Atrodytų, kad visa darbuotojo atsakomybė visiškai atitinka darbdavio interesus, nes užtikrina jo pažeistų teisių ir interesų atkūrimą. Sutartis pilnai atsakomybė daugelio darbdavių vertinama kaip „stebuklinga lazdelė“, leidžianti bet kokioje situacijoje susigrąžinti iš darbuotojo padarytą žalą. pilnai. Bet ar tikrai taip? Kokiais atvejais galima sudaryti tokią sutartį? Kokios sąlygos jame turėtų būti? O kaip išieškoti žalą, jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu?

Remiantis str. 21 Darbo kodeksas RF atlikti pagrindines darbuotojo pareigas šioje srityje turtinius santykius su darbdaviu apima:

1) pagarba darbdavio turtui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitiems darbuotojams;

2) nedelsiant pranešti darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę darbdavio turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) saugai.

Nesėkmė arba netinkamas vykdymas darbuotojas, turintis pareigą užtikrinti darbdavio turto saugą, suteikia organizacijos vadovui teisę patraukti jį drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Darbo teisės aktai nustato dvi darbuotojų materialinės atsakomybės rūšis.

HR žodynas pagal tiesioginė reali žala reiškia realų darbdavio piniginio turto sumažėjimą arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) būklės pablogėjimą, taip pat būtinybę 2011 m. darbdavys patirtų išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą arba atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 2 dalis).

Ribota atsakomybė – tai darbuotojo atsakomybė už žalą, padarytą neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Visiška atsakomybė, kurią sudaro darbuotojo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis).

Autorius Pagrindinė taisyklė nei darbo sutartis, nei organizacijos vietinis norminis aktas negali nustatyti visiškos atsakomybės atvejų. Galimas tik pagrindas išieškoti visą žalą iš darbuotojo federalinis įstatymas.

Visiškos atsakomybės atvejų sąrašas yra apibrėžtas 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis. Jie apima:

• federaliniame įstatyme yra nuorodos apie darbuotojo materialinę atsakomybę;
• darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų ar pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;
• tyčinis sukėlimas tiesioginė reali žala darbdaviui;
• žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;
• žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
• žalos padarymas dėl atitinkamos valstybės institucijos nustatyto administracinio nusižengimo;
• darbuotojo informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį, atskleidimas;
• tiesioginės realios žalos padarymas darbdaviui ne vykdant pareigas Darbo pareigos.

Atkreipiame dėmesį: darbuotojui, su kuriuo sudaryta visiškos atsakomybės sutartis, sugadinus darbdavio turtą, darbuotojo kaltė pripažįstama (preziumuojama). Būtent darbuotojas savarankiškai įrodo, kad žala atsirado ne dėl jo kaltės.

Pastaba! Darbuotojo atsakomybė už visą padarytą žalą gali būti taikoma tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kai kuriais atvejais atsakomybė už patikėto turto trūkumą federaliniame įstatyme numatyta daug kartų.

6 str. 1998 01 08 federalinio įstatymo Nr. Z-FZ 59 „Dėl narkotikų ranka psichotropinių medžiagų ah“ nustatyta – 100 tiesioginės faktinės žalos, padarytos juridiniam asmeniui dėl narkotinių, psichotropinių medžiagų ar jų pirmtakų trūkumo, dydžio materialinė atsakomybė, skiriama nurodytos įmonės darbuotojui. juridinis asmuo jeigu dėl savo darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo pritrūko narkotinių, psichotropinių medžiagų ar jų pirmtakų.

Federaliniai įstatymai reglamentuoja visiškos atsakomybės sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo pagrindus ir tvarką, jos turinį, nustato reikalavimus darbuotojui, su kuriuo sudaroma tokia sutartis.

Į pagrindinį reglamentas, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, reikėtų įtraukti Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimą Nr. 85 „Dėl pareigybių ir darbų, kuriuos pavaduoja ar atlieka darbuotojai, su kuriais bendradarbiaujama, sąrašų patvirtinimo. darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, taip pat standartines sutarčių dėl visiškos atsakomybės formas“ (toliau – Nutarimas Nr. 85).

Departamentinis reglamentavimas teisės aktų nemažai nuostatų federalinis įstatymas nurodyta, nurodyta.

AT Gairės dėl atsargų apskaitos, patvirtintas. 2001 m. gruodžio 28 d. Rusijos finansų ministerijos įsakyme Nr. 119n nurodyta, kad jeigu sandėlio vedėjo (sandėlininko) pareigų nėra organizacijos ar padalinio personale, tai jo pareigos gali būti pavestos kitam įmonės darbuotojui. organizacija su privalomu susitarimu su juo dėl visiškos atsakomybės. Sandėlio vadovų, sandėlininkų ir kitų finansiškai atsakingų asmenų priėmimas ir atleidimas vykdomas susitarus su organizacijos vyriausiąja buhaltere (257 ir 258 punktai).

SUTARTIES SUDARYMAS

Su darbuotoju visiškos atsakomybės sutartį darbdavys gali sudaryti tik dviem atvejais.

1 atvejis. Jeigu darbuotojo užimama pareigybė yra įtraukta į Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pavaduojamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašą, patvirtinamas. 85 (toliau – Sąrašas).

2 atvejis. Jeigu darbuotojo atliktas darbas įtrauktas į Sąrašą.

Įvardytas sąrašas yra baigtinis ir nėra plačiai aiškinamas (Rostrud 2006-10-19 laiškas Nr. 1746-6-1). Vietinis reglamentas jo negalima papildyti.

Jie sudaro visiškos atsakomybės sutartį pagal įstatymų nustatytas taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tam tikrus reikalavimus, kurios yra privalomos.

Reikalavimas 1. Sutartis galima sudaryti tik su darbuotojais, kuriems yra sukakę 18 metų.

2 reikalavimas: darbuotojas turi išlaikyti arba naudoti grynuosius pinigus, prekių vertės ar kitas darbdavio turtas.

