Darbo teisės darbo santykių samprata. būdas. Darbo teisinio metodo specifika gali būti siejama ir su darbo santykių šalių lygiateisiškumu su jų pavaldumu darbo procese organizacijos vidaus darbo reglamentams. Darbo teisės

Kiekviena teisės šaka, taip pat ir darbo teisė, turi savo normų sistemą, t.y. tam tikra jų grupuotė, išsidėstymo seka pramonės struktūroje.

Darbo teisės sistema reprezentuoja savo struktūrą kaip tam tikra tvarka išdėstytų teisės normų rinkinį, kuris yra sugrupuotas į vienetus, priklausomai nuo socialinių santykių, sudarančių šios pramonės subjektą, specifikos.

Atsižvelgdama į šią stebėsenos funkciją, Užimtumo valdyba taip pat gali reikalauti, kad jai būtų pateiktos įmonėje naudojamos darbo sutarčių formos ir pavyzdžiai. Kaip daro išvadą darbo taryba atskiros nuostatos su įmone susijusios darbo sutartys yra negaliojančios, jis gali reikalauti grąžinti išlaidas. Kadangi nėra darbo tarybos procesines teisesšiuo atžvilgiu lieka atskiros vykdymo galimybės. Situacija skiriasi tik kai kuriose išskirtiniais atvejais jeigu sutartinis reguliavimas pažeidžia teisę bendrai nustatyti darbo taryba.

Darbo teisės šakos sistema, darbo teisės aktų sistema ir mokslo sistema, įskaitant darbo teisės mokymo kursą, yra tarpusavyje susijusios, tačiau skirtingos sąvokos. Visos šios sistemos yra sukurtos pagal jų tikslus ir dalyką, o jų dalykas ir tikslai yra skirtingi. Taigi pramonės sistemos dalykas ir tikslas yra darbo teisės aktų kaip tokių kūrimas ir jų normų išsidėstymo pramonėje struktūra. Mokymo kurso dalykas ir tikslas – studijuoti darbo teisės normas, jų raidą, teisinius santykius, t.y. šiai sričiai būdingi teisiniai santykiai; mokslas tiria ne tik Rusijos, bet ir užsienio darbo teisę, tarptautinį teisinį darbo reglamentavimą, todėl jo dalykas gerokai peržengia dabartinių Rusijos darbo įstatymų ribas.

Tokiais atvejais darbo taryba turi pretenzijų dėl neveikimo. Nesvarbu, ar šios nuostatos sudaro išorinę atskirą sutarties dalį, ar yra įtrauktos į patį sutarties dokumentą, kiek jos turi, kokiu raštu jos parašytos ir kokia sutartis sudaroma. Bendrosios sąlygos neegzistuoja, kadangi sutarties sąlygos tarp sutarties šalių yra aptariamos detaliai.

Taikant šias nuostatas galima išsiaiškinti, ar darbo sutarčių nuostatos galioja, ar ne. Iš šios pozicijos išplaukia, kad kolektyvines sutartis o įmonės ir paslaugų sutartys yra lygiavertės teisės aktams, kaip apibrėžta 307 straipsnio 3 dalyje. Todėl jų turinys nekontroliuojamas. Jie paaiškinti 370 ir tolesniuose puslapiuose. Aptariami specialiųjų darbo teisės aktų sampratos aiškinimo kriterijai. Šių kriterijų abstraktumas atveria plačias galimybes jurisprudencijai.

Darbo teisės šakų sistema- tai yra jos normų, susijusių su pramonės tema, klasifikavimas į vienarūšes grupes (institucijas ir padalinius) ir jų išsidėstymo pramonės struktūroje seka.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priimtas Valstybės Dūmos 2001-12-21. Patvirtinta Federacijos Tarybos 2001-12-26. Pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas 2001 m. gruodžio 30 d. 197-03, įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d. Jį sudaro šešios dalys, 13 skyrių, 62 skyriai ir 424 straipsniai.

būdas. Darbo santykių šalių lygiateisiškumas su jų pavaldumu darbo procese vidiniams organizacijos darbo reglamentams taip pat gali būti siejamas su darbo teisės metodo specifika.

