta neterminuota)

Terminuota darbo sutartis: sudarymo laikotarpis

Atvejai ir pagrindai, kada šalys privalo arba gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, nustatyti 58 ir 59 straipsniuose. Darbo kodeksas. Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo joje nurodyti jos galiojimo laiką ir konkrečias aplinkybes, trukdančias sudaryti neterminuotą darbo sutartį (DK 57 str. 3 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos).

Šios aplinkybės reiškia specialios sąlygos darbų atlikimas (nepainioti su darbo sąlygomis – kenksminga, pavojinga, sunki). Šiuo atveju kalbama apie tokias sąlygas, kurios atima iš darbdavio galimybę užmegzti su darbuotoju nuolatinius santykius (pavyzdžiui, atliekant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus).

Darbo sutarties terminas bet kuriuo atveju negali viršyti penkerių metų. Tačiau terminuotą darbo sutartį pratęsti galima.

Kada teisėta terminuota darbo sutartis su darbuotoju?

Terminuota darbo sutartis, be abejo, yra patogi darbo santykių reguliavimo priemonė, pirmiausia darbdaviui. Nepaisant to, kad Darbo kodeksas griežtai riboja atvejų, kada tokia sutartis gali būti sudaryta, sąrašą, darbdaviai dažnai sutarties terminą nustato be pakankamo pagrindo.

Pavyzdys

Darbdavys su stažo pensiją gaunančiu Maksimovu A. B. sudarė dvejų metų terminuotą darbo sutartį. Likus trims kalendorinėms dienoms iki darbo sutarties nutraukimo, darbdavys įspėjo Maksimovą apie jo atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, pirmoji dalis). Darbuotoja darbdavio poziciją laikė neteisėta ir nurodė, kad terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su senatvės pensininkais, o ne su asmenimis, gaunančiais pensiją už ilgametį darbo stažą (DK 59 str. 2 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos). Išklausęs darbuotoją, darbdavys buvo priverstas sutikti su jo nuomone.

Atkreipkite dėmesį: atleidus iš darbo pasibaigus sutarties terminui, išeitinės išmokos darbuotojui mokėti nereikia

Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę terminuotoms darbo sutartims, manydami, kad tuomet darbuotojas neturi teisės į pašalpas, bus lengviau jį atleisti. Tačiau darbuotojams, su kuriais sudaroma terminuota darbo sutartis, suteikiamos tokios pat teisės ir garantijos kaip ir dirbantiems pagal neterminuota sutartis. Atskirai verta paminėti situaciją, kai terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi darbuotojo nėštumo metu. Tokiu atveju darbdavys privalo pratęsti terminuotą darbo sutartį tik iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio antroji dalis).

Terminuota darbo sutartis: draudimas sudaryti Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekse yra numatytas tiesioginis draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaromos nuolatinės darbo sutartys neterminuotai (Rusijos darbo kodekso 58 straipsnio šeštoji dalis). Federacija).

Pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, dėl kurių neįmanoma sudaryti su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties, tenka darbdaviui. Jeigu tokių aplinkybių įrodyti neįmanoma, laikoma, kad darbo sutartis su darbuotoju sudaryta neterminuotai.

Kada terminuota sutartis tampa neterminuota?

Darbo sutarties rūšį reikia rinktis atidžiai: nepagrįsto terminuotos darbo sutarties sudarymo faktas yra vienas dažniausių darbdavių pažeidimų. Esant pakankamam pagrindui, teismas terminuotą darbo sutartį perkvalifikuoja į neterminuotą, tai yra sudarytą neterminuotai. Be to, teismo sprendimu darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Jeigu terminuotoje darbo sutartyje nenurodytas terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas, ji bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Išskirkime pagrindines darbo sutarties persikvalifikavimo priežastis.

1. Terminuota darbo sutartis sudaroma be teisiniai pagrindai, tai yra dėl DK 59 straipsnyje nenumatytos priežasties. Paprastai tokiais atvejais darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, nori išvengti teisių ir garantijų suteikimo, darbuotojų neterminuota darbo sutartis dirbantiems darbuotojams.