Reikalavimas 3. Sąraše turi būti numatytos darbuotojo užimamos pareigos ar darbas.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai su darbuotoju sudaroma visiškos atsakomybės sutartis, nors jo užimamos pareigos ar atliekamas darbas nėra įtrauktas į Sąrašą.

Rusijos FSS regioninis skyrius su sargybiniu (sargiu) S. sudarė visiškos atsakomybės sutartį, pagal kurią darbuotojas prisiima visą atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą. Darbo sutartimi jo pareigos buvo apibrėžtos taip: saugoti garažą, tikrinti saugomo objekto vientisumą, apžiūra Fondo biurų langų grotų vientisumas.

Fondo regioninis skyrius teisme pareiškė S. ieškinį dėl vagystės padarytos žalos atlyginimo Kompiuterinė technologija iš Fondo filialo patalpų, savo reikalavimą pagrįsdamas su darbuotoju sudaryta sutartimi dėl visiškos atsakomybės. Sprendimas Apylinkės teismas ieškinys Fondo regioniniam skyriui ūkvedei S. buvo atmestas dėl kaltės nebuvimo, nes kompiuterinės technikos vagystės faktas buvo nustatytas S. perdavus pamainą pamainininkui A. Faktinė 2011 m. susitarimas dėl visiškos atsakomybės su darbuotoju, kuriam darbdavys nepatikėjo turto, yra neteisėtas ir nesukelia darbuotojui jokių teisinių pasekmių.

1992 m. lapkričio 10 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 31 „Dėl visos pramonės profesijų darbininkų tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų patvirtinimo“ pateikia sargo (sargo) profesijos tarifų ir kvalifikacijos charakteristikas, pagal kurias jo pareigos apima:

• saugomo objekto vientisumo tikrinimas;
• aptikęs gedimus (išlaužtas duris, langus, spynas, plombų ir plombų trūkumą ir pan.), kurie neleidžia paimti objekto saugoti, privalo informuoti asmenį, kuriam yra pavaldi, administracijos atstovą ir policijos pareigūną. budėti ir saugoti nusikaltimo pėdsakus, kol atvyks policija;
• pareiga patikros punkto organizacijoje ir kt.

Budėtojui (sargiui) priskirtos pareigos rodo, kad jam nėra patikėtos materialinės vertybės. Taigi susitarimo dėl visiškos atsakomybės su darbuotoju sudarymas iš darbdavio pusės buvo neteisėtas.

Darbdavys, sudarydamas su darbuotoju atsakomybės sutartį, privalo laikytis tam tikrų procedūrų.

Procedūra 1. Sutarties sudarymas seka po jos sudarymo darbo sutartis kai darbuotojas pradeda dirbti.

Darbo eiga 2. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais tą patį teisinės galios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Vienas egzempliorius yra pas darbuotoją, antrasis - pas darbdavį. Patartina, panašiai kaip darbo sutarties sudarymo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis), patvirtinti, kad darbuotojas gavo visiškos atsakomybės sutarties kopiją su parašu ant sutarties kopija, kurią saugo darbdavys.

Tvarka 3. Sąlygų keitimas, jų papildymas, sutarties nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama sutarties dalis.

Šią vasarą turėjome tokį incidentą. Jie pasamdė sandėlininką. Sudarėme darbo sutartį, tačiau darbuotojas atsisakė pasirašyti susitarimą dėl visiškos atsakomybės. Žinoma, buvome nustebinti, nes su tokiu elgesiu susidūrėme pirmą kartą. Ši situacija mums išsisprendė neskausmingai – pats darbuotojas, padirbėjęs kelias dienas, pateikė prašymą išeiti iš darbo. Tačiau ateičiai norėčiau sužinoti, ar finansiškai atsakingas darbuotojas turi teisę atsisakyti sudaryti visiškos atsakomybės sutartį ir ką tokiose situacijose turėtų daryti darbdavys?

Priimant į darbą ir sudarant darbo sutartį nustatoma darbuotojo atliekama darbo funkcija, darbuotojas susipažįsta su siūloma tarnybinės pareigos. Jam tampa žinoma, kad pareigos ar darbas, dėl kurių susitaria darbo sutarties šalys, yra įtrauktas į Sąrašą.

Todėl sudarius darbo sutartį ir darbuotojui pradėjus dirbti, darbuotojui privaloma sudaryti visiškos atsakomybės susitarimą, nes taip užtikrinamas tinkamas jo darbo pareigų vykdymas ir darbdavio turto saugumas.

Ar darbuotojas gali atsisakyti sudaryti visiškos atsakomybės sutartį? Toks atsisakymas laikomas drausminis nusižengimas užtraukiančią drausminės nuobaudos taikymą.

Plenumo sprendimo 36 punkte Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso“ pažymi: jeigu tarnybinių pareigų vykdymas materialinės vertybės yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, dėl kurios susitariama priimant į darbą ir vadovaujantis galiojančius teisės aktus su juo galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, apie kurią darbuotojas žinojo, atsisakymas sudaryti tokią sutartį laikytinas darbo pareigų nevykdymu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Poreikis sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės gali atsirasti tiek priimant darbuotoją į darbą ir sudarant darbo sutartį, tiek vėliau - perkeliant darbuotoją į kitą. Nuolatinis darbas su tuo pačiu darbdaviu, derinant profesijas, pareigas, pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją ir kitais atvejais.

Priimant darbuotoją buvo sudaryta visiškos individualios atsakomybės sutartis. Neseniai šis darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas, taip pat vieną iš pareigų, kuriose darbdavys gali sudaryti su darbuotojais rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės. Ar tokiu atveju reikia iš naujo derėtis su darbuotoju dėl visiškos atsakomybės?

Iš Standartinės visiškos individualios atsakomybės sutarties formos turinio (nutarimo Nr. 85 2 priedas) matyti, kad tokia sutartis sudaroma su konkrečias pareigas pakeičiančiu ar konkretų darbą atliekančiu darbuotoju iš pareigybių ir darbų, nurodytų 2011 m. Sąrašas, kurį pakeičia arba atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės už patikėto turto trūkumą. Pavadintas sąrašas yra Dekreto Nr. 85 1 priede.