Programoje yra 93 individualūs pasiūlymai abėcėlės tvarka. Atitiktis įmonės automobilių rezervavimo koregavimas savanoriškas darbo užmokestis trumpalaikis darbas neviršijant veiklos ribų skambinti daliniu viršvalandžių nutraukimu paslapties nuobaudos perdavimas konkuruojančio atšaukimo titulas. Taikymo sritis išsamiai paaiškina įstatymą bendros sąlygos. Atitinkamas naudojimo atvejis bus atnaujintas. Tai apima kritišką teismų praktikos raidos prieštaravimų tyrimą. Išsami išsami analizė teismų praktika pagal atitinkamus straipsnius.

Darbo teisės šakos sistema susideda iš dviejų dalių: bendrosios ir specialiosios.

AT bendroji dalis apima normas, taikomas visiems socialiniams darbo teisės santykiams, apibrėžiančias pagrindinius principus ir uždavinius teisinis reguliavimas, darbuotojų pagrindinės darbo teisės ir pareigos, sutarčių sąlygų negaliojimas, kompetencijos atribojimas Rusijos Federacija, jos subjektai ir organai Vietinė valdžia dėl darbo teisinio reguliavimo. Vadinasi, darbo teisės bendroji dalis apima Rusijos Federacijos Konstitucijos normas šiais darbo klausimais, normas. Bendrosios nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 skyrius ir kt Rusijos įstatymus reglamentuojančius pirmiau minėtus klausimus.

Kadangi komentaras skirtas su darbo teise susijusiems klausimams, tai yra pagrindas darbo sutarčių plėtrai ir jų teisiniam vertinimui. Tiems, kurie yra labai įsitraukę į sutarčių kūrimą arba kuriems to reikia teismo procesasįjungta darbo reikalus todėl šis dokumentas yra rekomenduojamas.

Richardo Schülerio citatos pasiūlymas. Jei susidomėjote juo naudotis, susisiekite su mumis iš anksto. Su malonumu galite gauti papildomų klausimų ir susitarimų. Palaikymas socialiniai tinklai per aukas. Ar šios ir kitos apžvalgos jums naudingos jūsų darbui?

Speciali dalis yra paremta darbo teisės šaka institucijose kaip vienarūšių teisės normų grupių visuma. Ypatinga pramonės dalis prasideda nuo įdarbinimo ir užimtumo instituto. Po jos seka centrinė institucija – darbo sutartis (sutartis), kurioje sugrupuojamos taisyklės dėl sąvokos, rūšių darbo sutartis, jo sudarymo (įdarbinimo, pakeitimo (perkėlimo) ir nutraukimo (atleidimo) tvarka).

Šis diplomas yra atsakas į teisininkų ir specialistų, susijusių su žmogiškųjų išteklių sektoriumi, poreikį atnaujinti savo žinias ir įgyti išsamų ir praktinį dalyko supratimą. Naudodamiesi internetine platforma, mokiniai gali suprasti Teisinė sistema kurie taikomi darbo santykiams, analizuojant pagrindines jų problemas ir iššūkius.

Kiekvienas studentas turės mentorių, kuris bus atsakingas už jo palaikymą viso mokymosi proceso metu, atsakymą į jo klausimus ir prašymus, susijusius su platformos naudojimu ir turiniu, naudodamas žiniatinklio ir vidinius pranešimus.

Toliau eina institucijos, kuriose grupuojamos kitus klausimus reglamentuojančios normos. darbo santykiai: darbo ir poilsio laikas, darbo užmokestis, garantija ir kompensacinių išmokų, darbo drausmė ir darbo apsauga.

Už jų nuosekliai slypi institucijos, kuriose grupuojamos normos, reguliuojančios santykius, glaudžiai susijusius su darbu. Tai apima šias institucijas: atsakomybė darbo santykių šalys už viena kitai padarytą žalą, profesinių sąjungų teises darbo srityje, įgaliojimus darbo kolektyvas, socialinės partnerystės sutartys ir kolektyvinė sutartis, mokymas ir pažangus mokymas gamybos srityje, darbo ginčai ir jų sprendimo, priežiūros ir kontrolės tvarka darbo teisė ir darbo apsauga.

būdas. Darbo teisės metodo bruožas yra teisinio reguliavimo vienovės ir diferencijavimo derinys

Dalyviai galės bendrauti su savo mokytojais ir bendraamžiais analizuodami ir reflektuodami skirtingų diplominio kurso dalykų turinį. Bus išsakyta nuomonė, kad įvairūs dalyviai gali aptarti naujausias teismines ir administracines teisės normas darbo teisės srityje.

