Pagal darbo įstatymus darbuotojai turi teisę steigti profesines sąjungas ir asociacijas savo interesams ginti, teisėms ginti, spręsti bendrus klausimus. Tačiau ne kiekviena įmonė turi darbuotojų atstovaujamąjį organą, ši asociacija yra visiškai savanoriška. Patarimas darbo kolektyvas- vienas iš tipų atstovaujamoji institucija darbuotojų, jos veikla nuo veiklos nepriklauso vykdomoji valdžia arba Vietinė valdžia, darbdaviai ir jų asociacijos. Darbuotojų sąjungos nėra pavaldžios ir nekontroliuojamos aukščiau nurodytoms grupėms.

Darbo kolektyvo taryba: rinkimų tvarka ir kompetencija

Atstovaujamasis darbuotojų organas gali būti sukurtas bet kurioje organizacijoje: nesvarbu įmonės dydis, darbuotojų skaičius, nuosavybės forma. Tarybą galima kurti ne tik organizacijoje, bet ir joje individualus verslininkas, taip pat įmonės filiale, atstovybėje.

Darbo kolektyvo tarybos rinkimo ir darbuotojų atstovaujamojo organo veiklos organizavimo tvarkos Darbo kodeksas nereglamentuoja. Ši procedūra lieka darbuotojų nuožiūra: jie turi tai padaryti patys, tam jie gali priimti atstovaujamojo organo nuostatus (Darbo kolektyvo tarybos nuostatai) ir jame nustatyti darbuotojų rinkimo į tarybą tvarką. ir jų veiklą asociacijoje. Norėdami sudaryti darbo kolektyvinę tarybą ar kitą atstovaujamąjį organą, darbuotojai turi surengti susirinkimą.

Taigi darbo kolektyvo tarybos rinkimus kolektyvas vykdo savarankiškai ir savo noru. Organizuojamas darbuotojų susirinkimas, kurio metu išrenkami tie piliečiai, kurie atstovaus grupės interesams ateityje. Pasirinkimas atliekamas balsuojant – jis gali būti atviras arba slaptas. Darbdavys negali niekaip įtakoti šios veiklos – nei organizuoti tarybos kūrimo, nei niekaip nekoordinuoti jos kūrimo.

Griežto sąrašo pareigybių, kurios turėtų būti įtrauktos į darbo kolektyvo tarybą, nėra. Darbo kolektyvo tarybos sudėtis, kaip ji teisinga, apima:

• Tarybos pirmininkas – jis atsakingas už visos tarybos veiklos organizavimą;
• Tarybos pirmininko pavaduotojai – pirmininkui tiesiogiai pavaldūs, jį remiantys, nurodymus vykdantys piliečiai, dažnai atsakingi už tam tikros krypties darbą;
• Sekretorius – atsakingas darbuotojas, kuris protokoluoja darbo kolektyvo tarybos posėdžius (fiksuoja viską, kas vyksta susirinkime), veda bendrijos apskaitą;
• Darbo komisijos (komisijos gali būti laikinos arba nuolatinės) dažniausiai skiriamos dirbti įvairiose įmonės veiklos srityse;
• Tarybos nariai dalyvauja visuotiniuose tarybos posėdžiuose, dalyvauja priimant sprendimus taryboje svarstyti pateiktais klausimais, vykdo tarybos vadovybės jiems pavestas užduotis, imasi iniciatyvos.

Darbdavys įpareigotas išklausyti darbo kolektyvo tarybos nuomonę keliais jos nustatytais klausimais darbo teisė. Taigi tam tikrais atvejais, prieš galutinai patvirtindamas vietos norminio akto projektą, darbdavys turi jį parodyti darbuotojų asociacijai ir gauti jos sutikimą priimti šis veiksmas. Darbo kolektyvo taryba per penkias dienas turi išnagrinėti pateiktą projektą ir jo sąskaita nusiųsti savo nuomonę darbdaviui. Jei darbdavys ir darbuotojų taryba neatvyks į vienas sprendimas apie dokumentą ir negali susitarti, darbdavys gali jį priimti, tačiau darbuotojai turi teisę jį apskųsti per teismą arba pateikti skundą valstybinis patikrinimas darbo.

REGLAMENTAS

dėl MBDOU darbo kolektyvo tarybos Nr. 16.

1. Bendrosios nuostatos.

Šis reglamentas reglamentuoja MBDOU Nr. 16 darbo kolektyvo tarybos, kuri yra atstovaujamoji darbo kolektyvo savivaldos institucija, veiklą.

1.1. Darbo kolektyvo taryba yra renkamas nuolatinis organas, vykdantis savo funkcijas ir teises viso darželio darbo kolektyvo vardu.

1.2. Darbo kolektyvo taryba savo veikloje vadovaujasi įstatymų leidybos ir norminiai dokumentai reglamentuojantys įstaigos veiklą.

1.3. Tarybos veikimo sąlygomis užtikrinama administracijos sąveika su darbo kolektyvu, visuomenines organizacijas, atskiri komandos nariai.

1.4. Taryba vienija ir centralizuoja įvairių gimnazijos padalinių valdymo funkcijas bei įgyvendina savivaldos idėjas per darbo jėgą.

1.5. Taryba savo veikloje atskaitinga visuotiniam gimnazijos darbo kolektyvo susirinkimui.

1.6. Darbo kolektyvo taryba dirba pagal patvirtintą planą, į kurį supažindina visi darbo kolektyvo nariai. Kartu su plane numatytais klausimais administracijos iniciatyva visuomeninių organizacijų struktūriniai padaliniai, atskiri darbo kolektyvo nariai gali būti svarstomi kitais klausimais.

1.7. Administracijos, struktūrinių padalinių atstovai, suinteresuoti asmenys atskiri komandos nariai.

1.8. Nagrinėjamais klausimais Taryba priima sprendimus, kurie laikomi priimtais, jeigu už juos balsavo dauguma posėdyje dalyvaujančių Tarybos narių.

1.9. Darbo kolektyvo tarybos sprendimai yra privalomi administracijai, visuomeninėms organizacijoms ir darbo kolektyvo nariams, jeigu jie neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir jiems įgyvendinti išleidžiamas įsakymas dėl bendrojo lavinimo. institucija.

1.10. Aptariamais klausimais surašomas protokolas, kurį pasirašo Tarybos pirmininkas ir sekretorius. Su protokolo turiniu supažindinami darbo kolektyvo nariai.

2. Tarybos struktūra ir formavimas

2.1. Darbo tarybą renka visuotinis susirinkimas kolektyviai slaptu arba atviru balsavimu.

2.2. Susirinkimas laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė visų kolektyvo narių.

Susirinkimai šaukiami pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus.