Rašytinėje sutartyje dėl visiškos individualios atsakomybės turėtų būti nurodytos neatidėliotinos darbuotojo pareigos, nustatytos jam prisiimant visišką atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už darbdavio, kaip darbdavio, patirtą žalą. žalos atlyginimo kitiems asmenims rezultatas. Kartu tokiame susitarime turėtų būti nurodyti ir darbdavio įsipareigojimai užtikrinti tinkamas turto saugojimo sąlygas, įskaitant jo pareigas sudaryti sąlygas, būtinas darbuotojui normaliai dirbti ir užtikrinti visišką atitinkamo turto saugą. Kartu darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su teisės aktais dėl darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, kitais norminiais aktais dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo, naudojimo tvarkos. gamybos procesą ir kitas operacijas su jam perduotu turtu .

Pagal Sutarties dėl visiškos individualios atsakomybės tipinės formos 5 punktą atitinkamos sutarties galiojimo laikas tęsiasi iki viso darbo su darbuotojui patikėtu darbdavio turtu laiku.

Taigi perkeliant darbuotoją iš vienų Sąraše esančių pareigų į kitas, taip pat Sąraše nurodytas pareigas, visiškos individualios atsakomybės sutartis su darbuotoju turi būti derinama iš naujo, nes toks perkėlimas keičia darbuotojo darbo funkciją, taigi ir jo ratą. pareigos užtikrinti jam patikėto turto saugumą ir tokio turto tūrį. Tai yra, jis susideda nauja sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės.

85 nutarimu patvirtinta tipinė susitarimo dėl visiškos individualios atsakomybės forma.

Į darbuotojo pareigas įeina:

a) rūpintis jam patikėtu darbdavio turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui užtikrinti;

c) saugoti įrašus, sudaryti ir pateikti laiku prekinių pinigų ir kitos ataskaitos apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius;

d) dalyvauti atliekant jam patikėto turto inventorizaciją, auditą, kitą patikrinimą dėl saugos ir būklės.

Darbdavio pareigos apima:

a) darbuotojui normaliam darbui būtinų sąlygų sudarymas ir visiškos jam patikėto turto saugos užtikrinimas;

b) darbuotojo supažindinimas su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su kitais norminiais teisės aktais (įskaitant vietinius) dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo tvarkos. , panaudojimas gamybos procese ir kitų operacijų vykdymas su jam perduotu turtu;

c) vykdymas valdymo funkcijas- nustatyta tvarka atlikti turto saugos ir būklės inventorizaciją, auditą ir kitus patikrinimus.

Standartinėje formoje neįvardijamos jam suteiktos darbuotojo teisės, susijusios su išvada šis susitarimas. Darbuotojo teisės tiesiogiai kyla iš darbdaviui tenkančių pareigų.

Finansiškai atsakingo darbuotojo teisės apima:

• teisė reikalauti, kad darbdavys sukurtų būtinas sąlygas turto saugumo užtikrinimas;
• teisę susipažinti su visais teisės aktų pakeitimais dėl jam perduoto turto saugojimo, priėmimo, perdirbimo, realizavimo (išleidimo), gabenimo, naudojimo gamybos procese ir kitų operacijų.

Norėtume išplėsti standartinę visiškos materialinės individualios atsakomybės sutarties formą ir įtraukti į ją papildomos nuostatos susijusių su šalių teisėmis ir pareigomis. Ar galima atlikti tokius standartinės formos pakeitimus ir papildymus?

Dekretas Nr. 85 tokios galimybės aiškiai nenumato. Tačiau reikia pažymėti, kad nurodyta forma yra gana glausta ir reikalauja, mūsų nuomone, detalesnio atskirų jo nuostatų paaiškinimo, jų papildymo priklausomai nuo darbo sąlygų organizacijoje.?

Pavyzdžiui, manome, kad sutartyje turėtų būti detaliau nurodyta darbdavio pareiga užtikrinti tinkamas turto saugojimo sąlygas, o būtent: kokių konkrečių priemonių ir veiksmų darbdavys turėtų imtis šiuo klausimu.

Todėl manoma atskiros nuostatos Standartinė forma dėl visiškos individualios atsakomybės sutarties šalys gali ir turėtų keisti bei papildyti, atsižvelgdamos į darbo organizacijoje sąlygas.

Tačiau darant atitinkamus pakeitimus ir papildymus, vis tiek reikėtų atsiminti, kad joje neįmanoma numatyti sąlygų, kurios pablogintų darbuotojų padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais, kitaip jos tiesiog nebus taikomos.

Sutartis dėl visiškos atsakomybės darbuotojui nustato atsakomybę tik už patikėtų vertybių nebuvimą.

Ar galima priskirti visą finansinę atsakomybę Ir ne tik už vertybių trūkumą, bet ir už jų žalą?

Darbdavio noras nustatyti darbuotojui visišką atsakomybę už jam perduotų prekių sugadinimą rodo, kad darbuotojas yra atsakingas Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta suma, o tai pablogina darbuotojo padėtį. prie galiojančių teisės aktų.

Sugadinus darbuotojui perduotą materialinį turtą, susijusį su visiškos atsakomybės sutarties sudarymu, materialinės atsakomybės riba nustatoma pagal LR DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis - už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

INVENTORIJOS ATLIKIMAS SUDARYANT SUTARTĮ

Pagal 2 str. 1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ 12 str., inventorizacija yra privaloma, įskaitant šiuos atvejus.

Personalo pareigūno žodynas Trūkumas suprantamas kaip nepilnas medžiagos prieinamumas ir Pinigai aptiktas kaip kontrolės, peržiūros rezultatas

1 atvejis. Finansiškai atsakingų asmenų pasikeitimas.

2 atvejis. Vagystės, piktnaudžiavimo ar turto sugadinimo faktų nustatymas.