2. Sutarties trukmė (ar atliktini darbai) nenurodyta. Tai yra, sutartyje nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio ji nutraukiama, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra neteisėtas, jeigu jis pripažįstamas neterminuota

Nustačius darbuotojo atleidimą iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo neteisėtu, neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę būti grąžintas į darbą (darbo sutartis bus laikoma neterminuota) ir reikalauti iš darbdavio kompensaciją. dėl moralinė žala, vidutinis uždarbis priverstinės pravaikštos metu, išlaidos advokato paslaugoms ir kt.**

Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatė, kad sutartis darbuotojo sudaryta ne savo noru, bus taikomos neterminuotos sutarties taisyklės***.

Irina Akšanova - valstybinis inspektorius Valstybinės darbo inspekcijos darbas Maskvoje:

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. pirma dalis). Šio įsakymo (instrukcijos) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Jei jos galiojimo terminas darbo sutartyje nenurodytas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio trečioji dalis). Jeigu įsakyme dėl darbo yra nurodytas darbo sutarties galiojimo laikas, kuris skiriasi nuo to, kuris nurodytas pačioje sutartyje, kurios pagrindu įsakymas išduotas, laikoma, kad pastarasis buvo išduotas pažeidžiant (Darbo DK 68 str. pirma dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Darbuotojas vykdys darbo veiklą tokiomis sąlygomis, kurios numatytos su juo sudarytoje darbo sutartyje.

Terminuotos darbo sutarties su nėščia darbuotoja nutraukimas

Galija Izmalkova- Risar LLC (Tatarstano Respublika, Kazanė) žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas:

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus darbuotojo nėštumui. Moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, gali būti atleista iš darbo net nepasibaigus nėštumui, jeigu darbo sutartis sudaryta nedirbančio darbuotojo pareigų laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma, perkelti ją į kitą darbą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio trečioji dalis). Be to, bet kokia sutartis (terminuota ir neterminuota) gali būti nutraukta šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, pirmoji dalis).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas ne visą darbo dieną

Irina Orlova- LLC „Volga“ (Maskva) žmogiškųjų išteklių vadovas:

Jei reikia pakeisti kitą darbuotoją, su laikinuoju darbuotoju galima sudaryti antrą terminuotą darbo sutartį (ne visą darbo dieną). Yra ir kitas variantas: prieš terminuotos darbo sutarties nutraukimą ją galima keisti sudarant papildomas susitarimas. Tai neprieštarauja Darbo kodeksui. Galimybė koreguoti sutartį suteikiama neatsižvelgiant į jos rūšį (skubus ar sudaryta neterminuotam).

Terminuota darbo sutartis kito „šauktinio“ nebuvimo laikotarpiui

Marija Lapina- LLC „Verslo pasaulio pramonė“ (Ufa) personalo administravimo konsultantas:

Darbuotojas, laikinai pavaduojantis nesantį darbuotoją, gali pats išeiti nedarbingumo atostogų. Tokia situacija praktikoje pasitaiko gana dažnai. Vienas iš jo sprendimo variantų – priimti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį pirmojo darbuotojo nebuvimo laikui ir laikinai jį pavaduojančio antrojo darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Pavyzdžiui, vietoj tėvystės atostogų išėjusios Petrovos susirgusi Ivanova buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Į jos vietą pagal terminuotą darbo sutartį priimama Sidorova. Tokiu atveju sutartyje ir įsakyme įdarbinti turi būti nurodyta, kad ji priimta šias pareigas einančio darbuotojo nebuvimo laikui. Darbo sutartis su Sidorova bus nutraukta atleidus vieną iš pakeistų darbuotojų eiti šias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Tokia sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Atkreipkite dėmesį: jeigu darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas, pavyzdys atsisiųsti

Straipsnyje nagrinėjami terminuotos darbo sutarties teisingo priėmimo ir įforminimo klausimai. Žemiau pateikiami klausimai ir atsakymai.

1) Ar tai įmanoma samdyti darbuotojus pagal terminuotą darbo sutartį, o pasibaigus jo terminui, jei darbuotojai pasitvirtins, nuvežti į Nuolatinis darbas, t.y. neterminuota darbo sutartis?