2.3. Darbo kolektyvo susirinkimas sprendžia kiekybinę Tarybos sudėtį.

2.4. Visi Darbo kolektyvinės tarybos nariai renkami vienodomis sąlygomis. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, laikinieji darbuotojai, praktikantai į Tarybą nerenkami.

2.5. Kandidatai į Tarybos narius siūlomi įstaigos struktūrinių padalinių posėdžiuose.

2.6. Administracijos atstovai neturi viršyti daugiau kaip ketvirtadalio viso darbo kolektyvo tarybos narių skaičiaus.

2.7. Darbo kolektyvo taryba turi vidinę struktūrą, kurios pagrindiniai elementai yra: pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius, darbo komisijos (nuolatinės ir laikinosios).

2.8.. Pirmininkas vadovauja organizacinei, operatyvinis darbasįjungta dabartinės problemos organizuoja Tarybos veiklą jos posėdžio metu.

Organizuoja darbo plano rengimą, teikia jį tvirtinti Tarybai.

Problemos operatyvines užduotis, vykdo klausimų Tarybos posėdžiui rengimo kontrolę. Užtikrina Tarybos darbo ir jos sprendimų įgyvendinimo skaidrumą. Siūlo Tarybai tvirtinti savo pavaduotojo ir sekretoriaus kandidatūras. Posėdyje atsiskaito apie Tarybos veiklos rezultatus.

2.9. Sekretorius atlieka raštvedybą, protokoluoja posėdžius, tvarko Darbo kolektyvo tarybos narių pareigų vykdymo apskaitą.

2.10. Darbo komisijos, kaip Tarybos dalis, iš jos narių sudaromos darbui organizuoti tam tikrose gimnazijos veiklos srityse.

2.10. Nevykdant savo pareigų, praradus pasitikėjimą komanda, STK narys gali būti per anksti atimtas iš jo įgaliojimų. STC nario pašalinimo prieš terminą atveju pirmininkas šaukia neeilinį visuotinį poskyrio darbuotojų susirinkimą ir veda papildomus STC sudėties rinkimus. Visuotinio padalinio darbuotojų susirinkimo sprendimu bet kuris STK narys gali būti atšauktas anksčiau laiko.

2.11. JTC posėdžiai vyksta pagal poreikį, ne rečiau kaip kartą per trimestrą.

2.12. Taryba dirba pagal parengtus ir priimtus nuostatus bei darbo planą, kuris dera su visuotiniu darbo kolektyvo susirinkimu ir darželio vadovu.

2.13. Taryba už savo darbą atsiskaito visuotiniam darbo kolektyvo susirinkimui ne rečiau kaip kartą per metus.

2.14. Taryba yra teisėta, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip pusė jos narių. Sprendimai priimami paprasta balsų dauguma.

2.15. STC kadencija yra treji metai. Pirmininko kadencija, jeigu jis perrenkamas, negali viršyti šešerių metų.

3. Pagrindinės užduotys.

Pagrindinės Tarybos užduotys yra šios:

3.1.Pagalba darželio administracijai:

gerinant darbo kolektyvo narių darbo sąlygas, saugant darželio darbuotojų gyvybę ir sveikatą;

ginant teisėtas darbuotojų teises ir interesus;

organizuojant ir vedant renginius su darbuotojais.

3.2.Darbo organizavimas darbo kolektyve siekiant išsiaiškinti teises ir pareigas.

3.3 .. Darželio darbuotojų teisių ir interesų apsauga.

3.4..Stebėti, kaip administracija laikosi teisės aktų darbo srityse, darbo užmokesčio, darbo sauga ir sveikata.

3.5.Dalyvavimas tiriant avarijas.

3.6.Ramios, darbingos atmosferos darbo kolektyve, normalaus psichologinio klimato kūrimo skatinimas;

3.7.Teikti aktyvią pagalbą ir kontrolę gimnazijos administracijai stiprinimo klausimais darbo drausmė darbuotojai ir jų tarnybinių pareigų laikymasis;

3.8. Aktyvus dalyvavimas sprendžiant su darželio veikla susijusias problemas.

4. Darbo kolektyvo tarybos funkcijos.

4.1.Padeda užtikrinti optimalias darbo sąlygas darbo jėgos nariams.

4.2.Atlieka aiškinamąjį ir konsultacinis darbas tarp komandos narių apie jų teises ir pareigas.

4.3.Padeda administruoti ugdymo įstaigą ir planuoti visuotinius darbo kolektyvo susirinkimus.

4.4 Dalyvauja kontrolėje ir organizavime saugias sąlygas darbo, sanitarijos higienos taisykles ir normas, priešgaisrines ir antiteroristines priemones.

4.5.Bendrauja su kitais savivaldos organais Tarybos kompetencijai priskirtais klausimais.

4.6.Dalyvauja lygio vertinime Socialinis vystymasis komanda, tiriant komandos narių poreikius ir interesus.

4.7. Svarsto sveikatos išsaugojimo, saugių sąlygų užtikrinimo, darbo kultūros ir estetikos gerinimo priemones.

4.8. Dalyvauja rengiant sąmatas ir stebi jos įvykdymo teisingumą bei savalaikiškumą.

4.9. Prižiūri priežiūrą ir saugojimą darbo knygos darbuotojų, įrašų juose padarymo savalaikiškumą, įskaitant apdovanojimų skyrimą ir kvalifikacinės kategorijos remiantis sertifikavimo rezultatais.

4.10. Kartu su darbdaviu ir darbuotojais kuria priemones darbuotojų asmens duomenims apsaugoti.

4.11.Atstovauja ir gina darbuotojų teises komisijoje dėl darbo ginčai ir teismas.

4.12. Išsiunčia steigėjui pareiškimą apie įstaigos vadovo, jo pavaduotojų padarytą įstatymų ir kitų darbo norminių aktų, Kolektyvinės sutarties sąlygų pažeidimą su reikalavimu taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai.

5. Darbo kolektyvo tarybos teisės:

Darbo kolektyvo taryba pagal šių nuostatų nustatytą kompetenciją turi teisę:

5.1.Įjungta pagrįstą nuomonę pagal šias vietines taisykles:

Vidaus taisyklės darbo grafikas;

Nuostatai dėl materialinės paskatos darbininkai;

Darbo valandos už tam tikrų tipų veikla;

Darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies išmokų paskirstymo veiklos ir veiklos rodikliai;

Atostogų grafikas;

Įsakymas dėl mokymo krūvio paskirstymo kitiems mokslo metams;

Įsakymai dėl darbuotojų atlyginimo;

Įsakymai nutraukti darbo sutartį su darbuotojais;

Kiti dokumentai, kuriuose yra normos darbo teisė;.