3 atvejis Nelaimė, ugnis ar kiti ekstremaliomis situacijomis sukeltas ekstremalių sąlygų ir pan.

Sudarius visiškos atsakomybės sutartį, būtina atlikti darbuotojui patikėto turto inventorizaciją, kurios metu patikrinti ir dokumentuoti jo buvimą, būklę ir įvertinimą. Šios pareigos pažeidimas darbdaviui gali „brangiai kainuoti“.

UAB „V“ padavė ieškinį M., kuris anksčiau dirbo gamyklos vadovu, dėl žalos atlyginimo materialinės žalos. Trūkumas susidarė dėl to, kad M. neužtikrino saugomų inventoriaus daiktų saugumo. Patvirtindamas savo teiginį, darbdavys nurodė su M. sudarytą sutartį dėl visiškos atsakomybės, nes pagal gamybinės aikštelės vadovo pareigybės aprašymą, su kuriuo jis buvo supažindintas, viena iš jo funkcijų buvo užtikrinti įmonės saugumą. saugojo inventorinius daiktus, kurie jam buvo perduoti darbo metu. Inventorizacijos metu buvo nustatytas materialinių vertybių trūkumas, tai patvirtina inventorizacijos sąrašas. Darbdavio teigimu, M. nesiėmė pakankamai priemonių, kad išsaugotų jam patikėtą turtą. Dėl jo neveikimo buvo prarastos materialinės vertybės.

AT teismo posėdis nustatyta, kad darbdavys pagrįstai sudarė sutartį su M. dėl visiškos atsakomybės.

Tačiau darbdavys pažeidė materialinių vertybių perdavimo darbuotojui tvarką. Sudarant su M. visiškos atsakomybės sutartį, darbdavio turimų inventorizacijos daiktų inventorizacija nebuvo atlikta. Tai neleidžia daryti besąlygiškos išvados, koks turtas, kokios vertės ir kokio kiekio buvo patikėtas finansiškai atsakingam asmeniui M.

Darbdavys pažeidė 2005 m. 1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 12 str. privalomas inventorizacija pasikeitus finansiškai atsakingiems asmenims.

Teismas nustatė, kad inventorizacijos daiktų inventorizacija buvo atlikta praėjus mėnesiui po M. atleidimo iš darbo. Inventorizacija buvo atlikta nedalyvaujant finansiškai atsakingam asmeniui, trūkumo priežasties ieškovas nenustatė. Darbdavys nepateikė įrodymų, patvirtinančių atsakovo kaltę padarius tiesioginę realią žalą.

Kaip matome iš aukščiau pateikto pavyzdžio, susitarimo dėl visiškos atsakomybės už patikėtų vertybių trūkumą ne visada pakanka. Darbdavys privalo įvykdyti pareigą perduoti darbuotojui materialųjį turtą po šios sutarties sudarymo, o nutraukus darbo sutartį su darbuotoju atlikti inventorizaciją. Nesilaikant šių reikalavimų, darbdavys turi įrodyti darbuotojo kaltę dėl atsiradusio trūkumo, o tai atrodo itin sudėtinga, nes sudarius visiškos atsakomybės sutartį darbuotojui perduotos vertybės ir vertybės perduotos jiems atleidžiant iš darbo, nėra apibrėžtos.

Turto inventorizavimo gairėse ir finansinių įsipareigojimų, patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 1995-06-13 įsakymu Nr.49 (toliau – Metodiniai nurodymai), nustatytas. Bendrosios taisyklės inventorizacijos atlikimas. Tai visų pirma: nuolatinės inventorizacijos komisijos sukūrimas organizacijoje; tvirtina komisijos asmeninės sudėties vadovas (darbdavio atstovai, buhalterinės apskaitos darbuotojai, kiti specialistai – inžinieriai, ekonomistai, technikai ir kt.). Į inventorizacijos komisijos sudėtį gali būti įtraukti tarnybos atstovai vidaus audito organizacijos, nepriklausomos audito organizacijos.

Bent vieno komisijos nario neatvykimas inventorizacijos metu yra pagrindas pripažinti inventorizacijos rezultatus negaliojančiais.

Prieš pradedant tikrinti faktinį turto prieinamumą, inventorizacijos komisija turėtų gauti naujausius kvitų ir išlaidų dokumentus arba ataskaitas apie materialinių vertybių ir grynųjų pinigų judėjimą inventorizacijos metu.

Finansiškai atsakingi asmenys išduoda kvitus, kad iki inventorizacijos pradžios visi turto išlaidų ir gavimo dokumentai buvo perduoti buhalterijai arba perduoti komisijai ir įskaitytos visos vertybės, kurios atiteko jų atsakomybei. buvo išėję į pensiją, buvo nurašyti. Informacija apie faktinį turto prieinamumą ir užfiksuotų finansinių įsipareigojimų realumą įrašoma inventorizacijos sąrašuose arba inventorizacijos aktuose, surašytuose ne mažiau kaip dviem egzemplioriais.

Pastaba! Inventorizacijos atlikimo taisyklių pažeidimas gali būti pagrindas atleisti darbuotoją nuo visiškos atsakomybės

Realaus turto prieinamumo patikrinimas atliekamas privalomai dalyvaujant finansiškai atsakingiems asmenims. Šis reikalavimas nustato, kad darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie inventorizacijos datą. Suvestas inventorizacijas pasirašo visi inventorizacijos komisijos nariai ir finansiškai atsakingi asmenys. Inventorizacijos pabaigoje finansiškai atsakingi asmenys išduoda kvitą, patvirtinantį, kad komisija turtą patikrino jiems dalyvaujant, kad komisijos nariams pretenzijų nėra ir inventoriuje nurodytas turtas priimtas saugoti.

Tikrinant faktinį turto prieinamumą pasikeitus finansiškai atsakingiems asmenims, turtą priėmęs asmuo pasirašo inventorizacijoje kvite, o perdavęs - šio turto pristatyme.