2) Ar įmanoma šiam laikotarpiui neįveskite jų į valstybę, o įvesti tik pasibaigus šiems mėnesiams?

3) Ar man reikia įrašyti darbo knyga jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn.?

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik numatytais atvejais. Galimybė jį sudaryti kitais atvejais nepriklauso nuo darbo sutarties šalių valios, nes tai riboja darbuotojo teises.

Pavyzdžiui, jei turite esamas pareigas, negalite priimti terminuotos sutarties. Tada jums reikia sudaryti sutartį tam tikrų tipų dirbti tam tikrą laiką.

Jeigu tokios pareigybės nėra, tai tokia pareigybė įvedama įsakymu.

Pažymėtina, kad kadangi jame numatyta teisė, o ne pareiga darbdavys sudaryti terminuotą darbo sutartį šios nuostatos numatytais atvejais, darbdavys gali pasinaudoti šia teise, jeigu laikymasis Bendrosios taisyklės terminuotos darbo sutarties sudarymas, nustatyta.

į meniu

Darbo sutartis, skubos nurodymas

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Nurodykite dokumento vietą. Sudarymo ar publikavimo vieta nurodoma atsižvelgiant į priimtą administracinį-teritorinį suskirstymą, apima tik visuotinai priimtas santrumpas (GOST R 6.30-2003)

Jei darbdavys leido darbuotojui dirbti nesudaręs darbo sutarties, tai sutartis turi būti sudaryta ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai asmuo faktiškai buvo priimtas dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Darbuotojo pareigos nurodomos pagal personalas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Taip pat nurodoma darbuotojo darbo vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.), darbo sąlygos darbo vietoje: optimalios, leistinos, kenksmingos, pavojingos – pagal rezultatus. specialus įvertinimas darbo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis), laikotarpis, kuriam buvo sudaryta sutartis, ir termino nustatymo priežastis (sezoninis darbas, laikinas pagrindinio darbuotojo nebuvimas) (DK 57 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas), diena, nuo kurios darbuotojas turi pradėti dirbti. Jei darbo pradžios data nenurodyta darbo sutartyje, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sudarymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

Atsisiųsti terminuotos darbo sutarties fragmentą(.doc 36 Kb)

Tuo pačiu metu, jei teisme kyla ginčas dėl pareiga įrodyti yra aplinkybių, dėl kurių neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties su darbuotoju, priskirtas darbdaviui. Darbdaviui neįrodžius tokių aplinkybių, darytina prielaida, kad darbo sutartis su darbuotoju sudaroma neterminuotai.

nes, jei pats darbas yra neterminuotas ir yra organizacijai viena iš nuolatinių veiklų – tada darbo sutarties termino nustatymas yra neteisėtas.

į meniu

Atsisiųskite terminuotos darbo sutarties pavyzdį(.doc 52Kb)

2. Jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis, darbuotoją būtina įtraukti į etatą, kitaip sudaryti.

3. Būtina padaryti įrašą darbo knygoje, jei darbuotojas yra valst.

Darbo santykių skubumas (dėl kurio nors iš minėtų priežasčių) niekaip neįtakoja darbuotojo darbo knygos pildymo tvarkos. Taigi jame neturėtų būti nurodyta, kad sutartis sudaryta tam tikram laikotarpiui. Juk to nenumato nei Darbo kodeksas, nei Darbo knygelių pildymo instrukcijos (patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69), nei Tvarkos taisyklės. ir darbo knygelių saugojimas, darbo knygos formų rengimas ir darbdavių aprūpinimas jomis (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr. 225).

Jei darbdavys įtrauks į darbo knygą duomenis apie laikotarpį, kuriam sudaryta darbo sutartis, tai bus darbo knygų tvarkymo tvarkos pažeidimas ir gali būti administracinė atsakomybė ant .

. Darbo istorija

Darbo istorija standartinis modelis yra pagrindinis dokumentas darbinė veikla ir stažas darbininkas.
......
Darbdavys (išskyrus darbdavius ​​– asmenys, kurių nėra individualūs verslininkai) tvarko kiekvieno darbuotojo darbo knygeles kuris išdirbo pas jį ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai dirba šis darbdavys yra būtina darbuotojui.
......