5.2.Teikti pasiūlymus MBDOU administracijai, savivaldos organams ir gauti informaciją apie jų svarstymo rezultatus.

5.3.Kreiptis dėl paaiškinimų į aukštąsias institucijas ir organizacijas.

5.4.Išklausyti ir gauti informaciją iš administracijos su darbo jėgos gyvenimu susijusiais klausimais.

5.5 Pateikti paaiškinimus ir imtis priemonių dėl svarstytų darbo kolektyvo narių kreipimųsi.

5.6. Priimti nepriklausomi sprendimai pagal savo įgaliojimus ir įstatymų nustatyta tvarka kontroliuoti priimtų sprendimų įgyvendinimą.

5.8. Susitaręs su darbdaviu, atsižvelgia į šiuos klausimus:

a) darbo sutarties su darbuotojais nutraukimas darbdavio iniciatyva;

b) darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir atostogos;

d) atostogų suteikimo tvarka;

e) darbo normavimo sistemų taikymas;

f) pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo sudarymas;

g) drausminės nuobaudos panaikinimas nepraėjus vieneriems metams nuo prašymo pateikimo dienos;

i) darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams terminų nustatymas.

5.9.Įtraukti į savo darbą bet kurį komandos narį, reikalauti informacijos nagrinėjamais klausimais, išduoti atskiras užduotis.

5.10. Darbo kolektyvo tarybos nutarimai ir sprendimai gali būti panaikinti kolektyvo susirinkime.

5.11. Darbo kolektyvinės tarybos narys negali būti perkeltas į kitą darbą, atleidžiamas iš darbo ar jam taikomas administracines nuobaudas ir materialines sankcijas be Darbo kolektyvo tarybos sutikimo.

5.12. Tarybos nariui nevykdant pareigų, priėmus sprendimus, lėmusius žalą įmonei, praradus pasitikėjimą kolektyvu, Tarybos narys gali būti per anksti atimtas iš savo įgaliojimų. Sprendimą atšaukti Tarybos narį priima darbo kolektyvo susirinkimas.

6. Darbo kolektyvo tarybos teisės atliekant veiklą kolektyvinė sutartis

6.1. Darbo kolektyvo taryba, veikdama kaip darbuotojų atstovė ir būdama kolektyvinės sutarties šalis, prisiima įsipareigojimus pagal visus kolektyvinės sutarties punktus.

6.2. Darželio vadovas pripažįsta Darbo kolektyvo tarybą vieninteliu įgaliotu darbo kolektyvo atstovu.

6.2. Administracija įsipareigoja į atestacijos komisiją įtraukti darbo kolektyvo tarybos pirmininką, užtikrinti jo dalyvavimą susitikimuose su vadovu.

6.3. Darbo kolektyvo taryba turi teisę kontroliuoti, kaip administracija laikosi darbo teisės aktų ir norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

6.4. Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais vadovas priima sprendimus ir klausimus vietos lygiu reglamentas kuriose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į darbo kolektyvo tarybos nuomonę.

7. Biuro darbas.

7.1.Taryba savo posėdžius ir visuotinius kolektyvo susirinkimus protokoluoja vadovaudamasi Apskaitos tvarkymo instrukcija.

7.2. Darželyje saugomi protokolai.

7.3 Už kanceliarinį darbą Taryboje atsako Tarybos pirmininkas ir sekretorius.

Savivaldybės biudžetinė ikimokyklinė ugdymo įstaiga Darželis kombinuotas tipas Nr.16 PROTOKOLAS Nr. 1 visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas MBDOU Nr. 16 data 2012-01-10 Susitikime dalyvavo 23 iš 29 darbo kolektyvo narių. Dienotvarkė: 1.Apie persikėlimą į reguliavimo finansavimas ir nauja darbo užmokesčio sistema MBDOU Nr.16 nuo 2012-04-02. 2. Diskusija ir priėmimas nuostatas„Dėl darbuotojų darbo apmokėjimo“, „Dėl skatinamųjų priedų MBDOU darbuotojams mokėjimo tvarkos ir sąlygų Nr. 16“, „Ekspertų grupės nuostatai“, „Dėl Valdančiosios tarybos“, „Dėl kooptavimo tvarkos“. Valdančiosios tarybos nariai“, „Dėl rinkimų į Valdančiąją tarybą tvarkos“. Dėl pirmojo klausimo MBDOU lopšelio-darželio Nr.16 vadovė Sidorova M.V. skaitė pranešimą apie NSOT. Vadovė Sidorova M.V. savo kalboje akcentavo naujosios darbo užmokesčio sistemos privalumus. galima rizika. Vadovui buvo pateikti klausimai dėl dėstytojų, administracinių, aptarnaujančių darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo metodikos. Dėl antrojo klausimo buvo: 1. Darbo grupė dėl Nuostatų rengimo su atlikto darbo ataskaita (vyresnioji auklėtoja Komarevceva S.V., tiekimo vadovė Sannikova V.M., auklėtoja Fedortsova E.V.) 2. Sidorova M. V., supažindino darbuotojus su Nuostatais „Dėl darbo apmokėjimo“, „Dėl skatinamųjų priedų darbuotojams mokėjimo tvarkos ir sąlygų“, 2012 m. apskaitos politika ir 2013 metų finansinės ūkinės veiklos planą. 3. Kulikova N.N., kuri yra PK pirmininkė, skaitė pranešimą apie Valdančiosios tarybos darbą institucijoje. Ji pasiūlė rinktis dalyvauti MBDOU darbuotojų valdančiosios tarybos darbe atviru balsavimu. Skirtinguose: Tarėsi surengti „žiemos linksmybių“ savaitę, aptarė vasario mėnesio renginių planą. Susirinkimo sprendimas: 1. Nuo 2012-02-04 MBDOU Nr.16 pereina prie normatyvinio finansavimo ir naujos darbo užmokesčio sistemos. 2. 2012 m. vasario 2 d. raštu informuoti visus MBDOU Nr. 16 darbuotojus apie perėjimą prie naujos darbo užmokesčio sistemos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, dėl papildomų susitarimų prie darbo sutarčių sudarymo. Visus svarstytus nuostatus priimti darbo kolektyvo susirinkime vienbalsiai. Iš darbo kolektyvo išrinkti į Valdančiąją tarybą: auklėtojas Shamanova N.V., Fedortsova E.V. Pakeisti kolektyvinę darbo sutartį dėl darbo užmokesčio. Surengti visuotinį tėvų susirinkimą informuoti apie perėjimą prie įstaigos NSOT. Elgesys tėvų susirinkimai grupėse rinkimų, rotacijos, Valdančiosios tarybos narių įgaliojimų patvirtinimo tikslais. Surengti Valdančiosios tarybos posėdį, skirtą Valdančiosios tarybos pirmininkui, pirmininko pavaduotojui, sekretoriui rinkti ir galių paskirstymui, aptarti ir priimti Valdančiosios tarybos darbo reglamentą, rengti ir tvirtinti Valdančiosios tarybos darbo planą. Skelbti informaciją: apie nauja sistema darbo užmokestis; valdančiosios tarybos protokolas dėl Valdančiosios tarybos pirmininko, pirmininko pavaduotojo, sekretoriaus išrinkimo; skatinamojo darbo užmokesčio fondo mokėjimo tvarka ir sąlygos. Vieta informaciniame stende „Valdančiosios tarybos nuostatai“ ir jos sudėtis. Sukurti „Ekrano“ formą su darbuotojų darbo kokybės įvertinimo rodikliais, kurie yra skatinamųjų išmokų pagrindas ir patalpinti stende. Susirinkimo pirmininkas / A.A. Koltyševa/ Sekretorius / S.V.Komarevtsevas