Gairėse pabrėžiama, kad inventorizacijos pabaigoje kontrolės patikrinimus savo elgesio teisingumą privalomai dalyvaujant nariams inventorizacijos komisiniai ir finansiškai atsakingi asmenys ir visada prieš atidarant sandėlį, sandėliuką, skyrių ir pan., kuriame buvo atlikta inventorizacija.

Beje

Remdamasis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 ir 238 straipsniais, darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik tuo atveju, jei yra šių sąlygų derinys: tiesioginės faktinės žalos buvimas; neteisėtas darbuotojo elgesys (veikimas ar neveikimas); priežastinis ryšys tarp neteisėto elgesio ir žalos buvimo; darbuotojo kaltė padarius žalą. Šios sąlygos yra privalomos, o nesant bent vienos iš jų, darbuotojas negali būti patrauktas atsakomybėn. Tačiau negalima apsiriboti tik šių sąlygų nustatymu. Pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. dekreto Nr. 52 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą, taikymo“ 4 dalį. toliau – potvarkis Nr. 52) į aplinkybes, turinčias esminės reikšmės bylai dėl darbuotojo žalos atlyginimo teisingai išspręsti, kurias pareiga įrodyti tenka darbdaviui, taip pat apima ir darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančių aplinkybių nebuvimą. Jų sąrašas yra fiksuotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis. Tai visų pirma: nenugalima jėga; normali ekonominė rizika; Skubus atvėjis; būtina gynyba; darbdavio pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.

1998 m. rugpjūčio 18 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr. 88 patvirtintas vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija dėl inventorizacijos rezultatų apskaitos, ypač įsakymo (potvarkio, įsakymo) dėl inventorizavimo atlikimo, inventorizacijos prekių inventorizacijos sąrašo ir kt.

neatitikimas nustatytų reikalavimų sukelia neigiamų pasekmių darbdaviui.

Jei inventorizacijos rezultatai pripažįstami negaliojančiais, tai gali tapti pagrindu atleisti darbuotoją nuo visiškos atsakomybės, nepaisant su juo sudaryto susitarimo dėl visiškos atsakomybės už patikėtų vertybių trūkumą.

DARBUOTOJO PAKELTOS ŽALOS IŠREGIMO TVARKA

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrą tvarką, pagal kurią darbdavys turi išieškoti jam padarytą materialinę žalą. Pats savaime darbuotojo inventorizacijos elementų trūkumas nėra pagrindas jį patraukti atsakomybėn. Todėl darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl žalos konkrečiam darbuotojui atlyginimo, privalo atlikti šiuos veiksmus.

1. Atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam auditui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis).

2. Žalos dydį nustatyti pagal faktinius nuostolius žalos atsiradimo dienos rinkos kainomis, bet ne mažesnę nei turto vertė pagal 2007 m. buhalterinė apskaita(atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis).

3. Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo žalos priežasčiai nustatyti. Taip atsiskleis darbuotojo požiūris į žalos faktą ir jos priežastis. Darbuotojo atsisakymas arba vengimas pateikti tokį paaiškinimą neatmeta galimybės patraukti jį atsakomybėn. Tačiau pats atsisakymo ar vengimo pateikti paaiškinimą faktas turėtų būti užfiksuotas atitinkamame akte, nurodant dalyvaujančius liudytojus ir jų parašus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 2 dalis).

Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, padarytos žalos suma iš kalto darbuotojo gali būti išieškota:

• savanoriškais pagrindais;
• darbdavio nurodymu;
• in teismo tvarka. Iš kalto darbuotojo padarytos žalos sumą, viršijančią jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išieško visiškai, darbuotojui atsisakius savo noru ją atlyginti, vykdo tik teismas.

ar tai specialus terminas darbdaviui kreiptis į teismą su ieškiniu dėl darbuotojo padarytos materialinės žalos darbdavio turtui atlyginimo, jei šis atsisako savo noru atlyginti žalą?

Taip, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos. Tuo pačiu metu, vadovaujantis minėto straipsnio 3 dalimi, važiuojant pro šalį gerų priežasčių Šis laikotarpis jį gali grąžinti teismas.

Pagal Nutarimo Nr. 52 3 punktą išskirtinės, nuo darbdavio valios nepriklausančios aplinkybės, sutrukdžiusios pareikšti ieškinį, gali būti siejamos su svarbiomis termino praleidimo priežastimis.

Darbdavio pristatymas pretenzija visų darbdavio pateiktų įrodymų, patvirtinančių padarytos žalos dydį, darbuotojo kaltę, jo elgesio (veikimo ar neveikimo) neteisėtumą, išnagrinėjimą teisme, priežastingumas tarp jo elgesio ir padarytos žalos.

Žurnalas: Personalo pareigūno žinynas, Nuo: 2012-09-07, Metai: 2012, Numeris: Nr. 10

• HR ir darbo teisė

„Apskaita ir personalas“, 2008, N 8

Darbuotojų atsakomybė

Kiekvienas organizacijos vadovas nori, kad darbuotojai dirbtų atsakingai. Dažnai dėl to jie netgi veda specialius mokymus ir švietimą, nors dažniausiai valdžia stengiasi įtikindama ir apmokestindama nuobaudas įskiepyti darbuotojams atsakomybę. Įstatymu galima priversti darbuotoją atsakyti tiesiog. finansiškai atsakingas. Tai yra ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.

Yra keletas tipų teisinę atsakomybę, o viena iš jų – darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui. Iš esmės tai yra darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui tiesioginę faktinę žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės (bet ne prarastų pajamų arba negautas pelnas!) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

specialios rūšies atsakomybė

Darbuotojų materialinė atsakomybė nuo kitų atsakomybės rūšių skiriasi šiais požymiais:

Šios rūšies atsakomybės subjektu gali būti tik asmuo, kuris tiesioginės realios žalos padarymo metu yra darbo santykiuose su „nukentėjusiuoju“;

Darbuotojo atsakomybės ribos tiesiogiai priklauso nuo nusikaltimo pobūdžio, darbo funkcija darbuotojas, kuris turi „leisti“ tiksliai tokio pobūdžio nusikaltimą, koks buvo padarytas, nuo darbuotojo kaltės formos;

Darbdaviams, norintiems iš savo darbuotojų išieškoti tiesioginę faktinę žalą, senaties terminas nustatomas per vienerius metus.