į meniu

Personalo dokumentų registravimo ypatumai sudarant terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Dokumento tipas	Užpildymo funkcija
Darbo sutartis	Būtina sąlyga, į kurią turėtų būti įtraukta terminuota darbo sutartis, yra terminas. Jei sutartyje nėra nuostatos dėl jos galiojimo trukmės, ji laikoma sudaryta neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Net jei terminas nurodytas įsakyme įdarbinti. Be to, sutartyje įrašykite aplinkybę (priežastį), kuri buvo jos sudarymo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, Rostrud 2009 m. lapkričio 30 d. laiškas Nr. 3523-6-1). )
Papildomas susitarimas prie terminuotos darbo sutarties	Sudaroma, jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti, tai yra terminuota darbo sutartis paverčiama neterminuota (Rostrudo raštas d. 2006 m. lapkričio 20 d. Nr. 1904-6-1)
Įsakymas dėl įdarbinimo formos Nr.T-1 (T-1a)	Užpildykite abu datos langelius „nuo“ ir „iki“ (formoje Nr. T-1 data yra stulpelyje „Įdarbinti“, o formoje Nr. T-1a – stulpelyje „Darbo laikotarpis“). “). Jei sutarties terminas apibrėžtas ne konkrečia data, o įvykio nuoroda, langelyje „kam“ bus atitinkamas tekstas. Pavyzdžiui, „iki datos, kai laikinai nesantis darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų“. Kad ji tilptų, ląstelę reikia išplėsti Abi įsakymų formos patvirtintos 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr.
Darbo istorija	Darbuotojo darbo knygelėje sutarties „skubumas“ niekaip neatsispindi (2010 m. balandžio 6 d. Rostrudo raštas Nr. 937-6-1). Prašymas dėl darbo turi būti pateiktas bendra tvarka vadovaujantis Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkiu Nr.69, 3.1 punktu. Nutraukdami terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje padarykite įrašą: „Atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“. Šios taisyklės išimtis bus atvejai, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti.

Tą patį galite padaryti ir registruodami darbuotoją atlikti konkretų darbą, kurio termino iš anksto nustatyti negalima. Tada sutartyje parašyta, kad jos galiojimas baigiasi atlikus darbus, kuriems buvo priimtas darbuotojas. Jei sutartis su darbuotoju sudaroma sezoninio darbo laikotarpiui, galite nurodyti, kad ji galioja iki sezono pabaigos.

Minimalus terminas prieinama? Ar galime, pavyzdžiui, sudaryti darbo sutartį septynioms dienoms?

Taip tu gali. Tokioms sutartims minimalaus termino nėra. Tiesa, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį įmonė privalo apie tai pranešti darbuotojui prieš tris dienas iki darbo sutarties galiojimo pabaigos. Pasirodo, kad šio reikalavimo būtų laikomasi, darbo sutarties terminas negali būti trumpesnis nei keturios dienos.

į meniu

Terminuotos sutarties nutraukimas, Pratęsimas, Prašymas, Atleidimas.

Vienas iš darbuotojų turi terminuotą darbo sutartį, kurios pratęsti neplanuojama. Sutartis baigiasi vasario 28 d. Ar nuo šios datos darbuotojas turėtų rašyti atsistatydinimo laišką?

Tokia paraiška nereikalinga. Darbo sutarties termino pasibaigimas savaime yra pakankama priežastis ją nutraukti. Darbo sutarties pabaigos data Jūsų atveju bus vasario 28 d., ta pati diena laikoma darbuotojo atleidimo diena. Štai kodėl turi būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo ne vėliau kaip iki šios datos. Ir atsižvelgiant į tai, kad ši diena patenka į savaitgalį, įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip vasario 25 d.

Tuo pačiu metu turėtų raštu pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo Ne mažiau nei tris kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo (). Jeigu pasibaigus sutarties galiojimui darbo santykiai tęsiasi, ir nė viena iš šalių nereikalavo jų nutraukti, tuomet sąlygos dėl sutarties trukmės netenka galios. Tokiu atveju tai taps neterminuota darbo sutartimi. Tada sutartį su darbuotoju bus galima nutraukti tik už bendrų pagrindų ().