Santykiai dėl darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tiesiogiai su šiuo darbdaviu

Turinio mokymasis bus sistemingai vertinamas, laiku pateikiant nuolatinį grįžtamąjį ryšį. Kontrolė susideda iš kelių atrankos testų, tiek teorinio turinio, tiek taikomųjų realių ir imituotų atvejų. Dalyviai turės galimybę pademonstruoti gebėjimą pritaikyti žinias ir įgūdžius tam tikroje situacijoje. Ši veikla apims, inter alia, atvejų tyrimus, situacijos analizę, modeliavimo pratybas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso sistema yra sukurta daugiausia pagal darbo teisės šakos sistemą. Tačiau yra tam tikrų neatitikimų ir skirtumų. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse jie yra skirti atskirus skyrius specialios taisyklės dėl moterų ir jaunimo darbo, dėl išmokų darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu.

Darbo teisės sistema keičiasi ir vystosi. Sąlyginį jo pakeitimą galima suskirstyti į tokias grupes.

Joje mokiniai ras mokymosi veiklų, vertinimų, pavyzdžių, animacijų, vaizdų, nuorodų į dominančias svetaines ir susijusį turinį. Autentifikuodama vartotoją, kuris prisijungia prie svetainės, sistema automatiškai jį identifikuoja pagal vartotojo profilį, nukreipdama jį į atitinkamus puslapius su atitinkamais veikimo parametrais.

Santykiai darbo ginčams spręsti

Jie padės teisingai diagnozuoti problemą ir nurodyti Teisingas kelias jos sprendimus. Darbo teisės istorija Darbo teisės principai ir ypatumai Taikymo sritis Darbo kodeksas Darbo santykiai. Asmeninis kolektyvinio įrankio efektyvumas ir įtaka individualiai darbo sutarčiai. Derybų tipai Derybų pratybų ir modeliavimo elementai kolektyvinių derybų Asociacijų laisvės apsaugos mechanizmai: prieš sąjungą ir bloga praktika kolektyvinės derybos Praktiniai profesinių sąjungų imuniteto aspektai Profesinių sąjungų teisės Teisė į informaciją. Darbo pasekmės verslo organizavimas Mokestiniai darbo sutarties aspektai Baudžiamoji atsakomybėįmonėje Socialinė apsauga įmonėje Pareiga ginti Aktualūs kolektyvinės teisės klausimai. Darbo teisės ir socialinės apsaugos magistrantė U. de Talca ir U. de Valencia. Pagrindinių teisių apsaugos magistras, U. de Haenas, bendradarbiaujant su Teismų studijų institutu. 2-ojo teismo teisėjas darbo ginčai Santjagas. Barselonos universiteto konfliktų sprendimo mechanizmų magistrantūros laipsnis. teisės magistras viešoji teisė, Londono universiteto koledže. Adolfo Ibáñez universiteto darbo teisės magistras. Teisės magistras su raštu mokesčių teisės aktai. Buvęs direktorius darbininkas ir viršininkas teisės skyrius Darbo departamentas, kuriame dirbo daugiau nei dvidešimt metų. buvęs viršininkas socialinė apsauga ir Socialinės apsaugos administracijos direktoriaus pavaduotojas.

Subordinacijos ir priklausomybės sutartis.
Pagrindiniai ir specialūs pasiūlymai Darbo laikas.
Darbo diena Atlyginimai ir jų apsauga.
Sąjunginės profesinių sąjungų sąjungos Kolektyvinės derybos.
Kolektyvinių derybų tvarka ir sąlygos Kolektyvinis konfliktas.
Minimalios paslaugos Kolektyviniai įrankiai.
Barselonos autonominio universiteto socialinių ir darbo teisių magistras.
Darbo ir socialinės apsaugos magistrantūros kandidatas U. de Talca ir U. de Valencia.
Teisės mokslų daktaras Madride Complutense Madrid.
Vartotojų komisijos pirmininkas.
Jis buvo Prezidento patariamosios komisijos pensijų sistemos klausimais narys.

Ugdyti specialistus, gebančius užkirsti kelią ir spręsti konfliktus darbo vietoje, tinkamai ir veiksmingai veikti kaip įvairių sričių specialistų pašnekovai, atsižvelgiant į lytį ir žmogaus teises, kad padėtų pakeisti darbo kultūrą, pradedant nuo reguliavimo sistema ir jos nacionalinių ir tarptautinių konteksto determinantų analizė.