Kad darbuotojas būtų atsakingas, turi būti įvykdytos šios privalomos sąlygos.

Tiesioginės faktinės žalos buvimas

Kaip jau minėta, organizacija turi patirti tiesioginę realią žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 2 dalis). Tai realus darbdavio piniginio turto būklės sumažėjimas arba pablogėjimas. Tai taip pat būtinybė jam patirti išlaidų ar pernelyg didelių mokėjimų „padėties ištaisymui“ – turto įsigijimui, atkūrimui ar tretiesiems asmenims padarytos žalos atlyginimui (turtui, kuris priklauso tretiesiems asmenims, bet yra su darbdaviu ir jis yra atsakingas už tai sutartį ar įstatymą).

Netinkamas darbuotojo elgesys

Darbuotojo elgesys, dėl kurio buvo padaryta žala, buvo neteisėtas. Tai yra, darbuotojas pažeidė darbo aprašymas, reglamentas darbo grafikas ir vidaus tvarkos taisyklių, nesilaikė saugos taisyklių ir kt įstatyminis arba vidaus dokumentai organizacijos taisyklės.

Žala atsirado dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų

Būtina darbuotojo patraukimo atsakomybėn sąlyga yra priežastinis ryšys tarp jo veiksmų ir tiesioginės faktinės žalos padarymo. AT Ši byla turi būti įvykdytos dvi būtinos sąlygos:

Neteisėti darbuotojo veiksmai yra prieš žalos momentą;

Žala darbdaviui buvo padaryta būtent dėl ​​konkretaus darbuotojo neteisėtų veiksmų.

Darbuotojo kaltė

Atsakomybė atsiranda tik darbuotojo kaltės atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 1 dalis). Kaltės sąvoka apima tyčią ir neatsargumą. Tyčia sugadinus darbdavio ar trečiųjų asmenų turtą, darbuotojas žino, prie ko prives jo veiksmai, tačiau neatsargumo atveju – ne, nors turėtų.

Pavyzdžiui, Vyriausiasis buhalteris kuris pervedė dalį įmonės pajamų į savo sąskaitą, žino, kad kenkia įmonei, kurioje dirba. O valytoja, kuri šluostydama stalą sudaužė monitorių, nežinojo, kad taip nutiks, nors turėjo būti atsargi.

Iš redaktoriaus. Yra aplinkybių, kurios pašalina darbuotojo kaltę ir atleidžia jį nuo atsakomybės.

Pirma, tai yra force majeure veiksmas. Pavyzdžiui, vairuotoją partrenkė kruša, kuri išdaužė automobilio priekinį stiklą. Žinoma, force majeure veiksmams priskiriami žemės drebėjimai, karai, sukilimai, uraganai ir visi kiti gamtos ir socialiniai reiškiniai, kurių darbuotojas negali nei paveikti, nei užkirsti jiems kelią.

Antra, būtina gynyba. Tai turėtų būti suprantama kaip veiksmai ginant gynėjo ar kitų asmenų asmenybę ir teises, taip pat ginant įstatymų saugomus visuomenės ir valstybės interesus (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 37 str.; DK 239 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Trečia, darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas. Pavyzdžiui, seifo raktus turi ne tik darbuotojas, kuris pagal sutartį yra atsakingas už jos turinį.

Ketvirta, įprasta verslo rizika, būtent:

Šiuolaikines žinias ir patirtį atitinkančius darbuotojo veiksmus;

Nėra kito būdo pasiekti norimą rezultatą;

Imtasi visų pagrįstų priemonių, kad būtų išvengta žalos;

Rizikos objektas yra turtas, o ne žmogaus gyvybė ir sveikata.

Penkta, ypatingas būtinumas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.7 straipsnis; Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 39 straipsnis). Tai veikos, atitinkančios šias sąlygas, padarymas:

Žalos darymas, siekiant pašalinti pavojų, keliantį grėsmę kaltininko, kitų asmenų asmenybei ir teisėms, taip pat įstatymų saugomiems visuomenės ir valstybės interesams;

Pavojaus kitais būdais pašalinti neįmanoma;

Padaryta žala yra mažesnė už žalą, kurios išvengta.

Atsakomybė: dalinė ir pilna

Darbuotojo atsakomybė darbdaviui gali būti dalinė arba visa. Darbuotojas atsako už visą faktinę jo padarytą žalą savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jei Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Tai yra dalinė atsakomybė.

Visą darbuotojo atsakomybę sudaro jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis), ir tai gali būti labai įspūdinga suma. Todėl, be pirmiau nurodytų sąlygų, turi būti įvykdyta visa atsakomybė specialios sąlygos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis):

Visą finansinę atsakomybę darbuotojui priskiria Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

Su darbuotoju buvo sudaryta atitinkama rašytinė sutartis;

Darbuotojui buvo patikėtos atitinkamos materialinės vertybės;

Darbuotojui pritrūko šių materialinių vertybių;

Žala padaryta tyčia. Pažymėtina, kad siekiant patraukti darbuotoją visiškai atsakingu už tyčia darbdaviui padarytą žalą, iškeliama baudžiamoji byla ar byla. administracinis nusižengimas nereikalinga;

Žala padaryta būdama apsvaigusi nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų. Kaltės forma šiuo atveju neturi reikšmės. Darbuotojas, padaręs žalą darbdaviui tokios būklės, prisiims visą finansinę atsakomybę, neatsižvelgiant į tai, kad jis nenorėjo padaryti šios žalos ar net neįtarė, ką jo veiksmai prives;

Jei padaryta žala nusikalstamos veikos darbuotojas, įrodytas teismo nuosprendžiu (ne nutarimu iškelti baudžiamąją bylą), kuriame nurodyta, kad žala atsirado dėl jo neteisėtų veiksmų;

Jeigu žala padaryta dėl atitinkamos valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo;

Jei žala padaryta dėl informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitokią), atskleidimo. Tokiu atveju darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojo atskleista informacija buvo įstatymų saugoma paslaptis. Pavyzdžiui, jis gali pateikti su kita sandorio šalimi sudarytą konfidencialumo sutartį arba sąlygą dėl komercinių ir oficiali paslaptis priimtas organizacijoje;

Jei žala padaryta darbuotojui ne atlikdamas darbo pareigas (nepriklausomai nuo to, kada ji įvyko – darbo ar asmeniniu metu).