Sukurti nemokamai personalo dokumentusžiniatinklio paslaugoje pagal paruoštus šablonus

į meniu

Kokiais atvejais tikrai galima sudaryti terminuotą darbo sutartį

Paprastai, samdydama darbuotojus, įmonė su jais sudaro neterminuotas darbo sutartis. Tačiau yra galimybė sudaryti sutartį iki tam tikros datos. Tiesa, susitvarkykite patys savo iniciatyva ne visada gali būti įmanoma.

Pirma, pasitaiko nemažai atvejų, kai įmonė tiesiog įpareigojama sudaryti terminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, kai samdomi darbuotojai laikiniems ar sezoniniams darbams. Tai apima ir sutarčių vykdymą su laikinais perkeliamais į kitą darbą. Be to, su darbuotojais, kurie dirbs užsienyje, ir su tais, kurie priimami į konkretų darbą, sudaroma terminuota darbo sutartis. Jeigu tam tikram laikui sukurtoje įmonėje registruojami darbuotojai, tai su jais taip pat sudaromos tik terminuotos sutartys. Pateikiamas visas sąrašas situacijų, kai organizacija privalo sudaryti terminuotą sutartį.

Antra, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu. Bet vėlgi, ne visais atvejais, o tik tais, kuriuos numato darbo teisės aktai. Tai įmanoma, pavyzdžiui, jei darbuotoją įdarbina nedidelė įmonė, kurioje dirba iki 35 darbuotojų. Kalbant apie verslą mažmeninė arba vartotojų paslaugas, tada jų skaičius neturėtų viršyti 20 žmonių. Taip pat šalių susitarimu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį su pensininku, nuolatiniu studentu, ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, darbuotoju. kūrybinė profesija, tiems, kuriems taikomi apribojimai dirbti medicininės indikacijos. Išsamus situacijų, kai įmonė turi galimybę sudaryti terminuotą sutartį šalių susitarimu, sąrašas pateiktas tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Kaip matote, norint sudaryti darbo sutartį konkrečiam laikotarpiui, vien įmonės noro neužtenka.

į meniu

Apie sutarties galiojimo pabaigą geriau įspėti darbuotoją iš anksto

Kad taip nenutiktų, įmonei svarbu iš anksto įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą. Idealu, jei toks įspėjimas gautas likus bent trims dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos. Be to, darbuotojo prašymas nutraukti tokią sutartį nėra būtinas.

į meniu

Terminuotos sutarties pratęsti kitam terminui negalima

Terminuotos darbo sutarties pratęsti negalima. Jeigu darbuotojas įmonei reikalingas ir pasibaigus sutarčiai, tuomet jis turi būti atleistas ir priimtas į darbą pagal naują terminuotą ar neterminuotą sutartį.

IŠIMTIS

Yra tik dvi šios taisyklės išimtys.

Pirmasis susijęs su nėščiomis darbuotojomis. Jei moters nėštumo metu baigiasi terminuota sutartis, tai įmonė rašytinis pareiškimas gali pratęsti sutartį iki pristatymo. Tai aprašyta 2 dalyje.

Antrasis taikomas mokslinio ir pedagoginio personalo darbuotojams kurie konkurso būdu išrenkami į anksčiau eitas pareigas. (8 dalis)

Nepraleisti sutarties galiojimo datos padės specialus žurnalas

Kuo daugiau įmonė turi terminuotų sutarčių, tuo lengviau praleisti terminą jas nutraukti. Problemą padės išspręsti terminuotų darbo sutarčių pasibaigimo apskaitos žurnalas. Tai leis besąlygiškai laikytis reikalavimo. Užteks pažvelgti į žurnalą ir sudaryti sutartį, kuri baigsis artimiausiu metu. Taip patogiau ir vizualiau nei kiekvieną kartą kelti patiems sutarčių originalus ir juose ieškoti terminų.