Sprendimas

darbo kolektyvas

MBDOU Nr. 16 Petropavlovskaya g.

Nuo 2012-03-27 d

Dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo mėnesio 10 ir 25 dienomis

Išklausius ir aptarus įstaigos vadovės Marinos Vladimirovnos Sidorov siūlymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo mėnesio 10 ir 25 dienomis.

Įstaigos darbo kolektyvo taryba nusprendė:

1. Nustatykite darbo užmokesčio skaičiavimo datas mėnesio 10 ir 25 dienomis.
2. Prisidėti būtinus pakeitimusįstaigos dokumentacijoje dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų.
3. Įpareigoti įstaigos vadovą informuoti vyriausiąjį vadovą biudžeto lėšųŠvietimo administravimo skyrius savivaldybė Kurganinsky rajone dėl sprendimo.

MBDOU Nr. 16 vadovas Sidorova M.V.

Sekretorė Fedortsova E.V.

Sprendimas

darbo kolektyvas

MBDOU Nr. 16

nuo 2012-10-09

Dėl darbo apmokėjimo reglamento pakeitimų įvedimo.

Išklausęs ir aptaręs vadovės Sidorovos pranešimą M.V. dėl darbo užmokesčio padidinimo darbuotojams nuo 2012-10-01. 6 proc., darbo kolektyvas nusprendė:

1. Papildykite Apmokėjimo nuostatus, susijusius su specialisto bazinio atlyginimo ir tarifų padidinimu įgūdžių grupės 6% nuo 2012-10-01 remiantis gubernatoriaus įsakymu Krasnodaro teritorija nuo 2012-02-02 Nr.83 „Dėl savivaldybės atlyginimo didinimo“.

2. Papildykite darbo sutartys su personalu ( papildomas susitarimas) nuo 2012-10-01.

MBDOU Nr.16 vadovas M. V. Sidorova.

Sekretorius E.V. Fedorcova

Pažangos ataskaita

Darbo taryba

2012-2013 mokslo metams

Bendrosios nuostatos:

Darbo kolektyvo taryba buvo įkurta 2011 m. MBDOU Nr. 16 ir dirba pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacija, MBDOU nuostatai Nr. 16 Kolektyvinė sutartis ir darbo planas, sudarytas tarp vadovo atstovaujamo darbdavio ir darbuotojų, atstovaujamų darbuotojų atstovaujamojo organo - STK.

STC yra iš darbo kolektyvo narių renkamas organas, turintis struktūrą, kurios elementai yra SDK pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir nariai.

Koltysheva A.A. - STK pirmininkas;

Zaiceva O.S. - STK pirmininko pavaduotojas;

Fedortsova E.V. - sekretorė;

Tarybos nariai: - Loboda N.V. - kultūrinė-masė su

Kulikova N.N. – socialinis sektorius

Sannikova V.M. - gamybos sektorius

Zhidkova T.N. - gamybos sektorius

Bondarenko S.V. - gamybos sektorius

Starygina T.N. - gamybos sektorius

Kamyshova S.I. - Nedarbingumo atostogų apskaita.

STK pirmininkas per metus vykdė organizacinį, operatyvinį darbą aktualiais klausimais, kartu su STK nariais parengė darbo planą, išdavė veiklos užduotis STK nariams, stebėjo, kaip vykdomas veiksmų planas, užtikrino, kad 2015 m. Tarybos darbo ir jos sprendimų vykdymo viešumą, apie rezultatus pranešė STK visuotiniam darbo kolektyvinės veiklos susirinkimui. STK pirmininko pavaduotojas suteikė pagalbą organizacinė veikla Pirmininko JTC, vykdantis jo nurodymus ir pavaduojantis jį jam nesant.

STK sekretorius atliko kanceliarinį darbą: protokolavo posėdžius, vykdė pirmininko nurodymus.

STK nariai dalyvavo sprendžiant pirmininko svarstymui pateiktus klausimus, vykdė vienkartinius pavedimus, savarankiškai teikė pasiūlymus svarstyti dėl darbo kolektyvo korporatyvinio gyvenimo.

STK dirbo pagal patvirtintą planą, kuris buvo suderintas su MBDOU vadovu Nr.16. Su STK darbo planu buvo supažindinti visi darbo kolektyvo nariai. Kartu su STK veikla, numatyta darbo plane, administracijos, struktūrinių padalinių, atskirų darbo kolektyvo narių iniciatyva buvo svarstomi ir kiti įstaigos korporatyvinio gyvenimo klausimai.

Aktuali informacija apie STK veiklą buvo patalpinta stende „Darbo kolektyvo taryba“.

Informacijos šaltiniai STK apie darbo kolektyvo problemas

1. Reguliarūs darbo kolektyvo narių tyrimai;

2. Oficialios svetainės medžiagos analizė;

3. Į JTC posėdžius pakviestų struktūrinių padalinių vadovų informavimas apie esamas problemas.

4. Darbo kolektyvo narių kreipimaisi (žodiniai ir rašytiniai) į STK.

5. STK narių nuosavi pastebėjimai ir patirtis.

JTC posėdžiai vyko pagal poreikį. Iš viso buvo surengta 10 JTC posėdžių, kiekviename jų sekretorius svarstomais klausimais protokolavo. Visus protokolus pasirašė JTC pirmininkas ir sekretorius.

2012-2013 mokslo metais STK organizavo ir pravedė šiuos renginius:

Kas savaitę teikiama informacija apie moralinio ir psichologinio klimato būklę bei socialinę įtampą kolektyve;

Organizuoti darbo kolektyvo narių sveikinimai švenčių, jubiliejų ir reikšmingų datų proga;

Dalyvavo perėjimo prie NSOT renginiuose, būtent:

* darbas prie naujos kolektyvinės sutarties redakcijos;

* darbas su darbo apmokėjimo reglamentu;

*skatinamųjų mokėjimų reglamentų rengimas ir tvirtinimas;

*skatinamųjų išmokų kriterijų parengimas ir tvirtinimas.