Mūsų nuoroda. Darbuotojai iki 18 metų visiškai finansiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio poveikio, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo (DK 242 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atsakomybė pagal Sąrašą

Be to, tam, kad darbuotojas būtų visiškai atsakingas už jam patikėtų vertybių trūkumą, būtina, kad jis pagal darbo sutartį užimtų pareigas, leidžiančias visiškai atsakyti už visą faktiškai padarytą žalą. Šis pareigybių ir profesijų sąrašas patvirtintas 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 85 (toliau – Sąrašas).

Darbuotojas gali būti visiškai atsakingas ir pagal vienkartinį dokumentą, pavyzdžiui, sąskaitą faktūrą. Reikia pasakyti, kad pagal vienkartinius dokumentus dažniausiai visa finansinė atsakomybė tenka tiems darbuotojams, kurių pareigos ar atliktas darbas nėra įtraukti į Sąrašą.

Mūsų nuoroda. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas N 85 patvirtintas sąrašas pareigas keičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės už patikėto turto trūkumą.

Kasininkai, kontrolieriai, kasininkai-kontrolieriai ir kiti atitinkamas pareigas atliekantys darbuotojai;

Specialistai, kurie atlieka:

depozitoriumo veikla;

Banknotų tikrinimas, autentiškumo patikrinimas ir sunaikinimas, vertingų popierių;

Banknotų, vertybinių popierių, tauriųjų metalų, monetų ir kitų valiutų verčių apyvartos operacijos;

Operacijos su grynaisiais, aptarnaujant bankomatus ir individualius seifus;

Banko, kredito, nuolaidų kortelių išdavimo, apskaitos, saugojimo, išdavimo ir naikinimo operacijos;

Kolektorių funkcijos (įskaitant tvarkykles-rinkiklius);

Prekybos įmonių, vaistinių ir farmacijos organizacijų darbuotojai, Maitinimas ir vartotojų paslaugas, viešbučiai (kempingai, moteliai): vadovai ir jų pavaduotojai, viršininkai, skyrių administratoriai, prekybos grindys ir kiti padaliniai, pardavėjai ir prekybininkai;

Statybos ir surinkimo cechų ir sekcijų vadovai (vadybininkai), meistrai ir meistrai;

Sandėlių, sandėliukų, lombardų, sandėliavimo patalpų vadovai;

Namų ūkio tvarkytojai, pastatų ir kitų statinių komendantai, sandėlininkai, sargai;

Sveikatos organizacijų vyresniosios slaugytojai;

pirkimo ir tiekimo agentai;

Ekspeditoriai;

Bibliotekos darbuotojai.

Individualūs ir kolektyvinė atsakomybė

Darbuotojų finansinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

Individuali atsakomybė

Visa individuali atsakomybė taikoma konkrečiam darbuotojui, kuris:

Perduodamos materialinės vertybės ir jam patikėta jų saugumo užtikrinimo funkcija;

Pavedė saugoti (apdoroti, parduoti ir pan.) perduotas vertybes ir tam jam buvo suteikta atskira izoliuota patalpa bei vieta vertybėms laikyti (pvz., seifas);

Būtina savarankiškai atsiskaityti apskaitos skyriui už vertes, paimtas pagal ataskaitą.

Kolektyvinė atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis yra „atsakingas“ už kolektyvinę (komandos) atsakomybę. Jis gali būti įvestas organizacijoje, jei darbuotojai atlieka kartu tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu, transportavimu ir kitais panaudojimo būdais. Norint įvesti kolektyvinę (komandinę) atsakomybę organizacijose, būtina duoti organizacijos vadovo įsakymą ir atkreipti į tai kolektyvo (komandos) dėmesį. Tada brigada turėtų pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį. Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad tai turėtų būti sutartis visiems – sutarties pabaigoje turi būti visų komandos darbuotojų parašai.

Jei organizacija turi kolektyvinę atsakomybę, darbdavys turėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:

Meistras savo įsakymu, tačiau atsižvelgdamas į kolektyvo nuomonę, skiria organizacijos direktorių. Sutikimas turi būti gautas rašymas. Dauguma brigados darbuotojų turi balsuoti „už“;

Priimti naują darbuotoją į jau sukurtą kolektyvą galima tik kolektyvui sutikus (panašiu būdu, kaip aprašyta aukščiau);

Pasikeitus kolektyve vadovui (meistininkui) arba didžiajai daliai darbuotojų išvykus (atostogauja), visiškos atsakomybės sutartis turi būti derinama iš naujo atliekant inventorizaciją;

Komandos narys gali būti atleistas nuo visiškos atsakomybės, tačiau pateikus įrodymus, kad jo kaltės nėra (pavyzdžiui, įvykio metu jis atostogavo);

Jei darbuotojų komanda atlygina darbdaviui padarytą žalą savo noru, tai kiekvieno kaltės laipsnis nustatomas kolektyvo (komandos) ir darbdavio susitarimu, o jei žala atlyginama per teismą, tada kaltės laipsnis bus nustatytas. nustato teisėjas.