Įsigykite žiniatinklio paslaugą personalo apskaitai, darbo užmokesčiui

Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį jos nenutraukiant, kai darbuotojas dar nebaigė darbo

Pirmiausia nustatykite, kuriam laikui norite pratęsti sutartį su darbuotoju. Jei ketinate pratęsti darbo santykius tam tikram laikotarpiui, tai galite padaryti atleisdami iš darbo ir priimdami į darbą pagal naują terminuotą sutartį. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikui, bet ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (DK 58, 59 straipsniai). Kartu įstatymas nenustato galimybės pratęsti terminuotą sutartį. Todėl sutarties termino pratęsimas bus pagrindas ją pripažinti neterminuota. Išimtis yra tada, kai:

• terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi moters nėštumo metu. Tada darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, gali pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos (DK 261 str. 2 d.). Tam tikrais atvejais terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta;
• darbuotojas konkurso būdu renkamas į mokslo ir pedagogikos darbuotojo pareigas, kurias jis anksčiau ėjo pagal terminuotą darbo sutartį (DK 332 str.).

Todėl į bendras atvejis organizacija neturi teisės sudaryti papildomo susitarimo prie terminuotos darbo sutarties dėl jos galiojimo pakeitimo tam tikram laikotarpiui. Naują darbo sutartį su darbuotoju organizacija gali sudaryti tik po atleidimo iš darbo pagal senąją sutartį. To teisėtumą patvirtina ir Aukščiausiasis Teismas 2014-06-27 nutartimi Nr.41-KG14-10.

Jei darbdavys, darbuotojo sutikimu, ketina pratęsti darbo santykius neribotam laikui, tai galima padaryti neatleidžiant iš darbo. Norėdami tai padaryti, pasibaigus terminuotai sutarčiai nė viena šalis neturėtų reikalauti jos nutraukimo. Tada sutartis įgyja neterminuotą pobūdį ir ją galima pratęsti išduodant papildomą susitarimą ir įsakymą (DK 58 str., Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 1904-6-1).

Išimtis nuo duotas įsakymas taikomas organizacijų, su kuriomis nustatytas darbo sutarties terminas, vadovams steigimo dokumentai organizacijos ir nuostatai federalinis įstatymas(Darbo kodekso 275 str.). Bet kokiu atveju jie turėtų būti atleisti ir priimti naujas terminas apibrėžta įstatuose.

į meniu

Įspėjimo apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Tavo įmonė"

PRANEŠIMAS

Ivanova Marija Ivanovna,

dirba buhaltere

Dėl atleidimo iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Miela Marija Ivanovna!

Informuoju, kad 2010-06-04 baigiasi 2010-02-04 darbo sutarties Nr.15-TD terminas. Darbo sutartis bus nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

Pasirašykite dėl šio pranešimo pristatymo antroje kopijoje ir pateikite jį Žmogiškųjų išteklių skyriui.

Generalinis direktorius __________________ I. I. Sidorovas

Pranešimas apie būsimas atleidimas dėl darbo sutarties pasibaigimo man buvo perduotas.

M.I. Ivanova

į meniu

Darbo ministerijos išaiškinimuose terminuota darbo sutartis

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį ir įsakymą priimti „laikiną“ darbuotoją? Kaip perkelti „pagrindinę“ darbuotoją į kitas pareigas, jei ji yra vaiko priežiūros atostogose? Ar reikia nutraukti terminuotą darbo sutartį su ją pakeičiančia darbuotoja? Atsakymai į šiuos klausimus pateikti 2018 m. kovo 21 d. Darbo ministerijos rašte Nr. 14-2 / ​​​​B-191.

Kaip užregistruoti „laikinosios“ darbuotojos priėmimą „pagrindinės“ motinystės atostogų laikotarpiui?

Viena iš situacijų, kai galima sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, yra laikinai nesančio darbuotojo pasamdymas eiti pareigas. Šiuo atveju nesantis darbuotojas išsaugo darbo vietą, tačiau į jo vietą laikinai gali būti paimamas kitas asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis). Sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, nutraukiama, kai šis darbuotojas atleidžiamas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis).