Dalyvavimas rengiant ir tvirtinant MBDOU veiklą reglamentuojančius norminius ir instruktuojančius dokumentus (nuostatus, darbo apsaugos instrukcijas ir integruota apsauga ir kt.);

STK narių dalyvavimas Valdančiosios tarybos rinkimuose;

Be to, jie aktyviai dalyvavo pristatymuose ir apvalūs stalai apie įstaigos projektus.

„Darbo apsaugos“ tema darbuotojai buvo mokomi per nuotolinius mokytojų kvalifikacijos kėlimo kursus.

Per metus dalyvavo teritorijos sutvarkyme.

Atlikta planinė darbo kolektyvo narių klinikinė apžiūra ir imunoprofilaktika.

Per metus, siekiant sumažinti sergamumą ir išlaikyti darbuotojų sveikatą, buvo imtasi priemonių sveika gyvensena gyvybę, taip pat įrašus apie darbuotojų sergamumą nedarbingumo atostogų metu.

Organizavo vizitą į ligoninę Loboda N.V., Panarina L.A.

Per metus darbo kolektyvo nariai buvo nominuoti paaukštinimui ir įvairių lygių apdovanojimams už pasiektą darbo rezultatą (Lykhvar T.I. - muzikos vadovas buvo apdovanotas nusipelniusio Kubano mokytojo diplomu).

Humanitarinės akcijos neįgaliems vaikams tampa gera tradicija. neįgalus sveikata. Pateikta materialinė pagalba su pervedimu į asmeninę sąskaitą Pinigai fondui „Tsvetik-Semitsvetik“. Taigi visos suplanuotos STK veiklos yra baigtos. Darbo kolektyvo narių nuomone, išreikšta sociologinėje apklausoje, kurios tikslas buvo ištirti pasitenkinimo sąlygomis lygį. darbo veikla kuris buvo laikomas šie metai– STK dirbo gana sėkmingai. 42% darbuotojų darbą įvertino „puikiai“, 45% – „gerai“, 13% – „patenkinamai“.

Atsižvelgdami į teigiamą sąveikos su MBDOU Nr. 16 administravimu sprendžiant STK keliamas problemas patirtį, rekomenduojame tokią STK sudėtį:

1. Kontroliuoti nurodymų vykdymo plano vykdymą.

2. Kiekvienų mokslo metų pabaigoje rengti specialius susirinkimus, kuriuose būtų suformuluotos problemos, reikalaujančios greito sprendimo, ir prašymas įtraukti jas į administracijos einamųjų mokslo metų veiksmų planą.

Baigdamas dėkoju visiems STK ir MBDOU Nr.16 nariams, kurie šiais metais dalyvavo tarybos darbe. Naujiesiems STK darbuotojams linkiu sėkmės, užsispyrimo, kantrybės ir pasitikėjimo, kad Jūsų darbas naudingas ir reikalingas visai komandai.

STK pirmininkas A. A. Koltysheva

Darbo planas

Darbo taryba

2013-2014 mokslo metams.

№№ p/n	dirbti	data laikantis	Atsakingas
	Pasiruošimas naujiems mokslo metams: MBDOU Nr. 16 patalpų ir teritorijos valymo organizavimas; Dalyko-erdvinės aplinkos paruošimas pagal vaikų amžių. Darbo kolektyvo tarybos veiklos planavimas 2012-2013 mokslo metais.	rugpjūčio pabaiga - 2013 metų rugsėjis	STK nariai TC nariai
	Darbo kolektyvo tarybos ataskaita apie nuveiktus darbus 2012-2013 mokslo metais. Darbo kolektyvo tarybos narių perrinkimas, darbo kolektyvo tarybos sudėties tvirtinimas.	rugsėjis- 2013 m. spalio mėn	STK pirmininkas
	Pagalba vykdant ir organizuojant visuotinį MBDOU darbuotojų susirinkimą Nr.16	2 kartus per metus	STK nariai
	Pranešti apie nedarbingumo atostogos, darbuotojų sergamumas ir FSS lėšų išlaidos 2013 m	gruodį 2013 m	Buhalterė C
	Darželio teritorijos valymo ir apželdinimo subbotnikų organizavimas	Per metus	vadovas Sannikova V.M. STK nariai
	Perėjimo prie NSOT rezultatų analizė	2013 m. gruodžio mėn	MBDOU vadovas Sidorova M.V.
	Darbuotojų mokymai darbo apsaugos klausimais	Per metus	vadovas Sannikova V.M.
	Pagalba organizuojant ir vykdant šventes, konkursus, kūrybinius projektus	Per metus	vyresnioji mokytoja Komarevtseva S.V. TC nariai
	Darbo su tėvais organizavimas, šeimų dalyvavimo darželio veikloje aktyvinimas	per metus	darželio auklėtojos Fedortsova E.V.
	Planinė MBDOU darbuotojų medicininė apžiūra, personalo imunizacija.	Per metus	Art. slaugytoja Shepeleva E.Yu.

200 kaina
klausimas

problema išspręsta

Sutraukti

Advokatų atsakymai (5)

gavo
rinkliava 42%

Teisininkas, Maskva

Pokalbis

Sveiki, Valentinai!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis ir 31 straipsnis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsniu, darbuotojų atstovai socialinė partnerystė yra: profesinės sąjungos ir jų susivienijimai, kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos, tarpregioninių profesinių sąjungų įstatuose, arba kiti šio kodekso numatytais atvejais darbuotojų renkami atstovai Darbuotojų interesai vedant kolektyvines derybas, sudarydamas ar keisdamas kolektyvinę sutartį, kontroliuodamas jos vykdymą, taip pat įgyvendindamas teisę dalyvauti organizacijos valdyme, darbo ginčai darbuotojams su darbdaviu atstovauja pirminė profesinių sąjungų organizacija ar kiti darbuotojų išrinkti atstovai.Darbuotojų interesai sprendžiant kolektyvines derybas, sutarčių sudarymą ar keitimą, kolektyvinių darbo ginčų dėl sutarčių sudarymo ar pakeitimo sprendimu, jų vykdymo stebėjimu, taip pat reguliavimo komisijų formavimu ir veiklos vykdymu. socialiniai ir darbo santykiai atstovauti atitinkamoms profesinėms sąjungoms, jų teritorinėms organizacijoms, asociacijoms profesines sąjungas ir profesinių sąjungų teritorinių organizacijų asociacijos.

tais atvejais, kai darbuotojai šis darbdavys nėra susivieniję į jokias pirmines profesinių sąjungų organizacijas arba nė viena iš veikiančių pirminių profesinių sąjungų organizacijų nevienija daugiau nei pusės šio darbdavio darbuotojų ir šio Kodekso nustatyta tvarka nėra įgaliota atstovauti visų darbuotojų interesams socialinėje partnerystėje vietos lygmeniu, visuotiniame susirinkime (konferencijoje) darbuotojams įgyvendinti nurodytas galias iš darbuotojų slaptu balsavimu gali būti renkamas kitas atstovas (atstovaujamojo organas). Kito atstovo buvimas negali būti kliūtis įgyvendinti pirminį profesinių sąjungų organizacijos savo galių.