Reikalinga atskira sutartis

Nepaisant to, kad atsakomybės sąvoka nagrinėjama rėmuose darbo teisė, susitarimai dėl darbuotojų visiškos atsakomybės turi būti sudaromi su jais atskirai nuo darbo sutarčių. Jei darbdavys į darbuotojo darbo sutarties tekstą tiesiog įtrauks pareigą prisiimti visą finansinę atsakomybę, ši nuostata nebus taikoma. Juk tinkamos rašytinės sutarties buvimas yra viena iš pagrindinių atsakomybės taikymo sąlygų. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir tarnauti arba tiesiogiai naudoti pinigines, prekių vertybes ar kitą turtą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis).

Tačiau darbo sutartyje turi būti išlyga, kad darbuotojas dirba pagal Sąrašą ir jam tenka visa finansinė atsakomybė, dėl kurios turi būti sudaryta atitinkama sutartis.

Ypač svarbu prieš sudarant sutartį dėl visiškos atsakomybės atlikti inventorizaciją, siekiant išsiaiškinti, už kokias vertybes bus atsakingas darbuotojas ar komanda. Inventorizacija taip pat turėtų būti atliekama dėl materialiai atsakingų darbuotojų atostogų, nedarbingumo atostogų ir atleidimo iš darbo.

Pavyzdinė atsakomybės sutarties forma taip pat rekomenduojama Rusijos darbo ministerijos dekrete N 85.

Mūsų nuoroda. Darbo sutartis ir susitarimas dėl atsakomybės gali būti pasirašomi tiek vienu metu, tiek skirtingu laiku, jeigu prievolės išlaikyti materialųjį turtą įvykdymas atsirado darbuotojui vykdant darbo prievolę.

Tačiau pasitaiko ir taip, kad darbuotojo užimama pareigybė vėliau buvo susieta su materialinių vertybių priežiūra arba buvo įtraukta į Sąrašą, o darbuotojas atsisakė pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį.

Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis). O jei neatsiranda arba darbuotojas atsisako perkelti, darbdavys turi teisę sustoti darbo santykiai su darbuotoju 6 str. 7 d. 77 „Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl pakeitimo tam tikros partijos darbo sutarties sąlygos“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Finansiškai atsakingas darbuotojas turi žinoti...

Materialinė atsakomybė darbuotojui priskiriama tik už turtą, kurį jis gavo pagal pirminį apskaitos dokumentą.

Be sutarčių, toks darbuotojas turi turėti aiškų pareigybės aprašymą.

finansiškai Atsakingas asmuo turi aiškiai išmanyti materialinių vertybių nomenklatūrą, asortimentą, savybes ir paskirtį, sandėlio apskaitos tvarkymo taisykles; materialinių vertybių laikymo ir judėjimo taisyklės; projektavimo taisyklės lydinčius dokumentus; matavimo priemonių, tvirtinimo detalių ir mechanizmų naudojimo taisyklės ir kt. Darbdavys turi supažindinti jį su visais reikalingais vidiniais dokumentais, iš kurių galite pasimokyti reikalinga informacija. Be to, finansiškai atsakingi darbuotojai turėtų būti siunčiami į atitinkamus mokymus.

Surinkimo žingsniai

Norėdamas pradėti išieškoti žalą iš darbuotojo ar darbuotojų grupės, darbdavys turi laikytis tam tikros savo veiksmų sekos (žr. lentelę).

	Atlikite organizacijos turto inventorizaciją (Finansų ministerijos įsakymas Rusija 1998 m. liepos 29 d. N 34n), dingusiam arba sugadintas turtas
	Paskirti pareigūną tyrimą	Sukurti komisiją pagal pareigūną tyrimą	Nustatykite praradimo priežastis ar turtinė žala
	Reikalauti finansiškai Atsakingas asmuo parašyta paaiškinimų žalą	Jeigu atsakingas asmuo atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, surašyti aktą dėl to (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis)
	Nustatykite žalos dydį (remiantis faktiniais nuostoliais rinkoje kainos žalos atsiradimo dieną, bet ne mažesnės už turto vertę pagal apskaitos duomenis (atsižvelgiant į nusidėvėjimą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis)
	Jei žalą padarė keli darbuotojai, nustatykite mastą kaltė, rūšis ir atsakomybės riba kiekvienam iš jų atskirai

Patikrinimo metu, taip pat jį užbaigus, darbuotojui ar jo atstovui turėtų būti leista susipažinti su medžiaga. Jei jie mano, kad tai tikslinga, tada pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 386, 391 str., jie gali apskųsti tiek audito išvadas, tiek jo medžiagą.

Kaip reikalauti žalos atlyginimo

Žalą iš darbuotojo galima išieškoti tiek nesikreipiant į teismą, tiek teisme.

Jeigu žala neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, ją iš jo galima išieškoti nesikreipiant į teismą. Norėdami tai padaryti, vadovas turi išduoti atitinkamą įsakymą (bet kokia forma).

Jei darbuotojas nesutinka su jo patraukimu atsakomybėn, nereikia laukti, kol jis apskųs šį sprendimą teismui (šis terminas yra 3 mėnesiai). Galite iš karto pradėti rinkimo procesą. Bet jei darbuotojas laimės teismą, jis turės grąžinti sulaikytus pinigus.

Pasitaiko, kad darbuotojas sutinka atlyginti žalą savo noru. Tokiu atveju organizacija jam gali mokėti įmokas. Bet darbuotojas turi surašyti rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą ir nurodyti laikotarpį, per kurį planuoja tai padaryti. Be to, darbuotojas žalos gali neatlyginti pinigais, o mainais suteikti panašų turtą arba suremontuoti seną.

Jei nuo žalos padarymo praėjo mėnuo arba jei žalos dydis viršija vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio darbuotojo, tačiau „draugiškai susitarti“ nepavyko, darbdavys gali kreiptis su ieškinio pareiškimas dėl darbuotojo patraukimo atsakomybėn teisme. Kaip minėta aukščiau, šiuo atveju taikomas sutrumpintas laikotarpis. senaties terminas- vieneri metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Jei darbuotojas išeina iš darbo neatlygindamas žalos, darbdavys taip pat gali kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis).

E.Safarova

Skyriaus vedėjas

teisinės konsultacijos

ir bylinėjimosi

Pasirašyta spaudai