Pakeičiant laikinai nesantį darbuotoją, terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad ji sudaroma pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui (vardas ir pavardė). Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. 1 d.). Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Įdarbinimo įsakyme stulpelyje „iki“ galite nurodyti, pavyzdžiui: „iki viso vardo ir pavardės paskelbimo. (pagrindinis darbuotojas) į darbą.

Terminuota darbo sutartis perleidžiant „pagrindinį“ darbuotoją

Perkėlus pagrindinį darbuotoją į kitas pareigas, sąlyga dėl pakaitinio darbuotojo darbo skubumo netenka galios (juk „pagrindinis“ darbuotojas faktiškai dirbs darbo prievoles kitoje pozicijoje kitoje struktūrinis vienetas). Atitinkamai terminuota darbo sutartis gali būti paversta neterminuota. Kaip atsidurti tokioje situacijoje?

Jei susitarimas dėl perkėlimo pasiekiamas su „pagrindiniu“ darbuotoju, jis turėtų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Kartu jo grįžimo į darbą dieną terminuota darbo sutartis su pakaitiniu darbuotoju nutraukiama. Tada turite išduoti „pagrindinio“ darbuotojo perkėlimą. Po to jis turi teisę atnaujinti vaiko priežiūros atostogas, o su pakaitiniu darbuotoju gali būti sudaryta nauja terminuota darbo sutartis.

į meniu

Pasvarstykime, kas vyksta. Kiek pagrįsta tokio pobūdžio sutartis ir kai neįmanoma pasirinkti tarp terminuotos ar neterminuotos sutarties.

Skiriamieji bruožai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima išskirti dvi sutarčių rūšis, kurių pagalba darbuotojas ir darbdavys gali įforminti tarpusavio santykius. Būtent:

1. skubus;
2. be termino.

Pirmuoju atveju darbuotojo stažas yra ribotas, bet ne ilgesnis kaip 5 metai. Tai gali būti susiję su:

• darbo pobūdis;
• darbo sąlygos;
• su sveikatos ar amžiaus apribojimais;
• žmogaus profesinė veikla.

Turėkite omenyje: esant terminuotai darbo sutarčiai darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui kasmetinių ar nėštumo ir gimdymo atostogų, taip pat nedarbingumo atostogų. Tuo pačiu metu visi darbuotojui reikalingi mokėjimai išlieka.

Ar reikalingas darbuotojo sutikimas?

Atsakymas šį klausimą tikrai negalima. Reikia atsižvelgti į kiekvieną konkrečią situaciją. Daugeliu atvejų vis dar reikalingas būsimo darbuotojo sutikimas.

Apie praktiką terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbuotojo registracija nuolatiniam darbui neįmanoma dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, sveikatos būklė neleidžia to daryti (šį faktą turi patvirtinti oficiali pažyma iš gydymo įstaiga). Tada reikia jo sutikimo.

Tyrėjai, daugelis mokslininkų, profesorių, universitetų dėstytojų ir menininkų dirba tik terminuotai. darbo sutartys kurie registruojasi ribotam laikui. Daugeliu atvejų – 5 metams. Po to jie arba atnaujina, arba atsisako paslaugų Šis asmuo. Darbdaviui nebūtina gauti šių kategorijų specialistų sutikimo, kad būtų pasirašyta terminuota darbo sutartis, nes antro varianto įforminti santykius pagal įstatymą iš esmės nėra.

Kai sutikimo nereikia

Išsiaiškinkime tai ir nėra kitų variantų:

1. Darbuotojas pakeis laikinai nesantį ir ilgai gydomą asmenį motinystės atostogos, atostogauja neįgalaus vaiko priežiūrai ir pan. (t.y. neatvyksta dėl gera priežastis ir sutaupo vietos).
2. Šio specialisto paslaugų prireikia trumpam laikui – ne ilgiau kaip 2 mėn
3. Darbuotojas išvyksta į kitą šalį. Pavyzdys: dirbti filiale, kvalifikacijos kėlimui, praktikai.
4. Darbuotojo poreikis priklauso nuo sezono. Pavyzdys: jo paslaugos reikalingos žiemą stogams valyti nuo sniego ir varveklių.
5. Asmuo bus įdarbintas su pagrindine įmonės veikla nesusijusius darbus. Pavyzdys: organizacija parduoda automobilių dalis, o sandėlyje nuolat teka stogas. Sandėlio pastato rekonstrukcijai pasamdyti darbuotojai savo veiklą vykdys pagal terminuotą darbo sutartį.
6. Grupė specialistų, kurie dirba prie vieno projekto įmonėje ir neplanuoja su ja bendradarbiauti baigus darbus.
7. Darbuotojai, laikinai įdarbinti organizacijoje stažuotėms ar stažuotėms.