Tai reiškia, kad darbo kolektyvas turi teisę naudotis visais aukščiau išvardytais įgaliojimais panašiai kaip profesinės sąjungos.

Pagarbiai F. Tamara

Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 1 - 0

Sutraukti

gavo
rinkliava 33%

Teisininkas, Maskva

Pokalbis

Sveiki.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 235.1 straipsnis apibrėžia darbo kolektyvo įgaliojimus.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnis, jei organizacija neturi pirminio profesinės sąjungos organas, arba ji nevienija daugiau kaip pusės organizacijos darbuotojų, visuotinis darbuotojų susirinkimas turi teisę rinkti kitą atstovą (atstovaujamojo organo), kuriam suteikiama teisė atstovauti darbuotojų interesams socialinėje partnerystėje.

Kalbant apie darbo kolektyvo tarybą, Darbo kodekse apie tokį organą nėra nė žodžio. Ši įstaiga buvo paminėta anksčiau galiojusiame Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tačiau jeigu darbo kolektyvo taryba atitinka 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnis (išrinktas slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų susirinkime, susideda tik iš šios organizacijos darbuotojų), yra darbuotojų atstovaujamasis organas. Tuo pačiu metu darbo kolektyvo tarybos buvimas negali būti kliūtis pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms vykdyti savo įgaliojimus.

Visuotinio darbuotojų susirinkimo ir darbo kolektyvo tarybos sudarymo ir veiklos organizavimo tvarkos Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja. Darbuotojai tai turi nustatyti patys, priimdami Darbo kolektyvo tarybos reglamentą.

Darbo kodeksas daugelyje straipsnių mini atstovaujamojo organo dalyvavimą. Pavyzdžiui, yra numatytas jo dalyvavimas nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo komisijos sudėtyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis); teikiant pasiūlymus dėl darbo apsaugos komitetų (komisijų) ir darbo ginčų komisijos sudarymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 218, 384 straipsniai); in kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties, sutarties parengimo, sudarymo ar pakeitimo, taip pat dėl ​​tokių derybų inicijavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis);

Šis kūnas suteikta teisė gauti iš darbdavio pilną ir patikima informacija būtini kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais ir kt. federaliniai įstatymai ir kiti reguliavimo teisės aktų, kolektyvinė sutartis, sutartys, darbdavys priima vietinius reglamentus, atsižvelgdamas į atstovaujamojo organo nuomonę.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą su privaloma atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę:

Patvirtinta atestavimo organizacijoje tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);

Sudaromas nereguliariai dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);

Sudaromas pamainos grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis);

Priimami vietiniai nuostatai, nustatantys darbo užmokesčio sistemas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis);

Patvirtinta darbo užmokesčio žiniaraščio forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis);

Nustato konkrečius įdarbintų darbuotojų darbo užmokesčio didinimo tarifus sunkus darbas, dirbti su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kt specialios sąlygos darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis);

Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai nustatomi savaitgaliais, nedarbo švenčių dienomis, už darbą naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 154 straipsniai);

Priimami vietiniai nuostatai, numatantys darbo standartų įvedimą, pakeitimą ir peržiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis);

Patvirtintos vidaus darbo taisyklių taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis);

pritaikytas (atšauktas) drausminė nuobauda(Rusijos Federacijos darbo kodekso 193, 194 straipsniai);

Formas nustato darbdavys profesinis mokymas, darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas, reikalingų profesijų ir specialybių sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis);

Darbdavys nustato standartus nemokamas leidimas darbuotojų specialius drabužius, specialūs batai ir kitomis priemonėmis asmeninė apsauga, kurie yra geresni už modelio taisyklės darbuotojų apsauga nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių, taip pat ypatingos temperatūros sąlygos ar tarša (Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis).

Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 1 - 0

Sutraukti

gavo
rinkliava 25%

Teisininkas

Pokalbis

Sveiki, Valentinai! Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra darbo kolektyvinės tarybos sąvokos, tačiau jei darbo kolektyvo taryba atitinka 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnis (išrinktas slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų susirinkime, susideda tik iš šios organizacijos darbuotojų), yra darbuotojų atstovaujamasis organas. Atkreipkite dėmesį, kad kito atstovo buvimas negali būti kliūtis pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms vykdyti savo įgaliojimus.

Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą, vadovaudamasis darbo teisės aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 straipsnis).

Atstovaujamasis organas turi teisę:

dalyvauti kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties parengimo, sudarymo ar pakeitimo, taip pat inicijuoti tokias derybas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis);

pateikti pretenziją darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 399 straipsnis);

vadovauti streikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 411 straipsnis);

sudaromas nereguliariai dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);

priimami vietiniai reglamentai, nustatantys darbo užmokesčio sistemas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 str.) ir kiti straipsniai: Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 str., 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 418 straipsnis.

Taip pat pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str., Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse numatytais atvejais darbdavys priima vietinius teisės aktus, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuomonę atstovaujamoji institucija.

Kalbant apie darbo kolektyvo tarybos sudarymo ir veiklos organizavimo tvarką, šių klausimų Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja. Todėl darbuotojai turi tai nustatyti patys. JŪS galite parengti reglamentą, kuriame nurodysite darbo kolektyvo tarybos tikslus ir uždavinius, darbo kolektyvo tarybos įgaliojimus ir kt. teisinius aspektus.

Linkiu kuo didžiausios sėkmės kuriant darbo tarybą!

Pagarbiai Tatjana Jurievna

Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 1 - 0

Sutraukti

• gavo
  rinkliava 42%

  Teisininkas, Maskva

  Pokalbis

DARBO PERSONALO SUSIRINKIMO PROTOKOLO PAVYZDINIS

Pastaba:

1. Pakeiskite žaliai paryškintą tekstą atitinkamu. Užpildyti spragas "______". Užregistravę protokolą, pašalinkite spalvų paryškinimą;

2. protokole elektroninė versija siųsti adresu *****@***secna. ru ir popieriuje (2 egz.) - perdavimas į biurą. 211B iki 2010 m. sausio 12 d. 16.00 val.