Pirmoji grupė pasižymi naujos šakos – socialinės apsaugos teisės – darbo teisės normų „išsišakojimu“, kurią studentai studijuoja baigę mokymo kursą „Darbo teisė“.

antroji grupė darbo teisės sistemoje iliustruoti joje vykstančius naujų institucijų formavimosi procesus, būtent: darbo, socialinės partnerystės sutartis, kolektyvinius darbo ginčus ir kt.

Režisierius: Teisės, administravimo, darbo santykių, apskaitos, žmogiškojo kapitalo plėtros ar susijusių sričių absolventai. Bendros žinios apie aktualias darbo santykių problemas šalyje. Sveikatos ir darbo vieta. Darbo kultūros tendencijos. Naujos užimtumo formos.

Skatinti pagarbą žmogaus teisėms. Kritiškas ir mąstantis požiūris, leidžiantis pasiūlyti veiksmus, kurie pakeistų darbo konfliktus ir pagerintų kitus. Trukmė magistro darbas: penki semestrai. Kiekvienas dalykas trunka 42 valandas: vidutiniškai tris valandas per savaitę keturis mėnesius ir keturiolika savaičių.

Trečioji grupė atspindi šiuo metu atskirose institucijose vykstančius evoliucinius procesus ir ypač darbo užmokesčio, darbo ginčų, jų sprendimo ir kt.

Visus šiuos sistemos pokyčius daugiausia lemia teisinio reguliavimo dalyko ir metodo pasikeitimai.

Aukščiau pateiktų užduočių sprendimas turėtų būti pagrįstas kai kuriais išeities taškais, t.y. principais. Darbo santykių teisinio reguliavimo principai suprantami kaip pagrindiniai principai (pradinės nuostatos), kurie yra išplėtoti šiuos santykius reguliuojančiose teisės normose. Jokia konkreti Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) norma ir kiti darbo teisės aktai neturėtų prieštarauti 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Tai apima šiuos principus:

Mokymosi stiprinimas. Mokymosi veikla Mokinio mokymosi veikla labai prisidės prie profesionalaus ir konkurencingo išsilavinimo, kiek tai susiję su humanistine orientacija; taip pat įvairiose išplėtotose profesinėse praktikose mokymo planas, kurio tikslas – kad mokinys ne tik tarnautų visuomenei, bet ir atsidurtų dimensijoje su kitu.

Didaktinės pagalbos centrai Universitete yra reikalingos erdvės tobulėjimui mokymo planas, interaktyviam mokymuisi pritaikytos klasės ir audiovizualiniai ištekliai, padedantys geriau suprasti dalyką. Žodinio teismo kolegija, kaip reikalauja baudžiamoji reforma, baudžiamojo proceso plėtrai, mūsų studentai turi specialią erdvę diskusijos ir argumentacijos metodams įgyti ir tobulinti.

darbo laisvė, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka, teisę disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį;
priverstinio darbo ir diskriminacijos darbo srityje draudimas;
nedarbo apsauga ir pagalba užimtumui;
kiekvieno darbuotojo teisės į sąžiningas darbo sąlygas, įskaitant saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas, užtikrinimą, teisę į poilsį, įskaitant darbo laiko apribojimą, kasdienio poilsio, poilsio ir nedarbo suteikimą. valstybines šventes, mokama kasmetinis Išvykimas;
lygias darbuotojų teises ir galimybes;
užtikrinant kiekvieno darbuotojo teisę laiku ir visiškai mokėti teisingą atlyginimą, užtikrinantį jo ir jo šeimos vertą egzistavimą ir ne mažesnį nei nustatyta federaliniame įstatyme. minimalus dydis darbo užmokestis;
Lygių galimybių užtikrinimas darbuotojams be jokios diskriminacijos paaukštinti darbe, atsižvelgiant į darbo našumą, kvalifikaciją ir darbo patirtį pagal specialybę, taip pat profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teisę burtis į asociacijas, siekiant apginti savo teises ir interesus, įskaitant darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas;
užtikrinant darbuotojų teisę dalyvauti organizacijos valdyme įstatyminis formos;
darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių valstybinio ir sutartinio reguliavimo derinys;
socialinė partnerystė, apimanti darbuotojų, darbdavių, jų asociacijų teisę dalyvauti sutartiniame darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reglamentavime;
privalomas atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo Darbo pareigos;
steigiant valstybines garantijas užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teises, įgyvendinimą valstybinė priežiūra ir kontroliuoti jų laikymąsi;
užtikrinant kiekvieno asmens teisę į jo darbo teisių ir laisvių apsaugą iš valstybės, įskaitant teismo tvarka;
užtikrinant teisę spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taip pat teisę streikuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, įskaitant darbdavio teisę reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio nuosavybę bei darbuotojų teisė reikalauti iš darbdavio. laikytis savo įsipareigojimų darbuotojams, darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
atstovų teisių užtikrinimas profesines sąjungas vykdo profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
Darbuotojų teisės ginti savo orumą užtikrinimas per darbo veikla;
užtikrinantys teisę į darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą.