Pagal susitarimą: savanoriško pasirašymo procedūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis abipusiu sutarimu. Tarp jų:

1. žmonės su įvairios ligos kuris gali veikti tik trumpą laiką;
2. pensininkai, atvykę dirbti į organizaciją;
3. Darbuotojai, įdarbinti konkurso tvarka;
4. darbuotojai, kurių būsima veikla bus susijusi su persikėlimu į atšiauraus klimato vietoves (mokslininkai, tyrėjai, meteorologai, kariškiai);
5. menininkai ir pramogų darbuotojai (aktoriai, cirko darbuotojai, televizijos laidų vedėjai, reporteriai, dainininkai);
6. aukštas pareigas užimančių žmonių generaliniai direktoriai, vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai);
7. dieninių studijų studentai;
8. jūreiviai;
9. darbuotojai, derinantys darbą keliose organizacijose;
10. kovojančių darbuotojų ekstremaliomis situacijomis(gaisrai, potvyniai, epidemijos) ir jų pasekmės.

Kai terminuota sutartis yra neteisėta

Bet kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis neteisėtas:

1. kai asmuo dirbo pagal neterminuotą darbo sutartį, o vadovybė verčia išeiti iš darbo ir pasirašyti skubią;
2. kai asmuo išėjo į pensiją ir toliau dirba, bet jau pagal terminuotą darbo sutartį.

Pasirašymo sąlygos

Pagrindinės terminuotos sutarties pasirašymo sąlygos yra šios:

1. abiejų šalių sutikimas (išskyrus aukščiau išvardintus atvejus, kai jo nereikia);
2. prieštaravimo įstatymui nėra.

Darbuotojas ir darbdavys išreiškia norą apriboti bendradarbiavimą iki tam tikro laiko. Jam pasibaigus, jie abipusis susitarimas gali nuspręsti nutraukti ar pratęsti sutartį.

Pasirašant terminuotą sutartį, nė viena šalis neturėtų būti spaudžiama. Priešingu atveju jis gali būti pripažintas negaliojančiu.

Darbdavys privalo ne tik sutartyje nurodyti jos sudarymo pagrindą konkrečiam laikotarpiui, bet ir įsitikinti, kad pareiškėjas turi šį faktą patvirtinančius dokumentus (pažymas, pažymas ir kt.).

Kas turėtų apimti

Tradiciškai esant terminuotai darbo sutarčiai jame turi būti ši informacija:

1. samdomo asmens asmens duomenys (pilnas vardas);
2. terminuotos sutarties pasirašymo pagrindas;
3. nurodomas laikotarpis, kuriam jis sudarytas;
4. informacija apie darbdavį (organizacijos pavadinimas, pilnas vadovo ar pasirašyti teisę turinčio asmens vardas ir pavardė);
5. atlyginimo dydis, kurį darbuotojas gaus už sąžiningą nustatytų užduočių vykdymą (gali būti mėnesinis arba už visą darbo laiką);
6. abiejų šalių pasirašymo data ir autografai.

Kaip sutvarkyti

Terminuotos darbo sutarties registravimas pradedamas nuo jos pasirašymo. Tada jie išduoda įsakymą priimti į darbą jame minėtą darbuotoją.

Tada tarnautojas (personalo pareigūnas) apie šį faktą padaro atitinkamą pastabą darbo knygoje. Nurodo datą, kada darbuotojas įsidarbino, įsakymo duomenis apie tai, organizacijos pavadinimą, parašo.

Pasibaigus sutarčiai, tarnautojas padaro atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Išskyrus atvejus, kai buvo nuspręsta sutartį pratęsti arba darbuotojas buvo perkeltas į nuolatinį darbą.