3. Norint ištrinti pastabas dešiniojoje TC posėdžio protokolo pavyzdinio teksto dalyje, reikia dešiniuoju pelės klavišu spustelėti užrašą ir išskleidžiamajame sąraše pasirinkti komandą „Ištrinti pastabą“.

PROTOKOLAS Nr [A. D.1] ___

visuotinis darbuotojų susirinkimas ____________ [A. D.2]

Biysk miestas "____" __________ 20___

Darbo užmokestis: _____ žmonių

Visą darbo dieną: ______ žmonių, įskaitant:

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: _____ žmonių

Dalyvauja: ____ žmonės

Pastaba: Sprendimas dėl delegato į AltSTU darbo kolektyvo konferenciją išrinkimo yra galiojantis, jeigu balsavime dalyvavo ne mažiau kaip 2/3 skyrių darbuotojų (studentų) sąrašo. Sprendimas priimamas paprasta balsų dauguma.

Dalyvaujantys nariai sudaro reikiamą kvorumą. Asamblėja turi teisę priimti bet kokius sprendimus.

Klausėsi:

: susirinkimui vesti būtina išrinkti susirinkimo pirmininką ir sekretorių. Siūlau rinkti susirinkimo pirmininką, sekretorių

Nuspręsta:

išrinktas susirinkimo pirmininku

Susirinkimo sekretore išrinkta Smirnova A . Su .

DARBOTVARKĖ:

1. Delegatų rinkimai į AltSTU darbo kolektyvo konferenciją dėl Chartijos pakeitimų, vidaus darbo reglamentų patvirtinimo ir kolektyvinės sutarties įgyvendinimo 2009 m.

„Už“ – ____, „prieš“ – ______, „susilaikė“ – ____.

Gaukite visą tekstą

Posėdžio darbotvarkė patvirtinta.

Dėl pirmojo klausimo:

Klausėsi, kuris sakė, kad 2010-01-15 Valstybinėje profesinio mokymo įstaigoje „AltSTU im. » 2009 m. įvyks Darbo kolektyvo konferencija dėl Chartijos keitimo, vidaus darbo nuostatų tvirtinimo ir kolektyvinės sutarties įgyvendinimo, kuriai būtina išrinkti delegatus pagal Akademinės tarybos gruodžio 28 d. patvirtintą atstovavimo normą. , 2009. Taigi, nuo __________________ [A. D.6] turite pasirinkti _______ [A. D.7] delegatai. Siūloma surengti atvirą balsavimą.

Siūlomi šie _____ delegatai į konferenciją:

1. - skyriaus (skyriaus) vedėjas (pasiūlymas);

2. - pavaduotojas. skyriaus (skyriaus) vedėjas (pasiūlymas);

3. - inžinierius (pasiūlymas);

4. - specialistas (pasiūlymas)

Kitų pasiūlymų negauta.

1. - už - ___ žmonių, prieš - ___, susilaikė - ___;

2. - už - ___ žmonių, prieš - ___, susilaikė - ___;

3. - už - ___ žmonių, prieš - ___, susilaikė - ___;

4. - už - ___ žmonių, prieš - ___, susilaikė - ___;

Nuspręsta: Konferencijoje dėl Chartijos pakeitimų, vidaus darbo taisyklių tvirtinimo ir kolektyvinės sutarties įgyvendinimo 2009 m. deleguotas – ___ žmonių:,

Atsižvelgiant į visų darbotvarkės klausimų svarstymą, posėdis skelbiamas uždaru.

susirinkimo pirmininkas

Susirinkimo sekretorius

[BET. D.1] Nurodomas skaičius pagal numeravimo tvarką struktūriniame padalinyje ar padalinių grupėje, atsižvelgiant į einamaisiais metais vykusius susirinkimus.

[BET. D.2] Nurodykite struktūrinių padalinių grupės pavadinimą. Pasirinkta iš lentelės. 1 2001-01-01 įsakymas Nr.D-611.

Paimta iš 2001-01-01 įsakymo Nr.D-611 A priedo stulpelio - darbuotojų skaičius

Jis apskaičiuojamas kaip skirtumas tarp darbo užmokesčio ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Paimta iš lentelės „Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“, patalpinta instituto svetainėje

Bet kuri organizacija turėtų vystytis centralizacijos principu. Supratimas, kaip sukurti Tarybą, kurios darbo kolektyvas užsibrėžė sėkmingo ir gerai reglamentuoto darbo užduotį, padės lengvai pasiekti tai, kas buvo suplanuota.

Specializuotoje literatūroje yra daug informacijos apie tai, kodėl komanda turėtų sukurti tokį vidinį įmonės organą kaip Taryba. Daugelis įmonių vadovų ir aktyviausių darbuotojų, susipažinę su šia informacija, nusprendžia tokią Tarybą formuoti automatiškai, pagal inerciją, nes tai reglamentuoja atitinkami dokumentai. Tai, žinoma, visiškai neteisingas požiūris. Reikėtų aiškiai suprasti, kodėl kolektyvinė taryba kokią naudą įmonė gaus įdiegusi šį vidaus valdymo mechanizmą.

Įvado nuostatos

Nereikia nė sakyti, kad yra daug privalumų. O pradėti reikėtų nuo to, kad pirmiausia Taryba padeda papildomus pamatus sisteminei, reglamentuotai, gerai organizuotai įmonės veiklai. Tai dar vienas svertas, leidžiantis sukurti platformą sėkmingam ūkio subjekto vystymuisi. Be to, tokį, kuris būtų pagrįstas teisėtumo, skaidrumo ir atvirumo principais.

Svarbiausia, kad šis mechanizmas padeda formuotis įmonės savivaldos idėjoms. Žinoma, daugelis lyderių labai skeptiškai vertina tokią demokratijos formą komandoje. Tokiems skeptiškiems vadovams pirmiausia derėtų prisiminti, kad kompetentinga ir protinga savivaldos sistemos kūrimas, priešingai nei tikimasi neigiamų lūkesčių, gali atsidurti vadovų komandai ir padėti pervesti įmonę į naujas plėtros ribas. Čia tiesiog svarbu nepamiršti, kad reikia sumaniai ir efektyviai organizuoti veiklą šioje konkrečioje srityje.

Taigi, kokia iš tikrųjų yra Darbo tarybos integravimo į įmonę nauda? Tai yra privalumai:

• valdymo funkcijų centralizavimas;
• savivaldos politikos kūrimo skatinimas;
• sukurti pagrindą realizuoti komandos narių potencialą;
• papildomos integruojančios jėgos, vienijančios kolegas, įvedimas;
• galimybė efektyviau bendradarbiauti tarp vadovybės ir pavaldinių;
• valdymo strategijos skaidrumo lygio didinimas;
• daugiau veiksminga apsaugaįmonės darbuotojų teisės;
• parama profesionalioms ir kūrybinėms komandos narių iniciatyvoms.