Darbo santykiai ir jų dalykai

Nusistovėja darbinė asmenybė galiojančius teisės aktus, kaip taisyklė, piliečiams sulaukus penkiolikos metų, kadangi pagal 19 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, draudžiama įdarbinti asmenis iki 16 metų. Tačiau jei gausite pagrindinį bendrojo išsilavinimo arba paliekant bendrojo ugdymo įstaigą pagal federalinis įstatymas leidžiama samdyti vyresnius nei 15 metų asmenis. Be to, laisvu nuo studijų laiku asmenys, sulaukę 14 metų, turi teisę dirbti lengvą darbą, tačiau gavę savo atstovų pagal įstatymą sutikimą.

Jame publikuojami dėstytojų ir kviestinių rašytojų straipsniai, kalbama apie bakalauro ir magistrantūros studentų parengtus darbus ir mokslinius straipsnius, taip pat publikuojami interviu ir susijusios naujienos teisinė sfera. Centrinėje bibliotekoje yra daugiau nei 100 tūkstančių literatūrinių specializuotų mokslinių, enciklopedinių ir pramoginių konsultacijų tomų. Taip pat specializuoti žurnalai, kartoteka, laikraščių biblioteka, videoteka, įprastinė bibliografinė ir elektroninė bibliografija; su apmokytais darbuotojais, kurie padėtų ieškoti temų, autorių ir konkrečių disciplinų.

Darbdavys gali būti pelno siekianti arba ne pelno organizacija, taip pat individualus, tiek turintis, tiek neturintis individualaus verslininko statuso. Darbdavio, kaip potencialaus darbo santykių dalyvio, juridinis asmuo yra tai, kad jis:

turi teisę samdyti, įdarbinti ir atleisti darbuotojus;
suteikta teisė organizuoti ir valdyti darbo procesą;
turi darbo užmokesčio fondą atsiskaitymams su darbuotojais;
turi atskirą turtą.

Profesinė sąjunga yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri gamybiniai ir profesiniai interesai, sukurtas atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus. Visos profesinės sąjungos turi lygias teises. Kiekvienas, sulaukęs 14 metų ir besiverčiantis darbo (profesine) veikla, turi teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti, stoti į jas, užsiimti profesinių sąjungų veikla ir išstoti iš profesinių sąjungų. Šia teise naudojamasi laisvai, be išankstinio leidimo. Profesinės sąjungos turi teisę steigti savo asociacijas (asociacijas) sektoriniu, teritoriniu ar kitu pagrindu, atsižvelgiant į profesinę specifiką - visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijas (asociacijas), tarpregionines profesinių sąjungų asociacijas (asociacijas), teritorines asociacijas (asociacijas). asociacijos) profesinių sąjungų organizacijų. Profesinės sąjungos, jų susivienijimai (asociacijos) turi teisę bendradarbiauti su kitų valstybių profesinėmis sąjungomis, jungtis į tarptautines profesines sąjungas ir kitas asociacijas bei organizacijas, sudaryti su jomis sutartis ir sutartis. Pagal str. Federalinio įstatymo 5 str., jie savo veikloje yra nepriklausomi nuo vykdomosios valdžios, vietos valdžios, darbdavių, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), politinių partijų ir kitų visuomeninių asociacijų, nėra atskaitingi ir nekontroliuojami.

Kompiuterių centrai su jūsų turima įranga, kur galėsite vykdyti mokslinių tyrimų projektus, kuriems reikalingas teksto apdorojimas; elektroninis pristatymas su vaizdais ir papildoma animacija; statistinių lentelių, grafikų įgyvendinimas ir kiekybinių rezultatų pateikimas.

lauko erdvės bendras naudojimas miestelyje, su belaidžio interneto signalu nešiojamai įrangai. Turėsite didelę patirtį darbo ir mokymo srityje turinčius dėstytojus, kurie bus raktas į šios srities žinių tobulinimą, turintį reikiamų įgūdžių programos tikslui įgyvendinti.

Darbo sutartis: sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas

Kitas dokumentas, reikalingas darbo sutarčiai sudaryti – darbuotojo darbo knygelė. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį. Ji turi būti atliekama kiekvienam darbuotojui, organizacijoje dirbusiam ilgiau kaip penkias dienas, jeigu darbuotojui darbas šioje organizacijoje yra pagrindinis. AT darbo knygaįrašoma informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perkėlimą kitam Nuolatinis darbas ir dėl darbuotojo atleidimo iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindų ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas darbo knygelėje neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo. Darbo knygelę, dalyvaujant darbuotojui, pildo įmonės administracija. Jei asmuo pametė darbo knygelę, jis privalo nedelsiant apie tai pranešti tos vietos administracijai naujausias darbas. Ne vėliau kaip per 15 dienų nuo kreipimosi administracija darbuotojui išduoda kitą darbo knygelę su užrašu „Dublikatas“. Jei žmogus eina į darbą pirmą kartą, tada darbo knygelės nepateikia, bet privalo pateikti paskutinės veiklos pažymą, išduotą gyvenamojoje vietoje, o atleistiems iš kariuomenės karinį ID.

Valstybinis draudimo liudijimas pensijų draudimas taip pat yra privalomas dokumentas.

Asmenims, privalontiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą, reikalingas dokumentas yra kariniai rekordai.

Tuo atveju, kai būtina turėti specialių žinių, darbuotojas privalo pateikti dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialiąsias žinias.

Nepateikus šių dokumentų negalima sudaryti darbo sutarties.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis draudžia reikalauti iš asmens, besikreipiančio dėl darbo, kitų dokumentų, nei numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Vyriausybės nutarimuose. Rusijos Federacija. Pavyzdžiui, negalima reikalauti, kad darbuotojas pateiktų charakteristikas, jeigu to nenumato įvardyti aktai.

Darbdavys privalo formaliai duoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo į kitą darbą rašymas, o šių pervedimų atlikimo praktika įrodo būtinybę gauti darbuotojo parašą dėl susipažinimo su šiuo įsakymu.

Darbo sutarties nutraukimas – tai darbo santykių pasibaigimas dėl visų darbo teisės aktuose numatytų priežasčių. Taigi, darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas nutraukiama:

šalių susitarimu (78 straipsnis);
pasibaigus darbo sutarties terminui (58 straipsnio 2 dalis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti;
dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva (80 straipsnis);
dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva (81 straipsnis);
perkeliant darbuotoją jo prašymu ar jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkeliant į pasirenkamą darbą (pareigas);
darbuotojui atsisakius tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (75 straipsnis);
darbuotojui atsisakius tęsti darbą dėl pasikeitimo esminės sąlygos darbo sutartis (73 straipsnis);
darbuotojui atsisakius būti perkeltam į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą (72 straipsnio 2 dalis);
darbuotojo atsisakymo persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (72 straipsnio 1 dalis);
esant aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių valios (83 straipsnis);
pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytas darbo sutarties sudarymo taisykles, jei dėl šio pažeidimo negalima tęsti darbo (84 straipsnis).

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, t. y. išeiti iš darbo savo valia, bet kada.

Norėdami tai padaryti, jis turi apie tai raštu įspėti darbdavį prieš dvi savaites. Tais atvejais, kai darbuotojo norą nutraukti darbo sutartį nulėmė negalėjimas tęsti darbo (pvz., įstojimas į švietimo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per prašyme nurodytą terminą. Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, savo prašymu gali atsiimti anksčiau pateiktą prašymą atleisti iš darbo ir pasilikti Ankstesnis darbas, jeigu pas jį nekviečiamas kitas darbuotojas, kuriam įstatymų nustatyta tvarka negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutarties. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo terminui. Pasibaigus įspėjimo terminui atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o darbdavys privalo paskutinę darbo dieną išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo galutinai atsiskaityti. . Jeigu, pasibaigus įspėjimo terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, laikoma, kad darbo sutartis galioja toliau.