Kaip matote, Tarybos sukūrimo suteikiamų galimybių spektras yra labai platus. Tačiau kaip, vadovaujantis kokiomis taisyklėmis, suformuoti šią įmonės viduje esančią struktūrą taip, kad ji de facto, o ne popieriuje, taptų galinga jėga, palaikanti įmonę kelyje į numatytus tikslus?

Pirmiausia būtina aiškiai reguliuoti pačios šios struktūros darbą. Tai yra, sukurti Darbo kolektyvo tarybos nuostatus. Ką tai reprezentuoja? Žingsnis po žingsnio ir tiksliai reglamentuoja savivaldos organo veiklą, nurodant, kokie yra šios vidinės struktūros tikslai ir uždaviniai, funkcijos ir galios.

Paprastai paskirtą dokumentą sudaro šie pagrindiniai skyriai (atkreipkite dėmesį, kad formuluotė gali skirtis, atsižvelgiant į konkrečios įmonės vadovybės ir personalo pageidavimus):

1. Bendrosios nuostatos.
2. Tarybos tikslų ir uždavinių rinkinys.
3. Struktūros funkcijos.
4. Formavimosi tvarka.
5. Tarybos sudėtis.
6. Šios struktūros atstovų teisės ir pareigos.
7. Tarybos narių atsakomybė.
8. Vadovybės teisės ir pareigos.
9. Vadovaujančiojo personalo bendradarbiavimo su darbo kolektyvo nariais algoritmas.
10. Veiklos organizavimo specifika.
11. Kitos nuostatos.

Svarbiausia ginti darbuotojų teises

Be kita ko, nagrinėjamuose Nuostatuose turėtų būti nustatyta darbo kolektyvo tarybos atstovų rinkimo tvarka, nurodant konkrečią darbo šioje srityje schemą. Be to, dokumentas turėtų visiškai atspindėti specialistų, sudarančių šią įmonės struktūrą, kompetenciją.

Vienas didžiausių dokumento sluoksnių – Tarybos darbo planą reglamentuojantis skyrius. O taip pat kokias konkrečias užduotis jis sprendžia.

Svarbiausia, kad reglamentu būtų siekiama apsaugoti darbo kolektyvo teises.

Čia atsiranda svarbus niuansas susijęs su raktu, strateginis tikslas svarstomo mechanizmo sukūrimas.

Formuojant Tarybą svarbu aiškiai suprasti, kad jos pagrindinis tikslas yra užtikrinti teisėtų interesųįmonės darbuotojai. Taip, žinoma, kuriant Tarybą taip pat siekiama išspręsti daugelį kitų reikšmingų klausimų. Tačiau būtent darbuotojų teisių apsauga yra pagrindinis šios struktūros įvedimo tikslas. Tai reiškia, kad Taryba iš esmės yra darbuotojų žmogaus teisių gynėja, jų teisių laikymosi garantas.

Griežtas taisyklių laikymasis

Nepaisant to, kad Darbo kolektyvo tarybos veiklą reglamentuojantys dokumentai daugeliu atžvilgių gali būti surašyti laisva forma(nes Taryba yra vidinė struktūraįmonių), vis dar yra tam tikras taisykles vadovautis kuriant šį kūną.

Taigi reikia atminti, kad Taryba savo veikloje turi remtis Darbo kodeksas RF, kita specializuota reglamentas. Tuos sprendimus, kuriuos priims Taryba, turi vykdyti tiek aukščiausios įmonės vadovybės atstovai, tiek jos komandos nariai. Ir, žinoma, visuomeninės organizacijos, jei tokios egzistuoja ūkio subjekto rėmuose.

Be to, reikia turėti omenyje, kad darbo kolektyvo taryba yra rinkimų organas. Tai yra, jos atstovai renkami specialiuose kolektyvo susirinkimuose, konferencijose. Be to, balsavimas gali būti ir slaptas, ir aiškus.

Svarbi nuostata yra ta, kad visi į Tarybą įtraukti specialistai turi būti renkami remiantis lygiateisiškumo principais. Tuo pačiu struktūroje neturėtų būti tokių įmonės darbuotojų kaip praktikantai, praktiką atliekantys studentai, darbuotojai, laikinai pakeičiantys pagrindinius specialistus.

Štai kaip atrodo pavyzdinga struktūra Valdymo taryba:

• pirmininkas;
• pirmininko pavaduotojai;
• Vykdomasis sekretorius;
• specializuotos komisijos (nuolatinės ir laikinosios);
• tiesiogiai darbo kolektyvo tarybos nariai.

reikšmingas klausimas

Tai susiję su tuo, kokias konkrečias funkcijas gali atlikti svarstomasis įgaliota institucija? Pateiksime čia pavyzdį, kad įmonės vadovybė aiškiai suprastų, kam skirta Taryba ir kokias konkrečias kompetencijas ja galima suteikti.

Taigi, Tarybos funkcijos gali būti tokios:

• gamybos planų, socialinės plėtros politikos vertinimas ir analizė (su atitinkamomis pastabomis);
• idėjų generavimas įgyvendinamoms veikloms tobulinti (tiek gamybinei, tiek socialiai orientuotai);
• plėtra demokratinius principus valdymas;
• pagalba formuojant sveikas ir saugias darbo sąlygas įmonėje;
• tiesioginis dalyvavimas sprendžiant aktualias darbuotojų problemas (pavyzdžiui, susijusias su aprūpinimu būstu, subsidijų, čekių gydymo ir poilsio įstaigoms išdavimu);
• pagalba kokybės srityje teisinis sprendimas kylantys darbo ginčai (darbdavio ir darbuotojo grandinėje);
• palankaus mikroklimato kolektyve užtikrinimas tiksline veikla;
• kandidatų, norinčių nukreipti į kvalifikacijos tobulinimo kursus, nustatymas;
• Tarybos narių dalyvavimas atestacijos renginiuose, vykstančiuose ūkio subjekte (ypač specialus įvertinimas darbo sąlygos; gauti įvairius pažymėjimus ir pažymėjimus).

Pasirodo, darbo kolektyvo taryba sprendžia daugybę įmonei pavestų užduočių. Tai yra dešinė rankaįmonės vadovas, taip pat darbuotojų teisių užtikrinimo garantas. Jei teisingai organizuosite šios struktūros darbą, atsižvelgdami į visų šalių interesus, tuomet nesunkiai užtikrinsite pagrindinį dalyką – įmonės patekimą į naujas plėtros ribas.